Что такое график работы 5 2: Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы

Что такое график работы 5 2: Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы

Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы

+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно! В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите: ✔︎ мини-курсы каждый день; ✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов; ✔︎ консультации экспертов без ограничений; ✔︎ эксклюзивные статьи-разборы. Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим. Забрать подарок

Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс разрешает различные графики:

• обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
• работу по сменам;
• работу по гибкому графику;
• ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.

При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов. Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.

Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.

Работа по графику 5/2

Так работает большинство населения. Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.

График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.

При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной. Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.

Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.

Работа по графику 2/2

При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.

При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.

Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.

По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.

Как выбрать график работы

Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.

Вид	Плюсы	Минусы
5/2	Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам. Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы. Праздничные дни всегда нерабочие.	После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется. Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу. При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу. Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.
2/2	Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает. Остается больше времени на хобби, личную жизнь. Можно найти подработку или устроиться на вторую работу. Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов. Двойная оплата в праздничные дни.	Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов. Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком. Выходные дни постоянно смещаются.

Вместо заключения

Идеального графика не существует. Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.

При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.

Что значит график работы 5/2

Содержание

1. Какие графики работы бывают?
2. Что такое сменный график и какой он бывает
3. Плюсы и минусы графика 5/2
4. Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2
5. Как работать на фрилансе
6. Как написать курсовую и дипломную работу без проблем
7. Рабочий график 2/2: основные плюсы и минусы

Все работающие люди спорят друг с другом, какой график работы лучше. Многие недовольны своим графиком и не успевают заниматься личными делами, помимо работы. Поэтому они ищут выход из положения, а вместе с этим новую работу.

В этой статье мы расскажем, какой график нужно выбирать для себя, чтобы времени хватало на все. Объясним разные виды занятости и поможем вам найти работу мечты.

Какие графики работы бывают?

Что такое полная, неполная и частичная занятость

Что такое сменный график и какой он бывает

Плюсы и минусы графика 5/2

Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2

Какой график работы лучше

Как работать на фрилансе

Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

Какие графики работы бывают?

Многие молодые при первом трудоустройстве не знают, какой график работы лучше. А ведь это немаловажный критерий, который поможет выбрать подходящее место для трудоустройства.

Когда вы ищите работу на онлайн сервисах, по типу Head Hunter или Работа ру, то вы можете выбрать тип занятости и сам график.

Однако на выбор занятости дается всего несколько вариантов: полная занятость, неполная занятость, частичная занятость, волонтерство, стажировка.

А график работы делится на такие виды: полный день, сменный, гибкий, вахтовый, удаленная работа.

Давайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных поговорим в отдельных главах.

• Волонтерство – это деятельность, которая выполняется без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм, добровольное желание человека помочь, принести пользу обществу безвозмездно. То есть за свой труд и вклад навыков и умений человек ничего не получает. Дают только благодарственные письма и грамоты.
• Стажировка – это также деятельность, которая никак не оплачивается. Она необходима для студентов и молодых специалистов без опыта работы. Стажировка проходит 2 месяца в любой компании, где молодой человек получает опыт работы, учится практике по своей специальности. За хорошую работу он получает отличную характеристику.
• Гибкий, или свободный график – это индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для каждого работника определяется норма рабочих часов в день или в неделю, например, 30 часов (без перерывов на обед). Сотрудник сам решает, когда ему приступить к началу работы и когда закончить. В один день он может отработать 4 часа, а на следующий день просидеть в офисе все 12 часов. При этом он выполняет свои обязанности при стандартных условиях специальности.
• Удаленная работы – этот график работы был законодательно утвержден в 2020 году. Теперь каждый сотрудник может официально трудоустроиться на удаленную работу. Это значит, что он выполняет все свои обязанности дома и выходит на связь только через интернет. Отличается от фриланса, потому что работник трудоустраивается в компанию или на предприятие. При этом дома у него может быть гибкий график или полный рабочий день.
• Вахтовый график – это выезд на рабочее место на длительное время с проживанием. Чаще всего используются графики 1 месяц/ 1 месяц, 2 месяца/2 месяца. При этом в рабочее время нет выходных дней.

Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.

