Дать задание на выполнение работ: 54 сайта для выполнения заданий за деньги

Содержание

Техническое задание: законодательные требования и сложившаяся практика

Типовые нарушения, которые совершают заказчики при составлении ТЗ, и все, что необходимо знать для получения ожидаемого результата закупки

Назначение технического задания

Техническое задание (ТЗ) должно быть составлено так, чтобы сформированные требования обеспечили заказчику приобретение именно того товара, в котором он нуждается, но при этом не были нарушены нормы ст. 33 Закона № 44-ФЗ, не была ограничена конкуренция.

Формулировки в ТЗ должны быть четкими и подробными, но характеристики и условия нельзя подогнать под конкретную марку или определенного производителя. В противном случае велика вероятность обжалования подобных требований участниками закупки в УФАС. Возможен вариант, что заказчик указывает лишь базовые характеристики товара, работы, услуги, без предъявления детальных требований, но такой подход обусловит поставку самого худшего из возможных товаров на минимально необходимом уровне, что не всегда соответствует выделенному бюджету и интересам заказчикам. Именно поэтому надлежащая проработка технического задания — важнейшая задача любого заказчика для получения ожидаемого результата.

Закон № 44-ФЗ не устанавливает обязательного шаблона для технического задания, оно составляется в произвольной форме с соблюдением правил описания объекта закупки, предусмотренных ст. 33 Закона № 44-ФЗ.

В ТЗ очень важно раскрыть ключевые особенности и потребности заказчика:

Качественные характеристики тех свойств и признаков объекта, которые отражают его способность соответствовать своему назначению и предъявляемым требованиям.
Технические характеристики объекта закупки. Например, требования к габаритам, цвету, применяемым материалам и т.д.
Функциональные характеристики, которые отражают способность объекта выполнять его основную функцию. Например, при закупке продуктов питания функциональными характеристиками являются потребительские свойства товара, такие как пищевая ценность (энергетическая, биологическая), эстетические свойства (форма, цвет, запах и т.
д.).
Эксплуатационные характеристики, например, характеристики надежности и работоспособности объекта закупки — прочность, долговечность, в отдельных случаях целесообразно указать предельные эксплуатационные расходы на приобретаемый товар.

Совокупность указанных показателей позволяет определить соответствие закупаемых товаров, работ, услуг требованиям заказчика, но не является исчерпывающей.

В техническое задание допустимо включать также:

Требования энергетической эффективности: если объект закупки включает товар, работу или услугу, в отношении которых установлены требования энергетической эффективности (п. 7 Правил установления энергетической эффективности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2009 № 1221).
Подтверждение соответствия. К примеру, если это предусмотрено техрегламентом на объект закупки либо объект закупки относится к перечню товаров, подлежащих обязательной сертификации.
Соответствие товара макету (образцу) или изображению с обязательным фиксированием эталона в техническом задании.
Необходимость обучения лиц, которые будут использовать и обслуживать товар.
Другие требования в зависимости от объекта закупки.

Заказчик формирует описание объекта закупки (техническое задание) в виде отдельного электронного документа и включает его в состав извещения о закупке или документации о закупке — при закрытых конкурентных способах (п. 1 ч. 2 ст. 42, пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 72 Закона № 44-ФЗ). При закупке работ по строительству, реконструкции, капремонту, сносу объекта капстроительства для надлежащего формирования технического задания заказчику необходимо включить утвержденную проектную документацию, или типовую проектную документацию, или смету на капремонт объекта капитального строительства (п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона № 44-ФЗ).

В конце статьи вы найдете шаблон описания объекта закупки.

В конце статьи есть шпаргалка

Применение каталога товаров, работ, услуг (КТРУ)

Важно помнить, что при составлении технического задания (описания объекта закупки) заказчик обязан руководствоваться каталогом товаров, работ, услуг (п. 2 и 4 Правил использования КТРУ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 08.02.2017 № 145), в том числе при описании:

Наименования объекта закупки. Указывается в извещении, в документации о закупке — при закрытых процедурах, в контракте и реестре контрактов.
Характеристик объекта закупки. Позиция КТРУ может не содержать описания товара, работы, услуги, в указанном случае заказчик вправе самостоятельно установить характеристики объекта закупки (Письма Минфина России от 24.01.2022 № 24-03-08/4090, от 25.08.2020 № 24-06-05/74463).

Наименования единицы измерения количества товара, объема работы, услуги. Если в КТРУ нет такой информации, заказчик вправе самостоятельно выбрать единицу измерения в соответствии с национальной системой стандартизации. Единицы измерения определяются в ОКЕИ (Письмо Минфина России от 07.02.2020 № 24-01-08/7999).

В случае описания предмета закупки без применения КТРУ должностное лицо заказчика может быть привлечено к административной ответственности по ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП РФ при наличии жалобы от участников закупки или плановой проверки закупочной деятельности заказчика.

Закупка с неопределенным объемом

Обучение для заказчика

Управление закупками по 44-ФЗ. Повышение квалификации, 120 ак.часов

Подробнее о курсе

Для экономии трудозатрат, оптимизации расходов и обеспечения непрерывных поставок заказчики вправе проводить закупки с неопределенным объемом. В документации заказчик устанавливает начальную цену единицы товара (работы, услуги), начальную сумму цен таких единиц и максимальное значение цены контракта (ч. 24 ст. 22, п. 9 ч. 1 ст. 42 Закона № 44-ФЗ). Закупки с неопределенным объемом чаще всего реализуются при закупке сырья, материалов, запасных частей, топлива, транспортных услуг. При этом Законом № 44-ФЗ не предусмотрен исчерпывающий перечень, который указывает, что допустимо покупать без фиксированного объема.

Чтобы понять, что это закупка с неопределенным объемом, надо внимательно изучить извещение. Также рекомендуется ознакомиться с проектом контракта: в нем заказчик указывает, что количество товара, объем работ или услуг будет определяться на основании заявок (ч. 1 ст. 34 Закона № 44-ФЗ).

Типичные нарушения заказчика при составлении технического задания

Нарушение № 1. Неясные формулировки, значения

Из описания объекта закупки должно быть однозначно понятно, что заказчик собирается закупить. Требования к показателям характеристик (min, max или точные значения) следует указывать недвусмысленно, предельно понятно и доступно. Согласно ст. 33 Закона № 44-ФЗ, извещение должно содержать требования, которые позволяют установить, подходят ли предлагаемые товары, работы или услуги заказчику. Не следует использовать термины «не хуже», «не слабее» и тому подобные — это необъективное описание.

