Департамент соц обеспечения: Департамент социального обеспечения / Бюджет для граждан / Структура администрации / Власть / Администрация городского округа Тольятти

Департамент соц обеспечения: Департамент социального обеспечения / Бюджет для граждан / Структура администрации / Власть / Администрация городского округа Тольятти

О подразделении / Департамент социального обеспечения / Структура администрации / Власть / Администрация городского округа Тольятти

Руководитель подразделения

Лысова Светлана Вениаминовна

Родилась 6 февраля 1972 года в г. Тольятти.

В 1994 году окончила Тольяттинский филиал Самарского государственного педагогического института.

В 1998 году получила второе высшее образование в Нижегородском коммерческом институте по специальности юриспруденция. 

С 1997 по 1999 год работала в Городском центре медико-социальной помощи «Семья» в должности социального педагога.

С 1999 по 2005 год работала в администрации Центрального района в отделе семьи материнства и детства в должности ведущего, главного специалиста.

С 2005 по 2010 год  работала в должности заместителя председателя комитета по вопросам семьи, материнства и детства; заместителя  руководителя департамента по вопросам семьи и демографического развития мэрии городского округа Тольятти.

С января 2010 года по 2015 год работала в должности руководителя департамента по вопросам семьи, опеки и попечительства мэрии городского округа Тольятти.

С 01.01.2016 г. возглавляет департамент социального обеспечения мэрии городского округа Тольятти.

За многолетний добросовестный труд награждалась:

Почетной грамотой  мэрии г.о.Тольятти, 2009 г.,

Благодарностью Самарской Губернской Думы, 2011 г.,

Благодарностью Министра социально-демографического развития Самарской области, 2012 г.

Имеет Почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Самарской области», 2014 г.

Показать полный текст биографииСкрыть полный текст биографии

Сфера деятельности

Основными целями деятельности департамента социального обеспечения являются: 

— организация и контроль работы по реализации государственной, муниципальной политики, а также выполнение отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, в сфере осуществления деятельности по опеке и попечительству над несовершеннолетними детьми, гражданами, признанными судом недееспособными, ограниченными судом в дееспособности, попечительству в форме патронажа над дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности, а также по социальной поддержке семьи, материнства и детства;

— исполнение законодательства по охране прав детей;

— организация и контроль работы по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям населения городского округа Тольятти;

— создание условий для беспрепятственного доступа маломобильных граждан к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур, информации и связи;

Основные направления работы департамента:

1. Организация работы по защите прав и законных интересов несовершеннолетних детей;

2. Организация и осуществление деятельности по опеке и попечительству над несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей, профилактике социального сиротства и безнадзорности детей;

3. Организация деятельности по осуществлению опеки и попечительства над гражданами, признанными судом недееспособными, ограниченными судом в дееспособности, попечительства в форме патронажа над дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности, а также по защите имущественных прав граждан, признанных судом безвестно отсутствующими;

4. Обеспечение информационного взаимодействия с населением через средства массовой информации по вопросам социальной поддержки населения в сфере семьи, материнства и детства;

5. Организация и контроль работы по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям населения городского округа Тольятти, предусмотренных муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти;

6. Координация работы по созданию в городском округе Тольятти условий для беспрепятственного доступа маломобильных граждан к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур, информации и связи;

7. Организация и ведение финансово-хозяйственной деятельности департамента. Осуществление финансирования социальных программ и мероприятий в сфере социальной поддержки семьи, материнства и детства, опеки и попечительства.

Департамент социальных гарантий : Министерство обороны Российской Федерации

Главная Финансово-экономическая деятельность Социальные гарантии 

Важнейшими задачами, возложенными на Департамент, является реализация в Вооруженных Силах государственной политики в области денежного довольствия военнослужащих, заработной платы лиц гражданского персонала,  социальных выплат, пособий и компенсаций личному составу Вооруженных Сил и членам их семей, а также пенсий, пособий, компенсаций и других выплат гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей.

Департаментом разрабатываются и реализуются в установленном порядке законодательные, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и правовые акты Министерства обороны по вопросам денежного довольствия военнослужащих, заработной платы лиц гражданского персонала, единовременной денежной помощи, выплачиваемой военнослужащим и лицам гражданского персонала, социальных выплат, пособий и компенсаций, выплачиваемых личному составу Вооруженных Сил и членам их семей, а также пенсий, пособий, компенсаций и других выплат, выплачиваемых гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей, иных расходов, закрепленных за Департаментом.

Ведется подготовка указаний и разъяснений заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил), и Департамента по вопросам денежного довольствия военнослужащих, заработной платы лиц гражданского персонала, социальных выплат, пособий и компенсаций личному составу Вооруженных Сил и членам их семей, а также пенсий, пособий, компенсаций и других выплат гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей, иных расходов, закрепленных
за Департаментом.

Тщательную и детальную проработку проходят поступающие на согласование проекты законодательных, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов Министерства обороны, так как практически все они напрямую или косвенно затрагивают вопросы  денежного довольствия военнослужащих и заработной платы лиц гражданского персонала, а также уровня их социального обеспечения в различных условиях служебной деятельности.

Департаментом проводится постоянный непрерывный анализ уровня материального обеспечения личного состава Вооруженных Сил и на его основе осуществляется подготовка предложений по совершенствованию действующих систем денежного довольствия военнослужащих, заработной платы лиц гражданского персонала, социальных выплат, пособий и компенсаций личному составу Вооруженных Сил и членам их семей, а также пенсий, пособий, компенсаций и других выплат гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей.

Особое внимание в Департаменте уделяется разработке и формированию предложений Министерства обороны в проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, точному определению потребности в бюджетных ассигнованиях по расходам, закрепленным за  Департаментом.

Ведь именно от этого зависит полнота и своевременность обеспечения военнослужащих, гражданского персонала, граждан уволенных с военной службы, и членов их семей положенными видами выплат.

Важность, сложность и многоплановость задач, стоящих перед Департаментом, требуют от работников максимальной отдачи, постоянного повышения уровня своей квалификации, серьезного и ответственного отношения к своим должностным обязанностям.

Благодаря результатам их труда Департамент твердо и последовательно проводит политику в области денежного довольствия военнослужащих, заработной платы лиц гражданского персонала,  социальных выплат, пособий и компенсаций личному составу Вооруженных Сил и членам их семей, а также пенсий, пособий, компенсаций и других выплат гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей.

Так, в результате проведения реформы денежного довольствия военнослужащих с 1 января 2012 года размер денежного довольствия военнослужащих был значительно увеличен (в 2,5-3 раза).

В настоящее время одной из важнейших задач, стоящей перед Министерством обороны, является недопущение снижения достигнутого, после проведения реформы, уровня денежного довольствия военнослужащих по отношению к уровню оплаты труда работников ведущих отраслей экономики.

Исходя из этой задачи в отношении военнослужащих приняты отдельные решения учитывающие специфику прохождения военной службы, а также требования, предъявляемые к военнослужащим,что позволило установить дополнительные надбавки военнослужащим, привлекаемым к выполнению задач в особых условиях (к участию в миротворческих операциях, к выполнению задач в горной местности, за руководство подразделениями), за физическую подготовку военнослужащих, а также за награждение ведомственными медалями «За боевые отличия», «За воинскую доблесть», «За разминирование».

Эти меры, а также сбалансированная кадровая политика,  мероприятия по оптимизации структуры и численности Вооруженных Сил в пределах средств, выделяемых Минобороны России из федерального бюджета, позволили не только сохранить достигнутый уровень денежного довольствия военнослужащих, но и обеспечить его рост.

Также в 2017 году по инициативе Минобороны России постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2017 года № 1598 размеры окладов по воинским званиям, окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву с 1 января 2018 г. увеличены на 4 процента. Предусматривается и дальнейшее проведение индексации денежного довольствия военнослужащих с 1 октября 2019 г., с 1 октября 2020 г. и с 1 октября 2021 г. на 4,3, на 3,8 и на 4 процента соответственно.

Немаловажной задачей Департамента является осуществление тарификации штатов и проведение единой штатно-тарифной политики в Вооруженных Силах, в том числе согласование в установленном порядке проектов штатов органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и ведение учета штатов органов военного управления, соединений, воинских частей
и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и вносимых в них изменений.

Кроме того, для назначении пенсий генералам, адмиралам и офицерам, уволенным из вооруженных сил государств — участников Содружества Независимых Государств в Российской Федерации, сформирована электронная база их должностей, с установленными по ним тарифными разрядами, применительно к аналогичным воинским должностям, содержащимся в Вооруженных Силах Российской Федерации.

В настоящее время Департамент организует и обеспечивает выплату пенсий, пособий и компенсаций 1 126 тыс. пенсионерам Минобороны России (43 вида пособий и компенсаций).

Департаментом осуществляется контроль за соблюдением законности при назначении и выплате пенсий, пособий, компенсаций и других выплат, предоставлении социальных гарантий гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей.

Организована работа подразделений социального обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, как в субъектах Российской Федерации, так и дислоцированных за пределами Российской Федерации.

Департаментом постоянно проводятся  мероприятия по обмену опытом работы органов социального обеспечения военных комиссариатов и отделов социального обеспечения, находящихся за пределами территории Российской Федерации, по социальному обеспечению военных пенсионеров, предоставлению мер социальной поддержки ветеранам.

Ведется работа по исчислению совместно с соответствующими кадровыми органами выслуги лет на пенсию представляемым к увольнению военнослужащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации.

Во многом благодаря деятельности Департамента пенсионное обеспечение граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей ежегодно повышается. Средний размер «военных пенсий» в 1,3 раза превышает уровень пенсионного обеспечения в гражданском секторе экономики.

При этом в 2018 году пенсии были увеличены (проиндексированы) с 1 января на 4 процента одновременно
с повышением денежного довольствия военнослужащих, состоящих на службе.

В 2019 году повышение размеров пенсий планируется осуществлять одновременно с увеличением окладов денежного довольствия военнослужащих, состоящих на службе, на 6,3 процента.

Обеспечивая законные права работников на труд, Департамент в своей работе проводит политику безусловного выполнения в отношении гражданского персонала положений трудового законодательства Российской Федерации.

Важнейшим направлением в этой работе является установление гражданскому персоналу воинских частей и организаций условий оплаты труда, вытекающих из задач, стоящих перед Минобороны России.

В рамках выполнения этой задачи  Департамент участвует в разработке основных направлений государственной политики в области заработной платы лиц гражданского персонала и подготовке предложений по размерам должностных окладов (тарифных ставок) лиц гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации и профессиональным стандартам, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, разрабатывает условия, размеры и порядок осуществления лицам гражданского персонала выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе связанных с работой лиц гражданского персонала в особых условиях (в зонах вооруженных конфликтов, чрезвычайной ситуации и др.), а также единые подходы к установлению размеров районных коэффициентов к заработной плате лиц гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Учитывая меняющиеся нормы трудового права и проводимые в Минобороны России мероприятия по изменению структуры Вооруженных Сил Российской Федерации, действующие в Минобороны России условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей (организаций) постоянно совершенствуются.

Издаются нормативные правовые акты Минобороны России, регулирующие вопросы оплаты труда и ее индексации, доводятся до войск (сил) указания по их правоприменению.

С 1 января 2018 г. должностные оклады (тарифные ставки) увеличены на 4,0 процента. Увеличение оплаты труда работников также планируется с 1 октября 2019 г. на 4,3 процента, с 1 октября 2020 г. – на 3,8 процента, с 1 октября 2021 г. – на 4,0 процента.

Необходимо отметить, что в целях создания дополнительной мотивации работников к исполнению трудовых обязанностей, исходя из объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда гражданского персонала, командиры (руководители) воинских частей (организаций) имеют возможность принимать решения
о материальном стимулировании работников за счет средств экономии фонда оплаты труда на локальном уровне социального партнерства.

В рамках социального партнерства должностные лица Департамента принимают участие в подготовке предложений в отраслевое соглашение между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил и Министерством обороны, по совершенствованию действующих условий оплаты труда лиц гражданского персонала, в том числе по обеспечению установления лицам гражданского персонала особых условий оплаты труда, в заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, внутриведомственных и межведомственных комиссий в области оплаты труда и подготовке заключений по материалам к их заседаниям.

Немаловажную роль в обеспечении военнослужащих играют вопросы обеспечения их различного рода выплатами социального характера. При этом основным направлением работы Департамента в этой области является обеспечение соответствия размеров выплат понесенным военнослужащим затратам.

Так, по инициативе Департамента с 2015 года установлен принципиально новый порядок выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений офицерам и прапорщикам.

Порядок предусматривает определение предельного размера возмещения расходов военнослужащему на наем жилья исходя из состава семьи военнослужащего и стоимости 1 квадратного метра жилья, ежегодно утверждаемого Минтрудом России отдельно для каждого субъекта Российской Федерации.

Анализ применения указанного подхода показывает, что размер выплаты денежной компенсации позволяет в целом компенсировать расходы военнослужащего на наем жилья.

Несмотря на укомплектованность гражданским персоналом, при проведении учений в Минобороны России Департамент принимает непосредственное участие в рассмотрении, анализе, оценке и обобщении представляемых органами военного управления исходных данных и в разработке планов проведения отдельных мероприятий, оценке их обеспеченности необходимыми финансовыми ресурсами.

Все вышеизложенное позволяет сделать вывод, что в условиях экономических и социальных преобразований в стране личный состав успешно решает задачи, возложенные на Департамент, активно используя при этом огромный опыт деятельности финансово-экономических органов Минобороны России (СССР).

В ходе выполнения задач государственные служащие Департамента взаимодействуют с федеральными органами (организациями и учреждениями) законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, занимающимися вопросами социальной защиты военнослужащих, со структурными подразделениями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации (видов Вооруженных Сил Российской Федерации, родов войск, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации), с судебными и правоохранительными органами в части, касающейся защиты интересов Министерства обороны Российской Федерации.

Работа, проводимая Департаментом по обеспечению функционирования и совершенствованию системы денежного довольствия военнослужащих, заработной платы лиц гражданского персонала,  социальных выплат, пособий и компенсаций личному составу Вооруженных Сил и членам их семей, а также пенсий, пособий, компенсаций и других выплат гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей,  и выполнению государственной социальной политики, является одним из важнейших направлений деятельности Минобороны России и будет продолжена в дальнейшем.

В приоритетном порядке будет осуществляться:

• полное и своевременное обеспечение военнослужащих Вооруженных Сил и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, денежным довольствием и заработной платой;
• совершенствование системы денежного довольствия военнослужащих и заработной платы лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в соответствии с проводимыми организационными мероприятиями;
• реализация мер социальной поддержки личного состава Вооруженных Сил путем осуществления выплат, пособий
• и компенсаций военнослужащим, гражданскому персоналу и членам их семей, а также обучающимся в образовательных организациях Минобороны России;
• своевременное и в полном объеме обеспечение пенсиями, пособиями и компенсациями «военных пенсионеров».

Версия для печати

Департамент социальных служб

Требования к требованию SNAP восстановлены с июня/июля 2022 г. — Нажмите здесь для получения дополнительной информации

SS и/или SSI Увеличить Вопросы — нажмите здесь

Snapp нажмите здесь 

(доступен многоязычный доступ)

ВАЖНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ – KALAMAPI’I PLAY SCHOOL нажмите здесь (20 октября 2022 г. )

КЭТИ БЕТТС, ДИРЕКТОР

ДЖОЗЕФ КАМПОС II, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

Алоха из
Департамента социальных служб!

Наше видение:  Население Гавайев процветает.

Наша миссия:  Поощрять самодостаточность и поддерживать благополучие отдельных лиц, семей и сообществ на Гавайях.

           

         

Горячая линия для сообщений о жестоком обращении с детьми или безнадзорности
808-832-5300 или (бесплатно) 1-888-380-3088

Горячая линия для сообщений о торговле детьми
808-832-1999 или (бесплатно) 1-888-398-1188

Горячая линия для сообщений о жестоком обращении со взрослыми или пренебрежении
808-832-5115

Пособия, услуги по трудоустройству и поддержке (BESSD) SNAP, финансовые услуги, уход за детьми, общая помощь и др. а также помощь в трудоустройстве и профессиональное обучение, а также устранение и предотвращение зависимости. Узнать больше.

• SNAP (ранее продовольственные талоны)
• Электронный перевод пособий (EBT) Онлайн-покупки 
• Информация о TANF/TAONF
• Энергетическая помощь для малоимущих (LIHEAP)
• Программа ухода за детьми
• Гавайская программа электронного перевода пособий (EBT)
• Общая помощь
• Помощь престарелым, слепым и инвалидам
• Программы и информация для бездомных
• Центры обработки пособий штата
• Федеральные нормы бедности для Гавайев

Med-QUEST (MQD) Medicaid

Подразделение Med-QUEST помогает взрослым и детям с низким доходом получить медицинскую страховку в рамках планов управляемого медицинского обслуживания — нажмите здесь для получения дополнительной информации.

• Онлайн-заявка на получение медицинской помощи
• Med-QUEST Обзор.
• Центры подачи заявок Med-QUEST по всему штату
• Интеграция служб по охране психического здоровья DHS/DOH
• Уведомление о запросе на продление расширенной секции QUEST на Гавайях 1115 Демонстрация
• Предлагаемые изменения права на участие в программе Medicaid и льготы
• План страхования ранее существовавших заболеваний (PCIP)
• Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования от 1996 г. : HIPAA
• Приложение QUEST Expanded Section 1115 для расширения демонстрации
• Ресурсы для поставщиков услуг
• DHS и Закон о доступном медицинском обслуживании
• Список партнеров сообщества для программы Health Cover Assistance

Отдел профессиональной реабилитации (DVR) для слепых и инвалидов

DVR (ранее называвшаяся Отделом профессиональной реабилитации и услуг для слепых) — это федеральная программа штата для лиц с ограниченными возможностями, которым требуется помощь для подготовки, обеспечения, сохранения или восстановления работы. Узнать больше.

• Контактная информация по всему штату
• Государственный реабилитационный совет
• Программы независимой жизни штата (ILP)
• Услуги Хоопоно для слепых
• Профессиональное обучение

Hawai‘i Public Housing Authority (HPHA)

Hawai‘i Public Housing Authority помогает обеспечить малоимущих жителей Гавайев доступным жильем и убежищем без дискриминации. Узнать больше.

Комиссия по положению женщин (HSCSW)

Комиссия штата Гавайи по положению женщин работает над обеспечением равенства женщин и девочек в штате, действуя в качестве катализатора позитивных изменений посредством адвокации, образования, сотрудничества и разработки программ. Узнать больше.

Комиссия по делам отцовства (КОФ)

Государственная комиссия по делам отцов способствует развитию здоровых семейных отношений между родителями и детьми. Узнать больше.

Гавайский межведомственный совет по вопросам бездомности

Гавайский межведомственный совет по бездомным (HICH) — это консультативный орган, который выполняет функции планирования и разработки политики в отношении бездомных на уровне штата с широким представительством правительства штата и округа, а также общества. Узнать больше.