Если вы совмещаете работу и учебу, но при этом не успеваете самостоятельно написать курсовую, дипломную или диссертационную работу, то рекомендуем использовать сервис Анти-антиплагит.рф. Здесь вам помогут оформить работу по ГОСТ, проверить текст на оригинальность и повысить уникальность до 80-90% за пару минут без изменений в тексте.

Что такое полная, неполная и частичная занятость

Чтобы выбрать, какой график работы лучше, необходимо более подробно остановиться на популярных типах занятости. На всем постсоветском пространстве до сих пор превалирует выбор полной занятости для взрослых людей и неполной для студентов.

Давайте посмотрим, чем они отличаются.

Полная занятость для человека означает то, что он должен работать стандартные 40 часов в неделю, 5 рабочих дней через 2 выходных. Для большинства граждан действует график с 9 до 18 часов. При этом в рабочее время уже включен 1 час перерыва на обед, который не оплачивается.

Фактически на работе сотрудник находится около 9 часов. При этом, если его не контролируют, он может сам распределять нагрузку. Но обед на большинстве предприятий встроен в общее расписание дня.

Полная занятость гарантирует наличие соц.пакета, налогового вычета из зарплаты сотрудника, выплат работодателя за сотрудника, обеспечение пенсией после достижения определенного возраста.

Неполная занятость – это форма работы, при которой сотрудник занят не более 40 часов, обычно от 5 до 25 часов в неделю. Также может быть выбран стандартный график 5/2, но при этом количество часов в день будет сокращено.

Сотрудник получает гораздо меньшую заработную плату, но при этом за ним сохраняются все льготы и социальный пакет: медицинская страховка, начисление пенсии и т. д.

Неполная занятость может быть выбором самого сотрудника, например, если он студент очной формы обучения; либо решение о неполной занятости может принадлежать руководителю.

Частичная занятость – это обычно совмещение основной работы с дополнительными обязанностями. Например, если в компании девушка уходит в декрет, то ее обязанности распределяют между всеми сотрудниками. Они выполняют новую работу в свободное или дополнительное время.

Работник может сам решиться устроиться на частичную занятость, если нуждается в дополнительном заработке. Однако это должна быть работа без специального образования, либо специальность ниже настоящей.

Например, если инженер после основной работы будет работать таксистом, либо курьером, а менеджер станет работать архивариусом.

Частичная занятость может занимать не более 20 часов в неделю. График при этом чаще всего выбирается гибкий.

Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы занятости. Теперь вы можете понять, почему большинство людей выбирает полный тип занятости. Потому что у них просто нет другого выхода.

Ведь в ином случае они должны получать совсем небольшой заработок. Однако существуют еще графики работы, которые могут отличаться. Давайте вместе разберем их и выберем, какой график работы лучше.

Что такое сменный график и какой он бывает

Сменный график может считаться как лучший график работы в некоторых случаях. Ведь для многих сменный график – это 3 рабочих дня через 3 выходных, либо 2 рабочих дня через 2 выходных.

Однако не все знают, что сменный график исходно используется для работников заводов, фабрик, РЖД и т.д. Во всех сферах и областях труда, где производство не останавливается даже ночью, требуется сменный график с ночными выходами. Обычно устанавливают 4 смены:

• 1 день – 12 часов с 9 утра до 21 вечера
• 2 день – 12 часов с 21 вечера до 9 утра
• 3 день – выходной – отсыпной
• 4 день – полный выходной

Если вы устраиваетесь работать в РЖД или на завод, то вас может ожидать именно такой график. Также на фабриках добавляют еще один график:

• 2 дня – 12 часов с 9 до 21
• 2 дня выходных
• 2 дня – 12 часов с 21 до 9
• 2 дня выходных

Таким образом, назвать такой график лучшим очень сложно, ведь многим людям очень тяжело работать в ночь.

Тем не менее многие продавцы, администраторы, менеджеры работают по графику 2/2, 3/3. Но при этом их работа установлена либо только в дневную смену по 12 часов, либо только в ночную смену по 12 часов.

В этом случае сменный график может претендовать на звание самого удачного, ведь нагрузка распределяет равномерно. При этом у работника появляется свободное время в виде целых 2-3 свободных дней.

