Что выплачивается при увольнении: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

Что выплачивается при увольнении: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и перезодите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Источники:

ТК РФ

Компенсация при увольнении. Сколько окладов выплачивается при увольнении?

Добрый день, уважаемые читатели. Вчера в статье о порядке уведомления сотрудника о предстоящем увольнении мы ответили на вопрос, за сколько времени работодатель должен уведомить сотрудника, и какие три основных правила должны соблюдаться. (Подробнее по ссылке: https://zakon.ru/blog/2022/4/13/uvedomlenie_ob_uvolnenii_chto_obyazan_soblyudat_rabotodatel).

Сегодня же мы рассмотрим вопрос не менее важный, волнующий каждого сотрудника, подпадающего под увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Какую компенсацию по закону можно получить при увольнении? Сколько окладов должен выплатить работодатель?

Для простоты понимания предлагаем разделить выплаты на два вида:

1.те, что выплачиваются в последний день работы, перед увольнением;

2.те, что выплачиваются, если у Вас возникли сложности с поиском новой работы после увольнения.

Итак, в последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

— зарплату за последний месяц работы;

— компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

— дополнительную компенсацию, если по согласованию с работодателем Вы увольняетесь раньше, чем 2 месяца со дня, когда Вас уведомили о предстоящем увольнении. Рассчитывается эта компенсация, исходя из среднего заработка.

К примеру, 14.04.2022 года Вас уведомили о том, что Вы будете уволены в связи с сокращением штата 14.06.2022 года. Но Вы не стали дожидаться последнего дня и приняли решение уволиться через месяц, то есть 14.05.2022 года. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию за месяц.

— один среднемесячный заработок (по сути, это ещё одна зарплата). Это Ваше выходное пособие на первый месяц, который Вы проведёте в поисках работы.

Перейдём к выплатам, которые Вы получите, начиная со второго месяца после увольнения, если за это время не трудоустроитесь.

Если вы не найдёте новую работу по прошествии одного месяца после увольнения, то Вам полагается еще одна выплата в размере среднего заработка за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую Вы оставались без работы.

К примеру, Вас уволили 1 апреля, выплатили зарплату за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие на первый месяц без работы. Новую работу Вы нашли 20 мая. Это означает, что за второй месяц Вы имеете право получить выплату, пропорционально 20 календарным дням, на протяжении которых Вы оставались без работы.

Если наступил третий месяц после увольнения, а Вы всё ещё без работы, то Вы имеете право на аналогичную выплату и за третий месяц. Но здесь есть один нюанс! Эта выплата назначается на основании решения службы занятости (справки из службы занятости о сохраненном среднем заработке). Если не будет такого решения, то и выплату работодатель не обязан обеспечивать. Чтобы получить такую справку, нужно встать на учёт в службу занятости не позднее 14 дней после увольнения. Нужно учесть также, что там будут предлагать вакансии, а отказ от подходящих вакансий влечёт за собой утрату статуса безработного, следовательно, утрачивается и право на выплату за третий месяц.

Теперь о сроках, когда нужно подать заявление работодателю, чтобы получить выплаты:

— За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

— За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Если пропустить этот срок, то право на получение выплат утраивается. После получения заявления работодатель обязан произвести выплату также в течение 15 дней.

Как Вы смогли убедиться при прочтении подготовленной нами статьи, права работника надёжно защищены законом. Главное — чтобы работодатель соблюдал установленный законом порядок.

! Помните: если Ваш работодатель не выплатил положенные по закону компенсации, Вы имеете право обратиться к нему с письменной претензией, а также сообщить о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда, защитить свои права в судебном порядке. Судебная практика свидетельствует о строгом и принципиальном подходе судов к нарушению трудовых прав.

Для получения помощи в защите Ваших трудовых прав напишите на нашу почту: [email protected] или позвоните по телефону: +79781435932 (whatsapp). Наши специалисты по трудовым спорам помогут Вам составить претензию, жалобу и при необходимости защитят Ваши права в суде.

Информация подготовлена специалистом по трудовым спорам

Юридической фирмы «Уздиев и Партнёры»

Что такое выходное пособие? Определение и почему это предлагается

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация и/или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после прекращения трудовых отношений. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинская страховка и помощь в трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты для сотрудников, которые уволены, чьи рабочие места ликвидированы из-за сокращения или выходят на пенсию. Некоторые сотрудники, которые увольняются или увольняются, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Key Takeaways

• Выходное пособие — это любая форма компенсации, выплачиваемая работодателем работнику после увольнения.
• Если этого не требует контракт или руководство для сотрудников, работодатели по закону не обязаны выплачивать выходное пособие.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинская страховка и помощь в трудоустройстве, чтобы помочь работнику найти другую работу.
• В рамках выходного пособия сотрудникам не разрешается подавать в суд на компанию за какой-либо ущерб.
• Выходное пособие обычно предлагается сотрудникам, которые потеряли работу из-за действий компании, а не из-за плохой работы сотрудников, в результате чего они были уволены.

Основы выходного пособия

Понимание выходного пособия

Выходное пособие предлагается работникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает работник, часто зависит от того, как долго он проработал у работодателя. У большинства работодателей в справочниках для сотрудников есть политика, в которой описывается, как они распоряжаются выходным пособием.

Пакеты, предлагаемые работодателями, обычно предоставляются единовременно и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующих пунктов:

• Доплата в зависимости от количества месяцев или лет работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и/или отпускные
• Медицинские и стоматологические льготы и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на пособие по безработице двумя способами. Если работодатель выплачивает сотруднику единовременное выходное пособие, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не числится в платежной ведомости компании.

Однако в некоторых случаях компании выдают выходное пособие в течение нескольких месяцев. Благодаря этому процессу сотрудник все еще технически получает заработную плату, даже если он не ходит на работу. Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает заработную плату по мере его использования.

Законы о безработице и выходном пособии различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местном бюро по трудоустройству, когда подавать заявление на получение пособия по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на пособие по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на выходное пособие некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно ушли со своих постов.

Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страхованием по безработице, которое предназначено для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно читать любые документы перед их подписанием; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальное выходное пособие, которое было предложено.

Пример выходного пособия

Компания А — крупная технологическая компания, базирующаяся на Восточном побережье, которая стремится расширить свое присутствие на Западном побережье. Стремясь к расширению, он решает приобрести маленькую компанию B в Калифорнии, которая занимается тем же бизнесом.

Компания А хочет сохранить большую часть сотрудников в небольшой компании Б, поскольку у них есть опыт работы на местном рынке; тем не менее, одно подразделение в компании B по своим операциям аналогично существующему подразделению в компании A, которое больше и имеет больше опыта. Компания А решает, что это подразделение в небольшой компании Б является избыточным, и обеим компаниям было бы лучше полностью заменить это подразделение членами существующей команды компании А.

Таким образом, подразделение из 10 человек в небольшой компании B уведомляется о том, что они будут уволены. Всем 10 сотрудникам будет предложено выходное пособие, которое будет равно месячной зарплате за каждый год, который они там проработали. Таким образом, если человек проработал в компании пять лет, он получит выходное пособие за пять месяцев.

Зачем предлагать выходное пособие?

Предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Если предприятия не предлагают выходное пособие, это может расстроить персонал и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует увольнять почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, которая находилась в стадии реструктуризации при банкротстве, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы в виде ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным Министерства труда США, не существует закона, обязывающего работодателей выплачивать выходное пособие; однако, если в контракте с сотрудником предусмотрено, что он получает выходное пособие при увольнении, или если руководство для сотрудников обещает выходное пособие, компания по закону обязана выполнить эти обещания. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предписывает работодателю платить уволенным сотрудникам до их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать работникам весь накопленный отпуск.

Как облагается налогом выходное пособие?

Выходное пособие облагается налогом в той же налоговой категории, что и при полной занятости и той же заработной плате. Это в том случае, если выходное пособие равно вашей зарплате. Если он меньше, то вы будете облагаться налогом в соответствующей налоговой категории.

Итог

Выходное пособие предлагается уволенным сотрудникам компании. Сотрудников увольняют по разным причинам; обычно из-за сокращения или избыточности, но могут быть включены и другие причины. Увольнение сотрудников происходит из-за корпоративных решений, а не из-за качества их работы. Есть исключения из этих ситуаций, и выходное пособие может быть предложено и по другим причинам.

Выходное пособие предлагается сотрудникам, чтобы смягчить удар потери работы и дать им подушку безопасности, пока они ищут другую работу. Большинство выходных пособий также предусматривает условие, что сотрудник не может предъявлять иски компании или говорить о ней плохо.

Расширенный поиск: CQR

Для поиска полной фразы заключите ее в кавычки. Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: и, или, не, *, w/#.
Советы по поиску

Введите слова или словосочетания:

Поиск: Ключевое слово/весь текст Только заголовки отчетов Только темы

Диапазон дат: AnytimeOnSinceBeforeBetweenMonthMonth январь февраль Маршировать апреля Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г. и МесяцМесяц январь февраль Маршировать апреля Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г.

Тема:
AnyСельское хозяйствоИскусство, культура и спортБизнес и экономикаОборона и национальная безопасностьОбразованиеЗанятость и труд ЭнергияОкружающая среда, климат и природные ресурсыГосударственный бюджет и налогиГосударственные функцииЗдоровьеЖилье и развитиеПрава человекаМеждународные отношенияМеждународная торговля и развитиеПраво и правосудиеСМИЛичные и семейные отношенияРелигияНаука и технологииОбщественные движенияСоциальные услуги и инвалидыТранспортСША.