Декретные как рассчитываются: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

  • Главная   /  Разное   /  
  • Декретные как рассчитываются: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Декретные как рассчитываются: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2023 году

Опубликовано:

Женщина с младенцем: Unsplash/Hollie Santos

Декретными называют отпуска и выплаты женщинам, связанные с беременностью и родами. К ним присоединили и пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Как изменились декретные выплаты и периоды их получения в 2023 году в Казахстане?

Размеры декретных выплат в 2023 году

Помощь государства регулируется Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и Трудовым кодексом (ст. 99). На законодательном уровне предусмотрены выплаты и пособия на рождение ребенка и на период ухода за ним. В Казахстане с января 2023 года оплачиваемый период ухода за ребенком продлен с достижения им возраста одного года до 1,5 лет (ст. 8). Для детей, родившихся ранее, период будет продлен автоматически.

В новом году декретные выплаты возрастут. Сайт государственных органов eGov.kz констатирует, что в бюджете страны базовые показатели увеличены на 8,5%, на основании которых рассчитываются социальные пособия:

  • Месячный расчетный показатель (МРП) составит 3 450 тенге.
  • Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.

Декретные выплаты в Казахстане положены как работавшим до родов женщинам, так и не работавшим. Для всех женщин установлено фиксированное единоразовое пособие по рождению ребенка, которое не зависит от доходов семьи, но на его размер влияет, какой по счету ребенок в семье родился.

Как рассчитать декретные 2023 в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп.1) установлено, что на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается пособие 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году). На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы, пособие выплачивается на каждого из них.

Кроме этого фиксированного пособия, работавшие до родов женщины получают единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Трудовым кодексом РК (ст. 99) предусмотрено предоставление в таком случае отпуска женщинам при нормальных родах на 126 дней (70 до и 56 после родов), при осложненных — 140 дней (70 до и 70 после родов), который оплачивается на основании больничного листа.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет имеют право получать все женщины или члены семьи, которые ухаживают за ним, а также те, кто усыновил (удочерил) новорожденного. Но рассчитывается это пособие по-разному для тех, кто работал или не работал до этого. Для неработающих женщин размер пособия по уходу определен в месячных расчетных показателях (МРП).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работавших ранее женщин или членов семьи зависит от их среднемесячного дохода, а также от того, он больше или меньше 7 минимальных зарплат (МЗП). Если в семье ухаживают за несколькими малышами до 1,5 лет, пособия назначают на каждого из них.

Беременная женщина около детской кроватки с игрушками: Unsplash/Omurden Cengiz

Особенности начисления декретных в 2023 году

Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп. 2) установлены пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, каким по очереди он родился в семье. Выплаты указаны в МРП, которые следует умножить на размер этого показателя в 2023 году — 3 450 тенге:

  • На 1-го ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге)
  • На 2-го — 6,81 МРП (23 495).
  • На 3-го — 7,85 МРП (27 083).
  • На 4-го и более — 8,9 МРП (30 705).

Работавшие до родов женщины — участники системы обязательного социального страхования, с их доходов регулярно делались отчисления в Государственный фонд социального страхования. Они имеют право получить:

  • единовременную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
  • ежемесячное пособие на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Эти социальные выплаты предусмотрены Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (ст. 19, п. 7). На декретные выплаты будут влиять доходы, с которых производились социальные отчисления.

Как считать декретные для работающих женщин в 2023 году? Для расчета выплаты единоразовой социальной выплаты в связи с беременностью и родами определите такие исходные данные:

  • Среднемесячный доход. Для этого сумму дохода, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев, разделите на 12.
  • Определите коэффициент количества дней нетрудоспособности: если декретный отпуск по больничному листу дан на 126 дней — коэффициент составит 4,2 (126÷30=4,2), при отпуске на 140 дней — коэффициент 4,7 (140÷30=4,7).

Учитывайте, что если среднемесячный доход меньше или больше 7 МЗП (490 000 тенге), выплата рассчитывается по-разному.

На сайте eGov.kz приведены примеры расчета декретных с учетом различных доходов:

  1. Если среднемесячный доход меньше 7 МЗП, например 200 000 тенге, выплата будет такой: 200 000×4,2–10% (пенсионные взносы)=756 000 тенге. При отпуске 140 дней расчет такой: 200 000×4,6–10%=828 000 тенге.
  2. Если среднемесячный доход больше 7 МЗП, то при расчете учитываются только 7 МЗП (490 000 тенге). Расчет будет выглядеть так: 490 000×4,2–10%=1 852 200 тенге.

Разницу в этом случае может возместить работодатель, если это оговорено в индивидуальном трудовом договоре.

Для расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается средний доход за последние 2 года: общий доход делите на 24 месяца. Формула расчета пособия есть на сайте eGov.kz: средний доход×0,4–10 % (пенсионный взнос):

  1. При средней зарплате 200 000 тенге сумма ежемесячного пособия будет такой: 200 000×0,4–20 000=72 000 тенге.
  2. При средней зарплате, которая превышает 7 МЗП: 490 000×0,4–49 000=147 000 тенге.

На усыновителей, опекунов (попечителей) новорожденных детей распространяются все законодательные нормы начисления пособий на рождение ребенка и уход за ним до 1,5 лет.

Отец и мать играют с ребенком: Freepik

При расчете декретных пособий учитывается много факторов, поэтому начисления всегда делаются индивидуально. Но зная, что влияет на размер пособий, можно сделать самостоятельно приблизительные расчеты.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane/

Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот

Опубликовано 14.10.2014 10:02
Просмотров: 20081

Расчет пособия по беременности и родам — очень ответственное задание, с которым сталкивается в своей работе практически каждый бухгалтер. Важно не ошибиться в расчетах и не омрачить радость сотруднице, уходящей в декрет, а также избежать проблем с возмещением пособия из ФСС. В этой статье речь пойдет о том, как правильно начислить пособие по беременности и родам в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. 

Для этих целей используется документ «Начисление по больничному листу», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».

Добавляем новый документ, выбираем организацию и сотрудницу, указываем месяц начисления и номер больничного листа. Затем заполняем даты начала и окончания нетрудоспособности, контролируем продолжительность, рассчитанную программой (140 дней — значит, даты введены верно). Процент оплаты проставляется автоматически и составляет 100%.

Еще мне бы хотелось обратить Ваше внимание на реквизит «Учитывать заработок предыдущих страхователей», я бы рекомендовала всегда устанавливать эту галочку.

Для чего она нужна? Как Вы помните, пособие рассчитывается, исходя из данных о заработке за 2 года, предшествующие году начала декретного отпуска. В том случае, если в течение этих двух лет сотрудница работала в другой организации и предоставила справку с предыдущего места работы, то прошлые начисления необходимо учитывать. Ввести информацию о доходах у другого работодателя можно с помощью документа «Справки других страхователей», расположенного на вкладке «Расчет зарплаты».

И вот как раз, чтобы данных указанных справок попали в расчет декретных, необходимо установить соответствующую галочку при начислении больничного. В том случае, если справки нет, а галочка будет установлена, ничего особенного не произойдет, расчет будет выполнен так же, как и без неё. А вот в противоположной ситуации, не поставив галку, можно по ошибке занизить сумму пособия.

После заполнения всех обязательных полей нажимаем большую кнопку «Рассчитать». На форме появляется информация о среднем заработке и сумме рассчитанного пособия.

Если перейти на вкладку «Расчет больничного листа» или щелкнуть по ссылкам «Начислено пособия» и «Средний дневной заработок», то можно увидеть, как рассчитывались данные суммы.

В таблице для расчета среднего заработка содержатся суммы начислений в разрезе расчетных годов и работодателей. Если Вы хотите получить помесячную детализацию, то можно нажать на кнопку «Заполнить с комментарием», и программа сообщит, как были рассчитаны указанные суммы.

