Что такое срочный договор: когда и по каким правилам его заключать

Содержание

когда и по каким правилам его заключать

Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы. При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.

Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок не более пяти лет.

Когда какой договор заключать

По общим правилам трудовой договор заключается на неопределенный срок. Этот вид документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних, инвалидов, иностранных граждан.

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.

В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор. Выбирая вид договора по срокам, нужно учитывать, что нельзя обязать работника подписывать временный трудовой договор — любой договор заключается по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

Обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно, например:

для выполнения заранее определенной работы;
для направления за границу;
на время замены работника.

Обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора, например:

с совместителями;
с пенсионерами;
с творческими работниками.

По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, не имеющие статуса ИП. Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет.

Что нужно включить в срочный трудовой договор

Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.

В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

место работы;
трудовые функции;
дата начала работы;
срок действия договора;
основания заключения договора;
условия, определяющие характер работы;
условия труда на рабочем месте;
оплата по срочному трудовому договору;
режим труда и отдыха;
если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
условия социального страхования работника.

Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:

длительность и условия испытания при приеме на работу;
неразглашение коммерческой тайны.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:

если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни;
работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни. но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.

Срочный трудовой договор и договор подряда

Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда, они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством.

По срочному трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, в то время как по договору ГПХ значение имеет достижение конкретного результата. По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов. Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.

Срочный или нет: ВС решал судьбу трудового договора

В 2014 году учительницу истории и обществознания Ирину Павлову* назначили завучем по учебно-воспитательной работе Италмасовской средней общеобразовательной школы. В августе 2017-го она решила взять «творческий отпуск», который полагается учителям. Его дают на год без сохранения зарплаты.

Обязанности Павловой решили доверить учителю технологии Екатерине Даниловой*, которая работала в школе больше 20 лет. 1 сентября 2017 года с ней заключили трудовой договор о предоставлении работы по должности замдиректора по учебно-воспитательной работе. Срок его действия не был определен. При этом за ней сохранили должность учителя технологии для работы по совместительству (девять часов в неделю).

Спустя год, в августе 2018 года, закончился продолжительный отпуск Павловой. Она вышла на работу. Тогда же Данилову отстранили от исполнения обязанностей завуча и прекратили выплачивать ей соответствующую зарплату. Педагог, сочтя такое решение руководства незаконным, обратилась в суд. Она потребовала возложить на учреждение обязанность допустить ее к выполнению работы замдиректора.

Единогласный отказ

Завьяловский районный суд Удмуртии отклонил иск Даниловой. На период отпуска за Павловой сохранялась должность завуча. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действие, когда тот возвращается, указала первая инстанция.

Практика

В штатном расписании учреждения есть только одна должность замдиректора по учебно-воспитательной работе, поэтому не было оснований оформлять с Даниловой договор на неопределённый срок, а отстранили ее правомерно, подчеркнул суд.

При этом первая инстанция отклонила доводы истицы о том, что работодатель не издавал никаких приказов о том, что она прекращает исполнять обязанности завуча. Раз основной сотрудник вышел, то договор прекратил действие, приказов об увольнении не требуется, решил райсуд.

Верховный суд Удмуртии и Шестой кассационный СОЮ выводы первой инстанции поддержали. А Данилова обратилась с жалобой в Верховный суд.

А знал ли работник

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе, напомнила тройка судей под председательством Людмилы Пчелинцевой.

Практика

Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным, подчеркнул Верховный суд.

Таким образом, нижестоящим инстанциям следовало выяснить, знала ли Данилова, что заключенный с ней трудовой договор прекратит действие с выходом на работу основного работника, а также удалось ли сторонам согласовать это условие, пояснила гражданская коллегия. Суды не установили эти обстоятельства. Еще они упустили из виду, что в отзыве на иск и на заседании в первой инстанции директор школы сам указывал на бессрочный характер спорного договора.

«Выводы судебных инстанций о том, что 1 сентября 2017 года с Даниловой был заключен срочный трудовой договор, не могут быть признаны правомерными», – подчеркнула тройка судей, отменила акты нижестоящих судов и направила дело на пересмотр в первую инстанцию (дело № 43-КГ20-4-К6).

«Тема сложна и неоднозначна»

Решение ВС – яркое подтверждение, что тема срочных трудовых договоров сложна и неоднозначна. В первую очередь для работодателей. Они регулярно допускают ошибки, а чаще всего неправильно оформляют или расторгают договоры.

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) ×

Особенно это относится к бюджетным учреждениям.

Многие акты Верховного суда, в которых гражданская коллегия предписывает тщательно выяснять все обстоятельства дела и оценивать доводы сотрудников, вынесены именно по спорам с участием работников бюджетных учреждений, замечает Ольга Чиркова из Федеральный рейтинг. группа Экологическое право группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) Профайл компании × .

Возможно, бюджетные учреждения допускают много юридических ошибок, потому что у них нет штатного юриста. А нижестоящие суды формально подходят к разрешению подобных споров.

Ольга Чиркова, руководящий юрист Eversheds Sutherland

* – имена и фамилии участников процесса изменены редакцией.

Прекращение срочного трудового договора — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Срочный трудовой договор

Viimati uuendatud: 03. 12.2015

Срочный трудовой договор прекращается по окончании его срока. О прекращении трудового договора отдельно сторонам предуведомлять не требуется, если не было отдельного соглашения о предуведомлении.

Заключённый срочно трудовой договор по окончании срока становится бессрочным, если:

работник продолжает выполнять работу также и по окончании срока трудового договора и;
работодатель не изъявляет другого желания в течение пяти рабочих дней с того дня, когда он узнал, что работник продолжает выполнять работу.

В ситуации, когда срочный договор переходит в бессрочный, во избежание последующих недоразумений следует письменно зафиксировать становление срочного договора бессрочным, например, в качестве приложения к трудовому договору.

Исходя из принципа заключения срочного трудового договора, невозможно отказаться от срочного трудового договора до наступления его срока или условия. Как работодатель, так и работник при заключении договора имеют оправданное ожидание в отношении наличия работы и рабочей силы в согласованное время. Поэтому для досрочного отказа от срочного трудового договора должна быть существенная причина, и это означает, что от срочного трудового договора как работодатель, так и работник могут отказаться только в чрезвычайном порядке. Причина для отказа от срочного трудового договора должна быть настолько существенной, что стороны не могут разумно предположить продолжения трудовых отношений до согласованного срока. Такой причиной может быть, например, существенное нарушение трудовых обязательств со стороны работника.

В качестве исключения от срочного трудового договора может отказаться работник в очередном порядке, т.е. без причины, если трудовой договор заключён на время замещения другого работника. Например, работник, замещающий находящегося в отпуске по уходу за ребёнком работника, может отказаться от договора в очередном порядке с соблюдением срока предуведомления 30 календарных дней.

Более жёсткие требования установлены также и при сокращении работающего по срочному трудовому договору работника. При сокращении работающего по срочному трудовому договору работника работодатель должен выплатить работнику возмещение, соответствующее вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока договора. Например, если срочный трудовой договор был заключён на два года, а работодатель желает досрочно отказаться от трудового договора по прошествии одного года, ему следует выплатить работнику в качестве возмещения по сокращению вознаграждение за труд, подлежащее выплате до окончания срока договора, т.е. за один год.

Visits 6564, this month 6564

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

нужно выполнить временную работу;
сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев).
Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
Набираете работников на стажировку.
Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

На малом предприятии работает меньше 35 человек.
Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
СНИЛС;
для военнообязанных — документы воинского учёта;
документ об образовании;
в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

по истечении срока;
по желанию работника;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Контракт Срочный Трудовой — это.

.. Что такое Контракт Срочный Трудовой?

Контракт Срочный Трудовой: вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок — не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел ограничения при заключении срочных трудовых договоров (контрактов). Согласно ч.2 ст.17, срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Иными словами, предложение работодателя заключить с гражданином срочный трудовой договор (контракт) в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, не имеет законного основания. Срочный трудовой договор (контракт) заключается с лицами, замещающими длительно отсутствующих работников, выполняющими работы в особо вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст.24 Закона РФ от 19 апреля 1994 г. О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20 апреля 1996 г. с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев. Срочный трудовой договор (контракт) в отличие от договора, заключенного на неопределенный срок, прекращается по истечении его срока. Это самостоятельное основание прекращения трудового договора (контракта), для применения которого не требуется предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (п.2 ст.29 КЗоТ). Работник, заключивший срочный трудовой договор (контракт), не вправе его расторгнуть до окончания срока по собственной инициативе, если у него нет уважительных причин, предусмотренных ст.32 КЗоТ и иными правовыми нормативными актами. Если срочный трудовой договор (контракт) был заключен с нарушением ст.17 КЗоТ, то его прекращение по мотиву истечения срока должно признаваться незаконным. В тех случаях, когда работа выполняется по срочному трудовому договору (контракту), но трудовые отношения фактически продолжаются по истечении его срока и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.30 КЗоТ). Срочный трудовой договор (контракт) может быть перезаключен на новый срок.

Контракт Срочный Стандартный
Контракт Типовой

Смотреть что такое «Контракт Срочный Трудовой» в других словарях:

КОНТРАКТ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ — вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел … Энциклопедия трудового права
Срочный Трудовой Договор (Контракт) — См. Контракт срочный трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… … Финансовый словарь
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (КОНТРАКТ) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… … Энциклопедический словарь экономики и права
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется… … Юридическая энциклопедия
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… … Энциклопедия юриста
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Юридический словарь
трудовой договор — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Большой юридический словарь
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому… … Юридический словарь
Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника — увольнение по ст. 31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… … Словарь бизнес-терминов

Чем вредны срочные трудовые договоры

Тема срочных договоров обрела особую актуальность в кризис. Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. Поэтому работодатели используют любую возможность, чтобы заключить срочные договоры вместо бессрочных. Поэтому позднее между работниками и работодателями возникают споры. Главное, что ни работники, ни работодатели не знают законов. Работодатели часто не в курсе, в каких случаях допустимы срочные договоры. В частности, наниматель по закону обязан заключить срочный договор, когда, например, сотрудница ушла в отпуск по материнству и на ее место приходит временный сотрудник. Или же компания нанимает персонал на конкретный временный проект. Но бывают и случаи, когда работник и работодатель заключают срочный трудовой договор по соглашению сторон. Например, если речь идет о контрактах с пенсионерами; с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров и проч. (полный перечень приведен в ст. 59 ТК РФ).

И если срочный трудовой договор заключен по причине, не указанной в ст. 59 ТК, то работник может защищать свои права в суде. Что сейчас и происходит: сотрудники обращаются в суд, чтобы признать срочный трудовой договор бессрочным. Самый распространенный случай обращения в суд – когда женщины, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору вместо ушедшей в декрет сотрудницы, позже также ушли в отпуск по материнству. И когда на работу возвратилась основная сотрудница, компания расторгла трудовой договор с заместившей ее (и находящейся в отпуске) второй сотрудницей, а также с третьей работницей, которая заменяла вторую. Здесь суд обычно на стороне работодателя. А вот когда речь идет об оспаривании договоров, заключенных под конкретный проект, шансы на победу в суде у обеих сторон примерно равные. Здесь все будет зависеть от того, насколько правильно обоснован срочный договор, насколько четко описан проект. Проще говоря, если сотрудник проработал на одном проекте и его перевели на другой – это уже основание для признания в суде трудового договора бессрочным. В последнее время трудовое законодательство стало более сбалансированным и лучше защищает интересы сотрудников. Но в любом случае обеим сторонам надо обсуждать все детали сотрудничества до его начала, чтобы затем не было споров и взаимных претензий.

Автор – управляющий партнер юридической компании BLS

Что такое срочный трудовой договор?

Что такое срочный трудовой договор?

По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия, разница с договором бессрочным заключается в наличии отличий в части некоторых предоставляемых прав и обязанностей, возлагаемых на стороны.

Однако Трудовой кодекс содержит 1 условие, при котором срочный трудовой договор заключается лишь в некоторых случаях, к которым можно отнести:

• необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренных в законах РФ;

• срок выполнения временных (разовых), сезонных, специфических работ, для которых требуется ограниченный период времени;

• выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе и за рубежом, стажировку, возможно заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание;

• подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы и выполнении общественных работ общественного и т.п.;

• это возможно и в отношении пенсионеров, и лиц, пребывающих в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ, либо поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства, или же речь может идти о людях творческих профессий, руководителях или главбухах, что делается по соглашению сторон;

• По ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с совместителями или же с людьми, получающими образование по очной форме обучения и в иных случаях, которые предусмотрены российским законодательством.

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени, или его действие предусмотрено на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после его выхода на свое рабочее место происходит автоматическое расторжение срочного договора независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник, до этого момента осуществляющий деятельность по этому виду трудового договора.

Постоянный или срочный контракт — что лучше для моего растущего бизнеса?

Наем нужного человека с первого раза и с наименьшими затратами является главным приоритетом бизнеса для растущих малых и средних предприятий, которые не могут позволить себе принимать неверные решения о найме. Как малому бизнесу вам нужна гибкая рабочая сила, но вы понимаете, что для привлечения талантов в свой бизнес вам может потребоваться гарантия занятости. Как вы решаете, следует ли вам удовлетворять свои потребности в ресурсах с помощью постоянного сотрудника, подрядчика с фиксированным сроком или временного работника?

Срочные контракты

Подрядчик с фиксированным сроком — это лицо, которое вы предоставляете вместе с трудовым договором или письменным заявлением, действие которого прекращается в будущем или по завершении конкретной задачи. E.грамм. проект. Контракт заключается только на определенный период времени.

Когда использовать один

Примеры подрядчика с фиксированным сроком включают сезонного или временного сотрудника для выполнения должности до 6 месяцев в период занятости, специалиста по проекту, покрытия отпуска по беременности и родам или покрытия отпуска по болезни.

Что нужно знать о

Чем дольше договор, тем больше прав. Работодатели должны опасаться нанимать человека по ряду срочных трудовых договоров.Распространено заблуждение, что подрядчики по срочным контрактам не имеют никаких прав. Вообще говоря, они имеют те же права на трудоустройство, что и постоянный персонал, работающий в вашей организации, и к ним нельзя относиться менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам, если у вас нет для этого веских деловых причин. Законодательство, которое охватывает это, — это Правила № о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 .

Люди с срочными контрактами (FTC) будут рассматриваться как сотрудники PAYE.

Вы должны предоставить всем FTC письменное изложение условий или трудового договора. Вы также должны соблюдать справедливую процедуру, когда дело доходит до прекращения действия FTC.

Профи

Заполняет «пробел» в ресурсах на временный период
Контракт заканчивается в дату, указанную в контракте. Уведомлять не нужно.
Идеально для привнесения специальных знаний и навыков на определенный период времени / проект
Вы можете сделать им предложение о работе, чтобы стать постоянным сотрудником по окончании контракта

Против

Ярлык «срочный контракт» может оттолкнуть людей, ищущих эту работу, потому что она не обеспечивает долгосрочных гарантий занятости
Работодателям необходимо проявлять большую осторожность при написании пунктов контракта, касающихся даты окончания и периода уведомления, чтобы защитить свой бизнес, если подрядчик не справится.
Они могут иметь право на выплату пособий по сокращению штатов после 2 лет службы, если причиной отказа от продления контракта является сокращение штатов.
Работодателям рекомендуется проконсультироваться со специалистом по персоналу перед заключением 2-го или последующего срочного трудового договора
Если вы не соблюдаете справедливую процедуру прекращения их контракта, они могут подать иск о несправедливом увольнении в суд по трудовым спорам.
Сотрудник, имеющий срочный контракт на 4 или более лет (непрерывный стаж), автоматически становится постоянным сотрудником, если только вы не представите серьезную деловую причину, чтобы не делать этого.(Однако работодатель и профсоюзы или ассоциация персонала могут заключить коллективный договор, который отменяет автоматическое право стать постоянным сотрудником в этих обстоятельствах).

Постоянный договор

Постоянный сотрудник — это человек, которому вы предложили постоянную работу и обычно вы даете ему трудовой договор или, как минимум, письменное заявление о найме. Они будут наняты вами напрямую и будут иметь постоянную зарплату, а также доступ ко всем льготам, предлагаемым работодателем.

Когда использовать один

Если вы изучили свои потребности в ресурсах и считаете, что вам нужен кто-то для выполнения этой роли на постоянной основе.

Что нужно знать о

Постоянные сотрудники защищены многими трудовыми правами.

Профи

Долгосрочные ресурсы, позволяющие сохранить их навыки в рамках вашего бизнеса на более длительный срок
Больше приверженности и преданности, если они поймут, что у вас есть возможность развиваться и продвигаться по карьерной лестнице
Сотрудник принимает на себя цели, ценности и миссию компании
Обеспечивает безопасность рабочих мест
Повышение командного духа и повышение эффективности

Против

У них больше трудовых прав, а это значит, что расторжение контракта может быть более проблематичным, если вы решите, что это не работает
От вас требуется соблюдать больше трудового законодательства, процедур и политик
Набор постоянных сотрудников может быть очень дорогим в зависимости от того, как вы заполняете свои вакансии

Вопросы, которые нам часто задают клиенты?

У меня есть постоянный подрядчик, который непрерывно работал с нами в течение последних 3 лет.

Я не хочу продлевать их контракт, когда он истекает через 3 месяца. Это ситуация избыточности?

Учитывая, что ваш подрядчик работает более 2 лет, вам нужно будет доказать, что существует «справедливая» причина для отказа от продления контракта. Если причиной отказа от продления контракта является избыточность, то да, они могут иметь право на выплату компенсации.

Могу ли я расторгнуть договор до истечения срока его расторжения?

Во-первых, нужно уточнить условия договора.Если в контракте есть пункт, который позволяет вам расторгнуть контракт раньше, и вы надлежащим образом уведомили об этом, то да, вы можете расторгнуть контракт раньше. Срочные сотрудники имеют право на минимальный срок уведомления:

1 неделя, если они проработали непрерывно не менее 1 месяца
1 неделя за каждый год работы, если они работали непрерывно 2 года и более

* это минимальные периоды. Вы можете указать более длительные периоды уведомления в контракте.

В чем разница между временным работником и подрядчиком с фиксированным сроком?

Фраза «временный работник» часто используется для описания работников, которые не являются частью постоянной рабочей силы, но которые предоставляют услуги на нерегулярной или гибкой основе, часто для удовлетворения меняющегося спроса на работу.

Они часто используются в сезонных отраслях, таких как сельское хозяйство и туризм. Их часто используют в строительстве и других отраслях, где работа носит эпизодический характер.

