Дата ухода в декретный отпуск: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Содержание

Рассчитать калькулятором декретный отпуск – когда уходить

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам.

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Есть 3 причины такого интереса:

Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней. В отдельных случаях доходит до 194 дня.

Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
Многоплодная беременность – 194 дня.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности.

Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.

Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.

Как использовать калькулятор декретного отпуска

Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

Отпуск по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только , другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами. Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно. Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить , то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам. Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после). Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет). Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100% заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие. Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года). В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р. В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами.

Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов. Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается. Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

Расчётные годы:

ГОД

Средний дневной заработок

Общий размер пособия:

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Как правильно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Одно из основных предназначений женщины – это счастливое материнство. Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужна помощь и денежная поддержка. Обеспечивать должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно ТК РФ. Финансовые перечисления от нанимателя сейчас значительно выросли. В статье узнаем, как рассчитать дату декретного отпуска, учитывая все последние изменения в трудовом российском законодательстве.

Содержание статьи:

Основные понятия

Женщины, находящиеся в ожидании появления на свет малыша, являются категорией работников, нуждающихся в особой финансовой заботе. Государство обеспечивает им эту помощь посредством предоставления декретного отпуска. Этот процесс прописан в Порядке назначения и выплаты пособий и ТК РФ, там же указано, как рассчитать дату выхода в декретный отпуск. Конечно, будущие мамы не сами занимаются подсчетом и оформлением документов, но как это сделать, они должны знать, дабы оградить себя от возможных ошибок и лишней беготни.

В РФ нет понятия «декретный отпуск». Под этим устойчивым словосочетанием понимают два сложенных вместе периода. Это время больничного листа, выдаваемого будущей матери, и оплачиваемый период по уходу за ребенком до трех лет.

Все правила и требования прописаны в Кодексе, который периодически дополняется новыми правками и комментариями. Перечень российских гражданок, имеющих право на федеральные выплаты и оформление отпуска по уходу за ребенком:

Работницы, осуществляющие профессиональную деятельность на основании контракта.
Частные бизнесмены, официально застрахованные в обязательном порядке на случай какого-либо заболевания и в связи с вынашиванием ребенка.
Работницы, уволенные из ликвидированной организации на протяжении года, не признанные людьми, не имеющими определенного места трудовой деятельности.
Женщины, проходящие службу в государственных структурах.
Гражданки, усыновившие новорожденного младенца до трех месяцев.

Как производится расчет даты выхода в декрет

При вынашивании одного ребенка декретный отпуск продолжается сто сорок дней. Делится он на две половины: семьдесят дней до и семьдесят дней после появления на свет младенца.

Важно знать! При вынашивании более одного малыша декретный отпуск продолжается 194 дней. Делится он на две части: 84 дня до и 110 дней после родов. Если фактически многоплодная беременность нашла свое подтверждение в период наблюдения, то предоставляется 70 до и 124 дня после появления на свет младенца.

При родовой деятельности, связанной с медицинскими сложностями, вторая часть отпуска по беременности и родам увеличивается на шестнадцать дней. Период отдыха продолжается семьдесят до и восемьдесят шесть дней после появления на свет младенца. Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декретный отпуск используют следующие показатели:

показания лечебного учреждения о состоянии роженицы;
количество плодов;
необходимость проведения процедур по оздоровлению женщин перед родоразрешением;
особенности протекания родов (необходимость кесарева сечения).

Основания ухода (медсправка, больничный)

Рассчитать дату ухода в декретный отпуск должен наблюдающий врач-гинеколог. Официальный бюллетень делается из-за предстоящего рождения ребенка и оформляется в женской консультации.

Лист нетрудоспособности на отрезок беременности и первого времени после родов предоставляется будущим матерям в лечебном учреждении, где гражданки наблюдаются. Документ выдается на тридцатой неделе при вынашивании младенца. Если женщина ждет более одного ребенка, то, высчитывая срок отпуска, можно прибавить еще четырнадцать дней.

Внимание! Женщина имеет предусмотренное законом право продолжать работать и не прекращать трудовую деятельность после наступления срока в тридцать недель. Но право получать и зарплату и пособие одновременно действующим законодательством запрещается.

Отпуск может быть меньше периода больничного листа. Наниматель оформляет отдых по БиР с даты, указанной в заявлении работницы. Эта дата возможно не совпадет с датой выписки официального бюллетеня. За время осуществления трудовой деятельности женщина получает зарплату, а федеральное пособие начисляется за период нахождения в декрете.

Женщине стоит знать не только, как рассчитать дату декретного отпуска, но и как правильно заполнить данные в бюллетене. При оформлении официального документа в связи с уходом в декрет требуется соблюдать приведенные ниже общие правила:

данные нужно вносить строго в отведенные для этого строки;
описание каждой строки необходимо начинать с первой клетки;
запрещается заступать за границы ячеек;
заполнять клетки можно только на русском языке ручкой черного цвета либо с помощью компьютера;
запрещается допускать помарки и неточности.

Рассчитать дату выхода онлайн

Чтобы женщине посчитать дату декретного отпуска, необходимо найти калькулятор на сайте в интернете и внести туда следующие данные:

Дату отсчета (первый день цикла, дату зачатия, дату переноса эмбрионов, ПДР).
Продолжительность цикла.
Количество детей.

Работница всегда имеет возможность произвести расчет даты декретного отпуска самостоятельно в режиме онлайн.

Важно знать! Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине, официально трудоустроенной на работе, обязан ее наниматель. Если у гражданки на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми работодателями.

Денежная выплата, связанная с уходом женщины в декретный отпуск, оформляется до родов, после предоставления нанимателю документов, перечисленных выше (бюллетень, письменный запрос в свободном виде). Пособие выплачивается разово в стопроцентном объеме.

С выплаты по беременности и родам фискальный сбор на доходы не удерживается. Бывают жизненные ситуации, когда наниматель доплачивает женщинам сверх прописанного в трудовом законодательстве федерального пособия. С этого объема, свыше предусмотренного законами, необходимо удерживать НДФЛ.

При добровольной финансовой защите работница имеет возможность и законное право обращаться за выплатой декретного пособия лично, без посредников в виде нанимателя. Единственное условие заключается в необходимости соблюсти все правила написания письменного запроса в фонд.

Законодательство обязало всех нанимателей отпускать беременных женщин, официально трудоустроенных на работе, в декретный отпуск и рассчитывать выплату различных им государственных пособий. Невыплата социальной помощи приравнивается к задержке заработной платы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2021 году

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

на время беременности;
на время родов;
на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

обычная беременность;
многоплодная беременность;
оплодотворение искусственным путем;
беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2021 году

По общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так со скольки недель уходят в декретный отпуск?

Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

при обычных родах без осложнений — 70 дней;
роды с осложнениями – 86 дней;
роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
при многоплодной беременности — 110 дней;
если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

больничный лист;
справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

увольнение;
сокращение;
перевод;
снижение зарплаты;
изменение условий труда.

Как оплачивают декретный отпуск?

На каком сроке уходят в декретный отпуск: порядок оформления и расчета

На чтение12 мин. Просмотров230 Обновлено 13. 09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Порядок выхода в декрет подробно описан в Трудовом кодексе. По закону РФ женщина имеет полное и беспрекословное право отправиться в декретный отпуск в 30 недель беременности, если она вынашивает одного малыша.

Если в материнской утробе растут и развиваются двое или трое малышей, то отпуск предоставляется раньше: женщины уходят в декретный отпуск на 28 неделе

беременности. Если женщина работает, то обычно всей процедурой ухода в отпуск ведает сотрудник отдела кадров или бухгалтерии, который дает беременной подробные инструкции.

То, что мы называем «декретным отпуском», по сути своей представляет собой два отпуска, следующих один за другим. Первый — отпуск, предоставляемый по случаю беременности и в связи с родами, а второй — отпуск, который предназначен для ухода за новорожденным малышом вплоть до времени, когда ему исполнится полтора года.

При желании женщина имеет полное право остаться с малышом еще на полтора года, написав заявление о том, что она желает продлить отпуск по уходу за крохой до 3 лет.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Столь желанный будущими мамами декрет начинается тогда, когда гинеколог выдает на руки будущей матери больничный лист, который подтверждает, что отныне она считается нетрудоспособной (а это происходит на 30 и 28 неделе в зависимости от количества плодов).

Срок дородового отпуска ограничен — 140 суток, если роды прошли без осложнений и появился на свет один малыш, или 194 дня, если родилась двойня. Если женщине по каким-то плановым или экстренным причинам провели операцию кесарева сечения, то послеродовой отпуск также дополняется.

Больничный продлевают в роддоме (выписывая еще один лист нетрудоспособности), и в общей сложности декрет у такой родильницы продолжается 156 суток. Если женщина живет в местности радиоактивного заражения, то ее отдых составит 160 суток.

Есть законом предусмотренное право на декрет не только у беременных, но и усыновителей. Им дается 70 суток в качестве послеродового ухода за ребенком. Если усыновили близнецов, то дается больше времени на отдых — 110 суток.

Указанное количество дней для каждого случая — закон, и нарушать его никто не имеет права, то есть отпуск по беременности и родам не может быть сокращен или увеличен ни в какой ситуации.

Но женщина может увеличить его вполне законным способом, сначала отгуляв свой очередной отпуск, а потом взяв декретный. Важно знать, что такой отпуск женщина может оформить по каждому месту работы, если у нее, помимо основного места, есть совместительство.

Дородовой отпуск может получить только сама беременная (рожать же ей самой, никто ее в этом заменить не сможет!). А вот послеродовой отпуск может оформить и папа ребенка, и бабушка, и дедушка, и опекун.

к содержанию ↑

С чего начать?

Озадачиться вопросами оформления декретного стоит за неделю до 28 (если женщина ждет двойню) или 30 недели (если плод один).

Акушер-гинеколог, у которого женщина стоит на учете, должен выдать ей направления на анализы и обследования, которые с отпуском, собственно, никак не взаимосвязаны, но по существующей практике и рекомендациям Минздрава попадают в аккурат по срокам к выходу в декрет.

Женщину отправляют на УЗИ, берут анализы крови, мочи, делают коагулограмму, берут мазки для исследования. Если она откажется проходить этот осмотр, больничный лист все равно выдадут, но зачем же рисковать своим здоровьем и здоровьем малыша, отказываясь от планового обследования?

Листок нетрудоспособности, который выдали в консультации, нужно отнести по месту работы или подать в органы социальной защиты по месту регистрации. Во втором случае нужно приложить к документу справку о доходах мужа (ее дают ему на работе).

Если женщина стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, нужно взять выписку с биржи о размере этой выплаты. Оформляется декрет по письменному заявлению самой женщины, отнести за нее собранные документы никто не может.

Проделав все это, можно смело отправляться отдыхать и ждать начисления оплаты по больничному.

к содержанию ↑

Пособия в декрете

Вопросы выплат, которые положены женщинам, оформившим такой отпуск, – одни из самых распространенных. Нужно отметить, что размер выплат в период, охватываемый больничным (до и после родов), зависит от дохода женщины за последние два года.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Доходы суммируются и делятся на количество фактически отработанных дней (больничные и отпуск — вычитают!). Так получается средний дневной доход.

Потом его умножают на количество дней в больничном — получается сумма выплаты.

Если женщина не работает или работает меньше, чем полгода, пособие ей тоже положено, но только в минимальном размере (из расчета от величины МРОТ).

По нескольким местам работы получают пособия на каждом из них. Всю сумму женщина получает единовременно. К ней могут добавить пособие, которое положено за раннюю постановку на учет в консультацию, если женщина не приносила такую справку ранее.

После родов выплаты будут такими:

