Декретные выплаты в 2019 году минимальная сумма: Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года | Статьи — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Декретные выплаты в 2019 году минимальная сумма: Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года | Статьи

Содержание

Декретные выплаты и пособия: как они изменятся в 2019 году

В 2019 году увеличился размер минимального расчётного показателя (он составил 2 525 тенге) и величина прожиточного минимума (29 698 тенге), которые используют для начисления пособий и социальных выплат. informburo.kz рассказывает, как изменился их размер в 2019 году.

Читайте также: Пенсии, зарплаты, налоги. Как изменится жизнь казахстанцев в 2019 году

№1. На сколько повысили единовременное пособие по рождению ребёнка?

Пособие выплачивается один раз за рождение ребёнка, его размер в 2019 году составляет:

на первого, второго и третьего – 95 950 тенге;
на четвёртого и более – 159 075 тенге.

При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.

№2. Как изменился размер пособия по уходу за ребёнком до года?

Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:

республиканского бюджета,
Государственного фонда социального страхования.

Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:

на первого ребёнка –14 500 тенге;
на второго – 17 196 тенге;
на третьего – 19 823 тенге
на четвёртого – 20 500 тенге.

Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:

пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.

№3. Как увеличилось пособие для многодетных матерей?

Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию. В 2019 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:

многодетные матери, награждённые подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»;
женщины, имеющие звание «Мать-героиня»;
женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.

Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.

№4. Сколько в 2019 году получат семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида?

Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2019 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:

I группа – 57 021 тенге;
II группа – 47 220 тенге;
III группа – 35 638 тенге.

Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2019 году это 31 183 тенге.

В июле 2018 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2019 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).

№5. Как изменилось пособие по инвалидности?

В 2019 году вырос и размер пособия по инвалидности:

для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
для инвалидов III группы – 30 886 тенге.

Инвалиды с детства с 2019 года получают:

I группы – 57 021 тенге;
II группы – 47 220 тенге;
III группы – 35 638 тенге.

Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2019 году положено пособие:

для I группы – 83 452 тенге;
для II группы – 71 276 тенге;
для III группы – 59 693 тенге.

№6. Как изменилось пособие по утере кормильца?

Семьи, потерявшие кормильца, в 2019 году получают пособие:

на одного ребёнка – 25 541 тенге;
на двух детей – 44 250 тенге;
на троих – 54 941 тенге;
на четверых – 58 208 тенге;
на пятерых – 60 286 тенге;
на шестерых и более – 62 663 тенге.

Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

№7. Адресная социальная помощь и контракт с государством

Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2018 году. Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.

Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит. Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему). Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.

Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.

Newsom OKs Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для большего числа работников — CalMatters

Вкратце

Законопроект увеличивает отпускные до 90% зарплаты для работников с уход за больными членами семьи.

Губернатор Гэвин Ньюсом сегодня подписал закон об отпуске по семейным обстоятельствам, который позволит работникам с низким доходом компенсировать до 90% своего дохода, когда они берут отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи.

Это будет повышением по сравнению с текущей программой и будет распространяться на тех, кто зарабатывает до 57 000 долларов в год. Повышение, изложенное в SB 951, начнется в 2025 году, и калифорнийцы с более высокими доходами будут платить за него за счет более крупных взносов из своей зарплаты.

«Калифорния создала первую в стране программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам 20 лет назад», — говорится в заявлении Ньюсома. «Сегодня мы делаем важный шаг, чтобы обеспечить больше низкооплачиваемых работников, многие из которых женщины и цветные люди, доступ к заработанному отпуску, при этом обеспечивая свою семью».

Сторонники закона — коалиция групп по гендерному равенству, охране здоровья детей и матерей и борьбе с бедностью — говорят, что программа отстает от других штатов, а Калифорния не предоставляет достаточно средств, чтобы позволить работникам с низким доходом уйти в отпуск. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам связан с улучшением здоровья матери и развитием ребенка.

«До сих пор рабочие, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача, работать до дня начала родов, оставлять больных членов семьи без надлежащего ухода и возвращаться работать сразу после рождения ребенка», — заявила в пресс-релизе Кэтрин Вутчиетт, штатный юрист Legal Aid at Work. «СБ 951 окончательно положит конец этому бесчеловечному статус-кво».

Программа помогает более высокооплачиваемым работникам больше

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как и государственная программа страхования на случай потери трудоспособности, финансируется за счет налога в размере 1,1 % от заработной платы большинства работников. Те, кто претендует на пособие, могут получить оплачиваемый отпуск в зависимости от своего дохода на срок до восьми недель. Максимальная выплата в этом году составляет 1540 долларов в неделю. Беременные работницы также могут взять отпуск, воспользовавшись страховкой по нетрудоспособности.

В 2025 году законопроект увеличивает сумму, которую жители Калифорнии получают в рамках программы, до 90% зарплаты для работников с низким доходом и 70% зарплаты для других работников.

В 2023 и 2024 годах в законопроекте будут сохранены текущие коэффициенты замещения заработной платы программы, которые имеют более строгие пределы дохода. Это 70% зарплаты для работников с самым низким доходом — до 27 000 долларов в год — и 60% для остальных. Даже те, кто получает минимальную заработную плату полный рабочий день, могут получать только более низкую ставку.

Будьте в курсе нашей бесплатной рассылки, которая поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей

Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.

Успех! Спасибо что подписались.

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Обработка…

Люди с более высоким доходом чаще берут отпуск. По данным Департамента развития занятости, с 2017 по 2019 год количество заявлений на отпуск от работников, зарабатывающих менее 20 000 долларов в год, снизилось, в то время как для всех остальных работников они выросли.

«До сих пор рабочие, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача». законопроект о повышении выплат в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, заявив, что это приведет к непредусмотренным в бюджете расходам.
Законопроект в этом году будет платить за увеличение пособий за счет отмены налогового щита на заработную плату с доходов выше 145 600 долларов, что фактически увеличит взносы от более высокооплачиваемых.
Департамент развития занятости сообщил Законодательному собранию в ходе анализа зала заседаний Сената, что это увеличит финансирование программы, но «не компенсирует дополнительные выплаты пособий с течением времени».
«Это просто невозможно».
Кира Шминке, карловарка, мать двоих детей, узнала об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, когда семь лет назад была беременна первой дочерью.
Между работой ее мужа на полную ставку и ее подработкой в качестве адъюнкт-профессора они могли просто оплачивать счета, сказала она, но это не сложилось бы, если бы она взяла оплачиваемый отпуск. В то время программа отпусков по семейным обстоятельствам оплачивала только 55% доходов работников.
«Я просто не мог этого вынести, — сказал Шминке. «Это уменьшило бы мой доход настолько и так резко, что мы с мужем просто не смогли бы даже купить предметы первой необходимости и платить за аренду».
Она работала до дня родов, взяла двухнедельный отпуск после родов, затем вернулась к работе. Ее врач сказал ей, что стресс негативно влияет на ее выработку молока, говорит Шминке, защитник грудного вскармливания.
Если бы она могла уделить больше времени общению со своей дочерью, это «изменило бы ее жизнь», сказала она. Когда три года назад Шминке родила вторую дочь, по программе отпусков ей выплачивалось 60% ее дохода; она все еще не могла себе этого позволить.
«Это было довольно сложно, и это повлияло на меня эмоционально, — сказал 42-летний Шминке. — Мы платим в эту систему. Я платил в эту систему с 18 лет».
В эфире
Решение Ньюсома было принято в последний день принятия губернатором закона. Он провел недели, накладывая вето на многие другие законопроекты о социальных расходах на том основании, что в этом финансовом году доходы штата поступают ниже, чем ожидалось.

В этом году ни одна организация не выступила против законопроекта. Калифорнийская торговая палата, которая представляет работодателей, не заняла позицию по текущей программе отпуска штата, потому что она полностью финансируется самими работниками и не требует взносов бизнеса, сказала защитник политики Эшли Хоффман.
Ньюсом в 2020 году подписал закон, увеличивающий количество времени, в течение которого работники могут получать пособие по семейным обстоятельствам. В этом году он подписал закон, обязывающий Департамент развития занятости собирать демографическую информацию о работниках, которые используют программу для улучшения информационно-разъяснительной работы.
В пятницу он также подписал законопроект, обязывающий предприятия разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по уходу за любым «назначенным» лицом, а не только за ближайшим членом семьи.

больше на эту тему
Сенатор от Лос-Анджелеса возобновляет усилия, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам более доступным
Малооплачиваемые работники, которые больше всего нуждаются в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, не могут позволить себе взять отпуск. Новый законопроект направлен на повышение их замещающей заработной платы.
Лил Калиш 25 марта 2022 г. 25 марта 2022 г.
Калифорнийцы с низкой заработной платой не могут позволить себе взять отпуск по семейным обстоятельствам – этот законопроект, на который наложено вето, призван помочь
Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам. Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, хотя деньги на программу вычитаются из их зарплаты.
Самеа Камаль 12 июля 2021 г.
28 сентября 2021 г.
Мы хотим услышать от вас
Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]
История, которую вы только что прочитали, была профинансирована такими же людьми, как вы.
CalMatters — это некоммерческий отдел новостей, и ваши не облагаемые налогом пожертвования помогают нам продолжать предоставлять вам и каждому жителю Калифорнии важную беспристрастную информацию.
сделать пожертвование сейчас
Беспристрастное освещение новостей — основа демократии .
Кэтрин, Фресно
Избранный член CalMatters
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в разбивке по штатам 2023
Несмотря на наличие неопровержимых доказательств того, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам выгоден для всех участников, позиции штатов сильно различаются. Многие штаты не имеют защиты после Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FLMA), который предлагает защиту и льготы только федеральным служащим, государственным служащим и сотрудникам частных компаний, в которых работает 50 или более человек, отработавших 1250 часов в предыдущем году.
Только восемь штатов финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Орегон.

Во многих других штатах существует какая-либо защита рабочих мест после FLMA. Вы можете найти подробную информацию о толковании отпуска в каждом штате ниже.
Калифорния
В 2019 году вступил в силу новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, New Parent Leave Act. Это правило позволяет новым родителям, работающим в компании, в которой работает не менее 20 сотрудников, брать отпуск продолжительностью до 12 недель. Они не обеспечивают защиту рабочего места, но распространяются на любого работника, работающего неполный или полный рабочий день.
Коннектикут
Сотрудники в Коннектикуте смогут запрашивать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и брать его в соответствии с Законом штата Коннектикут об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (CTFMLA). В соответствии с этим законодательным органом все беременные и приемные работницы имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска в течение календарного года, а также на дополнительные 2 недели в связи с состоянием здоровья, приводящим к потере трудоспособности во время беременности. Этот закон вступает в силу с 2022 года.
Сотрудники должны иметь стаж работы не менее 12 месяцев и отработать не менее 1000 часов. Поддержка продлится 12 недель.
Массачусетс
Массачусетс также предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2019 году в соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MA PFML). Как и в Калифорнии, MAPMFL предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые работают в компаниях, где работодатель платит в фонд страхования по безработице. Это означает, что если вы работаете в другом штате, но ездите на работу в Массачусетс, вы сможете получить этот оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Нью-Джерси
В Нью-Джерси новые родители могут взять до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Всего доступно 24 недели защиты рабочего места.
Орегон
Последним штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, является Орегон. Законопроект был подписан в августе 2019 года и является первым в своем роде. В отличие от других штатов, Орегон обеспечивает 100-процентное возмещение заработной платы всем работникам (даже тем, кто может находиться в стране нелегально), если они зарабатывают не менее 1000 долларов в календарном году.
Род-Айленд
Закон штата Род-Айленд об отпуске по болезни для родителей и семьи гарантирует работникам до 13 недель отпуска в связи с серьезным заболеванием, включая беременность, в течение двух календарных лет.
New York
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал обязательным в Нью-Йорке с 1 января 2018 года. Этот отпуск вводится поэтапно: теперь работникам гарантируется до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и это число увеличится до 12 недель к 2021 г.
Вашингтон
С января 2020 г. сотрудники в Вашингтоне смогут подавать заявления на получение оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Эти льготы позволяют брать до 12 недель оплачиваемого отпуска в год.
В то время как в некоторых штатах ничего не предусмотрено для беременных работниц, другие штаты предлагают, по крайней мере, защиту занятости.
Айова
В Айове неоплачиваемый отпуск является обязательным для компаний с 4 и более сотрудниками.
Кентукки
В Кентукки работникам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется 6-недельный неоплачиваемый отпуск.
Луизиана
Луизиана имеет меры защиты, поэтому 6 недель неоплачиваемого отпуска доступны для сотрудников компаний с 25+ сотрудниками, а также 4+ месяца для инвалидов, связанных с беременностью.
Мэн
Мэн требует, чтобы компании с 15 и более сотрудниками предлагали 10 недель неоплачиваемого отпуска в течение 2 лет.
Мэриленд
В Мэриленде компании со штатом от 15 до 49 сотрудников обязаны предоставлять 10 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Minnesota
Для жителей штата Миннесота компании, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Подходящие сотрудники должны работать в компании по крайней мере неполный рабочий день в течение как минимум одного года до подачи заявления на отпуск.
Монтана
Работницы государственных работодателей штата Монтана имеют «разумный отпуск по беременности» или 6 недель. Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком до 15 дней.
New Hampshire
В штате New Hampshire компании, в которых работает 6 и более сотрудников, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск, и для такого отпуска нет ограничения по времени. Законодательство также упоминает, что если компания предоставляет отпуск по другим заболеваниям, она должна сделать то же самое и по беременности.
Северная Дакота
Единственными людьми, которые имеют право на отпуск в Северной Дакоте, являются государственные служащие. Они могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. В Южной Дакоте действует та же политика, которая применяется только к государственным служащим.