Что такое официальное трудоустройство: Неофициальное и официальное трудоустройство — Народный СоветникЪ — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Что такое официальное трудоустройство: Неофициальное и официальное трудоустройство — Народный СоветникЪ

Содержание

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Главная / Статьи / Финансы, право, инвестиции / Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
Порядок приема на работу
Какие документы требуются для официального оформления?
Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
Чем чревата работа без трудового договора?
Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Оформление по Трудовому кодексу	В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ
Оформление на штатную должность.	Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.
Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.	Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.
Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.	Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.
Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.	У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).
Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.	Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.
Оплата производится не менее 2 раз в месяц.	Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

№	Этап	Описание этапа
1	Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.	Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
2	Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.	Происходит до подписания трудового договора.
3	Заключение трудового договора.	Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
4	Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.	В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
Трудовая книжка.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.

При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

Работодатель может не выплатить зарплату.
Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.

При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

В избранное

Консультации

Как разместить вакансию?

Верите ли вы что можно заработать онлайн не выходя из дома?

Профессия

Что указать в профессии?

Пять шагов официального трудоустройства / Новости экономики Красноярска и Красноярского края / Newslab.

14.09.2009

Предыдущий пост про «черные списки» вызвал большой интерес, и сегодня я хотела бы вам рассказать, что должны сделать вы и работодатель, чтобы правильно оформить трудовые отношения.

При трудоустройстве на работу необходимо изначально договариваться, на каких условиях вы будете оформлять отношения. Ни для кого не секрет, что есть компании, которые затягивают процесс официального трудоустройства, а незнание работника своих прав еще больше усугубляет ситуацию.

1. Вы пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату.

Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами.

2. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ).

3. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ). Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой — у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона.

Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ). Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно.

4. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним и подписываете.

5. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу.

Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно неважно, что вы работаете временно или же находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.

Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в Трудовом Кодексе, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.

Ну и конечно, если вы еще не сделали этого, прочитайте Трудовой кодекс!

Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко

Поделиться 5

3 Обсудить на форуме

формальная занятость Определение | Law Insider

означает наем одного или нескольких лиц, нанятых в первую очередь для оказания услуг в течение регулярно повторяющихся периодов продолжительностью 26 недель или менее в любой 52-недельный период, за исключением услуг в строительной отрасли.
означает, т.е. временный работник по смыслу местного коллективного договора,
означает оплачиваемую работу не менее 30 часов в неделю в течение не менее 12 месяцев;
означает сотрудника штата Орегон или государственного университета.
означает занятость на оплачиваемой должности.
означает любую работу или комбинацию одной или нескольких должностей в административно-территориальном подразделении, при которой физическое лицо работает пятьдесят процентов или меньше времени, установленного в качестве стандартной рабочей недели руководящим органом или другим соответствующим органом административно-территориального подразделения, или где работник зарабатывает не более половины (1/2) ставки, назначенной для должности, если должность была отнесена к тарифной сетке.
означает лицо, которое помогает и действует в конфиденциальном качестве по отношению к пер- , сокращения и увольнения.
означает постоянную поддержку участников, которые из-за своей инвалидности нуждаются в интенсивной постоянной поддержке для получения и сохранения индивидуальной работы на конкурентной или индивидуальной занятости или самозанятости в интегрированной рабочей среде в общей рабочей силе в или выше установленной государством минимальной заработной платы или на уровне или выше обычной заработной платы и уровня пособий, выплачиваемых работодателем за ту же или аналогичную работу, выполняемую лицами без инвалидности. Результатом этой услуги является устойчивая оплачиваемая работа с минимальной заработной платой или выше в интегрированной среде в общей рабочей силе на работе, которая отвечает личным и карьерным целям. Поддерживаемые услуги по трудоустройству могут предоставляться с помощью множества различных моделей услуг.
означает работников, нанятых на временной основе, и включает лиц, нанятых на срок, не превышающий пяти дней в любой момент времени.
означает физическое лицо, которое в соответствии с письменным заявлением
означает срок службы 12 месяцев.
означает участника, который получает пособие по инвалидности.
означает участие в любой законной деятельности, приносящей доход, которая облагается налогом в соответствии с Налоговым кодексом США или которая подлежала бы налогообложению с договором между индейским народом и США или без него, что подтверждается лицензией штата Вашингтон на ведение бизнеса или племенная, окружная или городская лицензия на коммерческую или профессиональную деятельность, в зависимости от обстоятельств, и единый идентификационный номер предприятия (UBI) для утвержденной деятельности по самостоятельной занятости, осуществляемой вне дома. Зарегистрированные предприятия не считаются самозанятыми предприятиями.
означает район в Великобритании, указанный в целях раздела 60 Закона о реформе социального обеспечения и пенсиях 1999 года, а «программа зоны занятости» означает программу, установленную для такого района или районов, предназначенную для оказания помощи заявителям на пособие по безработице. получить постоянную работу;
означает период в один (1) год, начинающийся с даты прекращения трудовых отношений Работника с Работодателем. Если какое-либо соглашение в этом Разделе 5.2 будет признано необоснованным, произвольным или противоречащим государственной политике, такое соглашение будет считаться делимым в отношении объема, времени и географического района, а также такого меньшего объема, времени или географического района, или все они, которые суд компетентной юрисдикции может определить как разумные, не произвольные и не противоречащие общественному порядку, будут эффективными, обязательными и подлежащими исполнению в отношении Сотрудника. Сотрудник настоящим соглашается с тем, что данное соглашение является существенной и существенной частью настоящего Соглашения и что (i) географические ограничения являются разумными; (ii) срок действия договора в один (1) год является разумным; и (iii) соглашение не направлено на ограничение конкуренции как таковое и разумно связано с защищаемыми деловыми интересами Заказчика. Период времени, применимый к любому соглашению в этом Разделе 5.2, будет продлен на продолжительность любого нарушения Сотрудником такого соглашения. Работник обязуется, пока действует соглашение в соответствии с настоящим Разделом 5.2, уведомить Работодателя в течение десяти (10) дней после принятия любой другой работы о личности работодателя Работника. Работодатель может уведомить такого работодателя о том, что Работник связан настоящим Соглашением, и, по выбору Работодателя, предоставить такому работодателю копию настоящего Соглашения или соответствующих его частей.
означает Закон Онтарио о пенсионных пособиях и подзаконные акты, в которые время от времени вносятся поправки.
означает выход на пенсию с активной работы в Компании или любой Дочерней компании в возрасте 65 лет или старше.
означает Городского управляющего, Помощника городского управляющего, Городского клерка и любого руководителя или директора городского отдела. В случае, если ПОДРЯДЧИК нарушает положения настоящего параграфа, ПОДРЯДЧИК должен возместить ВЛАДЕЛЬЦУ ущерб в сумме, равной любой и всей компенсации, полученной бывшим выборным должностным лицом или сотрудником городской администрации ВЛАДЕЛЬЦА от или от имени подрядной организации. физическое или юридическое лицо, или сумму, равную валовой компенсации бывшего выборного должностного лица или городского управляющего за последние два (2) года от ВЛАДЕЛЬЦА, в зависимости от того, что больше.
означает Coal India Limited или любую из ее дочерних компаний или должностное лицо, назначенное Компанией для работы от ее имени.
означает временного работника, нанятого на работу в течение периода не менее 12 месяцев, либо:
, либо «подходящая работа» означает трудоустройство или работу:
означает (1) учителя, заместителя учителя, школу администратор, директор школы, школьный консультант, психолог, социальный работник, медсестра, врач, школьный парапрофессионал или тренер, нанятый местным или региональным советом по образованию или работающий в государственной начальной, средней или старшей школе; или (2) любое другое лицо, которое при исполнении своих обязанностей поддерживает регулярные контакты с учащимися и оказывает услуги учащимся или от их имени, обучающимся в государственной начальной, средней или старшей школе, в соответствии с договором с местный или региональный совет по образованию.
означает сотрудника, занимающего должность, для которой требуется сертификат, выданный Экзаменационной комиссией штата Нью-Джерси.
означает дату вступления в силу: (i) добровольного увольнения Руководителя с Компанией по уважительной причине или (ii) увольнения Руководителя с Компанией без уважительной причины.

В чем разница между формальной и неформальной работой?

Главные причины увольнения

Обязательные обеденные перерывы в Трудовом законодательстве

Автор Sampson Quain Обновлено 30 апреля 2018 г.

Поделиться на Facebook за деньги или за какую-либо другую выгоду. Однако экономисты выделили два распространенных типа работы: формальную и неформальную. Хотя оба типа работы связаны с работой и задачами в обмен на деньги или льготы, между ними есть некоторые различия, связанные с такими вещами, как контракты, компенсация и гарантии занятости.
Элементы официальной работы
Официальная работа относится к работе, на которую компания нанимает работника в соответствии с установленным рабочим соглашением, которое включает заработную плату, льготы по болезни, а также установленные часы работы и рабочие дни. В большинстве случаев сотрудники работают не по подписанному контракту, а по соглашению, достигнутому, когда работодатель предложил работнику работу. Настоящее соглашение остается в силе до тех пор, пока работодатель не внесет изменения и не проинформирует работника об этих изменениях. Сотрудники, заключившие официальное рабочее соглашение, часто проходят ежегодную оценку эффективности и имеют право на повышение заработной платы и продвижение по службе в зависимости от их результатов.
Элементы неформальной работы
Неформальной работой называется работа, на которую работодатель нанимает работника без установленного трудового договора. При неформальной работе сотрудники не получают пособий по здоровью и часто нанимаются временно. Их рабочее время не гарантируется, а это означает, что в течение одной недели они могут работать 30 часов, а на следующей неделе они могут работать только 10 часов. С неформальными работниками обращаются как с подрядчиками, и они часто перескакивают с одной работы на другую. В большинстве случаев неформальным работникам платят наличными, но если им платят чеком, из их зарплаты не вычитаются налоги.
Различия между формальной и неформальной работой
Одно из основных различий между формальной и неформальной работой заключается в том, что формальная работа гораздо более стабильна, чем неформальная. Причина этого в том, что компании вкладывают время, обучение и образование в формальных работников, чтобы они могли получить новые навыки, которые принесут пользу бизнесу. Компании, которые предоставляют неформальную работу, ищут временных сотрудников для выполнения краткосрочных задач, как правило, сезонных работ, которые заканчиваются через несколько недель или месяцев.
Еще одно существенное отличие заключается в том, что за формальную работу обычно платят больше, чем за неформальную. Причина в том, что формальная работа, как правило, требует более высокого уровня образования или подготовки, чем неформальная работа. Например, программист — это тип формальной работы, требующей определенного набора навыков. Напротив, человек, нанятый для перевозки старых компьютеров на свалку, выполняет неформальную работу, не требующую какой-либо специальной подготовки. В результате формальные работники обычно получают более высокую заработную плату, чем неформальные работники.
Формальная и неформальная работа также различаются, когда речь идет о налогах. Официальные работники облагаются налогом в соответствии с существующими правилами налогообложения и получают зарплату, отражающую эти налоги. Неформальные работники не облагаются налогами и сами несут ответственность за уплату налогов. В результате страна, которая в основном полагается на неформальную работу, может не получить все налоги, причитающиеся по закону, поскольку могут быть миллионы работников, которые предпочитают не сообщать о своих доходах и платить налоги с этого дохода.
Ссылки
- Федеральный резервный банк Сент-Луиса: что такое неформальный рынок труда?
- MasterCard: играет ли неформальный сектор роль в странах с развивающейся экономикой?
- Фонды для НПО: специфические характеристики формальной экономики и неформальной экономики
- Всемирный банк: неформальность и формальность — два конца континуума занятости
Writer Bio
Сэмпсон Куэйн — опытный автор контента с широким кругом опыт работы в малом бизнесе, цифровом маркетинге, SEO-маркетинге, SEM-маркетинге и работе в социальных сетях.

Что такое официальное трудоустройство: Неофициальное и официальное трудоустройство — Народный СоветникЪ

Что такое официальное трудоустройство: Неофициальное и официальное трудоустройство — Народный СоветникЪ