Что такое черная зарплата: Чем опасны серая и черная зарплаты?
Каким «цветом» твоя зарплата? | ФНС России
16 Республика Татарстан
Дата публикации: 01.04.2021
Издание: газета Республика Татарстан
Тема: О серой зарплате
Источник: 
http://rt-online.ru/kakogo-tsveta-tvoya-zarplata/
Ни для кого не секрет, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, большую часть заработной платы выплачивают в «конвертах». Чем это чревато для работника и работодателя? На эту тему мы поговорили с заместителем руководителя УФНС Татарстана Лилией Набиуллиной.
— Лилия Мухаметовна, почему это происходит?
— Начну с того, что в России ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ) одна из самых низких в мире – 13 процентов.
— От чего зависит «цвет» заработной платы?
— Словосочетания «белая», «чёрная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это сложившиеся в обществе обозначения форм выплаты наёмному персоналу заработанных ими денег. Белая зарплата соответствует окладу или тарифной ставке; она выплачивается по официальной ведомости и полностью облагается налогом на доходы, с неё производятся отчисления в социальные фонды. Так называемая чёрная зарплата – это деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора, другими словами «в конверте».
— Какова выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?
— В первую очередь мотивация. При зарплате по официальной ведомости гарантируется её выплата вовремя и в установленном размере, так как это законодательная обязанность работодателя. А за не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления своих прав. Более того, при возникновении каких-либо споров с работодателем работник может вовсе лишиться зарплаты. Во вторых, социальные гарантии. Многие выплаты, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные выплаты и другие, рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
Есть и такие работники, которые идут на получение чёрной и серой зарплаты, чтобы уклониться от уплаты алиментов, что также незаконно.— Какова ответственность работодателя, который не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды?
Такой работодатель привлекается к административной, а в некоторых случаях — и к уголовной ответственности. Так, в соответствии со статьей 122 НК РФ за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате предусматривается штраф в размере 20 процентов от неуплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя. То же деяние, совершенное умышленно, влечёт за собой удвоенную сумму штрафа, то есть, 40 процентов от суммы. Помимо штрафов и пеней, нерадивому работодателю придётся заплатить все неначисленные суммы в полном объёме. По статье 199 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложную информацию, отраженную в представленных организацией налоговых декларациях и документах.
По результатам заслушивания на межведомственной комиссии, организация представила уточненные налоговые расчеты и уплатила в бюджет дополнительные НДФЛ и страховые взносы.Работнику важно знать, как защитить свои права. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или её часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру по месту своего жительства или нахождения работодателя, в государственную инспекцию по труду, в налоговую инспекцию по месту нахождения организации или по месту жительства работника, а также в суд с исковым заявлением.
Перед обращением в указанные органы желательно иметь на руках доказательства того, что работник действительно трудился в указанной организации, а фактический размер заработной платы его значительно выше официальной. В качестве таких доказательств могут выступать его собственные показания, а также свидетелей (других работников), записи телефонных разговоров с работодателем, платёжные ведомости, расчётные листки, реклама, объявления и другие документы, подтверждающие неофициальные выплаты.
— Лилия Мухаметовна, а для работника также предусмотрена ответственность за участие в нелегальных схемах оплаты труда?
С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила взыскания налога на доходы физических лиц с выявленных «конвертных» зарплат. Если раньше Налоговым кодексом запрещалось перечислять НДФЛ из средств работодателя (налогового агента), то теперь это разрешено, если по итогам налоговой проверки будет доказано, что выплачено заработной платы или иных доходов работнику больше, чем отражено в бухгалтерских документах. С указанной даты поменялся и порядок взыскания НДФЛ, не полностью уплаченного в бюджет. Теперь это бремя ложится на плечи налогового агента, то есть, на работодателя. А работник больше ничем не рискует, заявив на своего работодателя жалобу о зарплатах «в конверте». Если вскроется такая схема выплаты зарплат, то работнику ничего платить не придётся — неуплаченный по «серой» схеме НДФЛ за него заплатит работодатель.
— Куда обращаться, если работнику дали зарплату в конверте?
Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться:
• в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;
• в государственную инспекцию по труду;
• в налоговую инспекцию по месту нахождения компании или по месту жительства работника;
• в суд с исковым заявлением.
Кроме того, по вопросам «неформальной занятости населения», можно обратиться по телефону Управления Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан: 8 (843) 235-18-38.
Минусы «серой» зарплаты
Минусы «серой» зарплаты
Вы устроились на новую работу и в день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.
