Что считается непрерывным стажем работы: НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Что считается непрерывным стажем работы: НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения

 (Аргументы i время» 15.06.2006)

Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагонострои­тельном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Системаk. Когда заболел, то получил по­собие в размере 60% от сред­него заработка. Потому что по правилам обязательно­го социального страхования, пособие по временной нетру­доспособности зависит от ко­личества проработанных лет без перерыва. Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, ес­ли до 8 — 80%.

И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчи­тывается из среднего заработ­ка за 12 месяцев, предшество­вавших заболеванию.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа. Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой.

А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?

До  принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

  Фонд социального стра­хования был готов к решению Конституционного суда?

   Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.

  Какие сроки в настоящее время между перерывами в ра­боте допустимы, чтобы стаж не прерывался?

   При  переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию  без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

   Чем отличается  общий трудовой стаж от страхового?

  Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А стра­ховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

  Учеба в средне-специаль­ных заведениях, вузах и служ­ба в армии засчитываются в не­прерывный трудовой стаж?

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении.   Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерыв­ный трудовой стаж.

В армии, у призывников, день службы засчитываете  за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У конт­рактников режим обычный у них день идет за день.

Помимо этого у военнослу­жащих есть свои особеннос­ти сохранения непрерывного трудового стажа. Человек мо­жет быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерыв­ный трудовой стаж сохраня­ется.

   Как рассчитывается не­прерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и ро­дам либо увольнялись по уходу за ребенком?

   Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инва­лидом до   18 лет.   При этом женщина может неоднократ­но увольняться и устраивать­ся на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранит­ся, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

  Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?

Да.

  При каких обстоятельст­вах   непрерывный   трудовой стаж не сохраняется?

В случае прогула, нару­шения, охраны труда, систе­матического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по вре­менной нетрудоспособности.

 

Прерывный и непрерывный стаж | Современный предприниматель

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.

12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления.

Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

• после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
• после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
• после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

 

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию 2020

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

• в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

• если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

• если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

• возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

• увеличение размера социальных выплат;

• получение пособий

• получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

• через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

• для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

• период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

• при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

• при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

— Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

 

 

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

 

Год рождения	Мужчины				Год выхода на пенсию при стаже 42 года
	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту		Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 42 года
1959	60 лет 6 мес.		II полугодие 2019 I  полугодие 2020	60	2019
1960	61 лет 6 мес.		II полугодие 2021 I  полугодие 2022	60	2020
1961	63		2024	61	2022
1962	64		2026	62	2024
1963 и далее	65		2028 и т.д.	63	2026 и т.д.
Год рождения	Женщины				Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию		Пенсионный возраст при стаже 37 лет
1964	55 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I  полугодие 2020		55	2019
1965	56 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I  полугодие 2022		55	2020
1966	58	2024		56	2022
1967	59	2026		57	2024
1968 и далее	60	2028 и т.д.		58	2026 и т.д.

 

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности.

Сегодня непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение. Он учитывается только при определении размера пособия по нетрудоспособности, а также в некоторых профессиях, например для определения права на льготы и субсидии некоторым врачам (см. Порядок, утвержденный Приказом ФТС России от 13.11.2008 № 1412). 

По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

Например:

• не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
• в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
• 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

Во времена СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…

Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж, а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

Помимо этого, непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

• если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности;
• при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж, то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой стаж».

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Ответ:

Уважаемая Екатерина!!!

       В соответствии с Постановление Правительства № 295 от 4.12.2013 года «Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности»  при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами.

       Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев при поступлении на работу в организации Приднестровской Молдавской Республики после прекращения работы в представительствах Приднестровской Молдавской Республики за границей или в международных организациях.

       В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

     а) при поступлении на работу лиц, уволенных в связи ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), а также при поступлении на работу работников, увольняемых из частей и организаций Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики в связи с проведением мероприятий по их сокращению в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на территории Приднестровской Молдавской Республики;

     б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пункте 7 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно, день вынесения заключения об этом консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности, либо день, по который была установлена инвалидность;

     в) при поступлении на работу после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы, в соответствии с медицинским заключением;

     г) при поступлении на работу после расторжения срочного трудового договора, заключенного в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

     д) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

       Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

 

       Если у Вас возникли дополнительные вопросы просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-05-02.

 

Спасибо за вопрос!

Право на подачу заявления в качестве федерального квалифицированного специалиста (Express Entry)

Как работает эта программа

Эта программа имеет минимальные требования для:

• опыт работы
• знание языка
• образование

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать всем минимальным требованиям.

Факторы выбора

Если вы соответствуете всем минимальным требованиям, мы рассмотрим вашу заявку на основе:

• возраст
• образование
• стаж работы
• , есть ли у вас действующее предложение о работе
• Знание английского и / или французского языка
• адаптивность (насколько хорошо вы здесь освоитесь)

Эти факторы являются частью сетки из 100 пунктов, используемой для оценки права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.Вы зарабатываете баллы за то, насколько хорошо вы успеваете по каждому из 6 факторов.

Текущий проходной балл 67 баллов .

Как мы используем очки фактора отбора

Мы используем баллы фактора отбора для оценки вашего права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.

Когда вы попадаете в пул Express Entry, мы используем другую систему для ранжирования вашего профиля. Мы отбираем самых высокопоставленных кандидатов из резерва и приглашаем их подать заявку на ПМЖ.

Минимальные требования

Квалифицированный стаж работы

Опыт работы означает, что вы работали в одной из этих групп должностей Национальной классификации профессий (NOC):

• Управленческие должности (тип квалификации 0)
• Профессиональные вакансии (уровень квалификации А)
• Технические и квалифицированные профессии (уровень квалификации B)

Вы должны показать, что, работая по основной профессии, вы выполняли обязанности, указанные в заявлении ведущего лица описания профессии в NOC.Это включает , все основных обязанностей и большинство перечисленных основных обязанностей.

