Что такое ненормированный график: ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день / КонсультантПлюс

Содержание

Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2021 году

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов. Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда.

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

Ненормированный рабочий день в ТК РФ

Что такое ненормированный рабочий день, ТК РФ дает ответ в статье 101 ТК РФ. Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь, статья 100 ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ &laquo.

Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

Привлечение к работе вне пределов рабочего дня должно производиться именно эпизодически, а не постоянно. Привлечение может быть осуществлено как до, так и после начала стандартной смены, без получения дополнительного согласия работника, и в любой форме, в том числе устной. Об этом говорится в Письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008, дающем пояснения по порядку применения такого графика труда.

Так как в законе отсутствует определение понятия эпизодичности, это рождает споры между работодателем и работником. Есть дополнительные разъяснения по этому спорному вопросу в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Согласно позиции министерства, рабочий день в связи с установлением такого графика не должен превращаться в удлиненный. Установленная норма рабочего времени остается прежней, длительность переработки, таким образом, должна быть в границах разумного. То есть, по мнению правоприменителя, рабочий день совершенно точно не должен становиться безразмерным, увеличиваться по длительности. Сам же признак эпизодичности необходимо устанавливать для каждой ситуации с учетом трудовой функции.

У работников не появляется право на самостоятельное изменение графика рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не дает оснований для опозданий, задержек и т. д. Это не означает введение гибкого рабочего графика. Работники по-прежнему должны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом работник, который привлекается к труду вне установленного для него графика рабочего времени, может претендовать на дополнительные дни к отпуску, даже если условие ненормированного рабочего дня не прописано у него в договоре.

Ненормированный день и сверхурочная работа: сходства и различия

Сверхурочные работы — это отдельный вид переработки, которая к режиму ненормированного рабочего дня не имеет отношения. Однако эти понятия часто путают.

За рабочее время сверх нормы работнику положен только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ. В то же время на привлеченных к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание труда, порядок учета рабочего времени, освобождение от работы в выходные и праздники и т. д.

Теперь подробнее остановимся на отличиях режима ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ, с которыми его чаще всего путают. Для более простого понимания представим их в таблице:

Ненормированный день	Сверхурочная работа
Время начала и окончания работы может гибко изменяться	Время начала и окончания работы (смены) — в соответствии с ПВТР
Эпизодические переработки, ограничений по продолжительности переработки нет	Не более 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд
Условие работы вне нормы времени должно быть указано в трудовом договоре, в разделе «Режим рабочего времени»	Условие о сверхурочной работе в трудовой договор не включается
На привлечение к работе согласия работника, которому установлен соответствующий режим, не требуется	На привлечение к сверхурочной работе требуется согласие работника
В качестве компенсации применяются дополнительные дни к отпуску	В качестве компенсации применяются дополнительная повышенная оплата или отгулы

В Письме Минтруда указано, что привлечение к работе в выходные и праздники осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Даже если для работников и установлен режим труда сверх нормы, рабочими днями выходные и праздники для них автоматически не становятся. То есть должен быть соблюден установленный порядок: получение согласия в письменном виде с предварительным уведомлением о возможности отказаться (для определенных категорий работников) и получением мнения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о работе в выходной, праздничный день. Оплата производится в повышенном размере, в соответствии с законодательством. То же касается и труда в ночное время.

Законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день

Пятидневная трудовая неделя с двумя выходными и сменами по восемь часов — это стандартный режим работы в России. Но работодатель имеет право увеличить продолжительность труда при необходимости, применив сверхурочные работы или труд за пределами нормы. При этом длительность сверхурочных работы ограничивается, а ненормированного рабочего дня — нет. В законе лишь ограничены условия привлечения к работе сверх нормы: они должны быть эпизодическими, и работодатель должен действительно нуждаться в выполнении работником своих прямых должностных обязанностей. Длительность переработки не лимитируется, основной критерий ее определения в этом случае — достаточность для выполнения всех поставленных работодателем задач (входящих в трудовую функцию работника). К вопросу об эпизодичности: такие переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного периода времени.

Какие полагаются компенсации

Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше, чем три дня.

Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о замене дополнительного отпуска за переработки на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Согласно ей, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда не поддается точному учету. Например, к таким должностям могут относиться:

руководители;
технический персонал: рабочие, охранники и т. д.;
хозяйственный персонал;
персонал техобслуживания;
работники бухгалтерии и финансового отдела;
технологи;
наладчики.

При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

лица в возрасте от 14 до 18 лет;
инвалиды всех групп;
рабочие и работники других специальностей, занятые на опасных и вредных видах труда.

Как оформить привлечение работника к работе вне графика

В организации может быть составлено отдельное Положение о ненормированном рабочем дне или издан специальный приказ. В приказе типовой формы присутствуют все необходимые реквизиты и отдельным пунктом указывается, что вводится ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ для определенных категорий работников. Список должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, может быть приведен в приложении к приказу.

Приказ об утверждении перечня должностей

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников, поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Трудовой договор

Составление трудового договора является обязательным при приеме на работу. При применении режима ненормированного трудового дня указание на него должно присутствовать в соглашении между сторонами в обязательном порядке. Подписывая такой договор, работник соглашается с установлением особого режима рабочего дня. Также необходимо нового сотрудника ознакомить со всеми локальными нормативными актами.

Приказ о приеме на работу с ненормированным рабочим днем

Стоит помнить, что любого работника, будь то рабочий или директор, можно привлекать к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Выполнение других видов деятельности необходимо оформлять как отдельное соглашение.

Учет работы

Учет переработки в рамках ненормированного рабочего дня не регламентирован отдельно законодателем. Однако, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, определено, что необходимо вести учет всего отработанного работником времени. Поэтому работодатель может разработать собственные формы учета длительности труда в рамках ненормированного рабочего дня, например в форме журнала учета или табеля.

Совместительство

Запрета на применение ненормированного рабочего дня совместителям в законе нет. Однако на практике установление его возможно только тогда, когда совместитель в какие-то дни свободен от исполнения трудовой функции, так как в другом случае для него введен неполный рабочий день.

Последние изменения, касающиеся ненормированного рабочего дня, были внесены в ст. 101 ТК РФ в 2017 году. Тогда законодатель ввел новое правило, согласно которому, сотрудникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, возможно установление режима ненормированного рабочего дня только при наличии следующих условий:

соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя;
эта неполная рабочая неделя устанавливается с полным рабочим днем.

Таким образом, в настоящий момент ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ в последней редакции, не может быть установлен для трудящихся на условиях неполного рабочего времени, если только это не неполная рабочая неделя.

Ненормированный рабочий день в 2020 году: изменения, свежие новости

Госдума РФ намерена рассмотреть законопроект об изменении правил регулирования режима ненормированного рабочего дня. Изменения планируется внести в ст. 101 и 119 ТК РФ. Законопроект был внесен в Госдуму РФ еще в 2017 году, в феврале 2020 назначена новая дата его рассмотрения после почти двухгодового рассмотрения в Совете Госдумы. В пояснительной записке инициаторы поправок утверждают, что проект служит целям исключения необоснованного использования режима ненормированного рабочего дня. Предполагается, что такой режим будет применяться только после закрепления в локальном нормативном акте: коллективном договоре. Согласно проекту, запрещается вводить такой рабочий день для беременных, несовершеннолетних, граждан, испытывающих проблемы со здоровьем, а также превышать предельное число дополнительных рабочих часов в год (не более 120). Тем, кто отрабатывает большее количество рабочих часов сверху трудовой нормы, оплата будет производиться в соответствии с правилами о сверхурочных работах. Причем нарушать эти запреты нельзя даже при наличии согласия работника. За работу сверх нормы будет положен дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью от 7 до 15 дней. Если эти поправки будут внесены в ТК РФ, практика применения ненормированного рабочего дня может существенно поменяться.

Бланк приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Бланк трудового договора

Образец заполнения приказа о приеме

Положение о ненормированном рабочем дне, образец 2020

Правовые документы

Как оформить ненормированный рабочий день

Нормы трудовой дисциплины, режим работы и длительность рабочего дня сотрудников должны прописываться в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. ПВТР — это локальный нормативно-правовой акт, принятый в организации совместно с органом-представителем трудового коллектива согласно статье 189 Трудового кодекса РФ. В правилах также указывается, согласно каким нормативным документам могут быть внесены изменения в рабочий режим.

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированной, мы рассказывали в одной из статей.

Документы для перевода на ненормированный режим работы

Основной документ для привлечения сотрудников на работу в нерабочее время — приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем или положение. Этот документ оформляется как приложение к ПВТР.

Приказ

Этот нормативный акт должен содержать следующую информацию:

перечень должностей работников компании, для которых вводится ненормированный рабочий день;
порядок установления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
документальное оформление изменений в режиме работы каждого сотрудника соответствующей должности;
ответственное лицо за выполнение приказа (например, генеральный директор).

Об оформлении и расчете отпуска сотрудникам с ненормированным графиком работы мы рассказывали в статьях «Отпуск за ненормированный рабочий день» и «Отпуск госслужащим за ненормированный рабочий день».

Уведомление

Если инициатором увеличения рабочих часов является работодатель, и обстоятельства такого решения носят безвариантный характер, то он обязан сообщить об этом сотруднику персонально. Уведомление оформляется на бумажном носителе под подпись уведомляемого. Закон также определяет сроки, в которые необходимо известить работника — не менее, чем за два месяца до вступления в силу изменений режима работы.