Если думать о том, какой график лучше, то для некоторых специальностей сменный является более удобным.

Плюсы и минусы графика 5/2

Однако если спросить у студентов, молодых родителей, какой график лучше, то они могут сказать, что полный.

Полный график – это 5 будничных дней после 2 свободных. Большинство вакансий при этом предполагает четкое расписание с 9 часов утра до 18 часов вечера. Если сотрудник каждый день выполняет монотонную работу, то после 18 часов вечера он может развлечь себя.

Пойти в любое кафе или бар, посидеть вместе с друзьями. Либо ходить на дополнительные курсы, либо на фитнес. (Так предполагает проводить вечера молодой сотрудник).

Чаще всего только студент заочного отделения вечером начинает самостоятельно учиться, а молодые родители забирают детей из детского сада или школы, занимаются ими весь вечер до ночи.

Многим людям такой график быстро надоедает, ведь всего 2 выходных в неделю не хватает для полной жизни. Однако некоторые устраивают свой рабочий день так, что успевают и отдохнуть, и поработать на 2 работах.

Давайте перечислим плюсы графика 5/2:

• Свободный вечер с 18 или 19 часов до ночи
• Полный соц.пакет
• Стандартные выходные, как у большинства людей (друзей, родственников)
• Праздничные по календарю выходные

Теперь перечислим минусы полного графика:

• Чтобы встать в 6-7 часов утра и не опоздать на работу, нужно лечь в 10-12 часов вечера. Поэтому свободное время после работы сокращается до 4-5 часов
• Быстрый расход сил за неделю, в выходные уже никуда не хочется
• Отсутствие времени на хобби и увлечения
• Невозможность отдохнуть за 2 дня (дома ждет уборка, готовка, родственники, друзья и т.д.)
• Превращение работы в жизнь на автомате
• Отсутствие личной жизни
• Большая часть жизни проводится на работе
• Небольшой отпуск

Таким образом, если рассматривать, какой график лучше, то 5/2 не может таким называться. У него достаточно много минусов.

Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2

Молодые люди предпочитают работу по сменному графику. Однако можно ли назвать его лучшим? Давайте посмотрим.

Если по полному графику сотрудник работает по 22-23 рабочих дней, то в сменном графике 2/2 или 3/3 рабочих дней становится меньше 15-17 дней. 4/2 – 20-21- рабочих дней. Таким образом.

Может казаться, что работник работает меньше. Однако время работы в сменном графике увеличено. Может быть установлено 11-12 рабочих часов.

При этом сотрудник этого не замечает, потому что быстро восстанавливается.

Давайте также перечислим все плюсы и минусы сменного графика без ночных смен. Нужно понимать, что чередование ночных и дневных смен не может иметь плюсов, кроме повышенной ставки за работу «в ночную».

• Быстрое восстановление после работы
• Возможность иметь хобби
• Можно в свободные дни работать на второй работе
• Работа не надоедает
• Можно 2-3 дня выходных тратить на семью после 2-3 дней работы
• За выход на работу в праздничные дни повышенная ставка

• Праздничные дни по календарю становятся рабочими
• После выходных может быть сложно привыкнуть к работе
• Иногда приходится подменять кого-либо по необходимости
• Если оба родителя работают в сменном графике, при этом в одну смену, то ребенок по вечерам остается один, с бабушкой или няней

Таким образом, минусов у сменного графика гораздо меньше, но при этом они такие же серьезные и могут повлиять на жизнь работника. Например, если родители будут меньше времени проводить по вечерам со своими детьми, то у них может нарушиться связь.

Поэтому давайте все-таки окончательно решим, какой график работы лучше.

Как работать на фрилансе

Работать на фрилансе, кажется, что легко. Нет никакого графика, никто не контролирует процесс работы. Но при этом исполнитель должен вовремя сдать заказ, чтобы заказчик не оставил плохого отзыва и низкой оценки на сайте.

Фрилансер также зависим от других людей в плане заработка, поэтому ему приходится самостоятельно выстраивать свое расписание. Бывает так, что чтобы заработать, фрилансер набирает множество заказов, выполняет их одновременно несколько дней подряд, а потом начинает переделывать. В этот момент работник может понять, что он серьезно ошибся и не подготовился к «завалу».

При этом заработок фрилансера зависит не только от того, сколько заказов он сделает, и не только от качества работ, но и от демпинга на рынке. Если появится множество фрилансеров, которые будут специально занижать цену стандартного заказа, то все другие исполнители серьезно потеряют в заработке.

Таким образом, работать на фрилансе не так легко и просто, как кажется. Хотя если вы не хотите постоянно чувствовать контроль со стороны, жить по расписанию, то можете попробовать такой график работы.

Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

Если вы до сих пор учитесь в вузе, то работать и совмещать написание курсовой, дипломной или диссертационной работы может быть слишком сложно. Наш сервис поможет вам быстро сдать эти работы без особого труда.

Сначала посмотрите видео, в котором мы рассказываем, как быстро написать курсовую работу. По этому же принципу вы можете написать ВКР или магистерскую. Вам понадобится соблюдать все советы и техники, показанные в видео инструкции.

После этого обязательно оформите работу по ГОСТ . В блоге статей на сервисе Анти-антиплагиат.рф вы найдете образец оформления курсовой, образец оформления дипломной работы.

Также мы можем оформить работу за вас. Вам нужно лишь скинуть нам свою работу и методичку, если она имеется.

После этого советуем проверить текст на оригинальность . Например, на сервисе Антиплагиат ру или Антиплагиат ВУЗ . Антиплагиат ру покажет примерный показатель, а вузовский антиплагиат точный уровень уникальности. Кстати, заказать проверку в Антиплагиат ВУЗ можно на нашем сервисе. Найти к нему доступ в открытой сети нереально.

После того, как вы узнали точный уровень самостоятельности, повысьте его самостоятельно. Для этого вы можете прочитать статью « 30 способов повышения оригинальности ». Если остается мало времени или вы просто не хотите этим заниматься, то можете заказать повышение уникальности на нашем сервисе.

Всего за пару минут мы обработаем ваш документ и перекодируем его. Тогда процент оригинальности увеличится до 80-90%, а текст не изменится. Готовый результат присылаем без предоплаты, чтобы вы могли убедиться в выполнении повышения.

Таким образом, вы сможете легко пройти проверку на плагиат без трудностей. Сдайте свою курсовую преподавателю раньше срока и продолжайте основную работу без мыслей о курсовой, ВКР и диссертации.

Итак, в этой статье мы рассмотрели вопрос, какой график работы лучше. Несмотря на то что многие поддерживают сменный график 2/2, 3/3, он может иметь свои минусы и не подходить студентам и молодым родителям. Поэтому каждый работник должен выбирать график работы для себя самостоятельно.

Но для этого нужно попробовать поработать на разных должностях, в разных графиках и по разной часовой ставке.

Рабочий график 2/2: основные плюсы и минусы

К основным плюсам рабочего графика 2 через 2 (обычно по 12 часов) относится возможность чередовать рабочие дни. Такой график удобен, в первую очередь, тем, что позволяет устроиться на вторую работу с аналогичным графиком, подстроив рабочие дни. Во-вторых, график 2/2 позволяет чередовать рабочие и выходные дни в будни, что помогает решать многие вопросы: чтобы посетить «Горгаз» или «Водоканал», поликлинику или суд не надо отпрашиваться с работы или брать отгулы.

Наконец, есть мнение, что поработав два дня и два дня отдохнув, человек устает в конечном итоге меньше, чем при традиционной пятидневке.

Однако есть у такого графика и минусы. Самый главный минус – такой график является «плавающим». Это означает, что неизбежно вы будете работать в выходные дни, когда другие люди отдыхают, а также в праздники.

И как переработка вам это засчитываться не будет. Кроме того, при графике 2/2 рабочий день имеет продолжительность 12 часов, а значит тем людям, у кого есть дети, сложнее забирать их из школы или детского сада.

Оценить эти общие 12-часовые графики смен

12-часовой график смены повышает моральный дух и снижает непоследовательность

Выберите из множества лучших примеров 12-часового графика смен

Соблюдение трудового законодательства и проблемы, связанные с профессиональной усталостью, необходимо учитывать

 

Итак, вы рассматриваете 12-часовой рабочий график. Это смелый шаг, который может повысить эффективность и моральный дух сотрудников. Но как вам удается правильно перевести свою рабочую силу на четыре дополнительных часа в смену? Дебби из отдела кадров нужно сбалансировать свои приоритеты с приоритетами Дейла на складе; их повседневные дела зависят от вас, всемогущего менеджера. Это большое давление, я знаю.

Стремление к составлению идеального графика в основном связано со всеми потенциальными выгодами, которые ваша компания может получить от внесения изменений. Рабочие получают продолжительный отпуск, что в целом обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью в долгосрочной перспективе. 12-часовые смены также имеют меньшую текучесть кадров, что приводит к меньшему количеству ошибок, связанных с недопониманием сотрудников и несогласованностью между сменами. Меньшая текучесть кадров также означает меньшее время непродуктивных простоев — выгода от этого быстро возрастает через год.

Все эти преимущества велики и все такое, но давайте замедлим наше движение. Первым шагом является выбор конкретного типа 12-часового графика. К счастью, есть много вариантов для организаций, работающих круглосуточно и без выходных.

Итак, давайте рассмотрим некоторые из лучших примеров 12-часового графика смен. Обязательно оцените их с вашими сотрудниками, прежде чем принимать какой-либо конкретный.

 

The DuPont

Названная в честь компании, в которой она возникла в конце 1950-х годов, ее наиболее примечательной особенностью является семь выходных дней подряд в течение каждой 28-дневной ротации. В нем работают четыре бригады и две двенадцатичасовые сменяющиеся дневные и ночные смены, чтобы обеспечить круглосуточное покрытие в течение четырехнедельного цикла. Каждая бригада работает 4 последовательных ночных смены, затем 3 выходных дня, затем 3 последовательных дневных смены, затем 1 выходной день, затем 3 последовательных ночных смены, затем 3 нерабочих дня, затем 4 последовательных дневных смены, затем, наконец, 7 последовательных дневных смен. выходные дни дежурства.

 

2-3-2

Этот график появился в 1960-х и стал популярным в 1980-х. Иногда его называют EOWEO или «каждые выходные выходные». Сотрудники следуют 14-дневной схеме: 2 рабочих дня, 2 выходных, 3 рабочих дня, 2 выходных, 2 рабочих дня и затем 3 выходных.

Рабочие знают, что через каждые выходные у них будут трехдневные выходные, и им не придется работать более трех ночных смен подряд. Однако рабочие не получают более трех выходных дней подряд, в отличие от многих других 12-часовых сменных графиков. Кроме того, этот график часто требует быстрой смены рабочих между ночными и дневными сменами — это может быть довольно утомительно.

Слегка измененная версия этого расписания называется расписанием Питмана и имеет тот же формат 2-3-2. Однако с «Питменом» бывает две и более команд. Некоторые из этих бригад работают в дневные смены, а другие — в ночные.

 

4 Вкл., 4 Выкл.

Здесь сотрудники работают четыре дня или ночи, а затем четыре дня или ночи отдыхают. В некоторых компаниях рабочие остаются ночевать до 24 дней; в других они меняются каждые восемь дней. Обычно он состоит из двух бригад, одна работает в дневные смены, а другая в ночные.

Этот график дает работникам достаточно времени для восстановления сил. Кроме того, в каждом восьминедельном цикле у рабочих есть один период, в течение которого они получают три выходных подряд.

В качестве альтернативы, руководство могло бы принять график работы три раза, три дня вне графика, что, я надеюсь, должно быть достаточно понятным для вас на данный момент.

 

5-5-2-2 и 5-2-2-5

Если вы ищете как можно больше выходных, это может быть для вас. Две последовательности в расписании здесь. При двухнедельном цикле одна бригада работает 5 дней, затем 5 выходных, затем 2 дня и 2 выходных. Второй отряд работает 5 дней и имеет 2 выходных, затем 2 рабочих и 5 выходных. Эта последовательность повторяется еще с двумя отрядами для ночных смен.

Этот метод отлично подходит для продолжительных перерывов. Тем не менее, рабочие также должны работать пять дней по 12 часов в течение семи дней с двухдневным перерывом в смеси.

 

Решение 12-часового графика смен

Уже перегружены? Я бы не стал тебя винить. Составление этих графиков для себя может показаться сложной задачей. К счастью, у Workforce.com есть решение этой задачи, предлагая программное обеспечение, которое сочетает в себе простой пользовательский интерфейс с комплексной автоматизацией планирования сотрудников. Если вы работаете в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса, продуктов питания и напитков или здравоохранения, где работают почасовые сотрудники, программное обеспечение для управления персоналом может стать решением ваших проблем с 12-часовой сменой.

Вот некоторые из его основных функций:

Графики смен

Инструмент графиков смен позволяет менеджерам создавать расписания, которые следуют «правилам», таким как рекомендованные расписания, перечисленные выше. Сотрудников можно назначать в команды, которые следуют определенным шаблонам. После создания графика смен менеджеры могут сохранить его и использовать для автоматического создания будущих графиков.

Параметры смены

Workforce.com также позволяет менеджерам автоматически формировать смены в зависимости от спроса. Менеджеры могут устанавливать параметры для каждой смены, например, сделать их продолжительность не менее 12 часов. Хотя этот метод приносит в жертву стабильный 12-часовой график смены, он правильно адаптируется к потребительскому спросу и делает процесс планирования еще быстрее.

Соблюдение нормативных требований

Помимо очевидных логистических трудностей, связанных с ручным созданием 12-часового графика, дополнительные причины для беспокойства вызывают ошибки в соблюдении трудовых норм и расписании перерывов. К счастью, Workforce.com имеет функции соответствия, такие как классификационные теги, разработанные для соответствия вашего бизнеса региональной политике профсоюзов и профсоюзов в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы и графиков перерывов.

В частности, перерывы — сложная часть уравнения 12-часового расписания. Выгорание сотрудников в результате чрезмерных требований к работе и неправильного планирования перерывов может быть довольно распространенной проблемой при таком стиле графика.

О, хотите пример? Я дам тебе один. Согласно исследованию, опубликованному ранее в этом году в The Journal of Nursing Administration, медсестры особенно подвержены состоянию, называемому «профессиональной усталостью», при работе по 12 часов в смену. Последнее, что нужно больнице или пациенту, это медсестра с затуманенными глазами, бессистемно дающая не те лекарства.

Такого эмоционального выгорания сотрудников нужно избегать. Необходимо принять надлежащие меры, чтобы рабочие, работающие по 12-часовой смене, имели достаточно времени для восстановления между сменами и во время них. К счастью, Workforce.com позволяет быстро и легко настроить перерывы, которые будут автоматически встроены в расписание каждого сотрудника. Менеджеры также могут отслеживать перерывы в режиме реального времени с помощью уведомлений, чтобы убедиться, что сотрудники берут перерывы по расписанию.

Отслеживание рабочей силы

И помните: часто переход с 8-часового на 12-часовой график может увеличить заработную плату примерно на 2%. Workforce.com обеспечивает нейтралитет затрат в процессе перехода благодаря отслеживанию рабочей силы в режиме реального времени, которое может точно сказать вам, когда сотрудники работают и как они получают компенсацию за свое время.

 

Не для всех

Стоит также знать, что 12-часовая ротация не всегда применима для каждой отрасли. Для рабочих мест, требующих напряженной физической активности или долгих часов на открытом воздухе, 12-часовые смены могут быть слишком физически изматывающими для сотрудников, чтобы справляться с ними ежедневно. Пожилые сотрудники и родители-одиночки также могут испытывать трудности с адаптацией к 12-часовому графику смены.

Кроме того, программное обеспечение для управления персоналом лучше всего подходит для автоматизации 12-часовых смен для почасовых работников в розничной торговле, гостиничном бизнесе, подборе персонала и иногда в здравоохранении. Если ваш бизнес находится в гораздо более нишевой отрасли с узкоспециализированными потребностями, лучше всего искать программное обеспечение, специально предназначенное для вашего варианта использования.

Начало работы

Готовы ли вы начать планировать 12-часовые смены? Workforce.com поддерживает вас. Идите вперед, закажите звонок сегодня или посмотрите его в действии с бесплатной пробной версией.

 

(Psst… обязательно ознакомьтесь с нашими отзывами пользователей ниже!)

Как работает разделенная смена 5/2?

В двухнедельном цикле один отряд работает 5 дней, затем 5 выходных, затем 2 дня 2 выходных .

Запрос на удаление

| См. полный ответ на workforce.com

Как работают разделенные смены?

A. Дробная смена – это график работы, который прерывается неоплачиваемыми и нерабочими периодами времени, установленными работодателем. Период времени между сменами должен быть больше, чем период полноценного приема пищи, и должен быть в пределах одного рабочего дня.

Запрос на удаление

| См. полный ответ на сайте dir.ca.gov

Что такое график работы 5/2?

[5 на 2 выходных]

Сменный график 5 рабочих дней, 2 выходных можно настроить несколькими способами. Это самый известный 8-часовой график. Ниже приведены 7 различных недельных шаблонов.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на planitpolice.com

Как работает расписание 223?

Рабочий график 2-2-3 обычно включает 4 команды, которые работают 2 дня, затем получают 2 дня отдыха, а затем 3 дня работы. Это повторяется еженедельно, однако вторая неделя начинается с 2 дней отдыха, затем 2 рабочих дня, затем 3 дня отдыха. Затем это повторяется на 3-й неделе с самого начала.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на workfeed.io

Что такое график работы 2 2 5?

В режиме проживания 2-2-5-5 ваш ребенок живет 2 дня с одним из родителей, затем 2 дня с другим родителем, затем 5 дней с первым родителем и 5 дней со вторым родителем.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на сайте servexchange.com

Подробное описание переключения передач на 5- и 2-ступенчатой ​​оси!

Какой самый здоровый график работы?

Типичная здоровая рабочая неделя состоит из 40 часов или меньше (согласно исследованию эксперта по тайм-менеджменту Лоры Вандеркам, оптимальной является 38-часовая рабочая неделя, предоставленная Atlassian), постоянного графика и множества систем рабочего места, которые настраивают сотрудников на успех.

Запрос на удаление

| Полный ответ можно найти на сайте partner.app

Что такое рабочая неделя 5’2?

Пример графика работы сотрудников: 8 часов в день, 7 дней в неделю, график работы 5-на-2-выходных. «Как составить график работы по 8 часов в день, 7 дней в неделю? Я хотел бы, чтобы мои сотрудники работали 40 часов в неделю, 5 рабочих дней и 2 выходных».

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на bmscentral.com

Подходит ли график 223?

каждые выходные договоренность об опеке. График опеки 2-2-3 может показаться сложным на первый взгляд, но он может быть отличным вариантом для родителей, которые реализуют соглашение об опеке 50/50. Этот тип графика опеки считается чередующимся графиком, что означает, что графики второго родителя будут меняться каждую неделю.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на ourfamilywizard. com

Каков наилучший сменный график?

Как правило, следует использовать ротацию по часовой стрелке (день-вечер-ночь). В идеале вахтовый график должен включать не более 3-х ночных смен в блоке с 3-мя днями отдыха после работы в ночную смену. Как правило, 8-часовые смены предпочтительнее 12-часовых.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на ncbi.nlm.nih.gov

Что такое панамская смена?

Панамский график смен, который иногда называют графиком «2-2-3», представляет собой систему медленной смены, при которой четыре бригады работают в две отдельные 12-часовые смены. Это особенно полезно для таких вещей, как службы экстренной помощи и индустрия здравоохранения, где персонал необходим 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на rotacloud.com

Можете ли вы переключиться с 5-й на 2-ю передачу?

Вы можете легко переключиться с 5-й ^-й -й передачи сразу на 2-ю ^-ю -ю передачу, так как это практически безопасно. Это особенно полезно, когда вы поворачиваете за угол или хотите остановить автомобиль. Просто убедитесь, что вы не отпускаете сцепление, пока не достигнете нужной скорости для передачи 2 ^и .

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на carfromjapan.com

С 8 до 4 это 8-часовая смена?

С 8:00 до 16:00 — это 8 часов — рассчитывайте время между любыми двумя часами, пока вы печатаете.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на blaze.today

Стоит ли работать в две смены?