В том случае, если у сотрудницы не было заработка за два предыдущих года, таблица будет пустой, а пособие рассчитается, исходя из МРОТ.

Суммы начислений, расположенные на вкладке «Оплата», также можно рассчитать с комментарием, нажав соответствующую кнопку. И начисления обязательно нужно пересчитать в том случае, если Вы что-то делали с таблицей среднего заработка после автоматического расчета.

После проведения можно распечатать документ, нажав на кнопку «Печать» в нижней части экрана и выбрав необходимую форму.

О том, как начислить единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, можно прочитать в статье Как начислить единовременное пособие за счет ФСС в 1С.

Если у Вас остались вопросы, стоит задать их в комментариях 🙂 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Отпуск по уходу за ребенком | Ísland.is

Выплаты должны составлять 80% от средней общей суммы заработной платы или оклада или рассчитанного вознаграждения за данный период. Однако выплаты не могут превышать 600 000 исландских крон. Информация о минимальных платежах.

Размер выплат можно рассчитать с помощью калькулятора фонда отпуска по уходу за ребенком.

Первая выплата производится в начале месяца после начала отпуска по уходу за ребенком .

Сотрудники

Выплаты составляют 80% от средней общей заработной платы.

Период, используемый для расчетов, представляет собой 12-месячный период, заканчивающийся за шесть месяцев до месяца рождения ребенка или месяца, когда ребенок поступает в дом во время первоначального усыновления или постоянного патронатного воспитания.

Пример:

Дата рождения ребенка 1 декабря август 2022 г. Тогда период для расчета отпускных по беременности и родам/отцовству будет с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г.

Самозанятый

Платежи составляют 80% от среднего рассчитанного вознаграждения, на которое была уплачена страховая премия.

Периодом, используемым для расчетов, является доходный год, предшествующий году рождения ребенка, или год, когда ребенок поступает в дом во время первоначального усыновления или постоянного патронатного воспитания.

Пример:

Дата рождения — 1 декабря 2022 г. Период, используемый для расчета отпускных по беременности и родам/отцу, — с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Работники, которые также работают самостоятельно

Выплаты составляют 80% от средней общей заработной платы и расчетного вознаграждения, из которых уплачен страховой налог.

Если доля рабочего места работника составляет 50% или выше, расчет должен основываться на учетном периоде работника.

Если работник занят менее чем на 50%, расчет должен основываться на учетном периоде самозанятости.

Влияние других пособий на оплату отпуска по беременности и родам/отцовству

К правам будущих родителей применяются следующие правила:

  • Родитель, который получает выплаты из Кассы страхования от безработицы в соответствии с Законом о страховании по безработице, не может в течение того же периода осуществлять свое право на материнство. /отцовское пособие, выплаты из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству или отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом.

  • Родитель, получающий суточные в соответствии с Законом о социальном обеспечении от несчастных случаев, суточные в соответствии с Законом о медицинском страховании или реабилитационную пенсию в соответствии с Законом о социальной помощи, не может в течение того же периода осуществлять свое право на материнство/ отцовское пособие или выплаты из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству в соответствии с Законом.

  • Родитель, получающий выплаты в соответствии с Законом о выплатах родителям хронически больных детей или детей с тяжелыми формами инвалидности, не может в течение того же периода осуществлять свое право на пособие по беременности и родам/отцовству или выплаты из отпуска по беременности и родам/отцовству Фонд в соответствии с Законом.

  • Родитель, который получает отпускные или выплаты в связи с выходом на пенсию, не может осуществлять свое право на пособие по беременности и родам/отцовству или выплаты из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству в соответствии с настоящим Законом в течение того же периода, в течение которого применяются эти выплаты.

  • Выплаты из других стран в связи с тем же рождением, усыновлением или постоянной патронатной опекой ребенка и за тот же период вычитаются из выплат из Фонда отпусков по беременности и родам и из выплат пособий по беременности и родам/отцовству . К заявлению должна быть приложена документация, подтверждающая права, сроки и суммы платежей.

Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам?