Что такое больничный: Все, что нужно знать о больничном

Содержание

Какие виды больничных сейчас существуют — Российская газета

Любой работающий человек всегда может заболеть. Разбираемся, какие виды больничных в ходу сейчас, как их правильно оформлять, а также когда и какие деньги мы по ним сможем получить.

— Человек просто заболел, коронавирус тут ни при чем, случилось вполне заурядное недомогание. В таком случае и больничный будет самым обычным. Листок нетрудоспособности будет оформлен после выздоровления. Код «01».

— Сам человек или кто-то из проживающих с ним членов семьи вернулся из неблагонадежной по COVID-19 страны. Никаких признаков болезни при этом нет. Но сам вернувшийся и его домочадцы обязаны провести 14 дней дома. Каждому работающему из них будет оформлен электронный «карантинный» больничный. Код «03».

— Человек вернулся из-за границы больной. В этом случае он будет госпитализирован в больницу, после выписки он получит и принесет на работу обычный больничный. Код «01».

— Человек прилетел из-за границы здоровым, отправился на самоизоляцию, через несколько дней почувствовал себя плохо. При возвращении на работу у человека окажутся сразу два больничных: электронный на первые дни карантина и обычный листок нетрудоспособности на время, проведенное в больнице. Код «01» и «03».

— Человек предполагает, что у него был контакт с носителем коронавируса, и заболевает. Вызванный врач проведет осмотр, если клиническая картина сходна с типичной при COVID-19, назначит тест. После выздоровления представит обычный листок нетрудоспособности. Код «01».

— Человек не болеет, нигде не был, но вынужден сидеть дома с ребенком до 7 лет из-за того, что детский сад по решению Роспотребнадзора закрыт на карантин. В таком случае одному из родителей выдается больничный. В нем будет указан код «03», обозначающий карантин. А в специальную графу вписано имя ребенка. Выдается такой листок нетрудоспособности в детских поликлиниках.

— Сотрудники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и обязанные соблюдать режим самоизоляции. Листок нетрудоспособности им должен доставить курьер. Код «03». Сотрудникам старше 65 лет положен больничный лист по карантину с 20 по 30 апреля. Работодатель должен отправить в Фонд соцстраха списки таких сотрудников. Больничный будет оформлен в электронном виде и оплачен из средств ФСС.

Оплата

Код «01»

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие — за счет средств Фонда соцстраха. Если стаж меньше пяти лет, заплатят 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, свыше 8 лет — полный средний заработок.

Код «03»

Оплата поступает напрямую из Фонда соцстраха, минуя работодателя. За первые семь дней карантина деньги перечислят на следующий день после того, как документы поступят в ФСС, по практике — примерно через неделю. После закрытия электронного больничного придет оплата и второй недели самоизоляции.

Для оформления такого больничного надо отправить заявление на сайте ФСС. Фонд соцстраха запросит необходимые данные у самого человека, его работодателя и других госорганов. После их получения незамедлительно перечислит на банковский счет заявителя положенную ему сумму.

Что такое больничные выплаты и как они начисляются?

«Больничный» — это вид пособия по обязательному медицинскому страхованию, которое выплачивается сотруднику в случае его болезни и в связи с этим временной потерей трудоспособности.

Нельзя не отметить, что получить больничную выплату может только официально трудоустроенный сотрудник при предъявлении специального, правильно оформленного документа — листка нетрудоспособности.

Сотрудник может взять «больничный» при следующих обстоятельствах:

В случае болезни или получении травмы.
При назначении плановой операции.
При болезнях родственников, которым необходим уход.
В случае, когда уволенный сотрудник заболевает в течение месяца с момента увольнения.
В том случае, если сотрудник не гражданин РФ, но был зафиксирован факт получения им производственной травмы.

Больничный лист выдаётся беременной женщине при выходе в декретный отпуск. Если это не многоплодная беременность и при родах не возникло осложнений, то больничный лист выдаётся на 140 дней.
«Больничный» может взять один из родителей, если детский садик, куда ходит ребёнок, закрыт на карантин.

Каким требованиям должен отвечать больничный лист?

Листок нетрудоспособности считается значимым документом, поскольку является основанием для получения пособия.

Помимо всего прочего, этот документ удостоверяет ваше отсутствие на легальных основаниях на рабочем месте.

В первую очередь нужно понимать, что врач имеет право открывать «больничный» только в день обращения гражданина в медицинское учреждение

. Если же сотрудник заболел и не вышел на работу, при этом в медицинское учреждение не обращался, дни, когда он отсутствовал можно считать прогулами.

Листок нетрудоспособности, который сотрудник предоставляет работодателю, должен соответствовать некоторым требованиям:

Документ должен быть подлинным. Есть специальные бланки больничных листов, утверждённые Законодательством. И только такой документ является действительным и будет оплачен.
При заполнении врачом листка нетрудоспособности необходимо проверить правильность всех данных, указанных в документе, дабы избежать неприятных ситуаций и напрасной траты времени.
В листке нетрудоспособности не должно быть никаких исправлений и помарок.

«Больничный» должен быть заверен подписью врача и печатями медицинской организации.
«Больничный» может выдавать только медицинские учреждения, имеющие лицензию для осуществления такого рода деятельности.

При выходе на работу с «больничного» сотруднику необходимо сразу передать листок нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию.

