Что значит зарплата net: Заработная плата в гросс или нет

Содержание

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Мы уже накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Непонятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5.

Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель.

Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work. ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.

Фиксированная часть оплаты труда \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Фиксированная часть оплаты труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Оплата труда:
302 13
30403
6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
6-НДФЛ зарплата
6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
Показать все

Еще

Оплата труда:
302 13
30403
6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
6-НДФЛ зарплата
6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца

Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд согласился с выводом налогового органа о необходимости обложения НДФЛ суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением работниками трудовых обязанностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер, в размере 200 процентов от должностного оклада. Согласно внутренним документам общества размер выплачиваемой компенсации зависел только от количества дней, отработанных каждым работником. Суд принял во внимание, что спорные выплаты являются частью заработной платы, имеют фиксированный размер, зависящий только от количества отработанного времени, общество не представило каких-либо документов, подтверждающих размер понесенных работниками реальных затрат в связи с разъездным характером работы.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 265 «Внереализационные расходы» главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган пришел к выводу о необоснованном включении обществом в состав расходов по налогу на прибыль экономически не обоснованных затрат по договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему-предпринимателю, являющемуся участником общества с долей 95 процентов и ранее выполнявшему обязанности единоличного исполнительного органа по трудовому договору. Суд установил, что предприниматель, будучи учредителем общества с долей участия 95 процентов, посредством заключения договора с самим собой существенно увеличивал затраты общества, уменьшал показатели валовой прибыли, рентабельности и, как следствие, налоговых обязательств по налогу на прибыль. Признавая обоснованным доначисление налога на прибыль, суд отметил, что указанные факты, независимо от роста показателей выручки и объемов продаж, свидетельствуют об отсутствии разумной деловой цели для общества в заключении такового договора, направленности действий на получение необоснованной налоговой выгоды в виде искусственно завышенных затрат по налогу на прибыль. Также суд пришел к выводу о правомерном доначислении НДФЛ в отношении выплаченного предпринимателю-управляющему, применяющему УСНО, дохода. Суд указал, что, учитывая отсутствие обоснованной экономической цели заключения договора управления, наличие в прошлом трудовых отношений между сторонами, фиксированная часть вознаграждения предпринимателя должна быть квалифицирована как его заработная плата, а переменная — как доход, полученный физическим лицом от взаимоотношений с обществом.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Что такое зарплата? Путеводитель

5 января 2023 г. |5 мин. чтения

В мире существует множество видов работ — и разные способы оплаты тем, кто их выполняет. Например, некоторые могут работать внештатно в условиях современной гиг-экономики, некоторые могут получать почасовую оплату, а некоторые могут получать фиксированную заработную плату.

Заработная плата является одной из наиболее распространенных форм оплаты труда. Что такое зарплата? И чем она отличается от почасовой оплаты? Узнайте все это и многое другое из этого руководства.

Ключевые выводы

Заработная плата — это фиксированная сумма денег, которую работник получает каждый год за работу, предоставленную его работодателю.
Во многих случаях наемные работники не имеют права на оплату сверхурочной работы в отличие от наемных работников. Но есть исключения.
На оплачиваемых должностях можно получить доступ к преимуществам, которых иногда нет на почасовых должностях, включая такие вещи, как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование.

Что означает «зарплата»?

Может быть полезно начать с определения заработной платы: Заработная плата — это фиксированная сумма денег, которую определенные работники — в данном случае наемные работники, а не почасовые работники — получают каждый год за работу, которую они выполняют на работе.

Зарплата наемного работника относительно постоянна, независимо от того, сколько часов он работает в данную неделю. Но сумма может иногда колебаться. Например, некоторые компании могут предлагать стипендии за парковку, которые привязываются к одной зарплате каждый месяц.

Что такое годовой доход?
Хотя зарплата и годовой доход могут показаться одним и тем же, часто это разные вещи. Это потому, что годовой доход человека включает в себя все источники дохода, которые он зарабатывает за год.

Годовой доход может включать в себя такие вещи, как зарплата, чаевые и бонусы, которые кто-то зарабатывает на своей работе. Сюда также могут входить доходы от таких вещей, как:

Пособия по социальному обеспечению
Пенсионные планы
Государственная помощь, такая как социальное обеспечение и помощь по инвалидности
Алименты и пособие на ребенка
Доход от аренды имущества

Как работает выплата заработной платы?