Правила о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 Положение не применяется к временным сотрудникам, временным сотрудникам агентств или фрилансерам / подрядчикам.

Чем мы можем помочь

Для получения дополнительной информации о найме временных подрядчиков и / или постоянных сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших HR-специалистов по телефону 01865 292260 или отправьте электронное письмо по адресу hr@shawgibbs. com

срочных контрактов: что это такое?

Срочные контракты всегда пользовались популярностью у работодателей как способ заполнить временный «пробел», но мы также знаем, что ими можно злоупотреблять.

Здесь мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой контракт с фиксированным сроком, какие меры защиты он имеет по закону и что происходит по истечении срока его действия.

Контракты с фиксированным сроком предоставляются работодателями на том основании, что контракт будет расторгнут в будущем, когда истечет определенный «срок» — например, завершение определенного проекта или задачи, возникновение или ненаступление определенного события (например, покрытие работника, находящегося в отпуске по болезни или беременности и родам).

человек, работающих по срочным контрактам (FTC), будут сотрудниками PAYE.

Если вы работаете по срочному контракту, в вашем письменном заявлении об условиях (или в вашем трудовом контракте) должна быть указана дата, как ожидается, истекает срок контракта, и причину, по которой он рассчитан на определенный срок.

Вернуться к началу

Положения о найме сотрудников по срочным контрактам 2002 г.

На

FTC распространяется их собственное законодательство, называемое Положениями о найме сотрудников (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года.

Настоящие правила разработаны для:

Не допускать менее благоприятного отношения к сотрудникам по срочным контрактам по сравнению с их постоянными коллегами.Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на те же условия найма (например, льготы, отпускные, бонусные схемы, обучение, при сокращении штатов, в ситуациях повышения по службе, пенсионные схемы, доступ к постоянным вакансиям), что и постоянные сотрудники. Однако работодатели могут оправдать предоставление лицам, находящимся на FTC менее благоприятно, чем постоянным сотрудникам, определенными, подлинными деловыми соображениями.
Не допускать последовательного использования срочных контрактов, когда должен быть заключен постоянный контракт.

Однако имейте в виду:

Эти правила не применяются к работникам (например, временным сотрудникам, временным сотрудникам агентств) или фрилансерам / подрядчикам (дело Италии, которое было передано в Европейский суд в июне 2013 года, постановило, что работники агентства не имеют прав в соответствии с фиксированным законодательством ЕС. Директива о срочной работе. Работники агентства не исключены конкретно из этих правил, и есть призывы к правительству Великобритании ужесточить этот аспект)
Они не распространяются на учеников — см. Наше руководство по ученичеству здесь
«Сопоставимый» постоянный работник — это тот, кто работает на того же работодателя, выполняя ту же или аналогичную работу
Работодатель не имеет юридических обязательств предлагать работнику по срочному контракту ту же работу, если она сделана постоянной; они должны предоставить им доступ к подаче заявок на постоянные вакансии (если это отсутствие доступа не может быть объективно оправдано).

Правила гласят, что если сотрудник непрерывно работал по последовательным срочным контрактам в течение четырех или более лет (с 10 июля 2002 г.), он / она должен автоматически получить постоянный статус.

Ваш работодатель может изменить срок (с четырех лет), если у него есть «трудовой» или «коллективный» договор на это, но вы должны знать об этом соглашении.

Когда у вас будет четыре года непрерывной работы, вы можете попросить своего работодателя предоставить письменное заявление, подтверждающее, что вы теперь постоянный сотрудник и больше не работаете по срочному контракту.Если ваш работодатель не предоставит вам это заявление (когда вы его запросили) или предоставит вам изложение причин, по которым вы должны оставаться в FTC, с которыми вы не согласны, вы можете подать жалобу и, возможно, подать претензию в суд по трудовым спорам. Для получения дополнительной информации о непрерывном обслуживании прочтите наше руководство здесь.

Вернуться к началу

Что происходит, когда истекает срок действия контрактов с фиксированным сроком?

Истечение срока действия FTC является «увольнением» по закону, и все сотрудники имеют право не быть уволенными несправедливо. Работодатели должны соблюдать справедливую процедуру, чтобы гарантировать справедливое увольнение — в противном случае сотрудник, имеющий непрерывный стаж не менее двух лет, может подать иск о несправедливом увольнении в Трибунал по трудовым спорам.

Во многих случаях, когда истекает срок действия FTC, причиной увольнения является сокращение штатов (поскольку требование к сотруднику выполнять работу прекратилось или уменьшилось, а количество сотрудников сократилось). Поэтому работодатель должен соблюдать справедливую процедуру увольнения, которая включает:

Обязанность проконсультироваться с сотрудником по поводу предстоящего истечения срока их контракта и рассмотреть возможность альтернативного трудоустройства / перераспределения
Что отбор для увольнения должен быть справедливым и производиться не только на основании статуса сотрудника с фиксированным сроком контракта — должна быть объективная причина для увольнения.

Если сотрудник имеет непрерывный стаж не менее двух лет, он / она будет иметь право на установленную законом выплату за увольнение. До 2002 года сотрудников по срочным контрактам можно было по закону попросить подписать «отказ от увольнения», в соответствии с которым, если их контракт длился два года или дольше, они отказывались от своего права на установленную законом выплату за увольнение при расторжении контракта — это больше не допускается (если отказ не был подписан до 1 октября 2002 г., и контракт не был продлен или продлен с этой даты, что на данном этапе маловероятно).

Другими причинами для законного расторжения контракта с фиксированным сроком являются возможности, поведение или SOSR (другая существенная причина). SOSR часто используется, если контракт с фиксированным сроком был предоставлен для покрытия отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни, и постоянный сотрудник возвращается, и человек по срочному контракту больше не нужен. Однако необходимо соблюдать соответствующие процедуры, включая консультации с этим человеком и поиск альтернативной работы.

Так, например, если вы были:

Привезено, чтобы прикрыть кого-то еще (т. е. кто находится в декрете или отпуске по болезни)
Были наняты для выполнения проекта, который скоро закончится.

Может случиться так, что у вас нет другой доступной работы, и ваш контракт истечет. По-прежнему существует вероятность того, что вы могли бы подать иск о несправедливом увольнении, если бы вы не были проинформированы, когда начинали, о конкретной цели срочного контракта и не были выполнены правильные процедуры « увольнения » для завершения договор. У вас также может быть требование о выплате пособия по сокращению штата (см. Выше).

Если вы недовольны окончанием срочного контракта, у вас должно быть право подать апелляцию в соответствии с процедурой увольнения или увольнения вашего работодателя.

Вернуться к началу

Государственная служба здравоохранения округа Суррей — Дризмала

В решении по делу Royal Surrey County NHS Foundation Trust v Drzymala, май 2018 года, Апелляционный суд по трудовым спорам установил, что г-жа Држимала была несправедливо уволена. Г-жа D работала временным консультантом по шестимесячным контрактам с ноября 2011 года.В апреле 2014 года она устроилась на постоянную работу; она потерпела неудачу, но Трест сказал, что может предложить работу «врачом по специальности».

Когда в сентябре 2014 г. истек срок ее контракта, он не был продлен, и письмо, подтверждающее это, не давало ей права на апелляцию. В письме также не упоминалось о возможной альтернативной занятости (о которой больше не упоминалось с апреля / мая 2014 года). Г-жа D заявила о несправедливом увольнении, и первоначальный Суд по трудовым спорам согласился; хотя имелась потенциально справедливая причина для увольнения (SOSR, по истечении контракта), того факта, что Доверительный фонд не рассмотрел возможные альтернативные рабочие места и не предоставил ей право на подачу апелляции, было достаточно, чтобы сделать это увольнение несправедливым. .

Trust подал апелляцию, но EAT согласился с первоначальным решением Трибунала. В EAT заявили, что у работодателя нет общего обязательства обсуждать альтернативное трудоустройство по истечении срочного контракта, однако, поскольку Trust ранее обсуждал альтернативы, но не следил за этим, это было несправедливым увольнением.

В целом, однако, для работодателей было бы разумно рассмотреть любую альтернативную работу во время «консультации», когда контракт истекает (аналогично консультации по сокращению штата).

Вернуться к началу

Сроки уведомления

Ваш работодатель не обязан уведомлять вас, если ваш контракт истекает в предполагаемую дату, хотя он может это сделать. Тем не менее, ваш работодатель может иметь возможность расторгнуть ваш контракт до назначенной даты окончания, если это записано в вашем контракте, указав соответствующий период уведомления (это должен быть как минимум минимальный установленный законом период уведомления, применимый к вашей ситуации).

Если у вас нет срока уведомления в вашем контракте с фиксированным сроком, и контракт не допускает досрочного расторжения, но контракт расторгается досрочно — за исключением случаев, когда сотрудник совершил грубые проступки — это может быть нарушение контракта и вы можете потребовать возмещения убытков в Трудовой суд в отношении вашего заработка в течение оставшегося срока действия контракта.

В обеих ситуациях вы можете подать иск о несправедливом увольнении и / или выплате пособия по сокращению штата, если у вас достаточно непрерывной работы (вы не можете требовать нарушения контракта, если срок вашего контракта истекает в надлежащую дату окончания или вы получили уведомление о том, что контракт может закончиться досрочно, если это записано в вашем контракте, и вам будет предоставлен правильный период уведомления, который прописан в вашем контракте).

Какой бы ни была причина досрочного прекращения контракта, ваш работодатель должен соблюдать соответствующие процедуры увольнения или увольнения.

Если ваш контракт с фиксированным сроком истекает в день истечения срока его действия и не продлевается, или вам дано уведомление о его досрочном прекращении, и у вас есть два года непрерывной работы у своего работодателя, вы имеете право запросить письменное заявление от объяснение вашего работодателя причин, по которым ваш контракт истекает.

Если вы являетесь работодателем и нуждаетесь в постоянной профессиональной помощи по любым вопросам персонала / внештатного сотрудника, поговорите с Лесли в The HR Kiosk — кадровой консультации для малого бизнеса — наши гонорары низкие, чтобы отразить давление на малый бизнес, и вы можете нанять нам столько времени, сколько вам нужно.

Обратите внимание, что советы, данные на этом веб-сайте и нашими консультантами, являются только руководством и не могут рассматриваться как авторитетное или действующее толкование закона. Его также нельзя рассматривать как конкретный совет для отдельных случаев. Также обратите внимание на различия в законодательстве Северной Ирландии.

Срочный контракт: значение и преимущества

Введение

В последнее время в отделе временной поддержки бизнеса увеличилось количество организаций, предпочитающих нанимать кандидатов по срочным контрактам, а не на временной основе.Когда дело доходит до выбора основы для приема на работу кандидатов, нет «правильного ответа»; все зависит от вашей организации и конкретных потребностей вашего бизнеса.

Что такое трудоустройство с фиксированным сроком?

Контракт с фиксированным сроком используется организациями, когда у них есть конкретная дата окончания необходимых работ. Это может быть сезонная работа, страховка по беременности и родам, страховка на случай долгосрочной болезни или финансирование конкретного проекта. Чтобы стать сотрудником с фиксированным сроком, кандидат должен иметь трудовой договор или другие договорные отношения с компанией, а не с агентством.

Природа постоянных ролей не требует пояснений, но разница между контрактными и временными должностями может быть неоднозначной. У контракта с фиксированным сроком есть дата расторжения. Контракт может содержать положение о том, что уведомление может быть направлено о прекращении трудовых отношений раньше, чем первоначальная дата прекращения, но если такое положение не включено, срочный контракт автоматически истекает в конце срока его действия.

С другой стороны, цель временного найма сотрудников — восполнить краткосрочные пробелы в укомплектовании персоналом.Временные работники имеют возможность быстро приступить к временной работе и уволиться с нее, и нанимающая компания может с такой же гибкостью завершить временное задание в кратчайшие сроки. Кроме того, в отличие от служащих с фиксированным сроком службы, временные служащие или работники агентства имеют трудовой договор с агентством, которое находит им работу, что означает, что их заработная плата выплачивается агентством, а не непосредственно работодателем.

Преимущества срочного контракта

Срочная занятость может иметь ряд преимуществ как для работодателей, так и для сотрудников.

Преимущества срочного контракта в качестве работодателя:

Ваша компания выиграет от кандидата со специальными и экспертными знаниями для конкретного проекта / периода времени.
Срочные контракты могут быть отличным способом увеличения рабочей силы, когда это необходимо, и предоставления сотрудникам испытательного срока для оценки их работы, прежде чем предлагать им постоянный контракт в рамках организации.
Прикомандирование и отпуск по беременности и родам / отцовству можно покрыть эффективно и действенно.
Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджетов.
Более высокий уровень приверженности со стороны кандидатов.
Кандидату может быть предложена постоянная работа в любое время в течение срока действия его срочного контракта.

Преимущества срочного договора в качестве сотрудника:

Как сотрудник, нанятый на фиксированный срок, вы имеете те же права, что и постоянный сотрудник, и, следовательно, имеете право на: одинаковая оплата и условия труда, эквивалентный или аналогичный пакет льгот, защита от сокращения штатов или увольнения и получение информации о постоянных должностях в компании (применяется объективное обоснование).
В некоторых случаях сотруднику, работающему по срочному контракту, могут платить больше, чем постоянному персоналу, либо из-за их особых навыков, либо в связи с временным характером работы.
Если вы проработали один месяц или дольше, вы имеете право на получение уведомления от работодателя за неделю.
Ваш контракт может быть продлен или вы можете сделать его постоянным, в зависимости от требований компании и ваших результатов.

Если вам или вашей компании требуется временная страховка для персонала на фиксированной основе для покрытия нового проекта, долгосрочной болезни или отпуска по беременности и родам, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.

В качестве альтернативы, если вы сами ищете контракт или временную должность, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам или начните с просмотра наших последних контрактов и временных вакансий.

Давай поговорим! Наши дружелюбные и преданные своему делу консультанты найдут время, чтобы понять ваши требования и связаться с вами на протяжении всего процесса найма.

Контракт на дневную ставку против срочного контракта. Какая разница?

Ваша карьера до сих пор состояла исключительно из постоянных ролей? Возможно, вы слышали слова «заключение контракта», «дневные ставки», «срочные контракты», «краткосрочные контракты» и другие подобные термины, которые часто упоминались в разговоре со своими коллегами по Salesforce. Это может немного сбивать с толку, не так ли?

Возможно, вы слышали анекдотически, что многие профессионалы Salesforce предпочитают работать подрядчиками, а не занимать постоянную должность из-за привлекательных ставок заработной платы в некоторых секторах. Наш последний опрос профессионалов Salesforce в ANZ показал, что 29% профессионалов Salesforce активно предпочитают контрактную роль постоянному или фиксированному контракту, рост до 41% среди разработчиков Salesforce и даже выше, 47% среди профессионалов Mulesoft.

Если вы никогда не вступали в мир контрактов, это может немного сбить с толку. Вы спросите: «В чем разница между контрактом с фиксированным сроком и дневной ставкой?» «Разве фиксированный срок не лучше, потому что он на гарантированный срок?» Возможно, но не всегда. Мы объясним.

Что такое срочный контракт?

По срочному контракту вам платят как наемному работнику, и поэтому вы получаете все преимущества, такие как ежегодный отпуск, личный отпуск и оплачиваемые праздничные дни. Но это означает, что вы также не получите финансового признания за неудобства, связанные с упущением этих льгот. Ваша зарплата, скорее всего, будет соответствовать тому, что вам платили бы, если бы вы занимали эту должность постоянно, за исключением того, что вы будете на ней только в течение определенного периода времени — есть дата окончания. Эти контракты могут быть продлены или иногда преобразованы в постоянную роль, но они могут завершиться, когда наступит эта дата окончания.

Зачем кому-то уйти с постоянной должности по срочному контракту?

На самом деле много не было бы.Срочные контракты могут быть подходящими, если обстоятельства совпадают. Возможно, вы будете работать над проектом по продвижению своей карьеры и поэтому будете рады получить опыт, будь то фиксированный срок или нет. Возможно, вы переезжаете в новый город или находитесь в перерывах между работой и хотите как можно скорее вернуться на рынок труда, поэтому фиксированный элемент соответствует вашим потребностям. Но мы действительно обнаруживаем, что в мире Salesforce люди обычно считают этот вариант наименее предпочтительным. И это верно в отношении людей, которые в настоящее время работают по контракту с постоянным или дневным тарифом.

Что же тогда такое контракт на дневную ставку?

Это тип взаимодействия, о котором вы, вероятно, слышите рассказы о высоких ставках заработной платы, и тот вид возможностей, который радует собеседника, с которым вы разговариваете за кусочком пиццы на последней встрече Salesforce Meet-Up. .

У контракта на дневную ставку еще есть дата окончания, но вам платят за работу (часы / дни), которую вы выполняете, на основании утвержденного расписания. Вы можете быть подписаны на начальный период в 3, 6 или даже 12 месяцев с возможностью продления.Так что никакой оплаты в праздничные дни или оплачиваемого личного отпуска, но вам щедро платят за жертву. Звучит неплохо? Когда вы усредняете ставку, которую вам платят ежедневно, из соответствующей годовой постоянной зарплаты, вы можете ожидать, что если вам будут платить ежедневную ставку за задание, то она превысит зарплату, которую вы получали бы в сопоставимой постоянной зарплате. роль.

Эээ — звучит здорово, в чем загвоздка?

Заблуждение состоит в том, что вы буквально умножаете свою дневную норму на 365 дней в году.Если бы только, правда? На самом деле, между контрактами могут быть промежутки, и нужно приложить определенные усилия, чтобы выровнять ваш следующий контракт, так как ваш последний подходит к концу. Очевидно, что предприятие не работает в праздничные дни в течение всего года, и у многих предприятий есть период принудительного закрытия на 2 недели во время рождественских каникул, поэтому личный отпуск не будет полностью в вашей власти. Кроме того, нам всем нужны перерывы, и мы все время от времени болеем, к тому же с психологической точки зрения это не так расслабляет, когда вы чувствуете, что вам не «платят» за эти дни.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это то, что в контракте с дневной ставкой период уведомления может быть короче. Некоторые могут иметь стандартное четырехнедельное уведомление, но другие могут быть короче, от недели до одного дня, а в некоторых случаях — вообще без уведомления.

В чем же тогда заключаются преимущества заключения контрактов?

Помимо способности зарабатывать, возможность учиться — это то, что волнует многих. Поскольку вы можете переходить от контракта к контракту, у вас мало времени для просроченных периодов, у вас есть возможность выбирать контракты, которые вы принимаете, и какие интересные проекты вы представляете.Вы можете работать по контракту только в течение нескольких месяцев, поэтому вы не ограничены организацией, в которой вы работаете, и ее планом развития Salesforce в долгосрочной перспективе. Вы находитесь за рулем. И давайте посмотрим правде в глаза, 12 месяцев — это долгий срок для развития продуктов и функций Salesforce!

Итак, это колебания и окольные пути, но это подчеркивает различия и некоторые ключевые различия, о которых вам следует знать, и, надеюсь, проясняет для вас некоторые термины, связанные с заключением контрактов с Salesforce.

Количество контрактов растет? Мы обнаружили, что с начала года количество наших ежедневных контрактов в Talent Hub выросло на 100% по сравнению с прошлым годом, поэтому, если вы хотите изучить возможности, которые у нас есть на данный момент, свяжитесь с нами. с Беном по адресу [email protected], чтобы поговорить о вашей конкретной ситуации и потребностях.

Psst .. вы знали, что мы еженедельно проводим подкаст, посвященный Salesforce? Перейдите на страницу подкаста Talent Hub Talk, так как вам есть о чем поговорить!

Что такое контракт с фиксированным сроком (FTC)?

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 mNmJhMGZkYTNmM2UwMDcwMTUzMTQyZWNjOWIyNzJkOCJdIGEgeyB0ZXh0LWRlY29yYXRpb246IG5vbmU7IH0gIGgxLnRiLWhlYWRpbmdbZGF0YS10b29sc2V0LWJsb2Nrcy1oZWFkaW5nPSI4YWE1YzY5NGExZTNhZTcxZDE4OWMzZTljNWY1ZWIzZCJdIGEgIHsgdGV4dC1kZWNvcmF0aW9uOiBub25lOyB9ICAgfSA =

Срочный контракт относится к рабочим отношениям между работником и работодателем, который длится только в течение определенного периода времени. Контракты автоматически заканчиваются в период, указанный в контракте, и поэтому не требует инициирования какого-либо процесса ни одной из сторон. Эти контракты в основном используются в периоды отсутствия постоянного персонала, включая покрытие материнства, болезни или травмы, или когда роль связана с краткосрочным проектом. Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, нанятые по срочному контракту, по-прежнему имеют право на оплачиваемый отпуск.

Срочный контракт — Добро пожаловать во Францию

Использование срочных контрактов регулируется законом.Этот тип контракта может использоваться только тогда, когда необходимо выполнить временную роль, в отличие от постоянного контракта, который позволяет заполнить постоянную должность в компании.

Работодатели могут использовать срочный контракт для следующих целей, в частности:

Замена сотрудника.
Временное увеличение объемов бизнеса.
Сезонная занятость (туризм, сельское хозяйство и др. ).

Ни при каких обстоятельствах нельзя использовать срочный контракт на долгосрочной основе для заполнения должности, связанной с обычной и постоянной коммерческой деятельностью компании.Если человека нужно нанять на долгосрочную основу, использование постоянного контракта обязательно. Если в таких случаях подписан срочный контракт, он может считаться равносильным постоянному контракту в случае спора, учитывая, что использование срочного контракта не может быть оправдано работодателем в этом контексте.

Полезно знать : Граждане стран за пределами Европейского Союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии должны иметь действующий вид на жительство, эквивалентный разрешению на работу, или разрешение на работу в дополнение к своему виду на жительство.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите наш специальный информационный бюллетень

Замена сотрудника

Если постоянная должность в компании становится вакантной из-за отсутствия или увольнения сотрудника или из-за того, что сотрудник временно переходит на неполный рабочий день, работодатель может нанять сотрудника по срочному контракту для выполнения этого специального требование.

Таким образом, работник может занять вакантную должность по срочному контракту, если он заменяет временно отсутствующего сотрудника, за исключением случаев, когда отсутствующий сотрудник бастует.

Срочный договор также может использоваться при замене сотрудника, трудовой договор которого был временно приостановлен (отпуск по болезни, декретный отпуск, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.), Или сотрудника, который временно работает на неполный рабочий день. (отпуск по уходу за ребенком, отпуск для открытия или перехода к управлению компанией и т. д.).

Когда компания ожидает прибытия сотрудника, нанятого по постоянному контракту, она может подписать срочный контракт с другим лицом в ожидании их прибытия.Если сотрудник окончательно ушел из компании, но его должность еще не прекращена, может быть использован срочный контракт.

Полезно знать: Если руководитель компании отсутствует, на его место может быть нанят сотрудник по срочному контракту.

Временное увеличение объемов бизнеса

Если компания испытывает временное увеличение объемов бизнеса, она может использовать срочные контракты.Работодатель должен иметь возможность доказать, что увеличившаяся рабочая нагрузка не может быть покрыта постоянными сотрудниками компании (например, рост бизнеса, срочная работа, которую необходимо выполнить немедленно, или необходимость во временных организационных мерах).

Это увеличение объемов бизнеса не должно происходить из-за обычной и постоянной деятельности компании. Если в таких случаях подписан срочный контракт, он может считаться равносильным постоянному контракту в случае спора, учитывая, что использование срочного контракта не может быть оправдано работодателем в этом контексте.

Полезно знать: Срочные контракты нельзя использовать для этой цели менее чем через шесть месяцев после прекращения тех же позиций по экономическим причинам.

Сезонная занятость

Когда должность связана с задачами, которые повторяются каждый год, работодатель может иметь право использовать срочный контракт.

Это особенно актуально для сельскохозяйственного сектора, пищевой промышленности и туризма.

Другие случаи использования срочных контрактов

Срочные контракты также могут использоваться в рамках определенных соглашений, в том числе:

Срочный интеграционный договор (CDD d’insertion — CDDI) для уязвимых лиц, которые не могут получить работу (длительно безработные, инвалиды и т. Д.). Они используются в рамках специализированных организаций. Для получения дополнительной информации посетите: https: // www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2284.
Договоры о профессиональном обучении и ученичестве.
Срочные контракты с четко определенными целями при найме инженеров или высококвалифицированных сотрудников в соответствии с условиями расширенного отраслевого соглашения или, в противном случае, соглашения компании. Действительно, в рамках данного бизнес-сектора представители компаний и представительные профсоюзы могут определять общие правила посредством отраслевого соглашения.
Срочные контракты с пожилыми людьми для поощрения найма пожилых людей.
Контракты на сбор винограда.