Вы в беде: вам платят «серую» зарплату, а вы становитесь соучастником преступления!
Что же такое серая зарплата?
Так называемая «Серая» зарплата, это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной части, с которой идут отчисления в налоговую службу, пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, а также из неофициальной части, с которой не производятся никакие отчисления.
Работодатель заключает с работником договор, в котором указана минимальная официальная заработная плата. С этой минимальной заработной платы он и платит все налоги и взносы на работника.
Остальную часть заработной платы он обналичивает и отдает работнику в конверте. По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники, по факту же это схема ухода от налогов и сборов за счет работника.
Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты нигде не указаны и не закреплены документально. В любой момент работодатель может прекратить вам платить «серую» часть заработной платы.
Кроме риска потерять заработанные деньги, также существует риск уголовной ответственности. Так как вы согласились на условие работодателя получать часть заработной платы неофициально, в случае раскрытия серой схемы работодателя суд может прийти к выводу о преступном сговоре работника и работодателя, что влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа, принудительных работ, ареста или, в худшем случае, лишение свободы сроком до одного года.
Существуют и другие причины отказа от получения зарплаты в конверте:
- При начислении отпускных в расчет берутся официальные начисления, то есть работник получит отпускные в соответствии с его минимальной официальной заработной платы, а не фактической, в сумме с «серой» зарплатой в конверте.
- В случае временной нетрудоспособности по болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работодателем также рассчитываются суммы выплат в соответствии с официальной минимальной заработной платой, указанной в трудовой договоре.
- Если учесть, что работодатель обязан перечислять 22% от официальной заработной платы в пенсионный фонд, при минимальной официальной заработной плате отчисления в пенсионный фонд для накопления будущей пенсии работника также окажутся минимальными.
- При официальной минимальной заработной плате работник не может рассчитывать на крупную сумму в кредит, например на жилье или дорогой автомобиль. И даже если кредит будет одобрен, о выгодном проценте по кредиту можно забыть.
Как же поступить, если ваш работодатель предлагает оформить «Серую схему выплаты заработной платы»? Сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую службу о том, что работодатель уклоняется от перечисления налогов и сборов, а также написать жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.
Отказаться от трудоустройства в компании с «серыми» и незаконными схемами выплаты заработной платы.
- Назад
- Вперёд
Что такое черные деньги? Значение, определение и критика
Что такое черные деньги?
Черные деньги включают в себя все средства, заработанные в результате незаконной деятельности, а также иные законные доходы, которые не учитываются для целей налогообложения. Доходы черных денег обычно получают наличными от подпольной экономической деятельности и, как таковые, не облагаются налогом. Получатели черных денег должны скрывать их, тратить только на теневую экономику или пытаться придать им видимость легитимности путем отмывания денег.
Ключевые выводы
- Черные деньги включают в себя все средства, заработанные в результате незаконной деятельности, а также иные законные доходы, которые не учитываются для целей налогообложения.
- Увеличение количества черных денег в экономике часто приводит к росту коррупции.
- С другой стороны, черные деньги могут уменьшить негативное влияние репрессивных законов.
- Черные деньги могут быть незаконно замаскированы под законные деньги путем отмывания денег.
Как работают черные деньги
В своей простейшей форме черные деньги — это деньги, с которых налог не уплачивается правительству. Предположим, магазин принимает наличные за свои товары и не выдает чеки своим покупателям. Этот магазин работает на черных деньгах, так как не будет платить налог с незарегистрированных продаж. В качестве другого примера рассмотрим покупателя недвижимости, который покупает землю стоимостью 200 000 долларов. Если покупатель сообщает только о 50 000 долларов в бухгалтерских книгах и платит 150 000 долларов в тайне, то это сделка с черными деньгами на сумму 150 000 долларов. Продавцы в обоих примерах заработали деньги из законных источников, но уклонились от уплаты налогов.
Наиболее распространенным источником черных денег является черный рынок или теневая экономика.
Деятельность на черном рынке может включать продажу запрещенных наркотиков, торговлю оружием, терроризм и торговлю людьми. Деятельность на черном рынке также связана с менее серьезными правонарушениями, такими как продажа контрафактных товаров, кражи кредитных карт или пиратских версий материалов, защищенных авторским правом.
Часть дохода страны, связанная с черными деньгами, влияет на экономический рост страны. Черные деньги вызывают утечку финансовых средств, поскольку незарегистрированный доход, который не облагается налогом, приводит к потере доходов правительства. Кроме того, эти средства редко поступают в банковскую систему. В результате законным малым предприятиям и предпринимателям может быть сложнее получить кредит.