Разделенная смена — один из лучших способов снизить расходы и контролировать накладные расходы. Предоставляя второстепенным сотрудникам перерыв между часами пик, вы можете снизить затраты на оплату труда и гарантировать, что у вас будет ровно столько сотрудников, сколько нужно для работы, которую необходимо выполнить.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на сайте getsling.com

У вас есть перерывы в две смены?

Дробные смены обычно разбиваются на две смены в течение одного рабочего дня. Вместо того, чтобы работать полный рабочий день с короткими перерывами между ними, сотрудник будет работать в две более короткие смены и, как правило, иметь более длительный перерыв.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на Brighthr.com

Что такое разделенное расписание?

Для табеля учета рабочего времени иногда требуются разделенные табели учета рабочего времени. Если у Сотрудника произошли кадровые изменения в течение периода оплаты, необходимо обработать разделенный табель учета рабочего времени.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на странице help.nfc.usda.gov

Какая самая популярная смена на работе?

Первая смена является наиболее распространенной среди корпораций. Сотрудники выполняют работу в течение стандартного рабочего времени, обычно начиная с 7:00 и заканчивая около 17:00. Работники первой смены часто взаимодействуют друг с другом и с клиентами, поскольку у людей обычно такой же график.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на ca.indeed.com

Как сохранить здоровье, работая вахтовым методом?

10 полезных советов для сменной работы и продленного рабочего дня

1. Ешьте «основной прием пищи» перед выходом на работу. …
2. Упакуйте свои собственные здоровые закуски. …
3. Ограничьте чрезмерно обработанные продукты: жареные во фритюре продукты, сладкие продукты и напитки. …
4. Следите за своими привычками в еде. …
5. Не допускайте обезвоживания. …
6. Следи за кофеином. …
7. Ограничьте потребление алкоголя.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на tracyjanenutrition. com

Насколько тяжело работать вахтовым методом?

Как правило, сменные работники сталкиваются с трудностями, потому что их биологические часы постоянно вынуждены переключаться между тем, когда они должны бодрствовать, и тем, когда они должны спать. Поэтому они часто испытывают усталость или дезориентацию — похоже на смену часовых поясов.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на avera.org

Каков наиболее распространенный порядок опеки над детьми?

Совместная опека, когда оба родителя несут опеку над всеми вовлеченными детьми, предпочтительнее и является наиболее распространенным соглашением, если позволяют условия.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на evanstxlaw.com

Какой порядок опеки лучше всего подходит для ребенка?

Расписание 50/50 может принести пользу ребенку, потому что ребенок проводит много времени, живя с обоими родителями. Это позволяет ему или ей построить близкие отношения с обоими родителями и чувствовать заботу обоих родителей. Расписание 50/50 работает лучше всего, когда: Родители живут довольно близко друг к другу, поэтому обмен легче.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на сайте хранениеxchange.com

Каково расписание Pitman?

Полиция Вудленд-Парка ввела старый график работы: пять рабочих дней, два выходных — 1 января и начала новую 12-часовую ротацию, известную как график Питмана. Новый график означает, что офицеры работают по 12 часов два дня подряд, затем у них два выходных дня, после чего следуют три 12-часовых дня и три выходных дня.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на northjersey.com

С 9 до 5 это 40-часовая рабочая неделя?

Традиционное рабочее время в Америке — с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что соответствует рабочей неделе из пяти восьмичасовых дней, в общей сложности 40 часов. Это происхождение фразы с 9 до 5, используемой для описания обычной и, возможно, утомительной работы.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на en.wikipedia.org

Лучше ли работать 4 дня в неделю, чем 5?

Недавнее исследование производительности на рабочем месте показало, что средний работник продуктивно работает чуть более четырех часов в течение восьмичасового рабочего дня. Доказано, что четырехдневная рабочая неделя поддерживает (а в некоторых случаях и повышает) уровень производительности по сравнению с традиционной пятидневной рабочей неделей.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на сайте getclock.com

Что лучше: 4 смены по 10 часов или 5 смен по 8 часов?

Математика проста: работа в пять восьмичасовых смен эквивалентна работе в четыре смены по 10 часов. Это правда. Но последствия этих графиков различны.