Что значит внешнее совместительство: Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Что значит внешнее совместительство: Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Содержание

Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Кто такой внешний совместитель?

Что такое внешнее совместительствоЧто такое внешнее совместительство

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.

Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:

  • сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
  • на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
  • руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор на внешнее совместительство

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

  • количество отработанных рабочих часов;
  • изготовленные единицы продукции;
  • уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы внешнего совместителя

Особенности внешнего совместительстваОсобенности внешнего совместительства

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

ipinform.ru

сколько часов можно работать по ТК РФ

Содержание страницы

Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье 282 ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.

В другой статье вы можете узнать как перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения.

Как оформить внешнего совместителя

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Рабочее время

Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

  • работнику не платят зарплату более полумесяца;
  • он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

Зарплата, отпуск, больничный лист

Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничный лист

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

  1. Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
  2. Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
  3. Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

Отпускные

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

  • справку кадровой службы;
  • выписку из графика отпусков;
  • выписку из приказа об отпуске.

На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

Запреты на работу по внешнему совместительству

Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

  • несовершеннолетних;
  • работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
  • работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Всё самое важное кратко

  1. При оформлении на работу внешнего совместителя трудовую книжку по месту подработки он не предоставляет.
  2. Оформлять такого сотрудника на ставку более 0,5 запрещено. Ограничения снимаются только если по основному месту он полностью прекратил работу (мед. показания, задержка заработной платы). В трудовом договоре обязательно необходимо указать внешнее совместительство и условия его оплаты.
  3. Совместитель имеет право взять отпуск одновременно по основному и дополнительному месту работы, однако обязанности такого рода законодательство не содержит.
  4. Оплата больничного листа зависит от того, менял ли работник работодателей за два года до болезни. Возможна выплата как у одного, так и у нескольких работодателей.
  5. Внешнее совместительство запрещено несовершеннолетним и гражданам с особыми условиями труда на основной работе.

Внешнее совместительство: что это, особенности оформления

Последние изменения:

Трудовое законодательство способствует улучшению материального положения, реализации творческого потенциала работников путём исполнения различных или идентичных обязанностей у ряда работодателей. Внешнее совместительство – источник получения дополнительного заработка с соблюдением прав и гарантий в нескольких организациях одновременно.

Правовое регулирование

Внешнее совместительствоИсполнение установленного двухсторонним соглашением дополнительного круга функциональных обязанностей в иной организации в незанятое время – работа по внешнему совместительству согласно определению статьи 60.1 Трудового Кодекса.

Законодательно определяются отличительные особенности правоотношений, характеризующих данную категорию работников:

  • заключение отдельного трудового договора, предусматривающего соблюдение прав и гарантий в отличие от правоотношений гражданско-правового характера;
  • подчинение правилам, установленным внутренними локальными документами, включая трудовой распорядок;
  • регулярная основа процесса, а не одноразовое выполнение конкретного вида работ или оказания услуг;
  • оплата работы регулируется индивидуальным договором и в равной степени с остальными работниками включает систему поощрительных и премиальных выплат, регулируемых соответствующими положениями;
  • сохранение отпускного оплачиваемого права и одновременного получения соцстраховских выплат по временной нетрудоспособности всех видов.

Внешний совместитель – это полноценный сотрудник в ракурсе распространения правовых норм и выполнения должностных обязанностей, установленных нормативными документами предприятия и трудовым законодательством. Индивидуальные особенности работы – временные ограничения в использовании временного интервала, составляющие половину в максимально допустимом пределе согласно 284 статьи ТК РФ.

Законодательные ограничения

Количество заключаемых договоров и конкретное число возможных работодателей для регулирования правоотношений, не имеет законодательных ограничений. Однако время для затрат на труд в каждой организации, определяется максимальным пороговым показателем, устанавливаемым 284 статьёй ТК РФ. Если рабочая смена отработана по основному договору в полном объёме, то возможность выполнения другой трудовой функции устанавливается в течение не более четырёх часов.

График работы внешнего совместителя в нерабочие дни по основному месту не ограничивается временными половинными рамками. Сколько часов можно работать по ТК РФ определяется максимумом, составляющим половинный месячный режим, регламентированный для сотрудников конкретного предприятия.

Оплата «совместительского» труда регулируется статьёй 285 ТК РФ и осуществляется в пропорциональной связи с отработанным временем и требуемым объёмом с учётом качества выполнения.

Существование ограничителя относительно времени осуществления дополнительной деятельности и наличие привязки начисления вознаграждения к отработанному временному интервалу автоматически накладывают ограничения на приём по внешнему совместительству с условиями оплаты, превышающими в денежном выражении половину ставки.

Допускается прямо пропорциональное снижение начисляемой суммы вознаграждения при уменьшении длительности рабочего времени. Ограничена ли законодательством продолжительность работ по внешнему совместительству во всех случаях? Исключение составляет отстранение по медицинскому заключению или расторжение договора на предприятии, хранящем трудовую книжку, предусматривающее возможность увеличения времени для дополнительного труда с параллельным повышением заработной платы.

Законодательство устанавливает запрет на правоотношения для ряда категорий:

  • несовершеннолетних граждан;
  • лиц, занятых вождением транспортных средств, и граждан, работающих в условиях, отнесенных к разряду опасных или вредных, в случаях привлечения к дополнительному аналогичному виду деятельности;
  • работников, ограничения для данного вида труда которым предусмотрены специальными федеральными законами, регулирующими конкретный вид деятельности.

Руководители юридических лиц имеют право на внешнее совмещение должностей в разных организациях при наличии разрешения состава учредителей или регулирующего деятельность органа.

Документальное оформление

 

Для принятия работника необходимо заключение индивидуального договора, прописывающего условия подобно основному с обязательной отметкой о совместительской функции.

Статья 283 ТК РФ разъясняет, как оформить правильно гражданина, требуя предоставить перечень следующих обязательных документов:

  • общегражданский паспорт для удостоверения личности;
  • дипломы и свидетельства для подтверждения наличия соответствующего квалификационного уровня;
  • официальную справку об отсутствии фактора вредности и опасности условий труда по основному договору, подтверждённую сертифицированными учреждениями при необходимости;
  • страховое свидетельство;
  • при занятии определённых должностей документы о несудимости и отсутствии психических и наркологических проблем со здоровьем.
При желании гражданина в трудовой книжке производится запись о дополнительном виде трудовой деятельности. Информация заполняется кадровой службой по основному месту при предоставлении данных о приёме дополнительной организацией, подтверждающей факт исполнения обязанностей.

Расторжение договорных отношений происходит по аналогичным основаниям и в порядке, подобном увольнению обычного сотрудника. Администрация неправомочна расторгнуть договор по собственной инициативе в период отсутствия гражданина в связи с временной утратой трудоспособности или при использовании ежегодного отпускного права.

Единственное исключение, когда допускается разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя, регламентируется статьёй 288 ТК РФ при принятии в штат сотрудника на «совместительское» место, для которого исполняемая трудовая деятельность будет считаться основной. О расторжении договора руководство обязано поставить в известность за 14 календарных дней до запланированного события.

«Отпускные» и «больничные» нюансы

Для получения пособия по временной потере трудоспособности по совместительству, работник обязан предоставить оформленный экземпляр листа нетрудоспособности установленного образца. Предоставление копии допускается только для подтверждения уважительности причины отсутствия в соответствии с предварительно установленным графиком.

Для получения выплат за счёт соцстраха и средств работодателя за первые три дня нетрудоспособности гражданин обязан предоставить оригинал.

Начисление пособия будет осуществляться индивидуально каждым работодателем. При ведении трудовой деятельности в двух организациях медицинское учреждение должно выдать два оригинала документа, в одном экземпляре сделать пометку о внешнем совместительстве.

В соответствии со статьёй 286 ТК РФ руководство совместителя обязано предоставить ежегодный оплачиваемый отдых работнику одновременно с отпускным периодом, предназначенным для отдыха по основному месту. Если сотрудник не заработал положенное отпускное право посредством осуществления договорной деятельности в течение полугода, то отпуск предоставляется путём авансирования.

В случае превышения отпускного времени на основном месте над дополнительным, превышение периода не оплачивается бухгалтерией по совместительству, а дополнительные дни отдыха предоставляются на неоплачиваемой основе подобно отпуску, финансируемому самостоятельно. В качестве подтверждающего документа можно предъявить копию приказа о предоставлении отпуска. При составлении отпускного графика, если сотрудник пребывает в неведении относительно времени, отведенного на отдых по основному месту, то на дополнительном предприятии можно не указывать период, а сделать в составляемом графике пометку о внешнем совместительстве.

Расторжение трудовых отношений на основном рабочем месте и сопутствующее оформление совместительства в качестве основного, влечёт потери по выплатам, поскольку будет определённая часть включаться в расчёт в эквиваленте 0,5 ставки.

Расчёты при совместительстве производятся в порядке, регламентированном законодательством. Внешние совместители – это кто, как не лица, работающие параллельно на нескольких предприятиях по индивидуально заключённым договорам, ставящим знак равенства в сохранении прав и предусмотренных гарантий. Особенности при оформлении правоотношений имеют ограничения круга лиц, допускаемых к ряду работ, максимально установленные нормы рабочего времени, определяющие пороговую ставку для оплаты труда. Несоблюдение норм чревато начислением штрафных санкций на работодателя за «эксплуатацию» наёмного персонала.

 

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Внешние совместители: кто это

На каждом предприятии, руководитель которого использует труд наемных рабочих, должно быть составлено штатное расписание. В нем отображается информация о структурных подразделениях компании, а также все должности работников с указанием их численности, необходимой для обеспечения полноценной работы субъекта хозяйствования, ориентированной на достижение поставленной его основателем цели. Сотрудники вправе выполнять свои обязанности в статусе основного или совмещаемого работника. Многие работодатели задаются вопросом о том, внешний совместитель — это штатный работник или нет, и как он отображается в штатном расписании?

Нюансы внешнего совместительства

Общая информация

Совместительство является формой занятости, предполагающей, что человек в свободное время занимается выполнением дополнительных заданий.

Подразумевается, что ему они выдаются регулярно и также оплачиваются. Они могут быть реализованы в выходные или после окончания рабочего дня. Обязательства по совместительству не могут выполняться на перерыве. Отличительной чертой совмещаемой деятельности являются:

  • наличие основного работодателя, деятельность у которого занимает большую часть времени;
  • оформленные трудовые договоры с основным работодателем и с руководителем компании, деятельность у которого ведется в рамках совместительства с указанием требований к объему работ или к отработанному времени;
  • выполнение совмещаемых работ в официально незанятый временной период.

В правовых актах регламентированы понятия совместительства внутреннего и внешнего характера. В первом случае человек совмещает все виды деятельности на одном предприятии. С ним оформляется два трудовых договора. Способ взаимоотношений выгоден как для руководства, так и для сотрудника. Человек повышает уровень своего дохода и ему не нужно тратить дополнительное время на перемещение между предприятиями. Работодатель доверяет задание уже проверенному работнику, которому проще выполнять должностные обязанности ввиду знакомства со спецификой предприятия.

Кто такой внешний совместитель

При совместительстве внешнего характера предполагается, что человек выполняет обязательства по двум видам работ в разных организациях. При этом он может работать в обоих местах по одной специальности или по разным. Правовыми актами не предусмотрено подобных ограничений.

Законодательное регулирование

Деятельность совместителей регламентируется и координируется законодательными и локальными нормами. В их положениях рассматриваются вопросы статуса работника, нюансов его трудовой деятельности, а также оплаты и предоставление социальных гарантий. Законом определено, что лицо, осуществляющее деятельность в рамках совмещения, является штатным сотрудником. После подписания трудового соглашения на него распространяется действие всех локальных актов по предприятию.

Кто может быть внешним совместителем

Работодатели, использующие труд работников в неполном объеме по ряду причин, обусловленных производственными нюансами или спецификой профессии, должны изучить все законодательные нюансы, раскрывающие информацию о таких сотрудниках, как внешние совместители, кто это и какие ограничения к ним применяются.

Для трудоустройства совместителя не нужно получать разрешение на работу от работодателя по основному виду деятельности. Его также не нужно уведомлять об этом. Каждый человек вправе реализовывать свое стремление работать в ракурсе совместительства. Он вправе работать по такой схеме на нескольких предприятиях, что актуально при наличии у претендента на должность свободного времени для выполнения поставленных задач и профессиональных характеристик, которые бы устраивали руководство.

Порядок трудоустройства

Трудоустройство совместителя не отличается от применяемого порядка оформления человека на основную работу.

Он должен предоставить работодателю стандартный пакет документов, в который входят бумаги, подтверждающие личность человека, его образование и профессиональный опыт. При приеме на работу понадобится справка с основного места работы, подтверждающая этот факт и предоставляющая информацию об условиях труда.

В трудовую книжку необязательно вносить сведения о ведении дополнительной деятельности в ракурсе регулярной подработки. Такая позиция обусловлена отсутствием необходимости в уведомлении своего руководства о желании подработать в свободное время. Однако, если человек захочет, чтобы сведения о его дополнительной работе были внесены в книгу, то ему необходимо предоставить кадровику на основной работе соответствующее заявление с просьбой оформить документ, справку от предприятия, на котором подрабатывает заявитель, с отображением всех необходимых для внесения в книгу сведений. Ответственный сотрудник после проверки документации вносит соответствующую запись в личный документ работника с оговоркой о статусе совмещения.

Сколько часов должен отработать внешний совместитель

Законодательное регулирование вопроса

Время работы совместителя определяется индивидуально по каждому эпизоду. Оно устанавливается в зависимости от временных возможностей человека и плана руководства компании. Параметр фиксируется в трудовом соглашении, после чего становится регламентом отношений. Режим деятельности также закрепляется в соглашении. При оперировании числовыми значениями, определяя время нахождения на рабочем месте человека, необходимо учитывать законодательные ограничения. Внешний совместитель может работать не больше чем половины максимально регламентированных норм, актуальных для основного места работы.

Нюансы

При трудоустройстве соискателя предполагается, что работодатель предлагает ему вакантную должность из штатного расписания. Если она в документе никак не идентифицирована, то руководитель субъекта хозяйствования не вправе заключать соглашение, поскольку по факту предлагаемого вида деятельности не предусмотрено локальными актами компании.

Информация о времени занятости, необходимом для выполнения поставленных задач не отражается в документальной форме. Она регламентируется в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Информация о временных параметрах, которые фактически были отработаны, фиксируется в табеле учета. Количество часов работы у совместителя будет меньше, чем у основного работника. Внешнему совместителю присваивается отдельный табельный номер, под которым он отображается в учетно-отчетных формах.

Итоги

В правовых актах предусмотрено, что физическое лицо имеет право работать одновременно у нескольких субъектов предпринимательства. В таком ракурсе человек имеет статус совместителя, подразумевающий наличие нескольких источников заработка, которые могут быть как на одном субъекте хозяйствования, так и на разных. Его должность должна обязательно быть включена в штатное расписание, поскольку в ином случае, соискателя невозможно законно трудоустроить.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Внешний совместитель это кто по ТК РФ

Юридическая консультация > Трудовое право > Внешний совместитель это кто по ТК РФ

Внешний совместитель — это гражданин, который официально трудоустроен на дополнительном месте работы, которое не мешает его основной деятельности. Сегодня иметь дополнительный заработок могут многие россияне, работающие в разных сферах. Исключением выступают только лица, которые работают с опасными веществами или занимаются транспортными перевозками.

Внешний совместитель по ТК РФ

Трудовой кодексТрудовой кодексВнешнее совместительство согласно ТК РФ это одновременное трудоустройство гражданина на двух предприятиях. При этом одно из трудоустройств для россиянина является постоянным.

Рабочая деятельность на дополнительном месте осуществляется в свободное от основного места трудоустройства время. Внешнее совместительство в России распространено в таких сферах, как медицина, образование.

Согласно российскому Законодательству, граждане, занимающиеся практически любым видом деятельности, имеют право работать по совместительству.

Исключением могут те случаи, когда россияне официально трудоустроены на опасных для жизни предприятиях либо работают в организациях, где нужен тяжелый физический труд. Основные положения по трудовому совместительству указаны в Трудовом Кодексе России — ст. 282, 284, 285, 266. Перед трудоустройством на дополнительную работу необходимо ознакомиться со всеми нюансами подобной процедуры, чтобы избежать столкновения с неприятностями.

Кто может быть совместителем

Работа по совместительству — это большая нагрузка на человека, поэтому трудиться в двух местах одновременно сможет не каждый гражданин. Во-первых, работник должен достичь совершеннолетия.

Во-вторых, его основная работа должна давать свободное время для дополнительного заработка, который в свое время не должен отвлекать или приводит к сильной усталости человека. Это два основных пункта, на которые должен обращать гражданин при желании найти вторую работу.

Виды совместительства и получаемая работа

Согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочее совместительство имеет следующие разновидности:

  • внутреннее. Это значит, что сотрудник работает в рамках одного предприятия, но в разных подразделениях;
  • внешнее. В этом случае работник трудится в разных компаниях.

При этом Законодательство России не запрещает совмещать оба вида совместительства при условии, что на человека не возлагается сильная физическая и моральная нагрузка. Внутреннее совместительство подразумевает работу на одного начальника в рамках одной организации, при этом гражданин выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

Этот вид совмещения считается выгодным и удобным, так как сотруднику можно находиться в рамках одной организации и не тратить лишнее время на дорогу и ознакомление с регламентом новой фирмы.

При внешнем совместительстве гражданин также трудится в свободное от основной работы время, но за пределами основной компании. В этом случае у россиянина появляются дополнительные привилегии. Например, он может получить дополнительные дни отпуска у второго работодателя. Для этого потребуется лишь предоставить документальные доказательства того, что сотрудник имеет второе рабочее место.

Объединяющим фактором для обоих видов трудового совместительства является заработная плата, которая обычно пропорциональна отработанному периоду. В обоих случаях россиянин может претендовать на надбавки к работе, премии, проценты. Основные положение по начислению зарплаты можно увидеть в ст. 285 Трудового Кодекса России.

Ограничения при приеме совместителя

Ограничения при приеме на работу по совместительствуОграничения при приеме на работу по совместительствуГосударство заботится о физическом здоровье граждан, поэтому устанавливает определенные ограничения на возможность работать по совместительству.

Согласно условиям ТК РФ, устраиваться на работу по совместительству не могут следующие граждане:

  • несовершеннолетние лица;
  • россияне, которые работают на предприятиях с вредными для здоровья условиями труда и собираются устроиться по совместительству на аналогичную вакансию;
  • граждане, чья основная деятельность связана с управлением транспорта.

Россияне, которые трудятся в муниципальных структурах, могут работать на второй вакансии только после согласия начальства на основной работе. Работодателю необходимо понимать, что сотрудник сможет полноценно выполнять свои обязанности. Поэтому работники муниципальных организаций могут трудиться на дополнительных местах работы не более 20 часов в неделю.

Не могут быть совместителями судьи, главы районов, сотрудники правоохранительных органов, таможенные работники. Граждане, трудящиеся в сфере юриспруденции, могут совмещать основную работу только с преподавательской или научной деятельностью.

Нюансы условий труда

В работе по совместительству имеет некоторые нюансы, которые могут понести за собой административные нарушения. Сотрудник, работающий по совместительству, не может осуществлять трудовую деятельность на второй должности с нагрузкой более половины стандартной рабочей ставки.

В сутки совместитель имеет возможность трудиться на второй должности не более 4 часов. В неделю — не более 20 часов. Если показатели будут превышены, то работодатель может понести ответственность. При этом в те дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться на дополнительной вакансии полноценно.

как оформить Запись в трудовой

Штатное расписание в табелеШтатное расписание в табеле

Если гражданин имеет желание оформить в трудовой книжке о дополнительно трудоустройстве, он должен обратиться к своему основному работодателю.

При этом сотрудник обязуется как-то подтвердить работу по совместительству при помощи соответствующей документации:

  • копия свидетельства о приеме на работу, подписанная работодателей;
  • справку из бухгалтерии с дополнительного места трудоустройства.

На справках из сторонней организации должны находиться подписи начальства и кадрового работника. В противном случае поставить запись в трудовой книжке не получится. После того, как россиянин получит справку, ему необходимо обратиться к начальнику на основной работе и написать заявление с просьбой поставить запись в трудовой книжке. Она вносится в следующей последовательности:

  • обозначение порядкового номера записи;
  • дата приема сотрудника;
  • специальность сотрудника по совместительству.

Если гражданин будет уволен с рабочего места по совместительству, то потребуется также указать об этом в трудовой книжке. Если россиянин покидает основное рабочее место, то вторая работа не становится автоматически полноценной. При желании работать здесь на полной ставке работнику необходимо изначально расторгнуть договор с организацией о совместительстве и составить стандартный документ о приеме на работу.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно российскому законодательству, рабочий, который устраивается на вторую должность по совместительству, в обязательном порядке должен присутствовать в штатном расписании кадров и табелях. Сведения о ставке, на которую был принят гражданин, будут указываться уже в приказе и трудовом договоре.

Рабочие часы и режим работы

Внешнему совместителю разрешено подрабатывать на дополнительных должностях при условии, что трудовая деятельность в сторонней организации осуществляется не более 4 часов в сутки. Если россиянин перерабатывает, то ему обязуются выплачивать сверхурочные. В праздничные дни работники, устроенные по совместительству в сторонних организациях, могут осуществлять трудовую деятельность не более 3 часов в день.

Работник, трудоустроенный на стороннем предприятии, имеет право трудиться на нем полноценно, если в этот день он освобожден от главной работы. Например, находится на выходном, в отпуске, отгуле. Такие исключения возможны лишь в отдельные дни, а не на все время.

Стоит также отметить, что фонд рабочего времени внешнего совместителя не должен быть на дополнительной должности больше, чем на основной. Но здесь имеются и некоторые ограничения. Сотруднику могут добавить часы при условии, что тот перестал работать на главной работе (болезнь, невыплата зарплаты со стороны начальства).

необходимые Документы

Принять гражданина на дополнительную работу не составит труда для начальства новой организации. Для совершения сделки россиянин обязуется предоставить следующие документы:

  • заявление на имя директора с просьбой трудоустройства;
  • ксерокопию трудовой книжки;
  • сведения о графике на постоянном месте трудоустройства;
  • справку с основного места работы о том, что условия труда позволяют россиянину иметь дополнительный источник дохода.

Прием гражданина на работу выглядит следующим образом:

  1. Россиянин пишет заявление на имя начальника с просьбой принять его на работу. В документе пишется название организации, данные директора, дата и подпись.
  2. Заявление передается начальству на рассмотрение, после этого с сотрудником заключают трудовой договор. В нем прописываются условия труда, данные о заработной плате, выходных, отпуске.
  3. Начальник составляет приказ о том, что гражданин был принят на работу. В это документе указывают полную личную информацию нового сотрудника, а также данные о том, что трудоустраивается по внешнему совместительству.

После всех этих действий для работника создают специальную личную карточку, где указываются данные о его специализации, семейном положении.

Оплата внешнего совместительства

Оплата внешнего совместительстваОплата внешнего совместительстваЗаработок сотрудника зависит от того, какая форма оплаты труда была выбрана при составлении договора — сдельная или повременная. Уровень заработка также рассчитывается, исходя из рабочей ставки россиянина (0,5; 0,25).

Совместитель получает заработанные деньги по общим правилам, в одно и то же время. При этом дополнительный сотрудник также имеет право получать премии, надбавки, сверхурочные. Размер премий зависит от тех условий, которые прописаны в трудовом договоре.

Оклад совместителя обычно прописывается также в трудовом договоре:

  • указывают полную сумму оклада и с записью о том, что оплата производится, исходя из данных об отработанном времени;
  • работодатель в приказе указывает половину оклада, исходя из того, на какую ставку был принят человек;
  • в договоре указывают половину оклада, но с поправкой о том, что 50 % полноценной зарплаты идет от труда на главной работе.

В некоторых субъектах страны, где действуют различные районные надбавки к заработной плате, подобные привилегии полагаются и совместителям.

Больничный лист

Больничные работнику, имеющему дополнительный доход, выплачивают в соответствии с нормами, указанными в ФЗ 255. Получение материальной компенсации при болезни возможно в том случае, если на главном месте трудоустройства россиянин трудится более 2 лет. Какие нюансы нужно учитывать:

  • если гражданин официально трудоустроен на одном рабочем месте в течение 2 лет, то он имеет право брать два больничных листа в случае болезни. Одни из них отдается начальнику по основной работнику, другой — дополнительному;
  • если в течение года россиянин менял рабочие места, то больничный лист ему выдается только один.

Законодательством не установлены положения о том, кому в первую очередь совместитель должен приносить больничный лист. Россиянин может определиться с выбором самостоятельно.

Отпуск

Выплата отпускных совместителям имеет также свои преимущества. Согласно положениям из ТК РФ, отпуск дается россиянину сразу по двум местам — основное и дополнительное. Однако у многих работников подобное положение вызывает споры.

Многие граждане не желают одновременно уходить в отпуск на двух работах. Точного и однозначного ответа на этот вопрос сегодня нет. Теоретически сотрудник может не оповещать второго начальника о том, что вышел в отпуск на основной работе. Он имеет на это полное право, поэтому и начальство не будет владеть нужной информацией.

Стоит также отметить, что совместителю могут отказать в отпуске на дополнительном месте трудоустройства. Чаще всего это случается из-за того, что работник не желает предъявлять документ о том, что он выходит в отпуск и на главной работе. Уйти на отдых могут те лица, которые трудятся в рамках какой-либо организации более 6 месяцев.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Доплата до МРОТДоплата до МРОТРаботодатель обязуется выплачивать совместителям заработную плату, которая соответствует показателям МРТОТ. В случае неполной ставки организация должна выплачивать своим работникам, нанятым по совмещению, зарплату, равную не менее ½ МРОТ в конкретном регионе.

Кроме того, в некоторых субъектах страны работающим по совместительству гражданам выплачиваются дополнительные премии и надбавки на муниципальном уровне. Такое явление широко распространено на севере страны.

Особенности расторжения договора

Если сотрудник сам решает покинуть место работы, то эта процедура будет стандартной, как и любое увольнение. Гражданину потребуется только написать заявление и дождаться момента, когда начальство его подпишет. Если инициатором увольнения выступает сам работодатель, сотруднику писать соответствующее заявление не потребуется.

Начальство обязуется уведомить россиянина о том, что он больше не числится работником в организации. При этом сделать это нужно заранее, чтобы человеку успел подыскать новое место.

Если причиной увольнения выступает некачественная деятельность кадра или его игнорирование дисциплинированных норм, то начальник может не предупреждать сотрудника об увольнении за длительное время, в этом случае достаточно 3 суток. Также организация обязуется рассчитать кадра при его увольнении, выплатить неиспользованные отпускные, сверхурочные.

Работать по совместительству могут граждане, трудящиеся практически в любой сфере деятельности. Однако для официального трудоустройства на второй работе придется соблюдать некоторые правила, учитывать нюансы. Один из них — количество часов и режим работы на дополнительном месте. Если эти показатели выходят за пределы нормы, но работодатель может понести ответственность.

Видео о совмещении и совместительстве:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Виды совместительства

Граждане России имеют право работать по совместительству. Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. В чем их особенности и отличия друг от друга, вы можете узнать из следующей статьи.

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.

Особенности внешнего совместительства

При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию. Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник, трудящийся у другого нанимателя на определенной должности в свободное от основной работы время.

Стоит отметить, что число организаций, в которых работник может трудиться по контракту внешнего совместительства, не ограничено.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Основное отличие внешнего и внутреннего совместительства состоит в том, что совместительство осуществляется у разных нанимателей: при внутреннем – у основного работодателя, вне внешнем – у другого работодателя.

Также отличен порядок уведомления основного нанимателя о дополнительной занятости. При внутреннем совместительстве руководителя организации уведомлять нет необходимости, а при внешнем сделать это можно по своему желанию.

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

Подробнее о том, как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, читайте в статье.

Преимущества совместительства для работника

Совместительство имеет следующие положительные стороны для работников:

  • приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
  • оплата больничных и отпускных в двойном размере;
  • благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
  • возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Достоинства совместительства для нанимателя

Внешнее и внутренне совместительство имеют для работодателя следующие положительные моменты:

  • благодаря тому, что совместитель работает не полный день, происходит экономия фонда оплаты труда;
  • так как совместитель получает только половину оклада, отпускные идут также в меньшем размере;
  • минимальные затраты на приобретение высококвалифицированного специалиста;
  • благодаря повышению среднего списочного числа работников можно намного выгоднее представлять свою организацию в плане трудовых ресурсов.

Внешнее совместительство - 835 советов адвокатов и юристов

2. Скажите пожалуйста, если человек работает по внешнему совместительству 3 часа в день, то обеденное время нужно указывать? И если работает по внутреннему совместительству тоже 3 часа, то обед необходимо указать или же нет? Спасибо!

2.1. Лучше предоставлять работнику обеденный перерыв, так как вы заключаете с ним новый трудовой договор - это должно быть в нем прописано.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Разумеется нет, какой там перерыв если он даже четырех часов не работает. Нужно указывать то время какое работает и все больше ничего не надо.


Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Доброго времени суток! Данный вопрос прямо законодательством не отрегулирован. Но можно этот момент предусмотреть в трудовом договоре с работником - совместителем.


Вам помог ответ?ДаНет

2.4. На 3 часа работы в целях рационального использования рабочего времени Можете не устанавливать никакого перерыва для отдыха и приема пищи ни при внешнем ни при внутреннем совместительстве. Можно просто время начала работы по совместительству установить с перерывом после выполнения основной работы. По общему правилу перерыв для отдыха и питания устанавливают после 4-х часов непрерывной работы.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Человек работает по внешнему совместительству ему не платят заработную плату пятый месяц он написал заявление об уходе его заставляют отработать две неделю правильно ли это.

3.1. Здравствуйте. Да, правильно.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Здравствуйте! Да, за 2 недели должен предупредить работодателя об увольнении. Зарплату можно взыскать через суд.


Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. При задержке зарплаты имеете право уволиться без отработки.


Вам помог ответ?ДаНет

3.4. Добрый день при установленном факте нарушения со стороны работодателя, возможно уволиться без отработки, Без отработки можно так же и в иных предусмотренных законодательством случаях. Однако есть решение в соответствии с которым можно придти к консенсусу между руководителем и работником, это договориться соответственно у Вас условие что он выплачивает Вам зарплату а вы тихо без скандала увольняетесь, при этом не подаёте соответствующие жалобы не прокурору ни а государственную инспекцию труда.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Работаю сантехником по внешнему совместительству за интенсивность не платят говорят по ТК рф не положено.

4.1. Здравствуйте! Платить обязаны в любом случае.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте, Геннадий. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.


Вам помог ответ?ДаНет

4.3. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.


Вам помог ответ?ДаНет

4.4. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию
В крайнем случае, в суд.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Я трудоустроена официально в бюджетной организации. Хочу трудоустроиться по совместительству в магазин (крупная розничная сеть) на неполную рабочую неделю. На собеседовании мне озвучили, что по "правилам" данной компании трудовая книжка должна находиться у них (т.е. по месту совмещения), в противном случае сотрудничать с ними я не смогу. Подскажите, законно ли это? Может ли данная ситуация быть препятствием к внешнему совместительству?

6.1. Доброго вам времени суток. Трудовую книжку по совместительству требовать не могут, она храниться по основному месту работы, это Ваше личное желание. .Удачи вам и всего наилучшего.


Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Ну вот вам Деревянко правильно сказал, на редкость его ответов. При совместительстве даже запись об этом вносит работодатель по основному месту работы. Статья 66 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

6.3. Добрый вечер! Трудовая книжка хранится по месту основной работы. Новый работодатель просто вам откажет в трудоустройстве, если у них такие правила. Но это противоречит закону.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Работаю по внешнему совместительству, по бессрочному трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок 2 месяца. У меня ребенок, которому нет 1.5 лет. Могут ли меня уволить, ссылаясь на испытательный срок? И может ли быть испытательный срок, если у меня есть ребенок, не достигший 1.5 лет?

7.1. До достижения вашим ребенком 1,5 лет работодатель не вправе устанавливать вам испытательный срок. Не допускается увольнение по желанию работодателя женщин с детьми до 3 лет.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Доброго вам времени суток. К сожалению наличие ребенка не освобождает вас от испытательного срока который нужно пройти.
.Удачи вам и всего наилучшего.


Вам помог ответ?ДаНет

7.3. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Начисляется ли трудовой стаж, если работаю по внешнему совместительству, т.к. являюсь студентом очного отделения? Основного места работы нет.

8.1. Здравствуйте. Период работы по совместительству по просьбе работника может быть указан в Вашей трудовой книжке. Это такая же работа, только менее по рабочим часам.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Добрый вечер! Для страхового стажа важно отчисление взносов в пенсионный фонд, где учитываются все официальные отчисления, производимые работодателем. При этом, Вам по желанию могут завести трудовую книжку и внести в нее запись и периоде работы.


Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Доброго времени суток, Виталий!
Безусловно, в данном случае трудовой стаж идет, если Вы трудоустроены официально
Всего доброго, желаю удачи.


Вам помог ответ?ДаНет

9. У меня вопрос в следующем. Работник работал в организации по двум разным договорам, один на плотника по внешнему совместительству, другой, более поздний, дворником. Сейчас он увольняется. Как внести запись в трудовую книжку?

9.1. Добрый день
Вносите две записи об увольнении, в том числе по совместительству согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2. В трудовую книжку нужно вносить запись об увольнении по той должности по которой его принимали и по которой была внесена запись о приеме на работу.


Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Внешнее совместительство ст 60.1 ТК РФ к вашему сведению эта работа в другой организации если работник работает на двух работах в одной организации то здесь присутствует внутренне совместительство если работник был принят на основную работу в качестве дворника, то в трудовую вносится запись о его работе дворником ст 66 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет


11. Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный (как на ставке). Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки?

11.1. Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный (как на ставке). Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки?Не надо ничего делать, а оплачивать за фактически отработанное время, то есть за полставки. Удачи.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Добрый вечер!
Вы можете обратиться в отдел кадров за исправлением ошибки указанной в соглашении. Всего хорошего и удачи.


Вам помог ответ?ДаНет

11.3. Добрый вечер, Екатерина! Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать условия оплаты труда, которые фактически работник будет выполнять и ставку. В таком случае у работника не будет оснований оспаривать сумму начислений за оплату труда.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работаю в должности инженера на основном месте работы, могу ли я стать единственным учредителем в ООО и назначить себя ген. директором? И как это оформить, как внешнее совместительство или есть другие варианты?

12.1. Здравствуйте.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

По общему правилу и оформляйте.


Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Доброго времени суток.
Дмитрий, да вы можете зарегистрировать ООО где будите одним учредителем и соответственно генеральным директором.
Всего хорошего, удачи вам.


Вам помог ответ?ДаНет

12.3. Здравствуйте. Да, можете. Любое лицо вправе распоряжаться своими способностями к труду. Учредитель назначает ген. директора. Можете возложить обязанности на себя. По совместительству.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Можно ли принять сторожа по внешнему совместительству на 1 ставку по графику сутки через трое, если он устроен в другой организации.

13.1. Можно; А почему Вы думаете, что нет

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. ---Здравствуйте, можно принять. Почему нет?. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

13.3. Здравствуйте. Да, можно конечно
Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Предусматривает ли закон, что работник, проработавший по внешнему совместительству 5 лет, автоматически переводится в разряд основных работников?

14.1. Предусматривает ли закон, что работник, проработавший по внешнему совместительству 5 лет, автоматически переводится в разряд основных работников?
Нет, закон подобного не предусматривает. Все особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Предусматривает ли закон, что работник, проработавший по внешнему совместительству 5 лет, автоматически переводится в разряд основных работников?
Здравствуйте! Трудовым кодексом нет обязанности перевода договора в основной.


Вам помог ответ?ДаНет

14.3. Нет, такого закона нет. Работа по совместительству не дает оснований для признания работника работающим по основной должности в зависимости от продолжительности работы.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Как правильно оформить внешнее совместительство педагогическому работнику музыкальной школы: будет это на 0,5 ставки, нужен ли план (график) расписаний занятий (занятости) с основного места работы?

16.1. Нет необходимости в графике, если совместитель принимает оговоренные условия.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Здравствуйте! Нет необходимости в графике.


Вам помог ответ?ДаНет

16.3. С основного места ничего не нужно. Работа по внешнему совместительству оформляется приказом и выполняется в свободное от основной работы время. В трудовую книжку запись делается по желанию работника.


Вам помог ответ?ДаНет


17. Какая статья в трудовом кодексе разрешает чтоб одновременно все сотрудники предприятия пошли в отпуск без сохранения заработной платы? (если сами сотрудники не против) Все на внешнем совместительстве?

17.1. Здравствуйте! В ТК РФ нет такой статьи.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Здравствуйте. Такой статьи нет. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет


Вам помог ответ?ДаНет

18. Скажите пожалуйста. Имеет ли право человек оформиться по внешнему совместительства тренером на полную ставку?

18.1. Учитывая, что в законодательстве отсутствуют инструменты контроля, и санкции за случаи, когда работник по собственной инициативе работает более 40 часов в неделю, необходимо признать, что это право ничем не ограничено.


Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Во-первых, Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Статья 348.7 ТК РФ. Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени: не более 4 часов в день, не более 20-часов в неделю, не более половины нормы за месяц или другой учетный период при суммированном учете рабочего времени.


Вам помог ответ?ДаНет

18.3. Здравствуйте!
Увы, Трудовой кодекс РФ это запрещает. Можно оформиться только на 0,5 ставки, а остальные 0,5 ставки доплачивать не совместительством, а совмещением.
Если необходима более подробная консультация, со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты, обращайтесь в раздел "Личная консультация".


Вам помог ответ?ДаНет

19. Интересует вопрос: может ли сотрудник одной организации занимать должность генерального директора в другой организации по внешнему совместительству? Спасибо.

19.1. Законодательство не содержит запрета на такое совместительство.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Термин "внешнее совместительство" трудовому праву неизвестен, но ограничений по нахождению одного лица на двух руководящих постах - нет.


Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Да может, но при условии соблюдения ст. 276 ТК РФ

Текст статьи:

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.


Вам помог ответ?ДаНет


Что такое внешние транзакции? - Определение | Значение

Определение: Внешняя транзакция - это обмен стоимостью между двумя объектами, который изменяет уравнение бухгалтерского учета. Другими словами, между двумя организациями или компаниями происходит внешняя транзакция, в которой изменяется учетная запись. Если одна компания передает продукт из одного отдела в другой внутри компании, это не будет считаться внешней транзакцией. Это внутренняя транзакция. Внешние транзакции должны происходить между двумя отдельными объектами.

Пример

Самый простой пример внешней транзакции - покупка оборудования. Предположим, производственное предприятие Кори расширяется и ему нужен еще один станок с ЧПУ. Todd’s CNC Center, LLC - это компания, которая строит станки в соседнем от Кори. Кори покупает новую машину у Тодда и записывает покупку, дебетуя свой счет основных средств и кредитуя денежный счет. Тодд поступает наоборот. Он дебетует поступление наличных денег и кредитует свой доход от продажи.

Как видите, это деловое мероприятие проходило между двумя разными компаниями. Это первое требование. Это также изменило уравнение бухгалтерского учета для обеих компаний. Денежные средства Кори уменьшились, а его основные средства увеличились; где as - денежные средства и доходы Тодда увеличились. Это второе требование, чтобы считаться внешней транзакцией.

Что означает внешние транзакции?

Внешние транзакции должны изменить уравнение бухгалтерского учета, чтобы существовать. Такие действия, как заключение компанией сделки с профсоюзом и продление контракта еще на один год, не меняют уравнения бухгалтерского учета.Таким образом, это не считается внешней транзакцией, даже если контракт заключен между двумя организациями. Если, однако, имел место денежный обмен, деятельность изменила бы уравнение. Например, компания выплатила профсоюзу 100 000 долларов в связи с заключением соглашения. Это обмен ценностями между сторонами, который влияет на уравнение.


.

Что такое внешняя среда? - Определение | Значение

Определение: Внешняя среда - это группа факторов или условий, которые находятся вне организации, но влияют на нее в некоторой степени. В бизнесе этот термин обычно применяется к элементам, связанным с неконтролируемыми измерениями, такими как общество, экономика, правила и политическая система.

Что означает внешняя среда?

Каждая организация должна понимать ключевые аспекты своей внешней среды, потому что институты существуют не одни.Они взаимодействуют с другими сущностями и находятся под влиянием широкого спектра событий, ситуаций и решений других игроков, которые находятся вне его контроля. Независимо от того, как фирма контролирует свои внутренние процессы, существует множество других аспектов, которые также влияют на производительность и в конечном итоге влияют на прибыльность и рост.

Решения правительства, движение конкурентов и изменения в социально-экономической среде - вот некоторые вопросы, которые компания должна знать и понимать. Выявление и понимание этих элементов позволяет более полный анализ рисков и потенциальных угроз.Мониторинг тенденций и прогнозирование событий поддерживают лучшие стратегии, потому что фирма может использовать положительные ситуации и минимизировать влияние неблагоприятных факторов.

Пример

Nwarz & Hanlet - растущая компания, работающая в нише фармацевтической промышленности. Он был очень успешным с узким портфелем, но теперь Совет директоров решил проанализировать возможности рынка в других фармацевтических категориях.

В связи с этим начали изучать внешнюю среду.Анализ позволил Правлению выявить некоторые риски, связанные с конкурентами из-за потенциального появления крупных транснациональных корпораций. Также стало возможным выявить регуляторные ограничения, поскольку правительство предъявляет более строгие требования к этим новым категориям. Наконец, ассоциации потребителей были более склонны негативно реагировать на новые компании, поскольку в прошлом у них был плохой опыт работы в некоторых из исследуемых категорий.

Тем не менее, Совет директоров признал возможности в некоторых из них.Благодаря собранной и проанализированной информации о внешней среде компания смогла определить последовательную стратегию роста, которая положительно повлияла на ее результаты.

.

1. Что из следующего лучше всего означает сочетание внутренних и внешних источников? 3. Что из перечисленного НЕЛЬЗЯ хранить и управлять с помощью инструмента?

Экзамен ITIL Foundation

The ITIL Foundation Examination Образец экзаменационной работы A Foundation ITIL, версия 5.1 Инструкции с несколькими вариантами ответов 1. Необходимо попытаться ответить на все 40 вопросов. 2. Все ответы должны быть отмечены в предоставленной таблице ответов. 3. У вас

Дополнительная информация

Экзамен ITIL Foundation

The ITIL Foundation Examination Образец экзаменационной работы A ITIL Foundation, версия 4.1. Инструкции с несколькими вариантами ответов 1. Следует попытаться ответить на все 40 вопросов.2. Все ответы должны быть отмечены в предоставленной таблице ответов. 3. У вас

Дополнительная информация

ITIL v3. Управление услугами

ITIL v3. Service Management ITIL v3 1 как практика ITIL = библиотека ИТ-инфраструктуры Набор книг, содержащих рекомендации по предоставлению качественных ИТ-услуг. Общий язык. Лучшие практики в предоставлении ИТ-услуг. Не стандарты! Платформа

Дополнительная информация

Экзамен ITIL Foundation

The ITIL Foundation Examination Образец экзаменационной работы A Foundation ITIL, версия 5.1 Инструкции с несколькими вариантами ответов 1. Необходимо попытаться ответить на все 40 вопросов. 2. Все ответы должны быть отмечены в предоставленной таблице ответов. 3. У вас

Дополнительная информация

Экзамен ITIL Foundation

The ITIL Foundation Examination Образец экзаменационной работы A ITIL Foundation, версия 5.1. Инструкции с несколькими вариантами ответов 1. Необходимо попытаться ответить на все 40 вопросов. 2. Все ответы должны быть отмечены в предоставленной таблице ответов. 3. У вас

Дополнительная информация

Экзамен ITIL Foundation

The ITIL Foundation Examination Образец экзаменационной работы B ITIL Foundation, версия 4.0 Инструкции с несколькими вариантами ответов 1. Все 40 вопросов должны быть выполнены. 2. Все ответы должны быть отмечены в предоставленной таблице ответов. 3. У вас

Дополнительная информация

Экзамен ITIL Foundation

The ITIL Foundation Examination Образец экзаменационной работы B ITIL Foundation, версия 5.0. Инструкции с несколькими вариантами ответов 1. Необходимо попытаться ответить на все 40 вопросов. 2. Все ответы должны быть отмечены в предоставленной таблице ответов. 3. У вас

Дополнительная информация

Экзамен ITIL Foundation

The ITIL Foundation Examination Образец экзаменационной работы A Foundation ITIL, версия 4.2 Инструкции с несколькими вариантами ответов 1. Следует попытаться ответить на все 40 вопросов. 2. Все ответы должны быть отмечены в предоставленной таблице ответов. 3. У вас

Дополнительная информация

ITIL: переход на сервис

ITIL: Service Transition Управление ИТ-средой (6) Riadenie IT prostredia ITIL: Переход на услугу Мартин Сарновски Департамент кибернетики и искусственного интеллекта, FEI TU Košice 1 Цель перехода на информационное обслуживание, входы и выходы,

Дополнительная информация

SERV SER ICE DE SIGN

SERV SER ICE DE SIGN ДИЗАЙН УСЛУГ Дизайн услуг Набор специализированных организационных возможностей для предоставления ценности клиентам в форме услуг ИСТОЧНИК: Публикация дизайна услуг ITIL, стр.11 Целей дизайна услуг

Дополнительная информация

ОБУЧЕНИЕ EDUCORE ITIL FOUNDATION

EDUCORE ITIL FOUNDATION TRAINING EDUCORE ITIL FOUNDATION TRAINING Профессиональная квалификация для ITIL ПРАКТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ УСЛУГАМИ Сертификат ITIL Foundation в области управления ИТ-услугами Обзор Цель ITIL Foundation

Дополнительная информация

Как сравнить Итиль с тогафом

How To Compare Itil To Togaf ITSM против EA KAOS ITSM против EA SH Требуются бизнес-цели 2 УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКА ПЛАНИРОВАНИЕ ITSM УЛУЧШЕНИЕ ОПЕРАЦИОННЫХ программ Проекты РАЗРАБОТКА EA ВНЕДРЕНИЕ ИТ-услуг - ITIL 3 Подход к жизненному циклу Сервис

Дополнительная информация

ITIL V3 отличия от V2

ITIL V3 differences from V2 Отличия ITIL V3 от V2 Стюарт Рэнс FISM, CISSP 2006 Hewlett-Packard Development Company, L.P. Информация, содержащаяся в данном документе, может быть изменена без предварительного уведомления Повестка дня Общие различия Краткое описание

Дополнительная информация

ITIL Представляем сервис-дизайн

ITIL Introducing service design ITIL Введение в дизайн сервиса Цели дизайна сервиса Основная цель этапа дизайна сервиса может быть определена как: Проектирование соответствующих и инновационных ИТ сервисов, включая их

Дополнительная информация

СХЕМА ОДОБРЕНИЯ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

SOFTWARE ENDORSEMENT SCHEME Схема одобрения программного обеспечения ITIL Критерии обязательной оценки Версия 2011 СХЕМА ОДОБРЕНИЯ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Примечания: Каждый вопрос должен оцениваться по трем темам: 1) Если содержимое ITIL присутствует в

Дополнительная информация

Что такое метрики? Зачем использовать метрики?

What are metrics? Why use metrics? Что такое метрики? Бизнес-метрика - это любой тип измерения, используемый для измерения некоторого поддающегося количественной оценке компонента производительности компании, такого как рентабельность инвестиций (ROI), коэффициент оттока сотрудников и клиентов,

Дополнительная информация

Дорожная карта внедрения

An Implementation Roadmap План внедрения 2-й Форум ИТ в Абу-Даби П. Дж. Корум, CSQA, CSTE, Управляющий директор ITSM, Институт обеспечения качества, Ближний Восток и Африка Дубай, Институт обеспечения качества ОАЭ, Ближний Восток

Дополнительная информация

Описание процесса ITSM

ITSM Process Description Описание процесса ITSM Управление по управлению инцидентами информационных технологий 1 Содержание Содержание 1.Введение 2. Цели, задачи, CSF и KPI управления инцидентами 3. Управление инцидентами

Дополнительная информация

Роли в ITIL V3. Содержание

Roles within ITIL V3. Contents Роли в ITIL V3 Роли используются для определения ответственности. В частности, они используются для назначения владельцев процессов различным процессам ITIL V3, а также для иллюстрации ответственности за

. Дополнительная информация

Фонд ITIL (программа 2011 г.)

ITIL Foundation (syllabus 2011) Экзамен: EX0-001 Название: ITIL Foundation (программа 2011 г.) Версия: Демо 1/5 1.Какая роль отвечает за выполнение действий процесса? A. Владелец процесса B. Менеджер изменений C. Менеджер сервиса

Дополнительная информация

Учебное пособие по ITIL Essentials

ITIL Essentials Study Guide Учебное пособие по ITIL Essentials Введение Функции поддержки услуг: Управление инцидентами службы поддержки Управление проблемами Управление изменениями Управление конфигурацией Управление выпусками Функции доставки услуг:

Дополнительная информация

Модуль 7 Учебное пособие

Module 7 Study Guide Модуль 7 Учебное пособие Оценка изменений Добро пожаловать в учебное пособие.Этот документ является дополнением к информации, доступной вам в Интернете, и должен использоваться вместе с видео, викторинами

Дополнительная информация

ПРОМЕЖУТОЧНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

INTERMEDIATE QUALIFICATION ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СХЕМА КВАЛИФИКАЦИИ УСЛУГА ПРОМЕЖУТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫПУСКА, КОНТРОЛЯ И ВАЛИДАЦИИ СЕРТИФИКАТ СЕРТИФИКАТА Страница 2 из 23 Содержание СЕРТИФИКАТ РАЗРЕШЕНИЯ, КОНТРОЛЯ И ВАЛИДАЦИИ 4

Дополнительная информация

Поток жизненного цикла услуг ITIL

ITIL Service Lifecycle Stream Краткий обзор учебной программы ITIL Lifecycle Stream Стратегия Проектирование Переход Операция Постоянное совершенствование Введение в стратегию обслуживания Введение в проектирование обслуживания Введение в переход на обслуживание

Дополнительная информация

Что нового в ITIL V3?

What s New In ITIL V3? Что нового в ITIL V3? Джордж Сполдинг, вице-президент по глобальным мероприятиям Pink Elephant Pink Elephant Leading Way in IT Management Best Practices Книги ITIL (V2) Планирование внедрения услуги

Дополнительная информация

ITIL V3 и ISO / IEC 20000

ITIL V3 and ISO/IEC 20000 Для управления ИТ-услугами ITIL V3 и ISO / IEC 20000 Дженни Дагмор и Шэрон Тейлор Информационный документ по согласованию, март 2008 г. ITIL V3 и ISO / IEC 20000 История вопроса В течение нескольких лет тесная связь между ITIL

Дополнительная информация

Программное обеспечение HP Service Manager

HP Service Manager software Программное обеспечение HP Service Manager Решение HP для управления ИТ-услугами нового поколения - это ведущая в отрасли консолидированная служба ИТ-поддержки.Брошюра HP Service Manager: установка стандарта ИТ-услуг

Дополнительная информация

Официальный аккредитор OGC

OGC s Official Accreditor Профессиональная квалификация для ITIL ПРАКТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ УСЛУГАМИ Сертификат ITIL V3 Foundation Bridge в области управления ИТ-услугами Официальный аккредитор SYLLABUS OGC Логотип Swirl является торговой маркой

Дополнительная информация

Применение рекомендаций ITIL v3

Applying ITIL v3 Best Practices Информационный документ Применение ITIL v3 Best Practices для улучшения ИТ-процессов Rocket bluezone.rocketsoftware.com Применение ITIL v. 3 Лучшие практики для улучшения ИТ-процессов Информационный документ от Rocket Software версии

Дополнительная информация .

Что такое внешние пользователи? - Определение | Значение

Определение: Внешний пользователь - это лицо за пределами организации, которое не ведет напрямую ее операции и использует финансовую или бухгалтерскую информацию об этой компании для принятия решений. Другими словами, это тот, кто не управляет компанией и не работает в ней, но использует ее финансовую информацию.

Что означает внешний пользователь?

Внешние пользователи находятся в центре внимания бухгалтерского учета. Вся цель финансового учета состоит в том, чтобы регистрировать бизнес-события и осмысленно сообщать о них внешним пользователям.Поскольку внешние пользователи не знают из первых рук о финансовом положении или планах компании на будущее, они зависят от финансовой информации, предоставляемой им компанией.

Пример

Например, кредитор не имеет возможности узнать, какова прибыль и ликвидность небольшой закрытой корпорации. Банки и кредиторы зависят от информации, содержащейся в финансовой отчетности и других финансовых документах, которые компания предоставляет при подаче заявки на кредит.

Точно так же инвесторы не имеют представления о том, насколько хорошо работает компания, поскольку они не знают внутренней работы операций.

Вот почему финансовые отчеты выпускаются для внешних пользователей, чтобы помочь им понять финансовое положение и прошлые результаты компании. Инвесторы, кредиторы и другие люди за пределами компании используют эти отчеты для разработки бизнес-планов, а также для принятия бизнес-решений в отношении компании.

SEC требует от публично торгуемых компаний выпускать финансовую отчетность каждый квартал вместе с набором других документов, включая управленческий анализ и обсуждение, а также важные примечания.Эти отчеты также должны быть проверены сертифицированной аудиторской фирмой, чтобы инвесторы и кредиторы были уверены в том, что финансовые отчеты понятны и точно представляют компанию. Если финансовая отчетность вводит в заблуждение или вводит в заблуждение внешних пользователей, аудиторы должны сообщить об этих выводах общественности, выпустив что-то иное, чем заключение без оговорок.


.

Об авторе

admin administrator

Оставить ответ