Что положено при увольнении: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк
Пенсионеров предупредили, на что нельзя соглашаться при увольнении
2022-09-12T02:02:00+03:00
2022-09-13T16:46:44+03:00
2022-09-12T02:02:00+03:00
2022
https://1prime.ru/exclusive/20220912/837986432.html
Пенсионеров предупредили, на что нельзя соглашаться при увольнении
Эксклюзив
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html
https://россиясегодня.рф
Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему можно не отрабатывать обязательные дни, как это происходит в большинстве случаев. Не стоит соглашаться, если вам, как… ПРАЙМ, 12.09.2022
эксклюзив, экономика, новости, пенсии, пенсии, работа, выплаты, увольнение, пособия
https://1prime.ru/images/83798/60/837986029.jpg
1920
1440
true
https://1prime.ru/images/83798/60/837986029.jpg
https://1prime.ru/images/83798/60/837986028.jpg
1920
1080
true
https://1prime.ru/images/83798/60/837986028.
jpg
https://1prime.ru/images/83798/60/837986016.jpg
1920
1920
true
https://1prime.ru/images/83798/60/837986016.jpg
https://1prime.ru/exclusive/20220905/837961669.html
https://1prime.ru/exclusive/20220902/837960466.html
Агентство экономической информации ПРАЙМ
1
5
4.7
96
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
1
5
4.7
96
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
1
5
4.7
96
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
1
5
4.7
96
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Екатерина Акопова
https://1prime.
ru/images/82942/26/829422698.jpg
Эксклюзив
- Экономика
- Новости
- Пенсии
Пенсионеров предупредили, на что нельзя соглашаться при увольнении
Мужчина на улице в городе Гвардейске
© РИА Новости. Илья Питалев / Перейти в фотобанк
МОСКВА, 12 сен — ПРАЙМ. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему можно не отрабатывать обязательные дни, как это происходит в большинстве случаев. Не стоит соглашаться, если вам, как пенсионеру, предлагают перейти на срочный трудовой договор, рассказала агентству «Прайм» доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
Названы главные ошибки при увольнении пенсионеров
«Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в этом случае в заявление на увольнение должно быть указано «прошу уволить в связи с выходом на пенсию», — пояснила она.
К этому способу можно прибегнуть лишь единожды — все последующие увольнения, если пенсионер решит продолжить работу, происходят на общих основаниях.
Бывает, что работодатели переводят пенсионеров на срочный трудовой договор. Его особенность в том, что он прекращает свое действие в указанный срок. И в дальнейшем, если работодатель не нуждается в этом сотруднике, договор можно не продлевать. В этом случае выходные пособия, связанные с сокращением не предусмотрены. По закону такой перевод возможен лишь по соглашению сторон, и заставлять пенсионеров соглашаться никто не вправе.
Россиянам рассказали, что заменит трудовую книжку при оформлении пенсии
Если пенсионера увольняют в связи с ликвидацией организации либо из-за сокращения численности или штата работников организации, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если пенсионер не трудоустроился в течении второго месяца после увольнения выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц.
Если пенсионер решил сам уволиться до указанной даты сокращения ему положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Указанные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В день увольнения пенсионеру обязаны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и дополнительную компенсацию в случае увольнения до истечения срока, указанного в письменном сообщении о сокращении.
Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:
- Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
- Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
- Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.
Пример:
Сотрудник работал в компании с 18 марта 2018 г. и увольняется 21 мая 2021 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).
Всего отработано 38 месяцев и 3 дня. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 27 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.
За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:
28 / 12 × 38 = 88,67 дней
Использовано 70 дней.
Определим количество неиспользованных дней отпуска:
88,67 – 70 = 18,67
За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.
Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.
Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением о расторжении. Выплата производится в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
Есть случаи, когда выходное пособие обязательно:
В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- Отказом работника от перевода на другую работу или отсутствием в организации работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением;
- Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
- Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
- Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
- Наступлением полной нетрудоспособности сотрудника.
Средний заработок на период трудоустройства в таких случаях выплачивать не нужно. Формула для расчета:
Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в течение двух недель после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.
В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- Ликвидацией организации;
- Сокращением численности или штата работников организации.
Формула для расчета:
Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.
В этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.
Автор: Наталья Потапкина, эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии
Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.
Познакомиться с сервисом
Попробовать бесплатно 14 дней
Зарегистрироваться
Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Увольнение, уведомление и оплата вместо уведомления
При увольнении работник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления.
Работодатели должны знать свои обязанности. Несоблюдение минимальных стандартов уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости может привести к дальнейшему увеличению убытков против вас.
Часть 8 Закона определяет минимальные обязательства работодателя в отношении уведомления об увольнении как отдельных работников, так и групп. Обязательства распространяются на любое прекращение трудовых отношений, за исключением случаев, когда увольнение происходит по уважительной причине или когда работник увольняется добровольно в связи с уходом в отставку или выходом на пенсию.
Для работодателей, охваченных коллективными договорами, содержащими положения о выплате заработной платы при увольнении, эти положения коллективных договоров имеют преимущественную силу.
ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ Увольнение — это просто прекращение трудовых отношений. Однако при определенных обстоятельствах может быть не совсем ясно, произошло ли прекращение действия или когда наступила дата прекращения действия.
Раздел 1 закона определяет увольнение как увольнение, кроме временного увольнения. Временное увольнение — это увольнение на срок до 13 недель в любой период из 20 последовательных недель или, в случае сотрудника с правом отзыва, увольнение, превышающее период отзыва. Если увольнение превышает этот срок, оно считается увольнением.
УВЕДОМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯУвольняемый сотрудник имеет право либо на уведомление об увольнении (рабочее уведомление), либо на выплату вместо уведомления (выходное пособие) в зависимости от объема работы, которую он накопил у работодателя. Сотрудник, который уходит в отставку или добровольно увольняется с работы, не имеет права на выходное пособие или уведомление об увольнении.
Чтобы иметь право на выходное пособие или уведомление об увольнении, работник должен проработать у работодателя не менее трех месяцев подряд.
Реклама
В следующей таблице показана минимальная сумма рабочего уведомления или выходного пособия вместо уведомления, требуемого в соответствии с Разделом 63, когда работодатель увольняет работника:
| СТАЖ РАБОТЫ | ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ |
|---|---|
| 3 месяца, но менее одного года | одна неделя |
| один год или более, но менее 3 лет | две недели |
| 3 года и более, но менее 4 лет | три недели |
| 4 года и более, но менее 5 лет | четыре недели |
| 5 лет и более, но менее 6 лет | пять недель |
| 6 лет и более, но менее 7 лет | шесть недель |
| 7 лет и более, но менее 8 лет | семь недель |
| 8 лет и более | восемь недель |
Важно подчеркнуть, что в этой таблице указан установленный законом МИНИМАЛЬНЫЙ срок уведомления, на который сотрудник может иметь право после увольнения.
В соответствии с Законом работодатель может предоставить сочетание рабочего уведомления и выходного пособия при условии, что совокупная сумма как минимум эквивалентна суммам, указанным в таблице выше.
Если работодатель принимает решение о выплате выходного пособия, эта сумма подлежит выплате при увольнении и рассчитывается путем суммирования недельной заработной платы работника за предыдущие восемь недель, в течение которых работник работал в обычном или среднем режиме (при обычной заработной плате), разделить общую сумму на восемь и умножить полученную сумму на количество недель, которые работодатель обязан оплатить в соответствии с приведенной выше таблицей.
Сотрудник не имеет права на уведомление об увольнении или компенсацию при увольнении по «уважительной причине». Бремя доказывания вины лежит на работодателе. Уважительная причина включает серьезные нарушения трудовых отношений, в том числе преступные действия, грубую некомпетентность, умышленное неправомерное поведение или серьезное нарушение политики на рабочем месте.
Сотрудник, совершивший незначительные нарушения правил на рабочем месте или неудовлетворительное поведение, которое повторяется, несмотря на четкие предупреждения, будет считаться уволенным по уважительной причине и не имеет права на письменное уведомление или оплату вместо уведомления об увольнении. Чтобы доказать наличие уважительной причины при отсутствии нарушения основных условий занятости, работодатель должен продемонстрировать все следующее:
- Разумные стандарты работы были установлены и доведены до сведения работника;
- Сотрудник был четко предупрежден о том, что его/ее дальнейшее трудоустройство окажется под угрозой, если такие стандарты не будут соблюдены;
- Сотруднику был предоставлен разумный период времени для соблюдения таких стандартов;
- Сотрудник не соответствует этим стандартам.
Для получения дополнительной информации о том, что является уважительной причиной для увольнения, посетите отдел стандартов занятости – информационный бюллетень по уважительной причине.
ОТСТАВКИТребования об уведомлении в соответствии с законом не распространяются на сотрудников, уволившихся по собственному желанию. Хотя это кажется довольно простым, часто возникают вопросы о том, действительно ли работник уволился или, наоборот, был уволен работодателем.
Критерий, который Отделение и Трибунал будут использовать при определении того, уволился ли сотрудник с работы, был сформулирован следующим образом:
Акт увольнения или «ухода с работы» является личным правом работника, и должны быть четкие и недвусмысленные доказательства, подтверждающие вывод о том, что это право было использовано работником добровольно. В акте увольнения есть как субъективный, так и объективный элемент: субъективно работник должен сформировать намерение уволиться; объективно такой работник должен совершить действие, несовместимое с дальнейшим трудоустройством.
Сотрудник обязан доказать, что он был уволен.
Если работник заблаговременно уведомляет о намерении уволиться, работодатель должен разрешить работнику работать в течение такого периода уведомления. Если работодатель требует, чтобы работник прекратил работу до фактической даты увольнения, работодатель может быть обязан предоставить выходное пособие.
НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕУведомление, требуемое в соответствии с законом, не будет иметь силы, если работник находится в ежегодном отпуске, утвержденном отпуске или временном увольнении. Кроме того, уведомление не имеет силы, если оно совпадает с периодом, в течение которого работник отсутствует на работе из-за забастовки или локаута, или по медицинским причинам (включая краткосрочный отпуск по болезни, длительную нетрудоспособность или компенсационный отпуск).
Вы должны быть в курсе этих деталей. Если работник продолжает работать после окончания периода уведомления, предварительное уведомление об увольнении считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются.
Чтобы выполнить обязательства в соответствии с законом, вы должны будете предоставить новое уведомление или платеж вместо уведомления об увольнении сотрудника, который проработал сверх периода предыдущего уведомления.
Наконец, после предоставления надлежащего рабочего уведомления вам запрещается изменять заработную плату работника или любые другие условия занятости без письменного согласия работника или профсоюза, представляющего работника, если занятость регулируется коллективным договором. . Запрещенные изменения в занятости могут включать изменение обязанностей или ответственности, ограничение полномочий или сокращение рабочего времени.
ИСКЛЮЧЕНИЯ ESA предусматривает несколько исключений из уведомления. Сотрудники, нанятые в соответствии с определенными соглашениями, такими как договор с определенным сроком, не имеют права на уведомление об увольнении или оплату вместо уведомления. Дополнительную информацию об этих исключениях см. в Интерпретационном руководстве, раздел 65.
Выплата выходного пособия работнику не освобождает работодателя от ответственности за любые другие выплаты, требуемые в соответствии с законом, включая отпускные или обязательные отпускные, сверхурочные или штрафы за нарушение закона. См. Руководство по интерпретации – Раздел 68 – Правила о платежах.
Обычный вопрос, возникающий при увольнении, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение всей или части премии или поощрительного вознаграждения, которые, по его утверждению, они заработали. Будет ли такая надбавка считаться заработной платой и, следовательно, причитаться работнику, будет зависеть от конкретных условий трудового договора.
Настоящие дискреционные бонусы, как правило, не выплачиваются. Однако, если в условиях трудового договора четко не предусмотрено единоличное усмотрение работодателя или не указано, что премия начисляется только в том случае, если работник отработал весь год, за который начислена премия, уволенный работник может иметь право требовать выплаты бонуса при увольнении.
Ответственность работодателя за выходное пособие не уменьшается, если работник получает альтернативную работу или получает доход из любого другого источника в течение периода уведомления.
Для получения дополнительной информации о прекращении трудовых отношений, уведомлении и компенсации вместо него посетите Отдел стандартов занятости – Информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений и Руководство по интерпретации – Раздел 63 – Требования к уведомлению.
Реклама
Информация предоставлена Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству компании Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP посетите веб-сайт mathewsdinsdale.com .
Эта статья не может быть переиздана без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.
Срок уведомления – расторжение трудового договора
Работник, проработавший непрерывно в течение трех или более месяцев по бессрочному трудовому договору, по закону имеет право на минимальное количество уведомлений, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор. Сотрудники, заключившие срочный контракт, по закону не имеют права на уведомление.
