Что такое явление рекрутмента: рекрутмент — это… Что такое рекрутмент? — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Что такое явление рекрутмента: рекрутмент — это… Что такое рекрутмент?

Содержание

рекрутмент — это… Что такое рекрутмент?

Рекрутмент — (от англ. recrutment пополнение, вовлечение) неравномерное нарастание воспринимаемой громкости , связанное с нарушениями слуха, в частности с поражением клеток кортиева органа. В его основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на… … Психологический словарь

РЕКРУТМЕНТ — Понятие рекрутмента для России довольно новое, сейчас так называют поиск и подбор квалифицированных специалистов. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговые компании заключают договор … Словарь бизнес-терминов

рекрутмент — (англ. recruitment; син.: феномен выравнивания громкости звука, феномен ускорения нарастания громкости) усиленное нарастание восприятия громкости звука в больном ухе по сравнению со здоровым при интенсивности звука, превышающей пороговую величину … Большой медицинский словарь

Удаленный рекрутмент

— Удаленный подбор персонала | Удаленный рекрутмент Сегмент сферы подбора персонала. Отличающийся от традиционных способов поиска работы и сотрудников, тем, что в его основе заложены удаленные технологии коммуникации и взаимодействия участников… … Википедия

Онлайн рекрутмент — Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (25 мая 2011) Онлайн рекрутмент это метод… … Википедия

АНКОР — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/27 августа 2012. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можн … Википедия

HeadHunter (компания) — HeadHunter Тип Общество с ограниченной ответственностью Год основания 2000 Основатели Михаил Фролкин, Юрий Вировец Расположение … Википедия

Хедхантинг — Хэдхантинг(от англ. headhunting охота за головами, где head голова и hunting охота) это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма… … Википедия

феномен выравнивания громкости звука — см. Рекрутмент … Большой медицинский словарь

феномен ускорения нарастания громкости — см. Рекрутмент … Большой медицинский словарь

Рекрутмент, Рекруитмент | Мир Психологии

РЕКРУТМЕНТ, РЕКРУИТМЕНТ

Рекрутмент (от англ. recruitment — пополнение, вовлечение) — неравномерное нарастание воспринимаемой громкости. Явление Рекрутмент первоначально было обнаружено в некоторых случаях снижения слуховой чувствительности, г.о. при нарушениях слуха, связанных с поражением клеток кортиева органа (см. Ухо внутреннее). При Р. звуковые раздражители воспринимаются такими же или даже более громкими, чем при нормальном слухе.

Рекрутмент сопровождается нарушениями адаптации к звукам разной громкости, слуховой оценки направления на источник звука, восприятиям воспроизведения речи. Предполагается, что в основе Р. лежит нейрофизиологический процесс вовлечения в реакцию на раздражитель, достигающий известной силы, большого числа нейронов слухового анализатора. Аналогичное явление было обнаружено также при некоторых поражениях кожного и зрительного анализаторов. (В.И. Лубовский)

Словарь практического психолога. С.Ю. Головин

Рекрутмент — неравномерное нарастание субъективно воспринимаемой громкости при плавном нарастании интенсивности звука, связанное с нарушениями слуха, в частности — с поражением клеток кортиева органа. В основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на раздражитель, достигший известной силы, большего числа нейронов анализатора слухового, чем в норме.

Психологический словарь. И. Кондаков

Рекрутмент

Словообразование — происходит от англ. recrutment — пополнение, вовлечение.
Категория — клиническое нарушение.
Специфика — неравномерное нарастание воспринимаемой громкости, связанное с нарушениями слуха, в частности с поражением клеток кортиева органа. В его основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на раздражитель, достигающий известной силы, большего числа нейронов слухового анализатора, чем в норме.

Большая энциклопедия по психиатрии. Жмуров В.А.

Рекруитмент (англ. recruit — вербовать, укреплять) — нервный процесс, посредством которого последовательная или длительная стимуляция увеличивает число возбужденных нервных клеток. Например, это провокация активности эпилептического очага, фиксируемая на ЭЭГ, посредством ритмической оптической стимуляции, гипервентиляции. Синоним: Рекруитный процесс.

Оксфордский толковый словарь по психологии

Рекруитмент

— нервный процесс, посредством которого последовательная или длительная стимуляция увеличивает число возбужденных нервных клеток. Также называется рекруитной реакцией.

предметная область термина

назад в раздел : словарь терминов / глоссарий / таблица

Рекрутмент — это… Что такое Рекрутмент?

рекрутмент — неравномерное нарастание субъективно воспринимаемой громкости при плавном нарастании интенсивности звука, связанное с нарушениями слуха, в частности с поражением клеток кортиева органа. В основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на… … Большая психологическая энциклопедия

Удаленный рекрутмент — Удаленный подбор персонала | Удаленный рекрутмент Сегмент сферы подбора персонала. Отличающийся от традиционных способов поиска работы и сотрудников, тем, что в его основе заложены удаленные технологии коммуникации и взаимодействия участников… … Википедия

феномен выравнивания громкости звука

— см. Рекрутмент … Большой медицинский словарь

феномен ускорения нарастания громкости — см. Рекрутмент … Большой медицинский словарь

что такое в Большом психологическом словаре

Смотреть что такое РЕКРУТМЕНТ в других словарях:

РЕКРУТМЕНТ

Понятие рекрутмента для России довольно новое, сейчас так называют поиск и подбор квалифицированных специалистов. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговые компании заключают договор и получает оплату с компаний-заказчиков (фр. «recruit» -набирать кого-либо, вербовать, нанимать на службу за деньги) Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.… смотреть

РЕКРУТМЕНТ

Словообразование. Происходит от англ. recrutment — пополнение, вовлечение. Категория. Клиническое нарушение. Специфика. Неравномерное нарастание воспринимаемой громкости, связанное с нарушениями слуха, в частности с поражением клеток кортиева органа. В его основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на раздражитель, достигающий известной силы, большего числа нейронов слухового анализатора, чем в норме. … смотреть

РЕКРУТМЕНТ

Рекрутмент (от англ. recrutment — пополнение, вовлечение) — неравномерное нарастание воспринимаемой громкости — , связанное с нарушениями слуха, в частности с поражением клеток кортиева органа. В его основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на раздражитель, достигающий известной силы, большего числа нейронов слухового анализатора — , чем в норме…. смотреть

РЕКРУТМЕНТ

— неравномерное нарастание субъективно воспринимаемой громкости при плавном нарастании интенсивности звука, связанное с нарушениями слуха, в частности — с поражением клеток кортиева органа. В основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на раздражитель, достигший известной силы, большего числа нейронов анализатора слухового, чем в норме…. смотреть

РЕКРУТМЕНТ

неравномерное нарастание субъективно воспринимаемой громкости при плавном нарастании интенсивности звука, связанное с нарушениями слуха, в частности — с поражением клеток кортиева органа. В основе лежит процесс вовлечения в ответную реакцию на раздражитель, достигший известной силы, большего числа нейронов анализатора слухового, чем в норме. … смотреть

РЕКРУТМЕНТ

(англ. recruitment: син.: феномен выравнивания громкости звука, феномен ускорения нарастания громкости)усиленное нарастание восприятия громкости звука … смотреть

РЕКРУТМЕНТ

рекрутмент (англ. recruitment; син.: феномен выравнивания громкости звука, феномен ускорения нарастания громкости) — усиленное нарастание восприятия громкости звука в больном ухе по сравнению со здоровым при интенсивности звука, превышающей пороговую величину. … смотреть

РЕКРУТМЕНТ

(англ. recruitment; син.: феномен выравнивания громкости звука, феномен ускорения нарастания громкости) усиленное нарастание восприятия громкости звука в больном ухе по сравнению со здоровым при интенсивности звука, превышающей пороговую величину…. смотреть

Рекрутмент персонала — что это такое простыми словами, виды

Процесс подбора сотрудников на предприятия претерпел серьезные изменения. Сейчас он проходит не так, как во второй половине 20 столетия. Для найма используют американские и европейские технологии рекрутмента. Этот термин слышали многие люди, но не все они понимают, что такое явление рекрутмента и в чем оно заключается.

Ничего необычного за этим определением не скрывается. Оно подразумевает поиск кандидатов на должность, отсеивание претендентов для выявления профессионалов, наем работников и их адаптацию на новом месте.

