Что означает слово субординация: Значение слова «субординация» в 9 словарях

Содержание

СУБОРДИНАЦИЯ — это… Что такое СУБОРДИНАЦИЯ?

СУБОРДИНАЦИЯ — (ново лат.). У военных слепое, беспрекословное повиновение начальнику. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. СУБОРДИНАЦИЯ [Словарь иностранных слов русского языка

Субординация — (лат. Subordinatio подчинение) военная дисциплина[1], система служебных отношений, связанных с иерархией[2], подчинением одних руководителей, вместе с их подразделениями, руководителям более высоких уровней. Содержание… … Википедия

субординация — и, ж. subordination, нем. Subordination &LT;лат. sub.. под + ordinatio приведение в порядок. Система строгого подчинения младших по чину или по положению старшим, основанная на правилах служебной дисциплины. БАС 1. Воинская подчиненность и… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

субординация — См … Словарь синонимов

Субординация

— (от лат. sub под и ordinatio приведение в порядок) соподчинение, особенно субординация таксономических единиц (напр., формация, ассоциация, социация). Может использоваться наряду с ординацией; напр., ассоциации внутри формации могут представлять… … Экологический словарь

СУБОРДИНАЦИЯ — СУБОРДИНАЦИЯ, мн. нет, жен. (от лат. sub под и ordinatio приведение в порядок) (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

СУБОРДИНАЦИЯ — лат. воинская подчиненность и послушанье. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля

СУБОРДИНАЦИЯ — (от лат. cub – под и ordinatio – приведение в порядок) система строгого подчинения, напр. одного понятия другому, более широкому. Философский энциклопедический словарь. 2010 … Философская энциклопедия

Субординация

— служебное подчинение нижестоящих органов вышестоящим, а также младших старшим, в более широком смысле исполнение правил служебной, в т. ч. воинской дисциплины во взаимоотношениях между различными по своему служебному положению и званию лицами.… … Морской словарь

СУБОРДИНАЦИЯ — (от лат. subordi natio подчинение ) англ. subordination; нем. Subordination. Система подчинения, регламентированное распределение прав и обязанностей в любой организации. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

субординация — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	субордина́ция	субордина́ции
Р.	субордина́ции	субордина́ций
Д.	субордина́ции	субордина́циям
В.	субордина́цию	субордина́ции
Тв.	субордина́цией субордина́циею	субордина́циями
Пр.	субордина́ции	субордина́циях

суб-ор-ди-на́-ци·я

Существительное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 7a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -субордин-; суффикс: -аци; окончание: -я.

Произношение[править]

МФА: [sʊbərdʲɪˈnat͡sɨɪ̯ə]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

книжн. отношения между единицами иерархии; система строгого служебного подчинения младших старшим, нижестоящих вышестоящим и т. п. ◆ По отдаче генералитету или иным пароля, лозунга и сигнала следует похвала или в чём хула разводу. Потом громогласно: Субординация, Экзерциция, Послушание, Обучение, Дисциплина, Ордер воинский, Чистота, Здоровье, Опрятность, Бодрость, Смелость, Храбрость, Победа! Слава, слава, слава!
А. В. Суворов, «Наука побеждать», 1806 г. ◆ Они начнут заводить на каждом шагу шуры-муры с офицерами и солдатами, а через это субординации, в которой заключается вся сила войска, как не бывало. — Это точно, ваше сиятельство!.. — Женщина и вдруг лекарь! Да ведь после этого они и в попы запросятся! Н. А. Лейкин, «Из записной книжки отставного приказчика Касьяна Яманова», 1874 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

Синонимы[править]

частичн.: иерархия, подчинённость

Антонимы[править]

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Этимология[править]

Происходит от лат. subordinatio «подчинение», далее из sub- «под, ниже» + ordinatio «упорядочение, назначение», от гл. ordinare «выстраивать, располагать в порядке», далее из ordo «ряд, вереница, строй, порядок», далее из италийск. *ored(h)- «устраивать, располагать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Библиография[править]

Значение слова «субординация», его использование в психологии

Взрослые частенько одергивают детей, призывая их к соблюдению субординации. Начальники ставят на место подчиненных, напоминая им об иерархии. Такая единица языка встречается в классической литературе, что же она означает? Разберем значение слова «субординация».

Словарь в помощь

Современная молодежь предпочитает находить информацию в интернете, бумажные словари уступают место электронным. Отыщем значение слова «субординация» в толковом словаре под редакцией Ожегова.

Смысл слова следующий: субординация — это соблюдение строгого подчинения младшими по отношению к старшим.

Звучит сложно и малопонятно, давайте переведем на более простой язык.

значение слова субординация в толковом словаре

Проще говоря

Значение слова «субординация» простыми словами выглядит так: усвоение собственного места на иерархической лестнице. То есть ребенок должен знать и понимать, что находится ниже взрослых, подчинение им входит в прямые обязанности дитяти.

Такая же история с подчиненными. В жизни случаются ситуации, в которых человек перестает контролировать себя, забывая о собственном статусе и месте нахождения среди коллег. Данный пример приведен не в обиду людям, работающим на определенных должностях: секретарша начинает вести себя панибратски с собственным директором. Называет его по имени, на ты, здоровается и прощается, как с товарищем. Это и есть нарушение субординации, она не понимает своего места на карьерной лестнице, считая себя равной директору. Люди все равны, с этим никто не спорит, но на работе стоит вести себя соответственно должности.

Значение слова «субординация» стало более понятным, правда? Раз так, пора перейти к его морфемному разбору.

значение слова субординация простыми словами

Морфемный разбор

Для успевших подзабыть правила русского языка напомним, что морфемный разбор осуществляется по составу слова. Для наглядности приводим пример, разберем слово «субординация».

Корень — «субордин».
Суффикс — «аци».
Окончание — «я».
Основа слова — «субординаци».

Со значением и определением слова «субординация» разобрались выше, теперь и с морфемным составом все понятно.

Фонетический разбор

Иными словами, он является разбором по буквам, звукам и слогам. Стоит начать со слогов. Будьте внимательны, слоги и переносы слова — совершенно разные вещи.

Наша «субординация» состоит из шести слогов: суб — ор — ди — на — ци — я.

«с» — слышится как «с», глухая согласная;
«у» — слышится как «у», безударная гласная;
«б» — слышится как «б», звонкая согласная;
«о» — слышится как «а», гласная безударная;
«р» — слышится как «р», согласная звонкая;
«д» — слышится как «д'», мягкая звонкая согласная;
«и» — слышится как «и», гласная безударная;
«н» — слышится как «н», согласная звонкая;
«а» — слышится как «а», гласная ударная;
«ц» — слышится как «ц», согласная глухая;
«и» — слышится как «и», безударная гласная;
«я» — слышится как «й» и «а».

В разбираемом слове 12 букв, 6 согласных и 6 гласных.

Составляем предложения

О значении слова «субординация» написано выше. Предлагаем читателям ознакомиться с составленными предложениями:

Помни о соблюдении субординации со старшими.
Субординация необходима для детей и взрослых.
Нет никаких мотивов для нарушения субординации.
Соблюдение субординации — залог хороших отношений в коллективе.
Зачем нужна субординация? Чтобы младшие слушались старших.

Синонимы слова

Со значением слова «субординация» и его определением разобрались. Теперь вспомним о синонимах.

На первом месте — «иерархия», за ней следует «подчинение» или «подчиненность». Третью строку занимает слово «организация», на четвертом месте уютно устроилась «дисциплина». Замыкает нашу пятерку лидеров «повиновение».

О субординации в психологии

Вы знали, что регулярно нарушают иерархию люди, которые не уверены в себе и в своем социальном статусе? Благодаря панибратскому отношению с теми, кто находится выше как в социальном смысле, так и на карьерной лестнице, они чувствуют себя наравне с ними.

К примеру, женщина средних лет работает у своего родственника. Тот занимает высокую должность, она находится гораздо ниже. Дама взяла себе за правило: когда в кабинете родственника находятся его подчиненные, она обязательно заглянет на огонек и вставит собственную реплику. Делается это в панибратской форме, родственник зовется по имени, на ты.

Для чего это нужно? Психологи объясняют так. Все просто, женщина незамужняя, находится в таком возрасте, когда о браке думать немного поздно. Взрослый сын живет отдельно с семьей, дама работает, но карьерного роста не достигла. Получает небольшую заработную плату, хотя на эти деньги обеспечивает себя, покупая разнообразные вещи, включая мебель. Даме не хватает самореализации, направить энергию на внуков — это скучно, по ее мнению. Вот и держит себя королевой по отношению к родственнику, реализовываясь таким способом.

Заключение

Дорогие читатели, статья благополучно подошла к заключению. Надеемся, что вы получили полезную информацию, ознакомившись с материалом.

Мы упомянули о значении и определении данного слова, его морфемном и фонетическом составе, рассмотрели в психологическом ключе, составили предложения.

субординация — это… Что такое субординация?

субординация — См … Словарь синонимов

Субординация — (от лат. sub под и ordinatio приведение в порядок) соподчинение, особенно субординация таксономических единиц (напр., формация, ассоциация, социация). Может использоваться наряду с ординацией; напр., ассоциации внутри формации могут представлять… … Экологический словарь

СУБОРДИНАЦИЯ — СУБОРДИНАЦИЯ, и, жен. (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Соблюдать, нарушить субординацию. | прил. субординационный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Субординация — служебное подчинение нижестоящих органов вышестоящим, а также младших старшим, в более широком смысле исполнение правил служебной, в т. ч. воинской дисциплины во взаимоотношениях между различными по своему служебному положению и званию лицами.… … Морской словарь

СУБОРДИНАЦИЯ — это… Что такое СУБОРДИНАЦИЯ?

субординация — См … Словарь синонимов

Несоблюдение субординации. Что такое субординация и чем регламентируется? :: BusinessMan.ru

Поговорим о том, что такое субординация, зачем она нужна в деловом общении, какими нормами регламентируется и что происходит, если ее не соблюдать. Тема будет рассмотрена ниже во всех подробностях. При этом стоит понимать, что роль общения в бизнесе и на работе просто огромна. Можно быть отличным профессионалом своего дела, но из-за неумения общаться уступать свое место человеку менее способному, но более коммуникабельному. Одно из самых важных правил общения между деловыми людьми является субординация. Правила общения касаются трех плоскостей: между начальником и подчиненным, между подчинённым и начальником или между сотрудниками.