Кроме того, черные деньги приводят к недооценке финансового здоровья нации. Чрезвычайно сложно оценить количество черных денег в любой экономике. Это неудивительно, учитывая, что участники теневой экономики имеют сильные стимулы к сокрытию своей деятельности.
Эти незарегистрированные доходы не могут быть включены в валовой национальный продукт (ВНП) или валовой внутренний продукт (ВВП) страны. Таким образом, национальные оценки сбережений, потребления и других макроэкономических переменных могут вводить в заблуждение. Эти неточности отрицательно сказываются на планировании и разработке политики.
Критика черных денег
В дополнение к некоторым явно аморальным действиям, таким как торговля людьми, которые преследуются для получения черных денег, черные деньги сами по себе создают проблемы. В частности, увеличение количества черных денег в экономике часто приводит к росту коррупции. Предприятиям, получающим существенную прибыль в теневой экономике, почти обязательно приходится платить правоохранительным органам за то, чтобы они время от времени смотрели в другую сторону. Однако это приводит к коррумпированности полиции, которая может перейти от игнорирования правонарушений к активному участию в преступлениях.
Преимущества черных денег
Черные деньги приносят наибольшую пользу в обществах с самыми суровыми законами.
Например, многие обычные рыночные экономические операции были незаконными в Советском Союзе. Люди обратились к теневой экономике, чтобы уменьшить дефицит и получить запрещенные товары. Во многих других случаях режимы ввели контроль над ценами, который сделал товары недоступными, или налоги с продаж, которые сделали их недоступными. Черные деньги дали способ уменьшить ущерб.
Черные деньги также могут помочь уменьшить влияние систематического расизма. Исторически сложилось так, что правительства запрещали определенным расам владеть землей, торговать ценными бумагами или иным образом осуществлять свои естественные права на участие в торговле. Эти запреты вытолкнули некоторых жертв дискриминации в менее регулируемые области, где они могли свободно зарабатывать черные деньги.
Особые указания
Большинство держателей черных денег пытаются конвертировать деньги в законные деньги, также известные как белые деньги. Есть несколько способов сделать это.
Наказания за отмывание денег часто бывают суровыми, поэтому законные предприятия должны быть осторожны, чтобы избежать случайного участия в этом.
Отмывание денег может осуществляться с использованием системы транзакций «хавала». Система «хавала» — это неформальный и дешевый метод перевода денег из одного региона в другой без какого-либо фактического движения денег и без использования банков. Он работает с кодами и контактами, и не требует никаких документов или раскрытия информации. Если лицо, занимающееся отмыванием денег в США, решит отправить 20 000 долларов США через дилера системы «хавала» получателю в Индии, согласованный обменный курс будет зафиксирован на значительно более высоком уровне, чем официальный курс.
Налоговые убежища могут предлагать анонимность отмывателям денег из-за слабой политики в отношении средств, депонированных в их странах. Другие способы выхода черных денег включают недвижимость, ювелирные изделия, наличные деньги, инвестиции в слитки и криптовалюты.
чернокожих рабочих перестали получать зарплату. Это расизм?
Уильям Сприггс, профессор Университета Говарда, в прошлом году написал открытое письмо своим коллегам-экономистам.
Реагируя на убийство полицией Джорджа Флойда в Миннеаполисе, он начал письмо с вопроса: «Является ли сейчас поучительный момент для экономистов?»
Критикуя то, что он считал попытками отрицания расовой дискриминации, д-р Сприггс утверждал, что экономисты должны перестать искать причину, отличную от расизма — некую «пропущенную переменную», — чтобы объяснить, почему афроамериканцы еще больше отстают в экономике.
«Надеюсь, этот момент заставит экономистов задуматься и переосмыслить то, как мы изучаем расовые различия», — написал чернокожий доктор Сприггс. «Попав в ловушку доминирующего разговора, афроамериканские экономисты слишком часто вынуждены доказывать, что афроамериканцы равны».
После года, когда требования расовой справедливости приобрели новый резонанс, доктор Сприггс и другие выступили против устоявшегося принципа экономики: различия в заработной плате в значительной степени отражают различия в навыках.
Хотя афроамериканцы отстают от белых в уровне образования, это неравенство существенно сократилось за последние 40 лет.
Тем не менее, разрыв в заработной плате не сдвинулся с места.
