Что выплачивается при увольнении: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Что выплачивается при увольнении: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и перезодите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Источники:

ТК РФ

Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации \ КонсультантПлюс

Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации

Вопрос:

Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Работодатель считает, что ему полагаются следующие выплаты в день увольнения: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие. Полагаются ли еще какие-либо выплаты работнику?

Ответ:

Да, полагаются. Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему также дополнительную компенсацию в его размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что такое выходное пособие? Определение и почему это предлагается

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация и/или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после прекращения трудовых отношений. Пакеты выходных пособий могут включать расширенные льготы, такие как медицинская страховка и помощь в трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты для сотрудников, которые уволены, чьи рабочие места ликвидированы из-за сокращения или выходят на пенсию. Некоторые сотрудники, которые увольняются или увольняются, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Key Takeaways

• Выходное пособие — это любая форма компенсации, выплачиваемая работодателем работнику после увольнения.
• Если этого не требует контракт или руководство для сотрудников, работодатели по закону не обязаны выплачивать выходное пособие.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинская страховка и помощь в трудоустройстве, чтобы помочь работнику найти другую работу.
• В рамках выходного пособия сотрудникам не разрешается подавать в суд на компанию за какой-либо ущерб.
• Выходное пособие обычно предлагается сотрудникам, которые потеряли работу из-за действий компании, а не из-за плохой работы сотрудников, в результате чего они были уволены.

Основы выходного пособия

Понимание выходного пособия

Выходное пособие предлагается работникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает работник, часто зависит от того, как долго он проработал у работодателя. У большинства работодателей в справочниках для сотрудников есть политика, в которой описывается, как они распоряжаются выходным пособием.

Пакеты, предлагаемые работодателями, обычно предоставляются единовременно и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующих пунктов:

• Доплата в зависимости от количества месяцев или лет работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и/или отпускные
• Медицинские и стоматологические льготы и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на пособие по безработице двумя способами. Если работодатель выплачивает сотруднику единовременное выходное пособие, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не числится в платежной ведомости компании.

Однако в некоторых случаях компании выдают выходное пособие в течение нескольких месяцев. Благодаря этому процессу сотрудник все еще технически получает заработную плату, даже если он не ходит на работу. Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает заработную плату по мере его использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местном бюро по трудоустройству, когда подавать заявление на получение пособия по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на пособие по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на выходное пособие некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно ушли со своих постов.

Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страхованием по безработице, которое предназначено для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно читать любые документы перед их подписанием; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальное выходное пособие, которое было предложено.

Пример выходного пособия

Компания А — крупная технологическая компания, базирующаяся на Восточном побережье, которая стремится расширить свое присутствие на Западном побережье. Стремясь к расширению, он решает приобрести маленькую компанию B в Калифорнии, которая занимается тем же бизнесом.

Компания А хочет сохранить большую часть сотрудников в небольшой компании Б, поскольку у них есть опыт работы на местном рынке; тем не менее, одно подразделение в компании B по своим операциям аналогично существующему подразделению в компании A, которое больше и имеет больше опыта. Компания А решает, что это подразделение в небольшой компании Б является избыточным, и обеим компаниям было бы лучше полностью заменить это подразделение членами существующей команды компании А.

Таким образом, подразделение из 10 человек в небольшой компании B уведомляется о том, что они будут уволены. Всем 10 сотрудникам будет предложено выходное пособие, которое будет равно месячной зарплате за каждый год, который они там проработали. Таким образом, если человек проработал в компании пять лет, он получит выходное пособие за пять месяцев.

Зачем предлагать выходное пособие?

Предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Если предприятия не предлагают выходное пособие, это может расстроить персонал и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует увольнять почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, которая находилась в стадии реструктуризации при банкротстве, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы в виде ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным Министерства труда США, не существует закона, обязывающего работодателей выплачивать выходное пособие; однако, если в контракте с сотрудником предусмотрено, что он получает выходное пособие при увольнении, или если руководство для сотрудников обещает выходное пособие, компания по закону обязана выполнить эти обещания. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предписывает работодателю оплачивать уволенных сотрудников до их последнего рабочего дня, а также оплачивать работникам весь накопленный отпуск.

Как облагается налогом выходное пособие?

Выходное пособие облагается налогом в той же налоговой категории, что и при полной занятости и той же заработной плате. Это в том случае, если выходное пособие равно вашей зарплате. Если он меньше, то вы будете облагаться налогом в соответствующей налоговой категории.

Итог

Выходное пособие предлагается уволенным сотрудникам компании. Сотрудников увольняют по разным причинам; обычно из-за сокращения или избыточности, но могут быть включены и другие причины. Увольнение сотрудников происходит из-за корпоративных решений, а не из-за качества их работы. Есть исключения из этих ситуаций, и выходное пособие может быть предложено и по другим причинам.