Изменения в Трудовом договоре

Перевод работника на нестандартный режим работы может проводиться исключительно с его согласия. Это закреплено в статье 72 Трудового кодекса РФ. Согласие может быть и устным, но чтобы избежать последующих спорных ситуаций, необходимо закрепить изменения в трудовом договоре. Если сотрудник переводится с обычного на ненормированный режим, то оформляется приложение к договору. Если он только устраивается на работу, то в раздел, касающийся рабочих часов, должен быть внесен соответствующий пункт.

О том, сколько часов длится рабочий день у работника с ненормированным графиком, мы рассказывали в статье «Продолжительность ненормированного рабочего дня».

Распоряжение

Согласно статье 101 Трудового кодекса работник может привлекаться к выполнению своих должностных функций в дополнительное время только по распоряжению работодателя. Для этого генеральный директор издает в письменном виде нормативный документ о необходимости дополнительной работы во внеурочные часы для каждого сотрудника. Документ выпускается в форме приказа или распоряжения.

Планируя перевод сотрудника на дополнительную подработку, работодатель обязан учитывать фактор допустимости такого режима. Подчиненный не должен входить в список лиц, к которым не применим ненормированный график. К ним относятся:

инвалиды;
несовершеннолетние до 14 лет;
сотрудники, обучающиеся в учебных заведениях;
беременные;
рабочие специальностей на вредных или опасных производствах.

Как быть с совместителями, читайте в статье «Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день».

Табель учета рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса РФ вменяет в обязанность руководителя документально фиксировать отработанные сотрудником часы. Для этой цели разработан унифицированный табель учета рабочего времени. Это важный бухгалтерский документ, который может понадобиться в случае налоговой проверки или запроса трудовой инспекции. Существует две формы табеля:

Т-13 — Табель учета рабочего времени;
Т-12 — Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Однако ни первая ни вторая форма не предполагает учета дополнительных рабочих часов. Директорам компаний с ненормированным режимом работы рекомендуется для этих целей разработать собственный документ. Это также может быть табель, либо журнал учета. Ответственное лицо за ведение документа определяется в положении о ненормированном рабочем дне. О том, какую еще информацию содержит документ, читайте в статье «Положение о ненормированном рабочем дне. Образец». Табель учета дополнительного рабочего времени необходимо заполнять ежедневно.

Как оплачивается труд работника с ненормированным графиком, можно почитать здесь.

Пошаговая инструкция по отмене ненормированного рабочего режима — в статье «Как отменить ненормированный рабочий день».

о графике сменности и гарантиях с ненормированным рабочим днем

Дата: 04.12.2020

Можно ли поменять график сменности при необходимости подменить работника?

В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников, трудящихся по графикам сменности.
В частности, Роструд отметил, что график сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхнормативной работе (статьи 99, 103 ТК РФ).
Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика. Однако составление графиков сменности не освобождает работодателя от необходимости зафиксировать в ПВТР или трудовых договорах с работниками все предусмотренные статьей 100 ТК РФ элементы режима рабочего времени, в том числе продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Соответственно, даже внося изменения в график, работодателю придется учитывать установленный работнику режим рабочего времени. Иными словами, например, не получится поставить в графике работнику рабочий день, если в соответствии с зафиксированным в ПВТР или трудовом договоре чередованием этот день должен быть для работника выходным.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1

Минтруд напомнил о гарантиях работникам с ненормированным рабочим днем

Минтруд России в своем письме от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 рассказал о некоторых особенностях регулирования труда работников с ненормированным рабочим временем, среди них:
1. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Понятия эпизодичности ТК РФ не раскрывает. Тем не менее, следует учитывать, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.
2. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
3. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
4. Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.
5. За работу в режиме ненормированного рабочего дня установлена компенсация в виде дополнительного отпуска. ТК РФ не предусматривает особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в случае, когда работник в течение рабочего года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался. Таким образом, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, в том числе если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Как оформить ненормированный рабочий день в 2020 году

Ненормированный рабочий день — это установленный статьей 101 ТК РФ особый режим труда, при котором сотрудников можно изредка привлечь к работе на время, большее, чем нормальная длительность рабочего времени. Есть два важных условия:

привлечение происходит по распоряжению работодателя;
должен быть составлен Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Как правильно определить и описать распорядок рабочего времени, вести его учет и управлять режимами работы в кризисных ситуациях — это и еще многое вы узнаете на нашем дистанционном курсе. Вы получите главный навык в наше непростое время — управление графиками работ для решения бизнес-задач.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — в чем разница

На практике часто путают ненормированность рабочего дня и сверхурочную работу. Причем ошибаются и работодатели, и работники. Рассмотрим, что такое ненормированный рабочий день и в чем отличия между этими двумя режимами работы.

Разное оформление. Привлечение к сверхурочной работе оформляется при каждом случае. Ненормированность рабочего дня оформляется один раз, указывается в трудовом соглашении и закрепляется внутренним нормативным актом.

Работнику отдела кадров необходимо составить Перечень должностей, которым предполагается установить ненормированный режим, оформить его как приложение к ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) и утвердить приказом.

Важно!

Ненормированный режим работы вводится не для отдельных работников, а для должностей, так как определяется должностными обязанностями.

Время переработки. Если по сверхурочной работе в законе четко сказано — не больше 4 час./ 2 дня или 120 час./ год (ст. 99 ТК), то по ненормированности таких ограничений нет. Однако ТК в ст. 101 дакт важное уточнение — работник привлекается эпизодически, то есть не на постоянной основе. Не совсем корректен вопрос: ненормированный рабочий день — это сколько часов, так как в законе нет указания ни на минимальное, ни на максимальное время переработки.

Совет

Чтобы обезопасить себя от вопросов ГИТ, советуем вести учет переработанных часов (ст. 91 ТК). Сделать это можно оформлением отдельного табеля для сотрудников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Указывайте в нем количество часов переработки, проставив код НР.

Систематическое привлечение трудящегося к работе сверх обычной длительности рабочего времени может расцениваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена компенсация.

Оплата. Сверхурочная работа предусматривает оплату и предоставление дополнительных дней отдыха. Для ненормированного режима такое условие не предусмотрено. Работник с ненормированным рабочим днем по трудовому кодексу имеет право на дополнительный отпуск не меньше, чем три дня в году — ч. 1 ст. 116 ТК РФ, оплата переработанного времени при этом не предоставляется.

Совет

Работник может попросить заменить отпуск за ненормированный рабочий день выплатой. Это возможно на усмотрение работодателя. Также правом руководителя будет предоставление надбавок, премий или увеличение отпускных дней за особый режим работы.

Спорные вопросы ненормированного рабочего дня

Нередко НРД вызывает много споров.

Пример 1

Сотрудник остается на работе после окончания рабочего времени и затем просит оплатить время переработки.

Здесь работник просто не знает, что значит ненормированный рабочий день по закону, а именно то, что занимаемая должность включается в специальный Перечень. Привлечение к такому режиму должно осуществляться по инициативе работодателя. Если работник задерживается на работе по собственной инициативе — по закону ему не полагается ни выплаты, ни отпуска.

Пример 2

Работодатель, ссылаясь на ненормированность дня, привлекает работника к труду в выходные.

На такие случаи дала ответ Федеральная служба по труду и занятости в письме от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 и Минтруда и соцзащиты в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 .

Важно!

Понятие ненормированный рабочий день не означает автоматическое согласие работника на привлечение его к работе в любое время, включая выходные и праздники.

На этих сотрудников распространяются стандартные правила начала и окончания времени работы, они освобождены от трудовой деятельности в выходные и праздники на общих основаниях, а привлечение их к труду в нерабочее (выходное и праздничное) время производится на основании ст.113 и ст. 153 ТК РФ с повышенной оплатой отработанного времени.

Еще одно заблуждение — многие работники путают ненормированность рабочего дня с гибким режимом и считают, что могут приходить на работу и уходить с нее, когда заблагорассудится. К таким может быть применено дисциплинарное взыскание на основании ТК и письма N 1316-6-1 за нарушение дисциплины, так как применение специального режима не освобождает работника от ответственности за несоблюдение трудового распорядка.

Вместе с тем, работодателю необходимо помнить, что что означает ненормированный рабочий день и какие права есть у работника. Закон уточняет, что привлечение к работе должно осуществляться эпизодически, значит ежедневные переработки незаконны.

Важно!

Даже, если работник не привлекается к переработкам, но его должность включена в Перечень, ему обязаны предоставить дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Не рекомендуется переводить на такой режим следующие категории работников:

беременные женщины;
не достигшие совершеннолетия;
отцы и матери-одиночки;
сотрудники, проходящие обучение;
опекуны несовершеннолетних;
инвалиды;
женщины с детьми до 3-х лет.

Трудовой кодекс не содержит условий, по которым работодатель может включать какие-либо специальности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Этот вопрос остается на его усмотрение.

Обычно это руководители разных уровней, а также:

работники, чье рабочее время сложно просчитать, например, риэлтор, адвокат;
если рабочее время делится на разные промежутки времени — техники, наладчики.

Образцом для коммерческих организиций могут послужить Правила, утвержденные ПП РФ от 11 декабря 2002 г. N 884, в которых подробно разъясняется, какие должности могут включаться в Перечень и от каких факторов зависит длительность дополнительного отпуска.

Дополнительно ТК указывает на возможность установления ненормированного рабочего дня тем, кто трудится на условиях неполного времени. Это осуществимо, если сотрудник оформлен на неполную рабочую неделю, но с полной сменой.