Что для заказчика лучше, а что хуже, поставщик не обязан знать или угадывать.

Характеристики объекта закупки, например, могут выглядеть так:

Товар (далее — мебель) должен соответствовать ГОСТ 16371-2014 «Мебель. Общие технические условия» (введен в действие Приказом Росстандарта от 15.06.2015 № 683-ст), ГОСТ 26800.1-86 «Мебель для административных помещений. Функциональные размеры столов». Наименование товара: стол эргономичный. Цвет: коричневый.

Размер, Ш x Г x В (ширина, глубина, высота): минимальные значения — 100 x 100 x 71,5 см, максимальные значения — 165 x 110 x 71,5 см. При этом высота не подлежит изменению.

Требования к столешнице: материал — высококачественная МДФ, толщина: минимальное значение — 12 мм, максимальное значение — 35 мм. Облицовка — ПВХ-пленка. Столешница должна быть эргономичной и иметь плавные края. В столешнице должно быть предусмотрено отверстие для проводов с заглушкой.

Бывает, что заказчики ошибаются при указании диапазона значений, например «ширина более 360 мм и менее 214 мм». Иногда при описании объекта закупки не учитываются собственные инструкции по подготовке заявок: «в случае, если присутствует слово «диапазон», «в пределах», то поставщику необходимо предоставить диапазон значений ниже установленного заказчиком». Каким образом это понимать в случае температурного диапазона, непонятно.

Достаточно часто заказчики переписывают с государственных стандартов все подряд характеристики, при этом товар не может обладать всеми требуемыми характеристиками одновременно. Например, что касается подвижности и жесткости бетона (ГОСТ 7473-2010), то бетон может быть либо жестким (Ж), либо подвижным (П) — это взаимоисключающие характеристики. Однако заказчики умудряются вписать в техзадание и то и другое: «жесткость Ж1–Ж4; подвижность П1–П4». Материала с такими характеристиками не может быть. И это является нарушением ч. 2 ст. 33 Закона № 44-ФЗ.

Должны быть обязательно правильно указаны единицы измерения показателей. В практике были случаи, когда заказчики указывали «м» вместо «мм».

Термины характеристик, их единицы измерения должны соответствовать техническим регламентам. В противном случае заказчику придется обосновать применение иных терминов и единиц измерения.

Установление излишне детализированных требований к материалам, из которых изготавливается товар, также будет нарушением закона.

Нарушение № 2. Ссылка на ГОСТ без какого-либо описания

Еще одно распространенное нарушение — это перечисление в техническом задании ГОСТ без привязки к конкретным товарам. Позиция ФАС в этой ситуации такова: подобное описание объекта закупки не позволяет идентифицировать каждый товар и не позволяет потенциальному поставщику подготовить заявку должным образом.

Нарушение № 3. Отсутствие фразы «или эквивалент»

Частая ошибка — указание в описании объекта закупки требования к товарному знаку без ссылки на возможность применения эквивалента, что может привести к ограничению конкуренции.

Узнайте подробнее об этом требовании закона на лектории Контур. Школы «Техническое задание как основополагающий документ для заказчика и участника закупки»

В общем случае при составлении закупочного ТЗ заказчик должен следить за полной безликостью описываемого объекта, то есть в нем не должно быть никаких требований и даже намеков на конкретные товарные знаки, производителей или страну происхождения товара.

Основные правила подготовки технического задания

Применяйте национальные стандарты

Помимо положений Закона № 44-ФЗ, необходимо руководствоваться иными правовыми актами, техническими регламентами, документами, разрабатываемыми и применяемыми в национальной системе стандартизации, связанными с определением соответствия поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги потребностям заказчика (ГОСТ Р, ГОСТ, СНиП и пр.), что прямо указано в п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона № 44-ФЗ. Если планируете использовать иные показатели, то вам придется обосновывать необходимость их применения в извещении о закупке, в противном случае высок риск жалобы.

Обучение для заказчика

Управление закупками по 44-ФЗ. Повышение квалификации, 120 ак.часов

Подробнее о курсе

Не ограничивайте конкуренцию

В целях обеспечения конкуренции в описании объекта закупки не допускается включать:

Требования, которые создают преимущественные условия для отдельных участников закупки.
Требование поставить товары, выполнить работы или оказать услуги, которые технологически и функционально не связаны между собой, при этом наличие или отсутствие взаимосвязи устанавливается для каждого случая индивидуально. К примеру, объединение в один лот лицензируемых и нелицензируемых видов работ может свидетельствовать о потенциальном нарушении, поскольку может ограничивать число участников закупки (Письмо ФАС России от 09.02.2015 № АЦ/5147/15).
Любые иные требования, которые влекут необоснованное ограничение конкуренции.

Учитывайте особенности национального режима закупок

Один из примеров — случаи применения Постановления Правительства РФ от 10. 07.2019 № 878 при закупке радиоэлектронной продукции или Постановления Правительства РФ от 30.04.2020 № 616 при закупке промышленных товаров.

Аналогичный запрет установлен при закупке медицинских изделий из Постановления Правительства РФ от 05.02.2015 № 102 и медицинских изделий, которые в него не входят.

Поставка б/у товара возможна

По умолчанию товар должен быть новым, неиспользованным, не в ремонте, у которого не менялись составные части, не восстанавливались потребительские свойства (п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона № 44-ФЗ). Если вы допускаете возможность поставки товара, бывшего в употреблении, предусмотрите в техническом задание соответствующее положение (Письмо Минфина России от 25.05.2021 № 24-06-08/40268).

Распространенные вопросы при подготовке технического задания

Можно ли требовать поставки оригинальных, а не совместимых запасных частей в техническом задании?

Можно, если речь идет о продукции, находящейся на гарантии, или есть необходимость обеспечить взаимодействие таких товаров с товарами, используемыми заказчиком, а также в случае закупок запасных частей и расходных материалов к машинам и оборудованию в соответствии с конструкторской документацией, которая предусматривает использование только определенной продукции, без возможности применения совместимой продукции.

Необходимо приобрести прибор для исследований к уже имеющейся системе из трех приборов одного производителя. Необходимо полное совмещение всего в работе, эквиваленты существуют, совместимость обеспечивается, но, как показывает практика, надежность данных эквивалентов не так высока. Возможно ли не указывать эквивалент и указать конкретный товарный знак?

