Что такое суот: Система управления охраной труда на предприятии.

Что такое суот: Система управления охраной труда на предприятии.

Содержание

Особенности систем управления в области охраны труда: что такое СУОТ

Система управления охраной труда (СУОТ) – это объединенный комплекс производственных мероприятий, обеспечивающих охрану труда. Также это определение означает процедуру по достижению поставленных целей.

Что такое СУОТ

СУОТ – это метод действенного контроля  безопасности в организации. Он предназначен для снижения рисков для здоровья сотрудников и повышения их производительности.

Промышленная безопасность на предприятии

СУОТ – что это такое

Чтоб лучше уяснить, что такое СУОТ, нужно узнать об основных задачах системы:

  • Обеспечить безопасность сотрудников.
  • Обезопасить рабочий процесс.
  • Улучшить техническое состояние зданий.
  • Изменить условия труда в сторону повышенной безопасности.
  • Закупить и ежегодно выдавать каждому сотруднику спецодежду и иные средства для защиты.
  • Оптимизировать режим труда и отдыха.
  • Обучить сотрудников правилам безопасной работы.

Структура СУОТ разных уровней

СУОТ на территории страны официально разделяют на уровни: федеральный, региональный, муниципальный и СУОТ организаций. Управление данной системой на разных уровнях выстроено таким образом:

  • На федеральном уровне за выполнением требований следит Правительство РФ и Минздравсоцзащиты.
  • На региональном уровне за выполнением норм ОТ следят отделы по республикам, областям и так далее.
  • Местный уровень — органы самоуправления и работодатели.

Важно! Чтобы правила СУОТ соблюдались, работодатели образуют штатную должность – специалист по ОТ.

Правила создания СУОТ

Необходимо придерживаться практических рекомендаций, чтобы создать рабочую систему.

О чем нужно помнить:

  • Осуществленные процедуры, любые – даже не самые важные, протоколируются.
  • Ответственные за внедрение и разработку системы обязаны быть закреплены в организации документально руководителем структуры.
  • Механизмы контроля должны быть продуманы заранее: введены проверяющие инстанции.
  • Основной элемент системы управления – участие и осведомленность каждого работника. Нужно создать доверительные отношения и рассчитывать на диалог с сотрудниками.
  • Необходимо вести записи с собраний, чтобы обеспечить возможность решить главные вопросы по охране труда.

Проверки – залог повышенной безопасность

На работу непременно повлияет деятельность самой структуры. Поэтому система управления охраной труда в организации всегда индивидуальна, и взять готовый образец без изменений не выйдет.

Кто может заниматься разработкой положения о службе охраны труда

Разработка СУОТ – важное и крайне ответственное мероприятие. Специалист, занимающийся созданием системы, должен иметь особые навыки.

Разработкой документации могут заниматься следующие люди, работающие на предприятии:

  • непосредственно руководитель учреждения;
  • представители отдела кадров;
  • инженер по безопасности;
  • другие ответственные сотрудники.

Обычно для разработки документа выбирают одного специалиста, но фактически участников гораздо больше в разных отделах.

Важно! СУОТ организуется при непременном участии бухгалтера.

Обязательный участник создания системы — бухгалтер

Как разработать положение о службе охраны труда

Чтобы правильно создать положение по СУОТ, необходимо внимательно прочитать Типовое Положение, разработанное органами Минздравсоцразвития. В этом документе нужно найти и позаимствовать пункты, наиболее отвечающие типу деятельности и специфике каждой конкретной организации.

Самостоятельно составлять или придумывать положения СУОТ не рекомендуют. Минздравсоцразвитие не запрещает дополнять документ, но полностью создавать его с нуля запрещено – желательно работать по образцу. Министерство финансов категорически запрещает редактировать параграфы и вносить новые по своему усмотрению.

Этапы внедрения СУОТ

Несколько обязательных этапов внедрения:

  1. Заранее провести анализ безопасности.
  2. Рассчитать нюансы и составить план.
  3. Разработать систему, точно отталкиваясь от плана.
  4. Проверить СУОТ.