С 30 января 2023 года персонал Wahiawa PC будет переведен по адресу 1008 California Avenue, Building B в Wahiawa до дальнейшего уведомления. В общественном центре Вахиава будут проводиться ремонтные работы. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

 

• Политика доступности
• Сообщить об утере, краже или повреждении карты EBT 1-888-328-4292
• Для проверки баланса счета EBT www.ebtEDGE.com
• Информация о медицинской помощи: 211 Emergency: 911
• Заявление на получение государственного жилья 832-5960
• Информационная линия государственной помощи 1-855-643-1643; https://pais.dhs.hawaii.gov
  

Горячая линия по вопросам мошенничества

• Оаху: 587-8444
• Остров Гавайи:  933-8899
• Кауаи: 241-7106
• Мауи: 243-5840

Департамент социальных служб | Общая информация

• Английский
• 廣東話
• Чуукский
• Français
• Deutsche
• ʻŌlelo Hawaiʻi
• Ilokano
• 日本語
• 한국어
• 国语
• Marshallese
• Samoan
• Español
• Tagalog
• Tongan
• ภาษาไทย
• Tiếng Việt
• Visayan

x

Вам нужна помощь на другом языке? Мы предоставим вам бесплатного переводчика. Позвоните по номеру 1-888-764-7586, чтобы сообщить нам, на каком языке вы говорите.

我們會提供免費翻譯服務

En mi niit alilis lon pwal eu kapas? Sipwe angei emon chon chiaku ngonuk ese kamo. Kokori 1-888-764-7586 omw kopwe ureni kich meni kapas ka ani.

Avez-vous besoin d’aide dans une autre langue? Nous pouvons vous fournir gratuitement des services d’un устный перевод. Appelez le 1-888-764-7586 pour nous indiquer quelle langue vous parlez.

Brauchen Sie Hilfe in einer andereren Sprache? Wir koennen Ihnen gern einen kostenlosen Dolmetscher besorgen. Bitte rufen Sie uns unter 1-888-764-7586 и sagen Sie uns Bescheid, welche Sprache Sie sprechen.

Makemake `oe i kokua i pili kekahi `olelo o na `aina `e? Makemake la maua i ki`i `oe mea unuhi manuahi. E kelepona 1-888-764-7586 `oe ia la kaua a e ha`ina `oe ia la maua mea `olelo o na `aina `e.

Masapulyo kadi ti tulong iti sabali a pagsasao? Ikkandakayo iti libre nga paraipatarus. Awaganyo ti 1-888-764-7586 tapno ibagayo kadakami no ania ti pagsasao nga ar-aramatenyo.

貴方は、他の言語に、助けを必要としていますか ?私たち は 貴方 の ため に 、 無料 で 通訳 を 用意 で ます。 電話 番号 の 、 1-888-764-7586 に 、 し て 私たち 私たち に の 話 さ れ いる 言語 て ください 私たち に 貴方 話 さ て いる て ください 私たち に 貴方 貴方 さ0007

다른언어로 도움이 필요하십니까? 저희가 무료로 통역을 제공합니다. 1-888-764-7586. Кин Джуон Бар Каджин? Kim naj lewaj juon am dri ukok eo ejjelok wonen. Kirtok 1-888-764-7586 im kwalok non kim kajin ta eo kwo melele im kenono kake.

E te mana’o mia se fesosoani i se isi gagana? Matou те fesosoani e аве ату фуа себе faaliliu upu mo oe. Vili mai i le numera lea 1-888-764-7586 pea e mana’o mia se fesosoani mo se faaliliu upu.

¿Necesita ayuda en otro idioma? Nosotros le ayudaremos conseguir un intérprete gratuito. Llame al 1-888-764-7586 и diganos que idioma habla.

Kailangan ba ninyo ng tulong sa ibang longguwahe? Ikukuha namin kayo ng libreng tagasalin. Звоните по номеру 1-888-764-7586 для того, чтобы узнать, сколько времени у вас есть, чтобы использовать их в любое время.

‘Oku ke fiema’u tokoni ‘iha lea makehe? Te mau malava ‘o ‘oatu ha fakatonulea ta’etotongi.