Что такое серая зарплата: Как быть, если зарплата «серая»

Что такое серая зарплата: Как быть, если зарплата «серая»

Содержание

Что такое серая зарплата? | Министерство труда и социального развития КЧР

Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.

Что такое черная заработная плата?

 С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.

Чем опасна неофициальная заработная плата?

Соглашаясь на зарплату в конверте, работник предприятия рискует следующим: недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений при серой зарплате в Пенсионный фонд; прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. Те же работники, которые согласились получать черную зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.

 Чем грозит работнику серая зарплата?

Как уже упоминалось выше, в первую очередь работник рискует недополучить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат либо вообще остаться без денег, если выплачивавший черную зарплату работодатель по каким-либо причинам решит перестать ее выплачивать.

Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того.

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем.

Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

  • защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
  • социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
  • кредитование: легко подтвердить официальный доход;
  • налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
  • пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего"черную" зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

  • при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
  • при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
  • при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
  • проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Что такое серая и черная зарплата?

Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает.

Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:

  • зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
  • выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.

«Черная зарплата» – это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен трудовой договор. Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.

Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и  выходное пособие.

«Серая зарплата» – это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и работник в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий. Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.

Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше. Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.

Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать “черную” зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью “белую зарплату” которая будет существенно ниже, либо “серую”.

Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании. Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.

При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для  трудоустроенных официально.

К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете “черную” зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.

Налоговые службы активно борются с “серыми” и “черными” выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.

Зарплата в конвертах. Советы юриста: Видео

Серая зарплата - законно или нет?

Всех дееспособные граждан страны при поиске работы, прежде всего, в предложениях от работодателей интересует та часть, которая касается размера заработной платы, а упоминание в вакансии о том, что она выплачивается официально, является сегодня сильным аргументом в пользу выбора конкретной организации.

Черные, белые и серые зарплаты

Ситуация такова, что существуют не только белые зарплаты, размер которых работник получает полностью официально, путем перечисления на карточку или же наличными прямо в руки, а также черные и серые зарплаты.

Черная зарплата означает, что работника вообще не оформляют официально – для государства, а также для самой организации и работника нет никаких документальных фактов его присутствия на предприятии и выполнении им какой-либо работы. В таком случае весь труд работника оплачивается ежемесячно в конвертах, исключительно наличкой, а все трудовые отношения между ним и организацией держатся на честном слове, как правило, до первого серьезного конфликта.

В случае возникновения любого спора, работодатель часто поступает с конфликтным работником еще более нечестно — ведь все время работы этого сотрудника предприятие существенно экономило на платежах в государственные фонды, например он просто сообщает ему в устной форме об увольнении, при этом крайне редко выплачиваются хотя бы положенные суммы заработной платы и неиспользованных отпусков. Интернет пестрит сообщениями на форумах, в которых граждане просят помощи, пытаясь доказать впоследствии что они работали в таких организациях. Многие даже не знают куда сообщить о черной зарплате, и интересуются можно ли вообще доказать факты получения черной зарплаты, а также, часто, запоздало вспоминают про упущенный стаж.

Что касается серой зарплаты, которая означает, что работник получает какую-то (часто большую) часть заработной платы официально, а какую-то (обычно меньшую) – в конверте, можно сказать, что это несколько другой разговор, при которой работник все же имеет какие-то гарантии, но так же многое теряет.

Плюсы и минусы серой зарплаты

Нынешнее положение дел на рынке труда остается плачевным, а налоговая нагрузка на организации совсем не снизилась за последние годы, в связи с этим, можно выделить даже некоторые положительные стороны в работе, которая оплачивается серой зарплатой. А именно:

  • отчасти более выгодные предложения в плане величины заработной платы, которые организация может себе позволить за счет уменьшения налоговой нагрузки перед государством;
  • отсутствие иных приемлемых предложений от работодателей с предложениями о белой зарплате;
  • уменьшение налоговой нагрузки на самого работника в части взимания с его серого дохода НДФЛ;
  • выгода также имеется для граждан, выплачивающих алименты с серой зарплаты, поскольку установленная по алиментам сумма будет сниматься только с белой части зарплаты и совершенно не затронет не официальную её часть.

Тем не менее, все указанные выгоды являются очень условными и вряд ли стоят того, чтобы предпочесть серую заработную плату белой. Чаще всего, на серую зарплату склонны соглашаться мужчины, которые хотят обеспечивать свою семью любыми путями, а также молодежь, стремящаяся к быстрому обретению финансовой независимости. Статистика показывает, что первопричиной согласия гражданина на работу, предусматривающую такую зарплату, является отсутствие денег. Человек готов работать за деньги хоть сегодня, но в погоне за ними не слишком вдумывается в то, что зарплата бывает разная, а также в то, к чему это может привести:

  • в любой момент работодатель по тем или иным причинам (например, в случае конфликта или отказа работника выполнять новые задачи и обязанности) может снять серую зарплату и оставить сотруднику только белую её часть, являющуюся зачастую меньшей;
  • пенсия, больничные, пособия будут исчисляться только исходя из белой зарплаты;
  • в связи со скромной официальной (белой) зарплатой работнику могут отказать в получении визы, выдаче кредита;
  • недоплата налогов и сборов государству с заработной платы такого работника может существенно изменить в меньшую сторону размер будущей пенсии и пособий, в случае инвалидности;
  • работник с серой зарплатой делается почти бесправным в части социальных гарантий, а вот работодателю он упрощает решение его кадровых проблем.

Доказывание реального размера заработной платы

Рано или поздно, получив очередной отказ в кредите или визе, или же в случае серьезного заболевания и, соответственно, временной нетрудоспособности, сотрудник задумывается о том, как доказать свою серую зарплату. Сумев доказать факт получения иной суммы, сотрудник может исправить ситуацию, в которую он сам себя загнал, не настаивая на официальном оформлении полного размера зарплаты. Но как это сделать?

Наличие трудовых отношений между работодателем и работником, получающим черную зарплату, доказать иногда просто невозможно и в судебных спорах в аналогичных ситуациях в ход идут любые документы, копии, показания свидетелей. Но факт наличия трудовых отношений в ситуации с работником, который получает серую зарплату, доказывать не нужно. Тем не менее, существует проблема доказывания факта получения неофициальной части зарплаты, той, что в конверте, а также её размера. Обе ситуации имеют один и тот же алгоритм разрешения.

В первую очередь, стоит все-таки поговорить с работодателем и изложить свою позицию, аргументируя её культурным, и по возможности, юридически грамотным языком. Возможно, стоит объяснить ситуацию, в которой оказался работник, согласившийся на благо работодателя на серую зарплату. Кроме того, можно также дать понять работодателю, что Вы готовы на уменьшение заработной платы, в том случае если она станет полностью белой и из неё, соответственно, будут взиматься все предписанные налоги и сборы. Если работодатель не пойдет навстречу сотруднику, остается только судебная инстанция, для которой нужно подготовиться, причем подготовку эту имеет смысл на всякий случай произвести заранее, до беседы с работодателем. Она может включать:

  1. Снятие или фотографирование копий с любых документов, в которых фигурирует фамилия работника и его реальная сумма заработной платы. В данном случае, это могут быть, в зависимости от вида работы, платежные ведомости, табеля, путевые листы, внутренние письма и иные документы.
  2. Проведение переговоров с иными сотрудниками, готовыми поддержать Вас или также желающими полностью обелить свои доходы, включая бывших сотрудников, особенно уволенных по инициативе организации.
  3. Проведение переговоров со знакомыми Вам поставщиками, которые прямо или косвенно имеют представление о размере Вашей заработной платы и смогут её засвидетельствовать.
  4. Взятие справки о средней заработной плате по данной категории работников в Вашем регионе, в агентстве (центре) занятости.

Что касается показания свидетелей, которые волнуются в подобных случаях и часто отказываются по разным причинам от выступления в суде, можно попробовать взять их показания письменно, заверив их нотариально. В таком документе нужно обратить внимание на необходимое в обязательном порядке наличие пункта, согласно с которым свидетель, который дает эти показания, с последствием дачи ложных показаний ознакомлен, а также полных паспортных данных свидетеля.

Для большей уверенности в таком доказательстве, можно целенаправленно внести в шапку письменных показаний фразу о том, для какого именно суда они готовятся. В данном случае важно, чтобы это было проделано до подачи судебного иска, а в суде представление показаний свидетелей без их присутствия имело достоверное объяснение – например, человек проживает в другом городе, или пребывает на больничном, в отъезде, а также иные уважительные причины. К тому же, если суд по собственным соображениям не решится взять в доказательную базу такие письменные свидетельства, вы всегда успеете подать ходатайство о вызове свидетельства, в таком случае, сам суд пригласит его на заседание.

Само собой, непосредственно перед подачей иска, нужно найти хорошего адвоката, имеющего успешный опыт победы в подобных процессах. Кроме того, уже на стадии подготовки к судебному иску, после того, как работодатель отказал Вам в официальном отображении Вашей настоящей зарплаты, нужно письменно вытребовать у организации справку 2-НДФЛ, а с помощью суда позже – затребовать также ведомости по зарплате.

Помните, сбор доказательной базы в таком судебном процессе ложится полностью на Ваши плечи, чтобы восстановить свои права и привлечь работодателя к ответственности за серую зарплату, нужно проявить максимум фантазии и собрать все возможные фотографии, копии. В данном случае, годится даже найденное объявление от Вашего работодателя в любом печатном или же интернет-издании, где на аналогичную вакансию предполагается заработная плата намного выше, чем её изображает работодатель. Кроме того, до тех пор, пока не произошел разговор с работодателем, можно попытаться попросить справку с указанием размера настоящей зарплаты, например, необходимую для банка или иного подобного учреждения, что обычно не вызывает подозрений со стороны организации и документ успешно выдается на руки.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Серая зарплата | Ваша правовая защита

Одной из основных задач трудового права провозглашается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работников, работодателей и интересов государства. Однако в ТК РФ не раскрыта дефиниция интереса, не определены отличительные черты этого понятия в сравнении с «субъективным правом», хотя понятие «интерес» упоминается во многих статьях (ст. ст. 2, 21, 22, 352, 358 и т. д.)Следует признать, что об эффективности правового регулирования трудовых отношений можно говорить только тогда, когда учитываются интересы работников, работодателей и государства, однако, как отмечает профессор Хохлов Е.Б., повседневная действительность убеждает в том, что для России XXI века характерны многие проблемы, возникшие в промышленно развитых странах на рубеже XVIII-XIX веков.

Установление баланса интересов работников, работодателей и государства — насущная проблема для современной России. Выплата «серой» зарплаты, несмотря на предпринимаемые меры, носит массовый характер, о чем свидетельствует обширная судебная практика.

Однако не заостряя внимание на теоретических аспектах данной проблемы, мы хотели бы раскрыть ее с другой стороны, в практическом русле, с точки зрения как положительного, так и отрицательного влияния неофициальных зарплатных выплат на субъектов трудового права.
1) Плюсы от серой зарплаты для работодателя
1. Во-первых, в Российской Федерации достаточно сложно нести бремя расходов, связанных не столько с выплатой зарплаты в официальном порядке, сколько с сопутствующими ей отчислениями в обязательные внебюджетные фонды за счет собственных средств работодателя, поэтому для того чтобы «выжить», сохранить свой бизнес ему и приходится прибегать к выплате серой зарплаты. Об этом свидетельствует катастрофическое снижение количества индивидуальных предпринимателей, для которых их собственные отчисления оказались непосильными в 2013 г. Неудивительно, что работодатели пытаются сэкономить.
2. Во-вторых, снижая налоговую нагрузку, работодатель не только сохраняет свой бизнес, но и увеличивает свою прибыль, к чему и стремится каждый из предпринимателей.
3. В-третьих, работодатель имеет возможность в определенных случаях лишать части зарплаты работников за плохие результаты труда, тем самым уменьшая свои потери от некачественного выполнения работы.
4. В-четвертых, имея вышеуказанные выгоды от выплаты серой зарплаты, работодатель не несет практически ни какой ответственности, к уголовной или даже административной привлечь его практически невозможно, тем более, если и сами работники заинтересованы в неофициальных выплатах, то между ними и работодателем возникает некий союз, обусловленный «серыми» выплатами, разрушить который довольно сложно.
5. В-пятых, серую зарплату крайне сложно доказать в судебном порядке, поэтому работники редко обращаются в суд по таким делам, что несомненно выгодно работодателю.
2) Минусы для работодателя

