Центр занятости для инвалидов: Работа в России

Центр занятости для инвалидов: Работа в России

Помощь в трудоустройстве инвалидов от Центра занятости населения Москвы

Трудоустройство соискателей с инвалидностью

От резюме до работы мечты
Для чего нужна система комплексного сопровождения трудоустройства людей с инвалидностью в Центре занятости населения «Моя работа»?

Подробнее

• Определить свой карьерный сценарий
• Составить резюме
• Прокачать личные навыки и получи работу мечты
• Разобраться в рынке труда и научиться современным технологиям поиска работы и трудоустройства
• Получить поддержку экспертов после трудоустройства в течение испытательного срока.

Мы помогаем

Оценить свои знания и навыки, развить личные компетенции

Составить профессиональное портфолио, резюме и построить карьерный сценарий

Пройти обучение, повышение квалификации и найти работу

Записаться на консультацию

Проект «Топ-500 резюме»

Прими участие в проекте для мотивированных на трудоустройство людей с инвалидностью «ТОП-500 резюме».

01.

Каждому соискателю подготавливаем индивидуальное портфолио, которое загружается в базу кандидатов

02.

Составляем конкурентоспособное резюме, делаем профессиональное фото и сопроводительное письмо с результатами профориентационного тестирования и оценкой личных компетенций

03.

На мастер-классах и тренингах обучаем навыкам самопрезентации и прохождения интервью

Как попасть на консультацию к специалисту

Записаться на консультацию по трудоустройству соискателей с инвалидностью

ФИО

Заполните ФИО

Номер телефона

Заполните номер телефона

Дата рождения

Город проживания

1 группа2 группа3 группаребенок-инвалидКак у Вас группа инвалидности?

У Вас есть Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА)?

Да

Нет

Вы зарегистрированы в Центре занятости населения?

Да

Нет

Согласие на обработку персональных данных (в соответствии с требованиями федерального закона от 27.

07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»)

Отметьте для согласия

Трудоустройство инвалидов центр занятости \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Трудоустройство инвалидов центр занятости

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство инвалидов центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Прием на работу:
• Анкета при приеме на работу
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Без испытательного срока
• Вид на жительство и патент
• Внештатный сотрудник
• Ещё…

• Трудоустройство и занятость:
• Алименты с безработного
• Вакантная должность в штатном расписании
• Вакантная должность это
• Выплаты на бирже труда
• Гарантии беременным женщинам
• Ещё. ..

Формы документов: Трудоустройство инвалидов центр занятости

Судебная практика: Трудоустройство инвалидов центр занятости

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 5 «Государственная политика в области содействия занятости населения» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд в порядке пункта 2 статьи 5, пунктов 3, 5 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункта 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 установил, что на момент обращения истца, являющегося инвалидом и состоящего на учете в центре занятости населения как безработный, к ответчику по вопросу трудоустройства вакансии в организации отсутствовали, квота по трудоустройству инвалидов была выполнена, возможности трудоустройства не имелось, доказательства какой-либо дискриминации по отношению к истцу со стороны ответчика не представлены.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудоустройство инвалидов центр занятости

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Социальная защита инвалидов в период пандемии COVID-19: международно-правовой аспект
(Манджиева С.В.)
(«Социальное и пенсионное право», 2021, N 2)В период пандемии многие инвалиды по всему миру были вынуждены прервать трудовую деятельность, а значительная доля инвалидов, занятых в неформальном секторе экономики, осталась без выплат по социальному обеспечению, включая пособия по безработице и пособия по временной нетрудоспособности. В этой связи особую актуальность приобретают меры, направленные на стимулирование занятости среди инвалидов, что является одним из важных компонентов медико-социальной концепции инвалидности. Среди данных мер следует отметить развитие программ по профессионально-техническому обучению, содействие трудоустройству инвалидов через службы занятости, а также предоставление дополнительных выплат работодателям, принимающим на работу инвалидов. Однако важно сохранить разумный баланс между активными и пассивными мерами, предполагающими предоставление социальных выплат по инвалидности. Так, Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов рекомендуют продолжать выплачивать пенсии и пособия по социальному обеспечению до момента, когда инвалид не начнет «получать адекватный и гарантированный доход» . В то же время выплаты по социальному обеспечению не должны быть барьером для участия инвалидов в трудовой деятельности, а, напротив, должны стимулировать инвалидов к занятости.

Нормативные акты: Трудоустройство инвалидов центр занятости

Справочная информация: «Правовой календарь на II квартал 2022 года»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места, не может быть признан законным, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению;

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)6. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места, не может быть признан законным, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению.

Служба занятости для людей с ограниченными возможностями

Español

Мы расширяем возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Через Американский центр занятости в Калифорнии ^SM (AJCC) мы предоставляем универсальный доступ к услугам, чтобы все соискатели с ограниченными возможностями получали равные возможности трудоустройства.

Мы также помогаем соискателям с ограниченными возможностями, которые нуждаются в дополнительных услугах, получить квалификацию для трудоустройства. Эти услуги включают:

• Направления на вакансии или обучение.
• Консультации по вопросам карьеры.
• Помощь в поиске работы и семинары.
• Тестирование.
• Направления в службы поддержки по месту жительства.

Программа ускорения трудоустройства инвалидов

Мы предлагаем программу ускорения трудоустройства инвалидов (DEA), предназначенную для расширения возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

DEA финансирует проекты по увеличению занятости и повторному трудоустройству людей с ограниченными возможностями и помогает им сохранить конкурентоспособную интегрированную занятость. Фонды DEA будут внедрять модели, создающие карьерные возможности для калифорнийцев с ограниченными возможностями, которые сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве.

Работа и обучение

У нас есть множество бесплатных вакансий и ресурсов для обучения, в том числе:

• Набор инструментов для соискателей: описывает возможности трудоустройства и обучения.
• Молодежный форум лидеров: развивает лидерские качества и способствует профессиональной подготовке старшеклассников и пожилых людей с ограниченными возможностями.
Программа
• для глухих и слабослышащих (DHH): отделения DHH Workforce Services и AJCC предоставляют услуги устного перевода, трудоустройства и последующего сопровождения соискателей.

Для обслуживания и поддержки

Свяжитесь с нами, используя следующие бесплатные номера TTY:

• Страхование по инвалидности:
   1-800-563-2441
• Налог на работу:  1-800-547-9565
• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:  1-800-445-1312
• Страхование по безработице:  1-800-815-9387

Для получения дополнительной информации

• Калифорнийский комитет по трудоустройству людей с ограниченными возможностями: Это политический комитет, созданный в соответствии с законом штата Калифорния для содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями в Калифорнии. Напишите [email protected] или позвоните по телефону 1-855-89.4-3436, чтобы предоставить информацию или идеи о том, как улучшить услуги для людей с ограниченными возможностями в Калифорнии.
• Карьера в правительстве штата Калифорния. Этот веб-сайт предназначен для всех соискателей, заинтересованных в карьере в правительстве штата.
• Департамент реабилитации (DOR): DOR работает с потребителями и другими заинтересованными сторонами для предоставления услуг и защиты интересов, которые приводят к занятости, независимому образу жизни и равенству для людей с ограниченными возможностями.
• Пособия по инвалидности 101 (БД 101): БД 101 предоставляет инструменты и информацию для работников, соискателей и поставщиков услуг, чтобы понять, как связаны работа и льготы. В DB 101 описаны программы медицинского страхования, льгот и трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.
• Ограниченная программа экзаменов и назначения (LEAP): LEAP – это альтернативный процесс отбора для работы в штате Калифорния. Он облегчает набор и прием на работу людей с инвалидностью и предоставляет им альтернативный способ показать свою квалификацию для трудоустройства, чем традиционный процесс государственных экзаменов на государственную службу.
• Talent Knows No Limits (TKNL): Кампания TKNL по всему штату использует печатные, онлайн- и видеоматериалы, чтобы вдохновить работодателей, поставщиков услуг и лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями на действия путем поиска информации и ресурсов. На веб-сайте TKNL представлены ресурсы для поддержки трудоустройства людей с ограниченными возможностями и бесплатные онлайн-тренинги для поставщиков услуг, соискателей с ограниченными возможностями и работодателей.
• Программа Ticket to Work: Программа Ticket to Work и Закон об улучшении стимулов к работе помогают и поощряют получателей социального страхования по инвалидности или получателей дополнительного социального дохода к подготовке и поступлению на работу. Программа предоставляет бенефициарам социального обеспечения по инвалидности выбор, возможности и поддержку, необходимые для того, чтобы получить работу и остаться на ней, увеличить свои доходы, а также отказаться от пособий и не получать их, полностью осуществляя самообеспечение.

CalJOBS — это онлайн-система поиска работы штата Калифорния. Создайте учетную запись, войдите в систему и найдите множество онлайн-услуг, предлагаемых как работодателям, так и соискателям.

Учить больше Войти

Не можете найти то, что ищете? Просмотрите эти ресурсы для получения дополнительной информации.

• Ярмарки вакансий и семинары
• Возможности обучения и образования
• Формы и публикации
• Связаться с отделом кадров

Ресурсы для инвалидов | Министерство труда США

Людям с ограниченными возможностями тоже нужна хорошая работа, и несколько агентств Министерства труда США (DOL) помогают людям с ограниченными возможностями найти значимую работу и добиться успеха на ней. DOL также консультирует работодателей по эффективным стратегиям найма и удержания квалифицированных людей с ограниченными возможностями, а также информирует федеральные агентства и федеральных подрядчиков и субподрядчиков об их обязательствах, связанных с позитивными действиями и недискриминацией при найме.

• Управление политики трудоустройства инвалидов (ODEP)
  • Видение ODEP — это мир, в котором люди с ограниченными возможностями имеют неограниченные возможности трудоустройства.
  • ODEP — единственное нерегулируемое федеральное агентство, которое продвигает политику и координирует свои действия с работодателями и всеми уровнями правительства, чтобы повысить успехи людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.
  • ODEP не обеспечивает соблюдение каких-либо законов, но разрабатывает политики и делится важной информацией об эффективных методах найма, найма, удержания и продвижения по службе людей с ограниченными возможностями.

Два агентства в DOL обеспечивают соблюдение частей Закона об американцах-инвалидах (ADA), среди прочих законов — Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) и Центр гражданских прав (CRC), который является частью Управления помощника Секретарь по вопросам администрации и управления.

• Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)
  • OFCCP разделяет правоприменительные полномочия в отношении Раздела I ADA с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти. Это также относится к агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям. Стандарты недискриминации ADA применяются к федеральным служащим в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации. Для получения дополнительной информации об ADA прочитайте «Факты об американцах с Законом об инвалидах».
  • OFCCP также обеспечивает соблюдение раздела 503 Закона о реабилитации (раздел 503). Этот закон запрещает федеральным подрядчикам и субподрядчикам дискриминировать людей с ограниченными возможностями и требует от них принятия позитивных мер для найма, найма, продвижения по службе и удержания работников с ограниченными возможностями. Требования о недискриминации и общих позитивных действиях, изложенные в Разделе 503, применяются ко всем государственным подрядчикам с контрактами или субподрядами на сумму более 10 000 долларов США на покупку, продажу или использование личного имущества или неличные услуги. Недавние обновления Раздела 503 также усилили требования к позитивным действиям. Подрядчики, у которых есть контракт или субконтракт на сумму 50 000 долларов США или более и 50 или более сотрудников, должны иметь фактическую программу или план позитивных действий. Правила также включают цель использования 7 процентов. Это «критерий», по которому федеральные подрядчики могут измерять свои успехи в наборе и найме людей с ограниченными возможностями. Большинство федеральных подрядчиков подпадают под действие как Раздела 503, так и ADA. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы о положениях Раздела 503.
  • OFCCP также обеспечивает соблюдение Закона о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA), который запрещает дискриминацию при приеме на работу определенных категорий ветеранов со стороны федеральных подрядчиков. Некоторые ветераны-инвалиды подпадают под действие этого закона. OFCCP ужесточил правила VEVRAA, сделав требования к позитивным действиям более конкретными и потребовав от подрядчиков установить контрольные показатели для измерения их прогресса в достижении равных возможностей.
  • EEOC в основном отвечает за обеспечение соблюдения положений о занятости Раздела I Закона об ADA.
• Канцелярия помощника секретаря по вопросам администрации и управления, Центр гражданских прав (CRC)
  • CRC обеспечивает соблюдение нескольких федеральных законов о недискриминации лиц с ограниченными возможностями, в том числе Раздела II Закона об инвалидности, поскольку он применяется к рабочей силе и трудовой практике государственных и местных органов власти и других государственных организаций. Кроме того, CRC обеспечивает соблюдение разделов 504 и 508 Закона о реабилитации 1973 года и законов, которые применяются к получателям финансовой помощи в соответствии с Разделом I Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA).
  • Раздел 504 запрещает получателям федеральной финансовой помощи дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве, а также в своих программах и мероприятиях. Он также возлагает на получателей федеральной финансовой помощи, а также федеральных программ и мероприятий определенные обязанности, связанные с инвалидностью. CRC специально обеспечивает соблюдение закона в отношении групп, получающих финансовую помощь от DOL.
  • Раздел 508 требует, чтобы электронные и информационные технологии были доступны для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации прочитайте «Что такое Раздел 508».
  • Раздел 188 Правил WIOA о недискриминации и равных возможностях запрещает дискриминацию по признаку инвалидности программами и мероприятиями, предлагаемыми в рамках системы предоставления услуг по развитию государственных кадров. Раздел II ADA содержит аналогичные положения, применимые к государственным работодателям, и CRC обеспечивает соблюдение Раздела II в том, что касается всех программ, услуг и регулирующей деятельности организаций, связанных с трудом и рабочей силой.
• Управление по трудоустройству и обучению (ETA)
  • ETA предоставляет гранты и другие услуги, которые предлагают помощь в поиске работы, предоставляют вспомогательные услуги по трудоустройству и профессиональное обучение, а также связывают работодателей с квалифицированными работниками.
  Закон
  • WIOA, пришедший на смену Закону об инвестициях в рабочую силу 1998 г., помогает лицам, ищущим работу, получить доступ к услугам, которые им необходимы для успеха в трудоустройстве, и помогает работодателям найти квалифицированных работников. В соответствии с WIOA люди с низким доходом и люди с препятствиями на пути к трудоустройству, включая людей с ограниченными возможностями, считаются приоритетными группами населения для финансирования и услуг.
  • WIOA также внесла поправки в Раздел I Закона о реабилитации 1973 г., чтобы улучшить способность агентств профессиональной реабилитации работать с работодателями, а также с другими организациями, предоставляющими услуги лицам с ограниченными возможностями, для поддержки конкурентоспособной комплексной занятости.

Как ETA, так и Министерство образования США используют WIOA для улучшения доступа к образованию и услугам по трудоустройству для лиц со значительными препятствиями на пути к трудоустройству — некоторых ветеранов, лиц с ограниченными возможностями, не посещающих школу и молодых людей из групп риска, а также других групп населения— чтобы каждый имел возможность получить хорошую работу.