Что значит внешнее совместительство: Совместительство: особенности труда и оплаты

Что значит внешнее совместительство: Совместительство: особенности труда и оплаты

Содержание

Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Кто такой внешний совместитель?

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.

Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство.

Для этого необходимо чтобы:

  • сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
  • на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
  • руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор на внешнее совместительство

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

  • количество отработанных рабочих часов;
  • изготовленные единицы продукции;
  • уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы внешнего совместителя

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях.

Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

ipinform.ru

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре.

Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

На какую ставку допускается внешнее совместительство? :: BusinessMan.ru

Если в свободное от основной работы время гражданин чувствует в себе силы и хочет трудиться больше, он может устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, 0,5 или на полную (в отдельных случаях). Подробности об этом узнаем из статьи.

Что такое внешнее совместительство?

Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное - это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе.

Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени.

Установленные ограничения

О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса. Совместительство не разрешено следующим лицам:

  • Не достигшим восемнадцати лет.
  • Государственным и муниципальным служащим.
  • Судьям.
  • Руководителями ГУП.
  • Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.

Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ. Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.

Какая ставка возможна?

Совместители могут брать максимум 4 дополнительных рабочих часа в день. Но это необязательно. Гражданин вправе трудоустроиться на меньшую долю ставки, к примеру, на 0,3 или 0,25, а также работать не каждый день или неполную рабочую неделю. Все эти особенности необходимо отразить в договоре.

Полная ставка

В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При этом гражданин может быть освобожден от выполнения рабочих обязанностей на основной работе полностью или частично. С этой целью заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. В ней прописывается срок и основания разрешения работы по совместительству на целый рабочий день. При этом для устройства на соответствующих условиях необходим документ с главной работы.

Так, преподаватель в школе имеет длительный отпуск. Рассмотрим пример, при котором условный гражданин В. И. Иванов решил устроиться на другую работу на время отпуска. Для этого он получил справку из школы, которая подтверждает нахождение В. И. Иванова в отпуске на основной работе. В течение этого времени преподаватель трудоустроился на основании срочного договора в качестве экскурсовода в музей.

Оплата

Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:

  • Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
  • По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.

При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме. Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час. Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.

Гарантии

Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:

  • Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
  • Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.

В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.

Отпуск

На дополнительном месте работы отпуск предоставляется на тот же период, что и на основной работе в случае, если работник выразил соответствующее желание. Но при работе по внешнему совместительству на полную ставку, половину или 0,25 ставки, если стаж составляет меньше полугода, отпуск предоставляется вне зависимости от времени отпуска на основной работе. Также разница в 7 дней может компенсироваться предоставлением дней, которые не были оплачены. Это оформляется по заявлению.

Ежегодный отпуск в одно и то же время предоставляется после того, как предъявляется документ с основной работы. В качестве такового выступает:

  • Справка об отпуске, где указывается конкретный период.
  • Копия приказа, заверенная на основной работе.

Обязанность выходить в отпуск в одно и то же время на работника не налагается. Он вправе распоряжаться своим свободным времени так, как посчитает нужным, включая и трудоустройство на дополнительную работу.

Если внешнее совместительство допускается на ставку полную, и договор оформляется на срок до двух месяцев, то работнику полагается отпуск из расчета 2 дней за 1 месяц работы. Об этом сказано в ст.291 Трудового кодекса.

Больничный

Совместитель получает оплату за временную нетрудоспособность, как на основной работе, так и по совместительству. Однако с недавних пор требования были пересмотрены. Теперь оплата производится на обоих местах только в тех случаях, если в одной и другой компании работник не отработал более двух лет. При этом он получает листы для предъявления для одного и другого места.

Оформление

При оформлении работник обязан подтвердить наличие основного рабочего места. Но при этом ему необязательно предоставлять оригинал трудовой книжки. Остальные условия оформления совместительства имеют схожий характер, а именно:

  • Указывается, что трудовой договор заключается по совместительству.
  • Указываются данные о неполном рабочем дне, недели, о времени выполнения обязанностей, об особом графике при наличии такового.

В трудовую книжку запись может делаться, а может и не делаться. Это производится по желанию работника.

Нужно ли заявление?

Раньше заявление служило основанием для начала исполнения трудовых обязанностей. Однако в настоящее время этого уже не требуется, так как в качестве основания выступает непосредственно трудовой договор, а также приказ на внешнее совместительство на 0,5 ставки (0,25 или 1 ставку), изданный руководителем. В трудовом договоре фиксируется как волеизъявление работника трудиться в определенных условиях, так и волеизъявление работодателя о предоставлении конкретному работнику работы.

Правда, если речь идет о службе в государственных или муниципальных органах, то заявление все-таки потребуется. Руководитель должен его завизировать, а кадровики – поставить соответствующие служебные пометки.

Алгоритм действий

Пошагово выглядит следующим образом трудоустройство по внешнему совместительству на полную ставку:

  1. Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нем указывается информация о режиме совместительства, а также об окладе. Соответствующая сумма выплачивается полностью вне зависимости от установленной ставки. В договоре нужно также отразить факт того, что оплата осуществляется пропорционально рабочему времени или по иным условиям.
  2. Издается приказ о приеме на работу. Данный документ может иметь разную форму, включая и самостоятельно разработанную. В нем также следует указать данные об условиях внешнего совместительства, а также об оплате согласно отработанному времени.
  3. Заводится личная карточка на совместителя. С этой целью применяется форма № Т-2. Информацию о стаже здесь можно не указывать, так как ему необязательно предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве по совместительству. Однако в случае с болезнью данные могут потребоваться для начисления больничного. Именно для этого предоставляется копия трудовой книжки.

Вот как выглядит по внешнему совместительству договор. Образец содержит данные о работе бухгалтера, но подойдет и для любых других специальностей.

Прекращение договора

Помимо оснований для прекращения трудового договора, действующими для работников на основной работе, в случае с внешним совместительством к ним добавляется еще одно. Это прием на работу нового сотрудника, который готов трудиться полный рабочий день. При этом работодатель обязан оповестить совместителя о будущем увольнении за 2 недели.

Если же работник, осуществляющий свои обязанности на основании срочного договора до 2 месяцев, решил уволиться навсегда, то он должен предупредить об этом руководством не позже 3 дней до соответствующей даты. Также и работодатель, решивший расстаться с совместителем, работающим по срочному договору, до 2 месяцев из-за ликвидации компании или сокращения численности персонала, обязан предупредить его об этом.

Если основной работы нет

Внешнее совместительство допускается на ставку только при наличии трудоустройства на основной работе, так как это понятие подразумевает под собой иную регулярную работу по трудовому договору в течение времени, свободного от основной работы. Именно поэтому гражданин обязан предоставить доказательства наличия основной работы. Но в жизни бывают ситуации, при которых выясняется, что работа по совместительству у человека – единственная.

Рассмотрим пример. Гражданин трудился инженером в компании, занимающейся строительством конкретного объекта. По совместительству он работал сметчиком в другой организации. После сдачи объекта компанию, где он был инженером, закрыли. Таким образом, он остался совместителем без другой работы. В конце концов его устроили сметчиком на полный рабочий день.

Заключение

Как видно, трудоустройство по внешнему совместительству имеет определенные особенности. Об этом следует знать, как работникам, так и кадровикам. Хоть внешнее совместительство допускается на ставку, при которой длительность работы в день не может превышать четыре часа, работодатель вполне может установить оплату, как за полный рабочий день (при высокой ценности сотрудника). А если работник находится на длительном отпуске, то возможно трудоустройство по срочному договору и на полный рабочий день, то есть на 1 ставку.

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления

Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • не достигли возраста совершеннолетия;
  • работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
  • ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч.  5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Как вести электронную трудовую при совместительстве

Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству

Работа по совместительству - сколько часов в неделю?

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки. При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

Подпишитесь на рассылку

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч.  1 ст. 286 ТК РФ).

В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше,  граждан не ограничивает. Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя. Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество.

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст.  284 ТК РФ).

Подробнее о подписании трудового договора на полставки вы можете прочесть в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации. В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки.

Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки. При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

решаем проблемы принятия на работу и увольнения

У совместителя непростой трудовой статус, поэтому действия, связанные с их приемом на работу, предоставлением гарантий и компенсаций, а также прекращением трудовых отношений по основному или дополнительному месту работы порождают немалое количество затруднений.

Мы рассмотрим правила приема внешнего совместителя на дополнительную работу и последствия его увольнения с основного места работы.

Условия приема на работу совместителя

Заключение трудового договора в рамках совместительства возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления дополнительного документа об образовании или документа об обучении.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю (не по месту своей основной работы) работник обязан предъявить:

– документ, удостоверяющий личность;

– документ об образовании или документ об обучении;

– справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 344 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Обратите внимание! Истребование при приеме на работу по совместительству иных документов, не предусмотренных ст. 344 ТК (например, трудовой книжки, разрешения на работу по совместительству нанимателя по основному месту работы и др.), признается нарушением норм законодательства о труде.

Ограничение работы по совместительству

Нанимателю важно проверить, не подпадает ли претендент на работу по совместительству под ограничения, установленные ст. 348 ТК и иными нормативными правовыми актами.

Так, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Справочно:

список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.

 

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

 

Обратите внимание! По решению собственника указанный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях.

 

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (ст. 22 Закона о госслужбе).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе).

 

Кроме того, руководителям государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 255 ТК).

Руководитель негосударственного юридического лица – участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом (учредительным договором), совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах – участниках этого холдинга (п. 14 Указа № 660).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь» (далее – Указ № 660).

Сколько мест работы по совместительству допустимо

Количество совместительств (а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству) законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения:

– по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. 345 ТК;

– для работы по совместительству для отдельных категорий лиц, определенные в ст. 255 и 348 ТК.

Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству.

Таким образом, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст. 255 и 348 ТК, он вправе работать по совместительству по нескольким трудовым договорам, заключенным как с одним, так и с несколькими нанимателями.

Особенности увольнения работников-совместителей с дополнительной работы

Увольнение совместителей допустимо по тем же основаниям, что и при прекращении трудовых отношений с основными работниками. Кроме того, трудовой договор с работающим по совместительству может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК). Возможность увольнения по ст. 350 ТК не зависит от вида совместительства (внутреннее или внешнее), а также вида и срока трудового договора, заключенного с работником.

Особенности увольнения работников-совместителей с основной работы

Как было сказано выше, одним из условий, при которых работнику может быть установлено совместительство, является факт наличия у него трудовых отношений с тем же или с другим нанимателем, т.е. места основной работы.

В случае увольнения сотрудника с основного места работы он теряет статус совместителя, соответственно на него перестают распространяться нормы трудового законодательства о совместителях.

Работник может решить продолжать работать у данного нанимателя на условиях совместительства, а может предложить нанимателю оформить его в качестве постоянного работника. Для нанимателя второй вариант является лучшим, поскольку при нем прекратится формальное нарушение законодательства.

Для переоформления совместителя в основного работника наниматель должен:

1) уволить работника, являющегося совместителем, в т.ч. начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, произвести полный расчет с работником в последний день его работы;

2) вновь принять его на работу, но уже в качестве основного работника.

С момента заключения с прежним совместителем нового трудового договора по основному месту работы на него распространяются нормы трудового права, определяющие его права как основного работника. Например, трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год могут быть предоставлены ему не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).

Справочно:

трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 ТК).

Как вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству

Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству вносит наниматель по месту основной работы по желанию работника на основании документа, который подтверждает работу по совместительству (п. 6 Инструкции № 40). Наниматель, у которого работник работает по совместительству, не вправе вносить записи в трудовые книжки таких работников.

Документ:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

 

Законодательством не предусмотрено какой-либо конкретной формы выражения желания работника о внесении записей о работе по совместительству в трудовую книжку, поэтому оно может выражаться и устно. Однако лучше, чтобы оно было выражено в письменном виде, например в форме письменного заявления работника об этом.

Документом, подтверждающим факт работы по совместительству, служит копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству, о приеме данного работника на работу (п. 6 Инструкции № 40).

 

Светлана Семенихина, юрист

Ненормированный рабочий день у работника по совместительству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день у работника по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ненормированный рабочий день у работника по совместительству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2021)И, конечно, во всех случаях проверяйте ограничения, действующие и для рядовых работников. Например, если работа директора во вредных условиях труда, его обязанности нельзя оформить по совместительству работнику, у которого на основном месте работы такие же условия труда. Или, например, исполнение обязанностей по вакантной должности директора предполагает установление замещающему работнику ненормированного дня. Тогда учтите, в частности, что ненормированный рабочий день совместителю можно установить в исключительных случаях, а значит, такой способ замещения директора вам может не подойти. Это следует из ст. 101, ч. 5 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.

Нормативные акты: Ненормированный рабочий день у работника по совместительству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Перечень поручений по итогам совещания с членами Правительства"
(утв. Президентом РФ 08.03.2021 N Пр-366)а) сведений обо всех работниках, в том числе о замещаемых ими должностях, об условиях их замещения (полный, неполный, ненормированный рабочий день, совместительство, работа в ночное время, с вредными и (или) опасными условиями труда и так далее), об общем трудовом стаже и стаже работы по специальности, об уровне квалификации, о наличии ученой степени, а также сведений об иных условиях, учитываемых при установлении заработной платы работнику;

Что это и как работает?

Подумайте, нужно ли вам нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, или штатного сотрудника, так же просто, как и количество рабочих часов? Подумай еще раз. Решение о том, должен ли ваш новый член команды работать неполный рабочий день или полный рабочий день, составляет , что намного больше, чем , чем цифры в их расписании.

Различие между неполной и полной занятостью важно для понимания того, как определять свои обязательства перед сотрудниками, включая зарплату, льготы, время отпуска и многое другое.

Неправильная маркировка ваших сотрудников может привести к наложению штрафов или штрафов на вашу компанию. В этой статье мы поможем вам понять, почему вы знаете разницу между неполным и полным рабочим днем, в том числе:

✅ Что означает работа неполный рабочий день или полный рабочий день
✅ Фактор, который необходимо учитывать: освобождение от уплаты, не освобождение, сверхурочная работа и др.
✅ Как решить, кто вам нужен
✅ Какие инструменты могут помочь

Давайте нырнем!

Частичная и полная занятость, разбивка

Количество сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день в компании, влияет на то, классифицируется ли работодатель как мелкий работодатель (SE) или соответствующий крупный работодатель (ALE).SE и ALE имеют разные обязательства.

Важно различать сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не получают.

Например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают оплачиваемого свободного времени (например, отпуск или праздничные дни), выплаты сотрудникам (медицинское страхование), а сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Если вы хотите быстро взвесить все «за» и «против» сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих полный рабочий день, вам будет полезно это видео:

Для более глубокого анализа различий между полной и частичной занятостью (и того, как установить эти различия в вашей компании), оставайтесь с нами, и давайте углубимся в детали!

Сколько часов полный рабочий день?

Короче говоря, в США полная занятость обычно составляет 40 часов или более рабочего времени в неделю , в то время как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю.

Что считается полным рабочим днем?

В зависимости от того, какую публикацию вы просматриваете, вы можете увидеть разные цифры для часов полной занятости. Например, согласно определению полной занятости Бюро статистики труда, этот тип занятости составляет более 35 часов в неделю. Между тем, Закон о доступном медицинском обслуживании определяет работника, занятого полный рабочий день, как человека, который работает более 30 часов в неделю.

Количество отработанных часов - это лишь одна часть головоломки, в которой работает неполный рабочий день или полный рабочий день.Определение статуса работников, занятых полный или неполный рабочий день, означает принятие во внимание:

1) Работа постоянная, временная, сезонная?

Если роль постоянная и превышает 30 часов, ваш сотрудник, скорее всего, будет работать полный рабочий день. Что касается временных и сезонных работников, это будет зависеть от того, как вы с ними общаетесь. В любом случае вам необходимо соблюдать федеральные и местные законы о занятости в отношении условий найма и льгот.

2) Получают ли ваши сотрудники льготы?

Оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, частные пенсионные планы - обычно это льготы, которые компании предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день.Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на определенные льготы на пропорциональной основе. Ознакомьтесь с местным законодательством о занятости населения. В некоторых случаях вы можете проявить дискриминацию, если не предлагаете пособия для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Закон Гавайев о предоплаченном медицинском обслуживании гласит, что работникам, которые работают более 20 часов в неделю, должно быть предоставлено медицинское страхование.

3) Вы - мелкий работодатель (SE) или подходящий крупный работодатель (ALE) ?

Если у вас более 50 сотрудников или их эквивалентов, которые работают полный рабочий день, вы будете классифицированы как ALE (соответствующий крупный работодатель).Это обязывает вас предлагать своим сотрудникам определенные медицинские льготы в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA). SE не освобождены от ACA, но имеют другие требования.

Полный рабочий день Вопросы и ответы:

Ниже мы отвечаем на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме персонала на полную ставку в вашей компании.

Имеет ли значение, выплачиваю ли я своим сотрудникам зарплату или почасовую?

Хотя споры о зарплате и почасовой работе часто возникают, когда речь идет об обсуждении полной или неполной занятости, то, как вы платите своему сотруднику, не имеет большого значения с точки зрения того, как они классифицируются.При оплате наемным работникам сумма, указанная в контракте, будет определяться как ежемесячный платеж и выплачиваться раз в месяц или четыре недели. В качестве альтернативы это можно рассматривать как ежегодный платеж, который будет разделен и выплачен в зависимости от того, сколько недель или месяцев проработал сотрудник.

Является ли мой сотрудник с почасовой оплатой полный рабочий день?

Это зависит от того, сколько часов в неделю они работают на вас. Если в среднем ваш сотрудник работал более 30+ часов в неделю, его можно отнести к категории полного рабочего дня или эквивалента полной занятости, что означает, что вы можете нести ответственность за выплаты и другие взносы в соответствии с законом.Если вам нужно точно подсчитать, сколько часов ваш сотрудник проработал в каждую неделю, попробуйте наш бесплатный онлайн-табель.

Если у вас есть контракт нулевого часа (гибкий) с вашими сотрудниками, вы все равно будете связаны трудовым законодательством (подробнее об этом позже), но, возможно, вам не придется предлагать пособие по болезни, пенсию, отпуск по уходу за ребенком или другие конкретные критерии.

При обсуждении того, является ли почасовая оплата или зарплата подходящим вариантом, обратите внимание на то, будет ли ваш сотрудник классифицирован как освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники и почему это важно?

Освобожденные и не освобожденные от уплаты сотрудники - это две категории, определенные в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Вот краткая таблица, которая поможет вам понять, как следует классифицировать ваших сотрудников:

Не освобожден Освобождено
Выплачивается заработная плата или почасовая оплата Выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата
Еженедельный доход может варьироваться Зарабатывает более 684 долларов в неделю
Право на сверхурочную работу, если они работают больше, чем согласовано Не получает сверхурочную работу
Применимо практически к любой сфере деятельности Работает по определенной категории работы
Проверка обязанностей не выполняется Соответствует критериям испытаний
Имеют право на сверхурочную работу Не имеет права на сверхурочную работу

Определение ваших сотрудников как освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов важно для понимания того, должны ли вы оплачивать сверхурочные или нет.

  • Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, подпадают под действие закона FLSA и должны получать сверхурочную оплату.
  • Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, освобождены от некоторых из этих условий и не имеют права на сверхурочную работу.

Отслеживайте время прямо там, где происходит
работа

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, учитывайте время и
настраивайте отчеты - все это в вашем инструменте управления проектом
. Простой!

Плюсы и минусы штатных сотрудников

Вкратце, выгода от найма вашего персонала на полный рабочий день:

  1. Стабильность расходов на сотрудников. Каждый месяц вы будете заранее знать свои расходы на своих сотрудников, включая заработную плату и льготы. Это позволяет вам планировать будущее и рассмотреть возможность вознаграждения преданных своему делу сотрудников бонусами.
  2. Надежность персонала для поставленных задач. Вы всегда знаете, кто возьмется за выполнение определенных задач. Нет необходимости каждый раз искать нового специалиста, когда что-то нужно сделать.
  3. Посвящение компании. Обеспечение ваших сотрудников хорошими условиями труда и стабильной заработной платой означает, что они с большей вероятностью будут лояльны к вашей компании.

А отрицательным аспектом полной занятости может быть:

  1. Ответственность, если дела идут плохо. Если вы заключили с вашими сотрудниками контракт на полный рабочий день, который гарантирует рабочее время, то это может стать проблемой во время падения рынка. Вам все равно нужно будет выполнить условия вашего контракта.
  2. Может успокоиться из-за стабильности. Иногда, когда дела идут хорошо, мы привыкаем к своему положению и успокаиваемся.Когда у вас есть сотрудники, работающие полный рабочий день, вам нужно искать инновационные способы их мотивации, чтобы они продолжали работать.
  3. Мне трудно совмещать работу и жизнь. По мере того, как ваши сотрудники становятся все более и более вовлеченными в ваш бизнес, они могут поставить под угрозу баланс между личной и личной жизнью. Помогите им не отставать с помощью регулярных проверок и точного управления проектами.

Теперь, когда мы рассмотрели, что означает полный рабочий день для вашего бизнеса, давайте перейдем к работе неполный рабочий день.

Неполная занятость: основы

Где проходит грань между неполной и полной занятостью? Сколько часов неполный рабочий день? И какова средняя продолжительность неполного рабочего дня в неделю? Давайте посмотрим на роль сотрудников, работающих неполный рабочий день, в вашем бизнесе и определение неполной занятости.

Сколько часов неполный рабочий день?

Как и при полной занятости, не существует установленного количества часов, в течение которого работник считался бы неполным. Однако в целом сотрудник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 30 часов в неделю в среднем .

Неполный рабочий день Вопросы и ответы:

Ниже мы рассмотрим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме сотрудников на неполный рабочий день для вашей компании и о том, что это значит для вас.

Нужно ли вам выплачивать пособия своим сотрудникам, если они работают неполный рабочий день?

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на пособия по месту работы.Это означает экономию средств для многих работодателей. Но, есть исключение . Если на вашем рабочем месте более 50 сотрудников, то вы обязаны обеспечить 95% из них, которые работают 30 часов и более, медицинским страхованием. Это подпадает под Закон о доступном медицинском обслуживании.

Что считается неполным рабочим днем?

Рабочие, занятые неполный рабочий день, часто имеют более гибкий график, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Это оставляет у них много времени для работы вне дома или даже для второй работы.

Виды графиков неполного рабочего дня включают:

  • Freelance - работая удаленно на неполный рабочий день или на месте, фрилансеры временно являются частью вашей команды.
  • Дежурный - обычно только для службы экстренной помощи. Дежурные сотрудники должны присутствовать при необходимости, но не могут активно участвовать в какой-либо работе.
  • Раздельное расписание - получил встречу со школой или другие обязанности.Разделенный график позволяет вашим сотрудникам приспособить свою работу к своей жизни.
  • Альтернативный график - план ваших сотрудников может отличаться от предыдущего из-за множества обстоятельств. Это приспособление, приспособленное к их новой жизни.
  • Разделение работы - ваш сотрудник может разделить свою роль и обязанности с другим членом команды в связи с другими внешними обязательствами.
  • Remote - независимо от того, где вы находитесь или где находится ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, удаленная работа - это один из способов сделать работу без суеты.
Какие виды работ наиболее подходят для работы на условиях неполного рабочего дня?

Практически все виды работы могут быть переведены на работу по совместительству. Тем не менее, некоторые из самых популярных включают здравоохранения и социального обеспечения, бухгалтерского учета, компьютерного программирования, редактирования, графического дизайна, официантки и других.

Работа неполный рабочий день может осуществляться в дополнение к основной заработной плате сотрудника или как самостоятельная деятельность для сотрудника, который по своему выбору работает неполный рабочий день.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Некоторые из преимуществ найма персонала, работающего неполный рабочий день, включают:

  1. Гибкость для работника и работодателя. Когда ваши сотрудники работают неполный рабочий день, это обеспечивает универсальность вашего бизнеса. Вы можете нанять более разнообразный персонал для небольших задач. Например, дизайнер по совместительству и копирайтер по совместительству, если вам не нужен кто-то полный рабочий день. Ваш сотрудник также свободнее использовать дополнительные возможности и расширять свой набор навыков.
  2. Меньше затрат для вашего бизнеса. Как правило, с сотрудниками, работающими неполный или полный рабочий день, вам не нужно платить дополнительные льготы. Это значит, что вы экономите в финансовом отделе.
  3. Обеспечивает вашу команду дополнительным набором рук. Независимо от того, работаете ли вы в офисе на неполный рабочий день или предлагаете возможность удаленной работы на неполный рабочий день, ваш сотрудник станет дополнительным помощником для сотрудников, работающих полный рабочий день. Они могут снизить нагрузку на команду и заставить их работать более эффективно.

Определенно есть некоторые недостатки, которые следует учитывать, когда дело доходит до увольнения работников, занятых неполный рабочий день:

  1. Может иметь другие обязательства. Хотя переход на неполный рабочий день действительно дает вашим сотрудникам возможность расширить свой набор навыков, обратная сторона этого заключается в том, что у них может не хватить времени, чтобы посвятить себя вашему проекту.
  2. Неустойчивые ежемесячные расходы. В зависимости от типа контракта, который у вас есть с вашим сотрудником, вы можете оплачивать ему непостоянные расходы из-за количества часов, которое они отработали в этом месяце.Чтобы обеспечить точность, вам необходимо внимательно отслеживать отработанное время с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени.
  3. Сомнительная лояльность и последовательность. Когда вы не платите им полную ставку, ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть открыты для поиска возможностей в другом месте. Они могут обнаружить, что трава на другой стороне более зеленая. И это может оставить вас в дефиците.

Теперь, когда мы узнали о неполной и полной занятости, давайте сравним их.

Различия между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день: сравнительная таблица

Знание разницы между неполной и полной занятостью имеет важное значение для вашего кадрового планирования.Ниже мы разбиваем его на удобную таблицу, в которой сравниваются эти два типа.

Сотрудник, неполный рабочий день Штатный сотрудник Почему это важно?
Получает ли ваш сотрудник льготы? Эти работники, как правило, не получают пособий. Часто бывает на отступление работодателя. Однако некоторые могут иметь право. Большинство предприятий обязаны предлагать своим штатным сотрудникам льготы.Дополнительные льготы, такие как опционы на акции, могут быть предложены по решению работодателя. Льготы - привлекательная черта для сотрудников. Обеспечиваемая ими безопасность может помочь вашему бизнесу найти талантливых специалистов. Однако, с другой стороны, они могут быть дорогостоящими.
Нужно ли мне предлагать медицинскую страховку? В некоторых случаях от вас могут потребовать предложить своим сотрудникам медицинскую страховку в соответствии с ACA. Для ALE, у которых есть более 50 штатных сотрудников или эквивалентов полной занятости, ACA заявляет, что вы должны предоставить медицинскую страховку.Для SE вам необходимо проверить свой индивидуальный бизнес. Если вы не предложите медицинскую страховку, когда это необходимо, вам могут грозить штрафные санкции. Однако, наоборот, переплата, когда вам это не нужно, может повлиять на вашу прибыль, и вы можете рассмотреть возможность предложения в каждом конкретном случае.
Нужно ли мне соблюдать Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)? Да, наличие персонала, работающего неполный рабочий день, не освобождает вас от условий FLSA. Да, сотрудники, занятые полный рабочий день, подпадают под действие закона FLSA. FLSA - это чистая прибыль для работодателей. Неполный или полный рабочий день вы обязаны соблюдать его условия.
Нужно ли мне соблюдать местное трудовое законодательство? Да. Да. Вам всегда следует обращаться к местным законам о занятости, а также к федеральным законам о занятости, таким как FLSA. Они могут отличаться по минимальной заработной плате. В этом случае вы должны заплатить по более высокой ставке.
Имеет ли освобождение или не освобождение для моих сотрудников вопрос? И мне нужно оплачивать сверхурочные? Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от уплаты налогов.Вы должны будете платить как минимальную почасовую оплату, так и сверхурочную работу. Работники, занятые полный рабочий день, обычно освобождены от уплаты налогов, поэтому вам, возможно, не придется оплачивать сверхурочные, и вы будете платить в зависимости от заработной платы. Статус освобожденного или не освобожденного от уплаты налога следует рассматривать отдельно от статуса неполной и полной занятости. Всегда перепроверяйте свой индивидуальный случай.

Неполный рабочий день или полный рабочий день: что нужно знать, чтобы сделать правильный выбор

Мы рассмотрели, что означает полная или неполная занятость для вас и вашего бизнеса… но на каких критериях вы должны основывать свое решение? Если вы все еще разорваны, вот список факторов, которые вам нужно учитывать.

Юридическая

Независимо от того, какой стиль работы вы выберете, вы будете связаны одним - Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон FLSA, разработанный в 1938 году, определяет права работников и обязанности работодателей.

Он охватывает такие термины, как освобождение от уплаты и без освобождения, правила и соответствие и многое другое. Когда вы нанимаете сотрудника, это ваш помощник, который поможет вам делать все правильно. Вот некоторые из основных моментов, на которые следует обратить внимание:

  • Минимальная заработная плата - хотя это может варьироваться от штата к этапу (проверьте местное законодательство), по состоянию на 24 июля 2009 года минимальная заработная плата в США составляет 7 долларов.25 в час. Это абсолютный минимум, который вы можете платить своим сотрудникам, если они работают почасово. Примечание. Если установленный для штата минимум выше, вы должны вместо этого заплатить эту сумму.
  • Сверхурочные - если ваши сотрудники не освобождены от уплаты и имеют право на сверхурочную работу, вам необходимо включить это в свои расчеты. Как правило, сверхурочные оплачиваются в размере полутора часов за любые часы, отработанные после 40 часов.
  • Отработанное время и ведение учета - как работодатель вы обязаны вести точный учет рабочего времени сотрудников.Это включает в себя все часы работы на предприятии, на рабочем месте (даже при работе из дома) и при исполнении служебных обязанностей. В этом вам поможет тайм-трекер.
Не забудьте про ACA

Как работодатель, вам необходимо принять к сведению еще один законодательный акт - Закон о доступном медицинском обслуживании . Если у вас более 50 штатных сотрудников, вы являетесь «подходящим крупным работодателем» или ALE. Это означает, что вы должны предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку.

Менее 50 штатных сотрудников или их эквивалентов, и вы, вероятно, являетесь мелким работодателем (SE).

Однако подсчитать, есть ли у вас 50 штатных сотрудников, не так просто, как вы думаете. Для этого нужно сложить часы всех ваших сотрудников и разделить их.

Нужна помощь? Правительство разработало для вас специальный калькулятор. Просто введите часы - вы можете рассчитать их с помощью Everhour - и посмотрите, имеете ли вы право платить ACA.

Практичный

Теперь, когда у вас нет юридических проблем, вам нужно найти системы и процедуры в вашей организации, чтобы обеспечить вам работу с полной или частичной занятостью.Это сводится к трем факторам - управление проектами, мониторинг времени и бюджетирование .

Методологии управления проектами

Перед тем, как запустить свой потрясающий проект, вам понадобится система и структура, чтобы заставить его работать. Также известна как ваша методология управления проектами . Это применимо независимо от того, выбираете ли вы Agile, Waterfall или более традиционные методы. Это определяет методологию, по которой вы будете работать, а затем позволяет более точно планировать свои кадровые потребности.

Решив этот ключевой момент, вы сможете определить, какой персонал вам нужен - полный или неполный рабочий день и примерно, когда в проекте они вам нужны. При необходимости вы даже можете нанять фрилансеров или внешних экспертов.

Сделать тайм-менеджмент своим приоритетом

Далее идет тайм-менеджмент . Если вы уже являетесь профессионалом в области учета рабочего времени и опытным руководителем, вы будете иметь некоторое представление о том, сколько времени нужно на выполнение работы. Но если вы новичок или беретесь за новый проект, вам придется прибегать к методам проб и ошибок при оценке рабочего времени.В любом случае использование счетчика времени поможет вам разобраться с:

  • сколько времени нужно на выполнение задачи
  • насколько заняты ваши сотрудники
  • , сколько работы они могут себе позволить, прежде чем вы наймете кого-то другого.
Бюджет как у профи

А как насчет того бюджета ? Составление бюджета - жизненно важная часть любой компании, без точного ведения финансов вы обнаружите, что ваш бизнес неэффективен и по сути является скорее хобби, чем бизнесом.Вы должны убедиться, что ваша компания прибыльна. Ваш бюджет не только определяет, сколько сотрудников вам нужно для выполнения работы, но и насколько ценно их время для вас. Например, вы можете недоплачивать кому-то, кто приносит вашей компании состояние. Или переплачивать другому, который приносит небольшую прибыль.

Наша функция составления бюджета проекта может помочь вам учесть все расчеты в вашем проекте и получить надежные и полезные данные. Обратите внимание, что знание вашего бюджета и затрат полезно при отслеживании времени для выставления счетов и других финансовых операций.

Эффективный

Вы познакомились с основами привлечения на работу своих сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Но независимо от того, насколько хороши ваши сотрудники или сколько часов они работают, вам необходимо поддерживать их мотивацию и продуктивность.

Добавление инструментов повышения производительности к вашему бизнесу, таких как программное обеспечение для управления проектами (Jira, Asana, Basecamp и т. Д.) И счетчики времени, помогает вашей команде синхронизировать задачи и мотивировать к работе, поскольку они видят общий прогресс компании.

Кроме того, средства связи, такие как Slack, Skype, Zoom и т. Д.Повысьте способность вашей команды сотрудничать и работать вместе, независимо от того, находятся ли они в офисе или работают удаленно. Помогаем им оставаться на связи и на одной странице с проектом.

97% сотрудников и руководителей считают, что способность работать вместе влияет на проект.

источник консалтинговой группы
Льготы и бонусы

Но это только основы. Помимо основных внутренних методологий, вам нужно будет рассмотреть другие инструменты и преимущества для повышения мотивации и производительности.Например, тимбилдинг и игры могут показаться пустой тратой драгоценного времени. Однако объединение ваших сотрудников создает более сильную команду, которая более эффективно достигает целей и имеет повышенную способность решать сложные проблемы.

Вы можете дополнительно рассмотреть финансовые или льготные бонусы на основе отработанных часов или показателей эффективности. Эти плюсы говорят о том, что ваш бизнес заботится о своих сотрудниках.

И как однажды сказал миллиардер Ричард Брэнсон: «Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся и о клиентах.”

Итак, сделайте благополучие вашей команды приоритетом, а не потраченным временем!

Контрольный список для неполного и полного рабочего дня

Даже имея все факты, может быть трудно привести их в действие. Вот почему мы создали этот удобный и бесплатный контрольный список для работы с неполным или полным рабочим днем, чтобы помочь вам оценить, какой вариант подходит лучше всего.

Как вы им пользуетесь?

Простой. Та сторона, на которой отмечено больше всего флажков, может лучше подходить для вашей компании. Однако вам следует сравнить это с общими планами вашей компании и дорожной картой проекта, чтобы получить более полную картину.

Неполный рабочий день Полный рабочий день
⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал менее 30 часов в неделю ⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал более 30 часов в неделю
⃞ Мне нужна гибкость в количестве отработанных часов ⃞ Мне нужна надежность выше гибкости в часах
⃞ Иногда я готов платить сверхурочные ⃞ Я предпочитаю стабильную зарплату, где знаю, какие расходы понесу
⃞ Мой бизнес растет, а потребности еще не ясны ⃞ Мой бизнес стабильный, и я могу точно определить персонал, который мне нужен
⃞ Я не возражаю, если мой сотрудник одновременно работает где-то еще ⃞ Я хочу, чтобы мой сотрудник был полностью предан моей компании

Полная и неполная занятость Заключение

Спасибо, что прочитали наше руководство по выбору полной и неполной занятости.Мы надеемся, что вы узнали ключевые факторы того, что это значит для вас и вашего бизнеса.

Помните, что вести учет всех этих рабочих часов, занятых полный и неполный рабочий день, - непростая задача, и потребности сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, не будут одинаковыми для каждого бизнеса.

Но независимо от того, в какой отрасли вы работаете, от цифровой до традиционной, Everhour - это простое решение, помогающее управлять временем ваших сотрудников. С нашим счетчиком времени вы можете:

  • Отслеживание рабочего времени сотрудников и принятие решения о переходе на полный или неполный рабочий день
  • Отслеживайте и оценивайте сверхурочные для вашей команды, помогая упростить расчет заработной платы в конце месяца
  • Оптимизируйте свой бизнес и повысьте продуктивность, чтобы он стал еще более эффективным
  • Узнайте, какие сотрудники потребуются в будущем, и спрогнозируйте свои будущие потребности в найме.

Желаем вам удачи в вашем бизнесе. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как Everhour может помочь вам сэкономить время и добиться результатов!

Единая система тайм-менеджмента для вашей команды

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, настраивайте отчеты - прямо в инструменте управления проектами. Asana · Trello · Basecamp · Jira · GitHub

Подработка | nidirect

Работа неполный рабочий день может быть хорошим способом найти баланс между вашей работой и вашими личными обязательствами.Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на справедливое отношение по сравнению с вашими коллегами, работающими полный рабочий день.

