Что такое рекомендательное письмо: примеры характеристики текста шаблона с места работы сотруднику от работодателя, скачивание бланка (формы) работнику для физических лиц от организации.

• негативных отзывов, которые ничем не подкреплены;
  
• сведений личного характера, не имеющих отношения к работе;
  
• недостоверной, непроверенной или ложной информации. Если обман раскроется, пострадает не только ваша репутация, но и вашего рекомендателя.
  

Образец рекомендации с предыдущего места работы

Образец рекомендательного письма

Так уж вышло, что я стала свидетелем собеседования на должность помощника менеджера в нашей компании. Я тихонько писала бумаги, а шеф вел «допрос». Интервьюером была девушка, очень симпатичная и позитивная на первый взгляд. У меня даже промелькнула мысль, что с ней будет весело попить кофе.

Но после вопроса о рекомендациях с прошлой работы, я поняла – не судьба. Дело в том, что мой начальник очень щепетильно относится к рекомендациям от бывшего руководства. Если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый. Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма.

Никогда не понимала, в чем причина стеснений, если вы хорошо работали и по каким-либо причинам уходите, абсолютно естественно попросить рекомендации. Ведь это 50% успеха при устройстве на новую работу.

[direct]

Сегодня мы разберемся зачем такие письма нужны, как они должны выглядеть и в чем «соль», если рекомендаций нет. Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает.

Приступим!

Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя. Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.

За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта. Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.

Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное.

Рекомендательное письмо должно быть составлено и оформлено в соответствии с принятыми правилами написания деловых документов.

К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:

1. фирменный бланк организации;
2. подпись рекомендующего лица;
3. дата написания рекомендательного письма;
4. исходящий номер документа.

Рекомендательное письмо имеет следующий вид:

Пример рекомендательного письма

2. Наименование, основная сфера деятельности организации.

3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.

Пример:
Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.

4. Описание профессиональных обязанностей, движений по карьерной лестнице, перечень выполненных проектов

Пример:
Господин Петров П.П. создавал бухгалтерский отдел Кировского отделения «СКБ-Банка». При его непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе бухгалтерского отдела. В обязанности господина Петрова входило оперативное управление бухгалтерским отделом и контроль за подведомственными подразделениями.

5. Описание личных качеств работника, проявленных за время работы.

Пример:
Господин Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств господина Петрова хочется отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

6. Причина увольнения из организации пишется по желанию.

7. Пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.

Пример:
Профессиональные навыки и личностные качества господина Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петрову П.П. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.

8. Контактные данные и ФИО рекомендателя.

Для закрепления материала предлагаем Вашему вниманию образец рекомендательного письма в статье ниже. Данный образец можно взять за основу и использовать как пример рекомендательного письма.

Источник: http://justresume.ru/index/0-4

Рекомендательное письмо сотруднику – образец написания

В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо (образец обязательно будет во второй части статьи). По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации (или правильнее сказать мнения) о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо.

Менеджеры по персоналу очень хорошо себе представляют, что скорее всего именно сам сотрудник и составил свое рекомендательное письмо (так уж у нас получается). Поэтому к нему отнесутся достаточно отстраненно. Но это вовсе не означает, что рекомендательное письмо должно быть написано кое-как.

Как написать рекомендательное письмо?

1. По объему текст должен уместиться на одном листе. Следует избегать общих и «дежурных» фраз – исполнительный, надежный сотрудник и прочее (такое письмо все равно не запомнится и не произведет нужного впечатления). Лучше просто перечислите факты – участвовал в проекте …, увеличил продажи … на 20%, с успехом провел переговоры … и т.д. (смотрите образец рекомендательного письма).
2. Написать его следует на официальном бланке письма, если только это не рекомендация конкретного человека от себя лично.
3. В документе должны быть сведения: в какой период и где (определенное название компании) сотрудник работал, его достижения – какие конкретно обязанности им выполнялись (должны дать представление о профессиональном уровне). В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах (может быть в процентах). Это самая значимая часть рекомендательного письма – посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания.
4. Необходимо включить непосредственно рекомендацию в духе «Я рекомендую ФИО для…», из которой ясно можно было бы понять о положительном настрое автора письма.
5. Подписывает рекомендательное письмо обычно непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель компании, где сотрудник работал. Люди, которые его знают и в случае необходимости готовы подтвердить всю информацию, изложенную в рекомендательном письме.
6. Привести в рекомендательном письме контактные данные подписавшего его.
7. Информация должна быть максимально правдивой – очень часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в письме телефонам.

Образец написания

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПИЛЮЛЯ»
(ЗАО «Пилюля»)

ул. Нужная, 000, Москва, 000000
Телефон: …………; Факс: …………; e-mail:
ОКПО …, ОГРН …, ИНН/КПП …

18.04.2012

Рекомендательное письмо

Клюшковая Марина Олеговна работала в ЗАО «Пилюля» с августа 2007 года по апрель 2012 года в качестве медицинского представителя нашей фармацевтической компании в г. Саратове.

Клюшковая М.О. отвечала за поиск новых клиентов, организовывала деловые встречи и презентации, заключала договоры, осуществляла продажи нашей фармацевтической продукции, а также на постоянной основе проводила мониторинг регионального рынка лекарственных препаратов и ведение отчетности.

Она легко находит контакт с людьми, очень коммуникабельна. За время работы медицинским представителем нашей компании сумела привлечь новых крупных клиентов и в целом увеличить продажи на 27 %. Также хочу отметить, что благодаря накопленному опыту и энергии Клюшковой М.О. плановые показатели всегда выполнялись в числе первых мест из всех региональных представительств.

Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.

Исполнительный директор О.П. Брыскина

kontaktх@site.ru
+7 (ххх) ххх-хх-хх

С помощью данного примера рекомендательного письма сотруднику вы получили наглядное представление, как написать его. И теперь вам ничто не мешает составить свой оригинальный образец рекомендательного письма и адаптировать его в дальнейшем для каждой конкретной ситуации.

Источник: http://delo-ved.ru/obraztsy-dokumentov/kadrovye-dokumenty/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku-obrazes-napisaniya.html

Образец рекомендательного письма с прошлого места работы

Поможет ли рекомендательное письмо устроиться на работу

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

[direct2]

Как написать?

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма:

1. Сначала указывается заголовок документа.
2. После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.
3. Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.
4. Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.
5. В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.
6. В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).
7. В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.
8. По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Пример рекомендательного письма сотруднику

Рекомендательное письмо

Морозов Василий Иванович работал в ООО «Рога и Копыта» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г., в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя.

Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.

Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.

Иванов

Директор по продажам ООО «Рога и Копыта»
Иванов Василий Иванович
тел. (906) 464-24-66

02 сентября 2013 г.

Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Источник: http://working-papers.ru/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku

Пользуются ли соискатели рекомендательными письмами, при поисках работы.

Данное исследование было подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС». Цель исследования — выявить отношение соискателей к рекомендательным письмам. Данные предоставлены по итогам опроса, в котором приняли участие 100 соискателей, из них 73% специалистов и 23 % руководителей.

В ходе исследования были опрошены респонденты в возрасте от 20 до 53 лет. Из них 80% специалистов с высшим образованием, 9% с незаконченным высшим, остальные со средним специальным образованием.

Опыт работы у 80% опрошенных от 3 до 5 лет, 12% имеют стаж от 2 до 3 лет, у 4% респондентов стаж составляет от 1 года до 2 лет.

Наличие рекомендательного письма

На вопрос «Есть ли у вас рекомендательные письма?»