единовременное пособие по случ

Отпуск по беременности и родам и льготы в России — Россия

Регионы
- г. Москва
Как
Реклама
Блоги
Новости

Мой Angloinfo

Меню Пользователь

Как записаться
Здравоохранение
Беременность и роды
Отпуск по беременности и родам и льготы
Россия Как
Переезд
Файл страны
Обзор страны
Факты о стране
Праздничные дни
Таблицы преобразования
Летнее время
Телефонные номера
Резиденция
Типы виз
Заявления на получение визы
Въезд в Россию
Вид на жительство
Консульские услуги
Национальная администрация
Перемещение домашних животных
Путешествие с домашними животными
Уезжаем из России с домашними животными
Контрольный список для переезда
Уезжая из России
Голосование
Голосовать: Великобритания
Голосовать: Австралия
Голосование: Канада
Голосовать: Ирландия
Голосование: Новая Зеландия
Голосование: ЮАР
Голосовать: США
Полезные контакты
Корпус
Покупка недвижимости
Аренда жилья
Типы собственности
Поиск недвижимости
Договор аренды
Настройка дома
Электричество и газ
Бытовое электричество
вода
Отопление и горячая вода
Городской телефон
Мобильные телефоны
Интернет
Телевидение
Информация о жилье
Обустройство дома
Дом на колесах
Почтовая система
Почтовые службы
Полезные контакты
За работой
Разрешения на работу
Заявление на разрешение на работу
Занятость
Поиск работы
Трудовой договор
Начать бизнес
Безработица
Регистрация для получения преимуществ
Полезные контакты
Деньги
Российские налоги
Подоходный налог
Налоговая декларация
Банковское дело
Открытие счета
Использование учетной записи
Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Если сотрудник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.
Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.
Отпуск по беременности и родам
Соответствующие критериям сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный декретный отпуск», а последние 26 недель — как «Дополнительный декретный отпуск».
Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:
право
Право на участие и подтверждение беременности
периодов уведомления
отказаться от оплаты формы SMP1
делопроизводство
Помощь с установленной законом заработной платой
Отпуск по уходу за ребенком
Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:
рождение ребенка
усыновление ребенка
рождение ребенка по соглашению о суррогатном материнстве
Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).
Дата начала должна быть либо:
фактическая дата рождения
согласованное количество дней после рождения
согласованное количество дней после ожидаемой недели родов
Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.
GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске для отца, в том числе:
право
право на участие
периодов уведомления
принятие
отказаться от оплаты формы SPP1
делопроизводство
Помощь с установленной законом заработной платой
Отпуск по усыновлению
Когда служащий берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.
Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».
Начало отпуска:
в день, когда ребенок начинает жить с работником или не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
, когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
, когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (зарубежное усыновление)
на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)
Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:
право
право на участие
периодов уведомления
доказательство усыновления
отказ в оплате или отпуске
делопроизводство
Помощь с установленной законом заработной платой
Калькулятор материнства и отцовства
На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать:
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
отцовство
Плата за усыновление
квалификационная неделя
соответствующий период занятости и средний недельный заработок
отпуск
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:
проводят больше времени со своими детьми
посмотрите на новые школы
поселить детей в новые детские учреждения
проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек
Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:
право
право на участие
периодов уведомления
отсрочка отпуска
Дополнительная помощь
Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в связи с отпуском по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком.
Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)
ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным и работницам в отпуске по беременности и родам.
Дополнительная информация на сайте ACAS
Комиссия по вопросам равенства и прав человека
Комиссия по равноправию и правам человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам
Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.
Family Friendly Working Scotland
Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.
Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland
Экшн для беременных
Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и работников по вопросам прав на работе, включая отпуск по беременности и родам, оплату и уход за детьми.
Дополнительная информация на сайте Maternity Action
Здоровая рабочая жизнь
«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.
Дополнительная информация на веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»
Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в штате Нью-Йорк
Если вы новый родитель и работаете в штате Нью-Йорк, вы имеете право на компенсацию заработной платы в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам («Закон NYPFL») во время отпуска по уходу за ребенком / по беременности и родам. Этот закон призван облегчить жизнь новым родителям, а также поддержать новые семьи в это самое важное время.
В Нью-Йорке, когда вы берете отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в соответствии с Законом NYPFL, вы имеете право на получение 50% от вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата.Оба родителя имеют право использовать это пособие, поэтому они могут заботиться о ребенке или поддерживать с ним связь в течение первых двенадцати (12) месяцев после рождения ребенка, его усыновления или помещения в приемную семью. Таким образом, этот отпуск не может быть использован до тех пор, пока ребенок не родится, не усыновлен или не размещен.