Срок уведомления начинается со дня, когда работодатель уведомляет работника об увольнении. Единственным исключением является случай, когда работник уволен по уважительной причине и, следовательно, не имеет права на какое-либо уведомление или оплату вместо уведомления. Непредоставление работнику заблаговременного уведомления является неправомерным увольнением и может повлечь за собой ответственность работодателя за причиненный ущерб.
Как оплачивается уведомление о расторжении договора? Цель уведомления работника состоит в том, чтобы дать ему достаточно времени для поиска сопоставимой работы. Сотрудник либо работает до конца предусмотренного периода уведомления, либо прекращает работу и получает компенсацию в виде заработной платы вместо уведомления, эквивалентной стоимости заработной платы и пособий, которые в противном случае были бы предоставлены до конца периода уведомления. Это ставит работника в такое же финансовое положение, как если бы ему было разрешено продолжать работу до конца периода уведомления.
Если уведомление предоставляется в качестве оплаты вместо оплаты труда, то вознаграждение должно быть выплачено не позднее, чем через семь дней после даты увольнения или в день, который должен был стать следующим днем выплаты заработной платы работнику, в зависимости от того, что наступит позднее.
Каков минимальный срок уведомления? В Онтарио Закон о стандартах занятости от 2000 г. (« ESA, 2000″ ») устанавливает минимальные стандарты для уведомления, выходного пособия и выходного пособия. Однако, если компания является федеральным предприятием или компанией, зарегистрированной на федеральном уровне, законодательство в соответствии со статьей Трудовой кодекс Канады (« CLC ») применяется независимо от того, где физически работает сотрудник.
Между ними существуют существенные различия в отношении минимального уведомления и выходного пособия. Специальные правила также применяются в случае «массовых увольнений», когда 50 или более работников увольняются на предприятии работодателя в течение четырехнедельного периода. Ниже приведена таблица с указанием установленных законом минимумов в соответствии с ESA Онтарио, 2000 г.
| Стаж работы | Требуемый минимум уведомления |
| До 3 месяцев | Нет |
| От 3 месяцев до 1 года | 1 неделя |
| от 1 года до 3 лет | 2 недели |
| от 3 до 4 лет | 3 недели |
| от 4 до 5 лет | 4 недели |
| от 5 до 6 лет | 5 недель |
| от 6 до 7 лет | 6 недель |
| от 7 до 8 лет | 7 недель |
| 8 лет и более | 8 недель |
Важно отметить, что законодательство о трудовых стандартах устанавливает минимальную сумму уведомления, которое должно быть предоставлено работникам.
В большинстве случаев работник имеет право на более продолжительное уведомление, чем установленный законом минимум, независимо от того, работал ли работник на работодателя в течение очень долгого или очень короткого периода времени. Распространенным заблуждением является то, что установленные законом минимумы полностью удовлетворяют обязанности работодателей и права работников. В большинстве случаев это не так.
Уведомление по общему праву обычно дополняет установленное законом право работника на уведомление. Уведомление по общему праву зависит от ряда факторов, включая должность сотрудника, возраст и стаж работы. Уведомление по общему праву определяется путем анализа предыдущих решений судей.
Предостережения при оспаривании периода уведомления Поскольку установленные законом минимумы обычно не удовлетворяют определению разумного уведомления , сумма уведомления может стать основанием для иска о неправомерном увольнении. Работодатели должны убедиться, что уведомление, которое они направляют своим работникам, подходит для каждого конкретного случая, а работники должны быть осведомлены о своих правах, предусмотренных как статутным, так и общим правом.
Перед оспариванием периода уведомления действуют определенные ограничения. Работники должны учитывать, что при подаче жалобы в Министерство труда для уведомления по закону существуют определенные сроки давности. Кроме того, работник не может подать жалобу на уведомление в Министерство труда, а также подать иск об уведомлении в суд.
Если работник не отзывает жалобу в течение двух недель со дня ее подачи, после этого работнику не разрешается подавать гражданский иск в суд с уведомлением по общему праву, и он отказывается от всего своего права, которое обычно существенный. Сроки давности или строгие сроки также применяются в отношении того, сколько времени может пройти после увольнения и до того, как жалоба может быть подана в Министерство труда.
Является ли выходное пособие таким же, как выходное пособие? Выходное пособие технически отличается от выплаты вместо уведомления, также известной как «выходное пособие». В определенных обстоятельствах это может быть связано с выходным пособием в зависимости от того, как долго сотрудник работал в компании.
Об авторе