Что такое вредный производственный фактор ответ: Термин: Вредный производственный фактор | ООО «ТехкранТест»
profitsec.ruТермины и определения по охране труда
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.
Наглядная агитация – система средств воздействия на сознание работников посредством предупреждения или отображения опасных производственных ситуаций в художественной форме, направленная на обеспечение безопасности.
Несчастный случай на производстве – случай с работником, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора.
Опасная зона – пространство, в котором возможно воздействие на человека опасного и (или) вредного производственного фактора.
Организация – предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Пожарная безопасность – состояние объекта или производственного процесса, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей.
Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть (свыше 50 %, или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся зона.
Производственная безопасность – свойство средств и условий производства сохранять соответствие требованиям безопасности труда, установленным нормативно-технической документацией.
Производственная деятельность – совокупность действий (с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию), включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Производственная санитария – система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий, а также средств, предотвращающих воздействие на работников вредных производственных факторов.
Производственная территория – территория, выделенная для осуществления строительной или производственной деятельности с находящимися на ней строящимися или действующими зданиями и сооружениями.
Работник — физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта).
Работодатель – организация (юридическое лицо), представляемая его руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Рабочая зона – пространство высотой до 2 м над уровнем пола и площадки, на которой находятся места постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или ослабления воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов и для защиты от загрязнения.
Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Техника безопасности – система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работников опасных производственных факторов.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Проверенный бизнес » Какие заболевания считаются профессиональными?
17 сентября, 20:30
Профессиональные заболевания – это заболевания, возникающие в результате воздействия вредного производственного фактора и повлёкшие временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть. В ст. 209 ТК РФ установлено, что «вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию». Различают хроническое и острое профессиональное заболевание.
Постановка диагноза острого или хронического профессионального заболевания сопровождается выполнением ряда законодательно утвержденных процедур (Постановление Правительства РФ от 15.
12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»).
При этом следует иметь в виду, что устанавливать наличие профессионального заболевания имеют право только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных организаций или их подразделения.
В Российской Федерации действует Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 №417п. Данный перечень является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья. В указанный перечень профессиональных заболеваний включены заболевания, которые вызнаны исключительно или преимущественно воздействием вредных, опасных веществ и производственных факторов
Наиболее распространенными видами профессиональных заболеваний являются:
- заболевания (интоксикации), вызываемые воздействием химических факторов с преимущественным поражением органов дыхания, системы крови, нервной системы, гепатобилиарной системы, почек и мочевыводящих путей;
- заболевания, вызванные воздействием промышленных аэрозолей;
- заболевания, вызванные воздействием физических факторов;
- заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем;
- заболевания, вызванные действием биологических факторов;
- аллергические заболевания;
- новообразования.
В зависимости от уровня и длительности воздействия вредных веществ и факторов различают:
- Острыепрофессиональные заболевания;
- Хроническиепрофессиональные заболевания.
К острым профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся формы, развивающиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПД К и ПДУ.
К хроническим профессиональным заболеваниям относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов.
Обязанность по организации расследования обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания возложена на работодателя.
В течение десяти дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодателем формируется комиссия по расследованию профессионального заболевания (далее — комиссия), возглавляемая главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, а также другие специалисты.
После завершения расследования работодатель в течение месяца обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний на основании акта о случае профессионального заболевания.
#Минтруд
#охрана труда
#профессиональное заболевание
#трудовое законодательство
Информация может быть не полной и/или не актуальной в связи с изменением законодательства
Можно ли вызвать заболевшего сотрудника для подписания уведомления 26 октября, 4:25
НПА: ТК РФ. По данному вопросу дала пояснения Трудовая инспекция.
Workplace Stress — General : OSH Answers
OSH Answers Информационные бюллетени
Легко читаемые информационные бюллетени с вопросами и ответами, охватывающие широкий спектр тем, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте, от опасностей до болезней, эргономики и продвижения по службе. ПОДРОБНЕЕ >
Загрузите бесплатное приложение OSH Answers
Поиск по всем информационным бюллетеням:
Поиск
Введите слово, фразу или задайте вопрос
ПОМОЩЬ
Можно ли определить «стресс на рабочем месте»?
Мы много слышим о стрессе, но что это такое? Как заявила Канадская ассоциация психического здоровья:
«Стресс — это реакция на ситуацию, а не реальная ситуация. Обычно мы испытываем стресс, когда думаем, что требования ситуации превышают наши ресурсы, чтобы справиться с этой ситуацией.
Источник: «Стресс», Канадская ассоциация психического здоровья, 2018 г.
Например, тот, кто чувствует себя комфортно, выступая на публике, может не беспокоиться о проведении презентации, в то время как тот, кто не уверен в своих навыках, может испытывать сильный стресс по поводу предстоящей презентации. Распространенными источниками стресса могут быть важные жизненные события, такие как переезд или смена работы. Долгосрочные заботы, такие как длительная болезнь или воспитание детей, также могут вызывать стресс. Даже ежедневные хлопоты, такие как работа с пробками, могут стать источником стресса».Стресс на рабочем месте — это вредные физические и эмоциональные реакции, которые могут возникнуть, когда существует конфликт между рабочими требованиями к работнику и объемом контроля, который работник имеет над удовлетворение этих требований. В общем, сочетание высоких требований на работе и низкого контроля над ситуацией может привести к стрессу.
Стресс на рабочем месте может иметь множество причин или быть результатом одного события.
Это может повлиять как на работников, так и на работодателей. Обычно считается, что некоторый стресс — это нормально (иногда его называют «вызовом» или «позитивным стрессом»), но когда стресс возникает в таких количествах, с которыми вы не можете справиться, могут возникнуть как психические, так и физические изменения.
Я слышал, что стресс может быть как хорошим, так и плохим. Это правда?
Стресс – это реакция организма на реальную или воображаемую угрозу. Сегодня большинство наших проблем не может быть решено реакцией «бей или беги». Мы должны работать над нашими проблемами и находить конструктивные решения.
Стресс связан с реакцией людей на ситуации, с которыми они сталкиваются. Эти реакции неодинаковы от человека к человеку. Некоторый стресс ожидается и может быть положительной силой в нашей жизни. На самом деле, это часто дает нам энергию и мотивацию для решения наших повседневных задач как дома, так и на рабочем месте. Этот тип реакции на стресс помогает вам «принять вызов» и достичь своих целей, таких как сроки, продажи или производственные цели, или найти новых клиентов.
Некоторые люди не считают этот вызов видом стресса, потому что, приняв вызов, мы удовлетворены и счастливы.
Чувство негативного стресса обычно усиливается, когда люди считают, что требования ситуации превышают их способность справиться с ней. Стресс может помешать им быть продуктивными. В некоторых случаях люди полностью избегают решения проблемы, что может усугубить ситуацию и увеличить стресс для них самих и окружающих.
В условиях сильного стресса некоторым может быть трудно сконцентрироваться, принимать решения и чувствовать себя уверенно. Многие люди испытывают физические ощущения, такие как потливость, учащенное сердцебиение или напряжение мышц.
Стресс также может иметь долгосрочные последствия для физического здоровья. Головные боли и усталость являются общими симптомами стресса. Люди также чаще болеют или испытывают ухудшение своего здоровья.
Что вызывает стресс на рабочем месте?
На рабочем месте нет одной причины стресса.
Каждый работник является личностью, и его профессиональная и личная жизнь привносит различные факторы, которые могут влиять на его реакцию на условия на рабочем месте. Тем не менее, на рабочих местах есть факторы, которые, как было показано, влияют на чувство стресса на рабочем месте. Вот некоторые примеры:
| Категории стрессоров работы | Примеры источников стресса |
|---|---|
| Дизайн задачи |
|
| роль в организации |
|
| Карьерный рост |
|
| Отношения на работе (межличностные) |
|
| Организационная структура/климат/стиль управления |
|
| Баланс рабочей и личной жизни |
|
| Условия рабочего места. |
Чувство несправедливости усиливает воздействие ощущаемого стресса на здоровье Обновлено и адаптировано из: Мерфи, Л. . в тенденциях организационного поведения, 1995, Том. 2, с. 1–14, и Управление по охране труда и технике безопасности Великобритании (HSE) «Управление причинами стресса, связанного с работой: пошаговый подход с использованием стандартов управления», 2007 г.
Может ли стресс негативно повлиять на наше здоровье и безопасность?
Да, стресс может повлиять на общее состояние здоровья.
Наши тела созданы, если хотите, предварительно запрограммированы на набор автоматических реакций, позволяющих справляться со стрессом. Проблема в том, что наши тела одинаково справляются со всеми видами стресса. Переживание стресса в течение длительного периода времени (например, более низкий уровень, но постоянные стрессоры на работе) активирует эту систему, но у нее нет возможности «выключиться».
Общие эффекты стресса на организм включают:
- головную боль
- мышечное напряжение или боль
- боли в груди
- учащение пульса и артериального давления
- ослабление иммунной системы
- усталость/бессонницу
- желудка и пищеварения
- высокий уровень сахара в крови
- повышенный уровень холестерина и жирных кислот в крови для систем производства энергии
Стресс также может влиять на ваше настроение или мышление:
- повышенная забывчивость, тревожность, беспокойство, раздражительность, оборонительное поведение, перепады настроения, гиперчувствительность, гнев и т. д.
- снижение способности ясно мыслить или концентрироваться
д.Стресс может способствовать несчастным случаям, потому что люди часто:
Когда люди проявляют такое поведение или находятся в этих эмоциональных состояниях, они с большей вероятностью:
- мгновенно (но опасно) отвлекаются
- чувствуют себя замкнутыми или изолированными от других ответственности
- делать ошибки в суждениях
- подвергать свое тело физическому напряжению, повышая вероятность деформации и растяжения связок
- плохо реагировать в обычной деятельности, требующей зрительно-моторной координации
Сообщалось, что нелеченный длительный (хронический) стресс связан с такими состояниями здоровья, как:
- тревога
- бессонница
- мышечная боль
- высокое кровяное давление
- сердечные заболевания 3 9006 депрессия 9
- ожирение
Что работодатели могут сделать, чтобы справиться со стрессом на рабочем месте?
Существует множество стратегий, которые могут помочь контролировать стресс и уменьшить его воздействие на человека или на рабочем месте.
Поскольку причины стресса на рабочем месте сильно различаются, то же самое можно сказать и о стратегиях его уменьшения или предотвращения.
Если стресс на рабочем месте вызван, например, физическим фактором, лучше всего контролировать его источник. Если на рабочем месте слишком шумно, по возможности следует принять меры по борьбе с шумом. Если вы испытываете боль из-за повторяющихся нагрузок, рабочие места можно перепроектировать, чтобы уменьшить повторяющиеся и напряженные движения. Более подробную информацию и предложения можно найти во многих других документах в OSH Answers (например, о шуме, эргономике, насилии и домогательствах на рабочем месте и т. д.) или в справочной службе.
Дизайн работы также является важным фактором. Хороший дизайн работы учитывает умственные и физические способности работника. В целом, следующие рекомендации по планированию работы помогут свести к минимуму или контролировать стресс на рабочем месте:
- работа должна быть достаточно требовательной (но не основываться на «чистой выносливости») и обеспечивать работнику как минимум минимальное разнообразие рабочих задач
- сотрудник должен иметь возможность учиться на работе и иметь возможность продолжать обучение по мере продвижения по службе
- работа должна включать в себя некоторую область принятия решений, которую человек может назвать своей собственной.
- на рабочем месте должна быть определенная социальная поддержка и признание
- работник должен чувствовать, что работа ведет к желаемому будущему
Работодатели должны оценивать рабочее место с точки зрения риска стресса. Ищите:
- давление на работе, которое может вызвать высокий и/или длительный уровень стресса, и
- , которые могут пострадать от этого давления.
