Что входит в стаж работы: Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать? — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Что входит в стаж работы: Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Содержание

Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

— Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

Год рождения	Мужчины				Год выхода на пенсию при стаже 42 года
Год рождения	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту		Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 42 года	Год выхода на пенсию при стаже 42 года
1959	60 лет 6 мес.		II полугодие 2019 I полугодие 2020	60	2019
1960	61 лет 6 мес.		II полугодие 2021 I полугодие 2022	60	2020
1961	63		2024	61	2022
1962	64		2026	62	2024
1963 и далее	65		2028 и т. д.	63	2026 и т.д.
Год рождения	Женщины				Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
Год рождения	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию		Пенсионный возраст при стаже 37 лет	Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
1964	55 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I полугодие 2020		55	2019
1965	56 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I полугодие 2022		55	2020
1966	58	2024		56	2022
1967	59	2026		57	2024
1968 и далее	60	2028 и т. д.		58	2026 и т.д.

13.04.2023

Осторожно, змея!

КОРОТКАЯ СПРАВКА О НАШЕМ ОКРУГЕ

До 2009 года назывался муниципальным округом № 58.
Название изменено в соответствии с законом
Санкт-Петербурга № 109-27 от 15 апреля 2009 года «О
внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга „О
территориальном устройстве Санкт-Петербурга“ и отдельные
законы Санкт-Петербурга в сфере территориального
устройства Санкт-Петербурга и организации местного
самоуправления в Санкт-Петербурге».

Оказание услуг

Оказание услуг и помощь своим гражданам —
приоритетное направление работы местной
администрация Муниципального округа Введенский.
Мы уделяем должное внимание каждому.

Взаимодействие с гражданами

Муниципальный округ Введенский старается максимально плотно взаимодействовать с
обращениями граждан и давать исчерпывающие
ответы на интересующие вопросы. На нашем сайте в разделе «Обращения граждан» размещена интерактивная веб форма, позволяющая отправить ваше обращение.

как определить в различных ситуациях — СКБ Контур

Право на отпуск сотрудник получает после того, как отработал определенное время у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

Не путать рабочий и календарный год

Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж

Время фактической работы по трудовому договору

Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ. А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.

Испытательный срок

В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.

Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.

Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.

К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.

Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.

Время длительного отпуска педагогического работника

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Кейс 1: Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? Ответ эксперта.

Кейс 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, при этом последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Сотрудник собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.

Межвахтовый перерыв

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу

Под сверхурочной работой следует понимать работу, которую работник осуществляет по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

У сверхурочной работы законодательно лимитирована продолжительность — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ работник вправе «заменить» повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку в ст. 121 ТК РФ указывается на то, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются другие предоставляемые работнику дни отдыха, то дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу, не являются в этом случае исключением.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж.

Спорные и сложные ситуации

По некоторым периодам возникают противоречивые мнения. И не всегда понятно, исключать их из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, или, наоборот, включать.

Период отпуска с последующим увольнением

Его не следует путать с периодом отпуска, во время которого сотрудник написал заявление на увольнение — такой период входит в отпускной стаж на общих основаниях.

Что касается отпуска с последующим увольнением, то по нему мнения расходятся.

Если опираться на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, то можно прийти к выводу, что время отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входит, хотя прямо об этом в документе не говорится.

Суд приводит несколько доводов в пользу своего решения: указывает на то, что «последним днем работы работника в этом случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место (должность), и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может.

С другой стороны, ст. 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и в этой статье не делается исключение для периода отпуска с последующим увольнением.

Время прохождения обязательных медицинских осмотров

Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (ст. 213 ТК РФ), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр. И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12. 11.2013 по делу № 33-34857).

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе.

Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом.

До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.

Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отсутствие на работе без уважительных причин

В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).

Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.

Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет

Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение.

Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов

Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.

Калькулятор для расчета отпускных

Как определить, считается ли ваш опыт опытом работы (+ примеры)

Позиция начального уровня… требуется 3 года опыта.

Если вы когда-нибудь замечали подобную фразу в объявлении о работе и видели ее красным цветом, вы не одиноки. Большинство вакансий — даже некоторые должности начального уровня — требуют хотя бы некоторого опыта работы в аналогичной роли. Проблема в том, что становится все труднее сказать, что считать «опытом», а что нет. Является ли стажировка опытом работы? Волонтерство? Увлечения? Ответ: да и нет — вот что именно считается, а что нет, и как определить разницу.

Что считается опытом работы (а что нет)

Вот краткий список того, что может (но не обязательно) быть в вашем резюме:

Волонтерство
Стажировки
Исследования
Проекты
Присмотр за детьми, фаст-фуд и другие подработки
Курсовая работа в университете

Итак, как определить, что считается опытом работы, и нужно ли указывать его в резюме? Следуйте этому простому правилу: Если это самый важный опыт, который у вас есть, включите его в свое резюме. Если у вас достаточно другого опыта, чтобы заполнить одностраничное резюме, оставьте его.

Если вы ищете более подробный ответ, давайте немного подробнее расскажем о том, как включить каждый из них в свое резюме (и когда их не включать). Вы также можете сразу перейти к наиболее актуальному разделу — воспользовавшись оглавлением справа, если вы используете настольный компьютер, или вверху, если вы используете мобильный телефон!

Засчитывается ли волонтерство в качестве опыта работы?

Волонтерство — это довольно безопасная ставка, которую можно включить в свое резюме. Несмотря на то, что это не оплачиваемый опыт, большинство ролей волонтеров обычно имеют те же требования, что и традиционные рабочие места — такие вещи, как требование, чтобы волонтеры были привержены делу, вовремя и выполняли поставленные задачи — что делает это одним из лучших пунктов для включения в ваше резюме, если вы нет большого опыта оплачиваемой работы.

Вот пример:

Укажите волонтерскую работу в своем резюме так же, как и традиционный опыт работы

Когда включать: Если у вас нет более соответствующего опыта работы.
Когда не включать: Если у вас достаточно оплачиваемого опыта, чтобы заполнить хотя бы одну страницу вашего резюме.

Считаются ли стажировки опытом работы?

Не совсем так — большинство компаний не засчитывают стажировки в количество лет необходимого опыта, но это может зависеть от компании. Несмотря на это, стажировки по-прежнему являются отличным способом продемонстрировать достижения в профессиональной среде, особенно если они относятся к той же отрасли, что и вакансии, на которые вы претендуете.

Вот пример:

Стажировки могут не считаться опытом работы, но они по-прежнему являются отличным способом продемонстрировать свои достижения, если вы только начинаете

Когда включать: Если стажировка была в вашей области, или вы можете использовать его для демонстрации передаваемых навыков.
Когда прекратить: Если прошло несколько лет после стажировки и с тех пор вы накопили больше опыта.

Считаются ли научные исследования опытом работы?

Исследования в аспирантуре обязательно считаются опытом работы. Если вы занимали должность научного сотрудника с высшим образованием, вы можете указать это в разделе вашего постоянного опыта работы, включая работодателя, даты и соответствующие достижения.