Ключевые мероприятия

Разработка Положения о Системе управления охраной труда начинается с оценки мест, где трудятся сотрудники организации. После этого действуют в таком порядке:

  1. Организуют мероприятия по улучшению условий труда, в том числе разрабатывают специальные рабочие места, в зависимости от специфики работы.
  2. Внедряют системы управления и регулирования рабочего процесса. При этом применяют дистанционный метод или непосредственно контактный.
  3. Чтобы безопасность сотрудников была на высшем уровне, руководитель приобретает систему оповещения о чрезвычайных ситуациях. Здания оснащают указателями направления движений в сторону эвакуационных выходов. Оборудование выбирают в зависимости от количества человек, работающих в структуре.
  4. Вокруг работающего оборудования ставят ограждения. Это поможет уберечь работников от воздействия механизмов, искр и осколков, которые неизбежно появляются во время работ.
  5. Вводят новые приказы и приоберают средства защиты сотрудников.

Важно! Это обязательные пункты для организации рабочей системы СУОТ.

Как будут наказывать за нарушение требований СУОТ в организации

За несоблюдение или серьезное нарушение установленных требований СУОТ на предприятии в 2019 году, контролирующие органы официально привлекают к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — строгое нарушение конкретной процедуры (или только ее элементов) и части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ — за необеспечение сотрудников спецодеждой и другими обязательными СИЗ (наличие которых обязательно).

Аналогичный алгоритм используется и по процедурам подготовки работников по охране труда. Если сотрудник халатно относится к требованиям ОТ, он также может получить административное наказание.

Чтобы предприятие или любое иное учреждение, включая школы, детские сады и ВУЗы, работало исправно, а сотрудники были максимально защищены, нужно узнать, что такое СУОТ и реализовать эту систему.

Расшифровка СУОТ: система управления охраной труда

Одной из главных задач охраны труда является сохранение баланса между получаемой от деятельности выгоды и профессиональными рисками, связанными с этой деятельностью. Все мы стремимся свести риски к нулю, беспрестанно увеличивая выгоду от того, чем мы занимаемся. Однако бессистемные действия здесь принесут больше вреда, чем пользы. Именно поэтому в обязанности любого работодателя входит разработка и внедрение системы управления охраной труда (

расшифровка СУОТ). Ранее мы уже говорили о том, что такое СУОТ, сегодня мы расскажем, как зарождался системный подход к охране труда и какой он несёт в себе потенциал.

Расшифровка СУОТ: система управления охраной труда — что это?

Система управления охраной труда (расшифровка СУОТ) — универсальный логический инструмент для снижения уровня профессиональных рисков, связанных с деятельностью организации. Отличительной особенностью СУОТ является её адаптивность: система управления охраной труда способна охватывать как потребности в увеличении безопасности производства крупных предприятий, так и необходимость снижения профессиональных рисков малых организаций.

Как и другие системы управления, СУОТ опирается на 4-х фазных цикл Дёминга: планирование, действие, контроль и доработка.

Планирование в охране труда заключает в себе оценку профессиональных рисков и организацию необходимых мероприятий по их снижению. Действие подразумевает их реализацию, контроль предполагает измерение показателей эффективности проведённых мероприятий по охране труда, а доработка завершает цикл путём внесения необходимых изменений и постоянного улучшения системы.

Система управления охраной труда базируется на подходах, которые обеспечивают:

  • эффективную и согласованную реализацию необходимых организации мероприятий по охране труда;
  • разработку и применение целесообразной политики работодателя по охране труда;
  • учёт элементов всех рабочих мест при оценке профессиональных рисков;
  • участие в мероприятиях по охране труда как руководства, так и работников организации в размере их должностных обязанностей.

История развития СУОТ: от истоков к совершенству

Система управления охраной труда (расшифровка СУОТ) не всегда была такой, какой мы знаем её сейчас. С самого зарождения системного подхода шло непрерывное совершенствование основ системы, что продолжается и сегодня.

1972 год, Великобритания. В «Докладе Робенса» объявляется о переходе с отраслевого регулирования охраны труда к единой нормативной базе, которая должна охватывать все отрасли работников.

1981 год, Конвенция №155 Международной организации охраны труда (МОТ). Внимание обращается на модели корпоративного развития, которые более приспособлены для быстрой адаптации к изменениям и основаны на непрерывной оценке экономических показателей.

2001 год, международный уровень. МОТ публикует «Руководство по системам управления охраной труда» (МОТ-СУОТ 2001), которое становится основой для разработки национальных стандартов.

Составьте свое положение о СУОТ!

Готовый документ в течение 10 минут. Заполните анкету:

Использование системы управления охраной труда (расшифровка СУОТ): потенциал и ответственность

Впечатляющие возможности системы управления охраной труда (расшифровка СУОТ) предполагают серьезную ответственность за ее разработку и внедрение. К основным преимуществам системы относятся:

  • возможность интегрировать задачи охраны труда в корпоративные системы управления, что позволяет без труда привести цели охраны труда в соответствие с экономическими задачами организации;
  • адаптируемость системы в зависимости от размера и специфики предприятия, а также от видов возможных профессиональных рисков;
  • распределение обязанностей по охране труда между руководителями всех уровней управления, ИТР и рабочими, а также определение конкретных зон ответственности в части охраны труда.

Вместе с тем, существуют определенные проблемы, связанные с системой управления охраной труда (расшифровка СУОТ), игнорирование которых может заметно ухудшить эффективность СУОТ. Напомним, что следует:

  • держать под пристальным контролем оборот локальных нормативных документов и другой письменной отчётности по охране труда;
  • уделять равное внимание как безопасности труда работников, так и состоянию их здоровья;
  • трезво оценивать трудозатраты и квалификацию работников, разрабатывающих и внедряющих СУОТ (или выбирать организацию-подрядчика).

Зачем нужна система управления охраной труда?

Система управления охраной труда (СУОТ)
– комплекс мер, направленных на реализацию политики в области охраны труда, часть общей системы управления конкретной организацией. Основные задачи СУОТ – снизить воздействие опасных и вредных производственных факторов, повысить производительность труда.

В нормативно-техническую базу в области СУОТ входят следующие национальные российские и межгосударственные стандарты ЕАЭС:
– ГОСТ Р 12.0.007–2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»,
– ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»,
– ГОСТ 12.0.230.1–2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»,
– ГОСТ 12.0.230.2–2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».

Однако следует отметить, что некоторые из этих документов несколько устарели, поскольку не в полной мере соответствуют современным реалиям.

Другое дело – международные стандарты

, которые предусматривают управление рисками и риск-ориентированное мышление, как, например, OHSAS 18001:2007 и ISO 45001:2018. Это более эффективные инструменты, но, к сожалению, немногие российские организации готовы применять их из-за того, что это требует некоторых затрат. Другой фактор, который препятствует распространению в нашей стране международных стандартов по охране труда и безопасности производства, — необходимость большой вовлеченности руководителей различного уровня. Они должны постоянно проводить разъяснительную работу с персоналом, обучать сотрудников, внедрять культуру безопасности. Несомненно, все это требует определенных ресурсов, но и позволяет достигать отличных результатов!

Приведу два примера из своего опыта.
Известный бренд одежды разделил систему охраны труда в офисах и магазинах и сконцентрировался на СУОТ в офисах. Однако, объективно, риски намного выше именно в точках продаж. В итоге в 2017 году в магазинах бренда произошло четыре несчастных случая, причем три однотипных. Компании пришлось повысить расходы на страхование жизни и здоровья работников и покрытие репутационных рисков, что превысило бюджет внедрения СУОТ.

И другой пример. Крупный производитель пищевой продукции (иностранный бренд, хорошо известный в России) ввел международные стандарты качества по всей цепочке — от производства до магазинов. Система управления охраной труда была проработана настолько тщательно, что каждый сотрудник оказался заинтересован в выполнении требований безопасности производства, в том числе материально. С момента внедрения СУОТ прошло почти три года, и за все это время не было зафиксировано ни одного несчастного случая.

Надеюсь, в скором времени большинство российских компаний придет к пониманию важности внедрения системы менеджмента охраны труда и техники безопасности для сохранения жизни и здоровья персонала и повышения эффективности своей деятельности.

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

Как происходит организация системы управления охраной труда на предприятии

Чтобы охрана труда соответствовала нормативам, необходимо обеспечивать контроль, а для этого нужна организация системы управления охраной труда. Что для этого нужно сделать, рассказываем в этой статье.

Что такое системы управления охраной труда (СУОТ)

Это комплекс мероприятий, связанных между собой, при этом политика в области ОТ должна соответствовать результату у данного работодателя. Чтобы достигнуть этих целей, необходимо правильно поставить задачи и решать их в процессе трудовой деятельности.

