Что такое гпх при устройстве на работу: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Трудовой договор или ГПХ, что выбрать — Финансы на vc.ru
{«id»:13867,»url»:»\/distributions\/13867\/click?bit=1&hash=142ceff2e93b0c45bb2488218cd0661a98a30da047cfb784e495f9fa25dfedb1″,»title»:»8 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u043e\u0432, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0438\u0434\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043e\u0444\u0438\u0441″,»buttonText»:»\u041f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435″,»imageUuid»:»f6c199c9-f72d-52bc-a539-75fc9e2f6f21″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Вы в блоге Сальдо Фаворит — мы разбираем налоговые решения и методы взаимодействия с ФНС. Здесь мы рассказываем про наш опыт, делимся новостями и разбираем проблемы, которые часто возникают при работе с налогами.
3098 просмотров
Отношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены. Для этого можно заключить один из видов договоров – трудовой (ТД) или гражданско-правового характера (ГПХ).
При ГПХ компания экономит на уплате страховых взносов в фонд социального страхования. Из-за этого некоторые работодатели пытаются подменить трудовые отношения на гражданско-правовыми. Если проверяющие выявят факт подмены, то работодателю доначислят налоги, а также взыщут с него штраф и пени.
ТД – это соглашение между работодателем и работником, определяющее права и обязанности обеих сторон. Заключение ТД происходит в соответствии с главой 11 ТК РФ.
ГПХ – соглашение между сторонами о выполнении работ или оказании услуг, без вступления в трудовые отношения. Правила заключения и исполнения регулируются нормами части второй ГК РФ. К ГХП относят договора подряда, возмездного оказания услуг, комиссии, авторского заказа, агентский и другие виды соглашений.
Чтобы не получить штраф и не попасть на доначисление страховых взносов, давайте разберемся, в каких случаях нужно заключать ТД, а в каких допускается заключение ГПХ.
Особенности трудового договора
При заключении ТД сторонами сделки являются работодатель и работник.
Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный ТД заключают при приеме на работу сотрудника на некоторое время. Например, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда на период его отсутствия можно принять временного специалиста по срочному ТД. Если в договоре отсутствует срок действия, то он считается бессрочным.
Выполнять работу по ТД может только тот человек, с которым заключены трудовые взаимоотношения. Вместо него не могут выполнять работу родственники, друзья или иное лицо.
Работнику, принятому по ТД, предоставляют рабочее место, устанавливают режим труда и отдыха, определяют работу, которую он будет выполнять, выплачивают заработную плату не реже 2 раз в месяц. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый период нетрудоспособности, в случае болезни.
При приеме на работу на каждого сотрудника издают приказ и вносят информацию о трудоустройстве в трудовую книжку. Работодатель не может просто так, без оснований уволить работника.
Особенности ГПХ
Гражданско-правовой договор заключают для привлечения работника на выполнения определенного задания. ГПХ прекращает свое действие либо в указанный в соглашении срок, либо в момент выполнения поставленной задачи. То есть предметом ТД является процесс, а предметом ГПХ – конкретный результат. Работа по гражданско-правовому соглашению носит разовый, а не систематический характер.
Сторонами сделки в ГПХ являются заказчик и исполнитель. Работник не подчиняется правилам трудового распорядка и может привлечь для выполнения заказа третьих лиц. Компания не предоставляет исполнителю рабочее место, не обеспечивает безопасные условия труда, не издает приказ о приеме на работу и не вносит запись в трудовую книжку.
Исполнителю не оплачивают больничный лист или отпуск. Вознаграждение платят единовременно или поэтапно, по факту выполнения конкретного объема работы. Когда работа выполнена, стороны подписывают акт, подтверждающий исполнение условий договора ГПХ.
Работнику выгоднее работать по трудовому договору, ведь в данном случае его права защищены нормами ТК РФ. Работодателю наоборот, предпочтительнее заключать соглашение ГПХ. В данном случае он экономит на налогах, не обязан предоставлять отпуск или оплачивать время нахождения на больничном.
Договор гпх является официальным трудоустройством, Волгоград | вопрос №2349722 от 02.03.2023
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).
Часть 1. Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п.
8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия:
Трудовой и Гражданский кодекс.
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).
Трудовая функция или результат работы.
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.
К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Вакансий для медсестер | Здоровье Великой равнины
Top Pay & Leviests
308,568,8888
Требования к льготам. Что наши пациенты говорят на воздействии на сообщество на северный рекрутер сестринского дела
.
Чувствуют энергию на Здравоохранении Грейт -Плейнс.Это не просто работа. Это связь.
Не просто найти работу. Найдите карьеру в независимой системе здравоохранения, которая всегда инвестирует в своих медсестер и ставит пациентов на первое место.
Преимущества
Постройте свое будущее в Great Plains Health
В Great Plains Health (GPHealth) мы стремимся предлагать конкурентоспособные зарплаты и льготы. Фактически, Небраска находится в 90-м процентиле по оплате труда медсестер. Наряду с конкурентоспособным пакетом преимуществ GPHealth предлагает множество других преимуществ для медсестер, таких как наша программа резидентуры медсестер, возмещение расходов на обучение, пособие на переезд и бонус при регистрации. Нажмите кнопку «Подробнее» ниже, чтобы просмотреть список всех наших льгот по уходу.
Узнать больше
Подать заявку
Требования
Для большинства наших вакансий требуется как минимум степень младшего специалиста, действующая лицензия RN и сертификация BLS.
Для некоторых должностей может потребоваться дополнительная сертификация или повышение квалификации.
Что говорят наши пациенты
Миссия Great Plains Health — вдохновлять здоровье и исцеление, ставя пациентов на первое место — всегда. Мы стремимся к совершенству, предлагая наилучший и безопасный уход каждому пациенту, которого мы обслуживаем, и улучшая самочувствие в нашем регионе с 38 округами.
Посмотрите видео, чтобы узнать, что наши пациенты говорят о Great Plains Health. Посетите наш канал на YouTube, чтобы увидеть больше отличных видео.
Воздействие на общество
Мы гордимся тем, что называем регион Норт-Платт своим домом, и благодарны людям и организациям, которые разделяют нашу миссию и работают для обеспечения ее успеха. Мы сотрудничаем с различными местными организациями, предоставляем финансовые ресурсы для помощи некоммерческим организациям, которые помогают людям и сообществам, которым мы служим, и поддерживаем наших сотрудников и врачей в их волонтерской деятельности.
Вы можете больше узнать о нашем влиянии на общество в нашем ежегодном отчете о воздействии на сообщество.
О North Platte
North Platte — прекрасное место для жизни, работы и отдыха. Посетите сайт торговой палаты North Platte, чтобы получить информацию о местных компаниях, мероприятиях и многом другом.
Ищете развлечения для всей семьи? Наслаждайтесь Днями Небраскаленда, посетите башню «Золотой шип», повеселитесь на ярмарке округа Линкольн и не пропустите все места, где можно «купить, пообедать и расслабиться»!
Чтобы узнать больше о стоимости жизни, демографии и жилье в Норт-Платте, ознакомьтесь с Census Reporter.
встретить нашу команду HR и рекрутер сестринского дела
Tate Peterson
308.568.8887
Требования
0
. Открыта вакансия руководителя стратегии доступа в Нью-Брансуике, штат Нью-Джерси, в компании Johnson & Johnson
Описание — Внешний
Компания Johnson & Johnson Global Public Health, входящая в группу компаний Johnson & Johnson, в настоящее время проводит набор на должность лидера глобальной стратегии поддержка вице-президента организации Johnson & Johnson Global Public Health (J&JGPH) по стратегии и внешним связям.
Компания Johnson & Johnson через свои операционные компании является самым комплексным и широкомасштабным производителем товаров для здоровья, а также поставщиком сопутствующих услуг для потребителей, фармацевтических компаний и рынков медицинского оборудования. Мы стремимся предоставлять научно обоснованные, высококачественные продукты и услуги, помогающие лечить, излечивать болезни и улучшать качество жизни.
Предоставление семьям и сообществам возможности жить здоровой, продуктивной жизнью и создавать более здоровое будущее вдохновляет компанию Johnson & Johnson на давнее стремление вносить изменяющие жизнь и устойчивые изменения в глобальное общественное здравоохранение. Мы сосредоточены на улучшении здоровья матерей, новорожденных и детей, решении глобальных проблем здравоохранения, таких как туберкулез с множественной лекарственной устойчивостью, ВИЧ, глистные инфекции, вакцины (Эбола, COVID-19, ВИЧ), акушерские свищи и переломы длинных костей, а также обучение медицинских работников для улучшения жизни во всем мире.
Описание роли
Руководитель глобальной стратегии, поддерживающий вице-президента организации J&JGPH по стратегии и внешним связям, играет критически важную роль, позволяя ему наиболее эффективно работать с внутренними и внешними заинтересованными сторонами и выполнять задачи организации и обязательства лидера по оказанию воздействия на глобальное здравоохранение. Работа в качестве основного члена команды руководителей по стратегии и внешним связям (SEAL) — это очень стратегическая и стимулирующая бизнес-роль, которая требует стратегического планирования на высшем уровне, сильной деловой хватки, высокоразвитых и проверенных навыков сотрудничества и создания сетей, а также способности напрямую добиваться результатов.