1. Во-первых, работодатель, нарушает закон, и привлечь его к ответственности хоть и не к уголовной и административной, но к налоговой возможно, поэтому он потенциально может понести соответствующие денежные потери в виде штрафа.

2. Также, если у налоговых органов возникнут подозрения, насчет «серых» выплат в какой-либо организации, то они, скорее всего, начнут проводить проверки, что для работодателя достаточно неприятно, поскольку они могут касаться не только огрехов неофициальной зарплаты.
3) Плюсы для работника

1. Главным преимуществом является возможность сэкономить на налоговых отчислениях, а именно на уплате НДФЛ, который составляет 13% от заработной платы.

2. Вместе с тем, если работник относится к категории неплательщиков алиментов, имеет обязательства перед банком, и с его заработной платы удерживается часть на погашение задолженности, то теневая форма выплаты заработной платы для него является выгодным решением.

3. Кроме того, государство предоставляется малоимущим различные льготы, пособия. Так, работник, у которого официальная заработная плата ниже прожиточного минимума может рассчитывать на помощь государства.
4) Минусы для работника

1. Во-первых, не возражая против серой зарплаты, работник становится соучастником налогового правонарушения.

2. Во-вторых, если работник решит взять кредит в банке на крупную покупку, банк, скорее всего, откажет в выдаче кредита. Получив справку 2-НДФЛ для банка только с белой части, работник поймет, что кредит ему не получить, а значит и о покупке заветного автомобиля или квартиры нужно забыть. Разумеется, есть банки, которые принимают справки о доходах по свободной форме. Но вряд ли бухгалтер или директор согласятся подписывать такую справку. Если же кредит все-таки дадут, то, скорее всего, проценты будут очень высоки.

3. В-третьих, если кредит нужен не каждому, то в отпуск рано или поздно пойдет каждый работник. Отпуск, как и больничный лист, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка, вряд ли работодатель захочет выплачивать не работавшему сотруднику дополнительные деньги, которые он получал во время работы.

4. В-четвертых, есть еще опасность, что про зарплату в конверте работодатель может просто забыть. Иногда тот, кто выдает зарплату в конвертах, забывает ее выдать всем работникам.

5. В-пятых, работнику сложно защитить свои интересы, доказать, что заработная плата выплачивалась.

6. В-шестых, серые выплаты влекут за собой ущемление и других социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.
5) Общие плюсы

1. Во-первых, работодатели, сохраняя бизнес и создавая рабочие места, развивают экономику, ведь в противном случае, государство не имело бы вообще ничего, поскольку работодатель платит налоги не только с зарплаты сотрудников, в том числе увеличивается платежеспособность населения, и работники, покупая товары и услуги, в свою очередь уплачивают и другие налоги, в частности, НДС.

2. Во-вторых, от неофициальной зарплаты положительный эффект получает как работник, так и работодатель, а потери от «серых» выплат, на порядок меньше выгод.
6) Общие минусы

1. В первую очередь, следует отметить, что такое явление в трудовом законодательстве, которое, несомненно, является социальной отраслью права, как «серая» зарплата, приводит к тому, что граждане не выполняют возложенную на них конституционную обязанность в полном размере уплачивать налоги, от чего страдает государство. Оно менее эффективно начинает выполнять возложенные на него задачи и осуществлять принадлежащие ему функции, что в том числе сказывается и на социальной сфере жизни общества, поскольку снижаются доходы и внебюджетных фондов.

2. Во вторых, государство тратит значительные средства на защиту прав работников и борьбу с неофициальными, которые в нашей стране носят массовый характер, но зачастую его меры оказываются не настолько эффективными как хотелось бы, в чем виноваты и сами работники, которые за защитой своего права идут в суд и искренне недоумевают, когда получают отказ в удовлетворении своих требований.
7) Предложения по решению проблемы

Несмотря на сложность данного явления, можно предложить некоторые меры, направленные на разрешение проблемы серых зарплатных выплат, например:

1. Включение в формулу расчета арендной платы коэффициент, который учитывает размер зарплаты, которую платит арендатор своему работнику. В случае если зарплата окажется низкой, то стоимость аренды увеличится, а в некоторых случаях даже будет принято решение лишить предпринимателя права аренды. Однако это предложение имеет недостатки. В частности, таким способом можно повлиять только на предпринимателей, которые арендуют муниципальные площади. В то же время нет рычагов влияния на тех, кто арендует частную площадь или имеет ее в собственности.

2. Введение правила кратности к потребительским и автокредитам, чтобы человек мог взять в банке кредит на сумму, кратную своей официальной заработной плате, которая находит отражение в том числе, в справке 2 НДФЛ.

3. Введение административной ответственности для работодателей, вплоть до дисквалификации, непосредственно за выплату «серой» зарплаты.

