Декретные года входят в пенсионный стаж: Декретный отпуск при расчете пенсии \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Декретные года входят в пенсионный стаж: Декретный отпуск при расчете пенсии \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Декретный отпуск при расчете пенсии \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Декретный отпуск при расчете пенсии

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск при расчете пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Декретный отпуск:
• Больничный лист по беременности
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выплаты декретницам при ликвидации
• Выход в декрет
• Ещё…

• Пособие по беременности и родам:
• 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
• Выплаты беременным
• Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
• Заявление на выплату пособия по беременности и родам
• Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
• Ещё…

Судебная практика: Декретный отпуск при расчете пенсии

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж» Федерального закона «О страховых пенсиях»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 12 Федерального закона от 28. 12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и принимая во внимание, что согласно решению пенсионного органа, специальный стаж истца по осуществлению лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения на дату обращения составляет 29 лет 3 месяца 5 дней, при этом в специальный стаж работы истца пенсионным органом не включен период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, апелляционный суд отказал в обязании включить в специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и досрочно назначить страховую пенсию, поскольку зачету в специальный стаж подлежит только период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, учитывая, что с принятием Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03. 03.2022 N 88-4995/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что она обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с длительным осуществлением педагогической деятельности. Решением в назначении досрочной страховой пенсии по старости ей было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа педагогической деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции в части и отказывая в удовлетворении требований истца о зачете в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что оснований для зачета ФИО3 в стаж для досрочного назначения пенсии в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не имеется, поскольку в материалы дела не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в период с ДД. ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты заработной платы, либо предоставление отпуска по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до полутора, трех лет и получения соответствующих пособий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск при расчете пенсии

Нормативные акты: Декретный отпуск при расчете пенсии

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.

Декретный отпуск — что это?

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают два их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

• первому посвящена ст. 255;
• второму — ст. 256.

Узнайте больше об особенностях отпуска по уходу за ребенком из нашей тематической публикации.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на две равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке предоставления работнику отпуска по беременности и родам. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Рассматриваемый отпуск называется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2022 году».

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

Входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к типовой ситуации.

Идет ли декрет в стаж работы?

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Об особенностях формирования страхового стажа гражданина читайте в специальном материале.Итак, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев. Ознакомьтесь с мнением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к «КонсультантПлюс».

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку полутора лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только шесть лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Итоги

Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ
• закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Во время декретного отпуска | Оплата, продвижение по службе, перерывы и льготы

Должен ли мой работодатель выплачивать мне установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?

Работодатель должен выплачивать SMP всем работникам, соответствующим требованиям. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать 26 недель к 15-й неделе до недели, в которой должен родиться ваш ребенок, и заработать минимальную сумму. См.: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview.

Как долго я имею право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?

Вы имеете право на SMP на 39 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от вашей зарплаты. Оставшийся период оплачивается по фиксированной ставке, которая по состоянию на февраль 2015 года составляет 138,18 фунтов стерлингов. Сумма увеличивается каждый год. https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview

Может ли мой работодатель взыскать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) с государства?

Да. Востребовать SMP могут все работодатели. Мелкие работодатели могут вернуть 103% выплаченной суммы. Мелкими работодателями являются те, чьи взносы в систему национального страхования не превышают 45 000 фунтов стерлингов в год. Некоторые работодатели не знают, что они могут восстановить SMP, поэтому лучше убедиться, что они знают. См. также: GOV.UK

Если меня уволят во время отпуска по беременности и родам, должна ли я вернуть установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?

Нет. После того, как вы получили право на SMP, вам должны платить за полный 39-недельный период. Ваш работодатель будет незаконным прекратить выплату SMP из-за того, что вы были уволены или подали в отставку.

Должна ли я вернуть установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если я решу не возвращаться к работе?

Ваш работодатель по-прежнему должен платить вам SMP за полные 39недели, даже если вы не собираетесь возвращаться на работу. Вас не могут попросить вернуть его.

