Дисциплинарное наказание сотрудника: Дисциплинарное наказание по ТК РФ в 2020-2021: определение, ответственность

Дисциплинарное наказание сотрудника: Дисциплинарное наказание по ТК РФ в 2020-2021: определение, ответственность

Дисциплинарные взыскания: виды и применение

Дисциплинарные взыскания – что это такое?

Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.

Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность.

Не оформленное документально нарушение, либо оформленное не точно не имеет никакой юридической силы.

Применение дисциплинарного взыскания

Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.

В документах компании и в трудовом контракте, заключенном с сотрудником, прописаны обязанности сотрудника, которые он, собственно, должен выполнять.

С перечисленными документами сотрудника должны ознакомить при поступлении на работу под роспись, а экземпляр трудового договора должен храниться у работника на руках. Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.

Так, что по чаще просматривайте перечисленные документы.

Можно перечислить и другие случаи, при нарушении которых применяется дисциплинарное взыскание.

К ним отнесем следующие:

• не соблюдение дисциплины, а именно трудовой;
• нарушение пунктов, перечисленных в инструкции (должностной) и других нормативных документах;
• совершение таких действий, которые запрещены документами компании.

Виды дисциплинарных взысканий

Представим ситуацию, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. К данному сотруднику его работодатель может вполне законно применить взыскания (дисциплинарные).

Их совсем немного. Замечание, выговор и увольнение – являются не только взысканиями, но и законодательно обоснованными взысканиями. Другие взыскания работодатель применять не должен и не может.

Но и здесь есть свои исключения, если какие-либо другие наказания прописаны в имеющихся документах организации, то у работодателя есть право их применения:

• Замечание. Это взыскание представляет собой самое легкое из всех существующих дисциплинарных взысканий, которое работодатель может применить к сотруднику.
• Выговор. Это более ответственное взыскание, которое работодатель может применить к работнику.
• Увольнение – самая наивысшая мера ответственности, применяемая к сотруднику.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?

Если имеется факт наличия дисциплинарного нарушения, то нужно правильно его зафиксировать. Чтобы это сделать, просто необходимо оформить такой факт документально.

Чтобы сделать все без нарушений и в соответствии с законом, необходимо письменно составить несколько или один документ из следующих трех:

• акт. Документом, фиксирующим совершение соответствующего дисциплинарного нарушения сотрудником, и называется акт. Составляться акт может в некоторых случаях, например, при опоздании сотрудника, или при отсутствии сотрудника на работе, а также при отказе проходить медицинский осмотр и т.д.
• докладная записка. Работодателем может быть составлена записка (докладная), например, если нарушены сроки сдачи какого-либо отчета, документа и т.д., невыполнения работником своих обязанностей и др.
• решение комиссии. Такой документ составляется при нанесении ущерба работодателю.

Итак, если все-таки нарушение сотрудника зафиксировано, то необходимо потребовать у работника разъяснений по случившемуся инциденту, только обязательно письменно.

Будет лучше, если работодатель письменно зафиксирует свое требование о предоставлении объяснений.

В записке сотрудник должен попытаться себя оправдать и указать все причины, по которым он совершил определенный поступок. Но случается и такое, что работник не хочет предоставлять объяснения, если, например, их просто нет.

Так вот, если работник, все-таки, не предоставил документ в течение двух рабочих дней, это нужно зафиксировать письменно, а именно актом.

Как раз в случае наличия спорной ситуации, письменное требование работодателя о предоставлении объяснений и соответствующий акт об отсутствии этих объяснений могут стать достаточными основаниями для вынесения определенного дисциплинарного взыскания.

Но, совершенно возможно, что будет другая ситуация, если работник все-таки предъявил объяснительную записку вовремя.

Тогда обязанностью работодателя является внимательное ее рассмотрение и вынесение решения. Если перечисленные причины, изложенные в объяснении, посчитают уважительными, то никакого взыскания и наказания, возможно, и не будет. В другом случае, такая записка обязательно будет служить основанием для вынесения взыскания.

Теперь можно перейти к другому этапу, на котором создается приказ. Руководитель должен решить, какое наказание понесет работник. Это нужно определять, рассматривая некоторые факторы, например, тяжесть совершенного действия и наступившие последствия.

На составление и доведение приказа до сотрудника отводится три рабочих дня.

В приказ должны излагаться следующие пункты:

• личные данные работника, занимаемая специальность и подразделение, в котором трудится сотрудник;
• суть проступка;
• описание выявленного проступка и определение степени его тяжести;
• наличие вины работника;
• вид дисциплинарного взыскания, которое применяется и, обязательно, какие есть основания для взыскания.

Часто бывает так, что работник отказывается от ознакомления и подписания приказа. В такой ситуации поступаем очень просто, необходимо письменно составить акт, именно, об отказе подписания приказа.

Дисциплинарное взыскание заносится в личное дело сотрудника, но у работодателя есть выбор в такой ситуации, то есть он имеет право и не вносить его в личное дело. Достаточно будет занести в личную карточку работника, но не в трудовую книжку.

Любой сотрудник компании, которому было вынесено взыскание, имеет право обжаловать вынесенное взыскание в инспекции труда.

Если сотрудник с того момента, как к нему применили взыскания, выполняет свою работу добросовестно, и в течение всего года не подвергался новому взысканию, то он автоматически освобождается от наличия такого дисциплинарного взыскания.

Если возникла ситуация, что со времени обнаружения нарушения прошло уже более одного месяца, то взыскание применяться не будет. Конечно, это исключая время болезни работника, нахождение в отпуске и т.д.

А если прошло уже шесть месяцев, то работник не может быть привлечен ни к какой ответственности. Исключением является проведение ревизии, аудиторской проверки и т.д., здесь срок увеличивается до двух лет.

За каждый совершенное дисциплинарное нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание?

С работника вполне может быть снято дисциплинарное взыскание.

При отсутствии других наказаний в течение одного года, и по прошествии этого года, с работника должно быть снято взыскание. Но по личному желанию работодателя, такое взыскание может быть снято и во время этого одного года, но только по собственному желанию, либо по личной просьбе сотрудника, также по ходатайству представительного органа или начальника работника.

Также, если сотрудник в течение своего наказания, то есть одного года, переводится на какую-либо другую должность, независимо от того, повышение это, либо понижение, это тоже является основанием для снятия с него наложенного взыскания.

Если у работодателя присутствует желание досрочно освободить работника от взыскания, то это желание должно быть подкреплено и оформлено приказом «о снятии взыскания», а приказ доведен до работника под роспись.

Никакой специализированной формы такого приказа просто не существует, поэтому организация сама должна его разработать.

Но в приказе должны быть обязательно указаны личные данные сотрудника и данные о снятии взыскания, то есть дата и основания.

Последствия применения взыскания для сотрудника организации

1. Во-первых, если у сотрудника имеется любое подтвержденное документально взыскание, то работодатель может снизить, а также лишить премии вовсе, либо лишить других стимулирующих выплат, если это прописано в нормативных документах организации.
2. Во-вторых, если вдруг последует второе нарушение, и соответственно, дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе уволить сотрудника согласно действующему законодательству.

Выполняйте свои рабочие обязанности качественно и с полной ответственностью, и тогда, вам не грозят никакие дисциплинарные взыскания!

порядок применения, сроки привлечения и действия

Дисциплинарное взыскание может применяться в течение определенных временных рамок, которые закреплены трудовым законодательством. В частности, в Трудовом кодексе регулируется вопрос исчисления сроков для привлечения работника к ответственности в зависимости от того, каким образом был обнаружен проступок, и указаны исключаемые периоды из данных сроков.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовое регулирование

Вопросам применения сроков дисциплинарного взыскания посвящены отдельные положения Трудового кодекса.

Так, в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса сказано, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный на работе проступок.

Сами сроки дня издания о привлечении работника к дисциплинарной ответственности прописаны в чч. 3, 4 ст. 193 ТК.

Локальными нормативно-правовыми актами в отношении некоторых работников (например, госслужащих и работников правоохранительной сферы) могут быть предусмотрены собственные сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности. Но, согласно сложившейся практике, по вопросам применения сроков законодатели придерживаются положений Трудового кодекса.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Сроки для применения начинают отсчитываться со дня, когда работодателю стало известно о проступке работника. Это может быть дата, когда руководитель компании лично обнаружил проступок (например, отсутствие работника на рабочем месте).

Обычно в качестве отправной точки для отсчета сроков выступает дата, когда работодателю поступает докладная или служебная записка, поданная от лица непосредственного руководителя нарушителя дисциплины. Стоит учесть, что это именно дата получения руководителем сведений, а не дата передачи документа в секретариат или канцелярию.

Докладная или служебная записка составляется в свободной форме, но в ней должны отражаться следующие данные:

1. ФИО сотрудника и занимаемая им должность.
2. Дата совершения проступка и описание нарушения (например, отсутствие на рабочем месте)
3. Наличие или отсутствие у работника уважительных причин для совершения проступка (при необходимости), например, попадание в ДТП.
4. Предполагаемые меры воздействия, которые нужно применить к работнику.

В обязательном порядке ставится дата подготовки документа и подпись лица или лиц, которые его составили. В шапке указывается, от кого подана записка и в адрес кого направлена.

Образец служебной записки о наложении дисциплинарного взыскания можно скачать здесь.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК, месячные сроки для применения дисциплинарного взыскания могут продлеваться на период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном. То есть в отсутствии работника на рабочем месте он не подвергается взысканию. Дни отдыха и отгулы работников на сроки влияния не оказывают и не продлевают их по ч. 3 ст. 193 ТК.

Под отпусками, которые продлевают период для применения взыскания, понимаются основной ежегодный отпуск, дополнительный ежегодный, учебный и отпуск без содержания.

Но даже если работодателю стало известно о проступке только сейчас, а с момента его совершения прошло более полугода, то он утрачивает право на привлечение работника к . Согласно ч. 4 ст. 193 ТК, работодатель должен привлечь работника к взысканию в течение 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено.

Работодатель обязан вынести приказ о привлечении сотрудника к ответственности в течение месяца со дня совершения тем дисциплинарного проступка по ч. 3 ст. 193 ТК.

Согласно позиции трудового законодательства, указанные сроки являются пресекательными. В трудовом законодательстве не содержится оснований для их восстановления в случае пропуска. Работодатель считается утратившим право на наложение взыскания безвозвратно.

Срок наложения дисциплинарного взыскания может быть продлен с полугода со дня совершения проступка до 2 лет в случае, если нарушение было  обнаружено по результатам проведения (согласно ч. 4 ст. 193 ТК):

• ревизии;
• проверки финансовой деятельности;
• проверки компании аудиторами.

При выявлении факта нарушения антикоррупционных ограничений и запретов по п. 4 ст. 193 сроки ответственности продлеваются до 3 лет.

Помимо ограниченных сроков для привлечения к ответственности, в Трудовом кодексе прописана еще одна гарантия для работников: они не могут нести двойную дисциплинарную ответственность за проступок, согласно правовой позиции КС и п. 5 ст. 193 ТК. При этом одновременное привлечение работника к дисциплинарной и иной форме ответственности (административной, материальной, уголовной) допускается.

Также в процессе вынесения дисциплинарного взыскания работодателю следует учитывать следующие важные сроки:

1. На предоставление объяснительной по результатам случившегося у работника есть два дня с того момента, как он получил соответствующее требование от руководителя. Работодатель запрашивает такие объяснения в обязательном порядке, а сотрудник сам решает, стоит ли их предоставлять. В любом случае работодатель не может пересматривать двухдневные сроки для дачи объяснений в сторону уменьшения (согласно ч. 1 ст. 193 ТК). Если он вынесет приказ о взыскании в тот же день, как запросил объяснительную, то такое дисциплинарное наказание могут признать незаконным и аннулировать его.
2. На ознакомление сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания у работодателя есть три дня. Обязанность работодателя проинформировать об издании такого приказа закреплена законодательно. Это необходимо для того, чтобы сотрудник мог обжаловать вынесение приказа в трудовой инспекции или суде. Работник, который подвергся взысканию, обязан расписаться в изданном приказе в подтверждение того, что он знаком с ним.
3. Также работодатель должен соблюдать сроки, установленные для процедуры учета мнения профсоюзной организации в случае необходимости (ст. 373 ТК).

Согласно разъяснениям, которые были даны Верховным судом в п. 34 Постановления Пленума №2 от 2004 года, обязанность по соблюдению этих сроков лежит на работодателе, и при необходимости он должен предоставить подтверждение их соблюдения.

Поэтому работодателю важно собирать и хранить всю документальную базу по процессу привлечения работника к ответственности (докладную записку, объяснительную и приказ о привлечении к ответственности).  На всех этих документах должна стоять дата их подготовки.