Субординация

Для начала попробуем ответить на вопрос о том, что такое субординация. С латинского языка дословно это слово переводится как «подчинение». Субординация означает место человека в системе отношений. Придерживаться субординации – это значит следовать правилам общения, которые установлены между людьми, находящимися на разных ступенях иерархической лестницы.

Начальник и подчиненный

Отношение подчиненного к своему начальнику зависит от многих факторов, но главные из них – это авторитет и поддержание рабочего процесса. Для того чтобы работники могли соблюдать субординацию, руководитель должен правильно изложить правила служебной дисциплины, обратить внимание на этику общения и установить рамки дозволенного. Это очень важно, ведь когда нет установленных правил, коллектив чувствует себя неуверенно, мало проявляет инициативу. Работникам непонятно, как нужно относиться к словам босса: как к просьбе или приказу. Чтобы не возникало казусов, каждый работник должен знать нормы общения в данной компании.

Основные советы для руководителя:

Если работник не выполняет свою работу, напомните, что вы ждете от него результата. В другом случае он может подумать, что вы забыли о поручении и не выполнить его. Кроме того, такие замечания напоминают сотруднику, что может быть, если не выполнять поручения начальника.
Если вы критикуете работника, критика должна касаться исключительно рабочих моментов. Недопустимо использовать унижение или оскорбления;
Нельзя давать подчиненным какие-то советы личного характера, ведь ответственным за результат будете вы.
Даже в самых критических ситуациях руководитель должен демонстрировать уверенность. Работники не должны видеть в словах и действиях начальника неуверенности, страха или паники. Это грозит потерей авторитета.
Важно ценить своих лучших сотрудников. Их вознаграждение должно соответствовать тем силам, которые они потратили на его выполнение.
Не забывайте о похвале. Похвала перед другими сотрудниками способна вызвать у работника большую мотивацию.

Мы уже знаем, что такое субординация, но основной совет в деловых отношениях между начальником и подчиненным заключается в том, что давать задания нужно исходя из конкретной ситуации и характера работника. Нужно понимать, что некоторые нуждаются в постоянном контроле, ведь без него они не могут работать.

Приказы, просьбы и советы

При общении очень важно установить, какой будет форма поручений — приказ, просьба, рекомендация. Чаще всего руководители пользуются просьбой, что выражает их доброжелательный настрой. Однако при общении с недобросовестными сотрудниками следует использовать приказ. От просьбы он отличается строгостью в голосе и особенной эмоциональной подачей. Несоблюдение субординации на работе должно быть отмечено руководством. Нельзя игнорировать этот факт. Необходимо сказать работнику о правилах общения. Выговор за несоблюдение субординации должен быть в строгой форме, чтобы сотрудник усвоил урок.

Отношения с коллективом

Руководитель должен понимать, что несоблюдение субординации может быть вызвано его поведением. Недопустимы панибратские отношения.

Начальник должен общаться с сотрудниками при помощи рекомендаций. Советы должны даваться для того, чтобы помочь сотрудника отыскать решение проблемы. Отношения с коллективом должны строиться на взаимовыгодных принципах. Финансовая стимуляция, как и моральная, играет в этом деле важную роль.

Подчиненный и начальник

Работник, не придерживающийся норм делового общения, может добиться увольнения за несоблюдение субординации. Человек, который планирует задержаться на работе и двигаться по карьерной лестнице, просто обязан придерживаться субординации, ведь его будущее во многом зависит от начальника. При этом не стоит бросаться в крайности и проявлять холодность в отношениях, но также не надо и заискивать перед начальством.

Для того чтобы построить хорошие отношения с руководителем, следует помнить о некоторых правилах:

руководителю понравится, если сотрудник будет сплачивать коллектив;
свои идеи по поводу работы необходимо высказывать в тактичной и вежливой форме, так как наглые замечания в сторону лидера могут обернуться неприятностями;
не стоит говорить с начальником в категорическом тоне или односложно отвечать, чаще всего под сокращения попадают сотрудники, которые мало разговаривают и постоянно недовольным всем;
не нужно пытаться получить повышение, прыгая «через голову» своего непосредственного начальника.

Последний совет заключается в том, что даже при самых хороших отношениях не следует проявлять неуважения: входить без стука в кабинет босса, прерывать его когда-то он с кем-то беседует.

Деловое общение руководителей

Отношения в сфере деловых отношений могут строится горизонтально, то есть между двумя начальниками. Несоблюдение субординации в таком случае также может приводить к ряду негативных последствий. Чтобы избежать их, следует помнить о следующих правилах:

С партнером следует говорить четко и по делу, не тратя времени на проявление интереса. Многих деловых людей раздражают пустые диалоги, потому что они ценят свое время.
Для того чтобы привлечь внимание коллеги предложите ему факты и цифры.
Если ваш собеседник проявляет агрессию, демонстрируйте спокойствие, чтобы утихомирить его. Ни в коем случае не реагируйте гневно.
Предлагайте заранее продуманные решения, чтобы показать свою инициативность и компетентность в делах.

Телефонное общение

Общение при помощи телефона является неотъемлемой частью делового общения. Некоторые успешные люди портят свои дела из-за того, что не умеют правильно общаться по телефону с деловым партнером.

Для начала стоит отметить, что при общении с деловым человеком не стоит отвечать на телефонные звонки. Это допустимо только в очень редких и важных случаях. Звоня кому-то по делу, следует для начала уточнить, удобно ли человеку говорить в данный момент. Ни в коем случае не используйте матерные слова, так как это может оттолкнуть бизнес-партнера.