Нет, это невозможно. Ситуация не относится к случаю «при условии несовместимости товаров, на которых размещаются другие товарные знаки, и необходимости обеспечения взаимодействия таких товаров с товарами, используемыми заказчиком». В то же время можно более детально рассмотреть особенности оригинального прибора, в том числе учесть гарантийный срок эксплуатации, иные важные характеристики, и использовать их при формировании технического задания.

Можно ли в ТЗ по капремонту указать узкие показатели, приложить пример композиции из гипсокартона на потолке, конкретную коллекцию плитки без эквивалента, ссылаясь на эстетические предпочтения?

При формировании технического задания заказчики должны руководствоваться требованиями ст. 33 Закона № 44-ФЗ. Цвет стен — это выбор заказчика, это его потребность, не ограничивающая число поставщиков. Макет, эскиз композиции из гипсокартона на потолке — это также потребность заказчика, все исполнители смогут повторить приведенный в документации макет. Коллекция плитки без эквивалента — это нарушение п. 1 ст. 33 Закона № 44-ФЗ. Если такое требование указано и оно влечет ограничение количества участников закупки, для минимизации риска жалобы следует сопроводить указание конкретной плитки словами «или эквивалент».

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Пример описания объекта закупки (ТЗ) 712.2 КБ

Скачать

Что включает в себя задание на проектирование | Всё о проектировании | Новости | СРО проектирование в Москве — объединение проектных организаций НП СРО

Задание на проектирование является перечнем условий, требований, задач и целей, которые поставлены заказчиком в письменном виде. Кроме этого они документально оформляются и выдаются исполнителю работ в виде проектно-исследовательской документации. Как правило, задание на проектирование предшествует разработке строительных проектов. Оно правильно ориентирует проектанта на разработку такого проекта, который удовлетворит все желания заказчика и будет соответствовать условиям использования разрабатываемого проекта с ресурсными ограничениями.

Задание на проектирование также часто называется техническим заданием (ТЗ). Техническое задание является исходным документом для проектирования строительства. В ТЗ содержатся основные технические требования, которые предъявляются к сооружению, назначения объекта, его область применения, стадии разработки конструкторской документации, её сроки исполнения и состав. Зачастую техническое задание составляется после анализа результатов предварительных исследований и расчётов.

Техническое задание определяет порядок и условия выполнения работ по Договору. В нем содержатся цели, задачи, принципы выполнения, а также ожидаемые результаты со сроками выполнения работ. Без преувеличения техническое задание можно назвать основополагающим документом проекта и взаимоотношений заказчика с разработчика. При наличии корректного ТЗ, что написано и согласовано между заинтересованными и ответственными сторонами, успешная реализация проекта становиться более вероятной.

В качестве инструмента коммуникации общения между заказчиком исполнителем работ, с помощью технического задания обе стороны могут представить готовый продукт, произвести попунктную проверку готового продукта, сократить количество ошибок, которые связанных с изменением требований в результате их ошибочности или неполноты.

Задание на проектирование помогает заказчику четко понять, что именно ему требуется, потребовать от исполнителя полного соответствия выполнения работ условиям, что оговорёны в ТЗ.

Исполнитель, используя техническое задание, может понять суть задачи и предоставить заказчику «технический облик» будущего объекта, максимально точно спланировать выполнение проекта и осуществлять работы по намеченному плану, дать отказ от выполнения работ, которые не указаны в ТЗ.

02.02.2023 Опрос
29.12.2022 Режим работы
12.12.2022 Должники по членским взносам
01.09.2022 ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПИСОК ИЗ РЕЕСТРА ЧЛЕНОВ С 01.09.2022 г.
29.07.2022 Уважаемые коллеги!
28.03.2022 Созыв очередного ежегодного Общего собрания членов Саморегулируемой организации Союз проектных организаций «ПроЭк»
27.12.2021 РЕЖИМ РАБОТЫ СРО СОЮЗ «ПРОЭК» 30.12.2021-09.01.2022
19.11.2021 ИСКЛЮЧЕНИЕ из членов Союза в связи с неоднократной неоплатой членских взносов
27.10.2021 РЕЖИМ РАБОТЫ Саморегулируемой организации Союз Проектных Организаций «ПроЭк»
30.04.2021 Режим работы СРО Союз «ПроЭк» в период с 30.04.2021 г. по 10.05.2021 г.

Описание работы: передовой опыт | Morgan McKinley

В настоящее время вы проводите набор на новую должность. Вы хотите убедиться, что нашли и наняли подходящего кандидата как можно быстрее. Вы должны начать с написания небольшого описания работы.

Теперь, кажется, есть небольшая путаница в отношении разницы между объявлением о вакансии и описанием работы (иногда называемым спецификацией работы или спецификацией работы) . Короче говоря, объявление о вакансии описывает результат работы, привлекательный для соискателей, в то время как описание работы подробно описывает действия, необходимые для достижения этого результата. Эта статья (как вы уже догадались из названия) акцентирует внимание на последнем.

Как вы знаете, первый шаг — точно понять, что вы требуете от своего «идеального» кандидата. Изложить эти технические требования на бумаге, а также сбалансировать культурное соответствие и не потерять свой уникальный голос, может показаться немного сложной задачей. Тем не менее, при наличии правильных шагов написание описания работы может быть довольно простым. С учетом этих соображений, вот наше руководство по составлению должностных инструкций.

Что такое должностная инструкция и почему важно правильно ее составить?
Что следует включить в описание вакансии?
1. ‘ Название и резюме ‘ — Укажите название должности, где она будет базироваться, и продайте ее
2. ‘ Кто мы ‘ — Расскажите им о своей организации
3. ‘ Роль ‘ — Расскажите им, какова основная цель роли
4. ‘ Их преимущества ‘ — Опишите преимущества, которые они получат
5. ‘ Их обязанности ‘ — Сообщите им более подробную информацию о том, что они будут делать
6. ‘ О них ‘ — Объясните, что вы ищете в своем идеальном кандидате
Каковы основные цели составления описания работы?
ВАЖНО: избегайте их, чтобы составить эффективное описание работы
Доступ к бесплатным шаблонам описания работы

Что такое описание работы и почему важно составить его правильно?

Вы уже это знаете. Мы это знаем. Но вкратце…

Должностная инструкция описывает и объясняет тип работы, которую будет выполнять определенный человек, если он будет выбран нанимающей организацией. Он не только фокусируется на доступной должности, но также выделяет важные детали компании и то, на какое вознаграждение соискатели могут рассчитывать.

Короче говоря, это документ или страница веб-сайта, которая содержит достаточно подробностей, чтобы читатель мог определить, является ли он подходящим кандидатом, а также подходит ли компания в качестве следующего шага в его карьерном пути.

Составление эффективного описания работы очень важно, потому что оно дает вам гораздо больше шансов привлечь, а впоследствии и нанять талантливых специалистов. Поставьте себя на их место…

Вы на рынке и ищете работу . Вы находите вакансию, которая, по вашему мнению, подходит, но описание работы немного расплывчато и нечетко — вы отказываетесь от подачи заявки, потому что не знаете точно, что включает в себя работа.

Вы продолжаете поиск.

В конце концов вы наткнетесь на похожую вакансию, но на этот раз в описании работы четко и кратко указано, что включает в себя эта должность, а также тип человека, которого они надеются нанять. Отличные новости, вы соответствуете их строгим критериям и решили подать заявку. Организация, которая проявляет такую осторожность при определении того, кого они хотят нанять, должна быть отличным бизнесом для работы!

Итак, теперь пришло время перейти к более мелким деталям…

Что вы должны включить в описание вакансии?

Согласно Indeed , ключ к написанию привлекательного описания работы заключается в том, чтобы найти достаточный баланс между тем, чтобы кандидат всесторонне понимал вашу компанию, и в то же время достаточно кратким, чтобы оно было сосредоточено на достижимых и ощутимых результатах.

«30% описаний вакансий содержат от 700 до 2000 символов.»

Написание описания работы может быть сложной задачей для менеджеров по найму, поэтому мы создали номер из загружаемых и редактируемых шаблонов описаний должностей , которые вы можете использовать и адаптировать для любой должности. Плохо написанное описание работы может замедлить процесс найма, привлекая не тех кандидатов, в то время как хорошо написанное описание позволит правильно представить вашу компанию и поможет найти лучших специалистов.

Ниже приведены рекомендации по написанию описания работы.

Если вам нужен простой профессионально разработанный шаблон, который можно редактировать, просто скачать нужный шаблон должностной инструкции .

1. «Название и резюме» — укажите название должности, где она будет базироваться, и продайте ее

Это обязательная информация, которая должна быть в самом верху описания должности: где будет базироваться должность, это полный рабочий день, постоянная занятость или работа по контракту?

Используйте конкретное название должности, так как вы с большей вероятностью привлечете подходящих соискателей, но откажитесь от внутренних сокращений, которые люди с меньшей вероятностью будут искать в 9 лет. 0014 проводят поиск работы.

Имейте в виду, что, как и во всем, начальный раздел имеет решающее значение для привлечения внимания и привлечения внимания зрителя или читателя. Попробуйте включить несколько ключевых деталей о роли или вашей организации, которые выделяются и привлекают внимание.

Примечание: Вы изучили, какие поисковые запросы люди используют при поиске в Интернете вакансий, похожих на ту, которую вы рекламируете? SEO является важным фактором при поиске работы, поэтому вы должны использовать узнаваемые и удобные для ключевых слов фразы в своем объявлении о работе.

2. «Кто мы» — расскажите им о своей организации

В условиях современного рынка как никогда важно правильно представить свою компанию, чтобы соискатели узнали больше о вашей организации и о том, чем вы занимаетесь. . Это не должно быть долго. Например…

Наше видение:

Мы помогаем организациям развивать свой кадровый потенциал. Соединение людей с возможностями.

Наша цель:

Улучшаем жизнь — Наши люди. Наши клиенты. Наши кандидаты.

Наши ценности:

Всегда готовы к переменам
Всегда привержены делу
Всегда на связи
Всегда укрепляем доверие

3. «Роль ‘ — Расскажите им, в чем основная цель роли

Есть ли конкретные проекты, которые вы имеете в виду, что вы хотите, чтобы они возглавили? Будут ли они назначены на роль в уже существующей команде или их должность будет в новом отделе? Это ваш шанс подчеркнуть, как эта должность вписывается в команду, а также в бизнес в целом.

Эта часть также не должна быть длинной: Часто бывает достаточно 2-3 предложений, золотое правило состоит в том, чтобы они были краткими. Вы найдете пример для этого в нашем бесплатном загружаемом шаблоне .

4. «Выгоды» — опишите выгоды, которые они получат

Краткое описание роли и вашей компании должно быть дополнено кратким изложением выгод, которые они могут получить на индивидуальном уровне, если они успешным, а также общие преимущества работы.

Ключевой совет по написанию здесь — помочь читателю представить, что он действительно извлекает выгоду из того, что вы ему предлагаете. Это может выделить вашу должностную инструкцию среди других, даже если упомянутые преимущества аналогичны.

Вместо простого «окончание в 16:30 каждую пятницу» , почему бы не использовать «Заканчивайте неделю на час раньше, что позволит вам сократить спешку и получить максимум удовольствия от пятницы» вечера’ .

5. «Их команда» — сообщите им, с кем они будут работать вместе.

Это может быть самой простой частью описания работы. У вас уже будет четкое представление о том, перед кем будет отчитываться новый сотрудник, в зависимости от его обязанностей и цели должности, но всегда лучше указать других членов команды, с которыми они будут тесно сотрудничать на ежедневной основе, а также другие ключевые взаимодействия (например, управление заинтересованными сторонами) .

Посмотреть эту публикацию в Instagram
6. «Их обязанности» — дайте им больше подробно о том, что они будут делать
В этой части должностной инструкции часто бывает полезно использовать список маркеров для индивидуальных повседневных обязанностей этой роли. Важно быть тщательным и дать кандидату точно знать, за что он будет нести ответственность, а также результаты, которые вы ожидаете в результате его действий.
При написании этого раздела описания работы используйте сильные глаголы, чтобы вызвать волнение и обещание.
Будьте точны и сообщите им, с какой системой или программным обеспечением они будут работать или над какими проектами они будут работать, и каковы их точные обязанности в этом контексте.
В качестве непрерывного продолжения обязанностей вы также можете выделить краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели роли. Затем это становится вашей главной возможностью упомянуть о предлагаемых возможностях развития и продвижения по службе.
7. «О них» — Объясните, что вы ищете в своем идеальном кандидате
Это ваша возможность составить контрольный список навыков, как технических, так и межличностных, а также опыта, которым, по вашему мнению, должны обладать кандидаты.
Определить необходимые навыки и (желаемую) квалификацию.
Сколько лет опыта вы бы хотели, чтобы этот человек имел?
Должен ли он иметь опыт работы с определенной программой?
Черты личности и софт, навыки межличностного общения , которые помогут им добиться успеха.
Это должно быть достаточно ясно, чтобы любой, кто читает описание работы и рассматривает возможность подачи заявления, мог легко определить, имеет ли он соответствующий опыт или тот тип человека, который подходит для выполнения работы.
Посмотрите это видео от Линды Рейнье , в котором подробно рассказывается, как написать убедительное описание работы, которое поможет вам привлечь лучших кандидатов.