Также это направление является частью менеджмента качества. Если организация достигает положительных результатов, то задачи считаются выполненными, но при этом останавливаться нельзя, чтобы все поддерживалось на должном уровне.

От этого зависит:Что называют системой управления охраной труда

  1. Производительность при выпуске продукции, в том числе серийных изделий.
  2. Уровень воздействия опасных факторов существенно снижается, и сотрудник может работать в допустимых условиях.
  3. Самое основное в этом направлении — это снижение уровня профзаболеваний и снижение риска получения травм.

По данному направлению разработаны государственные стандарты, а также имеется типовое положение по ОТ федерального уровня.

На руководство организации возлагается ответственность за соблюдения требований ОТ и, чтобы регулировать данный процесс, необходимо организовать контроль за всеми действиями, при которых могут быть нанесены травмы или повреждено здоровье. Для того чтобы все правильно организовать, необходимо создать службу ОТ, координирующую заданное направление.

Задачи и функции СУОТ

Основополагающими задачами СУОТ считаются:

  1. Создание безопасности при эксплуатации производственного оборудования.
  2. Безопасность при выполнении производственных заданий, особенно в условиях запыленности, загазованности и при открытых движущихся частях оборудования.
  3. Содержание зданий и сооружений в соответствии с требованиями, в том числе своевременное проведение ремонтных работ: замена конструктивных частей, выполнение косметических ремонтов.
  4. Условия трудовой деятельности сотрудников должны улучшаться.
  5. Своевременная выдача работникам СИЗ и СИЗОД, при этом они должны соответствовать государственным стандартам.
  6. Соблюдение режима труда и труда, то есть перерывы на обед, на обогрев и иные регламентированное время для отдыха.
  7. Лечебное профилактическое обслуживание сотрудников.
  8. Строгий отбор по профессии, то есть прохождение медосвидетельствования — первичного и в течение трудовой деятельности.
  9. Подготовка в области ОТ и ТБ, а также проведение инструктажей.
  10. Информирование сотрудников по ОТ, в том числе обеспечение наглядными пособиями, книгами и многим другим.

Перечень функций по управлению ОТ:

  1. Систематизированный учет о состоянии условий трудового процесса, а также прохождения сотрудниками медосвидетельствований.
  2. Проведение спецоценки условий труда, а также учет и анализ возникновения профпатологий, несчастных случаев и иных нештатных ситуаций, которые привели или могли привести к созданию опасной обстановки.
  3. Проведение расследований по результатам возникших происшествий.
  4. Разработка планов мероприятий по направлению улучшения трудовой деятельности сотрудников.
  5. Обеспечение качественного контроля в области ОТ инженерами и службами по ОТ.
  6. Финансовое обеспечение мер, направленных на улучшение качества трудового процесса.
  7. Внедрение правовых актов на предприятиях в порядке, установленном администрацией, в том числе рассмотрение и пересмотр инструкций.
  8. Плановая и внеплановая проверка знаний в области ОТ.

Все перечисленное должно содержаться в локальных нормативных актах и выполняться в плановом порядке.

Задачи и функции СУОТ

Чтобы система ОТ на предприятиях и в организациях была успешно внедрена, то следует принять во внимание основные рекомендации, на данной основе строится стройная вертикаль.

Перечень важных рекомендаций, которыми необходимо руководствоваться:

  1. Необходимо отражать документально все меры, которые запланированы на основании выявленных нарушений внутреннего и аудиторского контроля. Это мероприятия, с помощью которых можно достичь соответствующих целей.Задачи системы управления охраной труда
  2. Чтобы за разработку документа ответственность несло одно должностное лицо, то необходимо издать распорядительный документ, согласно которому и производится закрепление.
  3. Механизмы для обеспечения контрольных функций необходимо подготовить заблаговременно, а именно установить лиц, кто будет проверять, разграничить их функциональность и полномочия, а также направление деятельности, обязательно подготовить формализованные документы об отчетности проводимых мероприятий.
  4. Немаловажным элементом системы будет принятие участия в том, что необходимо уведомить каждого сотрудника о состоянии ОТ на его РМ и на территории в целом.
  5. Все мероприятия необходимо обобщать в планы и обязательно анализировать и контролировать сроки выполнения пунктов.

Каждая организация функционирует в определенных целях и задачи по ОТ могут быть поставлены разные, чтобы все соответствовало нормативам, необходимо организовать качественный контроль и зафиксировать распорядительными актами.

Образец положения о СУОТ

Как правило, Положение о системе управления охраной труда состоит из определенного набора пунктов (Таблица 1).

Таблица 1. Разделы Положения о системе управления охраной труда

РазделОписание
Общие положенияВ разделе раскрываются сведения на основании, каких нормативных актов разработано положение. Какие цели излагаются в данном документе. Какие функции выполняет служба ОТ совместно с администрацией предприятия. На какие объекты или производственные участки распространяется действие данного документа. Из каких подразделов состоит: политика и цели в области ОТ. Как функционирует предприятие. Перечень установленных процедур для выполнения задач: как проводится подготовка сотрудников, проведение спецоценки условий труда и организация процесса, управление рисками возникновения нештатных ситуаций, обеспечение режима отдыха сотрудников, обеспечение СИЗ и СИЗОД, как осуществляется планирование мероприятий, как организовывается производственный мониторинг, порядок реагирования на возникновение непредвиденных ситуаций. Все вопросы регулируются в законодательном порядке.
Политика в области ОТКакие приоритетные направления обеспечиваются: сохранение здоровья и жизни сотрудников при выполнении производственных задач, условия труда должны соответствовать установленным нормам, выполнение мер по улучшению качества ОТ, в том числе снабжения спецодеждой и СИЗ сотрудников, профилактические меры по недопущению травматизма, профзаболеваний и иных негативных последствий по результатам трудовой деятельности, заинтересованность сотрудников в личной обеспеченности защищенности по ОТ. В политике указываются положения по ОТ в соответствие с нормативами, обязательства компании по отношению к сотрудникам в целях создания безопасности, как совершенствуется система. Политику необходимо вывешивать для ознакомления сотрудников на доступные места.
Цели по ОТ Все указываются в политике, а также сформулированы при необходимости оценки, но в основе лежит — сохранения здоровья и обеспечение безопасных условий.
Функционирование СУОТДля нормальной работы необходимо распорядительными документами закрепить должностных лиц по использованию системы. Производится назначение руководства, а после специалистов по ОТ для обеспечения контроля. От уровня направления распределяются обязанности: от руководителя объекта до подчиненного. Профсоюзная организация играет не последнюю роль в системе. В должностных инструкциях прописываются распределения по управлению. Далее описывается перечень обязательных условий от руководства предприятия: гарантия сотрудникам, в том что на РМ работать безопасно; соблюдение режима отдыха; ресурсное обеспечение; руководство разработкой планирующих мероприятий и документации; установление уровня ответственности руководящего состава; создание служб ОТ; работа по ТК РФ; допуск новичков к самостоятельному выполнению обязанностей; учет и выдача СИЗ и СИЗОД; проведение спецоценки условий трудового процесса.
ОтветственностьУказывается на основании чего и в связи, с чем устанавливается ответственность в области ОТ.

Положение о СУОТ в типовом варианте можно найти в интернет-ресурсах.

Распределение обязанностей по охране труда

Согласно локальным документам распределение обязанностей по ОТ возможно следующим образом:

  1. Главный инженер. Осуществляет руководство общей системой по ОТ, организовывает применение нормативных актов и иных регламентирующих безопасные условия труда документов. Руководит работой по разработке технологической и конструкторской документации, возглавляет комиссии по расследованию непредсказуемых последствий, в их числе несчастных случаев и происшествий. Организовывает общее руководство по аттестации сотрудников, переработке и разработке инструкций по ОТ, принимает необходимые меры по недопущению аварий и инцидентов.Распределение обязанностей по охране труда
  2. Кадровая служба. На кадровиков возлагаются обязанности по составлению приказов о допусках к работе, подготовке списков сотрудников на прохождение медосвидетельствований, по приему на работу сотрудников, не имеющих противопоказаний к работам.
  3. Энергетик. Для выполнения производственных заданий необходимо оборудование, которое обслуживается службами главного энергетика. Оборудование в процессе эксплуатации подлежит ремонту, модернизации по всем направлениям: тепловые установки, отопительный контур, сосуды под давлением, котлы и газ. На службу главного энергетика возлагаются основные обязанности по обеспечению безопасных условий.
  4. Руководители производственных участков и начальники цехов. Эти должностные лица несут приоритетную ответственность за создание безопасности на РМ, в том числе проводят инструктажи, следят, чтобы работники работали в специальной одежде, получали льготы, производственное оборудование должно быть исправным и многое другое.
  5. Инженер по ОТ. На этого сотрудника возложены функции контроля за исполнением требований на рабочих местах, территориях объектов.
  6. Работник. Все сотрудники должны проходить медосвидетельствование, пользоваться СИЗ и СИЗОД, а также проходить аттестацию и инструктаж, на неисправном оборудовании работать не допускается, а при обнаружении нарушений сообщать руководителю.