Укажите результаты исследований для выпускников в разделе «Опыт работы» вашего резюме. Включите свое участие в исследовательских проектах в разделе проектов, образования или публикаций, в зависимости от того, какой формат вы выберете для своего резюме.
Или вот пример включения университетского проекта в ваше резюме:
Укажите свое участие в университетских проектах бакалавриата в отдельном разделе вашего резюме в значительных исследованиях бакалавриата.
Когда прекратить: Если вы принимали лишь незначительное участие в исследовании и оно не демонстрирует соответствующих навыков или опыта.
Учитывается ли опыт работы в колледже?
Нет. Хотя раздел об образовании является важной частью вашего резюме, особенно если вы еще учитесь или только что закончили школу, это , а не , то же самое, что и опыт работы. Независимо от того, насколько это актуально, было бы наивно и неуместно включать такие вещи, как курсовая работа, как часть вашего опыта работы. Вместо этого укажите их в разделе «Образование» — если это ваш самый важный опыт, он все равно может быть в верхней части вашего резюме.
Если вы являетесь студентом или недавним выпускником, укажите соответствующую курсовую работу в разделе «Образование» вверху вашего резюме. .
Когда не указывать: Если вы закончили обучение несколько лет назад, ваша курсовая работа менее актуальна, чем недавний опыт работы.
Учитываются ли хобби и деятельность в качестве опыта работы?
Как правило, нет — это не значит, что вы никогда не сможете перечислить их в своем резюме. Частные хобби не имеют особого отношения к большинству профессий, за некоторыми исключениями (например, если вы хотите использовать свое участие в командных видах спорта, чтобы подчеркнуть свои навыки работы в команде). Более организованные мероприятия, такие как участие во внеклассных клубах и организациях, — лучший способ продемонстрировать достижения.
Используйте клубы и мероприятия, чтобы выделить передаваемые навыки
Когда включать: Если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения или передаваемые навыки.
Когда прекратить: Если это личное хобби без каких-либо заметных достижений, таких как чтение или длительные прогулки.
Учитываются ли проекты как опыт работы?
Опыт работы, не обязательно. Ценное дополнение к вашему резюме, да. Личные или образовательные проекты могут быть отличным способом продемонстрировать, как вы использовали свои трудные навыки в действии, что гораздо убедительнее, чем просто прикрепить их к списку навыков в конце вашего резюме. Если можете, дайте прямую ссылку на GitHub или портфолио, чтобы потенциальные работодатели могли сами оценить вашу работу.
При перечислении проектов в резюме укажите 1–2 ключевых навыка или достижения и включите ссылку на свое портфолио. в традиционной рабочей среде.
Когда прекращать: Если это было скорее случайное хобби или еще не закончено — завершенные проекты производят лучшее впечатление.
Учитывается ли присмотр за детьми как опыт работы?
Да! Особенно, если вы еще учитесь в школе, такие подработки, как присмотр за детьми, розничная торговля или общественное питание, — отличный способ показать, что у вас хорошая трудовая этика и какой-то опыт.
Используйте работу по присмотру за детьми или другую работу с частичной занятостью, чтобы продемонстрировать трудовую этику и передаваемые навыки
Когда включать: Если у вас нет более соответствующего опыта оплачиваемой работы в вашей области или отрасли.
Когда прекратить: Если это было разовое или очень редкое событие.
Засчитывается ли фаст-фуд как опыт продаж?
Да, если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения. Опять же, руководствуйтесь здравым смыслом, когда говорите о работе на неполный рабочий день — если в объявлении о вакансии требуется 5+ лет опыта работы менеджером по работе с клиентами, а вы провели лето в качестве помощника менеджера в ресторане, вы будете выглядеть немного не в своей тарелке. если вы попытаетесь попытаться утверждать, что это одно и то же.
Но если в объявлении просто спрашивается «опыт продаж», вы можете абсолютно точно перечислить соответствующие достижения на работе с частичной занятостью.
Используйте глаголы действия и точные числа, чтобы подчеркнуть опыт продаж на неполный рабочий день
Когда включать: Если вы можете включить точные числа или показатели для количественной оценки ваших достижений.
Когда прекращать: Если вы проработаете на этой должности всего несколько месяцев — особенно если она была не совсем новой — вам может быть трудно перечислить какие-либо реальные достижения на этой должности.
Что делать, если у вас недостаточно опыта
Извечная головоломка: как получить больше опыта, если он нужен только для того, чтобы получить работу? Вот как можно найти работу начального уровня без опыта:
Получить больше опыта
Это может звучать бойко, но если у вас нет опыта, лучше всего его получить. Вместо того, чтобы ждать, пока кто-нибудь наймет вас, почему бы не воспользоваться преимуществами гиг-экономики и не сделать это самостоятельно? Создайте профиль фрилансера на таких сайтах, как Upwork, Fiverr или Reddit, и напрямую рекламируйте свои услуги. Возможно, это не совсем работа вашей мечты, но она откроет вам дверь и позволит перечислить некоторый реальный опыт работы.
Свяжись с недавними стартапами
Недавно профинансированные стартапы с большей вероятностью рискнут нанять менее опытных сотрудников, поскольку сами они представляют собой неизвестную величину. У них часто нет строгих процедур найма, что облегчает вход в дверь. Затем вы можете использовать этот опыт в качестве трамплина для больших и лучших возможностей — или вы можете решить, что вам нравится помогать создавать что-то с нуля.
Сеть
Это клише по одной причине: то, кого вы действительно знаете, важнее того, что вы знаете. Свяжитесь с людьми из выбранной вами отрасли в LinkedIn, чтобы попросить об информационном интервью, спросите у своих знакомых, есть ли у них какие-либо потенциальные вакансии или могут ли они связать вас с людьми, которые могли бы, использовать сеть выпускников вашего колледжа и напрямую связаться со вторым или даже связи третьей степени за советом.
Сосредоточьтесь на программах для выпускников
Многие работодатели предлагают специальные программы для выпускников, ориентированные на перспективных кандидатов начального уровня. Если вы работаете в отрасли, где схемы выпускников распространены (например, в таких областях, как финансы, менеджмент, юриспруденция, маркетинг и даже розничная торговля), стоит поискать их в дополнение к непосредственному подаче заявления на работу.
Шаблон резюме начального уровня
Вот образец шаблона резюме начального уровня, который выглядит впечатляюще — без учета оплачиваемого опыта работы:
Пример резюме начального уровня с перечислением волонтерской работы и деятельности, компенсирующей отсутствие оплачиваемого опыта
Дополнительные примеры резюме начального уровня см. в наших профессиональных шаблонах резюме ATS.
Хотите, чтобы ваше резюме выглядело так? Вот как:
Перечислите достижения по пунктам.
Придерживайтесь соответствующего опыта.
Подчеркните передаваемые навыки.
Перечислите ключевые технические навыки.
Создайте соответствующие заголовки разделов.
Получите обратную связь по вашему резюме.
Список достижений в виде маркеров
Независимо от того, что вы решите включить в свое резюме, всегда указывайте по крайней мере 1-3 соответствующих достижения в формате маркеров. Вы должны начинать каждый пункт с глагола действия (руководить, организовывать, переделывать и т. д.), четко указывать, что вы сделали, и включать результат или какой-либо измеримый успех.
Придерживайтесь соответствующего опыта
Если опыт а) не имеет прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, и б) не демонстрирует каких-либо соответствующих навыков или достижений, он не относится к вашему резюме. То же правило применяется, если у вас уже есть достаточный опыт работы — резюме начального уровня, в частности, не должно быть длиннее одной страницы, поэтому не чувствуйте необходимости включать в свое резюме все до единой, просто чтобы дополнить его.
Выделите передаваемые навыки
Вам не нужен опыт, чтобы выделить передаваемые навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Мягкие навыки, такие как командная работа, общение, управление временем и внимание к деталям, востребованы независимо от отрасли или должности, поэтому выбирайте достижения, которые их иллюстрируют.
Узнайте, указаны ли в вашем резюме правильный опыт и наборы навыков
Загрузите свое резюме в инструмент ниже, чтобы узнать, выбрали ли вы правильный опыт и продемонстрировали ли вы правильные наборы навыков. Инструмент также сканирует ваше резюме на наличие ошибок и дает вам персональные предложения по улучшению.