Кто занимается рекрутментом

У большинства крупных предприятий есть собственные отделы кадров, в обязанность которых входит поиск работников на свободные вакансии. Это структурное подразделение знает потребности компании и быстро находит подходящий персонал. Но при большой нехватке сотрудников рекрутер может не справляться со своими задачами. В таких случаях лучше обратиться в рекрутинговое агентство.

То же самое можно сказать и о небольших фирмах. В маленьких организациях поиском работников занимается сам руководитель или его доверенное лицо. Ни один из них не имеет соответствующей подготовки и может совершить серьезные ошибки при выборе кандидата. Поэтому компаниям без собственного HR-отдела будет выгодна помощь специализированного агентства.

Кроме внутренних отделов кадров, рекрутментом занимаются:

Кадровые агентства. В их случае рекрутмент — это поиск сотрудников такого профиля, который укажет заказчик.
Сайты по поиску работы.
Кадровые агентства, работающие в конкретных нишах.
Хедхантеры — люди, занимающиеся переманиванием ценных сотрудников из других организаций.

Каким бывает рекрутмент

Существует два вида рекрутмента: внутренний и внешний. Под внутренним подразумевается заполнение рабочих мест за счет сотрудников предприятия или по их рекомендациям. Внешний рекрутмент основан на привлечении персонала со стороны. Для этого используются следующие инструменты:

Публикация объявлений в интернете и печатных СМИ.
Поиск соискателей по базам данных. Базы данных есть у кадровых агентств. К ним можно получить доступ после заключения договора с агентством.
Привлечение студентов выпускных курсов из ВУЗов и средне-специальных учебных заведений. Студенты обходятся нанимателям намного дешевле, чем профессионалы со стажем работы.

Переманивание сотрудников из других организаций. «Охотой за головами» занимается не каждое кадровое агентство, ведь для переманивания профессионала недостаточно предложить ему большую зарплату. Такие работники уже хорошо зарабатывают и имеют неплохую должность. Немногие из них хотят что-то менять. Поэтому надо найти тонкий психологический подход к кандидату и убедить его в целесообразности перемен.

Кроме перечисленных инструментов подбора персонала, современный рекрутмент использует и другие творческие методы. Например, изучение страничек пользователей и тематических групп в социальных сетях. В социалках можно найти полную информацию о кандидатах, пообщаться с пользователями, отобрать соискателей, подпадающих под требования заказчика, и сделать им выгодные предложения.

Порядок проведения рекрутмента

Процесс подбора кандидата на должность включает в себя двенадцать этапов:

Составление списка профессиональных и личных качеств, которые должны быть у будущего сотрудника. Помимо этого, нужно учитывать и потребности соискателей. Ведь рекрутмент персонала — это взаимодействие работодателя и будущего работника. Если кандидату не понравятся предлагаемые заказчиком условия, он откажется от сотрудничества.
Поиск места обитания потенциальных претендентов на должность. Многие компании используют устаревший метод поиска кандидатов. Они дают объявление о свободной вакансии в газете или в интернете. Но это объявление может остаться незамеченным, если претендент не читает подобных изданий. Поэтому лучше сразу выявить пути взаимодействия с потенциальными работниками.
Создание имиджа компании. Работа в организации должна быть желанной для целевой аудитории, иначе соискатели не станут обращаться в компанию.
Реклама вакансий в тех местах, где часто бывают соискатели. При этом кандидаты должны находиться в активном поиске работы, а условия нанимателя должны соответствовать их требованиям к новой должности.
Поиск пассивных кандидатов. Под пассивными кандидатами подразумеваются уже работающие профессионалы. С ними нужно наладить связь и предложить выгодные условия перехода в новую фирму.
Предоставление соискателям информации об организации. Прежде чем предлагать свою кандидатуру, потенциальный работник постарается найти информацию о будущем месте работы. Если в открытом доступе нет данных о работодателе, соискатель не рискнет начинать с ним сотрудничество. Поэтому нужно создать официальный сайт фирмы и опубликовать данные о ней в социальных сетях, СМИ и на других площадках.
Прием заявок от претендентов. Менеджеры кадровых агентств знают, что в рекрутменте это один из важных этапов. Следовательно, надо упростить процедуру подачи заявок, чтобы у кандидатов не сложилось негативное мнение о будущем работодателе.
Сортировка анкет по вакансиям (если рассматривается сразу несколько рабочих мест).
Предварительный отбор соискателей. Если претендентов очень много, собеседование можно проводить по телефону, в скайпе и на групповых встречах.
Окончательный отбор будущего работника и проверка предоставленных им данных.
Составление договора и зачисление в штат сотрудника. Условия договора должны удовлетворять запросам обеих сторон.
Адаптация коллеги на новом месте работы.

Вы узнали про рекрутмент: что это простыми словами и как он работает. Воспользуйтесь современными методами подбора работников на свое предприятие. Это поможет вам отобрать лучших кандидатов, способных справиться с возложенными на них обязанностями.

Рекрутмент персонала: определение и функции

Экономика России крайне нестабильна, но несмотря на это, государственные и частные организации постоянно ищут новых сотрудников. Ведь повысить эффективность работы предприятия можно с помощью привлечения квалифицированных кадров. Совокупность определенных методов подбора таких кадров носит название рекрутмент. Сам процесс поиска, отбора и найма потенциальных сотрудников называется рекрутингом. Им могут заниматься как менеджеры по подбору персонала внутри компании, так и наемные кадровые службы.

СодержаниеПоказать

Рекрутмент: определение и классификация

Рекрутмент – это поиск и подбор подходящих специалистов для работы в компании. Целью может быть как плановая замена работника, так и расширение штата организации.

Рекрутмент делят на несколько видов, в зависимости от уровня кадровых позиций, используемой технологии поиска, положения относительно организации и количества вакантных мест.

В зависимости от уровня кадровых позиций выделяют следующие виды рекрутмента:

Поиск топ-менеджеров и специалистов.
Подбор линейного персонала.
Поиск перспективных выпускников.

В зависимости от применяемой технологии:

Прямой поиск по рекомендациям и в организациях.
Традиционный рекрутмент – с помощью объявлений в СМИ и на интернет-сайтах.

Относительно компании-заказчика:

Внутренний – поиск сотрудниками кадрового отдела организации.
Внешний рекрутинг – поиск ведет представитель наемного кадрового агентства.

Также выделяют массовый рекрутмент – подбор кандидатов на несколько открытых вакансий компании одновременно. Это бывает в случае замены большой части персонала после некоего происшествия, ставшего причиной недоверия (кража, взяточничество и подобное), либо глобального расширения штата.

Существует еще такое понятие, как агрессивный рекрутинг. В самом названии содержится указание на радикальные методы поиска кадров. Рекрутеры уговаривают специалиста занять вакантную должность, переманивая его из другой фирмы. При этом используются различные психологические уловки: агент спрашивает о настроении после работы, о сложностях в коллективе, условиях труда и других нюансах. В подходящий момент он «додавливает» «жертву», подведя к решению перейти в другую компанию.

Онлайн-рекрутмент

Онлайн-рекрутмент персонала – это поиск кандидатов с помощью интернета: через группы в социальных сетях, форумы, тематические сайты и специальные порталы по трудоустройству. Удобство поиска кандидатов в сети обеспечивает сортировка вакансий и резюме по специальностям, типам работ и видам трудоустройства. К недостаткам этого способа относится нехватка резюме работников низкой квалификации и первоклассных специалистов – и те и другие не используют интернет для поиска работы.

Типы агентств

Рекрутинг является выгодным бизнесом, поэтому кадровые агентства прикладывают максимум усилий, чтобы заинтересовать работодателей и повысить свою значимость для них. Конкуренция в этой сфере привела к формированию различных типов рекрутинга.

Традиционные агентства

Рекрутинговые компании традиционно имеют физическое местонахождение. Для постановки на учет кандидаты должны прийти в офис и пройти собеседование. После подачи заявки заказчиком агентство составляет список претендентов на вакансию и отправляет их на собеседование к потенциальному работодателю.

Оплата услуг кадрового агентства может осуществляться одним из способов:

Комиссионные выплаты. Они составляют около 20% от зарплаты сотрудника за первый год работы. Организация платит агентству только в случае удачного прохождения собеседования и трудоустройства кандидата.
Аванс-компенсация за поиски высококвалифицированного специалиста.
Почасовая оплата. Применяется в случае предоставления временных сотрудников (например, для раздачи листовок).

