Что такое net в зарплате: Зарплата Gross и Net, в чем разница?
Администрация Заринского района Алтайского края
Итак, все мы знаем, что некоторые (не мы, конечно, а только «плохие парни») работодатели платят своим сотрудникам МРОТ + зарплату наличными в конверте.
Это устраивает работодателя (с этой суммы он не платит 30% налогов в фонды) и работника (он не платит 13% НДФЛ). Все экономят, все довольны. Пока не поссорились.
Для тех, кто не знает: обязанность физически перечислять НДФЛ с зарплаты работника лечит на работодателе — он считается налоговым агентом работника. Эту сумму в размере 13% от зарплаты работодатель ЗА РАБОТНИКА перечисляет в виде налога. Из зарплаты работника она вычитается. А нет зарплаты — нет и налогов. В этом финансовая выгода зарплат «в конверте», которые незаконны и не видны в бухгалтерских документах.
Все довольны таким положением дел, пока обе стороны устраивают их взаимоотношения.
Бывало, что работник и работодатель всё-таки ссорились, и стороны порой расставались со скандалом, чиня друг другу всякие козни.
Работник порой пытался было шантажировать работодателя «серой» зарплатой, но тут же понимал, что он сам, не платив все это время НДФЛ, становился соучастником налогового преступления. И что ему при обнародовании этого факта придется из своего кармана доплатить 13% со всех сумм, в которых он обвиняет работодателя + пени.
С 1 января 2020 года вступают в силу новые правила взыскания НДФЛ с «серых» зарплат на основании дополнений в Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ, который внес поправку в пункт 9 статьи 226 НК РФ.
Если раньше Налоговым кодексом запрещалось перечислять НДФЛ за счет работодателя (налогового агента), то с 1 января 2020 года введенные дополнения разрешают взыскивать налог на доходы физических лиц с налогового агента, если по итогам налоговой проверки будет доказано, что выплачено заработной платы или иных доходов работнику больше, чем отражено в бухгалтерских документах.
Теперь это бремя ложится на плечи налогового агента, т.е. на РАБОТОДАТЕЛЯ.А работник больше ничем не рискует, заявив на своего никчемного работодателя жалобу о зарплатах «в конверте». Если вскроется «серая» схема выплаты зарплат, то работнику ничего платить не придется — неуплаченный по «серым» деньгам НДФЛ за него заплатит работодатель.
Эксперты считают, что данная норма закона была специально введена для стимулирования разглашения именно работниками как можно большего числа фактов «серых» зарплат, поскольку раньше этому мешала симметричная ответственность работников.
Теперь же препятствия устранены, поэтому «стучать» можно будет совершенно безнаказанно.
Как .NET Developer ушел с фриланса на $500 в месяц и за три года дорос до $4000 в аутсорсинге
[От редакции: в рубрике «Считаем деньги» мы приглашаем читателей DOU анонимно рассказать о своем карьерном пути, зарплатных взлетах и падениях. Если готовы поделиться своей историей, пишите на valentina@dou.
Ниже — анонимный рассказ разработчика.
Привет, DOU. У меня довольно нетипичный карьерный путь: я пришел в IT из другой специальности, потом с нулевыми знаниями взялся за разработку своего продукта и только после этого начал работать в IT-компаниях. В результате за три года коммерческой разработки вырос с Junior .NET Developer с зарплатой $500 до Lead Full Stack Developer со ставкой $4000.
В этой статье расскажу, как мне дважды удалось повысить зарплату вдвое и как pet-проекты и «домашняя работа» помогают нагнать недостающий опыт.
Иллюстрация Каталины Маевской
📌Первые шаги в программировании
Период: 2013-2017
Зарплата: $1000-1500
Должность: разработчик собственного продукта, фрилансер
До 2013 года я занимался продвижениями в соцсетях, и однажды для работы понадобился софт, которого не было на рынке. У меня было два варианта: заказать его в IT-компании и потратить на это от $1000 или попробовать написать самому.
Я выбрал второе: решил, что если все получится, то смогу продать копии коллегам и заработать.
Мне нужен был десктопный софт, поэтому остановился на WinForm как на самом простом варианте. Скачал с интернета руководство по C#, с примерами и картинками. Разделил задачу на части и стал гуглить, как делать отдельные куски. Также нашел на форуме ментора. Он не обучал меня технологиям с нуля, просто выдал пустой шаблон десктопного приложения с двумя кнопками и отвечал на некоторые вопросы.
Программировать было интересно, я чувствовал кураж. Принцип learning by doing сработал отлично. И вот спустя бессонный месяц мое первое творение на .NET WinForms было готово. Изначальный план сработал: софтом заинтересовались коллеги. Потом его стали обсуждать на тематических форумах, и о продукте узнал более широкий круг людей. Я нигде не размещал объявления о том, что пишу что-то на заказ, но ко мне потянулись люди с похожими «болями» и запросами. Софт служил мне резюме и рекламой, и я стал брать заказы на фрилансе.
Так я поменял работу и занялся IT-фрилансом и даже, можно сказать, бизнесом. В то время зарабатывал $1000-1500 в месяц на заказах и продажах своего софта.
Вывод. Люди, которые нуждаются в автоматизации рутины, есть везде. Постарайтесь их найти. Вам будет опыт и деньги, им — польза.
📌Из фриланса в IT-компанию
Период: 2017-2018
Зарплата: $500
Должность:
Работа позволяла легко брать отпуск в любое время, но развитие навыков стояло на месте, как и заработок. В то время на рынке был тренд развивать продукты, подобные моему, как маркетплейс с плагинами и комьюнити. Мне не хватало для этого знаний.
Через знакомых я узнал, что Senior-разработчики в IT-компаниях сейчас зарабатывают около $3000. Подумал, что могу перетерпеть первый год снижение зарплаты ради опыта и больших перспектив в будущем. План был такой: начать с $500 и потом каждые полгода накидывать при ревью еще по 500$.
Я откликнулся на десятки вакансий на Junior .NET Developer, повсюду рассылал резюме. А в ответ тишина. Меня не пригласили ни на одно техническое интервью за 6 месяцев!
Наконец, на Джине небольшая аутсорсинговая IT-компания предложила мне сделать тестовое задание. Нужно было написать небольшое ASP.NET MVC приложение по подсчету данных в таблице. Пришлось быстро осваивать и jQuery.
На разработку приложения ушло меньше недели, помог мой любимый Metanit.com. После тестового меня пригласили на собеседование. Интервью включало в себя базовое знание .NET и алгоритмическую задачу. Как это часто бывает у новичков, алгоритм я решил «в лоб» брутфорсом. Теория была легкой, интервьюеры помогали. В результате получил оффер на $500, которые и просил. Так начались корпоративные игры.
Вывод. Тестовое задание — это полезно для новичка. Оно дает возможность лучше понять, что от тебя потребуется на работе, а также получить ревью кода и узнать свои ошибки. Например, мне дали обратную связь о стиле кода и том, что я не совсем верно понял задачу.
📌Первое повышение х2
Период: 2018-2019
Зарплата: $1600
Должность: .NET Developer
Прошло 9 месяцев. Я успешно нашел себе ментора в компании и уже работал на уровне с Middle-программистами из команды. Без трудностей в одиночку разрабатывал сервисы и небольшие фичи, рефакторил запросы к базе данных. Работать было интересно, а еще интересней — смотреть чужой код и анализировать его. Так как одной зарплаты Junior’а мне для жизни не хватало, в тот период я все еще брал заказы у прежних клиентов на фрилансе. И дополнительно работал по 20-30 часов в неделю. Это давало мне еще примерно $500 в месяц.
Наконец, компания, согласно своей внутренней политике, пригласила меня на ревью зарплаты. Предложили только +$200. Мне показалось, что это мало. Я сказал, что хочу +$500, но мне отказали: «Мы так намного не повышаем».
Я решил не ждать у моря погоды и попробовать свои силы на рынке труда. Неделю повторял теорию из разряда «самые частые вопросы на интервью».
Было не сложно, все это я уже знал из практики. Затем откликнулся на вакансию, попросил $1500. Через несколько дней прошел собеседование с проектным менеджером, потом с разработчиком. Техническое интервью было простым: охватывало базовые фичи C# и ASP.NET, немного таски и потоки. В итоге мне дали оффер.
На следующий день я сказал нашему СЕО, что ухожу. И получил контроффер с бонусными $100. Уходить не хотелось, коллектив и менеджмент в этой компании был хороший. Да и отпускать меня не спешили. Поэтому принял решение остаться в этой компании, теперь уже с зарплатой $1600.
Вывод. По моему опыту, серьезное повышение можно получить в двух случаях. Первый — вы bus factor и не стесняетесь этим пользоваться. Второй — контроффер или переход в другую компанию. Становиться bus factor’ом я не хотел, ведь это сродни шантажу. Поэтому пошел по второму пути. И мои ощущения насчет «перфоманса» с контроффером не подвели, я явно заслуживал этих денег.
📌Full Stack, новая компания и снова повышение х2
Период:
2019-2020Зарплата: $3000
Должность: Full Stack Developer
Прошло 8 месяцев.
Заказы со стороны я больше не брал: сейчас они были уже не интересны. Но опыт надо было прокачивать, и я делал pet-проекты, на которых отрабатывал интересные мне технологии. Это все занимало дополнительные 10-15 часов в неделю.Однажды к нам в компанию зашел плохой проект: с кучей легаси и не по той технологии, которую обещали. Вариантов «слиться», то есть заняться другим проектом, не было.
Двухдневная подготовка, и я вновь на Джине. Решил идти сразу в Full Stack, так как в последнее время часто разрабатывал фичи целиком и мне комфортно работать сразу и на Back-end, и на Front-end. У меня была серия из шести собеседований по Full Stack .NET в разных компаниях. Первые два я благополучно завалил, поскольку даже не знал, что будут спрашивать. Но зато запомнил вопросы и ответы, на обоих интервью они повторялись, как по одной методичке. Ничего «сверху» я не учил, и на шестом интервью некоторые вопросы даже не давал закончить: по первым словам предугадывал, что хотят спросить, и давал ответ.
В результате получил четыре оффера, между ними и развернул торги: прямо говорил рекрутерам, что выбираю из нескольких предложений. Изначально хотел $2500, потом на одном интервью сказал, что без шансов, если предложите меньше $2800. В итоге получил $3000 и благополучно сменил работу, присоединившись к команде большой аутсорсинговой компании.
Вывод. Чем больше интервью вы уже прошли, тем проще будет на следующих, ведь вопросы в основном повторяются. Сейчас я сам собеседую разработчиков и понимаю, что за один-два часа невозможно «погонять» человека по всему Full Stack. Ограниченность во времени и порождает однообразность в вопросах, интервьюеры стараются спросить что-то общее вроде «Как работают потоки?».
Для собеседований, где я выступаю в роли интервьюера, я сформировал свой список вопросов. Там есть и теория, и немного кодинга, в частности по интересным примерам замыкания.
📌Senior-позиция с полутора годами коммерческого опыта
Период: 2020
Зарплата: $3500
Должность: Senior Full Stack Developer
Следующие месяцы прошли продуктивно.
Я старался идти на шаг вперед продукта: прорабатывал дома на pet-проекте будущие фичи или библиотеки реального проекта. Таким образом старался компенсировать нехватку знаний, ведь у меня было всего полтора года коммерческого опыта, а мне надо было равняться на коллег с опытом вдвое или втрое больше моего.
Все шло хорошо, Delivery-менеджеры были довольны. К тому же в этой компании, как и в прошлой, я плотно помогал PR-отделу. Благодаря этому в офисе на 400 человек все HR-менеджеры знали меня в лицо. В итоге через 9 месяцев я запросил через тикет пересмотр зарплаты с формулировкой «На рынке я стою $3500» — и получил апрув.
Вывод. Можно расти и внутри компании. Однако этот метод сопряжен с риском потерять навык прохождения интервью при потере работы. Поэтому, думаю, все же полезно иногда пробовать свои силы на собеседованиях в других компаниях, держать себя в тонусе.
К тому же не стоит недооценивать нетворкинг. Я постарался сделать так, чтобы в офисе на несколько сотен человек все люди, которые принимают хоть какие-то решения на уровне компании, знали меня в лицо.
Считаю, это тоже сыграло свою роль в повышении.
📌Поиск новой работы в карантин и первые $4000
Период: 2020
Зарплата: $4000
Должность: Lead Full Stack Developer
И вот пришел COVID-19. Я должен был стать хедлайнером нового проекта, но его отменили. В результате карантин застал меня на бенче. Сытое время у компании закончилось, и она была вынуждена урезать % зарплаты тем, кто сейчас без проекта. Я остался перед выбором: искать хоть что-то внутри компании, сидеть на бенче или идти на рынок. Текущие проекты были так себе, ситуация с урезанием зарплаты не внушала оптимизма, поэтому я выбрал третий вариант — искать новую работу.
К этому моменту я был полноценным Senior Full Stack: .NET/JS. В былые времена я бы поставил на Джине минимум +$500 к предыдущей зарплате, но из-за сложной ситуации на рынке выставил ожидаемую зарплату в $3800. Конкуренты демпинговали, а я был и так близок к максимальной вилке.
Откликов было примерно на 50% меньше, чем обычно. Я принимал сообщения только от лидеров рынка. Во-первых, у этих компаний больше ресурсов и перспектив, во-вторых, там более высокие бюджеты для развития и лучше соцпакет.
В итоге получил два предложения, которые меня заинтересовали. С первой компанией звезды не сошлись, они взяли внутреннего кандидата. А вот со второй все сложилось: на рынке почти не было специалистов по одной из их технологий и я был им особенно интересен. Единственное, был нюанс с тем, что в придачу к разработке шли тимлидские обязанности. На переговорах с Delivery-менеджером я сказал, что менеджерские функции стоят чуть больше, чем $3800, и мне дали оффер на $4000.
Вывод. К сожалению (или к счастью), чем выше ваша зарплата, тем меньше она связана с программированием. Сейчас на тимлидской позиции я трачу на менеджмент примерно 10% времени. Но мне больше нравится работать с кодом, так что мой дальнейший путь лежит в архитектуру.
📌Итоги
Учитесь продавать себя.
Для этого слушайте, как старшие коллеги и менеджеры общаются с клиентами, прочтите несколько статей по подготовке к интервью. У меня на прошлой работе были специальные тренинги, на которых учили презентовать компанию клиенту и траблшутить острые моменты. Также я участвовал в продажах как техэксперт. Все это помогло развить пресловутые софт скилы и чувствовать себя на переговорах максимально уверенно.
Что я планирую дальше? Релокейт. Документы в процессе, трактор на низком старте 🙂
Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.
Про взаємоповагу між розробниками та рекрутерами. Подкаст DOU #24
Минимальная зарплата и прожиточный минимум 2022: как изменятся налоги и штрафы для предпринимателей
Верховная Рада предварительно в проекте Госбюджета на 2022 год определилась с размерами минимальной зарплаты и прожиточного минимума, которые будут действовать с 1 января 2022 года.
В 2022 году украинцев ожидает:
Прожиточный минимум (грн.) | |||
| с 1 января | с 1 июля | з 1 декабря |
общий | 2393 | 2508 | 2589 |
детей до 6 лет | 2100 | 2201 | 2272 |
детей от 6 до 18 лет | 2618 | 2744 | 2833 |
трудоспособных лиц | 2481 | 2600 | 2684 |
лиц, утративших трудоспособность | 1934 | 2027 | 2093 |
Минимальная зарплата (грн. | ||
1 января | 1 октября | |
в месяц | 6500 | 6700 |
в час | 39,26 | 40,46 |
)Стоит отметить, что показатели прожиточного минимума и минимальной зарплаты вырастут немного раньше, с 1 декабря 2021 года. Поэтому предпринимателям не следует забывать, что налоги также вырастут уже с декабря. Как изменятся ЕН и ЕСВ с 1 декабря – читайте здесь
На что повлияют эти показатели в 2022 году?
Зарплата работников
Законом об оплате труда определено, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты, то есть не менее чем 6500 грн с 1 января 2022 года.
Если работнику, который выполнил месячную норму труда, начислили зарплату в меньшем размере, работодатель проводит доплату до ее уровня, которую выплачивает вместе с зарплатой (за исключением выполнения работы на условиях неполного рабочего времени).
Налоговая социальная льгота (НСЛ) на 2022 год
Поскольку с 1 января 2022 размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц составляет 2481 грн, размер налоговой социальной льготы составит 1240,5 грн (50% размера прожиточного минимума, установленного законом на 1 января). Для отдельных категорий работников установлен повышенный размер НСЛ (100%, 150% и 200%) (см. ст. 169 НК).
НСЛ применяют к доходу, если он не превышает прожиточного минимума, который действует для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного к ближайшим 10 грн (пп. 169.4.1 НК). То есть предельный доход для применения НСЛ в 2022 году составляет: 2481 грн х 1,4 = 3470 грн.
Таким образом НСЛ не будут применять к доходам большинства работников, поскольку размер их зарплаты должен быть от 6500 грн, а предельный доход для применения — 3470 грн.
Однако воспользоваться НСЛ могут работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени или, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, или если он имеет право на НСЛ на детей.
НСЛ не может быть применена на:
- доходы другие чем заработная плата;
- зарплату, которую плательщик налога в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещного) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, которые выплачиваются из бюджета;
- доходу самозанятого лица от осуществления предпринимательской деятельности, а также другой независимой профессиональной деятельности.
То есть, если вы ФЛП и одновременно наемный работник, то НСЛ можно применять только к вашему доходу в виде зарплаты по месту работы.
Как предпринимателю самостоятельно вести отчетность?
С решением LIGA360:Предприниматель. Система предоставит подсказки и алгоритмы заполнения, проверит ошибки.
А еще здесь можно контролировать расчеты с бюджетом
| Единый взнос (ЕСВ) грн | Единый налог | |
| 1 января | с 1 октября | 1 января |
ФЛП 1 группа | 1430 | 1474 | 248,1 грн |
ФЛП 2 группа | 1430 | 1474 | 1300 грн |
ФЛП 3 группа | 1430 | 1474 | 5% дохода или 3% дохода + НДС |
ФЛП общая система | 1430 | 1474 | 18% НДФЛ + 1,5% ВС |
Максимальная база начисления ЕСВ равняется 15 размерам минзарплаты. Поэтому максимальная сумма ЕСВ, которую платит ФЛП, будет составлять с 1 января 2021 года 21 450 грн (6000 х 15 х 22%), а с 1 октября — 22 100 грн (6700 х 15 х 22%).
Ставка ЕСВ установлена в размере 22% от базы начисления единого взноса:
- для ФЛП на общей системе — от суммы дохода (прибыли), который подлежит обложению НДФЛ. При этом сумма ЄСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса на месяц и больше максимальной суммы.
- для ФЛП-единщиков — от суммы, что определяются ими самостоятельно для себя, но не больше максимальной величины базы начисления. При этом сумма единственного взноса также не может быть меньше размера минимального страхового взноса.
При работнике, который работает на минимальной зарплате:
Ставка — 6500 грн
НДФЛ — 6500 х 18% = 1170 грн
ВС — 6500 х 1,5% = 97,5 грн
ЕСВ — 6500 х 22% = 1430 грн
Удержание: 1 267,5 грн (НДФЛ + ВЗ)
То есть на одного работника: ставка 6500 грн (из них НДФЛ (1170 грн) + военный сбор (97,5 грн)) + ЕСВ 1430 грн = 7930 грн
К выплате «на руки» работнику: 5232,5 грн/месяц, поскольку НДФЛ и ВС удерживается с его ставки, а работодатель вносит ЕСВ.
С 1 октября 2022:
Ставка — 6700 грн
НДФЛ — 6700 х 18% = 1206 грн
ВС — 6700 х 1,5% = 100,5 грн
ЕСВ — 6700 х 22% = 1474 грн
Удержание: 1306,5 грн (ПДФО + ВЗ)
То есть на одного работника: ставка 6700 грн (из них НДФЛ (1206 грн) + военный сбор (100,5 грн)) + ЕСВ 1474 грн = 8174 грн
К выплате «на руки» работнику: 5393,5 грн/месяц.
За выдачу лицензии вносится разовая плата в размере одного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который действует на день принятия органом лицензирования решения о выдаче лицензии, если другой размер платы не установлен законом:
с 1 января 2022 года — 2481 грн
с 1 июля — 2600 грн
с 1 декабря — 2684 грн
Все ситуации и алгоритмы действий для бизнеса — на IT-платформе LIGA360
Пошаговые описания действий, мнения экспертов, отраслевая аналитика
Судебный сбор 2022Судебный сбор взимается в соответствующем размере от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд.
То есть в 2022 году судебный сбор рассчитываем от суммы 2481 грн. Ставки судебного сбора.
Юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения законодательства о труде, что предусмотрено ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
Для расчета суммы штрафа применяется размер минимальной зарплаты, установленный на момент выявления нарушения. То есть, уже с 1 декабря 2021 года штраф будет рассчитываться от 6500 грн, а с 1 октября 2022 — от 6700.
Кроме финансовых санкций к нарушителям трудового законодательства применяются также административные взыскания — детальнее о штрафах по ссылке
ФЛП 1 и 2 группа. Неуплата или уплата не в полном объеме авансовых взносов единого налога до 20 числа текущего месяца влечет за собой наложение штрафа в размере 50% ставки единого налога (п. 122.1 НК):
1 группа — 124,05 грн
2 группа — 650 грн
Подпунктом 266.
4.3 Налогового кодекса установлено, что льготы по налогу на недвижимое имущество не применяются к объектам налогообложения, которые используются их владельцами с целью получения доходов, в частности сдаются в аренду, лизинг, заем, используются в предпринимательской деятельности.
Размер налога устанавливают сельские, поселковые, городские советы или советы объединенных территориальных общин.
Ставка налога на общегосударственном уровне ограничена — не больше 1,5% от минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года за 1 квадратный метр. Поэтому в 2022 году максимальная ставка налога будет составлять 97,5 грн за кв. м.
Обратите внимание! В 2022 году налог платится за 2021 год. Ставки местных налогов в 2021 см. здесь
Правила уплаты налога на недвижимость см. здесь
Переговоры о зарплате — как не прогореть / Хабр
Все фотографии в этой статье взяты из трилогии Кристофера Нолана «Тёмный рыцарь».
Это всё же Бэтмен!Давайте сыграем!
При подготовке вы хорошо поработали с телефоном. Интервью в офисе этим утром проходили занятно. После общего обеда сотрудник отдела кадров сел за стол напротив вас. Он спросил: «Какую зарплату вы бы хотели?».
Что вам делать? Что же вам делать?!
Что бы вы ни делали, не называйте ему конкретную цифру. Как только у него появится цифра, он сможет задать тон при продолжении переговоров. Эта цифра будет потолком — самое высокое предложение, которое вы сможете получить на этом месте. Но, скорее всего, вы получите меньше.
Или, возможно, он попробует другой подход, чтобы подтолкнуть вас назвать цифру: «Какая зарплата у вас сейчас?».
Этот вопрос звучит вполне резонно. Разве не надо отвечать на этот вопрос?
На этот вопрос отвечать тоже не надо! И вы не обязаны отвечать на него. Работодатели знают, что принципиально всё выше вашей текущей зарплаты будет улучшением для вас и они, соответственно, скорректируют вниз предложение, которое планировали дать вам.
Как же наилучшим образом обойтись с этими вопросами? Просто скажите: «Мне неудобно сообщать эту информацию в данный момент», — затем верните обсуждение к работе, по которой вас интервьюируют. Если вопрос повторяют, то также повторяйте ваш ответ, пока собеседники не оставят вас в покое с этим вопросом.
В какой-то момент процесса вы выходите на то, что я описываю как «Да, если …» или «Нет, но …». «Да, мы готовы работать с вами, если сможем прийти к взаимно удовлетворительному соглашению по зарплате», — сравните: «Нет, вообще-то, мы не готовы работать с вами, но, пожалуй, смогли бы, если бы оказалось, что вы согласны на невысокую зарплату». После того как вы услышали принципиальное согласие: «Мы готовы работать с вами здесь. Что требуется для этого?» — тогда и только тогда начинайте разговор о деньгах. — Патрик Маккензи
Помните — у вас есть эта информация. У них — нет. Ваше знание собственной текущей и ожидаемой зарплаты является, в принципе, единственным вашим информационным преимуществом в переговорах по оплате.
И, поверьте мне, вам потребуется любое и каждое преимущество, которое сможете получить.
В процессе переговоров по работе у вас принципиально изначально более слабая позиция
В распоряжении кадровиков имеется невероятное количество информации о вас. По крайней мере, у них есть ваше резюме, записи в LinkedIn, описание ваших работ и ваш профиль на GitHub, которые вы предоставили им ранее при подаче резюме. Возможно, они также просмотрели ваши профили в социальных сетях и позвонили бывшим работодателям (и необязательно только тем, которых вы указали им) с вопросами о вас.
Мало того, что сотрудники кадрового подразделения имеют преимущества от огромной информационной асимметрии, но они ведь и занимаются подбором кадров профессионально, зарабатывая этим себе на жизнь. Они — профессиональные переговорщики. Вероятно, они уже привели к снижению ожиданий зарплаты у других кандидатов ранее в тот день перед тем, как начать разговор с вами. И завтра они проснутся, придут на работу и будут снова и снова сбивать ожидания зарплаты у кандидатов.
Что вы знаете о них, кроме имени и должности, которое они сообщают, представляя себя? Вы не знаете, как ваши интервьюеры заранее оценили вашу эффективность, уже не говоря о бюджете подразделения, отведённом для вашего найма.
Вашей целью должно быть, как минимум, максимально возможно выровнять шансы на этом игровом поле. Одним важным способом сделать это является перевод личных переговоров о зарплате из реального времени в переписку по электронной почте.
Электронная почта имеет два преимущества: она даёт вам письменное документирование предложений, которое делает для работодателя более трудным отказ от них («О, у Джона не было полномочий сделать предложение такой высокой оплаты»). Но что ещё более важно, она даёт вам свободу, чтобы обдумывать предложения и даже использовать их как средство для получения других мест с более высокой оплатой.
Независимо от предложения настаивайте в переговорах на более высокой оплате
Что, если вы переключаетесь с низкооплачиваемой профессии, как, например, работа учителя, на более доходную, такую как, например, разработка программного обеспечения? Первоначальное предложение, которое вы получите, может быть значительно выше той суммы, которую зарабатывали вы или ваши коллеги когда-либо.
Вашим первым желанием может быть подпрыгнуть на стуле с криком «Да!».
Но сохраните непроницаемое лицо. Почти всегда имеется свобода манёвра, чтобы настаивать в переговорах на более высокой оплате.
Конечно, есть опасность, что работодатель откажется от предложения работы, если вы будете слишком долго рассматривать его предложение или будете слишком жёстко бороться за более высокую оплату. Работодатели знают, что люди, выбирая, в глубине своей предпочитают снижение риска потери, а не потенциал повышения зарплаты. И работодатели готовы использовать ваше желание избежать риска против вас же.
Давайте подавим сейчас тот страх перед возможностью потери предлагаемой работы, а вместо этого подумаем практически об обстоятельствах, которые работодатель вынужден принимать в расчёт, когда дело доходит до найма.
Прежде всего, уже затрачены немалые средства на подготовку всех этих интервью и — нередко — на авиабилеты для доставки вас в город расположения главного офиса, на размещение вас в гостинице.
Возьмём для примера Гугл. Гугл делает предложение только 1 из 7 кандидатов, которые доходят до интервью на месте. Подумайте о десятках рабочих часов высококвалифицированных специалистов, затраченных на интервью, — и о десятках тысяч долларов на авиабилеты и счета за гостиницу — только чтобы сделать одно предложение.
Если вы отклоняете их предложение, то они должны снова затратить всё те же время и деньги, пытаясь найти другого кандидата, который соответствует их стандартам.
Поэтому если вы получили предложение, то у вас появляется определённая возможность по управлению ситуацией.
Знайте рынок
Конечно, вы могли бы найти кого-нибудь в сети LinkedIn, кто работает на подобной должности у работодателя, предлагающего вам работу, и спросить его: «Сколько вам платят в Microsoft?». Это может дать вам одну точку данных.
Но, кто знает, может быть, этот сотрудник не настаивал при переговорах на повышении зарплаты. Возможно, ему недоплачивают, а он даже не знает об этом.
Вместо того, чтобы пытаться определить разумную зарплату, задавая деликатные вопросы о зарплате разным людям, перейдите прямо к базовым данным. Имеются три главных параметра, имеющих здесь значение: местоположение, компания и должность.
В Мумбае зарплата 100 тысяч долларов в год обеспечит вам роскошную жизнь. А в Сан-Франциско? Так себе. Если вы переезжаете в другой город для новой работы, то обязательно учтите стоимость жизни в этом городе. Имеется подсчёт стоимости жизни для большинства крупнейших городов мира.
Некоторые компании платят лучше. Например, известно, что компания Netflix платит своим разработчикам намного больше, чем в среднем по рынку. Поэтому постарайтесь сравнить сделанное вам предложение с зарплатой других специалистов на той же должности в похожей компании. Для этого можно было бы использовать инструмент типа GlassDoor, но имеется намного более объективный подход: получите данные прямо из Министерства труда США.
Но подождите, разве правительство США предоставляет данные о том, сколько компании платят своим сотрудникам? «Да» — это действительно для сотрудников, прибывающих в США по рабочей визе h2-B.
Такие сотрудники обязаны сообщать о своём заработке.
И какой-то гений поместил все эти данные в одну большую, доступную для поиска базу данных, содержащую более 1,6 миллионов записей о зарплате. Можно искать по компании, городу и должности. Доступ в базу бесплатный; имеются даже опции фильтрации и построения диаграмм.
Учитывая, что негражданам США требуется виза, — и, таким образом, они имеют более низкий переговорный потенциал, чем американские граждане, — эти зарплаты, вероятно, представляют собой нижний уровень для людей, которые могут уже легально работать в США. Поэтому убедитесь, что всё, что вам предлагают в конечном счёте принять, по крайней мере, соответствует этим средним данным с учётом местоположения, компании и должности.
Опционы на акции могут оказаться пустышками. Ориентируйтесь на наличные деньги
Если компания предлагает вам акции как часть вашего вознаграждения, но компания ещё не является публичной (с ликвидной торговой площадкой, где можно продать эти акции), то эти акции, вероятно, ничего не стоят.
Многие большие компании выпускают для сотрудников свои опционы на акции, которые со временем становятся собственностью сотрудников, способствуя закреплению их на работе. Если можно с выгодой реализовать эти опционы и затем продать сами акции на открытом рынке, то всё прекрасно. Они тогда во многих случаях представляют собой почти то же самое, что наличные деньги.
Но подавляющее большинство новых компаний терпит неудачу, и стоимость их акций обращается в ноль. На того граффитиста, у которого стоимость акций Фейсбука, выданных ему на пару-тройку тысяч долларов за созданные им в 2005 году фрески на стенах офиса компании в Пало Альто, Калифорния, составляет сейчас 200 миллионов долларов, приходятся многие тысячи сотрудников других стартапов, у которых их опционы на акции буквально ничего не стоят.
Даже если вы оказались в успешном стартапе, налоговые сложности могут помешать реализовать ваши опционы. Компания Uber использует этот приём, чтобы основательно прикреплять сотрудников к себе.
Через эту структуру вознаграждения они по существу говорят: «Оставайтесь с нами, пока мы не выйдем на публичное размещение акций, и тогда вы сможете, в конечном итоге, стать богатым. Уходите, но тогда вам лучше бы иметь кредитную линию на несколько миллионов долларов, чтобы вы могли оплатить основу всех налоговых счетов».
Следует иметь в виду, что, если работодатель охотно предлагает вам акции компании вместо того, чтобы просто платить вам больше наличных средств, то это говорит много о его собственном представлении перспектив компании и об его ожидании, сколько эти акции в конечном счёте будут стоить.
Если вы всё ещё интересуетесь вращением колеса фортуны в виде опциона на акции, то имеется база данных, которая может помочь выяснить, сколько акционерного капитала следует ожидать поверх вашей заниженной зарплаты.
Да, высокая начальная зарплата, действительно, заслуживает всего этого напряжения сил
Мой друг торговался с Apple несколько недель по своему начальному окладу.
После шести встречных предложений он, наконец, получил желаемую зарплату, и они с женой смогли позволить себе приобрести дом в Кремниевой долине. Его зарплата почти вдвое превзошла первоначальное предложение Apple.
А другой мой товарищ смог получить предложения от нескольких различных компаний в течение нескольких недель и затем сделал так, чтобы работодатели играли друг против друга. Даже при том, что он уже с первого дня знал, в какой компании в конечном счёте хотел бы работать, он продолжал проходить интервьюирование. И он использовал эти дополнительные предложения в качестве средства максимизировать свой начальный оклад на работе своей мечты.
Если у вас есть время для длинного, захватывающего чтения, то Хэсиб Куреши — профессиональный игрок в покер, ставший разработчиком, — написал подробный отчёт о том, как он провёл переговоры как сумасшедший и столкнул работодателей друг с другом, получив в конечном счёте компенсационный пакет на 250 000 долларов на своей первой должности разработчика.
«Но это исключения», — можете подумать вы. «Всё это требует громадных хлопот, прохождения собеседований и интервью во многих местах, проведения множества подготовительных расследований. А на мне висят счета, которые надо оплачивать прямо сейчас».
Реальность такова, что ваши будущие повышения и, в некоторой степени, ваша зарплата на дальнейших рабочих местах — сильно зависят от вашей начальной зарплаты на этой следующей работе.
Старт с пониженной зарплатой — как это произошло, скажем, у большинства американцев, которые закончили колледж во время Великой рецессии, — сильно скажется на вашем жизненном зарплатном потенциале. Это связано частично с тем, что рост зарплаты обычно определяют как процент от вашей текущей зарплаты.
Какое различие при зарплате 100 и 120 тысяч долларов в год накопится за пять лет? Примем, что рост зарплаты составляет 10% каждый год (что является несколько заниженным значением для отрасли программного обеспечения в США):
- При зарплате 100 тысяч долларов: 100k + 110k + 121k + 133,1k + 146,4k = 610,5 тыс.
долларов общего дохода - При зарплате 120 тысяч долларов: 120k + 132k + 145,2k + 159,7k + 175,6k = 732,5 тыс. долларов общего дохода
долларов общего доходаИменно так — добавка только $20 тысяч к начальной зарплате может привести к дополнительному доходу за пять лет более чем на $120 тысяч. Чтобы реально оценить эту сумму — она больше, чем большинство американцев тратит на всё своё высшее образование.
Готовы ли вы несколько недель обследовать базы данных и обмениваться электронными письмами, если это может привести к тому, что будут возвращены все деньги, затраченные на колледж вами или вашими детьми?
Да. Переговоры о зарплате заслуживают того.
Чистая зарплата: определение и расчет
Чистая зарплата: определение и расчетАкадемия Бухгалтерский учет Продажи Руководство для малого бизнеса Инвентарь Управляйте своим бизнесом
Рекомендовано для вас
Термины «в красном» и «в черном» — важные фразы в терминологии финансов и бухгалтерского учета.
Ты…
Читать 11 мин
Слово «обесценивание» не имеет приятного звучания. В конце концов, когда речь идет о финансовых сделках и …
Читать 11 мин
В наши дни работа из домашнего офиса стала новой тенденцией из-за пандемии во всем мире.Один из…
Читать 8 мин
Привет! Попробуйте Deskera прямо сейчас!
Все для
Управляйте своим бизнесомПолучите бухгалтерский учет, CRM и расчет заработной платы в одном интегрированном пакете с Deskera All-in-One .
Валовая зарплата vs.Чистая оплата: в чем разница?
Существует два типа вычетов из заработной платы брутто: обязательные и необязательные.
Обязательные вычеты из заработной платы брутто
Отчисления в соответствии с Законом о налогах и страховых взносах (FICA) являются частью обязательных платежей, которые исключаются из валовой заработной платы сотрудника. Сотрудник не может выбирать, делать ли он эти вычеты или нет.
удержаний FICA относятся к медицинскому страхованию и социальному обеспечению, и они вычитаются из каждой зарплаты, получаемой сотрудником.
В 2021 году налог на социальное обеспечение составит 6,2%, а налог на медицинское обслуживание — 1,45%. Некоторые сотрудники, которые зарабатывают более 200 000 или 250 000 долларов в год (в зависимости от того, подают ли они налоговую декларацию индивидуально или совместно), имеют дополнительные 0,9% налога Medicare.
Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы обеспечить удержание правильной суммы налогов и удержаний из валового дохода сотрудника. IRS требует от сотрудников заполнить форму W-4, в которой они предоставят всю важную информацию, необходимую работодателю для расчета суммы удержания.
Обязательные дополнения к заработной плате брутто
Другой тип обязательных удержаний — это обязательные удержания из заработной платы, которые по закону изымаются из валового дохода работника, если он участвовал в судебном процессе и проиграл. В этом случае работодатель отвечает за перевод обозначенной суммы денег выигравшему лицу или учреждению.
Примерами такого увеличения заработной платы являются алименты, налоговая задолженность, штрафы или реституция по решению суда, а также погашение студенческой ссуды.Эти гарниры законны даже в четырех штатах, где запрещены надбавки к заработной плате — Пенсильвании, Северной Каролине, Южной Каролине и Техасе.
Гарнитуры в других штатах также возможны для различных платежей по умолчанию, например, медицинского долга.
Необязательные вычеты из заработной платы брутто
Необязательные или добровольные вычеты включают льготы, которые работодатель может предложить своим сотрудникам. Сотрудники охотно выбирают вычет суммы из своей зарплаты для определенных целей, от поддержки погашения кредита до планов сбережений во время отпуска.Некоторыми примерами добровольных отчислений являются пенсионные взносы, гибкие сберегательные счета, страхование жизни, взносы на медицинское страхование, профсоюзы, расходы на оборудование и даже программы квалифицированного обучения, которые некоторые люди используют, чтобы откладывать деньги на образование своих детей.
Чтобы применить некоторые из добровольных удержаний на практике, вам необходимо иметь письменное соглашение с вашим сотрудником.
Например, даже несмотря на то, что действие закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) было отменено, работодатель с более чем 50 сотрудниками, которые работают полный рабочий день, должен предлагать своим сотрудникам такое страхование здоровья.Однако сотрудники могут отказаться или принять его.
Определение чистой ежемесячной заработной платы| Law Insider
Относится к
Чистая ежемесячная зарплатаЕжемесячная зарплата означает общую сумму, выплаченную участнику, подающему претензию в соответствии с п. 40.65, в то время, когда он или она становится инвалидом в значении s. 40.65 (4), работодателем, на работе которого произошла травма или заболевание. Оплата сверхурочной работы не может считаться частью ежемесячной заработной платы работника, если работник не получал ее на регулярной и надежной основе.
Ежемесячная базовая зарплата означает 1/12 часть от (i) годовой базовой заработной платы руководителя (за исключением поощрительных выплат, премиальных выплат, комиссионных, сверхурочных, бонусов и других форм переменной компенсации), действующей на дату Изменение прекращения контроля или Покрываемое прекращение, в зависимости от обстоятельств, или (ii) в случае Изменения в прекращении контроля, годовой базовый оклад руководителя (за исключением поощрительных выплат, премиальных выплат, комиссионных, сверхурочных, бонусов и других форм переменного вознаграждения) действует на дату Смены контроля.
Ежемесячная плата имеет значение, указанное в Разделе 4.3 (а).
Базовая заработная плата означает заработную плату, как указано в Пункте 6.1.1, или, в зависимости от обстоятельств, периодически пересматриваемую годовую заработную плату;
Начисленная базовая зарплата означает сумму базовой заработной платы руководителя, которая начислена, но еще не выплачена на Дату увольнения.
Годовая базовая зарплата имеет значение, указанное в Разделе 3 (а).
Размер базовой заработной платы означает наибольшую из годовой базовой заработной платы руководителя (а) по ставке, действующей на Дату увольнения, и (б) по самой высокой действующей ставке в любое время в течение 180-дневного периода до Смена контроля, и будет включать все суммы базового оклада руководителя, отложенные в рамках любого плана вознаграждения квалифицированным или неквалифицированным сотрудникам Компании или любого другого соглашения или договоренности.
Базовое вознаграждение означает сумму, равную сумме (i) наибольшей из текущей годовой базовой заработной платы руководителя или годовой базовой заработной платы руководителя на дату, предшествовавшую смене контроля, и (ii) большей из них. Средний поощрительный бонус.
Годовая зарплата означает годовую базовую зарплату руководителя, действующую на тот момент или, если она выше, действующую во время Смены контроля, за исключением возмещений и сумм, относящихся к опционам на акции и другой неденежной компенсации; и «Выходное возмещение» означает компенсацию, указанную в пунктах (i), (ii) и (iv) выше.
Ежемесячный заработок означает ваш ежемесячный валовой доход от вашего работодателя, действующий непосредственно перед датой вашей инвалидности. Он включает ваш общий доход до вычета налогов. Это до любых вычетов, сделанных для взносов до налогообложения в квалифицированный план отсроченной компенсации, план по Разделу 125 или гибкий счет расходов. Он не включает доход, полученный от комиссионных, бонусов, сверхурочных, любых других дополнительных компенсаций или доход, полученный из других источников, кроме вашего работодателя.
Среднее ежемесячное вознаграждение означает частное, определяемое путем деления суммы текущей базовой заработной платы сотрудника (как определено в разделе 4.1 настоящего документа) на большую из последних выплаченных поощрительных компенсаций (как определено в разделе 4.2 настоящего документа) или среднее значение поощрительного вознаграждения, выплаченного за последние три года, на двенадцать.
Ежемесячное пособие означает ежемесячную сумму, которую Liberty выплачивает вам, если вы являетесь инвалидом или частично инвалидом.
Базовая зарплата имеет значение, указанное в Разделе 3 (а) настоящего Соглашения.
Окончательная средняя зарплата означает, что из следующего больше:
Годовой доход означает ваш общий годовой доход от вашего работодателя, не включая разницу между сменами, действующий непосредственно перед датой убытка. Он включает ваш общий доход до вычета налогов. Это до любых вычетов, сделанных для взносов до налогообложения в квалифицированный план отсроченной компенсации, план Раздела 125 или гибкий счет расходов.Он не включает доход, полученный от комиссионных, бонусов, сверхурочной работы или любой другой дополнительной компенсации или доход, полученный из других источников, кроме вашего работодателя.
Заработная плата означает любую Базовую заработную плату, полученную, но не выплаченную, за услуги, оказанные Компании в дату окончания периода занятости или ранее.
Наивысшее среднее вознаграждение означает среднее вознаграждение за три (3) последовательных года работы у работодателя в то время как участник плана, который дает наивысшее среднее значение.Годом работы у работодателя является период из двенадцати (12) последовательных месяцев, заканчивающийся в последний день Года исковой давности.
Ежемесячные платежи в совокупности означают [ВСТАВИТЬ ДЛЯ HFS: ежемесячный сбор за еду и напитки], ежемесячный сбор за программу и ежемесячный гонорар, каждый из которых изложен в Приложении. [ВСТАВИТЬ ДЛЯ HFS: «Ежемесячный сбор за еду и напитки» означает сбор, который мы требуем от вас в Подразделе 8.2, который изложен в Приложении.]
Годовой отчет означает (i) в отношении конца первого финансового Квартал Заемщика, заканчивающийся после Даты закрытия, применимая сумма для такого финансового квартала, умноженная на четыре, (ii) в отношении второго финансового квартала Заемщика, заканчивающегося после Даты закрытия, применимая сумма для такого финансового квартала и немедленно предыдущий финансовый квартал, умноженный на два, и (iii) применительно к третьему финансовому кварталу Заемщика, заканчивающемуся после Даты закрытия, применимая сумма для такого финансового квартала и двух непосредственно предшествующих финансовых кварталов, умноженная на одну и одну треть.
Месяц выплаты для всех программ, кроме EA, означает календарный месяц, за который выплачиваются выплаты.
Ставка периода невыплаты первоначально означает 200% от применимой Базовой ставки (или 275% от такой ставки, если Корпорация предоставила Агенту аукциона уведомление до аукциона, устанавливающего Применимую ставку для любых дивидендов в соответствии с пункт 2 (f) настоящего Соглашения о том, что чистый прирост капитала или другой налогооблагаемый доход будет включен в такие дивиденды по акциям AMPS), при условии, что Совет директоров Корпорации имеет право корректировать, модифицировать, изменять или изменять время от времени к время первоначальной ставки периода невыплаты, если Совет директоров Корпорации определяет, и Moody’s и S&P (и любое замещающее рейтинговое агентство вместо Moody’s или S&P в случае, если одна из таких сторон не будет оценивать AMPS) сообщают Корпорации о необходимости написав, что такая корректировка, модификация, изменение или изменение не повлияет отрицательно на их текущие рейтинги на AMPS.
Годовая денежная компенсация означает сумму (i) годовой базовой заработной платы руководителя (определяемой на момент смены контроля над компанией или, если она выше, непосредственно перед датой направления Уведомления о расторжении) плюс (ii) сумма, равная наибольшему из годового целевого поощрительного бонуса Руководителя за финансовый год, в котором наступает Дата увольнения, или годового поощрительного бонуса, полученного Руководителем за финансовый год до Смены контроля над Компанией, плюс ( iii) сумма, равная наибольшей из дополнительных льгот для руководителя за финансовый год, в котором наступает дата увольнения, или годовой сумме дополнительных льгот, полученных исполнительным директором за финансовый год до смены контроля над Компанией (совокупная сумма изложенные в пункте (i), пункте (ii) и пункте iii, далее именуются «Годовая денежная компенсация»).