5. Предоставление возможности гражданам выбора в вопросе распоряжения некоторой частью пенсионных отчислений, производимых работодателем в отношении них. То есть, если работник хочет получать больше зарплату сейчас, но готов в будущем на меньшую пенсию, то мы можем предоставить ему возможность принять соответствующее решение, что позволит вывести часть выплат из тени.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, следует отметить, что с «серыми» зарплатными выплатами нельзя бороться исключительно правовыми методами, необходимо использовать также экономические и социальные рычаги воздействия. «Серая» зарплата при массовом применении должна рассматриваться как социально-экономическая угроза обществу и государству. Востребованной сейчас может быть лишь социальная политика, нацеленная на защиту человека, обеспечение его комфортного существования и предоставляющая каждому перспективы для реализации активной роли в обществе. Социальная политика должна стимулировать рост экономики, а ее результаты – способствовать развитию социальной сферы.

В ПФР рассказали, как отразится на пенсии «серая» зарплата | Новости Волжского

реклама

«Серой» зарплатой, как правило, называют ту часть ежемесячных выплат, с которых работодатель не платит страховые взносы. Эти суммы не указывают в справках о доходах, поэтому НДФЛ с них тоже не удерживают. Часть зарплаты проводят официально, а часть — так называемую «серую» — выдают на руки в конверте.

Иногда работникам платят и вовсе «чёрную» заработную плату (всё жалование выплачивается «в конверте», договор с работником не заключается). О таких суммах работодатели не сообщают государству, а значит и Пенсионный фонд не сможет учесть их при расчёте пенсии.

Как отразится на будущей пенсии получение зарплаты «в конверте»?

Период работы не зачтут в трудовой стаж. Если работник получает только «серую» зарплату, этот период не учтут, как будто человек вообще не работал. В итоге можно честно отработать много лет, а при выходе на пенсию стажа для трудовой пенсии не хватит: назначат только социальную.

Пенсионных коэффициентов будет меньше. На количество пенсионных коэффициентов влияет сумма страховых взносов. Их платит работодатель. Чем выше зарплата, тем больше взносов нужно заплатить в бюджет. Если работодатель пытается экономить, он занижает официальную зарплату. Но такая экономия в итоге отражается на размере пенсии. Когда придет время её назначать, одним из главных составляющих пенсии будет количество пенсионных баллов. Неофициальная часть зарплаты на пенсию не повлияет.

В результате нередки случаи, когда пенсионер, имея многолетний стаж на высокооплачиваемой должности, но с «серой» зарплатой, может рассчитывать на весьма скромную пенсию.

Узнать, сколько страховых взносов платить работодатель и сколько коэффициентов накопилось за весь период работы, любой работающий гражданин может уже сейчас на портале Госуслуг или в Личном кабинете ПФР.

"Серая" зарплата | Официальный портал города Иркутска


 

Легализация трудовых отношений и заработной платы

Повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда на протяжении нескольких лет остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Несмотря на то, что в этой области проводится работа со стороны контрольно – надзорных органов, актуальность и важность этого вопроса по-прежнему чрезвычайно высока. Ведь от легализации трудовых отношений, правильности их оформления и достойной оплаты труда напрямую зависят социальные гарантии граждан: заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

 

    

Что делать, если зарплату не дают, и договориться не получается?

 

(Онлайн-конференция с участием Михаила Александровича Федяшева, заместителя руководителя Следственного управления Следственного комитета РФ по Иркутской области)

 ​

 

В случае нарушения или несоблюдения работодателем Ваших трудовых прав (выплата заработной платы «в конвертах», отсутствие трудовых договоров и т.д.)  Вы можете анонимно обратиться в администрацию города Иркутска по телефону доверия
52-01-02
либо отправить сообщение через Виртуальную приемную

Также для выявления реального положения дел при оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы просим Вас принять участие в анонимном анкетировании​ по вопросу неформальной занятости.​


Ниже приведены основные плюсы и минусы нелегально оформленных трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы для работников и работодателей.


Плюсы и минусы нелегально оформленных трудовых отношений
и выплаты "серой зарплаты" для работников
  

1.Больший размер фактически получаемой заработной платы.

1.Отсутствие страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии, отсутствие льготного трудового стажа, необходимого ряду категорий работников для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

2. Возможность работать по совместительству сверх установленной законодательством нормы.

2.Лишение работников гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

3. Уклонение от выплат долговых обязательств, в т.ч. алиментов.

3.Нелегальные трудовые отношения не имеют юридических оснований для оплаты труда работника.

4. Уклонение от службы в армии.

4.Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, отпуска по уходу за ребенком и в иных случаях, предусмотренных главой 19 ТК РФ или их оплата в меньшем размере.

 

5.Неоплачиваемые больничные листы.

 

6.Невыплаты компенсации работнику (или его семье) при получении профессионального заболевания, травмы или в случае смерти на производстве в результате несчастного случая. Исключение работника из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

7. Сложности в получении крупного кредита, ипотеки в банках.

  


Плюсы и минусы нелегально оформленных трудовых отношений
и выплаты "серой зарплаты" для работодателей

1. Снижение расходов за счет отсутствия выплат в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования граждан.

1. Взыскание штрафов и начисление пени за неуплату или неполную уплату налогов.
2. Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц - вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации (ст. 199 УК РФ).

2. Проведение процедуры перевода, увольнения по сокращению работников без предоставления гарантий, предусмотренных ТК РФ

2. Возможность выявления многочисленных ошибок, касающихся не только выплаты заработной платы, в ходе проверок таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС, ГИТ и других.

 

3. Утрата доверия со стороны государства, работников и партнеров по бизнесу.

 

4. Отсутствие оснований для привлечения работника к материальной ответственности.

 

5.Приглашение на Иркутскую городскую межведомственную комиссию по содействию обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд, межведомственную комиссию по легализации заработной платы и доведению ее до среднеотраслевого уровня, действующую при ИФНС России.

Работа по легализации трудовых отношений и выплате "серой зарплаты" осуществляется администрацией г. Иркутска в соответствии с Планом Иркутской городской межведомственной комиссией по содействию обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд.

При администрации г. Иркутска и всех инспекциях федеральной налоговой службы г. Иркутска действуют межведомственные комиссии по легализации заработной платы работников организаций г. Иркутска и ликвидации задолженности по налогу на доходы физических лиц. В работе данных комиссий принимают участие все заинтересованные стороны (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Прокуратура г. Иркутска и др.).

С целью выявления случаев неформальной занятости и выплаты «серой» заработной  платы,  выплаты   заработной  платы  ниже  МРОТ  проанализированы сведения по 526 организациям города. С  89 организациями, в которых выявлены признаки, позволяющие предполагать наличие неформальной занятости, проделана соответствующая работа.

В результате 172 работодателя довели заработную плату до минимального размера оплаты труда, 75 работодателей довели заработную плату до прожиточного минимума и 72 работодателя повысили заработную плату до среднеотраслевого уровня.

В результате реализации Плана Иркутской городской межведомственной комиссией по содействию обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд в 2020  году легализовано 77 трудовых договоров.


Что нужно знать о трудовых отношениях, устраиваясь на работу

 

Государственная инспекция труда в Иркутской области

Сайт: http://онлайнинспекция.рф/

Адрес: ул. Софьи Перовской, 30.

Тел.: 20-54-24


Прокуратура г. Иркутска

Адрес: ул. Урицкого, 17

Тел.: 25-31-85​​​​​​​​​​​​

​​

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 664db4316d80bea6.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 664db44f9d3316bb.

Информация о вознаграждении Питера Л. Грея, исполнительного вице-президента, главного административного директора, главного юрисконсульта и корпоративного секретаря LANDS 'END, INC.

В качестве исполнительного вице-президента, главного административного директора, главного юрисконсульта и корпоративного секретаря LANDS 'END, INC.Питер Л. Грей получил общую компенсацию в размере 1 827 462 доллара. Из этой суммы 564 769 долларов было получено в качестве заработной платы, 701 282 доллара было получено в качестве бонуса, 0 долларов было получено в виде опционов на акции, 552 972 доллара было предоставлено в виде акций и 8 439 долларов было получено в виде других видов компенсации. Эта информация основана на доверенности, поданной за 2019 финансовый год.

Исполнительный вице-президент, главный административный директор, главный юрисконсульт и корпоративный секретарь

Финансовый год, закончившийся в 2019 г.

Просмотрите средние показатели по стране и стране для
зарплат

Укажите должностное лицо или название компании

В таблице на этой странице представлена ​​разбивка общей годовой заработной платы Питера Л.Грей, исполнительный вице-президент, главный административный директор, главный юрисконсульт и корпоративный секретарь LANDS 'END, INC., Как указано в их доверенностях.

Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и бонусов. Отчеты о доходах компании LANDS 'END, INC. По базовой заработной плате и бонусам руководителям ежегодно подаются в SEC в системе регистрации Edgar. Годовые отчеты LANDS 'END, INC. О вознаграждении и заработной плате руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.

Total Equity объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные льготы, предоставленные в течение финансового года.

Другая компенсация охватывает все вознаграждения, подобные компенсации, которые не подходят ни к одной из этих других стандартных категорий. Приведенные цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированный доход по отсроченной компенсации.

Другие руководители в этой компании

Питер Л.Серый

БОНУС + ПОМОЩЬ

701 282 долл. США

ОБЩАЯ ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

1 266 051 долл. США

СТОИМОСТЬ АКЦИИ

552 972 долл. США

Поиск руководителей по имени

Поиск компаний по названию компании

Этот отчет не предназначен для коммерческого использования.Были проведены тщательные проверки, чтобы убедиться, что эти данные точно отражают раскрываемую информацию. Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому полному заявлению о доверенности.

Использование данных / Заявление об отказе от ответственности

Представленная здесь информация является отчетом об информации, содержащейся в доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, которая имеет отношение к оценке общей ценности и уместности информации о компенсации.Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа вознаграждения, мы рекомендуем вам просмотреть весь отчет о доверенности. Вы можете получить полное заявление о доверенности, перейдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем поискав в первом столбце запись «Форма DEF 14A» (или любой другой аналог код). Вы также можете найти годовой отчет по доверенности, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.

Что такое прокси-заявление?

Заявление о доверенности (или «доверенность») - это форма, в которой каждый публично торгуемый U.Компания S. должна подать заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена ​​каждому акционеру до годового собрания акционеров компании. Все заявления доверенных лиц являются публичными документами, доступными для широкой публики SEC. Основная цель доверенности - уведомить акционеров о годовом собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проводиться голосование во время годового собрания, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение выбора аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. включая инициативы акционеров.Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о практике оплаты труда определенных руководителей.

Джон Грей Подробная информация о контракте, заработной плате и доходах

Ваша конфиденциальность » Необходимые файлы cookie » Трафик и производительность » Маркетинг и реклама » Политика конфиденциальности "

Ваша конфиденциальность

Когда вы посещаете любой веб-сайт, он может сохранять или извлекать информацию в вашем браузере, в основном в виде файлов cookie.Эта информация может касаться вас, ваших предпочтений или вашего устройства и в основном используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете. Эта информация обычно не идентифицирует вас напрямую, но может дать вам более персонализированный опыт работы в Интернете. Поскольку мы уважаем ваше право на конфиденциальность, вы можете запретить использование некоторых типов файлов cookie. Щелкните заголовки различных категорий, чтобы узнать больше и изменить настройки по умолчанию. Однако блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на ваше восприятие сайта и услуг, которые мы можем предложить.

Необходимые файлы cookie

Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах. Обычно они устанавливаются только в ответ на ваши действия, которые равносильны запросу на услуги, например, установка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но в этом случае некоторые части сайта не будут работать.

Трафик и производительность

Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать посещения и источники трафика, чтобы мы могли измерять и улучшать производительность нашего сайта.Они помогают нам узнать, какие страницы наиболее и наименее популярны, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту. Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, является агрегированной и, следовательно, анонимной. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не узнаем, когда вы посетили наш сайт, и не сможем отслеживать его работу.

Маркетинг и реклама

Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами. Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа релевантной рекламы на других сайтах.Они не хранят напрямую личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы получите менее адресную рекламу. Кроме того, отключив эти файлы cookie, вы также отключите рекламные баннеры, обслуживаемые Google AdSense на этом веб-сайте.

Политика конфиденциальности

Для получения дополнительных сведений об этих элементах ознакомьтесь с нашей полной политикой конфиденциальности.

Подробнее

Серые, серые и серые зарплаты | Заработная плата по должностям

+ 15 тыс. Долларов (17%) больше, чем в среднем по стране Заработная плата руководителя проекта по предоставлению оборудования (80 тыс. Долларов)

+ 37 тыс. Долларов (48%) больше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

+ 37 тыс. Долларов (48%) больше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

+ 40 тыс. Долларов (66%) больше, чем в среднем по стране зарплата супервайзера по обслуживанию клиентов (40 тыс. Долларов)

+ 22 тыс. Долларов (31%) больше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

+ 22 тыс. Долларов (31%) больше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

+ 20 тысяч долларов (40%) больше, чем средняя заработная плата аудитора по стране (40 тысяч долларов)

+ 2 тыс. Долларов (3%) больше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

+ 2 тыс. Долларов (3%) больше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

+ 23 тыс. Долларов (52%) больше, чем в среднем по стране зарплата помощника по административным вопросам (32 тыс. Долларов)

- 3 тыс. Долларов (5%) меньше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

- на 3 тысячи долларов (5%) меньше средней заработной платы серого, серого и серого (58 тысяч долларов)

+ 10 тыс. Долларов (22%) больше, чем в среднем зарплата координатора по персоналу по стране (40 тыс. Долларов)

- 8 тыс. Долларов (14%) меньше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тыс. Долларов)

- на 8 тысяч долларов (14%) меньше средней заработной платы серого, серого и серого (58 тысяч долларов)

- 4 тысячи долларов (9%) меньше, чем в среднем заработная плата штатного бухгалтера по стране (45 тысяч долларов)

- 17 тысяч долларов (34%) меньше, чем средняя зарплата серого, серого и серого (58 тысяч долларов)

- на 17 тысяч долларов (34%) меньше средней заработной платы серого, серого и серого (58 тысяч долларов)

серых зарплат в России и Украине

И в России, и в Украине компании могут ориентироваться в налоговой системе в своих интересах, разделяя зарплаты на белых (облагаемых налогом) и черных (без налогообложения) сегментов с помощью любого количества схем оплаты серых .

Белые выплаты - это заработная плата, заявленная в контракте сотрудника. Черные платежи полностью ускользают от документации, часто в форме незаконных платежей наличными «в конвертах» или «в конверте», как говорится в русской пословице. В конечном итоге многие компании платят серые зарплаты - комбинацию того и другого.

Пытаясь оказать влияние на рынке, где доминируют поддерживаемые государством гиганты, стартапы и малые и средние предприятия с большей вероятностью примут эти теневые тенденции, поскольку они стремятся избежать обездоленных налогов, утверждают эксперты.Но более крупные компании, даже те, которые напрямую спонсируются или связаны с государственными структурами или политиками, не могут отказаться от такой практики. Недавнее свидетельство этого появилось в отчете немецкого издания Frankfurter Allgemeine Zeitung за декабрь 2016 года, в котором утверждалось, что украинский телеканал 5 Kannel - телеканал, принадлежащий президенту Петру Порошенко - переводит заработную плату своих сотрудников на счета, связанные с двумя отдельными дебетовыми картами. .

Наиболее распространенная серая схема оплаты труда включает выплату небольшой белой заработной платы (обычно равной минимальной заработной плате) посредством банковских переводов и дополнения ее наличными выплатами черным.Иногда, когда сотрудники банка хотят закрывать глаза, работодатели переводят эти черные платежи прямо на банковские счета. Но черные платежи часто попадают на банковские счета независимо от того, как их получают работники, поскольку кассиры (и банкоматы) в России и Украине принимают наличные.

Другая серая схема оплаты труда включает регистрацию сотрудников в качестве индивидуальных предпринимателей - особую категорию, которая дает как работодателям, так и работникам право на получение более низких налоговых ставок.Другая схема, пережиток 1990-х годов, включает регистрацию сотрудников в качестве акционеров и выплату регулярных дивидендов в дополнение к заработной плате белых.

Еще одна серая схема оплаты труда возникает, когда «одноразовые» дополнительные выплаты, такие как необлагаемые налогом бонусы или компенсационное вознаграждение, становятся фиксированной ежемесячной заработной платой сверх налогооблагаемой заработной платы. В России бонусы за «услуги» должны юридически записываться в контракты и декларироваться, поскольку они рассматриваются как облагаемые налогом меры «поощрения». Но бонусы, начисленные «просто потому» (например, в дни рождения или праздники), не облагаются налогами.Некоторые компании используют это, регулярно выплачивая бонусы «просто потому». (Эту конкретную серую схему заработной платы немного труднее реализовать в Украине, где работодатели обязаны платить налог со всей заработной платы, включая те, которые выплачиваются в качестве премий за услуги, если только эти премии не являются «подарками» - в этом случае любая часть подарок сверх 50 процентов от одной минимальной ежемесячной заработной платы облагается налогом в размере 15-17 процентов.) Наиболее сложные примеры этой конкретной схемы серой заработной платы часто встречаются в более крупных компаниях, которые иногда создают отдельные банковские структуры для их обслуживания и обработки платежей таким образом, чтобы не кажется подозрительным.

«[Серые зарплаты] - это соглашение о сотрудничестве между работодателем и работником. В принципе, многие работодатели хотят сэкономить на налогах и выходном пособии, поэтому работодатели создали схему, в которой у вас есть небольшая официальная зарплата и другой [платеж], называемый премией, которая выплачивается в зависимости от того, насколько хорошо вы справляетесь. Обычно это работает так: ваша официальная зарплата - белая, а надбавка - серая или даже черная », - сказал независимый аналитик Максим Кваша в интервью KYC360.

Как отметили экономисты Маргарита Перова и Евгений Перов в своей статье «Динамика теневой экономики в России» в декабре 2015 года: «Основной причиной скрытой заработной платы является намерение работодателей уклоняться от уплаты консолидированного социального налога и других налогов. Это позволяет им повышать заработную плату сотрудников и сокращать производственные затраты, делая [самих себя] более конкурентоспособными ». Приняв серую систему оплаты труда, компании могут избежать уплаты налогов только с официальной белой заработной платы, предусмотренной в контракте сотрудника.В результате значительная сумма денег сохраняется для других корпоративных нужд. Это так называемая «оптимизация заработной платы» на постсоветском пространстве. Очень часто компании могут предлагать сотрудникам более высокую зарплату именно потому, что, обходя налоги, они могут позволить себе быть более щедрыми.

В государственных корпорациях могут существовать даже схемы выплаты серых окладов на основе премий. «Я подозреваю, что государственные корпорации на самом деле экономят деньги, храня федеральные средства при себе», - сказал Кваша.«Например, у компании есть бюджет в 1 миллиард рублей. Он может вернуть фиксированную часть этой суммы в виде налогов или может сказать «нет», вернуть лишь небольшую часть в виде налогов, а остальное распределить в качестве бонусов своим директорам, чтобы они [могли] купить себе дом в Франция."

В исследовании, проведенном в сентябре 2016 г., украинское отделение веб-сайта по трудоустройству HeadHunter опубликовало результаты своего опроса о серых зарплатах в Украине, согласно которым 48 процентов сотрудников страны получали белые зарплаты в 2016 году (по сравнению с 38 процентами в 2014 году) 30. процентов получали серые зарплаты (по сравнению с 38 процентами в 2014 году) и 22 процента получали черные зарплаты (по сравнению с 24 процентами в 2014 году).Резкое сокращение теневых платежей с 2014 года можно объяснить активизацией усилий Украины по искоренению коррупции после Евромайдана.

Опрос, проведенный двумя годами ранее хедхантинг-сайтом Rabota.ru , показал, что зарплаты в России уходят все глубже в тень. Согласно опросу, 59 процентов заработной платы в России были серыми в 2014 году по сравнению с 35 процентами в 2013 году. Это событие совпало или, вероятно, было прямым следствием западных санкций и контрсанкций России.В исследовании Перова и Перов утверждается, что «доля скрытой заработной платы растет вместе с общей долей налогов, долей чистых налогов на производство и импорт… и снижением ВВП на душу населения». ВВП на душу населения в России действительно заметно упал с 15 543,70 долларов США в 2013 году до 9 057,11 долларов США в 2015 году.

Схемы могут дать рядовым работникам чувство автономии в ненадежной системе. В интервью KYC360 российский переводчик из Москвы Анна Пильная заявила, что серые и черные зарплаты «оправдываются тем фактом, что страна пережила различные финансовые кризисы, включая кризис 1998 года, когда Центральный банк России девальвировал рубль и объявил дефолт». свой долг.В результате все личные сбережения быстро упали в цене.

«Это изменило наш менталитет как нации до такой степени, что мы перестали полагаться на правительство как на стабильную организацию, которая может нас защитить. Серые зарплаты позволяют нам лучше контролировать наше финансовое будущее. Каждый мужчина сам по себе. Это держит вас в форме », - сказала Пильная.

В августе 2016 года в интервью изданию Business FM Роман Терехин, управляющий партнер юридической фирмы Business Fairway, сказал, что «хотя перевод белых зарплат многолетних сотрудников в серую зону проблематичен, это становится более распространенным, когда их заменяют. или при приеме на работу новых сотрудников.«Новыми сотрудниками чаще становятся молодые люди, которые, по словам Пильной, более склонны брать на себя финансовые риски (например, в качестве фрилансеров), чтобы получить некоторый контроль над своим бесперспективным финансовым будущим.

«Да, иногда я чувствую себя нестабильно, но это вполне стандартная практика в России, и у меня нет впечатления, что я совершаю какое-то ужасное преступление, потому что многие из моих знакомых делают то же самое. Так они жили годами, обзаводились семьями, растили детей - и все это без каких-либо трудностей.Так что у меня нет чувства вины из-за моей серой зарплаты », - сказала Пильная.

Но схемы не лишены сложностей и поддаются «деформации взаимоотношений между работником и работодателем», - предупредил Кваша. Как теневые транзакции, зарплаты черных не только скрываются от обычных систем мониторинга, они также во многом зависят от доброй воли и порядочности работодателя. Если служащая в течение одного месяца работала «плохо» или впадала в немилость, ей могли выплачивать только белую часть ее зарплаты.У нее не было бы законных средств доказать, что регулярная - часто большая - часть ее ежемесячного дохода не была выплачена. К счастью, на практике было много дел, в которых суды принимали сторону презираемых рабочих, а не неэтичных работодателей, сказал Кваша.

Что наиболее важно, соглашаясь на серые оклады, сотрудники саботируют свои собственные льготы, включая социальное обеспечение, компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении сотрудничества, выплаты по безработице при увольнении, право на ипотеку и другие ссуды, отпуск по беременности и родам и будущие пенсии, которые определяются исходя из налоговых отчислений в течение трудовой жизни.

Серые рабочие, хотя по-прежнему получают зарплату с контрактами и деловыми отношениями, иногда в конечном итоге вообще не имеют права на пенсию, когда официальная зарплата слишком мала для денег (или баллов), которые можно накапливать в качестве пособия, сказал Кваша. В статье «Газета.ру» от марта 2017 года говорилось, что все большее число новых пенсионеров со всей России не набрали достаточно баллов, чтобы претендовать на пенсию.

