Деньги за час: Деньги за час от 117 МФО, получить срочный займ за час

Деньги за час: Деньги за час от 117 МФО, получить срочный займ за час

Как руководители устраивают дурдом за огромные деньги, прикрываясь словом «Тимбилдинг» + подводим итоги конкурса — Офис на vc.ru

Когда мы слышим слово «тимбилдинг», кто-то вспоминает крутой корпоратив, на котором побратался с генеральным. Кто-то вспоминает ночные посиделки коллектива на берегу Чёртова озера, сжигание тряпок и взывание к богу сплочённости Крибубию. Мы в StickPeek, начитавшись странных историй на эту тему, решили поделиться парочкой и с вами.

3962 просмотров

В сети есть масса примеров корпоративных вылазок, устроенных во имя сплочения коллектива: от продуктивных тусовок до абсурдных ивентов, после которых хочется нажраться новопассита. Адекватность мероприятий зависит лишь от того, какому Богу поклоняется ваш босс. Если эзотерическому — то вас ждут крайне весёлые выходные…

Задумывалось всё правильно

Тимбилдинг активно внедряли в корпоративный менеджмент в середине 60-х годов прошлого века. Цель этих практик — не только сплочение команды, но и возможность лучше узнать друг друга. По всей видимости, отталкивались от высказывания Платона:

«За час игры ты узнаешь о человеке больше, чем за год разговоров»

Правильно организованный тимбилдинг действительно способен преобразовать коллектив! Как минимум коммуникация между сотрудниками выходит на принципиально новый уровень. Многие признаются, что после тимбилдингов заводили крепкие дружеские знакомства с людьми, с которыми раньше лишь сухо здоровались возле кофейного аппарата! Да и то из вежливости.

Теперь давайте на секунду задумаемся, какая среда формирует самую крепкую дружбу? Психологи говорят, что за редкими исключениями нет крепче дружбы, чем между теми, кто бок о бок прошёл войну. На втором месте — воинская служба в регулярной армии без участия в боевых действиях. И уж только после этого идёт дружба с институтской скамьи, со двора, со школы.

Ничего удивительного. Дружба возникает при наличии сильной связи между двумя людьми. И самое лучшее средство установить такую крепкую связь — это побывать в ситуации, когда от действий каждого из вас зависит буквально выживание другого.

Но порой «специалисты по тимбилдингу» воспринимают этот совет слишком буквально. О подобных случаях и поговорим ниже.

Аюрведический миллиардер

Как только рынок «корпоративного счастья» начал развиваться, на нём тут же появилось немеренное количество предложений от разных дельцов. Они козыряли «авторскими, не имеющими аналогов практиками», обещали качественно новый уровень сплочения команды, называли банальные командные игры на свежем воздухе устаревшей и неэффективной практикой.

Самое интересное, что жертвами псевдонаучного мракобесия становились и многие вполне успешные бизнесмены! Один из нашумевших примеров — глава «Уралсиба» Николай Цветков. Этот предприниматель стал приверженцем учений аюрведы, эзотерики, нумерологии, потащив за собой весь коллектив. А что оставалось людям? Беспрекословно подчиняться Большому Боссу. Впоследствии Цветков стал последователем учения Сергея Неаполитанского, известного как Сан Лайт.

В отделе кадров «Уралсиба» было принято использовать нумерологию при оценке кандидата! И это не шутка…

В качестве тимбилдингов Цветков организовывал обязательные к посещению онтологические семинары и «расстановки». Если говорить по-русски, то проводились многочасовые собрания, на которых искали проблемы корпорации и сдавали тесты на знание книг Сан Лайта. Одна из последних тимбилдинговых «расстановок» с тысячей участников прошла в 2013 году в «Экспоцентре». Всего в том году на «обучение и развитие» персонала Цветков потратил 22 миллиона долларов.

В действительности результата не было. С введением всех этих тимбилдинговых практик убытки компании начали расти от года к году, а капитал сокращался. В 2015 году банк оказался фактически санирован, а Цветков продал мажоритарный пакет акций.

Чистка чакр страйкбольным автоматом

Не все были готовы тратить десятки миллионов на эзотерику. Но от идеи пригласить сомнительных специалистов с «особым подходом» не отказывались. Вот что вспоминает Антон, сотрудник крупной строительной компании:

В какой-то момент у нас возникли серьёзные контры между двумя отделами. Начальник решил, что нам нужен хороший тимбилдинг, и сообщил, что нашёл отличного специалиста, который с нами поработает

Специалистом оказалась странная дама с мертвенно-белым лицом и неестественной походкой. Антон пошёл к ней на беседу одним из первых. В своём кабинете дама с порога сообщила ему голосом Ренаты Литвиновой, что чувствует сферические вибрации и что с ними нужно справляться очисткой ауры.

Коллективной чистки чакров или чего-то там ещё мы так и не дождались: по нашей реакции на посещение этой инопланетянки шеф быстро понял, что эта ересь тут не прокатит

Сначала он приуныл, а потом спросил: чего хотим мы? Кто-то в шутку сказал, что надо просто расстрелять к чертям собачьим отдел закупок и делов-то. Шутка шуткой, но так родился наш корпоративный чемпионат по страйкболу.

Удивительное дело! Уже после первой игры (на которой мы, кстати, закупщикам проиграли) наши контры сошли на нет. На чемпионат до сих пор с удовольствием ездим почти всем коллективом!

Кто ты? Ты мышь серая!

Автор следующей истории рассказывает, что во время коллективных тренингов члены команды в течение получаса хаотично перемещались по помещению.

Зачем? Чтобы столкнуться с коллегами и задать им вопрос:“С кем или с чем я у тебя ассоциируюсь?”

Примечательно и то, что весь этот маразм происходил в предобеденное время.

Представь себе: ты злой и голодный, а на пути встречаешь мымру из соседнего департамента. Поскольку тебе велено отвечать честно, ты ей честно и говоришь: “Ты мышь серая!” Или вот этого идиота из соседнего отдела, которому ты отвечаешь: “Ты бульдозер хренов, чего прёшь и сметаешь всё на пути!” Ну и как после обеда смотреть им всем в глаза?

Ничего хорошего этот тренинг, по словам автора, коллективу не дал. Скорее, наоборот.

Кстати, вам есть что вспомнить про корпоративный абсурд или эпик-фейлы, связанные с неудачным проведением тимбилдинга? Если да — напишите в комментах; вдруг наши истории те ещё «цветочки» по сравнению с тем, что было у вас.

А как правильно?

Напомним, Идеальный Тимбилдинг направлен на сплочение команды и повышение уровня коммуникации внутри коллектива. Выбирая тип игры, учитывайте четыре важных момента:

Первое. Игра должна быть командной. Каждый участник коллектива обязан чувствовать свою ответственность за общий успех.

Второе. Игра должна быть тактической. У каждого участника своя роль/позиция/задача, от успеха которой зависит победа команды.

Третье. Игра не должна требовать хорошей физической подготовки, чтобы в ней могли принять участие все. Независимо от комплекции и спортивного опыта.

Четвёртое. Игра должна быть простой и понятной. Максимальное время на инструктаж — десять минут.

При этом большинство игр получится придумать и организовать без привлечения профи! Если вы загуглите «игры для тимбилдинга», то найдёте сотни самых разнообразных вариантов. Рабочих вариантов

В крайнем случае пригласите опытного ведущего, который удержит интерес к игре на всём её протяжении. Услуги такого человека стоят, как правило, не слишком дорого, ведь вам нужен не специалист по тимбилдингу, а хороший ведущий-шоумен. Искать такого человека лучше по рекомендации.

Хороший тимбилдинг с лихвой окупит потерянное рабочее время, поэтому постарайтесь не проводить его в выходные. Соберите начальников ваших отделов и попросите перелопатить план на неделю, в которую вы планируете провести мероприятие. Вероятно, все важные задачи можно решить до четверга включительно. А затем объявите сотрудникам: “В следующую пятницу мы вместо работы всей командой играем в страйкбол!”

Коллектив будет трижды благодарен за такой подход: никто не будет вынужден принести в жертву собственный выходной. А после напряжённой схватки на свежем воздухе есть вариант забуриться в бар до глубокого вечера, поскольку за пятницей неизменно следует нерабочая суббота.

К слову, если вы хотите, чтобы ваши правильные тимбилдинги происходили максимально продуктивно, мы готовы изготовить для вас наши худи со сменными стикерами. Они идеально подходят для подобных мероприятий!

На стикерах может быть указано не только название команды. Это могут быть стикеры: «Капитан команды», «Судья», «Группа поддержки», «Победители прошлой игры», «Семья участника».

Итак, вот они — победители конкурса!

2 место — Антон Глоба. И пусть донат помог уйти наверх и собрать пару лишних лайков, всё же сам стикер нам понравился. Заслуженная поясная сумка достаётся Антону

3 место — Андрей Ткаченко. У него не так много лайков, зато вагон идей. Большинство из них нам зашло, поэтому решили отдать место Андрею за старания и креатив

С победителями свяжемся в ближайшее время и обсудим, как, куда и когда отправлять призы.

А остальным желаем дать волю фантазии; мы в StickPeek сделаем для вас качественный мерч, благодаря которому тимбилдинг станет ярким и запоминающимся!

Выкуп автомобилей в Москве и других городах России – «CarPrice» – быстро, дорого, надежно

Узнайте стоимость вашего автомобиля бесплатно!

Легковой

Коммерческий

Мотоцикл

Скутер

Марка авто

Модель

Получить оценку авто

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с пользовательским соглашением, политикой конфиденциальности и офертой

Все торгуются за вашу машину онлайн

8 из 10 автомобилей
оцениваем выше, чем в Trade-In

Почему CarPrice?

Купим любой
автомобиль

Осмотр и оформление
за 2 часа

Деньги сразу
в день обращения

Работаем со сложными
случаями (залог, запрет)

Бесплатно, никаких скрытых платежей

Оцениваем дороже, чем в Trade-in

Где выгоднее продавать автомобиль?

Выгодно и быстро

Самостоятельно

Trade-in

Скорость продажи

2 часа

Самостоятельно

Trade-in

2-3 часа

Ожидаемая стоимость

Самостоятельно

Trade-in

Юридическая безопасность

Самостоятельно

Trade-in

Прозрачность оценки

Самостоятельно

Trade-in

Комфорт сделки

Самостоятельно

Trade-in

Федеральная сеть по выкупу авто

^*

100+

салонов в РФ

55

города присутствия

> 220 000

авто уже выкупили

> 400 млн.р.

выплачиваем клиентам в неделю

^*данные на май 2022

Выкупленные автомобили

Kia K5 III

Ford Focus II

Kia Rio III

Range Rover Sport II

Lifan X50

Honda CR-V III Рестайлинг

Volkswagen Tiguan I Рестайлинг

Volkswagen Polo V

Hyundai Palisade I

Mitsubishi Lancer IX Рестайлинг

Mercedes-Benz GLK

Volkswagen Caddy IV

BMW 3 серии V

Polo V Рестайлинг

Nissan X-Trail I Рестайлинг

ВАЗ (Lada) Priora

Mitsubishi Lancer IX

Hyundai ix35 I Рестайлинг

Audi

Kia

Mitsubishi

Mercedes

Peugeot

Renault

Ford

Renault

Nissan

Discovery

Citroen

LADA

Toyota

Skoda

Hyundai

LADA

NIVA

Skoda Oktavia

Mercedes Benz GLE

BMW

Kia Rio

Jaguar XF

Kia Optima

Peugeot RCZ

Mercedes A класс

Audi A4 III

Nissan Qashqai

Volvo XC90

Ford F-150 XII SVT Raptor

Mitsubishi Pajero Mini

Kia Carens II

Nissan Almera

Mitsubishi Lancer IX

Продать свое авто

Сегодня более 100 точек по всей России!