Об обстоятельствах, влияющих на оплату, в том числе о том, когда вы работаете на другого работодателя или получаете прибавку к заработной плате, см.: https://www. gov.uk/statutory-maternity-pay-employee-circumstances-that-affect-payment#employee -не-возвращается-на-работу.

Если я решу не возвращаться к работе, должна ли я вернуть мою договорную материнскую плату, если мой работодатель платит мне больше установленного законом минимума?

Вы должны проверить свой контракт и узнать у своего работодателя или в отделе кадров, на что вы имеете право. Может быть условие, что вы должны выплатить любую договорную заработную плату сверх SMP, если вы не вернетесь на работу или не останетесь в течение минимального периода времени после возвращения из отпуска по беременности и родам. Ваш работодатель может быть не в состоянии полагаться на договор, чтобы требовать возмещения, если он сам нарушил договор, например, дискриминируя вас.

Обязан ли я возвращать договорное пособие по беременности и родам, даже если меня увольняют?

Только в том случае, если в вашем контракте указано, что вы должны вернуть деньги в случае увольнения.

Многие работодатели не принуждают к выплате предусмотренных договором выплат по беременности и родам, если работника увольняют, но это вопрос для переговоров.

Продлевается ли мой трудовой договор во время отпуска по беременности и родам, чтобы я могла работать непрерывно?

Да, если вы не будете уволены, не уйдете в отставку или срок действия срочного контракта истечет без продления, и в этом случае вы больше не будете работать.

Любой период отпуска по беременности и родам следует рассматривать так, как если бы вы работали с целью расчета вашего стажа работы для получения каких-либо льгот, связанных со службой, выходных пособий или для подачи заявления о несправедливом увольнении.

Продолжаются ли льготы по моему трудовому договору во время отпуска по беременности и родам?

Да. Льготы и обязательства по договору сохраняются во время отпуска по беременности и родам, за исключением обычной заработной платы и льгот, предоставляемых исключительно для использования в служебных целях (например, служебный автомобиль).

Примеры включают:

• Пенсионные отчисления за оплаченный период. Взносы работодателя основаны на обычной заработной плате, но ваши основаны на выплате по беременности и родам.
• Участие в схеме долевого участия.
• Членство в клубе здоровья.
• Возмещение стоимости профессиональных подписок.
• Страхование здоровья и жизни.
• Использование служебного автомобиля, за исключением случаев, когда он используется только в служебных целях.
• Использование мобильного телефона, ноутбука, за исключением случаев, когда они используются только в служебных целях.
• Выгода от повышения заработной платы.

Применяются ли ко мне политики и процедуры моего работодателя, когда я нахожусь в декретном отпуске?

Вы и ваш работодатель связаны вашим трудовым договором. Это означает, что все политики и процедуры применяются так же, как если бы вы не находились в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев, когда вашему работодателю необходимо принять особые меры для устранения каких-либо неудобств, связанных с вашим отпуском по беременности и родам.

Например, вы не должны посещать дисциплинарное собрание или собеседование вскоре после родов.

Имею ли я право на такую ​​же прибавку к зарплате, как и другие работники, когда я нахожусь в декретном отпуске?

Да. Вам должна быть предоставлена ​​такая же надбавка к зарплате, как и любому другому работнику. Повышение заработной платы должно отражаться в размере установленной законом выплаты по беременности и родам, связанной с вашим заработком (которая составляет 90% вашей заработной платы за первые шесть недель отпуска по беременности и родам), а также в любых договорных выплатах по беременности и родам. Невыполнение этого требования может быть

дискриминацией материнства .

Например: вы получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам в зависимости от вашей заработной платы, а при ежегодном пересмотре заработной платы сотрудники получают двухпроцентную надбавку к заработной плате. Невключение этого в вашу контрактную плату по беременности и родам будет незаконной дискриминацией. Ваша договорная плата по беременности и родам должна быть пересчитана таким образом, чтобы она основывалась на вашей заработной плате плюс двухпроцентная надбавка.

Мне сказали, что я не буду получать надбавку за период декретного отпуска. Это разрешено?

Обычно это правильно, за исключением периода обязательного отпуска и если в вашем контракте не указано, что вы должны получать премию.

Общее правило заключается в том, что вам должна выплачиваться такая же премия, как и любому другому сотруднику, за период до вашего ухода в отпуск по беременности и родам и в течение периода обязательного отпуска. Но вы не имеете права на премию за оставшийся период отпуска по беременности и родам.

Могут быть некоторые исключения, например, если дискреционная премия за лояльность выплачивается всем сотрудникам, независимо от того, работали ли они в течение всего года. Поскольку юридическая позиция неясна и будет зависеть от фактов вашего дела, вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу вашего права.

 

Должен ли мой работодатель выплачивать мне пенсию во время отпуска по беременности и родам, и делаю ли я взносы?

Да, хотя бы на оплачиваемую часть декретного отпуска. Ваши взносы основаны на вашем фактическом доходе, будь то установленное законом или договорное пособие по беременности и родам. Взносы работодателя основаны на заработной плате, которую вы получили бы, если бы не находились в декретном отпуске.

Рекомендуется проверить условия вашей пенсии, поскольку некоторые программы позволяют вам взять отпуск по выплате взносов на время отпуска по беременности и родам.

Если я пожертвовал зарплатой в связи с ваучерами по уходу за ребенком, что происходит во время декретного отпуска?

Неясно, сохраняется ли право на ваучеры по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам в дополнение к установленному законом пособию по беременности и родам. Можно утверждать, что, поскольку они не могут быть конвертированы в денежные средства, их следует поддерживать, как и любую другую неденежную договорную выгоду.

Имею ли я право на пособие по болезни, если я заболела во время отпуска по беременности и родам?

Нет. Вы не имеете права на установленное законом пособие по болезни или какое-либо пособие по болезни в соответствии с вашим контрактом во время отпуска по беременности и родам. После того, как вы вернулись на работу, вы имеете право на пособие по болезни, как и любой другой работник.

Я записан на курс обучения; Может ли мой работодатель отменить это, потому что я нахожусь в декретном отпуске?

Если вы не согласны, ваше обучение не должно быть отменено из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске. Это может быть дискриминация материнства. Вы можете согласиться отложить курс, например, если курс устаревает к тому времени, когда вы вернетесь из декретного отпуска, или вы можете использовать дни «поддерживания связи» для посещения тренинга. Варианты лучше обсудить с работодателем.

Если я хочу пройти обучение во время декретного отпуска, может ли мой работодатель отказать?

Вам должна быть предоставлена ​​возможность пройти обучение во время отпуска по беременности и родам, особенно если невыполнение этого условия повлияет на вашу карьеру или заработную плату. Если вас исключают из курса обучения из-за того, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, это, скорее всего, будет дискриминацией по беременности и родам, если в результате вы окажетесь в невыгодном положении, например, из-за того, что вас не рассматривают для повышения заработной платы или продвижения по службе.

В качестве альтернативы вы можете согласиться пройти обучение в другое время. Лучше обсудить это с работодателем.

Однако, если вы не хотите посещать обучение, вам это не нужно. Вы можете попробовать организовать обучение вскоре после возвращения на работу.

У меня должна быть аттестация, но мой руководитель сказал, что в этом нет необходимости, так как я буду в декретном отпуске. Что я должен делать?

Это зависит от того, окажетесь ли вы в невыгодном положении из-за пропуска оценки эффективности, например, если повышение заработной платы или продвижение по службе зависит от оценки вашей работы. Вы можете попросить о пересмотре вашего дела до или во время отпуска по беременности и родам. Вы могли бы использовать Оставайтесь на связи День посещения работы для оценки эффективности. Если вы находитесь в невыгодном положении из-за того, что у вас не было обзора, это может быть дискриминация по беременности и родам .

Могу ли я подать заявление на повышение, находясь в декретном отпуске?

Да. Нет никаких причин, по которым вам не следует подавать заявление о повышении, когда вы находитесь в декретном отпуске. Если вам не рекомендуется подавать заявление о повышении по службе или вам отказывают в повышении из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске, это будет дискриминацией по беременности и родам. Ваш работодатель не должен принимать во внимание ваш отпуск по беременности и родам при принятии решения о приеме на работу или продвижении по службе.

