Что такое кадровое агентство: Лучшие кадровые агентства: в какое агентство обратиться?

Что такое кадровое агентство: Лучшие кадровые агентства: в какое агентство обратиться?

Содержание

Как работает кадровое агентство :: Shopolog.ru

Сегодня постараемся разобраться в особенностях работы кадрового агентства, чтобы понять, является ли идея открытия собственного бизнеса  в этой нише интересной. С точки зрения выполнения своих прямых обязанностей, взятых на аутсорсинг у заказчика, кадровики постоянно бьются над достижением максимальной эффективности в поисках лучших соискателей. Это непростая задача состоит из нескольких основных вопросов, которые мы сегодня рассмотрим.

Где найти соискателей

Первым и самым главным вопросом кадрового агентства является поле выбора. Где искать кандидатов?  Список методов поиска соискателей прост и обычно ограничивается следующим списком:

  • собственная база данных (у каждого хорошего агентства такая есть)
  • сканирование сайтов для поиска работы
  • социальные сети
  • хедхантинг – прямой поиск ключевых специалистов
  • объявления в печатных изданиях

Конечно же, следует уделять наибольшее внимание современным методам поиска персонала.

Это в первую очередь использование интернет ресурса и поиск кандидатов в базах данный крупных специализированных сайтов. Подобная практика таит некоторые риски, так что в процессе работы нужно быть внимательнее. Современные площадки с резюме соискателей стирают расстояния. В сети множество готовых к переезду специалистов. Так что конкуренция среди них заставляет постоянно работать над улучшением внешней привлекательности своих резюме.  За кажущимся безупречным резюме кандидата может скрываться совсем иная фигура. Одного только отбора понравившихся людей будет недостаточно. Уже на этапе отбора резюме необходимо чуткая работа по распознанию действительно хороших специалистов. Пригласить всех на собеседование, и особенно из других регионов, просто невозможно. Это огромное количество времени, которое будет съедено впустую. Нужно внимательно отбирать  достойных кандидатов. Первое собеседование лучше заменять на телефонный разговор. Вполне логичным здесь кажется и  проведение тестов. Тесты нужны для оценки личности кандидата и его интеллектуальных возможностей. Даже если это не кажется справедливым на первый взгляд, главной задачей являются хорошие результаты в виде подбора лучших специалистов. Способность найти самых достойных отличает хорошее агентство по подбору персонала.

Основные этапы подбора персонала

Практика показывает, что перед приглашением лучших кандидатов на собеседование с представителями заказчика, кадровое агентство должно провести несколько основных этапов отбора персонала:

  •  отсев резюме соискателей
  •  тесты по оценке эффективности и личных качеств
  •  телефонное собеседование
  • 1- 2 встречи с кандидатами, прошедшими отбор

Кадровое агентство, имея список людей, прошедших все этапы отбора, может быть уверенно, что предоставляет на строгий суд своих заказчиков достойных кандидатов, за которых не придется в дальнейшем получать нарекания и, может быть, даже потерять заказ. Выявление хороших соискателей для встречи с нанимателями и есть главный козырь агентства, его возможность доказать свой профессионализм.

Как проводить собеседования с кандидатами

При собеседовании кандидата, главной задачей hr менеджера является выявить степень соответствия кандидата требованиям работодателя. Безусловно, одними только профессиональными качествами не обойтись. Вольность современных специалистов и отношения к работе молодого поколения ассоциируется с постоянной сменой работы в поисках лучшего места. Ничего зазорного в этом нет, и количество верных людей, отдающих многие годы своему предприятию становится все меньше. Да и сами организации далеко не всегда имеют современный взгляд на условия работы для своих сотрудников, и поэтому, действуя в формате «незаменимых людей не существует», не заботится о поддержании неизменного состава сотрудников. Интересной получается ситуация, когда фирма, из которой работники бегут, унося пятки, желает найти себе специалиста, проработавшего на одном месте не менее нескольких лет. Такое стремление понятно, однако реальную пользу, выраженную в долгих годах полезной работы и достижении профессиональных высот, получают от своих сотрудников те компании, которые стараются создавать условия для личностного роста и развития своих сотрудников. Таких не много, и

желающих попасть в эти ряды множество. Имея огромный выбор, такие организации, понимая, что одного только соответствия профессиональных навыков недостаточно, измеряют своих кандидатов по всем возможным показателям. Подробная оценка качеств соискателей позволяет нанимать наиболее соответствующих сотрудников, исключая риски их последующего ухода и плохой эффективности. С учетом современных требований работодателей, кадровые агентства вынуждены заниматься подробным уличением данных о кандидатах. Возможно, не подошедший соискатель будет интересен другим работодателям, так что собирать полную информацию о нем все равно нужно, не гонять же его потом еще раз. Выстроенная таким образом достаточно универсальная система сбора информации о соискателе позволяет с уверенностью говорить, что каждое правильно проведенное собеседование будет содержать вопросы, позволяющие hr менеджеру оценить следующие качества кандидата:

  • профессиональные знания и навыки
  • образование и уровень грамотности
  • уровень заинтересованности в поиске работы
  • отношение к работе
  • готовность к переезду ради хорошей работы
  • способность к развитию и получению новых знаний
  • периодичность смены места работы
  • психологическая оценка
  • коммуникабельность
  • стрессоустойчивость
  • место жительства, семейное положение, наличие детей

Бизнес по подбору персонала имеет высокую конкуренцию, заставляя специалистов постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. Разбираясь в работе компаний, приходит понимание, что работа с людьми всегда представляет из себя большую ответственность. Кадровое агентство берет в свои руки судьбы людей, направляя их в будущее. Это важная роль в современном обществе, значение которой со временем будет только расти. Следующие статьи:

Похожие статьи:

Кадровое агентство как бизнес | Пошаговая инструкция по открытию

Профессиональная команда — залог успеха любого бизнеса. Крупные компании ответственно относятся к подбору персонала. Поэтому спрос на услуги кадровых агентств велик.

Разберемся, как открыть кадровое агентство с нуля, какие для этого нужны документы, где найти работодателей и выгоден ли такой бизнес.

Агентство по подбору персонала — это связующее звено между работником и работодателем. Агентства бывают:

  • Полного цикла оказывают услуги как работодателям, так и соискателям
  • Неполного цикла работают только для тех, кто ищет или предлагает работу
  • Узкоспециализированные помогают найти работника или трудоустроиться в определенной сфере — например, в IT

Какие услуги кадровое агентство оказывает клиентам:

  • Обрабатывает большое количество заявок. На некоторые вакансии работодатели получают очень много откликов. Не все компании имеют ресурсы на их рассмотрение
  • Находит редких специалистов. По объявлению такого сотрудника не найти, а вот в большой базе кадрового агентства — наверняка
  • Проводит тренинги и курсы повышения квалификации. С каждым годом растет спрос на такие услуги. Работодатели хотят сделать сотрудников не только грамотнее, но и счастливее
  • Помогает соискателям трудоустроиться. Грамотные кадровики могут сделать «конфетку» из резюме любого претендента на вакансию и подготовить его к собеседованию

Опытные агентства по подбору персонала могут организовать все перечисленное быстро и эффективно.


Выгодно ли открывать кадровое агентство

Затраты на открытие кадрового агентства с нуля зависят от того, на какой сегмент рынка вы нацелились.

Так, для интернет-агентства по подбору персонала достаточно:

  • Компьютера
  • Телефона
  • Интернета
  • Собственного сайта
  • Доступа к специализированным площадкам

Если вы намерены проводить полноценные собеседования и встречаться с работодателями, придется еще арендовать офис.

Кроме того, новому бизнесу потребуются средства на оплату труда сотрудников и раскрутку.

Допустим, вы решили открыть кадровое агентство полного цикла в Петербурге. Вам потребуется:

  • Арендовать помещение — 80’000 ₽ в месяц, сразу вносится плата за первый и последний месяц аренды
  • Компьютеры и мебель — 200’000 ₽
  • Телефон и интернет — 1’000 ₽
  • Доступ к специализированным площадкам — от 60’000 ₽ в месяц
  • Создание собственного сайта — от 50’000 ₽

На ремонт заложите еще 100’000 ₽.

Итого: на открытие агентства по подбору персонала необходимо около 491’000 ₽.

«Отбить» затраты получится за счет клиентов. Так, комиссия зарекомендовавших себя кадровых агентств может доходить до 25% от годового фонда заработной платы нанимаемого специалиста. При грамотно организованных бизнес-процессах кадровое агентство окупается в течение первого года работы.

Открываем кадровое агентство с нуля по шагам

При открытии кадрового агентства предпринимателю необходимо пройти несколько этапов:

  • Зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве ИП или ООО
  • Арендовать помещение — лучше площадью не менее 20-30 м², в месте с большой проходимостью и парковкой
  • Купить оборудование и мебель
  • Оплатить доступ к специализированным интернет-площадкам
  • Создать собственный сайт
  • Нанять персонал — людей с профильным образованием, опытом, уверенностью в себе

Кроме того, для работы кадровому агентству потребуется пакет внутренних документов — несколько видов отчетности и договоров.

Базовые документы кадрового агентства:

  • Договор на оказание услуг по подбору персонала. В нем должны быть прописаны все условия взаимодействия агентства с заказчиком, в том числе вопросы конфиденциальности
  • Заявка на подбор. В ней заказчик указывает требования к кандидату и условия труда
  • Анкета соискателя. Понадобится в случае, если у соискателя нет резюме
  • Формы отчетности рекрутеров. Нужны для регулирования работы менеджеров по персоналу, работающих в вашем агентстве
  • Управленческая отчетность — по вакансиям, финансам (убытки и прибыль), расходам на рекламу и пр.
  • Трудовой договор и должностная инструкция менеджера по подбору персонала
  • Заключение по результатам собеседования — чтобы отчитаться перед заказчиком по каждому кандидату: понравился / не понравился соискатель и почему
  • Стандарт резюме — чтобы все резюме, которые вы направляете заказчику, были оформлены в фирменном стиле вашего агентства

Когда все формальности будут соблюдены, приступайте к поиску первых заказчиков.

Где кадровому агентству искать работодателей

Чтобы о вас узнали, необходимо провести рекламную кампанию. Сообщите о себе на всех популярных интернет-ресурсах города, закажите несколько баннеров, сделайте визитки, чтобы оставлять их потенциальным клиентам.

Обратите внимание на 

недавно открывшиеся организации. Новым компаниям могут понадобиться услуги кадрового агентства.

Знакомьтесь. Посещайте все профильные мероприятия и заводите контакты среди рекрутеров компаний. Кто-то из них может привести вам не одного клиента.

Изучите рынок. Составьте список организаций, с которыми хотите сотрудничать. Составьте для каждой индивидуальное коммерческое предложение. Затем договоритесь о встрече с руководителями организаций и постарайтесь зарекомендовать себя с лучшей стороны. Оставьте о себе хорошее впечатление, и рано или поздно клиент к вам придет.

Открытие кадрового агентства — это отличная идея для малого бизнеса. Будьте активными и грамотно выстраивайте бизнес-процессы — тогда успех не заставит себя ждать.

Если вы не готовы открывать кадровое агентство с нуля, присмотритесь к покупке готового бизнеса. В нашем каталоге можно найти варианты агентств по подбору персонала разной ценовой категории:

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин. В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т. д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель. То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя. Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Такое тоже бывает. Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют. А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи). Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам. Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал. Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем. Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата. Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

Автор статьи: кадровое агентство Rational Grain
Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Кадровое агентство: сотрудничаем правильно

Если у вас есть свой бизнес — неважно, крупный или малый, ритейл, производство или оказание услуг, значит вы занимаетесь вопросами подбора персонала. Делать это можно двумя путями: своими силами или с помощью кадрового агентства.

Что такое кадровое агентство (коротко, КА), каким образом оно работает, вроде бы знают все. Но тем не менее, форумы специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов и владельцев бизнеса пестрят самыми разными мнениями о работе КА. Кого-то обманывают, кто-то в восторге, кому-то вообще ничем не помогли.

В очередном посте из HR-серии мы поговорим о том, как правильно сотрудничать с кадровым агентством: как эффективно выстроить работу со специалистом КА, вложить минимум средств и получить максимум результатов — подобрать через КА подходящего вам сотрудника, который будет доволен своей работой и принесет пользу компании.

Основные определения

Итак, для начала разберемся с понятиями. Клиентами кадрового агентства являются работодатели, они платят агентству вознаграждение за подбор сотрудников. Как правило, такие агентства располагают собственной базой кандидатов или ресурсами для их поиска различными методами.

КА не стоит путать с агентствами по трудоустройству, ведь в последних клиентами являются соискатели, которые платят за свое трудоустройство. Агентства по трудоустройству, как правило, постоянно сотрудничают с определенными компаниями или формируют достаточно изменчивую базу данных, используя объявления в газетах или в интернете.

Сейчас на рынке труда КА гораздо больше, чем агентств по трудоустройству — понятно, что на гонорары, выплачиваемые работодателями, существовать гораздо легче. Стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство обычно составляет процент от годового дохода (от 10% и выше) или месячный доход подобранного сотрудника.

Также КА часто делят на рекрутинговые и консалтинговые: рекрутинговые занимаются только подбором персонала, а у консалтинговых спектр деятельности шире — не только подбор, но и оценка сотрудников, участие в процессах адаптации и обучения, диагностика и построение системы мотивации, консультирование по всем проблемам управления персоналом.

Как правило, консалтинговые агентства имеют развитую сеть, где агентство в вашем городе — это местный филиал, представительство достаточно крупной, часто иностранной компании.

Нужно ли вам кадровое агентство?

КА может быть эффективным звеном между вашей компанией и кандидатами. В каких случаях имеет смысл обращаться в КА?

Первый вариант. Если ваша компания небольшая и узкоспециализированная — вам могут понадобиться сотрудники, которые уже работают на профильных предприятиях: «охоту за голову» (так называемый head hunting) лучше доверить работникам агентства. Они обладают большим количеством информации о профильных компаниях, условиях работы на них, а также умением правильно преподнести ваше предложение о работе редкому специалисту.

Другой вариант — если ваша компания большая и вы занимаетесь массовым подбором персонала, например, под какой-то конкретный проект (это может быть временный проект или периодические проекты). В этом случае, обращаясь в КА, вы избавите себя и вашего HR-специалиста от огромного объема информации и большого количества встреч. Часто в таких случаях принято работать даже не с одним, а с несколькими агентствами — на собеседование к вам будут попадать лучшие 10 из 100 отобранных агентствами кандидатов.

Третий вариант — ваша компания открывает филиал в регионе; вы мало знакомы с местным рынком труда и не планируете создавать там HR-отдел. Силами кадрового агентства можно укомплектовать штат линейным персоналом.

Еще один вариант — в силу ряда причин вы хотите сохранить в тайне наличие вакансии и не раскрывать информации о своей компании. Такая конфиденциальность обычно встречается, когда готовится замена работающего сотрудника. Кадровое агентство сможет помочь.

К тому же, подбирая персонал, надо учитывать специфику вакансии: понятно, что подобрать уборщицу, секретаря или начальника отдела продаж вполне возможно своими силами, а вот если вы ищете топ-руководителя имеет смысл обратиться в КА — «топы» могут не вывешивать свое резюме в общий доступ и не делать откликов на ваши вакансии, они обновляют свое резюме в агентствах раз в год, например, с пометкой «позвоните мне, если появится что-нибудь стоящее». Это другие кандидаты, найти которых самостоятельно не так-то просто.

Как определить добросовестное кадровое агентство?

Конечно, среди КА, как и среди других компаний, партнеров, любых организаций, могут встречаться как хорошие, серьезные, так и не очень. Примеров «надувательства» со стороны кадрового агентства много: это и элементарное несоблюдение условий договора (затягивание сроков выполнения работы, например), и использование подставных кандидатов (агентство имеет «базу» кандидатов в количестве двадцати человек, которых отправляет на все собеседования подряд) или даже подставных сотрудников (берут деньги за подбор, через несколько месяцев сотрудник увольняется и его успешно «продают» следующему работодателю).

Как же отличить «правильное» кадровое агентство? Здесь есть несколько важных моментов.