Бесплатная консультация юриста штата Нью-Йорк по вопросам инвалидности по беременности и родам
Кроме того, Закон NYPFL не ограничивается только отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском. Закон NYPFL также может использоваться для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сожитель, ребенок или родитель сотрудника находится на активной службе в США.S. вооруженных сил, или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе вступить в действительную военную службу. Однако отпуск в соответствии с Законом NYPFL не может быть использован в связи с серьезным состоянием здоровья / беременностью сотрудника или квалификационным военным событием.
Кто имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?
Работодатели также обязаны предоставлять частичную компенсацию заработной платы и дохода на срок до двадцати шести (26) недель правомочным работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность.Правомочный работник может получать до 50% своей средней недельной заработной платы до выхода на инвалидность, но не более 170 долларов в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней. Работница имеет право на страхование только на время, когда она не может работать из-за собственной беременности или состояния здоровья.
Сотрудник имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:
работник проработал у покрытого работодателя не менее четырех (4) недель;
работник переходит от одного застрахованного работодателя к другому застрахованному работодателю.Пока работник работал непрерывно, покрытие краткосрочной нетрудоспособности начинается в первый день работы сотрудника;
работник — домашний или частный служащий, который работает не менее сорока (40) часов в неделю у одного работодателя; или
работник работает на работодателя, который добровольно выбрал страховое покрытие.
Пособие по краткосрочной нетрудоспособности в штате Нью-Йорк требует от поставщика медицинских услуг письменного определения того, что работник не может работать из-за его / ее состояния здоровья.И работодатель, и лечащий врач должны подписать эту форму заявления.
Сотрудник, который становится нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель до родов или который по-прежнему не может работать более чем за четыре (4) до шести (6) недель после родов, возможно, придется подать дополнительную медицинская документация, подтверждающая ее требование. Если у вас возникли проблемы с определением вида льгот, на которые вы имеете право, и / или документов, которые вам необходимо предоставить, свяжитесь с Moshes Law для получения бесплатной консультации.Опытные юристы по трудоустройству обсудят с вами все возможные варианты.
Бесплатная консультация юриста по вопросам краткосрочной инвалидности по беременности и родам
В соответствии с Законом NYPFL сотрудники не могут брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и отпуск одновременно. Однако, если работница имеет право на краткосрочную нетрудоспособность (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уволиться в соответствии с Законом NYPFL, когда она больше не будет инвалидом. Сотрудники не могут брать более двадцати шести (26) недель комбинированного отпуска по краткосрочной нетрудоспособности и Закона NYPFL за 52-недельный период.
Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?
FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее 1250 часов в течение последнего года, для компании с пятьдесят (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль право получить двенадцать (12) недель неоплачиваемой работы. отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и получать медицинские льготы во время вашего отпуска.
FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вы имеете право вернуться на ту же должность, которую вы занимали до выхода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, которые имеют право на отпуск по закону NYPFL и FMLA, должны брать оба отпуска одновременно. Однако сотрудники могут иметь право на большее количество отпусков по FMLA (до 12 недель в году), чем отпуск в соответствии с Законом NYPFL.
Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке.Опытные нью-йоркские юристы по вопросам дискриминации при беременности в адвокатском бюро Юрия Мошеса проконсультируют вас по поводу вашей текущей ситуации и порекомендуют наиболее эффективные меры.
Как подать заявление на отпуск по закону NYPFL?
Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны заполнить заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и подать его своему работодателю.После того, как работодатель заполнит форму, вы должны отправить ее вместе со всеми подтверждающими документами непосредственно в страховую компанию вашего работодателя по закону NYPFL. Вы можете подать запрос до или в течение тридцати (30) дней после начала отпуска. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваш запрос в течение восемнадцати (18) календарных дней с момента получения заполненного запроса.
Как подать заявление на краткосрочный отпуск по инвалидности?
Вы должны предоставить форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами своему работодателю или страховой компании в течение тридцати (30) дней с момента вашей нетрудоспособности из-за инвалидности.Форма заявки требует, чтобы поставщик медицинских услуг поставил диагноз и оценил дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если он сам застрахован) решит, что ваше требование не покрывается, он должен уведомить вас в течение сорока пяти (45) дней. Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение Совета по компенсациям рабочих Нью-Йорка (который курирует программу штата по краткосрочной нетрудоспособности).
