Что такое вредные условия труда: Тяжелые и вредные условия труда: классификация

Что такое вредные условия труда: Тяжелые и вредные условия труда: классификация

порядок выплаты работникам доплаты за «вредность» и опасные условия на работе

Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.

Какие условия труда считаются вредными

Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.

ст. 209 ТК РФ

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все организации обязаны были провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.

Что делать? 12.07.19

Можно ли заставить работать стоя?

Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным. Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.

Основные факторы производственной вредности

По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если какие-то из этих факторов есть на работе, условия труда считаются вредными.

ГОСТ 12.0.003-2015 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»

Физические факторы — это, например:

1. Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, поранить или упасть на голову.
2. Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
3. Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
4. Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
5. Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.

Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.

К химическим факторам относятся пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.

/guide/okhrana-truda/

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.

Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.

Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.

Но например, перечни профессий с вредными условиями труда есть в нормативных актах, которые связаны с назначением пенсии. Так, Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 утверждены два списка, в которых перечислены работы с особо вредными и тяжелыми условиями труда. Занятость в них дает право на пенсию на льготных условиях с оговорками по закону «О страховых пенсиях». Еще есть Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, которое объединяет все такие списки.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий

С чем связана профессия	Примеры профессий
С горными работами	Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах
С рудоподготовкой	Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов
С металлургическим производством	Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты
С коксовым производством	Барильетчики, дверевые, рамповщики
С химическим производством	Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

С чем связана профессия

Примеры профессий

С горными работами

Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах

С рудоподготовкой

Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов

С металлургическим производством

Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты

С коксовым производством

Барильетчики, дверевые, рамповщики

С химическим производством

Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.

Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Раздел XXXIII списка № 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10

Иногда в трудовых документах название профессии пишут немного иначе — газоэлектросварщик. Но Минтруд и ПФР пояснили, что это просто разные наименования одной профессии. Поэтому рабочие, которые значатся газоэлектросварщиками и работают полный рабочий день на резке и ручной сварке или на машинах с применением флюсов, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение, как и электрогазосварщики.

Письмо Минтруда РФ № 3073-17, ПФ РФ № 06-27/7017 от 02.08.2000 «О праве на льготное пенсионное обеспечение электрогазосварщиков»

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда нужна, чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на организм работника.

ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда»

СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.

Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.

Чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.

Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.

Приложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 № 250н

По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.

Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.

/sout/

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Классификация условий труда по степени вредности

Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов.

п. 4 ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда»

Степени или классы

Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.

Классы и подклассы (степени) вредных условий труда

Класс или подкласс (степень)	Риски для здоровья
3. 1 — вредные условия первой степени	Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья
3.2 — вредные условия второй степени	Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет
3.3 — вредные условия третьей степени	Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности
4 — степеней нет	Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Класс или подкласс (степень)

Риски для здоровья

3.1 — вредные условия первой степени

Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья

3. 2 — вредные условия второй степени

Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет

3.3 — вредные условия третьей степени

Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности

4 — степеней нет

Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Виды гарантий и компенсаций

По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.

Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.

абз. 13—15 ст. 219 ТК РФ

Размеры, порядок и условия гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым кодексом.

Письмо Минтруда от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.

абз. 5 ст. 92 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).

абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ

Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.

ст. 147 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.

Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16. 07.2014 № 665.

Бесплатное питание и молоко за вредность. Людям, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Молоко или другие равноценные продукты выдают бесплатно в соответствии с перечнем вредных производственных факторов.

ст. 222 ТК РФ

Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда

Класс (подкласс) условий труда	Доплата к окладу — минимум 4%	Дополнительный отпуск	Сокращенная рабочая неделя
1 — оптимальный	—	—	—
2 — допустимый	—	—	—
3. 1 — вредный первой степени	+	—	—
3.2 — вредный второй степени	+	+	—
3.3 — вредный третьей степени	+	+	+
3.4 — вредный четвертой степени	+	+	+
4 — опасный	+	+	+

1 — оптимальный

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

2 — допустимый

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.1 — вредный первой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.2 — вредный второй степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

—

3. 3 — вредный третьей степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

3.4 — вредный четвертой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

4 — опасный

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

Размер доплаты

Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.

Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525

Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.

Обложение НДФЛ доплаты за вредность

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам.

Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@

Поскольку доплаты направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, они облагаются налогом на доходы физических лиц.

Как установить компенсацию за вредность на предприятии

Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.

Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.

Порядок получения компенсационных выплат

Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда оговаривают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.

Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят получившуюся сумму в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.

Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.

/give-me-money/

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

ст. 236 ТК РФ

Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня расчета. Для расчета берутся фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.

Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р.

Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Должностным лицам грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 Р, предпринимателям — от 1000 до 5000 Р, компаниям — от 30 000 до 50 000 Р. Как добиться всех положенных надбавок и что делать, если работодатель не идет навстречу, подробно рассказываем в курсе «Как защищать свои права на работе».

ч.  6 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места

Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели — от 5000 до 10 000 Р, юридические лица — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве

Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:

1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
2. Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
3. Иметь необходимое количество пенсионных баллов — ИПК.

Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Как подтвердить свой «вредный» стаж для пенсионного фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка.

Если трудовая книжка не заполнялась, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости. Еще подтверждающую информацию можно найти в сведениях из форм СЗВ-СТАЖ, которые работодатели обязаны ежегодно сдавать в ПФР.

А с 2020 года пенсионный фонд на основе форм СЗВ-ТД, которые также сдают работодатели, собирает сведения о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это то, что называют электронной трудовой.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Кроме того, данные о характере работы и других факторах, которые дают право на досрочное назначение пенсии, подтверждаются справками с работы или из органов власти.

п. 4 порядка подтверждения периодов работы

Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по профессии это время не входит.

Запомнить

1. Законодательство устанавливает специальные нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
2. По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
3. В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
4. Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов, а третий их класс делится на степени — их тоже четыре.
5. Работодатель обязан производить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимальный размер такой доплаты — 4%.
6. В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
7. Чтобы установить порядок доплаты за вредность на предприятии, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт об установлении доплаты и внести соответствующие пункты в трудовые договоры.
8. За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
9. Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.

какие профессии под них попадают, льготы, досрочная пенсия и трудовой стаж при работе в неблагоприятных условиях

Ильдар спрашивает: «Живу в Казани, город активно застраивается. Хочу открыть свою фирму и делать ремонт в новых квартирах. Недавно узнал, что некоторым сотрудникам нужно будет доплачивать за тяжелые условия труда, например малярам. Но я сам шесть лет проработал на стройке и мне ничего не доплачивали. Скажите, какие профессии считаются вредными? И что я должен буду сотрудникам как работодатель?»

Вредные условия — это третий класс опасности

Вредными считают такие условия труда, работа в которых может нанести ущерб здоровью работника. Например, за годы работы на химическом производстве у инженера может развиться астма. Их еще называют тяжелыми условиями труда, но в законах такого термина нет.

Законом не предусмотрен точный список профессий с вредными условиями труда, но некоторые перечни для общего понимания найти можно. Например, в списке № 2 вредных профессий в постановлении Кабинета министров СССР перечислены профессии, которым полагается льготная пенсия. К ним относят, например, работников химических производств, нефтяной и газовой промышленности, ювелирного и стекольного производства. Но сейчас этот список автоматически не применяется — вредность подтверждают специальной оценкой условий труда — СОУТ.

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

СОУТ обязаны проводить все работодатели, у которых есть сотрудники по трудовому договору. Для этого работодатели обращаются в компанию, аккредитованную при Минтруде, и эксперты оценивают условия работы. Например, замеряют уровень шума и примесей в воздухе. По результатам оценки они присваивают каждому рабочему месту класс опасности. Всего классов четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Поэтому нельзя сказать точно, являются ли условия работы маляров на стройке вредными или нет — для этого надо провести СОУТ.

Что такое спецоценка условий труда и как ее провести

Вредные условия труда делятся еще на четыре подкласса, собрали их в общую таблицу.