Перечислите ключевые технические навыки.
Если у вас есть специальные навыки, такие как владение определенным программным обеспечением, языками программирования, аппаратным обеспечением или сертификатами, перечислите их непосредственно в разделе навыков или дополнительной информации. Чтобы понять, какие технические навыки требуются, отсканируйте описание вакансии и просмотрите нашу базу данных лучших отраслевых навыков и ключевых слов.
Если вы хотите найти технические навыки, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете, воспользуйтесь нашим инструментом «Трудовые навыки и ключевые слова» ниже — он предоставит вам список навыков, которые нужно включить в раздел «Навыки».
Создайте соответствующие заголовки разделов
Указание других типов опыта работы в вашем резюме не означает, что скрывает тот факт, что это не был официальный опыт работы. Менеджеры по найму понимают, что у вас может не быть большого опыта оплачиваемой работы, особенно если вы недавний выпускник или претендуете на должность начального уровня.
Вместо того, чтобы пытаться скрывать это, откровенно расскажите, что это был за опыт, и пусть ваши достижения говорят сами за себя. Некоторые подходящие заголовки разделов для использования в вашем резюме включают в себя:
Волонтерство
Стажировки
Действия
Участие сообщества
Проекты
Образование
Хобби и интересы
часто задают вопросы
.
Независимо от того, является ли ваш опыт официальным трудовым стажем: Да.
Очевидно, здесь присутствует здравый смысл; если должность старшего или среднего звена требует 7-10 лет опыта работы, а у вас, возможно, есть, не подавайте заявку. Но если это должность начального уровня, требующая 1-3 года, или работа, требующая 5 лет, и у вас твердые 3 или 4, вперед!
Объявления о вакансиях часто преувеличивают, сколько опыта действительно необходимо , или описывают их идеального кандидата, когда они не ожидают нанять кого-то, кто отвечает всем требованиям. Если у вас есть достаточный уровень опыта и вы соответствуете большинству критериев, указанных в описании вакансии, смело подавайте заявку — вы не будете выглядеть глупо или оторванным от реальности и, возможно, даже получите работу.
Почему в объявлениях о вакансиях требуется больше опыта, чем им нужно?
Вы должны думать о требованиях в объявлении о вакансии больше как о списке пожеланий: в наилучшей ситуации идеальный кандидат выглядел бы так. Но менеджеры по найму понимают, что идеальный кандидат не всегда есть, поэтому любой разумный рекрутер будет ожидать, что откликнутся люди, которые не соответствуют всем критериям. Просто убедитесь, что вы можете отличить «хорошо иметь» от «должно быть», например, базовую квалификацию или ключевые навыки.
Как узнать, сколько опыта действительно нужно?
Объявление о вакансии — самый очевидный, но не единственный способ. Найдите в LinkedIn людей с такой же должностью и найдите компанию на Glassdoor. Это должно дать вам хорошее представление о том, сколько опыта реально нужно людям на этой должности и регулярно ли компания нанимает кандидатов с меньшей квалификацией, чем они просят.
Как понять, считается ли ваш опыт опытом работы (+ примеры)
Позиция начального уровня … требуется 3 года опыта.
Если вы когда-нибудь замечали подобную фразу в объявлении о работе и видели ее красным цветом, вы не одиноки. Большинство вакансий — даже некоторые должности начального уровня — требуют хотя бы некоторого опыта работы в аналогичной роли. Проблема в том, что становится все труднее сказать, что считать «опытом», а что нет. Является ли стажировка опытом работы? Волонтерство? Увлечения? Ответ: да и нет — вот что именно считается, а что нет, и как определить разницу.
Что считается опытом работы (а что нет)
Вот краткий список того, что может (но не обязательно) быть в вашем резюме:
Волонтерство
Стажировки
Исследования
внеклассная деятельность
Проекты
Присмотр за детьми, фаст-фуд и другие подработки
Курсовая работа в университете
Итак, как определить, что считается опытом работы, и нужно ли указывать его в резюме? Следуйте этому простому правилу: Если это самый важный опыт, который у вас есть, включите его в свое резюме. Если у вас достаточно другого опыта, чтобы заполнить одностраничное резюме, оставьте его.