Рабочие обычно делятся на две категории — освобожденные и не освобожденные. Освобожденные сотрудники обычно получают установленную заработную плату, в то время как неосвобожденные сотрудники чаще всего получают почасовую оплату. Но есть исключения, когда наемные работники все еще могут считаться неисключенными.

Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой
Вот некоторые особенности заработной платы и почасовой оплаты:

Освобожденные сотрудники: Освобожденные сотрудники обычно получают фиксированную заработную плату и не подпадают под действие правил, установленных Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных и т. д.
Не освобожденные работники: FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали своим не освобожденным работникам текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час или минимальную заработную плату штата, если она выше. Работодатели также обязаны предоставлять им оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю.

Расчет вашей зарплаты в виде почасовой ставки

Даже наемные работники иногда хотят знать, как их зарплата переводится в почасовую ставку, например, когда они ищут работу с почасовой оплатой.

Чтобы рассчитать свою зарплату в виде почасовой ставки, вы обычно делите сумму, которую вы получаете за зарплату, на количество часов, которые вы отработали в этот период оплаты.

Преимущества и недостатки заработной платы

У наемного работника есть очевидные преимущества, но могут быть и недостатки. Это может помочь узнать больше о каждом из них.

Преимущества
Если вы наемный работник, у вас может быть более сильное чувство финансовой безопасности. Имея постоянную сумму денег, на которую можно положиться каждый месяц, вам будет легче составить бюджет. Это также может помочь вам жить более комфортно и работать над достижением ваших финансовых целей.

Получение оклада также означает, что вы можете иметь больший доступ к льготам для сотрудников, таким как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск (PTO).

Недостатки
Один потенциальный недостаток получения зарплаты: хотя сумма, которую вы получаете с каждой зарплатой, как правило, фиксирована, количество часов, которые вы работаете в неделю, не является фиксированным.

В зависимости от ваших должностных обязанностей вам, возможно, придется работать сверхурочно, чтобы завершить свою работу, но, скорее всего, вы не получите за это дополнительную компенсацию. Это может отрицательно сказаться на вашей способности поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

Получают ли наемные работники зарплату, если они не работают?
Если наемный работник работает в компании с полисом отгулов, он может получать оплату за такие вещи, как дни отпуска, больничные, праздничные дни и личное свободное от работы время. Конечно, это зависит от специфики политики работодателя.

Получают ли сверхурочные сверхурочные?
Сотрудникам, получающим заработную плату, как правило, не выплачивается сверхурочная за работу более 40 часов в неделю. Хотя некоторые компании могут решить сделать это, это, конечно, не данность — и, вероятно, не то, чего следует ожидать, если вы подаете заявку на новую работу.

Какая средняя зарплата в США?
Бюро статистики труда США отслеживает информацию, касающуюся рынка труда страны, включая среднюю заработную плату по возрасту. Агентство сообщает, что средний недельный заработок работников, занятых полный рабочий день, в третьем квартале 2022 года составил 1070 долларов — это 55 640 долларов за 52-недельный рабочий год.

Знание медианы или средней точки заработка может оказаться более полезным, чем знание среднего заработка. Таким образом, очень высокая или низкая заработная плата по сравнению с остальной частью выборки не будет искажать результаты.

Кратко о зарплате

Зарплата — это фиксированная сумма денег, которую работник зарабатывает за год. Они получают его через зарплатные чеки, которые, как правило, одинаковы в каждый платежный период.

Вы наемный работник и хотите узнать, должна ли ваша компенсация быть выше? Ознакомьтесь с руководством Capital One о том, как договориться о зарплате.

Должны ли вы платить сотрудникам почасовую оплату или оклад?

Наемные и почасовые работники различаются в зависимости от того, как они получают оплату и имеют ли они право на сверхурочную работу.
Наемные работники зарабатывают установленную сумму за каждый платежный период, которая не зависит от того, сколько часов они работают каждую неделю.

Почасовые рабочие получают почасовую ставку, поэтому их заработная плата напрямую зависит от количества отработанных часов.
Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, пытающихся определить, должны ли они иметь почасовых или оплачиваемых сотрудников.

При приеме на работу сотрудника вы должны принять множество решений. Одним из наиболее важных является то, предложите ли вы им оплачиваемую или почасовую работу.