Что такое работник, работающий неполный рабочий день

Работник, работающий неполный рабочий день, - это тот, кто работает меньше часов, чем работник, занятый полный рабочий день. Не существует определенного количества часов, которое делает кого-то полным или неполным рабочим днем, но работник, занятый полный рабочий день, обычно будет работать 35 или более часов в неделю.

Преимущества работы неполный рабочий день

Причины работы неполный рабочий день варьируются от человека к человеку.Возможно, вы хотите другого баланса между работой и личной жизнью, или у вас могут быть обязанности по уходу. Если вы заинтересованы в изменении своего рабочего режима, возможно, вам будет полезно прочитать о гибком балансе между работой и личной жизнью.

Совместное использование рабочих мест

Совместное использование рабочих мест - это особый вид работы с частичной занятостью, при которой полная занятость делится между двумя работниками, занятыми неполный рабочий день.

Работу можно разделить по нескольким направлениям в зависимости от обстоятельств. Например, вы можете работать утром, а коллега работать после обеда.В качестве альтернативы, вы можете разделить неделю между собой, работая по три заданных дня с периодом перехода на один день недели.

Jobshare предлагает вам и вашему работодателю предсказуемые часы работы. Это дает вам возможность, например, организовать присмотр за детьми, и они знают, что всегда найдется прикрытие для работы.

Срок службы

Срок службы - это вид работы с частичной занятостью, при которой вы можете сократить свое рабочее время или взять отпуск во время школьных каникул. Это позволяет родителям организованно заниматься уходом за детьми и дает работодателям время для планирования покрытия отсутствия.

Трудовые права работников, занятых неполный рабочий день.

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют те же законные права на трудоустройство, что и другие работники. Вам не обязательно работать минимальное количество часов, чтобы иметь право на трудоустройство.

Работники, занятые неполный рабочий день, и «менее благоприятный режим»

В соответствии с Положениями о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), к работникам, работающим неполный рабочий день, следует относиться как минимум так же, как и к эквивалентным работникам, работающим полный рабочий день, за исключением случаев, когда на то есть причина. они не могут быть объективно оправданы.

«Эквивалентный» работник, занятый полный рабочий день, - это работник, выполняющий аналогичную работу по тому же типу контракта. Так что вы можете сравнить себя с коллегой в той же команде или с кем-то, кто выполняет аналогичную работу с вами в другой команде.

Если вы перешли на работу на неполную ставку в той же должности, то вы можете сравнить свои условия неполного рабочего дня с вашим предыдущим контрактом на полную ставку. Это также относится к случаям, когда вы возвращаетесь на работу на неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам.

Правила включают временный персонал, такой как заемные и временные работники, но заемные работники, работающие неполный рабочий день, не могут сравнивать себя с постоянными работниками, работающими полный рабочий день.

Правила, однако, не мешают работодателям предоставлять лучшие условия работникам, работающим неполный рабочий день. Они могут сделать это, чтобы стимулировать более сбалансированную рабочую силу, но работодатель должен быть уверен, что это не противоречит другим законам о дискриминации.

Примеры того, как действуют правила

Правила часто означают, что льготы должны быть «пропорциональными», что означает, что они должны быть пропорциональны вашим часам. Например, если работник, занятый полный рабочий день, получает премию в размере 1000 фунтов стерлингов, работник, работающий неполный рабочий день, работающий половину рабочего времени, должен получить 500 фунтов стерлингов.

Ниже приведены некоторые примеры проблем, затронутых нормативными актами. Помните, что ваш работодатель может менее благосклонно относиться к работникам, работающим неполный рабочий день, если это «объективно оправдано».

Ставки заработной платы

Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать по крайней мере такую ​​же почасовую оплату, как и работники, выполняющие аналогичную работу на полную ставку. Если вы работаете неполный рабочий день, ваш работодатель может установить тот же порог часов для расширенной оплаты сверхурочных, что и для сотрудников, занятых полный рабочий день, поэтому вы можете не получать сверхурочную оплату, пока вы не проработаете больше, чем обычные часы штатного работника.

Возможности пенсионного обеспечения и льготы

Работники, работающие полный и неполный рабочий день, должны иметь равный доступ к пенсионным планам. Другие льготы компании, такие как служебные автомобили, скидки для сотрудников и медицинское страхование, должны по возможности предоставляться пропорционально. Если это невозможно, ваш работодатель должен будет решить, предлагать ли льготы всем или нет.

Обучение и развитие карьеры

Работники, занятые неполный рабочий день, не должны исключаться из возможностей обучения и карьерного роста.По возможности, обучение должно быть организовано в то время, которое подходит большинству рабочих, включая работников, занятых неполный рабочий день.

Отпускные и государственные праздники

Все работники имеют право на минимальный ежегодный отпуск, который пропорционален тому, что получают работники, занятые полный рабочий день.

Многие работодатели предоставляют отпуск, превышающий установленный законом минимальный размер отпуска, и к работникам, занятым неполный рабочий день, следует относиться не менее благосклонно.

Ваш работодатель не может округлить указанное количество дней, потому что это будет неблагоприятным обращением, но доли дня могут быть указаны как часы.

Ваш работодатель может контролировать, когда вы берете отпуск, чтобы он мог заставить вас брать праздничные дни из этого права, когда они совпадают с вашими рабочими днями.

Если ваш работодатель предоставляет дополнительные выходные дни в связи с банковскими и праздничными днями, права лиц, работающих неполный рабочий день, не всегда могут быть ясны.

Если вы работаете по сменной системе, при которой все работники, занятые полный или неполный рабочий день, с одинаковой вероятностью будут работать в праздничный день, вашего работодателя может быть достаточно предоставить всем работникам, работающим неполный рабочий день, оплачиваемый выходной. .

Однако, если вы работаете в определенные дни каждую неделю, такая практика может поставить вас в невыгодное положение.

Например, поскольку большинство банковских и государственных праздников приходится на понедельник, те, кто не работает по понедельникам, будут иметь право на пропорционально меньшее количество выходных.

В подобных случаях ваш работодатель может предоставить всем работникам пропорциональное право на выходные дни вместо количества часов, которые они отработали. После этого ваш работодатель может контролировать, когда вы берете отпуск, совпадающий с государственными праздниками.

Возможности для перерыва в карьере

Некоторые работодатели разрешают сотрудникам делать перерывы в карьере. Если вы работаете неполный рабочий день, у вас есть право на те же возможности.

Пособие по болезни, беременности и родам, отпуск по усыновлению и отцовский отпуск и заработная плата

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пособие по болезни, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по усыновлению и оплату плюс отпуск по уходу за ребенком, как и штатные сотрудники. Если компании предоставляют больше, чем предусмотрено законом, лица, работающие неполный рабочий день, также должны получать эти договорные льготы.

Выбор для повышения и передачи или резервирование

Работа на неполный рабочий день не может служить основанием для выбора для перевода, резервирования или отказа в повышении, если это не может быть объективно оправдано.

Что означает «объективно оправданный»

Правила, изложенные выше, могут быть нарушены, если для этого есть объективное оправдание. Это означает, что работодатель должен показать, что причина необходима и правильный путь для достижения истинной цели бизнеса.

К работникам, занятым неполный рабочий день, нельзя относиться менее благоприятно только потому, что они работают неполный рабочий день. Возможно, им не удастся пропорционально распределить некоторые льготы, например дополнительное членство в оздоровительном клубе.

В этой ситуации ваш работодатель должен будет решить либо предоставить льготу как персоналу, занятому полный, так и неполный рабочий день, либо, при наличии объективных оснований, не предоставлять льготу работникам, занятым неполный рабочий день. В этом примере объективным оправданием может быть то, что стоимость перевешивает выгоду.

Если с вами обращались менее благосклонно

Если вы считаете, что ваш работодатель обошелся с вами менее благосклонно, чем с постоянным работником, вы имеете право получить письменное изложение причин такого обращения. Вы должны подать запрос в письменной форме, и ваш работодатель должен вернуть письменное заявление в течение 21 дня.

Если вы не уверены, что такое обращение объективно оправдано, вы можете подать жалобу в Промышленный суд против вашего работодателя.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Еще полезные ссылки

типов позиций | Работа в Медицинском центре Университета Вандербильта

Полный рабочий день
Должности, на которых стандартный рабочий график сотрудника требует минимум 30 часов работы в неделю.Штатные штатные и срочные сотрудники имеют право на большинство льгот сотрудникам.

Неполный рабочий день
Неполный рабочий день - это должности, на которых стандартный рабочий график сотрудника требует менее 30 часов работы в неделю. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать отпуск по ставке, зависящей от количества регулярно запланированных рабочих часов в неделю. Начиная с 2016 года, Вандербильт ввел новый класс льгот, частично имеющих право на льготы. Сотрудники, имеющие право на частичные выплаты, имеют доступ к медицинскому страхованию и могут покрывать только своих детей.

Обычные
Текущие позиции без определенной даты окончания считаются «Обычными» позициями. Это не означает, что обычная позиция не может закончиться - это означает, что в настоящее время нет никаких ожиданий, что она завершится в определенное время. Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на большинство льгот сотрудникам.