• 40% соискателей ответили, что нет
• Если потребуется, то 43% респондентов запросят его с прошлого места работы
• 9% опрошенных есть несколько рекомендательных писем, с разных мест работы
• 8% есть одно рекомендательное письмо

При устройстве на работу, у 53% соискателей никогда не спрашивают рекомендации, у 41% спрашивают редко. У 5 % респондентов интересуются рекомендательными письмами часто, и только у 1% запрашивает рекомендации всегда.

Если повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, возможно, то надо это использовать.

• 39% соискателей считают, что рекомендации помогут устроиться на работу.
• 9% думают, что вероятно рекомендательное письмо может быть полезным.
• 52% уверены, что письма никто не читает.

По мнению соискателей, устные рекомендации информативнее, так думают 69% опрошенных. Остальные 31% респондентов придерживаются мнения, что рекомендательные письма дают больше информации, чем устная характеристика.

Бывает так, что прежний руководитель не может дать объективных рекомендаций, потому что он обижен на сотрудника, или по каким-то личным претензиям. На вопрос, сможет ли бывший руководитель дать объективную рекомендацию, мнения разделились.

• 76% считают, что конечно бывший руководитель даст хорошую рекомендацию.
• 14% — что это зависит от отношений с бывшим боссом.
• 10% решили, что прошлый работодатель даст субъективную оценку, так как он всегда был не объективен.

Все мы знаем, как в большинстве случаев выпрашиваются рекомендательные письма. Когда руководитель занят и просит написать что-нибудь от себя, а он просто подпишет. Поэтому рекрутерам часто приходится обзванивать бывших работодателей и самостоятельно собирать все рекомендации.

• 22% респондентов приходилось писать рекомендательные письма о себе
• 75% никогда так не делали
• 3% соискателей всегда пишут себе рекомендательные письма сами

Писали ли вы письмо о себе

Комментирует Анна Новикова консультант кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС»:

«Чаще всего рекомендательные письма запрашивают западные компании и крупные российские с западными традициями, так как у них жесткие условия отбора. И отдел кадров такой организации не может позволить себе ошибку при найме. Также, такие письма часто используют кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами.

Также любой работодатель может попросить отзывы на кандидата, у которого в резюме есть «темные пятна». Например, специалист часто менял работу и не смог внятно объяснить причины увольнений. Естественно, по такому соискателю возникнут вопросы.

Рекомендательных писем у вас может быть несколько – со всех мест работы. Если есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, надо его использовать. Так что соберетесь увольняться, не забудьте попросить рекомендации».

Рекомендательные письма для успешного поиска работы – примеры рекомендательных писем работнику

Обычай подтверждать свою квалификацию официальными рекомендациями появился еще пару веков назад в Европе. Прижился он и в нашей стране. Причем, в те времена, в отличие от сегодняшних, без таких рекомендаций о хорошей должности и мечтать нельзя было – они фактически заменяли резюме, давали старт карьере и являлись подтверждением того, что вы – работник честный и ответственный.

А для чего нужны рекомендательные письма в наше время?

Содержание статьи:

1. Для чего нужны рекомендательные письма?
2. Стиль и правила написания рекомендательного письма
3. Образцы рекомендательных писем сотруднику
4. Кто заверяет рекомендательное письмо?

Для чего нужны рекомендательные письма, и какие преимущества дают работнику?

В наше время данный документ, в большинстве случаев – простая условность.

Но солидные компании все же предъявляют среди своих требований (точнее, пожеланий) к кандидатам на должность иметь такую «характеристику».

Да-да, именно на нее похож документ — правда, характеристика не открывает двери важных офисов, а вот рекомендательное письмо – очень даже.

Требовать от вас этот «пережиток прошлого» никто не имеет права, но оно будет весомым приложением к вашему резюме.

Что дает рекомендательное письмо соискателю?

• Значительно повышает шансы занять вакантное место.
• Повышает доверие работодателя к соискателю.
• Помогает убедить работодателя в высокой квалификации, ответственности, порядочности и, главное, в ценности будущего сотрудника.
• Расширяет возможности в получении действительно хорошей работы.
• Подтверждает, что соискателя ценили на прошлой работе.

Стиль и правила написания рекомендательного письма

Условия, при которых сотрудник может получить рекомендательное письмо, всем понятны – это увольнение без скандала и конфликта,  а также хорошие отношения с начальством.

Если такой документ вам может понадобиться в будущем, то не ждите лучших времен, куйте железо, как говорится, не отходя от кассы – сразу просите письмо, пока работодатель может и хочет его написать.

Рекомендательное письмо — что нужно знать о правилах составления документа?

• Ключевая цель письма – «реклама» соискателя. Поэтому, помимо главных достоинств, важно упомянуть о профессиональных качествах. То есть, об успешном опыте работы, о том, что соискатель – личность творческая, креативная, неординарная, ответственная и пр.
• Объем письма не должен быть более 1-й страницы. Все достоинства описываются четко и кратно, а в конце обязательно должна присутствовать фраза о том, что человека рекомендуют на определенную должность либо для определенной работы.
• Как таковых, образцов письма не существует, и сама бумага носит лишь информативный характер, но существуют определенные правила оформления таких деловых писем.
• Стиль речи в письме допускается исключительно деловой. Не применяются художественные фразы или же фразы, особо не несущие смысловой нагрузки («вода»). Также лишним будет избыточный пафос или примитивные расплывчатые характеристики сотрудника вроде «плохой/хороший».
• Обязательно в письме указывается его составитель, а сам документ должно заверить «автографом» и печатью его составляющее лицо.
• Пишут документ исключительно на фирменном бланке компании.
• Одна рекомендация – хорошо, а 3 – лучше! Пишут их те, кто действительно может за вас поручиться.
• Дата написания документа также имеет значение. Желательно, чтобы возраст письма на момент поиска работы составлял не более 1-го года. Что касается писем 10-летней давности – они силы уже не имеют (сотрудник развивается, получает новый опыт и навыки). При наличии только одной (и то – очень старой) рекомендации лучше не демонстрировать ее вовсе либо попросить составителя документа об ее обновлении. На заметку: никогда не выкидывайте оригиналы таких документов и обязательно делайте их копии.
• Чтобы «зацепить» интерес и доверие работодателя, следует указывать в письме не только сильные, но и (как ни странно) слабые стороны соискателя. «Напомаженная» идеальная характеристика только отпугнет работодателя. Увлекаться, конечно, не стоит, но отметить нужно.
• При указании личностных черт сотрудника не помешает привести и факты, которые бы доказывали описанные достоинства.
• Рекомендательные письма, получаемые из крохотных компаний, увы, большого доверия обычно не вызывают. Причина проста – существует вероятность, что письмо составлено и написано «по большой дружбе». Поэтому если вы пришли как раз из такой маленькой компании, позаботьтесь о том, чтобы ваше рекомендательное письмо было идеальным – без пошлого пафоса, исключительно в деловом ключе, с указанием слабых сторон и пр.
• Сегодня не менее важны и устные рекомендации. Причем, работодатели иногда больше доверяют именно им: личное прямое общение с бывшим руководством и коллегами соискателя на поверку оказывается более ценным, чем само письмо – есть возможность задать дополнительные вопросы. Поэтому многие соискатели указывают телефоны для получения таких рекомендаций прямо в резюме.
• Важно помнить, что новое руководство, которое принимает вас на работу, может позвонить по номерам, указанным в рекомендациях. Поэтому не стоит писать «липовых» фиктивных бумаг, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта и без престижной работы из-за такой маленькой лжи. И даже в случае, если письмо пишет непосредственно руководитель, который отпускает вас на вольные хлеба с дружеским рукопожатием, следует обязательно заручиться его согласием на подтверждение подлинности документа (если оно понадобится) и на возможный разговор с новым руководством, у которого могут возникнуть дополнительные вопросы.
• Не следует также отправлять рекомендательные письма одновременно с резюме. Оставьте письма на потом. Иначе создается впечатление, что соискатель настолько не уверен в своих силах, что сразу использует все свои «козыри» внешней поддержки. Рекомендуется предоставлять эти бумаги либо по требованию, или же на следующей стадии переговоров. Отправляя же резюме, можно просто мягко и ненавязчиво подчеркнуть свою готовность – в случае необходимости предоставить такие рекомендации.

Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя

Как написано выше, стиль документа должен оставаться строго деловым – никаких лишних эпитетов, художественных изысков и превосходных форм.

Примерный «план» данной официальной бумаги следующий:

• Заголовок. Здесь, естественно, пишем «рекомендательное письмо» или, в крайнем случае, просто «Рекомендация».
• Непосредственно обращение. Данный пункт следует пропустить, если бумага выдается «на все случаи жизни». Если же она предназначена определенному работодателю, то нужна соответствующая фраза. Вроде, «Господину Петрову В.А».
• Информация о соискателе. Здесь указываются конкретные данные о сотруднике – «Господин Пучков Вадим Петрович работал в ООО «Единорог» в должности менеджера по продажам с декабря 2009 года по февраль 2015 года».
• Обязанности сотрудника, его личные качества и достижения, прочее, что может оказаться полезным при трудоустройстве.
• Причины увольнения. Данный пункт совсем не обязательный, но в случае, когда работник был вынужден уволиться по непредвиденным обстоятельствам (например, в связи с переездом в другой город), причины можно указать.
• И самое важное – рекомендация. Ради этого пункта документ и пишется. Рекомендовать сотрудника можно разными способами. Например: «Деловые качества Пучкова В.П. и его профессионализм позволяют порекомендовать его на аналогичную или иную (более высокую) должность».
• Информация о составителе письма. Здесь указываются личные данные рекомендателя – его ФИО, «контакты», должность и, конечно, дата составления бумаги. Например, «Генеральный директор ООО «Единорог» Васин Петр Алексеевич. 16 февраля 2015. Тел. (333) 333 33 33». Также должен присутствовать исходящий номер документа.

Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя при увольнении:

Кто заверяет рекомендательное письмо?

Обычно данное письмо своему увольняющемуся сотруднику составляет непосредственно его руководитель. В крайнем случае, заместитель руководителя (естественно, с ведома занятого начальства).

В отделе кадров таких документов, к сожалению, не выдают. Поэтому при отсутствии разногласий с начальством обращаться за письмом следует именно к нему.

Также рекомендации могут написать коллеги или партнеры (если у руководителя остались к вам претензии).

Есть и такие ситуации, когда работник самостоятельно пишет данную рекомендацию, а потом относит к своему вечно занятому руководителю на подпись.

Независимо от того – кто именно пишет рекомендацию, важно, чтобы она была правдивой, исчерпывающей и отвечающей правилам ее составления.

Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.

Знакомьтесь, рекомендательное письмо

Сделать успешную карьеру в позапрошлом веке было проще всего с помощью рекомендательных писем. Гувернантки посредством такого письма попадали в лучшие дома, а военные и чиновники — на выгодные должности. Сегодня жанр рекомендательного письма переживает второе рождение, с его помощью снова можно строить карьеру.

Что такое рекомендация

Сейчас обязательным дополнением к собеседованию становится звонок на предыдущее место работы. Работодатели хотят убедиться, что ваши слова «меня очень ценили и не хотели отпускать» бывший руководитель готов подтвердить. Продемонстрировать работодателям собственную ценность помогут рекомендательные письма.

Рекомендации могут давать бывшие руководители и менеджеры по персоналу. Молодые специалисты без опыта работы могут принести рекомендации от руководителя практики, от научного руководителя или любого другого авторитетного специалиста. Конечно, заваливать работодателя справками из школы, армии и института не стоит. Примеры не очень уместных рекомендаций из армии: «Когда принимаешь человека на позицию водителя или грузчика, такие формулировки, как «отличник боевой и политической подготовки», «регулярно чистил оружие» производят незабываемое впечатление!».

Востребовано или нет?

Востребованность рекомендательных писем — вопрос спорный. С одной стороны, большинство работодателей просят предоставить рекомендации или рекомендательные письма. С другой стороны, соискатели чаще всего не готовы их предъявить.

Раз соискатели не готовы предъявлять письма, то и работодатели не требуют их в обязательном порядке и получают рекомендации от бывших работодателей по телефону. «Рекомендательные письма дают соискателям дополнительный бонус, вызывают больше доверия к кандидату. Но мы никогда не требуем от соискателей рекомендательных писем, а чаще всего сами получаем рекомендации с прежнего места работы». Есть работодатели, которым вообще не требуются рекомендательные письма: «Мы не требуем и не смотрим рекомендательные письма. Рекомендации берем только устные и только по согласованию с кандидатом». Более важен диалог с рекомендателем, чем письмо: «Я лично под обаяние формата рекомендательных писем не попадаю. Традиция рекомендательных писем не слишком развита в отечественной корпоративной культуре, чаще в работе пользуюсь списком контактов рекомендателей».

Однако возможность связаться с прежним работодателем есть не всегда: «Иногда контакты устаревают или теряются. В этом случае наличие рекомендательного письма может подтвердить успешный опыт работы кандидата».

Рекомендательный эффект

Рекомендательное письмо помогает произвести впечатление на работодателя. Отзыв предыдущего работодателя новый начальник захочет получить почти в 100% случаев, тут вы ему и вручите рекомендательное письмо. А если захочет узнать подробности, пусть звонит автору письма. Однако желание и время обзванивать ваши предыдущие места работы есть далеко не у всех руководителей и рекрутеров. В этом случае восторги бывшего директора, который готов вас на руках носить, так никто и не услышит. Зафиксируйте восторги на бумаге — и они точно попадут в руки к новому начальнику.

Однако есть работодатели, которые с недоверием относятся к рекомендательным письмам. Недоверие может быть вызвано субъективным характером рекомендации. Так, например, рекомендации может дать человек, с которым кандидат дружил. Фактически, такие рекомендации являются показателем хороших отношений с коллективом, а не подтверждением профессиональных и личных качеств работника.

В помощь застенчивым

Наибольшая заинтересованность в хороших рекомендательных письмах может быть у тех специалистов, которые не могут себя проявить на собеседовании из-за волнения, отсутствия навыков презентации. Рекомендательное письмо послужит дополнительным аргументом в пользу кандидата, например, когда на должность претендуют два соискателя, равные по уровню квалификации и опыту работы.

Рекомендательные письма пригодятся и в ситуации, когда сотрудник увольняется не по собственному желанию. Когда компания закрывается или сокращает штат, то письма помогут сотрудникам в дальнейшем трудоустройстве.

Инструкция по написанию

Письмо с рекомендациями — это всегда ваша инициатива. Помните главное требование — никаких банальностей! К сожалению, большинство рекомендательных писем безлики и малосодержательны — основная мысль заключается в единственной фразе: «Да, человек у нас работал, и мы желаем ему дальнейших успехов!»

В письме нужны конкретные факты: должность, период работы, обязанности, достижения — внедрены такие-то технологии, на столько-то увеличен объем производства и тому подобное. Также стоит максимально конкретно охарактеризовать деловые качества: не «ответственный», а «ни одной технической неполадки за 2 года»; не «креативный», а «обладатель приза «Лучший организатор проектов».