Подкласс, или степень	Влияние на здоровье работника
3.1, или вредные условия труда 1‑й степени	Организм восстанавливается дольше, чем за день
3.2, или вредные условия труда 2‑й степени	Через 15 лет и более может появиться начальная стадия профессионального заболевания или заболевание в легкой форме без потери работоспособности
3. 3, или вредные условия труда 3‑й степени	Возможны профессиональные заболевания легкой и средней степени с потерей трудоспособности в период работы
3.4, или вредные условия труда 4‑й степени	Возможны тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей трудоспособности в период работы

А вот так выглядят результаты СОУТ:

Loading…

В сводной ведомости указывают, сколько всего рабочих мест в компании или у ИП, для скольких провели СОУТ и какой класс опасности присвоили каждому

Если работодатель не проведет СОУТ и не сдаст декларацию рабочих мест — трудовая инспекция может прийти с проверкой. Тогда работодателю грозит штраф: должностному лицу, ИП и компании из реестра МСП — до 10 000 ₽, остальным компаниям — до 80 000 ₽.

Что полагается сотрудникам за вредную работу

Работникам на вредных производствах по закону положены дополнительные компенсации и гарантии: доплата, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, молоко и питание, досрочный выход на пенсию.

Доплата за работу. По закону доплата должна быть не меньше 4% от оклада работника. Но на усмотрение работодателя можно и больше.

ст. 147 ТК РФ

Сокращенное рабочее время. Сотрудники с присвоенными 3.3 и 3.4 подклассами опасности могут работать не более 36 часов в неделю. С согласия работника он может трудиться и 40 часов в неделю, если такая возможность прописана в межотраслевом соглашении и коллективном договоре. За это ему устанавливают отдельную плату.

ст. 92 ТК РФ

Дополнительный отпуск. Работники вредных профессий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум семь календарных дней. Например, маляр, который работает со светящимися красками, имеет право на 12 дополнительных дней отпуска в году при условии, что по результатам СОУТ его рабочему месту присвоили подкласс опасности 3.2 и выше.

ст. 117 ТК РФ

Еще при расчете дополнительного отпуска нужно учитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях. Если он проработал в них более 11 месяцев в году — дополнительный отпуск предоставляют полностью. Если меньше — пересчитывают соразмерно отработанному времени.

Молоко и питание. Работникам выдают молоко и продукты питания, например соки, творог и сыр. Сотрудник может получать деньги вместо продуктов, если такая возможность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Сумма эквивалентна стоимости продуктов, которые ему полагаются.

ст. 222 ТК РФ

Досрочный выход на пенсию. Работники имеют право на досрочный выход на пенсию при соблюдении двух условий:

Постановление правительства от 16.07.2014 № 665

1. Работодатель платил за них страховые взносы по дополнительному тарифу, начиная с 1 января 2013 года.
2. Сотрудник наработал определенный стаж. Например, мужчины 50 лет и женщины 45 лет могут выйти на пенсию, если проработали не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах и имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет. Право на такую пенсию определяется специальными списками и указывается в результатах СОУТ.

Если по результатам СОУТ работникам полагаются эти льготы и выплаты, а работодатель отказывается их предоставлять — ему могут выписать предупреждение или штраф. Ранее за первое нарушение ИП могли оштрафовать на сумму до 5000 ₽, должностное лицо — до 20 000 ₽, а компанию — до 50 000 ₽.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Но с 6 апреля 2022 года суммы штрафов для компаний из реестра МСП снизили, теперь они равны суммам для ИП. Для должностных лиц и компаний не из реестра МСП штрафы остались прежними. За повторное нарушение суммы выше.

В России смягчают административную ответственность бизнеса

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Небезопасные условия труда: определение, примеры и отчетность

Компенсация работникам

Джейсон Красно Старший партнер и генеральный директор

Как федеральное правительство, так и закон штата Пенсильвания требуют, чтобы работодатели соблюдали определенные правила и положения, касающиеся безопасности работников и смягчения небезопасных условий труда. Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) устанавливает и обеспечивает соблюдение многих из этих правил, чтобы снизить вероятность серьезных травм среди работников.

К сожалению, не все работодатели соблюдают процедуры или протоколы безопасности, и это нарушение часто приводит к вреду для работников.

Как защитить себя от небезопасных условий труда? Как вы сообщаете об опасных условиях труда? Вы можете быть удивлены, насколько простыми могут быть ответы на эти вопросы.