Но, по словам Пильной, многих молодых людей просто не волнуют пенсии.«В России бытует мнение, что на самом деле не имеет значения, вкладываете ли вы в пенсионный фонд или нет. Вы все равно ничего не получите, ноль. Итак, люди понимают, что подготовка к выходу на пенсию требует индивидуального подхода и разумных вложений со стороны, потому что полагаться на правительство бесполезно ». I

Налогово-бюджетные органы разрабатывают методы, с помощью которых можно лучше выявлять работодателей, работающих в теневой экономике. Компании с «конвейерными» контрактами, например, которые предусматривают одинаковые базовые оклады (часто минимальную заработную плату) для широкого круга сотрудников независимо от должности или должности, вероятно, будут компенсировать каждому незаметному сотруднику дополнительные черные выплаты.

В марте 2017 года в интервью ТАСС президент группы IBS и член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Алексей Карачинский сказал, что узнать, платит ли компания серые зарплаты, так же просто, как выйти в интернет.

«Сегодня, в век информации, вы можете легко проанализировать среднюю заработную плату [выплачиваемую] предприятием [и сравнить ее со] средней зарплатой в отрасли ... Если человек, например, работает строителем и [зарабатывает а] зарплата, которая в 3-5 раз меньше средней, это означает, что у него действительно более высокий доход.Карачинский считает, что всю страну можно «заставить платить [белым] зарплату» всего за два года фискального расследования.

И Россия, и Украина в последние годы стремились ужесточить ограничения и бороться с серыми зарплатами. Хотя такие схемы являются незаконными и работодатели, которые их развлекают, могут столкнуться с серьезными последствиями (включая уголовные обвинения) в случае обнаружения, людей это не пугает, поскольку сумма денег, которую можно сэкономить, очень значительна, сказал Кваша. В нынешней ситуации перемены не неизбежны.

Но иностранное давление может иметь эффект, считает Кваша. «Эта система, которая появилась почти 30 лет назад, среди прочего, для обслуживания коррупции посредством уклонения от уплаты налогов и отмывания денег, с самого начала использовала иностранную банковскую систему. Коррумпированные деньги, появляющиеся в западных банках, отправляются в [иностранные] финансовые учреждения на законных основаниях », - сказал Кваша.

«[Как это работает] в России [таков], что сегодня у вас есть деньги, а завтра их нет. Пока не будет прав на недвижимость, только иностранные деньги будут считаться реальными в России, поэтому все деньги, независимо от того, были ли они заработаны законным или незаконным путем, будут появляться на Западе… [Фактически], единственные деньги, которые когда-либо были » реальный »- это то, что проводится за пределами России.”

Банки и фискальные органы продолжают вводить более строгие механизмы для отслеживания серых зарплат, но многие российские и украинские рабочие разочарованы тем, что они считают ненадежностью правительства. По крайней мере, сейчас серые зарплаты останутся, если чиновники не начнут бороться с мелкой коррупцией сверху вниз.

Раиса Остапенко - писатель и политический обозреватель. В настоящее время она живет в Париже, три года проработала журналистом в Москве и написала статьи для множества СМИ, включая BBC.

Некоторые имена в этой статье были изменены по просьбе респондентов .

Новый набор юридических фирм соответствует зарплатам младших сотрудников Дэвиса Полка (4)

К растущей группе присоединились еще шесть юридических фирм, соответствующих шкале окладов младших сотрудников, объявленной Davis Polk & Wardwell на прошлой неделе, поскольку высококлассные фирмы продолжают увеличивать заработную плату -после единомышленников.

Согласно анализу Bloomberg Law, почти 20 крупных юридических фирм на данный момент соответствуют новой шкале заработной платы, объявленной Дэвисом Полком, которая варьируется от 202500 долларов для класса 2021 года и 205000 долларов США для класса 2020 года, до 365000 долларов США для самого высокого уровня. старшие сотрудники.

Последние компании, объявившие о заработной плате сотрудников по этой шкале, включают Ropes & Gray, которая подтвердила повышение зарплаты своим сотрудникам в среду.

Skadden Arps Slate Meagher & Flom также повышает зарплаты своим сотрудникам в соответствии с новой шкалой, начиная с 1 июля. Фирма сообщила своим коллегам в служебной записке, рассмотренной Bloomberg Law, что она сократит срок полномочий, необходимый для продвижения по службе до юрисконсульта. От 7,5 до 6,5 лет как способ «подчеркнуть нашу признательность за ваши огромные усилия и как часть нашей неизменной приверженности вашему карьерному росту и продвижению по службе».

В служебной записке, отправленной юристам Akin Gump Strauss Hauer & Feld в среду утром и рассмотренной Bloomberg Law, говорилось, что с 1 июля фирма также повысит свои зарплаты до новой шкалы Дэвиса Полка. в офисах фирмы в США, Лондоне и Гонконге. В служебной записке говорится, что старшие юрисконсульты и сотрудники, не входящие в класс 2013 года, получат повышение заработной платы, о чем будет объявлено позже летом.

Майер Браун также подтвердил, что она соответствует зарплате Дэвиса Полка по состоянию на начало июля.Wilson Sonsini Goodrich & Rosati подтвердили, что она будет соответствовать шкале Дэвиса Полка для своих партнеров и советников в США, Великобритании, Гонконге и Китае. Ставка первого года обучения в размере 202 500 долларов будет применяться к текущему классу летних сотрудников и к входящему в осенний класс позже в этом году.

Selendy & Gay, бутик-судебная фирма, выделившаяся из Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan в 2018 году, также заявила, что будет соответствовать Дэвису Полку в служебной записке в среду.

Дэвис Полк объявил о своей новой шкале окладов в пятницу, на следующий день после того, как Milbank заявил, что поднимет зарплату своим сотрудникам-первокурсникам до 200 000 долларов с 190 000 и 355 000 долларов для самых старших сотрудников по сравнению с 340 000 долларов.Это было первое повсеместное повышение, которое сотрудники Big Law получили с 2018 года.

Новое повышение заработной платы происходит на фоне гиперконкурентного рынка для талантливых сотрудников, особенно в корпоративной сфере, когда крупные юридические фирмы обращаются к специальным бонусам.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