Ваш опыт работы должен быть

• на том же типе работы (иметь тот же NOC), что и работа, которую вы хотите использовать для своего иммиграционного заявления (называемая вашим основным занятием)
• за последние 10 лет
• оплачиваемых работ (получали заработную плату или заработанные комиссионные — волонтерская работа или неоплачиваемая стажировка не учитываются)
• минимум 1 год непрерывной работы или всего 1560 часов (30 часов в неделю) — вы можете выполнить это несколькими способами:
  • полный рабочий день на 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев = 1 год очной формы (1560 часов)
  • равное количество при работе неполный рабочий день: например, 15 часов в неделю в течение 24 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)
    • Вы можете работать столько времени на неполный рабочий день, сколько вам необходимо для выполнения этого требования
  • полный рабочий день на более чем 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев на более чем 1 работе = 1 год полный рабочий день (1560 часов)

Стаж работы по совместительству

Ваш квалифицированный опыт работы должен быть оплачиваемым, включая выплачиваемую заработную плату или заработанные комиссионные.Мы не учитываем волонтерскую работу и неоплачиваемую стажировку.

Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете работать более или менее 15 часов в неделю, если это составляет 1560 часов. Вы можете работать более чем на одной работе с частичной занятостью, чтобы получить необходимое количество часов для подачи заявления.

Мы, , не учитываем часы , если вы работаете сверх 30 часов в неделю.

Студенческий стаж работы

Опыт работы, полученный во время учебы, может засчитываться в ваши минимальные требования , если работа:

Знание языка

Вы должны:

• сдать утвержденные языковые тесты по английскому или французскому языку для:
  • письма
  • чтение
  • слушает
  • говорящий
• получите минимум 7 баллов по канадскому языку (CLB) по всем 4 способностям
• введите результаты теста в свой профиль Express Entry

Ваши языковые тесты действительны в течение 2 лет после даты получения результата теста.Они должны быть действительны в день подачи заявления на постоянное проживание.

Образование

Если вы учились в школе в Канаде, у вас должен быть сертификат, диплом или ученая степень канадца:

• среднее учебное заведение (старшая школа) или
• Высшее учебное заведение

Если у вас есть иностранное образование, у вас должно быть:

Подтверждение наличия средств

Вы должны показать, что у вас достаточно денег для вас и вашей семьи, чтобы поселиться в Канаде, кроме случаев, когда вы:

Приемлемость

Вы должны быть допущены в Канаду.

Где можно жить в Канаде

Вы должны планировать жить за пределами провинции Квебек. Провинция Квебек отбирает собственных квалифицированных рабочих. Если вы планируете жить в Квебеке, за дополнительной информацией обращайтесь к списку квалифицированных рабочих, выбранных Квебеком.

Когда вы заполните свой профиль, мы спросим вас, где вы планируете жить в Канаде. Вам не обязательно селиться в этой провинции или на этой территории.

Если вы кандидат от провинции, вы должны поселиться в провинции или территории, которая вас выдвинула.

Следующие шаги

канадский класс опыта (CEC) | Экспресс-въезд

Canadian Experience Class (CEC) — это независимая иммиграционная программа для тех заявителей, которые имеют не менее 1560 часов опыта квалифицированной работы на полную ставку в Канаде более 1 года или 1560 часов опыта квалифицированной работы неполный рабочий день в Канаде более 2 лет и намереваются подать заявление на получение ПМЖ Канады. Подлежит рассмотрению в ЦИК; у вас должно быть не менее 30 часов рабочего времени в неделю, квалифицированный опыт работы в Канаде для канадских работодателей.Иностранные работники, желающие подать заявление на получение статуса ПМЖ в Канаде , могут выбрать иммиграцию этого класса вместо или помимо Федеральной программы квалифицированных рабочих (FSWP) , если они соответствуют требованиям. Чтобы иметь право на иммиграцию в CEC, вы должны иметь опыт работы в Канаде, работая на канадского работодателя. Иммиграционная программа Canadian Experience Class обрабатывается в рамках Express Entry.

Кандидаты не должны быть трудоустроены на момент подачи заявления или иметь постоянный опыт работы в Канаде, но вы будете считаться имеющим право на участие в CEC, только если ваш опыт работы в Канаде на момент подачи заявления составляет не более 3 лет.

---

Право на получение опыта в Канаде

Для получения права на участие в программе Canadian Experience Class необходимо выполнить следующие условия:

• 1560 часов стажа работы должны быть в Канаде; работа на канадских работодателей.
• Если заявители в настоящее время проживают в Канаде, они должны иметь действующий временный статус, даже если они в настоящее время безработные.
• Самостоятельная занятость и несанкционированная работа не считаются канадским опытом работы в рамках Canadian Experience Class.
• Лицо, работавшее без разрешения, не имеет права ЦИК и может быть признано неприемлемым.
• Требования к трудоустройству, перечисленные в NOC, должны соответствовать требованиям Canadian Experience Class.
• Канадский опыт работы с подразумеваемым статусом применим к CEC при условии, что кандидат работал в тех же условиях труда, что и его / ее первоначальный контракт.
• Опыт работы за пределами Канады во время отпуска не применяется, однако стандартный 2-недельный отпуск из 52-недельного периода работы будет считаться применимым.
• Окончательное решение будет принимать иммиграционный офицер, соответствует ли заявитель требованиям Canadian Experience Class или нет?

Преимущества CEC перед FSWP

Маршрут подачи заявки на Express Entry Canadian Experience Class имеет определенные преимущества:

• Опыт работы не обязательно должен быть непрерывным в программе Canadian Experience Class.
• В отличие от FSWP, 1 год полного рабочего дня или эквивалентного количества опыта неполного рабочего дня в нескольких национальных классификациях занятий (NOC) приемлемо в соответствии с CEC, но требования уровня NOC 0, A или B должны быть выполнены.

Например; Г-жа ABC проработала руководителем розничной торговли в NOC уровня B в течение 08 месяцев, имея не менее 30 часов рабочего времени в неделю в соответствии с ее статусом аспиранта, а затем находит работу NOC уровня A в своей области обучения в качестве аналитика информационных систем и работала на своего нового работодателя полный рабочий день, имея действительный статус в Канаде не менее 30 часов или более. Она будет иметь право подать заявку в соответствии с классом Canadian Experience Class и ей будет разрешено создать свой профиль Express Entry на основе ее 1 года постоянного опыта работы в NOC A и B, полученного во время действительного рабочего статуса в Канаде.