Помимо прочего в рекомендации желательно в мягкой формулировке указать причину увольнения: уволился «в связи с желанием сменить сферу деятельности», «по причине смены места жительства», «в связи с сокращением». Постарайтесь уместить письмо на одну страницу и не забудьте сделать заголовок. В конце письма обязательны подпись, ФИО и должность автора. Для большей убедительности разместите письмо на фирменном бланке организации.

Как нельзя писать рекомендации

Нельзя писать в рекомендательном письме неправду, это все равно выяснится в разговоре с автором рекомендации. И тогда работодатель отдаст предпочтение другому кандидату.

Нельзя брать рекомендации у людей, которые к вам негативно относятся. Казалось бы, очевидный факт. Тем не менее, порой сотрудники просят злобного руководителя подписать рекомендацию. Потом по этой рекомендательной «наводке» звонят рекрутеры и получают негативный отзыв. С другой стороны, даже если отношения на предыдущей работе не сложились, можно получить рекомендацию у другого начальника, с которым вы работали и который может написать положительный отзыв. Риск, что на предыдущее место работы будут звонить, очень велик. Так что лучше заранее заготовить положительный отзыв, а также убедительное объяснение причин, по которым не со всеми вы остались в хороших отношениях.

Кому это поможет

Рекомендательные письма помогут всем сотрудникам. Что любопытно, на сегодняшний день все чаще при трудоустройстве приносят рекомендации рядовые сотрудники — уборщицы, кладовщики. И это понятно, ведь качество работы уборщицы или степень безразличия к алкоголю у грузчика невозможно оценить по резюме, а вот отзыв бывшего работодателя — надежная гарантия.

Для работников интеллектуального труда рекомендательное письмо еще более важно. Принимая человека на ответственную должность, работодатель хочет получить подтверждение его благонадежности. Нужны рекомендации тогда, когда принимают на работу специалистов в области безопасности, специалистов по административно-хозяйственной части, которые имеют дело с хранением и учетом материальных ценностей, и специалистов коммерческого отдела, которые отвечают за закупку и поставку дорогостоящего оборудования, сырья. То есть работников тех областей, где необходимы «железобетонные» морально-этические установки и гиперответственность.

В большей степени запросы на рекомендательные письма практикуют иностранные компании и крупные отечественные с западными традициями. У нас эта практика изначально получила популярность в сфере подбора домашнего персонала. Сейчас рекомендательные письма часто используют кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами.

Рекомендаций у вас может быть несколько — со всех предыдущих мест работы. Сегодня этот консервативный жанр позволит показать вашу прогрессивность. Раз есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, значит, надо его использовать. Так что, соберетесь уволиться — не забудьте попросить рекомендации.

Ирина Куривчак

По материалам еРабота.ру

Рекомендация с места работы: образец

Рекомендательное письмо от компании сотруднику – образец необязательного документа при трудоустройстве на новое место работы. Однако по негласным правилам многих мелких и солидных организаций его наличие является непременным условием для приглашения на собеседование кандидата на должность. В любом случае рекомендации станут дополнительным преимуществом соискателя перед конкурентами.

Читайте также: Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ

Характеристика и рекомендация с места работы: отличие

Как и рекомендация, характеристика перечисляет деловые и личностные качества работника. Ценность данной информации состоит в том, что она исходит от лица, имевшего реальный (и часто продолжительный) опыт работы с предъявителем рекомендательного письма – от его бывшего работодателя.

Хотя эти два документа сходны по содержанию, назначение у них разное. Задача характеристики заключается в объективной оценке работника. Она может быть, как положительной, так и отрицательной, сосредоточенной на негативных сторонах сотрудника. Рекомендации с предыдущего места работы, любой образец данного документа всегда имеет положительную окраску, представляя кандидата на вакансию в выгодном ракурсе перед потенциальным работодателем.

Обычно рекомендательное письмо заканчивается утверждением, что соискатель соответствует требованиям для занятия определенной должности, что бывший работодатель рекомендует его как грамотного, ответственного сотрудника. Иногда представитель компании оставляет координаты, по которым с ним можно связаться для подтверждения положительного мнения о работнике.

Рекомендательное письмо от работодателя: образец, нюансы

Рекомендательные письма составляются работодателями, если об этом попросил сотрудник. Они могут отказать ему в этом, например, считая его неквалифицированным работником, неуживчивым человеком, или по иной причине, которую представители компании вправе не объяснять. В Трудовом кодексе имеется 62-я статья, где перечислены документы, в обязательном порядке выдаваемые по запросу работника. Рекомендаций среди них нет.

Письмо составляется в свободной форме. Правила делового этикета требуют оформления рекомендательного письма на фирменном бланке организации. При его отсутствии, нужно напечатать основные реквизиты предприятия «вручную» – на листе формата А4. Рекомендательное письмо от компании другой компании может носить целевой характер, когда его составитель заранее знает, куда и с какой целью оно будет представлено, и расставляет акценты с учетом этой информации. Например, подчеркивает достоинства работника, наиболее важные для занятия конкретной должности. В других случаях документ носит общий характер, то есть он не рассчитан на определенного работодателя и может использоваться по усмотрению работника.

Рекомендательное письмо сотруднику обычно оформляет его непосредственный начальник (руководитель отдела, проекта и т.п.), имевший возможность оценить его квалификацию, работоспособность и другие достоинства. По крайней мере, именно такие рекомендации вызывают наибольшее доверие. Ниже приведен пример текста рекомендательного письма для нового работодателя сотрудника фирмы.

Рекомендация с места работы (образец)

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

 

Рекомендация дана Цветкову Глебу Панфиловичу, который работал в ООО «Свет» на должности старшего менеджера под моим руководством с 12.10.2015 по 30.04.2018.

Настоящим рекомендательным письмом подтверждаю, что за время работы Цветков Г.П. проявил себя грамотным специалистом, умеющим добиваться поставленных целей. В его обязанности входило расширение клиентской базы предприятия, а также урегулирование конфликтов с заказчиками наших услуг по доставке грузов. Цветков Г.П. выполнял ежемесячные планы, имел много положительных отзывов от клиентов, относился к работе ответственно, с готовностью посещал семинары-тренинги, организуемые для сотрудников нашего отдела.

Цветков Г.П. обладает лидерскими качествами, способностями организовать работу коллектива. С коллегами он поддерживал ровные, доброжелательные отношения.

Рекомендую его как достойного кандидата на должность начальника отдела по продажам, так как его опыт, квалификация и отношение к делу позволяют ее занять.

Для подтверждения изложенной информации со мной можно связаться по телефону: +7 888 9999999.

 

Начальник департамента по работе

с клиентами ООО «Свет» Борзов Борзов С.С.

 

11.05.2018 г. 

бесплатных шаблонов рекомендательных писем — Образцы и примеры — PDF | Слово

A Рекомендательное письмо — это письменный и подписанный документ, содержащий отзывы о производительности, партнерстве и лидерстве человека, с которым кто-то работал. Это также известно как рекомендательное письмо.

• Дата рекомендательного письма
• Имя лица, получившего рекомендательное письмо
• Деловые отношения
• Атрибуты, которые делают человека успешным (потенциал, характер, то, как они справляются, последовательность, надежность и т. Д.)
• Контактная информация лица, написавшего рекомендательное письмо

1. Сделайте ПРОСТО!

Лучше всего загрузить шаблон, который поможет вам составить рекомендательное письмо. Вам нужно проявить некоторое усилие, прежде чем просить кого-нибудь написать вам письмо. Большинство людей заняты своей собственной жизнью, и может быть затруднительно сесть на пару часов и записать все замечательные качества человека, независимо от того, как высоко вы о них думаете.Прежде чем попросить и доставить запрос, напишите себе рекомендательное письмо со всеми лучшими качествами, которые, по вашему мнению, у вас есть. Это позволит человеку легко подписать или изменить письмо, и в большинстве случаев этот человек добавит больше комплиментов и приятных слов о вас в письме.