Срок действия

Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год со дня издания приказа о его применении, после чего оно в автоматическом порядке аннулируется. Работодателю нет необходимости издавать отдельный приказ о снятии взыскания по прошествии одного года. По прошествии календарного года сотрудник считается не имеющим взысканий

, и все правовые последствия дисциплинарной ответственности должны быть отменены. В частности, сотруднику должны начисляться премиальные, если он утратил право на них из-за взыскания.

Если в течение календарного года сотрудник подвергся новым взысканиям, то работодатель может уволить его по ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Работодатель может учесть характеристику личности сотрудника, факты добросовестного исполнения им своих трудовых задач, выполнение производственного плана или плана продаж и пр. и прекратить действие взыскания досрочно в любой момент. Для этого он издает письменное распоряжение о прекращении дисциплинарной ответственности.

С инициативой о досрочном прекращении действия наказания к работодателю может обратиться и сам провинившийся работник с письменным ходатайством либо его непосредственный представитель или профсоюзная организация (либо иной представительский орган работников).

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарному взысканию работодателю следует руководствоваться установленными сроками. На привлечение работника к взысканию у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения проступка и полгода – со дня его совершения. Из указанных сроков исключается период нахождения работника в отпуске, на больничном или время уголовного преследования. Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год с момента его вынесения, но по решению руководителя оно может быть снято досрочно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

какие меры наказания и воздействия устанавливаются за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудового договора влечёт за собой дисциплинарное взыскание.

Наказание нерадивых служащих обеспечит соблюдение правил и норм должностной инструкции, гарантирующей безопасность производственного процесса.

Какие бывают меры дисциплинарной ответственности, и при каких условиях они могут быть применены?

Понятие в трудовом праве

Материальному поощрению, как мотивационному методу стимулирования трудовой деятельности, противопоставлена дисциплинарная ответственность. Целью её применения является наказание работников, не исполняющих должным образом трудовые обязанности, совершивших производственный проступок. Дисциплинарный метод воздействия предусмотрен ст. 192 Трудового Кодекса.

Дисциплинарное производство – это правоотношение, сторонами которого являются работодатель и работник.

Заключение трудового соглашения обязывает субъектов соблюдать и выполнять изложенные в документе требования. Отклонение от дисциплинарных норм считается нарушением трудового порядка.

Какие меры воздействия имеет право применить работодатель с точки зрения Трудового кодекса?

Перечень методов и видов воздействия на нарушителей трудового распорядка предусмотрен ст.192 ТК РФ.

Какие меры наказания за нарушение трудовой дисциплины существуют по ТК РФ?

Любое правонарушение карается законом. Работники предприятий, так же, как и обычные граждане, должны соблюдать нормы, установленные на конкретном производстве. Несоблюдение правил и трудовых обязательств влечёт серьезные административные наказания. Руководитель вправе применить в отношении нерадивого подчинённого один из видов дисциплинарных взысканий.

Какие меры наказания предусмотрены Трудовым кодексом:

С какого возраста применяются взыскания к работникам?

Самой строгой из перечисленных мер воздействия дисциплинарного характера на работника является увольнение.

Чтобы применить данный вид наказания, руководителю необходимо действовать в рамках трудового законодательства.

Остальные виды считаются мягким методом предупреждения и устанавливаются за незначительные трудовые нарушения. Чем замечание отличается от выговора?

Порядок применения замечания

Обычно первый неприятный разговор с начальством заканчивается служебным замечанием. Руководитель не может любую оплошность со стороны сотрудника квалифицировать как дисциплинарное нарушение.

Замечание – щадящий метод пожурить подчинённого. Применяется данный вид взыскания в случае:

• неисполнения или пренебрежения должностной инструкции;
• прогула;
• регулярного необоснованного опоздание на работу.

На практике некоторые руководители вначале проводят беседы с нерадивыми сотрудниками, а потом уже вменяют наказание. При этом виновность признаётся не только при умышленном нарушении, но и при неосторожном поведении на производстве.

Непосредственный руководитель должен оформить дисциплинарное взыскание, зафиксировав деяние документально.

Если в процедуре оформления дисциплинарного взыскания будут допущены ошибки или выявится факт неверного оформления бумаг, то такой вид наказания считается недействительным.

Срок применения взыскания.

Объявление работникам выговора

Следующим смягчающим видом производственного взыскания, но уже более строгим является выговор. Вначале работодатель устно делает замечание провинившемуся подчинённому, а затем слова оформляет в виде приказа.

По своей сути первая форма наказания ничем не отличается от второй и несёт за собой аналогичные последствия. Однако выговор объявляется при более серьёзном нарушении дисциплины.

Кроме этого, количество этого вида взыскания может привести к увольнению. Если в течение года сотрудник получит два и более выговора, то Трудовой кодекс разрешает с таким работником расторгнуть договор.

Даже суд в этом деле не поможет. Как показывает судебная практика, в принятии иска будет отказано, если на деле имеется более двух выговоров за текущий год.

Крупные предприятия, практикующие систему мотивации и поощрения материальными выплатами, имеют альтернативный финансовый инструмент. В таких организациях руководитель недобропорядочных подчинённых наказывает рублём:

• лишает премии, надбавок;
• вменяет санкции.

Выговор объявляется в тех случаях, когда нанесён серьёзный вред производству, либо нарушения приобрели систематический характер.

Ответственность в виде увольнения

Когда система перевешивает здравый смысл, и поступки сотрудника квалифицируются как тяжкие, говорить о мягких методах взыскания не приходится. Увольнение причисляется к серьёзному виду дисциплинарному взысканию.

Прежде чем применить карательный инструмент, руководству придётся доказать степень вины работника.

Несоблюдение правил безопасности или игнорирование должностной инструкции должно носить систематический характер с занесением информации в личное дело.

На основании анализа карточки подчинённого, где неоднократно фигурируют дисциплинарные наказания, работодателем принимается решение об увольнение данного лица.

Если действия руководителя расцениваются неправомерными, то они могут быть оспорены в суде. В качестве аргументации необходимо предоставить документы, опровергающие вину сотрудника и доказывающие нарушение прав трудящихся.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется в следующих ситуациях:

• нарушение субординации;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• участие в мероприятиях, порочащих честь и достоинство руководящих лиц;
• игнорирование поручений;
• отказ от соблюдения условий трудового соглашения;
• раскрытие корпоративной информации;
• недобросовестное выполнение прямых обязанностей;
• порча или кража казённого имущества;
• самовольный уход с рабочего места;
• систематические опоздания;
• нарушение правил безопасности и норм охраны труда;
• появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении.

Любая из вышеперечисленных причин может стать основанием для досрочного расторжения трудового соглашения.

Является ли лишение премии взысканием?

Меры воздействия на нерадивого сотрудника чётко прописаны в Трудовом кодексе. Итак, согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить в качестве взыскания выговор или замечания, если причиной стал дисциплинарный проступок.

Апеллируя ст. 191 ТК РФ, руководитель предприятия должен поощрять сослуживцев, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, выплачивая им премию.

Следовательно, если работник совершил проступок, то его нельзя ставить в один ряд с дистиллированным штатом, а значит материально стимулировать. Работодатель самостоятельно принимает решение, включать такого гражданина в реестр для начисления премии или нет.

Поэтому лишение денежного вознаграждения нельзя конкретно относить к дисциплинарному взысканию, так как она не фигурирует в видах наказания, предложенных ТК РФ, это следствие проступка.

Является ли лишение премии взысканием?

Выводы

Применение дисциплинарных взысканий — это метод воздействия на нерадивых сотрудников, направленных на улучшение правовой обстановки на предприятии.

В Трудовом кодексе чётко прописан алгоритм действий. Вначале руководитель делает замечание, затем объявляет выговор. Сейчас ситуацию ещё можно исправить.

Если мягкие способы влияния не улучшили производственный процесс, то приходится использовать «тяжёлую артиллерию» — уволить неисполнительного сотрудника. На крупных предприятиях должностные лица могут внедрить внутреннюю шкалу наказаний.

Правовые действия необходимо отразить в нормативных документах. При возникновении споров следует обращаться в комиссию, регулирующую трудовые отношения, или идти в суд.

О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора для обеспечения трудовой дисциплины

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое применяется работодателем к работнику. Законодательством четко не определено – за какой проступок накладывается определенное взыскание. Выбор отводится на усмотрение руководителя. Чаще всего замечание накладывают за нарушение легкой тяжести, то есть которое: является по своей сути незначительным нарушением дисциплины труда; причинило незначительный ущерб; совершено впервые. Например, основанием для наложения дисциплинарного взыскания может служить опоздание на работу. Решение о вынесении замечания работнику обязательно должно быть документально оформлено. Однако перед этим работодатель должен потребовать объяснительную с нарушителя. Последний должен предоставить ее в течение 2 дней с момента предъявления требования работодателем. Последствия замечания для работника мало ощутимы: сведения о вынесении замечания не вносятся в трудовую книжку и личную карточку, да и такое наказание само по себе не влечет каких-либо серьезных последствий негативного характера. Однако в то же время оно служит предупреждением: если в течение года будет допущено еще одно нарушение, то сотруднику может грозить выговор или даже увольнение. Обратите внимание, что устного замечания как отдельного взыскания согласно ТК РФ нет. Есть только «замечание», которое оформляется соответствующим приказом. В силу ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Это значит, что замечание имеет свое формальное выражение в виде официального документа, поэтому считать его «устным» никак нельзя. Выговор. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является промежуточной мерой наказания, которая по своему характеру более «строгая», чем замечание, однако более «мягкая» в сравнении с увольнением. Если замечание – это просто предупреждение, то выговор – «последнее» перед увольнением. Он объявляется в случаях, когда: На сотрудника уже налагалось взыскание в течение года. Было допущено нарушение средней тяжести. Проступок повлек за собой материальный ущерб, однако не в крупном размере. Для вынесения выговора не обязательно, чтобы у сотрудника уже было на счету одно взыскание. Его можно применить, даже если работник ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. Например, выговор может быть объявлен за прогул. Следует отметить, что прогул является достаточным основанием для увольнения сотрудника, однако на практика такая мера применяется редко. Выговор мало чем отличается от замечания: о нем также не вносятся сведения в трудовую и как таковых последствий сам по себе он несет. Однако, к примеру, если Вы захотите обжаловать увольнение как вид дисциплинарного наказания, и за Вами при этом в течение года до увольнения будут числиться выговоры, суд займет позицию работодателя и оставит его решение в силе. В то же время, как показывает судебная практика, при наличии замечаний, а не выговоров шансы оспорить увольнение существенно выше. Также пометка об объявлении выговора вносится в личную карточку служащего, а при замечании – нет. Перед объявлением выговора с работника также берется объяснительная, которую он должен предоставить в двухдневный срок. Только после этого руководитель может оформить взыскание документально. Проблема отсутствия активного применения дисциплинарных взысканий в целях обеспечения дисциплины труда усматривается в следующих причинах:

1) ограниченный набор видов дисциплинарных взысканий и их закрытый перечень, за исключением случаев, которые должны быть предусмотрены иными законами федерального уровня; 2) отсутствие законодательно установленных и негативных для работника последствий привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, за исключением потенциально возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) значительное число относительных критериев, содержащихся в диспозиции нормы ст. 192 ТК РФ, предполагающих различные варианты подходов к вопросу наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; 4) отсутствие четкого разграничении степени тяжести проступков в зависимости от вида дисциплинарного взыскания и исключение влияния последнего на применяемые в данном случае санкции вследствие их отсутствия; 5) отсутствие четкого понимания работодателем начала течения срока привлечения к дисциплинарной ответственности в случаях несоответствия дат совершения и выявления проступка, шестимесячная ограниченность срока привлечения к ответственности с момента совершения проступка; 6) отсутствие оснований для автоматического снятия дисциплинарных взысканий. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При этом, в соответствии с частью пятой статьи 189 ТК РФ для отдельных категорий работников уставы и положения о дисциплине, должны быть установлены федеральными законами. Соответственно для работодателей – юридических лиц, работники которых не имеют специального статуса, перечень видов взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является закрытым. Следствием этого является невозможность эффективного регулирования вопросов дисциплины труда посредством правового механизма, так как привлечение работника к ответственности в соответствии с положениями.

ТК РФ не является надлежащей превентивной мерой. Содержащиеся в ст. 192 ТК РФ понятия: вина работника, тяжесть проступка, обстоятельства при которых проступок был совершен, предшествующее поведение работника, должны быть учтены работодателем при применении взыскания. Между тем, законодателем они не раскрыты, четко определенных критериев не содержат, при этом судебная практика при анализе обстоятельств, исключающих либо смягчающих вину работника, разнообразна. Соответственно, работодатель при наличии малейших сомнений в вопросе возможности доказывания обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в целях оптимального использования трудовых ресурсов взыскание не применяет. Сложность для работодателя при применении дисциплинарного взыскания вызывает также избрание его вида. Законодательством Российской Федерации не предусмотрено разграничении степени тяжести таких взысканий как замечание и выговор. Тот вывод, что выговор является наиболее тяжким взысканием по отношению к замечанию, основывается исключительно на метальном восприятии людьми данных терминов. Указанное не следует из трудового законодательства и не определяется степенью суровости санкций за совершенные проступки.

Ограниченность сроков привлечения к дисциплинарной ответственности также осложняет использование правового механизма обеспечения дисциплины труда и не исключает возможность злоупотребления работниками права. В практике привлечения работников к дисциплинарной ответственности встречаются случаи злоупотребления работниками правом. В частности, при выявлении факта совершения проступка работник незамедлительно, как правило до истребования от него письменного объяснения, уходит на больничный, который в том числе может длиться шесть месяцев и более. Либо лицо с семейными обязательствами, которое осуществило выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста и совершившее дисциплинарный проступок, вновь уходит в соответствующий отпуск, что также возможно в самые оперативные сроки. Соответственно, в случае истечения шести месяцев с момента совершения выявления проступка на момент прекращения временной трудоспособности либо выхода из отпуска работодатель не имеет возможности воспользоваться правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В настоящее время согласно ст. 194 ТК РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания в случае, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. При этом, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. То есть работодателю для снятия взыскания необходимо иметь основания и соблюсти определенный порядок для исключения факта-состояния. Между тем, если после применения взыскания по инициативе или с согласия работодателя работник будет поощрен либо будут улучшены условия его труда, предусмотренные трудовым договором, логично говорить об отсутствии претензий у работодателя к трудовой деятельности работника. В свою очередь, поощрение либо изменение условий его труда предполагает определенный порядок оформления, и автоматическое снятие взыскания в данных случаях, с одной стороны будет мотивировать работника на плодотворный труд для достижения указанных благ, с другой — оптимизирует трудозатраты работодателя на кадровый документооборот.

Замечание как дисциплинарное взыскание

23.12.2019

Если работник совершил виновные или противоправные действия против имущества работодателя, или нарушил нормы правил внутреннего распорядка или дисциплины труда, то работодатель имеет право его наказать. Такое наказание называется дисциплинарным взысканием, а само виновное действие – это дисциплинарный проступок.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право наказать работника следующим образом:

• вынести ему официальное замечание;
• объявить ему выговор или строгий выговор;
• уволить, сделав в трудовой книжке соответствующую запись.

 

Дисциплинарное взыскание в виде замечания – это самый «распространённый» вид дисциплинарного взыскания. Его накладывают за проступки «лёгкой степени тяжести», то есть когда нарушение норм дисциплины труда или нанесённый ущерб, незначительны.

Например, если работник ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности в первый раз. До этого за ним такого не замечалось. Чтобы применить замечание по этому основанию, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при приёме на работу. Ознакомление подтверждается подписью нового работника. Также он должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка и положениями о дисциплине труда.

Перед наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания, работодатель должен убедиться, что в проступке есть вина работника. То есть он должен установить причинно-следственную связь между проступком и виной работника.

Для этого он должен затребовать от работника письменные объяснения. Делается это посредством акта затребования письменных объяснений. Работник должен представить работодателю объяснительную в письменном виде не позднее 2 рабочих дней с момента получения акта. На акте необходимо расписаться в получении.

В объяснительной работник может представить работодателю доказательства своей невиновности или привести уважитель

Дисциплина сотрудников и особенности надежной дисциплинарной системы

Дисциплина означает систематическое ведение дел членами организации, которые строго придерживаются основных правил и положений. Эти сотрудники / члены организации работают вместе как одна команда для достижения миссии и видения организации, и они действительно понимают, что индивидуальные и групповые цели и желания должны быть согласованы, чтобы обеспечить успех организации.

Дисциплинированный сотрудник будет организован, а организованный сотрудник всегда будет дисциплинирован.Поведение сотрудников — основа дисциплины в организации. Дисциплина подразумевает соблюдение кодекса поведения, установленного организацией. Дисциплина в организации обеспечивает продуктивность и эффективность. Он способствует гармонии и сотрудничеству между сотрудниками, а также повышает моральный дух сотрудников. В отсутствие дисциплины в организации будет хаос, неразбериха, коррупция и неповиновение.

Короче говоря, дисциплина подразумевает послушание, порядок и соблюдение должного подчинения среди сотрудников.Признание работы, справедливое и равноправное отношение к сотрудникам, соответствующая структура заработной платы, эффективное рассмотрение жалоб и гарантия занятости — все это способствует организационной дисциплине.

Дисциплина рассматривается с двух сторон / измерений:

1. Положительная дисциплина: Положительная дисциплина подразумевает дисциплину без наказания. Основная цель — обеспечить и поощрять самодисциплину среди сотрудников. Сотрудники в этом случае определяют цели группы как свои собственные и прилагают все усилия для их достижения.Сотрудники следуют и соблюдают правила и положения не из-за страха наказания, а из-за врожденного стремления к гармонии в достижении целей организации. Сотрудники используют самоконтроль для достижения этих целей.
2. Негативная дисциплина: Сотрудники придерживаются правил и положений, опасаясь наказания, которое может быть в форме штрафов, пени, понижения в должности или перевода. В этом случае сотрудники не воспринимают цели организации как свои собственные. Действия, предпринимаемые руководством для обеспечения желаемого стандарта поведения / кодекса поведения сотрудников в организации, называются негативной дисциплиной.Страх наказания не дает сотрудникам сбиться с пути.

Характеристики здоровой дисциплинарной системы (Правило Red Hot Stove)

Дисциплина не должна вызывать возмущения. Мак Грегор выдвинул «правило раскаленной печи», согласно которому надежная и эффективная дисциплинарная система в организации должна иметь следующие характеристики:

1. Немедленно — Так же, как когда вы дотрагиваетесь до раскаленной печи, ожог происходит немедленно, точно так же наказание за нарушение должно быть немедленным / немедленные дисциплинарные меры должны быть приняты за нарушение правил.
2. Consistent- Как раскаленная печь всех обжигает одинаково; Точно так же должна быть высокая последовательность в здоровой дисциплинарной системе.
3. Безличностный — Подобно тому, как человек обжигается из-за прикосновения к раскаленной печи, а не из-за каких-либо личных чувств, подобным образом следует сохранять безличность, воздерживаясь от личных или субъективных чувств.
4. Предварительное предупреждение и уведомление — Подобно тому, как человек получает предупреждение, когда он приближается к плите, что он может обжечься при прикосновении к ней, точно так же и надежная дисциплинарная система должна заранее предупреждать сотрудников о последствиях несоответствие стандартам поведения / кодексу поведения в организации.

Короче говоря, здоровая дисциплинарная система предполагает —

1. Ознакомление / Знание правил — Сотрудники должны быть хорошо осведомлены о желаемом кодексе поведения / стандартах поведения в организации. Этот кодекс дисциплины должен быть опубликован в справочнике для сотрудников.
2. Своевременное действие — Необходимо своевременно проводить расследование на предмет нарушения кодекса поведения в организации. Чем позже проводится расследование, тем более забывчивым становится человек и тем сильнее чувствует, что наказание не заслужено.
3. Честное и справедливое действие — За одно и то же правонарушение / проступок должно быть одинаковое наказание. Не должно быть фаворитизма. Дисциплина всегда должна соблюдаться единообразно.
4. Позитивный подход — Дисциплинарная система должна быть превентивной, а не карательной. Сконцентрируйтесь на предотвращении проступков, а не на наложении штрафов. Сотрудникам следует не только объяснять причину предпринятых против них действий, но также и то, как можно избежать таких штрафов и пени в будущем.

Виды наказаний за проступки / недисциплинированность

За несоблюдение стандартов поведения / кодекса поведения в организации существует два вида штрафов, классифицируемых как:

1. Основные штрафы — Сюда входят понижение в должности, увольнение, перевод, увольнение, надбавка к выплате и т. Д.
2. Мелкие штрафы — Сюда входят устное предупреждение, письменное предупреждение, штрафы, потеря привилегий и т. Д.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

6.751.1 Дисциплина и дисциплинарные меры: политика, обязанности, полномочия и указания

Налоговые декларации или информация о возврате не могут быть раскрыты при предложении или применении дисциплинарных мер, за исключением случаев, предусмотренных особыми положениями раздела 6103 Налогового управления. Код.В той степени, в которой информация о возврате или возврате используется при предложении или применении дисциплинарных мер, конфиденциальность информации должна быть гарантирована. Закон о защите просмотра налогоплательщиками http://hco.web.irs.gov/pdf/delorder21.pdf гласит, что умышленный несанкционированный доступ или проверка любых записей налогоплательщиков, включая бумажные копии деклараций и информацию о декларациях, а также сохраняемую информацию о налогоплательщиках на компьютере — преступление, наказуемое в случае осуждения штрафом и тюремным заключением.Штрафы для сотрудников IRS включают увольнение.

В соответствии с положениями Раздела 6103 (b) (1), налоговая декларация определяется как «любая налоговая или информационная декларация, декларация о расчетном налоге или требование о возмещении, требуемое, предусмотренное или разрешенное в соответствии с положения этого раздела, которые подаются Секретарю (Казначейства), от имени или в отношении любого лица, и любые поправки или дополнения к ним, включая вспомогательные таблицы, приложения списков, которые дополняют или являются частью вернуть так подано.«

Возвращаемая информация определяется как« личность налогоплательщика, характер, источник или сумма его / ее дохода, платежей, поступлений, вычетов, льгот, кредитов, активов, обязательств, чистой стоимости, налоговых обязательств, удерживаемых налогов, недостатки, завышенные оценки или налоговые платежи, независимо от того, была ли, изучается или будет проверяться или будет проверяться или подвергаться другому расследованию или обработке декларация налогоплательщика, или любые другие данные, полученные, зарегистрированные, подготовленные, предоставленные или собранные Секретарь в отношении возврата или в отношении определения существования или возможного существования ответственности любого лица в соответствии с этим заголовком по любым налогам, штрафам, процентам, штрафам, конфискации или другому наложению или правонарушению, а также любой части любого письменное определение или любой исходный документ, относящийся к такому письменному определению, который не подлежит публичному толкованию.»

Раздел 6103 (I) (4) (A) Налогового кодекса разрешает раскрывать информацию о возврате или возврате сотруднику или бывшему сотруднику или его / ее должным образом уполномоченному представителю, когда по письменному запросу , соответствующее должностное лицо считает, что раскрытие информации имеет отношение к делу и имеет значение для судебного разбирательства, связанного с персоналом или представителями истца. См. Приказ IRS о делегировании полномочий, Приказ № HCO-21 от 20 июля 2005 г., Тема: Раскрытие налоговой информации.http://hco.web.irs.gov/pdf/delorder21.pdf Поскольку дисциплинарные или неблагоприятные действия представляют собой судебные разбирательства по кадровым вопросам, должным образом уполномоченному представителю может быть предоставлен доступ для возврата или возврата информации, если такой доступ есть или может быть имеют отношение к дисциплинарным или неблагоприятным действиям и имеют значение. Запрос на раскрытие в соответствии с 6103 (I) (4) (A) будет рассмотрен соответствующим должностным лицом с делегированными полномочиями.

При работе с информацией о возврате и возврате в дисциплинарных письмах закодируйте информацию о возврате, прикрепите ключ и укажите, что сотруднику запрещено раскрывать налоговую информацию без надлежащего разрешения.

В очищенной копии файла улик обычно нет необходимости, когда обжалуется действие третьей стороны. В ходе судебного разбирательства или слушания сотрудник или его представитель может использовать очищенную налоговую информацию, содержащуюся в файле доказательств, предоставленном Службой третьей стороне. Налоговая информация, отличная от указанной выше, не может быть раскрыта сотрудником или представителем сотрудника, если отдельный письменный запрос не был представлен и одобрен Службой.

В случае, если раскрытие налоговой информации нанесет серьезный ущерб федеральной налоговой администрации, предоставление налоговой информации сотруднику и разрешение на раскрытие налоговой информации сотрудником не могут быть предоставлены.

Когда собственные налоговые вопросы сотрудника являются предметом дисциплинарных взысканий по апелляции сотрудника к третьей стороне, раскрытие налоговой документации сотрудника третьей стороне допускается.

Если несоблюдение сотрудником налогового законодательства является причиной для принятия дисциплинарных мер, используйте следующую информацию в разделе примечаний Действия с персоналом: «Причина действия — нарушение IRM 6.751.1.16.3. «Письма с выговором за налоговые правонарушения должны быть помещены в запечатанный конверт на ОБТК со следующими инструкциями снаружи» Письмо с выговором за нарушение, относящееся к IRM 6.751.1.16.3, должно быть просмотрено уполномоченными должностными лицами руководства только. Уничтожить: два (2) или пять (5) лет (определите, КАКАЯ ДАТА является подходящей) с даты письма. «Срок хранения зависит от того, было ли направлено налоговое письмо с выговором за неправомерное поведение, связанное с декларацией, поданной ДО (сохранить на 2 года) или ВКЛЮЧЕНО / ПОСЛЕ (удерживать в течение 5 лет) 29 сентября 2007 г.