Можно ли устанавливать ненормированный день работникам с суммированным учетом рабочего времени? Узнайте, как использовать сум учет для управления производственной нагрузкой и оптимизации фонда оплаты труда на дистанционном курсе.

Скачать

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Образец приказа о принятии на работу с ненормированным рабочим днем

Положение о ненормированном рабочем дне — образец 2020

Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем — бланк

Что такое нормированный график? —

Что такое нормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Что такое нормированный?

НОРМИРОВАННЫЙ — НОРМИРОВАННЫЙ, нормированная, нормированное; нормирован, нормирована, нормировано. 1. прич. страд. прош. вр. от нормировать. 2. Соответствующий установленной норме.

Сколько часов нормированный рабочий день?

Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв.28 авг. 2017 г.

Что означает нормированный и ненормированный рабочий день?

Определение: Ненормированный рабочий день Трудовой кодекс РФ предусматривает работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

Сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день?

Количество дней отпуска за ненормированный рабочий день определяется организацией самостоятельно и закрепляется внутренними документами. В большинстве компаний, как правило, продолжительность такого отпуска установлена на минимальном уровне, определенном 119 статьей ТК РФ, и составляет 3 календарных дня.

Сколько часов в неделю можно работать?

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

Что такое нормированный язык?

нормированный язык — См.: кодифицированный язык … Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило кодифицированный язык (нормированный язык) — Язык, обработанный в соответствии с языковыми нормами Кодифицированные формы языка: 1) литературный язык; 2) терминология.

Сколько рабочих часов по Трудовому кодексу?

Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сколько рабочих часов в неделю по Трудовому кодексу?

согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Рад был помочь!!! 8 часов 1 рабочяя смена. Количество рабочих дней в месяце умножим на 8 часов узнаем сколько рабочих часов в месяце по ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ.

Что входит в 8 часовой рабочий день?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статья 108 ТК РФ. 8-ми часовой рабочий день плюс 1 час обеда.

Что такое ненормированный график работы?

Рабочий график с ненормированным днем

Ненормированный рабочий день — это особый вид режима рабочего времени, который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.

Что такое режим рабочего времени?

Режим рабочего времени – порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени. – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Какой должна быть продолжительность дополнительного отпуска работников работающих на условиях ненормированного рабочего дня?

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Сколько дней отпуска у госслужащих?

Сколько дней отпуска по выслуге полагается госслужащим в 2019 году дополнительно

Стаж гражданской службы	Продолжительность отпуска за выслугу лет
от 1 года до 5 лет	1 календарный день
от 5 до 10 лет	5 календарных дней
от 10 до 15 лет	7 календарных дней
15 лет и более	10 календарных дней

19 апр. 2019 г.

Что такое Ненормированное рабочее время?

Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.16 мар. 2018 г.

Что такое ненормированный график работы? —

Что входит в понятие ненормированный рабочий день?

2018 г.

Что означает нормированный и ненормированный рабочий день?

Сколько может длиться ненормированный рабочий день?

Отдых должен длиться не менее 42 часов в неделю. Длительность сверхурочной работы регулируется статьей 104 Трудового кодекса. Согласно ей, количество переработанных часов не должно превышать более четырех за два дня, а также общий объем не может превышать 120 часов за весь календарный год.

Что такое режим рабочего времени?

Что значит ненормированный рабочий день?

Что такое нормированный график?

Рабочий график с ненормированным днем

Сколько часов в неделю можно работать?

Сколько по времени должен быть рабочий день?

Полный рабочий день Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв.28 авг. 2017 г.

Сколько часов в день должен работать?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Рабоий день обычно не должен превышать 8 часов. Но существует работа по сменам 12 часов работ 36 часов отдых.

Кем устанавливается режим рабочего времени?

Ненормированный рабочий день Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Что такое рабочее время и время отдыха?

Рабочее время — это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции. Рабочее время используется как естественная мера труда.

Сколько часов рабочая неделя по Трудовому кодексу?

Ненормированный рабочий день. Что это значит?

Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.

Что означает ненормированный рабочий день? Такой режим целесообразно устанавливать в следующих случаях:

когда необходимо иногда привлекать сотрудников к работе за границами нормальной длительности рабочего дня;
работа, которая выполняется кем-либо из работников, фактически не поддается точному учету по времени;
когда работники могут распределять время работы как им удобно, по своему желанию;
в случае, если рабочее время делится на части различной, сложно определяемой длительности.

В общем случае нормальной длительностью рабочей недели считается 40 часов. То есть именно столько времени трудиться считается нормой. Однако сколько длится ненормированный рабочий день, ТК не регламентирует. Работникам необязательно все время задерживаться: привлекать можно как до начала, так и после того, как рабочий день закончился. То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе к началу рабочего дня, порядок учета рабочего времени и т.д.

Понятие ненормированный рабочий день по ТК РФ значит, что работник вовремя приходит на работу (к началу рабочего дня), как и остальные работники, однако в случае просьбы руководителя, он может прийти и в более ранее время. Тоже самое и с концом рабочего дня: сотрудник по просьбе руководителя может задержаться и работать после конца рабочего дня.

Ненормированность графика также не означает, что работника можно просить трудиться когда угодно — при таком режиме по общему правилу работник может трудиться, хоть и сверхурочно, только в свой рабочий день. Это важный момент: работники компании на общих основаниях освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (сравнение)

Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи, давайте попробуем разобраться, что говорит про ненормируемый рабочий день ТК РФ, а что относится к сверхурочной работе.

Действительно, сверхурочной считается работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях. Само же понятие ненормированный рабочий день подразумевает, что выполняемая работа может не укладываться в обычные временные рамки и время работы может отличаться от режима, установленного у работодателя.

Ненормированный рабочий день — это значит, что работник может эпизодически перерабатывать. Такой режим устанавливается не для всех, а лишь для некоторых работников, по большей части в силу характера выполняемой ими работы. Итак, ненормированный рабочий день, определение: режим работы, при котором подразумевается, что работник может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни.

Порядок установления ненормированного рабочего дня

Данный режим может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и уже в ходе работы. Если вы только принимаете работника на работу, информацию про режим ненормированного рабочего дня можно описать непосредственно в трудовом договоре. Кроме того, необходимо указать длительность дополнительного отдыха, который положен работнику при работе в таких условиях (не меньше, чем три календарных дня).

Если ненормируемый рабочий день устанавливается работнику уже после его приема на работу, то к трудовому договору необходимо дополнительно оформить соглашение. В нем необходимо прописать число, с которого работник трудится в режиме «ненормированное рабочее время» и также указать дополнительное время отдыха. Соглашение составляется в 2 экземплярах, по экземпляру для работника и работодателя. Установление ненормированного рабочего дня также подразумевает, что руководитель издает приказ в свободной форме о том, что работник будет трудиться с такими условиями работы. Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику сразу еще при заключении трудового договора, то условие о данном режиме нужно добавить в приказ о принятии на работу.

Работодателю необходимо помнить о том, что работнику положены дополнительные компенсации. Трудовой кодекс за ненормированный рабочий день предполагает следующие компенсации:

Работнику положены дополнительные дни плюсом к ежегодному оплачиваемому отпуску;
За работу ночью – дополнительная, повышенная оплата;
За труд в праздники или выходные дни – повышенная оплата.

Обратите внимание, если работник выходил на работу в праздник, то ему положена не только оплата в большем размере, но и дополнительные дни отпуска.

А что говорит про ненормированный рабочий день судебная практика? При ненадлежащем оформлении эпизодов привлечения работника к труду в рамках ненормированного рабочего времени такой труд может быть оценен, как сверхурочный.

Учет ненормированного рабочего времени

Работодателю необходимо учитывать все время, отработанное его работниками, в том числе, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Чтобы учитывать время труда и за границами нормальной длительности, обычно используют следующие способы:

Учитывают это время непосредственно в табеле;
Ведут отдельный документ для учета времени отдельно по каждому работнику, которому установлен такой режим труда. В этом документе отмечаютвремя, фактически отработанное работником и время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

И тот, и другой способ имеют место быть. Работодатель справе выбрать самостоятельно, какой из способов будет для него удобнее.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

В частности, законопроект оговаривает, что предельное количество часов ненормированного рабочего времени не может превышать 120 часов в год. Если их больше, то это сверхурочная работа. Кроме того, за ненормированность прописали ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 15 календарных дней. Расчет отпуска предполагается путем деления времени переработки за год на 8 часов. Однако пока законопроект не дошел даже до первого чтения, предположительно, его могут рассмотреть в весеннюю сессию 2018 года.

ненормированных часов | Working America

Я работаю сумасшедшие часы!

Вы застряли на работе по ночам или днем, когда все остальные работают с девяти до пяти? На самом деле не все работают днем. Двадцать процентов американских рабочих работают смены, — вечером, ночью или поочередно в разное время дня.

Если вы медсестра, дальнобойщик, охранник или кто-то еще, кто долгое время проводил кладбищенскую смену, вы знаете, что это нарушает естественные ритмы вашего тела.Исследования показывают, что 80% работников в ночную смену плохо спят. А если вы не высыпаетесь, последуют другие проблемы. По данным британского студенческого шоу, вахтовые работники на 23 процента чаще страдают сердечными приступами. Канадское исследование показывает, что вероятность получения травм на работе у них почти в два раза выше.

На самом деле, эксперты по сну говорят, что многие из самых ужасных промышленных катастроф последних десятилетий, в том числе ядерные аварии в Чернобыле и Три-Майл-Айленде, разлив химикатов в Бхопале, авария Exxon Valdez, были частично вызваны рабочими, страдающими от усталости. на нерегулярную сменную работу.

Что делать с сумасшедшей работой.

Хотя вы, возможно, не сможете полностью отказаться от сменной работы, есть способы сделать ее более терпимой.

Береги себя. В ненормированный рабочий день как никогда важно выспаться и вести здоровый образ жизни. Некоторые советы здесь и здесь, в том числе: придерживайтесь регулярного графика сна, избегайте сладких и богатых углеводами продуктов и убедитесь, что семья и соседи знают ваш график.
Если вам нужно спать днем, представьте, что сейчас ночь: Используйте затемняющие комнату тени, включите вентилятор, чтобы заглушить шум, выключите телефон … и расслабьтесь перед сном, как ночью. Даже если сейчас середина дня.
Поговорите со своими коллегами по работе . Если вы работаете в больнице, пожарной части, на трехсменном заводе, на электростанции или на другом круглосуточном предприятии, никуда не денется тот факт, что кому-то приходится работать неурочно.А вот , как планируется сменная работа — другое дело. Почему босс должен принимать все решения, если вы тот, кто должен работать в дрянные смены? Вовлечение всех участников часто дает лучший результат для всей вашей команды.
Решения, которые работают: На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, контракт часто включает положения о сменной работе, которая должна быть распределена по стажу. Чем дольше вы остаетесь на своем рабочем месте, демонстрируя свои способности и приверженность, тем больше у вас возможностей выбора рабочего времени.Некоторым людям на самом деле нравится , работая в полночь или в дневную смену с 15 до 23 часов. Тем, кто этого не делает, система трудового стажа дает возможность отказаться от нежелательной смены, когда в расписании открываются места. Профсоюзные контракты также часто включают в себя надбавку в размере смены, , предлагающую дополнительную оплату за необычный рабочий день, который нарушает семейную и личную жизнь.
Надбавки за выслугу лет и смены также могут быть введены на рабочих местах, не входящих в профсоюз — если вы и ваши коллеги можете убедить своего начальника согласиться. .
Повернуть по часовой стрелке: Некоторые круглосуточные рабочие места используют ротацию как стратегию решения проблем посменной работы. Поскольку работать в полночь — отстой, почему бы не работать по очереди, чтобы никому не приходилось делать это все время? Проблема с этим подходом заключается в том, что, вращаясь во время работы, вы вращаетесь во время сна, что действительно может нарушить ритмы вашего тела. Дни сна в одну неделю и ночи в следующую могут вызвать у вас чувство постоянного недосыпания, как если бы у вас была смена часовых поясов каждый день недели.
Ученые, работающие в области сна, говорят, что если вам нужно изменить свой рабочий график, лучше всего делать это по часовой стрелке: за отрезком дневных смен должен следовать график дневных смен, а затем смена с полуночи на утреннюю кладбищенскую смену. Это потому, что ваше тело естественным образом дрейфует вперед, чтобы наверстать упущенное. вращение по часовой стрелке больше соответствует вашим естественным ритмам и позволит лучше спать и снизить утомляемость на работе. Исследование, проведенное гарвардским экспертом по сну из полицейского управления Филадельфии, показало, что переключение с рабочего вращения против часовой стрелки на вращение по часовой стрелке привело к:
«[A] Резкое снижение дневной сонливости и сонливых дорожно-транспортных происшествий на работе… повышение производительности, улучшение производительности и повышение безопасности для полицейских и граждан Филадельфии, которые от них зависят.«

Почему автоматический нерегулярный график работы угрожает благополучию американских рабочих — и как это исправить . Работники на этих должностях — работники фаст-фуда и розничных продаж, кассиры, официанты и помощники по личной гигиене — все чаще сталкиваются с проблемами, связанными с графиками работы, которые меняются изо дня в день и из недели в неделю и меняются без особого уведомления.Работодатели все чаще требуют «открытой доступности» — требуя, чтобы работники были «по вызову» в течение всей смены или в течение дополнительных часов как раньше, так и позже, чем запланировано.

Нерегулярный график работы в последнюю минуту не позволяет сотрудникам регулярно присматривать за детьми, посещать школу, найти вторую работу, планировать семейные мероприятия или даже выспаться. Все более широкое использование этого расписания «точно в срок» может превратить затронутые профессии в ловушку бедности. Работодатели часто не могут предоставить своим работникам, которые в основном заняты неполный рабочий день, надежное минимальное количество часов, что делает невозможным получение дальнейшего образования или вторую работу.

Это преобразование рабочих мест связано не только с ошибкой руководства. Внедрение новых технологий автоматизированного планирования побудило работодателей полагаться на несовершенные системы и привело к гораздо большей изменчивости графиков. Новые методы составления расписаний усугубляют экономическое неравенство, поскольку затронутые рабочие места в основном заняты работающей беднотой. Работники, занятые неполный рабочий день и почасовые, не защищены от все более распространенных непредсказуемых и нерегулярных графиков, которые не отражаются в наших основных национальных источниках данных; как наше трудовое законодательство, так и национальные обследования, такие как перепись, были созданы с предположением, что графики работы являются регулярными.

Что делать? Законодатели и правозащитники должны разработать и принять новые законы о труде, чтобы уменьшить неравенство и защитить работников с неполной и почасовой оплатой от сбоев автоматизации расписания и плохой практики управления. Руководители бизнеса также должны принимать во внимание растущее количество исследований, которые демонстрируют, что более эффективная практика найма и планирования может увеличить доход.

Программное обеспечение и своевременное планирование

Новое программное обеспечение способствует постоянным изменениям графиков работы в последнюю минуту в ответ на колебания потребительского спроса.Однако исследования показывают, что графики отдельных сотрудников сейчас различаются гораздо больше, чем почасовые объемы продаж. Например, в одном исследовании 19 франчайзинговых точек Gap, которые обязались обеспечить более стабильное планирование, сравнивались с 19 другими, которые работали с «новым нормальным» планированием в последнюю минуту. Исследователи обнаружили, что львиная доля изменчивости в еженедельных расчетных часах была вызвана не изменением моделей продаж, а внутренними факторами, такими как неточности в информации о поставках, резкие изменения в торговых кампаниях и время визитов руководителей компаний.Более того, те предприятия со стабильным графиком работы показали заметно более высокие продажи, производительность труда и моральный дух сотрудников. Стабильные условия труда и практика составления расписания, по-видимому, приносят пользу как сотрудникам, так и предприятиям.

Результаты исследований в Орегоне отражают результаты других исследований

В рамках более масштабного исследования воздействия ненормированного расписания, которое координируется Центром трудового образования и исследований Университета Орегона, я проанализировал данные почти 750 личных интервью, проведенных в 2016 году с работниками общественного питания, розничной торговли и гостеприимства.Респонденты сообщили о нескольких типах серьезных, разрушительных воздействий на их жизнь в результате нерегулярного расписания. К ним относятся серьезный стресс для семейной жизни и отношений, проблемы с уходом за детьми и воспитанием детей, финансовые трудности и ухудшение здоровья. Многие респонденты были вынуждены отказаться от образовательных целей и не могли посещать школьные мероприятия, планировать семейные и общественные мероприятия или даже записываться на прием к врачу.

Работающие бедняки Орегона с особой вероятностью будут трудоустроены на работу с нерегулярным графиком.Непредсказуемые графики еще больше затрудняют выход из бедности, что приводит к ухудшению и без того исторического уровня неравенства доходов. Для нерегулярных работников уровень бедности высок, а ставки медицинского страхования низкие. Американские налогоплательщики в конечном итоге субсидируют рост этих профессий и распространение нерегулярного расписания, потому что затронутые работники с гораздо большей вероятностью, чем другие, потребуют талоны на питание и другие общественные льготы.

В 2017 году Орегон стал первым штатом, принявшим закон о расписании работ.

Государственные и местные директивные органы должны ввести в действие политику планирования, которая обеспечивала бы справедливую практику и помогала преодолевать социальное неравенство и неравенство в доходах.В Орегоне законодатели, опираясь на политику, принятую в Сан-Франциско и Сиэтле, приняли Закон о справедливой рабочей неделе в 2017 году. С 1 июля 2018 года работодатели штата Орегон в сфере общественного питания, гостеприимства и розничной торговли с 500 или более сотрудниками по всему миру должны:

Предоставьте уведомление о графиках работы по крайней мере за семь дней (за 14 дней до 2020 года).
Дайте новым сотрудникам добросовестную оценку количества рабочих часов, которые они могут рассчитывать на регулярную работу.
Обеспечьте десять часов между сменами или выплатите полторы заработной платы, если сотрудник добровольно откажется от необходимого отдыха.
Разрешить сотрудникам озвучивать свои предпочтения в расписании без репрессий или дискриминации, хотя их запросы на расписание не нуждаются в удовлетворении.
Выплачивайте сотрудникам половину того, что они заработали бы, если бы смены были отменены в последнюю минуту, и доплачивали бы, если к запланированной смене сотрудника добавляли 30 минут или более без предварительного уведомления.

В настоящее время в ряде штатов зарегистрировано несколько из этих элементов, включая Калифорнию, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон, округ Колумбия. Кроме того, в шести городах были приняты правила планирования: Нью-Йорк; Эмеривилл, Сан-Франциско, и Сан-Хосе, Калифорния; SeaTac и Сиэтл, Вашингтон. Чтобы бороться с растущим неравенством в Соединенных Штатах, дополнительные правительства штатов и местные органы власти должны последовать их примеру.

Законодатели штата должны расширить эти ранние реформы, распространив правила справедливого расписания на все отрасли и на работодателей с числом работников менее 500, отказавшись ослабить требования к расписанию, разрешив работодателям создавать списки сотрудников, которые «добровольно» соглашаются с нерегулярным расписанием, звоня для создания рабочих мест с полной занятостью, когда это возможно, а не нескольких рабочих мест с частичной занятостью, и обеспечения того, чтобы все обязательные средства защиты были действительно доступны для работников.

Поскольку технологии для автоматизации распределения расписаний, срочно необходимы законы, защищающие американских рабочих, особенно работающих бедняков. Отдельные работники и семьи не могут сопротивляться в одиночку. Пришло время для справедливого государственного регулирования, чтобы защитить людей от хаотичной трудовой жизни, ведущей к углублению бедности для миллионов, одновременно способствуя более гуманной и эгалитарной национальной экономике.

Как оставаться продуктивным при нерегулярном (даже непредсказуемом) графике работы

Существует лотов и материалов о продуктивности.

Вы можете найти подсказки, такие как отключение предупреждений, выполнение задач в пакетном режиме и составление физического списка дел повсюду. Подавляющее большинство этих советов возникает с учетом традиционного рабочего дня — они предназначены для работников умственного труда, которые сидят за столом с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

Вот в чем дело: по большому счету американская рабочая сила не работает в рамках этого структурированного графика. Например:

Те из нас, у кого «обычная» работа полный рабочий день, не всегда выполняют одну и ту же работу в одни и те же часы каждую неделю.
«Работа» не всегда оплачивается, офисная работа. По данным Бюро статистики труда, 84 процента женщин и 68 процентов мужчин в среднем в день проводят время, занимаясь домашними делами (такими как работа по дому, приготовление пищи или финансовое и другое ведение домашнего хозяйства).
Будь то посменная работа или подработка, по оценкам, количество рабочих в США с ненормированным графиком работы и по вызову составляет 10-20 процентов.

Лучших методов продуктивности, которые работают при оплачиваемой офисной работе, часто недостаточно для поддержания производительности, когда работа идет урывками или вне графика с 9 до 5.

Давайте разберемся, почему это так, и выясним, почему наш мозг лучше всего работает по расписанию, и подробно рассмотрим три тактики, основанные на данных, чтобы быть более продуктивными, когда ваш график непредсказуем.

Почему наш мозг лучше всего работает с рутиной?

Мы знаем, что многие великие умы в истории каждый день следовали одним и тем же рутинам и ритуалам. Как пишет автор Мейсон Карри в своей книге « Daily Rituals: How Artists Work », «твердый распорядок дня создает привычный ритм для ментальной энергии и помогает предотвратить тиранию настроений.”

«В умелых руках, — пишет он, — [рутина] может быть точно откалиброванным механизмом для использования ряда ограниченных ресурсов: времени (самый ограниченный ресурс из всех), а также силы воли, самодисциплины и т. Д. оптимизм.»

Вкратце: выбор рутины может помочь вам стать лучше и продуктивнее.

Прежде чем мы сможем говорить об управлении производительностью при нестабильном графике, давайте поговорим о том, почему отсутствие рутины создает дополнительную нагрузку на вашу способность продуктивно работать.

Порядок — больше, чем сила воли

Многие люди считают, что продуктивность зависит от силы воли. Сядьте и выполните работу — вот и все. Сила воли, безусловно, может помочь вам стать более продуктивным, но это ограниченный ресурс. У нас есть только определенная сила воли (а вы работаете еще меньше, если вы уже заставили себя ходить в спортзал сегодня).

Рутина — гораздо более сильный и долговечный мотиватор, чем сила воли, потому что он не требует от вас никаких усилий.Как только вы приступите к работе над установлением распорядка, вы сможете работать с ним, как по маслу. Это означает, что у вас остаётся больше умственной энергии для таких вещей, как творчество и реальная работа, которую вы делаете.

Подпрограммы сообщают вашему мозгу, чего от него ожидать

Когда вы следуете одному и тому же распорядку каждый день, он посылает в ваш мозг сообщение о том, чего вы ожидаете и что будет дальше. Это делает две вещи:

Когда вашему разуму не нужно думать или принимать решения о том, что будет дальше, он высвобождает больше умственной энергии для ваших текущих задач.

Не говоря уже о том, что исследования в области поведенческой экономики показали, что , просто подумав о времени и месте, где вы будете над чем-то работать, увеличивает вероятность того, что вы действительно добьетесь этого. Программа берет список задач, которые вы должны выполнить в определенный момент, и распределяет их на определенное время и в определенном месте. Он превращает ваш список дел в календарь, что упрощает выполнение этой работы.

3 Тактики управления производительностью при нерегулярной работе

Совершенно очевидно, что выполнение обычного распорядка дает большие преимущества для продуктивности, творчества и всего хорошего.Но знать о преимуществах рутины и найти способ развивать ее, когда у вас нерегулярный график, — это разные вещи.

Эти три проверенные временем тактики помогут вам добавить больше рутины (и продуктивной энергии) в неорганизованный график.

1. Постройте распорядок дня вокруг нерабочего времени

Работа — не единственная часть вашей жизни, которая может и должна следовать обычному распорядку: вы можете использовать все, от тренировок до еды, чтобы выработать устойчивый распорядок дня.Как минимум, постарайтесь установить утренний и вечерний распорядок дня, который сделает ваш день правильным.

Примечание: Когда мы говорим об «утреннем» и «вечернем» распорядке дня, на самом деле мы имеем в виду, когда вы просыпаетесь и когда расслабляетесь в течение дня — фактическое время не имеет значения.

Дженесса Ланц из HubSpot использует эту стратегию для создания распорядка для работы из дома.

Если вы регулярно работаете из дома, полезно выработать привычку принимать душ и одеваться.На самом деле вы просто делаете это для себя … но он предоставляет некоторые параметры, которые говорят: «Рабочий день начался!»

Когда у вас есть уже существующий распорядок, легче вписать в него работу, когда она возникает. Вот почему автор Барбара Бойд следует одному и тому же распорядку вне зависимости от своей текущей нагрузки.

«Я стараюсь поддерживать определенный распорядок дня, будь то много работы или мало. Это означает, что вы должны придерживаться утренних ритуалов и ежедневных прогулок и использовать время, которое может быть использовано для работы, для другого дома или творческого проекта.Таким образом, время заблокировано для «работы», но иногда это оплачиваемая работа, а иногда — покраска кухни ».

2. Создание структуры вокруг работы

Независимо от того, что для вас означает «работа», важно выстроить некоторую структуру вокруг этого времени и этих конкретных задач. Разработайте запас сигналов, которые сообщают вашему мозгу, что пора работать, и наметьте структуру, к которой вы можете подключиться, когда вам нужно приступить к делу.

Это может означать:

Работаем с того же места (и ничего не делаем, кроме работы там)
Всегда слушать одну и ту же музыку или фоновый шум во время работы
Установление времени остановки каждый день, несмотря ни на что

Как писатель-фрилансер, моя работа меняется, но у меня есть одна важная подсказка, на которую я могу с уверенностью рассчитывать, чтобы переключить свой мозг в режим письма: наушники.Я ничего не могу сделать, если не вставлены мои наушники — даже если через них ничего не играет — и я редко использую их, когда не работаю. Поэтому каждый раз, когда я подключаюсь к сети, мой мозг знает, что пора писать.