Срок
«Срок» - это штатные должности, которые существуют в течение периода более шести месяцев, но, как ожидается, не будут длиться более одного года. Хотя должность может существовать в течение определенного или неопределенного периода, сотрудникам, принимающим срочные контракты, не гарантируется работа на весь период; они работают на неопределенный срок в пределах срока назначения.Нет никаких гарантий продолжения работы ни в течение срока, ни по его окончании. Срочные назначения рассматриваются как штатные штатные должности для определения права на льготы и начисления отпускного времени.

Временные
«Временные» должности создаются на определенный срок не более шести месяцев. Сотрудники, занимающие временные должности, не имеют права на большинство пособий по трудоустройству. Вандербильт управляет внутренней службой временного трудоустройства TempForce, которая помогает Медицинскому центру удовлетворять потребности во временном персонале.Регистр медсестер управляет службой временного укомплектования медперсоналом в Вандербильте. Наем персонала на временные должности должен координироваться через TempForce и / или Clinical Staffing Resources.

PRN
Аббревиатура от латинского слова pro re nata, которое переводится как «в зависимости от ситуации». Персонал на должностях PRN работает «по мере необходимости». Позиции PRN - это позиции, заложенные в бюджет; однако считаются «временной занятостью». В соответствии с временными должностями, сотрудники на должностях PRN не имеют права на большинство пособий по трудоустройству.

различных типов рабочих: сотрудники, подрядчики и др.

При приеме на работу сотрудников важно, чтобы владельцы бизнеса понимали, какие варианты действий у них есть в отношении различных типов работников. Хотя большинство предприятий не нанимают всех типов работников, знание имеющихся у них возможностей позволяет владельцам бизнеса выбрать юридически приемлемый вариант, оставаясь при этом рентабельным.

Приведенный ниже список не является полным, но включает описания наиболее популярных типов наемных помощников.

Сотрудников

Сотрудник - это работник, нанятый компанией для выполнения определенных обязанностей в обмен на вознаграждение, обычно в виде почасовой или ежемесячной заработной платы. Компании обычно используют трудовые соглашения для описания должностных обязанностей, компенсаций и других деталей.

Штатные сотрудники

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают минимальное количество часов, указанное их работодателем. Официального определения полной занятости нет, но в Соединенных Штатах сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают не менее 36 часов в неделю.Это могут быть наемные работники, то есть они зарабатывают фиксированную сумму в месяц, или почасовую оплату.

Работникам, занятым полный рабочий день, с большей вероятностью будут предоставлены льготы (например, медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Которые не предоставляются другим классам работников. Для некоторых предприятий предоставление этих льгот сотрудникам может быть обязательным по закону.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 36 часов в неделю и часто имеют более гибкий график. Хотя они могут работать по 40 часов в неделю, сезонные сотрудники, которые работают только часть времени в году, считаются работающими неполный рабочий день.Работники, занятые неполный рабочий день, как правило, не имеют права на выплаты сотрудникам.

Временные сотрудники

Temps используются только в течение определенного периода времени. Они могут работать неполный или полный рабочий день, но, как правило, они не имеют права на получение вознаграждения работникам. Многих нанимают через агентства по временному трудоустройству, а некоторых нанимают «от временного до постоянного», что позволяет нанимать на постоянной основе после испытательного срока.

Сотрудники по желанию

Большинство американских рабочих являются наемными работниками.Сотрудники по желанию могут работать неполный или полный рабочий день, но могут быть уволены по любой причине и без предупреждения (кроме штата Монтана). Аналогичным образом, сотрудники по желанию имеют право уволиться или забастовать в удобное для них время без предварительного уведомления.

Наемных работников

Арендованные сотрудники нанимаются профессиональными организациями работодателей (PEO) и предлагаются сторонним компаниям для выполнения кадровой работы. Сроки аренды могут быть относительно короткими или длиться более года. Управление нанятыми сотрудниками - это работа компании, в то время как платежная ведомость, налоги и другие сборы - это обязанности, выполняемые PEO.

Сотрудников с разделением рабочих мест

Сотрудники с разделением рабочих мест - это два или более сотрудников, которые делят одну постоянную работу. Обычно они делят 40-часовую рабочую неделю и получают выплаты сотрудникам пропорционально долям.

Независимые подрядчики

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги компании в соответствии с условиями, указанными в контракте или устном соглашении, например, в Соглашении с независимым подрядчиком. Это могут быть отдельные лица, компании или корпорации. Как правило, им не хватает контроля над своим расписанием, и от них ожидается, что они будут работать по мере необходимости.

В отличие от служащих, с их заработной платы не удерживается подоходный налог; вместо этого они должны подать форму IRS 1099-MISC в конце года, чтобы сообщить о своих доходах. Как правило, они должны финансировать свои собственные пособия и предоставлять все свои принадлежности, которые затем могут быть использованы в качестве налоговых вычетов. Из-за этих налоговых ограничений предприятия должны быть осторожны при классификации рабочих как подрядчиков или служащих, поскольку неправильная классификация может привести к большим штрафам IRS. Чтобы избежать штрафов и пени, смотрите нашу статью W-2 vs.1099 Wizard, чтобы убедиться, что сотрудники вашего бизнеса классифицируются и сообщаются правильно. Чтобы получить помощь с налогами при найме подрядчиков, см. Наше руководство по подаче документов 1099s.

Фрилансеры

Внештатные работники - это обычно лица, нанятые в качестве независимых подрядчиков для выполнения определенных обязанностей.

Субподрядчики

Субподрядчики - это, в большинстве случаев, компании или частные лица, нанятые для выполнения части или всех договорных обязательств другого лица или компании.

Другое

Право владения

Вообще говоря, срок пребывания в должности - это продолжительность времени, которое сотрудник провел в определенной компании.Однако в академических кругах штатный профессор или преподаватель является старшим преподавателем с договорным правом не увольнять его / ее должность без уважительной причины. Высококвалифицированные преподаватели изначально назначаются на «срок пребывания в должности», что гарантирует рассмотрение возможного срока пребывания в должности.

Срок пребывания в должности был частично разработан для того, чтобы воспитывать у профессоров-новаторов чувство безопасности, давая им академическую свободу высказываться против университета или общественного мнения в угоду спорным результатам или исследованиям.

Ученики

Обычно стажировки - это периоды обучения квалифицированных мастеров. Стажеры работают под руководством мастеров и подмастерьев, которые обучают навыкам, необходимым для получения лицензии на самостоятельную работу. По завершении ученики становятся подмастерьями и, в конечном итоге, мастерами-торговцами.

Стажеры

Как и ученики, стажеры работают под руководством сотрудников более высокого уровня. Однако стажеров готовят для работы в качестве белых воротничков и профессиональной карьеры.Обычно это студенты колледжей, но стажеры также могут быть старшеклассниками или аспирантами.

Стажеры могут работать неполный или полный рабочий день и обычно имеют определенный период занятости, который может длиться от нескольких недель до года. Они могут быть оплачиваемыми (почасовая или в виде стипендии) или неоплачиваемыми, что обычно включает предложение университетских кредитов. Тем, кто рассматривает возможность найма неоплачиваемого стажера, следует ознакомиться с правилами FLSA в отношении стажировок, чтобы защитить себя от юридических проблем.

У вас есть несколько вариантов для создания команды. И хотя некоторые из них могут быть менее дорогими или требовать меньшего управления, чем другие, наиболее важным фактором при приеме на работу является поиск человека, который соответствует вашей культуре, и принятие необходимых мер для защиты вашего бизнеса в процессе. Для получения дополнительной помощи в этом процессе ознакомьтесь с нашей статьей о шести шагах, которые вы должны предпринять при найме, или с нашей инфографикой о независимых подрядчиках.

Подработка: что это такое?

Неполная занятость - это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью.Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа на неполный рабочий день?

Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день - хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Виды работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей используются некоторые работники с неполной занятостью в дополнение к штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Некоторые виды работы с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими большой стресс, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над своим собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с неполным рабочим днем ​​могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

  • Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
  • Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
  • В большинстве отраслей нанимают на работу неполный рабочий день на определенную должность.
  • Работа неполный рабочий день может принести пользу, в том числе высвободить время для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Что такое гиг-экономика? Определение, плюсы и минусы, Gig Jobs

Вы, наверное, слышали о гиг-экономике, но что это на самом деле? Получите все подробности, включая плюсы и минусы, а также классификацию работников.

Все говорят о « гигабайтной экономике » - и о растущем числе людей, работающих в ней. Этот термин может показаться чем-то новым, но на самом деле это не так. До того, как приложения принесли идею услуг по требованию и рабочих мест в телефонах каждого, экономику рабочих мест иногда называли экономикой фрилансеров, гибкой рабочей силой или даже временной работой.

Также может показаться, что в наши дни у всех есть побочная суета.Или о том, что люди бросили свою высокооплачиваемую дневную работу ради работы в условиях гиг-экономики, которая оплачивается так же хорошо, но с меньшим стрессом. И хотя некоторые люди успешно перешли с 9-ти на 5-местную на гигабайтов, правда в том, что гиг-экономия - это не просто работа по требованию.

Что такое гиг-экономика? А что такое гиг-работа?

Музыканты часто называют выступление в каком-либо месте «выступлением». Экономия на гигах работает примерно так же (без нужды таскать мелодию). Вместо традиционной постоянной работы в офисе в одной компании, гиг-работники работают в качестве краткосрочных, временных или независимых подрядчиков для одного или нескольких работодателей (хотя они не являются работодателями в традиционном смысле. ).

Хотя термин «гиг-экономика» относительно новый, эти нетрадиционные формы работы существуют уже давно. Исследование Американской кадровой ассоциации показало, что большинство американцев (78%) видят в гиг-экономике новый способ описания участия этой давней независимой рабочей силы.

Как работает гиг-экономика

Независимо от того, в какой отрасли работает рабочий, экономия на рабочем месте состоит из небольших задач, которые рабочий выполняет. Эти задачи могут быть любыми, от покупки продуктов до написания кода.Концерн может работать определенное количество часов (например, выбрать смену) или работать в рамках проекта. После завершения задания или смены рабочий переходит к следующему концерту. Это может быть другая задача с той же компанией или что-то совершенно другое с другой компанией.

В большинстве случаев смен или проектов являются гибкими . У рабочего может быть дневная работа, на которой он работает с 9 до 5, а затем вторая «работа» с 5 до 9 вечера. Или же рабочий может работать несколько раз, чтобы создать постоянную работу, но по гибкому или альтернативному графику.Gig-работники также могут работать с 9 до 5.

Хотя многие люди думают, что «компания» является работодателем, в гиг-экономике это не так. Многие компании, использующие гиг-работников - Uber, Instacart, TaskRabbit, MechanicalTurk - не нанимают гиг-работников. Компания - это просто «соединитель», объединяющий подрядчиков и клиентов.

Кто такие гиг-работники?

Трудно определить точное количество людей, которые работают в гиг-экономике. Поскольку термин «рабочий на рабочем месте» охватывает ряд статусов работника - фрилансер, временный работник и работник по контракту - все они могут быть частью экономики рабочего места, трудно определить, кто является, а кто нет.

Однако в некоторых исследованиях изучается, кто и сколько работников участвует в гиг-экономике.

По данным Бюро статистики труда (BLS), по состоянию на май 2017 года насчитывалось 10,6 миллиона независимых подрядчиков (или 6,9% всех рабочих в США). Тот же опрос также показал, что менее половины этих работников полагаются на работу в качестве основного источника дохода.

Во многих исследованиях пытались определить, кто такой типичный работник концерта, но не существует единого профиля для работника концерта.

Мужчины и женщины в равной степени участвуют в экономике рабочих мест , но существуют различия в том, какие виды деятельности они берут на себя. Мужчины с большей вероятностью будут работать на рабочих местах, в то время как женщины с большей вероятностью будут работать на местах прямого маркетинга или продавать товары в Интернете. Мужчины больше, чем женщины, полагаются на постоянную работу в качестве заработка на полную ставку. Женщины, как правило, работают неполный рабочий день или для получения дополнительного дохода.

Поскольку новые технологии продолжают способствовать сотрудничеству сотрудников и делают работу в любом месте и в любое время возможной в глобальном масштабе, ожидайте увидеть гораздо больше людей, испытывающих удовольствия и боли гиг-экономики.А с точки зрения законодательства предстоит еще многое сделать.

Плюсы и минусы Gig Work

Как и у любой работы, у участия в гиг-экономике есть свои плюсы и минусы.

- Плюсы гиг-работы

Гибкость

Самый очевидный профессионал в работе на рабочем месте - это гибкость. Как специалист по подбору персонала, вы можете выбрать , когда и где вы будете работать, , каких клиентов вы нанять (а каких нет), и даже установить свои ставки в некоторых ситуациях.Вы можете выбрать работу только по выходным, только по ночам или только один час в неделю, если хотите.

Тест-драйв что-то новое

Гигантская работа - это то, чем некоторые люди занимаются для получения дополнительного дохода. Но для других это способ проверить новую карьеру. Например, если вы любите домашних животных и подумываете о том, чтобы стать их нянькой, выгул собак или няня - отличный способ окунуться в воду и посмотреть, насколько вы любите - или ненавидите - это делаете.

Работа на рабочем месте позволяет вам изучить страсть и посмотреть, является ли это чем-то большим, чем мимолетная фантазия, не теряя при этом свой основной источник дохода.

- Минусы гигантской работы

Отсутствие льгот

Если вы занимаетесь бизнесом для себя, вы занимаетесь бизнесом для себя. А это значит, что вы сами должны предоставить преимущества. Да, вы можете выбирать, когда работать, а когда не работать, но на самом деле вам не платят, если вы не работаете. И у вас, как у рабочего, скорее всего, не будет медицинской страховки или других пособий .

Непоследовательный доход

В большинстве случаев вам платят за проект или задание.Проблема в том, что вы не можете контролировать, сколько задач вы можете выполнить за день или неделю. Если никто не хочет ездить, нуждается в чем-то собранном или хочет, чтобы вы что-то доставили, вы не заработаете никаких денег.

Перегорание

Работа на нескольких работах или в неурочное время подходит не всем. Некоторые люди считают, что, несмотря на гибкость работы, работа в офисе через некоторое время становится утомительной и стрессовой .

Отрасли, которые нанимают удаленных фрилансеров и рабочие места для крупной экономики

Вот семь категорий карьеры, которые нанимают для работы фрилансером или гигантом, а также примеры работы, которую можно выполнять удаленно.

Компьютеры и ИТ

Категория «Компьютеры и ИТ» охватывает широкий спектр вакансий. Вы можете найти публикации во всем, от ремонта компьютеров до интернет-безопасности.

Недавние вакансии внештатного специалиста по компьютерам и ИТ:

  • Инженер по информационной безопасности
  • Сетевой аналитик
  • Администратор промежуточного программного обеспечения Linux

Письмо

Писатели создают разнообразные письменные материалы для различной аудитории.Это может быть как корпоративные отчеты для руководства, так и сообщения в блогах и веб-контент.

Недавние вакансии внештатного писателя:

  • Автор контента, менеджер проекта
  • Составитель резюме
  • Старший копирайтер UX

Разработка программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения проектируют и тестируют программное обеспечение, которое запускает компьютеры, приложения и даже интерактивные онлайн-игры.

Недавние вакансии внештатных разработчиков программного обеспечения:

  • DevOps Engineer
  • Игровой инженер
  • Взаимодействие с пользователем - конструктор пользовательского интерфейса

Бухгалтерский учет и финансы

Карьера в области бухгалтерского учета и финансов включает все, что связано с деньгами.Работа может включать в себя работу с кредиторской и дебиторской задолженностью, подготовку налоговой декларации или финансовое прогнозирование.

Недавние вакансии в сфере бухгалтерского учета и финансов:

  • Ипотечный представитель
  • Специалист
  • Помощник бухгалтера

Управление проектами

Руководители проектов координируют проекты от начала до конца. Это может включать работу с внутренними и внешними поставщиками, управление бюджетом и устранение задержек.

Недавние вакансии в области управления внештатными проектами:

  • Менеджер проекта Epic Management
  • Руководитель проекта
  • Офис-менеджер

Административный

Специалисты-администраторы обеспечивают поддержку руководителей, включая обработку входящих и исходящих сообщений, управление проектами и планирование командировок.

Последние административные должности внештатного сотрудника:

  • Виртуальный помощник
  • Техник в аптеке
  • Помощник администратора по дизайну

Образование и обучение

Как педагог или инструктор, вы поможете людям научить их новым навыкам.Вы можете работать корпоративным тренером, по совместительству профессором, коучем, репетитором или инструктором.

Недавние вакансии в сфере внештатного обучения и повышения квалификации:

  • Учебный конструктор
  • Репетитор IELTS
  • Учитель средней школы

Концерты продолжаются

Гигантская экономика существует уже давно, даже если большинство людей этого не осознают. Хотя в этом нет ничего нового, гиг-экономика подходит не всем. Хотя преимущества гибкости и самостоятельного начальника кажутся заманчивыми, они не всегда перевешивают недостатки непоследовательной оплаты или потери льгот.Однако, если вы хотите испытать новую работу или ежемесячно добавлять дополнительный доход к своей чистой прибыли, рабочее место может быть правильным выбором для вас .

Если вы выберете путь самозанятого «независимого работника», у нас есть советы о том, как найти клиентов, что делать с медицинским страхованием, и даже несколько советов по налогообложению.

Ищете больше новостей о тенденциях в сфере трудовых ресурсов? Подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем доставлять тщательно отобранные статьи прямо в ваш почтовый ящик!

Подпишитесь на рассылку новостей FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы

UI Поиск работы заявителя | Департамент труда

Чтобы получать регулярные обновления о страховании по безработице, сбоях в работе системы и общих уведомлениях, обязательно следите за «Каналом новостей пользовательского интерфейса» Департамента по адресу https: // labour.vermont.gov/ui-updates.


Информация и ресурсы по поиску работы

Обзор и часто задаваемые вопросы

Что такое поиск работы и что мне нужно делать?

Для того, чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вы должны активно искать работу, а также иметь возможность и готовность принять предлагаемую вам работу. Каждую неделю заявители должны заполнять квалифицированные рабочие контакты и сообщать о тех, которые указаны в вашей еженедельной сертификации.Поиск работы требует от заявителей представить доказательства проведения трех (3) рабочих контактов (или мероприятий) каждую неделю при получении пособия . Заявители сообщают о контактах при подаче еженедельных заявок в Интернете. Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны выполнить это требование. Если вы этого не сделаете, вы не будете иметь права на получение пособия на этой неделе.

Заявители должны заполнить свои еженедельные заявки и контакты с вакансиями, используя еженедельную онлайн-сертификацию. Заявителям, которые могут продемонстрировать наличие квалифицированных затруднений, будет разрешено подать вашу претензию и поиск работы другим способом.

Заявители также ДОЛЖНЫ:

  • Ведите точный учет ваших рабочих контактов, включая следующую информацию:
    • Дата обращения
    • Название работодателя
    • Адрес работодателя
    • Контактное лицо
    • Телефон
    • Электронная почта, если применимо
    • Заявка на вакансию
    • Метод связи; и
    • Результаты контакта
    • Не забудьте также сохранить копии страниц подтверждения и / или записи электронной почты для поиска работы в Интернете и по электронной почте

Кому нужно завершить поиск работы?

Все заявители, подающие в соответствии с регулярной серией UI (которая включает в себя регулярный UI, расширенные пособия или компенсацию по пандемической чрезвычайной безработице), а также конкретные лица, подающие заявку на участие в программе помощи по пандемической безработице (PUA), должны выполнять еженедельный поиск работы в для получения пособий, если вы не соответствуете одному из следующих исключений :

  • Имейте подтвержденную дату возврата к работе в течение 10 недель с момента подачи вашей первоначальной претензии .
  • В настоящее время самозанятый, независимый подрядчик или индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в PUA. **
  • Поступил на программу квалифицированной подготовки или обучения.
  • Подтвердите, что у вас есть причина, отвечающая критериям COVID, в течение недели, когда вы подаете заявление на получение пособия.
    • Вы получили указание от поставщика медицинских услуг поместить вас в карантин из-за COVID-19. *
    • Вы получили указание от поставщика медицинских услуг не возвращаться на работу, поскольку у вас серьезное состояние здоровья, и возвращение на работу в это время представляет собой значительный риск для здоровья из-за COVID-19.*
    • Вы являетесь основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, чьи услуги по уходу за ребенком недоступны в результате COVID -19. *
    • Вы являетесь основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, посещающим виртуальную или удаленную школу в результате COVID-19. *
    • Вы ухаживаете за членом семьи, который был проинструктирован поставщиком медицинских услуг о карантине из-за COVID-19. *

* Заявителям будут заданы эти проверочные вопросы при подаче заявления на получение еженедельных пособий, и им может потребоваться предоставить документацию для подтверждения освобождений от встреч.

** Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, независимым подрядчиком или индивидуальным предпринимателем, вам может потребоваться предоставить информацию, показывающую, что вы активно участвуете в деятельности, чтобы полностью возобновить свой бизнес в будущем. Мы настоятельно рекомендуем вам приступить к коммерческой деятельности, как только у вас появится такая возможность.

Какое рабочее место является приемлемым?

Вы можете удовлетворить требование о поиске работы, указав информацию в разделе «поиск работы» еженедельной онлайн-заявки, которая включает любое из следующего:

  • Подача заявления о приеме на работу или вакансиях, для которых вы достаточно квалифицированы.
    • Онлайн: подача заявки через Vermont JobLink, прямо на веб-сайтах компаний или других сайтах объявлений о вакансиях (Indeed и т. Д.)
    • Личное: Отправка заявления о приеме на работу или резюме напрямую работодателю.
  • Свяжитесь с вашим бывшим работодателем, чтобы узнать, могут ли они вернуть вас на работу.
  • Обращение к работодателю по телефону, лично или по электронной почте с официальным запросом о найме.
  • Работаете неполный рабочий день? Ваша работа с частичной занятостью может считаться одним из трех ваших еженедельных контактов.
Что не является действительным рабочим местом?
  • Подача заявления на одну и ту же работу более одного раза в течение пяти недель не считается действительным контактом.
  • Просмотр онлайн-форумов по трудоустройству, таких как Vermont JobLink, или размещение вашего резюме на веб-сайте по трудоустройству не является действительным контактным лицом. Вы должны подать официальное заявление о приеме на работу или запрос на работу, чтобы оно было признано действительным.
Сколько рабочих мест мне нужно заполнить?

Вы должны заполнять и сообщать о трех (3) рабочих контактах каждую неделю.Обязательно задокументируйте свои усилия по поиску работы, чтобы сообщить о своем еженедельном заявлении. Вам также рекомендуется вести учет ваших действий по поиску работы и любой подтверждающей документации на тот случай, если вам понадобится вернуться к ним позже.

Могу ли я каждую неделю связываться с одними и теми же работодателями, чтобы узнать, есть ли у них вакансии?

Вы не можете сообщить об одном и том же контакте для поиска работы в течение 5-недельного периода.

Что делать, если я работаю неполный рабочий день?

Если вы работаете неполный рабочий день, вы все равно должны будете выполнить требование о поиске работы, но ваша работа неполный рабочий день может считаться одним из ваших контактов по работе.

  • Каждая работа с неполной занятостью может считаться одним еженедельным контактом (если у вас есть две работы с неполной занятостью, каждая может считаться еженедельным контактом).
  • В отличие от других контактов (подача заявок на работу в Интернете и т. Д.) Работа с частичной занятостью может вводиться каждую неделю в качестве действительного контакта для поиска работы. Если они имеют право, те, кто работает неполный рабочий день, продолжат
Что делать, если мой работодатель планирует вернуть меня на работу, но еще не назначил мне дату?

Если у вас нет точной даты возвращения на работу в течение 10 недель с момента подачи вашего первоначального заявления, вы должны выполнять поиск работы каждую неделю.Помните, что приемлемый поиск работы - это связаться с вашим бывшим работодателем, чтобы узнать, смогут ли они вернуть вас на работу, но вы можете использовать этого работодателя только в качестве одного контактного лица в течение 5-недельного периода.

Как мне доказать, что я выполнил поиск работы?

При заполнении еженедельной заявки вам нужно будет указать название каждой компании, имя человека, с которым вы общались, и их прямые контактные данные. Кроме того, вы должны вести учет каждого отправляемого вами заявления о приеме на работу или электронного письма, которое вы отправляете.

Что делать, если я забыл завершить поиск работы?

Если вы не выполните требуемый поиск работы на какой-либо конкретной неделе, вы не будете иметь права на получение пособия на этой неделе. Вы можете возобновить подачу заявки на следующей неделе, но вам нужно будет щелкнуть ссылку после входа в Интернет-портал заявителя, чтобы повторно открыть заявку. Чтобы избежать задержек с подачей заявки, вам рекомендуется еженедельно выполнять поиск работы.

Как завершить поиск работы, если я обычно пишу по телефону?

Если вы обычно используете автоматическую линию подачи заявок для заполнения еженедельных заявок, вам нужно будет начать подачу заявок через онлайн-систему.Если у вас есть определенные трудности, которые не позволяют вам подать онлайн-заявку, вам нужно будет связаться с Центром поддержки заявителей, чтобы кто-то рассмотрел и подтвердил ваше конкретное обстоятельство.

Обязан ли я принимать предложение о работе?

В качестве условия получения пособия по безработице вы должны подать заявление и принять предложение о подходящей работе. Если вы без уважительной причины не подадите заявку или не примете предложение о подходящей работе, вы будете лишены права на получение пособий и от вас могут потребовать возмещения полученных пособий.Хотя вы можете искать работу на полный рабочий день, отказ от подходящей работы на неполный рабочий день также может привести к дисквалификации.

Что такое «Подходящая работа?»

Подходящая работа обычно определяется как работа, для которой вы обладаете квалификацией, основанной на ваших навыках, опыте работы и истории занятости, и при которой выплачивается, по крайней мере, преобладающая ставка заработной платы для данного типа работы на вашем местном рынке труда.

Предыдущее образование и / или опыт, предыдущий заработок, стаж работы, перспективы получения работы на вашем местном рынке труда по обычному занятию, расстояние до работы от вашего дома, требования к физической форме, связанные с работой, степень риска, связанного с ваше здоровье, безопасность или нравственность являются факторами, влияющими на определение подходящей работы.

Чем дольше вы остаетесь без работы, тем более интенсивными и обширными должны становиться ваши поиски работы. Работа, оплачиваемая меньше, чем предыдущая, на которой вы работали, постепенно станет более подходящей, чем дольше вы будете без работы.

Что делать, если я не могу вернуться на работу из-за ухода за детьми или виртуального обучения?

Если вы не можете вернуться на работу из-за присмотра за детьми или из-за того, что школа вашего ребенка в настоящее время предоставляет виртуальные инструкции, вы освобождаетесь от выполнения поиска работы и должны указать это в разделе поиска работы еженедельного онлайн-заявления.

Важное примечание. Департамент труда может связаться с вами напрямую, чтобы запросить подтверждение того, что школа вашего ребенка или детский сад закрыты / были закрыты. Непредставление документации по запросу может привести к потере льгот и требованию их выплаты.

Что делать, если мой врач посоветовал мне не возвращаться к работе из-за высокого риска?

Если ваш поставщик медицинских услуг посоветовал вам не возвращаться на работу из-за COVID-19 из-за состояния здоровья с высоким риском, вы освобождены от требования о поиске работы и должны указать это в разделе поиска работы еженедельного онлайн-заявления. .

Важное примечание: Министерство труда может связаться с вами напрямую, чтобы запросить документацию у вашего поставщика медицинских услуг. Непредставление документации по запросу может привести к потере льгот и требованию их выплаты.

Что делать, если я на карантине?

Если вы находитесь на карантине из-за заражения COVID-19 или из-за того, что вы были идентифицированы как «близкий контакт» с кем-то, у кого был диагностирован COVID-19, вам не нужно выполнять поиск работы и следует указать эту ситуацию в раздел поиска работы в вашей еженедельной онлайн-справке о заявках.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