что про это нужно знать

Если работник заболел до начала простоя, то больничный оплачивается, как обычно. За дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более:

2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора

Обеспечение пособием осуществляется не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня окончания его срока действия.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в случае, если дни отпуска полностью или частично выходят за пределы срока договора. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате по нормам ст. 7 Закона № 255-ФЗ, поскольку заболевание наступило до увольнения.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, а также если заболевание (за исключением заболевания туберкулезом) или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При туберкулезе — до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом человеку, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня окончания его срока действия, пособие выплачивается со дня, с которого этот человек должен был приступить к работе.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения, пособие составит 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного.

Как оплачивается больничный внешнего совместителя?

Общее правило для учета заработка при расчете пособия внешнему совместителю такое: если работник обратился за получением пособия не только к вам, но и к другим работодателям, вы учитываете только свои выплаты (то есть выплаты за работу по совместительству), а если только к вам — то выплаты у всех работодателей за расчетный период, в том числе выплаты за работу по основному месту работы и по совместительству во всех организациях.

Место работы, по которому работник может получить пособие по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода:

Если в расчетном периоде он менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для получения пособия он может выбрать любого работодателя, у которого трудится в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Если работник в течение расчетного периода трудился у тех же работодателей, у которых занят в настоящее время, то за получением пособия он должен обратиться ко всем работодателям одновременно (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В зависимости от того, где работал внешний совместитель и какие документы он предоставил, расчет будет разным.

Так, если внешний совместитель в расчетном периоде работал в организации (отработал расчетный период полностью или его часть) и предоставил больничный лист, пособие начисляет каждый работодатель, к которому работник обратился. При этом учитываются только свои выплаты. Справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, не нужны.

Не учитываются заработки по справкам от работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (если такие справки работник предоставил ранее).

Если совместитель предоставил следующие документы:

больничный лист;
справки с других текущих мест работы о том, что пособие там не выплачивалось;
справки о заработке от других работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (включая бывших), —

учитываются выплаты по всем местам работы, включая те, на которых работник уже не трудится. Пособие начисляется одним из работодателей, которого выбрал сам работник.

Подтвердить временную нетрудоспособность у других работодателей работник может копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем, выплачивающим пособие.

Пособие не начисляется, если работник не предоставил справки с других текущих мест работы о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Если внешний совместитель в расчетном периоде у работодателя по совместительству не работал и предоставил ему больничный и справки, могут учитываться выплаты по всем местам работы, в которых работник трудился в расчетном периоде. Пособие начисляется одним из текущих работодателей, которого выбрал сам работник.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, ему будут оплачены только дни больничного по окончании этих отпусков, если он к тому моменту еще не выздоровел: за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист, поскольку за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске.

Если листок временной нетрудоспособности все-таки был выдан за периоды отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, за которые врач не должен был этот документ выдавать, но работник его не предупредил, то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат.

В любом случае пособие нужно выплатить работнику со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

Если работник принес два пересекающихся больничных

Такая ситуация встречается, когда больничный дают по разным заболеваниям. Или один — по болезни самого работника, а второй — по уходу за ребенком.

Если при этом период нетрудоспособности по одному больничному листу частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному листу, пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности.

Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя, поскольку пособие выплачивается за дни нетрудоспособности независимо от количества больничных листов.

Сначала оплачиваются все календарные дни по первому больничному листу. Календарные дни по второму больничному листу оплачивайте со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Если один или оба больничных листа выданы в связи с заболеванием или травмой (разными заболеваниями или заболеванием и травмой) работника, то за счет работодателя оплачиваются 3 дня нетрудоспособности по каждому такому случаю, а остальные дни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). По второму больничному, выданному в связи с болезнью (травмой) работника, за счет работодателя оплачивайте 3 дня, следующие за днем закрытия первого больничного.

Если один больничный выдан по болезни работника, а второй по уходу за ребенком, работнику нужно выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении.

Листок нетрудоспособности оформляется в обычном порядке. При этом в строках «Причитается пособие за период» указывается период, за который нужно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный — это… Что такое Больничный?

больничный — больняк, стационарный, бюллетень Словарь русских синонимов. больничный см. бюллетень Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

Больничный — название населённых пунктов: Россия Больничный посёлок в Вичугском районе Ивановской области. Больничный посёлок в Медвежьегорском районе Карелии. Больничный городок в Пряжинском районе Карелии. См. также Больничный городок Больничный переулок … Википедия

БОЛЬНИЧНЫЙ — БОЛЬНИЧНЫЙ, больничная, больничное. прил. к больница. Больничный режим. ❖ Больничный листок справка о болезни, о лечении в больнице. Больничная касса (профc.) организация по выдаче пособий больным рабочим и служащим. Толковый словарь Ушакова. Д.Н … Толковый словарь Ушакова

больничный — БОЛЬНИ А, ы, ж. Медицинское учреждение для стационарного лечения. Детская б. Лечь в больницу. Выписаться из больницы. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

больничный — БОЛЬНИЧНЫЙ1, ого, м Разг. (От словосочетания больничный лист.) То же, что бюллетень. Маме выписали больничный из за болезни сына. БОЛЬНИЧНЫЙ2, ого, м Разг. (От «больничный лист».) То же, что бюллетень. Врач выписал больничный … Толковый словарь русских существительных

больничный — I. БОЛЬНИЧНЫЙ ого; м. Разг. Медицинская справка о нетрудоспособности кого л., больничный лист; бюллетень (4 зн.). Получить б. Уйти на б. (получить освобождение от работы по болезни). Выйти с больничного (выйти на работу после болезни). II.… … Энциклопедический словарь