В 2020 году типичный чернокожий работник, работающий полный рабочий день, зарабатывал примерно на 20 процентов меньше, чем обычный белый работник, работающий полный рабочий день. И чернокожие мужчины и женщины гораздо реже, чем белые, имеют работу. Таким образом, средний заработок чернокожих мужчин в 2019 г.составлял всего 56 центов на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. Разрыв был больше, чем в 1970 году.
Чернокожие рабочие также получают более низкую заработную плату по сравнению с их послужным списком. Анализ, проведенный Институтом экономической политики, либеральным аналитическим центром, показал, что независимо от того, имеют ли они диплом средней школы или ученую степень, чернокожие рабочие получают около 80 процентов заработка белого рабочего с аналогичным образованием.
«Я не отрицаю, что образование имеет значение, но я возражаю против того, насколько оно важно», — сказал Дэррик Гамильтон, профессор экономики Новой школы в Нью-Йорке.
«Дело в том, что количество рабочих мест ограничено, и мы сортируем их по мощности. Раса — решающий фактор».
Рассмотрим информационные технологии, которые предлагают одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране. Афроамериканцы получают примерно одну из 10 степеней бакалавра компьютерных наук в стране. Напротив, они составляют лишь 2,6 из каждых 100 компьютерных работников в районе Сан-Франциско, включая Силиконовую долину.
Несмотря на то, что многие афроамериканцы имеют опыт работы в этой области, доктор Сприггс сказал в интервью: «Силиконовая долина говорит: «Да, но они не квалифицированы»» 9.0005
Но, несмотря на все свидетельства расового неравенства, многие экономисты говорят, что расовые предубеждения работодателей не могут полностью объяснить, что происходит на рабочем месте. Идея о том, что только дискриминация определяет судьбу чернокожих рабочих — их занятость и заработную плату — не согласуется с тем, как изменилось американское общество за последние полвека.
Проще говоря, если расизм является причиной того, что чернокожие рабочие отстают в оплате труда, сказал Эрик Херст, профессор экономики Школы бизнеса им. сокращение разрыва в заработной плате с белыми, в то время как сегрегация и другие явные барьеры все еще были широко распространены? И почему этот прогресс остановился, несмотря на то, что расовая неприязнь, по разным меркам, с годами уменьшилась?
Доля белых, одобряющих межрасовые браки, например, выросла до 87 процентов в 2013 году, когда Гэллап в последний раз задавал этот вопрос, с 48 процентов в 1965 году. до 96 % в 2020 г. по сравнению с 77 % в 1983 г. и 38 % в 1958 г. несколько десятилетий.
Большая часть достижений афроамериканцев на рабочем месте была достигнута в период с 1940-х по 1970-е годы, когда расовые предубеждения были гораздо более распространены в обществе. Потом они застряли.
«Было сближение между черными и белыми, но затем оно прекратилось», — сказал доктор Херст, который также является заместителем директора Института экономики Беккера Фридмана, который спонсирует подкаст, который я веду.
«Вопрос в том, почему».
Промышленные изменения предлагают правдоподобный ответ. Вспомните всех чернокожих рабочих, стекавшихся с Юга в поисках хорошо оплачиваемой работы на автомобильные, сталелитейные, стекольные и каучуковые заводы Северо-Востока и Среднего Запада. Они были забиты глобализацией и масштабной автоматизацией.
Патрик Л. Мейсон, профессор экономики Университета штата Флорида, отметил, что рецессия и упадок оборонной промышленности настолько ухудшили положение в Калифорнии в начале 1990-х, что афроамериканские семьи возвращались в Миссисипи. «Подумайте, каким плохим должен быть мир, чтобы люди вернулись из Калифорнии в Миссисипи», — сказал он.
Исследователи из Университета Пердью обнаружили, что всплеск импорта из Японии в 1970-х особенно сильно ударил по чернокожим производственным рабочим, даже несмотря на рост занятости белых в обрабатывающей промышленности. «Потери были сосредоточены среди чернокожих, бросивших школу, и прибыли среди белых с высшим образованием», — пишут авторы.
Что изменилось, согласно недавнему исследованию доктора Херста и других, так это то, как экономика оценивает различные навыки: подъем информационной экономики за последние полвека щедро вознаграждал работников с высшим образованием, особенно тех, кто лучше всего разбирается в абстрактных рассуждениях. и решение проблем.
Несмотря на достижения афроамериканцев в области образования за полвека, рабочие, нанимаемые на эти рабочие места, по-прежнему в основном белые.
В 1960 году 20 процентов чернокожих мужчин имели аттестат о среднем образовании, что значительно ниже 50 процентов среди белых. К 2014 году процент окончивших среднюю школу мужчин обеих рас был около 9.0 процентов. Однако за этот период оплата труда, требующая только среднего образования, остановилась.
К 2014 году для получения хорошей заработной платы требовалось высшее образование. И хотя за последние пять десятилетий разрыв существенно сократился, 33 процента белых мужчин имеют по крайней мере четыре года обучения в колледже по сравнению с 22 процентами чернокожих мужчин.
(Разрыв между белыми женщинами и черными женщинами лишь немного меньше.)
Исследование разрыва в оплате труда, проведенное Кервином Кофи Чарльзом, деканом Йельской школы менеджмента, и Патриком Байером, профессором экономики в Университете Дьюка, пришло к выводу, что образовательный успехи чернокожих мужчин компенсировались на рынке труда «все более суровым наказанием за оставшиеся расовые различия в образовании».
Доктор Херст, Йона Рубинштейн из Лондонской школы экономики и Кадзуацу Симидзу из Чикагского университета недавно опубликовали исследование, которое в значительной степени соответствует этим выводам. Он рассматривает меняющийся спрос на конкретные навыки, а не на образование в целом. Ученые определяют виды задач, которые рабочие должны выполнять на разных работах, на основе описаний Министерства труда. Например, программисты используют много абстрактных рассуждений и аналитических способностей; официанты и официантки больше общаются; учителя требуют и того, и другого.
Они пришли к выводу, что эволюция расового разрыва в оплате труда была обусловлена как изменениями в задачах, выполняемых черными и белыми рабочими, так и тем, как экономика оплачивает эти задачи.
Их результаты подтверждают идею о том, что расовые предрассудки белых американцев, хотя и по-прежнему являются повседневной реальностью, играют меньшую роль, чем полвека назад.
В 1960 году работа, требующая большого количества социальных контактов, была в основном ограничена белыми. Во многих местах белый посетитель не будет обслуживаться черным официантом или стричься у черного парикмахера. К 2018 году исследователи обнаружили, что работа чернокожих мужчин связана с примерно таким же количеством социальных контактов, как и у белых мужчин.
В отличие от этого, доктор Херст и его коллеги отмечают очень незначительный прогресс чернокожих мужчин за этот период в выполнении тех видов работ, которые в наибольшей степени зависят от абстрактных задач. И это были рабочие места на победившей стороне технологических изменений.
Профессии, связанные с абстрактными задачами, появились примерно в 1980-х годах, когда информационные технологии проникли в американскую экономику. Как и их заработная плата. Большая часть прибыли досталась белым рабочим, потому что, хотя афроамериканцы добились успехов в образовании и других показателях навыков, белые по-прежнему имеют преимущество.
Афроамериканцы составляют 7 процентов менеджеров компьютеров и информационных систем, 6,2 процента разработчиков программного обеспечения и 6,8 процента юристов. На другом конце рынка труда они составляют 22% помощников по уходу за собой, 31% охранников и 21% курьеров и курьеров.
«Разрыв в навыках чернокожих и белых сократился, и дискриминация уменьшилась», — сказал доктор Херст. «Но выигрыш в отдаче от абстрактных навыков дал преимущество белым по сравнению с черными». Эти силы примерно компенсировали друг друга.
Доктор Сприггс признает, что эта интерпретация «имеет встроенную правдоподобность». Тем не менее, утверждает он, роль дискриминации со стороны работодателей недооценивается.
«Самая желанная работа достается белым, — сказал он. — Почему вы не думаете, что это запланировано?
Насущный вопрос, как построить путь к равенству. Важно правильно поставить диагноз. Он определит, в какой степени ответная политика должна быть сосредоточена на дискриминации на рабочем месте, в образовании или других барьерах, сдерживающих афроамериканских рабочих.
Новое исследование помещает ситуацию в более широкую историю американского неравенства, которое усугубилось, поскольку заработная плата высокообразованных рабочих оставила менее образованных — черных или белых — далеко позади. Как выразился Кевин Лэнг, профессор экономики Бостонского университета, растущее неравенство в обществе приведет к увеличению расового неравенства, независимо от его причины.
Барьеры, воздвигнутые расовой дискриминацией, неоспоримы, но сложны. «Несоответствия строятся друг на друге», — сказал доктор Лэнг. «Разница в доходах приводит к неравенству в районе, которое порождает неравенство в образовании, которое порождает неравенство на рынке труда».
Об авторе