2. Подходите уважительно

Убедитесь, что соответствующая сторона доступна для обсуждения возможности написания рекомендательного письма.Обычно вы не хотите беспокоить кого-то, пока он работает или в те часы, когда этот человек хорошо проводит время со своей семьей. Лучший ненавязчивый способ попросить рекомендательное письмо — по электронной почте, чтобы человек мог найти время в рамках своего графика, чтобы отправить вам ответ.

3. Будьте терпеливы

Передавая кому-либо рекомендательное письмо, подождите не менее 1-2 недель, чтобы получить ответ по выбранному вами варианту. Напористость или ворчание могут помочь вам получить письмо быстрее, но также велика вероятность, что письмо будет менее вдохновляющим.Никто не хочет делать одолжение другому человеку, который делает это без уважения. Просто дайте человеку знать, что вы хотите вернуть его на определенную дату через 1-2 недели. Если вы действительно хорошо знаете этого человека, а он забывчивый человек, то вполне нормально давать несколько напоминаний в течение недели, чтобы они не забыли о вашем запросе рекомендательного письма.

4. Получение и рассмотрение

После того, как назначенный вами выбор отправил вам заполненное Рекомендательное письмо, убедитесь, что вы прочли его перед отправкой.Поблагодарите и оцените человека, который сделал все возможное, чтобы оказать вам эту услугу.

Автор рекомендательного письма должен иметь возможность напрямую говорить о способности человека работать на должности, на которую претендент претендует. Хорошими примерами рекомендателя являются предыдущие работодатели, коллеги, клиенты или учителя / профессора, поскольку они могут подтвердить работу или успеваемость заявителя. Важно выбрать человека, который серьезно отнесется к задаче и найдет время, чтобы написать правильное письмо.Наспех написанное письмо может показаться слабым и поверхностным и, следовательно, будет неэффективным или, возможно, контрпродуктивным.

С другой стороны, если кого-то попросили порекомендовать человека, но он считает, что он не обладает необходимой квалификацией, лучше всего вежливо отклонить запрос. Неадекватное рекомендательное письмо может нанести ущерб заявке кандидата и потенциально поставить под угрозу профессиональную репутацию автора.

Рекомендательное письмо состоит из трех разделов; введение, основной абзац (ы) и заключение.Хотя некоторые типы рекомендательных писем имеют неточное форматирование, большинство писем придерживаются определенного формата и должны быть написаны профессиональным тоном. Чем дольше писатель знает кандидата, тем более подробным может быть содержание. Однако длина рекомендательного письма менее важна, чем содержание, из которого оно состоит. Если в письме указаны квалификация и личные качества кандидата, оно будет служить убедительным аргументом в его пользу.

Шаг 1 — Введение

Вводный абзац должен представить кандидата и писателя, отношения между ними и продолжительность этих отношений.Он также должен включать должность, на которую претендует кандидат (если применимо), а также аргументы в пользу рекомендации автора.

Иногда автору сообщают, кто будет получать письмо, и он может адресовать его именно этому человеку; обычно менеджер по найму / руководитель, сотрудник приемной комиссии или приемная комиссия. Письмо должно открываться словами «Уважаемый [имя]» или «Уважаемый [приемная комиссия / приемная комиссия]». Если неизвестно, кто будет читать письмо, обычно лучше начать со слов «Кого оно может касаться».Хотя это не всегда необходимо, указание даты вверху поможет сохранить действительность рекомендательного письма. Если письмо датировано 2008 годом, а данное лицо подает заявление о приеме на работу в 2017 году, легитимность письма значительно снижается.

Пример № 1

До приемной комиссии,

Для меня большая честь рекомендовать Салли Уитфилд для принятия в ваше уважаемое учреждение. Я был учителем естественных наук у Салли в течение последних 4 лет и, основываясь на ее оценках, посещаемости и посещаемости занятий, я бы оценил успеваемость Салли в моем классе как превосходную.

Пример №1 был написан учителем средней школы в поддержку заявки студента в колледж / университет. Поскольку приложение связано с учебными заведениями, учитель затрагивает способность ученика хорошо учиться в классе.

Пример № 2

18 марта 2017

Уважаемый г-н Ларссон,

Меня зовут Дай Хулян, и я пишу вам по поводу заявки Джейсона О’Салливана на должность управляющего отелем. Он работал супервайзером на стойке регистрации в отеле Place D’Armes в течение последних 2 лет и всегда умел организовывать персонал, сохраняя при этом удовлетворенность наших гостей.

В этом вводном параграфе в качестве примера автор является бывшим работодателем соискателя и может подтвердить свои сильные стороны и пригодность для конкретной должности, на которую он претендует.

Шаг 2 — абзацы основного текста

Основной абзац рекомендательного письма — это место, где автор подробно описывает навыки, квалификацию и достижения кандидата. Автор должен предоставить достаточное количество примеров в поддержку этих утверждений, тем самым заверив читателя в том, что письмо исходит из надежного источника, который может поручиться за соответствие заявителя критериям.Количество абзацев и длина этих абзацев будут варьироваться от одного типа письма к другому, но главная цель состоит в том, чтобы сформировать убедительный аргумент от имени кандидата, используя необходимое количество слов.

Как правило, рекомендательное письмо используется для определенной цели, и автор должен узнать, какова эта цель. Рекомендация может затем включать сильные стороны и навыки, которыми обладает кандидат, которые имеют отношение к этому конкретному направлению работы, области обучения и т. Д.

Пример № 1

Хотя Камель не имел предыдущего опыта в розничной торговле, он был прирожденным. У него потрясающий характер для работы. Он заставляет клиентов чувствовать себя непринужденно и обеспечивает исключительное обслуживание клиентов. Камель одинаково хорошо работает сам по себе или с другими.

Камел хорошо ладил со своими коллегами и никогда не опаздывал и не отсутствовал без причины. Он добросовестно выполнял задания, чтобы не оставлять работу тем, кто шел за ним в смену.

Рекомендательные письма не всегда пишутся для конкретного приложения или цели, но могут быть запрошены отдельным лицом, если они хотят иметь общую ссылку для использования в будущем. В этом примере основного абзаца работодатель перечисляет некоторые качества сотрудника, которые, по его мнению, будут полезны для широкого спектра приложений / функций.

Пример № 2

Алессия начала присматривать за нашими детьми 5 лет назад, когда нашей первой дочери Айслинг было 4 года, а нашей второй дочери Элоди — новорожденным.Из-за того, что у нас тяжелая работа, мы с женой не можем находиться дома подолгу в течение недели. Было очень приятно знать, что они находятся на попечении Алессии.

Алессия уделяет все свое внимание каждому ребенку и безупречно справляется с заданиями. У наших двух дочерей, разлученных на 4 года, очень разные потребности и размах внимания, но Алессия способна удовлетворить каждого в отдельности. Она будет помогать Эйслинг с домашним заданием, готовить еду для Элоди и развлекать ее, чтобы она не отвлекала старшую сестру.

Мои дети говорят о ней так, как будто она часть семьи, и каждый год настаивают на том, чтобы приглашать ее на свои дни рождения. Я понимаю, что требования к работнику детского сада отличаются от требований семейной няни, но я уверен, что Алессия справится с этой задачей.

Автор в этом примере основного абзаца смог точно описать характеристики своей няни с примерами из реальной жизни и опытом, подтверждающими их. Заявитель, о котором идет речь, подает заявку в несколько детских учреждений, поэтому рекомендатель обязательно включает атрибуты, которые помогут ей найти выгодное положение.

Шаг 3 — Заключение

Заключительный абзац должен подводить итоги любых заключительных мыслей автора относительно квалификации соискателя, и он должен подтвердить свою поддержку указанного соискателя. Если не указано иное, автор должен предоставить возможность связаться с ними, если читателю потребуется дополнительная информация. Контактные данные автора могут быть указаны в заключительном абзаце, на фирменном бланке или после подписи.Некоторые рекомендательные письма требуют более точного форматирования, но обычно используется формальная подпись и внизу указывается подпись автора, его имя и контактная информация.

Пример № 1

Я уверен, что отличная рабочая этика, которую Алехандро продемонстрировал во время своей работы, будет распространена и на его учебу. Алехандро харизматичен, красноречив, амбициозен, и, если его примут в вашу престижную академию, я не сомневаюсь, что он превзойдет ваши ожидания.Пожалуйста, позвоните мне по указанному ниже номеру (в обычные рабочие часы) или по электронной почте (в любое время) с любыми вопросами, касающимися заявки Алехандро.

С наилучшими пожеланиями,

[Подпись]
Синтия Косгроув
(604) 898-2497

Пример № 1 завершается убедительным заявлением о способности соискателя выполнять свою предыдущую работу и убежденности автора в том, что он преуспеет в своих будущих начинаниях. Автор предоставляет два метода связи, которые показывают, что они серьезно относятся к своей поддержке этого кандидата.

Пример № 2

Габриэла решила преследовать другие интересы за пределами Такомы, и мы желаем ему успехов в его будущих начинаниях. Я без колебаний порекомендую его любому потенциальному работодателю и найму его повторно, если возникнет ситуация. Если вы хотите обсудить это дальше, свяжитесь со мной по телефону (253) 664-8090.

С уважением,

[Подпись]
Эллиот Шмидт
Операционный директор

Этот второй пример заключительного абзаца содержит все необходимые компоненты, и, даже несмотря на то, что автор не знает, для чего именно будет использоваться буква, он явно верит в способность кандидата хорошо работать в любой должности, которую ему дадут.Контактная информация указана в абзаце, а название должности автора указано внизу, что помогает установить легитимность.

19 сентября 2018

Уважаемый мистер Лонг,

Для меня большая честь рекомендовать мистера Дэвида Лоусона на должность учителя музыки в средней школе Бивертона. Как директор начальной школы Дугласа, я лично видел вклад Дэвида в эту школу, и будет сложно найти замену такому преданному учителю.

Наша школа недавно пострадала от сокращения бюджета, и некоторые программы придется сократить или полностью исключить из учебной программы. У нас есть обширная музыкальная программа, в которую Дэвид вносит большой вклад, но, к сожалению, это одна из областей, которую необходимо сжать. Руководитель музыкальной программы теперь будет вести все классы, а это значит, что мистеру Лоусону осталось искать другую работу. Это никоим образом не является отражением его навыков как инструктора, это просто досадное обстоятельство, из-за которого мы потеряли самого талантливого учителя.

Дэвид начал преподавать в Douglas Elementary еще в 2008 году. Предлагаемые нами уроки музыки изначально были довольно общими, но Дэвид посвятил время и силы расширению программы, чтобы включить в нее больше возможностей для студентов, которые больше заинтересованы в музыкальной карьере. Он ввел новые классы в учебную программу и провел бесчисленное количество часов, работая с небольшими группами учеников, вплоть до проведения индивидуальных уроков после школы. Музыкальный опыт Дэвида вместе с его организаторскими способностями наверняка пригодится любой школе, у которой он есть.

Не секрет, что Дэвид — один из любимых учителей детей. Время от времени я захожу в его класс, когда обхожу школу, и рад видеть, насколько дети увлечены уроками мистера Лоусона. Его стиль обучения очень живой и увлекательный. Кажется, что дети всегда стремятся закончить другие уроки, чтобы играть музыку с мистером Лоусоном. Он быстро развивает взаимопонимание со своими учениками, но также находит время, чтобы выслушать опасения или комментарии, высказанные их родителями.Родители не раз приходили ко мне и хвалили Дэвида за положительное влияние, которое он оказал на образование их детей.

Дэвид обладает безграничным терпением, и его преданность музыке не остается незамеченной. Его энергии будет очень не хватать в начальной школе Дугласа, но мы уверены, что его опыт будет оценен по достоинству, если его примут на ваш факультет. Я был бы рад предоставить более подробную информацию о заявлении г-на Лоусона, если это будет необходимо.

С уважением,

Линда Острович
Директор начальной школы Дугласа
(416) 209-8803

17 января 2019 г.

Кому это может относиться,

Шерин работала на меня каждое лето в течение последних 6 лет, помогая мне с различными делами и юридической помощью в моей юридической фирме.У меня есть ученые степени в области права и архитектуры, и я могу с уверенностью сказать, что организаторские способности и профессиональная манера поведения Шерин не уступают многим помощникам юристов и стажёрам, с которыми я работал.

Мне нелегко угодить, и мои требования часто весьма специфичны, но мой разум успокаивается благодаря надежности и скрупулезной трудовой этике Шерин. Она пунктуальна и проявляет невероятную инициативу. Я всегда даю Шерин список задач, которые нужно выполнить до конца дня, но Шерин работает так усердно, что часто выходит за рамки того, о чем я ее прошу.Даже когда работа требует больших физических усилий, она демонстрирует огромную силу и выносливость.

Я хотел бы нанять Шерин каждое лето, но я с нетерпением жду возможности следить за ее достижениями, пока она продолжит свой жизненный путь. Я уверен, что Шерин добьется успеха в любом деле, к которому она приложит свои усилия, поэтому я счастлив дать ей мою самую высокую рекомендацию.

С уважением,

Фэй Чеслок
(687) 546-5532

9 декабря 2018 г.

Дорогая Эбигейл Мэнсфилд,

Пишу в поддержку г-наЗаявка Дарприта Вайдьи на доступную должность повара в Diamond Grille. За 8 лет работы руководителем здесь, в ресторане Joe’s, много поваров приходили и уходили, но г-н Вайдья выделяется как один из наших самых ценных сотрудников на сегодняшний день.
Я нанял г-на Вайдью в 2013 году, и, хотя у него не было предыдущего опыта, он быстро освоил методы и техники. Он эффективен, организован, отлично платит команде и прекрасно справляется с несколькими задачами. Он привносит в кухню огромную энергию и сохраняет позитивную атмосферу.
У нас есть вращающаяся дверь кухонного персонала, но Дарприт был очень лояльным и заслуживающим доверия. У меня было несколько случаев, когда повар не появлялся, но Дарприт всегда приходил мне на помощь. Он также помогает тренировать новых ребят, чтобы они чувствовали себя комфортно на нашей кухне.

Я настоятельно рекомендую вам рассмотреть Дарприта как повара в вашем прекрасном заведении. Он целеустремлен, креативен и хорошо разбирается в деталях. Мне грустно видеть, что он уходит, но я убежден, что он привнесет такой же энтузиазм в свою следующую работу.Вы можете позвонить мне по телефону (330) 378-1217, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

С уважением,

Гэри Кэмпбелл
Начальник задней части дома

Как попросить рекомендательное письмо: пошаговое руководство для учащихся

Вы знаете, как вы ждете, пока у родителей появится хорошее настроение, прежде чем попросить их о чем-то? Сделай это с этим.

Это означает: не спрашивайте учителей во время обеда. (Они люди. Они едят.)

Не прямо перед уроком. (Вы прервете их моджо для подготовки к уроку.)

Не посреди класса (просто, нет).

Два лучших варианта, когда можно попросить рекомендательное письмо:

1. Запланируйте короткую встречу со своим учителем заранее.