Среднее вознаграждение означает среднее значение заработной платы W-2 руководителя в Компании за пять календарных лет (или такое меньшее количество календарных лет работы в Компании), завершившихся непосредственно перед календарным годом, в котором произошло Изменение в Происходит контроль. Любая заработная плата W-2 за неполный год работы будет пересчитана в годовом исчислении в соответствии с частотой, с которой такая заработная плата выплачивается в течение такого неполного года, до включения в среднюю заработную плату руководителя.
Окончательное среднее вознаграждение означает совокупную сумму вознаграждения участника, полученного в течение периода усреднения, в котором совокупная сумма вознаграждения была наибольшей, деленная на количество лет, включая любую долю года, зачисленных за службу во время усреднения. период. Период усреднения составляет 36 последовательных календарных месяцев, если участник вносит вклад в инвестиционный план участника, за исключением участника, который вносит взнос в инвестиционный план участника и впервые стал участником 1 июля 2010 г. или позднее; в противном случае период усреднения составляет 60 последовательных календарных месяцев.Участник, который вносит вклад в инвестиционный план участника и впервые стал участником 1 июля 2010 г. или после этой даты, также должен иметь средний период в 60 последовательных календарных месяцев. Если член имеет менее 1 года зачисленной службы в период усреднения, количество последовательных календарных месяцев в периоде усреднения должно быть увеличено до наименьшего количества последовательных календарных месяцев, которые содержат 1 год зачисленной службы.
Дата уплаты комиссии за отсрочку продаж означает 10 декабря 2016 г. и десятый день каждого последующего месяца до 10 апреля 2017 г.
Годовая компенсация означает сумму, равную большему из следующих значений:
Валовая оплата и чистая оплата: в чем разница?
Валовая заработная плата (также известная как брутто-зарплата ) — это сумма компенсации, которую компания или организация выплачивает сотруднику до того, как вступят в силу какие-либо обязательные или добровольные вычеты за период выплаты. Заработная плата брутто — это номер, указанный в верхней части каждой ведомости заработной платы. Например, если работодатель говорит: «Я буду платить вам 60 000 долларов в год с бонусом в размере 2 000 долларов в конце года», работодатель соглашается выплачивать 62 000 долларов в качестве годовой зарплаты или общей заработной платы до брутто.
Чистая заработная плата — это сумма компенсации, которую работник получает каждый период выплаты после вычета вычетов из заработной платы брутто . Вычеты включают, но не ограничиваются: федеральными, государственными и местными налогами, налогами на заработную плату, пенсионными планами, пенсионными взносами или дополнительными законными дополнениями (например, алименты или реституция). Чистая заработная плата — это число, указанное в нижней части ведомости заработной платы, или, как правило, прямого цифрового депозита.
За любую работу, выполняемую вне трудового договора (например, внештатная работа или работа по контракту 1099), компенсация предоставляется без каких-либо вычетов, поэтому физическое лицо должно учитывать государственные и федеральные налоги и дополнительные расходы.
Разбор: узнай разницуЗаработная плата брутто — это сумма компенсации, которую работодатель и работник согласовывают при приеме на работу или работе.
Чистая заработная плата — это сумма компенсации , фактически выплаченная после того, как требуемые вычеты вступят в силу.
Как рассчитать зарплату бруттоЗаработок брутто можно рассчитать несколькими способами, и это будет зависеть от того, есть ли у вас почасовые или наемные сотрудники, а также от количества периодов оплаты.
1. Как рассчитать заработную плату брутто для почасовых или контрактных рабочих
Некоторые сотрудники с почасовой оплатой или работники по контракту имеют ожидаемое количество часов в неделю, в то время как у других разные графики. Если почасовая работа в неделю различается, проще всего рассчитать брутто-зарплату в конце года на основе общего дохода.
Однако для почасовых сотрудников с установленными часами вы можете просто выполнить следующий расчет:
Заработная плата брутто = Общее время, отработанное за период заработной платы x почасовая ставка
Пример: Если почасовая ставка сотрудника составляет 20 долларов за час с надбавкой за две недели, и он работает 40 часов в неделю, его двухнедельная валовая заработная плата составляет 1600 долларов.
Законы о сверхурочной работе: Если сотрудник работает сверхурочно, ему платят в 1,5 раза больше, чем его ставка. Например, Сэм зарабатывает 26 долларов в час при оплате раз в две недели.В одну неделю она работает 45 часов, а в следующую — 40 часов. Чтобы рассчитать ее брутто-оплату, умножьте 80 часов на 26 долларов в час, а оставшиеся 5 сверхурочных часов на 39 долларов в час. Важно знать, кто освобожден от оплаты сверхурочной работы, а также конкретные законы штата в отношении сверхурочной работы. Для получения более подробной информации лучше всего проконсультироваться с веб-сайтом Министерства труда вашего штата.
Примечание о нерабочих или праздничных днях: Для почасовых контрактных рабочих вы должны учитывать выходные и праздничные дни при расчете или оценке заработной платы брутто.В целом оплачиваемый отпуск и отпуск не оплачиваются в 1099 договорах. Например, при 40 часах в неделю, 10 выходных в США и 15 полных выходных вы будете работать 1720 часов в год. Отсюда вы можете оценить свою брутто-зарплату на основе вашей почасовой оплаты.
2. Как рассчитать заработную плату брутто для наемных работников:
Наемные сотрудники — это сотрудники, которых нанимают с согласованной ежемесячной или годовой компенсацией, что немного упрощает расчет их валовой заработной платы.
Шаг 1: Определите, сколько периодов выплат у вас в году. Вот разбивка наиболее распространенных периодов выплат:
Еженедельно (каждую неделю в определенный день): 52 ведомости заработной платы в год
Двухнедельный период (каждые две недели в определенный день): 26 ведомостей заработной платы в год
Полумесяц (2х в определенные даты): 24 ведомости заработной платы в год
Ежемесячно (1x на определенную дату): 12 зарплатных ведомостей в год
Шаг 2: Как только вы узнаете сумму заработной платы, разделите годовую зарплату вашего сотрудника на зарплатные ведомости.
Заработная плата брутто = Годовая заработная плата ÷ количество периодов оплаты в год
Пример : Если годовая заработная плата сотрудника составляет 95 000 долларов в год, и есть 26 расчетных периодов, то двухнедельная валовая заработная плата составляет 3 654 доллара.
Заработная плата нетто: как рассчитать вычеты из заработной платы бруттоРасчет заработной платы нетто может быть немного сложнее, чем расчет заработной платы брутто. Однако, если у вас есть все необходимые вычеты, расчет становится довольно простым.Ниже приведены общие шаги:
Шаг 1: Определите добровольные вычеты вашего сотрудника до налогообложения. Добровольные вычеты до налогообложения снижают налоги на заработную плату и налогооблагаемый доход ваших сотрудников. Ниже приведены типичные вычеты до налогообложения:
- Планы медицинского страхования
- Пенсионные взносы (например, планы 401 (k))
- Коммунальные услуги
Шаг 2 : Вычтите обязательные налоги на заработную плату. Напоминаем, что эти налоги рассчитываются на основе налогооблагаемой валовой заработной платы работника, а не чистой заработной платы.Ниже приведены два обязательных налога на заработную плату, которые необходимо учитывать.
- Налоги Федерального закона о страховых взносах (FICA)
- Удержание федерального подоходного налога
Подробнее о налогах FICA
Налоги на заработную платуFICA составляют 15,3% от валовой заработной платы вашего сотрудника. после учета вычетов до налогообложения. Эта сумма делится между работодателем и работником по 7,65 процента каждому. Для работника этот процент затем определяется далее в налоге на социальное обеспечение (6.2 процента) и налог на Medicare (1,45 процента).
Для налога на социальное обеспечение существует предел суммы, которая может облагаться налогом. В 2021 году SSA увеличило предел прибыли с 137 700 до 142 800 человек. Любой доход после 142 800 не облагается налогом на социальное обеспечение. В настоящее время нет ограничения на налогооблагаемый доход по программе Medicare.
Подробнее об удержании федерального подоходного налога
Сотрудники также должны платить федеральный подоходный налог. Сумма задолженности сотрудника за расчетный период доступна после сбора доступной информации из формы W-4 сотрудника, заполняемой при приеме на работу.
W-4 включает их статус регистрации, количество иждивенцев и любые дополнительные удерживаемые суммы. Обладая этой информацией, вы можете рассчитать налоговые удержания, используя метод определения размера заработной платы, доступный с инструкциями в Публикации 15-A от IRS. Для получения дополнительной поддержки воспользуйтесь помощником по удержанию налогов.
Этап 3. Учет дополнительных расходов на заработную плату
Наконец, для выплаты заработной платы работнику может потребоваться увеличение заработной платы. В настоящее время около 10 процентов сотрудников в США.С. должен прибавлять к заработной плате, поэтому нет ничего необычного в том, чтобы учитывать их как работодателя. Эти вычеты назначаются судом и вычитаются после того, как сделаны все другие обязательные вычеты.
Как работодатель вы будете уведомлены о сумме удержания за период выплаты. Примеры украшений заработной платы включают алименты, невыплаченные студенческие ссуды, выплаты кредиторам и налоговые долги.
Как рассчитать чистую зарплату за две недели? | Малый бизнес
Автор Fraser Sherman Обновлено 2 октября 2020 г.
Как владелец бизнеса, часть вашей работы заключается в сокращении точной заработной платы сотрудников.В зависимости от того, как вы им платите, это может включать сложение отработанных часов или деление их годовой зарплаты на 52 или 26. Вопросы сотрудников, такие как « $ 50 000 в год, сколько раз в две недели?» ответить легче, чем вы думаете.
Наконечник
Обычно в году выплачивается 26 раз в две недели. Чтобы рассчитать брутто-зарплату за две недели, разделите годовую зарплату на 26. Затем вычтите из суммы налоги, взносы 401 (k) и другие вычеты, чтобы получить чистую зарплату.
Что такое чистая зарплата за две недели?
Если вы платите своим сотрудникам раз в две недели, им платят за две недели работы каждую вторую пятницу, среду или в любой другой день, по вашему выбору, сообщает HubSpot.Это похоже на полумесячную зарплату, когда вы платите сотрудникам, скажем, 15 и 30 числа месяца. В отличие от полумесячной системы, точные даты выплаты раз в две недели будут меняться от месяца к месяцу, и в некоторые месяцы будет три дня выплаты зарплаты, а не два.
Раз в две недели требуется меньше бумажной работы и времени, чем еженедельное сокращение зарплаты вашей команде. Однако в Complete Payroll говорится, что колеблющаяся дата выплаты заработной платы в течение месяца может усложнить для сотрудников составление бюджета, чем знание того, что они будут получать зарплату в одни и те же даты каждый месяц.Также важно, чтобы вы управляли своим денежным потоком, чтобы вы могли покрыть им зарплату, даже когда наступает месяц с тремя зарплатами.
Чистая заработная плата ваших сотрудников — это их заработная плата на дому, сообщает Accounting Tools. Это их валовая заработная плата за вычетом всех удержаний: удержания подоходного налога штата и федерального бюджета, социального обеспечения и медицинской помощи, взносов на медицинское страхование, взносов 401 (k) и дополнительных выплат на содержание детей и других долгов.
У разных сотрудников будут разные суммы удержаний; если кто-то спросит вас: « $ 50 000 в год — это сколько после уплаты налогов?» ответ зависит от того, производят ли они какие-либо вычеты до налогообложения, насколько они велики и другие детали.Как только вы узнаете о вычетах и налогах, вы или ваш бухгалтер сможете сообщить любому сотруднику, что они фактически заберут домой.
Расчет двухнедельной чистой заработной платы
Вы можете использовать онлайн-калькулятор или программное обеспечение для расчета двухнедельной чистой заработной платы сотрудника, но можно вычислить цифры и получить ответ самостоятельно. Первый шаг — определить валовую заработную плату за две недели. «При почасовой оплате труда вы можете просто умножить количество часов, отработанных за две недели, на почасовую ставку», — заявляет компания Patriot Software.Затем рассчитайте соответствующие вычеты из валовой заработной платы, чтобы определить чистую заработную плату.
В год, состоящий из 52 недель, зарплата выплачивается каждые две недели 26 раз. Чтобы рассчитать брутто-оплату за две недели для наемного работника, разделите его годовой заработок на 26; если они зарабатывают, например, долларов, 52000 , брутто-зарплата составляет долларов, 2000 каждые две недели. Вычтите удержания и удержания из этой суммы, чтобы получать чистую зарплату каждые две недели.
Выплата сотрудникам раз в две недели не меняет того, что основанием для их оплаты остается недельный период оплаты труда, сообщает Министерство труда.Если сотрудник, подлежащий сверхурочной работе, работает 50 часов в неделю, вы не сможете избежать сверхурочной работы, сократив их до 30 часов во вторую неделю периода оплаты. Даже если они работают не более 80 часов в течение двух недель, вам придется еженедельно подсчитывать сверхурочные.
Что такое СТС? | Валовая зарплата против чистой зарплаты | Формула валовой заработной платы
Если вы только начали работать и не знаете, сколько именно вы заработаете в конце месяца, не волнуйтесь. В этой статье мы объясним все, что нужно знать о CTC и математике пакетов заработной платы.
Что такое СТС?
CTC означает «Затраты для компании», что в бухгалтерском учете и финансах означает общие затраты, которые компания несет при найме сотрудника. Это сумма, которую каждая компания тратит на своих сотрудников с точки зрения компании.
CTC складывается из нескольких меньших сумм. Некоторые составляют зарплату, которую сотрудник получает на свой счет, а другие — это нематериальные расходы, которые компания тратит на своих сотрудников.
Проще говоря,
CTC = Прямые выгоды + Косвенные выгоды + Сберегательные взносы
Компоненты CTC были подробно объяснены позже.
Что такое валовая зарплата?
Валовую заработную плату часто путают с СТС. Однако между ними есть разница.
Заработная плата брутто — это сумма, которая выплачивается работнику до вычета налогов и после вычета взноса в Фонд обеспечения сотрудников (EPF) и чаевых, вычитаемых из CTC.
Прямые и косвенные выплаты, сверхурочная заработная плата и другие дифференциалы включаются в валовую заработную плату.
Что такое чистая зарплата и текущая зарплата? Чем они отличаются от валовой и чистой заработной платы?
Чистая заработная плата — это заработная плата, которую сотрудник получает в кассе или на свой банковский счет после налогового вычета.
Чистая зарплата = CTC — Взнос в резервный фонд — Чаевые — Подоходный налог (TDS)
Итак, разница между CTC и действующей зарплатой заключается в взносе в ПФ, чаевых и удержаниях подоходного налога.
Как рассчитать CTC, валовую и чистую зарплату?
Расчет CTC, валовой и чистой заработной платы довольно прост, если вы правильно и точно определили все составляющие.
Предположим, что Диша подал заявку на работу в фирму X и получил пакет заработной платы, детали которого приведены ниже:
| Компонент заработной платы | Сумма (годовая, INR) |
| СТС | 7,00,000 |
| Базовая зарплата | 5,00,000 |
| Путевые расходы | 50 000 |
| Пособие на аренду дома | 45 000 |
| Медицинское пособие | 45 000 |
| Отпускные и командировочные | 60 000 |
| Взнос в Фонд обеспечения персонала | 84 000 |
| Чаевые | 29 629 |
Теперь CTC Disha — это сумма всех перечисленных прямых выгод, которая составляет 7 00 000 индийских рупий.Уменьшите эту сумму на чаевые и взнос в ПФ, чтобы получить брутто-зарплату.
Итак, согласно формуле брутто-зарплаты :
Брутто-зарплата = 7,00,000 — (84,000 + 29,629) = 5,86,371 индийских рупий
Теперь вычтите из этого значения общий налог на прибыль, который рассчитывается по формуле 5% от лаковой краски 2,5 до 5 лак и 10% от 5 лак до 7,5 лак.
Чистая зарплата = 5,86,371 — 33637 = 5,52,734 индийских рупий
Каковы льготы и надбавки CTC в Индии?
Прямые выплаты:Прямые выплаты включают сумму, которая явно выплачивается работодателем работнику.К ним относятся:
1. Базовая заработная платаБазовая заработная плата — это сумма, которая составляет основу заработной платы сотрудника. Он составляет значительную часть заработной платы, которую получает сотрудник, иногда более 45% от общей суммы.
2. Пособие по страхованию жизниИнфляция — это явление, которое вызывает ежегодный рост цен на товары общего назначения на определенную величину. Если общая цена вырастет, повысится и заработная плата сотрудников, если они хотят выжить с комфортом.
Следовательно, работодатели предоставляют надбавку — базовую корректировку стоимости жизни, которая снижает инфляционное давление, которое можно почувствовать в их карманах.
3. Транспортное пособиеСотрудники должны ежедневно добираться до места своего места жительства и обратно, и в течение года затраты на эти стойки для поездок на работу до больших сумм.
Таким образом, большинство работодателей включают надбавку на перевозку, чтобы возместить расходы, которые сотрудник несет на поездке на работу.Обычно он составляет небольшой процент от общей заработной платы.
Это пособие предоставляется только в тех случаях, когда работодатель не предоставляет работнику транспортное средство.
4. Пособие по аренде жилья (HRA)HRA, составляющее примерно 10-15% от общей заработной платы, — это сумма, выплачиваемая компанией для возмещения работнику, если он проживает на арендованной площади. Эта надбавка обычно влечет за собой и определенные налоговые льготы.
HRA является частью заработной платы сотрудника независимо от его арендного статуса.Если вы действительно платите за аренду, вы можете потребовать эту сумму позже, что не облагается налогом.
Но в противном случае HRA станет просто еще одной частью вашей зарплаты. Вы можете потратить эту сумму по своему усмотрению, но она полностью облагается налогом.
5. Медицинское пособиеМедицинское пособие, как и HRA, — это сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику ежемесячно, независимо от состояния его здоровья. Эту сумму сотрудник может использовать по своему усмотрению.
Распространенное заблуждение — считать, что медицинское пособие — это то же самое, что и медицинское возмещение.Эти термины часто используются как синонимы, но они подразумевают два очень разных типа платежей.