Мне сказали, что меня повысят, но я ничего не слышала и думаю, что это из-за того, что я в декретном отпуске. Что я могу сделать?

Вам не могут отказать в продвижении по службе из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске. Если ваш работодатель решит не продвигать вас по службе, потому что вы находитесь в декретном отпуске, это будет дискриминация по беременности и родам . Поговорите со своим менеджером о вашем повышении.

Я слышал, что во время моего отпуска мою местоблюстителя по беременности и родам повысили в должности, и я сообщу ей об этом. Что я могу сделать?

Если вам не сообщили о возможности продвижения по службе и вы бы подали заявление, если бы не были в отпуске, это может быть дискриминация по беременности и родам . Вам должны были сказать и дать возможность подать заявку на работу.

Вам нужно будет выяснить, вернетесь ли вы к той же работе или нет. Если некоторые из ваших обязанностей были удалены из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам, это будет дискриминация по беременности и родам .

Приобретаемый кредит на обслуживание

Приобретаемый кредит на обслуживание

Существует множество типов сервисного кредита, которые можно приобрести для увеличения пенсионного пособия. С некоторыми из них обращаются так же, как с реальной службой преподавания в государственных школах Коннектикута, а некоторые считаются неконнектикутскими. Вы несете ответственность за документирование дополнительных зачисленных услуг в соответствующей(их) форме(ах). Отсутствие необходимой информации, запрашиваемой в соответствующих дополнительных кредитных формах, приведет к задержкам в обработке отчета о затратах. Формы перечислены ниже и доступны на странице «Активные/неактивные формы учителей».

1. Дополнительный сервисный кредит . Оценки могут быть обработаны в Оценщике дополнительных сервисных кредитов. Вы не можете использовать оценщик стоимости кредита на дополнительную услугу для предыдущей преподавательской службы в Коннектикуте. (См. номер 2 ниже)

Различные ограничения на дополнительные баллы за службу

• Дополнительные баллы рассчитываются на основе учебного года (с сентября по июнь), включая военную службу. За июль и август кредит не дается.
• Замещающая служба и неполный рабочий день (менее 50%) требуют, чтобы участник отработал не менее 40 или более дней в течение одного учебного года в одной школьной системе. За каждые 18 дней такой услуги предоставляется 1 месяц дополнительной зачетной услуги.
• Участник может приобрести до 10 лет дополнительных услуг в совокупности, за исключением услуги обучения за пределами штата (OSS).
• Члену может быть разрешен один год OSS (США, его территории или владения) за каждые два года активной работы на постоянной основе в качестве учителя Коннектикута. Любые годы OSS, приобретенные сверх десяти лет, приобретаются по полной актуарной стоимости.
• Максимум три года военной службы мирного времени; 10 лет военной службы.
• Отпуска ограничиваются одним годом за каждые пять лет штатной преподавательской работы в Коннектикуте и не более трех лет подряд.
• Максимум два года Федеральной службы учителей.
• Штат Коннектикут Работа на непреподавательской должности должна быть постоянной на полный рабочий день.
• Чтение лекций на неполный рабочий день, когда городской совет по образованию не работает преподавателем в обычной государственной школе.

Частные школы или институты, а также услуги приходских школ не подлежат оплате в кредит.

Компенсация за услуги не может быть приобретена, если участник получает, имеет или получит право на получение пенсионного пособия на основе такой службы от любой государственной системы, кроме Пенсионной системы учителей Коннектикута, Администрации системы социального обеспечения США, или Нерегулярная военная пенсия в случае военной службы.