3. Помни, что твоя рутина

твоя
Вы получите наибольшую отдачу от повседневной рутины, когда она будет соответствовать вашим собственным уникальным ритмам и тенденциям. Вот почему так мало смысла читать о точном распорядке Стива Джобса или Альберта Эйнштейна — то, что сработало для них, вряд ли станет ключом к вашей продуктивности .
Когда писательница-фрилансер Кейли Мур писала о составлении собственного расписания для Большого Картеля, она натолкнулась на некоторые важные вещи для концертов и независимых работников:
«Вы можете чувствовать давление, заставляя соблюдать нормы и ежедневно находиться за своим столом или в офисе с 9 до 5, потому что это именно то, что вы делаете. Это «работает». Я попала в эту ловушку, когда начала работать самостоятельно », — поделилась она. «Несмотря на то, что я работал эффективно, выполняя задачи за меньшее время, я оставался за своим столом, находя ненужные задачи, чтобы заполнить время.”
Многие исследования показали, что игра в соответствии с собственным естественным ритмом своего тела и мозга — гораздо лучший рецепт продуктивности, чем втягивание себя в рутину, которая не подходит.
Биолог Оксфордского университета и эксперт по хронобиологии и сну Катарина Вульф говорит: «Если люди остаются в привычном для них времени, они чувствуют себя намного лучше. Говорят, что они намного продуктивнее. Умственные способности у них намного шире ».
Вот почему полуночникам не имеет смысла вставать с постели ровно в 5 утра.Подгонка общих советов по продуктивности и распорядка к тому, как вам нравится работать, — верный путь к успеху.
Когда и где у вас есть свобода, создавайте свой распорядок вокруг естественных приливов и отливов вашего тела. Поэкспериментируйте, чтобы найти наиболее продуктивное время, а затем распланируйте все остальное на это время.
Будьте продуктивнее
Каждый раз, когда выполняется Работа
Независимо от того, являетесь ли вы независимым работником с проектами, которые приходят и уходят, или родителем с проектами, которые приходят и продолжают развиваться, мы все делаем работу, которая иногда выходит из графика.Все, от оплачиваемой интеллектуальной работы до увлеченных проектов и неоплачиваемого домашнего и ручного труда, проникает в наши дни и нарушает регулярный и продуктивный график.
Создавая рутины, выстраивая структуру вокруг работы и работая с с ритмами своего тела, вы можете повысить продуктивность независимо от того, насколько странным или сумасшедшим становится ваш график и список дел.
Хорошо это или плохо, мы будем рады услышать ваше мнение. Найдите нас в Twitter (@trello) или напишите в поддержку @ trello.com
Далее: Подключи, работай, повторяй: лучшие стратегии для более продуктивной работы Время сосредоточения
Рост ненормированного рабочего графика
Для многих американцев постоянная работа с 9 до 5 становится все более недостижимым достижением .
Согласно исследованию, опубликованному левым аналитическим центром Economist Институт политики.Исследование показало, что работники, попавшие в цикл нестабильного графика работы, чаще сообщают о конфликте между работой и семейной жизнью.
Компании розничной торговли и те, в которых работают низкооплачиваемые работники, все чаще обращаются к сложному программному обеспечению для составления расписаний, которое позволяет им изменять графики работы в последнюю минуту в зависимости от потребностей в персонале. Хотя это помогает корпорациям сократить расходы, это также привело к разрушению жизни сотрудников, которые не знают, сколько часов они будут работать и когда, что затрудняет финансовое планирование, а также уход за детьми или общественные мероприятия.
В то же время рецессия и годы после восстановления создали проблемы для американцев, ищущих работу на полный рабочий день, при этом около 6,9 миллиона рабочих вынуждены работать неполный рабочий день по экономическим причинам. В исследовании отмечается, что по экономическим причинам это все еще намного выше, чем до кризиса, когда число американцев, работающих неполный рабочий день, составляло 4 миллиона человек. В совокупности эти тенденции создают культуру неполной занятости, при которой работники не могут предсказать свои заработки или часы работы, создавая стресс и сдерживая экономический рост.
Некоторые типы работников страдают от непредсказуемой продолжительности рабочего дня больше, чем другие, отмечается в исследовании. Почти каждый третий работник в секторе розничной торговли сообщает о ненормированном рабочем графике, а четверо из 10 сельскохозяйственных работников имеют нестабильное рабочее время. В сфере общественного питания или производства, например, в сфере быстрого питания, каждый пятый работник имеет ненормированный график.
Рабочие, которые зарабатывают менее 22 500 долларов в год, чаще страдают от непредсказуемой продолжительности рабочего дня, чем те, кто зарабатывает больше.
Starbucks (SBUX) недавно подвергся критике после того, как The New York Times представила бариста и мать-одиночку Джаннетт Наварро, чья жизнь превратилась в «хронический кризис» из-за ее нестабильного рабочего времени и заработной платы в размере 9 долларов в час.Ее работодатель использовал программное обеспечение для создания мозаики, требующей от нее работать до 23:00. в одну ночь и появиться на следующее утро в 4 часа утра
В ответ на статью Starbucks в прошлом году пообещала изменить свои методы составления расписаний, чтобы дать своим сотрудникам больше единообразия.
Однако компании могут испытывать финансовое давление, чтобы они чаще использовали программное обеспечение для планирования, а не сокращали его. По данным Nation’s Restaurant News, когда низкооплачиваемые работодатели, такие как McDonald’s (MCD) и Walmart (WMT), пообещали повысить почасовые ставки для своих низкооплачиваемых работников, рестораны обращаются к технологиям, чтобы минимизировать свои расходы.Один из таких инструментов — программное обеспечение для планирования.
Законодателям и экспертам в области политики следует рассмотреть нормативные положения, направленные на сокращение некоторых из текущих практик, отмечается в отчете. Например, сетевые магазины розничной торговли в Сан-Франциско должны более заблаговременно уведомлять об установлении и изменении графиков работы, обеспечивая более предсказуемый распорядок для работников.
нерегулярный% 20work% 20schedule — определение английского языка, грамматика, произношение, синонимы и примеры
Принимая во внимание, что Статья 12 Регламента (ЕС) № 1164/94 устанавливает принципы, регулирующие внутри Сообщества кампанию против нарушений и возмещение сумм, потерянных в результате злоупотреблений или небрежности в области Фонда единства;
ЕврЛекс-2
предотвращение и выявление мошенничества и нарушений
oj4
Неофициальные консультации по пунктам 116 и 123 повестки дня (Обзор эффективности административного и финансового функционирования Организации Объединенных Наций и управления людскими ресурсами: управленческие нарушения (A / 54/793 и A / 55/499) и доклад Совместного Инспекционная группа, озаглавленная «Делегирование полномочий по управлению людскими и финансовыми ресурсами в Секретариате Организации Объединенных Наций», и комментарии Генерального секретаря по этому поводу (A / 55/857 и Add.1))
UN-2
Право государств-членов повторно использовать для других проектов взносы в Структурный фонд, которые они отменяют из-за нарушений , предусмотрено статьей 39 (1) Регламента 1260/1999.
ЕврЛекс-2
Если есть ограничение в объеме проверки или если обнаруженный уровень нерегулярных расходов не позволяет предоставить безоговорочное заключение для ежегодного заключения, указанного в Статье 61 (1) (e) Основного Регламента или в Заявление о закрытии, указанное в Статье 61 (1) (f) этого Регламента, аудиторский орган должен указать причины и оценить масштаб проблемы и ее финансовые последствия.
ЕврЛекс-2
В случаях, когда есть подозрение на наличие нарушений в использовании структурных фондов, Комиссия начинает расследование.
не задано
При необходимости компетентные органы Договаривающихся сторон сообщают друг другу все выводы, документы, отчеты, протоколы судебных разбирательств и информацию, относящуюся к транзитным операциям, осуществляемым под прикрытием накладной, а также к нарушениям и нарушениям , которые имеют произошли в ходе или в связи с такими операциями.
UN-2
О правильном толковании статьи 27 (1) Регламента № 604/2013 Европейского парламента и Совета от 26 июня 2013 г., устанавливающего критерии и механизмы для определения государства-члена, ответственного за рассмотрение заявления о предоставлении международной защиты, поданного в одном из в государствах-членах гражданином третьей страны или лицом без гражданства, если рассматривать в свете изложения 19 этого постановления, заявитель о международной защите имеет право при обжаловании решения о его переводе заявить о неправильном применении критерия для определения ответственности, связанной с нерегулярным пересечением границы государства-члена , установленной в Статье 13 (1) этого постановления.
eurlex-diff-2018-06-20
(a) в случае нерегулярных тендеров в ответ на открытую или ограниченную процедуру или в случае тендеров, которые неприемлемы в соответствии с национальными положениями, соответствующими положениям Раздела IV, в той мере, в какой исходные условия договор не претерпел существенных изменений.
ЕврЛекс-2
Меры по предотвращению мошенничества и нарушений
ЕврЛекс-2
Статья 1 (2) определяет составные элементы нарушения следующим образом:
ЕврЛекс-2
3.Первый подпараграф статьи 454 (3) и статьи 455 (1) Регламента № 2454/93, устанавливающий положения по реализации Регламента Совета 2913/92, устанавливающего Таможенный кодекс Сообщества, который применяется, когда международная перевозка товаров осуществляется в соответствии с Книжка МДП должна толковаться как означающая, что таможенные органы государства-члена, в котором было обнаружено правонарушение или нарушение в соответствии с таможенными положениями, не могут наложить на держателя книжки МДП трехмесячный срок для представления удовлетворительного доказательства места где на самом деле было совершено правонарушение или нарушение .
ЕврЛекс-2
Первоначальные записи не увенчались успехом: сессии были нерегулярными, и спешными, происходившими во время простоя студии, позаимствованной из производства Fairport Convention их альбома Unhalfbricking.
WikiMatrix
В своем постановлении от 27 апреля Суд также удовлетворил ходатайство Независимой национальной избирательной комиссии об аннулировании результатов из-за серьезных нарушений в отношении округа Масиси, но приказал Комиссии опубликовать свои результаты в отношении шести других избирательные округа аналогичным образом обратились в Комиссию.
UN-2
Описанный случай свидетельствует о вопиющих нарушениях , совершенных органами безопасности в нарушение права на свободу.
MultiUn
Марокканские власти оправдывают недавние дискриминационные рейды как меру борьбы с незаконными миграционными сетями и сетями торговли людьми.
amnesty.org
(10) Эта сумма относится к той части суммы в столбце (i), которая была указана как нерегулярный в соответствии с процедурами отчетности, изложенными в Статье 55 Регламента (ЕС) № 498/2007.
ЕврЛекс-2
Цель состоит в том, чтобы создать рабочую среду, в которой каждое должностное лицо на любом уровне может осознавать свои обязанности, в частности, в отношении обязательства лояльности по отношению к учреждениям и обязательства сотрудничать для предотвращения нарушений .
ЕврЛекс-2
требование уведомлять компетентный орган в случае утечек или значительных нарушений , утвержденный план корректирующих мер и обязательство выполнять план корректирующих мер в случае утечек или значительных нарушений в соответствии со Статьей 16;
ЕврЛекс-2
OLAF и DG AGRI обнаружили или вызвали к обнаружению ряд серьезных нарушений и подозреваемых мошенничества в некоторых из наиболее важных пунктов назначения экспортного возмещения.
ЕврЛекс-2
Изменение климата привело к появлению нерегулярных урожаев из-за засух и наводнений, которые оказали столь серьезное воздействие на запасы продовольствия.
UN-2
Преступные сети часто быстрее и гибче меняют свои маршруты и методы для незаконной миграции и трансграничной преступности, чем власти государств-членов, реагируя на изменившиеся ситуации.
ЕврЛекс-2
[9] Годовой отчет о деятельности за 2007 год сделал оговорку относительно возможных нарушений в управлении фондами PHARE при расширенном децентрализованном управлении двумя болгарскими агентствами-исполнителями (Центральным финансовым и контрактным отделом и Министерством регионального развития и общественных работ).
ЕврЛекс-2
Неспособность должным образом защитить конфиденциальность жертв; стигматизация жертв; и усугубление путаницы между торговлей людьми и другими явлениями, такими как незаконная миграция и незаконный ввоз мигрантов, представляют дополнительные трудности.
UN-2
m) Курсы по вопросам, связанным с миграцией (с упором на право прав человека, гуманитарное право, иммиграционное право, беженское право, трудовое право), например, по трудовой миграции; вклады диаспор; ВИЧ / СПИД и миграция; региональные консультативные процессы; миграция и права человека; нерегулярная миграция; налаживание партнерских отношений; содействие участию мигрантов в принимающей стране; диаспоры как субъекты развития; международное миграционное право; для государственных должностных лиц, сотрудников Организации Объединенных Наций, неправительственных организаций, академического и частного секторов в сотрудничестве с МОМ, ЮНФПА, МОТ, УВКБ ООН и Фондом Макартура; финансируется за счет внебюджетных ресурсов и добровольных взносов государств-членов, а также за счет частных пожертвований
MultiUn
На работе, «непостоянные» начинают получать защиту
Если вы являетесь сотрудником почасово в большинстве регионов страны, есть большая вероятность, что вы не знаете, когда будете работать на следующей неделе.Начальник может позвонить вам в последнюю минуту во время загруженных смен или отправить домой раньше, когда дела идут медленно. Если вы придете и вам нечего делать, ему не придется платить вам. Чтобы получить полные 40 часов, вам, возможно, придется подбирать последовательные закрывающую и открывающую смены, даже если это означает лишь несколько часов отдыха между ними.
Ежегодно миллионы американских рабочих попадают в серую зону между безработицей и традиционной стабильной работой с 9 до 5. Уингем Роуэн называет их «нерегулярными работниками». В недавнем отчете для Annie E.Фонд Кейси, Роуэн определила нелегальных работников как тех, кто работает вне дома, не ожидая по контракту нормального рабочего времени или дохода. «Этот вопрос все еще остается незамеченным», — говорит он. «Это не отражено в официальных данных, но индикатор за индикатором говорят, что [больше] людей начинают работать нерегулярно».
Хотя нерегулярная работа имеет последствия на всех уровнях правительства, советы по развитию трудовых ресурсов штата и местные могут быть затронуты больше всего. Эти советы, которые получают финансирование на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, подбирают соискателей для работы с работодателями и проводят обучение.Но советы директоров ориентированы на штатные должности с одним работодателем. Если большое количество возможностей трудоустройства не соответствует этой парадигме, советам по кадрам может быть трудно работать.