Работая непосредственно с вице-президентом и членами команды SEAL, этот человек будет заниматься стратегическим и оперативным анализом, а также играть ведущую роль в управлении крупными проектами в рамках бизнеса, предоставляя вам глубокое понимание и доступ к организационной стратегия и направление. У человека будет возможность сосредоточиться на разработке и реализации стратегий для создания ценности путем выполнения основной миссии организации по внедрению инноваций для воздействия на малообеспеченные слои населения во всем мире. Эта роль обычно рассматривается как вертикальная кривая обучения от 18 до 24 месяцев, которая подготовит действующего сотрудника к роли линейного лидера в GPH.
Руководитель глобальной стратегии будет работать как внутри команды SEAL, так и в партнерстве с руководителем отдела стратегии и управления проектами для всей организации J&J GPH, чтобы разрабатывать и развертывать планы действий/проектов и обеспечивать их соответствие организационным планам. планирование и мышление.
Вы станете членом команды высшего руководства и будете решать личные и профессиональные задачи благодаря непосредственному участию в процессах принятия решений и близости к лицам, принимающим решения, на всех уровнях в коммерческих, научно-исследовательских и корпоративных подразделениях.
Кроме того, эта роль приведет и создаст критическую новую стратегическую потребность в GPH в отношении участия многосторонних организаций (MLO) и неправительственных организаций (NGO). В частности, эта роль будет заключаться не только в том, чтобы сканировать внешнюю арену общественного здравоохранения через МЗО и НПО, чтобы определить, какие организации ищут с точки зрения партнерства в области общественного здравоохранения, но и какие возможности мы можем предоставить этим организациям благодаря нашей широте и глубине как межотраслевая, межфункциональная организация.
Эта роль будет базироваться на Восточном побережье и потребует глобальных поездок примерно 30-40% времени, за исключением текущей пандемии. Заявитель должен быть готов пройти необходимые прививки и профилактические лекарства, чтобы иметь возможность путешествовать в сложные медицинские учреждения.
ОБЯЗАННОСТИ
- Стратегические исследования и анализ: просмотр и анализ отчетов о производительности и отчетов о состоянии, помечающих проблемы для вице-президента и группы SEAL; Проведение исследований с межфункциональными группами потенциальных организационных приоритетов и возможностей для предоставления рекомендаций и идей. Объем работ носит кросс-функциональный, межотраслевой характер.
- Внешнее взаимодействие и отношения: работа с вице-президентом, GPH для партнерства с ключевыми лидерами внешних партнеров за пределами JNJ в глобальной экосистеме общественного здравоохранения по стратегическим приоритетам общественного здравоохранения, помощь в разработке стратегии и реализации этих инициатив
- Работать в тесном контакте с вице-президентом, чтобы определить и подготовиться к участию в критических обсуждениях, а также выступать в качестве делегата на соответствующих форумах.
- Согласование и проектирование: работа с ключевыми внутренними и внешними партнерами GPH для создания и продвижения стратегии и разработки ключевых проектов команды SEAL и проектов, возглавляемых вице-президентом по стратегии и внешним связям предприятия.
- Совершенство процессов: подготовка важных повесток дня собраний и рассылка документации перед собранием. Обеспечение понимания ожиданий, что материалы брифингов будут получены и отформатированы соответствующим образом для аудитории. Руководство проведением совещаний группы SEAL и отслеживание результатов и результатов.
- Возможности для профессионального развития: действующий сотрудник получит уникальное представление о глобальном здравоохранении и деятельности лидера частного сектора в области глобальных инноваций, стратегии, исполнения и политики в области здравоохранения. Глубокое понимание бизнеса и технических знаний, которые обеспечивают влияние и успех J&JGPH. Контакты и знакомство с исполнительным руководством Johnson & Johnson и внешними лидерами в области глобального здравоохранения, дипломатии в области здравоохранения и финансирования здравоохранения.
- Эти навыки позволят занимающему должность занимать руководящую роль в этой организации или за ее пределами.
Квалификация
- Требуется ученая степень MBA, MA Public Health или MD
- Требуется опыт работы в отрасли от 10 лет
- Требуется глубокий функциональный опыт в таких областях, как глобальное здравоохранение, политика, исследования и разработки, маркетинг, доступ к рынку и/или управление
- Требуются отличные письменные и устные коммуникативные навыки
- Требуется способность эффективно работать в матричной среде
- Требуются сильные лидерские и стратегические навыки, а также способность предвидеть будущее в отношении прогнозирования тенденций, формирования среды и реагирования на изменения
- Требуется опыт предоставления своевременных результатов в сложных и разнообразных условиях
- Требуется лидерство частного сектора или продемонстрированный успех в партнерстве с частным сектором
- Требуется сильный опыт работы в государственном секторе
- Требуется опыт внешнего и внутреннего партнерства в создании/управлении коалициями для формирования повестки дня и/или решения аспектов в области общественного здравоохранения
Johnson & Johnson — работодатель, предлагающий позитивные действия и равные возможности.
Об авторе