Если вы ищете более подробный ответ, давайте немного подробнее расскажем о том, как включить каждый из них в свое резюме (и когда их не включать). Вы также можете сразу перейти к наиболее актуальному разделу — воспользовавшись оглавлением справа, если вы используете настольный компьютер, или вверху, если вы используете мобильный телефон!
Засчитывается ли волонтерство в качестве опыта работы?
Волонтерство — это довольно безопасная ставка, которую можно включить в свое резюме. Несмотря на то, что это не оплачиваемый опыт, большинство ролей волонтеров обычно имеют те же требования, что и традиционные рабочие места — такие вещи, как требование, чтобы волонтеры были привержены делу, вовремя и выполняли поставленные задачи — что делает это одним из лучших пунктов для включения в ваше резюме, если вы нет большого опыта оплачиваемой работы.
Вот пример:
Укажите волонтерскую работу в своем резюме так же, как и традиционный опыт работы
Когда включать: Если у вас нет более соответствующего опыта работы.
Когда не включать: Если у вас достаточно оплачиваемого опыта, чтобы заполнить хотя бы одну страницу вашего резюме.
Считаются ли стажировки опытом работы?
Не совсем так — большинство компаний не засчитывают стажировки в количество лет необходимого опыта, но это может зависеть от компании. Несмотря на это, стажировки по-прежнему являются отличным способом продемонстрировать достижения в профессиональной среде, особенно если они относятся к той же отрасли, что и вакансии, на которые вы претендуете.
Вот пример:
Стажировки могут не считаться опытом работы, но они по-прежнему являются отличным способом продемонстрировать свои достижения, если вы только начинаете
Когда включать: Если стажировка была в вашей области, или вы можете использовать его для демонстрации передаваемых навыков.
Когда прекратить: Если прошло несколько лет после стажировки и с тех пор вы накопили больше опыта.
Считаются ли научные исследования опытом работы?
Исследования в аспирантуре обязательно считаются опытом работы. Если вы занимали должность научного сотрудника с высшим образованием, вы можете указать это в разделе вашего постоянного опыта работы, включая работодателя, даты и соответствующие достижения.
Укажите результаты исследований для выпускников в разделе «Опыт работы» вашего резюме. Включите свое участие в исследовательских проектах в разделе проектов, образования или публикаций, в зависимости от того, какой формат вы выберете для своего резюме.
Или вот пример включения университетского проекта в ваше резюме:
Укажите свое участие в университетских проектах бакалавриата в отдельном разделе вашего резюме в значительных исследованиях бакалавриата.
Когда прекратить: Если вы принимали лишь незначительное участие в исследовании и оно не демонстрирует соответствующих навыков или опыта.
Учитывается ли опыт работы в колледже?
Нет. Хотя раздел об образовании является важной частью вашего резюме, особенно если вы еще учитесь или только что закончили школу, это , а не , то же самое, что и опыт работы. Независимо от того, насколько это актуально, было бы наивно и неуместно включать такие вещи, как курсовая работа, как часть вашего опыта работы. Вместо этого укажите их в разделе «Образование» — если это ваш самый важный опыт, он все равно может быть в верхней части вашего резюме.
Если вы являетесь студентом или недавним выпускником, укажите соответствующую курсовую работу в разделе «Образование» вверху вашего резюме. .
Когда не указывать: Если вы закончили обучение несколько лет назад, ваша курсовая работа менее актуальна, чем недавний опыт работы.
Учитываются ли хобби и деятельность в качестве опыта работы?
Как правило, нет — это не значит, что вы никогда не сможете перечислить их в своем резюме. Частные хобби не имеют особого отношения к большинству профессий, за некоторыми исключениями (например, если вы хотите использовать свое участие в командных видах спорта, чтобы подчеркнуть свои навыки работы в команде). Более организованные мероприятия, такие как участие во внеклассных клубах и организациях, — лучший способ продемонстрировать достижения.
Используйте клубы и мероприятия, чтобы выделить передаваемые навыки
Когда включать: Если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения или передаваемые навыки.
