Что такое срочный договор с работником: Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа — Оренбург

Что такое срочный договор с работником: Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа — Оренбург

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме.

Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

в каких случаях оформлять и каких ошибок стоит избегать

Тимур пишет: «У меня рекламное агентство. Хочу оформить свою дочь-студентку на работу до осени. Рассматриваю трудоустройство по срочному договору. Можно ли так оформить? Какие есть основания для срочного трудового договора?»

Срочный договор подходит для временной работы и по соглашению сторон

Срочный трудовой договор дает те же обязательства и гарантии, что и обычный трудовой, но действует временно. Максимально — до пяти лет. Подробно этот договор мы разбирали в отдельной статье, здесь перечислим только основания для заключения срочного трудового договора.

Виды трудовых договоров: какой выбрать

Ситуации, когда можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 ТК РФ. Есть два варианта:

Срочный трудовой договор — ст. 59 ТК РФ

• работа временная;
• категория работника или работодателя позволяет заключить срочный договор даже на постоянную работу.

Даже если работодатель предлагает только срочный трудовой договор — работник может отказаться от сотрудничества. Тогда работодателю стоит решить, что выгоднее: заключить бессрочный договор или искать другого человека. Например, если работодателю нужен продавец мороженого на лето по срочному договору, а кандидат не согласен, проще найти другого работника, чем позднее сокращать постоянного продавца со всеми положенными выплатами.

В таких случаях работодатель может нанять сотрудников на временную работу по срочному договору:

• пока отсутствует основной работник на этой должности. Например, на время декретного отпуска или затяжной болезни;
• если работа заведомо временная и займет меньше двух месяцев;
• для работы за границей;
• для сезонной работы. Например, у компании несколько точек разливного кваса на улице, и они нанимают работников только на лето;
• на определенный период. Например, учебный центр хочет создать свое мобильное приложение и запустить его через год. Тогда центр нанимает двух веб-дизайнеров и подписывает с ними срочный договор с указанием даты реализации проекта;
• для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности работодателя или связаны с расширением производства на срок до года. Например, сеть цветочных магазинов хочет начать оказывать услуги оформления помещений. Она берет первый объект, а декораторов нанимает по срочному договору;
• для работы в организации, созданной на определенный период или для выполнения определенной работы. Например, торговая фирма хочет построить склад. Подрядчиков нанимать дорого, а на постоянную работу строители не нужны. Тогда компания создает дочернюю фирму, которая будет заниматься стройкой определенное время, а всех сотрудников наймут по срочному договору;
• работа временная, но не известен срок ее окончания. Например, нанимают рабочих строить дом, но не ясно, когда они закончат. Тогда с ними подписывают срочный договор и увольняют после подписания акта приемки дома;
• для стажировки, связанной с практикой или профессиональным обучением сотрудника.

А в таких случаях заключить срочный договор позволяет категория работника или работодателя:

• с сотрудниками, которые устраиваются на работу в компанию или ИП с количеством персонала до 35, для розницы и бытового обслуживания — до 20;
• с пенсионерами и работниками, которые по состоянию здоровья могут работать только временно;
• с работниками на Крайнем Севере и в приравненных к нему областях;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и несчастных случаев;
• с работниками, которых выбрали по конкурсу на замещение должности, например педагогов и научных сотрудников;
• с творческими работниками, например актерами театров, кино и цирков;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
• со студентами очной формы обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания по морям и рекам;
• с работниками по совместительству.

Следовательно, студента очной формы обучения можно трудоустроить по срочному договору на любую работу.

В остальных случаях обязывать заключать срочный трудовой договор — незаконно. Работник может обратиться в суд, трудовой договор признают бессрочным, а работодателю выпишут штраф. Должностному лицу, ИП и малому бизнесу — до 10 000 ₽, остальным компаниям — до 100 000 ₽. За повторное нарушение штрафы крупнее. Действует и обратный принцип: если работник согласился на срочный договор, признать его бессрочным даже через суд не получится.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

По общим правилам, продлить срочный трудовой договор нельзя. Если в нем прописан конкретный срок, в этот день сотрудника нужно уволить. Если он еще нужен — уволить и принять на работу снова.

Гарантии беременной женщине — ст. 261 ТК РФ

Исключение, если женщина работала по срочному договору и забеременела. Тогда договор продлевают до окончания беременности.