В этой статье мы также поговорим о том, как и когда нужно привлекать адвоката. На самом деле, если вы уже получили травму из-за небезопасных условий труда, вы можете связаться с нашей командой для получения бесплатной юридической консультации о том, как поступить в вашей ситуации.

Мы предлагаем бесплатные консультации, которые помогут вам с дальнейшими действиями. Если в этой статье нет ответа на ваш вопрос, не стесняйтесь связаться с нами через наш онлайн-чат или по телефону, чтобы начать консультацию.

Содержание

На каких работников распространяется OSHA?

Управление по безопасности и гигиене труда — это государственное учреждение, созданное в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда для обеспечения безопасных условий труда для всех сотрудников. Федеральная программа охватывает всех работников частного сектора и почтовых отделений, в то время как работники государственного сектора могут быть охвачены только в штатах с государственными программами OSHA.

Что такое небезопасные условия труда?

Небезопасные условия труда – это условия, опасные или опасные для любого лица, которое, как предполагается, находится или имеет право находиться на территории рабочего места. Эти условия могут помешать работникам выполнять надлежащую работу и представлять опасность для их здоровья и безопасности.

Работодатели обязаны обеспечивать отсутствие известных опасностей в рабочей среде сотрудников.

OSHA предоставляет стандарты безопасности на рабочем месте и проводит обучение, чтобы гарантировать, что работодатели достигают этой цели для своих работников. Когда работодатель не соблюдает эти правила и стандарты, обычно предполагается, что он не обеспечивает безопасную рабочую среду для своих сотрудников и делает их уязвимыми для всех видов производственных травм.

Примеры небезопасных условий труда на рабочем месте:

• Неадекватные или неисправные системы оповещения (или отсутствие такой системы)
• Пол с мусором, водой или скользкими веществами, представляющими опасность
• Заблокированные аварийные выходы
• Оборудование, которое не обслуживается или работает неправильно
• Отсутствие защитных ограждений
• Антисанитарные условия труда, которые могут увеличить риск заболевания или смерти, например Lightroom
• Опасные материалы, которые могут нанести вред или травмировать рабочих, включая, помимо прочего, биологические и химически опасные материалы

Одним из наиболее распространенных элементов, создающих опасную рабочую среду, является несоблюдение технического обслуживания. Такие вещи, как регулярная очистка и ремонт оборудования и рабочих зон, могут иметь большое значение для обеспечения безопасности работников.

Не все небезопасные условия труда нарушают федеральный закон или закон штата. Однако те условия, которые приводят к «неминуемой опасности», как правило, являются незаконными, даже если они не приводят к нарушениям OSHA по правилам. Такая ситуация возникает, когда «можно разумно ожидать, что состояние немедленно приведет к смерти или серьезному физическому вреду».

Примеры незаконных и опасных условий труда:

• Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как привязи, Wrestling Revolution, защитные очки, беруши, пожаробезопасная одежда или другое снаряжение, защищающее вас от известных опасностей вашего обычная позиция
• Выход в замкнутое пространство без надлежащей подготовки и обучения
• Незащищенное оборудование или движущиеся части, к которым рабочие могут физически прикоснуться
• Опасность поражения электрическим током из-за плохого технического обслуживания или неправильной проводки

Не каждое опасное состояние сразу же представляет угрозу безопасности, но это не означает, что оно соответствует необходимым законам о рабочей среде. Даже если кажется, что работодатель действует добросовестно в соответствии со стандартами безопасности, это не всегда так, если он не проявляет инициативы. Apk Ticket

OSHA и небезопасные условия труда в Пенсильвании

Пенсильвания — один из нескольких штатов, где действуют как законы OSHA, так и законы штатов, гарантирующие права работников, когда речь идет о безопасности.

Как правило, федеральные законы защищают работников частного сектора в Пенсильвании. Кроме того, Общий закон о безопасности в Пенсильвании обеспечивает дополнительный уровень защиты для многих работников.

OSHA требует от работодателей обеспечить «безопасное и здоровое рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей». Это требование упоминается как пункт об общих обязанностях Закона об охране труда.

Федеральные законы требуют, чтобы работодатели следовали строгим правилам, чтобы гарантировать, что их работодатели защищены от опасностей на рабочем месте. Поскольку каждая рабочая среда отличается, стандарты различаются в зависимости от отрасли.

OSHA делит свои требования на четыре категории:

• Общая промышленность
• Строительство
• Морской
• Сельское хозяйство

«Общая промышленность» на сегодняшний день является самой большой группой из четырех.

OSHA предъявляет требования к:

• Использование страховочных ремней при подъеме или спуске в помещения
• Предотвращение высокого уровня шума или обеспечение использования надлежащих средств защиты органов слуха
• Обеспечение надлежащей защиты от небезопасного или иного опасного оборудования
• Обучение рабочих правилам техники безопасности и опасностям, чтобы они понимали, как защитить себя от токсического воздействия

Законы штата Пенсильвания расширяют меры защиты OSHA во многих ситуациях.

Реагирование на небезопасные условия труда

Как работник вы имеете право требовать безопасных условий труда.

Это означает, что вы можете сообщить о небезопасных условиях труда в соответствующие органы и обратить на это внимание своего работодателя. Если вы считаете, что ситуация небезопасна, вы должны потребовать, чтобы вы выполняли другие обязанности, пока ситуация не будет исправлена.

Если произошло нарушение техники безопасности, ваш работодатель может быть оштрафован, а в некоторых серьезных случаях может быть даже вынужден закрыться на время устранения опасных условий труда.

Как сообщить о небезопасной рабочей среде и угрозах безопасности

Если вы считаете, что ваша рабочая среда опасна, вы можете подать жалобу в OSHA. Во многих случаях это вызовет расследование и осмотр рабочего места.

Имейте в виду, что вам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт безопасности, чтобы составить отчет OSHA. Для сообщения о небезопасной рабочей среде требуется:

1. Сообщить об опасности своему работодателю

Технически этот шаг не требуется. Однако часто это самый быстрый и эффективный способ устранения опасностей на работе. Во многих ситуациях простое сообщение своему руководителю или руководителю о небезопасном состоянии вызовет немедленные действия по его устранению.

К сожалению, не все работодатели примут меры после того, как вы сообщите о небезопасных условиях труда. В таких ситуациях или когда вы хотите сохранить анонимность в отношении вашей жалобы, подача жалобы непосредственно в OSHA может быть хорошей идеей.

2. Подача жалобы в OSHA

Вы можете подать жалобу OSHA несколькими способами. Вы можете сделать это по почте, через Интернет или позвонить в региональный офис. Например, есть районный офис в Филадельфии, куда вы можете пожаловаться.

3. Предоставление информации для проверки

Ваша жалоба должна включать описание опасностей, которые вас беспокоят. Жалоба часто вызывает личную проверку вашего рабочего места. Если возможно, рекомендуется принять участие в расследовании, чтобы вы могли предоставить конкретную информацию о проблемных областях.

Как человек, который сообщает о проблеме, у вас будет возможность поговорить с инспектором наедине, и вам рекомендуется это сделать.

4. Участие в заключительном совещании

По окончании проверки инспектор поделится своими выводами с работодателем. Они определят, есть ли какие-либо нарушения и какие шаги необходимо предпринять для их устранения. В большинстве ситуаций вам разрешается получить копию отчета и поговорить с инспектором об их выводах.

В случае умышленных нарушений работодатель может быть оштрафован за нарушения.

Получение помощи в устранении небезопасных условий труда

Если вы беспокоитесь о безопасности своей рабочей среды или безопасности ваших коллег, юристы по вопросам компенсации работников PA в Krasno Krasno & Onwudinjo могут помочь защитить ваши законные права.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут работникам обеспечить безопасную рабочую среду, соответствующую федеральному законодательству и законодательству штата: 844-243-4814.

11 Риски работы в нездоровой рабочей среде

Поиск

Слишком многие из нас в тот или иной момент работали в нездоровой среде. Вы можете задаться вопросом, находитесь ли вы сейчас в нездоровой рабочей среде. Некоторые места работы явно токсичны, в то время как другие не столь однозначны. Любая работа связана с травмами или стрессом, но в нездоровой среде ваши риски будут выше.

Примерно каждый пятый американский рабочий сообщает, что работает в токсичной среде. Слишком долго я был одним из них. Я провел три года в компании, которая не позволяла своим сотрудникам развивать или использовать свои навыки, не давала возможностей для карьерного роста и даже не давала воду.

Работая в этой компании, я понял, что это депрессивный и деморализующий тупик. Чего я не понимал в то время, так это того, что последствия были также потенциально опасны для моего физического и психического здоровья.

Как выглядит токсичное рабочее место

Если вы испытываете умственный стресс, эмоциональные страдания или физическую боль, это может быть вызвано вашей токсичной рабочей средой. Первый шаг к тому, чтобы избавиться от токсичного рабочего места, — это признать, что ваша работа токсична, и понять, как она влияет на ваше физическое и психическое здоровье.

Ответьте на следующие вопросы, чтобы определить, работаете ли вы в нездоровой среде:

1. Вы боитесь идти на работу?
2. Чувствуете ли вы тяжесть на плечах каждый раз, когда идете на работу?
3. Ваше начальство или коллеги заставляют вас чувствовать себя плохо?
4. Ваше начальство или коллеги оскорбляют вас?
5. Вы боитесь взять отпуск?
6. У вас низкая зарплата?
7. Ваша работа недостаточно сложна?
8. У вас чрезмерная рабочая нагрузка, а ваши коллеги бездельничают?
9. Ваши ожидания в отношении производительности неясны?
10. Присваивают ли другие люди заслуги в вашей работе?
11. Командный игрок не поощряется?
12. Не хватает возможностей для карьерного роста и продвижения по службе?
13. Компания не поощряет и не продвигает отношения между сотрудниками даже в социальных сетях?
14. Вам не предоставляется достаточно времени и поддержки для выполнения ваших задач?
15. Вам не хочется развивать навыки, которые вы могли бы добавить в свое резюме?
16. На вашем рабочем месте много сплетен?
17. Вам не рекомендуется оставлять отзывы или мнения?
18. Ваши коллеги саботируют и подрывают друг друга?
19. У ваших коллег негативное отношение?
20. Винят ли ваши коллеги других в своих неудачах?

Вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов? Даже один или два утвердительных ответа — это огромный красный флаг. Более того, вы определенно находитесь на нездоровом рабочем месте. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о знаках. Если что-то из следующего звучит знакомо, ваше рабочее место токсично.

8 Физические риски нездоровой рабочей среды

Некоторые рабочие места с высоким темпом и высоким давлением наносят физический ущерб работникам. Это контрпродуктивно для работодателей, поскольку снижает производительность труда и увеличивает затраты. Что касается сотрудников, они могут буквально работать до смерти. Некоторые из физических последствий нездорового рабочего места включают:

1. Туннельный синдром запястья

По данным клиники Майо, Синдром запястного канала может быть вызван условиями на рабочем месте, вызывающими повторяющиеся сгибания запястья, которые могут повредить срединный нерв или усугубить уже существующее повреждение. Синдром запястного канала может поражать рабочих, использующих компьютеры весь день, продавцов продуктов и сборочных конвейеров, особенно если вы работаете в холодных условиях.

2. Травмы спины

Основными причинами травм спины на рабочем месте являются недостаточная подготовка, неправильная техника подъема, спешка и искаженное восприятие рисков, связанных с подъемом. Как только вы повредите спину, у вас значительно больше шансов получить еще одну травму спины в будущем. Работодатели должны убедиться, что работники, которые поднимают груз, имеют защитное снаряжение и хорошо обучены.

3. Болезни в результате воздействия токсинов

Воздействие токсичных веществ на рабочем месте может привести к повреждению органов дыхания, почек, сердечно-сосудистой системы и репродуктивной системы. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) требует от сотрудников наличия протоколов для снижения воздействия на них химических опасностей и токсичных веществ . О любом нарушении этих стандартов следует сообщать в OSHA.

4. Гипертония

Длительная работа может увеличить риск развития высокого кровяного давления, также известного как гипертония. Это состояние может иметь серьезные последствия для вашего здоровья, включая аневризму, инсульт, повреждение сердца, почечную недостаточность и даже повреждение вашего зрения. Если вы работаете сверхурочно, возможно, вам придется сократить часы работы, чтобы защитить свое здоровье.

5. Усталость

Согласно OSHA, усталость может иметь серьезные последствия для здоровья. Помимо снижения вашей бдительности и ухудшения вашей способности принимать решения, это может повлиять на вашу память и вашу способность концентрироваться. Это также может сделать вас раздражительным и немотивированным. Усталость на рабочем месте может быть смертельной, если вы водитель или работаете с механизмами, а также может вызвать проблемы с сердцем.

6. Проблемы с пищеварением

Усталость на рабочем месте также может вызывать проблемы с пищеварением, симптомы которых схожи с симптомами синдрома раздраженного кишечника. Они могут включать диарею, тошноту, запор и вздутие живота. Эти симптомы также могут быть вызваны стрессом на рабочем месте. Стресс на работе также может вызвать избыток желудочной кислоты, что приводит к расстройству желудка и изжоге.

7. Диабет

Депрессия, стресс и беспокойство на работе могут привести к развитию диабета 2 типа, и от этого состояния нет лекарства. Когда вы находитесь в состоянии стресса, ваше тело может не вырабатывать свой инсулин. В конечном итоге это приведет к избытку глюкозы в крови. Чем дольше вы находитесь в состоянии стресса, тем выше будет ваш уровень глюкозы.

8. Травмы в результате несчастных случаев или взрывов

Каждый год миллионы американцев получают травмы в результате несчастных случаев на рабочем месте без смертельного исхода, и около 5000 рабочих ежегодно погибают на производстве. Поскальзывание, спотыкание и падение несчастные случаи, пожары, взрывы и насилие вызывают множество инвалидностей. Они также обходятся работодателям в миллионы долларов. Большинство из них — предотвратимые травмы, которые не произошли бы при лучшей подготовке и оборудовании.

Любое из этих физических последствий токсичных рабочих мест может привести к потере заработной платы, пропуску работы и, в наиболее серьезных случаях, к постоянной нетрудоспособности. Если вы испытываете какие-либо из этих проблем со здоровьем из-за своей работы, вы находитесь в нездоровой рабочей среде.

2 Распространенные риски для психического здоровья, связанные с нездоровой рабочей средой

По данным Американской психологической ассоциации, психическое здоровье является правом человека , а также имеет решающее значение по моральным, юридическим, клиническим и экономическим причинам. Ваше право на психическое здоровье не заканчивается, когда вы находитесь на часах.

1. Распространенные риски для психического здоровья

Некоторые последствия для психического здоровья сотрудников, связанные с токсичными условиями труда, включают:

• Стресс.
• Депрессия.
• Беспокойство.
• Паранойя.
• Проблемы с гневом.
• Страх

Многие люди вырабатывают нездоровые механизмы выживания, такие как употребление алкоголя или переедание, чтобы справиться с давлением. Если у вас уже было проблем с психическим здоровьем до того, как вы начали работать в токсичной компании, окружающая среда может усугубить существующие проблемы. Это особенно верно в случаях несправедливого обращения или если вам кажется, что ваш босс имеет к вам отношение.

2. О бессоннице

Многие работники, находящиеся в состоянии стресса, также сообщают о бессоннице. Когда вы работаете в токсичной среде, где стрессовые факторы выходят далеко за рамки нормы, проще сказать, чем оставить работу позади, когда вы не на работе. Слишком часто это приводит к долгим бессонным ночам беспокойства и стресса. Бессонница также лишает вас возможности перезарядиться.

Когда вы не высыпаетесь, вы можете стать возбужденным, и вам будет труднее справляться со стрессом. Это также может повысить вероятность совершения ошибок или несчастного случая на рабочем месте.

Как исправить нездоровую и токсичную рабочую среду?

На нездоровом рабочем месте проблемы обычно начинаются сверху. Жадность, микроуправление, конкурентоспособность и подрыв — это проблемы, которые начинаются на уровне собственности и управления, и именно здесь должны произойти изменения.

Следующие шаги потенциально могут изменить ситуацию.

1. Улучшите культуру вашей компании

Если вы ставите прибыль выше людей, культура вашей компании должна быть улучшена. Примерами этого являются выжигание рабочих долгим рабочим днем ​​и невыполнимыми требованиями или стравливание рабочих друг с другом. Когда у работников будет больше творческого контроля и они смогут достичь достижимых целей, общая производительность возрастет.

2. Соблюдайте правильный баланс между работой и домом

Когда сотрудники не могут брать отгулы, когда им это нужно, обычные потребности, такие как посещение врача или посещение родительского собрания, могут стать огромным источником стресса. . Если работникам вашей компании приходится прыгать через обручи и рисковать получить выговор, потому что они иногда назначают встречи в рабочее время, ваше рабочее место токсично.

3. Узнайте о компенсационных выплатах своим работникам

Если у вас есть проблемы со здоровьем, вызванные нездоровыми условиями на работе, важно понимать свои права и льготы для работников, которые вам доступны. По словам одного адвоката по травмам запястного канала, если вы временно или постоянно не можете работать из-за состояния, связанного с работой, вы имеете право на пособие по инвалидности.

Владельцы сталкиваются с повышенными страховыми взносами на компенсацию работникам, когда они создают условия, которые приводят к инвалидности сотрудников. Наилучшая корпоративная культура, адекватное обучение, поощрение сотрудников, соблюдение мер предосторожности и предоставление сотрудникам гибкого рабочего времени могут улучшить итоговую прибыль компании. Если вы работодатель, выполнение этих шагов может сэкономить вам деньги и повысить производительность. Если вы работаете в компании, которая отказывается следовать этим шагам, вы заслуживаете большего. Компании, которые предлагают эти льготы, показывают, что они ценят своих сотрудников. Это привлекает таланты, что приводит к прибыли и большей удовлетворенности сотрудников. Если ваш талант не ценится, пришло время двигаться дальше.

Установление границ для защиты вашего здоровья

Чтобы преодолеть негативное влияние нездоровой рабочей среды на ваше здоровье, вам необходимо установить определенные границы и отстаивать их. Это не будет выглядеть одинаково для всех, потому что у работников есть уникальные приоритеты и личная жизнь. Ваши границы должны защищать ваши отношения и вашу домашнюю жизнь, а также вашу работу.

Одной из областей, в которой границы могут иметь решающее значение, является общение. Вы должны быть искренними, прямыми и профессиональными во всех ваших взаимодействиях на рабочем месте. Эффективное общение может сделать вас более эффективным и свести к минимуму возможность недопонимания. Даже если вы имеете дело с самым большим придурком в офисе, стратегическая коммуникация может поставить его на место.

Прежде всего, если вы хотите преодолеть нездоровую рабочую среду, вам нужно научиться говорить «нет». Это не сверхурочная работа, которая выматывает вас, не выполнение задач ленивого коллеги и не менеджер, который хочет присвоить себе ваши идеи.

Ваши попытки установить границы могут быть плохо восприняты в нездоровой среде. Посмотрим правде в глаза, токсичные боссы не управляют своим бизнесом так, как они это делают, потому что им нравится видеть, как сотрудники процветают. Прежде чем вы решите заявить о себе на работе, вы также должны начать разрабатывать реалистичный план Б.

Не всегда возможно сразу уйти с токсичной работы, но даже если вы не совсем готовы к уведомлению за две недели, вы все равно можете начать предпринимать шаги, чтобы поставить себя на место. Обновите и доработайте свое резюме, начните устанавливать связи в LinkedIn и следите за списками вакансий, чтобы найти возможности.

Более здоровые привычки, которые помогут вам справиться с трудностями

Вам не обязательно работать в нездоровой среде, чтобы получить пользу от следующих более здоровых привычек.

Однако, если вы работаете на токсичном рабочем месте, эти стратегии выживания должны быть добавлены в вашу повседневную жизнь как можно скорее, чтобы защитить ваше физическое и эмоциональное здоровье.

• Ведите дневник стресса  —  Каждый раз, когда что-то вызывает у вас стресс на работе, записывайте это в дневник и описывайте свою реакцию. Через пару недель должен начать проявляться рисунок.
• Начните заниматься спортом  —   Совершайте длительные прогулки, посещайте студию йоги или занимайтесь групповыми видами спорта, такими как футбол или софтбол. Любая форма упражнений может помочь уменьшить стресс.
• Качественный сон  —   Достаточный сон не только необходим для управления стрессом, но и может помочь вам работать более эффективно.