• Для заявлений CEC Express Entry подтверждение средств не требуется, требования о подтверждении средств для заявителей становятся необязательными, поскольку от них не требуется в обязательном порядке предоставлять подтверждение средств, тогда как подтверждение средств требуется для заявлений FSWP или FSTP.
Приложения
• CEC считаются более быстрыми и плавными по сравнению с приложениями FSWP, поскольку их легче проверить и, следовательно, они могут занять меньше времени на обработку.

Сетка оценок CEC

Часто люди ошибочно полагают, что они должны набрать те же 67 баллов, что и FSWP, чтобы попасть в ЦИК, и независимо от того, подаете ли вы заявку на участие в CEC или FSWP, нужно также набрать 67 баллов, чтобы пройти квалификацию, это не так.Канадский класс опыта не требует дополнительной сетки отбора, в отличие от FSWP, и основан на Комплексной системе ранжирования CRS, и, в отличие от FSWP, вы не оцениваетесь по другой сетке баллов. Ваша оценка CRS также является вашей оценкой для CEC.

Канадский класс опыта | Занятость и самозанятость

Самостоятельная работа не допускается в рамках программы Canadian Experience Class. Кандидат считается нанятым или самозанятым сотрудником CIC в соответствии с фактором контроля при следующих условиях:

• В какой степени работник должен работать лично и имеет ли он / она возможность в дальнейшем нанимать людей для помощи в его / ее работе.
• В какой степени работник имеет независимость при выполнении работы, в том числе от того, как она выполняется.
• Если работодатели предоставляют инструменты и оборудование для выполнения работы.
• В какой степени существует финансовый риск и есть ли у работника автономия для принятия деловых решений, когда это необходимо.
• Все прочие относящиеся к делу факторы.

Есть несколько профессий, в которых люди могут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или состоять в отношениях между работодателем и работником в зависимости от обстоятельств занятости.Некоторые рабочие места, требующие специализированного обучения, могут быть трудными для обеспечения безопасности из-за фактора контроля, например, врачей, ИТ-консультантов, инженеров и т. Д. Однако при изучении фактора контроля контроль и влияние плательщика принимаются во внимание. Владение или частичное владение бизнесом считается самозанятостью. Все подрядчики и консультанты в сфере финансов, недвижимости и бизнес-услуг считаются самозанятыми.

---

Если заявитель не уверен в своем статусе работника / самозанятости, он / она может запросить решение в форме письма или формы CPT1 от CRA для определения своего статуса.Решение определит характер занятости и будет ли она застрахована или зачитывается. Затем решение может быть подано в CIC для подачи заявления в ЦИК. Окончательное решение остается за сотрудником CIC, поскольку постановление CRA не подтверждает доказательства занятости.

Оценка заявок на получение опыта работы до 2 января 2013 г.

• Заявитель, подающий заявку на курс Express Entry Canadian Experience Class и имеющий статус временного иностранного работника, должен иметь один год опыта работы на полную ставку или эквивалентный опыт неполной занятости на любой из профессий 0, A или B, перечисленных в NOC по адресу не менее 36 месяцев до даты подачи заявления.
• Кандидат, подающий заявку на курс Express Entry Canadian Experience Class и имеющий статус последипломного образования, после завершения его / ее программы обучения должен иметь один год полного или эквивалентного опыта работы с частичной занятостью в любом из уровней 0, A, или B профессий, перечисленных в NOC, по крайней мере, за 24 месяца до даты подачи заявления.
• Волонтерская работа, работа вне кампуса или совместная работа не учитываются при подаче заявления на Express Entry Canadian Experience Class.

Оценка заявок на получение опыта работы после 2 января 2013 г.

Для подачи заявок на участие в программе Express Entry Canadian Experience Class кандидаты должны иметь один год или эквивалентный опыт работы с частичной занятостью в Канаде по одной или нескольким профессиям категорий 0, A или B, перечисленных в NOC, в течение 36 месяцев до получения даты заявление.Заявитель также должен предоставить доказательства:

• Назначенные и выполняемые обязанности согласно описаниям профессий указаны в NOC.
• Ведущие справки о назначенных и выполненных обязанностях согласно описаниям профессий указаны в NOC.

Следующее НЕ будет считаться канадским опытом работы:

• Трудоустройство, когда заявитель учился на дневном отделении.
• Канадский опыт работы, полученный благодаря разрешениям на совместную работу.
• Работа вне кампуса / волонтерская работа во время обучения.

---

Определение статуса занятости:

Статус работы соискателя будет рассматриваться, если он удовлетворяет должностному лицу CIC наряду с требованиями программы. Весь канадский опыт работы должен быть разрешен на работу в Канаде. Дополнительная документация включает:

• Письмо о трудоустройстве.
• Документальное подтверждение опыта работы в Канаде.
• Последние разрешения на работу.
• Копии последних бланков налоговой информации T4.
• Уведомление об оценке NOA, выпущенное Канадским налоговым агентством CRA.
• Учет вознаграждений и отчислений.
• Рекомендательное письмо для всех квалификационных канадских стажировок.
• Прочие сопутствующие документы.

Выданные работодателем бланки с налоговой информацией T4 являются свидетельством выплаты и удержаний по подоходному налогу. Все канадские работодатели несут ответственность за удержание и перевод взносов в Канадский пенсионный план (CPP), подоходного налога и страхования занятости (EI).Хотя документ T4 является примитивным доказательством отношений между работодателем и работником, он не является обязательным и не может считаться единственным доказательством опыта работы в Канаде. Его можно заменить письмом о приеме на работу, расчетной ведомостью или трудовым договором. Несмотря на это, все кандидаты должны соответствовать требованиям программы и предоставить подтверждающие доказательства.

Получил ITA за один или два месяца до завершения одного или двух лет опыта работы в Канаде, что делать?

Это вопрос, который часто встречается, и, честно говоря, в каждом раунде приглашений немногие кандидаты получают ITA за один или два месяца вперед, так как экспресс-запись работает на ежемесячной основе, а не на точных датах, так что должны кандидаты делать в таких случаях?