«Охотники за головами»

«Охотники за головами» («headhunters») – это вербовщики, использующие агрессивные методы поиска кандидатов. Часто задачей «охотников» становится переманивание сотрудников из других фирм. Для этого агенты проникают в офисы под видом клиентов, узнают необходимую информацию о сотруднике, встречаются с ним лично и получают его контактные данные. Затем агент посещает различные собрания и выставки, чтобы «случайно» встретиться с потенциальным работником. Рекрутер организовывает встречу кандидата и заказчика, проводит консультацию перед собеседованием, помогает согласовать размер зарплаты и условия труда.

Услуги «охотников» очень дорогие, поэтому ими пользуются только крупные компании для найма высококвалифицированных специалистов, менеджеров и руководителей.

Часто агрессивных рекрутеров нанимают научные организации, использующие в работе новейшие технологии.

Нишевый рекрутмент

Нишевые рекрутеры имеют узкую специализацию. Их задача состоит в поиске кадров в определенной сфере (например, в медицине или энергетике). Они

следят за тенденциями развития и занятости на предприятиях выбранного направления, анализируют полученную информацию, налаживают и поддерживают связь с соответствующими организациями и специалистами. Специалисты в течение своего карьерного пути могут несколько раз обращаться в кадровое агентство. Сотрудники агентства внимательно изучают возможности и потребности каждого кандидата, чтобы предложить ему больший выбор вакансий и удовлетворить запросы организации-заказчика.

Этапы рекрутинга

Рекрутинг включает в себя пять этапов:

Изучение вакансии и потребностей заказчика.
Поиск кандидатов на должность.
Проведение предварительных собеседований.
Отбор претендентов по результатам собеседования.
Адаптация потенциального сотрудника на новом месте работы.

Анализ вакансии

Первым делом агент должен внимательно изучить вакансию организации-заказчика, выделить основные требования к соискателю, чтобы подобрать наилучшего кандидата. Соответствующая информация содержится в должностной инструкции. Если учесть все нюансы, проблем с подбором персонала возникнуть не должно.

Поиск претендентов

Поиск кандидатов состоит из двух частей:

Размещение объявлений в средствах массовой информации (на интернет-сайтах, в прессе), а также в центрах занятости и в специальных программах по трудоустройству выпускников.
Поиск среди кандидатов, не реагирующих на объявления. Агент сам ищет необходимых специалистов, составляет список с их контактными данными, чтобы в случае необходимости связаться с ними и получить резюме.

Проведение собеседования и выбор кандидата

Проверить соответствие квалификации и компетенции кандидата требованиям заказчика помогает изучение его резюме и рекомендаций, предварительное собеседование и тестирование. Из резюме можно узнать об образовании кандидата, ранее занимаемых должностях, времени работы на том или ином предприятии и общем стаже.

Чтобы предоставить претендентам одинаковые условия, многие агентства разрабатывают программы компьютерного тестирования. Тесты помогают определить уровень компетентности в основных вопросах деятельности, психологические качества и аналитические способности человека. По результатам собеседования и тестирования выбирают наиболее подходящего кандидата на вакантную должность.

Адаптация

Адаптационный период на предприятии может длиться от 1 недели до 6 месяцев. В это время новому работнику оказывается вся необходимая помощь, чтобы он мог быстрее влиться в коллектив и повысить свою работоспособность. По истечении этого срока сотрудник становится полноценным членом компании.

Подбор персонала — современные приемы проведения собеседования: Видео

Что такое рекрутмент в России

Рекрутментом занимаются все компании, от стартапа до международной корпорации, но что обозначает термин, знают немногие. Слово вошло в профессиональный сленг кадровых профессионалов, однако с самим процессом приходится сталкиваться каждому человеку.

Определение рекрутмента

Традиционные методы подбора сотрудников претерпели значительные изменения. В процесс найма активно внедряются американские и западные технологии, доказавшие свою эффективность в условиях рыночной экономики.

Они отличаются и порой идут вразрез со стандартными методиками набора сотрудников, действовавшими в эпоху Советского Союза. В силу этих причин, классические названия не отражают сути операций и заменяются на западные аналоги.

Термин recruitment пришел из английского языка, хотя имеет французские корни. Дословно переводится, как найм персонала. Такое определение лучше всего подходит, если объяснять рекрутмент что это простыми словами.

Однако рекрутмент — сложный процесс, включающий в себя поиск кандидатур, отбор претендентов, наем профессионалов и адаптацию новых сотрудников на рабочем месте. Человеческому ресурсу отводится ключевая роль в функционировании бизнеса, а привлечение персонала становится важнейшим элементом хозяйственной деятельности.

Кто проводит рекрутмент

Индустрия рекрутмента развивается по нескольким направлениям:

внутренние рекрутинговые ресурсы отдельных компаний — HR-отделы, кадровые специалисты;
традиционные агентства по найму персонала;
интернет-сайты и веб-сервисы по поиску работы;
кадровые компании, занимающиеся наймом в отдельных нишах;
хедхантеры (охотники за головами).

Крупные компании, как правило, имеют собственный отдел кадров, одной из функций которого является заполнение свободных вакансий. Главный плюс такого рекрутмента — знание потребностей предприятия. Однако при массовом наборе, развитии бизнеса собственных рекрутеров может не хватать, и компания вынуждена прибегать к услугам сторонних профессионалов.

В небольших организациях, набор работников проводит руководитель или специалист, совмещающий обязанности. Из-за недостатка квалификации их действия не всегда эффективны. Поэтому в России большую популярность набирает услуга аутсорсинга подбора персонала, когда все вопросы с привлечением новых сотрудников решают специализированные агентства.

Виды рекрутмента

Кадровые специалисты выделяют внешний и внутренний рекрутмент. Первый подразумевает привлечение сотрудников со стороны. При использовании второго вакансии заполняются за счет кадрового резерва компании либо по рекомендациям уже нанятых лиц.

Чаще всего применяются такие инструменты, как:

Размещение информации в средствах массовой информации и интернете.
Выбор кандидатов из имеющихся баз данных. Компании получают доступ к базам агентств при заключении договора об оказании услуги.
Привлечение активных молодых людей, обучающихся в ВУЗах и средних учебных заведениях. Они обладают большим потенциалом и менее дороги, по сравнению с опытными профессионалами.
Переманивание квалифицированных сотрудников из других компаний. Этим направлением занимаются охотники за головами.

Но современный рекрутмент перестал быть шаблонным процессом. Для достижения успеха HR-ы должны мыслить творчески и креативно. Flash-рекрутинг, социальные сети, вознаграждение за привод работника — это только малый перечень новых направлений поиска персонала.

Этапы процесса

Эффективный рекрутмент включает в себя несколько этапов. Каждый из них важен и играет свою роль. Этапы подбора персонала:

Определение идеального кандидата на вакансию. На данном этапе необходимо выявить оптимальный набор личностных и профессиональных качеств, необходимых или желаемых будущему работнику. Выделение потребностей целевых кандидатов, предъявляемых в процессе поиска работы, определяет методы рекрутмента.
Выявление мест обитания целевой аудитории. Рекламное объявление о вакансии эффективно, только если его будут видеть нужные претенденты. Для этого определяются пути поиска работы, используемые потенциальными кандидатами.
Создание брендинга компании. Чтобы соискатели обращались в организацию необходимо создать имидж желанного места работы для целевой аудитории.
Массовая реклама вакансий в местах обитания целевых кандидатов, занятых активным поиском работы. Условия труда должны привлекать внимание и размещаться в популярном месте.
Поиск и установление связей с «пассивными» кандидатами. Для выполнения этой задачи используются методы вознаграждения действующих сотрудников за заполнение анкет потенциальными работниками — «прямой» рекрутмент.
Предоставление дополнительной информации о вакансии потенциальным сотрудникам. После заполнения анкеты кандидат готов рассматривать вакансию как место работы. Претендент ищет подробные сведения о работодателе. Важно обеспечить легкий путь поиска информации — заполнить официальный сайт, распространить сведения в СМИ, социальных сетях и т. п.
Прием заявок на конкурс. На этом этапе важно сделать процедуру легкой и быстрой, чтобы процесс подачи заявки не разочаровал претендентов.
Подбор анкет на вакансии. Сортировка ведется вручную или автоматически.
Проведение предварительного отбора. Если кандидатов много, этап делится на несколько шагов — телефонное собеседование, скайп-интервью, групповая встреча, проведение очного собеседования.
Финальные переговоры, проверка рекомендаций, составление предложения о работе. Проверяется первоначальная оценка выбранного кандидата и готовится договор, отвечающий требованиям обеих сторон.
Найм выбранного сотрудника. Этап связан с оформлением бумаг и прохождением обязательных процедур при приеме на работу.
Адаптация, обратная связь и мониторинг новых работников. Проверяется выполнение задач рекрутмента.