Выбор города

• Ничего не найдено

Остались вопросы?

Мы с удовольствием ответим

• • Абсолютно любые: легковые, грузовые, коммерческие. Марка, год выпуска, пробег, состояние значения не имеют. Выкупаем кредитные автомобили, а также машины со штрафами. Работаем с физическими и юридическими лицами, выкупаем корпоративные автопарки.
• • Всё бесплатно: оценка авто и юридическая проверка, осмотр и диагностика, оценка и оформление сделки. Вы не связаны обязательствами: если вас не устроят условия, можете просто уехать. И да, в этом случае вы тоже ничего не платите.
• • Мы не берем комиссий с автовладельцев. Вы не платите ни до, ни после сделки. Хотя при желании можете заказать дополнительные платные услуги — например, снятие автомобиля с учёта в ГИБДД.
• • Как раз наоборот! CarPrice зарабатывает на комиссии со сделки, которую платит покупатель. И дополнительных услугах для покупателя и продавца. Плохая цена — сделка не состоится. Поэтому нам выгодно, если клиент доволен и сделка состоялась.
• • Да, конечно. Если вас не устроят условия, вы можете просто уехать. Вы в любом случае не обязаны ни за что платить. А если решите вернуться, мы будем только рады!
• • Чтобы увеличить возможную цену на 5-10%, перед визитом в CarPrice возьмите оригиналы документов, помойте машину, захватите второй комплект резины и ключей, а также снимите объявление. Оценка через аукцион приводит к увеличению цены за автомобиль. В 80% случаев оценка выше, чем получится в трейд-ин.
• • Автомобиль осматривается нашим инспектором и выставляется на онлайн-оценку. Дилеры и автосалоны делают свои ставки и за 25-30 минут определяется максимальная цена, за которую готовы выкупить автомобиль здесь и сейчас.
• • Финальными приобретателями автомобиля являются автосалоны, дилеры и другие профессионалы рынка автомобилей с пробегом. Но договор с автовладельцем заключает CarPrice. Зачем? Чтобы снять с продавца все риски и гарантировать оплату в срок. Поэтому мы говорим, что готовы выкупить любой автомобиль.
• • Нет. Мы сразу выкупаем автомобили.

5 лайфхаков для повышения производительности, чтобы зарабатывать больше денег в час

Хотите зарабатывать больше денег в час?

Кто нет?

Если вы хотите начать мыслить как предприниматель, сосредоточьтесь не только на том, как повысить свою годовую зарплату; вместо этого начните выяснять, как зарабатывать больше денег в час. В конце концов, ваше время — один из ваших самых ценных активов.

Понимание вашей истинной почасовой ставки (а не только часов, которые вы проводите в офисе) поможет вам определить стоимость всех ваших действий, связанных с работой. Это поможет вам найти способы работать более продуктивно и лучше оценить возможности в вашей карьере.

Все те дополнительные усилия, которые вы прилагаете для погони за продвижением по службе или 5-процентным увеличением вашей годовой зарплаты, на самом деле снижают стоимость вашей почасовой ставки сегодня.

Вы работаете сверхурочно в краткосрочной перспективе, чтобы получить отсроченное вознаграждение в будущем, которое вы не можете контролировать.

Когда вы работаете наемным работником, кто-то другой решает, будете ли вы вознаграждены продвижением по службе, прибавкой к зарплате или новыми возможностями за ваш тяжелый труд. Предприниматели принимают это решение для себя, потому что они постоянно думают о том, как повысить свою краткосрочную почасовую ставку.

Когда вы будете знать свою истинную почасовую ставку, вы будете ценить свое время и результаты своей работы очень по-разному. Во-первых, давайте поможем вам рассчитать вашу почасовую ставку, прежде чем я дам вам несколько рекомендаций о том, как вы можете ее повысить.

Расчет почасовой ставки заработной платы

Если вы являетесь наемным работником, вы, вероятно, можете определить свою недельную заработную плату, проверив свою зарплату или разделив годовую заработную плату (после уплаты налогов, потому что это ваша реальная заработная плата) к 52 неделе.

Вот пример: скажем, вы зарабатываете 50 000 долларов в год после уплаты налогов

1.

Рассчитайте свою недельную зарплату

50 000 долларов годовой зарплаты / 52 недели = 961,54 доллара в неделю

Чтобы рассчитать почасовую ставку, разделите недельную зарплату на среднее число часов вы работаете каждую неделю.

2. Рассчитайте почасовую ставку

961,54 долларов США в неделю / 50 часов = 19,23 долларов США в час

Этот расчет представляет собой вашу почасовую ставку после уплаты налогов за время, которое вы проводите в офисе. К сожалению, это не ваша истина почасовая ставка.

Расчет истинной почасовой ставки 

Большинство людей при расчете почасовой ставки учитывает только количество часов, проведенных в офисе.

Предприниматели знают, что истинная стоимость работ включает все сопутствующие и вспомогательные виды деятельности . Думайте об этом как о своей личной стоимости проданных товаров (COGS).

Чтобы рассчитать реальную почасовую ставку, необходимо также включить:

• Среднее время в пути
• Время, которое вы тратите на работу дома
• Даже когда вы думаете о работе вне офиса

Давайте расширим наш приведенный выше пример: скажем, ваш средний ежедневный путь в офис и обратно составляет 1 час, и вы тратите в среднем 5 часов в неделю на размышления и/или выполнение офисной работы дома.

3. Рассчитайте свою ИСТИННУЮ почасовую ставку

50 часов в офисе + 5 часов в пути + 5 часов работы дома = 60 часов

9 долларов США61,54 недельной зарплаты / 60 часов = 16,03 доллара в час

После того, как ваше время, потраченное на поездки и работу дома, будет включено в расчет, ваша почасовая ставка снизится чуть более чем на 3 доллара в час до 16,03 доллара в час!

Когда вы тратите на работу еще больше времени в надежде на продвижение по службе или прибавку к зарплате, компенсирует ли это увеличение вашей зарплаты краткосрочные потери в вашей почасовой ставке?

После выполнения этого расчета, если вы считаете, что вам нужно повышение или вы хотите работать более продуктивно, вы меня поняли. Ваше время более ценно, чем зарплата, которую вам платят.

Вы всегда можете сэкономить деньги или заработать больше, но у всех нас есть только 24 часа в сутках, и, к сожалению, ни одно из этого времени нельзя использовать в будущем.

5 лайфхаков для повышения производительности, чтобы зарабатывать больше денег в час

Теперь, когда вы знаете свою реальную почасовую ставку, вот несколько способов повысить ее, даже не прося о повышении или повышении!

1) Хватит задерживаться в офисе допоздна.

Не работайте больше, работайте эффективнее. Самый быстрый способ увеличить почасовую ставку — установить фиксированное время начала и окончания рабочего дня. Вы будете вынуждены более продуктивно работать над задачами, которые больше всего повлияют на качество вашей работы.

2) Как можно больше работать вне офиса.

Я не призываю больше работать вне офиса вдобавок ко всем часам, которые вы там проводите! Вместо этого ищите способы сместить несколько рабочих часов за пределы офиса.

Нет большего отстойного времени, чем встречи, менеджеры и трафик. Если есть возможность, попробуйте работать из дома хотя бы пару дней в неделю.

Когда вам нужно выполнить важную и качественную работу, закройте дверь офиса, поработайте в конференц-зале или даже сходите в местную библиотеку. Сведите к минимуму отвлекающие факторы в офисе и сделайте все возможное, чтобы сократить время, которое вы тратите на дорогу.

3. Устраните, автоматизируйте или делегируйте больше своей работы.

Успешные предприниматели понимают, что они не могут выполнять всю работу по управлению своим бизнесом, поэтому они нанимают людей.

В качестве сотрудника ищите способы автоматизировать как можно больше административных задач. Имейте смелость исключить ненужные задачи.

Даже если вам некому руководить, ищите способы делегировать работу, которая не способствует вашему профессиональному росту или не входит в ваши основные обязанности.

Вот три стратегии делегирования работы, когда никто не подчиняется непосредственно вам:

• Делегируйте работу людям младше вас. Если кто-то нанят после вас, спросите у своего руководителя, можете ли вы делегировать ему задачи, чтобы у вас было время заняться более сложной работой.
• Обращайтесь за помощью к своим непосредственным коллегам, когда вам это нужно. Если вы беретесь за новую работу и вам нужно передать некоторые из ваших более легких обязанностей кому-то другому, попросите о помощи!
• Защита от временных задач, превращающихся в постоянные. Чаще всего временная обязанность превращается в постоянную, и вам нужно довести это до сведения начальства, если вы чувствуете, что это не входит в ваши основные обязанности.

Покажите своим менеджерам, что вы заинтересованы в том, чтобы выполнять более ценную работу, а не пытаться уйти с работы.

4. Не работайте в режиме многозадачности, группируйте связанные задачи вместе.

Многозадачность — это иллюзия. Однозадачность намного продуктивнее. Если вы хотите выполнить больше работы за меньшее время, сгруппируйте связанные задачи вместе.

Например, электронная почта — одна из самых больших проблем в офисе, потому что мы позволяем ей постоянно отвлекать нас в течение дня. Тратьте меньше времени на электронную почту, обрабатывая ее пакетами не чаще 3 раз в день. Сначала отвечайте на срочные электронные письма и тратьте последние полчаса своего дня, отвечая на остальные.

5. Начать побочный бизнес.

Каждая из предыдущих рекомендаций по увеличению почасовой ставки направлена ​​на сокращение времени, которое вы проводите на работе.

Но вы также можете увеличить почасовую ставку, начав дополнительный бизнес. Как? Вы можете начать побочный бизнес, став консультантом или фрилансером, чтобы получать доход от своего существующего опыта. Вы обнаружите, что можете получать больше в час за ту же работу, что и в офисе!

Настоящая магия повышения почасовой ставки заключается в создании источника пассивного дохода. Это может быть ваш побочный бизнес, который продолжает приносить доход без вашего непосредственного участия. Я признаю, что вам придется приложить много усилий, чтобы получить долгосрочное финансовое вознаграждение, но, по крайней мере, вы будете владеть всей проделанной работой!

Рассчитайте свой идеальный образ жизни

Знание почасовой ставки поможет вам лучше оценить ценность и влияние вашей работы. Он также предоставляет вам эталон для лучшего определения ваших собственных потребностей в деньгах и балансе между работой и личной жизнью на ежедневной основе.

Пока вы максимизируете свою реальную почасовую ставку, вы также можете понять, сколько денег вам действительно нужно для поддержания идеального образа жизни. Для этого загрузите наш бесплатный калькулятор образа жизни.

Вопросы?

Нужна помощь в расчете или максимизации вашей почасовой ставки.

Свяжитесь со мной или твитните мне .

Как рассчитать почасовую оплату?

Эрик Червонка Последнее обновление 15 марта 2023 г.

Вы задавались вопросом: «Как рассчитать почасовую зарплату?» Вы знаете, сколько вы зарабатываете каждый год, но знаете ли вы, какова ваша почасовая оплата? Есть два типа сотрудников — почасовые сотрудники и наемные работники (у которых иногда есть отгулы). Почасовые рабочие — единственные, кто знает свою почасовую ставку с самого начала.

