Депремировать как пишется: «Депремировать» или «депримировать» как пишется правильно?

В организациях зачастую предусмотрена система премирования. Она закрепляется в локальных актах, коллективных договорах, либо соглашениях. Порядок премирования конкретного сотрудника может быть установлен в трудовом договоре с ним.

Как правило, работодатели предусматривают в перечисленных выше документах не только основания для выплаты премиальных работникам, но и основания для их депремирования. Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины (например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями), не разумно.

Служебная записка о лишении премиальных представляет собой служебный документ, который составляется одним из сотрудников организации и адресуется работодателю. В записке сотрудник (как правило, непосредственный начальник проштрафившегося работника) докладывает о допущенных его подчиненным нарушениях. При этом, нарушения должны повлечь лишение премии, то есть каким-либо внутренним актом, либо трудовым договором, должно быть предусмотрено, что допущенное нарушение влечет депремирование.

Для простоты понимания приведем следующий пример.

В организации действует локальный акт – Положение о премировании. В нем указано, что работники подлежат премированию за выполнение плана по итогам месяца. Также в Положении указано, что в случае, если работник, выполнивший план, в течение месячного периода опоздает на работу не менее 2 раз, работодатель будет иметь право лишить его премиальных.

В мае 20__ года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца. Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки.

Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне. В связи с этим документ составляется в произвольном виде.

В записке указываются следующие данные:

1. Наименование организации.
2. Ф.И.О. работодателя, его должность.
3. Ф.И.О. и должность автора записки.
4. Наименование документа (служебная записка).
5. Информация, которая доводится до сведения руководства. В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.
6. Ссылка на внутренний документ, действующий в организации, в котором закреплены основания для лишения сотрудников премиальных.
7. Просьба или предложение о лишении работника премии.
8. Дата составления записки.
9. Подпись заявителя и ее расшифровка.

Приведем образец документа:

Директору ООО «Заковед»

Иванову А.А.

Старшего контент-менеджера сайта Заковед.ру

Петрова В.В.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Сообщаю Вам, что мой подчиненный, контент-менеджер Ильсуров А.А. в течение января 2018 года дважды сорвал срок сдачи статей для публикации (дд.мм.гггг и дд.мм.гггг), что подтверждается актами от дд.мм.гггг № 12-А и от дд.мм.гггг № 13-А.

Согласно п. 13 Положения о премировании в ООО «Заковед» от дд.мм.гггг № 144-П, сотрудникам ежемесячно выплачивается премия в размере оклада, при отсутствии оснований для лишения премиальных, установленных п. 18 настоящего Положения. В силу п. 18 Положения ежемесячная премия не выплачивается сотрудникам, неоднократно нарушающим сроки сдачи статей для публикации.

Таким образом, предлагаю лишить Ильсурова А.А. ежемесячной премии за январь 2018 года.

дд.мм.гггг

Петров В.В. /Петров/

***

Таким образом, составление служебной записки на лишение премии не должно составить проблем. Скачать образец записки можно по ссылке в начале статьи.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Пример памятки для персонала — Рамблер/новости

2 ноября 2020

Kdpconsulting.ru

Пример памятки для персонала Памятка для персонала | Образец СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела кадров Зам. генерального директора ООО «Аванти МТА» ООО «Аванти МТА» ____________________ _______________________ Б.А. Пригожин С.М. Душечкин «___»____________ 2006 г. «___»______________ 2006 г. П А М Я Т К А для механиков АРС, старших смены АМК и операторов АЗК по работе с подчиненным персоналом 1. ДЕЙСТВИЯ ПРИ ОПОЗДАНИЯХ И НЕВЫХОДАХ ПЕРСОНАЛА 1.1. При отсутствии сотрудника через 5 минут после начала работы, позвонить данному сотруднику и выяснить о причине опоздания. 1.2. В случае невозможности связаться с сотрудником, а также через 15 минут после начала смены, незамедлительно информировать по телефону о случившемся начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в случае его отсутствия заместителя генерального директора Малышева М.И. Телефоны данных должностных лиц в обязательном порядке должны быть. Далее действовать по указанию данных должностных лиц. 1.3. При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания. В случае отказа писать объяснительную, составить акт об отказе от дачи объяснений, подписанный как минимум двумя сотрудниками. В конце рабочей смены составить акт об отсутствии на рабочем месте установленной формы. Все документы передаются в офис вместе с отчетами. Вопрос о применении дисциплинарного взыскания и депремирования решается исключительно уполномоченными должностными лицами компании. При этом учитывается мотивированное мнение линейных руководителей (линейные руководители: механик АРС, старший смены АМК, оператор АЗК). Штрафы действующим законодательством запрещены. Не допускается в документах по начислению заработной платы и иных по персоналу наличие слова ШТРАФ. 1.4. Довести до сведения сотрудников о необходимости информировать линейных руководителей, начальника ОК о возможном опоздании и невыходе на работу. 1.5. В случае поступления информации от сотрудника о своем невыходе, незамедлительно информировать начальника отдела кадров Пригожина Б.А. 1.6. Факт мотивированного отсутствия сотрудника подтверждается только документально (листок нетрудоспособности, справка из лечебного учреждения, повестка и т.п.). 2. ЗАМЕНА ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА 2.1. В случае производственной необходимости замена отсутствующего сотрудника допускается только в случае нахождения другого сотрудника в отпуске, болезни. При этом необходимо наличие заявления от другого сотрудника, что он не возражает работать по увеличенному графику. 2.2. Замена сменами допускается только при наличии согласия двух сотрудников, подкрепленного заявлением. На заявлении должны быть две подписи. Одна- сотрудника, изъявившего желание поменяться, другая с пометкой согласен – сотрудника, кто меняет. Заявление на замену пишется заранее. Факт одобрения заявления – разрешающая резолюция линейного руководителя и начальника отдела кадров. При отсутствии заявления с указанными выше визами замена считается незаконной и к сотрудникам может быть применено дисциплинарное взыскание и депремирование. В случае одобрения заявления и невыходе сотрудника, давшего согласие на замену, сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Сотрудник, обратившийся с заявлением о замене сменами в данном случае от ответственности освобождается. 2.3. В случае большого потока клиентов, по производственной необходимости, может вызываться другой сотрудник дополнительно. 3. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ 3.1. Отстранение от работы допускается только на основании положений статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.2. Фактом подтверждения случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации является показание алкотестера (в случае его наличия) при добровольном желании сотрудника пройти тест. 3.3. В случае отказа от прохождения теста вызывается скорая медицинская помощь. 3.4. При отстранении от работы составляется акт. К нему прилагаются документы, на основании которых произошло отстранение. Все дальнейшие вопросы, связанные с отстраненным сотрудником, его дальнейший допуск к работе или другие действия решаются исключительно уполномоченными должностными лицами с учетом мнения линейных руководителей. 4. СОТРУДНИК ОБРАТИЛСЯ С ПРОСЬБОЙ ОТПУСТИТЬ ЕГО. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ И КОМПЕТЕНЦИЯ В РЕШЕНИИ ВОПРОСА. 4.1. Линейный руководитель имеет право отпустить сотрудника только в случае внезапно наступившей нетрудоспособности. Данный факт должен быть официально подтвержден документом из лечебного учреждения. Перед уходом сотрудник обязан написать заявление с просьбой отпустить его с работы в связи с болезнью. О данном факте должен быть немедленно информирован начальник отдела кадров. 4.2. Линейный руководитель не вправе отпускать сотрудника по иным основаниям. В случае острой необходимости в отпуске сотрудника по мнению линейного руководителя, данный руководитель согласовывает с начальником отдела кадров. На заявлении необходимы визы сотрудника, линейного руководителя и начальника отдела кадров. В ином случае отпуск является незаконным. При удаленности начальника отдела кадров временным аналогом подписи является его устное согласие. 4.3. Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте только во время официального перерыва при информировании линейного руководителя. Иные моменты, не включенные в настоящую памятку подлежат решению в рабочем оперативном порядке. Линейные руководители несут ответственность за исполнение настоящей памятки. Настоящая памятка должна быть у линейных руководителей в оперативных документах. ТЕЛЕФОНЫ ЭКСТРЕННОЙ СВЯЗИ: Душечкин Сергей Михайлович – зам. генерального директора: Малышев Максим Игоревич – заместитель генерального директора: Пригожин Борис Александрович – начальник отдела кадров: Ревякин Александр Юрьевич – инженер по эксплуатации: Троицкий Александр Юрьевич – специалист АСУ: Барышников Александр Валерьевич – техник-электрик: Отдел внутренних дел района «Щукино»: 190-70-10, 193-73-53 – дежурный Отдел внутренних дел района «Митино»: 751-62-02, 751-00-08 – дежурный Отдел ГИБДД Северо-Западного административного округа: 942-71-47 — дежурный

Гаджеты,Сергей Душечкин,Александр Троицкий,Максим Малышев,ГИБДД,МВД,

Премиум определение и значение — Merriam-Webster

пре·​ми·​ум ˈprē-mē-əm 

1

а

:

б

: сумма сверх обычной цены, выплачиваемая главным образом в качестве поощрения или поощрения

с

: Сумма, превышающая или прибавляющая к номинальной стоимости чего-либо

облигации, подлежащие отзыву с премией в шесть процентов

д

: то, что предоставляется бесплатно или по сниженной цене при покупке товара или услуги значение, превышающее обычно или обычно ожидаемое

поставить премию за точность

премию

2 из 2

также : дороже

Синонимы

Существительное

• признание
• награда
• синяя лента
• украшение
• отличие
• честь
• кудо
• шлейф
• приз

Прилагательное

• крупный билет
• дорого
• дорогой
• дорогой
• экстравагантный
• высокий
• элитный
• дорогой билет
• драгоценный
• бесценный
• дорогой
• дорогой
• расход [ в основном Северо-Запад ]
• ультрадорогой
• ценный

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Существительное Медицинское страхование премии снова пошли вверх в этом году. Ежемесячная премия

Последние примеры в Интернете

Псайко Стив всегда ставил премию за то, чтобы привлечь на сцену местные таланты, и это не стало исключением. —Майкл Салерно, , Республика Аризона, , 3 декабря 2022 г. Дома, показанные в фильмах и телевизионных шоу, обычно привлекают премиум от покупателей, даже если рынок немного грубоват. —Бикрис Моррис, Fortune , 30 ноября 2022 г. Трекбол SlimBlade Pro в настоящее время продается по цене 120 долларов, что всего на 10 долларов премиум-класса по сравнению с MSRP проводной версии. — Шарон Хардинг, Ars Technica , 30 ноября 2022 г. Это официально отмечает пик взрывного роста отрасли, который был вызван засорением портов и другими сбоями в цепочке поставок, которые позволили контейнеровозам взимать высокие

Каждый душ должен быть снабжен премиальными продуктами , и его не должно быть исключением. — Лорен Хаббард, 9 лет.0123 Город и страна , 6 декабря 2022 г. Проект вписывается в стратегию Miramax по разработке премиального телевизионного контента из обширной библиотеки IP и фильмов. — Эльза Кесласи, Variety , 29 ноября 2022 г. Получите скидку 15% на покупку косметических продуктов премиум-класса с кодом SS15 в Skinstore. — Киана Мерден, Vogue , 28 ноября 2022 г. Согласно Соглашению о сделке фирмы, спреды должны составлять 5% для стандартных продуктов из физического золота в слитках и 33% для продуктов премиум класса . — Omni Corp, The Salt Lake Tribune , 28 ноября 2022 г. Стартовый набор Bevel Shave System Starter Kit — отличный способ познакомиться с брендом, известным своими продуктами для бритья премиум-класса . — Кристина Монтемайор, 9 лет.0123 Мужское здоровье , 22 ноября 2022 г. Этого часто недостаточно для авиакомпании, которая хочет расширить свой рынок развлечений премиум-класса. — Джон Уолтон, CNN , 7 ноября 2022 г. На рынке супер- премиум-класса — например, Lamborghini, Bentley и Ferrari — продажи с этого года по июль выросли на 35,6% по сравнению с тем же периодом пять лет назад. — Тори Лэтэм, 9 лет0123 Отчет Робба , 7 сентября 2022 г. Еще одним интересным фактором является то, что эта тенденция на рынке ультра- премиум-класса наблюдается повсеместно во всех регионах, несмотря на инфляционное давление. — Энди Мик, BGR , 2 сентября 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «премиум». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Существительное

латиница praemium добыча, прибыль, награда, от prae- + EMERE TO REATE, BUID — Подробнее по REEEM

Первое известное использование

Существительное

1601, в значении, определенном в смысле 1A

Прилагательное

1844, по значению выше

Time Travelser

2626 1844, по значению выше

Time Traveler

2

2

626. Первое известное использование премиум было в 1601 году

Посмотреть другие слова того же года

Словарные статьи рядом с

предполагать

премия

премиальный кредит

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Премиум».

Copy Citation

Детское определение

Premium

1 из 2 существительное

пре·​ми·​ум ˈprē-mē-əm 

1

а

: награда за поступок

б

: сумма сверх обычной или заявленной цены

с

: то, что предоставляется бесплатно или по более низкой цене при покупке товара или услуги

2

: сумма, уплаченная за договор страхования

поставить премиум на точность

премиум

2 из 2 прилагательное

: высокого качества, стоимости или цены

Юридическое определение

премиум

существительное

пре·​ми·​ум ˈprē-mē-əm 

1

: разница между номинальной или номинальной стоимостью ценной бумаги и ее рыночной ценой, когда последняя выше стоимость за единицу, умноженная на количество единиц

Подробнее от Merriam-Webster о

Нглиш: Перевод premium для испаноговорящих

Britannica English: Перевод premium для говорящих на арабском языке

Britannica. com: статья в энциклопедии о premium

Последнее обновление: 7 декабря 2022 г. — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

How To Spell Premium — Правильное написание Premium

Имя Премиум Определение

Нумерологическое определение этого имени дает номер жизненного пути 5 для Премиум. Людям с Числом Судьбы пять обычно нужно научиться сдерживать определенные предрасположенности и контролировать настройку своих чувств, чтобы их духовное развитие не ставилось под угрозу. Те, кто выбрал погоню за материальными ценностями, часто поддаются искушению воспринимать только светлую сторону жизни и, соответственно, гнаться только за тем, что сулит им удобства и удобства. Рано или поздно, однако, нет никакого способа избежать того, чтобы направить их умы на другие вещи, которые также являются частью жизни. Так что можно сказать, что число fie делает человека гибким и восприимчивым к новым идеям. Он также выступает за независимость, терпимость и доверие. Люди с числом судьбы 5 часто оказываются на высоком социальном положении и в достатке. Однако если пятерка когда-нибудь потеряет все из-за обстоятельств, не зависящих от него, он будет нести это со спокойствием, потому что счастье — его постоянный спутник. Это может случиться на работе, особенно если они часто меняют работу или в любовных делах, где редко терпят серьезные разочарования. Адаптивны и готовы учиться. Люди с числом судьбы 5 умеют превосходно приспосабливаться к внешним событиям. Судьба учит их понимать смысл всех своих чувств, ведь боль такая же важная часть жизни, как удовлетворение, радость и счастье. В конце концов недостаточно игнорировать менее приятные ощущения. Те, кто так поступают, уничтожат себя. Боль — хороший способ показать кому-то весь спектр его чувств. Люди с числом жизни пять имеют наилучшие условия для того, чтобы научиться правильно обращаться со всеми своими чувствами. Научиться справляться со своими чувствами — это то, чему должен научиться каждый, но пятилеткам особенно легко развиваться в этой области. Люди с числом имени пять общительны, открыты, умны и дружелюбны. Это число имени наиболее эффективно, когда оно встречается вместе с числом судьбы 5, поскольку двойные нумерологические пятерки рождают очень успешного человека. И число имени, и число судьбы пять похожи в том, что они считают приятные аспекты жизни естественной частью жизни. Им легко учиться и осваивать свою профессию. Они не представляли жизни без обширных социальных контактов.

Научитесь правильно писать

Есть две вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить правописание. Во-первых, нужно знать, как произносится каждая буква английского алфавита. Как только вы узнаете, какой звук издают все буквы, вам станет намного проще писать такие имена, как Premium.