Дисциплинарные меры — Бюро частного послесреднего образования

Дисциплинарные меры

Последний раз информация на этой странице обновлялась 12 ноября 2020 г.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Бюро частного высшего образования (бюро) предоставляет информацию об административных дисциплинарных мерах для немедленного доступа и удобства заинтересованных сторон. Хотя Бюро считает эту информацию надежной, возможны человеческие или механические ошибки, а также возможная задержка в публикации или обновлении информации.Таким образом, Бюро не дает никаких гарантий относительно точности, полноты, своевременности, актуальности или правильной последовательности информации.

Ни Департамент по делам потребителей Калифорнии, ни Бюро, ни какой-либо из источников информации не несут ответственности за любые ошибки или упущения, а также за использование или результаты, полученные в результате использования этой информации. Пожалуйста, свяжитесь с Бюро по почте, электронной почте, телефону или факсу, если вы обнаружите какие-либо неточности.

ОБЪЯСНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ЯЗЫКА

Обвинение

Официальное письменное заявление об обвинении, выдвинутом против владельца частного высшего учебного заведения.

Cite and Fine Order

Владельцу частного высшего образовательного учреждения выдается справка и взимается штраф, соразмерный совершенному нарушению.

Решение по умолчанию

Владелец частного высшего учебного заведения не отвечает на обвинение или изложение проблем путем подачи Уведомления о защите или не является на административное слушание.

Дата вступления в силу

Дата вступления в силу дисциплинарного решения / постановления.

Письмо о публичном выговоре

Официальный выговор Бюро, который может заменять официальное обвинение.

Отозвано

Разрешение на эксплуатацию аннулируется, и право на эксплуатацию прекращено.

Аннулировано, оставлено, условно

«Осталось» означает, что отзыв откладывается, откладывается.Учреждение может продолжать работу до тех пор, пока оно соблюдает указанные условия испытательного срока. Нарушение испытательного срока может привести к отмене, которая была отложена из-за моратория.

Описание проблем

Обвинения, предъявленные заявителю за отказ в разрешении на деятельность из-за предполагаемых нарушений Закона Калифорнии о частном высшем образовании от 2009 года и других применимых законов.

Условный поселок

Дело обсуждается и решается до слушания.

Сдача разрешения на эксплуатацию

Пока обвинения еще не предъявлены, владелец частного высшего учебного заведения соглашается прекратить деятельность учебного заведения и отказаться от разрешения на работу при условии согласия директора Департамента по делам потребителей.

Подвеска

Владельцу частного высшего учебного заведения запрещается в течение определенного периода времени управлять частной высшей средней школой.

Запись

Апелляция, поданная владельцем частного высшего учебного заведения в Высший суд, с просьбой отменить решение Департамента.

A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X | Y | Z |

101 АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА
Код учреждения: 44971494
Тимоти Джонсон, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 4/11/19

1-я АКАДЕМИЯ КРАСОТЫ
Обвинение, 10.01.19
Расчетное соглашение и приказ, 11.09.19

1-я АКАДЕМИЯ КРАСОТЫ
Код учреждения No.49488813
Пиенг Янг, владелец
Цитата: Оценка штрафа и порядок устранения, 12.06.14
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Цитирование отклонено, 21.08.14

УНИВЕРСИТЕТ 3G
Заявление о проблемах, 11.07.17
Уведомление о выходе, 06.08.18

ШКОЛА ВОЖДЕНИЯ ГРУЗОВИКА А-1, ИНК
Код учреждения: 80106221
Школа вождения грузовиков A-1, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 3/6/20
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: цитирование 1920249, подтверждено, 29.04.2020
Цитирование: оценка штрафа и порядок уменьшения, 8.04.20
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: цитирование 1920277, изменено, 17.06 / 2020

АВТОШКОЛА АВТОМОБИЛЯ А-1
Код учреждения № 0106221
Мохиндар Янда, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 29.07.14
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Цитирование изменено, 12.03.14
Доказательства соблюдения и уплаты штрафа: Citation 1314012, закрыто, 7 / 9/2020
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 21.04.15
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1415006, Изменено 14.07.15
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1415006, Закрыто 07 / 31/15

A-1 TRUCK DRIVING SCHOOL, INC.AKA., A 1 TRUCK DRIVING SCHOOL, INC.
Заявление о проблемах, 25.01.18
Первое исправленное изложение проблем, 18.07.18
Третье исправленное изложение проблем, 17.10.18
Уведомление об отзыве , 11.03.19

АВС ШКОЛА ЦИРЮЛЬНИКА
Код учреждения № 11
Креша Кроуфорд, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 13.06.14
Образец: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 21.04.15
НЕПЛАТА / НЕ СОБЛЮДЕНИЕ ЦИТАТЫ

ABC VOCATIONAL COLLEGE, INC.DBA CET- NURSING
КОЛЛЕДЖ GIGLIA
Код учреждения: 1942311
Энджи Су, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 22.01.16
Указание 1516062 Доказательства соответствия и уплаченного штрафа 29.03.16

АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА
Мохан Сингх, 50% владелец
Нанджит Сингх, 50% -ый владелец
Заявление о проблемах, 16.11.15
Уведомление о выходе, 11.05.16

ABERDEEN COLLEGE
Код учреждения: 12682629
Aberdeen University Inc, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 15.04.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1819169, закрыто 23.05.19
Ссылка: Оценка штрафа и порядок смягчения, 10 / 3/19
Доказательства соответствия и уплаты штрафа: Ссылка 1920104, закрыто, 30.10.19

АКАДЕМИЯ НА КРАЙ
Код учреждения: 72482353
Dance Force Productions, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 24.04.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1819179, закрыто 14.05.19

АКАДЕМИЯ КРАСОТЫ
Код учреждения: 11
Academy of Beauty, Inc., владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок его устранения, 3/5/19
Доказательства соблюдения требований и уплаченного штрафа: Citation 1819136, закрыто 05.04.19

Академия эстетики и косметологии
Код учреждения: 1943281
Ивет Сильва, владелец
Луз Альма Авина, владелец
Ирма Силва, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 26.03.19

АКАДЕМИЯ КИТАЙСКОЙ КУЛЬТУРЫ И ЗДОРОВЬЯ
Код учреждения: 0103111
Академия китайской культуры и наук о здоровье, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 13.05.20
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1920303, закрыто, 17.06.2020

АКАДЕМИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ БИЛЛЕРОВ
Код учреждения: 86853406
Эйприл Джонсон, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 24.04.19
НЕПЛАТА / НЕСООТВЕТСТВИЕ ЦИТАТЕ

АКАДЕМИЯ АВТОМОБИЛЬНОГО ВОЖДЕНИЯ
Код учреждения: 0106731
Академия вождения грузовиков, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок смягчения, 22.07.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1920016, закрыто 23.08.19
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 3/16 / 2020
Доказательства соответствия и уплаты штрафа: Цитата 1920253, закрыто, 13.05.20

ИНСТИТУТ УСКОРЕННОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ
Джин Келли, 50% владелец
Паула Келли, 50% -ый владелец.
Заявление о проблемах, 11.03.15
Первое измененное описание проблем, 21.08.15
Уведомление о выходе, 10.08.15

ACCESS, INC.
Код учреждения: 3710331
Питер Каллстром, владелец
Цитата: Оценка штрафа и порядок его устранения, 22.04.15
Отзыв цитаты 1415010, 18.05.15

ACCLAIM EDUCATION, INC.
Код учреждения: 98984372
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 22 февраля 2018 г.
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1718012 отклонена, 4 мая 18

АСЕПОРТНЫЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения: 64494389
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 10.04.18
Решение неофициальной конференции по апелляции: Citation 1718014, изменено 06.07.18
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Citation 1718014, закрыто 1 / 25/19
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его уменьшения, 15.10.2020

АКАДЕМИЯ ДОСТИЖЕНИЙ
Код учреждения: 45567541
Achievers Academy, США, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 19.06.19

ИНСТИТУТ АКУПРЕССУРЫ
Код учреждения: 01011831
Майкл Гач, владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок устранения, 22.04.15
Отзыв цитаты 1415011, 01.05.15

ИНСТИТУТ АКУПРЕССУРЫ
Код учреждения: 01011831
Джозеф Картер, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 05.04.15.
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1415073 Отклонено, 17.06.15

АДАМСКИЙ КОЛЛЕДЖ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
Код учреждения: 29369817
Adams College of English, владелец
Ссылка: Оценка штрафа, 12.09.19
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Цитата 1920079, закрыто, 16.10.19

ВЫСШАЯ ШКОЛА ADIZES
Код учреждения: 1921961
Стефани Галиндо, CAO
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 23.04.15
Отзыв цитаты 1415012, 01.05.15

ВЫСШАЯ ШКОЛА ADIZES
Код учреждения: 1921961
Паула Грей Лемонс, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 05.05.15
Апелляция о цитировании: Решение неофициальной конференции: Ссылка 1415074 Изменено, 15.07.15
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1415074, Закрыт 22.07.15,

ADRIAN’S BEAUTY COLLEGE OF TURLOCK, INC.
Код учреждения: 5000951
Колледж красоты Адриана компании Turlock, Inc., владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 8/9/19

ADROIT ШКОЛА АРХИТЕКТУРЫ
Код учреждения: 54602718
Амбрин Казми, владелец
Мутахир Казми, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 11.10.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920108, изменено, 10.12.19

Advance Beauty College, Inc.
КОЛЛЕДЖ КРАСОТЫ DBA ADVANCE
Код учреждения: 3012821
Обвинение, 04.04.19
Stipulated Settlement and Order, 11.09.19

АКАДЕМИЯ ADVANCE BEAUTY TECHS
Код учреждения: 37954103
Advanced Beauty Technology Academy, Inc., владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 17.09.2020
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Цитирование 2021089, закрыто, 26.10.2020

ШКОЛА ВОДИТЕЛЬСТВА АВТОБУСОВ И ГРУЗОВИКОВ
Код учреждения: 161

Вудро Лукас, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 01.10.2020

АНГЛИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ADVANCE
Код учреждения No.44933240
Захари Б. Капитан, владелец
Изложение проблем, 16.06.14
Отзыв, 14.10.14
Цитата: Порядок устранения, 27.08.2020
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Цитата 2021066, изменено, 10 / 22/2020
Доказательства соответствия: Цитата 2021066, закрыто, 22.10.2020

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ВОЖДЕНИЯ, ИНК.
Код учреждения: 1919341
Гленн Битер, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 23.04.15
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа, закрыто 26.05.15

АКАДЕМИЯ ADVANCED BEAUTY TECHS ACADEMY
Код учреждения: 37954103
Advanced Beauty Technology Academy, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения загрязнения, 01.09.19
Образец цитирования: Порядок уменьшения загрязнения, 10.04.19
Призыв к цитированию: неофициальное решение конференции: цитирование 1819075, подтверждено 30.04.19

ИНСТИТУТ РАСШИРЕННЫХ ВЫЧИСЛЕНИЙ
Заявление о проблемах, 30.11.17
Решение и приказ по умолчанию, 10.11.18

ПРОДВИНУТЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УХОД
Хой Хун Йип, владелец
Обвинение, 28.09.15
Предусмотренная капитуляция и приказ 15.06.15

МЕДИЦИНСКАЯ ШКОЛА МЕДИЦИНСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Код учреждения 87487663
Высшая медицинская школа медсестер, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 06.12.18
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Citation 1819066, изменено 3/4/19
Доказательства соответствия и уплаты штрафа: Citation 1819066 , Закрыто, 19.02.20

Институт повышения квалификации
РАШАД М.СКАЗАНО, 50% владелец
ЖОАННА ВИНТЕРБЕРГ, 50% владелец
Код учреждения: 65686922
Заявление о проблемах, 20.06.19
Обвинение, 25.06.19
Первое исправленное обвинение, 10.10.19
Уведомление о снятии, 23.01.20
Предусмотренная передача и приказ, 6 / 12/2020

ADVERTISING & DESIGN EDUCATION CORP DBA MIAMI AD SCHOOL SAN FRANCISCO
Код учреждения: 3806471
Образовательная корпорация по рекламе и дизайну, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядка устранения загрязнения, 17.03.2020

AERO TECH ACADEMY, INC.
Код учреждения: 29965930
Aero Tech Academy, Inc. Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядка устранения загрязнения, 27.05.2020
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920311, подтверждено, 07.08.2020

AF International School of Languages, Inc.
Код учреждения: 1929231
AF International School of Languages, Inc., владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 26.06.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1819235, закрыто 01.10.19
Ссылка: Оценка штрафа и Порядок сокращения, 2/3/20
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920199, изменено, 13.08.2020
Ссылка: Оценка штрафа и порядок сокращения, 10.09.2020

ШКОЛА МАССАЖНОЙ ТЕРАПИИ АГЕРНА
Код учреждения: 2200021
Томас Ахерн-младший, Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 23.04.15
Апелляция о цитировании: Подразделение неофициальной конференции: Ссылка 1415014 Подтверждена, 15.07.15
Заявление о проблемах, 26.06.15
Уведомление об отзыве Постановления о проблемах, 01.12.15
Цитирование 1415014 Отозвано 01.12.16

АЛЕКСАНДРОВСКИЙ УЧЕБНЫЙ ИНСТИТУТ ЛОС-АНДЖЕЛЕСА
Код учреждения: 1917381
Александровский учебный институт Лос-Анджелеса, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 07.02.20
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920211, изменено, 15.04.2020
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1920211, закрыто, 5 / 18/2020

ALEXANDER TRAINING INSTITUTE OF LOS ANGELES
Заявление о проблемах, 08.02.16
Заявление о проблемах, 01.03.17
Уведомление о выходе, 15.03.17
Уведомление о выходе, 27.03.17

Медицинский университет Альгамбры
Код учреждения: 21939757
Хун Вэнь Ву, владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок его устранения, 3/12/19
Апелляция о цитировании: Решение неофициальной конференции: Citation 1819144, изменено 30.04.19
Доказательства соблюдения и уплаты штрафа: Citation 1819144, Закрыт 21.05.19

ЖИВИ И ХОРОШО!
Код учреждения: 2100941
Джоселин Оливье, владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 24.04.15
Отзыв цитаты 1415017, 20.05.15

ALL ABOUT LOOKS- UKIAH BEAUTY SCHOOL
Код учреждения: 2300021
Грейс Цвикки, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 23.04.15
Указание 1415015 Доказательства соответствия и уплаченного штрафа 18.08.15

АКАДЕМИЯ СОБАКИ АЛЛЕНА
Код учреждения No.981
Синтия Аллен, владелец
Цитата: Оценка штрафа и порядок уменьшения, выпущенный 31.08.12 Неофициальная конференция по обзору цитирования
— Изменен порядок цитирования решения, 11.07.12
ПРЕПЯТСТВУЕТ ПЛАТЕ / СООТВЕТСТВИЕ ЦИТИРОВАНИЮ

АКАДЕМИЯ СОБАКИ АЛЛЕНА
Синтия Аллен, владелец
Заявление о проблемах, 11.03.15
Предлагаемое решение и приказ, 28.01.16

АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА АЛЬЯНС
Код учреждения: 933
Alliance School of Trucking, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 04.12.18
Образец: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 06.06.19

АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА АЛЬЯНС
Код учреждения: 933
Alliance School of Trucking, Inc., владелец
обвинение, 2/4/20

ALLIED BUSINESS SCHOOLS, INC.
Фонд Джорджа Э. Ахенбаха, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 06.04.2017
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1617032, отклонено 28.06.17

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
Код учреждения: 21939702
Милдред Каспер, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 17.12.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920159, отклонено, 23.01.20

AMERICA TRUCK DRIVING SCHOOL, INC.
Код учреждения: 93832345
America Truck Driving School, Inc., владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 26.08.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920054, отклонено 01.10.19

АМЕРИКА ЗАПАДНАЯ ШКОЛА НЕДВИЖИМОСТИ
Код учреждения: не утвержден
Корпорация Бейкерсфилд Вествинд, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок устранения, 17.04.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1819174, отклонено 14.06.19

АМЕРИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ АНГЛИЙСКОГО
Код учреждения: 3804481
Американская L&L Education, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 25.03.2020
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920266, изменено, 9.07.2020
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1920266, закрыто, 7 23/2020

АМЕРИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ КРАСОТЫ
Код учреждения: 1300291
Джинни Джонгевард, владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 04.08.16
Измененная цитата: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 05.05.16
Ссылка 1516068 Доказательства соответствия и уплаченного штрафа 18 мая / 16
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его уменьшения, 27.03.19
Апелляция о цитировании: Неофициальное решение конференции: Citation 1819158, изменено 27.06.19
Доказательства соблюдения и уплаты штрафа: Citation 1819158, Closed, 10 / 3/19

АМЕРИКАНСКИЙ КОЛЛЕДЖ КРАСОТЫ
Код учреждения: 11
Хуана Роман dba Институт Косметологии CERT, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа, порядок смягчения и порядок реституции 11.06.15
Подтвержденное цитирование: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 14.01.16
ПРЕПЯТСТВИЕ ВЫПЛАЧЕНО / СОБЛЮДЕНИЕ ЦИТАТЫ
Цитата: Оценка о штрафах и порядке уменьшения их размера, 8.02.19
Апелляция по цитированию: Решение неофициальной конференции: Цитата 1819112, изменено 28.03.19
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Цитата 1819005, закрыто 18.10.18
Цитирование: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 30.01.20
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 26.08.2020
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Citation 2021070, закрыто, 29.09.2020

АМЕРИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ КРАСОТЫ
DBA Американский институт красоты
Код учреждения: 81663192
Уведомление и чрезвычайное решение, 15.08.19
Чрезвычайное решение, 27.08.18
Чрезвычайное решение отменено, 27.08.18 Обвинение
, 27.08.18
Предусмотренное урегулирование и постановление, 7 / 19.12

АМЕРИКАНСКИЙ КАРЬЕРНЫЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения: 3604591
Онтарио Health Education Company, Inc., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 30.10.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920126, изменено, 02.12.19
Доказательства соответствия: Ссылка 1920126, закрыто, 1/15 20

AMERICAN CAREER TRAINING, LLC
Код учреждения: 4500511
American Truck School, LLC, владелец
Ссылка: Постановление о сокращении выбросов, 12.03.2020
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1920257, закрыто, 15.04.2020

КОЛЛЕДЖ АМЕРИКАНСКОГО ВЕКА
Код учреждения: 4303581
Али Мирзаи, владелец
Заявление о проблемах, 31.08.15
Уведомление об отзыве заявления о проблемах, 11.04.15
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 04.08.16
Ссылка: Отозвано 04 / 25/16

АМЕРИКАНСКИЙ КИТАЙСКИЙ ТРАВЯНОЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения: не утвержден
Лу Чжу, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок устранения, 18.09.19
НЕПЛАТА / НЕ СОБЛЮДЕНИЕ ЦИТАТЫ

АМЕРИКАНСКИЙ ДЕТСКИЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения: 18431210
Орилинн Хирон — Рохас, Мила Хосуэ, Серафин Сан-Хосе — Перес, Летисия Перес и Марсио Роксас, владельцы
Ссылка: Оценка штрафа и порядок смягчения, 12/04/15
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1516047, закрыто 03 / 14/16
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 04.08.16
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1516070, закрыто 05.10.16

AMERICAN CORNERSTONE UNIVERSITY
Заявление о проблемах, 22.06.17
Решение по умолчанию и приказ, 18.03.18

АМЕРИКАНСКИЙ АНГЛИЙСКИЙ ИНСТИТУТ
Код учреждения: 60351133
Американский институт образовательного обмена, LLC., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок смягчения, 10.05.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1819192 Изменено 8/12/19
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок устранения, 19.12.19

AMERICAN ENGLISH INSTITUTE
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 10.04.18
Оценка штрафа и порядок уменьшения, Ссылка: отозван 31.01.19

АМЕРИКАНСКИЙ АНГЛИЙСКИЙ ИНСТИТУТ
Код учреждения: 60351133
Американский институт образовательного обмена, LLC., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок смягчения, 10.05.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1819192 Изменено 8/12/19
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок смягчения, 19.12.19
Апелляция к решению неофициальной конференции по цитированию: цитирование 1920164, изменено, 12.03.2020

ШКОЛА АМЕРИКАНСКОГО АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
Код учреждения: 73117006
Маркус Хван: Владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок его устранения, 21.03.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Citation 1819152, закрыто, 14.05.2020

ШКОЛА АМЕРИКАНСКОГО АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
Маркус Хван: Владелец
Decision and Order, 4/4/2020

Американский Харбор Колледж
Код учреждения: 1926311
Линнея Рэй, владелец
Брайан Хаггерти, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 16.05.19

АМЕРИКАНСКИЙ ГАВАННЫЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения: 1926311
Linea Ray, 51%, Владелец
Брайан Хаггерти, 49%, владелец
обвинение, 29.05.2020 решение и приказ по умолчанию
, 29.07.2020

АМЕРИКАНСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Код учреждения: 18469156
Заявление о проблемах, 15.03.19
Уведомление о выходе, 9.10.19

АМЕРИКАНСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Код учреждения: 18469156
Джек и Розелинн Нейман-Кимел, владельцы
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 24.04.15
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа, закрыто 03.11.15

КОЛЛЕДЖ АМЕРИКАНСКОГО НАСЛЕДИЯ
Код учреждения: 1

1
ООО «24-7 Класс»., Владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок смягчения, 06.08.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1920028, закрыто, 19.09.19
Ссылка: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 30.07. / 2020
Решение неофициальной конференции по призыву цитирования: цитирование 2021033, подтверждено, 21.10.2020

УНИВЕРСИТЕТ АМЕРИКАНСКОГО НАСЛЕДИЯ ЮЖНОЙ КАЛИФОРНИИ
Код учреждения: 81701248
Тони Б.Э. Огиамьен, владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок его устранения, 22.08.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Цитата 1920052, закрыто, 26.09.19

АМЕРИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ ОБРАЗОВАНИЯ
Код учреждения: 1921011
Американский институт образования, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 22.08.19
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1920048, изменено, 14.10.19
Изменено Цитирование: оценка штрафа и порядка Удаление, 13.08.2020

АМЕРИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ ОБРАЗОВАНИЯ
Код учреждения: 1921011
Для 22 Inc., Владелец
Ссылка и порядок устранения, 22.04.2020
Доказательство соответствия: Ссылка 1920285, закрыто, 28.05.2020

АМЕРИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ МАССАЖНОЙ ТЕРАПИИ
Код учреждения: 3005421
Total Looks Corporation Inc., dba Американский институт массажной терапии, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок устранения, 5/6/2020

AMERICAN FITNESS AND NUTRITION ACADEMY, INC.
Код учреждения: 22574079
American Fitness and Nutrition Academy, Inc., владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок его устранения, 22.04.2020
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1920286, закрыто, 18.05.2020

АКАДЕМИЯ АМЕРИКАНСКОГО ЯЗЫКА
Код учреждения: 21343379
Кхуонг Кевин Тран, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 12.04.16
Цитирование: отозвано 06.09.16

АМЕРИКАНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СВОБОДЫ
Код учреждения: 3014471
Кевин Солтани, президент Приказ
о приостановлении утверждения для работы программ присуждения ученых степеней, 28.08.17 Заявление о проблемах
, 23.02.18
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок смягчения, 06.09.18
Первое измененное заявление о Выпуски, 4/12/19
Decision and Order, 9/10/19
НЕПЛАТА / НЕ СОБЛЮДЕНИЕ ЦИТАТЫ

AMERICAN MICROBLADING ACADEMY, INC.
Код учреждения: не утвержден
Венди Тран, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 27.08.19
Измененное цитирование: Оценка штрафа, 28.05.20

АМЕРИКАНСКИЙ ТИХООКЕАНСКИЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения: 1924961
Аугусто Герра, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 24.04.15
Обжалование цитаты: Неофициальное решение конференции: Указание 1415019 Изменено 15.08.15
Указание 1415019 Доказательства соответствия и уплаченного штрафа 28.08.2012 15

АМЕРИКАНСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ — ГЛАВА
ГЛАВА СОНМА Код учреждения: 41
Салли Стич, администратор.
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 04/12/16
Модифицированная ссылка: Оценка штрафа и порядок устранения, 27.06.16

АМЕРИКАНСКИЙ СПОРТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Заявление о проблемах, 19.08.15
Обвинение, 21.08.15
Первое исправленное изложение проблем, 21.06.16
Первое исправленное обвинение, 21.06.16
Уведомление об отзыве , 15.07.16
Оговоренная сдача и приказ, 26.08.16

УНИВЕРСИТЕТ АМЕРИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВ, САН-ДИЕГО
Кеннет Кимм, владелец
Томас Гиллен, владелец
Джейн Кимм, владелец
Джеральд Вулфорд, владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 15.11.12
Подтвержденное цитирование: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 28.02.13
ОТКАЗ ОТ ОПЛАТЫ / НЕ СОБЛЮДЕНИЕ ЦИТИРОВАНИЯ

АМЕРИКАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, САН-ДИЕГО
Заявление о проблемах, 11.09.16
Уведомление об отзыве Заявления о проблемах, 29.08.17

АМЕРИКАНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХ И МЕНЕДЖМЕНТ, ИНК.
Код учреждения: 71847831
АТМУ ПТЭ, ООО, Владелец
Образец цитирования: Постановление об ограничении, 19.06.19
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1819225, закрыто 22.08.19
Приказ о приостановке программ присуждения дипломов, 12.10.2020

АМЕРИКАНСКАЯ ШКОЛА ГРУЗОВИКОВ
Код учреждения: 0702651
Шейн Уилмот, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 13.04.16
НЕПЛАТА / НЕСООТВЕТСТВИЕ ЦИТАТЕ
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 21.03.19
НЕПЛАТА / НЕ СОБЛЮДЕНИЕ ЦИТАТЫ

АМЕРИКАНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ
Код учреждения: 1926331
Curentur Institute dba Американский университет комплементарной медицины, владелец
Приказ о приостановлении программы получения степени, 16.01.19 Обвинение
, 28.09.2020
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок смягчения последствий, 3/7/19
Доказательства соответствия и уплаты штрафа: Citation 1819141, закрыто 16.04.19
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его уменьшения, 15.10.2020

.

