Деятельность не соответствует оквэд ответственность: Что будет, если вести бизнес не по коду ОКВЭД

Деятельность не соответствует оквэд ответственность: Что будет, если вести бизнес не по коду ОКВЭД

Компании столкнулись с отказами в господдержке по формальным причинам :: Экономика :: РБК

Какой бизнес столкнулся с проблемой

Заявленные в реестре коды ОКВЭД достаточно часто не совпадают с фактическими видами деятельности: либо они изначально указаны неверно, либо впоследствии предприятие изменило вид деятельности; некоторые виды деятельности являются смешанными или «пограничными», рассказали РБК эксперты.

Например, гостиницы обнаружили, что их основной ОКВЭД в ЕГРЮЛ — 68.3 «Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе», а в списке правительства для гостиничного бизнеса указан другой код — 55 «Деятельность по предоставлению мест для временного проживания», рассказала РБК адвокат и партнер практики налоговых споров МЭФ PKF Александра Амбрасовская.

С аналогичной проблемой столкнулись стоматологические клиники. Эта сфера вошла в правительственный список с кодом 86.23 «Стоматологическая практика». По нему работает примерно треть клиник, сообщил РБК результаты мониторинга президент «Опоры России» Александр Калинин. Еще треть работает с кодом 86.21 «Общая врачебная практика», остальные — по коду 86.22 «Специальная врачебная практика». «Получая коды, предприниматели не задумывались о различиях, а теперь оказались без господдержки, хотя работают в наиболее пострадавших отраслях», — рассказал Калинин.

Миллиарды на вирус: как бизнесмены помогают бороться с пандемией

Не могут получить льготы и частные образовательные организации дошкольного образования. В правительственный список вошли два кода: 85.41 «Образование дополнительное детей и взрослых» и 88.91 «Предоставление услуг по дневному уходу за детьми». Тогда как в основном частные детские развивающие центры работают с кодом 85.11 «Образование дошкольное», потому что только с таким кодом возможно получить лицензию на образовательную деятельность, отмечается в обращении предпринимателей в «Опору России» (есть в РБК).

Перечень составлен субъективно, подытожила Амбрасовская: «Например, деятельность в области искусства и организации развлечений с кодом 90 включена, а деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры с кодом 91 — нет».

Как можно решить проблему

Проблема может быть решена, только если правительство откажется от детализации кодов и изменит постановления или же существенно расширит список, считает Александр Калинин.

Меры поддержки не должны распределяться только на основе ОКВЭД, сходятся во мнении эксперты. Ранее, когда какие-либо условия или преференции зависели от вида деятельности, обычно требовалось представить сведения о выручке в разрезе вида деятельности, отмечает Амбрасовская.

Было бы правильно, если бы дополнительно налоговые органы оценивали претендующие на господдержку компании и выдавали справки о фактическом виде деятельности компаний, считает глава совета Торгово-промышленной палаты по финансовой политике и инвестиционной деятельности Владимир Гамза.

По мнению экспертов ОНФ, нужно дополнительно учитывать данные о потере дохода, снижении выручки, снижении среднего чека. Организация направила министру экономического развития Максиму Решетникову письмо с просьбой дополнить перечень на основе ОКВЭД информацией о финансовых показателях по каждому виду деятельности за март—апрель 2020 года.

РБК направил запрос в Минэкономразвития.

В господдержке отказывают из-за не тех кодов ОКВЭД

Компаниям отказывают в господдержке по формальному признаку. Из-за несовпадения кодов по ОКВЭД в ЕГРЮЛ.

Большая часть мер государственной поддержки предусмотрена для компаний, входящих в наиболее пострадавшие отрасли. Список пострадавших отраслей определяет правительство.

Кстати, вчера на «Клерке» писали про наиболее пострадавшие отрасли в Москве.
Однако из-за того, что у компании могут не соответствовать фактической деятельности коды по ОКВЭД, внесенные в ЕГРЮЛ, ей могут просто отказать в господдержке по формальному признаку.

Например, гостиницы обнаружили, что их основной ОКВЭД в ЕГРЮЛ – 68.3 «Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе», а в списке правительства для гостиничного бизнеса указан другой код – 55 «Деятельность по предоставлению мест для временного проживания», рассказала адвокат и партнер практики налоговых споров МЭФ PKF Александра Амбрасовская. 

Или взять стоматологические клиники. Эта сфера вошла в правительственный список с кодом 86.23 «Стоматологическая практика». По нему работает примерно треть клиник, сообщил президент «Опоры России» Александр Калинин. Еще треть работает с кодом 86.21 «Общая врачебная практика», остальные – по коду 86.22 «Специальная врачебная практика».

«Получая коды, предприниматели не задумывались о различиях, а теперь оказались без господдержки, хотя работают в наиболее пострадавших отраслях», — рассказал Калинин (по материалам РБК).

Кстати сказать, в ЕГРЮЛ должны быть коды с количеством цифр не менее четырех. Две цифры – это раздел. Три – подраздел.
Их для указания видов деятельности использовать вообще нельзя. Но они могут быть в ЕГРЮЛ из-за замены в 2017 году справочника ОКВЭД на ОКВЭД-2. Это делалось автоматически, и коды старого српавочника менялись на коды нового специальным алгоритмом. Из-за этого, у многих компаний коды в ЕГРЮЛ могут быть трехзначные.

Но все равно не ясно, чем руководствовались исполнители задачи, когда выбирали определенные ОКВЭДы для списка пострадавших отраслей.

Интересно, а если прямо сейчас внести изменения по форме Р14001 и поменять ОКВЭД на нужный? Тогда дадут господдержку? Или там должно быть какое-то время нахождения данных в ЕГРЮЛ?

Содержание

Деятельность ИП без ОКВЭД: риски и последствия

Уведомление ИФНС о планируемых видах деятельности производится при подаче заявления на регистрацию ИП. Данные об ОКВЭД присваиваются налоговой инспекцией и вносятся в ЕГРИП. Сведения наравне с другой информацией об ИП будут располагаться в свободном доступе для заинтересованных лиц.

Выдача сведений из госреестра производится путем формирования выписки. Получить краткие сведения о компании может сам ИП с предоставлением данных партнерам. Части контрагентов выписки представляются в обязательном порядке (банковский сектор). Партнеры могут самостоятельно получить сведения из реестра, если обратятся в ИФНС для получения платных услуг.

После регистрации и внесения данных об ОКВЭД в ЕГРИП сведения передаются в органы статистики для постановки предпринимателя на статистический учет. Учреждение выступает в качестве хранителя информации и выдает справки о присвоенных кодах видов деятельности. Документ формируется учреждением в виде информационного письма и часто используется предпринимателем в ходе ведения деятельности.

Присвоение и изменение кодов деятельности

Данные о кодах планируемых видов деятельности вносятся при оформлении в заявление установленной формы. В документ для регистрации ИП формы Р21001 допускается внести неограниченное число ОКВЭД. Исключение составляет вид деятельности, требующий лицензирования или сдачи специальной отчетности. Во избежание недоразумений подобные индексы (при отсутствии планов их применения) включать в перечень не следует.

Первый из указанных кодов выступает в качестве основного вида, относительно чего остальные будут использоваться как дополнительные формы.

Выбор вида деятельности производится по справочнику ОКВЭД. Направление в бизнесе, выбранное в качестве основного с указанием кода на первой строке заявления, может не иметь преимущественный объем оборотов или выручки. Если ИП считает направление приоритетным, уделяет внимание его развитию и ведет активный бизнес в узком секторе с перспективой развития, его действия правомочны. Определение основного кода производится предпринимателем на основе субъективного подхода.

