Цели системы управления охраной труда: СУОТ — цели, задачи и кому нужна система управления охраной труда

  • Главная   /  Разное   /  
  • Цели системы управления охраной труда: СУОТ — цели, задачи и кому нужна система управления охраной труда

Цели системы управления охраной труда: СУОТ — цели, задачи и кому нужна система управления охраной труда

Содержание

5.3.3 Цели по охране труда \ КонсультантПлюс

5.3.3 Цели по охране труда

Стратегические цели охраны труда носят общий характер и состоят в перспективе создания безопасных и безвредных условий труда с «нулевым» производственно-обусловленным травматизмом и профессиональной заболеваемостью.

Примеры

1 Повсеместное и постоянное снижение частоты инцидентов, аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2 Надежное устойчивое безаварийное функционирование производственных объектов на всех стадиях технологического процесса.

3 Обеспечение не только своевременного устранения каких-либо нарушений требований охраны труда, но и предупреждение возможности их возникновения.

4 Снижение уровней (нормализация) вредных производственных факторов.

5 Совершенствование организационных структур, процедур функционирования и документов системы управления охраной труда.

Путь к стратегическим целям общего характера лежит через планирование конкретных и реально достижимых целей. Конкретные цели можно сформулировать только для конкретных условий производственной деятельности организации, конкретного подразделения, рабочего места, профессии, вида работ.

Примеры

1 Установка вентилятора.

2 Снижение шума в цехе.

3 Обеспечение работников респираторами нового поколения.

4 Обучение работников процедурам безопасного выполнения конкретных работ.

5 Разработка и внедрение нового положения о работе с подрядчиками.

Для достижения реального прогресса в совершенствовании охраны труда второй тип целей предпочтителен в силу конкретности, возможности четкой реализации и проверки достижения цели. Поэтому помимо стратегических целей организации ГОСТ 12.0.230 нацеливает специалистов организации на выработку конкретных пусть даже не столь глобальных целей.

Необходимо проводить регулярные (по крайней мере не реже одного раза в год) заседания высшего руководства организации, чтобы устанавливать стратегические и финансируемые в значительных размерах цели в области охраны труда.

Цели в области охраны труда могут охватывать как общие проблемы организации, так и проблемы, являющиеся специфическими, характерными для отдельных подразделений и уровней управления в организации.

Основой принятия решений по выбору целей являются результаты оценки условий труда, данные о травматизме и заболеваемости за предшествующие периоды и другие фактические данные. Ориентиром для планирования целей следует принять соотношение (превышение/непревышение) наблюдаемых уровней вредных производственных факторов с установленными гигиеническими нормативами, уровнем травматизма и заболеваемости с привязкой к подразделениям, видам работ, рабочим местам.

При установлении целей особое внимание следует уделить информации от тех работников, кто работает в неблагоприятных условиях труда. Полезным будет также проанализировать любую имеющуюся в распоряжении информацию.

Для каждой цели в области охраны труда необходимо определить подходящие индикаторы/показатели ее достижения, которые позволят наблюдать за достижением целей в области охраны труда. Одним из способов измерения является определение:

— сделано/не сделано;

— в срок или ранее/с опозданием;

— нормализованы ли условия труда или нет;

— другое.

Цели в области охраны труда должны быть реалистичными и достижимыми, то есть такими, чтобы организация была способна их достигнуть. Для реализации каждой из целей следует установить разумные и реальные сроки. Процесс достижения целей в области охраны труда может быть разбит на отдельные этапы в зависимости от размера организации, сложности самих целей и временных сроков их достижения. Между этапами и целями в целом должна просматриваться четкая связь.

Цели в области охраны труда должны быть доведены до сведения (например, при обучении или путем проведения соответствующих собраний) работников и могут быть детализированы в планах мероприятий по охране труда.

Цели системы управления охраной труда: основное • ЦПР «Эксперт»

Оцените эту статью!


Павел Матвеев, эксперт по охране труда:
«Основные цели системы управления охраной труда»

09 июля 2019 г. , система управления охраной труда, СУОТ, цели СУОТ, охрана труда, техника безопасности

Похоже, работодатели смирились с неизбежностью разработать и поддерживать в актуальном состоянии систему управления охраной труда (СУОТ). Тем более, что это прямое требование Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 212, абз. 2). Но не стоит воспринимать СУОТ результатом работы «кнута» трудового законодательства — помимо избежания штрафов СУОТ важна для организации по ряду причин. И именно их — основные цели системы управления охраной труда мы и рассмотрим в нашей сегодняшней статье.

Цели системы управления охраной труда: эффективность

В первую очередь, цели системы управления охраной труда сходятся в одном: система призвана грамотно распределить роли, ответственность и обязанности по охране труда (кстати, для этого в СУОТ отводится целая процедура — процедура обеспечения функционирования системы управления охраной труда). При первом же взгляде на это распределение мы с Вами видим: охраной труда занимается не один человек (как правило, этот бедняга — назначенный ответственный или специалист по охране труда), а вся организация, каждый работник в размере его должностных обязанностей.

Кроме того, процедура системы управления охраной труда «Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур» позволяет настроить систему контроля как за техникой безопасности на отдельном рабочем месте, так и в организации в целом. Во многом процедура унаследовала положения трехступенчатого контроля за охраной труда (помните, мы писали об этом в одной из наших статей?). Несмотря на то, что, по мнению некоторых, такой подход есть пережиток советской эпохи, он довольно эффективен в любой организации и сегодня.

Грамотное распределение ролей, установка контроля за техникой безопасности — все это выводит охрану труда на качественно новый уровень, а значит, разработка и внедрение СУОТ становится оправданной с первых же моментов.

Цели системы управления охраной труда: безопасность

Создание и поддержание безопасных и благоприятных условий труда — задача любого работодателя согласно тому же Трудовому кодексу РФ. Для этого работодатель должен организовать проведение обязательных мероприятий: обучение основам охраны труда (программа на 40 часов), специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков и прочие.

Целый ряд одноимённых процедур системы нацелен на изложение подробнейших инструкций по реализации этих мероприятий. Напомним, что каждая такая процедура несёт в себе базу нормативных ссылок, пошаговые указания к действиям, а также шаблоны (образцы) локальных документов, которые требуются в работе по охране труда. Удобно, не правда ли?

Так, разрабатывая, внедряя и поддерживая СУОТ в актуальном состоянии, работодатель закладывает основание для безопасных условий труда. Считайте, 60% обязательств по Трудовому законодательству: теперь остаётся грамотно реализовать каждую из составленных процедур.

Цели системы управления охраной труда: нулевой травматизм

К сожалению, одних только безопасных условий мало для сохранения здоровья и благополучия работников. На пути к этому стоят, как минимум, человеческий фактор и техническая невозможность изменить рабочее место (а именно — изолировать работника от вредного производственного фактора).

Выход представляется один — что и входит в цели системы управления охраной труда — предотвратить (или хотя бы снизить) уровень травматизма и профессиональных заболеваний. Реализуется данная цель посредством организации и проведения наблюдения за здоровьем работников и определения порядка выдачи, учёта и хранения средств индивидуальной защиты (встречайте ещё две процедуры СУОТ).

Имея чёткое представление о том, как защитить работника от вредных производственных факторов при технической невозможности создания благоприятных условий, работодатель закладывает основу для безопасной работы. Чем не повод разработать систему управления охраной труда и начать ей пользоваться?

Видео по теме:

Скорее всего, система управления охраной труда у Вас уже есть?

Цели системы управления охраной труда: экономия

Цели системы управления охраной труда включают в себя ещё одну, немаловажную. Если Вы ещё не увидели экономический эффект от всего вышеизложенного, подчёркиваем: меньше травм, меньше болезней — меньше штрафов, выплат, потерь и выше производительность. Кроме того, система управления охраной труда позволяет оптимизировать каждый из процессов охраны труда как с точки зрения финансовых, так и временных затрат.

Цели системы управления охраной труда: корпоративный стиль

Регулярные обязательные мероприятия по охране труда, инструктажи, обучения, круглые столы и семинары — самые эффективные инструменты работодателя в снижении воздействия человеческого фактора на профессиональный риск. Именно системный подход в охране труда позволяет найти подход к каждому работнику и воспитать в нем культуру безопасного труда.

Кроме того, на многих предприятиях работники — лицо организации, а значит безопасность их труда неизбежно становится частью визитной карточки компании при работе с контрагентами. Словом, записывайте ещё один довод, иллюстрирующий цели системы управления охраной труда, в пользу разработки и использования системы управления охраной труда: престиж организации и весомое конкурентное преимущество.

Подведем итог

Основные цели системы управления охраной труда сводятся к тому, чтобы облегчить жизнь работодателя в части исполнения его обязательств перед работником согласно Трудовому законодательству.

Разработка, внедрение и поддерживание СУОТ в актуальном состоянии позволяет закрыть вопросы с производственным травматизмом, профессиональной заболеваемостью, обеспечением работников безопасными условиями труда. Да, и существенно на всем этом сэкономить.

Вам будет так же интересно: