Что такое чтс в зарплате: «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Пересчет ЧТС из оклада с учетом нормы времени по производственному календарю (+ видео)

Содержание

Четыре варианта расчета ЧТС на 2019 год

В настоящее время порядок расчета часовой тарифной ставки (ЧТС) в законодательстве не установлен и находится в компетенции нанимателя. Порядок расчета ЧТС необходимо закрепить в коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре или другом локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) организации, на практике чаще всего – в Положении об оплате труда работников предприятия. В данной статье рассмотрим возможные варианты расчета ЧТС.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК). Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

ЧТС является одним из важнейших элементов заработной платы работников, так как используется как при почасовой оплате труда, так и при оплате по окладу или при сдельной оплате труда.

Например, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК). А за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст. 70 ТК).

На первоначальном этапе необходимо определить в ЛНПА организации, какая месячная ставка (оклад)

будет использоваться для расчета ЧТС: с учетом повышения по контракту (в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29) или без.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/ 2019.

Разница между зарплатой и CTC — Разница Между

Разница Между 2021

Ключевое отличие: Заработная плата — это оплата или вознаграждение, получаемое в обмен на работу и / или предоставленные услуги. CTC означает Стоимость для Компании. Это в основном заключает в себе па

Содержание:

Ключевое отличие: Заработная плата — это оплата или вознаграждение, получаемое в обмен на работу и / или предоставленные услуги. CTC означает Стоимость для Компании. Это в основном заключает в себе пакет заработной платы работника. Однако это намного больше, чем традиционная зарплата. CTC — это общая сумма расходов, которые работодатель тратит на работника за год.

Заработная плата — это оплата или вознаграждение, получаемое в обмен на работу и / или предоставленные услуги. Он выплачивается периодически, то есть в течение определенного промежутка времени, например, еженедельно или чаще ежемесячно.

Заработная плата — это, по сути, фиксированная сумма денег или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Это может быть названо как заработная плата х сумма в час, х сумма в месяц или аннулированная зарплата х сумма.

Заработная плата определяется текущими рыночными ставками для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Это также может зависеть от квалификации работника и суммы, которую компания может или хочет заплатить, чтобы нанять и / или сохранить эти квалификации.

Кроме того, на зарплату также влияет количество людей, которые могут предоставлять одинаковые услуги или выполнять одинаковую работу, например, если много людей могут выполнять эту работу, то зарплата будет ниже, чем число из этих людей будут претендовать на эту единственную работу, в то время как, если есть много рабочих мест, но не достаточно людей, чтобы заполнить эти рабочие места, то компания будет готова платить большую зарплату, чтобы заполнить эту должность.

CTC означает Стоимость для Компании. Это в основном заключает в себе пакет заработной платы работника. Однако это намного больше, чем традиционная зарплата. CTC — это общая сумма расходов, которые работодатель тратит на работника за год.

КТК включает валовую заработную плату, которая указана в квитанции, а также любые другие льготы, такие как взносы компании в пенсионные фонды, медицинские учреждения, телефонные услуги, услуги в доме, путевые расходы, пособия на питание и т. Д.

CTC — это не сумма, которую работник получает домой. Возьмите домой сумму нетто зарплаты, которая представляет собой валовую зарплату за вычетом всех вычетов. Вычеты могут включать федеральные, государственные или местные подоходные налоги, любые другие налоги, а также взносы работников в пенсионные фонды, медицинские учреждения и т. Д.

Другими словами,

Чистая зарплата = валовая зарплата — отчисления

Следовательно,

CTC = брутто-зарплата + другие льготы

ИЛИ ЖЕ

CTC = Чистая зарплата + Отчисления + Другие льготы

По сути, зарплата на дому (чистая зарплата) намного меньше, чем CTC, предлагаемый работнику. Иногда чистая зарплата может составлять от 35% до 50% от CTC.

Разница между CTC и Take Home Salary

Ключевое отличие: CTC означает Стоимость для Компании. CTC — это общая сумма расходов, которые работодатель тратит на работника за год. CTC включает зарплату на дому (чистую зарплату) плюс любые и все вычеты, а также любые другие льготы, предоставляемые компанией.

КТК включает валовую заработную плату, которая указана в квитанции, а также любые другие льготы, такие как взносы компании в пенсионные фонды, медицинские учреждения, телефонные услуги, услуги в доме, командировочные, питание и т. Д.

CTC — это не сумма, которую работник получает домой. Возьмите домой сумму нетто зарплаты, которая является валовой зарплатой за вычетом всех вычетов. Вычеты могут включать федеральные, государственные или местные подоходные налоги, любые другие налоги, а также взносы работников в пенсионные фонды, медицинские учреждения и т. Д.

Другими словами,

Чистая зарплата = валовая зарплата — отчисления

Следовательно,

CTC = брутто-зарплата + другие льготы

ИЛИ ЖЕ

CTC = Чистая зарплата + Отчисления + Другие льготы

По сути, зарплата на дому (чистая зарплата) значительно меньше, чем CTC, предлагаемый работнику. Иногда чистая зарплата может составлять от 35% до 50% от CTC.

Известны минимальная зарплата и прожиточный минимум, одобренные Кабмином на 2021 год

26 ноября Кабинет Министров Украины одобрил доработанный Минфином проект Государственного бюджета-2021 ко второму чтению и направил на рассмотрение Парламента.

Об этом сообщили в пресс-службе Правительства.

«Это качественный, четко просчитанный, сбалансированный документ, который является действительно реальным к исполнению. Мы основательно проработали все правки и предложения народных депутатов, изложенные в постановлении Верховной Рады об принятии Бюджетных заключений, которыми было предусмотрено внесение ряда изменений в проект бюджета на 2021 год ко второму чтению», — отметил Министр финансов Сергей Марченко во время представления документа на внеочередном заседании Правительства.

В одобренном законопроекте предлагается установить в 2021 году минимальную заработную плату:

— в месячном размере: с 1 января — 6000 гривен, с 1 декабря — 6500 гривен;

— в почасовом размере: с 1 января — 36,11 гривни, с 1 декабря — 39, 12 гривни.

Предложено установить в 2021 году прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц в размере с 1 января 2021 года — 2189 гривен, с 1 июля — 2294 гривни, с 1 декабря — 2393 гривни, а для основных социальных и демографических групп населения:

— детей в возрасте до 6 лет: с 1 января 2021 года — 1921 гривня, с 1 июля — 2013 гривен, с 1 декабря — 2100 гривен;

— детей в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 января 2021 года — 2395 гривен, с 1 июля — 2510 гривен, с 1 декабря — 2618 гривня;

— работоспособных лиц: с 1 января 2021 года — 2270 гривен, с 1 июля — 2379 гривен, с 1 декабря — 2481 гривня;

— работоспособных лиц, который применяется для определения базового размера должностного оклада судьи: с 1 января 2021 года — 2102 гривни;

— работоспособных лиц, который применяется для определения должностных окладов работникам других государственных органов, оплата труда которых регулируется специальными законами: с 1 января 2021 года — 2102 гривни;

— работоспособных лиц, который применяется для определения должностного оклада прокурора окружной прокуратуры : с 1 января 2021 — 1600 гривен;

— лиц, утративших работоспособность: с 1 января 2021 года — 1769 гривен, с 1 июля — 1854 гривни, с 1 декабря — 1934 гривни.

В основу Бюджетных заключений вошло 2 451 предложение парламентариев, что по существу, составляет ориентировочно еще один такой бюджет. Минфином учтено большинство из предоставленных депутатами предложений, исходя из приоритетности расходов, имеющихся возможностей ресурсной части бюджета и состояния национальной экономики.

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

РАЗНИЦА МЕЖДУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ И ОКЛАДОМ | СРАВНИТЕ РАЗНИЦУ МЕЖДУ ПОХОЖИМИ ТЕРМИНАМИ — ЖИЗНЬ

Вознаграждение против зарплаты Слова оклад, оклад, вознаграждение и т. Д. Имеют большое значение для тех, кто выполняет работу в организации. Хотя все эти термины обозначают деньги и другие льготы, п

Вознаграждение против зарплаты

Слова оклад, оклад, вознаграждение и т. Д. Имеют большое значение для тех, кто выполняет работу в организации. Хотя все эти термины обозначают деньги и другие льготы, полученные сотрудником в обмен на услуги, оказанные им для организации в течение фиксированного срока, существуют тонкие различия, особенно между вознаграждением и окладом. Как потенциальному сотруднику, ищущему работу в компании, человеку важно знать эти различия. В этой статье более подробно рассматриваются две взаимосвязанные концепции вознаграждения и оклада.

Вознаграждение

Вознаграждение — это общий термин, который описывает все различные формы компенсационных пакетов для сотрудников в организации. Это может быть зарплата отдельного человека или намного больше, чем просто зарплата. Вознаграждение часто включает неденежные стимулы, а также надбавки и другие льготы. Вознаграждение — это термин, который зарезервирован для более высоких эшелонов управления в компании, где существует тенденция относиться к заработной плате, когда речь идет о сотрудниках более низкого уровня.

Люди, работающие продавцами в компаниях, как правило, получают вознаграждение в виде комиссионных с продаж, и они не получают фиксированной заработной платы, как в случае с людьми, работающими в белых тонах, сидящими в офисах. Опционы на акции, бонусы и т. Д., Предлагаемые сотрудникам для мотивации к более высокой производительности, обычно включаются в вознаграждение.

Зарплата

Заработная плата — это фиксированная сумма денег, которая выплачивается сотрудникам ежемесячно в обмен на оказанные ими услуги. Заработная плата регулярная и выплачивается часто на ежемесячной основе. Вы могли быть наняты на почасовой или еженедельной основе, но зарплата в основном рассчитывается за месяц. Для тех, кто работает на почасовой основе, здесь предусмотрена дополнительная оплата, если они добавят дополнительные часы работы в месяц. Это называется с течением времени и добавляется к зарплате человека.

Заработная плата — это затраты, понесенные компанией на организацию человеческих ресурсов для ведения деятельности компании. С точки зрения коннотации, зарплата кажется наиболее близкой к зарплате и заработной плате.

В чем разница между вознаграждением и окладом?

• Заработная плата и вознаграждение — это слова, которые имеют очень близкое значение, хотя зарплата чаще используется для обозначения компенсации за услуги, предлагаемые сотрудником в организации.

• Заработная плата — это вид вознаграждения.

• Вознаграждение — это более широкий термин, чем заработная плата, поскольку он состоит из премий, поощрений, опционов на акции, льгот и т. Д. В дополнение к базовой заработной плате сотрудника.

• Заработная плата — это фиксированная сумма денег, которая выплачивается сотруднику ежемесячно.

• Заработная плата — это слово, используемое в связи с суммой, понесенной компанией за организацию человеческих ресурсов для управления деятельностью организации.

• Заработная плата используется для оплаты сотрудников на более низких уровнях, тогда как вознаграждение используется для описания оплаты труда сотрудников на более высоких уровнях управления.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в Госбюджете – 2021 года

Вчера, 15 декабря, Верховная Рада приняла Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год».

Законом установлено:

Размер минимальной заработной платы в 2021 году:

Период действия	Месячный размер	Почасовой размер
1 січня — 30 листопада	6000,00	36,11
1 грудня — 31 грудня	6500,00	39,12

Прожиточный минимум на 2021 год установлен в следующих размерах:

Размер прожиточного минимума	Период действия
Размер прожиточного минимума	1 января – 30 июня	1 июля – 30 ноября	1 декабря – 31 декабря
Размер прожиточного минимума на одно лицо	2189	2294	2393
Детям до 6 лет	1921	2013	2100
Детям от 6 до 18 лет	2395	2510	2618
Трудоспособным лицам	2270	2379	2481
Лицам, потерявшим трудоспособность	1769	1854	1934

С размером минимальной зарплаты связан размер минимального единого социального взноса в 2021 году:

с 1 января — 1320,00 грн.

с 1 декабря 1430,00 грн.

Ставка единого налога в 2021 году:

Категория плательщиков	Ставка единого налога
Для плательщиков единого налога 1 группы	До 10% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января 2021 года. То есть до 227,00 грн.
Для плательщиков единого налога 2 группы	До 20% от минимальной зарплаты на 1 января 2021 года. То есть до 1200,00 грн.
Для плательщиков единого налога 3 группы	3% от дохода (при уплате НДС) или 5% от дохода (без уплаты НДС)

Кроме того, с 2021 года лимиты для плательщиков единого налога привязаны к размеру минимальной зарплаты на 1 января. То есть, в 2021 году предельный объем дохода для единщиков составляет:

• 1 группы — 1002000 грн (167 размеров минзарплаты)

• 2 группы — 5004000 грн (834 размеров минзарплаты)

• 3 группы — 7002000 грн (1167 размеров минзарплаты).

Также со следующего года изменен предельный объем дохода, который дает право плательщикам единого налога второй — четвертой группы не применять РРО — 1320000 грн (220 размеров минзарплаты).

5. Расчет фондов заработной платы

Заработная плата выплачивается основным и вспомогательным рабочим за изготовление установленной производственной программы валов, а также РСС и МОП.

Расчет фондов заработной платы (ФЗП) приводится отдельно для каждой категории работников.

Расчет фонда заработной платы основных рабочих рекомендуется проводить по таблице 5.1.

Таблица 5.1

Расчет фонда заработной платы основных рабочих.

Профессия

Трудоемкость операции

Количество рабочих

Часовая тарифная ставка, ЧТС

Прямая зарплата

Уральские

Фонд премий

Дополнительная зарплата

Полный фонд зарплаты

Страховые взносы

всего

Прямая заработная плата (ФЗП пр) основных рабочих подсчитывается по формуле (5.1):

где T_N_з — трудоемкость годовой программы на i-й операции;

ЧТС — часовая тарифная ставка на на i-й операции.

Сведения о тарифных ставках приводятся в Приложении 5.

В основной фонд заработной платы (ФЗП осн), помимо зарплаты, входят уральские, составляющие 15% от прямой зарплаты; фонд премии в размере 30% от прямой зарплаты; фонд доплат, составляющий 8% от прямой зарплаты (на тяжелых работах, в горячих и других цехах с вредными условиями — 9,5-10%).

Таким образом, вся основная зарплата основных рабочих составляет (5.2.):

ФЗПосн = ФЗПпр + ФЗПур + ФЗПпремии+ФЗПдоплат (5.2)

Дополнительная зарплата — это выплаты, предусмотренные законодательством о труде — оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков ит.д. Величина дополнительной зарплаты берется в размере 10-12% от основного фонда.

Полный фонд зарплаты представляет собой сумму основной и дополнительной зарплаты (ФЗПдоп) (5.3.):

ФЗП полн. = ФЗПосн + ФЗПдоп. (5.3)

Страховые взносы производятся с суммы основной и дополнительной зарплаты и составляют (5.4):

Ос = 0,30*ФЗП полн. (5.4)

Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих-повременщиков можно определить по таблице 5.2.

Таблица 5.2.

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Профессия

Эффективный фонд времени

Количество рабочих

Часовая тарифная ставка, ЧТС

Прямая зарплата

Уральские

Фонд премий

Дополнительная зарплата

Полный фонд зарплаты

Страховые взносы

всего

Прямая зарплата вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (5.5.):

где Ч — численность вспомогательных рабочих данной профессии.

Уральские составляют 15% от прямой. Фонд премии — 22% от прямой. Порядок расчета полного фонда зарплаты и отчислений по страховым взносам вспомогательных рабочих — повременщиков аналогичен соответствующим расчетам по основным производственным рабочим.

В табл. 5.2 следует выделить расчет зарплаты рабочих, связанным с содержанием и эксплуатацией оборудования, общим обслуживанием цеха или участка и содержанием и эксплуатацией оснастки.

Расчет зарплаты инженерно-технического персонала, служащих, младшего обслуживающего персонала можно провести в форме таблицы 5.3.

Таблица 5.3

Расчет зарплаты РССи МОП.

Наименование профессии и должность

Кол-во работающих

Месячный оклад

Среднее число месяцев

работы РСС и МОП

Прямая зарплата

Уральские

Дополнительная зарплата

Полный фонд зарплаты

Страховые взносы

РСС

МОП

Прямая заработная плата рассматриваемых категорией работающих определяется по формуле (5.6.):

где З — месячный оклад данной категории работающих;

М — среднее число месяцев работы РСС и МОП (можно принять для РСС=11, мес.; служащих и МОП = 11,4 мес.). Полный фонд зарплаты этих категорий работающих с учетом уральских и доплат будет определяться (5.7.):

Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата — это регулярная выплата работодателем сотруднику за работу, которая выражается ежемесячно или ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.

Наемному или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение — количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы занять эту должность.

Согласно словарю .com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».

От чего зависит размер заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством. В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы — мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых служащих в целом выше. чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин. Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а сотрудник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между заработной платой и заработной платой

Термины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.

Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно.Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается ежемесячно. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а заработная плата за два месяца включается в их декабрьский чек.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал сотрудник. С заработной платой дело обстоит иначе — ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату — никогда. Их ежемесячный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственные работники и другие рабочие обычно получают сверхурочную работу — их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».

Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие — им не нужно подписывать табель учета рабочего времени.

Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, что когда я был студентом, я однажды работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.

«Сал» на латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль». Именно так римским солдатам платили и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с заработной платой

Пожалуй, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата. В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.

Как правило, наемным работникам труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим заработную плату. Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.

Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда актер приходит ко мне и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии. »Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », — я отвечаю:« Ваша зарплата ».’”(Изображение: Wikipedia)

Главное преимущество получения зарплаты — это возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет выплачиваться каждая зарплата — ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой тип отпуска вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.

Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат льготы, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.

Какая система мне больше подходит?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть связан с зарплатой или наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что у молодых людей завораживает то, как развиваются умы. Если вы делаете что-то за класс , зарплату или вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.

Однако, если сохранение четкого разделения между работой и семейной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т.е.е. тот, где вам платят заработную плату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает заработную плату, а также другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. Д.

В соответствии с этимологическим онлайн-словарем , термин «Заработная плата», , означающий «компенсация, выплата», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Он произошел от англо-французского Salarie , который произошел от старофранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» — солдатского довольствия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).

Что такое жертва зарплаты?

Жертвоприношение по заработной плате — это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек будет принимать за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час — это означает, что вы не будете рассматривать вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем неквалифицированного рабочего.

Видео — Как договариваться о зарплате

В этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.

служащих: что это такое?

Наемный работник — это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата). Например, наемный работник может зарабатывать 50 000 долларов в год.

Узнайте о том, что означает быть наемным сотрудником, его плюсы и минусы, а также разницу между наемными и почасовыми сотрудниками.

Что такое наемный работник?

Если вы являетесь сотрудником, которому выплачивается заработная плата (вместо почасовой оплаты), вы будете получать установленную сумму компенсации еженедельно или реже.

Сотрудники, получающие компенсацию в размере заработной платы, получают полную оплату независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Как работает наемный работник?

Наемным работникам обычно платят в виде регулярной, двухнедельной или ежемесячной зарплаты. Их заработок часто дополняется оплачиваемым отпуском, отпуском, медицинским обслуживанием и другими льготами.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудники, получающие заработную плату, часто квалифицируются как освобожденные от уплаты налога сотрудники или сотрудники, которые не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату.

С 1 января 2020 года сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять определенные обязанности (в соответствии с определением FLSA), чтобы считаться освобожденными от требований к сверхурочной работе в соответствии с федеральными руководящими принципами.

Однако в некоторых штатах были приняты более щедрые законы о сверхурочной работе и более высокие пороги для требования оплаты сверхурочной работы наемным работникам. В этих местах применяется стандарт (федеральный или штатный) в зависимости от того, какая сумма будет выше. Узнайте в департаменте труда вашего штата о текущих положениях о сверхурочной работе в вашем районе.

Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками

Наемные работники	Количество сотрудников в час
Обычно нет необходимости вести табель учета рабочего времени	Необходимо вести табель учета рабочего времени
Получайте фиксированную сумму денег независимо от количества отработанных часов, обычно без оплаты сверхурочных	Оплачивается за каждый отработанный час, обычно с оплатой сверхурочных
Обычно имеют право на освобождение от уплаты налогов	Обычно имеют статус без исключения

Наемные работники

Количество сотрудников в час

Обычно нет необходимости вести табель учета рабочего времени

Необходимо вести табель учета рабочего времени

Получайте фиксированную сумму денег независимо от количества отработанных часов, обычно без оплаты сверхурочных

Оплачивается за каждый отработанный час, обычно с оплатой сверхурочных

Обычно имеют право на освобождение от уплаты налогов

Обычно имеют статус без исключения

Есть много различий между наемным и почасовым сотрудником.Во-первых, в то время как наемный служащий получает фиксированную сумму денег, почасовой служащий получает почасовую оплату за каждый отработанный час. Следовательно, наемные работники, которые соответствуют критериям освобожденных от уплаты налогов, не должны вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые сотрудники. Например, им не нужно подписывать ежедневный табель учета рабочего времени.

Большинство освобожденных от уплаты налогов наемных работников не получают сверхурочной оплаты. Наемным работникам выплачивается заработная плата независимо от того, сколько часов они работают в течение рабочей недели.

Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительной заработной платы, например, половину рабочего времени за работу более 40 часов в неделю. Тем не менее, некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законами штата и федеральными законами.

С другой стороны, почасовые сотрудники обычно могут получать время и половину своей почасовой оплаты за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже оплачивают отпуск в два раза больше, хотя это не обязательно.

Кроме того, большинство наемных сотрудников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство сотрудников с почасовой оплатой считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов.

Однако из этого правила есть некоторые исключения. Например, есть освобожденные от налогообложения сотрудники, которые не получают зарплату (например, те, кто получает вознаграждение за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые получают зарплату, но их должностные обязанности подпадают под определение «не освобожденных».

Плюсы и минусы наемного работника

Минусы

Можно ожидать сверхурочной работы
Обычно не могут получать сверхурочную работу
Может быть сложнее разделить личную и рабочую жизнь

Объяснение плюсов

Лучшее чувство безопасности: Наемные работники обычно получали надежную, точную и ожидаемую сумму денег в каждую зарплату.Это может обеспечить чувство безопасности.

Более вероятно получение вознаграждения работнику: Вы также с большей вероятностью будете получать вознаграждение работнику на оплачиваемой должности, особенно на штатной должности. Эти льготы часто выходят за рамки здравоохранения и включают пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска.

Более высокий воспринимаемый статус: Кроме того, оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и должности, которые кажутся более профессиональными. История работы, содержащая профессиональные названия должностей, может служить более выгодной основой для будущего карьерного роста.

Объяснение минусов

Обычно не могут работать сверхурочно: Если вы освобожденный от налогообложения наемный работник, вы, как правило, не можете получать оплату сверхурочных.

Ожидается, что вы будете работать сверхурочно: В общем, на оплачиваемой должности от вас часто ждут, что вы будете делать то, что требуется для выполнения задач, — это означает, что вы часто можете работать сверхурочно без дополнительной заработной платы.

Может быть сложнее разделить работу и личную жизнь: Иногда вам может потребоваться взять работу домой или работать допоздна, что может отразиться на вашей личной жизни.

Ключевые выводы

Наемные сотрудники получают определенную сумму компенсации на регулярной основе независимо от того, сколько часов они работают.
Обычно они освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату, даже если предполагается, что они будут работать сверхурочно.
Преимущества могут включать лучшее чувство безопасности, получение вознаграждений сотрудникам и более высокий воспринимаемый статус.

Заработная плата

и почасовая оплата: в чем разница?

Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых от уплаты налогов.Если вы не освобождены от ответственности, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку оплаты за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели. Освобожденные от налогообложения сотрудники не получают сверхурочную оплату.

Ключевые выводы

Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
Сотрудникам с почасовой оплатой должно быть оплачено полтора времени за любые часы сверх 40, отработанные в течение недели.
В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.

Наемная и почасовая оплата: обзор

Что делает вас освобожденным? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев. Например, если вы возьмете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены от уплаты налогов.Это означает, что вам может выплачиваться зарплата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную оплату.

Из-за FLSA вы не можете договариваться о том, освобождена ли работа от освобождения от уплаты налогов или нет. Независимо от названия должности, именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию должности.

Как работает зарплата?

Когда вы получаете зарплату, каждый раз, когда приходит ваш чек, вы получаете одинаковую сумму. Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и это то, сколько вы будете получать, пока будете работать на той же должности или пока условия не будут пересмотрены.Это разновидность неявной стоимости.

Однако может быть и обратная сторона медали. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение рабочего времени и периодические выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Заработная плата сопровождается внутренним чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить часы работы непосвященного работника, но пересмотреть зарплату сложнее.

Как работает почасовая оплата?

Как наемный работник, вам платят за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа — полтора времени; некоторые работодатели могут платить за выходные в два раза больше, но это не обязательно, если это не часть контракта, охватывающего вашу работу. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы принести домой больше, чем если бы вы получали такую же официальную зарплату на окладной основе.

Есть еще аспект образа жизни. Как правило, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми. Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности.Почасовые сотрудники, защищенные профсоюзом, могут быть защищены от некоторых из этих рисков.

Также есть возможные последствия для права на медицинское страхование. Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинское обслуживание штатным сотрудникам, которые определяются как люди, работающие 30 или более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.

Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой: основные различия
Заработная плата	Почасовая
Гарантированная недельная заработная плата	Оплата зависит от часов работы
Сверхурочные не оплачиваются	Сверхурочная оплата за полтора часа за каждый час работы после 40 часов
Льготы, спонсируемые работодателем, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные	Может быть ответственным за собственное медицинское страхование и не оплачивается, за исключением случаев работы
Сложнее отделять работу от личного времени	Может оставлять работу, когда не на работе
Заработная плата дает чувство уверенности в работе	Работодателям будет проще сократить ваши часы, если они выберут

Итог

У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и больничные, пенсионные счета и другие льготы, спонсируемые работодателем.Почасовые работники обычно не получают компенсации в виде оплачиваемого отпуска от нанимающих их компаний и могут нести ответственность за свое собственное здоровье. С другой стороны, почасовые сотрудники обладают большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.

Текущий список штатов и населенных пунктов, в которых запрещены вопросы истории платежей

Общегосударственный

Дата вступления в силу: 9 января 2017 г.

Затронутые работодатели: все агентства и департаменты, в отношении которых губернатор имеет исполнительную власть, и все общественные корпорации, государственные органы, советы и комиссии, для которых губернатор назначает председателя, главного исполнительного директора или большинство членов совета, за исключением порта. Власти Нью-Йорка и Нью-Джерси

Государственные агентства и ведомства не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока не будет продлено предложение о работе.Если предварительная компенсация заявителя уже известна, на эту информацию нельзя полагаться при определении заработной платы заявителя, за исключением случаев, когда этого требует закон или коллективный договор.

Посмотреть закон

Дата вступления в силу: 6 января 2020 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели не могут запрашивать историю заработной платы. Работодатель может подтвердить платежную историю только в том случае, если во время предложения о приеме на работу соискатели или нынешние сотрудники ответят на предложение, предоставив платежную историю, чтобы поддержать заработную плату или зарплату выше, чем предлагаемая работодателем.

Посмотреть закон

Нью-Йорк

Дата вступления в силу: 31 октября 2017 г.

Затронутые работодатели: все работодатели, агентства по трудоустройству или их сотрудники или их агенты

Работодателям города Нью-Йорка запрещено запрашивать информацию о предыдущей заработной плате или льготах соискателей. Если у работодателя уже есть эта информация, запрещается использовать эту информацию для установления оплаты.

Посмотреть закон

Округ Олбани

Дата вступления в силу: 17 декабря 2017 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели и агентства по трудоустройству

Работодателям запрещается запрашивать информацию о прошлых компенсациях и льготах до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

Посмотреть закон

Округ Саффолк

Дата вступления в силу: 30 июня 2019 г.

Затронутые работодатели: работодатели и агентства по трудоустройству

Работодатели не могут спрашивать, будь то в заявлении или иным образом, о заработной плате соискателя или его истории заработной платы, включая компенсацию и льготы. Работодатели также не могут проводить поиск общедоступных записей. Наконец, работодатели не могут полагаться на известную информацию из истории заработной платы при установлении оплаты.

Посмотреть закон

Округ Вестчестер

Дата вступления в силу: 9 июля 2018 г.

Затронутые работодатели: работодатели, трудовые организации, агентства по трудоустройству или лицензионные агентства, или их служащие или агент

Работодатели не могут запрашивать информацию о предыдущей заработной плате.Только при определенных обстоятельствах они могут подтвердить предварительную оплату и полагаться на эту информацию при настройке оплаты.

Посмотреть закон

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 672f1f784a57758f.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 672f1f8cef553a6b.

Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools

Существенная разница между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата.Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов. Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.

Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели).Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.

Тот, кому выплачивается заработная плата, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов. Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, получающий заработную плату в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только заработную плату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю.Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку, если он работает более 40 часов в неделю.

Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты. Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы, включая дату выплаты заработной платы, потому что персоналу по начислению заработной платы очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней для расчета его заработной платы.

Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему платят, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующей зарплате . Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для лица, получающего зарплату.

Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату.Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52000 долларов или 25 долларов в час.

Что такое чтс в зарплате: «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Пересчет ЧТС из оклада с учетом нормы времени по производственному календарю (+ видео)