Все обязанности должны быть урегулированы нормативными документами.

Служба охраны труда и специалист

На предприятиях, где трудится 50 сотрудников и более необходимо вводить должность специалиста по ОТ. Так требуется на законодательном уровне. Также администрация предприятия имеет право создавать службы по ОТ, состоящие из нескольких сотрудников.

Также допускается нанимать организацию, занимающуюся аутсорсингом по ОТ.

Какие вопросы регулирует служба по ОТ:

  1. Издает распорядительные документы о закреплении ответственных лиц за отдельные объекты.
  2. Контроль за применением сотрудниками СИЗ.
  3. Контроль за исполнением нормативов по ОТ, в том числе проведением инструктажей, обеспечением безопасности при производственных заданиях, контроль за льготным обеспечением сотрудников.

В целом функциональные обязанности изложены документально и зависят от объекта, на котором необходим контроль по ОТ.

В каких организациях не нужна СУОТ

СУОТ нужна во всех организациях, благодаря этой системе несложно выполнять контроль за всеми функциями предприятия.

По большому счету разрабатывать положение не обязательно, но так будет сложнее контролировать исполнение законодательных требований. Важно, чтобы в организации все было в порядке по направлению ОТ и при проведении проверки надзорных органов не было замечаний и вопросов.Где не нужна система управления охраной труда

В положении по СУОТ указываются основные нюансы и требования, которые необходимо выполнять должностными лицами. Поэтому лучше всего действовать системно.

Ответственность за СОУТ в организации

Если требования по ОТ не соответствуют нормативным, то на организацию возлагается ответственность согласно законодательству. На предприятие может быть возложен штраф, только не за отсутствие положения о СУОТ, а за нарушение требований ОТ. Если они повлекли за собой ущерб здоровью или жизни сотруднику, то ответственность может быть возложена уголовная.

Если же нарушение не повлияло на здоровье работника, то ответственность может быть возложено административное взыскание.

На предприятиях в тех или иных случаях приоритетным направлением является ОТ, так как при выполнении любого задания имеются опасности, оказывающие негативное влияние на сотрудника. Чтобы выполнить весь комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, лучшим решением будет подходить к этим вопросам системно.

В положении прописываются все функции руководства, и какие мероприятия должны проводиться, и с какой частотой. К тому же дому документ утверждается приказом, а требования приказа необходимо выполнять.

Система управления охраной труда на предприятиях удобна для решения важных вопросов и регулирования процессов контроля ТБ.

Смотрите семинар на тему «Организация системы управления охраны труда. Обучение и инструктажи»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

СУОТ является совокупностью инструкций по охране труда • ЦПР "Эксперт"


Павел Матвеев, эксперт по охране труда: «СУОТ является совокупностью подробных инструкций по охране труда»

18 июня 2019 г., охрана труда, система управления охраной труда, инструкция по охране труда, СУОТ, инструкция

Во множестве статей, опубликованных нами ранее, мы не раз приводили определения СУОТ, рассказывали, что из себя представляет система управления охраной труда, зачем она требуется и как её сформировать «с нуля». Перечитав их, мы пришли к выводу, что приведённые нами объяснения и определения довольно официальны и формализованы. Именно поэтому мы решили рассказать про систему простым, человеческим языком. И главная мысль, которую мы хотим донести, СУОТ является гарантом безопасности Вашей организации.

Эта статья является альтернативным написанием сущности системы управления охраны труда. Если Вам интересно, что такое СУОТ в принципе, то Вам