Воронка рекрутмента предполагает отсечение претендентов на разных ступенях отбора до достижения цели и выбор лучшего специалиста.

Заключение

Рекрутмент — это подбор эффективных работников, способных справляться с возложенными на них функциями, и формирование кадрового резерва компании.

Группа компаний Авантаж предлагает услуги по поиску и отбору сотрудников в короткие сроки. Предоставляемые гарантии защищают наших заказчиков от негативного результата. Мы бесплатно заменим принятого сотрудника, если кандидат не сможет адаптироваться на новом месте работы.

Феномен набора

— с английского на русский

набор — 1. При тестировании слуха аномально большее увеличение громкости в ответ на увеличение интенсивности акустического стимула в ухе с сенсорной потерей слуха по сравнению с нормальное ухо. 2. В нейрофизиологии… Медицинский словарь

набор — н. 1) (в физиологии) феномен, при котором увеличение силы стимула или повторение стимула будет стимулировать реагирование все большего числа нервных клеток.2) (в аудиологии) феномен, в котором человек с…… Новый медиаакальный словарь

Набор в армию — Плакат о вербовке французских морских пехотинцев Вербовка в армию — это обращение с просьбой к людям, обычно взрослым мужчинам, добровольно вступить в армию. Недобровольный призыв на военную службу известен как призыв. Многие страны отменили…… Wikipedia

Контр-вербовка — это стратегия, часто применяемая для противодействия войне.Встречная вербовка — это попытка помешать военным вербовщикам вербовать гражданских лиц в армию. Есть несколько методов, обычно используемых в кампании встречного найма, в диапазоне от…… Wikipedia

Выборочный набор — это термин, введенный для объяснения наблюдаемого эффекта в области безопасности дорожного движения. Когда принимаются законы о ремнях безопасности, уровень износа ремней увеличивается, но количество несчастных случаев уменьшается на меньшие проценты, чем можно было бы рассчитать простым расчетом.Это потому, что эти…… Википедия

Эффект накопления — Когда популяции видов сталкиваются с периодом времени, когда ресурсы ограничивают способность вида поддерживать себя и восстанавливаться в размере до более сильной и многочисленной популяции, это основа эффекта накопления. Зная, как…… Википедия

китай — / чуй неух /, н. 1. полупрозрачный керамический материал, бисквит, обожженный при высокой температуре, его глазурь обожжена при низкой температуре.2. любая фарфоровая посуда. 3. тарелки, чашки, блюдца и т. Д. Вместе. 4. фигурки из фарфора или керамики… Универсал

Китай — / чуй неух /, н. 1. Народная Республика, страна в Восточной Азии. 1,221,591,778; 3,691,502 кв. Миль (9 560 990 кв. Км). Кап .: Пекин. 2. Республика. Также называется националистическим Китаем. республика, состоящая в основном из острова Тайвань у юго-восточного побережья… Универсалиум

Организованная преступность — Преступный синдикат перенаправляется сюда.Для группы злодеев DC Comics см Криминальный синдикат. Для использования в других целях, см Организованная преступность (значения). Аль Капоне, имя, которое часто ассоциируется с организованной преступностью… Wikipedia

исполнительское искусство — искусства или навыки, требующие публичного выступления, такие как актерское мастерство, пение или танцы. [1945 50] * * * ▪ 2009 Введение Музыкальная классика. Последние остатки холодной войны, казалось, на мгновение растаяли 26 февраля 2008 г., когда незнакомые штаммы… Universalium

«Промывание мозгов» — (также известное как реформа мышления или перевоспитание) состоит из любых усилий, направленных на привитие человеку определенных взглядов и убеждений, иногда нежелательных или противоречащих его предыдущим убеждениям и знаниям, [Для медицинского (как…… Википедия

.Феномен набора

— с русского на английский

.Феномен набора

— со всех языков на все языки

набор — 1. При тестировании слуха аномально большее увеличение громкости в ответ на увеличение интенсивности акустического стимула в ухе с сенсорной тугоухостью по сравнению с с нормальным ухом. 2. В нейрофизиологии… Медицинский словарь

.Феномен набора

🎓 ⚗ перевод с английского на русский

Контр-вербовка — это стратегия, часто применяемая для противодействия войне. Встречная вербовка — это попытка помешать военным вербовщикам вербовать гражданских лиц в армию. Есть несколько методов, обычно используемых в кампании встречного найма, в диапазоне от…… Wikipedia

Набор в армию — Плакат о вербовке французских морских пехотинцев Вербовка в армию — это обращение с просьбой к людям, обычно взрослым мужчинам, добровольно вступить в армию.Недобровольный призыв на военную службу известен как призыв. Многие страны отменили…… Wikipedia

Выборочный набор — это термин, введенный для объяснения наблюдаемого эффекта в области безопасности дорожного движения. Когда принимаются законы о ремнях безопасности, уровень износа ремней увеличивается, но количество несчастных случаев уменьшается на меньшие проценты, чем можно было бы рассчитать простым расчетом. Это потому, что эти…… Википедия

китай — / чуй неух /, н. 1. полупрозрачный керамический материал, бисквит, обожженный при высокой температуре, его глазурь обожжена при низкой температуре. 2. любая фарфоровая посуда. 3. тарелки, чашки, блюдца и т. Д. Вместе. 4. фигурки из фарфора или керамики… Универсал

Китай — / чуй неух /, н. 1. Народная Республика, страна в Восточной Азии. 1,221,591,778; 3,691,502 кв. Миль (9 560 990 кв.км). Кап .: Пекин. 2. Республика. Также называется националистическим Китаем. республика, состоящая в основном из острова Тайвань у юго-восточного побережья… Универсалиум

Организованная преступность — Преступный синдикат перенаправляется сюда. Для группы злодеев DC Comics см Криминальный синдикат. Для использования в других целях, см Организованная преступность (значения). Аль Капоне, имя, которое часто ассоциируется с организованной преступностью… Wikipedia

исполнительское искусство — искусства или навыки, требующие публичного выступления, такие как актерское мастерство, пение или танцы.[1945 50] * * * ▪ 2009 Введение Музыкальная классика. Последние остатки холодной войны, казалось, на мгновение растаяли 26 февраля 2008 г., когда незнакомые штаммы… Universalium

Бюрократия — это структура и набор правил, действующих для контроля деятельности, обычно в крупных организациях и правительстве.В отличие от адхократии, она представлена стандартизированной процедурой (следование правилу), которая диктует выполнение большинства или всех…… Wikipedia

СМИ и издательское дело — ▪ 2007 Введение Франкфуртская книжная ярмарка привлекла рекордное количество экспонентов, а распространение бесплатных газет резко возросло. Телеканалы экспериментировали со способами привлечения своей аудитории через Интернет; выросло мобильное телевидение; журнал…… Универсалиум

международные отношения — раздел политической науки, изучающий отношения между народами.[1970 75] * * * Изучение отношений государств друг с другом и с международными организациями и некоторыми субнациональными образованиями (например, бюрократией и политическими…… Universalium

древний Рим — ▪ древнее государство, Европа, Африка и Азия Введение государство, центром которого был город Рим. В этой статье обсуждается период от основания города и царственный период, начавшийся в 753 г. до н.э., до событий, приведших к…… Универсалиуму

Испания — / спайн /, н.королевство на юго-западе Европы. Включая Балеарские и Канарские острова — 39 244 195; 194 988 кв. Миль (505 019 кв. Км). Кап .: Мадрид. Испанский, España. * * * Испания Введение Испания Предыстория: могущественная мировая империя Испании XVI века и…… Универсалиум

Что такое явление рекрутмента: рекрутмент — это… Что такое рекрутмент?