для приема на работу в государственную школу CT с частичной занятостью

КОННЕКТИКУТ СЕРВИС
Тип сервисного кредита	Необходимая документация
Задания по обучению взрослых — только для дипломной программы средней школы — не GED	Форма заданий по обучению взрослых
Услуги сертифицированного преподавателя с почасовой оплатой (репетиторство, CETA и т. д.)	Форма сертифицированного преподавателя с почасовой оплатой
Лектор по совместительству	Преподаватель на неполный рабочий день Форма
Неполный рабочий день (менее 50%)	Форма
Отсутствие в прошлом или прерывание беременности из-за беременности	Особые правила отсутствия по беременности и родам
Предыдущий отпуск	Предыдущий отпуск Форма
Предыдущий отпуск по уходу за ребенком, если он не предоставлен местным школьным округом CT	Отпуск по уходу за ребенком – специальная политика Совета
Предыдущая служба CT отозвана	Преподавательская служба штата Коннектикут Форма запроса на обратную покупку
Занятость штата Коннектикут — преподавание (UCONN, колледжи, CTHSS, агентства штата Коннектикут, т. е. DOC, DMR)	Форма обучения по трудоустройству штата Коннектикут
Замещающее обучение	Форма замещающего преподавателя
Военная служба	Увольнительные документы (DD214) Запрос военной службы

УСЛУГА НЕ ПОДКЛЮЧЕНИЯ
Тип сервисного кредита	Необходимая документация
Служба обучения Американской школы для глухих	Американская школа в Хартфорде для службы обучения глухих Форма
CT Институт службы обучения слепых	Коннектикутский институт обучения слепых Форма
Выборное должностное лицо	Форма выборной официальной службы на постоянной основе
Федеральный корпус учителей	Форма Федерального корпуса учителей
Полная занятость Постоянное штат CT Занятость (включая, но не ограничиваясь судебными, DMV, DPW, DPH)	Штат Коннектикут Работа без преподавания
Военная школа для иждивенцев	Школа для иждивенцев Министерства обороны (DODDS), форма
Преподавательская служба Департамента образования г. Нью-Йорка	Преподавательская служба Департамента образования города Нью-Йорка
Учебная служба детской больницы Ньюингтона	Форма службы обучения детской больницы Ньюингтона
Внешняя педагогическая служба	Форма педагогической службы за пределами штата
Корпус мира	Проверка службы Корпуса мира
Военная служба в мирное время	Увольнительные документы (DD214) Запрос военной службы
Помощник по социальной работе в государственной школе с 1969 по 1986 год	Форма помощника по социальной работе государственной школы
Государственный образовательный ресурсный центр Преподавание	Государственный образовательный ресурсный центр Преподавательская служба Форма
ВИСТА	VISTA Verification of Service Contact Information

 

2.   Предыдущая преподавательская деятельность в Коннектикуте . Эти виды услуг считаются кредитом членства. Стоимость определяется путем использования обязательных взносов, которые должны были быть выплачены во время трудоустройства, плюс начисленные проценты, которые были бы начислены до даты платежа. Вы не можете использовать Оценщик стоимости кредита на дополнительную услугу для следующих типов услуг:

• Prior Connecticut Service
  Это услуга, которую вы лишились, когда отозвали свои взносы.

• Сертифицированная преподавательская служба с почасовой оплатой
  Если у вас есть услуга Tutor, Title One, Chapter IV, Head Start, ESL или CETA.

• Задания по обучению взрослых
  Если вы преподавали в программе получения диплома средней школы для взрослых.

• Штат CT Работа учителем
  Предыдущее обучение в UCONN, государственных колледжах, CTHSS, агентствах штата CT, таких как DOC, DMR.

• Преподаватель на неполный рабочий день
  Если вы были активным членом TRB, а также работали лектором на неполный рабочий день в государственном колледже или университете штата Коннектикут, вы можете включить такой заработок в свою зачитываемую для пенсии зарплату. Имейте в виду, что если вы в настоящее время работаете обычным учителем государственной школы и лектором по совместительству, вам необходимо связаться с отделом расчета заработной платы университета или колледжа по поводу вашего права на зачисление в CTRB и включить ваш заработок как часть вашей зачитываемой для пенсии заработной платы, которая может повлиять на определение вашего самого высокого среднего показателя за 3 года на момент выхода на пенсию.

 

3.   Текущие отпуска (CLOA) — Вы можете выбрать уплату ежемесячных обязательных взносов во время утвержденного CLOA в течение десяти (10) месяцев в течение вашей карьеры для любого отпуск, произошедший 1 июля 1986 г.