Тем не менее, важно отметить, что вы не можете заблаговременно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, потому что вы не сможете работать из-за родов или беременности, пока вы действительно не потеряете работу.Если у вас возникнут трудности с подачей иска или вы боитесь, что ваш работодатель откажет вам в льготах, на которые вы имеете право, вам помогут опытные юристы по трудоустройству из закона Моше.
Часто задаваемые вопросы
Как мне будут платить при краткосрочной нетрудоспособности?
Текущая максимальная сумма, которую вы будете получать, составляет 50% от вашей средней валовой заработной платы за последние восемь (8) недель, но не более 170 долларов в неделю. Начиная с восьмого (8-го) дня после наступления инвалидности вы начнете получать пособие.Первые семь (7) дней нетрудоспособности считаются периодом ожидания, в течение которого вы не получите пособие. После этого вы будете получать пособие каждые две (2) недели.
Покрывает ли краткосрочная инвалидность отпуск по беременности и родам для ухода за новорожденным?
Нет, работник имеет право только на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в связи с собственной беременностью или состоянием здоровья, но не на уход за новорожденным.
Сколько мне будут платить по закону NYPFL?
Закон NYPFL предусматривает меньшую величину в размере 50% от вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата.Если последняя проработанная неделя работника — неполная неделя, его или ее средняя недельная заработная плата должна быть рассчитана без учета последней проработанной недели. По состоянию на 2018 год средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк составляет 1305,92 доллара, что означает, что максимальная выплата составит 652,96 доллара в неделю. Однако в следующие четыре года выплачиваемая сумма увеличится — в 2019 году вы получите 55%; в 2020 году — до 60%; а в 2021 году программа вырастет до 67%.
Как долго я буду получать выплаты в связи с отпуском по беременности при краткосрочной нетрудоспособности?
Срок действия вашего пособия зависит от того, когда ваш поставщик медицинских услуг оценил, как долго вы не сможете работать из-за вашего собственного состояния здоровья / беременности / рождения ребенка.Максимальное пособие, которое каждый может получить при краткосрочной нетрудоспособности, составляет двадцать шесть (26) недель в любой 52-недельный период.
Как долго вы можете взять декретный отпуск?
В Нью-Йорке отпуск по беременности и родам покрывается законами FMLA и NYPFL. FMLA разрешает неоплачиваемый отпуск в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка, усыновления или опеки. В соответствии с Законом NYPFL сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель.
Нужно ли мне сразу брать отпуск по беременности и родам / отцовству?
No.В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по беременности и родам / отцовству с разным интервалом. Например, вы и ваш партнер можете решить по очереди ухаживать за ребенком, чтобы вы не брали отпуск каждые четыре (4) недели, пока не достигнете максимальной продолжительности отпуска. Если ваш отпуск по закону NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.
Могу ли я совместить свой отпуск по Закону NYPFL с FMLA или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?
Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и закона NYPFL, эти льготы обычно действуют одновременно. Итак, предположим, что вы берете восьми (8) недель отпуска в соответствии с Законом NYPFL, вы можете взять еще четыре (4) недели неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA.Вы можете получить как краткосрочную нетрудоспособность, так и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную нетрудоспособность, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL. Вы не можете взять более двадцати шести (26) недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.
Облагается ли налогом отпускной?
Да, весь доход будет облагаться налогом и должен включаться в федеральный валовой доход. Премии будут вычитаться из заработной платы сотрудников после уплаты налогов.Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.
Получаю ли я медицинское пособие / страховку, пока я в отпуске?
Да, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите свой вклад в медицинское страхование, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.
Имею ли я право на отпуск по закону NYPFL?
Сотрудники, имеющие право на отпуск в соответствии с Законом NYPFL, — это те, кто проработал двадцать (20) часов или более в неделю в течение двадцати шести (26) или более недель подряд.Сотрудники, которые работают неполный рабочий день (менее 20 часов в неделю), будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после 175 рабочих дней. Более того, сотрудник, который работает за пределами Нью-Йорка и лишь эпизодически работает в штате, не имеет права на льготы и защиту Закона NYPFL.
Кто оплачивает расходы по NYPFL?
NYPFL финансируется за счет взносов в фонд заработной платы сотрудников. Максимальный взнос работника составляет 0,126% от недельной заработной платы работника, но не превышает средней недельной заработной платы по штату (в настоящее время 1305 долларов.92), что означает максимальный еженедельный взнос в размере 1,63 доллара. Любая удерживаемая работодателем сумма, превышающая фактическую стоимость страхового полиса или программы самострахования, должна быть возвращена работнику. В вашей квитанции будет указано, удерживаются ли эти взносы из вашей зарплаты.
Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или ваше заявление на получение пособия было несправедливо отклонено, позвоните нам для получения бесплатной консультации. Адвокатское бюро Юрия Моша представляет интересы жертв дискриминации при беременности в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк, и Лонг-Айленд.

Дата ухода в декретный отпуск: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет