Что за работа: Подработка в свободное время и выходные в Москве

Содержание

что это такое, из чего состоит и где лучше размещать

Вакансия — это свободное рабочее место, на которое отбирают кандидатов. Другое значение слова «вакансия» — объявление о поиске кадров. О нем мы и расскажем в статье.

Из чего состоит вакансия

В хорошей вакансии семь разделов: название должности, форма занятости, информация о компании, требования к соискателю, его будущие обязанности, условия работы и размер зарплаты. Не все разделы обязательны, работодатель сам решает, что важно указать.

Название должности. Название должности указывают всегда. Оно показывает, что и где придется делать соискателю. Это может быть простое «менеджер по продажам» или детальное «менеджер активных продаж в строительную компанию». Чем больше подробностей будет в названии, тем выше шанс, что на объявление откликнутся подходящие кандидаты.

Форма занятости. В вакансии указывают нагрузку и форму работы.

Нагрузка может быть полной — 40 часов в неделю и неполной — 15—20 часов.

Есть особый метод работы, когда сотрудник не возвращается домой после смены: он живет на территории работодателя в течение оговоренного срока. Его называют вахтовым.

Подобрать кадры на вахту трудно: условия работы тяжелые, а соискателей мало. Часто приходится собеседовать кандидата по телефону или привлекать посредников. Обычно, чтобы привлечь кандидатов, зарплату устанавливают в рынке или выше, а еще описывают бонусы, например бесплатное питание или транспорт до общежития, иначе на позицию будет мало откликов.

В вакансии указан вахтовый метод и дополнительные условия: бесплатное питание и проживание, транспорт до общежития

Форма работы бывает обычной, когда сотрудник работает в помещении работодателя, а бывает удаленной. Удаленный, или дистанционный формат — это работа из дома. На удаленке сотрудник работает такое же количество часов и получает такую же зарплату, как и офисные работники.

В вакансии указана форма работы: полная занятость, то есть 40 часов в неделю, и удаленка — сотрудник будет работать из дома

Удаленного сотрудника трудно контролировать, поэтому к нему предъявляют повышенные требования.

Например, чаще берут на работу сотрудников с опытом: их не нужно обучать, поэтому им легче работать из дома. Иногда в вакансии указывают предпочтительный часовой пояс, чтобы рабочее время работодателя и сотрудника совпадало, и необходимое оборудование, например ноутбук.

Информация о компании. В этом разделе компании пишут свою историю, чтобы убедить соискателей в своей надежности, и указывают основные направления работы, чтобы можно было понять специфику. Например, курьеру в магазине техники нужно будет возить дорогие и часто тяжелые товары, а курьеру в банке — документы. Должность одна, но нагрузка и ответственность разная.

Иногда в вакансию включают конкурентные преимущества работодателя, рассказывают о достижениях команды и делятся идеологией бренда. Это нужно, чтобы найти близких по взглядам работников.

Яндекс рассказывает о достижениях компании, чтобы заинтересовать потенциальных соискателей, и предупреждает, что требования высокие

Требования к соискателю. В вакансии можно указать необходимый опыт работы и профессиональные качества — важные умения и навыки, — которым компания не сможет обучить нового сотрудника.

Обязанности. В вакансии описывают задачи, с которыми работнику придется сталкиваться ежедневно. Это нужно, чтобы соискатель понял, чего от него ждут, и оценил свои возможности.

Если должность типизированная, обязанности описывают кратко — в них выносят главные вопросы кандидатов. Например, в вакансии на должность учителя можно не указывать обязанности «учить детей» и «вести электронный журнал» — это очевидно. Но нужно закрыть вопросы соискателей, чтобы не тратить время на общение с теми, кому работа не подходит. В этом случае — какая нагрузка, есть ли внеурочка и классное руководство.

Вакансия на должность учителя русского языка. Работодатель вынес в обязанности самое важное для кандидата — информацию о нагрузке

Если должность новая, ее название объединяет специалистов разного профиля или есть нетипичные задачи, обязанности описывают подробно, иначе на вакансию будут откликаться неподходящие специалисты.

Редактор в медиа редко сам создает графические материалы. Если эта обязанность прописана в вакансии, риск, что новый сотрудник откажется это делать, ниже: его предупредили

Условия работы. В объявлениях указывают условия, в которых придется работать новому сотруднику. Например, часы работы, испытательный срок и трудовые отношения: трудовой договор, договор ГПХ или аутсорсинг. А еще прописывают потенциальные трудности и возможные бонусы: например, компания не оплачивает курьерам проездные, но у сотрудников есть комната отдыха, кухня и бесплатные обеды.

Компания указала часы работы и бонус: возможность получить оборудование для работы

Зарплата. Работодатель может указать точный размер зарплаты или ее диапазон — зарплатную вилку. Узкая вилка — это маленький диапазон, например от 100 000 до 120 000 ₽. Широкая — большой, например от 100 000 до 400 000 ₽.

Вакансия с широкой вилкой

Широкую вилку используют в двух случаях:

Когда работодатель готов принять людей с разной квалификацией. От опыта соискателя будет зависеть его зарплата.
Чтобы продемонстрировать верхний порог заработка сотрудника. Чем больше и лучше он будет работать, тем больше денег получит.

Если в вакансии не указаны причины такого расхождения, соискатели могут решить, что работодатель хочет привлечь их и сэкономить.

Какие бывают вакансии

Есть несколько типов вакансий, они зависят от потребностей работодателя.

Обычная вакансия. Это самые частые вакансии, их используют, когда нужно найти рядового сотрудника. Например, системного администратора, редактора, пекаря.

Массовый подбор. Это однотипные вакансии для линейных сотрудников, например кассиров. Задача такой вакансии — привлечь как можно больше кандидатов, поэтому объявление стараются сделать коротким и понятным и красиво оформить, чтобы оно выделялось на сайте.

В массовой вакансии обязанности и требования указывают кратко, зато подробно описывают отсекающие факторы: они определяют, подходит ли вакансия кандидату.

Например, продавцу в магазине придется физически трудиться: носить коробки при приеме товара. В вакансиях массового подбора почти всегда указывают зарплату, чтобы не тратить время на собеседование кандидатов, которые рассчитывают на более высокий доход.

Вакансия для массового подбора. В ней сделали акцент на главных вопросах соискателя: нужна ли прививка, могут ли закрыть производство на время пандемии, как придется работать и где жить

Узкоспециальная вакансия. Такие вакансии составляют, чтобы найти специалистов в узких отраслях. Приоритет таких объявлений — профессиональные навыки соискателя, поэтому работодатели подробно описывают требования. Это касается даже названий: например, чтобы отсеять неподходящие кадры, вместо широкого «программист» указывают «веб-разработчик» или «QA-инженер». Узкие специалисты в дефиците, поэтому самый большой блок в вакансии — выгода, которую получит сотрудник. Например, тренажерный зал в здании офиса и абонемент в бассейн.

Поиск руководителей. В вакансию для руководителей включают данные о проекте, стадии развития компании, ее задачи. Это нужно, чтобы соискатель мог оценить, близок ли ему проект и есть ли у него необходимый опыт. Обязанности руководителя описывают кратко, вместо них часто пишут миссию — глобальный план. Например, не «утверждать план выпуска новостей» и «проводить встречи с редакцией», а «через год сформировать базу из миллиона читателей».

Что может снизить количество откликов

Работодатель не всегда может нанять специалиста по поиску кадров — рекрутера, — поэтому иногда составляет вакансию сам. Рассказываем, что может отпугнуть хороших соискателей и почему.

Вызывающий или неинформативный заголовок. Площадка для поиска работы — плохое место для креатива. Объявление «Стоматолог ищет падавана» откроют из любопытства, просмотров и откликов будет мало. В вакансии, которую просмотрят много соискателей, нейтральный тон и информативный заголовок — например, «Ассистент стоматолога на полный рабочий день».

Длинный текст. Кандидат смотрит несколько вакансий в день, ему трудно каждый раз читать длинный текст. Есть риск, что он будет смотреть его по диагонали и пропустит важное или испугается объема и закроет объявление. Бывают случаи, когда без деталей не обойтись, но если есть возможность сократить текст, стоит это сделать.

Список обязанностей воспитателя большой, поэтому его, скорее всего, прочтут по диагонали

Отсутствие структуры. В сплошном тексте, даже коротком, трудно найти важную информацию: соискатель может не заметить важные требования. Чтобы этого не произошло, используют деление на блоки и включают в текст списки.

Абстракции. Например, фраза «достойная оплата труда» ничего не скажет соискателю. Он может решить, что так скрывают низкую зарплату, и закрыть вакансию. Конкретная сумма или диапазон привлекают больше кандидатов.

В вакансии много абстракций: «интересные и амбициозные задачи», «высокий уровень заработной платы».

Конкретики нет, а значит, откликов будет немного и у кандидатов будут примерно одни и те же вопросы

Грамматические ошибки. Уровень грамотности — показатель профессионализма. Неграмотная вакансия может делать работодателя ненадежным в глазах кандидата, даже если она составлена от лица известного бренда.

В вакансии есть орфографические ошибки. Соискателю может показаться, что компания ненадежная: ошибки есть даже в словах из ее профессиональной сферы

Нет информации о компании. Если компания не пишет о себе, соискателю может показаться, что она однодневка. Он выбирает между несколькими работодателями и о некоторых раньше не слышал. Если соискатель не понимает, где и с кем ему предстоит работать, есть ли у компании интересные проекты и возможности карьерного роста, он может откликнуться на объявление конкурента.

Грамотно составленная вакансия, уместный заголовок и понятная структура помогают быстрее найти подходящего сотрудника.

Где размещают вакансии

Известные компании могут размещать вакансии на своем сайте, потому что есть люди, которые хотят работать именно в них.

На сайте OZON есть отдельная страница с подробным описанием направлений, в которые требуются сотрудники, и возможностью поиска вакансий по городам

Если компания небольшая или если есть особый запрос, например срочно нанять сотрудника, вакансию размещают в специальных сервисах. Например, HeadHunter, Работа.ru или SuperJob.

HeadHunter

Иногда объявления размещают на тематических сайтах. Например, на площадке для программистов «Хабр» есть раздел «Карьера», в котором работодатели могут опубликовать вакансии. Это полезно, если нужно найти опытных специалистов или если компания не знает, каким из сервисов чаще пользуются нужные кандидаты.

Вакансии на Хабре

Что нужно запомнить

Вакансия — это свободная должность, на которую ищут работника, или объявление о поиске сотрудника.
Обычно в вакансии указывают название должности, форму занятости, информацию о компании, требования к соискателю, его будущие обязанности, условия работы и размер зарплаты.
Есть общие правила оформления вакансии: нужно составить информативное название и разбить текст на пункты. Лучше не допускать в тексте грамматических ошибок и креативных формулировок — это может отпугнуть соискателей.

работа | это… Что такое работа?

ТолкованиеПеревод

работа

рабо́та

сущ., ж., употр. наиб. часто

Морфология: (нет) чего? рабо́ты, чему? рабо́те, (вижу) что? рабо́ту, чем? рабо́той, о чём? о рабо́те; мн. что? рабо́ты, (нет) чего? рабо́т, чему? рабо́там, (вижу) что? рабо́ты, чем? рабо́тами, о чём? о рабо́тах

1. Работой называют механическую деятельность какого-либо устройства.

Бесперебойная работа двигателя. | Продолжительность работы мотора. | Работа водопровода, канализации. | Режим работы духовки. | Одной батарейки хватает на 100 часов работы видеокамеры.

2. Работой называют естественную функциональную деятельность какого-либо жизненно важного органа тела человека или животного.

Работа сердца, мозга.

3. Работой называют умственное напряжение, которое направлено на решение какой-либо проблемы.

Работа памяти, мысли.

4. Работой называют нормальное протекание какого-либо технологического процесса.

Повысить эффективность работы компьютерной программы.

созидательная деятельность

5. Работой называют созидательную деятельность человека, которая направлена на достижение какого-либо результата.

6. Работой называют деятельность какой-либо организации, фирмы и т. д.

Отметить год работы радиостанции в эфире. | В последний день своей работы Дума приняла бюджет в четвёртом чтении.

7. Если о ком-либо говорят, что у него работа горит в руках, то это означает, что этот человек хорошо исполняет то, за что берётся.

= работа спорится

8. Работой называют практическую деятельность человека по созданию материальных ценностей, распространению знаний и т. д.

Умственная, физическая работа. | Общественная, научная работа. | Воспитательная, просветительская работа. | Работа с кадрами.

9. Вредной работой называют практическую деятельность, которая связана с физическим или психологическим риском для здоровья человека.

10. Работой называют какое-либо производственное или творческое задание.

Брать работу на дом. | Раздать всем работу.

обязательный труд

11. Работами называют принудительный физический труд, который назначается судебными органами в наказание кому-либо за проступок, нарушение закона и т. д.

Исправительно-трудовые работы. | Принудительные работы на лесозаготовках.

12. Работами называют трудоёмкую коллективную деятельность по сооружению, обработке чего-либо и т. д.

Сельскохозяйственные работы. | Отделочные, ремонтные работы. | Выполнять монтажные работы. | Начались строительные работы по возведению современного спортивного комплекса.

13. Грязной работой называют наиболее рискованную или наименее творческую часть какой-либо деятельности.

14. Работой называют выполнение кем-либо его служебных обязательств за материальное вознаграждение.

15. Работой называют то место, где человек служит, зарабатывает деньги.

Идти на работу. | Возвращаться с работы. | Проводить кого-либо до работы.

16. Работой называют продукт чьего-либо труда, готовое изделие, законченное произведение и т. п.

Печатные, живописные работы. | Конкурсные работы. | Сдать работу в срок. | Работы по биологии.

17. Работой называют манеру исполнения, способ, качество изготовления чего-либо.

Часы старинной работы. | Тонкая, грубая, топорная работа. | Свитер ручной работы. | Костяные шахматы искусной работы.

18. В устной речи вопрос Чья работа? задают в том случае, если хотят найти виновника какой-либо неприятности.

Разбитое стекло — твоя работа?

• рабо́тка сущ., ж.

• работёнка сущ., ж.

• рабо́тный прил.

Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003.

Игры ⚽ Поможем написать реферат

Синонимы:

авиаработа, авиахимработа, аврал, арибаито, вакансия, вакантная должность, вакантное место, вещица, вещичка, вещь, вкалывание, воскресник, двухсменка, действие, делание, дело, детище, деятельность, диссертация, доклад, должность, жизнедеятельность, загранработа, занятие, изделие, изоработа, ишачание, кампания, качество, киноработа, клетневание, косьба, культпросветработа, культработа, курсовуха, лаб, лаба, лабораторка, левак, магнум опус, маета, материал, место, нагрузка, надомничество, наряд, незамещенная должность, обслуживание, опус, оргработа, отправления, партработа, пахота, первоучинка, писание, плод вдохновения, плод трудов, повышение, поддирка, поделка, поденка, подработка, подряд, политпросветработа, политработа, пост, продукт, произведение, профессия, профработа, публикация, пыхтение, работенка, работешка, работишка, работища, работка, разведработа, ремесло, сантехработа, свободное место, сдельщина, сельскохозработа, сельхозработа, служба, служение, создание, сочинение, спецработа, страда, стройработа, субботник, творение, трехсменка, труд, труженичество, упражнение, урок, физкультработа, фоторабота, функционирование, функция, халтура, халява, эксплуатация

Антонимы:

безделье, бездеятельность, праздность

раб
работать

Полезное

Что такое работа | ИГИ Глобал

Относится к действиям, предпринимаемым человеком для достижения определенного набора целей. Могут быть оплачиваемыми, неоплачиваемыми, ежедневными или нечастыми. Узнайте больше в: Социальные связи и снижение удовлетворенности жизнью австралийских женщин

Определяется как деятельность с несколькими историческими коннотациями, которые можно свести к семи точкам зрения: непрерывная деятельность, продуктивная, требующая физических и умственных усилий, имеющая психосоциальные аспекты, выполняемая на регулярной основе, требующая определенной степени ограничения и может выполняться в течение личной цели (Petty & Brewer, 2005, стр. 9).4). Узнайте больше в: Трудовая этика, влияние руководства и высшее образование

Работа определяется как труд, приложение силы. Конечно, у него много разных, но похожих значений. Однако Ботт, Слапар и Ван (2003) AU24: цитата в тексте «Однако, Ботт, Слапар и Ван (2003)»; нет в списке литературы. Пожалуйста, исправьте цитату, добавьте ссылку в список или удалите цитату. определено работа как физическое или умственное усилие, направленное на достижение какой-либо цели или цели. Это может быть зарплата или радость и удовлетворение от того, что вы делаете что-то стоящее. Для некоторых людей работа — это хороший и нравственный поступок. Для других работа может быть мучительной рутиной, которой следует избегать. Эта дихотомия приводит к тому, что мы называем X рабочей этикой и Y рабочей этикой в современных организациях. Узнайте больше в: Обращение к трудовой этике в новом веке

Трудовая деятельность, требующая умственных и/или физических затрат, задач. Узнайте больше в: Как и почему работа имеет смысл (помимо потребностей выживания)?: установление исходного уровня

Работа определяется здесь в широком смысле как целенаправленная социальная практика, которая влечет за собой затраты времени и усилий, а форма компенсации может быть денежной или неденежной. Таким образом, работа не обязательно имеет коммерческую цель (как «занятость»). Узнайте больше в: Разновидности обмена: рамки действий, структуры и условия работы в новой области

Основное антропологическое требование; побуждает людей воздействовать на природу, чтобы производить материальные продукты, необходимые для выживания. Кроме того, это практическая и творческая деятельность, которая позволяет людям выражать себя через предметы. Узнайте больше в: Политика социальных сетей: преодоление амбивалентности в эпоху политического популизма

Количество энергии, необходимое для перемещения объекта; в образовании, все, что связано с обучением студента. Узнайте больше в: Стремление к совершенству и справедливости в образовании: 45 лет уроков, извлеченных на Waterford.org

Работа определяется как труд, приложение силы. Конечно, у него много разных, но похожих значений. Однако Ботт, Слапар и Ван (2003) определили работу как физическое или умственное усилие, направленное на достижение какой-либо цели или цели. Это может быть зарплата или радость и удовлетворение от того, что вы делаете что-то стоящее. Для некоторых людей работа — это хороший и нравственный поступок. Для других работа может быть мучительной рутиной, которой следует избегать. Эта дихотомия приводит к тому, что мы называем X рабочая этика и Y рабочая этика в современных организациях. Узнайте больше в: Правильная рабочая этика для менеджеров по персоналу

Место, где человеческие практические намерения связываются с созданными продуктами, которые позволяют людям увидеть и узнать себя. Благодаря своему творческому и выразительному характеру произведение позволяет людям узнавать в произведениях произведение инг. Узнайте больше в: Посредничество — это сообщение: социальные сети в информационном капитализме

10.

Общий термин для определения всех видов оплачиваемой деятельности людей. Узнайте больше в: «Ценность» знаний: переоценка труда в постиндустриальной экономике

Найдите больше терминов и определений, используя наш поиск по словарю.

Определение и математика работы

В первых трех разделах класса физики мы использовали законы Ньютона для анализа движения объектов. Информация о силе и массе использовалась для определения ускорения объекта. Информация об ускорении впоследствии использовалась для определения информации о скорости или смещении объекта через заданный период времени. Таким образом, законы Ньютона служат полезной моделью для анализа движения и предсказания конечного состояния движения объекта. В этом блоке для анализа движения объектов будет использоваться совершенно другая модель. Движение будет рассматриваться с точки зрения работы и энергии. Будет исследовано влияние работы на энергию объекта (или системы объектов); результирующая скорость и / или высота объекта могут быть предсказаны на основе информации об энергии. Чтобы понять этот подход энергии работы к анализу движения, важно сначала иметь четкое представление о нескольких основных терминах. Таким образом, Урок 1 этого раздела будет посвящен определениям и значениям таких терминов, как работа, механическая энергия, потенциальная энергия, кинетическая энергия и мощность.

Когда на объект действует сила, вызывающая его смещение, говорят, что над объектом была совершена работа . Есть три ключевых ингредиента для работы — сила, смещение и причина. Чтобы сила считалась совершившей работу над объектом, должно быть перемещение, и сила должна вызвать перемещение. Есть несколько хороших примеров работы, которые можно наблюдать в повседневной жизни: лошадь, тянущая плуг по полю, отец, толкающий продуктовую тележку по проходу продуктового магазина, первокурсник, несущий на плече рюкзак, полный книг, тяжелоатлет поднимает над головой штангу, олимпийец запускает толкание ядра и т. д. В каждом описанном здесь случае на объект действует сила, вызывающая его смещение.

Прочитайте следующие пять утверждений и определите, представляют ли они примеры работы. Затем нажмите кнопку «Просмотреть ответ», чтобы просмотреть ответ.

Заявление	Ответ с объяснением
Учитель прикладывает силу к стене и истощается.
Книга падает со стола и свободно падает на землю.
Официант несет поднос с едой над головой одной рукой прямо через комнату с постоянной скоростью. (Осторожно! Это очень сложный вопрос, который будет обсуждаться более подробно позже.)
Ракета летит в космосе.

Уравнение работы
Математически работа может быть выражена следующим уравнением.
W = F • d • cos Θ
где F — сила, d — смещение, а угол ( тета ) определяется как угол между силой и вектором смещения. Возможно, самым сложным аспектом приведенного выше уравнения является угол «тета». Угол — это не просто любой угол , а очень специфический угол. Угловая мера определяется как угол между силой и смещением. Чтобы получить представление о его значении, рассмотрим следующие три сценария.
Сценарий A: Сила действует на объект, направленный вправо, когда он смещается вправо. В таком случае вектор силы и вектор смещения имеют одинаковое направление. Таким образом, угол между F и d равен 0 градусов.

Сценарий B: Сила действует влево на объект, смещенный вправо. В таком случае вектор силы и вектор смещения направлены в противоположные стороны. Таким образом, угол между F и d равен 180 градусам.

Сценарий C: Сила действует вверх на объект, когда он смещается вправо. В таком случае вектор силы и вектор смещения находятся под прямым углом друг к другу. Таким образом, угол между F и d равен 90 градусов.

. Сценарий C включает в себя ситуацию, аналогичную ситуации с официантом, который несет поднос с едой над головой одной рукой прямо через комнату с постоянной скоростью. Ранее упоминалось, что официант не работает на подносе , когда он несет его через комнату. Сила, прилагаемая официантом к подносу, является направленной вверх силой, а смещение подноса представляет собой горизонтальное смещение. Таким образом, угол между силой и перемещением равен 90 градусов. Если бы нужно было рассчитать работу, проделанную официантом над подносом, то результат был бы равен 0. Независимо от величины силы и смещения, F*d*косинус 90 градусов равен 0 (поскольку косинус 90 градусов равен 0). ). Вертикальная сила никогда не может вызвать горизонтальное смещение; таким образом, вертикальная сила не совершает работы над горизонтально смещенным объектом!!
Можно точно заметить, что рука официанта толкнула поднос вперед на короткое время, чтобы ускорить его от состояния покоя до конечной скорости ходьбы. Но как только достигнет скорости , лоток будет продолжать прямолинейное движение с постоянной скоростью без поступательной силы. И если единственная сила, действующая на лоток на стадии его движения с постоянной скоростью, направлена вверх, то над лотком не совершается никакой работы. Опять же, вертикальная сила не совершает работы над горизонтально смещенным объектом.
В уравнении для работы перечислены три переменные — каждая переменная связана с одним из трех ключевых слов, упомянутых в определении работы (сила, перемещение и причина). Угол тета в уравнении связан с величиной силы, вызывающей смещение. Как упоминалось в предыдущем разделе, когда сила воздействует на объект под углом к горизонтали, только часть силы способствует (или вызывает) горизонтальному смещению. Рассмотрим силу цепи, тянущей Фидо вверх и вправо, чтобы тянуть Фидо вправо. Только горизонтальная составляющая силы натяжения цепи вызывает смещение Фидо вправо. Горизонтальная составляющая находится путем умножения силы F на косинус угла между F и d. В этом смысле косинус тета в уравнении работы относится к причина фактор — он выбирает часть силы, которая фактически вызывает смещение.

Значение теты
При определении меры угла в рабочем уравнении важно понимать, что угол имеет точное определение — это угол между силой и вектором смещения. Обязательно избегайте бездумного использования любого угла в уравнении. Обычная физическая лаборатория включает в себя приложение силы для смещения тележки вверх по пандусу на верх стула или ящика. А сила приложена к тележке, чтобы переместить ее вверх по склону с постоянной скоростью. Обычно используются несколько углов наклона; тем не менее, сила всегда прикладывается параллельно наклону. Перемещение тележки также параллельно наклону. Поскольку F и d направлены в одном направлении, угол тета в уравнении работы равен 0 градусов. Тем не менее, у большинства студентов возникло сильное искушение измерить угол наклона и использовать его в уравнении. Не забывайте: угол в уравнении не просто любой угол . Он определяется как угол между силой и вектором смещения.

Значение отрицательной работы
Иногда на движущийся объект действует сила, препятствующая перемещению. Примеры могут включать автомобиль, скользящий до остановки на поверхности проезжей части, или бейсбольный бегун, скользящий до остановки по грязи на приусадебном участке. В таких случаях сила действует в направлении, противоположном движению объекта, чтобы замедлить его. Сила вызывает не смещение, а мешает этому. Эти ситуации связаны с тем, что обычно называют негативной работой . минус отрицательной работы относится к числовому значению, которое получается, когда значения F, d и тета подставляются в уравнение работы. Поскольку вектор силы прямо противоположен вектору смещения, тета составляет 180 градусов. Косинус (180 градусов) равен -1, поэтому получается отрицательное значение количества работы, проделанной над объектом. Негативная работа станет важной (и более значимой) на уроке 2, когда мы начнем обсуждать взаимосвязь между работой и энергией.

Единицы работы
Всякий раз, когда в физику вводится новая величина, обсуждаются стандартные метрические единицы, связанные с этой величиной. В случае работы (а также энергии) стандартной метрической единицей является Дж (сокращенно Дж ). Один джоуль равен одному ньютону силы, вызывающей перемещение на один метр. Другими словами,
Джоуль — это единица работы.
1 Джоуль = 1 Ньютон * 1 метр
1 Дж = 1 Н * м
На самом деле любая единица силы, умноженная на любую единицу перемещения, эквивалентна единице работы. Некоторые нестандартные блоки для работы показаны ниже. Обратите внимание, что при анализе каждый набор единиц эквивалентен единице силы, умноженной на единицу перемещения.
Нестандартные единицы работы:
фут•фунт кг•(м/с ² )•м кг•(м ² /с ² )

Таким образом, работа совершается, когда на объект действует сила, вызывающая его перемещение. Для расчета объема работы необходимо знать три величины. Этими тремя величинами являются сила, смещение и угол между силой и смещением.

Расследуй!
Работаем каждый день. Работа, которую мы делаем, потребляет калории… эээ, мы должны сказать Джоули. Но сколько джоулей (или калорий) будет потребляться различными видами деятельности? Используйте виджет Daily Work , чтобы определить объем работы, который потребуется для бега, ходьбы или езды на велосипеде в течение заданного времени в заданном темпе.