  1. Выбирая КА, лучше всего опираться не на рекламные объявления и статьи в СМИ, а на рекомендации ваших партнеров. В небольших городах, где агентств не так много, всегда есть одно-два с известной положительной репутацией: поспрашивайте.
  2. Общение с КА всегда начинается с обсуждения условий. Хорошо, если у вас юрист в штате, обязательно дайте ему посмотреть стандартный договор с агентством. Возможно, нужно будет внести какие-то изменения. При заключении договора обратите внимание на предлагаемый порядок работы. Обычная схема: заполнение заявки на подбор персонала, поиск, подбор и отбор кандидатов сотрудниками агентства, предоставление резюме и рекомендаций наиболее подходящих кандидатов работодателю, финальные собеседования у работодателя.
  3. В договоре также должны быть четко прописаны гарантии — уважающее себя кадровое агентство всегда сделает бесплатную однократную замену сотрудника при увольнении его по любой причине.
  4. Хорошо, если КА работает без предоплаты — тогда вы точно будете знать, за что платите. Замечательно, если окончательный расчет производится через какое-то время (1-2 недели) после выхода кандидата на работу — и у вас, и у нового сотрудника будет время убедиться, что все сделали правильный выбор. Хуже, если в агентстве просят предоплату (обычно это объясняют затратами на рекламу, оплату доступа к базе и пр.) — результат сразу становится сомнительным.
  5. Цена услуг: хорошее агентство не может работать за небольшие деньги. Подбор квалифицированного персонала не такой простой процесс — над ним работает целая команда специалистов, это время, это сервис, это ресурсы — подозрительно, если плата будет совсем небольшой, что, скорей всего, скажется на качестве работы; а мы уже знаем, что ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого. Здесь точно к месту поговорка о том, что скупой платит дважды.
  6. Работая с агентством, обратите внимание на отношение к вам персонального менеджера. Хорошо, когда он охотно знакомится с вашей компанией, приезжает на «экскурсию», задает общие вопросы об организации и частные — о вакансии, тщательно изучает цели и условия работы, особенности коллектива, вникает во все мелочи и демонстрирует понимание ваших бизнес-процессов. Чем лучше вы представите всю необходимую информацию (заполните заявку), тем больше шансов на быстрый и успешный подбор необходимого сотрудника через КА получите.
  7. И, наконец, четкая обратная связь, готовность корректировать процесс подбора под вас индивидуально — это тоже признак «серьезного» кадрового агентства.

Вместо заключения

Нужно еще раз отметить, что сотрудничество с КА может существенно облегчить вам работу по поиску и подбору персонала. Конечно, нельзя всю ответственность перекладывать на агентство — это прямой путь к разорению HR-бюджета, да и действительно хороших сотрудников вы так вряд ли найдете.

Только правильное делегирование полномочий избавит вас от большого количества ненужной информации, а четкие запросы — от траты времени на собеседования с неподходящими кандидатами. Кадровое агентство — удобный инструмент, и, если его использовать с умом и в четко определённых ситуациях, он поможет укомплектовать штат весьма ценными кадрами.

Высоких вам конверсий!

Дарья Хоромская,
руководитель HR отдела LPgenerator

наши вакансии >>>

Image source: Michael Pujals

19-01-2015

Основные способы поиска и подбора персонала

Когда стоит и когда не стоит искать персонал с помощью специализированной компании

Вопрос с наймом персонала каждая компания и каждый предприниматель решают исходя из собственных целей, наличия ресурсов и стратегии развития бизнеса. Одни нанимают собственных HR-специалистов, другие пользуются услугами кадровых агентств, у третьих вопросами рекрутинга ведают секретари или офис-менеджеры. О том, в каких случаях проще и дешевле нанимать персонал собственными силами, а в каких есть смысл обратиться к услугам специализированного агентства, рассказали менеджеры консалтинговой компании Fox Hunt – ведущий специалист по подбору персонала Владимир Доманов и руководитель направления executive search Юлия Сечко.

 

Когда кадровое агентство может быть полезным 

1. Если в компании нет штатного рекрутёра, а у менеджмента нет времени, навыков или желания (и такое бывает) заниматься наймом. В этом случае кадровое агентство экономит компании время, публикуя её вакансию на сайтах поиска работы, используя внутреннюю базу кандидатов и другие разнообразные источники, чтобы найти и оценить потенциальных сотрудников. 

2. Если компании нужен высококвалифицированный специалист в узком сегменте. Эта ситуация, к примеру, хорошо знакома многим IT-компаниям, которые всё время мучаются в поисках качественных программистов, разработчиков, продакт-менеджеров и т.д. Но сфера IT в этом не одинока. Есть позиция, которая, по нашим наблюдениям, является постоянной головной болью HR-специалистов компаний многих других сфер деятельности – менеджер по продажам. 

Резюме успешного продажника, да ещё со своей клиентской базой, очень тяжело найти на job-портале. Хорошие продажники работу не ищут, а бизнесу, особенно сейчас, очень нужны квалифицированные сейлзы. 

Такая же ситуация со многими специалистами, компетенции которых достаточно редкие, и поэтому нужно знать, как на них «охотиться». В этом случае кадровые агентства смогут подключить социальные сети, в том числе ориентированные на профессионалов (например, Linkedіn), использовать технологии Executive Search или HeadHunting (о них мы скажем ниже), а также сформированную базу кандидатов. 

3. Если руководитель компании хочет нанять конкретного специалиста. Это тот случай, когда компания ищет топ-сотрудника и хорошо знает своих конкурентов. Здесь могут  использоваться две методики: 

  • HeadHunting – переманивание конкретного человека; 

  • Executive search – когда компания хочет переманить специалиста из компании-конкурента и формулирует чёткие требования к нему, но для неё непринципиально, какой конкретно человек это будет; главное – необходимый уровень его компетенции. 

Этим не всегда возможно заниматься руководителю компании или даже её рекрутеру, поскольку в этом случае нарушается конфиденциальность. Конкуренты сразу же выясняют, что у компании есть вакансия. Плюс могут быть разнообразные имиджевые потери, ведь вопрос этичности таких принципов поиска остается открытым для многих компаний и руководителей. 

Ещё одна причина – в отсутствии у штатных специалистов навыков хантинга.  Эта работа не всегда схожа с ежедневно выполняемой штатными рекрутёрами. Скорее она ближе к продажам и «разведке». 

Хедхантер понимает, что переманить специалиста можно не только деньгами, в то время как руководители компаний, как правило, пытаются просто перекупить нужного специалиста. 

4. Если компания относительно крупная и в ней много «поточных» вакансий. Эта ситуация довольно часто встречается у компаний в сфере FMCG, дистрибуции, логистике, финтехе и т.д. Платить кадровому агентству за вакансии грузчика, кассира или специалиста по экспресс-кредитованию – глупо. Но, с другой стороны, у службы HR из-за большого потока собеседований может не остаться времени, чтобы качественно закрывать вакансии специалистов среднего звена. 

Полезная рекомендация: если вы уже работаете с кадровым агентством, то время от времени полезно обращаться к другому партнёру. 

Нередко бывает так, что чем дольше длится сотрудничество с одним и тем же агентством, тем менее оно результативно. Это как с новым рестораном: сначала сервис держится на высоте, но проходит время – и он может значительно ухудшиться. Поэтому, когда в компании откроется очередная вакансия, можно попробовать дать её «в работу» нескольким кадровым агентствам. 

Когда не нужно работать с кадровыми агентствами 

1. Если компании нужны сотрудники без опыта, которых она сама намерена обучать.

Многие предприниматели считают, что сотрудника легче научить «с нуля», чем потом переучивать. Здесь при подборе основное внимание уделяется личностным качествам кандидата, его мотивации, а также некоторым базовым компетенциям. Таких кандидатов вполне можно подбирать самостоятельно с помощью сайтов о работе, через соцсети, профессиональные группы (например, в университетах) и т.д. 

2. Если это небольшая компания семейного типа. В таких фирмах часто на первое место ставятся личные качества и корпоративные ценности, а не навыки и компетенции. Подбор очередного сотрудника, его многогранная оценка и «подгонка» к существующим корпоративным нормам выходят на первый план. Агентство же в первую очередь оценивает профессиональные навыки, что может быть не ключевым требованием заказчика. Передать своё видение идеального сотрудника здесь крайне сложно. 