Определите, что можно сделать, чтобы давление не превратилось в негативный стресс.
Работодатели могут бороться со стрессом разными способами.
DO
- Относитесь ко всем сотрудникам справедливо и уважительно.
- Серьезно относитесь к стрессу и проявляйте понимание к персоналу, находящемуся под слишком большим давлением.
- Помните о признаках и симптомах, указывающих на то, что у человека могут быть проблемы с преодолением стресса.
- Вовлекайте сотрудников в процесс принятия решений и допускайте их участие напрямую или через комитеты и т. д.
- Поощряйте менеджеров к понимающему отношению.
- Будьте активны, ищите признаки стресса среди своих сотрудников.
- Предлагайте программы здоровья и хорошего самочувствия на рабочем месте, нацеленные на истинный источник стресса. Источником стресса на работе может быть любое количество причин — безопасность, эргономика, рабочие требования и т. д. Опросите сотрудников и попросите их помочь определить основную причину (причины).
- Включите профилактику стресса или позитивное укрепление психического здоровья в политику или заявление о миссии вашей компании.
- Убедитесь, что у сотрудников есть подготовка, навыки и ресурсы, необходимые им для достижения успеха на своих должностях.
- Разработайте задания таким образом, чтобы обеспечить сбалансированную рабочую нагрузку. Позвольте сотрудникам максимально контролировать задачи, которые они выполняют.
- Ценить и признавать результаты и навыки отдельных лиц.
- Оказать поддержку.
- Четко объясните свои ожидания от работы.
- Убедитесь, что требования к работе разумны, предоставив выполнимые сроки, часы работы и четкие обязанности, а также интересную и разнообразную работу.
- Обеспечьте доступ к программам помощи сотрудникам (EAP) для тех, кто желает принять участие.
д.
НЕ ДЕЛАТЬ
- Не допускать запугивания или домогательств в любой форме.
- Не игнорируйте признаки того, что сотрудники находятся под давлением или испытывают стресс.
- Не забывайте, что элементы рабочего места сами по себе могут быть причиной стресса. Обучение управлению стрессом и консультационные услуги могут быть полезными для отдельных лиц, но не забывайте искать основную причину стресса и устранять ее как можно быстрее.
Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы помочь себе справиться со стрессом, который я испытываю на работе?
Есть много способов действовать на опережение в борьбе со стрессом. Психологическая подготовка, самопомощь, здоровые шаги, обучение управлению стрессом и консультационные услуги могут быть полезными для отдельных лиц, но не забывайте искать основную причину (причины) стресса и предпринимать шаги для их устранения.
Однако в некоторых случаях источник стресса нельзя изменить немедленно. Поэтому также важно найти способы помочь сохранить личное хорошее психическое здоровье.
Дополнительную информацию см. в Ответах OSH на тему «Психическое здоровье: как справиться со стрессом на рабочем месте».
Есть ли организации, которые могут помочь?*
Да, их много. Ваш семейный врач часто может порекомендовать вам профессионала. Другие примеры включают Программы помощи сотрудникам (EAP) или ассоциации, такие как Канадская ассоциация психического здоровья (CMHA) или Канадский центр по употреблению психоактивных веществ и зависимости (CCSA), и это лишь некоторые из них.
- Программы EAP — это конфиденциальные краткосрочные консультационные услуги для сотрудников, у которых есть проблемы, влияющие на их работу. Услуги поставщиков EAP часто покупаются вашей компанией. Свяжитесь с вашим отделом кадров (или аналогичным) для получения контактной информации.
- Программы CMHA предназначены для обеспечения того, чтобы люди, чье психическое здоровье находится под угрозой, могли найти помощь, необходимую для преодоления кризиса, восстановления уверенности в себе и возвращения к обществу, семье и работе.
- CCSA способствует информированному обсуждению вопросов, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, и распространяет информацию о природе, а также помогает организациям, занимающимся лечением, профилактикой и образовательными программами злоупотребления психоактивными веществами.
