Что такое гросс в зарплате: Что такое зарплата гросс (gross) и нет (net)
Gross и net зарплата: разница, когда выплачивается
Экономический смысл понятия «гросс» (gross) по отношению к зарплате звучит в переводе с английского языка как «сумма до налогообложения».
Содержание
- Что такое gross зарплата
- Что значит net зарплата
- В чем разница?
Что такое gross зарплата
В последние годы финансово-экономическая сфера оперирует большим количеством иностранных терминов, определений – новых и малознакомых. Но о таких понятиях как «гросс» (gross) зарплата и «нет» (net) простому обывателю следует знать и понимать их экономическое значение. В объявлениях о приеме на работу наниматель зачастую указывает заработок гросс, величина которого выглядит солидно. Поэтому до подписания трудовых соглашений претенденту на вакантную должность надлежит выяснить реальную сумму денежных выплат «на руки».
Экономический смысл понятия gross («гросс») по отношению к зарплате звучит в переводе с английского языка как «сумма до налогообложения».
В нашей стране слову gross соответствует общепонятное значение – валовой или полная прибыль, включая налоги.
В России, в трудовых соглашениях, подписываемых между работником и работодателем, размер оклада указывается именно так. Данный вид заработной платы иначе называется «грязной», «черной» или брутто (от итальянского «brutto» — плохой, грубый).
Совет. Если в объявлении о приеме на работу вас заинтересовал указанный уровень будущей возможной зарплаты, не стоит торопиться с выводами. В первую очередь надо выяснить, какая оплата указана – нет или гросс.
Что значит net зарплата
Термин net пришел в нашу жизнь из английского языка и в переводе означает – «конечный». Слово «net» имеет итальянские корни, идущие от прилагательного «netto», то есть – «чистый».
Заработная плата «нет» — это доход работника, который он получит после всех удержаний, произведенных работодателем.
Если в объявлении о приеме на работу указана оплата net, то не надо производить никаких вычислений, чтобы понять величину получаемой з/платы. Обозначенная «нет» — зарплата и будет фактическим заработком сотрудника.
В обиходе бытуют разговорные, тождественные названия такой salary (з/плата):
- белая заработная плата;
- нэт или нетто;
- заработок на руки.
Полезно знать. Во всех подробностях о начислении заработной платы, удержаний на законных основаниях, утвержденном МРОТ и многих других тонкостях, связанных с заработком, можно и нужно узнать в Трудовом кодексе.
В чем разница?
Обсуждая с работодателем уровень заработной платы, немаловажно понимать отличие гросс зарплаты от net дохода. По содержанию обе разновидности зарплаты равносильны, а по весу – различны.
Единственной разницей между ними является налог на доходы физлиц (НДФЛ), который уже удержан (нет-зарплата), либо еще не вычтен (зарплата gross).
Сумма НДФЛ в нашей стране начисляется и удерживается с любых доходов всех работающих физических лиц. Ставка налога в 2017 году не менялась и составляет 13,0%. Подсчет и перечисление НДФЛ в налоговые органы осуществляется работодателем.
Внимание! Разница между net и gross зарплатами составляет тринадцать процентов, что равняется величине вычета НДФЛ.
Для перевода «грязной» заработной платы в «чистую» следует уменьшить гросс оклад на ставку подоходного налога с учетом определенного числа полагающихся вычетов определенным группам граждан, снижающих налогооблагаемую базу и вычитаемую сумму.
Устраиваясь на новое место работы, необходимо заранее выяснить и уточнить финансовую составляющую вакантной должности. Как правило, работодатели для привлечения большего числа соискателей в объявлении указывают гросс зарплату.
Поэтому еще на собеседовании следует окончательно выяснить тип оплаты и подсчитать сумму чистого заработка, с учетом имеющихся льгот и вычетов по налогообложению. Предварительный подсчет величины реальной оплаты труда поможет избежать неловкостей и разочарования в принятом решения о трудоустройстве.
Как рассчитывается брутто-зарплата
- Брутто-зарплата — это общая заработная плата, получаемая работником до вычетов в течение платежного периода.
- Валовая заработная плата отличается от чистой заработной платы тем, что последняя описывает валовую заработную плату после вычетов.
- Расчеты брутто-зарплаты различаются для наемных и почасовых работников; для почасовых работников важны расчеты оплаты сверхурочных.
- Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят рассчитать и оптимизировать брутто-зарплату своих сотрудников.
По данным PolicyAdvice, средняя годовая реальная заработная плата американцев в 2019 году составляла 65 836 долларов. Этот факт порождает очевидный вопрос: что такое реальная заработная плата? Это валовая заработная плата или чистая заработная плата? Предположительно, это означает чистую заработную плату, но в любом случае вы не можете определить чистую заработную плату, не зная сначала, как рассчитать валовую заработную плату. Мы проведем вас через процесс ниже и объясним, как определенные программы могут помочь.
Примечание редактора: Ищете подходящее программное обеспечение для расчета заработной платы для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.
Что такое брутто-зарплата?
Заработная плата до вычета налогов — это сумма заработной платы, которую зарабатывает работник, до вычета любых вычетов, таких как налоги или взносы на пенсионный счет. Например, если ваш начальник финансового отдела получает зарплату в размере 100 000 долларов США, его годовая валовая заработная плата составит 100 000 долларов США. Точно так же почасовой работник, который обычно зарабатывает 800 долларов в неделю до вычетов, имеет еженедельную валовую заработную плату в размере 800 долларов. Валовая заработная плата имеет жизненно важное значение для правильного расчета налогов на заработную плату работника.
Разница между валовой и чистой заработной платой
В дискуссиях о заработной плате и заработной плате вы часто будете слышать похожие по звучанию термины «валовая заработная плата» и «чистая заработная плата». Чистая заработная плата представляет собой валовую заработную плату работника после вычетов. Это сумма, которую сотрудники видят в своих квитанциях о заработной плате после вычета федеральных, местных и государственных подоходных налогов, а также надбавок или взносов. Вот почему вы также увидите чистую заработную плату, называемую зарплатой на дом.
Ключи на вынос: Чистая заработная плата представляет собой валовую заработную плату после вычетов.
Что входит в валовую заработную плату?
Заработная плата до вычета налогов включает различные виды оплаты в зависимости от того, работает ли работник на почасовой или окладной основе. Для наемных работников премии и компенсации расходов учитываются как брутто-зарплата.
Для работников с почасовой оплатой брутто-зарплата включает все вышеперечисленное, а также, при необходимости, время в пути, обучение, часы дежурства и перерывы. Эти дополнительные включения остаются на усмотрение работодателя. С другой стороны, вы должны включить сверхурочную оплату в почасовую брутто-зарплату сотрудников.
Как для наемных, так и для почасовых работников валовая заработная плата должна включать чаевые и комиссионные. Если сдельная оплата относится к вашей работе, она также должна быть частью брутто-зарплаты. Общая заработная плата также должна включать все компенсации за отгулы (отпускные, отпускные или оплачиваемый отпуск по болезни). Обратите внимание, что законы об отпусках по болезни различаются в зависимости от штата, поэтому убедитесь, что вы понимаете требования.
FYI: Вы можете решить, включать ли несколько видов отгулов в почасовую брутто-зарплату сотрудников, но включение оплаты за сверхурочную работу является обязательным. По этой причине важно понимать федеральные правила сверхурочной работы.
Как рассчитать брутто-зарплату
Чтобы полностью объяснить, как рассчитать брутто-зарплату, давайте представим, что вы обрабатываете платежную ведомость вручную. (Возможно, вы автоматизируете начисление заработной платы, но давайте пока проигнорируем это.)
Простая математика должна привести вас туда, куда вам нужно. Ниже мы рассмотрим несколько числовых примеров для почасовых и наемных работников.
Как рассчитать брутто-зарплату для почасовых работников
Чтобы рассчитать брутто-зарплату для почасовых работников, выполните следующие действия:
- Убедитесь, что вы правильно записали почасовую оплату работника. Допустим, вы недавно увеличили почасовую заработную плату сотрудника с 20 до 22 долларов. Будь то из-за плохой памяти или по привычке, проще, чем вы думаете, случайно продолжить использовать 20 долларов в расчете заработной платы.
Прежде чем приступать к расчетам, проверьте свои платежные ведомости, чтобы подтвердить заработную плату. - Определить, сколько часов сотрудник отработал в течение расчетного периода. Поскольку почасовые рабочие часто получают еженедельную оплату, в этом примере мы предположим период еженедельной оплаты. Подтяните записи о времени и посещаемости за неделю, чтобы увидеть, отработал ли сотрудник свои обычные часы или другое количество.
- Включая перерывы, оплачиваемый отпуск и другие применимые нерабочие часы. Предположим, вы платите сотруднику за получасовой обеденный перерыв, и на этой неделе сотрудник также взял полный восьмичасовой оплачиваемый больничный. В этом случае не исключайте эти часы из общего количества отработанных часов сотрудника. Если вы не платите за перерывы или отпуск по болезни, вы исключаете эти часы.
- Умножьте общее количество рабочих часов сотрудника на его почасовую оплату. Если работник отработал 40 часов в течение рассматриваемой недели, его валовая заработная плата составит 40 часов x 22 доллара = 880 долларов.
- Добавить оплату за сверхурочную работу. Суммарная заработная плата за сверхурочную работу требует отдельного расчета. Мы объясним этот шаг более подробно позже.
Здесь может оказаться полезным еще один пример. Предположим, вы рассчитываете брутто-зарплату почасового работника, который на этой неделе отработал 30 часов. В течение недели этот сотрудник также брал пять получасовых неоплачиваемых обеденных перерывов и проходил трехчасовое неоплачиваемое обучение. Кроме того, на этой неделе сотрудник совершил продажи с общей комиссией в размере 500 долларов США и зарабатывает 30 долларов США в час. В данном случае это брутто-зарплата работника за неделю:
Отработанные часы x Почасовая заработная плата + Комиссия = Заработная плата до вычета налогов30 x 30 долл. США + 500 долл.
Как вы увидите, в эти расчеты не включены неоплачиваемые перерывы и обучение работника. Если бы вы платили за перерывы и обучение, вы бы умножили общее время, затраченное на каждый из них, на почасовую заработную плату сотрудника.
Как рассчитать брутто-зарплату наемных работников
Вы автоматически узнаете годовую брутто-зарплату своих наемных работников — она равна их зарплате. Однако для расчета налога на заработную плату годовая валовая заработная плата не так уж полезна. Вместо этого вам нужно будет определить, какую часть валовой заработной платы работника они заработали в течение рассматриваемого периода оплаты. Вот как это сделать:
- Проверить зарплату сотрудника. Чем больше у вас сотрудников, тем легче случайно поменять зарплату двух сотрудников. Прежде чем продолжить, проверьте свои платежные ведомости, чтобы подтвердить зарплату сотрудника.
- Подсчитайте сколько платежных периодов вы проходите в год. В году 26 двухнедельных периодов оплаты и 24 двухмесячных платежных периода в году. Кроме того, в году существует 12 периодов ежемесячной оплаты и 52 периода еженедельной оплаты. Запишите число, соответствующее вашей платной частоте.
- Разделите заработную плату работника на частоту расчетного периода. Например, давайте посмотрим на сотрудника, который зарабатывает 60 000 долларов в год и получает зарплату раз в два месяца. Валовая заработная плата этого сотрудника за расчетный период составляет 60 000 долларов США ÷ 24 = 2 500 долларов США.
- Добавление бонусов, комиссий и возмещения расходов. Продолжая приведенный выше пример, предположим, что рассматриваемый сотрудник также получил премию в размере 1000 долларов США и потратил 500 долларов США на возмещаемые деловые расходы. В этом случае вам нужно будет добавить 1500 долларов к брутто-зарплате работника за период оплаты, в результате чего общая сумма составит 4000 долларов до вычетов.
Здесь может оказаться полезным еще один пример. Допустим, ваш деловой партнер получает ежемесячную зарплату в размере 120 000 долларов США в год. Предположим также, что в этом месяце ваш партнер совершил достаточно продаж, чтобы получить комиссию в размере 10 000 долларов США. В этом случае их брутто-зарплата за месяц выглядит следующим образом:
Зарплата ÷ Частота выплат + Комиссия, бонусы и расходы = Брутто-зарплата120 000 $ ÷ 12 + 10 000 $ = 20 000 $
Этот расчет прост. Однако зарплаты и комиссионные не всегда представляют собой числа, оканчивающиеся на кучку нулей. Вычисления с более сложными числами могут быстро усложниться. Кроме того, у вас может быть много сотрудников, которым нужно рассчитать валовую заработную плату, что делает все это утомительным. Вот где на помощь приходит программное обеспечение для расчета заработной платы.
Как рассчитать брутто-зарплату с помощью программы расчета заработной платы
Чтобы рассчитать брутто-зарплату с помощью программы расчета заработной платы, вам практически ничего не нужно делать. Некоторые платформы, такие как Gusto, автоматически рассчитывают вашу заработную плату. (Дополнительную информацию см. в нашем обзоре расчета заработной платы Gusto.) Другие платформы, такие как Rippling, требуют всего несколько щелчков мыши, поэтому они почти так же удобны, как полностью автоматизированный расчет заработной платы. (Дополнительную информацию см. в нашем обзоре Rippling.)
В любом случае, после того как ваши сотрудники ввели информацию в форму W-4, а вы ввели их заработную плату, обработка платежной ведомости должна быть простой.
Совет: Для получения дополнительной информации о том, как услуги по расчету заработной платы могут принести пользу малым предприятиям, подобным вашему, посетите нашу страницу с лучшим выбором программного обеспечения для расчета заработной платы. Вы узнаете все тонкости программного обеспечения для расчета заработной платы, увидев наши лучшие рекомендации, основанные на размере вашего бизнеса, сложности расчета заработной платы и многом другом.
Как брутто-зарплата и сверхурочная работа
При расчете брутто-зарплаты для почасовых работников необходимо учитывать особые соображения. Предположительно, эти сотрудники не освобождаются от действия Закона о справедливом труде и стандартах (FLSA), который регулирует сверхурочную работу. В этом случае вам нужно будет платить этим сотрудникам не менее полутора раз за все часы свыше 40, которые они отработали в течение рабочей недели.
Мы будем использовать пример, чтобы объяснить, как это работает. Если работник зарабатывает 20 долларов в час, но работает 45 часов в течение рабочей недели, он отработал пять часов сверх 40. Таким образом, вы должны платить за сверхурочную работу за пять из отработанных часов. Полуторная заработная плата этого работника составит 20 х 1,5 = 30 долларов. Учитывая эту ставку за сверхурочную работу и стандартную заработную плату работника, вот как можно рассчитать их валовую заработную плату за период оплаты:
Почасовая оплата x отработанные часы + заработная плата за сверхурочную работу x отработанные сверхурочные часы = валовая заработная плата 20 $ x 40 + 30 $ x 5 = 950 $
В разных штатах действуют разные правила в отношении сверхурочной работы. Например, в некоторых штатах сверхурочными считаются часы, отработанные свыше восьми в рабочий день. Согласно этому определению, сотрудник, который работает 40 часов в течение рабочей недели, но девять часов в один рабочий день, получает сверхурочную работу. В частности, этот сотрудник будет получать один час сверхурочных и 39 часов стандартной оплаты.
Ознакомьтесь с местными законами и законами штата, чтобы определить требования к сверхурочной работе, и не бойтесь обращаться к юристу за дополнительной помощью. Имея дело с оплатой труда сотрудников, лучше перестраховаться, чем потом сожалеть.
Что такое валовая оплата? | Определение и обзор брутто-зарплаты
Когда дело доходит до начисления заработной платы, вам необходимо знать множество терминов. То, что вам нужно знать, как свои пять пальцев, — это валовая заработная плата. Но что такое валовая заработная плата? И как вы рассчитываете их для чеков ваших сотрудников? У нас есть ответы на эти и другие вопросы (просто продолжайте читать!).
Определение брутто-зарплаты
Брутто-зарплата или брутто-зарплата — это общая сумма, которую вы платите работнику до вы удерживаете налоги и другие отчисления.
Общая валовая заработная плата работника может варьироваться в зависимости от нескольких факторов:
- Ставка заработной платы
- Оплата сверхурочных, если применимо
- Другие виды оплаты (например, двойная ставка)
- Частота оплаты общая сумма заработной платы каждого сотрудника, чтобы вы могли точно удерживать налоги и рассчитывать отчисления.
Заработная плата брутто и заработная плата нетто
Опять же, заработная плата брутто — это то, что работник зарабатывает до удержания налогов и вычетов.
С другой стороны, чистая заработная плата или чистая заработная плата — это то, что работник зарабатывает после налогов и вычетов. Это также называется выплатой на дом.
Чтобы определить чистую заработную плату, вы должны вычесть налоги (например, Социальное обеспечение, Medicare и федеральный подоходный налог), отчисления до и после уплаты налогов и другие взносы.
Вот несколько примеров того, что вам может понадобиться вычесть из общей заработной платы сотрудника, чтобы получить его чистую заработную плату:- 401(k) или другие пенсионные взносы
- Медицинские, стоматологические или медицинские страховые взносы
- Взносы на счет HSA
- Взносы на счет FSA
- Наложение ареста на заработную плату
Вычеты могут быть либо обязательными (например, налог на социальное обеспечение), либо добровольными (например, взносы в пенсионный план).
Чтобы рассчитать чистую заработную плату, используйте следующую формулу:
Чистая заработная плата = валовая заработная плата – вычеты
Как рассчитать валовую заработную плату
Способ расчета брутто-зарплаты зависит от того, работает ли ваш сотрудник на почасовой или окладной основе. Узнайте, как рассчитать валовую заработную плату для ваших сотрудников ниже.
Имейте в виду, что если вы используете программное обеспечение для начисления заработной платы, оно автоматически вычисляет валовую заработную плату как для почасовых, так и для наемных работников.
Наемные работники с брутто-зарплатой
Для наемных работников начните с годового оклада работника для расчета заработной платы брутто. Затем разделите годовую валовую заработную плату на количество периодов оплаты в году, чтобы найти их валовую заработную плату за каждый период.
Вот разбивка количества периодов оплаты в год для каждой общей частоты:
- Еженедельно: 52
- в два раза: 26
- Получительно: 24
- Месячно: 12
, чтобы найти наемную валовую оплату работника, использование следующей формулы:
Gross Cross для получения наемных работников = ежегодная заработная плата /
. Количество периодов оплаты в год
Почасовые сотрудники
Для почасовых сотрудников рассчитайте валовую заработную плату, умножив почасовую оплату на количество часов, отработанных за период. Если почасовой работник работает сверхурочно, включите сверхурочную оплату в его валовую заработную плату.
Валовая заработная плата для почасовых сотрудников = (Часовая заработная плата X Количество часов, отработанных за период) + (Почасовая заработная плата X 1,5 X Количество сверхурочных часов за период)
Если сотрудник может получать другие виды оплаты, например двойную время, не забудьте включить это в расчет брутто-зарплаты.
Испытайте наше программное обеспечение!
Хотите узнать, как работает наше отмеченное наградами программное обеспечение для расчета заработной платы? Пройдите самостоятельную демонстрацию без каких-либо обязательств.
Начать самостоятельную демонстрацию!
Примеры брутто-зарплаты
Готовы увидеть расчет брутто-зарплаты в действии? Ознакомьтесь с несколькими примерами расчета брутто-зарплаты.
Наемный работник: Пример 1
Предположим, что годовая валовая заработная плата вашего наемного работника составляет 40 000 долларов США, и вы платите ему ежемесячно. Разделите годовую валовую заработную плату вашего сотрудника на частоту их месячной оплаты (12), чтобы найти их валовую заработную плату за период оплаты.
Валовая заработная плата = 40 000 долл. США / 12
Суммарная заработная плата работника в месяц составляет 3 333,33 долл. США.
Наемный: пример 2
Годовая валовая заработная плата вашего сотрудника составляет 78 000 долларов США, и он получает заработную плату раз в две недели. Разделите их годовую валовую заработную плату на количество двухнедельных периодов оплаты в году (26), чтобы найти их валовую заработную плату.
Валовая заработная плата = 78 000 долл. США / 26
Валовая заработная плата наемного работника за расчетный период составляет 3 000 долл. США.
Почасовая оплата: Пример 1
Допустим, ваш почасовой сотрудник зарабатывает 15 долларов в час и последние две недели работал 70 часов. В течение этого двухнедельного периода оплаты они не получали сверхурочных. Умножьте их почасовую заработную плату на количество часов, которые они отработали в течение периода, чтобы найти их валовую заработную плату.
Валовая заработная плата = 15 долларов США X 70 часов
Валовая заработная плата работника за этот период составляет 1050 долларов США.
Об авторе