Если же в компании не хотят заниматься поиском (например, такие задачи не ставятся в приоритет) или не удается найти специалиста быстро, есть неплохая альтернатива – рекрутёр на фрилансе. Такой специалист обойдётся дешевле услуг кадрового агентства. Иногда кратно.

3. Если вакансия не срочная. К примеру, компания публикует вакансию, раз в день одним глазом просматриваются отклики – в надежде, что среди руды случайно окажется бриллиант. И только в этом случае проводится собеседование. 

4. Если поиск осуществляется не с целью найма. Компания знает, что многие неплохие кандидаты находятся в перманентном поиске работы. И тогда, просто разместив вакансию, постепенно нарабатывает собственную базу кандидатов.  

Источник: Probusiness.by.


Читайте также:

Как и зачем делегировать полномочия.
Почему незаменимые сотрудники могут быть вредны для компании.
Несколько полезных идей по нематериальной мотивации.
biz360

Обман в кадровом агентстве по подбору персонала и работы

Брокеры InvestActive это несколько отдельных компаний и сайтов, которые в общих чертах занимаются одним и тем же. Это стандартные предложения об инвестициях в CFD, игры на Форекс и другие национальные развлечения. Проблема в том, что не совсем понятно, связаны ли проекты InvestActive.com и аналогичный сайт на домене io. Предпочтение мы отдадим сегодня второму проекту, так как это типовой проект, для отъема денег у наивных клиентов. С компанией размещающейся на домене com проблем больше, так как у них есть даже собственное юридическое лицо на территории России, да и отзывов по этой компании пока не наблюдается.

Обзор сайта investactive.io

С первой страницы нам предлагают воспользоваться предложением торговли через платформу, где есть:

  1. 6 рынков.
  2. 500 финансовых инструментов.

Открыть счет судя по всему вы можете нажатием одной кнопки. На сайте есть демо-режим с бонусным эквивалентом 10 000 долларов, чтобы человек мог воспользоваться системой еще до того, как пополнит свой реальный брокерский счет. Почему мы должны доверять этой брокерской платформе? Аргументация есть и по этому вопросу. Нам предлагают поверить в том, что это компания с 250 специалистами в штате, а прирост клиентов за 2020 год составил почти 200 процентов.

Говорится о безопасности средств, быстром выводе денег со счёта и бонусах. Правда подтверждения этим заявлениям мы пока не видим. Возможно все еще впереди. Естественно, на сайте очень много воды на тему того, как представители брокерской платформы заботятся о клиентах и помогают им достигать поставленных целей. На практике это не более чем пустые обещания.

Для того чтобы торговать, вам придется выбрать один из тарифных планов:

  1. Легкий старт.
  2. Трейдер.
  3. Трейдер ПРО.

Легкий старт доступен для тех, кто готов вложить 250 долларов США и более. За это вы получите 9 валют, депозитный бонус в 25 процентов, бесплатные сигналы (всего на 1 неделю). Еще вы получите 1 торговый сигнал за день. Вам дадут аккаунт-менеджера (он не работает на выходных). Торговля по алгоритму (знать бы что это значит) и базовое обучение.

Если вы готовы потратить 500 долларов и более, то вам доступен тарифный план Трейдер. Тут вы уже получите доступ ко всем возможным инструментам. Спреды в размере 15%, могут быть плавающими или фиксированными. Депозитный бонус увеличивается до 50 процентов. А еще здесь предлагается кредитное плечо с регуляцией, но его соотношение нам почему-то не раскрывают. Торговых сигналов в теории станет больше. А еще здесь есть какое-то продвинутое обучение и страховка по счету в размере 15 процентов. И разумеется, на этом тарифе вам уже дают индивидуального менеджера.

Трейдер Про это тариф для тех, кто готов заплатить больше 1 тысячи долларов США. Здесь спреды увеличиваются до 30%. А еще депозитный бонус в 75 процентов. Вам дают 5 сигналов за день, проведут вебинар по менеджменту, страховка увеличится до 30 процентов. А еще индивидуальный менеджер наконец-то начнет работать и по выходным.

Небольшое уточнение: радоваться тому, что менеджер будет работать 7 дней в неделю точно не стоит. Потому что он вам все-равно не поможет. Но об этом чуть позже.

А что с платформами?

Тут все стандартно. По идее, основным торговым инструментом будет Мета Трейдер 4. Однако, на сайте брокерской компании есть и еще 2 неизвестных платформы под названием Status и WEB.

Обе платформы нам обещают:

  1. Высокую скорость работы.
  2. Стабильность обработки котировок.
  3. Мгновенное исполнение распоряжений.

Платформы эти судя по всему принадлежат брокерской площадке. Потому что ничего вменяемого по этим платформам в интернете найти не удалось. Если по Мета Трейдеру уже написали десятки инструкций, да и разработчика всегда можно найти, то вот этими платформами вообще ничего не понятно. Мы вернемся к ним уже в конце статьи, чтобы объяснить смысл их работы.

Отказ от ответственности на главной странице

Да, это первое, что нас сильно смутило. По идее, брокерская компания не должна отгораживаться от своих клиентов. Вот только здесь мы наблюдаем диаметрально противоположную картину. На главной странице разместили:

  1. Предупреждение о рисках (стандартное).
  2. Отказ от ответственности.

Фактически, брокерская компания Инвест Актив сообщает нам о том, что это поставщик платформ для онлайн-торговли. Зачем нам еще один поставщик, если есть МТ 4, с которым работают брокеры? Не совсем понятно. Более того, тут говорят о том, что котировки опционов которые отображаются на платформе это тариф самой компании.

Внимание вопрос: а как так получается, что брокерская компания, которая должна заниматься лишь связью покупателя и продавца в рамках биржи, сама становится продавцом?

Это к вопросу о том, является ли Инвест Актив брокерской компанией. Получается что нет. Потому что они предлагают нам покупать у них опционы. Опционы, на которые они сами регулируют стоимость. Такое ощущение, что это не брокерская компания, а какой-то продавец опционов, который никем не регулируется. И где гарантии того, что мы приобретем реальную ценную бумагу, а не какой-то мусор, подсунутый нам брокером:? Вопрос, как вы понимаете, является риторическим.

О Премиум-аккаунтах

Когда вы попадаете на сайт этой брокерской компании, то разобраться в его структуре сложно. Все сделано достаточно запутанно. Помимо стандартных тарифов, существуют еще и премиальные:

  1. Премиум.
  2. Люкс.
  3. Роял.

Премиум начинается с 20 тысяч долларов. За эти деньги вам увеличивают спреды, дают больше торговых сигналов, и страхуют счет по доле 45%. А еще вы получите какие-то ВИП-сигналы и персонального аналитика. Достаточно странное предложение, учитывая то, что аналогичные "брокерские компании" готовы предлагать все это и за меньшую сумму.

Тариф Люкс это номинальный депозит в 50 тысяч долларов, 100-процентный бонус и увеличенное количество сигналов. Ну и спреды тоже заметно увеличатся.

За тариф Роял вам придется заплатить 100 000 долларов США. Особых преимуществ вам тут не дают, бонусы увеличиваются, спреды тоже. Больше ничего интересного.

Что нам известно о компании?

На самом деле, информации не так уж и много. В соответствующем разделе масса информации, которая не дает никаких конкретных гарантий. От слова совсем. Т.е. нам просто рассказывают о том, как здорово и весело зарабатывать с Инвест Актив. Аргументы вида:

  1. Безопасные сделки.
  2. Интерактивный функционал.
  3. Скоростной трейдинг.
  4. Самые доходные активы.

Оксюморон в том, что в разделе о компании, мы не видим никакой реальной информации про брокерскую компанию.

Впрочем, кое-что можно почерпнуть из раздела с контактами. Там есть 2 адреса электронной почты (корпоративных), а также номер телефона +7 812-200-80-24. Кстати номер намеренно искажен так, чтобы вы не опознали российский префикс. Это странно. Учитывая тот факт, что компания зарегистрирована в Сент-Винсент и Гренадинах.

Проблема регистрации

Даже те компании, что регистрируются на территории Российской Федерации на самом деле не всегда находятся под контролем соответствующих органов. Все дело в специфике работы. Если компания оказывает брокерские услуги, то должна быть лицензия от Центробанка. Однако, мошенники зачастую регистрируют обычное ООО или даже ИП и запускают брокерскую платформу без каких-либо разрешений и лицензий. А вместо доступа к бирже они занимаются сливом депозита клиента.