В то время как медицинское пособие выплачивается сотрудником ежемесячно как часть его заработной платы, медицинское возмещение используется для обозначения суммы, которая выплачивается сотрудником при предъявлении соответствующих счетов. Это «возмещение», поэтому требуется подтверждение оплаты.
Помимо этого, в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года медицинское пособие не является освобожденным платежом, что делает его полностью облагаемым налогом.С другой стороны, медицинское возмещение подпадает под действие Раздела 80D, а сумма до 15 000 индийских рупий не облагается налогом.
Косвенные выплаты:
Второй компонент, косвенные выплаты, включает выплаты, производимые работодателем от имени работника.
1. Затраты на здравоохранениеОфициально получающим зарплату работникам чаще всего предоставляются медицинские льготы, включая медицинское страхование. Иногда эта страховка покрывает работника, а также членов его семьи.
2. Такси / автобусы на общественном транспортеХотя мы уже указали надбавку на проезд как часть прямых выплат, эта сумма выплачивается только в том случае, если работодатель не предоставляет никаких транспортных средств. Другая сторона этого состоит в том, что работодатели сами тратят деньги на аренду автобусов или такси для своих сотрудников.
3. Ссуды под низкий процентСотрудникам банка разрешены ссуды по специальной субсидированной ставке.
4. Питание и закускиСовременные офисные помещения оборудованы точками питания и закусками для сотрудников.Этот бонус оплачивается компанией от имени сотрудников.
5. Аренда офисных помещенийНекоторые компании относят определенную сумму арендной платы к помещению, которое конкретный сотрудник использует в офисе. Это называется арендой офисных помещений.
Например, если фирма тратит 1 00 000 индийских рупий на аренду каждый месяц, а в офисе 20 кабин, аренда офисного помещения на каждого сотрудника оказывается равной 5 000 индийских рупий.
6. Арендованное жилье компаниейМногие фирмы предлагают найти и оплатить жилье, которое может занять сотрудник, особенно если они переезжают на работу.Это называется жильем, арендуемым компанией, и арендная плата за это место оплачивается фирмой.
Сберегательные взносы:
1. Сумма чаевыхЧаевые выплачиваются по ставке 4,81% годовых в соответствии с индийскими законами. Уход запрещен до 5 лет, и если сотрудник покидает фирму до истечения 5 лет, он теряет накопленное вознаграждение.
2. Взнос работодателя в резервный фонд12% от базовой заработной платы сотрудника поступает на его счет в ПФ напрямую от работодателя.
3. Выход на пенсиюЗаранее определенная сумма вносится работодателем на счет на имя работника. Его можно отозвать при выходе на пенсию.
Заключение
Чистая зарплата — это сумма, которую сотрудник получает в конце месяца, и она может сильно отличаться от начального CTC из-за множества элементов.
CTC включает в свою компетенцию как явные, так и неявные затраты, которые фирма несет работнику, некоторые из которых могут не оплачиваться напрямую работнику, но они получают от них выгоду.
Что такое чистая зарплата? Значение и расчет
Чистая зарплата — это сумма, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам за услуги, которые они ему предоставляют. Он выплачивается регулярно с фиксированным интервалом времени, как правило, ежемесячно.
Чистая заработная плата также называется заработной платой на дому, поскольку это сумма, которая выплачивается ему работодателем после вычета налогового резервного фонда из общей заработной платы.
Значение чистой заработной платыЧистая зарплата — это физическая сумма, которую сотрудник получает в свои руки, и она не включается в другие дополнительные льготы.
Заработная плата брутто — это фактическая зарплата, которая была обещана сотруднику, но заработная плата нетто — это та, которая ему выплачивается. Если суммы брутто-зарплаты и чистой заработной платы почти равны, это означает, что взимаемый подоходный налог незначителен.
В большинстве случаев чистая заработная плата будет ниже, чем валовая заработная плата, поскольку каждый служащий должен уплатить несколько удержаний, таких как PPF, чаевые, подоходный налог, профессиональный налог и т. Д., Которые вычитаются работодателем авансом до выплаты заработной платы.
Некоторые из основных вычетов, которые вычитаются из валовой заработной платы, чтобы работодатель мог определить чистую заработную плату, следующие:
- Федеральный подоходный налог
- Государственные и местные налоги
- Отчисления на медицинское страхование
- Налог на бесплатную медицинскую помощь
- Налоги на заработную плату
- 401 (к)
- Союзные взносы
- Налог на социальное обеспечение
- Пенсионные отчисления
- Гибкие списания со счета расходов
- Отчисления на благотворительные пожертвования
- Погашение ссуд и ссуд компании
- Гарнитуры
Чистая зарплата легко рассчитывается по формуле
- Чистая зарплата = CTC (затраты компании) — EPF (резервный фонд сотрудников) — Повторные испытания — Вычеты — Подоходный налог (TDS)
- Чистая зарплата = Валовая зарплата — Подоходный налог (TDS) — Вычеты
Как рассчитать чистую зарплату — важный вопрос.Разрешите пояснить это на примере чистой заработной платы. CTC Дэвида составляет 10 000 долларов, и другие компоненты включают базовую зарплату в 4000 долларов, чаевые в размере 100 долларов, резервный фонд в размере 500 долларов, TA / DA в размере 400 долларов, бонус в размере 2000 долларов, медицинское пособие в размере 500 долларов и подоходный налог. и прочие отчисления составляют 500 долларов и т. д.
Первым шагом является расчет валовой заработной платы, а это
.Заработная плата брутто = 10000 — 500 (накопительный фонд) — 100 (чаевые)
Заработная плата брутто = 9 400 долларов
Теперь как рассчитать чистую зарплату —
Чистая зарплата = Валовая зарплата — Подоходный налог — Вычеты
Чистая зарплата = 9400 — 500 (налог на прибыль и прочие отчисления)
Чистая зарплата = 8 900 долларов.
Порядок определения заработной платы неттоЧтобы определить чистую зарплату
, выполните следующие действия.1. Определите размер вашей брутто-зарплаты
Невозможно узнать о вашей чистой заработной плате до тех пор, пока у вас не будет четкого представления о вашей валовой заработной плате. Что такое брутто-зарплата — важный вопрос. Ну, брутто-зарплата — это сумма, которую наемному работнику обещал его работодатель.
Сумма валовой заработной платы указана в письме-предложении в разделе, отмеченном окладом, где также указаны все остальные компоненты, как на ежемесячной, так и на ежегодной основе, такие как отпускные, сверхурочные, бонусы и другие различия.
Эта заработная плата состоит из нескольких компонентов, таких как EPF, подоходный налог, медицинское страхование и т. Д., Без каких-либо предыдущих удержаний. В случае, если человек не знает или не помнит свою брутто-зарплату, он может проконсультироваться с отделом кадров, у которого есть копия вашего письма-предложения вместе со всеми подробностями вашей работы.
Основные компоненты валовой заработной платы, необходимые для расчета годового пакета работника, составляют
.- Базовая заработная плата — как следует из названия, это базовая заработная плата, которую работодатель обещает наемному работнику
- Надбавка на аренду дома (HRA) — Надбавка на аренду дома помогает минимизировать налог на работника
- Пособие на перевозку — это пособие позволяет сотруднику путешествовать с работы и обратно домой
- Командировочные расходы на отпуск — эта надбавка покрывает путевые расходы сотрудника и помогает в освобождении от уплаты налогов.
- Бонус — это надбавка покрывает брутто-заработной платы.
- Пенсионеры — Включает пенсионный план работника на период после выхода на пенсию
Чтобы определить зарплату брутто, вы должны воспользоваться этой формулой
Заработная плата брутто = CTC (затраты компании) — EPF (Фонд обеспечения сотрудников) — повторные заявки
2.Определите сумму ваших удержаний
Этот шаг важен, поскольку он поможет сотруднику узнать о вычетах, которые будут производиться из его брутто-зарплаты. Ежемесячные отчисления указываются в расчетной ведомости и включают добровольные и обязательные отчисления, такие как 401 (k), налоги на страхование здоровья и т. Д.
Сотруднику необходимо добавить все удержания, которые будут им выплачиваться, чтобы определить сумму его удержаний каждый месяц.
3. Расчет заработной платы нетто
Два основных компонента — валовая заработная плата и общая сумма отчислений — готовы.Формула, как упоминалось ранее для расчета чистой заработной платы, составляет
.Заработная плата нетто = заработная плата брутто — отчисления
Позвольте мне объяснить это на примере. Есть ли ежемесячная чистая зарплата? Да, именно поэтому мы должны определять зарплату брутто также ежемесячно. Предположим, ваша годовая брутто-зарплата составляет 60 000 долларов.
Вы подсчитали, что ваши общие вычеты составляют 500 долларов в месяц. Сначала вычтите свою брутто-зарплату за месяц, разделив общую сумму 60000 на 12. Это равно 5000 долларов в месяц.Используя формулу чистой заработной платы, мы легко можем получить чистую зарплату
.Заработная плата нетто = заработная плата брутто — отчисления
Чистая зарплата = 5000 — 500
Чистая зарплата = 4500 долларов в месяц.
Чистая зарплата в данном случае 4500 долларов в месяц
Разница между окладом брутто и окладом неттоРазница между заработной платой брутто и чистой заработной платой следующая
Об авторе