Диалог приема на работу: Диалог На собеседовании на работу с переводом

Диалог приема на работу: Диалог На собеседовании на работу с переводом

Диалог На собеседовании на работу с переводом

someone knocked the door

— Exuse me, may I come in?
— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?
— My name is James Smith.
— How old are you?
— I am 20 years old.
— Well, James, where did you work before?
— I worked as a cashier in McDonald’s.
— Are you quit yourself or somebody fired you?
— I quit myself. The work distracted me.
— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.
— That’s right.
— You must understand that we need skilled workers.
— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!
— Who are you talking about?
— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!
— Okay, how old is your father?
-He is 45.
— Hmm … I think we’ll call you back later.
— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.
— I need to write down his name and surname.
— Oh sure. His name is George Smith.
— Thank you so much.
— Thank you.
— Have a nice day!
— Bye!
— Bye!

 

кто-то постучал в дверь.

— Извините, можно войти?
— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут?
— Меня зовут Джеймс Смит.
— Сколько Вам лет?
— Мне 20 лет.
— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?
— Я работал кассиром в Макдональдсе.
— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?
— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.
— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?
— Всё верно.
— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.
— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!
— О ком Вы говорите?
— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!
— Хорошо, сколько лет вашему отцу?
— Ему 45.
— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.
— Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.
— Мне нужно записать его имя и фамилию.
— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.
— Спасибо большое.
— Вам спасибо.
— Хорошего дня!
— До свидания!
— До свидания!

Ещё один диалог, пример того, как ускоряет процесс хорошее резюме, наличие нужных компетенций и адекватный работодатель.

— Hello Anna.
— Hello.
— You are applying for an editorial job.
— Yes.
— You have a wonderful resume. Tell me more about your work in the newspaper.
— I started working as a freelance reporter. For the year I grew up to be an assistant editor. My specialization is economic news, interviews with key persons of companies.
— This is exactly what we need. Do you know the conditions that we offer?
— Yes, I read it on the site.
— Are you satisfied with everything?
— Yes, but I would like to have a more flexible schedule.
— Good. If everyone is happy with everything, then congratulations, you are accepted, bring the documents to the personnel department. Welcome to the team.

— Здравствуйте, Анна.
— Здравствуйте.
— Вы претендуете на вакансию редактора.
— Да.
— У вас замечательное резюме. Расскажите подробнее о свое работе в газете.
— Я начинала работать как внештатный репортёр. За год выросла до помощника редактора. Моя специализация — новости экономики, интервью с ключевыми персонами компаний.
— Это как раз то, что нам надо. Вы знаете условия, которые мы предлагаем?
— Да, я прочла на сайте.
— Вас всё устраивает?
— Да, но мне бы хотелось иметь возможность более гибкого графика.
— Хорошо. Если всех всё устраивает — то поздравляю, вы приняты, приносите документы в отдел кадров. Добро пожаловать в команду.

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview)

Job Interview 

• Good morning, Miss Jones. So you applied for a job in our team. Am I right?
• Yes, I did. I sent my resume for a position of a restaurant manager.
• That`s good. I`d like to know a bit more about you. Probably you could tell us about your education first.
• Well, I left school at 17 and then for the next five years I studied at Kazan Federal University. I graduated the Department of economics with high honors and was qualified as a manager of enterprise. And after that I did a one-year computer course.
• Well. Your education sounds great, Miss Jones. And have you got any experience? Have you worked before?
• Certainly. First I worked as a manager at children’s clothes shop. I stayed there for four years and then I moved on to my present company. They offered me a job of a manager in a big cafe.
• That`s very interesting. Why aren’t you happy with your present job, Miss Jones? Why are you going to leave them?
• Well. The salary isn’t so bad, I must admit. But the work schedule isn’t convenient for me. And I often do a lot of overtime there. Besides you have an excellent reputation and I hope to have more opportunity and growth potential in your company.
• I see. Do you mind business trips? And are you fluent in Italian or German?
• Oh, foreign languages are my favorites. We did Italian and German at the University and I use them when I travel.
• Very good. Can you tell me about your good points then?
• Well… I start my work on time. I learn rather quickly. I am friendly and I am able to work under pressure in a busy company.
• OK. That’s enough I think. Well, Miss Jones. Thank you very much. I am pleased to talk to you and we shall inform you about the result of our interview in a few days. Good-bye.

Перевод

• Доброе утро, мисс Джонс. Итак, вы подали заявление о приеме на работу в нашу команду. Верно?
• Да, я посылала резюме на должность менеджера ресторана.
• Хорошо. Я бы хотел узнать о вас немного больше. Возможно, сначала вы можете рассказать нам о вашем образовании.
• Я окончила школу в 17 лет и затем в течение следующих 5 лет училась в Казанском Федеральном университете. Я окончила Отделение экономики с отличными отметками и получила квалификацию менеджера предприятия. А затем я прошла одногодичные компьютерные курсы.
• Что ж, ваше образование звучит неплохо, мисс Джонс. А опыт у вас есть? Вы работали раньше?
• Разумеется. Сначала я работала менеджером в магазине детской одежды. Я провела там 4 года, и затем перешла в фирму, где работаю в данный момент. Они предложили мне должность менеджера в большом кафе.
• Это интересно. А почему вы недовольны своей работой, мисс Джонс? Почему вы собираетесь уходить?
• Ну, зарплата там неплохая, должна признаться. Но рабочий график неудобен для меня. И часто я работаю там сверхурочно. Кроме того, у вас отличная репутация, и я надеюсь приобрести больше возможностей и перспективу роста в вашей компании.
• Понятно. Вы не возражаете против командировок? Вы бегло говорите на итальянском или немецком?
• О, иностранные языки – это моя любовь. Мы изучали итальянский и немецкий в университете, и я использую их во время путешествий.
• Очень хорошо. Тогда расскажите мне о ваших положительных качествах.
• Ну… я приступаю к работе вовремя. Я обучаюсь довольно быстро. Я дружелюбна и могу работать под давлением в загруженной компании.
• OK. Думаю, достаточно. Что ж, мисс Джонс. Большое спасибо. Было приятно побеседовать с вами, и мы сообщим вам о результатах собеседования через несколько дней. До свидания.

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview) — 4.7 out of 5 based on 187 votes

Рейтинг:  5 / 5

Пожалуйста, оцените Оценка 1Оценка 2Оценка 3Оценка 4Оценка 5  

Добавить комментарий

Диалог | Агентство кадрового маркетинга

Запрос цитаты

Dialog — агентство по подбору персонала для команд, которые хотят иметь преимущество в найме и адаптации нужных людей.

Начать

Посмотреть цены

🌟 Выделитесь как работодатель.

😊 Привлекайте лучшие таланты.

👍 Повысить рентабельность инвестиций в рекрутинг.

🌟 Выделитесь как работодатель.

😊 Привлекайте лучшие таланты.

👍 Повысить рентабельность инвестиций в рекрутинг.

Это ты?

• На ваши вакансии претендует недостаточно подходящих кандидатов.
• Вы тратите оооочень много времени на передачу основной информации кандидатам.
• Вас раздражает дублирование кандидатов.

Dialog — кадровое маркетинговое агентство, специализирующееся на видео.

Независимо от размера вашей команды TA или EB, Dialog добавит вам времени в ваш график, создаст отличный рекрутинговый контент и улучшит ваши результаты найма и адаптации. 🙌

🤝

Видео для привлечения талантов

Это быстрый и недорогой способ создания контента, повышающего рентабельность инвестиций для рекрутеров.

Узнать больше

📱

Видеоролики для продвижения бренда работодателя

Будь то отзывы сотрудников, эпическая реклама и социальные фрагменты — мы можем поддержать ваши усилия по развитию бизнеса.

Узнать больше

📢

Выступления

Наймите Джастина, чтобы он рассказал о будущем привлечения талантов и лучших методах его достижения.

Узнать больше

🎥

Видео

Креативные видеоролики, показывающие людям снаружи, что у них внутри. Видео — одна из самых быстрорастущих форм потребляемого контента.

▶️

Реклама на YouTube

95% 18-25-летних используют эту платформу. Не использовать видео, чтобы рассказать им о своих возможностях трудоустройства, может быть самым большим упущением.

🔎

Google Ads

Каждый месяц 150 миллионов кандидатов ищут работу в Google. Мы поможем вам разместить ваш веб-сайт по подбору персонала и заявления о приеме на работу перед этими активными соискателями.

📱

Социальные сети

Реклама в социальных сетях для охвата пассивных кандидатов там, где они общаются. Например, 73% американцев используют Facebook.

💬

Ценностное предложение работодателя (EVP)

Основой каждой хорошей кампании является четкое и убедительное сообщение. Мы поможем вам определить и уточнить ваши.

⚡

Система отслеживания кандидатов

Нет ATS? Без проблем. Мы работаем с JazzHR поможет вам сократить время приема на работу и упростить процесс найма.

🌟

Онлайн-отзывы

Потенциальные кандидаты изучат отзывы о вашей компании на Glassdoor и Indeed, прежде чем подать заявку. Мы поможем вам получить больше положительных отзывов.

💄

Indeed Makeover

Мы позаботимся о том, чтобы ваши последние видео, фотографии и ценностное предложение работодателя соответствовали друг другу на Indeed, Glassdoor и везде, где вы находитесь в Интернете, чтобы вы могли произвести лучшее первое впечатление на придирчивых соискателей.

👻

Anti-Ghosting Последующий контент

Мы поможем вам создать контент, который улучшит ваши впечатления от кандидата и уменьшит количество дублирующих кандидатов.

🔋

Объявления о вакансиях

Большинство объявлений о вакансиях не работают, потому что они написаны людьми, не занимающимися маркетингом. Мы изменим ваши должностные инструкции, чтобы сделать их более эффективными.

⛏️

Анализ культуры

Узнайте, как ваши сотрудники на самом деле относятся к работе в вашей компании, и используйте эту информацию, чтобы продвигать свои сильные стороны и бороться с любыми недостатками.

📈

Отчеты об эффективности

Вы можете видеть, как продвигается ваш контент, благодаря нашим ежемесячным отчетам об эффективности.

Работать с Dialog было очень легко. Я человек, который руководствуется данными. Для меня было важно иметь возможность показать своим коллегам, что то, что мы делаем, было успешным.

Тереза ​​Р.

Директор по персоналу

Drylock Technologies

Наш процесс

🕵️

Мы изучаем вашу компанию, вашу культуру и ваших конкурентов, чтобы определить ваши самые сильные стороны и слабости лежат как организация.

📝

Мы составили план видеоконтента для достижения ваших целей по набору как активных, так и пассивных кандидатов.

🚀

Мы производим и публикуем видеоконтент для вас. Наблюдайте, как снижаются ваши расходы на рекрутинг и увеличивается продолжительность удержания!

🛑

Предупреждение

Видеоконтент сам по себе не решит ваши проблемы с наймом. Наши методы доказали свою эффективность, но только для работодателей, которые также прилагают все усилия, чтобы заботиться о своих сотрудниках. Там достаточно дрянных рабочих мест; вот почему мы стремимся помочь компаниям с высокой культурой находить лучшие таланты.

Джастин Вайко, основатель и генеральный директор, с видеооператором Остин Бауэр.

О нас

Все труднее найти и нанять хороших сотрудников. Вот почему Диалог создан: чтобы помочь работодателям улучшить работу по подбору персонала, используя современные методы маркетинга. Мы производим и распространяем видеоконтент, чтобы команды по привлечению талантов могли вызывать больший интерес у идеальных кандидатов, подчеркивая их культуру и место работы. В своей основе мы считаем, что компании с высокой культурой должны привлекать лучшие таланты. Мы любим свою работу.

🏆

100% гарантия удовлетворенности

Мы приложим все усилия, чтобы поддержать ваши цели найма. Однако, если вы не удовлетворены нашей работой в течение первых трех месяцев, попросите и получите возмещение 100% от суммы, которую вы нам заплатили.

Цены на видеоконтент

Видео о найме для рекрутеров

Это самый быстрый и доступный способ создания практических видеороликов, улучшающих процесс найма. Примеры и цены смотрите на этой странице.

Видеоролики о брендинге работодателя

Мы планируем, снимаем, берем интервью, редактируем и даже публикуем видео для вас. Цены начинаются от 12 000 долларов за двухдневную съемку и 15-20 видеороликов. Узнайте больше об этих типах видео здесь.

Выступления

Джастин появится на вашем мероприятии отдела кадров или технического специалиста, чтобы обучить ваших людей передовым методам рекрутингового маркетинга. Цена зависит от размера аудитории и продолжительности, поэтому свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Запрос информации

Свяжитесь с нами

Пакет контента Quick Launch™

Получите контент вашего бренда работодателя раньше, чем позже, с помощью этого сочетания обучения и создания ресурсов.

Цена

5000 долларов США

Продолжительность

Программа от 30 до 45 дней

Начинается с…

Бесплатный аудит вашего текущего контента бренда работодателя

Что включено?

• Обучение через Zoom (5 занятий)

  1. Создайте образ целевого кандидата 
  2. Обсудите идеи видеоконтента, исходя из ваших сильных сторон
  3. Создайте календарь контента для социальных сетей и Indeed/Glassdoor
  4. Изучите передовые методы работы с видео, включая методы освещения, звука и съемки
  5. Получите поддержку от более послы сотрудников.

• Создание видеоактива

  Выберите один из 5 видеоматериалов, которые мы создадим для вас, включая фоны, эскизы, экранную графику, анимацию, заставки или концовки видео и т. д. 

• Создание постов в социальных сетях

  • 8-12 постов в соцсетях — для вас.
  • Это включает в себя концепцию, написание, дизайн, редактирование видео и публикацию.

• 3 повторные консультации

  Эти занятия призваны оказать вам дополнительную поддержку при запуске стратегии контента бренда работодателя.

Зарегистрироваться

Комплект видео Jumpstart

Мы планируем, снимаем, берем интервью, редактируем и даже публикуем видео для вас.

Цена

От 11 500 долларов за однодневную съемку плюс проезд

Начиная с…

Стратегический звонок

Что включено?

9004 8 Зарегистрироваться

Купить отдел маркетинга

Освободите время своей команды с помощью наших дополнительных пакетов.