АМЕРИКАНСКИЙ ЗАПАДНЫЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения No.41500827
Aberdeen University, Inc., владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 05.12.19
Доказательства соответствия и уплаченного штрафа: Ссылка 1920152, закрыто, 30.04.2020

АМЕРИКАНСКИЙ КОЛЛЕДЖ
Код учреждения № 1939211
Роберт Габай, владелец
Заявление о проблемах, 25.03.13 Изъятие
, 13.05.13

AMY BEAUTY SCHOOL
Код учреждения: 55795308
D&A Inc., Владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 25.03.19
Исправленное цитирование: Оценка штрафа и порядок уменьшения, 27.03.19
Доказательства соответствия: Ссылка 1819157, закрыто 05.07.19

ИНСТИТУТ МАССАЖА АНДАМАНА
Код учреждения: 58745852
Relax Zone Thai Massage & Spa, владелец
Ссылка: Оценка штрафа и порядок смягчения, 19.12.19

УНИВЕРСИТЕТ АНДРЕЯ
Код учреждения: 0105781
ДокторТитус Ю, владелец
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 27.04.15
Апелляция о цитировании Решение неофициальной конференции: Ссылка 1415024, изменено 29.07.15
Цитата 1415024 Доказательства соответствия и уплаченного штрафа 28.09 / 15
Образец цитирования: Оценка штрафа и порядок его устранения, 16.05.19
Доказательства соблюдения и уплаченного штрафа: Ссылка 1819198

650 Дисциплинарные меры без заключения переговоров, процедуры рассмотрения жалоб и апелляций

651 Дисциплинарные и чрезвычайные меры

651.1 Область применения

Часть 651 устанавливает процедуры для:

1. Дисциплинарные меры в отношении сотрудников, не находящихся на испытательном сроке, на которых не распространяются положения коллективного договора; и
2. Действия в чрезвычайных ситуациях за поведение, которое обычно требует дисциплинарных мер.

651,2 Представительство

В соответствии с запретами, касающимися исполнительного и административного расписания (EAS) / Craft представительства, сотрудники имеют свободный выбор представительства.Представителям, назначенным служащими, если они являются почтовыми служащими или в иных случаях выполняются служебные обязанности, предоставляется разумное количество официального времени для ответа на уведомления о предлагаемых дисциплинарных мерах, для подготовки и представления служащего на слушании, проводимом в соответствии с 652.24, и / или представлять работника, который обжаловал письмо с предупреждением или срочное назначение на неработающий статус в соответствии с 652.4. Сотрудники, подпадающие под эти положения, могут потребовать представления во время следственного допроса, если у сотрудника есть разумные основания полагать, что могут последовать дисциплинарные меры.

651.3 Недисциплинарные корректирующие меры

Ответственные менеджеры / руководители несут ответственность за непосредственное повседневное управление производительностью своих подчиненных. Подотчетный менеджер / руководитель контролирует работу подчиненных и предоставляет им соответствующие ресурсы, наставничество и обратную связь. Менеджер / руководитель несет ответственность за то, чтобы вывести сотрудника на более высокий уровень достижений. Повышение производительности должно быть общей заботой и усилиями менеджера и сотрудника.Ранний диалог и рекомендации имеют решающее значение для достижения положительных результатов и поддержания эффективных отношений между менеджером и сотрудником.

651.4 Экстренный перевод в нерабочий режим

Сотрудник может быть переведен в статус неоплачиваемого вне работы немедленно, но остается в списках, когда он или она:

1. Обладает характеристиками ухудшения состояния из-за алкоголя, наркотиков или других интоксикантов;
2. Несоблюдение правил безопасности;
3. Не выполняет прямой приказ;
4. Дает основание считаться потенциально вредным для себя или других; или
5. Нарушает повседневные почтовые операции иным образом.

Помещение в статус неплатежей в свободное от работы время подтверждается письменно с указанием причин и уведомлением сотрудника о том, что действие может быть обжаловано. Сотрудник должен быть возвращен к работе после устранения причины неплатежа, если индивидуальные обстоятельства не требуют иного. Использование этих аварийных процедур не исключает дисциплинарных взысканий за такое же поведение.

651,5 Предупреждающие письма

В случае отсутствия недисциплинарных корректирующих мер или серьезности нарушения может быть выдано письмо с предупреждением.Письма с предупреждением обычно отправляются непосредственным руководителем сотрудника. Письменное предупреждение должно содержать:

1. Конкретные причины письма; и
2. Заявление о применимых правах на апелляцию.

Предупреждающие письма остаются в официальной папке персонала (OPF) и / или в электронной служебной папке персонала (eOPF) в течение двух календарных лет, если иное не будет решено или не будет указано в последующих дисциплинарных мерах.

651.6 Предупреждающие письма вместо временного отстранения от занятий

651.61 Политика

Предупреждающие письма вместо отстранения от перерыва заменяют отстранение от перерыва для сотрудников, не ведущих переговоры, за исключением случаев, когда законом предусмотрено иное. Эта политика не препятствует тому, чтобы руководство поместило сотрудника, не ведущего переговоры, на неопределенный срок без выплаты заработной платы, если есть разумные основания полагать, что сотрудник совершил преступление, за которое может быть вынесено наказание в виде тюремного заключения.

651.62 Реализация

Предупреждающие письма вместо отстранения могут быть выданы только вместо 7-дневного или 14-дневного отстранения. За исключением случаев, предусмотренных законом, отстранения на срок более 14 дней запрещены, за исключением бессрочных отстранений, указанных в 651.7. Письма с предупреждением вместо отстранения от пропущенного времени эквивалентны отстранению от занятий как элемент прошлой дисциплины и могут быть упомянуты в качестве таковых в будущих дисциплинарных мерах.

651.63 Уведомление

Обычно непосредственный руководитель сотрудника выдает предлагаемое письмо с предупреждением вместо временного отстранения, в котором должно быть указано:

1. Конкретные и подробные причины письма;
2. Инструкция по реагированию на него;
3. Имя и должность ответственного за принятие решения;
4. Право сотрудника или представителя ознакомиться со всеми материалами, на которые основано действие; и
5. Когда, где и у кого доступен материал.

651,64 Ответ

Сотрудник и / или его или ее представитель могут ответить на предложенное письмо с предупреждением вместо временного отстранения в письменной форме и / или лично принимающему решение должностному лицу (руководству на более высоком уровне полномочий, чем лицо, выдавшее предлагаемое письмо-предупреждение вместо временного отстранения) в течение 10 календарных дней с момента получения. Вы должны указать в своем ответе имя и титул ответственного лица.

651,65 Решение

Должностное лицо, принимающее решение, после рассмотрения обстоятельств дела и ответа сотрудника выдает письмо о решении по истечении 10 – дневного периода для ответа, но не позднее 30 календарных дней после получения ответа сотрудника. . В письме с решением сотруднику будет сообщено, что он или она может подать апелляцию в письменной форме в течение 15 календарных дней с момента получения письма с решением.

651,66 Удержание

Предупреждающие письма вместо временного отстранения остаются на OPF и / или eOPF сотрудника в течение двух лет, если иное не решено или не указано в последующих дисциплинарных мерах.

651,7 Неблагоприятные действия

651.71 Определение

Неблагоприятные действия определяются как увольнения, отстранение от занятий на срок более 14 дней, увольнения на срок до 30 дней и / или снижение класса или заработной платы.

651.72 Политика

Против работника могут быть приняты меры:

1. Потому что меньшие меры не привели к исправлению недостатков в поведении или производительности;
2. в связи с тяжестью правонарушения; или
3. По недисциплинарным причинам, например, для исправления неправильного ранжирования позиции.

651,73 Уведомление

Обычно непосредственный руководитель сотрудника направляет письменное уведомление о предлагаемых неблагоприятных действиях. Почтовая служба может заменить в качестве предлагающего должностного лица другого руководителя или менеджера того же или более высокого уровня, как указано в данном документе. Такая замена может быть произведена любым из следующих лиц: вице-президентом по трудовым отношениям; вице-президент области; и региональный менеджер отдела кадров. Это уведомление включает:

1. Предлагаемое действие с конкретными и подробными причинами;
2. Инструкция по ответу на уведомление;
3. Заявление о праве сотрудника или представителя проверять весь материал, на который полагается предложение действия, а также когда и где материал доступен для проверки; и
4. Наименование лица, вынесшего решение.

В предложении также сообщается сотруднику, что для подготовки и представления ответа отводится разумное количество официального времени, если в противном случае сотрудник находится в служебном статусе, и что предлагаемое действие будет выполнено не ранее, чем через 30 календарных дней. после того, как сотрудник получит уведомление.

651,74 Ответ

Сотрудник или представитель могут ответить на уведомление о предлагаемых неблагоприятных действиях в письменной форме, лично или обоими способами ответственному за принятие решения должностному лицу или назначенному лицу, указанному в уведомлении.Сотрудник или представитель могут ответить и представить доказательства, в том числе письменные показания под присягой, в течение 10 календарных дней с момента получения уведомления. Сроки реагирования на предложенное неблагоприятное действие могут быть продлены принимающим решение должностным лицом или назначенным лицом по разумной причине.

651,75 Решение

Должностное лицо, принимающее решение, которое должно иметь более высокие полномочия, чем должностное лицо, предлагающее предложение, рассматривает ответ сотрудника и дает письменное решение, включая причины этого решения, как можно скорее после истечения времени для ответа сотрудника, но не позднее 60 календарные дни после получения ответа сотрудника.При установке в полевых условиях решение обычно принимает руководитель установки или уполномоченный. В других офисах решение принимает руководитель филиала или выше. Обычно решающим должностным лицом является руководитель или руководитель непосредственного руководителя сотрудника. Почтовая служба может заменить в качестве решающего должностного лица другого руководителя или менеджера. Такая замена может быть произведена любым из следующих лиц: вице-президентом по трудовым отношениям; вице-президент области; и региональный менеджер отдела кадров. Если решение призвано повлиять на неблагоприятное действие или изменить его на меньшее наказание, указываются права сотрудника на апелляцию, включая права на апелляцию Merit Systems Protection Board (MSPB), если применимо.

651.76 Дежурный статус

Работник, если иное не предусмотрено в 651.77, остается в оплачиваемом статусе либо на работе, либо в административном отпуске, по усмотрению работодателя, в течение периода уведомления. Срок уведомления должен составлять не менее 30 календарных дней, если это не предусмотрено 651.77. Уволенные или временно отстраненные от работы сотрудники, которые подали апелляцию, остаются в списках в статусе неплатежей и неоплачиваемых обязанностей до разрешения дела посредством выбранных процедур апелляции. Обычно решение по делу принимается окончательным решением MSPB или решением этапа I административной апелляции 650.В случаях, когда MSPB смягчил неблагоприятное действие в первоначальном решении, а Почтовая служба подает апелляцию, статус сотрудника будет обрабатываться в соответствии с правилами MSPB в отношении временной помощи.

651.77 Исключения из 30-дневного уведомления

Если есть разумные основания полагать, что работник виновен в преступлении, за которое может быть назначено наказание в виде тюремного заключения, предварительное уведомление до принятия неблагоприятных мер может быть сокращено до не менее 7 календарных дней.По истечении сокращенного срока уведомления решение выдается сразу. Если принято решение о временном отстранении сотрудника от должности на неопределенный срок, физическое лицо остается в списках в статусе неплатежей, не связанных с обязанностями до принятия окончательного решения или до тех пор, пока отстранение не будет прекращено иным образом. Если принято решение об увольнении сотрудника, он остается в списке только в случае своевременной подачи апелляции.