На основании информации, предоставленной через почтовый ящик иммиграционного представителя, заявитель не должен отклонять ITA или задерживать подачу заявления.Персонал IRCC знал об этом сбое или лазейке, который приносит пользу некоторым кандидатам, и давал им баллы Canadian Experience Class за один или два года даже за один или два месяца вперед.

Заблуждение, что заявитель будет наказан за это, но, как пояснил IRCC, сотрудник, который работает с клиентским приложением, больше сосредоточится на следующем:

• продолжение работы
• предложение о работе от того же работодателя, желающего нанять или продолжать нанимать работника
• соответствует ли кандидат требованиям к опыту на момент рассмотрения его / ее заявки

Многие люди запутались из-за этого сбоя, но теперь им не нужно отказываться от ITA в одиночку по этой причине.

Можно ли претендовать на баллы супруга / брата / сестры в CRS?

Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP) не только присуждает баллы родным братьям и сестрам и кровным родственникам заявителя, но основной заявитель также может требовать баллы для кровных родственников его / ее сопровождающего супруга. Принимая во внимание, что в соответствии с комплексной системой ранжирования (CRS), связанной с канадским классом опыта (CEC), основной заявитель может требовать баллы только для своих собственных братьев и сестер и не может даже требовать никаких баллов для своих других кровных родственников, включая супруга или родителей, пусть одинокие братья и сестры супруга-иждивенца.

Время обработки заявлений Canadian Experience Class (CEC)

Около 80% всех заявок на участие в экономических потоках, в частности, в Федеральной программе квалифицированных рабочих (FSWP), Федеральной программе повышения квалификации (FSTP) и Canadian Experience Class (CEC) обрабатываются в течение 06 месяцев. Поскольку это приблизительное время, и, честно говоря, никто не может сказать вам, сколько времени может занять обработка приложения, поскольку временные рамки для обработки варьируются в зависимости от характера, сложности и обстоятельств каждого применяемого приложения, и, таким образом, никакие два приложения не могут занять столько же времени на обработку.

Для ускорения и бесперебойной обработки вашего заявления постарайтесь избежать как можно большего количества ошибок. Ниже приведены несколько советов и рекомендаций, которые могут ускорить обработку вашего заявления:

• не делают ошибок в контактной информации, связанной с вашим заявлением. Укажите свой текущий и доступный адрес, лучший телефон, чтобы IRCC мог связаться с вами в случае необходимости, и предоставить лучшую электронную почту без орфографических ошибок, поскольку электронная почта в основном используется для связи IRCC в онлайн-заявках.
• внимательно прочтите руководство и не пропустите любые документы, которые требуются IRCC
.
• действовать быстро и вовремя в отношении любых обновленных или отсутствующих документов, запрашиваемых IRCC
.
• обновите вашу личную информацию и о вашем семейном положении как можно скорее и обновите приложение соответственно
• , если есть какие-либо изменения в размере вашей семьи, например, брак или рождение ребенка или ребенка, которому исполнилось 18 лет, и их формы должны быть предоставлены, вы должны обновить их, даже не запрашивая обновление со стороны IRCC

ЦИК и провинция Квебек

Кандидаты, которые планируют проживать в провинции Квебек, не имеют права подавать заявки по маршруту CEC, но здесь снова возникает неправильное представление о том, что опыт, полученный в провинции Квебек, также не соответствует требованиям для класса Canadian Experience Class; что неверно.Если заявитель приобрел опыт работы в провинции Квебек, но намеревается проживать в любой другой провинции Канады, кроме Квебека, он имеет право на участие в программе CEC. Если соискатели приобрели опыт работы в Квебеке и планируют жить в Квебеке; они должны подавать заявление в соответствии с классом квалифицированных рабочих Квебека.

Перекрытие разрешений на открытые работы

Кандидаты, чье текущее разрешение на работу для аспирантов или разрешение на работу для конкретного работодателя должно истечь, и они получили подтверждение подачи заявления на постоянное проживание после приглашения подать заявку в их профиле экспресс-регистрации в рамках CEC; имеют право на получение разрешения на открытую работу .Это временное открытое разрешение на работу может помочь им сохранить свой статус до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение по их заявке на PR в рамках Canadian Experience Class.

---

Вы подумываете о подаче заявления в CEC, но все еще не знаете, и хотите получить подробную оценку или консультацию по вашему делу, тогда не смотрите дальше; as Команда Visa Canada имеет многолетний опыт работы с такими заявлениями!

Как непосещение карьеры влияет на экспресс-въезд PR

Можно ли показать непрерывную карьеру в своем опыте работы? Это непросто в жизни каждого.Карьерный разрыв в жизни сотрудника может быть по разным причинам. Повлияет ли разрыв в карьере на Express Entry для Канады ? Нет — это ответ.

Возможность отсутствия карьеры настолько распространена и требует упоминания в заявлении. Более того, правительство Канады ожидает непрерывной работы в течение одного года. Что ж, приглашение на Express Entry Permanent Residence также зависит от баллов из Комплексной рейтинговой системы .

Право на экспресс-въезд

• Кандидаты с высшим образованием и опытом квалифицированной работы .
• Уровень владения на английском и французском языках.
• Те кандидаты, которые имеют право на участие в Федеральной программе повышения квалификации , также имеют право на участие в системе Express Entry .

Требования для Express Entry

Право на подачу заявки на получение категории Federal Skilled Worker применимо, если выполняются следующие критерии:

• В категории квалифицированный рабочий минимум год опыта за последние 10 лет опыта
• Год опыта в квалифицированной профессии, накопленный за последние 10 лет из стаж работы полный рабочий день или неполный рабочий день опыта работы.
• Кандидат должен сдать утвержденный языковой тест по английскому и французскому языкам с контрольным показателем по канадскому языку 7 .
• Стандарт, установленный правительством Канады для получения образования.

Вышеупомянутые баллы — это минимум, которого необходимо придерживаться, чтобы заработать баллы по комплексной рейтинговой системе. Выполнение минимального требования не подтверждает получение приглашения на подачу заявки (ITA).Для граждан отдается предпочтение по сравнению с иммигрантами, которые просто отвечают требованиям приглашения.

Решающие факторы, влияющие на канадский PR

• Год опыта работы в квалифицированной профессии для категории квалифицированных работников федерального уровня.
• Дискретный из Иммиграция, беженцы и гражданство Канады (IRCC) полагается на баллы, заработанные кандидатом в комплексной рейтинговой системе.

Как перерыв в карьере может повлиять на ваш Express Entry?

Кандидат с отставанием в карьере не повлияет на на приглашение подать заявку.Кроме того, процесс зависит от таких факторов, как возраст, уровень образования, эквивалентный канадским стандартам, квалификация супруга, опыт работы кандидата и супруга. баллов , заработанные кандидатом через CRS, будут решающими факторами для приглашения на подачу заявки . На основании набранных кандидатом баллов составляется рейтинг. Минимальное количество баллов , которое, как ожидается, получит кандидат , составляет 60 баллов из 100 в сетке баллов.Кандидатам с наивысшим рейтингом предлагается Приглашение для подачи заявления на ПМЖ .

Как можно улучшить свою комплексную систему рейтинга?

В приложении начисляются баллы по различным критериям. Рейтинг кандидата зависит от набранных баллов на основе следующего:

• Образовательная квалификация эквивалентна аспирантуре или доктору философии
• Знание языка на английском и французском языках.
• Опыт работы квалифицированным рабочим минимум один год за последние 10 лет.
• Любой кровный родственник в настоящее время живущий в Канаде .
• Номинация от Провинциальной программы выдвижения (PNP).
• Квитанция письма от компании-работодателя .

Квалификация об образовании

Если у вас есть иностранное образование , вы должны иметь аттестат об образовании (ECA), чтобы подтвердить, что ваше образование, диплом или степень соответствуют стандартам правительства Канады.Оценка должна быть выдана средним образованием. Кроме того, они служат свидетельством иммиграционных целей .

Знание языка

Чтобы указать сведения о знании языка в Express Entry , кандидат должен пройти языковые тесты по четырем категориям. Четыре категории:

• Письмо
• Чтение
• Разговор
• Аудирование

Кандидат, подающий заявку на Express Entry , должен иметь минимальный балл 7 по канадскому языку (CLB).

Опыт работы

В этой категории кандидат может указать как постоянных , так и неполных вакансий. Работа с полной или частичной занятостью должна соответствовать требованиям Национальной классификации профессий (NOC). Полная занятость обычно составляет 30 часов в неделю. Никакие подсчеты стажа работы, превышающие 30 часов, не принимаются во внимание. Типы рабочих мест, перечисленных в NOC:

• Управленческие должности
• Профессиональные рабочие места
• Технические рабочие места или Квалифицированные рабочие места

Опыт работы должен быть в течение года в том же NOC, как указано в приложение в течение последних десяти лет службы.Опыт , накопленный с течением времени, должен был быть оплачиваемой работой, а — не волонтером или — неоплачиваемой стажировкой . Аналогичным образом, неполный рабочий день также должен был быть оплачиваемой работой или заработанной комиссией . По сути, показанный опыт работы должен был приносить вам доход.

Опыт работы студента

Опыт работы студентом должен быть следующим:

• соответствовать требованиям программы.
• Заработная плата, полученная за работу в виде комиссионных или заработной платы.
• опыт должен быть непрерывным.

Сколько лет опыта работы необходимо для канадского PR?

Чтобы получить право на систему Express Entry , кандидату требуется минимум из один год опыта . Этот опыт добавил в приложение накопление баллов для дальнейшего ранжирования кандидата.

Может ли кандидат бросить работу?

Да, кандидат может уволиться с текущей работы после подачи заявки на систему Express Entry .Кандидату уместен опыт работы, предшествующий этапу подачи заявления.

Поселение в Канаде

Кандидат должен предоставить подтверждающие подтверждения документов о фондах , чтобы убедиться, что у него достаточно средств, чтобы зарабатывать , проживающие в Канаде . В противном случае у него должно быть действующее предложение о работе в Канаде.

Заключение

Есть несколько факторов, влияющих на получение Canadian PR . Хотя процесс может быть утомительным и длительным, результат стоит каждого шанса.Это похоже на то, как будто вы собираете все ниточки воедино ради мечты всей своей жизни. Усилия соискателей должны быть безупречными и достаточно скрупулезными, чтобы избежать каких-либо проблем в процессе.

Поэтому подходите с правильным отношением, соответствующие документы помогут вам бить время.

Канада ищет талантливых и опытных сотрудников , исходя из спроса на рынке труда. Если вы сумеете поддержать и доказать свои способности, разрыв в карьере не будет иметь большого значения. IRCC принимает решение на основе заработанных вами баллов, поэтому внимательно относитесь к деталям и документам, которые вы предоставляете, чтобы получить приглашение подать заявку .

Ссылки:

Home

Homepage

Что означает непрерывная занятость?

Непрерывная занятость обычно означает, что работают на одного и того же работодателя без перерыва или с короткими перерывами, которые не прерывают непрерывность занятости.Сюда может входить перерыв в работе из-за забастовок, локаутов и даже несправедливого увольнения, когда сотрудник восстанавливается на работе или возвращается на службу.

Работа иногда также может рассматриваться как непрерывная, если ваш сотрудник ранее работал у другого работодателя, например, после передачи бизнеса или предприятия . Ознакомьтесь с обязанностями перед сотрудниками, если вы покупаете или продаете бизнес.

Когда начинается и заканчивается непрерывная занятость?

Чтобы определить, как долго сотрудник непрерывно работал, вы должны сначала установить дату, на которую он имеет право на определенное право — дату квалификации — для рассматриваемого права.Дата квалификации определяется по-разному для каждого права.

См. Таблицу с указанием минимальных периодов непрерывной работы и квалификационных дат для получения прав на работу.

После того, как вы установили дату квалификации, вы должны отсчитать от этой даты до даты их первого дня работы с вами.

Однако помните, что время, проведенное с предыдущим работодателем, иногда может быть добавлено к времени с текущим работодателем — посмотрите, как смена работодателя влияет на постоянную занятость.