   Отправьте им письмо по электронной почте с вопросом, есть ли у них пять минут, чтобы поговорить с вами о колледже на следующей неделе, затем назначьте время и не опаздывайте. Эта вдумчивость добавит еще один драгоценный камень к вашей короне в райском рекомендательном письме.

2. Подождите, пока все ученики выйдут из класса в конце дня, и осторожно подойдите к учителю, как к дикому животному .

   Вот пример рабочего диалога:

Вы: «Мисс.Смит, у тебя есть пять минут, чтобы поговорить? (Это ключевой момент. Вы приглашаете ее в беседу, а также даете ей быстрый выход, если она нужна.)

Мисс Смит: «Конечно, Джонни. Что происходит?»

Вы: «Ну, я очень хочу поступить в институт. У меня есть дедлайны примерно через три месяца, поэтому я стараюсь действовать на опережение и организовывать, пока не разразится ад. (Она полюбит тебя за то, что ты думаешь о будущем.) Вот почему я здесь.Из всех учителей, которые у меня были, я думаю, что вы знаете меня лучше всех, и мне интересно: не могли бы вы написать мне сильное рекомендательное письмо ? » (Слово «сильный» указывает учителям вежливо, если они чувствуют, что не знают вас достаточно хорошо или у них нет времени заняться вашим письмом.)

Мисс Смит: «О, Джонни, Я думал, ты никогда не спросишь. (Она, наверное, этого не скажет, но вы можете мечтать.)

Вы: «Правда? Это было бы замечательно / эпично / освещено.Сегодня вечером я отправлю вам по электронной почте всю необходимую информацию — мое резюме, мой список колледжей и их крайние сроки, а также несколько пунктов с тем, что я сделал в классе. ( Дополнительную информацию об этом дополнительном письме см. Ниже. ) Хотите ли вы что-нибудь еще от меня?

Мисс Смит: «Ничего себе, нет, я думаю, это покрывает это. Спасибо, Джонни.

Вы: «Спасибо, мисс Смит!»

(Поворачивается, подходя к двери. Останавливается, как будто что-то вспоминая, снова поворачивается к мисс.Смит с обаятельной улыбкой.)

Вы: «О, мисс Смит! Чуть не забыл спросить … какая твоя любимая кофейня? »

Мисс Смит: «О, небеса. Думаю, Starbucks. Зачем?»

Вы: «Без причины! Хорошего дня!»

(Пропускает дверь и сразу же набрасывает «Starbucks — Мисс Смит» в приложение для заметок, потому что вы получите ей подарочную карту Starbucks и благодарственную записку, когда все это закончится.)

Вот как это делается.

Полное руководство — Shemmassian Academic Consulting

Что я должен включить в свои благодарственные письма для рекомендателей?

После того, как человек отправит письмо от вашего имени, вы можете использовать следующий скрипт для благодарственных писем, чтобы выразить признательность (настройте его, как хотите):

Уважаемый [Имя профессора / врача],

Еще раз спасибо за то, что вы высказали свое мнение о процессе подачи заявления на получение вида на жительство и за отправку рекомендательного письма от моего имени.Я очень благодарен за ваше руководство и поддержку на протяжении всего этого процесса.

Обязательно сообщу вам обо всех обновлениях!

Best,

[Ваше имя / фамилия]

Уважаемый директор программы,

Я пишу в поддержку мисс Рэйчел Армендарис для вашей программы резидентства. У меня 15-летний опыт работы в области легочной медицины и реанимации, а также опыт трансляционных исследований. Я работал в тесном сотрудничестве с г-жойАрмендарис во время ее третьего года клерка и во время легочного факультатива. Помимо множества достижений, г-жа Армендарис отличалась клиническими способностями, лидерством, защитой интересов и вниманием к пациенту. Я наблюдал за г-жой Армендарис во время тренировок, учил ее в классе и курировал ее клерк.

Превосходство г-жи Армендарис выходит далеко за рамки ее выдающихся результатов USMLE. Она приветлива и увлечена пациентами и коллегами. Кроме того, она способна синтезировать новую информацию.Отчасти это результат ее кропотливой подготовки; еще до того, как г-жа Армендарис столкнулась с отеком легких, она уже усвоила ключевые моменты реакции на респираторную недостаточность в подробный плакат для нашей бригады по уходу, гарантируя, что даже новичков в ротации можно будет легко освоить.

Более того, г-жа Армендарис сделала защиту интересов ключевой частью своего медицинского образования. Когда она обнаружила, что серия брошюр об аритмии доступна только на английском языке, г-жаАрмендарис поговорил с главой кардиологического отделения о нехватке информационных материалов на испанском языке и даже порекомендовал однокласснику с опытом перевода устранить несоответствие. Ее лидерство в устранении пробелов в лечении вызвало несколько положительных откликов, особенно во время стационарных процедур. Фактически, интуитивное чутье г-жи Армендарис о нуждах пациентов сделало ее неформальным наставником для студентов, поступающих на должность клерка после того, как она закончила.

Г-жаМастерство Армендариса распространяется и на исследования. Она разработала исследование эффективности вспомогательных методов лечения во время амбулаторных процедур, чтобы помочь нашей больнице в предоставлении более комплексного ухода.

Г-жа Армендарис входит в 10% лучших студентов-медиков, с которыми я работал за последние 15 лет. Ее внимание к деталям, готовность учиться и всесторонний подход к уходу за пациентами, включая планирование исследований и разработку передовых методов, делают ее выдающимся кандидатом на получение ординатуры.Я даю ей самую высокую рекомендацию для вашей программы.

Если вам потребуется дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

Джексон Абрамс, доктор медицины

советов, приемов и советов • WriteExpress

Знаете ли вы правила вашего работодателя относительно рекомендательных писем?

Новый работодатель может подать в суд, если он или она обнаружит, что недавно принятый на работу человек не соответствует утверждениям, сделанным в рекомендательном письме. Следовательно, эти письма теперь, как правило, краткие, в них указывается только абсолютно проверяемая информация о человеке, такая как стаж работы, описание должности, обязанности и т. Д. Общее рекомендательное письмо «Для кого это может касаться», однако, не рассматривается. имеет обязательную юридическую силу и может включать более подробное описание качеств бывшего сотрудника.

Человек часто копирует это письмо и отправляет его нескольким потенциальным работодателям. Бывший сотрудник может также просто указать имя бывшего работодателя или руководителя в качестве ссылки в своем резюме или первоначальном письме заявления на новую должность.

Рекомендации по письму

Если вам нужно обеспечить себе хорошую должность в рабочей силе или поступить в школу с высшим образованием вам, вероятно, понадобится одно или несколько рекомендательных писем. Обе работодатели и приемные комиссии должны знать о соискателе как можно больше чтобы определить его или ее способность действовать адекватно.Письма рекомендации предоставить информацию от бывшего работодателя или надежного партнера, который лично связан с кандидатом. Этот внешний источник предоставляет ценную информацию о предыдущий опыт кандидата и может подтвердить его или ее навыки и способности.

Действующее рекомендательное письмо:

• проверяет опыт
• подтверждает компетентность
• вызывает доверие
• вселяет уверенность

Информация, содержащаяся в рекомендательном письме, зависит от типа письма и его предполагаемая аудитория.Информация часто бывает иной для письма, написанного для академической приемной комиссии, написанной для будущего работодателя.

Типы рекомендаций

Письма о трудоустройстве
Рекомендательные письма служат средством, которое бывший работодатель может предоставить вы с достоверной историей ваших навыков, способностей, производительности труда и достижения. Потенциальный работодатель может запросить или не запросить письмо, но иметь его или более доступных по запросу — это часть тщательной подготовки к собеседованию.Даже если не запрашивается, хорошо написанное рекомендательное письмо может помочь вам выделиться в процесс оценки.