больничный — I ая, ое. 1) к больница Б ая койка. Больни/чный халат. Б ые палаты. Больни/чный режим. Больни/чный лист, листок. (= больни/чный, справка о нетрудоспособности) 2) Свойственный больнице; … Словарь многих выражений

Больничный — I м. разг. Документ, выдаваемый лечебным учреждением, удостоверяющий право рабочего или служащего на временное освобождение от работы и на пособие на время нетрудоспособности; бюллетень, листок нетрудоспособности. II прил. 1. соотн. с сущ.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

больничный — больничный, больничная, больничное, больничные, больничного, больничной, больничного, больничных, больничному, больничной, больничному, больничным, больничный, больничную, больничное, больничные, больничного, больничную, больничное, больничных,… … Формы слов

больничный — больн ичный … Русский орфографический словарь

COVID-19: новые правила оформления больничных. Инструкция по расчету пособия

Краткое содержание:

При оформлении и оплате больничных листов нужно руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

• Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»;

• Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»;

• Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

Этими актами внесены три основных новшества:

1) Всем гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ.

2) Введены правила выдачи больничных листов для работающих граждан, вернувшихся из других стран (после прибытия домой они самоизолируются на 14 дней).

3) Введены правила выдачи больничных листов для работающих пенсионеров в возрасте от 65 лет (оплата больничных осуществляется полностью за счет ФСС).

Пособия из МРОТ

Федеральным законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ установлены новые временные правила расчета пособия по нетрудоспособности, период действия которых с 1 апреля 2020 по 31 декабря 2020.

Размер пособия за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районных коэффициентов.

Теперь пособие надо посчитать и по старому, и по новому.

Расчет больничного

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок работника за расчетный период (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Обратите внимание: расчет среднего заработка для больничного отличается от расчета среднего заработка для отпускных (в соответствии с положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), порядок которого был рассмотрен в предыдущей публикации.

Подробнее >>>

Средний дневной заработок определяется делением суммы заработка работника за два предыдущих года, деленная на 730.

Если размер пособия из расчета за полный месяц выходит меньше МРОТ, то оно будет приравнено к МРОТ. Размер дневного пособия в этом случае будет равен МРОТ, деленному на количество дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Чтобы посчитать пособие, которое следует начислить, надо умножить указанный размер дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. При этом размер больничных не зависит от стажа застрахованного лица.

Больничные вернувшимся из заграницы

С 20 марта по 1 июля 2020 действуют новые правила оформления больничного при карантине. Они введены в действие Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294.

Оформляются больничные после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания COVID-19, дистанционно. Для этого надо подать заявление на сайте ФСС и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан. Если у гражданина нет доступа к порталу госуслуг, подать заявление за него может другое лицо, имеющее личный кабинет на портале.

Больничный, выданный в связи с карантином, оплачивается частями: Первая выплата через 7 календарных дней, вторая — после закрытия листка нетрудоспособности. Оплата осуществляется полностью за счет ФСС. То есть работодателю не придется тратить свои деньги. От работодателя требуется лишь передать в ФСС необходимые сведения для расчета.

Больничный работающим пенсионерам

Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 устанавливает правила по карантинным больничным для граждан старше 65 лет. Эти люди обязаны находиться на самоизоляции. Они обязаны сообщить работодателю по телефону, СМС, электронной почте и т.д. о своем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине. Заявление писать не нужно. Речь идет о гражданах, дата рождения которых 6 апреля 1955 года и ранее.

Если они не переведены на удаленную работу, то работодателю необходимо передать в ФСС данные для оформления пособий по временной нетрудоспособности.

На основании реестра работодателя уполномоченная медицинская организация сформирует электронный больничный, а ФСС осуществит выплату пособия.

Реестр заполняется по форме, утвержденной для пилотного проекта по прямым выплатам.

Сотрудники 65+ могут ознакомиться с информацией о начисленном им пособии, в личном кабинете на сайте ФСС, войдя через запись на портале госуслуг.

Таким образом оплата карантинных больничных осуществляется за счет ФСС, но данные для расчета предоставляет бухгалтер организации.

В учете организации больничные с кодом «03», оплачиваемых за счет ФСС, фактически не отражаются никак – ни начисления, ни выплаты, ни перечисления не производятся.

Как получить больничный лист в поликлинике

Каждый человек может заболеть, поэтому почувствовав себя нехорошо, можно остаться дома в течение нескольких дней. По законодательству работающий человек имеет право на больничный лист, который потом оплачивается.

Правда, далеко не каждый имеет на это право, для этого предусмотрены некоторые критерии, освобождающие от рабочего процесса. Случаи, в которых выдаётся лист нетрудоспособности, прописаны в законодательном акте.

СодержаниеПоказать

Основания для получения больничного листа

Без проблем вы получите больничный лист, в том случае если посетили лечащего доктора и сдали все необходимые анализы.

Статус временной нетрудоспособности могут получить люди на санаторно-курортном лечении с обязательным присутствием на дневном стационаре. Соответствующий документ можно получить также по родам и беременности, при аборте и экстракорпоральном оплодотворении.

Больничный лист выдаётся в случае угрозы выкидыша и при стационарном лечении на сохранении.

Не имеют права отказать в выдаче больничного листа, если у вас заболел ребёнок до 7 лет или был объявлен карантин. Также право на получение листа нетрудоспособности закреплено за теми, кто ухаживает за недееспособным близким родственником, инвалидом или престарелым.

К весомым аргументам для получения справки может являться аллергия в период обострения. Если вас преследуют приступы удушья, то вам порекомендуют пройти лечение в больнице. Справка выдаётся на 5-7 дней в период обострения. При малейшем улучшении, документ будет закрыт.

Взять больничный можно и у стоматолога. Он выдаст вам справку на тот день,

когда проводилось лечение зуба и подтвердит ваше нахождение в стоматологии. Ваш терапевт на основании этой справки обязан вам выдать лист нетрудоспособности. Больничный можно получить даже при конъюнктивите, если заболевание трудно поддаётся лечению и протекает с осложнениями.

Если врач определил у вас достаточное количество симптомов отравления, то он выпишет вам лист временной нетрудоспособности, пока состояние здоровья не улучшится. Справку вам обязаны выдать и при геморрое, острой форме цистита или остром воспалении мочевого пузыря, при котором также невозможно посетить врача или прийти на работу.

По причине болезни работник имеет право не прийти на работу, но он обязан уведомить об этом работодателя. Увольнение в такой ситуации недопустимо. Если ваша болезнь затянется на месяцы, то пособие будет выплачиваться частями.

На каком основании можно получить отказ

Если вы заболели, то имеете полное право воспользоваться больничным отпуском. При отказе в его выдаче вы можете обратиться к главврачу или заведующему отделения.

Постарайтесь это сделать оперативно, удостоверившись, что врачом были зафиксированы все симптомы и жалобы, а также приложены ваши анализы.

Основания для отказа:

Если вы жалуетесь доктору на плохое самочувствие, а врач не находит никаких признаков недомогания.
Если вы проходите медкомиссию по призыву военкомата.
Находитесь под административным арестом.
Если вы решили обойти осмотр у врачей самостоятельно.
Учащиеся образовательных учреждений, которые проходят обследование для поступления в ВУЗ.
Те, кто проходит нестационарные процедуры или лечение в поликлинике.
Не имеют такой возможности больные с хроническими заболеваниями. Исключение составляет обострение болезни, которое требует усиленного контроля врача.
Не выдадут вам документ и при низком гемоглобине, предложив подлечиться в амбулатории.

Где и как можно получить больничный лист

Справка о временной нетрудоспособности выдаётся врачом, который имеет специальную лицензию. В неё выходит экспертиза и диагностика нетрудоспособности человека по болезни. Больничный лист можно получить в таких заведениях:

государственные поликлиники и больницы;
частные медицинские и клинические учреждения;
стоматологические кабинеты;
специализированные больницы (психиатрические).

Выдавать легальные справки могут не все медицинские учреждения, а только те, у кого есть действующая лицензия на ведение медицинской практики!

Документ может быть оформлен только на специальном бланке, утверждённый приказом Минздрава.

Несмотря на недовольство работодателей, частные клиники имеют право выдавать официальный больничный документ. Пациент сам может выбрать, в каком учреждении он будет проходить лечение – в городском стационаре или коммерческой клинике, исходя из личных предпочтений и финансового положения.

Медперсонал, который не имеет права выдавать такую справку:

врачи приёмного отделения;
работники скорой помощи и станции переливания крови;
центры проведения медицинских экспертиз;
травмпункт;
доктора в санаториях и грязелечебницах.

Получение больничного в другом городе

Многих волнует вопрос, как можно получить официальный лист по болезни в другом городе или даже стране. Если человек заболел, находясь за пределами своей территории, то для получения денежного пособия ему нужно собрать нужные документы, легализировать и представить их.

Затем по приезде нужно отнести их в медицинское учреждение по месту проживания. По решению медкомиссии документы меняются на больничный лист. Справка в другом городе выдаётся с разрешения главврача, и вы сможете предъявить его в качестве доказательства болезни в своей больнице по месту прописки.

Особенности получения листа нетрудоспособности военнослужащему

Военнослужащие также как и другие застрахованные лица могут получить лист по временной нетрудоспособности, но на особых условиях. Они обязаны обращаться в свои лечебные учреждения и проходить врачебные комиссии, которые принадлежат военному ведомству.

Право выдачи больничных листов, сроком до 5 дней, есть у главврачей военно-лечебных заведений, старших врачей ВЧ и военных амбулаторий, а также у начальников санчастей и фронтов.

Если военнослужащему требуется отпуск по болезни сроком больше двух недель, то его направляют в окружную или гарнизонную военно-врачебную комиссию. Если в этом пункте не имеется такой комиссии, то их отправляют во врачебно-контрольные комиссии здравотделов.

Военным, проходящим службу по контракту или по призыву, а также ухаживающим за больным родственником, денежное пособие выплачивается в полном объёме. Это предусмотрено Положением о порядке прохождения военной службы.

Как рассчитать больничный лист, вы узнаете в нашем подробном и понятном материале.

Если вы хотите знать, кто именно должен оплачивать больничный, то нужный вам материал размещен тут.

Всю нужную вам информацию про то, как правильно рассчитать зарплату работников, читайте в нашей статье!

Можно ли законным путём получить больничный лист, если не болеешь

Чтобы на законных основаниях получить больничный документ, иногда люди прибегают к некоторым хитростям:

Жалуются на высокое давление, а когда врач его измеряет, с силой упираются ногами в пол. В этом случае давление может действительно подскочить.
Принимают в пищу продукт, на который у них аллергическая реакция. В таком случае появляется сыпь, насморк, удушье. Но постарайтесь быть осторожным, иначе можно действительно попасть на больничную койку.
Заветный документ можно получить у невролога, жалуясь на сильные боли в спине.
На приёме жалуются о своём недомогании, которое было вчера, описывая повышенную температуру и мигрень.
Так как при гастрите в стадии обострения врач обязан выдать лист, то некоторые симулянты не едят в течение суток, а потом жалуются врачу на боль в животе.