Дисциплинарные меры сотрудников

ВА стали публичной информацией — Ветераны

Дисциплинарные меры к сотрудникам ВА стали публичной информацией

ВАШИНГТОН — Департамент по делам ветеранов обнародовал в пятницу список увольнений, понижения и отстранения сотрудников от должности, который он будет обновлять еженедельно, что, по словам представителей агентства, является попыткой прозрачности после действий Конгресса по предоставлению секретарю штата Вирджиния беспрецедентных дисциплинарных полномочий.

Ветераны и все желающие теперь могут увидеть список дисциплинарных мер, принятых в отношении сотрудников VA с тех пор, как президент Дональд Трамп вступил в должность 20 января. Этот список можно найти на va.gov/accountability.

«Ветераны и налогоплательщики имеют право знать, что мы делаем, чтобы привлечь наших сотрудников к ответственности и сделать наши кадровые действия прозрачными», — заявил секретарь ВА Давид Шулкин в письменном заявлении. «Размещение этой информации в Интернете для всеобщего обозрения и ее еженедельное обновление сделают это.”

Список, опубликованный в сети в пятницу, содержал род занятий, регион VA, дату и тип дисциплинарных мер в отношении примерно 800 сотрудников VA, дисциплинарных взысканий с 20 января. По соображениям конфиденциальности VA не публикует имена сотрудников.

Инициатива является частью нового Управления по подотчетности и защите информаторов VA, которое Трамп создал в апреле своим распоряжением. Ветеран ВМФ и ВВС Питер О’Рурк руководит офисом и консультирует Шулькина по вопросам дисциплины руководителей и сотрудников VA.

Шулкин получил больше полномочий на увольнение после того, как 23 июня Трамп подписал закон, устанавливающий больше последствий и ускоряющий процесс увольнения сотрудников VA. Трамп, Шулькин и многие ветераны и сторонники закона заявили, что новые правила позволят Вирджинии искоренить неэффективных сотрудников и предполагаемую культуру коррупции в департаменте.

Действия VA обнародовать информацию о дисциплинарных мерах «проливают свет на действия, которые мы предпринимаем для реформирования культуры в VA», — сказал Шулькин в заявлении.

Шулькин также объявил в пятницу, что он потребует от высокопоставленного чиновника VA утвердить соглашения об урегулировании с сотрудниками на сумму более 5000 долларов.
В прошлом году члены Конгресса выразили скептицизм по поводу того, что VA чрезмерно использует расчетные соглашения для сотрудников, чтобы заставить замолчать информаторов. В ходе расследования Конгресса выяснилось, что VA заплатила 5 миллионов долларов для урегулирования разногласий о дисциплинарных взысканиях в период с июля 2014 года по сентябрь 2016 года, сообщило тогда Federal News Radio.

Шулькин сказал, что VA будет урегулировать дела с сотрудниками, «только если они явно обиделись или когда урегулирование иным образом отвечает интересам ветеранов и налогоплательщиков.«Мы переходим к культуре подотчетности в VA, и это важный шаг в этом направлении», — сказал он.

[email protected]
Twitter: @nikkiwentling

Образец руководства для сотрудников

— бесплатная загрузка на UpCounsel

[ КОМПАНИЯ НАИМЕНОВАНИЕ ]

СОТРУДНИК СПРАВОЧНИК

Занятость Отношения

Этот Справочник сотрудника не является явным или подразумеваемым договор найма.Хотя в этом Справочнике описываются общие принципы [Компания Название] («Работодатель») правила и политики, это не является обязательным для Работодатель. Работодатель оставляет за собой право в одностороннем порядке изменять, пересмотреть или отменить свои правила и политики, или прекратить трудоустройство любого сотрудника с уведомлением или без него и с или без причины. Аналогичным образом, сотрудники могут прекратить свое трудоустройство в любое время.

[Определенные сотрудники представлены профсоюзами, которые вели переговоры коллективные договоры («CBA») с работодателем. Работодатель признает свое обязательство вести переговоры с любыми профсоюзами, которые представляют своих сотрудников, и ничего, содержащееся в данном Руководстве или изменение позднее означает нарушение этого обязательства. CBA, согласованные работодателем, содержат положения, касающиеся определенных льготы и права сотрудников профсоюза, которые могут отличаться (либо больше или меньше) из перечисленных в данном Справочнике. Если применимый CBA не указывает иное, общий положения настоящего Руководства могут применяться или, как минимум, обеспечивать рекомендации относительно ожиданий работодателя.Ничего не содержится в этот Справочник заменяет собой любые применимые CBA. В кроме того, ничто, содержащееся в этом Руководстве, не предназначено для увеличения или уменьшить любые оговоренные выгоды, содержащиеся в применимом CBA. Если сотрудник не понимает, есть ли положение в этом Справочник относится к нему или к ней, сотрудник может связаться с Human Справочные ресурсы.]

Нет сотрудник, менеджер или другой агент Работодателя, кроме [Директ Имя руководителя] («Назначенный работодателем»), имеет право вступать в любые соглашение, противоречащее вышеуказанному, или заключить какое-либо соглашение с любого сотрудника на любой указанный период времени.Любая поправка к вышеизложенному должны быть в письменной форме и подписаны работодателем. Designee.

Этот Справочник заменяет и отменяет все предыдущие Справочники работодателя, политики и практики, которые могут каким-либо образом не соответствовать что заявлено здесь. Настоящее руководство применимо к сотрудникам в [Состояния Сотрудники расположены]

Сотрудник Льготы

В информация, содержащаяся в данном справочнике, является лишь кратким изложением преимущества, которые работодатель предлагает своим сотрудникам.Для полного объяснение конкретных преимуществ, все сотрудники должны проконсультироваться, где это применимо, конкретный план сам документирует. Если краткое изложение преимуществ, содержащееся в данном Справочнике, противоречит любым заявление, содержащееся в официальных плановых документах, эти планы документы заменяют все, что содержится в Справочнике.

Работодатель, действиями уполномоченного работодателя оставляет за собой право интерпретировать, применять, изменять, исправлять, изменять или прекращать действие любого или всех льготы предоставляются сотрудникам по собственному усмотрению. Работодатель постарается как можно скорее проинформировать сотрудников о любые изменения в льготах; однако это не всегда практично или возможно, и, в таком случае, Работодатель оставляет за собой право, по своему единоличному и абсолютному усмотрению вносить изменения в выплаты сотрудникам без предварительного уведомления.

1. ТИПЫ ЗАНЯТОСТИ

А. Начальный Работа : Все новые сотрудники подлежат первоначальному трудоустройству на 90 дней. период.В течение этого периода сотрудники не имеют права на получение льготы, за исключением случаев, предусмотренных законом или определенных Политика работодателя или применимый план. Работодатель может продлить этот период по своему усмотрению. По завершении в этот период или любое его продление работник может получить классификация регулярной занятости.

Б. Полный рабочий день : Сотрудник, штатный график работы которого составляет не менее 37,5 часов в неделю — штатный штатный сотрудник.

С. Неполный рабочий день : Сотрудник, который регулярно работает менее 37,5 часов в неделю работает по совместительству.

Д. Обычный : Сотрудник, нанятый для работы на условиях полной или неполной занятости на неопределенный срок является штатным сотрудником.

E. Временный : Сотрудник, нанятый на ограниченный срок, установленный во время найм, является временным сотрудником.Временные сотрудники не имеет право на получение пособий, за исключением случаев, предусмотренных законом или конкретная политика работодателя или применимый план.

2. ЧАСОВ РАБОТЫ

А. Расписания : Обычная рабочая неделя начинается в понедельник и заканчивается в пятницу. Обычные рабочие часы зависят от кадровых потребностей, но обычно [Начало Время] утра до [Конец Время] вечера. Часы работы и расписание устанавливаются Работодателем. Сотрудникам не разрешается начинать или заканчивать свой рабочий день за пределами их регулярная смена без предварительного письменного разрешения представителя работодателя.

Б. Еда Периоды : Как правило, сотрудники получают [Питание Часы] часовой перерыв на обед. Время приема пищи не считается отработанным. Однако, если того требуют обстоятельства (например, работа до обеда), периоды приема пищи могут быть оплачены, если это согласовано, заранее и в письменной форме, Уполномоченный работодателя. Прием пищи расписан в По собственному усмотрению уполномоченного работодателя, но обычно имеют место с 12:00 до 14:00.м.

3. ПЕРЕРАБОТКА

Не освобожден сотрудники имеют право на сверхурочную компенсацию за часы, отработанные в сверх 40 часов в неделю. Утвержденная сверхурочная работа возмещается в полтора (1½) раза больше обычного времени, ежечасно ставка за все разрешенные часы, отработанные в рабочую неделю. Оплаченное время в связи с праздниками, отпуском, тяжелой утратой, больничными или присяжными пошлины не включены в расчет оплаты сверхурочных.

Каждый сотрудник должен быть доступен за разумную сумму сверхурочные, как того требуют условия.Сверхурочная работа не допускается. выполняется без предварительного письменного согласия Работодателя Уполномоченный, отраженный на табеле учета рабочего времени или аналогичном документе.

4. ОПЛАТИТЬ ПЕРИОДЫ И ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Сотрудников обычно выплачиваются раз в две недели, а зарплаты обычно распространяется в [Payday]. Вычеты из заработной платы производятся по федеральным налогам, налогам штата и муниципальным налогам. и для других целей, разрешенных сотрудником или требуемых закон.Работодатель не заигрывает с сотрудниками против их платят.

Прямой Депозит доступен для сотрудников Работодателя. Пожалуйста, посмотрите Представитель работодателя для получения дополнительной информации. Если зарплата утерян после того, как работник получит его от работодателя, или если он утерян по почте работодатель остановит выплату по этой зарплате и выдаст новую зарплату сотруднику. В случае прекращения выплаты выдается, с сотрудника будут взиматься все банковские комиссии, связанные с с этой транзакцией.

Если возникает ошибка в зарплате сотрудника (переплата или недоплата), в большинстве случаев корректировка производится в после зарплаты.

Все сотрудники обязаны немедленно уведомить представителя работодателя, в письменной форме об изменении их имени, адреса, номера телефона, контакты для экстренных случаев и другие данные о персонале, так как некоторые из них информация может повлиять на вычеты из заработной платы сотрудника.

5. ОШИБКИ В ПЛАТЕ

Работодатель не будет делать недопустимые удержания со своих сотрудников зарплаты.Если сотрудник считает, что недопустимый вычет был сделан, он / она должен сообщить уполномоченному работодателя, который при необходимости исследуйте и исправьте вывод. Если есть другая ошибка должно происходить на зарплате сотрудника (будь то переплата или недоплата), в большинстве случаев корректировка будет производиться в после получения зарплаты, но все вопросы следует задавать работодателю Designee.

6. ВРЕМЯ ЗАПИСИ

Правительство правила требуют от работодателя вести точный учет времени работали большинство классов своих сотрудников.Поэтому сотрудники должны вести точный учет времени прибытия и отъезда работа, включая перерывы на обед. * Для этого предусмотрены часы. Сотрудники должны часы приходить и уходить в начале и в конце смены, прием пищи периоды и любые другие перерывы в рабочем дне.

Отказ для ведения учета рабочего времени, фальсификации учета рабочего времени, учета рабочего времени для другого сотрудника или с просьбой сделать это, или сознательно разрешение другому лицу подделать хронометраж является серьезным правонарушением, подлежат дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения и возможный судебный иск.

* Сотрудники не разрешается начинать или заканчивать свой рабочий день за пределами их регулярная смена без предварительного письменного согласия Уполномоченный работодателя.

7. ОЦЕНКИ

Сотрудников оцениваются в течение 90-дневного начального периода занятости. Сотрудники проходят аттестацию после первоначального периода трудоустройства, и затем ежегодно в зависимости от даты их годовщины. Руководители сотрудников следят за их продвижением на работодателе и помогать сотрудникам устанавливать новые планы выполнения работы.Сотрудников обязаны подписать подтверждение получения своих оценка. Отказ сделать это может быть основанием для дисциплинарного взыскания. действие, вплоть до расторжения.

Когда применимо, повышение заработной платы обычно производится, когда улучшение или поддержание уже хорошей производительности во время обзорный период. Кроме того, сотрудники могут получать бонусы. на основе индивидуальных заслуг, прибыльности работодателя или любых других фактор по собственному усмотрению Работодателя.Повышение заработной платы и бонусы не являются автоматическими (в зависимости от стажа работы или простого время), и они не гарантированы.

8. ПОСЕЩЕНИЕ И ПУНКТУАЛЬНОСТЬ

Превышение или привычные опоздания и / или прогулы уменьшают эффективность его / ее работы, а значит, недопустима. Сотрудникам запрещается покидать помещение без уведомления Представитель работодателя заранее.

