Что сейчас ищут: Sorry, this page can’t be found.
Google сравнил, поисковые запросы россиян в 2006 году и сейчас
https://ria.ru/20210811/google-1745411930.html
Google сравнил, поисковые запросы россиян в 2006 году и сейчас
Google сравнил, поисковые запросы россиян в 2006 году и сейчас — РИА Новости, 11.08.2021
Google сравнил, поисковые запросы россиян в 2006 году и сейчас
Сервис Google Trends, отслеживающий самые быстрорастущие запросы в Google, сообщил, что в 2006 году российские пользователи спрашивали поисковик о группе… РИА Новости, 11.08.2021
2021-08-11T23:27
2021-08-11T23:27
2021-08-11T23:28
технологии
ирина купченко
эдвард нортон
моргенштерн (алишер моргенштерн)
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/151916/38/1519163896_0:0:6000:3376_1920x0_80_0_0_c91a94417bc210736b07ddee2d02744c.jpg
МОСКВА, 11 авг — РИА Новости. Сервис Google Trends, отслеживающий самые быстрорастущие запросы в Google, сообщил, что в 2006 году российские пользователи спрашивали поисковик о группе Pussycat Dolls и «Пиратах Карибского моря», тогда как в 2021 году они больше ищут исполнителя Султана Лагучева и фильм «Батя», говорится в блоге компании Google. Компания решила «посмотреть на тенденции прошлых лет и сравнить, что люди искали в 2006 году и сегодня» по случаю 15 лет работы сервиса Google Trends. Алгоритм, заложенный в его основе, выявляет темы, к которым быстрее всего растет интерес пользователей.В 2006 году первое место в самых быстрорастущих запросах россиян в категории «музыка» заняла группа Pussycat Dolls. В этом сегменте российским пользователям также была интересна группа «Город 312» и певица Rihanna. В 2021 году тройку ведущих запросов в «музыке» возглавил Султан Лагучев с песней «Горький вкус», второе место занял рэпер Моргенштерн и его песня «Если я спал с тобой», третье – певица INNA с композицией Flashbacks.Что касается кинокартин, то 15 лет назад россияне чаще всего искали фильмы «Пираты Карибского моря», «Борат» и «Ледниковый период». В 2021 году самыми быстрорастущими запросами в этой категории стали фильмы «Батя», «Круэлла» и «Мортал Комбат».Как показывают данные сервиса, в 2006 году россияне часто спрашивали поисковик о новостях про актера Сергея Рыченкова, артиста Павла Волю и актера Эдварда Нортона.
В 2021 году тройку лидеров в категории «Новости про знаменитостей» занимают рэпер Моргенштерн, актер Зак Снайдер и актриса Ирина Купченко.Популярными запросами в сегменте телевизионных шоу среди россиян в 2006 году были Comedy Club, «Ледниковый период», «Фабрика звезд». В 2021 году их сменили «Холостяк», «Последний герой», «Дом 2».
https://ria.ru/20210809/lukashenko-1745075759.html
https://ria.ru/20210803/smartfon-1744090068.html
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.
7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/151916/38/1519163896_0:0:5334:4000_1920x0_80_0_0_3885e4962383897727a34897ee38889f.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
технологии, google, ирина купченко, эдвард нортон, моргенштерн (алишер моргенштерн)
Технологии, Google, Ирина Купченко, Эдвард Нортон, Моргенштерн (Алишер Моргенштерн)
МОСКВА, 11 авг — РИА Новости.
Сервис Google Trends, отслеживающий самые быстрорастущие запросы в Google, сообщил, что в 2006 году российские пользователи спрашивали поисковик о группе Pussycat Dolls и «Пиратах Карибского моря», тогда как в 2021 году они больше ищут исполнителя Султана Лагучева и фильм «Батя», говорится в блоге компании Google.
Компания решила «посмотреть на тенденции прошлых лет и сравнить, что люди искали в 2006 году и сегодня» по случаю 15 лет работы сервиса Google Trends. Алгоритм, заложенный в его основе, выявляет темы, к которым быстрее всего растет интерес пользователей.
Резиденцию Лукашенко в Google Maps обозначили как «Поместье диктатора»
9 августа 2021, 16:31
В 2006 году первое место в самых быстрорастущих запросах россиян в категории «музыка» заняла группа Pussycat Dolls. В этом сегменте российским пользователям также была интересна группа «Город 312» и певица Rihanna. В 2021 году тройку ведущих запросов в «музыке» возглавил Султан Лагучев с песней «Горький вкус», второе место занял рэпер Моргенштерн и его песня «Если я спал с тобой», третье – певица INNA с композицией Flashbacks.
Что касается кинокартин, то 15 лет назад россияне чаще всего искали фильмы «Пираты Карибского моря», «Борат» и «Ледниковый период». В 2021 году самыми быстрорастущими запросами в этой категории стали фильмы «Батя», «Круэлла» и «Мортал Комбат».
Google осенью представит смартфоны, работающие на новом чипе
3 августа 2021, 03:21
Как показывают данные сервиса, в 2006 году россияне часто спрашивали поисковик о новостях про актера Сергея Рыченкова, артиста Павла Волю и актера Эдварда Нортона. В 2021 году тройку лидеров в категории «Новости про знаменитостей» занимают рэпер Моргенштерн, актер Зак Снайдер и актриса Ирина Купченко.
Популярными запросами в сегменте телевизионных шоу среди россиян в 2006 году были Comedy Club, «Ледниковый период», «Фабрика звезд». В 2021 году их сменили «Холостяк», «Последний герой», «Дом 2».
Самые популярные в мире запросы за 2022 год, версия от Google — 12 декабря 2022
Общество
12 декабря 2022, 20:08
6 комментариевКомпания Google опубликовала итоги года по самым популярным поисковым запросам.
Последние несколько лет давалась и отдельная разбивка по странам, но в этом году Россию исключили из списка.
Самый популярный поисковый запрос, согласно статистике поисковика, — это слово Wordle, так называется игра-головоломка. На втором месте — India vs England («Индия против Англии»), имеется в виду матч по игре в крикет. Замыкает тройку лидеров в общем топе и возглавляет графу новостных запросов слово «Украина». На втором месте по самым искомым новостям — смерть королевы Елизаветы II и результаты выборов. Самым популярным в запросах человеком стал актер Джонни Депп, его экс-супруга Эмбер Херд на третьей строчке, между ними (кроме эпичного суда) вклинился Уилл Смит. На четвертом месте Владимир Путин. Эта же троица в том же порядке расположилась по степени популярности в графе «актеры». Самым запрашиваемым в Google фильмом стал «Тор: Любовь и Гром», а сериалом — «Эйфория». Полностью списки можно посмотреть здесь.
Отдельную выкладку по России Google публиковал с 2016 года.
Тогда самым популярным запросом было Евро-2016 и Евровидение-2016.
Кроме России, как отмечает ТАСС, в списке нет Бангладеш, Белоруссии, Болгарии, Казахстана, Китая, Латвии, Сербии, Сирии, Словении, Хорватии, Эстонии и Уганды.
УДИВЛЕНИЕ2
ПЕЧАЛЬ0
Комментарии 6
читать все комментариидобавить комментарийПРИСОЕДИНИТЬСЯ
Самые яркие фото и видео дня — в наших группах в социальных сетях
- ВКонтакте
- Телеграм
- Яндекс.Дзен
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Новости СМИ2
сообщить новость
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.
- Группа вконтакте
Новости компаний
Комментарии6
Новости компаний
Банк «Санкт-Петербург» оптимизирует порядок работы с ПИН-кодами платежных карт
Банк «Санкт-Петербург» начал выпускать платежные карты для физических лиц без ПИН-конвертов.
Основные типы платежных карт для физических лиц Банк «Санкт-Петербург» теперь выпускает и выдает клиентам без предоставления первоначального ПИН-кода в ПИН-конверте. У клиентов появилась возможность самостоятельно установить удобный для них ПИН-код в любом банкомате БСПБ или в интернет-банке для физических лиц. А если клиент забыл ПИН-код своей платежной карты, теперь ему не обязательно обращаться в офис БСПБ, достаточно просто установить новый…
Твори добро и помогай вместе с «Зоошоу»!
Более 5000 животных от собак до бабочек, кинологические виды спорта, товары для питомцев, море добра и позитива –на долгожданном «Зоошоу» в Экспофоруме 25 и 26 марта. Мы ждём людей, которые хотят помочь животным, и животных, которые приходят на выручку человеку. Особенность весеннего «Зоошоу» — его социальная направленность. Лозунг выставки — «Творить добро и помогать — это просто!». Традиционный Фестиваль приютов «Путь домой» поможет попавшим в беду животным найти новых любящих хозяев.
Волонтёры проекта обучат ответственному отношению к…
МегаФон подготовил сеть в Ленинградской области к дачному сезону
МегаФон улучшил параметры сети в Ленинградской области к началу дачного сезона – оператор расширил полосу частот в диапазоне 900 МГц, используемую для передачи данных. Аналитики компании отмечают, что в результате проведенных работ увеличилась емкость и пропускная способность сети, а также на 10% выросла скорость мобильного интернета. Технические специалисты провели комплекс мероприятий по подготовке сети к увеличению нагрузки в весенне-летний период — модернизировали более 700 объектов телекоммуникационной инфраструктуры в области…
ТОП 5
1Беглов объяснил, почему в Петербурге начали раздавать повестки
109 970
1692«Это не мобилизация». В Петербурге объяснили, зачем снова разносят повестки
83 011
1013Владимир Путин впервые прилетел в Мариуполь, Россия попала под обстрел: новости СВО за 19 марта
66 557
294Хинштейн: В отношении генерал-майора Росгвардии Драгомирецкого возбудили дело о взятках
59 123
685Небоевая потеря.
Петербуржец объездил пол-России дальнобоем, а погиб под колесами, когда ушел служить
53 123
56Новости компаний
6 основных вещей, которые сотрудники хотят получить на своей следующей работе
Основные моменты
- Более высокая оплата и благополучие являются мотивирующими факторами для сотрудников, ищущих новую работу
- Эти шесть факторов составляют базовые ожидания сегодняшних соискателей
- Работодатели должны усердно работать, чтобы «продать» ценностное предложение своих сотрудников
Компания Gallup недавно опросила 13 085 американских сотрудников, что для них важнее всего при принятии решения о том, соглашаться ли на новую работу, предлагаемую новым работодателем.
Исследование показало, что зарплата и благополучие в последние годы значительно выросли, заняв первое и второе места как наиболее важные факторы для принятия работы в другом месте.
Эти ключевые характеристики работы, вероятно, определят войну за таланты в наступающем году, наряду с другими постоянными потребностями, такими как
Почему это важно: Понимание того, чего нынешние сотрудники хотят от своей следующей работы, является ключом к оптимизации стратегии привлечения талантов в организацию и удержанию лучших специалистов.
Считайте эти рабочие характеристики базовыми ожиданиями сегодняшнего соискателя. Убедительное предложение о работе и привлекательное ценностное предложение для сотрудников, скорее всего, должны учитывать большинство этих атрибутов при продаже (и перепродаже) людей на вашем рабочем месте.
###Embeddable###
Шесть ключевых факторов, которые работники считают наиболее важными при принятии решения о приеме на работу в другую организацию:
1.
Значительное увеличение дохода или льгот (64 % сказал «очень важно») На протяжении всего исторического исследования Gallup о рабочих местах оплата была одним из наиболее важных факторов при принятии нового предложения о работе. Неудивительно, что он продолжает возглавлять список на фоне «большой перетасовки» талантов, происходящей в рабочей силе. Что нас, однако, удивило, так это то, насколько возросло значение «оплаты и льгот».
С 2015 года этот пункт поднялся в приоритете для работников с № 4 в нашем списке, где 41% сотрудников назвали его «очень важным», до № 1, где 64% сотрудников назвали его критическим фактором при принятии решений. новая работа. Одной из основных причин такого сдвига является то, что сотрудники осознают, что сейчас находятся на рынке соискателей. Заработная плата растет в ответ на острую конкуренцию за таланты. Лица, ищущие работу, знают, что есть возможности заработать больше денег, что придает им уверенности в стремлении к более высокой оплате.
2. Улучшение баланса между работой и личной жизнью и улучшение личного благополучия (61%)
Баланс между работой и личной жизнью и благополучие также заметно возросли с 2015 года: 53% сотрудников назвали их «очень важными» по сравнению с 61% % сегодняшней рабочей силы. Многие другие исследования Gallup на рабочем месте, проведенные за последний год, показывают, насколько выгорают, перегружены и напряжены сотрудники на свободе. Даже для работников, которые не испытывают эмоционального выгорания, значительное увеличение удаленной работы повысило осведомленность о ценности вариантов гибкости работы — вариантов, которые в значительной степени никуда не денутся.
Личная свобода работать когда, где и как вам больше всего подходит, стала новой волей рабочей силы.
3. Способность делать то, что у них получается лучше всего (58%)
Когда у людей есть возможность выполнять работу, к которой они от природы одарены и к которой обучены, они получают удовольствие от своей работы, находят ее стимулирующей и хотят делать больше.
Неудивительно, что этот пункт остается одним из самых важных для рабочих. Рабочие, которым не разрешено использовать свои сильные стороны, очень часто ищут работу там, где они могут; работники, которым удается использовать свои сильные стороны, ищут работу, где они смогут их использовать даже больше .
Имея это в виду, рекрутеры должны приложить дополнительные усилия, чтобы понять, что действительно волнует кандидата в их работе. Рекрутеры также должны дать им реалистичный предварительный просмотр работы — как будет выглядеть их повседневная рутина, с кем они будут работать и что от них ожидают.
4. Большая стабильность и гарантия занятости (53%)
Важность этого пункта не изменилась с момента нашего запроса в 2015 году. Около половины работников ищут работу, которая обеспечивает большую стабильность и безопасность, чем они имеют в настоящее время. Тем не менее, что означает безопасность (и что чувствует себя в безопасности), вероятно, изменился с начала пандемии — и во многом зависит от того, как вы теперь относитесь к перспективам вашей нынешней организации, вашей отрасли и вашей профессии после того, что произошло.
Кроме того, стабильность и безопасность основаны на будущих ожиданиях; по мере того, как меняются ожидания в отношении будущего, скорее всего, изменится и то, что означает гарантия занятости.
Около половины работников ищут работу, обеспечивающую большую стабильность и безопасность, чем они имеют сейчас.
После двух лет ежедневной неопределенности в отношении нашего здоровья, экономики и того, какой мы хотим видеть нашу работу в будущем, для работодателей важно проявить себя как стабилизирующая сила, на которую сотрудники могут рассчитывать, несмотря ни на что.
5. Политика вакцинации против COVID-19, которая соответствует моим убеждениям (43%)
Этот опрос проводился в поле, когда действовал федеральный мандат, требующий вакцинации федеральных подрядчиков. С тех пор Верховный суд США отменил этот мандат, и на момент написания этой статьи неясно, что произойдет дальше. По состоянию на декабрь 2021 года 36% сотрудников работали на работодателя, который требовал вакцинации в соответствии с первоначальным мандатом.
Приблизительно 25% рабочих в США в то время не были вакцинированы.
Ситуация нестабильна, но данные Гэллапа по теме вакцинации сотрудников показывают, что у сотрудников очень сильные чувства по обеим сторонам вопроса. Результаты также показывают, что соответствие между убеждениями и политикой является важным фактором для четырех из 10 сотрудников при приеме на работу.
6. Организация разнообразна и включает в себя все типы людей (42%)
Это первый раз, когда Gallup предлагает этот вариант для выбора респондентам опроса, и он занимает одно из первых мест среди сотрудников. Спустя два года после убийства Джорджа Флойда и последовавших за ним международных протестов Black Lives Matter тот факт, что поддержка создания более справедливых и инклюзивных рабочих мест продолжает расти, является признаком общественного прогресса. И, как обнаружили многие работодатели, сегодня рабочие требуют конкретных, существенных изменений в этих вопросах, а не банальностей.
Рекрутеры должны быть готовы обсудить эти изменения и обязательства. Они должны быть готовы ответить на сложные вопросы, такие как:
Стали ли разнообразие, равенство и инклюзивность «всегда приоритетом» в компании?
Отражает ли наш опыт кандидата и бренд работодателя это обязательство?
Итог: «Продает» ли ваша организация то, что сотрудники хотят купить?
В конечном итоге работодатели должны продавать свои ценностные предложения для сотрудников (EVP) потенциальным кандидатам на работу. Как показывают наши результаты, оплата важнее всего для людей, но они сосредоточены не только на оплате, а не на всем остальном. Вознаграждение естественным образом переплетается с развитием, ростом, вознаграждением и признанием. И все мы прошли ускоренный курс о важности благополучия на работе и в личной жизни.
Искусство привлечения талантов требует создания полных обещаний потенциальным сотрудникам, начиная с финансовых показателей и возможностей продвижения и заканчивая ежедневным опытом сотрудников, который определяет вашу трудовую жизнь.
Работодатели должны принять во внимание следующее:
- Улучшите свои разговоры о заработной плате. Вооружение ваших менеджеров по найму и руководителей групп актуальными рыночными ставками заработной платы и вариантами общей компенсации будет иметь решающее значение для создания сильной рабочей силы без слепой переплаты за таланты. Не менее важно правильно вести разговоры о плате. Большинство людей считают, что им недоплачивают, и это очень важный «разговор об оплате», который помогает сотрудникам понять истинную ценность их вознаграждения и то, как оно связано с их производительностью и развитием. Менеджеры должны быть обучены вести такой разговор и «платить целенаправленно». Сотрудники должны чувствовать, что их вклад ценят, и иметь индивидуальный план развития, определяющий пути будущих возможностей роста.
- Пересмотрите свое обещание благополучия . При обновлении вашего EVP пришло время поставить благополучие на первое место, если оно еще не сделано.
Благополучие (помимо просто хорошего самочувствия) и гибкость значительно возросли в значимости для сотрудников в последние годы. Сотрудники хотят знать, что их работодатель заботится о них как о личности и что их работа поможет им
- Оцените свой EVP и опыт кандидата . Шесть пунктов выше, как правило, справедливы для всей рабочей силы США. Тем не менее, существуют важные различия, когда речь идет о различных типах должностей, пулах кандидатов, отраслях, географических регионах и демографических характеристиках сотрудников. Если работодатели действительно хотят отточить свои методы привлечения талантов и найма, им необходимо проанализировать свою уникальную среду найма и потребности своего рынка труда.
- Сосредоточьтесь на самых талантливых . Работодатели, которые ищут лучшие таланты, должны признать, что высокоэффективные люди с большим потенциалом часто имеют уникальные желания.
Работодатели должны изучать своих собственных высокоэффективных и лучших кандидатов на работу, чтобы их рекрутинг был нацелен на нужных людей и находил отклик у них.
Сейчас самое время заглянуть в вашу организацию и спросить: Покупают ли ваши самые важные кандидаты на работу то, что вы продаете?
Бен Вигерт (Ben Wigert) — директор по исследованиям и стратегии управления рабочим местом в Gallup.
Райан Пенделл участвовал в написании этой статьи.
В ролях: Где они сейчас?
Чем занимается «Взгляд» сегодня?
Комедийно-драматический сериал HBO « В поисках » — одно из лучших телешоу 21 века и одно из лучших шоу о гей-жизни за всю историю . Созданный Майклом Ланнаном, сериал «
Сериал рассказывал о жизни группы геев в Сан-Франциско — Патрика Мюррея (Джонатан Грофф), Дома (Мюррей Бартлетт) и Агустина (Фрэнки Дж.
Альварес) — о том, как они жили в любви, семье и своих отношениях. карьера. Несмотря на критический успех и обожание в квир-сообществе, 9«0016 В поисках » так и не стал популярным среди широкой публики и был отменен всего после 18 серий. Шоу было номинировано на три премии GLAAD и шесть премий Dorian Awards, а в 2016 году выиграло Dorian в номинации «Невоспетое телешоу года». Некоторые из них также перешли в мир кино, где они снялись в крупнейших блокбастерах последних нескольких лет. Вот где актерский состав Ищу сейчас.
Джонатан Грофф
Джонатан Грофф теперь сертифицированный суперзвезда. Начиная с Looking , он играл короля Джорджа в мюзикле Лин-Мануэля Миранды Hamilton , за который он получил Грэмми и был номинирован на Тони и Эмми. В 2017 году он также снялся в роли специального агента ФБР Холдена Форда в получившей признание критиков драме Netflix « Охотник за разумом ».
Конечно, он также повторил свою роль Кристоффа в популярном фильме 9.0016 Frozen II в 2019 году. А совсем недавно он появился в роли агента Смита в The Matrix Resurrections .
Фрэнки Дж. Альварес
Альварес появился в нескольких телешоу в качестве гостя с тех пор, как
Мюррей Бартлетт
Следующие телевизионные роли Мюррея Бартлетта были в Nashville и Netflix Iron Fist . Затем он сыграл Майкла «Мышь» Толивера в возрождении Netflix Tales of the City . Однако совсем недавно его можно было увидеть поедающим задницу в роли Армонда в популярном сериале HBO «Белый лотос ».
Эта роль даже принесла ему его самый первый трофей на церемонии вручения премии «Эмми» в 2022 году за лучшую мужскую роль второго плана в ограниченном сериале или сериале-антологии или фильме!
В дальнейшем он сыграет Фрэнка в адаптации видеоигры HBO The Last of Us .
Лорен Видман
После того, как Виидман сыграл Дорис, лучшую подругу Дома, в сериале . Выглядит , у Видмана было много-много ролей на телевидении. Она появилась в Playing House , Tarantula , Graves , Will & Grace , Задержка развития , Диета Санта-Клариты 9. Она также снималась в таких фильмах, как Horse Girl , The Honor List и The Little Hours .
Рассел Тови
Одной из самых значительных ролей Тови после Looking была роль Рэя Террилла/Рэя в сериалах CW Arrowverse 9.
Рауль Кастильо
После небольших ролей в сериалах, таких как Easy и Riverdale , Кастильо перешел к повторяющейся роли в Нетипичный , где он сыграл бармена, у которого роман с мамой главного героя. Он также появился в четырех эпизодах Vida . Но его настоящий успех с В поисках снимался в фильмах.
alexxlab administrator
Об авторе