(* Мы упомянули эти организации как средство предоставления потенциально полезных рекомендаций. Вам следует напрямую связаться с организацией (организациями) для получения дополнительной информации об их услугах. Обратите внимание, что упоминание этих организаций не является рекомендацией или одобрением. CCOHS этих организаций по сравнению с другими, о которых вы, возможно, знаете.)
Дополнительную информацию о психическом здоровье и гигиене труда см. в OSH. Борьба со стрессом на рабочем месте
Документ последний раз обновлялся 18 декабря 2018 г.
Добавьте значок на свой веб-сайт или в интранет, чтобы ваши сотрудники могли быстро найти ответы на свои вопросы по охране труда и технике безопасности.
Что нового
Ознакомьтесь с нашим списком «Что нового», чтобы узнать, что было добавлено или изменено.
Нужна дополнительная помощь?
Свяжитесь с нашей информационной линией безопасности
905-572-2981
Бесплатный номер 1-800-668-4284
(в Канаде и США)
Расскажите нам, что вы думаете
Как мы можем сделать наши услуги более полезными для вас? Свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам.
Сопутствующие товары и услуги
Вас также могут заинтересовать следующие сопутствующие товары и услуги от CCOHS:
Отказ от ответственности
Несмотря на то, что предпринимаются все усилия для обеспечения точности, актуальности и полноты информации, CCOHS не гарантирует, не гарантирует, не заявляет и не ручается за правильность, точность или актуальность предоставленной информации. CCOHS не несет ответственности за любые убытки, претензии или требования, возникающие прямо или косвенно в результате любого использования или доверия к информации.
© Copyright 1997-2022 Canadian Center for Occupational Health & Safety
Мясная промышленность – экологические проблемы и решения
Производство мяса связано с тремя серьезными экологическими проблемами: получение кормов, переработка навоза и изменение климата.
Для выращивания мяса требуется огромное количество корма. Миллионы акров земли были распаханы под большие монокультурные поля, предназначенные для кормления скота. Вырубка лесов для сельского хозяйства является проблемой в Южной Америке, но Средний Запад теряет свои родные прерии и пастбища для сельского хозяйства. Преобразование естественной среды обитания в сельскохозяйственные угодья приводит к выбросам углекислого газа, способствуя изменению климата. Эти посевные поля обрабатывают токсичными химикатами и поливают удобрениями, обычно в больших количествах, чем могут использовать растения, оставляя все излишки для стока в окружающие водоемы. Если навоз не распыляется на поля, навоз обычно хранится в открытых лагунах, которые подвержены переполнению во время затопления или утечке из-за неисправностей. Это высвобождает вредные вещества, такие как антибиотики, бактерии, пестициды и тяжелые металлы, в окружающую среду. По мере разложения навоза выделяются выбросы, в том числе метан, аммиак и двуокись углерода, которые еще больше способствуют изменению климата. Вдобавок ко всему, скот выделяет метан (отрыжка) во время пищеварения, а дополнительные выбросы выделяются при переработке и транспортировке животных.
Вся цепочка поставок мясной промышленности способствует решению множества экологических проблем, влияющих на изменение климата и качество воды.
Так что мы можем сделать?
Мы можем потребовать, чтобы корпоративное сельское хозяйство внедрило политику, необходимую для устойчивой цепочки поставок, И мы можем повлиять на их клиентов — продуктовые магазины, рестораны и предприятия общественного питания — чтобы они реализовали политику в своих собственных цепочках поставок, чтобы использовать только экологически чистые продукты.
Внедрение цепочки поставок
- Устойчивые источники кормов
- Выращивание всего мяса на кормах от поставщиков, поддающихся проверке, реализующих методы предотвращения загрязнения сельскохозяйственными стоками, эрозии почвы и очистки естественных экосистем по всей цепочке поставок.
- Выращивание всего мяса на кормах от поставщиков, поддающихся проверке, реализующих методы предотвращения загрязнения сельскохозяйственными стоками, эрозии почвы и очистки естественных экосистем по всей цепочке поставок.
Об авторе