Покупая поддельный больничный лист, вы должны помнить, что это является уголовно наказуемым действием и врачу может грозить тюремный срок от 3 до 7 лет.

Лучше не рисковать такими действиями, так как работодатель может проверить факт отсутствия на работе человека и подать запрос на историю болезни!

Как получить дубликат, если оригинал испорчен

Ошибки и исправления в листе недопустимы.

Если врач сделал их, то справка считается испорченной и недействительной и в таком случае оформляется дубликат документа, но в присутствии председателя врачебной комиссии. Поэтому в отдельной графе обязательна фамилия председателя ВКК и его роспись.

Работник, испортивший или потерявший больничную справку, также может обратиться за дубликатом в медучреждение. Он выглядит точно так же, как оригинал. В нём должны содержаться те же сведения, что и в испорченном листе нетрудоспособности, только в правом углу должно стоять слово «Дубликат». Отличие также состоит дате – там должно стоять число выдачи дубликата, а не оригинала. Период болезни вписывается в одну строку, не разбиваясь по датам.

Восстановить можно больничный, который был испорчен или утерян заболевшим работником либо лечащим врачом. Если листок потерял работодатель, то восстановить его уже будет нельзя.

Это касается справки по беременности и родам, что грозит невыплатой денежных средств.

Чтобы не столкнуться с намеренной порчей документа работодателем, необходимо брать расписку у сотрудника, принимающего больничный листок к учёту. В расписке должна быть указана его должность, подпись и дата принятия. Дубликат может получить только работник, причём до того, как оригинал попадёт в бухгалтерию работодателя. В противном случае выплаты не будут компенсированы.

Если потеря документа произошла при непредвиденных форс-мажорных обстоятельствах, то специальная комиссия устанавливается причина и документально подтверждается. После соответствующего расследования, комиссией оформляется специальный акт, на основании которого выдаётся дубликат больничного листа медицинским учреждением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

БОЛЬНИЧНЫЙ — это… Что такое БОЛЬНИЧНЫЙ?

больничный — больн ичный … Русский орфографический словарь

Что такое отпуск по болезни? Обязан ли я предлагать оплачиваемый отпуск по болезни?

Отпуск по болезни — это пособие, позволяющее сотрудникам взять отпуск для решения проблем со здоровьем. Это отличается от времени отпуска и отгула, поэтому обязательно четко понимайте нюансы.

Как правило, сотрудники должны использовать отпуск по болезни для целей, связанных с медицинским обслуживанием самих себя. Во многих случаях законы об оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках по болезни также позволяют сотрудникам использовать время по болезни для ухода за ребенком или членом семьи.

Должен ли я предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Нет федеральных законов, требующих предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

Но оплачиваемый отпуск по болезни требуется в Аризоне, Калифорнии, Коннектикуте, Мэриленде, Массачусетсе, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте, Вашингтоне и округе Колумбия. 29 октября 2018 г. Нью-Джерси также пополнит ряды штатов, требующих оплачиваемого отпуска по болезни. Кроме того, ваш округ или город могут потребовать от вас предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

Специфика каждого закона об оплачиваемом отпуске по болезни отличается. Вот несколько примеров:

Массачусетс требует, чтобы работодатели предоставляли минимум один час отпуска по болезни за каждые тридцать часов работы сотрудника. Этот больничный должен быть оплачен, если у работодателя 11 и более сотрудников.
В Орегоне работодатели обязаны ежегодно обеспечивать до 40 часов больничного листа. Сотрудникам начисляется 1 час больничного на каждые 30 отработанных часов. Этот отпуск по болезни должен быть оплачен, если у работодателя 10 или более сотрудников (в Портленде это минимум 6).
Работники Сан-Франциско получают один час оплачиваемого больничного листа за каждые 30 часов работы. Это касается сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Компании с менее чем 10 сотрудниками могут ограничить остаток времени по болезни до 40 часов (с учетом ограничений), в то время как более крупные работодатели могут ограничить его до 72 часов.

Обязательно посетите веб-сайт Департамента труда своего штата, а также веб-сайты округа и города, чтобы знать правила, применимые к вашему бизнесу.

Могут ли мои сотрудники брать неоплачиваемый отпуск по болезни?

Связанный

Когда сотрудник увольняется, что мне делать со страховкой COBRA?

Управление командой

Помимо любого оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по болезни.

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, или FMLA, позволяет сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с пособиями по здоровью и без потери работы.

Приемлемые причины для отпуска по закону FMLA включают восстановление здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу, и уход за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное состояние здоровья. Это пособие может использоваться на скользящей 12-месячной основе и доступно как у работодателей государственного сектора, так и у компаний частного сектора с 50 и более сотрудниками.

Помимо защиты FMLA на федеральном уровне, во многих штатах действуют собственные законы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Могу ли я потребовать от сотрудника предоставить справку от врача в качестве доказательства болезни?

Ответ на этот вопрос может быть разным, поэтому лучше спросить эксперта, который знает законы, действующие в вашем регионе.

Например, в большинстве ситуаций вы можете попросить сотрудника, берущего отпуск по закону FMLA, пройти медицинское освидетельствование (используя форму WH-380-E для себя или форму WH-380-F для члена семьи).

Но как только этот сертификат будет получен, вы не сможете запрашивать дополнительную информацию. Исключение составляет пандемия гриппа. В таких ситуациях вы можете попросить справку от врача, чтобы доказать, что сотрудник больше не заразен.

Правила вокруг этого могут быть хитрыми, поскольку в игру могут вступать и другие федеральные законы и законы штата, в зависимости от конкретной ситуации. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом по персоналу, чтобы помочь вам соблюдать правила.

Что такое отпуск по болезни?

Если вы ищете актуальную информацию о COVID-19 и выплатах по болезни, посетите наш информационный бюллетень о коронавирусе.

Средний британский работник не работает в течение 6,9 дней в год, что обходится в 554 фунта стерлингов (CIPD 2015). Эта сумма может быстро увеличиться до тысяч или десятков тысяч, даже для небольшой или средней рабочей силы.

Но какая альтернатива? Без больничного мало кто захочет работать на вас — да поможет бог тем, кто работал, но потом заболел!

Вот почему так важно правильно организовать отпуск по болезни.Наиболее эффективные отделы кадров минимизируют расходы на отпуск по болезни, одновременно помогая больным сотрудникам выздороветь и вернуться в полную силу. Хороший менеджмент начинается с понимания правил отпуска по болезни.

Когда нужно предлагать оплачиваемый отпуск по болезни?

Почти все сотрудники Великобритании имеют право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP). Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен иметь контракт на срок не менее трех месяцев и иметь средний недельный заработок не менее 120 фунтов стерлингов. Право на участие начинается с первого дня начала работы сотрудника.

С 5 апреля 2014 года вы больше не можете требовать возврата текущего SSP от правительства * .

Последовательное пособие по болезни

SSP в настоящее время составляет 95,85 фунтов стерлингов в неделю. Он выплачивается только с четвертого дня болезни подряд * . Максимальный период, в течение которого ваша организация должна платить SSP, составляет 28 недель.

Неработающие дни не прерывают периодов непрерывного отпуска по болезни, поэтому, если в пятницу и понедельник сотрудник не работает по болезни и обычно не работает в выходные, это будет считаться двумя последовательными больничными.

Оплата по болезни и ежегодный отпуск

Работникам по-прежнему начисляется ежегодный отпуск, когда они не болеют. Вы не можете заставить сотрудника брать больничный в качестве ежегодного отпуска, если он имеет право на SSP.

Отказ от установленной законом выплаты по болезни

Ваша организация может отказаться от SSP и вместо этого предложить свою собственную схему выплаты по болезни по контракту. Платежи должны быть не ниже SSP.

Причин краткосрочного больничном

данных из основных обследований показывают Великобританию отсутствия наиболее распространенные причины для подлинных краткосрочного отпуска по болезни включают:

Малых болезни
травм опорны-двигательных аппарат, е.г. сломанные кости, растяжения и состояния, такие как RSI
Боль в спине
Стресс (CIPD 2015)

Насколько распространен не настоящий отпуск по болезни?

Неестественная болезнь — еще одна основная причина краткосрочного отсутствия на работе для 30% компаний , в которых работают рабочие, и 23% компаний с физическими работниками (CIPD 2015). Политика управления отсутствием должна быть нацелена на эту дорогостоящую и ненужную форму отпуска.

Лучшая практика управления отпуском по болезни

Теперь вы знаете стоимость и причины отпуска по болезни.Как с этим справиться?

Последние данные показывают, что 94% компаний имеют письменную политику об отсутствии на работе (CIPD 2015). Письменная политика четко разъясняет, чего ожидают от сотрудников, и о последствиях чрезмерного и ненастоящего отпуска по болезни. В вашей политике должны быть подробно описаны договорные выплаты по болезни, инструкции для сотрудников по уведомлению их непосредственного руководителя о больничных и другие правила в отношении отсутствия.

Большинство компаний также собирают и используют данные об отсутствии для выявления проблемных областей и принятия эффективных мер.

Меры по сокращению отпусков по болезни

Многие организации также устанавливают годовые цели по сокращению отсутствия на работе. Цель не в том, чтобы помешать сотрудникам брать отпуск, когда они действительно больны. Скорее, чтобы сократить чрезмерное отсутствие.

Политики управления отсутствием часто поддерживают эти цели, в том числе:

Собеседования по возвращению на работу — Эта практика ясно показывает, что отсутствие по болезни активно контролируется. Собеседования могут помочь лучше понять причины болезней и отсутствия сотрудников, чтобы можно было принять профилактические меры.
Инициированная проверка явки — Проверка явки сотрудника запускается, когда его или ее отпуск по болезни достигает неприемлемого уровня. Как и в случае собеседований при возвращении на работу, демонстрирует активное руководство и может выявить скрытые причины отсутствия.
Развитие линейного менеджера — Линейные менеджеры, которые обучены и хорошо осведомлены о процедурах управления отсутствием, могут быть более эффективными в достижении целей.

Другие общие меры включают оценку рисков, чтобы помочь вернуться к работе, разрешить гибкий график работы и предоставить специальный отпуск по семейным обстоятельствам.

Когда сотрудник постоянно отсутствует по болезни

Ваша политика управления отсутствием также должна включать дисциплинарную процедуру за неприемлемое отсутствие. Дисциплинарные процедуры служат сдерживающим фактором и помогают предотвратить ложный отпуск по болезни . Уровни отсутствия сотрудника могут считаться неприемлемыми, если:

расследование показывает, что причина отпуска по болезни не является подлинной, или уровни
становятся неустойчивыми, что влияет на способность сотрудника выполнять свою роль.

В целом, то, как вы управляете отпуском по болезни, должно способствовать формированию позитивной культуры посещаемости, чтобы поддержать подлинную болезнь и искоренить недопустимое отсутствие.

* Имейте в виду, что для COVID-19 это может отличаться.

Право на отпуск по болезни сотрудников | BrightHR

При ведении бизнеса это неизбежно — рано или поздно одному из ваших сотрудников понадобится больничный.

Но какие права есть у ваших сотрудников? Могут ли они подать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни? В этом руководстве мы объясним, в каком положении находится ваш бизнес.

Ваш бизнес и отпуск по болезни

Как работодатель, вы должны тщательно продумать свою политику в отношении болезни.

Существуют юридические требования, которым вы должны соответствовать, но вы также можете адаптировать их к культуре и ожиданиям вашей компании.

Вы должны прояснить свою политику в отношении отпуска по болезни и сообщить новым начинающим и существующим сотрудникам о ваших процессах.

И естественно, что ваши сотрудники будут интересоваться, есть ли оплачиваемый отпуск по болезни. Ниже мы подробно рассказываем, что вам нужно учитывать в отношении своих политик.

Сколько выплачивается по болезни на работе?

Это частый вопрос сотрудников: «Сколько стоит установленная законом оплата по болезни?» Согласно действующему трудовому законодательству, с апреля 2020 года выплата по болезни составляет 95 фунтов стерлингов.85 в неделю.

Работодателям вы можете платить на срок до 28 недель.

Ваша организация несет ответственность за выплату установленной законом выплаты по болезни (SSP) вашим сотрудникам.

Как правило, вам не нужно платить SSP за первые три дня подряд любого периода отпуска по болезни (это «дни ожидания»). Иногда вашей компании может потребоваться оплатить первые три дня, если это связанный период.

Ваша организация может предложить расширенную схему более высокой оплаты по болезни и вместо нее предложить схему оплаты по болезни по контракту.Платежи всегда должны быть больше, чем по SSP.

Право на SSP для сотрудников

Как мы упоминали выше, сотрудники часто спрашивают: «Сколько я получу на пособие по болезни?» Что ж, согласно британскому трудовому законодательству, некоторым сотрудникам доступна больничная. Те, кто может утверждать это, — это служащие, самозанятые и рабочие.

Правомочные сотрудники включают тех, кто будет с вами в течение дня, хотя они, должно быть, начали работать на вас.

Это означает, что почти каждый сотрудник имеет право на пособие по болезни.

Но помните, что если они не болеют более семи календарных дней, они должны будут предоставить вам доказательства, например, медицинскую справку.

Это объяснит вам причину отсутствия по болезни, что поможет вам контролировать прогулы на рабочем месте.

Как сотрудники запрашивают оплату отпуска по болезни?

Есть еще несколько деталей, которые нужно знать, когда речь идет о праве на участие. Сотрудник должен отсутствовать по болезни четыре дня подряд и уведомить вас о своем отпуске по болезни в соответствии с политикой отсутствия в вашей организации.

Право на участие имеют все сотрудники, которые несут ответственность за взносы в систему национального страхования (NIC) 1-го класса или которые были бы им, если бы их доход был достаточно высоким.

Для бизнеса неплохо понимать, что ваши сотрудники захотят знать, как требовать выплаты по болезни.

Что ж, чтобы потребовать это, сотрудник должен сообщить вам об этом до установленного вами официального срока — вы можете указать это в своем справочнике для сотрудников или в трудовом договоре.

Если они хотят что-то оспорить, они должны обсудить с вами свои проблемы.Они имеют право спросить вас о причине возникновения проблемы.

Если они по-прежнему считают, что ситуация не решена, они могут обратиться за консультацией в HM Revenue and Customs (HMRC).

Если вы не предоставите эту информацию сотрудникам, имеющим на это право, это может привести к подаче жалоб и, возможно, к судебным трибуналам.

Отпуск во время отпуска по болезни

Сотрудники продолжают накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни. Они также могут выбрать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни.

Как работодатель, вы не можете заставить сотрудника взять отпуск по болезни в качестве ежегодного отпуска.

Сотрудники могут попросить взять ежегодный отпуск в период болезни, и вам решать, разрешать ли это или нет.

Вы можете с трудом отказаться от него из-за того, что слишком много людей уже отключились; сотрудник уже заболел, поэтому его не будет на работе.

Если у вашего сотрудника две работы, сотрудники по закону могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни на обеих.

Они могут брать отпуск по болезни на одной работе, но не на другой.

Например, работник, выполняющий ручную работу неполный рабочий день и другую работу в офисе неполный рабочий день, может считаться непригодным для первого (и взять отпуск по болезни), но не для второго.

Что делать, если сотрудник не соответствует требованиям SSP?

В этом случае вы должны отправить форму SSP1 в течение семи дней после того, как они заболеют.

Вместо этого сотрудники могут использовать форму SSP1 для подачи заявления на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA) от штата.

Долгосрочный отпуск по болезни

Право на участие в программе SSP заканчивается после 28 недель непрерывного отсутствия по болезни.Более короткие периоды также могут быть «связаны», если они длятся не менее четырех дней с интервалом в восемь недель или меньше.

Сотрудники, длительное время отсутствующие по болезни, которые отсутствуют более 28 недель и перестают получать SSP, также могут использовать форму SSP1 для подачи заявления на ESA.

Сколько стоит пособие по болезни для работников-инвалидов?

Помните также, что если у вас есть работники-инвалиды, они могут требовать некоторых льгот от правительства Великобритании. К ним относятся:

Выплата за личную независимость (PIP): для людей в возрасте от 16 до 64 лет.
Пособие по инвалидности (DLA): для лиц младше 16 лет.
Пособие по уходу (AA): для лиц 65 лет и старше.

Если у вас есть сотрудник с ограниченными возможностями, вы можете сообщить ему, что он может предоставить дополнительную поддержку, пока он работает на вас.

Нужна помощь?

Мы можем помочь вам справиться с отсутствием на рабочем месте и выплатой пособий по болезни, что может повысить производительность вашего бизнеса. Позвоните нам сегодня, чтобы получить немедленную помощь: 0800 783 2806 .

Повторный отпуск по болезни сотрудника | BrightHR

Почти каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Это то, что помогает вашим сотрудникам оставаться на плаву в периоды бедности. Но когда у сотрудника периодический отпуск по болезни, он может начать влиять на эффективность бизнеса и боевой дух команды — и HR должен действовать.

Это также может быть трудно обнаружить. В конце концов, две трети всех случаев отсутствия на рабочем месте являются краткосрочными (Acas). Но когда вы эффективно управляете повторяющимся отпуском по болезни, вы можете значительно сэкономить и сделать больше.

Что считается повторяющимся отпуском по болезни?

В Великобритании средний работник составляет 6,9 дней отсутствия в год , что обходится организациям в среднем более 550 фунтов стерлингов на одного сотрудника. Среднее отсутствие в государственном секторе примерно на 50% выше, чем в частном секторе (CIPD 2015).

Отпуск по болезни становится проблематичным, если сотрудник превышает сумму, которую ваша организация считает приемлемой. Но эта «триггерная» сумма уникальна для вашей компании . Вы можете основывать его на среднем количестве отпусков по болезни в вашей компании или на среднем уровне по стране или отрасли.Вы можете установить триггерную сумму с целью поддержания или уменьшения количества отпусков по болезни.

Запись данных об отпуске по болезни

Вы не сможете управлять периодическим отсутствием по болезни, если не регистрируете его. 87% британских организаций регистрируют данные об отсутствии с целью выявления проблем и принятия мер (CIPD 2015).

Вы должны записывать как даты отсутствия, так и причину отсутствия. — собеседование по возвращению на работу может быть полезно при сборе данных о причинах отсутствия.Помните, что отпуск по болезни — это конфиденциальные личные данные, с которыми следует обращаться в соответствии с Законом о защите данных 1998 года.

Правильная политика управления отсутствием

Наличие письменной политики управления отсутствием важно по двум причинам. Во-первых, он позволяет планировать и сообщать о своей стратегии управления повторяющимися отпусками по болезни , а также позволяет линейным руководителям узнать, как ее реализовать.

И, во-вторых, письменная политика способствует последовательному и справедливому отношению ко всем сотрудникам в вашей организации.Это очень важно, потому что сотрудники никогда не должны чувствовать себя жертвами или обособленными из-за отпуска по болезни. Подавляющее большинство (94%) британских компаний имеют письменную политику (CIPD 2015).

Методы управления повторяющимся отпуском по болезни

Эффективные методы работы с повторяющимся отпуском по болезни f После выяснения причины этого и принятия мер для решения проблемы.

Программное обеспечение BrightHR HR может помочь вам записать все случаи, когда сотрудник взял отпуск по болезни.

Собеседования по возвращению на работу

Собеседования по возвращению на работу — отличный способ:

продемонстрировать, что отпуск по болезни активно используется в вашей организации
спросить сотрудника о причинах его отпуска по болезни, чтобы при необходимости вы можете предложить поддержку.
Соберите расширенные данные о причинах краткосрочного отсутствия.

Линейные руководители должны готовиться к каждому собеседованию по возвращению на работу к , просматривая данные о посещаемости сотрудника и формы предыдущего собеседования .Это дает идеальную возможность выявить повторяющиеся тенденции отпусков по болезни и поднять соответствующие вопросы.

Триггерные механизмы

Триггерные механизмы являются одними из наиболее часто используемых методов управления краткосрочным отсутствием в Великобритании (CIPD 2015). Как обсуждалось выше, вы должны установить «триггерный» уровень дней или периодов отсутствия в соответствии с потребностями вашей организации. Когда сотрудник достигнет триггерного уровня, вы можете:

провести проверку посещаемости, в которой вы обсудите причины, по которым сотрудник получил отпуск по болезни, и предложите поддержку, где это необходимо. становится неприемлемым

Предоставление поддержки

Отпуск по болезни является деликатным вопросом.Методы управления отсутствием не должны вызывать у персонала чувства наказания за плохое самочувствие . В большинстве случаев причины, по которым сотрудники берут отпуск по болезни, будут подлинными, и в этом случае лучший способ вернуть их к работе — это поддержать и воодушевить их.

После выявления повторяющегося отпуска по болезни сотрудника и проверки его посещаемости примите во внимание:

Особые обстоятельства, такие как инвалидность или текущее состояние здоровья
Поддержка, которую вы можете предложить, например, адаптацию рабочего места или направление к внешним службам
Обычная индивидуальные обзоры для обсуждения прогресса сотрудника

Что такое больничный: Все, что нужно знать о больничном