Обман на брокерской платформе даже с российской регистрацией это не что-то новое. Компания будет просто принимать переводы через киви кошелек или даже наличными. Все это делается для того, чтобы не попасть на карандаш Финмониторинга. Получается идеальная схема по которой:

  1. Лицензию получать не надо.
  2. Соблюдать законодательство не стоит.
  3. Можно просто забирать деньги клиента под любыми предлогами.
  4. Пока полиция доберется до руководства, можно успеть заработать хорошие деньги.

И все это даже с регистрацией на территории России. Обычно мошеннические компании подобного рода еще регистрируются в разных организациях вроде НАФД или ЦРОФР. Проблема в том, что эти организации не имеют никакой власти и полномочий. Они просто продают красивую бумагу формата А4, которую пытаются представить как полноценный "сертификат" от самого настоящего "регулятора".

С Инвест Актив все еще хуже. Территория, где они зарегистрировали свою компанию это островная оффшорная зона. Для тех кто не понимает как работают оффшоры:

  1. Регуляция там отсутствует как явление.
  2. Подать в суд на компанию вы в России не сможете (нет смысла).

Брокерская платформа Invest Active вообще не зарегистрирована на территории России. Следовательно, они могут сделать с вашими деньгами практически что-угодно. И с большой долей вероятности им за это ничего не будет. Потому что нельзя лишить лицензии брокерскую компанию, которая не существует как полноценная организация, не занимается брокерской деятельностью и не находится на территории нашей страны. От всей компании у нас есть лишь сайт, который может создать любой студент. И далеко не факт, что даже в оффшорной зоне компания реально получила регистрацию. Возможно адрес на самом деле взят из открытых баз или даже у другой компании.

Мы с вами совсем недавно разбирали один мошеннический сайт, который предлагал подобные услуги. А в качестве адреса регистрации они предпочитали указывать адреса реальных крупных компаний в Чехии. Которые к брокерской деятельности вообще отношения не имеют.

Разбираем раздел с документами

Разнообразные предупреждения и соглашения на брокерской платформе есть практически на каждой странице. Но раздел с условиями и положениями нас интересует в большей степени. Потому что именно тут и начинает раскрываться обман.

Начнем с простого. Брокерская компания в разделе "условия и положения" предупреждает вас. Предупреждает что в момент регистрации вы автоматически соглашаетесь со всем, что у них там написано. Вот только что там написано? На деле, там целая стена текста. Возьмем лишь отдельные отрывки.

А именно: брокер Инвест Актив может менять размер маржи по каждой сделке в одностороннем порядке, без предварительного уведомления.

Есть только одна проблема. Они пытаются обосновать это волатильностью. Вот только волатильность это термин, используемый для реальных бирж. Здесь же нам просто предлагают товар, продавцом которого выступает компания Инвест Маркет. А значит, они определяют даже доходность индивидуально для клиента, и могут ее вовсе снизить до нуля.

Отдельно стоит сказать о том, что они очень трепетно относятся к своей торговой марке. Вот только по сути, ничего "предъявить" они вам не могут. Даже название компании используется абсолютно для разных проектов по всему интернету. О том, что торговая марка зарегистрирована, даже шутить не хочется. Никто не обязан исполнять требования законодательства оффшорной зоны. По сути, это просто сайт, без каких-либо особых прав и регистрации. И уж тем более без торговой марки.

Более того, далее мы можем наблюдать очередной отказ от ответственности. Вот только это уже доведено до абсурда. Фактически, прямым текстом сказано о том, что:

Брокерская компания Инвест Актив, любые ее дочерние подразделения не контролируют контент на сайте. Иными словами, все что может быть написано на сайте этой брокерской компании или представлено каким-либо другим образом это чья-то другая зона ответственности, но совсем не сотрудников и других представителей компании.

Это звучит как полный бред. Но вы можете проверить это самостоятельно.

Аналогичным образом они открещиваются от любых убытков со стороны клиента. А еще от любой утечки информации и других данных в сторону третьих лиц. Они в буквальном смысле вынуждают своих клиентов согласиться обманом и сливом данных.

Но на этом "аттракцион" не заканчивается, а только начинается. Уже следующей строчкой они сообщают нам о том, что компания не оказывает консультаций, и никакой ответственности за консультации третьими лицами не несет. Все эти консультации клиент использует на свой страх и риск, и в случае провала, никто ни за что не отвечает (кроме клиента разумеется).

Вот только есть одна проблема. Если Инвест Актив не оказывают консультаций, то почему у них в тарифах есть индивидуальные менеджеры и персональные аналитики?

Все на самом деле просто. Консультации они оказывают, но юридически их не существует. И когда очередной "аналитик" приведет вас к тому, что вы сольёте весь свой депозит, будет уже слишком поздно. А сотрудники компании ткнут пальцем в этот пункт условий и положений. Вы ведь согласились с тем, что никаких консультаций компания не оказывает? Согласились. И с тем, согласились, что компания не несет ответственности за консультации, которые не оказывает. Звучит конечно абсурдно, но вы все это подтверждаете одним лишь фактом регистрации.

Аналогичным образом компания Инвест Актив снимает с себя всю ответственность за проблемы возникающие на платформе, и убытки, которые клиент понесет из-за этого. Что вообще комично.

Дальнейший разбор раздела с документами не имеет смысла. Брокер Инвест Актив вообще ни за что не несет ответственности, во всем окажется виноват клиент.

Что не так с платформами?

Все просто. Они предлагают работу через Мета Трейдер, но поставщиков ликвидности не указывают. Фактически, компания может подсовывать вам фейковые котировки, а вы будете введены в заблуждение, открывая ошибочные позиции. Но и это еще не все. У них ведь есть 2 собственных платформы. К ним у них полный доступ, именно через эти платформы продаются "опционы" по тем котировкам, которые компания Инвест Актив сочтет правильными.

А теперь следите за руками. Человек пополняет счет, пытается торговать. Но в один прекрасный момент он замечает, что по вине брокера на счету ноль. Или по вине консультанта. Но в соглашении прописано, что никто ответственности не несет.

Пострадавший начинает писать отзывы рассказывая всем о том, как его убедили вложить деньги на брокерскую площадку. Если перевод осуществлялся сторонними инструментами, то шансов на возврат практически нет. Если человек переводил деньги брокеру с карты, то можно попытаться их вернуть.

Проблема только в том, что торгуя на платформах Инвест Актив вы точно сольете депозит. В Мета Трейдере еще есть шанс хоть как-то отбиться, но получится это далеко не у всех. Система правил и соглашений выстроена таким образом, чтобы вы в 100 процентах случаев остались без денег. Для этого брокерская компания Инвест Актив и существует.

Ну а теперь о том как вернуть слитый депозит.

Возврат денежных средств

Так как компания не зарегистрирована на территории Российской Федерации, то и подавать исковое заявление вам не на кого. Если вам удастся найти данные о физических лицах, проживающих на территории РФ, связанных с компанией, то это уже своеобразный успех. В любом случае мы рекомендуем обратиться за помощью к профессиональному юристу. Потому что без профессиональной юридической помощи шансов на возврат средств нет. Обычно для возврата денег используют процедуру под названием чарджбэк. Но она сильно зарегулирована банковскими организациями. Поэтому даже за право подачи заявления на возврат средств придется побороться с представителями банка. Профессиональный юрист поможет вам отстоять свою позицию и оформит все необходимые документы. Будьте готовы к тому, что вся процедура займет достаточно много времени.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.

6 советов по выбору подходящего кадрового агентства

1. Делайте домашнее задание

Чтобы выбрать рекрутера агентства, выполните ту же домашнюю работу, что и при оценке кандидата. Посмотрите их профиль в LinkedIn. Есть ли указание на их опыт в той области, в которой вы хотите, чтобы они работали? Демонстрируют ли они в вашем разговоре столько опыта, сколько заявили?