Сотрудник обычно запрашивает рекомендательное письмо у прямого руководитель или другой менеджер, лично знающий о работе сотрудника на работа и занимаемые должности. Этот человек может также добавлять комментарии относительно отдельных такие качества, как инициативность и целеустремленность. Потенциальный работодатель также может запросить ссылки на персонажей, свидетельствующие о рабочей этике кандидата, его надежности и уровень мотивации.

Авторитет автора письма очень важен для персонажа. ссылка. Эти письма могут быть адресованы или не адресованы конкретному человеку, а также могут быть отправленным получателю писателем или доставленным сотрудником в опрос. Попросите такое письмо только в том случае, если вы в хороших отношениях с текущим работодатель и он или она могут положительно отреагировать на новости о том, что вы уходите. если ты уже заняли новую позицию, возможно, нет необходимости спрашивать вашу текущую работодатель за рекомендательное письмо.Рекомендательные письма от работодателей может содержать доказательства или подтверждение некоторых или всех из следующих вещей:

• Предыдущие должности в компании
• Краткое описание должностных обязанностей
• Сильные стороны, навыки и таланты
• Инициативность, целеустремленность, порядочность, надежность и т. Д.
• Умение работать в команде
• Умение работать самостоятельно

Академические письма
Для поступления в любой вуз обычно требуется одно или несколько писем рекомендации.Программы для выпускников часто требуют подачи двух или более письма и часто следуйте специально изложенным процедурам для их создания и представление. Обязательно внимательно следуйте этим инструкциям.

Письма, необходимые для поступления в аспирантуру, как правило, написаны преподаватель, научный руководитель или администратор. В некоторых случаях работодатель может напишите письмо, если академических рекомендаций нет. В этих письмах приемная комиссия с информацией, не найденной в заявлении — информация, которая показывает, что абитуриент соответствует ожиданиям и требованиям школы.Письмо также дает возможность заявителю восприниматься как личность и помогает ему или чтобы выделиться среди сотен или тысяч других претендентов.

Важно, чтобы у человека, дающего рекомендацию, был хороший понимание вашей академической истории, интересов, целей и направлений. Обычно это тип рекомендательного письма адресован конкретному человеку и должен быть отправлен вместе с заявлением о приеме или как указано в процедуре приема.В во многих случаях аккредитованные университеты требуют отправки рекомендательных писем напрямую в определенные отделения или в приемную комиссию. В этом случае от заявителя могут потребовать подписать отказ от конфиденциальности и отказаться от своего право доступа к информации, содержащейся в письме или формах. Академические письма Рекомендация может содержать доказательства или подтверждение следующего:

• Успеваемость
• Знаки отличия и награды
• Инициатива, целеустремленность, порядочность, надежность и т. Д.
• Готовность следовать школьной политике
• Умение работать с другими
• Умение работать самостоятельно

The Letter Writer
Выберите, кто будет представлять вас с умом. Никто не может представлять вас точно по всем направлениям. Найдите того, кто знает ваши сильные стороны в нужных вам областях для удовлетворения требований конкретного работодателя или приемной комиссии. График а удобное время для встречи с вашим работодателем или консультантом. Обзор требования и ожидания рекомендательного письма.Этот процесс помогает человек, который пишет письмо, ответит на вопросы, уточнит моменты, которые могут понадобиться уточнение и укажите дополнительную информацию, которая может потребоваться. Сделай это легко, предоставив всю необходимую информацию, чтобы вы могли получить точная и положительная рекомендация.

Когда вы запрашиваете рекомендацию, сообщите о своих потребностях в простой способ. Объясните, на что вы претендуете, и спросите, может ли человек дать вам хорошую рекомендацию.Если кто-то проявляет беспокойство по поводу дать вам сильную рекомендацию, будьте вежливы, поблагодарите его или ее за уделенное время а потом искать в другом месте. Выбери того, кто:

• может предоставить хорошо написанное письмо
• знает вас достаточно хорошо, чтобы вызывать доверие
• высоко ценит вас и ваши способности
• занимает уважаемую позицию

Имейте в виду, что рекомендующий оказывает вам услугу и у него плотный график с другими обязательствами. Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы он или она могли предоставить вам хорошо написанное и эффективное письмо.

Написание собственного рекомендательного письма
Не удивляйтесь, если человек, которого вы просите о рекомендации, спросит вас написать первый черновик письма, который он или она затем изменит и подпишет. Начать с дать точную оценку ваших сильных сторон, не останавливаясь на ограничениях. Рекомендательные письма предназначены для положительной и реалистичной оценки производительность, компетентность и возможности. Не стесняйтесь сообщать свои сильные стороны. Обратите внимание на следующие предложения:

• Перечислите свои сильные стороны, таланты и способности.Они могут включать в себя трудолюбие, пунктуальность, лидерство, надежность, энтузиазм, творческий подход, независимость, командную работу, организованность и т. Д.
• Подчеркните свои сильные стороны и достижения, не хвастаясь.
• Выберите несколько ваших качеств и сильных сторон, которые соответствуют текущей ситуации; не перечисляйте все, что вы когда-либо делали.
• Используйте профессиональный словарный запас и стиль; пишите так, как если бы вы были работодателем, отправившим письмо.

Написание рекомендательного письма для кого-то еще
Когда вас просят написать рекомендательное письмо, будьте честны в своей оценке.Поставьте себя на место читателя и подумайте, что бы вы хотели знать, читая письмо. Если у вас есть сомнения по поводу конкретных областей, сообщите об этом заявителю, когда вас попросят написать рекомендацию. Никаких сюрпризов быть не должно. Хороший способ создать рекомендательное письмо — использовать готовые шаблоны, доступные в продуктах для написания писем. Кроме того, вам следует просмотреть образцы письма, чтобы лучше понять структуру, прежде чем приступить к написанию. Чтобы быть справедливым по отношению ко всем участникам, выполните следующие действия:

• Будьте честны в своих чувствах, намерениях и опасениях.Это сэкономит время и смущение обеих сторон, если вы чувствуете, что не можете дать хорошую рекомендацию.
• Если вы не уверены, что писать, попросите запрашивающего предоставить вам черновик письма, который вы должны просмотреть, отредактировать, завершить и подписать.
• Узнайте, когда отправителю требуется письмо, и будьте внимательны к срокам.

Рекомендательные письма могут быть написаны в классическом формате, включая введение, тело и заключение. Также могут быть определенные требования для определенных буквы, которые могут вам понадобиться.Однако в большинстве случаев любой хорошо организованный формат будет приемлемо. Посмотрите на следующий пример формата:

Введение

• Представьтесь, как рекомендующий. Укажите свою профессиональную позицию, то, как вы знаете кандидата, продолжительность ваших отношений и любую другую соответствующую информацию, чтобы завоевать доверие к вам как к знающему участнику.
• Расскажите о ваших общих впечатлениях о кандидате.

Кузов

• Покрытие одного исключительного качества заявителя в каждом пункте
• Используйте конкретные примеры, чтобы показать, как вы наблюдали каждое качество
• Качество адреса в порядке важности
• В тексте письма должно быть два-три абзаца

Заключение

• Подтвердите, что кандидат будет желательным сотрудником, добавив любые другие комментарии, которые вы сочтете подходящими.
• Предложите читателю связаться с вами для получения дополнительной информации или с любыми вопросами.
• Не забудьте лично подписать письмо.

С уважением,

(четыре одиночных возврата)
Джон Доу

Не забудьте лично подписать письмо.