Пять мифов о срочном трудовом договоре

При правильном использовании срочные трудовые договоры являются эффективным инструментом для согласования численности персонала с потребностями бизнеса. Однако существует несколько удивительных мифов о срочных трудовых договорах, которые могут привести к затруднениям даже опытных специалистов по персоналу.

Убедитесь, что с вами этого не случится, прочитав наше разрушающее мифы руководство по срочным трудовым договорам.

Сначала давайте рассмотрим основы

Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который заканчивается в указанную дату или по завершении определенной задачи / проекта.

Они используются по разным причинам, в том числе:

№

для обеспечения покрытия для постоянного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в общем отпуске по уходу за ребенком или находящегося в творческом отпуске;
для обеспечения адекватного временного персонала, чтобы справиться с сезонным увеличением спроса, без проблем с надежностью, связанных с использованием временных работников; и
, чтобы обеспечить достаточное количество сотрудников для доведения конкретного проекта до его завершения.

А теперь давайте разберемся с мифами

1. Дешевле нанимать сотрудников по срочному контракту, потому что нет необходимости предоставлять им такую же заработную плату и льготы, как постоянным сотрудникам.

В соответствии с Положениями 2002 года о сотрудниках, работающих по срочным контрактам (предотвращение менее благоприятного обращения), работодатели не должны относиться к сотрудникам по срочным контрактам менее благоприятно, чем к постоянным сотрудникам, выполняющим ту же или в целом аналогичную работу.

Это означает, что работодатели должны предоставлять постоянным сотрудникам такую же заработную плату и льготы, что и постоянным сотрудникам.Таким образом, со стороны работодателей было бы незаконно исключать сотрудников, работающих по срочным контрактам, из таких пособий, как пенсии (теперь также подпадающие под действие правил автоматического зачисления), застрахованных пособий, таких как частное медицинское обслуживание и защита доходов, а также других льгот, таких как субсидируемое членство в спортзале.

Ограничение менее благоприятного режима для сотрудников, работающих по срочным контрактам, выходит далеко за рамки паритета оплаты труда и льгот. Любая форма менее благоприятного отношения потенциально является незаконной — например, не предлагать сотрудникам по срочным контрактам те же возможности карьерного роста, которые предлагаются постоянным сотрудникам (например, регулярные аттестации, обучение и доступ к возможностям продвижения по службе).

Единственное обстоятельство, при котором к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, могут относиться менее благоприятно, чем к постоянным сотрудникам, является то, что это может быть объективно оправдано.

2. Если в контракте есть положение об уведомлении, то это не срочный трудовой договор.

Хотя срочный контракт заканчивается без необходимости уведомления о дате или событии, указанном в контракте, работодатели нередко включают положение, разрешающее досрочное расторжение с уведомлением.Например, можно заключить 12-месячный срочный контракт, который может быть расторгнут в любое время по истечении первых шести месяцев с уведомлением за 4 недели. Сотрудник, работающий по такому контракту, по-прежнему будет пользоваться преимуществами Положений о найме на работу по найму.

Работодателю часто рекомендуется включать положение об уведомлении в срочный контракт. В отсутствие такого положения, если нет оснований для увольнения в дисциплинарном порядке, если работодатель желает досрочно расторгнуть контракт, он должен будет выплатить работнику оставшуюся часть установленного срока, что может оказаться очень дорогостоящим.

Предполагаемое досрочное прекращение контракта без права на это по контракту было бы равносильно нарушению контракта, которое дало бы работнику право считать себя освобожденным от любых ограничений после прекращения действия контракта.

3. Истечение срочного контракта не является увольнением.

Неспособность возобновить или продлить срочный контракт по истечении срока его действия по-прежнему считается увольнением. Так же, как и постоянные сотрудники, работники по срочному контракту со стажем работы более двух лет пользуются правовой защитой от несправедливого увольнения.Таким образом, работодатели, которые не намерены продлевать срочный контракт, должны убедиться, что они следуют справедливой процедуре и что у них есть уважительная причина (во многих случаях невозобновление срочного контракта будет потенциально справедливым по причине избыточность).

Обратите внимание, что в Кодексе ACAS прямо указано, что он не применяется к невозобновлению срочных контрактов по истечении их срока, поэтому не будет никакого повышения за несоблюдение кода ACAS , если не является причиной прекращения фиксированного срока. был дисциплинарной проблемой.

4. Использование последовательных срочных трудовых договоров сохранит гибкость срочного договора на неопределенный срок и позволит избежать найма постоянных сотрудников.

Сотрудник, проработавший последовательно по срочным контрактам не менее четырех лет, станет постоянным сотрудником, если продолжение использования срочных трудовых договоров не может быть объективно оправдано.

Преобразование срочного контракта в постоянный на неопределенный срок может привлечь внимание работодателей.Например, если контракт не включает положение об уведомлении, и сотрудник остается в качестве постоянного сотрудника сверх установленного в контракте срока, существует вероятность возникновения спора относительно того, какой срок уведомления требуется для расторжения контракта. .

Изменение условий также повлечет за собой обязанность в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года выпустить письменное заявление об изменении, которое часто игнорируется.

5. Если нам нужно сократить численность персонала, мы должны просто позволить истечению срочных контрактов, а не увольнять любого постоянного сотрудника.

Невозможность продления срочного контракта является увольнением, и работодатели должны иметь справедливую причину и следовать справедливой процедуре, чтобы иметь защиту по иску о несправедливом увольнении со стороны срочных сотрудников со стажем работы более двух лет.

Один из самых распространенных мифов о работниках по срочным контрактам состоит в том, что причиной отказа от продления срочного контракта всегда будет «какая-то другая существенная причина» или «SOSR». Однако, если потребность сотрудников в выполнении определенного вида работы снижается, настоящая причина, скорее всего, в избыточности.

Это означает, что работодатели должны соблюдать справедливый процесс резервирования (включая применение объективных критериев отбора к сотрудникам в резервном пуле). Решение не продлевать сотрудников, работающих по срочным контрактам, исключительно на основании их статуса по срочным контрактам, вероятно, будет незаконным, менее благоприятным обращением и повлечет за собой иск о несправедливом увольнении.

Что такое срочный договор: когда и по каким правилам его заключать