- Джефф Альтман, Охотник на крупную дичь

2.Интервью их как кандидатов

Проходите собеседование с рекрутерами так же, как с кандидатом на работу. Спросите: есть ли у вас кандидаты на мою должность в вашей базе данных? Как вы будете находить и оценивать кандидатов на мою должность? Как вы будете держать меня в курсе статуса кандидатов? Сколько времени потребуется, чтобы заполнить вакансию?

- Дженнифер Браун, PeopleTactics

3. Сколько опыта у рекрутера?

Если вы набираете сотрудников по труднопроходимым навыкам - скорее всего, именно поэтому вы привлекаете агентство - вы хотите найти лучших кандидатов.Опытные рекрутеры потратили годы на создание сети отличных кандидатов. Этих кандидатов нет на досках вакансий, так как им не нужно публиковать свои резюме. Вы нанимаете рекрутера агентства для своей сети кандидатов, которых никто не может найти. Это стоит больше пары долларов в час для кандидата по контракту или нескольких тысяч долларов, которые могут стоить при постоянном трудоустройстве для найма лучшего агентства. Время заполнения будет меньше, а качество кандидатов будет лучше. Это два наиболее важных аспекта найма, и их невозможно получить без помощи опытного рекрутера.

- Деннис Таппер, Eliassen Group

4. Оцените их условия

Часто кадровые агентства могут быть очень жесткими, когда дело доходит до контрактов на привлечение талантов и т.п. Лучшие рекрутеры ловкие и способны действовать быстро и творчески, чтобы помочь вам и вашей компании найти и удержать таланты. Последнее, что вы хотите сделать, это застрять в работе с рекрутером, который увяз в жестких условиях.

- Тревор Симм, OpalStaff, Talos Solutions

5.Учитывайте опыт и репутацию фирмы

При постоянном стратегическом размещении работодатели должны учитывать опыт и опыт компании в данной отраслевой вертикали. Когда в последний раз была заполнена компания? Каков охват сети фирмы? Насколько велика база данных фирмы? Как часто фирма обновляет записи о кандидатах и ​​пополняет свои воронки? Используется ли компания в сетях пассивных кандидатов? Какие стратегии использует компания для выявления новых талантов?

- Сабрина Н.Балмик, ACA Talent

6. Четко заявляйте о своих желаниях

Хотя рекрутеры агентства являются продавцами, хороший специалист выслушает вас и найдет для вас подходящего человека. Однако работодатель должен знать, что он ищет, и сообщить об этом рекрутеру агентства. Ваш

Зачем нужно кадровое агентство: что нужно знать

Ищете ли вы персонал или думаете о смене карьеры, читайте дальше и узнайте о преимуществах использования кадрового агентства.

Зачем искать работу в кадровом агентстве?

Если вы знаете, как получают зарплату кадровое агентство, вы должны знать, что рекрутеры работают от имени работодателя, а не от лица, ищущего работу.

Но могут ли кандидаты по-прежнему пользоваться услугами кадрового агентства?

Ответ: да!

... соискателю нужно будет поработать, чтобы получить максимальную отдачу от кадрового агентства.

Консультанты всегда ищут квалифицированных специалистов и могут открыть двери для возможностей, которые в противном случае были бы недоступны.

Преимущества использования службы подбора персонала для поиска работы

Итак, если вы кандидат на поиск работы, каковы преимущества использования агентства?

  • Они бесплатны для соискателей!
  • Рекрутеры могут открыть большую сеть клиентов, которые ищут персонал.
  • Некоторые вакансии появятся только через кадровое агентство.
  • Есть рекрутеры, которые специализируются на ВАШЕЙ отрасли.
  • Многие агентства предлагают инструменты для оптимизации возможностей трудоустройства соискателей (например, написание резюме).

Все отлично звучит, правда?

Что ж, эти отношения не совсем односторонние, и соискателю нужно будет поработать, чтобы получить максимальную отдачу от службы найма.

Как кандидаты могут воспользоваться преимуществами кадрового агентства?

Кадровые агентства могут быть очень выгодными для ищущих работу.

Но что нужно сделать кандидатам, чтобы убедиться, что агентский процесс работает на них?

Крис Дикенсон, управляющий директор The Advocate Group, считает, что развитие эффективных отношений с кадровым агентством, в конечном счете, является наиболее важным фактором для любого кандидата (или клиента):

«Тесное сотрудничество с правильным партнером по набору персонала является обязательным, независимо от того, являетесь ли вы клиентом или кандидатом.Выбор консалтинговой компании, которая потратит время на оценку ваших навыков, опыта, характеристик и обстоятельств, чтобы эффективно подобрать компанию и кандидата, добавляет огромную ценность любому процессу ".

Должны ли выпускники использовать кадровое агентство?

Хотя выпускники вузов могут подумать, что услуги по трудоустройству предназначены для тех, у кого в резюме немного больше, рекрутеры всегда заинтересованы в получении информации от новых талантов.

Для неопытного соискателя трудоустройство задача поиска работы может быть сложной - так что может быть лучше, чем увеличить шансы, чем работать с кем-то, кто разбирается в рынке труда для выпускников?

Само собой разумеется, что обращение в подходящее кадровое агентство является ключевым моментом, но многие фирмы предоставляют услуги, которые значительно увеличивают шансы получить работу для выпускников.

Помимо выдвижения кандидатов на соответствующие должности, агентства также обычно предлагают дополнительные рекомендации, которые помогут сделать выпускника более трудоспособным в реальном мире. Это может быть как услуги по написанию резюме, так и советы по собеседованию.

Поскольку кадровые агентства уже имеют пул квалифицированных кандидатов и ресурсы для привлечения еще большего числа, набор кадров через агентства обычно происходит быстрее, чем набор сотрудников внутри компании.

Независимо от обстоятельств и наличия свободных вакансий, рекрутеры могут помочь выпускникам лучше всего продвигать себя в конкурентной среде.

Зачем использовать кадровое агентство для поиска персонала?

Наем может занять много времени и дорого - и это только в том случае, если процесс идет гладко.

Что делать, если все идет не по плану? Или работодатель вынужден брать на себя расходы по найму не того кандидата?

Почему компании используют кадровые агентства

Существует ряд причин, по которым работодатель может решить передать процесс найма на аутсорсинг, но основные преимущества, которые кадровое агентство предоставляет предприятиям, следующие:

  • Знание рынка.
  • Более широкий охват кандидатов.
  • Опыт работы в сфере трудоустройства.
  • Сокращение сроков проката.
  • Снижение риска плохого найма.

Поскольку компаниям часто не хватает времени, ресурсов и опыта для эффективного найма, обращение в кадровое агентство является привлекательным предложением.

Однако в большинстве случаев деньги обычно являются решающим фактором, но действительно ли агентства терпят поражение, когда дело касается затрат?

Рекрутинговые агентства дешевле найма на дому?

Одна из причин, по которой работодатели могут предпочесть проводить собственный поиск кандидатов, заключается в том, что на бумаге это кажется дешевле, чем аутсорсинг внешней компании.

А как же скрытые расходы?

Хотя плата за использование кадрового агентства может быть больше, чем первоначальные внутренние расходы, непредвиденные расходы вскоре накапливаются, что часто делает их более дорогими.

Натан Брутон, управляющий директор Le Breton, считает, что: «Самым большим преимуществом использования кадрового агентства, а не внутреннего найма, является экономия времени и денег за счет отказа от рекламы должностей, проверки и собеседования кандидаты.«

Время не на стороне активно нанимающего работодателя, будь то время, отведенное другим на оценку кандидатов, или количество времени, в течение которого должность не обслуживается.

Как кадровые агентства сокращают время и затраты?

Поскольку кадровые агентства уже имеют пул квалифицированных кандидатов и ресурсы для привлечения еще большего числа, набор кадров через агентства обычно происходит быстрее, чем набор кадров внутри компании.Они также позволяют менеджерам и другим сотрудникам сосредоточиться на своей работе, тем самым поддерживая высокий уровень производительности на рабочем месте.

Кроме того, нельзя сказать, что кампания по найму найдет подходящего кандидата (ов) с первого раза. Это может означать многократное повторение процесса и еще большие затраты. Рекрутеры являются экспертами в своей области и сводят к минимуму этот риск, а также риск получения плохого найма.

Зачем и когда использовать хедхантеры

Рекрутинговые фирмы Headhunting специализируются на привлечении труднодоступных кандидатов, обычно на высокопрофессиональные или высококвалифицированные должности.

Когда использовать хедхантер

Набор на руководящую или хорошо оплачиваемую должность?

Также называемый поиском руководителей, хедхантинг используется работодателем, который ищет конкретного человека для конкретной работы. Это часто связано с обращением к пассивным соискателям работы, которые соответствуют очень узким критериям.

Хедхантер обычно использует гораздо более интенсивный процесс, чем кадровое агентство, обычно требуя большего количества ресурсов и знаний.

Каковы преимущества использования хедхантера?

Охотники за головами - таинственные ниндзя мира вербовки. Обычно они работают на постоянной основе, поэтому у них есть больший стимул, чем у большинства, искать нужных людей.

Старшие таланты с зудящими ногами всегда будут интересны хедхантеру, особенно если они могут привести к солидному вознаграждению.

Одним из главных преимуществ работы с хедхантером является их контактная книга.Хедхантеров хвалят за их список контактов, и, скорее всего, они уже думают о ком-то, прежде чем услышать сложные детали роли.

Хедхантинг-консалтинговые агентства также будут стремиться привлекать активных И пассивных кандидатов, а это означает, что работодатели с большей вероятностью найдут для работы лучшего человека, а не просто лучшего человека, который в настоящее время ищет работу.

Следует ли кандидату обратиться в фирму по подбору руководителей?

Это не повредит.

Хотя для хедхантера более типично подходить к кандидату, это не значит, что тот, кто хочет сменить карьеру, не может связаться с ним.

Старшие таланты с зудящими ногами всегда будут интересны хедхантеру, особенно если они могут привести к солидному вознаграждению.

Лучшие профессионалы, вероятно, разработали правильный личный бренд, чтобы их можно было найти, однако, если хедхантер узнает, что они на рынке, это гарантирует, что они окажутся в верхней части списка, когда возникнет подходящая возможность.

Найти кадровое агентство

Залогом любого успешного процесса найма является поиск подходящего кадрового агентства для вас. Независимо от ваших потребностей, независимо от того, ищете ли вы персонал или следующий шаг по карьерной лестнице, агентства предлагают ценный ресурс, который может помочь вам достичь ваших краткосрочных и долгосрочных целей.

Написано Дэном Уайтлеггом

Типы набора

Набор 2-х видов

  1. Внутренний набор - - это набор сотрудников внутри концерна или организации.Внутренние источники найма легко доступны для организации. Внутренних источников в основном три - переводы, продвижение по службе и повторное трудоустройство бывших сотрудников.

    Внутренний найм может привести к увеличению производительности сотрудников по мере повышения уровня их мотивации. Это также экономит время, деньги и силы. Но недостатком внутреннего найма является то, что он удерживает организацию от новой крови. Кроме того, не все потребности в кадрах могут быть удовлетворены за счет внутреннего найма. Должен быть принят наем извне.

    Внутренние источники - это преимущественно 3

    1. Переводы
    2. Повышение по службе (через внутренние объявления о вакансиях) и
    3. Повторное трудоустройство бывших сотрудников - Повторное трудоустройство бывших сотрудников является одним из внутренних источников приема на работу, в который сотрудники могут быть приглашены и назначены для заполнения вакансий в концерне. Бывают ситуации, когда бывшие сотрудники также подают нежелательные заявки.
  2. Внешний набор - Внешние источники набора должны запрашиваться извне организации.Внешние источники не связаны с проблемой. Но это требует много времени и денег. К внешним источникам найма относятся: - Работа у ворот завода, реклама, биржи занятости, агентства по трудоустройству, образовательные институты, подрядчики, рекомендации и т. Д.
    1. Работа на уровне завода - Это источник внешнего найма, при котором заявки на вакансии размещаются на досках объявлений за пределами завода или у ворот. Этот вид найма обычно применяется при назначении заводских рабочих.Есть люди, которые постоянно ищут работу из одного места в другое. Эти заявители называются незапрошенными заявителями. Эти типы работников самостоятельно подают заявки на работу. Для этого вида найма рабочие имеют тенденцию переходить с одной фабрики на другую, и поэтому их называют рабочими «бадли».
    2. Объявление - Это внешний источник, который занимает важное место в процессе приема на работу. Самым большим преимуществом рекламы является то, что она охватывает широкую область рынка, и разрозненные соискатели могут получать информацию из рекламных объявлений.Используемый носитель - это газеты и телевидение.
    3. Биржи занятости - Существуют определенные биржи занятости, которые находятся в ведении правительства. Большинство государственных предприятий и предприятий нанимают людей посредством таких обменов. В настоящее время прием на работу в государственные органы стал обязательным через биржу занятости.
    4. Агентства по трудоустройству - Существуют определенные профессиональные организации, которые занимаются наймом и трудоустройством людей, т.е.е. эти частные агентства, управляемые частными лицами, предоставляют необходимую рабочую силу для нуждающихся предприятий.
    5. Образовательные учреждения - Существуют определенные профессиональные учреждения, которые служат в качестве внешнего источника для приема на работу выпускников этих институтов. Такой набор персонала, осуществляемый через такие учебные заведения, называется набором в кампусе. У них есть специальные кадровые ячейки, которые помогают в обеспечении работой новых кандидатов.
    6. Рекомендации - Есть определенные люди, которые имеют опыт работы в определенной области.Они пользуются доброжелательностью и авторитетом в компании. Есть определенные вакансии, которые заполняются по рекомендации таких людей. Самый большой недостаток этого источника заключается в том, что компании приходится полностью полагаться на таких людей, которые впоследствии могут оказаться неэффективными.
    7. Подрядчики по трудоустройству - Это специалисты, которые поставляют рабочую силу на фабрику или производственные предприятия. Через этих подрядчиков рабочие назначаются на контрактной основе, то есть на определенный период времени.В условиях, когда эти подрядчики покидают организацию, такие люди, которые назначаются, также должны покинуть концерн.



Авторство / ссылки - Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой по содержанию руководства по изучению руководства . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.


Три важных момента при открытии кадрового агентства

Вероника Блатт

Если вы думали о создании собственного кадрового агентства, вы, вероятно, уже знаете о важности разработки как хорошего бизнес-плана, так и хорошего маркетингового плана.Вот еще три важных момента:

1. Денег хватит . Согласно общепринятому мнению, вам необходимо иметь достаточно денежных резервов для поддержки вашего нового бизнеса в течение 18 месяцев без дохода. Исторически сложилось так, что половина новых предприятий терпит неудачу в течение первых пяти лет, и значительная часть этих неудач происходит из-за недостаточной капитализации. Прежде чем открывать кадровое агентство, выясните, откуда будут поступать деньги - личные сбережения, ссуды от семьи или делового партнера, обычное финансирование и т. Д.Максимально сократите свои личные накладные расходы, чтобы вы по-прежнему могли оплачивать свои домашние счета с сильно уменьшенным или несуществующим доходом.

2. Имейте план ведения бизнеса, а не только рабочего стола . Если вы были успешным рекрутером, работающим на кого-то еще, легко подумать, что создание собственного кадрового агентства увеличит ваш личный доход. Это не обязательно правда. Когда вы работаете на кого-то еще, вы несете ответственность за свое личное производство.Вам может быть оказана помощь в виде административной или исследовательской поддержки, или даже в виде развития бизнеса, что позволит вам тратить свое время на то, в чем вы хороши, - на размещение. Когда вы выходите один, ваш бюджет может не предусматривать административную или исследовательскую поддержку. Вы будете отвечать за развитие бизнеса (не включая клиентов и кандидатов, принадлежащих вашему бывшему работодателю, верно?) . И вам придется выполнять все остальное, что связано с ведением бизнеса, например вести бухгалтерию, платить налоги и иметь дело с поставщиками услуг (разработчиком веб-сайтов, провайдером телефонной связи, интернет-провайдерами и т. Д.). Все это оставляет меньше времени для размещения, что, вероятно, означает меньше денег.

3. Решите, хотите ли вы действовать в одиночку, приобрести франшизу или присоединиться к сети рекрутеров . Создание кадрового агентства - рискованное предприятие, как и любой другой стартап. Необходимо рассмотреть различные бизнес-модели, которые могут повлиять на риск:

  • Сделай сам . Создавая кадровое агентство, используйте свои собственные знания и простой стиль, например ноутбук и Skype, не выходя из дома.Этот вариант позволяет вам быть полностью предприимчивым и требует минимальной суммы предоплаты. Это также самый рискованный вариант, потому что у вас не будет никакой поддержки для развития вашего молодого бизнеса. Что, если на привлечение первого клиента уйдет 6 месяцев? Год на размещение? Сможете ли вы выжить так долго?
  • Купить франшизу . Франшиза найма предоставляет вам инфраструктуру для вашего бизнеса, обучение, возможно программное обеспечение, рекламу, выход на рынок и другую поддержку.Однако стоимость входа очень высока - от 25 000 до 200 000 долларов США - и вы будете платить комиссию за франшизу (обычно 5–9% от вашего валового дохода) каждый месяц. Уйти из франшизы, если она вам не подходит, может быть трудным и дорогостоящим. Это также может ограничить вашу автономию как владельца бизнеса. Если вам нравится корпоративная модель с большим количеством тренировок, франшиза может быть отличным вариантом.
  • Присоединяйтесь к рекрутинговой сети . Существуют официальные и неформальные сети, бесплатные и платные.Рекрутинговая сеть предоставляет вам доступ к кандидатам, вакансиям, торговым партнерам и поддержке коллег. Все это может немного упростить создание кадрового агентства. Вы можете предлагать кандидатов на рабочие места своих торговых партнеров или полагаться на партнеров в поиске кандидатов на ваши рабочие места. И бесценно иметь возможность позвонить другому владельцу кадрового агентства за советом. Ваши партнеры поддержат вас, когда вы будете бороться, и праздновать свои успехи.

Создание кадрового агентства - захватывающая перспектива с высоким потенциалом дохода.Сделайте домашнее задание, разработайте отличный план и ищите варианты, которые обеспечат доступную поддержку, чтобы увеличить ваши шансы на успех!

Размещено в: Ресурсы по подбору персонала

Что такое стартап-рекрутер? Подбор персонала для быстрорастущих компаний

Быть начинающим рекрутером или хедхантером в технологической индустрии может быть чрезвычайно полезным испытанием. Работа с безумно быстрорастущими компаниями и укомплектование их персоналом может быть прибыльным, захватывающим и приносить массу удовольствия.

Однако здесь есть свои проблемы.Темпы бурные, часто быстрее, чем в других отраслях, а предел погрешности (особенно для небольших стартапов) ничтожно мал.

Поиск и поиск кандидатов.

Поиск кандидатов для стартапа особенно труден по сравнению с другими отраслями, с совершенно другим набором задач. Во-первых, это жесткая конкуренция.

AngelList - самая большая доска объявлений для стартапов в мире. В настоящее время более 23 000 стартапов ищут новых сотрудников.С парой ролей для каждого.

В связи с особенностями отрасли ежедневно появляются новые стартапы. Это затрудняет выделение.

Мало того, стандарты приема на работу в стартапах гораздо менее жесткие, а роли гораздо более туманные.

Вам часто приходится нанимать на очень универсальные должности, и возникает много трудностей с прогнозированием точного набора навыков, необходимого в будущем.

Вы обнаружите, что тратите больше времени на поиск и поиск мягких навыков, что намного сложнее, чем жесткие навыки, которые гораздо легче фильтровать.

Охота на основателя.

Как фрилансер, хедхантер или рекрутер из агентства, вы обнаружите, что часами просматриваете Crunchbase. Попытка следить за раундами финансирования и новыми участниками.

В частности, на стадии роста (обычно от 50 до 150 сотрудников) рекрутеры стартапов должны всегда быть в курсе событий в отрасли.

В более традиционной среде рекрутер - это всего лишь один винтик в более сложной системе управления персоналом.С другой стороны, стартапам обычно не хватает персонала.

На самом деле это означает, что рекрутеры работают с соучредителями напрямую, а не с отдельной командой HR. Будь то постоянный рекрутер или встроенный партнер по набору персонала. Рекрутеры стартапов часто выступают в качестве исполнительных помощников соучредителей.

Это означает значительно больше работы от имени рекрутера. Часто количество претендентов слишком велико, чтобы их можно было отсеять.

И часто рекрутеры стартапов прибегают к таким инструментам, как системы отслеживания кандидатов, чтобы сократить время, затрачиваемое на прием на работу.

Это одна из лучших сторон стартапа / специалиста по подбору персонала. Вы окажетесь в авангарде технологий. Использование лучших инструментов и самых современных рабочих процессов может повысить вашу продуктивность.

Сеть.

Традиционные доски объявлений и сайты вакансий часто недружелюбны по отношению к новым динамичным стартапам. В результате рекрутеры стартапов часто вынуждены прибегать к другой тактике для найма талантливых сотрудников.

Учитывая, насколько важны первые несколько сотрудников. Персональные рекомендации и ссылки абсолютно необходимы. Рефералы стимулируют ранний набор сотрудников в стартапы.

В результате рекрутеры стартапов с развитой сетью в сфере высоких технологий будут иметь преимущество в своих усилиях по найму.

В конечном счете, ничто не сравнится с лицом. И в большей степени, чем в большинстве отраслей, технические таланты повсюду. Начинающим рекрутерам необходимо регулярно посещать сотни встреч стартапов, которые проходят каждый месяц.

Помимо встречи с потенциальными кандидатами, они могут познакомиться с другими основателями стартапов и научиться их практике найма.

Из-за того, насколько конкурентоспособны стартапы, нет недостатка в нетерпеливых соискателях, идущих нетрадиционным путем и устанавливающих новые связи.

По своей сути, работа начинающего рекрутера в основном такая же, как и у другого рекрутера. Параметры и задачи немного другие.

При правильном мышлении, подходящих инструментах, хороших основателях и сети качественных кандидатов - нет предела.

Персональный брендинг.

Чтобы действительно прорезать шум в быстро меняющемся мире стартапов с высокой конкуренцией. Рекрутеры стартапов тратят время на развитие личного бренда, набирают обороты за счет привлеченных лидов, будучи «экспертами» в местных стартапах.

Персональный брендинг можно развивать, создавая и публикуя контент. Получение рейтинга и отзывов от ваших клиентов. И обеспечение того, чтобы все, чем вы делитесь через социальные сети, в оптимальное время.

Здесь, в Recruiterly, мы помогаем рекрутерам создать свой личный бренд и использовать свой успех, чтобы помочь им подняться над конкурентами. Независимо от того, являетесь ли вы хедхантером, агентством по подбору персонала, корпоративным рекрутером или лидером по привлечению талантов, вы можете заработать онлайн-репутацию с помощью Recruiterly.

Если вы хотите начать работу с Recruiterly (бесплатно), зарегистрируйтесь для получения бесплатного профиля!

Хотите узнать больше о наборе персонала? Посмотрите нашу серию «Рекрутинг 101».

Что такое временное агентство?

закрыть поиск поиск меню

Темы

печать
  • Английский expand_more expand_less
  • Español
  • Português

Что такое временное агентство?

Вернуться к учебнику закрыть
  • Я хочу...
    • Начать работу с компьютерами
    • Изучите Microsoft Office
    • Устроиться на работу
    • Улучшить свои рабочие навыки
    • Создавайте красивые документы
    • Больше...
  • Microsoft
    • Офис 2019 | 2016 | 2013
    • слово
    • Excel
    • Силовая установка
    • Доступ
    • Формулы Excel
    • Больше...
  • Основные навыки
    • Компьютеры
    • Смартфоны и планшеты
    • Учебник по вводу текста
    • Windows
    • Больше...
  • Интернет-навыки
    • Интернет
    • Интернет-безопасность
    • Социальные медиа
    • Электронное письмо
    • Поиск лучше
    • Больше...
  • Google
    • Gmail
    • Гугл документы
    • Google Таблицы
    • Больше...
  • Работа и карьера
    • Планирование карьеры
    • Написание резюме
    • Сопроводительные письма
    • Поиск работы и работа в сети
    • Деловое общение
    • Больше...
  • Навыки на сегодня
    • Адаптация к изменениям
    • 3D печать
    • Носимые
    • Внештатную работу
    • Личные финансы
    • Совместная экономика
    • Принятие решений
    • Больше.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