Диалог при приеме на работу: Диалог На собеседовании на работу с переводом
Диалог На собеседовании на работу с переводом
someone knocked the door
— Exuse me, may I come in?
— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?
— My name is James Smith.
— How old are you?
— I am 20 years old.
— Well, James, where did you work before?
— I worked as a cashier in McDonald’s.
— Are you quit yourself or somebody fired you?
— I quit myself. The work distracted me.
— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.
— That’s right.
— You must understand that we need skilled workers.
— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!
— Who are you talking about?
— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!
— Okay, how old is your father?
-He is 45.
— Hmm … I think we’ll call you back later.
— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.
— I need to write down his name and surname.
— Oh sure. His name is George Smith.
— Thank you so much.
— Thank you.
— Have a nice day!
— Bye!
— Bye!
кто-то постучал в дверь.
— Извините, можно войти?
— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут?
— Меня зовут Джеймс Смит.
— Сколько Вам лет?
— Мне 20 лет.
— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?
— Я работал кассиром в Макдональдсе.
— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?
— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.
— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?
— Всё верно.
— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.
— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!
— О ком Вы говорите?
— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!
— Хорошо, сколько лет вашему отцу?
— Ему 45.
— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.
— Ладно.
Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.
— Мне нужно записать его имя и фамилию.
— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.
— Спасибо большое.
— Вам спасибо.
— Хорошего дня!
— До свидания!
— До свидания!
Ещё один диалог, пример того, как ускоряет процесс хорошее резюме, наличие нужных компетенций и адекватный работодатель.
— Hello Anna.
— Hello.
— You are applying for an editorial job.
— Yes.
— You have a wonderful resume. Tell me more about your work in the newspaper.
— I started working as a freelance reporter. For the year I grew up to be an assistant editor. My specialization is economic news, interviews with key persons of companies.
— This is exactly what we need. Do you know the conditions that we offer?
— Yes, I read it on the site.
— Are you satisfied with everything?
— Yes, but I would like to have a more flexible schedule.
— Good. If everyone is happy with everything, then congratulations, you are accepted, bring the documents to the personnel department.
Welcome to the team.
— Здравствуйте, Анна.
— Здравствуйте.
— Вы претендуете на вакансию редактора.
— Да.
— У вас замечательное резюме. Расскажите подробнее о свое работе в газете.
— Я начинала работать как внештатный репортёр. За год выросла до помощника редактора. Моя специализация — новости экономики, интервью с ключевыми персонами компаний.
— Это как раз то, что нам надо. Вы знаете условия, которые мы предлагаем?
— Да, я прочла на сайте.
— Вас всё устраивает?
— Да, но мне бы хотелось иметь возможность более гибкого графика.
— Хорошо. Если всех всё устраивает — то поздравляю, вы приняты, приносите документы в отдел кадров. Добро пожаловать в команду.
Диалог на собеседовании при приеме на работу
Категория: Собеседование
Готовиться к собеседованию лучше всего на конкретных примерах. Рассмотрим, как обычно строится диалог при приеме на работу.
Содержание статьи:
- 1 Действующие лица диалога
- 2 Пример диалога
Действующие лица диалога
Работодатель: Антон Сергеевич Босс
Кандидат: Аркадий Сотрудников
Компания: ООО «Мотивация», оказывает услуги по проведению тренингов
Вакансия на должность менеджера по работе с договорами и координатора проведения семинаров
Пример диалога
Босс: Добрый день, Аркадий.
Расскажите, пожалуйста, что Вас к нам привело, почему ищете работу?
Сотрудников: Добрый день. Если кратко, то на предыдущем месте работы не хватало интересных задач, одна рутина
Б: В чем для Вас видится интерес?
С: В общении с людьми, поиске контактов, переговорах. И кроме того, мне всегда нравится оптимизировать процесс работы, продумывать, что можно улучшить, автоматизировать
Б: Но, дело в том, что на той должности, на которую Вы претендуете — тоже будет рутина.
С: Только рутина?
Б: Безусловно, нет. Примерно 70% времени, а остальное время — будут переговоры, общение. Кроме того, да, скорее всего, в нашем процессе работы есть что автоматизировать. У Вас опыт постановки ТЗ для программистов?
С: да, такой опыт был. Я сделал несколько ТЗ на предыдущей работе, но их не все, к сожалению, реализовали.
С: сильные — умение концентрироваться на задаче, доводить начатое до конца. А также — желание учиться.
Слабыми стороной могу сказать, что не всегда могу быстро решать задачу, люблю подумать, все взвесить
Б: что же, это не всегда слабая сторона.
Скажите, какой был самый интересный проект на предыдущем месте?
С: по сути, интересных задачи было две.
Рассказывает.
Б: Ну, хорошо, может быть, у Вас есть ко мне какие-то вопросы?
С: да, есть несколько вопросов. Самый главный вопрос — по функционалу, в чем конкретно будут задачи?
Б: рассказывает подробно
С: вопрос по зарплате. И есть ли премирование?
Б: зарплата рыночная, такая-то.
С: скажите, а есть ли обучение и курсы?
Б: да, у нас проводится обучение новых сотрудников
Какие еще вопросы можно задавать работодателю — см. в этой статье на нашем сайте
С: спасибо, больше нет вопросов
Б: хорошо, мы с Вами свяжемся, спасибо, что уделили время, до свидания
С: до свидания
Диалог | Агентство кадрового маркетинга
Сделать запрос
Dialog — это маркетинговое агентство для команд по поиску талантов, которые хотят иметь преимущество в найме и адаптации нужных людей.
Начать
пройти викторину
🌟 Выделитесь как работодатель.
😊 Привлекайте лучшие таланты.
👍 Нанимайте более эффективно.
🌟 Выделитесь как работодатель.
😊 Привлекайте лучшие таланты.
👍 Нанимайте более эффективно.
Это вы?
- Вас смущает отсутствие контента в профилях вашей компании в социальных сетях. 🤦
- Вы сходите с ума, пытаясь соответствовать всем требованиям вашей роли. 🏃♀️
- У вашей маркетинговой команды нет возможности помочь. 😒
Вот где Диалог может помочь.
Мы лучшие друзья в привлечении талантов. Независимо от формы или размера вашей команды ТА, наша команда добавит вам больше времени в график, создаст потрясающий видеоконтент и поможет вам выглядеть действительно хорошо, избавив вас от производства контента. 🙌
Но дело не в используемых вами инструментах. Это то, как вы их используете.
Это наш секретный соус для достижения результатов для наших клиентов.
1: Видение
Лучший набор происходит потому, что ваше видение и культура — это то, над чем вы намеренно работаете и сообщаете.
Мы встречаемся с вами, чтобы узнать, что вы все о.
2: Value
Мы раскрываем причины, по которым ваши лучшие люди работают с вами, и как они будут привлекательны для кандидатов.
3: Verbals
Мы создаем последовательное сообщение о вашей культуре и видении вместе с любыми другими активами (такими как компенсация, льготы, привилегии).
4: Наглядные материалы
Покажите, каково это работать в вашей компании. Компании с хорошей культурой не должны бояться хвастаться ими.
5: Видимость
Мы поможем вам связаться с пассивными кандидатами с помощью социальных сетей, включая Facebook, YouTube и LinkedIn.
Мы реализуем стратегии бренда работодателя с помощью видео (и некоторых других вещей).
Мы можем расширить ваш график, собрав контент для вашего бренда работодателя.
🎥
Видеоконтент
Креативные видеоролики, которые показывают людям снаружи то, что у них внутри. Видео — одна из самых быстрорастущих форм потребляемого контента.
▶️
Реклама на YouTube
95% 18-25-летних используют эту платформу. Не использовать видео, чтобы рассказать им о своих возможностях трудоустройства, может быть самым большим упущением.
🔎
Google Ads
Каждый месяц 150 миллионов кандидатов ищут работу в Google. Мы поможем вам разместить ваш веб-сайт по подбору персонала и заявления о приеме на работу перед этими активными соискателями.
📱
Сообщения в социальных сетях
Реклама в социальных сетях для охвата пассивных кандидатов там, где они общаются. Например, 73% американцев используют Facebook.
💬
Ценностное предложение работодателя (EVP)
Основой каждой хорошей кампании является четкое и убедительное сообщение. Мы поможем вам определить и уточнить ваши.
⚡
Система отслеживания кандидатов
Нет ATS? Без проблем. Мы работаем с JazzHR поможет вам сократить время приема на работу и упростить процесс найма.
🌟
Интернет-отзывы
Прежде чем подать заявку, потенциальные кандидаты будут просматривать отзывы о вашей компании на Glassdoor и Indeed.
Мы поможем вам получить больше положительных отзывов.
💄
Преображение на Indeed
Мы позаботимся о том, чтобы ваши последние видео, фотографии и ценностное предложение работодателя соответствовали друг другу на Indeed, Glassdoor и везде, где вы находитесь в Интернете, чтобы вы могли произвести лучшее первое впечатление на придирчивых соискателей.
👻
Последующий контент Anti-Ghosting
Мы поможем вам создать контент, который улучшит ваш опыт кандидата и уменьшит количество дублирующих кандидатов.
🔋
Объявления о вакансиях
Большинство объявлений о вакансиях не работают, потому что они скучны. Мы изменим ваши должностные инструкции так, чтобы они казались интересными нужным людям.
⛏️
Анализ культуры
Узнайте, как ваши сотрудники на самом деле относятся к работе в вашей компании, и используйте эту информацию, чтобы продвигать свои сильные стороны и бороться с любыми недостатками.
📈
Отчеты об эффективности
Вы можете видеть, как продвигается ваш контент, благодаря нашим ежемесячным отчетам об эффективности.
Посмотрите примеры нашей работы по брендингу работодателя.
Посмотреть тематические исследования
Посмотреть цены
Работать с Dialog было действительно легко. Я человек, который руководствуется данными. Для меня было важно иметь возможность показать своим коллегам, что то, что мы делаем, было успешным.
Тереза Р.
Бывший директор по персоналу
Drylock Technologies
Наш процесс
🕵️
Мы изучаем вашу компанию, вашу культуру и ваших конкурентов, чтобы определить, в чем заключаются ваши самые сильные и слабые стороны как организации.
📝
Составляем контент-план для рекламы вашей компании как активным, так и пассивным кандидатам.
🚀
Мы создаем и публикуем контент для вас. Наблюдайте, как снижаются ваши расходы на рекрутинг и увеличивается продолжительность удержания!
🛑
Предостережение
Сами по себе онлайн-реклама и контент не решат ваших проблем.
Наши методы доказали свою эффективность, но только для работодателей, которые также прилагают все усилия, чтобы заботиться о своих сотрудниках. Там достаточно дрянных рабочих мест; вот почему
мы стремимся помочь компаниям с высокой культурой находить лучшие таланты.
О нас
Компания Dialog была основана Джастином Вайко (vay-koh), чтобы помочь крупным работодателям улучшить свои усилия по подбору персонала. Мы помогаем командам по подбору персонала и командам по брендингу работодателей вызывать больший интерес у идеальных кандидатов, создавая контент вокруг их рабочего места, такой как видео и сообщения в социальных сетях. В своей основе мы считаем, что компании с высокой культурой должны привлекать лучшие таланты.
🏆
100% гарантия удовлетворенности
Мы приложим все усилия, чтобы поддержать ваши цели найма. Однако, если вы не удовлетворены нашей работой в течение первых трех месяцев, попросите и получите возмещение 100% от суммы, которую вы нам заплатили.
Рекрутинг Мысль Лидерство от Dialog Брендинг работодателя
Советы производителям по улучшению набора | Неформальный разговор с Ником Джанино
Джастин Вайко • 15 сентября 2022 г.
Опыт работы Ника в производственных операциях означает, что он смотрит на найм и удержание через призму лучшего процесса. Если вы посмотрите на свой рекрутинг так же, как вы смотрите на свои бизнес-процессы, вы обнаружите всевозможные пробелы, которые можно исправить. Послушайте наш разговор, чтобы получить несколько советов по подбору персонала в новую эпоху, в которой мы живем. Ник Джанино руководит Metals Navigation, консалтинговой фирмой для производителей металлов, которые хотят повысить эффективность.
Упоминание в СМИ: 15 способов упростить ваше заявление о приеме на работу
Джастин Вайко • 08.09.2022
Джастин был процитирован vCandidates.com на тему упрощения подачи заявления о приеме на работу. Заявления о приеме на работу должны быть адаптированы к точной необходимой информации, необходимой вам для принятия решения о контакте с кандидатом.
Упоминание в СМИ: создавайте портреты кандидатов с помощью 8 советов от рекрутеров
Джастин Вайко • 08.09.2022
Джастин был процитирован NXTTing на тему создания персон кандидатов с целью найма.
Как предотвратить фантом, улучшив процесс найма
Джастин Вайко • 05 сентября 2022 г.
Если вы ищете подходящих людей для подачи заявления, чтобы вам не пришлось просеивать сотни неквалифицированных кандидатов, вот мои советы по созданию преднамеренного процесса подачи заявления на работу, который сделает вашу жизнь проще, предотвратит фантомирование кандидатов и привлечение кандидатов, которых вы действительно хотите.
Эпизод подкаста: Стратегии привлечения и найма талантов
Джастин Вайко • 26 мая, 2022
Основатель «Диалога» Джастин Вайко снялся в подкасте Workforce Waves.
Ждешь чуда?
Джастин Вайко • 16 мая, 2022
Многие производители ждут, когда что-то произойдет, чтобы каким-то волшебным образом улучшить ситуацию на рынке труда. Однако некоторые производители идут впереди всех, берут вызов в свои руки и выигрывают гонку за талантами. Из этого краткого руководства вы узнаете, как устранить пробелы в навыках и талантах.
Как улучшить набор и удержание сотрудников за счет улучшения вашей культуры
Джастин Вайко • 20 апреля 2022 г.
На этом занятии вы узнаете, как культура влияет на найм и удержание, а также простой совет, который вы можете использовать, чтобы лучше понять культуру вашей компании.
Как создать удивительный опыт адаптации кандидатов
Джастин Вайко • 07 апр, 2022
В наши дни так сложно привлекать таланты. Так зачем стрелять себе в ногу, когда дело доходит до их удержания? Тем не менее именно так поступает большинство работодателей, забывая придавать особое значение опыту адаптации.
Об авторе