Данные об основном коде традиционно указываются:

  • В отчетности, представляемой для ИФНС и фондов.
  • При оформлении тарифа страховых взносов, уплачиваемых в ФСС. Ставка устанавливается или подтверждается ежегодно.
  • Карточке клиента, используемой для информированности партнеров. Документ не является официальной формой, но часто нужен для налаживания контакта с новыми партнерами.
  • При указании данных в договорах в части, содержащей реквизиты предпринимателя. Информация вносится в конце соглашения при описании контрагента.
  • В иных ситуациях, требующих предоставления сведений об основных реквизитах ИП.

В ходе ведения бизнеса предприниматель может изменить направление деятельности или ввести новые формы. При изменении акцентов по кодам деятельности допускается указывать в документах неосновной индекс без внесения изменений в учредительные формы. Законодательством не установлено запрета на использование любого из кодов в качестве основного.

В процессе развития бизнеса возникает необходимость добавить виды деятельности. Внести новые и убрать неактуальные коды можно через регистрирующий орган, для чего необходимо подать заявление Р21001 с корректировкой данных. При изменении сведений плата не взимается.

Требования к применению кодов деятельности

У лиц, ответственных за ведение учета ИП сложилось мнение о несущественности кодов деятельности. Инспекция при проверках редко уделяет внимание кодам, указанным в декларациях при отсутствии существенных нарушений в налогообложении. За ведение деятельности при нестыковке данных по ОКВЭД ответственность ИП не несет.

Несоответствующие действительности и требованиям указанные в реестре коды могут возникнуть:

  • При оформлении регистрации. Неверные коды могут быть внесены в заявление с последующим присвоением ИП.
  • В процессе ведения деятельности. Предприниматель может произвести смену или изменение направления бизнеса с отсутствием корректировки кодов в государственном реестре.

Имеются виды деятельности, при которых к подбору кодов необходимо подходить особо внимательно, для чего необходимо своевременно вносить коррективы.

Соответствие индексов по документам и фактической деятельности имеет значение в отдельных случаях, для чего нужен тщательный подход:

  • Ведения внешнеэкономической деятельности.
  • Планирования получения лицензии. Предпринимателю откажут в рассмотрении документов при несоответствии данных.
  • Если имеется необходимость вступления в саморегулируемую организацию строительной, проектной сфер деятельности. Точность данных проверяется на стадии проверки документации. Компании СРО пришли на замену лицензирования, что определяет требования к оформлению документов.
  • Планирование участия в государственных закупках или тендерах. При отсутствии соответствующих требованиям торгов кодов ИП не допустят до участия в тендере.

Внимание! Существуют ситуации, при которых налоговые инспекторы изучают закрепленные за ИП формы ОКВЭД.

Проблемы с ИФНС и ФСС

При выборе индексов в документ заявление не вносятся данные с высокой степенью профессионального риска, если деятельность по ним ИП не ведет. Имеется вероятность использования ФСС невыгодных для ИП данных при подсчете отчислений на взносы от несчастных случаев на производстве.

Сложности могут возникнуть во взаимодействиях с ИФНС по налогообложению. Несоответствие кодов видам деятельности приводит к нестыковкам в случаях:

  • Применения режима налогообложения в виде ЕНВД. При отсутствии в документах соответствующего кода инспекция может отказать в приеме декларации или потребовать подать дополнительно формы по общей системе налогообложения.
  • Необходимости использовать вычет по НДС и произвести возмещение сумм из бюджета. На основании несоответствия кода используемой деятельности и назначения вычета налоговые инспектора при камеральной проверке могут отказать в получении сумм из бюджета.

Если имеются обязательства по уплате НДС к записи кодов в реестре необходимо подходить ответственно. Налоговые инспекции особо тщательно проверяют контрагентов при взаимодействиях по вычетам налога.

В процессе проверки производится анализ:

  • Документов, участвующих в определении налогооблагаемой базы и вычета по НДС.
  • Контрагентов, участвующих в поставке и приобретении ТМЦ.
  • Данных о партнерах, указанных в договорах.
  • Сведения о поставщиках, указанных в госреестре.

Наличие общей электронной базы позволяет налоговым инспекциям получать информацию без бумажной волокиты и дополнительных запросов. Оперативность поступления данных делают доступным сведения об ОКВЭД контрагентов всей цепочки. Если в составе лиц кто-либо из организаций или ИП имеет несоответствующие данные, в вычете может быть отказано.

В практике проверок ИФНС имеются случаи отказа в частичном или полном вычете по НДС. Решения оспариваются в порядке судебного производства. До получения положительного решения суда предприниматель должен заплатить недоимку и пени по налогу. Суммы в дальнейшем будут возвращены, но в момент уплаты отвлекаются от бизнеса, что не играет положительной роли в развитии компании.

Предприниматель, применяя особые направления в бизнесе, требующие тщательного подбора кодов, должен скорректировать данные во избежание потерь.

Что в законодательстве сказано об использовании неверных ОКВЭД

Основным законом, регулирующим порядок представления данных, вносимых в учредительные документы первоначально и при возникших изменениях, является ФЗ от 08.08.2001г. №129-ФЗ. В Законе установлена обязанность представления данных о предпринимателе в государственный реестр. Если в документах ИП произошли изменения, о них необходимо сообщить в ИФНС в трехдневный срок. В состав данных предпринимателя, внесенных в ЕГРИП, включаются:

  • Сведения о предпринимателе личного характера, указанные в паспорте.
  • Информация об основном удостоверяющем личность документе – паспорте физического лица.
  • Данные о постоянной или временной регистрации лица на территории РФ.
  • Номер и дата внесения записи в госреестр.
  • ИНН.
  • Сведения о лицензировании предпринимателя.

Перечень обязательных данных об ИП, установленных законом, является закрытым списком и не содержит требование о внесении кодов деятельности. Если исходить из положений закона, предприниматель не обязан вносить корректировки в данные госреестра по кодам ОКВЭД при изменении видов деятельности.

В п. 5 ст. 5 закона №129-ФЗ указано, что юридическое лицо или индивидуальные предприниматели должны уведомить регистрирующий орган в течение 3 дней. Нарушение требования влечет наказание по ст. 14.25 КоАП.

Внимание! КоАП содержит статью о наказании при несвоевременном предоставлении сведений ИП, содержащихся в госреестре, если это предусмотрено законодательством. Сведения об актуальных ОКВЭД не указаны в числе данных, по которым должна предоставляться информация. Нарушений законодательных положений не имеется.

Индивидуальные предприниматели имеют право на основании ст. 49 ГК РФ вести любую экономическую деятельность, не запрещенную законом. Если возникли изменения в ОКВЭД, предприниматель имеет право не корректировать реестр и продолжать ведение деятельности без нарушения законодательства.
Внесение в реестр данных о видах планируемой деятельности производится при регистрации ИП. При отсутствии дальнейших корректировок ответственность не возникает.

Новости

На наш форум обратился предприниматель из Подмосковья, который занимается грузоперевозками и на основании закона Московской области от 12.02.2009 № 9/2009-ОЗ, находясь на УСН, может применять нулевую ставку. Другими словами, для него действуют налоговые каникулы.

Однако у налоговиков другие мнение на этот счет. Камнем преткновения стал код ОКВЭД. Согласно закону, применять ставку 0% можно при осуществлении деятельности по коду ОКВЭД 49.41 (деятельность автомобильного транспорта).

У предпринимателя в ЕГРИП заявлен в качестве основного вид деятельности с кодом 49.41.3 (аренда грузового автомобильного транспорта с водителем).

Налоговая отказывает в каникулах и намерена доначислить налог, ссылаясь на несовпадение кодов 49.41 и 49.41.3.

Я – ИП, впервые зарегистрирован 06.03.2016 в Московской области, УСН – доход 6%, занимаюсь грузоперевозками на Газели (езжу сам, без наемных сотрудников).
Основной вид деятельности по ОКВЭД 49.41.3 «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем», так как с клиентами заключены договоры аренды транспортного средства с экипажем.
В Московской области с 2015 года введены налоговые каникулы.

В Приложении №2 к Закону указаны виды деятельности с кодами ОКВЭД 2 (ОК 029-2014), в отношении которых устанавливаются налоговые каникулы в Московской области с 01.01.2017 года, среди которых пункт 27 - «Деятельность автомобильного грузового транспорта» (код ОКВЭД 49.41).

Налоговая инспекция мне отказывает в налоговых каникулах за 2017 год, так как в приложении к закону не указан мой вид деятельности «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем» (код ОКВЭД 49.41.3).

Моя позиция, что в Приложении №2 к Закону указан вид деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта» (код ОКВЭД 49.41), который автоматически включает в себя «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем» (код ОКВЭД 49.41.3), другими словами если в Законе указан код ОКВЭД ХХ.ХХ – группа, то он автоматически включает в себя все подгруппы – ХХ.ХХ.Х

Как мне доказать своё право на налоговые каникулы? Куда обращаться и какие документы предоставить для доказательства своей позиции?
 

Дополнение: за 2016 год налоговая признала мое право на налоговые каникулы, объясняя это тем, что была старая редакция Закона (со старыми кодами ОКВЭД ОК 029-2001) и отдельным пунктом была указана деятельность «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем» (код ОКВЭД 60.24.3).

- Аноним

Между тем согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД2), код 49.41.3 – это подгруппа, которая относится к группе 49.41.

Из расшифровки группы 49.41 следует, что эта группировка включает:
- все виды перевозок грузов автомобильным транспортом по автомобильным дорогам: опасных грузов, крупногабаритных и/или тяжеловесных грузов, грузов в контейнерах и транспортных пакетах, скоропортящихся грузов, массовых навалочных грузов, сельскохозяйственных грузов, грузов строительной отрасли, грузов промышленных предприятий, прочих грузов;
- аренду грузовых автомобилей с водителем;
- деятельность по перевозке грузов транспортными средствами, приводимыми в движение людьми или животными в качестве тягловой силы.

Обсуждение происходит в теме форума «Как ИП доказать право применения налоговых каникул?» 

Организация не работает по основному виду деятельности. Ведение деятельности ип без оквэд

Уведомление ИФНС о планируемых видах деятельности производится при подаче заявления на регистрацию ИП. Данные об ОКВЭД присваиваются налоговой инспекцией и вносятся в ЕГРИП. Сведения наравне с другой информацией об ИП будут располагаться в свободном доступе для заинтересованных лиц.

Выдача сведений из госреестра производится путем формирования выписки. Получить краткие сведения о компании может сам ИП с предоставлением данных партнерам. Части контрагентов выписки представляются в обязательном порядке (банковский сектор). Партнеры могут самостоятельно получить сведения из реестра, если обратятся в ИФНС для получения платных услуг.

После регистрации и внесения данных об ОКВЭД в ЕГРИП сведения передаются в органы статистики для постановки предпринимателя на статистический учет. Учреждение выступает в качестве хранителя информации и выдает справки о присвоенных кодах видов деятельности. Документ формируется учреждением в виде информационного письма и часто используется предпринимателем в ходе ведения деятельности.

Присвоение и изменение кодов деятельности

Данные о кодах планируемых видов деятельности вносятся при оформлении в заявление установленной формы. В документ для регистрации ИП формы Р21001 допускается внести неограниченное число ОКВЭД. Исключение составляет вид деятельности, требующий лицензирования или сдачи специальной отчетности. Во избежание недоразумений подобные индексы (при отсутствии планов их применения) включать в перечень не следует.

Первый из указанных кодов выступает в качестве основного вида, относительно чего остальные будут использоваться как дополнительные формы.

Выбор вида деятельности производится по справочнику ОКВЭД. Направление в бизнесе, выбранное в качестве основного с указанием кода на первой строке заявления, может не иметь преимущественный объем оборотов или выручки. Если ИП считает направление приоритетным, уделяет внимание его развитию и ведет активный бизнес в узком секторе с перспективой развития, его действия правомочны. Определение основного кода производится предпринимателем на основе субъективного подхода.

Данные об основном коде традиционно указываются:

  • В отчетности, представляемой для ИФНС и

бизнес-партнеров | HHS.gov

45 CFR 164.502 (e), 164.504 (e), 164.532 (d) и (e) (Загрузить копию в PDF)

Новый информационный бюллетень HHS о прямой ответственности деловых партнеров согласно HIPAA

Справочная информация

По закону правило конфиденциальности HIPAA применяется только к организациям, на которые распространяется страховка, - к планам медицинского обслуживания, центрам медицинского обслуживания и некоторым поставщикам медицинских услуг. Однако большинство поставщиков медицинских услуг и планов медицинского страхования не выполняют все свои медицинские функции самостоятельно.Вместо этого они часто пользуются услугами множества других лиц или предприятий. Правило конфиденциальности позволяет покрываемым поставщикам и планам медицинского страхования раскрывать защищенную медицинскую информацию этим «деловым партнерам», если поставщики или планы получают удовлетворительные заверения в том, что деловой партнер будет использовать эту информацию только в целях, для которых он был привлечен покрываемым субъектом, будет защищать информацию от неправомерного использования и поможет покрываемой организации выполнить некоторые из обязанностей покрываемой организации в соответствии с правилом конфиденциальности.Покрываемые субъекты могут раскрывать защищенную медицинскую информацию субъекту, выступающему в качестве делового партнера, только для того, чтобы помочь покрываемому субъекту выполнять его функции здравоохранения - не для самостоятельного использования или целей делового партнера, за исключением случаев, когда это необходимо для надлежащего управления и администрирования организации. деловой партнер.

Как работает правило

Общие положения . Правило конфиденциальности требует, чтобы организация, на которую распространяется действие страховки, получила от своего делового партнера удовлетворительные заверения в том, что этот деловой партнер будет надлежащим образом защищать защищенную медицинскую информацию, которую она получает или создает от имени организации, на которую распространяется страховое покрытие.Удовлетворительные заверения должны быть в письменной форме, будь то в форме контракта или другого соглашения между лицом, на которое распространяется действие страховки, и деловым партнером.

Что такое бизнес-партнер? «Бизнес-партнер» - это физическое или юридическое лицо, которое выполняет определенные функции или действия, которые включают использование или раскрытие защищенной медицинской информации от имени или предоставляет услуги для объекта, на который распространяется действие страховки. Член рабочей силы охваченного предприятия не является деловым партнером.Покрываемый поставщик медицинских услуг, план медицинского обслуживания или центр обмена медицинскими услугами может быть деловым партнером другого страхового субъекта. Правило конфиденциальности перечисляет некоторые функции или действия, а также конкретные услуги, которые делают человека или организацию деловым партнером, если действие или услуга включает использование или раскрытие защищенной медицинской информации. Типы функций или действий, которые могут сделать человека или организацию деловым партнером, включают операции по оплате или операциям в области здравоохранения, а также другие функции или действия, регулируемые Правилами упрощенного администрирования.

Функции и виды деятельности делового партнера включают в себя: обработку претензий или администрирование; анализ, обработка или администрирование данных; обзор использования; гарантия качества; выставление счетов; управление выгодами; практика управления; и переоценка. Услуги бизнес-партнера: юридические; актуарные; бухгалтерский учет; консультирование; агрегация данных; управление; административный; аккредитация; и финансовый. См. Определение «бизнес-партнер» в 45 CFR 160.103.

Примеры бизнес-партнеров.

  • Сторонний администратор, который помогает плану медицинского обслуживания в обработке претензий.
  • Фирма CPA, чьи бухгалтерские услуги поставщику медицинских услуг включают доступ к защищенной медицинской информации.
  • Адвокат, юридические услуги которого в плане медицинского обслуживания включают доступ к защищенной медицинской информации.
  • Консультант, который выполняет обзоры использования для больницы.
  • Информационный центр здравоохранения, который переводит требование из нестандартного формата в стандартную транзакцию от имени поставщика медицинских услуг и пересылает обработанную транзакцию плательщику.
  • Независимый медицинский транскрипционист, который предоставляет услуги транскрипции врачу.
  • Менеджер по аптекам, который управляет сетью фармацевтов плана медицинского обслуживания.

Business Associate Contracts. Контракт или иное письменное соглашение, на которое распространяется действие субъекта, с его деловым партнером, должно содержать элементы, указанные в 45 CFR 164.504 (e). Например, контракт должен: описывать разрешенное и требуемое использование защищенной медицинской информации деловым партнером; Обеспечить, что деловой партнер не будет использовать или раскрывать защищенную медицинскую информацию в дальнейшем, кроме случаев, предусмотренных договором или в соответствии с требованиями законодательства; и Требовать от делового партнера использовать соответствующие меры предосторожности для предотвращения использования или разглашения защищенной медицинской информации, за исключением случаев, предусмотренных договором.В тех случаях, когда организация, на которую распространяется действие страховки, знает о существенном нарушении или нарушении деловым партнером договора или соглашения, организация, на которую распространяется действие страховки, должна предпринять разумные меры для устранения нарушения или прекращения нарушения, а в случае неудачи такие шаги прекратить действие договора. или договоренность. Если расторжение договора или соглашения не представляется возможным, организация, на которую распространяется страховка, должна сообщить о проблеме в Управление по гражданским правам (OCR) Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS). Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Образцом договора о бизнес-партнерстве

Переходные положения для существующих контрактов. Лицам, на которые распространяется страховка (кроме небольших планов медицинского страхования), которые имеют действующий контракт (или другое письменное соглашение) с деловым партнером до 15 октября 2002 года, разрешено продолжать работать по этому контракту в течение одного дополнительного года после апреля Дата соответствия 14, 2003, при условии, что контракт не был продлен или изменен до 14 апреля 2003 года. Этот переходный период применяется только к письменным контрактам или другим письменным соглашениям.Устные контракты или другие договоренности не имеют права на переходный период. Покрываемым организациям, имеющим соответствующие контракты, разрешается продолжать работать по этим контрактам со своими деловыми партнерами до 14 апреля 2004 года или до тех пор, пока контракт не будет продлен или изменен, в зависимости от того, что наступит раньше, независимо от того, соответствует ли контракт применимым требованиям контракта, установленным Правилом, в 45 CFR 164.502 (e) и 164.504 (e). В ином случае организация, на которую распространяется действие страховки, должна соблюдать Правило конфиденциальности, например, раскрывать бизнес-партнерам только допустимые сведения и разрешать отдельным лицам осуществлять свои права в соответствии с этим правилом.См. 45 CFR 164.532 (d) и (e).

Исключения из стандарта Business Associate. Правило конфиденциальности включает в себя следующие исключения из стандарта делового партнера. См. 45 CFR 164.502 (e). В этих ситуациях организация, на которую распространяется действие страховки, не обязана иметь контракт с деловым партнером или иное письменное соглашение, прежде чем защищенная медицинская информация может быть раскрыта физическому или юридическому лицу.

  • Раскрытие информации субъектом здравоохранения медицинскому работнику для лечения данного лица.Например:
    • Больница не обязана иметь договор делового партнера со специалистом, к которому она направляет пациента и передает медицинскую карту пациента для целей лечения.
    • Врач не обязан иметь контракт с деловым партнером в качестве условия раскрытия защищенной медицинской информации для лечения человека.
    • Больничная лаборатория не обязана иметь контракт с деловым партнером для раскрытия защищенной медицинской информации справочной лаборатории для лечения человека.
  • Раскрытие информации спонсору плана медицинского страхования, например работодателю, групповым планом медицинского страхования или эмитентом медицинского страхования или HMO, который предоставляет страховые медицинские льготы или покрытие для группового медицинского плана, при условии, что документы группового медицинского плана были внесены изменения с целью ограничения раскрытия или одно из исключений в 45 CFR 164.504 (f) были выполнены.
  • Сбор защищенной медицинской информации и обмен ею с помощью плана медицинского обслуживания, который является программой общественных льгот, такой как Medicare, и агентства, отличного от агентства, управляющего планом медицинского обслуживания, такого как Администрация социального обеспечения, которое собирает защищенную информацию здравоохранения для определения право или зачисление, или определяет право или зачисление, для государственной программы, где совместные действия разрешены законом.

Другие ситуации, в которых договор делового партнера не требуется.

  • Когда поставщик медицинских услуг раскрывает защищенную медицинскую информацию в план медицинского обслуживания для целей оплаты или когда поставщик медицинских услуг просто соглашается со скидкой для участия в сети плана медицинского обслуживания. Поставщик, который подает претензию в план медицинского страхования, и план медицинского страхования, который оценивает и оплачивает претензию, каждый действует от своего собственного имени в качестве объекта, на который распространяется действие страховки, а не в качестве «делового партнера» другого.
  • С лицами или организациями (например, уборщиками или электриками), чьи функции или услуги не связаны с использованием или раскрытием защищенной медицинской информации, и где любой доступ к защищенной медицинской информации такими лицами будет случайным, если вообще будет.
  • С лицом или организацией, которая выступает в качестве канала для передачи защищенной медицинской информации, например, Почтовая служба США, некоторые частные курьеры и их электронные эквиваленты.
  • Среди организаций, на которые распространяется страховка, которые участвуют в организованном соглашении по здравоохранению (OHCA) для раскрытия информации, связанной с совместной деятельностью OHCA в области здравоохранения.
  • Если групповой план медицинского страхования приобретает страховку у эмитента медицинского страхования или HMO. Отношения между планом медицинского страхования группы и эмитентом медицинского страхования или ОПЗ определяются правилом конфиденциальности как OHCA в отношении лиц, которым они совместно служат или обслуживали. Таким образом, этим организациям, имеющим покрытие, разрешается обмениваться защищенной медицинской информацией, относящейся к совместной медицинской деятельности OHCA
  • Если одна организация, на которую распространяется действие страховки, приобретает у страховщика продукт медицинского страхования или другую страховку, например перестрахование.Каждая организация действует от своего имени, когда страховая организация приобретает страховые выплаты и когда страховая организация подает претензию страховщику, а страховщик оплачивает претензию.
  • Раскрывать защищенную медицинскую информацию исследователю для исследовательских целей, либо с разрешения пациента, в соответствии с отказом в соответствии с 45 CFR 164,512 (i), либо в виде ограниченного набора данных в соответствии с 45 CFR 164,514 (e). Поскольку исследователь не выполняет функцию или деятельность, регулируемую Правилами упрощенного администрирования, например операции по оплате или оказанию медицинской помощи, или не предоставляет одну из услуг, перечисленных в определении «деловой партнер» в 45 CFR 160.103 исследователь не является деловым партнером организации, на которую распространяется действие страховки, и соглашение с деловым партнером не требуется.
  • Когда финансовое учреждение обрабатывает проводимые потребителем финансовые операции с помощью дебетовой, кредитной или другой платежной карты, очищает чеки, инициирует или обрабатывает электронные переводы средств или осуществляет любую другую деятельность, которая непосредственно облегчает или влияет на перевод средств для оплаты медицинских услуг или страховые взносы. Когда он осуществляет эти действия, финансовое учреждение предоставляет своим клиентам обычные банковские или другие услуги по финансовым операциям; оно не выполняет функции или действия для или от имени охватываемого субъекта.

Ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами о бизнес-партнерах, а также с другими часто задаваемыми вопросами о правиле конфиденциальности.

Подробнее о контрактах с деловыми партнерами

OCR HIPAA Конфиденциальность 3 декабря 2002 г. Пересмотрено 3 апреля 2003 г.

Вернуться к началу

,
сотрудников поведения и дисциплинарных взысканий | Человеческие ресурсы

Справочник сотрудника Раздел 9

Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны. Расположение этих положений в данном руководстве и порядок следования следующих положений никоим образом не должны истолковываться как уменьшающие важность любого положения.

Общая политика

Правила поведения для сотрудников Университета Западного Мичигана призваны содействовать упорядоченной и эффективной работе Университета Западного Мичигана, а также защищать права всех сотрудников.Следовательно, нарушения должны рассматриваться как основание для дисциплинарного взыскания.

Эти правила опубликованы для информации и защиты сотрудников. Незнание правил работы не является приемлемым оправданием для нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники будут знать и соблюдать эти правила.

Правила поведения для работников не торгующихся подразделений

Кадровые ресурсы должны быть проконсультированы относительно последовательности толкования правил и целесообразности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

Раздел 1

За нарушение любого из следующих правил на сотрудника налагаются штрафы, начиная от официального письменного предупреждения и заканчивая увольнением.

  • А. Пренебрежение долгом.
  • B. Неповиновение или отказ выполнять инструкции работодателя, если только такие инструкции не наносят ущерба безопасности и здоровью работника.
  • C. Поведение, описанное ниже:
    1. Аморальное или непристойное поведение.
    2. Осуждение уголовного преступления.
    3. Осужден за проступок, связанный с моральной терпимостью в то время как служащий университета.
    4. Нарушение местного, государственного или федерального закона, которое вызывает неблагоприятную рекламу Университета, подрывает доверие работника к выполнению работы сотрудника или иным образом связано с работой в университете.
  • D. Преднамеренная фальсификация кадровых отчетов, отчетов о заработной плате или других университетских отчетов.
  • E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества университета, работника или студента.
  • F. Умышленное или неосторожное поведение, угрожающее безопасности самого себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
  • г. Потребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением выполнения утвержденных функций университета, а также хранение или употребление незаконных наркотиков.
  • H. Оскорбительное, угрожающее или принудительное обращение с другим сотрудником, студентом или общественностью.
  • I. Отчетность для работы в небезопасных условиях, которая включает, помимо прочего, нахождение под воздействием алкогольных напитков или наркотиков.Сотрудник, который сообщает об этом, должен быть отправлен домой с оплатой в ожидании расследования.
  • J. Сознательное допуск постороннего лица или лиц в любое запертое или ограниченное здание или зону кампуса.
  • К. За другие правонарушения, равные по величине вышеуказанным.

Когда сотрудник совершает поведение, нарушающее правила Раздела 1, и поведение совершается вне служебного долга, а не в собственности Университета, Университет может дисциплинировать сотрудника вплоть до увольнения, если такое поведение вызывает неблагоприятную огласку Университет, подрывает доверие работника к выполнению работы работника или иным образом связан с работой в университете.Поведение, которое является служебным, но находится в собственности Университета или направлено на студентов, сотрудников, представителей или имущество Университета, всегда связано с работой в Университете. Аналогичным образом, поведение, которое является дежурным, но не принадлежит университету, всегда связано с работой в университете.

Раздел 2

За совершение любого из следующих преступлений сотрудник должен быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание за одно и то же или другое правонарушение осуществляется следующим образом:

  1. Устное предупреждение. Устное заявление работнику о том, что он / она нарушила правило и / или постановление и что такое нарушение не может продолжаться.

  2. Письменный выговор. Официальное уведомление сотрудника в письменной форме о том, что он / она нарушила правило и / или положение.

  3. Подвеска. Потеря работы и заработной платы за определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести преступления. Уведомление о приостановлении предоставляется работнику в письменном виде.

  4. Разряд. Отношения работодатель / работник разорваны.

Если работник получает четыре предупреждающих уведомления об одном и том же или разных преступлениях в течение 12 последовательных месяцев, работник на момент выдачи четвертого такого уведомления подлежит увольнению.

  • А. Чрезмерное отсутствие на работе.
  • B. Чрезмерное опоздание.
  • C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, невозможность начать работу в назначенное время, уйти с работы раньше времени или покинуть назначенную рабочую зону, здание или проект в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
  • D. Размещение несанкционированных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
  • E. Нарушение правил безопасности или техники безопасности.
  • F. Курение в запрещенных местах.
  • г. Отказ от участия в работе без уведомления начальника или начальника отдела об отсутствии в течение двух часов после начала запланированного рабочего дня.
  • H. Вендинг, ходатайство или сбор взносов на время университета или помещения без предварительного соответствующего разрешения от университета.
  • I. Азартные игры, лотереи или любые другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
  • J. Любое другое преступление, равное величине вышеупомянутому.

Конфиденциальная информация

Каждый сотрудник обязан ознакомиться с положениями, включенными в данную политику.

Следующая политика регулирует раскрытие конфиденциальной информации, которая каким-либо образом хранится сотрудниками Университета Западного Мичигана. Целью данной политики является защита и защита индивидуальной и университетской информации, используемой в Университете.

  1. Для целей настоящей политики «конфиденциальная информация» включает, но не ограничивается:
    • а. Учебно-информационная и учебная информация студентов.
    • б. Непубличная личная информация, касающаяся сотрудников и студентов, включая, помимо прочего, западные идентификационные номера, идентификационные номера и пароли пользователей информационной системы, номера социального страхования, внутренние коммуникации, банковскую или финансовую информацию, информацию о здоровье и здоровье, статус инвалидности или специальные потребности, страховая информация и информация о личных выгодах.
    • г. Информация об университете, которая не была публично опубликована или выпущена с разрешения университета, включая, но не ограничиваясь, бюджетную, финансовую, переговорную, тендерную и другую информацию.
    • д. Университетские данные исследований, информация и результаты, которые защищены законом, договором или политикой.
    • эл. Информация, описанная как конфиденциальная в соответствии с любой другой политикой, правилами или директивами Университета.
    • ф. Другая информация и записи, которые работник направляет под надлежащими полномочиями, не разглашать.Конфиденциальная информация не включает в себя информацию, публично раскрываемую Университетом или которая должна быть раскрыта в соответствии с законом или договором.
  2. Все сотрудники Университета должны сохранять конфиденциальность любой конфиденциальной информации и не использовать или не разглашать ее или любое ее воплощение, прямо или косвенно, за исключением случаев, когда это необходимо при выполнении обязанностей перед Университетом или иным образом, предусмотренных законом или договором. ,
  3. Сотрудники Университета не могут удалять конфиденциальную информацию с факультета или офиса Университета или дублировать конфиденциальную информацию, если только это не разрешено Университетом.По завершении любого задания или по указанию руководителя сотрудники должны вернуть все такие материалы и их копии в их надлежащее место в департаменте или офисе.
  4. Все запросы внешних организаций или лиц о раскрытии конфиденциальной университетской информации должны быть незамедлительно направлены в Управление по закону о свободе информации Западно-Мичиганского университета, если только сотрудник не получал ранее университетские полномочия для ответа на такой запрос.
  5. Политика не запрещает и не запрещает внутреннее использование конфиденциальной информации для законных академических, административных и эксплуатационных целей и потребностей Университета в соответствии с разрешением Университета.Эта политика не препятствует и не запрещает сотрудникам добросовестно раскрывать информацию о нарушении (ях) закона, контракта или политики внутри Университета или соответствующему внешнему органу или органу, и такое раскрытие не приведет к неблагоприятным действиям по трудоустройству против раскрытие работника.
  6. Вопросы относительно разрешенного раскрытия или использования в соответствии с этой политикой должны быть направлены руководителю сотрудника университета до раскрытия или использования.
  7. Сотрудники университета, которые нарушают эту политику, будут подвергнуты судебному преследованию, включая, но не ограничиваясь, дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения или договорных отношений.

осведомитель

Политика защиты осведомителей находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

Недискриминация

Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

Сексуальное проступок

С политикой сексуальных проступков можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

сексуальные отношения по обоюдному согласию

Согласованная политика в отношении сексуальных отношений находится на веб-сайте Institutional Equity.

Трудоустройство родственников (семейственность)

Родственники могут быть наняты, если они соответствуют обычным стандартам занятости WMU. Однако сотрудники не могут участвовать или иным образом влиять на решения Университета, в которых участвуют члены их семей. Это включает в себя прием на работу, продвижение по службе, удержание, отпуск, изменение заработной платы и т. Д. Политика в отношении сексуальных отношений по обоюдному согласию также требует, чтобы супружеские пары не работали на должностях, где одно имеет непосредственное влияние на другого.

Наружная работа

Предполагается, что работники, занятые полный рабочий день, посвятят свои трудовые будни работе, на которую они были наняты.Таким образом, некоторые ограничения были наложены на внешнюю занятость и плату, полученную за эту работу. Политика для этого зависит от группы сотрудников. Для получения подробной информации о правилах, применимых к вам, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров.

Угрозы на рабочем месте, насилие и оружие

Университет стремится к безопасности всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны проанализировать и понять все положения этой рабочей угрозы, насилия и политики в отношении оружия.

Угрозы и насилие

Университет не допустит каких-либо угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или против них, или в отношении имущества Университета. Нарушения этой политики приведут к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения, а также к аресту и судебному преследованию за любые преступные действия.

оружия в кампусе

Политика в отношении оружия на территории кампуса находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

Запрещенное поведение

Сотрудникам запрещается делать угрозы или участвовать в насильственных действиях.Этот список поведения, хотя и не является исчерпывающим, содержит примеры поведения, которое запрещено.

  • Причинение телесных повреждений другому лицу.
  • Создание угроз любого рода.
  • Агрессивное, враждебное или насильственное поведение, такое как запугивание других; попытки вселить страх в других; или подвергать других эмоциональному стрессу.
  • Другое поведение, предполагающее склонность к насилию, которое может включать в себя воинственную речь, чрезмерные споры или ругательства, саботаж или угрозы саботажа имущества Университета или явную тенденцию отказа следовать политике и процедурам Университета.
  • Умышленное повреждение имущества Университета или имущества другого сотрудника, студента или представителя общественности.
  • Владение оружием, находящимся в собственности Университета или во время его деятельности, за исключением случаев, указанных в политике в отношении оружия.
  • совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или насилием в семье.
Борьба с противостоянием

Сотрудники, которые сталкиваются или сталкиваются с вооруженным или опасным лицом, не должны пытаться бросить вызов или разоружить человека.Сотрудники должны сохранять спокойствие, поддерживать постоянный зрительный контакт и разговаривать с человеком. Если руководитель может быть безопасно уведомлен о необходимости помощи, не подвергая опасности безопасность работника или других лиц, такое уведомление должно быть дано. В противном случае сотрудничайте и следуйте приведенным инструкциям.

Отчетность

Сотрудники университета обязаны сообщать Департаменту общественной безопасности или заместителю вице-президента по персоналу о любых угрозах, свидетелями или свидетелями которых они являются, или о любом поведении, свидетелями которого они считают угрожающие или насильственные, когда угроза или поведение связано с работой, или может быть осуществлено в собственность университета, или связано с работой в университете.

  • Отчеты могут быть сделаны анонимно, и все зарегистрированные инциденты будут расследованы.
  • Отчеты или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, а информация будет раскрываться другим лицам только по мере необходимости.
  • Сотрудники, получившие запретительные приказы или приказы о личной защите, в том числе кампус Университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.
Правоприменение и дисциплина

После уведомления Департамента общественной безопасности и / или заместителя вице-президента по персоналу лицо, угрожающее, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено из собственности Университета в кратчайшие сроки. разрешения на безопасность и должны оставаться вне имущества университета до расследования.Любой сотрудник, уличенный в совершении таких действий, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения и / или уголовного преследования. Лица, не являющиеся сотрудниками, совершившими насильственные действия в отношении имущества университета, будут доведены до сведения соответствующих органов и привлечены к ответственности.

Оценка риска

В университете была создана группа по оценке рисков, состоящая из представителей людских ресурсов, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других департаментов по мере необходимости.Руководители и менеджеры, которым требуется помощь в оценке риска, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке риска.

Рабочее место без наркотиков

Университет запрещает незаконное изготовление, распространение, распределение, хранение или использование контролируемого вещества на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики, запрещающей употребление наркотиков. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Термин «контролируемое вещество» относится ко всем незаконным наркотикам и легальным наркотикам, используемым без указания врача. Он не запрещает принимать лекарства по рецепту под руководством врача.

Политика в отношении кампусов без табака

Политика в отношении кампусов, запрещающих табак, указана на странице политик Университета Западного Мичигана.

кандидат на государственную должность

Сотрудники, ищущие государственные должности любого рода, должны полностью отделять свою предвыборную деятельность от работы в университете.Сотрудники не должны вести какую-либо деятельность, прямо или косвенно продвигая свою кандидатуру в рабочее время. Кроме того, сотрудники не могут использовать какой-либо университетский ресурс для проведения какой-либо кампании. Этот запрет включает, в частности, использование университетских телефонов (включая голосовую почту), пейджеров, сотовых телефонов, компьютеров (включая электронную почту), факсов, офисных помещений или любых других объектов в кампусе, включая все библиотеки, кафе. , конференц-залы, места отдыха и пр.

Коллекции и пожертвования

Запрещается привлекать сотрудников со стороны внешних агентств или частных лиц в рабочее время, в том числе посредством сообщений электронной почты. Официальное уведомление будет дано для любой авторизованной программы, в которую могут быть внесены взносы путем вычета заработной платы. Предполагается, что сотрудники должны получить одобрение от своего начальника отдела или подразделения или руководителя, прежде чем привлекать других сотрудников.

несовершеннолетних в кампусе

Пожалуйста, смотрите несовершеннолетних в кампусе.

Подарки

Университет не рекомендует сотрудникам принимать подарки от частных лиц или фирм, имеющих дело с Университетом. Поэтому ни один сотрудник не должен требовать, принимать или соглашаться принимать что-либо ценное в обстоятельствах, которые, как можно разумно ожидать, повлияют на то, как работник выполняет работу или принимает решения.

<назад далее>

.

Права и обязанности работников | UpCounsel 2020

Права и обязанности сотрудников важны для обеспечения того, чтобы все сотрудники были осведомлены о том, что следует делать для повышения безопасности для себя и своих коллег. 7 минут чтения

Права и обязанности работника

Права и обязанности сотрудников важны для обеспечения того, чтобы все сотрудники были осведомлены о том, что они должны делать, чтобы создать безопасную и здоровую рабочую среду для себя и своих коллег.

Такие права и обязанности могут включать льготы, правила техники безопасности, правила здоровья, использование защитного снаряжения и т. Д. Сюда также может входить соблюдение стандартов Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA), чтение плакатов, установленных на рабочем месте, которые устанавливают эти права. и обязанности, и предупреждающие знаки о том, что сотрудники не должны делать, чтобы подвергнуть себя или кого-либо еще риску травмы или болезни, связанных с работой.

Права работника: обзор

  • Сотрудники имеют право на справедливое обращение и дискриминацию по признаку возраста, пола, национального происхождения, сексуальных предпочтений, расы, инвалидности или любой другой защищенной категории.Такая дискриминация защищена в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Однако не все работодатели подчиняются этому правилу. Работодатель должен иметь 15 или более работников.

  • Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, которая является либо физическим, либо психическим расстройством, ограничивающим одно или несколько основных занятий, например, в инвалидной коляске.

  • Возрастная дискриминация также является проблемой на рабочем месте.Сотрудники имеют право не подвергаться дискриминации по возрасту. Тем не менее, исключения применяются к определенным профессиям, например, к сотрудникам полиции, пожарным, пилотам самолетов и другим подобным профессиям, для которых требуются люди определенного возраста, поскольку некоторые должности требуют выхода на пенсию в возрасте 50 или 55 лет.

  • Даже кандидаты на работу имеют права, когда дело доходит до процесса собеседования, которое включает в себя право не подвергаться дискриминации в соответствии с федеральным законом.

  • Сотрудники также имеют право не подвергаться преследованиям, будь то сексуальное домогательство или другие формы домогательства, включая преследование по причине инвалидности.

  • Сотрудники имеют право на частную жизнь на рабочем месте. Они должны иметь возможность хранить личные вещи на своих рабочих местах или в шкафчиках и следить за тем, чтобы никакие предметы не были украдены. Сотрудники могут даже иметь право на конфиденциальность в своих телефонных разговорах. Тем не менее, эти права, а также права на неприкосновенность частной жизни посредством сообщений электронной почты, на самом деле, могут быть ограничены, так как работодатели, как правило, имеют команду сотрудников службы безопасности, чтобы гарантировать, что в помещениях компании не совершается никаких нарушений.

FMLA - это федеральный закон, который обещает определенным квалифицированным работникам до 12 рабочих недель ежегодного неоплачиваемого отпуска, не опасаясь потерять работу. FMLA также требует, чтобы работодатели имели медицинскую страховку для квалифицированных работников, находясь в отпуске. FMLA была введена в действие в 1933 году как способ предложить квалифицированным сотрудникам до 12 недель оправданного отсутствия на работе без риска потери работы. Поскольку FMLA может быть довольно сложным делом, это часто является проблемой для специалистов по персоналу.

Работодатели, которые поддерживают минимальные требования, обязаны соблюдать FMLA; однако не все компании поддерживают такие требования и поэтому освобождаются от правил FMLA. Такие минимальные требования включают в себя следующее:

  • У работодателя должно быть не менее 50 человек, работающих в компании на период не менее 20 рабочих недель в году - в текущем или предыдущем году.

  • Все государственные, федеральные и местные работодатели также должны соблюдать это правило.

  • Однако, более мелкие работодатели не обязаны соблюдать закон.

Как отмечалось ранее, FMLA распространяется на определенных сотрудников. Перед тем, как подать заявление на отпуск по FMLA, работник должен работать на работодателя, на которого распространяется страховка, не менее 12 месяцев (один год) и не менее 1250 часов в течение этих 12 месяцев. Кроме того, работа сотрудника должна выполняться в месте, где работают не менее 50 других сотрудников, или в пределах 75 миль от места, где 50 или более сотрудников работают в той же компании.

В дополнение к вышеуказанным критериям, должно быть выполнено одно из следующих действий:

  • Сотрудник не должен быть выборным должностным лицом на местном, штатном или федеральном уровне.

  • Работник не может работать из-за серьезного заболевания.

  • Сотрудник должен заботиться о ближайшем родственнике, который страдает от серьезного заболевания.

  • Сотрудник рожает.

  • Сотрудник воспитывает или усыновляет ребенка.

  • Квалификационная потребность возникает из-за того, что супруг, ребенок или родитель работника находятся на действительной службе или призваны на действительную службу в Национальной гвардии или резерве.

Сотрудникам может предоставляться до 26 недель неоплачиваемого отпуска по FMLA в течение определенного 12-месячного периода для ухода за членами семьи, которые страдают от серьезных травм или болезней во время активной военной службы. Определение «серьезной» травмы может быть трудно доказать, поскольку закон гласит, что состояние должно включать более трех полных последовательных календарных дней нетрудоспособности, а также два визита к медицинскому работнику, которые должны были произойти в течение 30 дней. временное ограничение.

Сотрудники должны знать, что работодатель может, на самом деле, связаться с поставщиком медицинских услуг сотрудника, чтобы получить разъяснения по поводу информации, предоставленной в форме сертификации сотрудника FMLA. Однако лицо, обращающееся за такой информацией, не может быть непосредственным руководителем сотрудника. Скорее, это может быть представитель отдела кадров, другой поставщик медицинских услуг или чиновник, работающий на работодателя. Сертификация должна предоставлять только информацию, относящуюся к причине отпуска FMLA; следовательно, работодатель не может задавать вопросы о других связанных со здоровьем проблемах или условиях, от которых может пострадать работник, если это не имеет прямого отношения к отпуску FMLA.

Работодатель должен предоставить работникам не менее 15 календарных дней для подачи документов после запрашиваемого отпуска. Если сама медицинская форма является неполной или недостаточной, работодатель должен сообщить эту информацию работнику в письменной форме. Затем у сотрудника будет семь дней, чтобы устранить недостатки.

OSHA Issues

Вступив в силу в 1971 году, OSHA гарантирует безопасность и здоровье всем работникам на рабочих местах, за исключением тех, кто работает не по найму или является непосредственным членом семей фермерских семей, поскольку эти две категории освобождены от налога.Его целью было дальнейшее сокращение размера потерянной заработной платы и производства, а также медицинских расходов и компенсации по инвалидности, связанных с такими заболеваниями и травмами. Закон был принят в ответ на ежегодные травмы на рабочем месте, болезни и смерти. До принятия закона ежегодно сообщалось о 14 000 погибших и 2,5 миллиона инвалидов. Однако сразу же после его принятия показатели смертности на рабочих местах снизились более чем на 50 процентов, а травмы на рабочих местах также значительно сократились.В центре внимания закона находились текстильная и землеройная отрасли, которые по своей сути рискованны.

OSHA находится в ведении помощника министра труда США, который является членом кабинета министров США. OSHA отвечает за охрану здоровья и безопасность работников на всей территории Соединенных Штатов, а также на территориях США, включая Пуэрто-Рико, Виргинские острова США. , Гуам, Американское Самоа и Северные Марианские острова. Цель OSHA - предотвратить производственные травмы, болезни и смерти.

OSHA охватывает большинство сотрудников; однако те, кто работает не по найму или являются непосредственными членами фермерских семей, которые не нанимают внешних работников, освобождаются от требований OSHA.

Все квалифицированные компании могут посещать osha.gov для получения дополнительных ресурсов OSHA, включая обучение и другие государственные программы, которые могут повлиять на такие компании, работающие в определенных сферах деятельности. Например, OSHA проводит обучение для сотрудников, работающих с опасными материалами, особенно для сотрудников, работающих в компании, в которой опасные материалы постоянно присутствуют. Поэтому разные отрасли будут сталкиваться с разными правилами и требованиями. Такие требования вытекают из исследований на рабочем месте и вклада технических экспертов.OSHA также предоставляет обучение для работодателей, чтобы они знали о стандартах и ​​требованиях, и могли отслеживать обучение своих сотрудников в отношении безопасности на рабочем месте и предотвращения травм.

Оша может выдавать денежные штрафы до десятков тысяч долларов за нарушения. Кроме того, такие нарушения могут привести к уголовному преследованию, если работодатель проявил небрежность или иным образом не предоставил своим сотрудникам надлежащее оборудование для предотвращения травм. Например, если компания не смогла предоставить надлежащее оборудование для обеспечения безопасности своим сотрудникам, а сотрудник умер на работе, компания столкнется с уголовным преследованием.

OSHA обычно проводит периодические проверки рабочего места на предмет потенциальных опасностей, любых действий, предпринимаемых работодателем для снижения уровня риска, и того, какой тип обучения работодатель проводит для своих сотрудников, чтобы убедиться, что они хорошо осведомлены о безопасности на рабочем месте. Во время проверки OSHA также рассмотрит документы, относящиеся к предыдущим травмам или заболеваниям на рабочем месте, чтобы убедиться, что в этих случаях были предприняты надлежащие шаги, и чтобы подтвердить, что все записи являются конкретными, подробными, и указать любые последующие шаги, которые необходимо будет предпринять в будущем.

Тем не менее, если инспектор OSHA обнаружит, что сотрудники не используют защитное снаряжение, ему или ей потребуется документально оформить отказ и организовать обучение через работодателя, на котором будет присутствовать представитель OSHA, и объяснить риски, связанные с отсутствием такого защитного средства. снаряжение или другое защитное снаряжение, предоставленное работодателем. В то время как работодатель может быть оштрафован за такой отказ, инспектор OSHA сделает все возможное, чтобы определить, виноват ли работодатель или виноват конкретный работник (-и) за то, что он не использовал защитное снаряжение и снаряжение.

В свою очередь, если сотрудник знает, что работодатель не выполняет требования OSHA, он может подать жалобу в OSHA, и в этот момент инспектор OSHA выйдет на площадку для дальнейшего расследования. Федеральный закон защищает работника от возмездия со стороны работодателя за такую ​​жалобу.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о правах и обязанностях сотрудников, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт.Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

,

Список сильных и слабых сторон

Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые относятся к вам. Знайте, как наилучшим образом представить сильные и слабые стороны этих сотрудников, отвечая на вопросы интервью.

Определите ваши лучшие передаваемые компетенции из вашего предыдущего опыта работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый вопрос для интервью «Каковы ваши сильные стороны?»

Какие навыки и модели поведения вам нужны для работы и совершенствования?

У каждого есть изрядное количество таких! Работодатели хотят знать, как вы управлять слабостью и признание слабости является первым необходимым шаг к правильному управлению.

Список сильных и слабых сторон
17 хороших примеров сильных сторон

Этот полный список сильных и слабых сторон и того, как они представлены на рабочем месте, поможет вам определить свои сильные и слабые стороны.

Сила

Как это представляет на работе


Связь

  • письменные навыки общения очевидны в отчетах, переписке.
  • Навыки устного общения проявляются в презентациях, управлении конфликтами, продажах, работе с клиентами, активном слушании, участии во встречах и переговорах.

Сильная трудовая этика / старательный

  • Трудолюбивый, работает сверхурочно, завершает проекты раньше времени.
  • Принимает больше, чем другие, делает больше, чем требуется, поддерживает высокое качество работы.
  • Внедряет собственные стандарты качества, работает без надзора, соблюдает собственные.

Навыки организации и планирования

  • Очевидное управление временем, расстановка приоритетов, эффективное использование ресурсов, соблюдение сроков, многозадачность, удовлетворение конкурирующих потребностей.
  • Достижение целей и задач, постановка задач.
  • Ведение графиков и календарей, координация ресурсов для выполнения проектов.

Гибкий и адаптируемый

  • Возможность изменить деятельность и приоритеты для удовлетворения новых потребностей.
  • Желание учиться новым навыкам и знаниям, стремиться к новым задачам, делает все возможное, чтобы принять изменения.
  • Способен работать и эффективно общаться с разными людьми, желающими работать в разных средах.

Принятие решений и суждение

  • Соберите необходимую информацию для принятия правильного решения, придумайте жизнеспособные альтернативы.
  • Подумайте о плюсах и минусах каждого, полностью посвятите себя наилучшим действиям, выполните решение.

Решение проблем

  • Способен выявлять и определять проблемы, анализировать проблемы, находить причины, находить возможные решения, рассматривать возможные результаты каждого решения.
  • Определитесь с наилучшим решением и реализуйте его.

Сбор, анализ и управление информацией

  • Эффективно собирайте необходимую информацию из разных источников, объединяйте информацию и объединяйте ее в логическом формате.
  • Обрабатывать информацию, выявлять тенденции и закономерности, правильно распространять и передавать информацию.
  • Хранить и поддерживать информацию эффективно.

Коучинг и наставничество

  • Готовность и способность обучать других, обеспечивать и облегчать обучение, делиться знаниями, помогать людям определять и достигать того, на что они способны.
  • Оценить потребности в обучении и обучении, разработать соответствующие учебные мероприятия, адаптировать стиль преподавания / коучинга для удовлетворения потребностей сотрудников.

Командная работа

  • Эффективно работать в команде, способствовать достижению целей команды, эффективно общаться с членами команды, уважать, слушать и поощрять членов команды, вносить свой вклад.
  • Ставить успех команды выше индивидуального успеха.

Надежный и надежный

  • Стабильное выполнение работ, выполнение проектов точно и в установленные сроки.
  • Прибытие вовремя, выполнение обязательств, выполнение обязательств.
  • Проверяет собственную работу, исправляет собственную работу, выполняет правила и процедуры на рабочем месте, берет на себя ответственность за свои действия.

Самостоятельное и самостоятельное управление

  • Полностью использует собственные ресурсы, навыки и способности, отвечает за собственную деятельность, прогресс и успех, руководит собой для достижения целей.
  • Завершает проекты и мероприятия самостоятельно, получает собственную помощь и содействие.
  • Внутренняя мотивация и не ищет внешних вознаграждений за хорошую работу.

Самодисциплина

  • Управляет собственным поведением, мотивирован, готов усердно трудиться для достижения целей, ставит собственные цели.
  • Избегает отвлекающих факторов, продолжает трудных задач и действий, не откладывает, продолжает проекты перед лицом препятствий и проблем.

Стойкий и упругий

  • Обращайтесь с разочарованием, эффективно справляйтесь с отказом, сохраняйте энтузиазм после неудачи, сохраняйте эффективность работы, несмотря на трудности.
  • Принимайте критику, быстро приходите в норму, преодолевайте препятствия для достижения, продолжайте пытаться, пока задача не будет выполнена.

Убедительная

  • Очевидно в продаже, управлении клиентами, ведении переговоров, рассмотрении возражений, получении согласия / обязательств со стороны сотрудников / менеджмента, представлении идей.
  • Мотивация людей, завоевание доверия других.

Целостность

  • Сохранять конфиденциальность, предоставлять полную и точную информацию.
  • Соблюдайте правила и процедуры компании, соблюдайте правила, сохраняйте ценности и этику перед лицом противодействия и давления.

Энергетик

  • Работает много часов, поддерживает быстрый темп работы, решает сложные задачи, остается позитивным.
  • Принимает на себя дополнительные задачи, поддерживает высокий уровень производительности, настойчив в достижении целей.

Инициатива

  • Упреждающие попытки разобраться в проблемах и проблемах, предложить идеи для улучшения, в полной мере использовать возможности.
  • Выявляйте потребности и находите решения, предпринимайте шаги, чтобы сделать вашу работу и компанию лучше.

Как вы отвечаете: «Какова ваша самая большая сила?»

  • Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе производительность
  • Используя список сильных и слабых сторон опишите ваш сила
  • Подтвердите свой ответ примерами этой силы очевидно в вашей работе

Примеры ответов на вопросы

Узнайте свои сильные стороны с помощью поиска сильных сторон в разделе Что ваши сильные стороны?

Какие у тебя слабости?

Этот полный список слабых мест на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые стороны и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять для исправления вашей слабости.

Как успешно ответить на вопрос интервью о слабости - отличные примеры на интервью Вопросы о слабостях

Ответы из лучших примеров интервью "Каковы ваши сильные и слабые стороны?"

Какой пример слабости относится к вам?

Откройте для себя пример слабых мест, которые лучше всего относятся к вам, и используйте примеры ответов на вопросы "Какая ваша самая большая слабость?"

Не пропустите эти страницы

Готовы ли вы на эти вопросы собеседования?

Мы предоставляем отличные примеры ответов на эти вопросы.Будьте готовы проявить себя на собеседовании.

Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно ответить на общие вопросы собеседования.

Собеседование> Вопросы для собеседования> Список сильных и слабых сторон

К началу страницы

,

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о