Выходное пособие предлагается сотрудникам, чтобы смягчить удар потери работы и дать им подушку безопасности, пока они ищут другую работу. Большинство выходных пособий также предусматривает условие, что сотрудник не может предъявлять иски компании или говорить о ней плохо.

Закон о занятости: что означает «выплата вместо уведомления»?

Некоторые работники, уволенные с работы, получают выплаты вместо уведомления. Это выплаты, которые производятся работодателем, которые выше, чем типичная заработная плата, которую работник получает при увольнении работника вместо того, чтобы проходить формальный процесс увольнения. Эта заработная плата заменяет любую заработную плату, которую работодатель в противном случае выплачивал бы работнику после увольнения. Работодатели не обязаны предлагать заработную плату вместо уведомления. Как правило, они доступны только в том случае, если они включены в трудовой договор или коллективный договор. Если у вас есть вопросы о заработной плате вместо уведомления, юристы по трудоустройству в Swartz Swidler могут помочь.

Понимание выплат вместо уведомления

Когда работнику выплачиваются деньги, которые он или она заработал бы, работая в течение периода действия контракта, потому что его или ее увольняют без уведомления, это называется заработной платой вместо уведомления. Контрактный период для уведомления может быть включен в качестве условия в подразумеваемый или прямо выраженный договор. Экспресс-контракты могут быть устными или письменными.

В некоторых случаях контракты могут требовать письменного уведомления или заработной платы вместо уведомления. В течение срока действия контракта работник остается на контракте, и ему не разрешается переходить на другую работу. Работодатели используют заработную плату вместо уведомления, когда они хотят немедленно прекратить оказание услуг сотруднику, вместо того, чтобы уведомить работника, требуемого контрактом. Эти выплаты не выплачиваются, когда работодатели увольняют сотрудников за грубые проступки.

Каково значение платежей вместо уведомления?

Работодатели, которые выплачивают работникам заработную плату вместо уведомления, могут прекратить заставлять их явиться на работу, но продолжать удерживать работников в платежной ведомости, выдавая им зарплатные чеки. Этот тип договоренности считается платежами вместо уведомления. Работник технически безработный, так как ему или ей не платят за выполнение работы. Однако государство по-прежнему может считать платежи доходом.
Пособия

Работники, которые получают вознаграждение вместо уведомления об увольнении, могут по-прежнему получать другие пособия от своих работодателей, даже если они были уволены. Некоторые примеры могут включать получение пособий по болезни или отпускных в то время, когда они получают заработную плату вместо уведомления.

Пособие по безработице

В Нью-Джерси заработной платой считается заработная плата вместо уведомления. Работники, получающие эти виды выплат, не имеют права на пособие по безработице, пока они их получают. Однако работники могут иметь право на пособие по безработице, если их выплаты вместо уведомления составляют менее недельной заработной платы.

Вознаграждение вместо уведомления и Закон WARN

Закон WARN распространяется на некоторых работодателей, которые проводят запланированные массовые увольнения или закрытие заводов, и требует от них заблаговременного письменного уведомления затронутых работников. Работодатели могут выбрать выплату заработной платы вместо уведомления в соответствии с требованиями федерального закона. Согласно этому закону, работодатели должны предоставить письменное уведомление за 60 дней до проведения массового увольнения. Если работодатель решит завершить массовые увольнения раньше, работодатель может произвести выплаты вместо уведомления, чтобы выполнить требования закона.

Выплаты вместо уведомления и трудовые договоры

Некоторые трудовые договоры включают положения об оплате вместо уведомления, чтобы обеспечить основу для немедленного увольнения наемного работника. Работодатели используют такие положения, чтобы избежать нарушения контракта. Чтобы быть действительным, положение должно указывать условия платежа вместо уведомления, включая сумму, которая должна быть выплачена. Как правило, в платеже вместо уведомления будет указано, что договорная занятость может быть немедленно расторгнута, если работодатель выплатит работнику платеж вместо уведомления в размере его или ее базовой заработной платы до конца периода уведомления. Споры все еще могут возникать, когда работодатель выплачивает заработную плату вместо уведомления, когда положение не включено в трудовой договор. Споры особенно вероятны, когда есть спорные опционы на акции или когда работник может потерять дополнительные льготы или оплату из-за потери страхового покрытия со стороны работодателя. Юристы по трудовым спорам могут помочь работникам вести переговоры со своими работодателями для разрешения этих и других споров, возникающих в ситуациях, связанных с заработной платой вместо уведомления.

Как рассчитываются платежи вместо уведомления?

Работодатели, намеревающиеся предложить выплаты вместо уведомления, должны произвести их, как только они уволят пострадавшего работника. Они могут рассчитать оплату в соответствии с условиями, изложенными в трудовом договоре. Они также могут выдавать их по своему усмотрению. Когда платежи вместо уведомления не включены в трудовой договор, они могут представлять собой нарушение договора.

Получите помощь от опытных юристов по трудоустройству в Swartz Swidler

Работники, которым предлагается оплата вместо уведомления, могут обратиться за помощью к опытным юристам Swartz Swidler.