Но наемные работники могут рассчитать свою зарплату в виде почасовой оплаты, выполнив несколько простых расчетов заработной платы. Эта стратегия особенно полезна перед тем, как вы примете новое предложение о работе, или если вы подумываете о повышении зарплаты, чтобы оправдать ваши рабочие дни. Давайте углубимся в это.

Примечание: Расчет и отслеживание рабочего времени может стать серьезной проблемой как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников, поэтому многие обращаются к программному обеспечению для учета рабочего времени. Мы создали Buddy Punch как один из таких вариантов программного обеспечения после того, как изо всех сил пытались управлять временем и платежной ведомостью для 20 сотрудников в 3 разных местах. Теперь мы помогли более чем 10 000 компаний изменить посещаемость, расписание и фонд заработной платы своих сотрудников — и мы будем рады помочь и вам. Нажмите здесь, чтобы узнать больше.

Как рассчитать почасовую оплату?

Вы можете рассчитать свою почасовую зарплату, выполнив следующий расчет. Во-первых, умножьте количество часов, которые вы работаете каждую неделю, на количество недель, которые вы работаете в году. Например, 40-часовая рабочая неделя x 52 недели в году = 2080 часов в году. Затем разделите свой годовой доход на количество часов, которые вы работаете каждый год. Если вы зарабатываете 60 000 долларов и работаете 2080 часов в год, расчет будет 60 000 долларов / 2080, что равняется 28,85 долларов. Это будет ваша почасовая оплата до вычета налогов.

Как вы рассчитываете заработную плату в день?

Вы можете рассчитать свою дневную зарплату, найдя свой почасовой расчет, а затем умножив его на количество часов, которые вы работаете каждый день. Если у вас годовой оклад в размере 60 000 долларов США и вы работаете 2080 часов в году, ваша почасовая оплата составит 28,85 долларов США. Если вы работаете восемь часов в день, то вы просто умножаете 28,85 х 8, что равно 230,80. В этом случае ваша дневная ставка составит 230,80 долларов США до вычета налогов.

Сколько стоит 50 000 долларов в год в час?

Годовая зарплата в размере 50 000 долларов США эквивалентна почасовой оплате труда в размере 24,51 долларов США и 136,99 долларов США в день. Этот расчет основан на человеке, работающем 2040 часов в году, что является средним количеством часов, которое работает штатный сотрудник. Если бы вы работали тридцать часов в неделю, а не стандартную рабочую неделю в сорок часов, то расчет был бы другим. Чтобы рассчитать почасовую заработную плату, разделите 50 000 долларов на количество часов, которые вы отработали.

Сколько стоит 60 000 долларов в год в час?

Годовая зарплата в размере 60 000 долларов США эквивалентна почасовой оплате труда в размере 28,85 долларов США или 230,80 долларов США в день. Это основано на том, что сотрудник работает по восемь часов в день, 52 недели в году. Чтобы рассчитать конкретную почасовую ставку, разделите 60 000 долларов на количество часов, которые вы отработали. Если бы человек работал всего 12 часов в неделю, но при этом зарабатывал 60 000 долларов в год, его почасовая ставка была бы намного выше до вычета налогов.

Сколько стоит 300 дневных окладов?

Заработок в размере 300 долларов США в день эквивалентен заработку 78 000 долларов США на оплачиваемой должности. Ваша недельная зарплата составит 1500 долларов, а ежемесячная брутто-зарплата — 6500 долларов. Этот расчет основан на человеке, работающем пять раз в неделю, 52 недели в году. Рассчитать оклад любой дневной ставки можно, умножив цифру на пять, а затем умножив на 9.0009 что  значение на 52.

Сколько стоит 40 тысяч в год в час?

Зарплата в размере 40 000 долларов США в год эквивалентна почасовой оплате труда в размере 19,23 долларов США. Этот расчет основан на том, что работник работает сорок часов в неделю, 52 недели в году. Почасовая ставка может быть больше или меньше в зависимости от того, сколько часов человек в неделю каждый год. Если вы работаете неполный рабочий день, но зарабатываете 40 000 долларов в год, то ваша почасовая ставка будет намного выше.

Сколько стоит 4800 в месяц в году?

Сотрудник, который зарабатывает 4800 долларов в месяц, будет иметь годовой оклад в размере 57000 долларов, если он будет работать все двенадцать месяцев в году. Если предположить, что они работали 37,5 часов в неделю, их недельная заработная плата составила бы 1107 долларов; их ежедневная заработная плата составит 221,54 доллара, а почасовая ставка — 29,54 доллара.

Сколько стоит 800 в месяц в час?

Заработок в размере 800 долларов США в месяц эквивалентен почасовому заработку в размере 4,92 доллара США. Однако это при условии, что человек работает 37,5 часов в неделю. Это может быть более высокая или более низкая почасовая оплата в зависимости от количества часов, которые человек работает каждый месяц. Чтобы узнать свою конкретную почасовую ставку, разделите 800 на количество часов, которые вы отработали. Если вы работаете двадцать часов в месяц, расчет будет 800/20, что соответствует почасовой ставке 40 долларов.

Что такое 1200 в неделю в год?

Заработок в размере 1200 долларов США в неделю эквивалентен заработку 62 400 долларов США в год. Если бы человек работал 37,5 часов в неделю, почасовая оплата составила бы 32 доллара. Каждые две недели они зарабатывали 2400 долларов. Эти расчеты заработной платы предполагают, что человек работает 52 недели в году, и не включают никаких вычетов после уплаты налогов. Вы можете рассчитать свою годовую зарплату, умножив 1200 на количество рабочих недель в году, а затем вычтя подоходный налог и другие государственные или местные налоги.

Что такое 500 в неделю в год?

Заработок в размере 500 долларов США в неделю эквивалентен заработку 26 000 долларов США в год. Этот расчет основан на человеке, работающем 52 недели в году; математика 500 х 52, что равняется 26000 долларов. Вы можете рассчитать свою годовую зарплату, умножив 500 на любое количество недель, которые вы работаете каждый год. Например, если вы зарабатываете 500 долларов за каждый платежный период, но работаете только 12 недель в году, тогда расчет будет 500 x 12, что равняется 6000 долларов валового дохода.

Какова моя почасовая зарплата?

Чтобы узнать свою почасовую заработную плату, просто разделите ее на количество часов, которые вы работаете в году. Если вы зарабатываете 40 000 долларов в год и работаете 2080 часов в течение 52-недельного периода, тогда ваш расчет будет 40 000 / 2080, что соответствует почасовой ставке 19,23 доллара.

Какова почасовая ставка?

Почасовая оплата представляет собой сумму денег, которую работник получает за каждый отработанный час. Кому-то платят исключительно почасово, а кому-то оклад. Можно рассчитать почасовую заработную плату, даже если вы являетесь наемным работником, разделив значение вашей зарплаты на количество часов, которые вы должны отработать, чтобы получить эту зарплату. Это число и будет вашей почасовой оплатой.

Что еще влияет на мой заработок на работе?

Одним из факторов, существенно влияющих на вашу заработную плату, является то, являетесь ли вы освобожденным или не освобожденным сотрудником. Освобожденный работник — это работник, который не получает сверхурочную оплату и не имеет права на минимальную заработную плату. Компромисс заключается в том, что освобожденные работники, как правило, зарабатывают больше, чем средний почасовой рабочий. Освобожденные сотрудники делятся на профессиональные, административные, исполнительные, внешние продажи и компьютерные категории.

Работники, не освобожденные от налогов, получают право на сверхурочную работу. В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны оплачиваться сверхурочно. Ставка сверхурочной работы обычно в 1,5 раза превышает среднюю почасовую оплату.

Хотите отслеживать все часы, отработанные на рабочем месте? Мы создали Buddy Punch как инструмент отчетности сотрудников, который помогает отслеживать задачи, упрощает планирование и оптимизирует процесс расчета заработной платы, помогая владельцам бизнеса экономить время и деньги.