Для каждый день сотрудник не может выйти на работу в соответствии с графиком, он / она ожидается, что свяжется с представителем работодателя [# Уведомление о необходимых часах] часов до запланированного времени начала.После звонка сотрудники должны указать причину отсутствия или опоздания, а также в качестве ожидаемой даты или времени возвращения, за исключением крайних случаев и поддающаяся проверке аварийная ситуация. Эта практика применяется, если сотрудник госпитализирован или не может прийти на работу из-за длительное заболевание (продолжительностью не менее одной недели), в этом случае сотрудник должен информировать уполномоченного работодателя о его / ее прогресс.

Когда При звонке сотрудники должны связаться с уполномоченным работодателем.Если контакт с уполномоченным работодателем не может быть установлен, сотрудник должен оставьте телефонное сообщение со всей необходимой информацией.

Любые болезнь продолжительностью три дня и более для любого сотрудника может потребовать оправдание врача. Непредоставление необходимого врача оправдание может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до прекращение. Если когда-либо сотрудник пропускал работу становится хроническим из-за болезни, работодатель может потребовать медицинский осмотр [a / n] назначенным работодателем врачом для переквалифицировать сотрудника для продолжения работы.Неспособность переквалификация может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до прекращение. Если возникнет вопрос о легитимности отсутствия по болезни, справка врача также может быть требуется.

неявка до отсутствия или опоздания, как указано выше может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Кроме того, Работодатель прямо оставляет за собой право прекратить сотрудников за прогулы и / или опоздания, когда нет и / или опоздания чрезмерны или проявляются в виде понедельника / пятницы или проблемы до / после отпуска, даже если такое отсутствие или опоздание извините.Если сотрудник не явился на работу или не обращается в Назначенный работодателем срок на три дня или дольше, работодатель может относитесь к этому сотруднику как к добровольному увольнению.

9. РАВНО ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТИЯ

Это постоянная политика работодателя по обеспечению равной занятости возможности для квалифицированных специалистов, независимо от расы, вероисповедания, цвет, пол, возраст, национальное происхождение, родословная, религия, физическое или умственная отсталость / инвалидность, статус ветерана, генетическая информация или другие классификации, защищенные действующим законодательством. В частности, возможности трудоустройства открыты и должны быть открыты для всех. квалифицированные соискатели исключительно на основе их опыта, способности, способности и обучение. Продвижение есть и будет на основе достижений, результатов, способностей человека, отношение и потенциал для продвижения.

Работодатель стремится предоставить разумные приспособления там, где это необходимо, осуществимо и требуется в соответствии с действующим законодательством. Сотрудники, ищущие Жилье должно передать свой запрос уполномоченному работодателем. Когда будет запрошено жилье, представитель работодателя встретится и обсудить ситуацию с сотрудником и попытаться достичь взаимоприемлемое, разумное приспособление.

10. НЕ ПРИНИМАТЬСЯ ПОЛИТИКА

Работодатель стремится создать рабочую среду, в которой все люди справедливо, с уважением и где кадровые решения строго на основе должностных требований и заслуг.

Это политика работодателя по найму, обучению, компенсации, продвижению и обеспечивать другие условия занятости без дискриминации из-за раса, цвет кожи, религия, национальность, пол, возраст, инвалидность, статус ветерана, генетическая информация или другие классификации защищены действующим законодательством.

Любые форма преследования по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пол, возраст, инвалидность, статус ветерана, генетическая информация или другие классификации, защищенные действующим законодательством, (далее «Домогательства»), является дискриминационным и непрофессиональным и будет нельзя терпеть.

А. Сексуальные Определение притеснения

определение сексуального домогательства часто вызывает путаницу. Сексуальные домогательства не относятся к случайным комплиментам; это определяется, вместо этого, как любые нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальные услуги и / или другое словесное, графическое или физическое поведение сексуального характера, когда.

1. Это явно или неявно делается термином или условием индивидуальная занятость.

2. Он используется в качестве основы для решений о приеме на работу, влияющих на индивидуальный.

3. Это приводит к необоснованному вмешательству в выполнение работы или создание устрашающих, враждебных или оскорбительных рабочая среда для этого сотрудника или для других сотрудников даже где они не участвуют в преследовании.

4. Это приводит к «обратной дискриминации»; то есть это отрицательно влияет на сотрудника вместо коллеги, с которым руководитель получает сексуальные услуги.

5. Сексуальные домогательства могут включать, но не ограничиваются:

а. Прикосновение, похлопывание или прикосновение к телу.

г. Фотографии или другие материалы сексуального характера.

г. Неаккуратные шутки.

г. Замечания или предложения сексуального характера.

e. Чрезмерно знакомые термины или замечания.

ф. Оскорбительные жесты или поддразнивание.

Б. Физические лица Подпадает под действие Политики запрета преследования

Преследование является серьезным нарушением политики работодателя, которая распространяется на все Сотрудники работодателя.Работодатель не потерпит, не потворствует или допускать домогательства со стороны коллег, руководители, менеджеры, клиенты или другие лица, не являющиеся сотрудниками, которые проводят бизнес с работодателем. Работодатель рекомендует сообщать о обо всех случаях домогательства, независимо от того, кем может быть преступник.

С. Отчетность Жалоба

Пока Работодатель поощряет людей, которые считают, что их преследуют твердо и своевременно уведомить правонарушителя о том, что его поведение нежелательным и дискриминационным, Работодатель также признает, что такое конфронтация не всегда уместна или желательна.В Чтобы сообщить о домогательствах, необходимо выполнить следующие действия:

1. Уведомление соответствующего персонала

Физические лица кто считает, что подвергался преследованию, должен сообщить о инцидент с уполномоченным работодателем.

Если надзорный орган получает жалобу в официальной или неформальной форме или наблюдает за поведением, которое, по его мнению, может представлять собой домогательство, руководитель должен немедленно проинформировать об этом уполномоченного работодателя.

В случай, когда руководитель или уполномоченное лицо работодателя является предполагаемым преследователь, подающий жалобу сотрудник может напрямую сообщить об инциденте представителю работодателя.

2. Описание о проступках

Устный сообщения о домогательствах следует сводить к письменной форме либо истец или уполномоченное лицо работодателя и подписанный истец.

3. Время Рамка для сообщения жалобы

Работодатель поощряет своевременное сообщение о жалобах, чтобы оперативный ответ и могут быть предприняты соответствующие действия.Позднее сообщение о жалоба может отрицательно повлиять на способность работодателя ответить и предпринять соответствующие действия.

4. Защита Против возмездия

Работодатель никоим образом не может принимать ответные меры против лица, которое сообщать о домогательствах и не может разрешить это любому сотруднику. Возмездие является серьезным нарушением этой политики отказа от преследований и следует сообщить немедленно. Любой человек, у которого обнаружено преследование другого лица за сообщение о преследовании может подлежат дисциплинарным взысканиям, предусмотренным в домогательствами (см. «Рассмотрение жалобы» ниже).

5. Ложь Обвинения

Если в результате расследования установлено, что заявитель ложно обвинил другого в преследовании, сознательном или злонамеренном, к истцу будут применены соответствующие санкции, в том числе потенциальное прекращение.

Д. Расследование Жалоба

Любые заявление о преследовании доведено до сведения Работодателя Назначенное лицо будет незамедлительно расследовано конфиденциально. по возможности, чтобы защитить конфиденциальность вовлеченных лиц. Конфиденциальность будет сохраняться на протяжении всего расследования. процесс в той мере, в какой это целесообразно и целесообразно в соответствии с обстоятельства. Продолжая расследование, следователь попытается выполнить пожелания заявителя, но необходимость полностью расследовать все обвинения будет первостепенным беспокойство.

Э. Разрешение Жалоба

1. Санкции

Сотрудников в совершении неправомерных действий, составляющих преследование, будет дисциплинированный, вплоть до увольнения.В реагирование на случаи преследования, реакция работодателя на минимум, будет включать выговор преступнику и подготовку письменная запись. Дополнительные действия могут включать: направление к консультирование, отказ в повышении, перераспределение, временное отстранение без оплаты, денежные штрафы, понижение в должности или прекращение.

Хотя Способность работодателя наказать нарушителя, не являющегося сотрудником (т. Е. заказчик, поставщик) ограничивается степенью контроля, если таковой имеется, работодателя над предполагаемым преследователем, сотрудники должны быть заверил, что будут приняты соответствующие меры.

2. Апелляции Процесс

Если любая сторона, непосредственно вовлеченная в расследование о домогательствах, неудовлетворенный результатом или решением, этот человек имеет право обжаловать решение. Недовольная сторона должна своевременно предоставлять работодателю свои письменные комментарии Designee. Последующее решение уполномоченного работодателя является окончательным решением Работодателя.

Ф. Обслуживание Письменная запись жалобы

Работодатель должен вести письменный учет каждой жалобы, включая то, как она было расследовано и разрешено в соответствии с Юридические обязательства работодателя.

ГРАММ. Заключение

Работодатель разработал эту политику, чтобы гарантировать, что все ее сотрудники работают в среда, свободная от преследований. Работодатель приложит все усилия убедиться, что весь персонал знаком с политикой и знайте, что любая полученная жалоба будет оперативно и надлежащим образом исследованы.

11. СОТРУДНИК ОТНОШЕНИЯ

Работодатель предпочитает избегать потенциальных конфликтов, которые могут возникнуть в результате социальные отношения между двумя сотрудниками работодателя. Работодатель требует, чтобы все отношения между руководителем и подчиненный, по характеру «свиданий» или интимных межличностных отношений, следует сообщить уполномоченному работодателем.

Работодатель предпримет соответствующие действия, чтобы гарантировать, что ни один сотрудник не будет напрямую под наблюдением другого сотрудника, с которым у сотрудника есть личные отношения.

12. ПРАЗДНИК

Работодатель признает следующие оплачиваемые отпуска для всех регулярных полных дней сотрудников и тех постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день (при условии, что они регулярно планируется работать не менее 25 часов в неделю) обычно запланированы к работе в день, когда выпадает выходной (пропорционально к количеству часов, в течение которых они обычно будут работать):

Новое День

года

Мемориал День

Независимость День

Труда День

День Благодарения День

День после Дня Благодарения

Рождество День

Если признанный праздник приходится на выходные, работодатель, в его единственном по усмотрению, может быть установлена ​​альтернативная дата соблюдения.

An сотрудник, который не отработал полный рабочий день накануне и после отпуска не имеет права на получение отпускных, если только предоставляется оправдание, приемлемое для уполномоченного работодателя. Если оплачиваемый отпуск приходится на отпуск работника, день будет считаться праздником, а не днем ​​отпуска. Праздничная оплата не считается отработанным временем для целей подсчет сверхурочных или иным образом.

13. ОТПУСК

А. Длина из отпуска : Постоянные штатные сотрудники (при условии, что они регулярно работать не менее 25 часов в неделю) имеют право на получение двух недель отпуска каждый юбилейный год, который накапливается в размере 6,7 часа в месяц, начиная с даты приема на работу сотрудника. В недели отпуска, доступные штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, составляют рассчитывается на пропорциональной основе, эквивалентно среднему количеству дней в неделю сотрудник должен регулярно работать.

Б. Отпуск Платите : Оплата отпускных рассчитывается по месту работы сотрудника почасово или еженедельно. ставка, преобладающая, когда взят отпуск. Отпускные не считается отработанным временем для целей подсчет сверхурочных или иным образом. Если выпадает оплачиваемый отпуск в период отпуска сотрудника этот день будет считаться праздник, а не как выходной.

С. Планирование Время отпуска : Планируя отпуск, сотрудник должен помнить, что каникулы не должны мешать выполнению требований сотрудника График работы.Кроме того, отпуск должен быть взят минимум с шагом в половину (½) дня, если не оговорены другие условия с уполномоченным работодателем, размышляя о времени сотрудника запись. Приемлемые сотрудники должны заполнить и вернуть отпуск запросить работодателя о предпочтениях в отношении дат отпуска Назначенное лицо не менее [# Уведомление о необходимых днях] заблаговременно. Запросы на отпуск не считаются одобренными до работник получает письменное подтверждение от работодателя Designee. Обычно, если запрошенные даты противоречат запросов других сотрудников, конфликт разрешается в пользу сотрудник, подавший самый ранний запрос.

Там не переносится отпуск из года в год.

По увольнение, работники, проработавшие один год службы и которые подали в отставку, направив уведомление, по крайней мере, равное количество их накопленных, но неиспользованных оплачиваемых дней отпуска (но не событие менее двух недель), и / или которые не уволены на причиной (по собственному усмотрению Уполномоченного работодателя) компенсация за неиспользованный заработанный отпуск на пропорциональной основе. После увольнения корректировка окончательной зарплаты производится за выходные дни, превышающие заработанные.

14. Больной / личный Оставить

А. Больной Оставить

Нет оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется Работодателем во время первоначального период занятости или любое его продление. После этого периода штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на [# Ежегодные больные дни] оплачиваемые больничные листы за календарный год.