Когда прекратить: Если это личное хобби без каких-либо заметных достижений, таких как чтение или длительные прогулки.
Учитываются ли проекты как опыт работы?
Опыт работы, не обязательно. Ценное дополнение к вашему резюме, да. Личные или образовательные проекты могут быть отличным способом продемонстрировать, как вы использовали свои трудные навыки в действии, что гораздо убедительнее, чем просто прикрепить их к списку навыков в конце вашего резюме. Если можете, дайте прямую ссылку на GitHub или портфолио, чтобы потенциальные работодатели могли сами оценить вашу работу.
При перечислении проектов в резюме укажите 1–2 ключевых навыка или достижения и включите ссылку на свое портфолио. в традиционной рабочей среде.
Когда прекращать: Если это было скорее случайное хобби или еще не закончено — завершенные проекты производят лучшее впечатление.
Учитывается ли присмотр за детьми как опыт работы?
Да! Особенно, если вы еще учитесь в школе, такие подработки, как присмотр за детьми, розничная торговля или общественное питание, — отличный способ показать, что у вас хорошая трудовая этика и какой-то опыт.
Используйте работу по присмотру за детьми или другую работу с частичной занятостью, чтобы продемонстрировать трудовую этику и передаваемые навыки
Когда включать: Если у вас нет более соответствующего опыта оплачиваемой работы в вашей области или отрасли.
Когда прекратить: Если это было разовое или очень редкое событие.
Засчитывается ли фаст-фуд как опыт продаж?
Да, если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения. Опять же, руководствуйтесь здравым смыслом, когда говорите о работе на неполный рабочий день — если в объявлении о вакансии требуется 5+ лет опыта работы менеджером по работе с клиентами, а вы провели лето в качестве помощника менеджера в ресторане, вы будете выглядеть немного не в своей тарелке. если вы попытаетесь попытаться утверждать, что это одно и то же.
Но если в объявлении просто спрашивается «опыт продаж», вы можете абсолютно точно перечислить соответствующие достижения на работе с частичной занятостью.
Используйте глаголы действия и точные числа, чтобы подчеркнуть опыт продаж на неполный рабочий день
Когда включать: Если вы можете включить точные числа или показатели для количественной оценки ваших достижений.
Когда прекращать: Если вы проработаете на этой должности всего несколько месяцев — особенно если она была не совсем новой — вам может быть трудно перечислить какие-либо реальные достижения на этой должности.
Что делать, если у вас недостаточно опыта
Извечная головоломка: как получить больше опыта, если он нужен только для того, чтобы получить работу? Вот как можно найти работу начального уровня без опыта:
Получить больше опыта
Это может звучать бойко, но если у вас нет опыта, лучше всего его получить. Вместо того, чтобы ждать, пока кто-нибудь наймет вас, почему бы не воспользоваться преимуществами гиг-экономики и не сделать это самостоятельно? Создайте профиль фрилансера на таких сайтах, как Upwork, Fiverr или Reddit, и напрямую рекламируйте свои услуги. Возможно, это не совсем работа вашей мечты, но она откроет вам дверь и позволит перечислить некоторый реальный опыт работы.
Свяжись с недавними стартапами
Недавно профинансированные стартапы с большей вероятностью рискнут нанять менее опытных сотрудников, поскольку сами они представляют собой неизвестную величину. У них часто нет строгих процедур найма, что облегчает вход в дверь. Затем вы можете использовать этот опыт в качестве трамплина для больших и лучших возможностей — или вы можете решить, что вам нравится помогать создавать что-то с нуля.
Сеть
Это клише по одной причине: то, кого вы действительно знаете, важнее того, что вы знаете. Свяжитесь с людьми из выбранной вами отрасли в LinkedIn, чтобы попросить об информационном интервью, спросите у своих знакомых, есть ли у них какие-либо потенциальные вакансии или могут ли они связать вас с людьми, которые могли бы, использовать сеть выпускников вашего колледжа и напрямую связаться со вторым или даже связи третьей степени за советом.
Сосредоточьтесь на программах для выпускников
Многие работодатели предлагают специальные программы для выпускников, ориентированные на перспективных кандидатов начального уровня. Если вы работаете в отрасли, где схемы выпускников распространены (например, в таких областях, как финансы, менеджмент, юриспруденция, маркетинг и даже розничная торговля), стоит поискать их в дополнение к непосредственному подаче заявления на работу.
Шаблон резюме начального уровня
Вот образец шаблона резюме начального уровня, который выглядит впечатляюще — без учета оплачиваемого опыта работы:
Пример резюме начального уровня с перечислением волонтерской работы и деятельности, компенсирующей отсутствие оплачиваемого опыта
Дополнительные примеры резюме начального уровня см. в наших профессиональных шаблонах резюме ATS.
Хотите, чтобы ваше резюме выглядело так? Вот как:
Перечислите достижения по пунктам.
Придерживайтесь соответствующего опыта.
Подчеркните передаваемые навыки.
Перечислите ключевые технические навыки.
Создайте соответствующие заголовки разделов.
Получите обратную связь по вашему резюме.
Список достижений в виде маркеров
Независимо от того, что вы решите включить в свое резюме, всегда указывайте по крайней мере 1-3 соответствующих достижения в формате маркеров. Вы должны начинать каждый пункт с глагола действия (руководить, организовывать, переделывать и т. д.), четко указывать, что вы сделали, и включать результат или какой-либо измеримый успех.
Придерживайтесь соответствующего опыта
Если опыт а) не имеет прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, и б) не демонстрирует каких-либо соответствующих навыков или достижений, он не относится к вашему резюме. То же правило применяется, если у вас уже есть достаточный опыт работы — резюме начального уровня, в частности, не должно быть длиннее одной страницы, поэтому не чувствуйте необходимости включать в свое резюме все до единой, просто чтобы дополнить его.
Выделите передаваемые навыки
Вам не нужен опыт, чтобы выделить передаваемые навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Мягкие навыки, такие как командная работа, общение, управление временем и внимание к деталям, востребованы независимо от отрасли или должности, поэтому выбирайте достижения, которые их иллюстрируют.
Узнайте, указаны ли в вашем резюме правильный опыт и наборы навыков
Загрузите свое резюме в инструмент ниже, чтобы узнать, выбрали ли вы правильный опыт и продемонстрировали ли вы правильные наборы навыков. Инструмент также сканирует ваше резюме на наличие ошибок и дает вам персональные предложения по улучшению.
Перечислите ключевые технические навыки.
Если у вас есть специальные навыки, такие как владение определенным программным обеспечением, языками программирования, аппаратным обеспечением или сертификатами, перечислите их непосредственно в разделе навыков или дополнительной информации. Чтобы понять, какие технические навыки требуются, отсканируйте описание вакансии и просмотрите нашу базу данных лучших отраслевых навыков и ключевых слов.
Если вы хотите найти технические навыки, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете, воспользуйтесь нашим инструментом «Трудовые навыки и ключевые слова» ниже — он предоставит вам список навыков, которые нужно включить в раздел «Навыки».
Создайте соответствующие заголовки разделов
Указание других типов опыта работы в вашем резюме не означает, что скрывает тот факт, что это не был официальный опыт работы. Менеджеры по найму понимают, что у вас может не быть большого опыта оплачиваемой работы, особенно если вы недавний выпускник или претендуете на должность начального уровня.
Вместо того, чтобы пытаться скрывать это, откровенно расскажите, что это был за опыт, и пусть ваши достижения говорят сами за себя. Некоторые подходящие заголовки разделов для использования в вашем резюме включают в себя:
Волонтерство
Стажировки
Действия
Участие сообщества
Проекты
Образование
Хобби и интересы
часто задают вопросы
.
Независимо от того, является ли ваш опыт официальным трудовым стажем: Да.
Очевидно, здесь присутствует здравый смысл; если должность старшего или среднего звена требует 7-10 лет опыта работы, а у вас, возможно, есть, не подавайте заявку. Но если это должность начального уровня, требующая 1-3 года, или работа, требующая 5 лет, и у вас твердые 3 или 4, вперед!
Объявления о вакансиях часто преувеличивают, сколько опыта действительно необходимо , или описывают их идеального кандидата, когда они не ожидают нанять кого-то, кто отвечает всем требованиям.