Еще нужно помнить, когда кончается срочный договор. Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не настаивает на расторжении, он автоматически становится бессрочным.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].

Что такое срочный контракт?

Организации предпочитают нанимать сотрудников по срочным контрактам, поскольку они с полным энтузиазмом обслуживают компанию по проекту и в установленное время. Работодатели расторгают срочный договор в заранее установленную дату. Эти сотрудники также не числятся в платежной ведомости организации, что позволяет сэкономить немало сдачи.

В этой статье мы познакомим вас с определением срочных контрактов, их плюсами и минусами, а также уникальными ситуациями, в которых они могут использоваться.

Посмотреть это видео на YouTube

1 Что такое срочный трудовой договор?

2 Ключевые особенности контрактов с фиксированной скоростью

2. 1 Длина занятости

2.2 Зарплата

2.3 Уведомление

2.4 Продление с фиксированной занятостью

3 СОТРУДНИКА ПИСЬМЕННЫ 3.2 Проектная работа

3.3 Материнское страхование

4 Работа по собственному желанию и работа по контракту

5 Срочные контракты и подрядчики

6 Срочные контракты и беременность

7 Срочные контракты и сокращение штата

8 Преимущества срочных контрактов

8.1 Гибкость

2 8.20-Экономия Покрытие отпуска по беременности и родам

8.4 Преимущество специальных навыков

9 Политика с фиксированным сроком службы

9.1 Основание для срочной занятости

9.2 Доля сотрудников с фиксированным сроком

9.3 Срок действия срочного контракта

9.4 Письменный контракт

9.5 Дискриминация

9.6 Работа после истечения срока действия контракта

10 Чем лучше срочный контракт?

Что такое срочный трудовой договор?

По срочному договору организация нанимает работника на фиксированный срок. Организация нанимает сотрудников на заранее оговоренный срок по срочному договору. Обычно работодатели нанимают срочных сотрудников на год, и их трудоустройство заканчивается по окончании контракта.

Работники, работающие по срочному договору, не числятся в штате организации.

Основные характеристики срочных контрактов

Основной характеристикой срочных контрактов является продолжительность работы. Срочные работники не являются постоянными работниками организации. Они назначаются на определенное время и увольняются по истечении заранее определенного срока. Это краткосрочная занятость. Период занятости может варьироваться в зависимости от характера работы и организационных требований. Как правило, срочные контракты заключаются на один год.

• Заработная плата

Срочные сотрудники имеют фиксированную заработную плату, установленную организациями. Он остается неизменным на протяжении всего периода работы. Работодатель не может изменить размер вознаграждения до истечения срока действия контракта. Поскольку сотрудники с фиксированным сроком не являются постоянными сотрудниками организации, они не входят в ведомость заработной платы организации.

• Уведомление

В случае должностей с фиксированным сроком работодатель не предоставляет работникам никаких сроков уведомления. Договорные отношения между работодателем и временным работником прекращаются после истечения срока действия договора.

Работодатели могут продлевать срочные контракты. Обе стороны должны быть готовы к продолжению отношений. Если срочный работник продолжает работать после истечения установленного срока, договор продлевается. Однако, если работодатель не расторгает договор по истечении определенного срока, временный работник становится постоянным.

Пригодность срочных контрактов

Срочные контракты лучше всего подходят для следующих видов работ.

• Сезонная работа

Деловым организациям может потребоваться дополнительная рабочая сила в пик сезона. Они предпочитают нанимать срочных сотрудников на таких условиях, поскольку это обеспечивает гибкость и удовлетворяет их потребности в высокий сезон. Например, отелям может потребоваться дополнительный персонал во время летних каникул для обслуживания наплыва посетителей. Поэтому они могут нанимать сотрудников на фиксированный срок в пик сезона и увольнять их после окончания сезона.

• Проектная работа

Организации предпочитают работу с фиксированным сроком, когда у них есть проект, требующий определенных навыков. Работодатель может не нуждаться в специалисте после завершения проекта. Поэтому в таких случаях они будут нанимать сотрудников на фиксированной основе.

• Покрытие для беременных

Предприятия нанимают сотрудников по срочному контракту, чтобы заполнить временный пробел, когда постоянный сотрудник уходит в декретный отпуск. Работник, работающий по срочному контракту, выполняет обязанности работника, находящегося в отпуске. Они работают до тех пор, пока не вернется работник, находящийся в отпуске.

Работа по собственному желанию и работа по контракту

Работа по собственному желанию означает, что между работодателем и работником нет письменного договора. Работодатель и работник имеют право уйти с работы без предварительного уведомления. Кроме того, работодатель может уволить работника в любое время. Точно так же сотрудник может уйти с работы, когда захочет.

Обе стороны работают вместе по своей воле. По этой причине это бессрочное соглашение между обеими сторонами. Работодатель не может заставить работника работать на них. Точно так же работник не может обязать работодателя принять его на работу. Обе стороны имеют равные права на расторжение договора.

Сотрудник с фиксированным сроком против подрядчика

Сотрудник с фиксированным сроком похож на штатного сотрудника организации. Они работают в течение определенного периода времени с организацией, но не являются подрядчиками. Подрядчики работают самостоятельно и оказывают свои услуги организации на заранее оговоренный срок. Они имеют право самостоятельно определять свой стиль работы и не находятся под контролем организации. Кроме того, подрядчики могут иметь гибкий график работы , если они хотят.

Однако срочные сотрудники находятся под полным контролем организации. Они не могут работать в соответствии со своими прихотями и фантазиями. Срочные контракты, как и контракты подрядчиков, заключаются на определенный срок. Тем не менее, природа отношений между ними различна. В срочных контрактах между сторонами существуют отношения между работником и работодателем. С другой стороны, в контрактах с подрядчиками это отношения между предприятиями.

Срочные контракты и беременность

Работодатели должны знать о правах работников в срочных контрактах. Работники, работающие по срочному контракту, имеют право на отпуск по беременности и родам. Работодатели выплачивают срочным работникам отпуск по беременности и родам так же, как и постоянным работникам. В некоторых случаях работница имеет право на установленную законом выплату по беременности и родам в течение срока действия их срочного контракта. Если это так, они продолжают получать установленное законом пособие по беременности и родам, даже если срок их пребывания в должности закончился. Было бы несправедливо, если бы срочный трудовой договор не продлевался по причине отпуска по беременности или родам.

Срочный контракт и сокращение штата

Крайне важно понимать, что такое срочное соглашение об увольнении и каковы права сотрудников, работающих по срочному контракту, в отношении получения пособия по сокращению штата. Работники с фиксированным сроком имеют право на получение выходных пособий, поскольку они аналогичны обычным сотрудникам организации. Право на выходное пособие зависит от продолжительности периода службы. Если сотрудник, работающий по срочному контракту, работает в организации более двух лет подряд, он становится постоянным сотрудником. В таких случаях они могут претендовать на пособие по сокращению штата. Организации должны выплачивать временные пособия по сокращению штата сотрудников, если они проработали в организации более двух лет.

Преимущества срочных договоров

• Гибкость

Срочный трудовой договор выгоден обеим сторонам . Он предлагает повышенную гибкость для организации и сотрудников. Организация может легко удовлетворить потребность в дополнительном персонале в пиковые периоды, наняв сотрудников на фиксированный срок.

• Экономия средств

Работа по фиксированному сроку также ведет к увеличению экономии средств. Это позволяет компаниям нанимать сотрудников, когда это необходимо. Организации увольняют сотрудников после завершения проекта и прекращения действия требований. Кроме того, фирма не несет без необходимости бремя сотрудников. Срочная занятость выгодна, когда работа носит сезонный характер или на определенный период. Это не влияет на бюджет организации.

Срочная занятость используется для найма работника на работу вместо постоянного работника, находящегося в декретном отпуске. Компании нанимают сотрудника с фиксированным сроком на определенный срок, чтобы он выполнял обязанности, взятые на себя работником в отпуске. Это эффективный инструмент в таких обстоятельствах, и организации используют его в своих интересах.

С помощью срочных контрактов организация может воспользоваться уникальными навыками сотрудника на желаемый период. Организации предпочитают нанимать сотрудников с фиксированным сроком для проектов, требующих специальных знаний и навыков. Невозможно нанять постоянных сотрудников на такие работы, поскольку они не повторяются по своему характеру.

Политика с фиксированным сроком

Организации должны понимать критические факторы, влияющие на срочные контракты, чтобы избежать юридических проблем. Правила, регулирующие работу с фиксированным сроком, могут различаться в разных странах. Таким образом, фирмы должны разработать политику с фиксированным сроком, помня об этих правилах. Отдел кадров должен понимать и выполнять следующие полномочия.

В некоторых странах организации могут нанимать сотрудников на срочный контракт только по уважительной причине. Например, перуанское правительство разрешает срочные контракты только на этапах создания, в чрезвычайных ситуациях или на сезонных работах.

В некоторых странах количество сотрудников, работающих по срочному контракту, ограничивается общей численностью рабочей силы. Организации не могут нанимать сотрудников на фиксированный срок больше установленного лимита. Например, в Литве срочные договоры не могут превышать 20% от общего числа трудовых договоров.

Многие страны определяют продолжительность срочных контрактов и количество раз, когда они могут быть продлены для работника. В Греции общая продолжительность срочных контрактов не может превышать 24 месяцев, включая четыре продления. Кроме того, в Германии общая продолжительность не может превышать 24 месяцев, включая три продления.

• Письменный контракт

Работодатели должны составлять срочный контракт с особой тщательностью и усердием. Это должен быть письменный договор, в котором четко прописаны все условия. Обе стороны должны согласиться с условиями договора и соблюдать их. Кроме того, обе стороны должны подписать договор.

• Дискриминация

В некоторых странах, таких как Япония, не существует дискриминации между временными и постоянными работниками. Организации обязаны относиться к работникам с фиксированным сроком службы так же, как к постоянным работникам.

Если срочный работник работает после истечения определенного срока, это может привести к заключению бессрочного трудового договора. В таких странах, как Канада, если сотрудники с фиксированным сроком продолжают работать после истечения срока их полномочий, они считаются постоянными сотрудниками организации. Их договор считается автоматически пролонгированным на неопределенный срок.

Являются ли срочные контракты лучше?

Деловые организации предпочитают контракты с фиксированным сроком контрактам на неопределенный срок, поскольку они предусматривают легкое увольнение сотрудников. Однако организациям следует тщательно составлять соглашения с фиксированным сроком, поскольку они регулируются местным законодательством. Это может привести к юридическим осложнениям и судебным разбирательствам. Следовательно, организации должны понимать и соблюдать требования срочных контрактов.

Срочные контракты: полное руководство

Трудовые контракты бывают разных форм и размеров. Одним из них является срочный контракт.

Но что такое срочный контракт и чем он отличается от других видов кадровых контрактов? Оставайтесь с нами, чтобы узнать.

Что такое срочный договор?

Срочный контракт — это трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на определенный период или на продолжительность определенного проекта .

Другими словами, срочные трудовые договоры используются, когда предприятия хотят предоставить людям временную или краткосрочную работу, а не постоянную работу.

Но как они на самом деле работают? Давай выясним.

Как работают срочные трудовые договоры?

Срочные трудовые договоры работают так же, как и большинство договоров с персоналом. Однако срочные трудовые договоры отличаются от бессрочных трудовых договоров тем, что они имеют заранее определенный конец.

Это означает, что в контракте обычно описывается событие, которое вызывает окончание контракта. Эти триггеры обычно бывают трех видов:

1. Даты окончания

Чтобы гарантировать, что трудовой договор является только временным, срочные контракты обычно имеют заранее определенную дату окончания. Установив в контракте дату окончания , сотрудник узнает, когда истекает срок его контракта, и четко определяет продолжительность контракта.

Продолжительность этого периода занятости будет зависеть от условий, согласованных между работодателем и работником. Однако продолжительность контракта обычно довольно короткая, поскольку существуют законы, которые дают работникам право заключать бессрочный контракт, если их срочный контракт (контракты) длится достаточно долго. Однако мы рассмотрим это более подробно позже.

2. Конкретные события

Еще одним способом работы срочных трудовых договоров является , когда указывается конкретное событие , которое положит конец трудовому договору, а не дата. Например, стартап может нанимать человека только до тех пор, пока не закончится финансирование компании.

Хотя установленная дата не указана, срочный договор может оставаться в силе, если это событие указано четко и достаточно подробно. Разумеется, он также должен соответствовать обычным требованиям к контракту.

3. Завершение проекта 

Последний способ, которым могут работать срочные контракты, — это , когда устанавливается, что контракт прекращает свое действие после завершения конкретной задачи . Например, если вы платите подрядчику за выполнение определенного проекта для вас, срочный контракт будет завершен после завершения этой работы, а не к определенной дате.

Этот подход полезен, когда трудно предсказать, сколько времени займет выполнение проекта.

Для сравнения, постоянный контракт будет продолжать действовать до тех пор, пока он не будет расторгнут или нарушен.

Когда работодатели используют срочные контракты?

Одним из случаев, когда работодатели используют срочные контракты, является , если им требуется поддержка по конкретному проекту . Например, если бизнес работает над проектом, который требует большего количества рабочей силы или определенного опыта, он может нанять дополнительных сотрудников для удовлетворения этих требований.

Однако, как только этот проект будет завершен, дополнительный персонал может оказаться ненужным, поэтому имеет смысл расторгнуть контракты сотрудников. Срочный контракт позволяет предприятиям нанимать людей для конкретных проектов без необходимости нанимать их на постоянной основе.

Еще одна ситуация, в которой распространены срочные трудовые договоры, — это сезонная работа. Отличным примером этого является найм розничными магазинами временного персонала в преддверии Рождества. Они делают это, чтобы удовлетворить повышенный спрос, так как магазины в этот период обычно намного загружены.

Но когда заканчивается праздничный сезон, заканчиваются и эти срочные контракты. Опять же, срочный трудовой договор дает работодателям право нанимать людей только временно, когда есть повышенный спрос.

Другим распространенным примером использования срочных трудовых договоров является ситуация, когда компаниям необходимо заполнить определенные должности . Это происходит, когда постоянный сотрудник в течение установленного периода времени болеет или ушел в декретный отпуск.

Как и в других примерах, которые мы только что обсудили, использование срочного контракта позволяет работодателям гибко нанимать и увольнять сотрудников в соответствии с меняющимися потребностями компании.

Что такое закон о срочных трудовых договорах?

До тех пор, пока они соответствуют основным требованиям контракта, срочный трудовой договор будет иметь юридическую силу, как и любой другой контракт. Но на этом юридические последствия срочного контракта не заканчиваются.

Срочные контракты подлежат регулированию во всем мире. Основная цель этого законодательства — обеспечить, чтобы работники по-прежнему имели доступ к основным трудовым правам, независимо от того, как долго длится их контракт.

Одним из наиболее распространенных правил в разных юрисдикциях является то, что срочный контракт может длиться (или продлеваться) только до определенного периода, прежде чем работник получит право на постоянный контракт.

В Великобритании действует правило, согласно которому любой сотрудник, заключивший срочный контракт на срок более четырех лет, автоматически классифицируется как постоянный сотрудник. Точно так же в немецком законодательстве говорится, что срочные контракты не могут продлеваться более трех раз, и они не могут превышать максимальный срок в два года.

Законодательство о занятости также дает работникам право на такое же обращение, как и их коллеги, работающие по постоянному контракту. Например, в Положениях о сотрудниках с фиксированным сроком службы 2002 года говорится, что сотрудники с фиксированным сроком имеют право на те же льготы, компенсации и возможности, что и постоянные сотрудники.

Это верно, если бизнес не может предоставить вескую причину не относиться к ним как к равным.

Могут ли срочные контракты стать постоянными?

Как мы только что обсуждали, срочный контракт, безусловно, может стать постоянным. Это может произойти двумя способами:

1. Если у работника были последовательные срочные контракты с компанией, и в соответствии с законом теперь вместо этого он имеет право на постоянный контракт.

2. Если освободится постоянная вакансия и на эту вакансию будет избран работник по срочному трудовому договору. В этот момент они заменят свой срочный контракт новым постоянным контрактом.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный договор?

Так же, как срочные контракты могут стать постоянными, они также могут быть расторгнуты досрочно. Но не беспокойтесь. Есть еще несколько правил, когда это может произойти и как с этим должны справиться работодатели и работники.

Содержание этих правил зависит от того, где вы находитесь, и от законов, регулирующих эту область. Давайте рассмотрим пример того, как это работает в Великобритании.

Можно ли досрочно расторгнуть срочные контракты в Великобритании?

Проще говоря, работодатель может досрочно расторгнуть срочный контракт в Великобритании.

Однако, если в трудовом договоре не оговаривается возможность досрочного расторжения договора, досрочное расторжение может привести к нарушению договора. Даже если в договоре оговорена возможность досрочного расторжения срочного договора, работодатель все равно должен уведомить работника об этом заблаговременно.

Минимальный срок уведомления для сотрудников, работающих по срочному контракту, составляет неделю, если они работают непрерывно не менее месяца. Если они непрерывно работали в течение двух лет или более, они имеют право на уведомление как минимум за одну неделю за каждый проработанный год.

Если сам договор обещает более длительный период уведомления, то применяется именно этот период.

Что происходит, когда заканчивается срочный контракт?

Если срочный договор заканчивается в согласованной конечной точке, обе стороны освобождаются от договора без необходимости уведомления. С этим по-прежнему следует обращаться профессионально, и процесс увольнения должен быть справедливым.

Хороши ли срочные контракты?

Напомним: мы обсудили, что такое срочный контракт, почему он используется и каковы его юридические последствия. Что мы еще не обсуждали, так это то, насколько они «хороши».

Но, к сожалению, не все так просто, чтобы срочные контракты были «хорошими» или «плохими». Срочные контракты могут быть отличным вариантом для определенных лиц и предприятий. Однако они не лишены недостатков.

Теперь давайте более подробно рассмотрим плюсы и минусы срочного контракта.

Преимущества срочных трудовых договоров

✅ Возможность оценки сотрудников: Срочные контракты позволяют работодателям оценить, насколько сотрудник подходит для той или иной должности, не привязываясь к их занятости на неопределенный срок. Сотрудники также имеют аналогичную возможность оценить работодателя и роль в это время.

✅ Большая гибкость: Другим очевидным преимуществом срочных трудовых договоров для работодателей является то, что они могут временно нанимать персонал для удовлетворения растущего спроса. Побочным продуктом этого является более высокая эффективность, поскольку она устраняет потенциально ненужные затраты на наем этого человека в менее загруженные периоды.

Недостатки срочных трудовых договоров

❌ Негарантированность занятости: Одним из наиболее очевидных недостатков срочных трудовых договоров является то, что они создают негарантированность занятости. Это потому, что они не обеспечивают долгосрочную работу для отдельных лиц, а только краткосрочную работу.

❌ Сложнее нанять: По причинам, которые мы только что обсудили, рабочие места с фиксированным сроком также труднее заполнить. Это связано с тем, что безопасность работы важна для многих людей, поэтому они, естественно, будут тяготеть к ролям, которые вместо этого обещают бессрочную и постоянную работу.

❌ Сплочение команды — это сложно: Поскольку их время работы в компании или роль ограничены, сотруднику может быть сложно адаптироваться в команде. Это может помешать сплочению команды.

❌ Регулярные продления требуют административной работы: Поскольку срочные контракты действуют только в течение короткого периода времени, их необходимо продлевать чаще, чем обычные контракты. Это может потребовать много административной работы, если нет процесса для управления продлениями.

Как управлять продлением срочных контрактов

При правильном управлении срочные контракты могут быть чрезвычайно полезными для бизнеса. Многие предприятия даже захотят продлевать срочные контракты. Но, как мы только что описали, частое продление контракта может потребовать большой административной работы.

Но им это не нужно.

Приняв такой инструмент автоматизации контрактов, как Juro, вы сможете устранить трения при управлении предстоящими продлениями контрактов. Это достигается несколькими способами.

Одним из лучших способов, с помощью которых Juro позволяет пользователям управлять продлением срочных контрактов, являются автоматические напоминания о контрактах. Контракты, встроенные в Juro, автоматически помечаются тегами, а важные значения, такие как дата вступления контракта в силу и дата окончания, могут использоваться для установки автоматических напоминаний о контракте.

Эти напоминания полностью настраиваются и будут заранее уведомлять вас о любых предстоящих сроках продления контракта. Это уведомление дает вам больше времени, чтобы оценить успешность срочного контракта и решить, продлевать его или нет.

Если вы решите продлить контракт, вы также можете легко отслеживать ход этого продления. Информационная панель контрактов Juro с представлением канбан позволяет вам видеть, на каком этапе жизненного цикла контракта находятся все ваши контракты в любой момент. Это помогает быстро выявлять любые блокираторы и быстрее получать срочные контракты.