В течение периода непрерывной занятости может быть:

• перерывов в работе, которые не нарушают непрерывность занятости
• периодов, которые не учитываются в общей продолжительности непрерывной занятости, но также не прерываются непрерывность

См. непрерывную занятость и перерывы в работе.

Промышленный суд может разрешить любой спор о продолжительности непрерывного стажа работника. Как правило, суд будет исходить из того, что занятость была непрерывной, пока не будет доказано иное.

Сроки уведомления и непрерывная занятость

«Датой вступления в силу увольнения» — для целей расчета стажа работы — является дата, на которую прекращается работа после периода уведомления. Если вы не направите сотруднику какое-либо уведомление, датой увольнения будет дата, когда истекло бы действие этого установленного законом уведомления, если бы вы уведомили его.

См. Правильный период уведомления.

Объяснение канадского опыта работы | Экспресс-въезд

Шаг 5. Улучшите свой профиль и рейтинг по CRS

Если ваш балл CRS ниже порогового значения, необходимого для получения приглашения на подачу заявки, обратитесь к нашему руководству о том, как улучшить свой балл CRS.

Одна из распространенных причин, по которой кандидаты Canadian Experience Class никогда не получают приглашения на подачу заявки, заключается в том, что они не предприняли дополнительный шаг и не предоставили подтверждение своего уровня образования. В то время как кандидаты Federal Skilled Worker должны подтвердить свое образование, кандидаты Canadian Experience Class не обязаны это предоставлять.

Однако, не делая этого, кандидаты в ЦИК могут оставить позади до 250 баллов CRS — до 150 баллов за уровень образования, плюс до 100 баллов в сочетании с канадским опытом работы и / или знанием языка.

Кандидатам, завершившим обучение за пределами Канады, могут быть присуждены эти баллы после прохождения оценки уровня образования (ECA). Кандидаты в Canadian Experience Class должны получить ECA или загрузить подтверждение своего канадского образования, чтобы максимизировать свои шансы быть приглашенными для подачи заявления на постоянное место жительства.

Существуют и другие потенциальные способы повышения вашего рейтинга, такие как получение дополнительного опыта работы или проверка того, имеете ли вы право на участие в одной из потоков провинциальной программы для номинантов, согласованной с Express Entry, особенно в той провинции, в которой вы работаете (ред.).Ваш опыт и навыки могут быть востребованы в провинции, поэтому вас может ждать бонус в 600 очков.

Шаг 6. Получите приглашение на подачу заявки

Это, пожалуй, самый радостный шаг, поскольку он позволяет вам и вашей семье, если возможно, подать заявление на постоянное проживание. С этого момента у вас будет 60 дней на то, чтобы подать полную заявку. ITA выдаются, когда IRCC проводит один из розыгрышей из пула Express Entry.

Если срок действия вашего разрешения на работу истекает в течение следующих четырех месяцев, вы также можете подать заявление на временное разрешение на открытую работу, чтобы вы могли продолжать работать на протяжении всего остального процесса (хотя ваше заявление на разрешение на работу можно подать только после того, как вы: вы подали заявление о постоянном проживании в ЦИК).

Шаг 7. Завершите медицинское обследование, обеспечьте проверку биографических данных и отправьте электронное заявление

Все кандидаты Canadian Experience Class проходят проверку на предмет возможной неприемлемости по медицинским и уголовным причинам. В своем заявлении вам нужно будет показать, что вы прошли медицинский осмотр у врача-терапевта, признанного IRCC.

Кроме того, вы должны предоставить полицейскую проверку (также известную как справка о несудимости) из каждой страны, в которой вы проживали не менее шести месяцев с 18 лет.Электронное заявление, которое необходимо подать в течение 60 дней после получения ITA, должно также включать подробные рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

Принимая во внимание сжатые временные рамки, рекомендуется собрать справочные данные и рекомендательные письма до того, как вы получите ITA.

Шаг 8. Ваша электронная заявка рассмотрена

Канадский иммиграционный офицер рассмотрит поданное электронное заявление и сообщит вам, требуется ли что-то еще.

Шаг 9: Получите подтверждение статуса постоянного жителя и завершите посадку

80 процентов заявлений, поданных в рамках программы Canadian Experience Class, обрабатываются менее чем за шесть месяцев.Когда лицо одобрено, он или она получает документ, подтверждающий постоянное место жительства (COPR). Офицер канадского порта въезда или офиса IRCC подписывает этот документ и ставит дату при предоставлении разрешения на постоянное проживание.

Шаг 10: Получите PR-карту

После того, как вы получите подтверждение статуса, вы можете подать заявку на получение PR-карты. Если вы путешествуете за пределами Канады, вы можете использовать эту карту в качестве подтверждения вашего статуса в Канаде.

Получите помощь по вашему приложению

Мы разработали Дорожную карту Express Entry: бесплатную услугу, предназначенную для информирования вас о процессе Express Entry, чтобы вы могли принимать оптимальные решения, когда дело доходит до вашей иммиграции.Заявки на участие в программе Canadian Experience Class обрабатываются через систему Express Entry. Подпишитесь на карту Express Entry Roadmap здесь.

Вам нужна помощь в оформлении заявления на постоянное проживание в Канаде? Если да, просмотрите нашу страницу «Заказать иммиграционного консультанта», чтобы увидеть список рекомендованных и аккредитованных представителей Moving2Canada, которые могут помочь вам в достижении ваших целей.

Федеральный квалифицированный работник Канады (FSW)

Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSW) — одна из трех программ, входящих в канадскую систему Express Entry для обработки заявлений на получение постоянного вида на жительство.Все программы в рамках Express Entry являются высококонкурентными, поскольку для ранжирования кандидатов используется Комплексная система ранжирования (CRS).

• Требования программы FSW
• Порядок подачи заявления на ЖСБ

Проверьте, соответствуете ли вы критериям федерального квалифицированного специалиста

Требования программы FSW

Чтобы получить право на участие в программе FSW, кандидат должен соответствовать определенным минимальным требованиям, касающимся вашего опыта работы, уровня образования, возраста и владения английским или французским языком:

• Опыт работы
  Не менее 12 месяцев непрерывного, полного рабочего дня квалифицированного опыта работы, полученного в течение предыдущих 10 лет (или равное количество опыта неполного рабочего дня).
  • Квалифицированный опыт работы относится к опыту, отнесенному к уровню квалификации NOC 0, A или B.
• Уровень владения языком
  Достичь минимум 7 канадского языкового теста (CLB) на утвержденном тесте по английскому или французскому языку.
• Образование
  Минимум канадский диплом средней школы или его эквивалент в иностранном образовании.
• Финансовая поддержка
  Достаточно средств для содержания себя и любого супруга и / или детей, проживающих в Канаде.
• Место жительства в Канаде
  Должен намереваться жить за пределами провинции Квебек.

Если кандидат соответствует требованиям, перечисленным выше, он также должен продемонстрировать, что набрал не менее 67 баллов из 100 в таблице квалификационных баллов ЖСБ:

Фактор	Очки
Образование	25
Знание языков	28
Возраст	12
Опыт работы	15
Организация трудоустройства	10
Возможность адаптации	10
Минимальный проходной балл	67

Уровень образования	Баллы
Докторантура (PhD)	25
Магистр	23
Два или более высших образования — по крайней мере, одна для программы не менее 3 лет	22
Послешкольное образование — 3 года и более	21
Послешкольное образование — 2 года	19
Послешкольное образование — 1 год	15
Средняя школа	5
Максимум	25

Знание языка
Английский	Оценка IELTS				Баллы
Первый официальный язык	Разговорная речь	Слушание	Чтение	Письмо
CLB 9	6	6	6	6	6 очков / способность
CLB 8	5	5	5	5	5 очков / способность
CLB 7	4	4	4	4	4 очка / способность
Второй официальный язык (ДОПОЛНИТЕЛЬНО)
* Оценка должна быть достигнута по всем четырем способностям	4	4	4	4	4 балла
Английский	Оценка CELPIP				Баллы
CLB 9	9	9	9	9	6 очков / способность
CLB 8	8	8	8	8	5 очков / умение
CLB 7	7	7	7	7	4 очка / способность
Второй официальный язык (ДОПОЛНИТЕЛЬНО)
* Оценка должна быть достигнута по всем четырем способностям	5	5	5	5	4 балла
Français	Marque TEF				Очки
Première langue officielle	Expression orale	Compréhension de l’orale	Compréhension de l’écrit
NCLC 9	371+	298+	248+	371+	6 баллов / компетенция
NCLC 8	349-370	280-297	233-247	349-370	5 баллов / компетенция
NCLC 7	310-348	249-279	207-232	310-348	4 балла / компетенция
Seconde langue officielle (OPTIONELLE)
* vous devez atteindre le seuil minimal dans chacune des quatre compétences linguistiques	226-371 +	181-298 +	151-248 +	226-37130 4
Français	Marque TCF				Очки
Première langue officielle	Expression orale	Compréhension de l’orale	Compréhension de l’écrit
NCLC 9	14+	523+	524+	14+	6 баллов / компетенция
NCLC 8	12-13	503-522	499-523	12-13	5 баллов / компетенция
NCLC 7	10-11	458-502	453-498	10-11	4 балла / компетенция
Seconde langue officielle (OPTIONELLE)
* vous devez atteindre le seuil minimal dans chacune des quatre compétences linguistiques	6+	369-397 +	375-405 +	6+	4 балла
Максимум					28

Возраст	Очки
Моложе 18 лет	0
18-35	12
36	11
37	10
38	9
39	8
40	7
41	6
42	5
43	4
44	3
45	2
46	1
47 и старше	0
Максимум	12

Опыт работы	Баллы
6 и более лет	15
4-5 лет	13
2-3 года	11
1 год	9
Максимум	15

Организованное трудоустройство		Баллы
Если	И
В настоящее время вы работаете в Канаде по временному разрешению на работу.	Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы (или вам разрешено работать в Канаде без разрешения на работу, когда ваша виза выдается). и IRCC выдал ваше разрешение на работу на основании положительного заключения о трудоустройстве. Оценка воздействия на рынок (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC). Ваш работодатель подал бы заявку на LMIA, которую вы затем должны были приложить к своему заявлению в IRCC и . Вы работаете на работодателя, указанного в вашем разрешении на работу, который сделал предложение о постоянной работе на основании того, что вас приняли в качестве квалифицированный работник.	10
В настоящее время вы работаете в Канаде на должности, которая освобождена от требований LMIA в соответствии с международным соглашением (например, Соглашением о свободной торговле в Северной Америке) или соглашением между федеральным и провинциальным правительством.	Ваше разрешение на работу действительно как при подаче заявления, так и при выдаче визы (или вам разрешено работать в Канаде без разрешения на работу при выдаче визы) и Ваш нынешний работодатель сделал постоянное предложение о работе на основе о том, что вас приняли в качестве квалифицированного работника и Вы проработали на этого работодателя не менее 1 года непрерывно, полный или неполный рабочий день.	10
В настоящее время у вас нет разрешения на работу или вы не планируете работать в Канаде до получения визы постоянного жителя. OR В настоящее время вы работаете в Канаде, и другой работодатель предложил вам постоянную работу на полный рабочий день OR В настоящее время вы работаете в Канаде на должности, которая освобождена от оценки воздействия на рынок труда, но не в соответствии с международным или федерально-провинциальным соглашением.	Работодатель сделал вам предложение о постоянной работе на основании того, что вы приняты в качестве квалифицированного работника и Работодатель получил положительную оценку воздействия на рабочую силу от ESDC	10
Максимум		10

Адаптивность	Очки
Ваша предыдущая работа в Канаде Вы проработали как минимум один год на полную ставку в Канаде (NOC Skill Type 0, A или B) при наличии действующего разрешения на работу или при наличии разрешения на работу в Канаде.	10
Полная занятость вашего супруга или партнера в Канаде Ваш (а) супруг (а) или гражданский партнер проработал как минимум один год на полную ставку в Канаде по действующему разрешению на работу или при наличии разрешения на работу в Канаде.	5
Ваше прошлое обучение в Канаде Вы закончили не менее двух академических лет очного обучения (15 часов в неделю) по программе продолжительностью не менее двух лет в средней или послесредней школе в Канаде и остались на хорошей академической успеваемости за это время.	5
Прошлое обучение вашего супруга или партнера в Канаде Ваш супруг или гражданский партнер закончили не менее двух академических лет очного обучения (15 часов в неделю) по программе не менее двух лет в средней или средней школе. высшее образование в Канаде, и все это время оставалась на хорошей успеваемости.	5
Организованная работа в Канаде Вы заработали баллы по Фактору 5: Организованная занятость	5
Уровень языка вашего супруга или партнера У вашего супруга или гражданского партнера есть языковой уровень английского или французского на уровне CLB 4 или выше по всем четырем языковым способностям (IELTS Listening 4.0, чтение 4.5, письмо 3.5, разговор 4.0)	5
Родственники в Канаде У вас, вашего супруга или гражданского партнера есть родственник, проживающий в Канаде, И 18 лет и старше И гражданин или постоянный житель Канады, либо один из родителей: , дедушка или бабушка, ребенок, внук, ребенок родителя (брата или сестры), ребенок бабушки или дедушки (тети или дяди), или внучка одного из родителей или племянник)	5
Максимум	10

При условии, что кандидат соответствует этим требованиям, он будет иметь право подать профиль Express Entry для программы Federal Skilled Worker.Однако кандидаты должны иметь в виду, что они должны соответствовать основным требованиям приемлемости Канады. Некоторые уголовные преступления и медицинские условия могут сделать человека неприемлемым в Канаду.

Процедура подачи заявки FSW

Заинтересованные кандидаты должны подать профиль Express Entry в Службу иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC). Отправка профиля Express Entry не гарантирует, что кандидат получит постоянное место жительства в Канаде. Только после отправки профиля Express Entry кандидату будет присвоен балл CRS и он будет рассматриваться в будущих розыгрышах Express Entry для приглашений на подачу заявки (ITA) на постоянное место жительства.

При отправке профиля Express Entry кандидат ЖСБ должен предоставить следующие документы:

• Оценка образования (ECA)
  Чтобы претендовать на баллы за образование, кандидат из ЖКС должен предоставить действительный отчет ECA, подтверждающий ценность иностранного образования по канадским стандартам. В Канаде есть пять организаций, уполномоченных выпускать отчеты ECA. Это не требуется для документов об образовании, полученных в канадском учебном заведении.
• Результаты теста на знание языка
  Все кандидаты по программам Express Entry должны предоставить результаты утвержденного языкового теста, сданного в течение предыдущих двух лет. Принятые тесты по английскому языку включают экзамен IELTS и экзамен CELPIP (доступен только в Канаде). К принятым экзаменам по французскому языку относятся Test d’Evaluation de Français (TEF) и Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada).
• Идентификационные документы
  Кандидаты должны будут предоставить информацию из идентификационных документов.В идеале кандидат и все сопровождающие его члены семьи должны иметь паспорта, действительные для поездки.

Если кандидат успешно получил приглашение на подачу заявления (ITA) для канадца на постоянное место жительства, он перейдет ко второму этапу процесса подачи заявления. На этом втором этапе у заявителя будет 60 дней на то, чтобы подготовить и подать электронное заявление на постоянное проживание (eAPR). Это приложение требует дополнительной документации.

С момента запуска системы Express Entry в 2015 году кандидат ЖКС с самым низким рейтингом, получивший ITA, получил 413 баллов по шкале CRS.Если балл кандидата по системе CRS ниже этого балла, он должен активно искать варианты повышения своего балла.

Бесплатная оценка иммиграции

Откройте для себя варианты иммиграции в Канаду! Завершите нашу бесплатную оценку сегодня, и член команды Canadim свяжется с вами, чтобы обсудить вашу иммиграцию в Канаду.

Узнайте, имеете ли вы право на иммиграцию в Канаду

Ссылки по теме

Непрерывная работа Определение: 194 образца

Непрерывная работа в понимании коллективных договоров означает, что работник находился в постоянных трудовых отношениях, независимо от того, был ли он временно исключен из фонда заработной платы.Однако период без заработной платы не считается частью трудового стажа с целью получения прав, если иное не предусмотрено положениями закона или коллективного договора, см., Например, Официальный отпуск по уходу за ребенком / отцом. [2015] Протокол о повреждении зубов в результате несчастного случая на производстве [2015] Стороны совместно обратятся к страховым компаниям с просьбой изменить условия страхования от несчастных случаев работодателя таким образом, чтобы необходимые затраты на сломанный зуб в результате несчастного случая на работе были сумма, превышающая затраты на участие в соответствии с Законом о социальном обеспечении, будет компенсирована.В остальном оговорки производятся в соответствии с Законом о социальном обеспечении и условиями страховых компаний. [2015] Протокол анкеты по практике увольнений [2015] В течение срока действия соглашения стороны согласовывают вопросы, которые будут заданы, с одной стороны, членам профсоюзов, а с другой стороны, компаниям, аффилированным с SA, в анкете, которая будет направлена ​​на изучение общей практики и знания положений коллективных договоров в отношении увольнений (процедура, уведомление, интервью).[2015] Протокол о пересмотре законодательства в отношении праздников [2015] В течение срока действия соглашения стороны будут совместно обращаться к правительству с просьбой пересмотреть закон в отношении выходных дней с целью более четкого определения прав и обязанностей сторон. . [2015] Декларация по вопросам пенсий [2015] SA и ASÍ соглашаются продолжить работу по выравниванию пенсионных прав на основе работы, проделанной в объединенном комитете всего рынка труда. Эта работа была задержана, в том числе из-за того, что не было достигнуто соглашение между государством и государственными служащими по историческим проблемам в официальной пенсионной системе, а это означает, что не было оснований для завершения переговоров между сторонами на основе их заявление от 5 мая 2011 г.Стороны соглашаются, что содержание декларации сохраняет свою юридическую силу и что работа по продвижению декларации будет продолжена в течение срока действия коллективного договора. [2015] Протокол о профессиональном образовании Стороны соглашаются начать совместное исследование существующей системы образования и профессионального образования с целью .