Коллеги

Для работника так же важно найти общий язык со своими коллегами, как и с начальником. Общение нужно поставить грамотно с самого начала, чтобы не возникало распространенных проблем. Некоторые, используя хорошее отношение к себе, перекладывают на других профессиональные обязанности. Другие же выставляют своих товарищей в негативном свете перед боссом. Чтобы избежать этого, стоит следовать некоторым правилам:

когда начальник дает задание, следует поровну разделить работу между всеми членами команды, чтобы в ней не было бездельников;
необходимо избегать конфликта интересов и перетягивания клиентов: парочка клиентов не поможет получить повышение, зато испортит атмосферу в коллективе, из-за чего придется работать в напряжённой обстановке;
если вы не можете помочь, не обещайте этого;
не стоит на работе начинать задушевные беседы, так как это может привести в дальнейшем к ухудшению отношений с начальником и коллегой.

Последний совет касается того, что не стоит самореализовываться за счет коллег.

Несоблюдение субординации

Можно ли наказать сотрудника законным образом? За несоблюдение субординации на работе ТК РФ предусматривает три вида последствий: замечание, выговор и увольнение как крайняя мера. Замечание используется при однократном нарушении правил. Выговор за несоблюдение субординации, образец которого есть в статье, могут быть устными или заносится в личное дело. Все зависит от степени нарушения. Обычно причина выговора – это единичные или постоянные дисциплинарные нарушения. Увольнение при несоблюдении субординации используется в случае нарушения, которое попадает под статью административного или Уголовного кодекса (нанесение побоев).

При этом важную роль играет то, о каком общении идет речь. Работник, например, рискует только потерей рабочего места, в то время как руководитель может потерять свою репутацию и уважение в деловых кругах. Все успешные компании строят внутренние отношения на принципах субординации.

Субординация – что это такое? Важна ли субординация на работе?

Создание на рабочем месте благоприятной атмосферы, располагающей к труду – главная цель предусмотрительного руководителя, желающего повысить производительность сотрудников предприятия. Психология манипуляции и способ иллюзорного премирования становятся нецелесообразными решениями начальника, ведь подчиненные могут затаить на него обиду, узнав истинные намерения босса. В сложившейся ситуации нарушается душевное равновесие работника, в сознании которого появляются и процветают негативные мысли. Подобные факторы отрицательно сказываются на рентабельности компании, поэтому важно вовремя провести внутреннее собрание, определив правила поведения всех участников коллектива.

Субординация на работе

Для начала выясним, что такое субординация на работе? По определению это значит деловые отношения между начальником и подчиненным, которые выстраиваются по принципу иерархической лестницы. Соблюдение субординации – обязательное условие для отношений «подчинённый – начальник» либо же «старший – младший». Такая система способствует поддерживанию рабочей атмосферы на производстве или в офисе. Более того, соблюдение субординации предупреждает возникновение и развитие конфликтов на предприятии.

Соблюдение субординации – обязательное условие для отношений «подчинённый – начальник»

Как устанавливается субординация?

Любое предприятие должно располагать документацией, которая призвана определять трудовую иерархию, так речь идёт о следующих документах:

трудовых соглашениях, заключающихся между работодателями и работниками в момент приёма последних на работу;
должностных инструкциях, призванных регламентировать поведение сотрудника в коллективе в соответствии с его должностью;
договоре, который заключается коллективом;
правилах, связанных с определением внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что соблюдение служебной субординации на работе обязательно для всех сотрудников любого предприятия

Различают два вида субординации: вертикальную и горизонтальную.

Вертикальная субординация

Вертикальная субординация является моделью взаимоотношений между начальством и подчинённым, то есть по принципу «сверху вниз». Речь идёт о том, что, к примеру, начальник отдела не должен допускать панибратских отношений со своими работниками. Сотрудники не должны позволять себе подшучивать над людьми, занимающими более высокие должности, то есть при вертикальной субординации соблюдается чёткая иерархия.

Если говорить о плюсах вертикальной субординации, то речь идёт:

об отсутствии необходимости тратит лишнее время на выяснение отношений с начальством;
о налаживании в коллективе здоровой рабочей обстановки, поскольку все сотрудники довольны занимаемым положением, не страдая от ущемления своих прав, не сравнивая себя с теми, кто в другом коллективе мог бы получить более благосклонное отношение от начальства и т.п..

Однако вертикальная субординация обладает и некоторыми минусами:

существованием реальных рисков, связанных с тем, что метод правления в компании очень скоро станет тоталитарным;
прекращением проявления сотрудниками своего потенциала, поскольку авторитаризм начальников их просто будет пугать.

Словом, при обсуждаемом виде субординации начальники нередко «перегибают палку», а в результате проигрывают все: начальники, сотрудники и компания в целом, – в связи с чем субординировать нужно, что называется, с умом.

Вертикальная субординация является моделью взаимоотношений между начальством и подчинённым

Горизонтальная субординация

О горизонтальной субординации говорят, когда имеют в виду общение между собой людей, занимающих равные должности. Это могут быть руководители разных отделов или работники одного структурного подразделения предприятия или компании.

При горизонтальной субординации на первый план выходят другие правила общения, при которых приветствуется взаимоуважение, равноправие, взаимовыгодное партнёрство. Преимущества такой модели отношений в любом коллективе очевидны, поскольку при должном отношении к работе совместное сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным.

Только при наличии уважения сотрудников к идеям друг друга создаются реальные предпосылки для возможности долгой совместной работы, результатом которой может стать создание чего-то поистине стоящего.

Однако и горизонтальная субординация имеет свои минусы, связанные с необходимостью:

соблюдения дистанции даже с сотрудниками, занимающими должности одного уровня;
наличием риска использования сотрудниками друг друга в корыстных целях, что нередко случается, когда их отношения переходят в разряд дружеских.

Горизонтальная субординация предполагает общение между людьми, занимающими равные должности

Как поддерживать субординацию на работе?

Возможно ли наказание сотрудника за нарушение правил субординации на работе? Возможно, а потому все члены рабочего коллектива должны соблюдать ряд правил, которые будут способствовать поддержанию субординации на работе.

Всячески способствовать созданию психологического комфорта в контактах между руководством и сотрудниками, не предполагающих панибратства.
Любые распоряжения должны обязательно отдаваться звену, которое находится на один ранг ниже. Переступание через иерархические ступени, избегая общения со связующим отделом, недопустимо.
Установление эмоциональной нейтральности, подразумевающей равное отношение начальства ко всем сотрудникам. У руководства не должны появляться любимчики и недруги – все подчинённые должны находиться в одинаковых рабочих условиях.
Доступность общения подчинённых с начальником должна быть ограничена определёнными временными рамками либо конкретным днём недели. Это будет способствовать минимизированию количества бессмысленных разговоров, нацеленных на привлечение внимания начальства к собственной персоне.

Особенности субординации на рабочем месте

Субординация на работе предполагает наличие определённого языка жестов, с которым должны быть ознакомлены сотрудники и руководство компании

Деловое общение становится более обстоятельным, а иерархическое положение человека можно без труда определить по ряду поведенческих признаков.

Приветственные слова первым должен произносить сотрудник предприятия, а руку при встрече подаёт начальник, самостоятельно определяя целесообразность подобного жеста.
Садиться в кабинете руководителя можно без специального приглашения, когда вы находитесь в замкнутом пространстве наедине. При нахождении в кабинете начальника других сотрудников присесть на стул можно после приглашения босса или начальника более высокого ранга.
Вставать из-за стола, когда мимо вас проходит руководитель, нужно в трёх распространенных случаях: в начале рабочего дня; для приветствия гостей, находящихся рядом с ним; при встрече делегации или других высокопоставленных гостей.
Стук в «начальственную» дверь отображает подозрительность или неуверенность сотрудника в себе. В наше время для посещения кабинета руководителя достаточно согласовать часы приёма с его секретарём, а стучать в дверь кабинета при этом совсем не нужно.

Субординация на работе предполагает наличие определённого языка жестов

Что делать, если подчиненный не соблюдает субординацию в коллективе?

Субординация должна соблюдаться, иначе на работе порядка не будет. Однако что делать, если подчиненный не соблюдает субординацию в коллективе? Вообще такое поведение подчинённого работника свидетельствует о том, что начальнику не удалось выстроить в коллективе правильные отношения. Иногда неуважительное отношение сотрудников к своему боссу обусловлено его некомпетентностью.

Кроме того, следует отметить, что подчинённый должен уважительно относиться к начальнику, однако и боссу не стоит пренебрегать правилами хорошего тона, поскольку «начальственное положение» не даёт ему права повышать голос на подчинённых, а уж тем более оскорблять их. По большому счёту, начальник просто обязан быть для подчинённых примером для подражания, в том числе и в вопросе соблюдения субординации и уважительного отношения к сотрудникам.

Что же делать в случае конфликта с коллегой? Кто кому должен уступить? Кто кого должен слушать? Здесь всё зависит от ваших человеческих качеств. Когда люди понимают, что в офис они ходят чтобы работать, а не выяснять отношения, тогда и работа клеится куда лучше. Кстати, несоблюдение субординации на работе по статье 192 ТК РФ «Комплекс взыскательных мер за нарушение субординации на рабочем месте» предполагает следующие виды наказаний:

устное замечание;
выговор;
увольнение.

Основные составляющие субординации в условиях работы – тактичность и уважительное отношение, их должны придерживаться все сотрудники предприятия, включая руководителя

О принципе субординации в семье

А теперь поговорим о том, что такое принцип субординации в семье. Понятие субординации в семейных взаимоотношениях опирается на критерии «старший – младший». В традиционных семьях главой семьи является муж. Укрепление лидерства мужчины произошло ещё в эпоху патриархата, отголоски этого можно увидеть во многих семьях, в которых чтут принципы домостроя и большое значение придают христианской морали.

Субординация в семье строится на двух основных принципах, так речь идёт:

о чётком разделении обязанностей между супругами: ведение домашнего хозяйства полностью лежит на женщине, а мужчина обеспечивает семью деньгами и принимает решения относительно воспитания детей;
о признании женой и детьми авторитета мужа в том смысле, что он является защитником и добытчиком, а потому достоин уважения и почитания.

Однако следует констатировать, что в современных семьях роли часто перепутываются: женщина зарабатывает больше мужчины, трудится за двоих и т.п.. В связи с этим понятие семейной субординации как бы размывается. Мужчины в таких семьях уже не чувствуют себя авторитетом, чему в немалой степени способствуют женщины, перманентно подчёркивающие своё превосходство. В семьях, где царит уважение, субординация соблюдается независимо от того, кто сколько зарабатывает.

В традиционных семьях главой семьи является муж

Субординация в школе

Вообще субординация – это следование принципу «младшие должны уважать старших, а подчинённые – начальство». В связи с этим совсем неудивительно, что понятие субординации в школе является весьма актуальным, особенно принимая во внимание то обстоятельство, что в наше время под словом «субординация» подразумевается не просто прямое подчинение, но ещё и поведение, которое демонстрирует уважение старших по званию, статусу или должности. Соблюдение субординации является обязательной частью отношений в формате «старший – младший».

Учитель должен выстраивать со всеми учениками доверительные отношения, но при этом держать с ними соответствующую дистанцию

Недопустимо обзаведение преподавателя любимчиками, как, впрочем, и не должно быть учеников-изгоев. Вообще соблюдение в школе субординации чрезвычайно важно, поскольку от этого зависит возникновение уважения между учителями и учениками, поддержание дисциплины на уроках, что напрямую влияет на качество преподавания и усвояемость детьми знаний.

Кроме того, субординация в школе должна соблюдаться и между преподавателями, так, к примеру, совершенно неприемлемо обращение одного учителя к другому с использованием уменьшительного имени – чего-то вроде «Верунчик или Валюшка». Учителя не должны в присутствии детей демонстрировать романтические отношения, даже если таковые имеют место и пр.. Субординация в школе – это, прежде всего, уважительное отношение учителей и учеников друг к другу.

Что такое подчинение и координация? Типы и примеры

Рад, что вы читаете этот пост. Я уверен, что вы знакомы с термином «сотрудник» или «подчиненные». Первый говорит о коллегах по работе, второй — о младших сотрудниках. То же самое и с лингвистическими элементами или структурами. Некоторые играют второстепенные роли, в то время как другие имеют равное положение. В сообщении (

Что такое подчинение и координация? Типы и примеры ) объясняется процесс, с помощью которого мы связываем пункты вместе на английском языке в зависимости от статуса пунктов.

Что такое подчинение и координация? Типы и примеры

Стратегия достижения подчинения и координации на английском языке заключается в использовании подчиненных и координаторов. Мы называем их связующими и связующими . Они также являются устройствами для соединения слов, фраз, предложений и предложений. Давайте начнем с изучения концепции подчинения и смежных вопросов, а также рассмотрим координацию и связанные с ней вопросы.

Что такое подчинение?

Подчинение — это процесс, с помощью которого мы связываем предложение, имеющее более низкий статус, с другим предложением, имеющим более высокий лингвистический статус.Способ, которым мы достигаем такой связи, — это использование подчиненных . Подчиненные принадлежат к части речи , которую мы называем Соединение . Вы, должно быть, слышали о подчиненных соединениях , они также называются подчиненными. Продемонстрируем понятие подчинения на следующих примерах:

Не люблю хинин / он очень горький.
Съел завтрак / ушел на работу.
Она не будет заниматься с вами / вы платите взносы.
Провалил курс / молодец.
Я шел / видел его.

Два сегмента каждого из пяти предложений выше являются примерами независимых статей . У них равный статус; но как только мы вводим подчиненный, один из двух сегментов каждого предложения становится подчиненным предложением , как мы можем показать ниже:

Я не люблю хинин , потому что очень горький.
Он позавтракал перед тем, как ушел на работу.
Она не будет к вам присматривать , пока вы не заплатите .
Провалил курс , хотя он молодец.
Я шел , когда увидел его.

Введение вышеперечисленных подчиненных сделало статьи введением зависимых статей .Как правило, сложных предложений содержат придаточное предложение и главное предложение, а составно-сложных предложений содержат два основных предложения и, по крайней мере, подчиненное предложение.

Типы подчиненных

Есть два основных типа подчиненных. Позвольте мне показать вам и объяснить их…

Простые подчиненные

Эти типы подчиненных называются так потому, что являются подчиненными, состоящими из одного слова, как мы видим в приведенных выше примерах.Другие примеры простых подчиненных включают в себя, так как, если, хотя, однако, где, в то время как, почему, предусмотрено, несмотря на и т. Д. Подчиненные обычно являются дополнительными элементами (см. наречий и Типы наречий ), в то время как координаторы не имеют грамматических функций .

Составные подчиненные

В случае сложных подчиненных они содержат более одного слова; это группа слов. Примеры включают: другими словами, в том же духе, не раньше… чем, как будто, как только, вопреки и т. Д.

Показатели / маркеры подчиненности

В любом предложении есть способ определить подчинение. Определенные лингвистические проявления являются указателями на подтверждение подчинения, и, увидев любой из таких показателей, вы можете с уверенностью подтвердить, что подчинение работает. Давайте рассмотрим эти маркеры подчиненности:

Присутствие подчиненного

Посмотрите на эти примеры:

Так как он не мог платить деньги, его посадили в тюрьму.
Если мы все будем честны, страна изменится к лучшему.
Хотя она имела квалификацию, компания не наняла ее.
Это было очень умно, , но , он это сделал.
Вора поймали там, где он пытался сесть в поезд.

Отсутствие конечного глагола в предложении

Примеры включают:

Видя , что у нас есть такой Первосвященник, давайте твердо придерживаться своего исповедания.
Внимательно просматривая счета , я обнаружил неточности.
Выйдя из дальнего путешествия , он выглядел усталым и голодным.
Его руки покрылись волдырями, копал так долго.
Греясь в эйфории победы, политик объявил бесплатный обед для своих сотрудников.

Наличие Wh-элемента

Эти элементы включают что, где, почему, когда и как.

Субъект-оператор Инверсия

Это инверсия подлежащего с модальным вспомогательным или немодальным вспомогательным глаголом в предложении. Примеры включают:

Если бы я мог , я бы закончил учебу за границей.
Если бы она знала , она бы не ушла от мужа.
Если бы она была пловцом , она бы спасла мальчика.
При необходимости , заплатили бы любую сумму.
Если бы он прибыл вовремя , они бы не пропустили свой рейс.

Присутствие предполагаемого подчиненного

Как указано в сообщении , пункт существительного, бывают случаи, когда подчиненный подразумевается, но не записывается открыто. Одно из двух предложений по-прежнему будет подчиненным предложением , а другое — основным предложением .Например:

Он сказал, что мы должны идти домой.
Мы договорились, что пора бросить работу.
Они верят, что снова увидят детей.
Она признала, что это невозможно.
Он чувствовал, что мы лжем.

Добавление слова «that» сделает придаточное предложение очевидным. То есть:

Он сказал , что нам пора домой.
Мы договорились, что пора бросить работу.
Они верят , что они снова увидят детей.
Она признала, что это было невозможно.
Он чувствовал , что мы лжем.

Рассмотрев понятие подчиненности, остановимся на согласовании…

Что такое координация?

Координация — это процесс, с помощью которого мы связываем две грамматические единицы, имеющие равный статус, вместе с помощью координатора.Например:

Дети поели и легли спать.

Предложение выше содержит два основных предложения, но «и» не является частью ни одного из предложений.

Показатели / маркеры подчиненности

Есть также маркеры координации, как и в случае подчинения. Основной маркер согласования:

Присутствие координаторов

В основном на английском языке есть три координатора, которые мы также называем координирующими соединениями .Их:

и

Но

или

(см. Семантическое значение координаторов )

Посмотрите на этих трех координаторов, которые используются в предложениях ниже:

Он не мог платить за обучение и одновременно платить арендную плату.
Вора поймали и передали полиции.
У меня есть один светильник, которым управляют мои ноги; и — это светильник опыта. (Патрик Генри)
Просто добавьте воды и непрерывно перемешивайте.
Их работа была отличной и выиграли несколько наград.
Мы пытались их догнать , но не смогли.
Политик выиграл выборы , но диктатор аннулировал его.
Я хочу путешествовать по воздуху , но Я не мог позволить себе стоимости.
Он бедный , но он счастлив.
Кэти рано легла но она не спала до полуночи.
Дай мне свободу, или Дай мне смерть. (Патрик Генри)
Хотите молочный коктейль или хотите мороженое?
Либо вы ввели неправильное имя, либо или , что-то не так с оборудованием.
Лучше оставь или , опоздаешь.
Следует ли нам играть в теннис или , мы должны заняться прыжками с парашютом?

Когда вы наблюдаете за структурой приведенных выше предложений, они обычно представляют собой составных предложений , потому что они содержат два основных предложения, но координаторы не являются частью ни одного из предложений. Когда в предложении есть три основных предложения, соединенных координаторами, у нас есть экземпляр составного предложения , а если добавляется придаточное предложение, то предложение становится составным сложным предложением .

Типы координаторов

Есть два типа координаторов. Их:

Координатор Syndetic

Это когда две равные грамматические единицы связаны с явным координатором. Например:

Мужчина верит в достоинство труда и , как и его жена.
У меня есть деньги , но что бы они сделали?
Дайте мне чипсов или салата!

Координатор асиндикаторов

Мы говорим об асиндетическом координаторе, когда мы соединяем вместе две равные грамматические единицы без явного координатора.Рассмотрим следующие примеры:

Мужчина потерял бумажник; это было действительно тревожно.
Она оставила немного средств; что бы это сделало?
Я не боюсь — ты.
Его речи были длинными, скучными, полными банальностей.

Сводка

Я хочу, чтобы вы многому научились из этого поста. Существует часть речи , которая дает более полное представление о проблеме подчинения и координации на английском языке — Conjunction . Прочтите пост на нем. Координаторы также имеют семантических последствий ; то есть то, как они структурированы в предложениях, определяет тип смысла, который они передают. Убедитесь, что вы прочитали пост об этих последствиях. Вы также можете прочитать наши сообщения о фраз на английском языке и английской статье . Не забудьте поделиться с друзьями; кнопка находится на расстоянии одного клика. Присылайте свои комментарии и вопросы ниже, и я обязательно займусь ими.Увидимся!

.
подчиненный | значение подчиненного в словаре современного английского языка Longman
Настоящее perfect
Настоящее
Я, ты, мы, они подчиненный
он, она, это подчиненные
> Посмотреть больше
Прошлое
Я, ты, он, она, оно, мы, они в подчинении
Настоящее совершенное
Я, ты, мы, они в подчинении
, она, это подчинено
Прошлое совершенное
Я, ты, он, она, оно, мы, они подчинялось
Будущее
Я, ты, он она, она, мы, они подчинят
Future perfect
Я, ты, он, она, оно, мы, они подчинят
> Посмотреть меньше
Присутствует
Я подчиняю
он, она подчиняю
> Посмотреть больше
вы, мы, они подчиняем
Прошлое
Я, он, она, это подчинял
вы, мы, они подчиняли
Я, вы, мы, они подчиняли
он, она, это подчинял
Past perfect
Я, ты, он, она, это , мы, они были подчинены
Будущее
Я, ты, он, она, оно, мы, они будут подчиняться
Future perfect
Я, ты, он, она, оно, мы, они будут подчиняться
> Посмотреть меньше
.
Синтаксические отношения в словосочетании: Подчинение | UaStudent.com
Лингвисты более единодушны в понимании подчиненности по сравнению с координацией. Традиционно считается, что подчинение основано на неравенстве сложения слов: один из компонентов доминирует над остальными и подчиняет их, когда речь идет об их форме и положении.Доминирующий элемент называется заголовком подчиненного словосочетания и может выражаться различными частями речи.
Заголовок придаточного словосочетания, то есть его главный элемент, также характеризуется своими особенностями, позволяющими его идентифицировать. Однако не существует формальных грамматических критериев, по которым можно было бы выделить элемент заголовка в подчиненном словосочетании. Как правило, головной элемент идентифицируется на фоне синтаксических отношений как элемент, синтаксическая функция которого остается неопределенной на данном уровне анализа.Например, в чрезвычайно дорого, наречие чрезвычайно трактуется как наречный модификатор, тогда как функция прилагательного дорогой остается вне анализа словосочетания. В результате прилагательное рассматривается как начало словосочетания. Расширение словосочетания (т.е. введение новых подчиненных единиц) приводит к смещению элемента заголовка. Например, в чрезвычайно дорогих автомобилей, наречие чрезвычайно рассматривается как наречие, прилагательное дорогое функционирует как атрибут, синтаксическая функция существительного cars в данном словосочетании остается неопознанной, что позволяет интерпретируйте слово как голову.Введение еще одного подчиненного элемента имеет аналогичный эффект и снова сдвигает голову: для продажи чрезвычайно дорогих автомобилей, , где синтаксические функции трех компонентов — чрезвычайно, дорогие и автомобилей — понятны, но недавно введенный элемент для продажи не раскрывает своей синтаксической функции в рассматриваемом словосочетании и, следовательно, является главой группы.
Вышеупомянутый тест позволяет прояснить два вопроса: во-первых, синтаксические функции зависимых элементов в словосочетании подтверждают утверждение о подчиненных отношениях между ними; во-вторых, невозможность определить синтаксическую функцию элемента в группе свидетельствует о его доминирующем статусе.Следует иметь в виду, что и головные, и зависимые элементы анализируются без обращения к более широкому контексту.
По мнению многих исследователей, в английском языке, как и в других индоевропейских языках, подчиненные группы используются более широко, чем согласованные, и доминируют в ряде синтаксических групп, используемых в речи.
Конструктивно подчиненные конструкции разнообразны: зависимые элементы могут располагаться слева (так называемые регрессивные структуры): платье из хлопка маленькое; довольно красиво; совершенно потрясающе; прямо отрицать. Зависимые элементы также могут быть помещены справа, образуя развивающуюся структуру: крупица правды, обвинять во лжи, боится воды, хорошо владеет языками. Есть и подчиненные конструкции с головой в центре, обрамленные с двух сторон зависимыми элементами: извилистая дорожка к дому, толстая стопка бумаги, и т. Д.
В отличие от координатных построений количество компонентов в подчиненных группах традиционно считается конечным.Исследования, однако, доказали, что словосочетание с существительным в качестве головы и атрибутом в постпозиции, выраженное предложной группой с местным значением, может иметь неограниченное количество компонентов: человек в магазине напротив банка под мостом, пр.
Итак, большинство лингвистов признают трехчленное противопоставление: «взаимозависимость — согласованность — подчинение». Эти отношения очень абстрактны и не характеризуют синтаксические функции элементов, а лишь отмечают их взаимный статус.
.Определение
в кембриджском словаре английского языка
Щелкните стрелки, чтобы изменить направление перевода.
Двуязычные словари
Английский французский Французский – английский
Английский – немецкий Немецкий – английский

.

Настоящее
Я, ты, мы, они	подчиненный
он, она, это	подчиненные
> Посмотреть больше
Прошлое
Я, ты, он, она, оно, мы, они	в подчинении
Настоящее совершенное
Я, ты, мы, они	в подчинении
, она, это	подчинено
Прошлое совершенное
Я, ты, он, она, оно, мы, они	подчинялось
Будущее
Я, ты, он она, она, мы, они	подчинят
Future perfect
Я, ты, он, она, оно, мы, они	подчинят
> Посмотреть меньше
Присутствует
Я	подчиняю
он, она	подчиняю
> Посмотреть больше
вы, мы, они	подчиняем
Прошлое
Я, он, она, это	подчинял
вы, мы, они		подчиняли
Я, вы, мы, они	подчиняли
он, она, это	подчинял
Past perfect
Я, ты, он, она, это , мы, они	были подчинены
Будущее
Я, ты, он, она, оно, мы, они	будут подчиняться
Future perfect
Я, ты, он, она, оно, мы, они	будут подчиняться
> Посмотреть меньше

Что означает слово субординация: Значение слова «субординация» в 9 словарях