Несколько лет назад Ник Шульц, директор совета по кадрам в Лонг-Бич, Калифорния, заказал исследование местного рынка труда. Шульца беспокоили последствия закрытия завода Boeing, которые затронут почти 2000 сотрудников; он надеется, что исследование предоставит дорожную карту для сопоставления востребованных рабочих мест с недавно уволенными жителями.Но наиболее важным выводом исследования не было официальных данных о профессиях и заработной плате. «Для нас стало очевидным, — говорит Шульц, — что было очень много людей, исходя из стоимости жизни, которые не могли получить официальную зарплату». Его агентство пришло к выводу, что более четверти местных рабочих зарабатывали деньги на временной работе с частичной занятостью — часто на нескольких контрактах одновременно — что не отражалось в официальных данных о занятости. В некоторых случаях люди также получали незарегистрированный доход.
Простое знание этой информации делает Лонг-Бич исключением. Большинство мест не знают, насколько большая часть их местной рабочей силы участвует в нерегулярной работе. В настоящий момент такие аналитики, как Роуэн, собирают статистические данные правительственных и некоммерческих опросов, которые указывают на стремительный рост нетрадиционной рабочей силы, даже если точные названия и цифры не всегда совпадают.
По данным U.S. Счетная палата правительства. Rand Corp. оценивает количество «условных» работников ниже, примерно на уровне 16 процентов, но это больше, чем 10 процентов в 2005 году. Возможно, наиболее провокационно, исследование Rand предполагает, что весь чистый рост рабочих мест в стране за предыдущий период Десятилетие пришло из-за договоренности о заёмной работе.

Эти условные рабочие места часто связаны с расписанием, которое меняется от недели к неделе или день ото дня, но «нерегулярность распространяется и на множество постоянных рабочих мест», — говорит Лонни Голден, экономист из Университета штата Пенсильвания.«Если вы работаете в ресторане, вы могли получать уведомление за неделю или две заранее. Теперь у тебя может быть день или два ». В отчете Института экономической политики Голден обнаружил, что около 17 процентов почасовых рабочих имеют «нестабильный график смены», который включает в себя смены по очереди, по вызову и нерегулярные смены. По данным Бюро статистики труда США, даже больше людей, примерно 41 процент работников с почасовой оплатой, получают свои расписания не более чем за неделю вперед.
Гигантская экономика, основанная на Uber, TaskRabbit, Postmates и бесчисленном множестве других платформ, представляет собой лишь небольшую часть нового нестандартного рынка.Но унаследованные компании розничной торговли и быстрого питания являются более серьезным источником этих непредсказуемых вакансий на неполный рабочий день. Используя все более умные компьютерные системы, менеджеры теперь могут составлять расписание и вызывать сотрудников в зависимости от меняющейся потребности в персонале на ежедневной, если не ежечасной основе. Хотя сторонники нерегулярной работы рекламируют ее гибкость и потенциал для максимальной эффективности укомплектования персоналом, трудно отрицать затраты рабочих. Три года назад, The New York Times описала мать-одиночку, работающую в Starbucks, которой приходилось совмещать уход за детьми, поездки на автобусе и непредсказуемые смены, которые никогда не доходили до 40 часов и менялись еженедельно.Starbucks была не одна. Охват Times указал на более распространенную проблему во многих сетях США. Компании отправляют сотрудников домой, когда продажи идут медленно, и просят их дежурить по вызову или иметь «открытую доступность» на тот случай, если им придется прийти неожиданно.
Помимо непредсказуемых графиков, ненормированная работа обычно сопровождается отсутствием преимуществ, которые обычно присущи традиционной работе. В технологических стартапах сотрудники часто подвергаются произвольному и неожиданному сокращению заработной платы для увеличения прибыли компании.Инвесторы также могут резко положить конец существованию компании, создав еще более травмирующую ситуацию для работников, занятых неполный рабочий день.

Миллионы американцев работают в серой зоне между безработицей и традиционной работой с 9 до 5. ИСТОЧНИК: Фонд Энни Э. Кейси
В отчете Роуэна о нерегулярной работе собраны данные от 25 советов по персоналу в США.С. предполагает, что директора по персоналу не уверены, какую роль они должны играть, если таковые имеются, в поиске соискателей такой работы. Федеральный закон устанавливает целевые показатели эффективности для государственных и местных советов, основанные на трудоустройстве, сохранении рабочих мест и прироста как навыков, так и доходов. Их системы сбора данных оборудованы для работы с уволенным производственным работником, который хочет сменить карьеру, но не с водителем Uber, который только что отключился от приложения. «Большая часть нашей политики неприменима к разговору о гиг-экономике», — говорит Сара Блусевич, помощник директора отдела услуг по развитию персонала в Род-Айленде.«Это то, с чем все борются на национальном уровне».
Одним из сторонников того, чтобы правительство подбирало лиц, ищущих работу, с нерегулярной работой, является Лаэль Брейнард, член Совета управляющих Федеральной резервной системы. На прошлогодней конференции, посвященной эволюции работы, Брейнард сказал, что широкая доступность нетрадиционных рабочих мест может смягчить удар будущей рецессии, дав уволенным работникам временные способы заработка. Даже сейчас, когда уровень безработицы находится на самом низком уровне за более чем десятилетие, она считает, что оставшиеся соискатели могут извлечь выгоду из временной неполной занятости, не требующей высоких навыков или обширного опыта работы.В то же время, по словам Брейнарда, политики должны найти способы защиты нерегулярных лиц, используя средства финансовой экономии или портативные льготы, когда компании не могут их предоставить.
Защитники трудовых прав настаивают на том, что лица, ищущие работу с низкой квалификацией, берут нерегулярную работу не потому, что они этого хотят, а потому, что у них нет доступа к стабильным, высокооплачиваемым должностям. Одно недавнее исследование показало, что 37% фрилансеров выполняли условную работу по необходимости, а не по собственному выбору. Это беспокоит Марию Флинн, генерального директора национальной некоммерческой организации Jobs for the Future, занимающейся экономическими возможностями молодых людей с низкими доходами.«Поскольку характер работы продолжает меняться, — говорит Флинн, — как мы можем гарантировать, что работники, которые уже остаются позади, не стали еще более отставленными?»
Некоторые правительства начинают защищать благосостояние нелегальных работников. Один из способов сделать это — принять так называемые законы о справедливом планировании, законы, требующие от работодателей предоставлять более предсказуемые часы работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или оплачивать счета, когда они этого не делают. Одним из последних городов, сделавших это, стал Сиэтл. В прошлом году около 30 процентов опрошенных рабочих в Сиэтле указали, что планирование создает для них трудности.Примерно такой же процент заявили, что они работали изнуряющими «закрытыми» сменами, когда они закрывали, а затем открывали магазин, часто потому, что это был единственный способ получить достаточно часов на своей основной работе.
На основании результатов опроса город принял постановление «Безопасное планирование», которое требует от предприятий розничной торговли и фаст-фуда более определенного размера вывешивать графики за две недели вперед и доплачивать работникам, если им придется забрать или потерять часы после расписание установлено. Эта мера по-прежнему позволяет сотрудникам набирать часы и менять смены, но в таких ситуациях изменения в расписании инициируют они, а не работодатель.Член городского совета Лиза Хербольд, соавтор проекта, говорит, что ее беспокоит то, что инновации в технологии планирования могут ухудшить условия труда в отсутствие регулирования. «Я не хочу, чтобы дивный новый мир гиг-экономики превратился в антиутопическое будущее, — говорит она, — где большая часть нашей рабочей силы сидит за компьютерами, соревнуясь с сотнями людей за привилегию получить час. -долгая смена.
За последние годы в дюжине штатов и нескольких городах были приняты меры по защите рабочих, связанные с планированием.В июне Законодательное собрание штата Орегон приняло то, что считается наиболее всеобъемлющим законом о справедливом расписании в масштабах штата. Закон распространяется на компании розничной торговли, общественного питания и гостиничного бизнеса со штатом не менее 500 сотрудников по всему миру. В дополнение к требованию заблаговременного уведомления о расписании за две недели, штат Орегон теперь требует «отчетности о заработной плате», что означает, что компании должны платить сотрудникам, которые приходят на работу по расписанию, но их отправляют домой до завершения своей смены. Закон предусматривает право на отдых между сменами подряд и право выражать предпочтения в расписании без репрессий со стороны работодателя.
Справедливое планирование — одна из ряда недавних идей по защите рабочих, которые были поддержаны левыми политическими силами. После рецессии штаты и населенные пункты, контролируемые администрациями демократов, ввели более высокую минимальную заработную плату, гарантировали оплачиваемые больничные и штрафы за отказ в компенсации сверхурочной работы. «По сути, речь идет о том, чтобы зарплата не соответствовала чаяниям, ожиданиям и инфляции», — говорит Голден, экономист из Пенсильванского университета. Нерегулярное планирование также означает нерегулярную оплату труда, которую защитники труда пытаются решить с помощью законов о расписании.Но законы также предоставляют работникам больший контроль над своим временем. Или, как выразился Голден, «кто определяет, когда вы работаете?»
Местные жители стремятся ввести другие виды защиты труда для людей, занятых нетрадиционным трудом. В мае, например, в Нью-Йорке был принят Закон о том, что работа фрилансера не бесплатна, согласно которому нанимающие стороны должны платить фрилансерам в течение 30 дней после завершения работы. Предполагается, что закон будет касаться задержек с выплатами и невыплат, которые — наряду с непредсказуемыми часами — являются обычными жалобами среди временных работников.

По мере совершенствования технологии планирования работодатели, такие как Target, могут вызывать или увольнять сотрудников в зависимости от меняющегося спроса. (Flickr / Стивен Даунс)
Но усиление регулирования — это неправильная политическая реакция, говорят Роуэн и другие. Некоторые экономисты предполагают, что многие американские рабочие мигрировали в теневую экономику во время последней рецессии и, благодаря слабому восстановлению экономики, все еще прибегают к неформальной работе.Строгие правила расписания могут ускорить эту тенденцию. «Опасность, — говорит Роуэн, — заключается в том, что вы делаете наем за наличные из-под стола все более и более привлекательным, накладывая эти ограничения на работодателей».
В то же время, когда в некоторых штатах продвигается справедливое планирование, в других происходит откат защиты. В Джорджии, Айове, Арканзасе и Теннесси уже есть законы, запрещающие любые попытки местных властей принять правила, касающиеся предсказуемого расписания. Эллисон Гербер, старший научный сотрудник Фонда Кейси, обеспокоена тем, что новая волна местных нормативных актов, касающихся расписания, вызовет лишь негативную реакцию на законы штата о преимущественном праве, как это произошло с законами о минимальной заработной плате в последние годы.
Альтернативой законам о справедливом расписании является создание нового публичного онлайн-рынка, идея, выдвинутая в отчете Фонда Кейси. Онлайн-банкинг вакансий, которыми управляют советы по развитию персонала, уже существуют в большинстве штатов, но, как правило, у них нет возможности реагировать на немедленные потребности в краткосрочной работе. Более сложные рынки могут расширить возможности соискателей, предоставив им единое место для поиска работы с множеством нерегулярных возможностей неполного рабочего дня. Работники могли быстро сравнить свои варианты в определенный момент и выбрать то, что им больше всего подходит.Работодатели могли выбирать лучших кандидатов в зависимости от того, когда работники были в наличии и какими навыками или квалификацией они обладали. Хотя консультанты совета по персоналу не хотели бы отправлять всех на работу с непредсказуемым графиком работы и без каких-либо льгот, «ответ — о пригодности», — говорит Гербер. «Некоторым людям нужно создать историю работы, так что это может быть подходящей возможностью сейчас».
Советы по персоналу не получают особой поддержки со стороны федерального правительства. Два года назад, когда Конгресс заменил закон о финансировании советов по персоналу по всей стране, он привязал финансирование к целевым показателям производительности, разработанным для традиционной работы на полную ставку с одним работодателем.Когда местные советы директоров подбирают больше соискателей с постоянным потоком нерегулярных должностей, даже если общая работа достигает 40 часов в неделю, они вряд ли получат кредит в соответствии с федеральными требованиями к отчетности.
Тем не менее, одно место решило сделать решающий шаг: Лонг-Бич. В этом месяце городской совет по трудовым ресурсам начнет рассчитанную на год работу по сбору информации о трудящихся с неурегулированным статусом и их работодателях. Шульц, директор Лонг-Бич, надеется, что это поможет ему создать первый местный публичный рынок нерегулярной и постоянной работы в Соединенных Штатах.Несколько благотворительных групп, в том числе Фонд Кейси, финансируют эксперимент. Горстка директоров по персоналу в других частях Калифорнии, а также в нескольких штатах регулярно обсуждает с Лонг-Бичем проект и то, как он может служить образцом для других общедоступных торговых площадок. «Не только мы думаем об этом», — говорит Шульц. «Они внимательно следят».
* ИСПРАВЛЕНИЕ: В предыдущей версии этой истории были искажены названия должностей Марии Флинн и Эллисон Гербер.
Нестандартный график работы? Эти советы помогут вам оставаться продуктивным
Некоторые профессии не являются стандартными рабочими местами с 9 до 5. Когда вы работаете по непредсказуемому графику, оставаться продуктивным может стать проблемой. Если вам нужно создать распорядок дня даже с альтернативным графиком работы, это руководство поможет вам начать. В судостроении или обрабатывающей промышленности принято работать в чередующиеся или гибкие смены. Вот несколько советов и уловок, которые помогут оставаться продуктивным, даже если ваш рабочий график сильно ограничен.
Создание установленных процедур
Лучшее, что вы можете сделать для своего расписания, — это создать процедуры, определяющие время, которое вы действительно контролируете. В данном случае это часть дня, не связанная с работой. Это может относиться к еде, тренировкам, времяпрепровождению с семьей, общению. Вы также можете установить распорядок дня, когда просыпаетесь и ложитесь спать независимо от времени суток.
Создать структуру работы
Вы также можете создавать распорядки вокруг выполняемой работы, которые помогут вам не сбиться с пути, даже если ваш график переменчив.Например, начинайте каждый день с обзора задач, которые необходимо выполнить, и составления списка приоритетов. В конце рабочего дня потратьте 15 минут на уборку рабочего места, чтобы к следующему возвращению вы могли начать все заново.
Не борись со своей природой
Позвольте вашему телу управлять вашим кораблем. У вас есть естественные приливы и отливы, и вы должны к этому прислушиваться. Если это означает, что вы наиболее продуктивны в определенное время дня, постарайтесь дать себе возможность сосредоточиться на работе в это время.Возможно, вы захотите выбрать работу с недневным графиком, если обнаружите, что вы сова и работаете более продуктивно, когда все остальные спят.
Supercharge Productivity
Есть еще несколько техник, которые вы можете использовать, чтобы сообщить своему мозгу, что вы готовы к работе.
Порядок действий помогает нам больше, чем сила воли
Снижение усталости от принятия решений
Создайте состояние потока для вашей производительности
Управляйте стрессом на рабочем месте
Улучшение баланса между работой и личной жизнью
Готовы ли вы заняться нетрадиционным графиком работы?
Свяжитесь с рекрутерами Hutco, чтобы узнать, над чем мы работаем сегодня.