Дисциплинарное расследование: Дисциплинарное расследование \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная   /  Разное   /  
  • Дисциплинарное расследование: Дисциплинарное расследование \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Дисциплинарное расследование: Дисциплинарное расследование \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Внутреннее расследование (дисциплинарное производство) | это… Что такое Внутреннее расследование (дисциплинарное производство)?

Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.

Служебное расследование (проверка) является одной из стадий дисциплинарного производства.

Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.

Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц ни по объему не должны выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия.

Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

Содержание

  • 1 Порядок проведения служебного расследования
  • 2 Сроки проведения служебного расследования
  • 3 Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование
  • 4 Юридические последствия проведения служебного расследования
  • 5 Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования
  • 6 Примечания
  • 7 Ссылки

Порядок проведения служебного расследования

Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для гражданских учреждений и Дисциплинарного устава Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а так же органов МВД.

Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости.

Служебное расследование проводится только старшим начальником лица, в отношении которого оно проводится при участии непосредственного начальника.

К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться свециалисты для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлогается дать письменное объяснение по факту проступка.

По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.

Сроки проведения служебного расследования

Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД.

В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование

Права лица, в отношении которого проводится служебноре расследование закреплены соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако существуют общие права, вытекающие из прав человека и гражданина. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:

  • знать в связи с чем проводится служебное расследование;
  • давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
  • заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
  • предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
  • предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.

Юридические последствия проведения служебного расследования

По результатам служебного расследования, в случае получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого проводилось служебное расследование, первый руководитель органа, учреждения, предприятия принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решении о наказании закрепляется соответствующим приказом.

В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР.

Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора.

Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования

Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия. Как правило, лицо, в отношении которого роводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.

Примечания

Ссылки

  • ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. «Дисциплинарные взыскания».
  • Постановление Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь от 29 декабря 2001 г. № 12 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебного расследования в пограничных войсках Республики Беларусь»
  • ПРИКАЗ 16.07.2008 N 547 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебного расследования в Службе безопасности Украины».
  • Указ Президента Республики Казахстан от 31 декабря 1999 года № 321 «Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан».
  • ПОЛОЖЕНИЕ «Об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики»
  • Дисциплинарный устав ВС Российской Федерации.

FA начала расследование в отношении Мудрика из-за видео с песней, в которой звучит слово «нигер» — Футбол

В отношении Михаила Мудрика открыто дисциплинарное расследование. 

Футбольная ассоциация Англии начала расследование по поводу видео, которое новичок «Челси» опубликовал прошлым летом.

Напомним, футболист выложил в тикток 40-секундный ролик, где он стоит около машины Audi вместе с другом и исполняет трек «Freestyle» хип-хоп исполнителя Lil Baby, вышедший в 2017 году. В нем 16 раз упоминается слово «нигер». Представитель игрока извинился за это.

Теперь FA примет решение о возможных санкциях в отношении вингера. 

Ранее ассоциация уже наказывала игроков в похожих случаях: так, защитнику «Мидлсбро» Марку Боле было вынесено предупреждение и приказано пройти образовательный курс из-за гомофобного поста 10-летней давности.

В 2021 году хавбек «Вест Хэма» Джеррод Боуэн получил предупреждение за использование слова «нигер» в твите, который написал в 15 лет. Ему также велели пройти образовательный курс. 

Андре Грей был дисквалифицирован на четыре матча в 2016 году за гомофобные комментарии, сделанные в социальных сетях в 2012 году.

    Материалы по теме

    Главные новости

    • Live «Вест Хэм» – «Челси». 1:1 – гол Соучека отменили после ВАР. Онлайн-трансляция 53
    • «Интер» хочет 50 млн евро за Думфриса. Агент игрока общается с «Челси» и «МЮ»
    • В «ПСЖ» кишечный вирус перед матчем с «Монако». Игроков тошнит, у них болит живот 10
    • Машарипов о Месси в Саудовской Аравии: «Деньги тут не считают, могут это устроить. После Роналду заманить остальных будет легко» 5
    • Live Чемпионат Италии. «Рома» в гостях у «Лечче», «Лацио» примет «Аталанту» 119
    • У «Баварии» есть право оштрафовать Нойера на 1,6 млн евро за несогласованное интервью. Решение о наказании примут после встречи игрока с боссами 11
    • «Локо» хотел подписать защитника «Црвены Звезды» Драговича, но Австрийский футбольный союз выступил против («СЭ») 13
    • Эмилиано Мартинес: «Сказал Мбаппе, что он чуть не выиграл финал ЧМ в одиночку. Килиан много раз возьмет «Золотой мяч», когда Месси закончит» 31
    • Спецпроект Ваши партнеры – Неймар, Месси и Суарес. Кому отдадите пас?
    • Мамаев о словах Кокорина: «Тюрьма ничего хорошего мне не дала. Это некий опыт, но ничего хорошего я не взял» 34
    показать больше

    Новости моей команды

    Выберите любимую команду

    Выберите вид спортаФутболХоккейБаскетболБиатлонБокс/ммаФормула-1Теннис

    ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

    • TopNews»> «Арсенал» – «Брентфорд». Эдегор, Нкетиа и Зинченко играют. Онлайн-трансляция начнется в 18:00 11
    • «Вердер» – «Боруссия» Дортмунд. Ройс и Мукоко в старте. Онлайн-трансляция начнется в 17:30 3
    • «Бавария» – «Бохум». Канселу и Шупо-Мотинг играют. Онлайн-трансляция начнется в 17:30 7
    • «Реал» – «Аль-Хилаль». Онлайн-трансляция начнется в 22:00 6
    • «Монако» – «ПСЖ». Онлайн-трансляция начнется в 19:00 8
    • Winline Зимний кубок РПЛ. «Ростов» сыграет с «Краснодаром» 143
    • TopNews»> Феликс забил дебютный гол за «Челси» – во 2-м матче. Энцо сделал первый ассист 19
    • Товарищеские матчи. ЦСКА сыграет с «Ахматом» 2
    • УЕФА отправил 200 тысяч евро на помощь пострадавшим от землетрясения в Турции и Сирии. Ближайшие еврокубковые матчи начнутся с минуты молчания 11
    • Все клубы АПЛ выступили против присоединения к Суперлиге 81
    • Хави о Фати: «Ансу не продается, он фундаментален для «Барсы». Он игрок настоящего и будущего» 9
    • Live Чемпионат Англии. «Челси» в гостях у «Вест Хэма», «Арсенал» примет «Брентфорд» 174
    • Нагельсманн готовится к тому, что Месси и Мбаппе сыграют с «Баварией»: «Если игрок «выбывает», а потом играет, все говорят: «Что за идиот этот Нагельсманн? Он дал ослепить себя» 19
    • «Химки» подписали 18-летнего сербского защитника Малентиевича 2
    • Чемпионат Испании. «Бетис» в гостях у «Альмерии», «Севилья сыграет с «Мальоркой», «Атлетик» против «Валенсии» 11
    • Экс-тренер «Милана», «Интера» и «Юве» Дзаккерони попал в реанимацию. Он ударился головой, упав дома 4
    • Дуайт Йорк: «Холанд не забил в одном матче, и вот он уже «подписал контракт не с тем клубом». Игрокам «Сити» нужно чаще замечать его забегания» 5
    • Николас Тальяфико: «Футболу нужно было видеть, как Месси выигрывает ЧМ. Даже во Франции многие мне говорили: «Как хорошо, что Лео победил» 46
    • Чемпионат Франции. «ПСЖ» в гостях у «Монако», «Марсель» сыграет с «Клермоном» 8
    • Агент Дзюбы: «Были варианты в Китае, с подъемными Артем мог заработать до 3 млн долларов. Звали клубы из ОАЭ и Саудовской Аравии» 37
    • Тчуамени поддержал Винисиуса после оскорблений: «Проблема – в обществе. Должна быть нулевая терпимость к расизму, независимо от того, черный Винисиус, белый или красный» 71
    • TopNews»> Лаутаро Мартинес: «Я даже не мог ударить по мячу, когда приехал на ЧМ – голень невыносимо болела. Месси сказал сосредоточиться на восстановлении» 16
    • «Краснодар» разыграет призы для оформивших Fan ID. Среди подарков – футболки с автографами игроков и фотоальбом 60
    • Майкон о «Золотом мяче»: «Месси выиграет, он великий. Когда Лео закончит, Винисиус сможет победить, возможно» 70
    • Педру Мендеш: «Хвича – отличный игрок, он наделал много шума в Италии. Он может играть в любом европейском топ-клубе» 6
    • Игры АПЛ заключит соглашение на 480 млн фунтов с EA Sports — разработчиком FIFA 4
    • TopNews»> Альба о Гави: «Он зверь, невероятно зрелый ребенок. Он будет очень важным игроком в сборной и в «Барселоне» 19
    • Форвард «Зенита» Сергеев об Овечкине: «Феноменальный бросок, конечно. Точнее, щелчок. Саша побьет рекорд Гретцки, думаю» 2
    • «Экс-капитан «Аль-Насра» охотно отдал Роналду повязку. Я отдал семерку – как не дать?! Это же Криштиану, таких игроков нужно уважать». Машарипов о португальце 75
    • У «Челси» худший трансферный баланс за последние 5 сезонов – минус 749 млн евро. В десятке 9 клубов АПЛ, «Юве» – 9-й, «Барса» – 12-я, «ПСЖ» – 18-й, «Бавария» – 20-я 145
    • Фото ЦСКА подписал долгосрочный контракт с 19-летним защитником молодежки Носковым 5
    • TopNews»> Канчельскис о Кузяеве: «Правильное рвение в Европу, она на другом уровне. В России он не будет прогрессировать» 19
    • Тарасов о Бузовой: «Слышал мнение, что я сделал ее популярной. Когда мы разошлись, у нее началось это» 47
    • Клубный чемпионат мира. «Реал» сыграет в финале с «Аль-Хилалем», «Фламенго» разыграет 3-е место с «Аль-Ахли» 23
    • 34-летний Мамаев объявил о завершении карьеры: «Я просто устал. Хочется больше быть с семьей» 106
    • «Дзюбе стоило завершить карьеру, может. Его бы начали воспринимать лучше». Борис Майоров о приходе Артема в «Локо» 13
    • TopNews»> Агент Дзюбы: «Артема можно назвать «российским Роналду» по нашим меркам, как бы пафосно ни звучало. Абсолютно уверен» 86
    • АПЛ пожертвует миллион фунтов на помощь пострадавшим от землетрясения в Турции и Сирии. В 23-м туре сыграют с траурными повязками 33
    • Эрнан Креспо: «Энцо – это Макелеле плюс Лэмпард. Он может стать одним из лучших полузащитников в истории» 51
    • Игрок молодежной сборной Казахстана Лев Скворцов перешел в «Химки» 2
    показать больше

    Архив новостей

    Новости от пользователей

    показать больше

    Все пользовательские новости

    Опрос

    Да

    46%

    Нет

    54%

    Проведение дисциплинарного расследования | DavidsonMorris

    Дисциплинарное расследование — это когда вашей организации необходимо дополнительно изучить поведение сотрудника или установить факты, связанные с инцидентом или обвинением, прежде чем принимать дисциплинарные меры.

    Дисциплинарное расследование не всегда приводит к дисциплинарному слушанию. Целью расследования является установление того, есть ли у работника дело для ответа.

    Конкретные примеры необходимости дисциплинарного расследования включают, но не ограничиваются:

    • заявления о грубости или плохом поведении;
    • заявлений о плохом хронометраже;
    • заявлений о домогательствах или издевательствах;
    • заявление о том, что сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    Как правило, расследование проводится в том случае, если факты, связанные с обвинениями сотрудника в неправомерном или ненадлежащем или незаконном поведении, вызывают сомнения.

    Даже если сотрудник уже признал, что он сделал что-то неправильное, во многих случаях все равно необходимо провести расследование, чтобы полностью понять обстоятельства и обеспечить справедливое обращение со всеми участниками. Это также может помочь работодателю в принятии решения о его следующих шагах и предоставить ценные доказательства как против работника, так и в качестве смягчения последствий для дисциплинарного слушания.

     

    Риски неправильного проведения дисциплинарного расследования

    Минимальным стандартом, которого работодатели должны придерживаться по закону при проведении дисциплинарного расследования, является Кодекс ACAS о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб. В Кодексе изложены практические советы о том, как проводить дисциплинарное расследование, и в большинстве случаев суд по трудовым спорам ожидает, что работодатель будет следовать ему.

    Как работодатель, вы должны следовать справедливой процедуре при принятии решения о проведении дисциплинарного слушания и, в конечном итоге, об увольнении вашего сотрудника. Если вы не проведете разумного расследования, это может стать поводом для подачи иска в суд, например, если расследование ускорило увольнение сотрудника, который затем предъявляет иск о несправедливом увольнении.

    Если против вас будет подан иск, суд по трудовым спорам также рассмотрит вопрос о том, не соблюдали ли вы безосновательно Кодекс ACAS в отношении дисциплинарных взысканий и процедур рассмотрения жалоб. Если трибунал установит, что вы необоснованно не выполнили какое-либо положение Кодекса, он может увеличить сумму присужденной вам компенсации на 25%.


    Как проводить расследование на рабочем месте 

    Каковы ключевые компоненты справедливого и законного расследования?

     

    Роль следователя

    Первый шаг — решить, кто должен проводить расследование.

    Хотя правила, определяющего, кто должен проводить дисциплинарное расследование, не существует, есть несколько основных принципов, которых следует придерживаться для соблюдения процессуальной справедливости:

    • вам следует избегать выбора лица, которое затем будет проводить само дисциплинарное слушание;
    • вам следует избегать выбора кого-либо, кто тесно связан с рассматриваемым инцидентом, например, кто также будет выступать в качестве свидетеля на дисциплинарном слушании;
    • вам следует назначить человека, прошедшего подготовку по проведению дисциплинарного расследования; и
    • , в случаях высокой сложности или серьезности вам следует подумать о назначении кого-то извне для включения в список.

    Кодекс ACAS признает, что в небольших организациях может быть ограниченное число менеджеров внутри организации, что затрудняет назначение совершенно не связанного лица для проведения дисциплинарного расследования. Он рекомендует делать это «там, где это возможно». Альтернативой является привлечение внешнего специалиста для сохранения объективности и добросовестности расследования.

    Следователь должен проверить собственную политику своей организации, чтобы убедиться, что она предусматривает сроки расследования. В любом случае следователь должен сообщить соответствующему сотруднику, как будет проводиться расследование и сколько времени, по его мнению, это займет. Если следователь обнаружит в ходе расследования задержку, об этом следует сообщить сотруднику, в отношении которого ведется расследование, с указанием причины, по возможности.

    Следует помнить, что роль следователя заключается в установлении фактов, чтобы выяснить, есть ли основания для ответа. Их роль не в том, чтобы доказать вину, а в том, чтобы собрать улики с обеих сторон, чтобы составить сбалансированную картину событий.

     

    Сбор доказательств 

    Доказательства могут принимать различные формы, включая:

    • электронные письма
    • Записи видеонаблюдения
    • телефонные записи
    • записей посещаемости
    • квитанции
    • компьютерные записи
    • прочие документы

    Следователь должен указать, где отсутствуют доказательства и почему они отсутствуют.

    Они также должны понимать требования закона о защите данных и уважать конфиденциальность сотрудников. В конечном счете, у следователя нет таких же полномочий, как у полиции, и это должны понимать все участники.

    Если следователь считает, что обыск сотрудника или его имущества необходим, БСПС заявляет, что это следует делать только в исключительных обстоятельствах и при наличии четкого законного основания. Причины и результаты обыска должны быть немедленно зафиксированы следователем. Если следователь хочет обыскать стол или рабочее место сотрудника, он должен попросить сотрудника присутствовать. Если сотрудник не может присутствовать, то следует попросить руководителя присутствовать при обыске.

     

    Свидетели

    Следователь должен разъяснить свидетелям, что расследуемое дело и их участие в нем являются конфиденциальными, и что отказ поддерживать такую ​​конфиденциальность может сам по себе являться дисциплинарным правонарушением.

    Иногда свидетели хотят остаться анонимными. ACAS рекомендует избегать этого, если это вообще возможно, так как это ставит в невыгодное положение сотрудника, находящегося под следствием, если он не знает характера доказательств против него и того, кто их предоставил. В исключительных случаях свидетельские показания могут быть анонимными. Такие обстоятельства возникают, когда свидетель искренне опасается, что он или его семья подвергнутся запугиванию или репрессиям, если они дадут показания.

    Если следователь решит, что существует такая необходимость в анонимности, он все равно должен записать имена свидетелей, как обычно, в своих протоколах, но отредактировать имена и любые другие идентифицирующие признаки при представлении доказательств позже. Следователь должен попытаться подтвердить анонимные доказательства показаниями установленного свидетеля.

    Важно, чтобы следователь не гарантировал свидетелю анонимность, поскольку, если бы дело было передано в суд, свидетеля могли бы заставить явиться и дать показания.

     

    Следственная беседа

    Весьма вероятно, что расследование будет включать встречи с заинтересованным сотрудником и свидетелями. Что касается работника, то у него нет законного права сопровождать коллегу или представителя профсоюза на заседание по дисциплинарному расследованию. Тем не менее, считается хорошей практикой разрешить сотруднику сопровождать его, если он того пожелает. Вам следует проверить политику вашей организации, чтобы узнать, разрешает ли она сопровождение сотрудников на данном этапе и распространяется ли это право на друга, супруга или законного представителя.

    На самих собраниях следственный отдел может либо делать записи самостоятельно, либо для этой цели на собрание должен присутствовать ведущий. ACAS не рекомендует записывать встречу ни на видео, ни на аудио, потому что это может излишне пугать сотрудника.

    Следственному отделу рекомендуется задавать наводящие вопросы, но всегда оставаться вежливым и иметь в виду, что сотрудник может испытывать значительное давление и стресс.

    После собрания следователь должен направить сотруднику копию своего заявления для проверки и утверждения. Если сотрудник пытается изменить свою историю, то это, конечно же, должно быть зафиксировано следователем.

    Вопросы, которые следует задать во время следственного допроса

    Сначала объясните, кто присутствует, и наметьте формат встречи. Объясните, что будут делаться записи, и интервьюируемому будет предложено проверить и подписать их в конце встречи.

    Дайте понять, что от всех участников встречи требуется честность и конфиденциальность.

    Затем объясните цель расследования и попросите допрашиваемого объяснить своими словами, что произошло. Держите дискуссию сосредоточенной на фактах и ​​относящейся к обвинениям.

    Кратко резюмируйте то, что вы поняли из заявления интервьюируемого, и спросите, не хотят ли они добавить что-нибудь еще. Затем наметьте следующие шаги.

    Результат расследования

    Возможны два исхода дисциплинарного расследования. Во-первых, работодатель может счесть, что отвечать не по делу. В этом случае рекомендуется, чтобы работодатель написал работнику, чтобы объяснить это, и чтобы работник удостоверился, что он сохранил это для своих записей. В качестве альтернативы следователь может прийти к выводу, что в результате проведенного им расследования есть дело, требующее ответа, и что работник должен явиться на дисциплинарное слушание, чтобы решить, следует ли наложить дисциплинарное взыскание.

    Чтобы завершить расследование и дать рекомендацию о том, есть ли дело, на которое нужно ответить, следователю может потребоваться вынести суждение о том, где произошел конкретный инцидент. Закон не требует, чтобы выводы следователя соответствовали стандарту доказывания, требуемому в уголовном праве, то есть «вне разумного сомнения». Следователь должен только удостовериться в «балансе вероятностей» того, что событие произошло или не произошло (стандарт гражданско-правового доказывания).

    Исследователь должен отчитаться перед лицом или группой, которые отвечают за выполнение процедуры в целом. Иногда следователь рекомендует, чтобы дело не рассматривалось, но работодатель, тем не менее, проводит дисциплинарное слушание или наоборот. В этом случае работодатель, конечно же, должен зафиксировать причину (причины) такого решения.

    Результат расследования должен быть сообщен сотруднику, независимо от того, полностью ли он реабилитирован, или дело будет передано на официальное дисциплинарное слушание, или рекомендуется провести посредничество или провести обучение для вовлеченных лиц.

     

    Отстранение сотрудников на время дисциплинарного расследования

    В некоторых обстоятельствах может потребоваться отстранение сотрудника, в отношении которого ведется расследование. Кодекс ACAS гласит, что если сотрудник отстранен от работы, он должен получать полную заработную плату, а отстранение должно быть на как можно более короткий срок и находиться под контролем.

    Отстранение должно оставаться конфиденциальным, и работнику должно быть ясно, что его отстранение является нейтральным действием, а не дисциплинарным взысканием.

    Хорошей практикой является проведение встречи с сотрудником по возвращении на работу после отстранения от работы, чтобы решить любые проблемы, которые могут у него возникнуть.

     

    Нужна помощь?

    Специалисты DavidsonMorris по трудовому законодательству всегда готовы проконсультировать вас по всем аспектам управления персоналом, включая рекомендации по расследованиям на рабочем месте и дисциплинарным взысканиям. Мы тесно сотрудничаем с нашими специализированными консультантами по кадрам, чтобы предоставить комплексные услуги, которые объединяют проблемы персонала и персонала при управлении юридическими рисками. За помощью и консультацией обращайтесь к нам.

     

    Часто задаваемые вопросы о дисциплинарном расследовании

    Кто должен проводить дисциплинарное расследование?

    Дисциплинарное расследование должно быть расследовано лицом, не связанным с данным вопросом. Другими словами, они не должны были бы сами выступать в качестве свидетелей. Они также не должны находиться под линейным управлением сотрудников, в отношении которых ведется расследование. В идеале следователь также должен пройти определенную подготовку по проведению дисциплинарного расследования.

    Как долго может длиться дисциплинарное расследование?

    Установленной продолжительности дисциплинарного расследования не существует. Тем не менее, расследование должно быть проведено быстро, и необходимо приложить усилия, чтобы не затягивать его сверх необходимого, поскольку рассматриваемый сотрудник (сотрудники), вероятно, сочтет этот опыт стрессовым. Если работодателю требуется слишком много времени для проведения расследования, это может привести к тому, что Трибунал по трудовым спорам вынесет решение о том, что процедура была несправедливой и нарушала доверие и доверие, которым работодатель обязан своим работникам.

    В чем разница между расследованием и дисциплинарным взысканием?

    Сначала проводится расследование, и оно не обязательно приведет к «дисциплинарному взысканию». Следствию предстоит установить факты произошедшего. «Дисциплинарное» — это сокращение от «дисциплинарного слушания», которое представляет собой официальное собрание, на котором представляются доказательства следствия. Сотрудник будет иметь возможность представить свою точку зрения на слушании, и лицо или комиссия, проводящая слушание, решит, следует ли наложить дисциплинарное взыскание и каким оно будет.

     

    Последнее обновление: 29 августа 2020 г.

    Как провести дисциплинарное расследование | Как | Инструменты

    Перейти к разделу

    Войдите, чтобы использовать список содержимого этой страницы

    • Шаг 1: Свяжитесь с необходимыми отделами, руководителями или сотрудниками

    • Шаг 2: Приостановить уничтожение следственных или связанных документов, даже если это было запланировано ранее

    • Шаг 3. Выберите следователя

    • Шаг 4: Решите, кого опросить в качестве свидетеля

    • Шаг 5. Будьте осторожны при передаче следственной информации

    • Шаг 6. Решите, проводить ли какие-либо обыски, наблюдение или мониторинг

      • Вопросы конфиденциальности сотрудников

      • Рабочая среда

      • Государственные работодатели

    • Шаг 7: Оперативно запланируйте и проведите мероприятия в процессе расследования

    • Шаг 8: Примите решение и предпримите корректирующие действия, если это уместно

    • Шаг 9: Эффективное документирование

    • Дополнительные ресурсы

    Войдите, чтобы использовать список содержимого этой страницы

    • Распечатать
    • Электронное письмо коллеге

    Это предварительный просмотр. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь для бесплатного доступа сейчас. Зарегистрироваться или Войти

    Автор: XpertHR Editorial Team

    Столкнувшись с дисциплинарным вопросом, который заслуживает дальнейшего изучения, работодатели должны принять адекватные меры для обеспечения надлежащего соблюдения правил на рабочем месте и избежать большей ответственности из-за внешних принудительных действий или судебных исков сотрудников. .

    Определение объема расследования зависит от предмета нарушения. Работодатели должны решить, какой тип расследования подходит в данных обстоятельствах. Некоторые дисциплинарные вопросы не требуют тщательного расследования, например заявление о том, что сотрудник опоздал на работу на час. Расследование, связанное с фальсификацией учета рабочего времени, может быть ограничено общением с предполагаемым правонарушителем, руководителем и представителем платежной ведомости. Другие расследования, такие как расследование насилия на рабочем месте, могут потребовать допроса нескольких свидетелей, дополнительных мер безопасности и помощи со стороны правоохранительных органов. В расследованиях домогательств могут участвовать руководители, отдел кадров, адвокаты, представители отдела комплаенс и различные свидетели.

    Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь для бесплатного доступа сейчас. Зарегистрируйтесь сейчас

    Уже являетесь пользователем XpertHR? Авторизоваться

    Читать больше элементов с теми же темами

    • Управление персоналом

      • Дисциплина сотрудников

    • Расследования и судебные разбирательства

      • Внутренние расследования

    Управляйте отслеживаемыми темами>

    Об этом ресурсе

    Статус
    Этот ресурс постоянно пересматривается и обновляется в соответствии с развитием событий.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center