Каковы основные цели составления должностной инструкции?
Хотя основная цель создания должностной инструкции очевидна — — найти и нанять подходящего нового сотрудника, — это не единственная функция, которую он может выполнять.
Создание должностных инструкций для любой конкретной должности в компании поможет остальным членам команды и руководству понять, что влечет за собой эта работа. Он также имеет постоянную ценность на протяжении всего жизненного цикла занятости как для работника, так и для работодателя.
С точки зрения работника, кто бы ни был успешно выбран на должность, описание работы является точным ориентиром для их обязанностей и ожидаемого уровня производительности — когда речь идет об обзоре, оценке или переговоры о продвижении по службе описание работы можно использовать в качестве барометра того, насколько хорошо вы справляетесь со своей новой работой.
Аналогичным образом, с точки зрения руководства (особенно если линейный руководитель является относительно новым) , они могут использовать должностную инструкцию, чтобы судить о том, насколько хорошо работает новый сотрудник и оправдывает ли он ожидания, которые были изложены в первую очередь.
ВАЖНО: избегайте их, если вы хотите написать эффективное описание работы
1. Использование внутренней терминологии — Придерживайтесь общепризнанных требований и условий, чтобы не отпугивать потенциальных кандидатов.
2. Вовлечение заинтересованных сторон из всех отделов — Хотя хорошо привлекать людей из нескольких различных областей бизнеса, нет необходимости и может быть контрпродуктивно получать информацию от многочисленных заинтересованных сторон. Придерживайтесь HR, линейного руководства и тех, кто будет тесно сотрудничать с новым сотрудником.
3. Добавление навыков, поскольку вы считаете, что они могут оказаться полезными — Описание работы должно быть точным описанием того, чем будет заниматься выбранный кандидат, и требуемых навыков, включая «желаемые» навыки, которые, по вашему мнению, могут быть полезными. быть вредным, так как это делает список длиннее и сложнее для сопоставления.
«Мужчины претендуют на работу, когда они соответствуют только 60% требований, а женщины претендуют только на 100%».
Harvard Business Review
4. Использование дискриминационных формулировок.
Избегайте их любой ценой. Помимо плохого восприятия вашего бизнеса, использование таких формулировок также ограничит разнообразие соискателей, а мы все знаем, насколько ценно разнообразие мнений на рабочем месте!
5. Завершение спецификации без тщательного рассмотрения — После всего времени и тяжелой работы, которую вы посвятили созданию эффективного описания работы, было бы глупо выпускать его на рынок без тщательного изучения. Описание работы с орфографическими или грамматическими ошибками может оттолкнуть часть вашей целевой аудитории, которая гордится своим вниманием к деталям.
Бонус: Продолжайте адаптировать свои должностные инструкции по мере развития вашего бизнеса. Цели и задачи будут развиваться со временем, поэтому важно, чтобы должностные инструкции (даже если кто-то выполняет эту роль, а вы не нанимаете) меняйте соответственно — это ключевой момент, если вы стремитесь повысить коэффициент удержания .
Доступ к бесплатным шаблонам описания работы
У нас есть разнообразных готовых шаблонов описания работы , разработанных экспертами. Просто загрузите тот, который наиболее подходит для вашей вакансии, заполните свой контент в соответствии с тем, что было упомянуто в этой статье, и будьте готовы к тому, что ваш процесс найма пойдет на ступеньку выше!
Как составить эффективное описание работы: советы и примеры
Хорошее описание работы — это не только то, что вы ищете в своем идеальном кандидате. Это также о том, что ваш идеальный кандидат хочет от своей следующей работы.
Соискатели имеют в своем распоряжении тысячи возможностей, поэтому вам необходимо понимать, что ищут кандидаты и как они думают, если вы хотите успешно продвигать свою фирму.
Читайте дальше, чтобы узнать, как написать хорошее описание работы, которое будет кратким, но достаточно полным, чтобы привлечь лучших специалистов, и найти отличные примеры описания работы.
Что такое должностная инструкция?
Описание работы сообщает соискателям о предлагаемой должности, типе кандидата, которого вы ищете, и убеждает их, почему они должны обратиться в вашу организацию.
В описании должны быть указаны минимальные требования к квалификации, опыту, навыкам и знаниям.
В нем также следует кратко изложить роль, в том числе соответствующие обязанности, задачи и ответственность, а также предоставить такие подробности, как условия труда, местонахождение, а также предлагаемые вознаграждения и льготы.
Почему важны должностные инструкции?
Если ваша фирма не является широко известной, описание работы может быть первым шансом, который потенциальный сотрудник должен составить мнение о вашей организации. Посмотрите на это как на вступительную рекламную презентацию и продемонстрируйте лучшее из вашей компании, чтобы заинтересовать лучших кандидатов возможностями, которые вы можете предложить.
Тщательно составленное описание работы также может эффективно нацелить нужных кандидатов и избавить вашу команду по подбору персонала от траты дней или недель на изучение кучи неподходящих резюме.
Дэвид Биттон, соучредитель и директор по маркетингу в DoorLoop, советует потратить время на написание подробных описаний вакансий, чтобы вы могли быть правдивыми и искренними во время собеседования.
«Вы можете установить четкие ожидания от роли и задачи», — говорит он.
«Так не будет никакого расхождения между работой и ожиданиями кандидата. Помните, что текучесть кадров высока, когда ожидания от работы не соответствуют реальности».
Хорошо продуманное описание работы может быть полезным и после первоначального процесса найма. Это может быть полезным руководством к тому, насколько хорошо новобранец соответствует ожиданиям, и выявить любые пробелы в навыках, которые можно исправить с помощью обучения.
В худшем случае должностная инструкция может быть использована для оправдания увольнения плохо работающего сотрудника, который не соответствует требованиям.
Что должно включать описание работы?
Предложений о работе миллионы, и отклики требуют времени, поэтому кандидаты должны быть разборчивы. Главное, что они ищут, это ясность; если они не найдут его, они пойдут дальше. Вы не можете ходить вокруг да около, когда дело доходит до того, чтобы дать им то, что они хотят.
Поставьте себя на место своего идеального кандидата и постарайтесь предвидеть вопросы, которые они будут задавать о роли, чтобы помочь вам составить описание работы.
Согласно недавнему опросу охотников за вакансиями LinkedIn, большинство кандидатов позволяют объявлениям о вакансиях менее 50 секунд зацепить их, прежде чем щелкнуть.
Опрос показал, что 95% кандидатов считают, что описание работы должно включать диапазон заработной платы, а 69% заявили, что они, скорее всего или очень вероятно, проигнорируют сообщения, в которых отсутствует эта информация.
Респонденты назвали должность (69%), местонахождение (62%) и краткое описание компании и роли (61%) следующими наиболее важными деталями.
Соискатели также хотели знать о:
Тип занятости (удаленно, на месте или гибрид): 58%
Преимущества: 58%
Основные обязанности: 54%
Необходимые основные навыки и опыт: 53%
Ценные дополнения/приятности: 42%
Организационные ценности и культура: 28%
Подробная информация о процессе подачи заявки: 13%
Давайте более подробно рассмотрим, как справиться с некоторыми из них.
Должность
Выберите название должности, которое точно описывает должность и ее обязанности. Однако он также должен быть коротким. Исследование Appcast показало, что чем длиннее названия должностей, тем меньше людей претендуют на них. Оптимальная длина названия должности — от 1 до 3 слов. Ознакомьтесь с примерами должностных инструкций для аналогичных должностей в других компаниях и выберите наиболее часто используемые термины.
Краткое описание работы
Здесь вы можете начать продавать работу кандидатам. Вы хотите объяснить, почему эта роль имеет решающее значение для компании и какие возможности она предлагает. Здесь также можно включить краткое объяснение того, как роль вписывается в общую иерархию. Включите местоположение в этот раздел и подчеркните возможности удаленной или гибридной работы, если они доступны.
Профиль компании
Что отличает вашу компанию и почему это отличное место для работы? Соискатели ценят понимание того, что на самом деле представляет собой ваша организация, поэтому важно включить сюда важную информацию о культуре, ценностях и миссии вашей компании.
Роль и обязанности
Укажите средние повседневные обязанности, расписание и стратегические функции роли. Вам нужно найти баланс между точным перечислением всех основных обязанностей в порядке важности и частоты, не вдаваясь в подробности. Используйте формат маркированного списка, чтобы все было просто. Выделите любые задачи, которые особенно важны для этой роли или являются уникальными для вашей организации.
Требуемая квалификация и навыки
В этом разделе важно различать обязательные (или существенные) требования и критерии, которые желательно иметь (или желательно). Если вы слишком требовательны или конкретны с точки зрения образования, опыта, знаний, навыков или способностей, вы можете отговорить хороших кандидатов. Должна быть некоторая гибкость для талантливых людей, которые имеют только четыре года опыта вместо пяти или имеют глубокие знания предыдущей версии программного инструмента.
Этот раздел также может включать в себя профессиональные и социальные навыки, а также описание типа личности, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для этой роли.
Компенсации и льготы
Как обсуждалось ранее, кандидаты теперь ожидают, что информация о диапазоне заработной платы будет включена в описание работы, и быстро потеряют интерес, если она отсутствует.
В дополнение к диапазону заработной платы вы должны указать все преимущества и привилегии роли. От гибкого рабочего графика до стоматологического плана и программ поощрения сотрудников до неограниченного оплачиваемого отпуска — каждая мелочь помогает привлекать таланты.
Вам следует подумать о внедрении преимущества, которое отличает вашу организацию от конкурентов, например, об обучении сотрудников корпоративному языку.
Другая информация
В зависимости от вашей отрасли может быть полезно упомянуть о любых потенциальных опасностях или рисках для здоровья, связанных с этой ролью. Это справедливо только по отношению к кандидатам и дает компании некоторую юридическую защиту в случае несчастных случаев.
В свете растущих ожиданий молодых кандидатов, Макс Весман, главный операционный директор GoodHire, говорит, что вы должны подчеркивать, какие ценности отстаивает ваша компания.
«Молодые работники с пониманием относятся к компаниям с благими намерениями, которые борются за благое дело, поэтому не стесняйтесь включать подробности о своей миссии или заявлении о видении», — говорит он.
«Это отличное дополнение к подробностям, касающимся вакансии, поскольку они дают потенциальным кандидатам всю необходимую им информацию перед подачей заявки».
Наконец, возьмите листок из справочника маркетолога и завершите описание своей работы призывом к действию! Четко объясните, как соискатели могут сдвинуть дело с мертвой точки, чтобы начать процесс подачи заявки, и дайте им знать, когда они могут ожидать ответа.
Как написать хорошее описание работы за 8 шагов
Теперь вы знаете, каким должно быть содержание вашего описания работы, давайте рассмотрим наилучший способ его реализации.
1. Решите, кто создает описание работы
Во многих компаниях задача по умолчанию возлагается на HR или менеджера по найму. Однако, если вы серьезно относитесь к составлению отличного описания работы, которое понравится лучшим кандидатам, вам необходимо привлечь несколько человек.
HR не может знать повседневную работу каждой команды, поэтому начните с человека, ответственного за выполнение этой роли.
Менеджер или супервайзер лучше всех знает, какой кандидат впишется в существующую команду, может подробно описать набор навыков и знаний, необходимых для должности, а также описать связанные с этим обязанности и ответственность.
Первоначальная встреча между непосредственным руководителем и менеджером по найму или отделом кадров позволит им определить общую цель должности и согласовать ожидания компании в отношении нового сотрудника с точки зрения квалификации и опыта.
2. Изучите конкурентов
Команда, которой поручено составить описание вашей работы, должна потратить некоторое время на поиск примеров описания работы в LinkedIn, Indeed и других карьерных службах. Это поможет им получить представление о текущем состоянии рынка в отношении аналогичных ролей. Как только вы соберете информацию о том, что ищут ваши конкуренты, какой язык они используют и что они предлагают, вы сможете лучше составить собственное описание.
3. Создайте свой первый набросок
Должностная инструкция должна быть четко написана, разделена на разделы и иметь длину не более страницы.
См. раздел «Что должно быть в должностной инструкции?» раздел выше и наши примеры описания работы ниже для получения более подробной информации об этом этапе процесса.
4. Поощряйте разнообразие
Имея на руках первый черновой вариант, вы должны затем получить информацию от разнообразной команды, чтобы убедиться, что используемый язык является инклюзивным и свободным от предвзятости. Таким образом, вы максимизируете свою привлекательность для разнообразного пула кандидатов.
5. Назад к отделу кадров:
Менеджер по найму или отдел кадров должны проверить, что было сделано, предоставить подробную информацию о льготах и вознаграждениях и проверить, соответствует ли это всем вашим политикам.
6. Придайте маркетинговую расцветку
Если у вас есть отдел маркетинга, он является экспертом вашей компании по привлечению внимания и повышению вовлеченности. Почему бы не воспользоваться их особым набором навыков, чтобы сделать описание работы максимально привлекательным и мотивирующим?
7.
Лучше перестраховаться, чем потом сожалеть
Не забудьте проверить свой окончательный вариант и получить свежий взгляд, чтобы проверить его еще раз, чтобы гарантировать точность, прежде чем отправлять его тому, кто имеет окончательное утверждение в вашей фирме.
8. Освободите его
Загрузите и опубликуйте свое описание работы и подождите, пока начнут поступать качественные заявки.
7 Чего следует избегать в описании работы самая основная единица информации для соискателей, но легко ошибиться.
Например, в вашей фирме могут быть специальные названия для определенных должностей, которые имеют смысл в рамках корпоративной культуры, например «Гуру социальных сетей» или «Сотрудник по распространению напитков». Однако эти термины могут быть непонятны посторонним, а это означает, что вы можете отпугнуть потенциальных новобранцев.
Более того, вы хотите, чтобы соискатели находили ваше объявление о работе при поиске вакансий по ключевым словам в Google, Indeed или LinkedIn. По этим причинам лучше придерживаться стандартных названий, таких как «Менеджер социальных сетей» или «Бармен».
Не слишком старайтесь произвести впечатление
Еще одна вещь, от которой следует воздержаться, — это раздувание титулов, например, путем ненужного обозначения роли как «старший», «руководитель» или «менеджер», если это не так. Это может оттолкнуть идеально квалифицированных кандидатов, которые считают, что им не хватает опыта.
Не допускайте дискриминации
Позаботьтесь о том, чтобы ваше описание работы не исключало людей с точки зрения расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, религии, семейного положения, беременности, национального происхождения, инвалидности, генетической информации или возраста. Такой язык можно было бы считать незаконной дискриминацией.
Не усложняйте
Текст также должен быть четким, кратким и по существу. Избегайте использования жаргона или сложных слов, когда можно использовать простые. Хотя вы можете ожидать, что ваш идеальный кандидат будет иметь продвинутый уровень чтения и обширный словарный запас, он, вероятно, очень занят. На этом этапе процесса найма одной из ваших главных задач является борьба за их внимание. Короткие предложения и абзацы помогут вам эффективно донести свою мысль.
Не копируйте и не вставляйте
Еще одна вещь, которую следует помнить, это то, как Google и другие поисковые системы будут интерпретировать ваши должностные инструкции. Обычно они придают большее значение ранней части веб-страницы. Если все ваши описания вакансий начинаются одинаково, поисковые системы могут решить, что они дублируются, и протолкнуть ваши новые сообщения вниз по результатам поиска, потенциально скрывая их от охотников за вакансиями.
Убедитесь, что начальные абзацы максимально уникальны для каждой роли, а вся стандартная информация о компании находится внизу страницы.
Не будьте безличными
Не поддавайтесь желанию сделать описание работы слишком скучным и формальным или писать от третьего лица. Считайте описание своей работы началом открытого и откровенного разговора с потенциальными новобранцами.
Такие фразы, как «Компания X ищет разработчика Python» или «Идеальный кандидат должен иметь пятилетний опыт работы», кажутся далекими и холодными, а не тем впечатлением, которое вы хотите произвести на рынке труда, где сотрудники хотят иметь человеческую связь со своим рабочим местом. . Лучше использовать более неформальный тон и использовать первое и второе лицо, например, говоря: «Мы ищем разработчика Python» или «У вас должен быть пятилетний опыт».
Не забывайте задавать вопросы
Не забывайте использовать вопросы, чтобы сделать описание работы дружественным и доступным. Если перефразировать предыдущие примеры следующим образом: «Вы разработчик Python с пятилетним опытом?», требование мгновенно становится менее угрожающим и более привлекательным.

Примеры должностных инструкций
Итак, как же должно выглядеть хорошее описание должностных обязанностей? Взгляните на эти описания работы и примеры спецификаций работы, чтобы увидеть, как это можно сделать. Не стесняйтесь копировать их и адаптировать для своих нужд.
Пример 1
Должность
Специалист по связям с общественностью
Краткое описание работы
Мы в Example Inc ищем эксперта по связям с общественностью на полный рабочий день, который присоединится к нам и поднимет репутацию нашей компании. выше!
Профиль компании
Example Inc
Компания Glassdoor входит в десятку лучших мест для работы в Америке. Мы стремимся удовлетворять потребности наших клиентов в сфере финансовых технологий на более чем 100 рынках.
Благодаря нашим первоклассным специалистам только в этом году мы добились роста на 300%, что сделало нас одной из самых быстрорастущих финтех-компаний в мире!
Вы хотите работать с динамичным, прогрессивным стартапом, поощряющим продвижение сотрудников? Тогда Example Inc ждет от вас известий!
Роль и обязанности
Работая из нашего бостонского офиса и удаленно, ваша роль будет включать:
Полировка нашего уже положительного общественного имиджа с использованием всех инструментов и талантов, имеющихся в вашем распоряжении.
Обращение к существующей сети контактов и создание новых для повышения нашего авторитета.
Создание эффективного и убедительного визуального и текстового контента.
Исследование и анализ актуальных тем в отрасли.
Посещение мероприятий и информирование финтех-прессы о нас.
Можете ли вы выполнить эти требования?
Минимум 3-4 года опыта работы в сфере PR.
Широкая сеть контактов в СМИ.
Законное право на работу в стране, в которую вы подаете заявление.
Свободное владение английским языком.
Можете ли вы продемонстрировать эти качества и рабочие привычки?
Essential:
Отличный писатель и уверенный оратор.
Организованность и самомотивация.
Обширные сетевые навыки.
Креатив.
Всестороннее и актуальное понимание социальных сетей
Желаемый:
Опыт работы в финтехе.
Владение иностранными языками.
Пособия
Неограниченный оплачиваемый отпуск.
401k с совпадением 8%.
Возмещение расходов на медицинское страхование в размере 400 долларов США в месяц.
бесплатных курсов делового языка от Preply.
Карточка расходов компании для любых деловых расходов.
Нет дресс-кода.
Бесплатные авансы по заработной плате.
Зарплата от $70 000 до $80 000 в зависимости от опыта.
Подайте заявку на должность директора по связям с общественностью, отправив свое резюме по электронной почте [email protected]
Пример 2
Должность
Менеджер социальных сетей для Case Study LLC
Краткое описание работы
Если вы организованы и обладаете богатым воображением, с многолетним опытом создания контента и создания ярких сообществ в качестве менеджера социальных сетей, то мы ищем для тебя! Присоединяйтесь к нам и раскройте весь свой карьерный потенциал!
О нас
Case Study LLC — это амбициозный образовательный издательский стартап с издательствами в США, Канаде, Великобритании, Австралии, Новой Зеландии, Бразилии, Индии и Китае. Наша инновационная модель печати по требованию позволила нам опубликовать быстро растущий каталог, включающий тысячи наименований, которые читают миллионы студентов по всему миру. Мы стремимся обучать, обогащать и расширять возможности учащихся каждый день.
Вас умиляют эти повседневные обязанности и обязанности?
Разработка креативных стратегий и кампаний.
Расширение наших сообществ на Facebook и LinkedIn.
Создание контента в социальных сетях для Instagram, Facebook, Mastodon и других.
Определение, отслеживание и анализ ключевых показателей эффективности с помощью Sprout Social.
Создание подкастов и видео для учащихся.
Участие в научных конференциях по всему миру и поиск новых возможностей для тематического исследования.
Написание сообщений в блогах на актуальные образовательные темы.
Построение отношений с преподавателями во всем мире.
Мониторинг и реагирование на онлайн-разговоры.
Это похоже на тебя?
Вы хорошо разбираетесь в социальных сетях и тенденциях на всех основных платформах.
Вы занимательный оратор, блестящий собеседник и убедительный писатель.
Вы целеустремленный, целеустремленный и организованный профессионал.
Вы забавны, общительны, экстравертны и вкладываетесь в развитие аутентичных онлайн-сообществ.
Обладаете ли вы этими необходимыми качествами?
Степень бакалавра в области коммуникаций, маркетинга, бизнеса или связей с общественностью.
Минимум 2 года опыта работы менеджером онлайн-сообщества, менеджером социальных сетей или защитником цифрового бренда.
Способность преобразовывать ключевые данные исследований клиентов в привлекательные истории бренда.
Готовность переехать в Фэрфилд, штат Коннектикут, из другого города, штата или страны, если это необходимо.
Свободное владение английским языком при чтении, письме и разговорной речи.
Мы будем рады, если у вас также есть:
Предыдущий опыт создания цифрового видеоконтента.
Разговорный и письменный португальский.
Общее представление об A/B и многовариантном тестировании.
Мы можем предложить вам:
Возможности для гибридной работы.
Обширная программа EAP с юридическим покрытием.
Отличные скидки от наших корпоративных партнеров.
Страхование жизни за счет компании.
Форма 401k с фиксированным взносом компании и компенсацией компании после одного года работы.
Комплексный медицинский, стоматологический и офтальмологический пакет.
Зарплата в зависимости от опыта работы от 60 000 долларов в год.
Волнуешься? Узнайте больше и подайте заявку, посетив нашу страницу вакансий. Мы с нетерпением ждем ответа от вас в ближайшее время!
Пример 3
Должность
Firma Health Руководитель отдела роста
О должности
Мы быстро расширяемся, поэтому, если вы присоединитесь к нам в качестве руководителя отдела роста здесь, в Firma Health, вы станете важной частью команды. Вы будете работать с нашим генеральным директором и директором по маркетингу, чтобы добиться успеха, привлекая внимание, убеждая пациентов и превращая их в клиентов.
О фирме Health
Firma Health — это совершенно новая концепция в области здравоохранения. Наши передовые технологии телемедицины доставляют медицинскую помощь прямо на дом тем, кто больше всего в ней нуждается. Мы уже внедрили целостную виртуальную помощь в более чем 70 странах и приступаем к реализации амбициозной стратегии по удвоению нашего охвата в течение 5 лет. Наша команда состоит из невероятно талантливых и сострадательных людей, посвятивших себя улучшению здоровья других. Присоединяйтесь к нам в нашем стремлении предоставить необходимую виртуальную помощь миллионам пациентов по всему миру.
Мы хотели бы услышать от вас, если вы продемонстрировали успех в:
Продвижение и реализация инициатив роста.
Создание видео- и аудиоконтента, в том числе отзывов, вебинаров, подкастов, интервью, рекламных материалов и обучающих демонстраций.
Написание привлекательного маркетингового контента в виде сообщений в блогах, технических документов и электронных книг.
Управление партнерскими и партнерскими реферальными программами.
Маркетинг с помощью печатной рекламы, всех каналов социальных сетей и использования рекламной сети Google.
Если вы хотите выделиться, вы также:
Быть экспертом в количественном анализе, воронках привлечения пользователей и ключевых показателях эффективности цифрового маркетинга.
Быть знакомым с SQL и распространенными инструментами отчетности, такими как Tableau.
Разберитесь с Google Ads, Analytics и Search Console.
Хорошо разбирайтесь в SalesForce, AirCall, MailChimp и Pardot.
Наш пакет включает:
15 дней отгула в год в первый год работы, 21 после этого.
Пособие на 14 недель отпуска по уходу за ребенком.
Полная медицинская, офтальмологическая и стоматологическая страховка.
Возможности покупки акций сотрудниками.
401(k) план пенсионных накоплений с 5-процентной долей работодателя.
Диапазон вознаграждения зависит от вашего опыта и составляет от 45 000 до 80 000 долларов в год.
Если вы хотите помочь нам расти, мы хотим услышать от вас. Отправьте сопроводительное письмо и резюме на адрес Elena.Martinez@firma.