Наемным работникам обычно выплачивается одинаковая сумма в каждый платежный период, исходя из их общей заработной платы. С другой стороны, почасовой рабочий получает установленную плату за каждый час работы. Например, если они зарабатывают 20 долларов в час и работают восемь часов в день, они заработают за этот день 160 долларов (до вычета налогов).

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Знание различий между ними и законов, которые их регулируют, поможет вам принять это решение.

Примечание редактора: Вашему бизнесу требуется программное обеспечение для планирования сотрудников? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает установленную сумму, основанную на годовой заработной плате, которую они согласовали с работодателем. Зарплата работника основана на 40-часовой рабочей неделе. Однако, даже если они работают больше или меньше 40 часов в неделю, они все равно будут зарабатывать ту же сумму. По этой причине наемные работники не имеют права на оплату сверхурочной работы. У вас может быть недельный, двухнедельный, полумесячный или ежемесячный график выплат для них.

Плюсы наемных работников

Поскольку наемным работникам выплачивается фиксированная ставка, если они работают более 40 часов в неделю, вам не нужно будет платить им сверхурочные. Это обеспечивает гибкость в часах, что может привлечь работников и может принести пользу предприятиям в часы пик, когда им нужны все руки на палубе.

Найм наемных работников также облегчит процесс расчета заработной платы, поскольку колебания в оплате труда невелики. Оптимизация расчета заработной платы означает сокращение трудозатрат в бухгалтерии и упрощает автоматизацию процессов в программном обеспечении для расчета заработной платы.

Минусы наемных работников

Поскольку наемные работники имеют фиксированный доход, есть вероятность, что в некоторые недели они будут работать менее 40 часов. Кроме того, поскольку они не приходят и не приходят каждый день, они могут приходить поздно или уходить рано без особой ответственности. Тем не менее, наемные работники часто являются высокопоставленными сотрудниками, которые понимают, что от них ожидают, и не будут злоупотреблять гибкостью, которую обеспечивает их заработная плата.

Вы также должны учитывать объем и качество работы, которую высокопоставленные сотрудники выполняют за то время, которое они отдают вашей компании, а не просто количество часов, которые они технически проводят на своем рабочем месте. Часто наемные сотрудники — это те, кто продемонстрировал свою ценность для компании, и это персонал, которого вы хотите сохранить в долгосрочной перспективе.

Наемным работникам выплачивается фиксированная сумма за каждый расчетный период. Другими словами, эти работники не привязаны к 40-часовой рабочей неделе и получают одинаковую оплату независимо от того, работают ли они больше или меньше 40 часов.

Какие работы оплачиваются?

Оплачиваемые должности существуют почти во всех областях и отраслях, и большинство управленческих должностей или должностей с надзорными обязанностями оплачиваются. Вот некоторые распространенные оплачиваемые рабочие места и их средняя заработная плата по стране, согласно Salary.com:

Учитель (63 645 долл. США)
Профессор (161 343 долл. США)
Библиотекарь (68 416 долл. США)
Инженер-строитель (71 489 долл. США)
Бухгалтер (58 431 долл. США)
Фармацевт-исследователь (127 903 долл. США)
Финансовый аналитик (61 772 долл. США) )
Юрист (99 490 долл. США)
Врач (156 001 долл. США)

Кто такой почасовой работник?

Почасовой работник получает определенную ставку за час работы. В зависимости от штата, в котором вы работаете, почасовые сотрудники обычно должны получать полуторакратную оплату за любое время, когда они работают сверх 40 часов в неделю. Вы можете платить почасовым работникам с той же частотой, что и наемным работникам, но их зарплата будет колебаться в зависимости от точного количества часов, которые они отработали.

Плюсы почасовых работников

Вы не обязаны переводить почасового работника на полный рабочий день, что может компенсировать затраты на такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы сотрудников.

Кроме того, вы можете поддерживать постоянный штат почасовых работников, чтобы обеспечить гибкость, необходимую для выполнения ваших операций. Это важно для предприятий, которые переживают напряженные сезоны или хотят быть уверены, что у них есть резервные варианты на случай, если обычные сотрудники недоступны.

Минусы почасовых работников

Если почасовой рабочий работает более 40 часов в неделю, вы должны платить ему сверхурочную заработную плату, которая может стать дорогостоящей, если должность требует много сверхурочной работы. В большинстве штатов сверхурочная работа оплачивается в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты рабочего, известная как «полуторное время».

Вы также должны отслеживать рабочие часы почасовых рабочих, что может быть сложно, если их рабочие часы не совпадают или вы не используете правильные цифровые инструменты, такие как система учета рабочего времени. Ведение учета становится еще более важным для почасовых работников.

Почасовой рабочий получает установленную сумму за каждый отработанный час. Как работодатель, вы должны записывать, сколько часов работают эти сотрудники, чтобы платить им за каждый платежный период. Почасовые работники также имеют право на оплату сверхурочной работы, как правило, в размере полутора часов за каждый час работы сверх 40 часов.

Какая работа оплачивается почасово?

Многие работники, занимающиеся трудоемкой работой и работающие в сфере услуг, получают почасовую оплату в соответствии с некоторыми федеральными законами и законами штата. Некоторые из этих рабочих мест могут быть профсоюзными и, таким образом, оплачиваться намного выше, чем в среднем.

Строители (38 757 долл. США)
Официанты и бармены (19 602 долл. США и 22 950 долл. США)
Работники розничной торговли (28 677 долл. США)
Медицинские работники (44 311 долл. США)

Рабочие по обслуживанию автомобилей (50 687 долл. США)
Техники по техническому обслуживанию самолетов (50 687 долл. США)

Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники?

Прежде чем решить, должны ли вы иметь наемных или почасовых сотрудников, вы должны определить, имеют ли эти должности освобожденный или неисключенный статус на федеральном уровне.

Что такое освобожденный работник?

На федеральном уровне работники, освобожденные от налога, — это те, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы за любое время, отработанное свыше 40 часов. Освобожденный сотрудник соответствует следующим критериям:

Их заработок составляет не менее 35 568 долларов в год (684 доллара в неделю).
Они наемные работники.
Они соответствуют требованиям об освобождении от должностных обязанностей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник не соответствует всем трем требованиям, он не освобождается от уплаты налогов.

Что такое неисключенный сотрудник?

Вы должны платить неосвобожденным работникам по крайней мере минимальную заработную плату на федеральном уровне, уровне штата или округа/города (в зависимости от того, что выше) и оплату сверхурочных (полуторный раз) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Любой работник, который имеет право на оплату сверхурочной работы и не соответствует критериям, чтобы считаться освобожденным работником, не является освобожденным. Работники на этих должностях включают подрядчиков, фрилансеров, стажеров и серверов, и это лишь некоторые из них.

Эти требования основаны на федеральном законе, а в некоторых штатах действуют дополнительные законы для определения освобожденных и не освобожденных сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о труде, прежде чем классифицировать своих сотрудников. [Статья по теме: Освобожденные и не освобожденные: в чем разница? ]

Неправильная классификация не освобожденных сотрудников

Многие малые предприятия попадают в беду, когда неправильно классифицируют сотрудников, поэтому точность классификации сотрудников имеет решающее значение. Это может привести к тому, что бизнес будет обязан выплатить заработную плату, когда они классифицируют кого-то, кто на самом деле не освобожден, как освобожденный. Кроме того, законы некоторых штатов требуют, чтобы задолженность по заработной плате выплачивалась в течение определенного периода времени. Невыполнение этого требования может привести к дополнительным ежедневным штрафам до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена в полном объеме.

Классификация освобожденного работника как не освобожденного

Классификация освобожденного работника как не освобожденного обычно не влечет за собой никаких штрафов или взысканий. Это может быть даже выгодно для работника, поскольку он будет получать оплату за сверхурочную работу и другие льготы, которые они не получили бы, если бы они были освобождены. Однако, если этот сотрудник работает сверхурочно, работодатель понесет расходы, которые он не обязан оплачивать по закону. Это может привлечь лучшие кадры, но может стать довольно дорогим, если не будет введена политика ограничения сверхурочных часов.

Освобожденный работник не имеет права на оплату сверхурочной работы, в то время как не освобожденный работник должен получать дополнительную оплату за любое время, превышающее 40 часов, которые он отработал на данной рабочей неделе. Вам могут грозить штрафы, если вы не классифицируете своих сотрудников должным образом.

Можете ли вы перевести сотрудников с оклада на почасовую оплату?

Можно сменить почасовика на наемника, а также сделать наемника почасовиком. Однако важно знать правила и положения, связанные с этим, прежде чем вносить изменения.

Преобразование почасового работника в наемного работника

Вы можете преобразовать почасового работника в наемного работника, если работник соответствует требованиям FLSA и законам штата, которые дают им право на освобождение. Вы можете сделать это, если они собираются занять новую должность или если вы реорганизуете свою команду.

Перевод наемного работника на почасовую оплату

Хотя это менее распространено, если вы реорганизуете свою компанию или у вашего сотрудника меньше работы, чем вы предполагали, вы можете рассмотреть возможность перевода его на почасовую оплату. Вам нужно убедиться, что в их контракте нет ничего, что запрещало бы вам это делать.

Кроме того, вам может понадобиться изменить описание их работы. Если бы их первоначальная работа требовала, чтобы они работали до тех пор, пока проект не будет завершен, независимо от того, сколько времени это займет, вам нужно было бы переработать его, чтобы он соответствовал 40-часовой рабочей неделе, или указать, что теперь они будут получать сверхурочные, если будут работать больше.

Определение заработной платы работника, переходящего с оклада на почасовую оплату

При переводе наемного работника на почасовую работу вам необходимо будет определить новую почасовую ставку, которая может быть меньше, чем та, которую они получали ранее, если они будет работать больше сверхурочно. Если это так, действуйте осторожно и относитесь к этому вопросу с максимальной деликатностью. Переводить сотрудника на почасовую работу с оклада не рекомендуется, если у вас нет другого выбора.

Самое главное, обучите своих сотрудников законам о заработной плате и рабочем времени, чтобы они знали, на что соглашаются. Это поможет сохранить боевой дух и продуктивность.

Сотрудников можно перевести с почасовой на окладную и наоборот. Однако при переводе работника с оклада на почасовую оплату необходимо определить его новую почасовую ставку. Прежде чем вносить какие-либо изменения, проверьте их контракт, если он у них есть, чтобы убедиться, что вы не обязаны сохранять их первоначальную классификацию.

Как определить, кто лучше подходит для вас: почасовая или оплачиваемая работа

При определении того, должны ли ваши сотрудники получать оклад или почасовую оплату, не существует правильного или неправильного ответа. Основное отличие состоит в том, что вы предлагаете наемным работникам ежегодную заработную плату, которая будет выплачиваться последовательно в течение всего года. И наоборот, почасовому работнику платят только за часы, которые он отработал. Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы.

Какую работу будет выполнять работник?

Важнейшим фактором является то, освобожден работник или нет. Если они классифицируются как не освобожденные в соответствии с FLSA, они должны оплачиваться почасово, что позаботится о решении за вас. Тем не менее, вы все равно можете рассмотреть возможность найма наемного работника с почасовой оплатой, если постоянной работы недостаточно. С другой стороны, если сотрудник будет работать более 40 часов в неделю регулярно, может быть более выгодно платить ему заработную плату.

Следует ли учитывать какие-либо соответствующие законы штата?

Даже если работники освобождены на федеральном уровне, законы штатов могут классифицировать их как не освобожденных. По этой причине важно ознакомиться с законами и правилами вашего региона. Например, в Калифорнии, чтобы работник был освобожден от налога, он должен получать двойную минимальную заработную плату штата, что выше требуемой суммы, установленной федеральным законом.

Какова текущая тенденция на рынке труда?

Согласно данным Бюро трудовой статистики США, большая часть рабочей силы в США получает почасовую оплату. В 2021 году 55,8% всех работников получали почасовую оплату, а не оклад. Это больше, чем 55,5% работников в 2020 году, но меньше, чем годами ранее, когда более 58% рабочей силы получали почасовую заработную плату.

Это снижение доли почасовых работников отражает резкие последствия пандемии COVID-19. Многие компании, пострадавшие от закрытия, платили сотрудникам почасовую оплату, например, розничные магазины, рестораны и музеи. Этим видам бизнеса потребовалось больше всего времени, чтобы снова открыться, и многие предприятия закрылись навсегда. Более того, во время Великой Отставки многие сотрудники искали новую работу в разных областях, многие из которых перешли с почасовой работы на оплачиваемую.

Вы хотите включить льготы в их компенсационный пакет?

Хотя вы можете предлагать льготы почасовым работникам, гораздо проще отслеживать льготы наемного работника. Это не обязательно должно быть решающим фактором при выборе почасовой или окладной работы, но об этом следует подумать.

Что значит зарплата net: Заработная плата в гросс или нет