Для трудоустройства на работу документы: Документы при приёме на работу. Список документов 2020 года

Для трудоустройства на работу документы: Документы при приёме на работу. Список документов 2020 года

Какие документы заполнять при приеме на работу: перечень от Роструда

Бланк документа	Основание применения (правовая норма)
Трудовой договор	Ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (обязательная, но не утвержденная форма)
Согласие на обработку персональных данных	Ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (обязательная, но не утвержденная форма)
Положение о хранении и использовании персональных данных	Ст. 87 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Правила внутреннего трудового распорядка	Ч. 3 ст. 68 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Трудовой договор между работником и работодателем — микропредприятием	Ст. 309.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)
Штатное расписание	Абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Направление на медосмотр	П. 7 – 8 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о приеме на работу	Ч. 1 ст. 68 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	П. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (обязательная утвержденная форма)
Справка о характере работы по основному месту работы	Ст. 283 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Личная карточка	П. 8 «Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506) (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление о приеме на работу (кроме приема на подземные работы)	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем	Ст. 101 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Расписка в получении разъяснения субъектом персональных данных последствий отказа в их предоставлении	Ч. 3 ст. 16 Федерального закона и ч. 2 ст. 18 от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (обязательная, но не утвержденная форма)
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в нее	П. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (обязательная утвержденная форма)
Приказ о материальном поощрении	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о моральном поощрении	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего	Ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Дубликат трудовой книжки	Ст. 87 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Трудовая книжка	Ч. 1 – 2 ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (обязательная утвержденная форма)
Допсоглашение к трудовому договору с работником ФБУ	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Вкладыш в трудовую книжку	П. 38 – 39 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (обязательная утвержденная форма)
Трудовой договор с работником бюджетного учреждения	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения	Ч. 3 ст. 275 ТК РФ (обязательная утвержденная форма)
Заявление о приеме на подземные работы	П. 8 «Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506) (обязательная, но не утвержденная форма)

Прием на работу работника — пошаговая инструкция, оформление 2020

Работой по трудоустройству новых лиц на предприятии обычно занимаются специалисты отдела кадров или сотрудники, на которых возложена эта обязанность.

Их задача — быстро и без ошибок составить все документы, соблюдая требования Трудового Кодекса РФ.

Во избежание возможных ошибок в процессе трудоустройства наемных рабочих предлагаем использовать порядок приема на работу в виде пошаговой инструкции, представленной ниже.

Процедура оформления на рабочее место строго регулируется трудовым законодательством и, в первую очередь, трудовым кодексом.

В зависимости от категории лиц, к которой относится принимает человек, могут быть различные отклонения от стандартной пошаговой инструкции, могут добавлять дополнительные шаги.

Например, имеет свои особенности устройство на работу:

 

Как оформить трудоустройство — пошаговая инструкция

Операции по приему сотрудников следует выполнять в определенной последовательности, так как некоторые документы являются основанием для составления следующих.

Основные этапы оформления представлены в виде пошаговой инструкции ниже, в таблице расписаны основные шаги, которые предстоит пройти сторон в процессе трудоустройства.

Шаг 1	Запрос документов от работника. Какие документы нужны, чтобы принять на работу, можно посмотреть ниже.
Шаг 2	Заключение трудового договора. В некоторых случаях необходимо дополнительно заключить договор о неразглашении коммерческой тайны, договор о полной материальной ответственности.
Шаг 3	Составление заявления на прием. Многие работодатели просят составить заявление. Это не является обязательным требованием по законодательству, но часто применяется на практике. Допускается использование шаблонов документа, заранее подготовленных в отделе кадров. На заявлении руководитель ставит свою резолюцию с согласием или отказом в приеме.
Шаг 4	Оформление приказа о приеме на работу. Возможно использование типового бланка Т-1 или составление в свободной виде.
Шаг 5	Ознакомление с внутренними нормативными документами предприятия. К ним относятся: правила внутреннего трудового распорядка; должностная инструкция; инструкция по пожарной безопасности; инструкция по охране труда и технике безопасности. В качестве подтверждения ознакомления с документами работник должен поставить свою подпись в листе ознакомления либо в специально заведенном журнале.
Шаг 6	Внесение информации в трудовую книжку сотрудника. Если трудовой нет, то она заводится.
Шаг 7	Оформление личной карточки сотрудника. Для заполнения берется типовая форма Т-2.
Шаг 8	Проведение инструктажа. После оформления проводят вводный инструктаж по охране труда, чуть позже — первичный инструктаж на рабочем месте.

Какие документы нужны от работника?

На новое место работы сотрудник должен принести следующие документы:

• паспорт или другой документ удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• ИНН;
• СНИЛС;
• военный билет для военнообязанных;
• диплом, аттестат, свидетельство или иной документ об образовании, если требуется подтвердить наличие специальных знаний.

При приеме на некоторые должности в отделе кадров могут потребовать и другие справки. Так для педагогов необходима справка об отсутствии судимости.

Работникам, связанным, с вредными и опасными условиями труда, следует пройти медицинскую комиссию и подтвердить отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья. Прохождение медкомиссии обязательно при приеме несовершеннолетних сотрудников.

Ксерокопии документов, предъявляемых сотрудником, заверяются и хранятся в личном деле.

Иногда возникают ситуации, что у новых работников отсутствуют какие-либо документы. В налоговой инспекции может быть не получено свидетельство об ИНН, или не оформлено пенсионное свидетельство (если на работу принимается пенсионер). По закону отказать в оформлении по такой причине нельзя. Поэтому следует индивидуально подойти к каждому случаю, и рассмотреть возможность их оформления уже после приема на работу.

В законодательстве не предусмотрено обязательное предоставление ИНН работодателю. СНИСЛ при трудоустройстве впервые оформляется работодателем.

Если документ был получен, но позже утерян, работник может написать заявление на восстановление, и новое свидетельство будет оформлено через отдел кадров.

Кадровая документация, которую должен заполнить работодатель

Ниже представлены для бесплатного скачивания образцы документов, которые необходимо оформлять при приеме на работу нового сотрудника.

Трудовой договор

Унифицированной формы договора не существует. Каждое предприятие может разрабатывать её с учетом особенностей своей деятельности.

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Он обязательно содержит информацию о месте работы, должности, режиме работы.

Если сотрудник будет трудиться в условиях вредных или опасных для здоровья, об этом должно быть записано в договоре.

Может быть указан конкретный размер заработной платы или записано, что оплата труда будет производиться на основании штатного расписания.

Скачать образец типового трудового договора 2019 — doc.

Приказ о приеме на работу

Документ оформляют на основании трудового договора на унифицированном бланке Т-1, Т-1а или по форме, утвержденной на предприятии.

В приказе указывают:

• срок договора;
• подразделение, в которое принимают работника;
• его табельный номер;
• оклад.

Если работника принимают на неопределенный срок графу «Принять на работу по…» заполнять не нужно.

В специально отведенной графе делают отметку об особых условиях работы. Если таковых нет, можно оставить её пустой или написать фразу «основная работа»

С приказом нужно письменно ознакомить сотрудника в течение трех дней.

Скачать образец приказа об устройстве в организацию — doc.

Личная карточка

Вся информация, заносимая в трудовую книжку, должна дублироваться в личной карточке. Её составляют по форме Т-2.

При первоначальном оформлении карточку заполняют вручную или с применением печатающей техники. В последующем данные добавляют только вручную, так как с каждой записью должен ознакомиться работник, и своей подписью подтвердить правильность внесенной информации.

Если при заполнении личной карточки допущена ошибка, её нужно исправлять в соответствии с правилами снесения исправлений в первичные документы. Для этого неверную запись нужно зачеркнуть одной чертой, рядом внести правильные данные, написать слово «исправлено» и заверить подписями специалиста отдела кадров и сотрудника.

Скачать бланк форма Т-2 — doc.

Скачать образец заполнения личной карточки — doc.

Договор о полной материальной ответственности

При приеме на должности, связанные с получением, хранением и отпуском материальных ценностей или денежных средств, составляют договор о материальной ответственности. Его подписывают только с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет.

Одновременно с подписанием договора следует письменно ознакомить работника с нормативными документами, определяющими порядок использования имущества и денежных средств.

Скачать образец договора о материальной ответственности — doc.

Договор о неразглашении коммерческой тайны

Если сотрудник в процессе работы имеет дело с конфиденциальной информацией, целесообразно заключить договор о неразглашении коммерческой тайны.

В этом случае на предприятии должно быть принято положение о коммерческой тайне, определяющий порядок защиты информации от разглашения. С ним также нужно ознакомить работника.

Скачать образец договора о коммерческой тайне — doc.

Как внести запись в трудовую книжку?

При поступлении на работу сотрудник должен принести трудовую книжку с предыдущего места работы. Если это первое место работы, она оформляется работодателем на новом бланке и специалисты отдела кадров кроме данных о приеме заполняют титульный лист документа.

Информация о приеме записывается вручную на основании приказа. Его номер и дата указывается в соответствующей графе трудовой книжки. Обязательно заносится дата приема, должность и место работы.

Записи делаются не позднее, чем через пять дней после приема работника. Сокращения и исправления не допускаются.

 

Видео

Пошаговая инструкция по оформлению сотрудника на постоянную работу представлена в данном видео:

Документы для трудоустройства на работу

Не секрет, что сегодня проблема трудоустройства довольно актуальна. Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т.д. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них.

Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги – еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было (трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство).

Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести.

Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список. Этот список является базовым.

Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации. Все чаще наблюдаются некоторые исключения из базового перечня, поэтому прежде, чем трудоустроиться, узнайте точный список документов для трудоустройства у работодателя.

Что нужно иметь с собой при приеме на работу

По сути дела, точно ответить на вопрос, какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве на работу, невозможно. Разные организации – разные требования. Но, если вы устраиваетесь в государственное предприятие, то это именно те документы, которые вам необходимы.

На первый взгляд может показаться, что их сбор займет много времени, но просмотрев список, вы поймете, это не так. Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется.

Паспорт

Самым важным при устройстве на работу является, конечно же, паспорт гражданина. Вас наверняка заинтересует, какой документ можно предоставить вместо паспорта при приеме на работу. Ответ на этот вопрос очень простой – вы можете представить любой документ, удостоверяющий личность. Это загранпаспорт или водительское удостоверение.

Регистрация по месту пребывания

Многие работодатели не принимают на работу граждан без нее. Особенно это касается должностей, на которые возложена материальная ответственность.

Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство

Каждый работник, если эта работа является основной, должен иметь эти документы. Если же у вас нет трудовой книжки, то ее заводит данная организация в течение 5 рабочих дней. Идентификационный налоговый номер вы должны получить в налоговой инспекции по месту жительства. А если у вас ранее не было на руках страхового свидетельства, в этом случае их тоже заводит сама организация. При увольнении они остаются у вас.

Документ воинского учета

Для военнообязанных лиц обязательным при приеме на работу является документ воинского учета. Если вы призывник, то вам при себе нужно иметь удостоверение гражданина, свидетельствующее о призыве на военную службу.

Дипломы и свидетельства

Точный список документов для трудоустройства можно узнать у работодателя

Неотъемлемыми документами являются дипломы и свидетельства. По ним работодатель видит, какими знаниями и умениями вы обладаете, и, исходя из этого, предлагает вам соответствующую должность. Для приема на квалифицированную работу диплом обязателен.

Медицинская книжка

В некоторых сферах деятельности медкнижка входит в перечень обязательных документов. Данный документ оформляется специальными центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и местной больницей.

Более подробно о том, какие документы нужны для трудоустройства, вы можете узнать в самой организации.

Если вы заметили, что с вас требуют что-то лишнее, не поленитесь заглянуть в ТК РФ. Внимательно читайте трудовой договор, перед тем как в нем расписаться. Помните, ваша подпись – это непосредственно ваше согласие с вышесказанным.

Какие документы нужны при приеме на работу

ФЗ «О персональных данных»

Под понятием персональные данные подразумевается любого рода информация, относящаяся к отдельно взятому лицу, выступающему в роли субъекта данных.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Под подобными данными подразумевают следующие:

1. ФИО соискателя.
2. Точные дата и место рождения.
3. Адрес текущего постоянного проживания.
4. Положение в семье и в обществе.
5. Образование.
6. Получаемые доходы.
7. Вся прочая информация, полученная в результате проведения собеседования и предоставления документов.

Когда работник устраивается на государственную службу, его непосредственный работодатель также должен располагать информацией не только об этом физическом лице, но и об его супруге и несовершеннолетних детях.

Согласно действующему законодательству, работодатель, выступающий в качестве оператора, должен сохранять конфиденциальность предоставленной ему информации. То есть, он должен:

1. Ограничить доступ к персональным данным.
2. Не допускать их распространения, не получив на это согласия или наличие прочего законного основания.

Перечень обязательных документов при трудоустройстве

В трудовом законодательстве четко оговаривается исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить для трудоустройства.

К таким документам относятся:

1. Личный паспорт.
2. Трудовая книжка. Если ранее данный соискатель еще нигде не выполнял никаких трудовых функций, такая книжка может не предоставляться. Кроме этого, стоит отдельно отметить, что в случае утери или повреждения подобного документа, он должна быть восстановлена по письменному заявлению работника.
3. Еще один обязательный документ – страховое свидетельство. Если это первое трудоустройство работника, то обязанность по оформлению данного свидетельства в Пенсионном фонде ложится на плечи его непосредственного начальника.
4. Документ воинского учета. Под таким документом может выступать приписное свидетельство или военный билет.
5. Документ об образовании.

Это исчерпывающий перечень документов, которые обязательно необходимо взять с собой на собеседование.

Перечень дополнительных документов по усмотрению работодателя

Стоит отметить, что помимо основного пакета документов, работодатель может предложить соискателю принести какие-либо дополнительные бумаги, не предусмотренные трудовым законодательством.

Подобное требование от своего будущего начальника – достаточно частое явление, которое происходит даже несмотря на то, что на законодательном уровне запрещается просить у претендента предоставить какие-либо дополнительные бумаги.

Начальник может потребовать от претендента предоставления:

1. Заявления. Данное заявление обязательно должно быть пришито к личному делу будущего сотрудника.
2. Фотографии. При этом количество фотографий устанавливается в каждой отдельной организации разное. Чаще всего необходимо предоставить фотокарточки в количестве 3 экземпляров. Они необходимы для личного дела сотрудника и для оформления ему пропуска.
3. ИНН.
4. Справки о доходах. Подобная справка нужна, только если данный кандидат меняет свое место работы. Подобную справку выгодно предоставлять, так как при расчете больничного будут учитываться все выплаты, произведенные работнику по прошлому месту работы. Это поможет значительно повысить сумму оплаты больничного листа, если на текущем месте работы стаж минимален.
5. Иногда непосредственный работодатель просил от своего сотрудника представить ему характеристику с прошлого места работы. Именно по этой причине, соискателю лучше всего сразу же иметь подобный документ у себя на руках, так как факт наличие у него такой бумаги значительно повышает его шансы на получение работы на более выгодных условиях.
6. Некоторые работодатели любят требовать от соискателей документы, подтверждающие семейное положение соискателя. К таким бумагам можно отнести следующие: свидетельство о заключении брака и справка об инвалидности близких родственников. К примеру, многодетный сотрудник имеет право уйти в отпуск в любое время года, ориентируясь только на свое желание, а не на график отпусков. Кроме этого, многие работодатели оказывают таким сотрудникам материальную помощь.
7. Подтверждение регистрации по временному месту жительства также может потребоваться у соискателя, зарегистрированного в другом населенном пункте.
8. Отдельно стоит выделить трудоустройство на муниципальную службу. В подобной ситуации начальник может потребовать предоставление ниже перечисленных сведений:
   • Сведения о расходах работника, об его имуществе и различных имущественных обязательствах. Подобные сведения должны быть предоставлены о супруге соискателя и его детях.
   • Сведения о доходах, полученных работником за год до поступления на данную должность.

Порядок оформления сотрудника на работу

Оформление трудовых отношений с работником происходит в несколько этапов, которые необходимо соблюдать:

1. Все начинается с предъявления работником его документов, которые его будущий работодатель принимает, рассматривает и принимает свое решение о том. Принимать данного сотрудника к себе организацию или нет. На этом этапе потребуется приложить усилия и выяснить, есть ли у работника какие-либо ограничения для занятия определенными видами деятельности. Может оказаться, что у данного человека есть ограничения, не позволяющие ему выполнять трудовые функции, предусмотренные вакантной должностью.
2. В некоторых, предусмотренных законодательными актами случаях, допускается проведение медицинского осмотра для будущего сотрудника. Согласно трудовому законодательству, подобному медицинскому осмотру подлежат в обязательном порядке:
   • Лица, не достигшие установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.
   • Прочие лица во всех отдельных случаях, предусматриваемых кодексом.
3. Следующий этап – сообщение работодателю дополнительных сведений. Сведения необходимы, если работник в течение последних 2 лет работал на государственной службе. Ему требуется в обязательном порядке сообщать своему непосредственному работодателю любые сведения о своем последнем месте службы.
4. Далее, требуется получить от сотрудника заявление о приеме на работу. Данный шаг совсем не считается обязательным, ведь законодательство не предусматривает подобное заявление в качестве документа для трудоустройства. Если же данное заявление все же было подано, его необходимо зарегистрировать в установленном в данной организации порядке.
5. Следующий шаг – ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, которые действуют в данной организации. Подобная процедура должна проходить до подписания самого составленного трудового договора.
6. Далее, происходит непосредственно само заключение с выбранным по результатам собеседования сотрудником, договора на выполнение трудовых функций и договора о необходимости нести полную материальную ответственность. Подобный договор должен быть заключен в двух экземплярах: 1 экземпляр при этом остается у работодателя, а 2 у работника. В этот документ также должны быть включены все обязательные условия также могут включаться и дополнительные условия.
7. Отдельно стоит отметить, что заключение договора о материальной ответственности – это также необязательный шаг, который легко можно пропустить. Однако на этом этапе, такой договор может оказаться очень полезным. Подобные договоры могут быть заключены только с сотрудниками, достигшими установленного законодательством возраста в 18 лет, которые используют или обслуживают денежные или товарные ценности.
8. После всех этих процедур необходимо произвести регистрацию составленных договоров. Все это происходит в строго установленном в данной организации порядке.
9. После регистрации, 1 экземпляр договора передавать сотруднику, а 2 остается на хранении у начальника. Та же самая процедура должна осуществляться и с договором о материальной ответственности.
10. Далее, происходит издание приказа о приеме сотрудника в организацию для выполнения трудовых функций. Созданный приказ также подлежит регистрации.
11. Ознакомление с приказом о принятии на работу должно происходить под роспись. Только после этого происходит внесение записи в трудовую книжку о приеме сотрудника в организацию.
12. Заключительный этап в оформлении сотрудника на работу – создание его личного дела, заполнение его, прикрепления всех необходимых документов. Только после окончания этого, новый работник может быть внесен в специальный табель учета рабочего времени, а также во все другие документы, заполняемые в организации.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Непосредственно при своем устройстве в организацию, ребенок должен предоставить следующий пакет бумаг:

1. Свой паспорт или свидетельство о рождении.
2. Согласие одного из своих родителей.
3. Медицинская справка, в которой имеется указание на то, что ребенок не имеет никаких противопоказаний к ведению трудовой деятельности.
4. После 14 лет также необходимо предоставление согласие из органа опеки. Все остальные документы предъявляются только при их наличии. Здесь стоит выделить тот факт, что для ребенка устанавливается определенный график работы, а также ему не должен устанавливаться испытательный срок.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Особенности трудоустройства иностранных граждан

Чтобы иностранному гражданину приступить к работе на территории РФ, ему придется, как следует потрудиться. Все начинается с оформления разрешения на право трудовой деятельности на территории страны.

Для этого придется предоставить:

1. Нотариально заверенные:
   • Свидетельства о государственной регистрации в 2 экземплярах.
   • ИНН в 2 экземплярах.
   • Лицензия на право осуществления деятельности в 2 экземплярах.
2. Штатное расписание компании.
3. Все учредительные документы.
4. Составленный проект трудового договора.
5. Копия паспорта.

После этого, иностранному гражданину также будет необходимо предоставить:

1. 2 цветных фотографии 3х4.
2. Справки о прохождения исследований крови по всем показателям.
3. Справка от нарколога.
4. Диплом об имеющемся образовании.
5. Виза.
6. Миграционная карта, в которой обязательно должна быть поставлена отметка о регистрации.
7. Доверенность, заполненная у нотариуса.

Трудоустройство совместителя

Совместитель должен выполнять свои трудовые функции в свободное от своей основной работы время, больше он ничем не отличается от остальных сотрудников организации. Именно поэтому он может пользоваться теми же правами и обязанностями, как и все прочие сотрудники.

Непосредственно при приеме на должность в качестве совместителя, человек должен пройти несколько привычных ему по постоянной работе этапов, в частности:

1. Написать заявление.
2. Принести требующиеся для оформления работника документы:
   • Свой паспорт.
   • Документ об имеющемся у него образовании.
3. Заключить с будущим начальником трудовой договор.
4. Ознакомиться с приказом о своем приеме на выбранную работу.

Какие документы не являются обязательными при приёме на работу

Необязательно представлять следующие документы:

1. Документ о составе своей семьи.
2. О возрасте своих детей или наличии беременности у своей супруги.
3. Бумаги, подтверждающие право на получение различных дополнительных компенсаций и гарантий.

Документы при приеме на работу согласно ТК РФ в 2019 году

Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное. Ещё бы, ведь нужно грамотно составить резюме, найти потенциальных работодателей, в компаниях которых имеются вакансии, правильно презентовать себя на собеседовании.

Но вот дело сделано, и работодатель готов принять в свою компанию нового сотрудника. Осталось собрать необходимый при оформлении на новую работу пакет документов. Каких? Об этом мы поговорим в этой статье.

СодержаниеПоказать

Обязательные документы при приеме на работу

Законодательством РФ четко определён ряд документов необходимых для трудоустройства.

Потребовать предоставить другие бумаги, не входящие в перечень обязательных документов, потенциальный работодатель не имеет права, если речь не идёт о специфическом случае.

Перечень документов, необходимых при оформлении на новое место работы:

1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.
4. Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.

Когда гражданин впервые официально устраивается на работу или оформляется по совместительству предоставлять трудовую книжку и страховое свидетельство нет необходимости. В таком случае эти документы оформляет работодатель.

При заключении гражданско-правового договора с работодателем перечень необходимых документов остается неизменным.

Какие дополнительные документы могут потребоваться?

В некоторых особых случаях руководство предприятия, куда оформляется новый работник, все-таки может потребовать предоставления дополнительных документов.

Например:

1. Если соискатель на открытую вакансию относится к категории граждан военнообязанных (мужчины призывного возраста, медицинские работники), работодатель не сможет принять его на работу, пока тот не предоставит военный билет.
2. Педагогам и воспитателям при оформлении на вакантную должность понадобиться справка о неимении судимости. Такая справка также может понадобиться госслужащим или другим специалистам узких направленностей.
3. Для специалистов, занятых работой в области пищевой промышленности для устройства на работу, потребуется оформить медицинскую книжку. Для медицинских работников, педагогов, воспитателей, тренеров, людей работающих в сфере бытового обслуживания, эта необходимость также будет актуальна.
4. Для иностранных граждан, желающих получить работу в России понадобиться письменное разрешение на это. Без него легально получить работу в нашей стране не удастся.
5. Желание поработать у детей, которым ещё не исполнилось 16 лет, безусловно, похвально, но при этом обязательно потребуется письменное разрешение одного из родителей. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет по закону, при трудоустройстве положено пройти медосмотр за счёт работодателя. Эти медицинские документы будут приложены к личному делу работающего подростка.

Вам будет интересно узнать ответ на  вопрос: может ли муж получать декретные?

Заболели в отпуске?  Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Какие документы работодатель не имеет права требовать у соискателя?

Как было сказано выше, работодатель не может потребовать у претендента на вакантную должность документов сверх тех, что предусмотрены законодательством.

Однако это правило зачастую нарушаются и сотрудники отдела кадров отказывают в оформлении на работу, аргументируя это тем, что гражданин дополнительно не предоставил тот или иной документ.

Какие же документы необязательны при устройстве на работу:

• Свидетельство о постановке на учет в налоговую инспекцию или ИНН. Предъявлять эту бумагу гражданин не обязан. Однако на деле чаще всего соискатель все-таки идет навстречу будущим коллегам и подготавливает требуемый ими пакет документов. Мало кто знает, что все необходимые сведения кадровики могут узнать самостоятельно в налоговой инспекции.
• Также незаконным является требование предоставить подтверждение прописки соискателя. Это является дискриминацией. В таком случае гражданину следует обратиться в высшие инстанции с жалобой.

Знание Трудового кодекса, позволит любому человеку избежать случаев ущемления прав в какой бы то ни было жизненной ситуации, в том числе при приеме на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Каков порядок приема на работу новых сотрудников?

Процедура трудоустройства работника сопровождается необходимостью оформления множества документов. Часть из них, утвержденная законодательно, предоставляется самим сотрудником, остальные должен подготовить работодатель.

Стоит более подробно рассмотреть, из каких этапов состоит процедура трудоустройства работника, какие именно документы он должен предоставить, а также что при этом входит в обязанности будущего руководителя.

СодержаниеПоказать

Законодательство

Порядок оформления сотрудника на работу закреплен в Трудовом кодексе, а именно в ст. 68 этого нормативно-правового документа. Кроме этого, есть несколько отдельных законов, в которых затрагивается этот вопрос. В частности, к ним относятся:

• ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Также могут приниматься во внимание положения некоторых других документов: постановлений Правительства, приказов и распоряжений, указов Президента и т. п.

Подготовительный этап: необходимые документы и их проверка

В общих случаях процедура оформления на работу начинается с предоставления кандидатом определенных документов. Их перечень утвержден законодательно и включает в себя:

• Паспорт. Вместо него допускается другой удостоверяющий личность документ, необходимый для регистрации гражданина по месту жительства или пребывания. Необходима либо заверенная копия, либо оригинал.
• Трудовая книжка. В случае отсутствия документа (например, при трудоустройстве в первый раз), его потери или порчи он оформляется работодателем. Для этого работнику нужно написать соответствующее заявление с указанием причины отсутствия книжки.

Данный документ остается у работодателя в течение всего срока работы сотрудника.

Если же его принимают на работу по совместительству, то предоставлять трудовую книжку не надо.

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае устройства на работу впервые этот документ, как и трудовая книжка, оформляется работодателем.
• Документы воинского учета. Они нужны только для тех соискателей, которые являются военнообязанными или подлежат призыву на военную службу. Примером может быть военный билет.
• Документ об образовании. Работник может предоставить либо все бумаги об образовании, которые у него есть, либо только те, которые касаются его будущей деятельности.
• Заявление о приеме на работу. Оно может составляться либо в произвольной форме, либо по тому образцу, который утвержден на конкретном предприятии.
• Водительское удостоверение. Оно необходимо только в том случае, если будущая деятельность работника требует управления ТС.
• Документы, необходимые для получения льгот. Например, это может быть свидетельство о браке, о рождении ребенка, об инвалидности и т. п.

Часто задаваемые вопросы о пособии по безработице при пандемии (PUA)

Если вы стали безработным или частично безработным 27 января 2020 г. или позже, имеете активное заявление о выплате пособия по безработице и отбываете штраф в течение нескольких недель после 2 февраля 2020 г., EDD начал подачу заявления о выплате PUA для вас, поскольку вы не имели права на получение обычного пособия в течение в этот период времени и может иметь право на получение PUA. Вам не следует повторно подавать заявление на получение обычного UI или на получение PUA. Преимущества подачи этого заявления для вас заключаются в том, что вы можете иметь право на получение пособия PUA в эти трудные для экономики времена, когда в противном случае вы не получили бы пособие по своему обычному заявлению на получение пособия по безработице.

Если вы оказались в такой ситуации, вам будет отправлено письмо Notice of Pandemic Unemployment Assistance Award с более подробной информацией о программе PUA и способах получения этих пособий, а также отдельная форма самосертификации Pandemic Unemployment Assistance . Вам следует обратить внимание на эти два разных документа по почте. В форме самосертификации вы должны указать, были ли вы безработным, частично безработным, нетрудоспособным или недоступным по причине, связанной с COVID-19.

Чтобы получить пособие по заявлению PUA, вы должны вернуть самосертификат пособия по безработице Pandemic в течение 10 дней с даты отправки вам формы.

Если будет установлено, что вы имеете право на получение PUA, вы можете получать пособия PUA, начиная с недель после 2 февраля 2020 года, когда вы были лишены права на получение обычных пособий по UI, если ваша безработица в этот период времени была связана с COVID-19. . Вы можете продолжать получать пособия по программе PUA в общей сложности до 46 недель (за вычетом недель, в течение которых вы ранее получали регулярные пособия по программе UI и некоторые продления этих льгот).Это также будет включать в себя дополнительную еженедельную выплату в размере 600 долларов, предусмотренную в соответствии с Законом о CARES в течение недель, в течение которых вы имеете право на получение пособия PUA с 29 марта 2020 года по 25 июля 2020 года. Все платежи, которые должны быть оплачены заявителем, включая переплаты UI и штрафы, связанные с Переплаты UI, по-прежнему должны быть оплачены, но не будут вычтены из льгот PUA. Если ваши переплаты UI были вычтены из пособий PUA, EDD исправляет это, и вам будет засчитана переплата, которая была вычтена из пособий PUA.Однако, если у вас есть непогашенная переплата по предыдущему требованию пособия по безработице в случае стихийных бедствий (DUA), ваши выплаты PUA будут уменьшены на 50 процентов, если это необходимо для погашения переплаты DUA.

Примечание. Если вы безработный из-за COVID-19 и не подавали заявку на пособие по UI, но знаете, что должны отбывать штрафные недели, следуйте обычному процессу подачи заявления на пособие через UI Online и заполните самосертификацию PUA, которая является частью приложение для подачи претензий UI Online.

Трудовой договор — образец, шаблон

Настоящее трудовое соглашение, т.е. условия найма, представляет собой договор, который используется, когда индийское предприятие нанимает нового сотрудника . Его можно использовать для различных типов занятости, включая полный рабочий день, неполный рабочий день и фиксированный срок.

Настоящее Соглашение устанавливает все условия найма, включая должностные обязанности, заработную плату и льготы, рабочее время, конфиденциальность, ежегодный отпуск и другие ключевые условия.

Во многих случаях, когда работодатель решает нанять нового сотрудника, стороны хотят приступить к работе без промедления. Поэтому работодатель может пожелать сначала предоставить работнику письмо, в котором более кратко излагаются некоторые ключевые термины. В этих ситуациях работодатели могут пожелать использовать письмо с предложением о приеме на работу , а затем дополнить его настоящим трудовым соглашением.

Тем не менее, в этом трудовом соглашении содержится более подробная информация о различных условиях найма и обеспечивается более надежный документ, так что и работодатель, и работник полностью понимают, чего ожидают друг от друга и как условия найма может развиваться с течением времени (например, путем предоставления подробной информации о бонусах и увеличении заработной платы).

Это трудовое соглашение не подходит для использования подрядчиками. Вместо этого подрядчикам следует использовать Соглашение о предоставлении услуг.

Консультационное соглашение может использоваться при использовании услуг Консультанта или независимого подрядчика физическим или юридическим лицом. Для получения дополнительной информации о разнице между этими двумя соглашениями, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством: В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Как пользоваться этим документом

Этот документ может использоваться работодателями , которые нанимают нового сотрудника , будь то на полную, частичную, временную, временную или другую основу.

Трудовой договор должен быть напечатан на гербовой бумаге, а затем и работодатель, и работник должны будут подписать документ и сохранить копию для своих собственных записей.

Применимое право

На работу могут распространяться положения и условия применимого Закона о магазинах и предприятиях или Закона о фабриках в зависимости от характера деятельности, осуществляемой работодателем. В каждом штате Индии есть собственный Закон о магазинах и заведениях, который устанавливает определенные условия в отношении рабочего времени, сверхурочной работы, периода уведомления и т. Д.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить , а использовать повторно, .

разрешений на работу — DBEI

Для работы в Ирландии гражданин, не являющийся гражданином ЕЭЗ, если он не освобожден от уплаты налогов, должен иметь действующее разрешение на работу.Отдел разрешений на работу Департамента управляет системой разрешений на работу.

Обратите внимание, что с 1 января 2020 года в любом заявлении о разрешении на трудоустройство, требующем проведения теста на рынок труда, ДОЛЖНО быть опубликовано объявление EURES не менее чем за 28 дней до подачи действительного заявления.

Онлайн-система разрешений на работу

Онлайн-система разрешений на трудоустройство (EPOS): epos.djei.ie В нижнем колонтитуле сайта epos.djei.ie есть пошаговое руководство пользователя, которое включает требования к документации для каждого типа приложений. Онлайн-система подачи заявлений на получение разрешения на работу дает ряд существенных преимуществ: Более быстрое рассмотрение заявлений. Более простая онлайн-подача подтверждающей документации. Безопасные онлайн-платежи (если применимо) с помощью кредитной / дебетовой карты. Поскольку новая система постоянно проверяет ваши данные и подтверждающую документацию, будет меньше ошибок и отклоненных заявок. Интуитивно понятный пользовательский интерфейс со справочной информацией и соответствующими обязательными полями. Департамент предлагает вам подать заявку в электронном виде, чтобы воспользоваться этими преимуществами. Департамент также будет приветствовать ваши отзывы об онлайн-процессе. Если у вас есть какие-либо комментарии или возникнут какие-либо вопросы, вы можете написать нам по электронной почте на адрес epos @ djei.т.е. Заявление о разрешении на работу должно быть получено не менее чем за 12 недель до предполагаемой даты начала приема на работу. Обратите внимание, что у EPOS есть крайний срок 28 дней с момента начала подачи любого заявления до его подачи. Если заявка не была отправлена ​​или заполнена в течение 28 дней, она удаляется. Это сделано для защиты данных. В таком случае получить заявку невозможно, и кандидат должен снова начать процесс подачи заявки. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, ДОЛЖЕН быть представлен с каждым заявлением.

Подача документов в раздел разрешений на трудоустройство

2 ноября 2020 года

В свете недавнего объявления Ан Таойсич новые ограничения вступают в силу в полночь в среду, 21 октября. Мы просим не отправлять почту в наши офисы, так как весь персонал будет работать удаленно в течение всего срока действия новых ограничений. Обратите внимание, что Секция разрешений на работу принимает всех корреспондентов в электронном виде.

Соответствующие почтовые ящики для отправки документов:

Заявки доверенных партнеров (новые / продленные) — [email protected]

Формы мандатов EFT — [email protected]

Штамп 4 ( заявки Только ) — [email protected]

Обзор решений (только заявок ) — [email protected]

Сдача разрешений / Уведомление о резервировании / Аннулирование разрешений — EPMS @ dbei.gov.ie

Дополнительную информацию можно найти в нашей системе разрешений на работу в связи с COVID-19.

Время обработки

2 ноября 2020 г.

Текущее время ожидания обработки заявок следующее:

• 2 недели для заявок доверенных партнеров
• 4 недели для стандартных заявок

Далее информация о текущих датах обработки

Обратите внимание на то, что из-за количества имеющихся возмещений на обработку возмещения в настоящее время уходит 8 недель (с даты получения завершенного поручения).

Приносим извинения за задержку. Однако возврат будет произведен как можно скорее.

COVID-19 Система разрешений на работу Условия непредвиденных обстоятельств

2 ноября 2020 года

План действий Департамента на случай непредвиденных обстоятельств устанавливает, чтобы система разрешений на работу продолжала работать во всех сценариях на протяжении всего периода кризиса :

COVID-19 Система разрешений на работу. Меры предосторожности

Основными пунктами плана действий в чрезвычайных ситуациях являются:

• Электронная (PDF) копия разрешения будет выдана по электронной почте;
• Отдел разрешений на работу будет способствовать изменению дат начала приема заявлений, которые были получены, но еще не обработаны;
• Возврат 100% в случае отзыва заявок до их обработки, если отзыв вызван кризисной ситуацией
• Заявки на получение письма поддержки Stamp 4 можно подавать в электронном виде; и
• Заявления о пересмотре решения о разрешении на работу можно подавать в электронном виде.

Обновление квоты для предприятий по переработке мяса

25 августа 2020 г.

Положения о разрешениях на работу (поправка) (№ 2) 2018 г., Законодательный акт № 163 от 2018 г., устанавливают максимальную квоту 1500 общих разрешений на работу для предприятий мясоперерабатывающей промышленности.

Эта квота заполнена. Таким образом, в настоящий момент никаких дополнительных разрешений не выдается.

Обновление квоты для работников садоводства, помощников молочных ферм, операторов мясопереработки и обвалок

2 июля 2020 г.

Рабочие садоводства

Положения о разрешениях на работу (поправки) 2018 г., Законодательный акт No.163 от 2018 года установил максимальную квоту в 500 общих разрешений на работу для работников садоводства.

Эта квота заполнена. Заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены. Пожалуйста, не подавайте новые заявки на работу в садоводстве в это время.

Помощники на молочной ферме

Положения о разрешениях на работу (поправка) (№ 2) 2019 г., нормативный акт № 333 от 2019 г., устанавливают максимальную квоту в 101 общее разрешение на работу для помощников на молочной ферме

Эта квота почти заполнена .После заполнения квоты заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены. Пожалуйста, не подавайте сейчас новые заявки на участие в программе помощников на молочной ферме.

Мясоперерабатывающие предприятия

Положения о разрешениях на работу (поправка) (№ 2) 2018 г., нормативный акт № 163 от 2018 г., устанавливают максимальную квоту в 1500 общих разрешений на трудоустройство для предприятий мясоперерабатывающей промышленности, квота увеличена на 1000 с 1 / 1/20

Эта квота почти заполнена. После заполнения квоты заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены.Пожалуйста, не подавайте сейчас новые заявки на мясоперерабатывающие предприятия.

Обвалочные машины

Положения о разрешениях на работу 2017 г., Законодательный акт № 333 от 2019 г., устанавливают максимальную квоту в 300 общих разрешений на трудоустройство для обрубщиков мяса.

До заполнения квоты доступно ограниченное количество разрешений на работу. После заполнения квоты заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены.

Новые процедуры подачи заявлений о пересмотре решения о разрешении на работу и штампа 4 письма поддержки

31 марта 2020 г.

Сразу же вступят в силу, в разрешении на работу будут приниматься заявки на пересмотр решения о разрешении на работу и заявки на получение письма поддержки Stamp 4 в электронном виде .

Пересмотр решений о разрешении на работу

Введены новые электронные процедуры подачи заявлений о пересмотре решений о разрешении на работу. Заявки на рассмотрение теперь следует подавать, заполнив необходимую форму и отправив ее по электронной почте на адрес [email protected] .

Решения будут сообщаться заявителям по электронной почте.

Форму заявки на пересмотр можно найти здесь: Подача решения на пересмотр в соответствии с разделом 13 или 17 Закона о разрешениях на работу 2006 г. (с поправками)

Письма поддержки со штампом 4

Заявления на получение штампа 4 письма поддержки теперь необходимо отправить, заполнив необходимую форму и отправив ее по электронной почте на адрес EPStamp4 @ dbei.gov.ie .

Любое решение по заявке, включая письмо о гранте, будет сообщено заявителю по электронной почте. Заявки, которые были поданы по почте в течение последних нескольких дней, можно повторно подать через онлайн-процесс.

Форму заявки на получение письма поддержки со штампом 4 можно найти здесь: Запрос на получение письма поддержки для владельцев разрешений на работу с грин-картой / критическими навыками, которым требуется штамп 4

Обработка разрешений на работу после объявления An Taoiseach

27 марта 2020 г.

Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций желает сообщить, что после объявления An Taoiseach, Leo Varadkar TD, мы реализовали наш план действий в чрезвычайных обстоятельствах, чтобы обеспечить непрерывную обработку заявлений о разрешении на работу и заявок на Stamp 4 письма поддержки.

Все медицинские заявки на получение разрешений будут продолжать обрабатываться в приоритетном порядке.

Мы будем предоставлять обновления по мере их появления.

Обновление обработки разрешений на трудоустройство

27 марта 2020 года

Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций желает сообщить следующие важные уведомления в отношении обработки разрешений на работу.

Приоритет всех разрешений на работу в медицине

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила COVID-19 (коронавирус) чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение.

Служба разрешений на работу считается жизненно важной частью головоломки, обеспечивающей развитие экономики и обеспечение доступности ключевого медицинского персонала для наших служб здравоохранения в этот критический момент, когда страна решает эту новую ситуацию.

Таким образом, Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций начал процесс ускоренного рассмотрения всех заявлений о разрешении на работу для медицинского персонала в нашей очереди обработки. Ожидается, что этот процесс займет примерно неделю, и, как следствие, это повлияет на сроки обработки всех других заявлений о разрешении на работу.

Департамент уведомит доверенных партнеров, когда этот процесс будет завершен.

Планирование на случай непредвиденных обстоятельств

Разрешение на работу содержит план действий на случай чрезвычайных обстоятельств в области общественного здравоохранения.

В настоящее время наши офисы работают в обычном режиме. В случае замедления работы или закрытия этот офис сможет продолжить выполнение своей приоритетной работы, такой как обработка разрешений на работу и проведение проверок. На каком-то этапе может оказаться невозможным распечатать и распространить разрешения на работу, в этом случае Департамент обновит все заинтересованные стороны, информируя их о своем решении.

DBEI приносит извинения за причиненные неудобства и будет прилагать все усилия, чтобы свести любые неудобства к минимуму.

Мы продолжим предоставлять обновления по мере их появления.

Контрольные списки разрешений на трудоустройство

2 марта 2020 года

Если вы не знакомы с процессом подачи заявления на разрешение на работу, обратите внимание, что для оказания вам помощи в процессе подачи заявления были подготовлены различные контрольные документы для разрешения на работу:

Контрольный список разрешения на трудоустройство для критических навыков

Контрольный список общего разрешения на трудоустройство

Контрольный список для садоводов, мясоперерабатывающих предприятий, мясорубки и помощника на молочной ферме

Контрольный список для разрешения на трудоустройство шеф-повара

Контрольный список для перевода внутри компании

Дополнительная информация о настройке вашей компании вверх в качестве доверенного партнера можно найти здесь:

Контрольный список для регистрации доверенного партнера

Типы разрешений на работу

Быстрые ссылки

Кому нужно разрешение на работу?

Гражданин страны, не входящей в ЕЭЗ, если он не освобожден от уплаты налога, должен иметь разрешение на работу в Ирландии.В ЕЭЗ входят государства-члены Европейского Союза, а также Исландия, Норвегия и Лихтенштейн. Подробнее о том, кому нужно разрешение на работу.

Список профессий, не отвечающих критериям

Занятия, в отношении которых не предоставляется разрешение на работу.

Список профессий критических навыков

Занятия, в отношении которых наблюдается нехватка квалификации, опыта или навыков.

Даты обработки заявлений

Проверьте текущие даты обработки заявлений на получение разрешения на работу.

Онлайн-запрос об обновлении статуса разрешений на работу

Проверьте текущий статус заявок на разрешение на работу.

Инициатива доверенных партнеров

Инициатива новых доверенных партнеров для соискателей разрешений на работу.

Формы заявлений

Формы заявлений и другие формы в отношении разрешений на работу.

Сборы

Сборы за разрешения на работу.

Важное примечание: В отделе разрешений на работу нет государственного офиса, и он не может помочь лично позвонить в офис.Если у вас есть вопросы о трудоустройстве в Ирландии гражданина, не являющегося гражданином ЕЭЗ, обратитесь в информационный центр по разрешению на работу.

Примечание о защите данных : Отправляя заполненную, подписанную форму заявки в этот Департамент, как работодатель, так и потенциальный сотрудник соглашаются с тем, что Департамент может передавать информацию, содержащуюся в заявке, другим департаментам и государственным учреждениям для единственной цель проверки информации, предоставленной заявителем.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Краткое руководство по стандартам занятости

Кодекс стандартов занятости предоставляет работодателям и работникам информацию о стандартах минимальной заработной платы, защите молодых рабочих, выплате заработной платы и многом другом.

Что такое стандарты занятости?

«Стандарты занятости» — это государственная программа в рамках Manitoba Finance.Он применяет законы о минимальной заработной плате, продолжительности рабочего дня, отпусках и других правах и обязанностях на рабочем месте. Программа обеспечивает соблюдение Кодекса стандартов занятости , Закона о заработной плате в строительной отрасли , Закона о Дне памяти , Закона о найме и защите рабочих и Закона о закрытии отпусков для предприятий розничной торговли . Он также расследует жалобы на нарушения этих законов.

На кого распространяются законы о стандартах занятости в Манитобе?

Большинство сотрудников в Манитобе подпадают под юрисдикцию провинции.Некоторые сотрудники работают в отраслях, регулируемых федеральным правительством. Эти сотрудники должны связаться с Канадской программой труда, если у них есть сомнения относительно того, как им выплачивалась заработная плата.

Независимые подрядчики не являются сотрудниками и не подпадают под действие законодательства о стандартах занятости.

Другие работники, такие как некоторые сельскохозяйственные рабочие, строители, профессионалы, домашние работники, работающие неполный рабочий день, ландшафтные работники и работники выборов, имеют право на некоторые стандарты занятости, но не на все.

Подпадает ли под действие Кодекса трудовых стандартов самозанятые лица / независимые подрядчики?

Нет. Самозанятые лица / независимые подрядчики не подпадают под действие Кодекса трудовых стандартов , но этот тип трудовых отношений может быть сложным. Характер отношений между обеими сторонами будет определять, действительно ли кто-то является независимым подрядчиком. Необходимо учитывать несколько деталей, например:

• Кто контролирует обязанности и графики
• Возможность оговаривать платеж
• Способ оплаты

Лица, которым причитается заработная плата и которые считают, что они могут быть сотрудниками, могут подать иск в Службу стандартов занятости.Сотрудник определит, является ли данное лицо независимым подрядчиком или работником в соответствии с Кодекса трудовых стандартов.

Распространяется ли на людей, занятых в сельском хозяйстве, законодательство о стандартах занятости?

Многие сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, подпадают под действие законодательства о стандартах занятости, но все же есть некоторые исключения. Сотрудники, работающие на ферме, принадлежащей члену семьи, не подпадают под действие большинства стандартов.Другие сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, подпадают под действие некоторых или всех стандартов. Дополнительную информацию см. В информационном бюллетене по сельскому хозяйству.

Какая минимальная заработная плата?

С 1 октября 2020 года минимальная заработная плата составляет 11,90 долларов в час.

Могут ли работодатели предоставить больше, чем минимальные стандарты, установленные законодательством?

Да. Законодательство устанавливает только минимальные стандарты рабочего места, которые должны соблюдаться. Многие работодатели предоставляют больше льгот или платят более высокую заработную плату.

Может ли контракт предлагать льготы ниже установленных стандартов занятости?

Нет. Сотрудники не могут согласиться на работу ниже минимальных стандартов, вне зависимости от наличия контракта. Есть некоторые положения, которые позволяют работодателям и работникам соглашаться на разные условия, но они никогда не могут соглашаться на меньшие, чем минимальные стандарты.

Отличаются ли стандарты для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Нет. На всех сотрудников распространяется действие Кодекса трудовых стандартов , независимо от количества часов, которые они работают.Однако, поскольку определенные заработные платы (например, отпускные и общие отпускные) основаны на процентах от общего заработка, на заработную плату, выплачиваемую сотрудникам, будет влиять количество часов, которые они работают.

Имеют ли молодые люди такие же права, как и другие сотрудники?

Да. Молодые люди имеют те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Они имеют право на отпускные, сверхурочные, минимальную заработную плату, общие отпускные и все другие права согласно Кодекса стандартов занятости .На веб-сайте «Стандарты занятости» по адресу www.manitoba.ca/labour/standards есть информация о правах и обязанностях сотрудников и работодателей.

В каком возрасте молодые люди могут начать работать?

Все молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих и получить сертификат об окончании, подписанный их родителями / опекунами, прежде чем они смогут работать.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, где могут работать молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет?

Да, молодые люди 13, 14 или 15 лет не могут работать:

• На строительной площадке;
• В промышленных или производственных процессах;
• Буровые или сервисные установки;
• На помостах или подмостках;
• Обрезка, ремонт, уход или удаление деревьев и кустарников;
• На высоте более 1.5 метров;
• С гербицидами или пестицидами; или
• Без прямого присмотра взрослых.

Сколько часов в неделю разрешено работать молодым людям?

В течение учебной недели молодые люди 13, 14 или 15 лет могут работать до 20 часов в неделю. Во время школьных каникул молодые люди могут работать столько же, сколько и любой другой сотрудник.

Какие дополнительные ограничения распространяются на молодых людей в возрасте 13 лет?

Молодые люди в возрасте 13 лет не могут готовить пищу, если им необходимо использовать опасные инструменты или оборудование, такие как фритюрницы, слайсеры, грили или ножи.Они по-прежнему могут работать в зонах приготовления пищи, выполняя такие задачи, как мытье посуды, смешивание салатов или заполнение заказов на напитки.

Что делать, если молодой человек меняет работу?

Сертификат об окончании действителен до достижения работником 16-летнего возраста. Молодые люди могут сохранить копии свидетельства для передачи новым работодателям. Вам не нужно переделывать курс только потому, что вы меняете работодателя.

Могут ли молодые люди работать в одиночку?

Нет, молодым людям 13, 14 или 15 лет не разрешается работать в одиночку, и они должны находиться под непосредственным наблюдением взрослых, находящихся на рабочем месте.Молодые люди до 18 лет не могут работать в одиночку с 23:00. и 6:00 утра

Выплата заработной платы и ведение учета

Когда нужно платить сотрудникам?

Сотрудникам следует получать зарплату не реже двух раз в месяц, в течение 10 рабочих дней после окончания периода оплаты. В случае увольнения сотрудники должны получить заработную плату в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.

Должны ли работодатели предоставлять справки о заработной плате при выплате заработной платы?

Работодатели должны предоставлять сотрудникам письменные отчеты о заработной плате при получении оплаты, за исключением случаев, когда выплаты по заработной плате будут одинаковыми в течение определенного периода времени, и работодатель не предоставляет отчет с указанием подлежащей выплате заработной платы, размера заработной платы, удержаний и чистой суммы в каждую из дат. Выписки о заработной плате иногда называют квитанциями о заработной плате.

Могут ли работодатели предоставить электронную справку о заработной плате?

Да. Кодекс стандартов занятости требует, чтобы работодатель предоставил письменное заявление, которое может включать электронное платежное ведомость.

Что должно отображаться в выписке о заработной плате?

В платежных ведомостях должно быть указано:

• Обычная заработная плата и количество отработанных в течение периода оплаты часов работы
• Сверхурочная заработная плата и любые сверхурочные часы, отработанные в период оплаты
• Все удержания из заработной платы с указанием даты и причины каждого удержания
• Общая сумма заработной платы, выплаченной работнику

Кто должен вести записи?

Работодатели должны вести учет своих сотрудников, рабочих часов и выплачиваемой заработной платы.Мы настоятельно рекомендуем сотрудникам также вести учет рабочего времени и суммы, которую они получали.

Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели должны вести записи для всех сотрудников, которые показывают:

• Имя, адрес, дата рождения и род занятий
• Дата начала приема на работу
• Обычная заработная плата и сверхурочная заработная плата при начале работы и при изменении ставки заработной платы
• Нормальные и сверхурочные часы работы, учитываемые отдельно и ежедневно
• Дата выплаты заработной платы и выплачиваемая сумма на каждую дату
• Удержания из заработной платы и причина каждого удержания
• Если применимо, сверхурочная работа, которая заносится в банк с письменным соглашением между работником и работодателем и с датами, когда работник берет отгул с оплатой
• Даты проведения общих праздников
• Продолжительность рабочего времени работника в общий выходной и выплаченная заработная плата
• Даты начала и окончания ежегодных отпусков, период работы, в течение которого был заработан отпуск, а также дата и размер выплаченных отпускных
• Сумма любой невыплаченной отпускной заработной платы по окончании работы и дата ее выплаты работнику
• Копии документов об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или других отпусках, включая даты и количество дней отпуска
• Сроки увольнения
• Копии графиков работы

Если сотруднику выплачивается ежемесячная или годовая зарплата, ее можно разделить на почасовую заработную плату для целей учета.Регулярные часы работы не должны регистрироваться, если они не меняются на ежедневной основе, но следует регистрировать любые сверхурочные или другие изменения.

Имеют ли сотрудники право на минимальную заработную плату за все отработанные часы?

Сотрудники имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы в каждый период оплаты труда и не могут соглашаться работать за меньшую плату. Почасовая оплата для сотрудников должна рассчитываться в каждом периоде оплаты, чтобы обеспечить, по крайней мере, минимальную заработную плату. На странице «Минимальная заработная плата» есть дополнительная информация.

Сколько платят сотрудникам за выход на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, тех, у кого график работы превышает 3 часа, и

• Работа менее 3 часов, минимум 3 часа должна быть оплачена
• Работа более 3-х часов, за все отработанные часы необходимо платить

Если сотрудники работают менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, сколько работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
3 часа и более	Менее 3 часов	3 часа
Пример: 4 часа	Полчаса	3 часа
Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
Менее 3 часов	Меньше запланированных часов	Вся плановая смена
Пример 2.5 часов	Полчаса	2,5 часа

Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

• Требуется законом (т.е. установленные законом отчисления)
• За то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
• Для компенсации любых денежных авансов или ошибок в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

• Оплата авансов
  • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные выплаты или единовременная выплата.Однако никакие проценты, плата за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
  • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них было наложение наложенного платежа в соответствии с Законом о возмещении ущерба.
• Исправление ошибок в расчете заработной платы
  • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят.Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными взносами или единовременно.
  • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
• Стоимость инструментов
  • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не уникальны для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
  • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом .
  • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
• Билеты на фоторадар или билеты на камеру на красный свет
  • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
• Стоимость курсов и обучения
  • Только иногда. Работодатели не могут взимать с сотрудника плату за курс, который не имеет для него никакой ценности вне рабочего места. Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
• Стоимость проживания и питания
  • С согласия служащих работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у служащих нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут возмещать деловые расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным вычетам относятся:

• Комиссия за кассовые чеки
• Стоимость ущерба, нанесенного имуществу и транспортным средствам компании (т. Е. Франшиза по страховке, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет)
• Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
• Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обеда и бега или выезда
• Стоимость средств индивидуальной безопасности
  • За защитное снаряжение отвечает работодатель.Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви. Обратитесь в Отделение безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
• Стоимость униформы

Какая прямая выгода для сотрудников?

Примеры вычетов, которые приносят прямую пользу сотрудникам, включают:

• Пакеты здоровья или страхования
• Добровольное приобретение товаров или услуг у работодателя
• Некоторые виды учебных расходов
• Питание и аренда

Стоимость проживания и питания может быть вычтена, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Эти вычеты не могут удерживать сотрудников ниже минимальной заработной платы в период оплаты более чем на 1 доллар за каждый прием пищи и 7 долларов в неделю за комнату.

Сотрудники должны согласиться на удержание. Часто это происходит в начале работы. Например, у работодателя будет пакет обязательного медицинского страхования. Если работник был осведомлен о пакете медицинского страхования до того, как начал работать на работодателя, и решил согласиться на эту работу, стандарты занятости определят, что работник согласился на вычет.

Могут ли работодатели вычесть стоимость униформы или потребовать от сотрудников покупать униформу?

Нет. Униформа — прямая выгода для работодателей. Работодатели не могут заставить сотрудников покупать униформу.

Что считается униформой?

Работодатели могут потребовать от сотрудников носить униформу, однако они не могут заставить сотрудников платить за нее. Униформа — это, как правило, одежда, которая уникальна для бизнеса и обозначается логотипом, символом, названием или цветами работодателя, что делает ее непригодной для практического использования за пределами этого рабочего места.У сотрудников часто нет выбора ни в стиле, ни в цвете, ни в том, где его купить.

Может ли работодатель иметь дресс-код?

Да. Работодатели могут иметь дресс-код и устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников во время работы. Это может включать в себя указание сотрудникам снимать украшения во время работы или требование, чтобы весь обслуживающий персонал носил на работе чистую отглаженную белую рубашку и черные брюки.

Если дресс-код требует, чтобы одежда была бесполезной для сотрудников вне рабочего места, это считается униформой, а не дресс-кодом.Дресс-код позволит сотрудникам носить собственную одежду на работе. Распространенный пример дресс-кода — свободная одежда, обозначающая медсестер на рабочем месте. Работодатели могут потребовать эту одежду, и им не нужно предоставлять или платить за нее, если только им не требуется логотип или эмблема, идентифицирующая компанию.

Кто оплачивает ущерб, нанесенный служебным автомобилям, ценному оборудованию или другие убытки?

Работодатели не могут удерживать заработную плату для покрытия любых расходов за ненадлежащую работу, некачественную работу, потерю клиентов, нехватку денежных средств или ущерб их собственности.Сюда входят: стоимость дорожно-транспортных происшествий и штрафов за парковку автомобилей компании, посуду, разбитую сотрудниками, клиентов, уезжающих без оплаты. См. Информационный бюллетень «Вычеты» для получения дополнительной информации.

Работодатели имеют право подать иск против работника, причинившего ущерб, в гражданском суде. Если суд выдает приказ о выплате кредита, работодатель может удерживать заработную плату работника.

Часы работы и график

Каковы стандартные часы работы?

Стандартные часы работы — 40 часов в неделю и 8 часов в день.Работники имеют право на получение обычной заработной платы за работу в эти часы. Если сотрудники работают больше стандартных часов в неделю или в день, это сверхурочные и должны оплачиваться по ставке сверхурочных.

Кто контролирует планирование?

Работодатели контролируют графики. Они составляют или утверждают графики работы, которые соответствуют потребностям их бизнеса, и могут изменять графики работы в любое время. Иногда работодатели привлекают сотрудников к принятию решений о графике работы, но не обязаны этого делать.

Нужно ли работодателям обеспечивать транспорт на работу или с работы?

Если место деятельности работодателя и место жительства работника находятся в пределах одного города или поселка, работодатель должен предоставить работнику надлежащий транспорт между местом жительства и местом работы, когда смена работника начинается или заканчивается после 12 часов ночи и до 6 часов ночи. : 00 утра

Кто решает, когда будет работать сверхурочная работа?

Сотрудники не могут работать сверхурочно без ведома или разрешения работодателя.Сотрудникам должна выплачиваться оплата в размере 1,5 от их обычной заработной платы, если работодатели просят, разрешают или признают сверхурочную работу.

Сотрудники и работодатели могут договориться в рамках условий найма о том, что требуется определенное количество сверхурочных. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности, кроме объявленных чрезвычайных ситуаций.

Когда сотрудники имеют право на перерывы?

Сотрудники имеют право на 30-минутный неоплачиваемый перерыв после каждых пяти часов работы.

Работники также имеют право на как минимум один выходной в неделю.

Дополнительную информацию о перерывах и днях отдыха см. На странице «Часы работы и перерывы».

Имеют ли сотрудники право на выходной день?

Да. Большинство сотрудников имеют право на как минимум один день отдыха (24 часа) в неделю.

Могут ли работодатели изменять графики работы сотрудников?

Да. Работодатели составляют графики, которые подходят их бизнесу, и могут изменять графики работы в любое время. Это включает решение о закрытии в определенный день или о сокращении или увеличении количества часов, в течение которых они открыты каждую неделю.

Работодатели также могут изменять графики работы сотрудников после начала смены. Если у сотрудников запланировано 3 или более часов работы, а работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Заработная плата за отчет о работе».

Могут ли сотрудники менять график?

Работодатели контролируют графики работы, но некоторые работодатели позволяют сотрудникам менять смены с коллегами или менять графики.

Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные, возникающие, когда сотрудники меняют график?

Если сотрудники работают сверхурочно, они должны получать сверхурочную заработную плату. Работодатели, которые позволяют сотрудникам изменять график или смену смены, не могут отказать в оплате сверхурочной работы, которая возникает в результате. Работодатели должны знать часы работы сотрудников в неделю и в день.

Могут ли работодатели менять график работы даже после начала смены?

Работодатели могут досрочно прекращать смену сотрудников или начинать дополнительные, если они находятся в пределах стандартного рабочего времени.Если у сотрудников запланировано 3 или более часов работы, а работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности. Дополнительную информацию можно найти на страницах «Заработная плата за отчеты о работе и сверхурочные».

Какая оплата за сверхурочную работу?

Сотрудникам выплачивается 1,5-кратная почасовая оплата за каждый час (или часть часа) сверхурочной работы.

Как определяется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа определяется количеством часов, в течение которых сотрудники работают в день и в неделю.Любые часы, отработанные более 8 часов в день или 40 часов в неделю, считаются сверхурочными.

Ниже приведены несколько примеров того, как рассчитать сверхурочные. Жирным шрифтом выделены дни сверхурочной работы:

Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб		Итого	Обычный	Сверхурочные
	8	8	8	8	8	8		48	40	8
	8	6	6	8	10			38	36	2
	10	6	10	6	10			42	36	6
7	6	8	7	7	8			43	40	3

Могут ли сотрудники оплачивать сверхурочные часы и брать отпуск позже?

Да.Работодатели и сотрудники могут письменно договориться о сверхурочной работе банка. Соглашение должно соответствовать этим правилам:

• На каждый час сверхурочной работы выделяется 1 ½ часа рабочего времени, которое выплачивается по обычной ставке заработной платы, когда работник берет отпуск;
• Работодатели должны запланировать перерыв в рабочее время сотрудника;
• Работодатели должны предоставить отпуск в течение трех месяцев после его получения, если Стандарты занятости не разрешают более длительный период.

Получают ли наемные сотрудники сверхурочные?

Да. Работники, получающие заработную плату, имеют право на сверхурочную работу. Почасовая оплата может быть рассчитана для определения почасовой оплаты сверхурочной работы.

Например: сотруднику, который получает зарплату 450 долларов в неделю и должен работать 40 часов в неделю, платят 11,25 долларов в час. Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 обычной ставки заработной платы. В этом примере сотрудник будет зарабатывать 16,87 долларов в час за сверхурочную работу.

Для расчета почасовой оплаты труда сотрудника:
Заработная плата в неделю ÷ Общее количество часов = почасовая оплата		450 ÷ 40 = 11,25 долл. / Час
Для расчета сверхурочной работы:
почасовая оплата × 1,5 = сверхурочные		$ 11.25 × 1,5 = 16,87 $ ⁄ Час сверхурочных

Может ли зарплата включать сверхурочные?

Да. Работодатели и сотрудники могут договориться о заработной плате, которая включает определенную сумму сверхурочных. Соглашения должны быть заключены до того, как будет работать сверхурочная работа, и должны четко определить заработную плату за работу сверх установленной нормы. Четко написанные соглашения могут спасти будущие разногласия.

Например: сотрудник получает зарплату 700 долларов в неделю и должен работать 50 часов в неделю.Это соглашение означает, что сотрудник работает 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов каждую неделю в рамках заработной платы. Чтобы рассчитать почасовую ставку заработной платы, сверхурочные часы сначала конвертируются в стандартные (обычные) часы путем умножения их на 1 ½.

В этом примере
10 сверхурочных часов × 1,5 = 15 обычных часов

Затем они добавляются к обычным часам:
40 обычных часов + 15 обычных часов = 55 обычных часов

Затем рассчитывается почасовая оплата, которую сотрудник должен получать за отработанное обычное время, путем деления заработной платы на общее количество рабочих часов:
$ 700 зарплата ÷ 55 отработанных часов = 12 долларов.73 / час

За сверхурочную работу работник должен получать оплату в размере 1,5-кратной почасовой оплаты труда:
12,73 доллара в час × 1,5 = 19,10 доллара за сверхурочную работу

Если работник работает больше согласованных 50 часов, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за эти часы.

Guide 5580 — Подача заявления на разрешение на работу — Студенческий справочник — онлайн-приложение

Вы видите инструкции по подаче заявки в Интернете.

Руководство — нанесите на бумаге

Большинство людей должны подавать заявки онлайн.Если вы не можете подать заявление онлайн из-за инвалидности или проблемы с онлайн-заявкой, вы можете подать заявление на бумаге.

Вы видите инструкции по подаче заявки в Интернете.

Большинство людей должны подать заявку онлайн.

Если вы не можете подать заявку на онлайн из-за инвалидности или из-за проблем с онлайн-заявкой, вы можете подать заявку на бумаге.

Покажите инструкции по применению на бумаге

Это не юридический документ. Объяснения и определения не являются юридическими определениями. В случае расхождения между языком этого документа и соответствующим законодательством или нормативными актами, юридический текст в законодательстве и нормативных актах имеет преимущественную силу.

Для получения юридической информации см .:

Эта информация поможет вам заполнить формы и проведет вас через процесс подачи заявки.

Альтернативные форматы

Если вы не можете подать заявление онлайн или использовать формы, упомянутые в этом руководстве, из-за инвалидности, вы можете запросить другие форматы, включая крупный шрифт и шрифт Брайля.Обратитесь в Центр поддержки клиентов (только в Канаде) или отправьте веб-форму для других форматов.

Обзор

Пакет прикладных программ

В этом пакете приложений:

• руководство по эксплуатации, и
• формы, которые вам необходимо заполнить.

Руководство по эксплуатации :

• содержит информацию, которую вы должны знать перед подачей заявки, и
• объясняет, как заполнять формы и собирать подтверждающие документы.

Полностью прочтите руководство, а затем заполните все соответствующие формы.

Формы содержат вопросы, которые помогут в обработке вашего заявления.

---

Символы, используемые в этом руководстве

В этом руководстве используются следующие символы, чтобы привлечь ваше внимание к важной информации:

Что вы, , должны сделать, , чтобы ваше заявление было обработано.

Важная информация, которую вам необходимо знать, чтобы избежать задержек или других проблем.

Где получить дополнительную информацию.

Примечание: Советы, которые помогут вам с этим приложением.

• Афганистан
• Албания
• Алжир
• Бангладеш
• Бирма (Мьянма)
• Камбоджа
• Колумбия
• Конго, Демократическая Республика
• Египет
• Эритрея
• Гаити
• Иран
• Ирак
• Ямайка
• Иордания
• Лаос
• Ливан
• Ливия
• Нигерия
• Пакистан
• Палестинская администрация
• Саудовская Аравия, Королевство
• Сомали
• Шри-Ланка
• Судан
• Южный Судан
• Сирия
• Тунис
• Вьетнам
• Йемен

Биометрические требования (отпечатки пальцев и фотография)

Узнайте, нужно ли давать биометрические данные.

Когда сдавать биометрические данные

Биометрические данные нужно сдавать только раз в 10 лет . Вам не нужно повторно сдавать свои биометрические данные до истечения 10-летнего периода.

Если вы предоставили биометрические данные в прошлом как часть заявки на гостевую визу, разрешение на работу или учебу, и они все еще действительны , вам не нужно предоставлять их повторно для этого заявления.

Узнайте, действительны ли ваши биометрические данные и когда истечет срок их действия, с помощью инструмента проверки биометрического статуса.

Где сдавать биометрические данные

Вам, , необходимо записаться на прием , чтобы сдать свои биометрические данные в одном из этих официальных пунктов приема биометрических данных.

Перед подачей заявки

Кто может использовать это руководство по применению?

Это руководство по применению предназначено для иностранных студентов в Канаде, которые хотят подать заявление на разрешение на работу.

В этом справочнике представлена ​​информация о программах получения разрешения на работу в Канаде для иностранных студентов:

• Разрешение на совместную работу;
• Разрешение на работу после окончания учебы.

Справочник также предоставляет информацию о вашем статусе иностранного студента в Канаде, а также об условиях и требованиях для получения разрешений на работу.

Примечание: Если у вас есть действующее разрешение на учебу, ваша учеба должна оставаться вашим основным видом деятельности во время вашего пребывания в Канаде.

Что такое разрешение на работу?

Разрешение на работу — это письменное разрешение на работу в Канаде, выданное должностным лицом лицу, не являющемуся гражданином Канады или постоянным жителем Канады. Это необходимо, если место работы находится в Канаде, независимо от того, находится ли работодатель в Канаде. Обычно он действителен только для конкретной работы работодателя, продолжительности времени и основан на оценке воздействия на рынок труда (LMIA), предоставленной Министерством занятости и социального развития Канады (ESDC), или на предложении о трудоустройстве от работодателя, освобожденного от LMIA.

Есть ли какие-либо условия для моего разрешения на работу?

Сотрудник может устанавливать, изменять или отменять условия при выдаче разрешения на работу. Они могут включать одно или несколько из следующего:

• вид занятости, на которой вы можете работать;
• работодатель, у которого вы можете работать;
• , где вы можете работать;
• как долго вы можете продолжать работать;
• раз или периодов работы.

Что такое программа совместной работы?

Иностранные студенты могут работать в рамках совместной программы или программы стажировки только в том случае, если работа является неотъемлемой частью академической, профессиональной или профессиональной подготовки, предлагаемой Уполномоченным учебным заведением. Чтобы иметь возможность работать, студентам потребуется разрешение на совместную работу и разрешение на учебу.

Если студенты имеют на это право, открытое разрешение на работу может быть выдано в учреждении, указанном в качестве работодателя.В ситуациях, когда на протяжении всей программы необходимо несколько периодов работы, разрешение на работу может быть выдано на тот же период, что и разрешение на учебу.

Как я могу подать заявление на разрешение на совместную работу?

Чтобы иметь право на разрешение на работу в рамках совместной программы или программы стажировки, должны быть выполнены следующие условия:

• у вас должно быть действующее разрешение на учебу, и ваше предполагаемое место работы должно быть неотъемлемой частью программы
  • послесреднего академического, профессионального или профессионального обучения;
  • программа профессионального обучения на уровне средней школы в Квебеке; или
  • программа среднего уровня, по которой учащийся должен работать, чтобы получить аттестат о среднем или среднем образовании или свидетельство об окончании,
  • , предложенный специализированным учебным заведением.
• ваше трудоустройство должно быть подтверждено как часть академической программы ответственным академическим должностным лицом учреждения; и
• ваша совместная работа или стажировка не может составлять более 50 процентов от общей программы обучения; и
• вы не являетесь ни интерном, ни специалистом, ни врачом-резидентом (кроме ветеринарной медицины).

Иностранные студенты, обучающиеся на английском как втором языке, французском как втором языке или на общих курсах и программах, не имеют права на получение разрешения на работу в рамках программы разрешения на совместную работу.

Примечание: Иностранные студенты, ученые и ученые также могут получить разрешения на работу для работы, связанной с исследовательской, образовательной или учебной программой. Эти разрешения на работу выдаются в рамках определенных программ, финансируемых Канадским агентством международного развития (CIDA), Международным исследовательским центром развития Канады (IDRC), Atomic Energy of Canada Ltd., Национальным исследовательским советом Канады (NRC), Natural Sciences и Совет по инженерным исследованиям Канады (NSERC).

Что такое разрешение на работу после окончания учебы?

Разрешение на работу, выдаваемое в рамках программы Post-Graduation Work Permit Program, позволяет иностранным студентам, окончившим участвующее канадское высшее учебное заведение, получить ценный канадский опыт работы. Студенты могут работать в Канаде до трех лет после окончания учебы.

Могу ли я подать заявление на получение разрешения на работу после окончания учебы?

У вас есть 180 дней после того, как ваша школа выставит ваши итоговые оценки, чтобы подать заявление на получение разрешения на работу после окончания учебы (PGWP).

Однако для того, чтобы иметь право на участие, ваше разрешение на учебу должно быть действительным в течение 180 дней до подачи вами заявления PGWP.

У вас также должно быть:

• закончил обучение по программе:
• поддерживал статус очного студента в Канаде в течение каждого семестра вашей учебной программы (кроме вашего последнего семестра, который может быть неполным или если вы взяли отпуск из учебы)
• окончил:
  • государственная высшая школа, например колледж, торговая / техническая школа, университет или CEGEP (в Квебеке), или
  • частная высшая средняя школа (в Квебеке), которая работает по тем же правилам, что и государственные школы в Квебеке, или
  • частная средняя или послесредняя школа (в Квебеке), предлагающая квалификационные программы продолжительностью 900 или более часов, дающие право на получение профессионального диплома (DEP) или аттестации профессиональной подготовки (ASP), или
  • Канадская частная школа, которая может присуждать степени в соответствии с законодательством провинции (например, степень младшего специалиста, бакалавра, магистра или доктора) , но только если вы участвуете в программе обучения, ведущей к получению степени, разрешенной провинцией

Узнайте больше о том, кто может подать заявление на получение разрешения на работу после окончания учебы.

Существуют ли ситуации, когда я не смогу подать заявление на получение разрешения на работу после окончания учебы?

Вы не имеете права на получение разрешения на работу после окончания учебы, если вы:

• уже получили разрешение на работу в аспирантуре
• изучал английский или французский как второй язык
• прошел общие курсы или курсы самосовершенствования
• участвовал в программе награждения правительства Канады, финансируемой Global Affairs Canada (GAC)
• получил финансирование от GAC
• получил стипендию равных возможностей, Канада-Чили
• участвовал в канадско-китайской программе обмена стипендиатами
• участвовал в программе стипендий Организации американских государств.
• завершил большую часть учебной программы путем дистанционного обучения (онлайн-курсы, электронное обучение или заочное обучение)
• закончил программу обучения в учреждении, не являющемся канадским, в Канаде

Влияет ли продолжительность моего обучения в Канаде на срок действия разрешения на работу?

Разрешение на работу не может быть действительным дольше официальной продолжительности вашей программы обучения в Канаде.Например, студенты, окончившие четырехлетнюю программу обучения, могут иметь право на трехлетнее разрешение на работу. Студенты, окончившие восьмимесячную программу сертификации, будут иметь право на разрешение на работу только на восемь месяцев.

• Если вы проучились менее восьми месяцев
  • вы не имеете права на участие в этой программе.
• Если вы учились менее двух лет , но более восьми месяцев
  • вы можете получить разрешение на работу на период, не превышающий продолжительность вашего обучения (например, если вы учились в течение девяти месяцев, разрешение на работу может быть выдано на срок девять месяцев).
• Если вы проучились два года и более
  • разрешение на работу выдается сроком на три года.

Важная информация: Срок действия вашего разрешения на работу не может превышать срок действия вашего паспорта. Следовательно, вы должны убедиться, что срок действия вашего паспорта превышает время, которое вы запрашиваете в своем заявлении.

Когда мне следует подавать заявку?

У вас есть до 180 дней после того, как вы получите подтверждение от школы, что вы закончили учебу, чтобы подать заявление на разрешение на работу.Этим подтверждением может быть степень, диплом, стенограмма или официальное письмо из вашей школы.

Примечание: Чтобы иметь право на участие, ваше разрешение на учебу должно быть действительным в какой-то момент в течение этих 180 дней.

Могу ли я покинуть Канаду до того, как будет завершен мой запрос на первоначальное или возобновленное разрешение на работу?

Да. Настоятельно рекомендуется предъявить в порту въезда документальное подтверждение (копию заявления, копию квитанции об уплате сбора и т. Д.) вашего заявления о продлении в качестве посетителя, студента или работника.

Для заявителей, которым для въезда в Канаду требуется виза временного резидента (TRV): Продление разрешения на учебу или работу не влияет на ваш TRV. Вы несете ответственность за то, чтобы ваш TRV оставался действительным, если вы хотите повторно въехать в Канаду . Проживая в Канаде и имея действующее разрешение на учебу или работу, вы должны подать заявление в Центр обработки дел в Оттаве и получить TRV, или после отъезда вы должны подать заявление и получить TRV за границей, обратившись в канадский визовый отдел (см. Заявление на получение визы временного резидента ).

Для заявителей, которым для въезда в Канаду требуется электронное разрешение на въезд (eTA): Продление разрешения на учебу или работу не влияет на ваш eTA. Вы несете ответственность за то, чтобы ваш eTA оставался действительным, если вы хотите повторно въехать в Канаду . Живя в Канаде и имея действующее разрешение на учебу или работу, вы можете подать онлайн-заявку на eTA. Посетите Электронное разрешение на въезд (eTA) для получения дополнительной информации.

Восстановление статуса

Вы можете восстановить свой статус студента в течение 90 дней с момента его утраты, если вы его потеряли, потому что:

Вы можете восстановить свой статус посетителя, студента или работника в течение 90 дней с момента его утраты, если вы его потеряли по следующей причине:

• вы пробыли в Канаде дольше разрешенного срока (но не более 90 дней).
• вы изменили работодателя, место работы или вид работы (род занятий или уровень ответственности) до получения нового разрешения на работу.
• вы изменили тип обучения, учебное заведение, место учебы или время и период обучения, не подав заявку на изменение этих условий в вашем разрешении на учебу, если они были указаны в вашем разрешении на учебу.

Вы все еще можете иметь право на восстановление, если вы продолжите соответствовать первоначальным требованиям для вашего пребывания и не нарушили другие наложенные условия.

Если вы хотите получить новое разрешение на учебу или работу и восстановить свой статус временного резидента в качестве студента, вы должны

• подайте онлайн-заявку на разрешение на работу в течение 90 дней с момента утраты статуса
• соответствовать требованиям для проживания
• соответствует всем остальным условиям, указанным в вашем разрешении, а
• Оплачивайте сборы за разрешение на работу онлайн
• оплатить сбор за восстановление своего статуса студента (350 долларов США). Из-за ограничений системы вам придется оплатить сборы онлайн и приложить копию квитанции к вашей онлайн-заявке.Для восстановления статуса студента не нужно подавать отдельную заявку. Восстановление распространяется на каждого члена семьи, утратившего свой статус. Нет никаких гарантий, что ваша заявка будет одобрена.

Восстановление распространяется на каждого члена семьи, утратившего свой статус. Нет никаких гарантий, что ваша заявка будет одобрена.

Сотрудник рассмотрит ваш запрос о восстановлении статуса и, если он будет одобрен, рассмотрит ваше заявление на получение разрешения на учебу или работу.Затем вам сообщат, если необходимо предпринять какие-либо дальнейшие действия.

Примечание: Вы не можете учиться или работать в Канаде, пока ваше заявление о восстановлении не будет обработано.

Когда требуется медицинское обследование?

Если вы запрашиваете разрешение на работу, позволяющее вам работать по определенной профессии, например, в сфере медицинских услуг или с детьми, вы должны пройти и пройти медицинский осмотр перед подачей заявления на разрешение на работу.Примеры назначенных профессий включают персонал больниц, работников клинических лабораторий, санитаров в домах престарелых и престарелых, а также студентов-медиков, допущенных к поступлению в канадские университеты. Узнайте больше, ознакомившись с требованиями к медицинскому освидетельствованию для временных жителей.

Если вы хотите работать в сельском хозяйстве, вам потребуется медицинское обследование, если вы посетили указанную страну или проживали в ней более шести месяцев в прошлом году. Проверьте список обозначенных стран.

Примечание: Медицинские осмотры должны проводиться как минимум за два месяца до истечения текущего срока действия вашего разрешения и предполагаемого будущего трудоустройства, чтобы избежать задержек в обработке и возврата или отказа в вашем заявлении из-за неполной информации.

Медицинская инструкция

Вы можете:

• пройти предварительное медицинское обследование, связавшись с врачом группы; или
• дождитесь рассмотрения вашего заявления и предоставления вам медицинских инструкций Центром обработки дел.

Получите инструкции по прохождению медицинского обследования.

Примечание: Когда медицинские результаты предоставляются заранее, обычные случаи выигрывают от более быстрой обработки, поскольку нам не нужно запрашивать их позже. Это делается за ваш счет и не влияет на окончательное решение по вашему заявлению. Если вы решите пройти предварительный медицинский осмотр, вы должны предоставить доказательство того, что вы прошли медицинское обследование вместе с заявлением.Невыполнение этого требования может привести к задержкам обработки.

Шаг 1. Соберите документы

Какие документы необходимы?

Используйте Контрольный список документов [IMM 5583] ( PDF , 1.51 MB ), чтобы помочь вам в сборе подтверждающих документов для подачи вместе с заявлением.

Примечание: При подаче заявления онлайн вы получите индивидуальный контрольный список документов.

Важная информация

Если вы не подадите полное заявление, ваше заявление может быть отклонено, и это приведет к задержке обработки вашего заявления.

Что мне нужно сделать, чтобы подать заявку?

После прочтения данного руководства, если вы считаете, что имеете право подать заявку, вам следует действовать, как указано ниже:

Шаг 2.Заполните заявку

Заполнение заявки

Следующие формы должны быть заполнены и отправлены:

Используйте Контрольный список документов [IMM 5583] ( PDF , 1.51 MB ), чтобы помочь вам собрать подтверждающие документы для подачи вместе с заявлением.

Примечание: вы получите индивидуальный контрольный список документов при подаче онлайн-заявки

Важная информация. Предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации в этих формах является серьезным преступлением.Информация, которую вы предоставляете в своем заявлении, может быть проверена.

Важная информация

Заполните все разделы. Если вопрос или раздел к вам не относится, напишите «Не применимо» или «Н / Д», за исключением вашего имени (фамилии и имени [имен]). Обратитесь к вопросам 1 и 2 в разделе «Личные данные» для получения дополнительных инструкций.

Если ваша заявка неполная, она может быть отклонена, и это приведет к задержке обработки вашей заявки.

Заявление об изменении условий, продлении моего пребывания или пребывания в Канаде в качестве работника (IMM 5710)

Кто должен заполнить эту форму заявки?

Эта форма должна быть заполнена каждым человеком, который хочет подать заявление на продление своего разрешения на работу или изменить условия своего пребывания в Канаде, в том числе подать заявление на получение первоначального разрешения на работу.

Заполнение формы

Вы должны ответить на все вопросы в этой форме заявки, если не указано иное.

Загрузите и заполните анкету на компьютере.

У вас также есть возможность сохранить форму и заполнить ее позже.

Примечание: Заполнение формы в электронном виде проще и снижает риск ошибок, которые могут замедлить процесс подачи заявки.

Чтобы помочь вам заполнить форму заявки, прочтите и выполните следующие действия.

Вопрос 1

Введите свой уникальный номер идентификатора клиента (UCI).

Примечание: UCI или идентификатор клиента можно найти в вашем разрешении на учебу или работу в разделе «Страна гражданства».

вопрос 2

Выберите из списка язык (английский или французский), на котором вы хотите получать свои услуги.

Вопрос 3

Установите соответствующий флажок или поля, чтобы указать, подаете ли вы заявку на:

• Разрешение на работу у того же работодателя
• Первоначальное разрешение на работу или разрешение на работу у нового работодателя
• Восстановление статуса рабочего
• Первоначальное разрешение на временное проживание или его продление

Личные данные

Вопрос 1

ФИО

Введите свою фамилию (фамилию) , как она указана в вашем паспорте или проездном документе (даже если имя написано с ошибкой).Не используйте инициалы.

Примечание: Если у вас нет фамилии в паспорте или проездном документе, введите здесь все свои имена и оставьте поле имени пустым.

Введите все свои имена (первое, второе или несколько) , как они указаны в вашем паспорте или проездном документе (даже если имя написано с ошибкой). Не используйте инициалы.

Примечание: Если у вас нет имени в паспорте или проездном документе, оставьте это поле пустым. Не вводите «*», «Неприменимо» или «NA».

Вопрос 2

Псевдонимы / Псевдонимы

Установите флажок, чтобы указать, использовали ли вы когда-либо другое имя. Это может быть ваше имя при рождении, девичья фамилия, фамилия в браке, псевдоним и т. Д.

Если вы отметили « Да, », введите любую другую фамилию , которую вы когда-либо использовали.

Если вы отметили « Да, », введите любое другое имя (первое, второе или несколько) , которое вы когда-либо использовали.

Вопрос 3

Из списка выберите свой пол ( F -Женский, M -Мужской или X -Другой пол).

Примечание: Если выбран половой идентификатор F или M, он должен совпадать с полом, указанным в паспорте или проездном документе, который вы предоставляете вместе с заявлением. Если выбранный гендерный идентификатор — X, он должен соответствовать эквивалентной небинарной опции.

Вопрос 4

Укажите дату вашего рождения.Если ваша полная дата рождения неизвестна, используйте « * » (знак звезды / звездочка), чтобы заполнить поля для года, месяца или дня, если применимо.

Вопрос 5

Укажите город, в котором родился.

Выберите из списка страну своего рождения.

Вопрос 6

Из списка выберите страну своего гражданства. Быть гражданином страны означает, что вы либо родились в этой стране (в большинстве случаев), либо получили гражданство этой страны.Если у вас двойное гражданство, выберите страну, в которой был выдан паспорт, который вы будете использовать в этой поездке.

Вопрос 7

Из списка выберите соответствующую информацию, чтобы указать ваш иммиграционный статус в Канаде:

• Гражданин
• Постоянный житель
• Посетитель
• Рабочий
• Студент
• Другое
• Защищенное лицо
• Заявитель о статусе беженца
• Иностранный гражданин

Другое: Этот раздел необходимо заполнить, если вы выбрали «Другое» в качестве статуса.

Укажите даты (From-To), чтобы указать, как долго у вас был этот статус.

Для заявителей вне статуса:

• В разделе «Статус» выберите «Другое»;
• В поле «Другое» введите «Вне статуса, требуется восстановление»;
• Оставьте поля «От» и «Кому» пустыми.

Вопрос 8

Установите флажок, чтобы указать, проживали ли вы в какой-либо стране, отличной от страны вашего гражданства или страны вашего текущего проживания, более шести (6) месяцев за последние пять (5) лет.

Если вы отметили « Да », выберите из списка соответствующую информацию, чтобы указать следующее:

• Название страны, в которой вы жили,
• Ваш иммиграционный статус на время пребывания в этой стране:
  • Гражданин
  • Постоянный житель
  • Посетитель
  • Рабочий
  • Студент
  • Другое
  • Защищенное лицо
  • Заявитель о статусе беженца
  • Иностранный гражданин
• Другое: этот раздел необходимо заполнить, если вы выбрали «Другое» в качестве статуса,
• Даты (от — до), когда вы жили в этой стране.

Вопрос 9

1. Выберите из списка свое текущее семейное положение:
   • Аннулированный брак: Это брак, который официально признан недействительным. Аннулирование также может быть заявлением католической церкви о том, что брачный союз не имеет обязательной силы.
   • Common-Law: Это означает, что вы постоянно проживали со своим партнером в отношениях семейного типа в течение как минимум одного года.
   • В разводе: Это означает, что вы официально разведены и расторгли брак по закону.
   • Разлучены по закону: Это означает, что вы состоите в браке, но больше не проживаете со своим супругом.
   • В браке: Это означает, что вы и ваш супруг провели церемонию, которая юридически связывает вас друг с другом. Ваш брак должен быть юридически признан в стране, где он был заключен, и в Канаде.
   • Холост: Это означает, что вы никогда не были женаты и не состоите в гражданских отношениях.
   • Вдова: Это означает, что ваш супруг умер, и вы не вступали в повторный брак и не вступали в гражданские отношения.
2. Введите дату (год, месяц и день) вашего брака или вступления в ваши текущие гражданские отношения.
3. Введите фамилии и имена вашего нынешнего супруга или гражданского партнера.
4. Отметьте « Да, » или « Нет, », чтобы указать, является ли ваш супруг (а) или гражданский партнер гражданином Канады или постоянным жителем.

Примечание: Если вы состоите в гражданском союзе, вы, , должны также заполнить форму Уставной декларации союза общего права (IMM 5409) и приложить ее к заявлению.Если вы состоите в браке, вы должны предоставить ксерокопию вашего свидетельства о браке или свидетельства о браке вместе с заявлением.

Вопрос 10

Установите флажок, чтобы указать, состояли ли вы ранее в браке или состояли в гражданских отношениях. Если вы отметили « Да », укажите:

• Фамилия (имена),
• Имена,
• Тип взаимоотношений:
• Даты (от-до), в течение которых вы состояли в отношениях со своим предыдущим супругом или гражданским партнером,
• Дата рождения

Язык

Вопрос 1

1. Из списка выберите свой первый (родной) язык.Это тот язык, который вы выучили дома в детстве и который до сих пор понимаете.

   Примечание: Если вашего родного языка нет в этом списке, выберите «другой».

2. Если ваш родной язык не английский или французский, укажите, какой из них вы используете чаще всего:

вопрос 2

Выберите из списка, умеете ли вы общаться на английском, французском или обоих языках:

• Английский
• Французский
• Оба
• Ни то, ни другое

Вопрос 3

Отметьте Да или Нет , чтобы указать, прошли ли вы тест в назначенном агентстве по тестированию для оценки вашего уровня владения английским или французским языком.

Паспорт

Вопрос 1

Введите номер действующего паспорта или проездного документа в точности так, как указано в паспорте. Убедитесь, что между цифрами или буквами нет пробелов.

вопрос 2

Выберите из списка название страны, в которой был выдан ваш паспорт или проездной документ.

Вопрос 3

Введите дату выдачи паспорта или проездного документа.

Вопрос 4

Введите дату истечения срока действия вашего паспорта или проездного документа.

Контактная информация

Вопрос 1

Укажите свой текущий почтовый адрес (по которому следует отправлять информацию), введя следующую информацию:

• Почтовый ящик (P.O. Box) номер, если применимо. Если вы не указываете номер почтового ящика, необходимо указать номер улицы.
• Квартира (Кв.) Или Квартира, если применимо
• Уличный номер (No.), если применимо. Это должно быть предоставлено, если вы не вводили P.O. Ящик номер
• Название улицы, если применимо. Не используйте для сокращения слов (улица, авеню, бульвар, проезд и т. Д.), Кроме направлений (СЗ, ЮВ, З и т. Д.).
• Город или город
• Область
• Почтовый индекс

Примечание: Вся корреспонденция будет приходить на этот адрес, если вы не укажете свой адрес электронной почты.

Если вы хотите иметь представителя, который может вести дела от вашего имени, вы, , должны указать его адрес электронной почты и почтовый адрес в этом разделе и в форме Использование представителя (IMM 5476).

вопрос 2

Установите флажок, чтобы указать, совпадает ли ваш адрес проживания (где вы живете) с вашим почтовым адресом. Если « № », введите следующую информацию:

• Квартира (кв.) или Единица, если применимо
• Улица номер (No.)
• Название улицы
• Город или город
• Страна
• Область
• Почтовый Индекс

Вопрос 3

Поставьте отметку в соответствующем поле, чтобы указать, принадлежит ли номер телефона Канаде / США (США) или другому (любой другой стране).

Из списка выберите тип телефона:

• Резиденция (дом)
• Сотовая связь (сотовая / мобильная)
• Бизнес (работа)

Введите свой номер телефона, включая код страны, код города / региона и т. Д.

Если у вас есть добавочный номер, укажите его после номера телефона в поле «Ext.»

Вопрос 4

Поставьте отметку в соответствующем поле, чтобы указать, находится ли ваш дополнительный номер телефона в Канаде / США или другом (любой другой стране).

Из списка выберите тип телефона:

• Резиденция (дом)
• Сотовая связь (сотовая / мобильная)
• Бизнес (работа)

Введите свой номер телефона, включая код страны, код города / региона и т. Д.

Если у вас есть добавочный номер, укажите его после номера телефона в поле «Ext.»

Вопрос 5

Установите соответствующий флажок, чтобы указать, принадлежит ли факсимильный номер (факс) из Канады и США или из другой страны (любой другой страны).

Если возможно, введите свой номер факса (факса), включая код страны, код города / региона и т. Д.

Вопрос 6

Если возможно, введите свой адрес электронной почты в формате, аналогичном следующему: имя @ провайдер.нетто

Примечание: Убедитесь, что этот адрес электронной почты регулярно проверяется. Любые электронные письма, отправленные вам CIC, будут заканчиваться на «@ cic.gc.ca», «@ canada.ca» или «@ international.gc.ca». Добавьте их в свой список «надежных отправителей» в своей почтовой программе и проверьте папку нежелательной почты на случай фильтрации важных писем. Если CIC будет сообщено, что указанный вами адрес электронной почты не работает или больше не существует, мы свяжемся с вами по почте. Указывая свой адрес электронной почты, вы тем самым разрешаете передачу корреспонденции, включая файлы и личную информацию, которые будут отправлены вам в электронном виде по указанному адресу.

Прибытие в Канаду

Вопрос 1

Укажите дату и место, где вы впервые въехали в Канаду

вопрос 2

1. Укажите цель вашего первоначального визита:
   • Бизнес
   • Туризм
   • Исследование
   • Работа
   • Другое (посещение врача, транзит и т. Д.))
   • Семейный визит
2. Если вы выбрали «Другое» в вопросе 1a), укажите подробности.

Вопрос 3

Укажите дату и место вашего недавнего въезда в Канаду

Вопрос 4

Укажите номер вашего последнего визита, разрешения на учебу или работу.

Подробная информация о предполагаемой работе в Канаде

Вопрос 1

1. Укажите тип разрешения на работу, которое вы хотите:
   • Разрешение на совместную работу
   • Освобождение от оценки воздействия на рынок труда
   • Поток оценки воздействия на рынок труда
   • Программа опекунов с проживанием
   • Разрешение на открытые работы
   • кооператив
   • Разрешение на работу в аспирантуре
   • Другое
2. Если вы выбрали «Другое» в вопросе 1a), укажите подробности.

Если вы выбрали «Открытое разрешение на работу» или разрешение на работу в аспирантуре, то для вопроса информация не требуется: 2,3,4,5,6,7,8.

Вопрос 2

1. Соискатели разрешения на совместную работу: укажите указанное учебное заведение (вашу школу) как работодателя.
2. Напишите полный адрес работодателя, будь то иностранный или канадский.

Вопрос 3

Укажите место работы в Канаде:

• Область
• Город или город
• Адрес

Вопрос 4

Укажите следующие сведения о вашей работе:

• Должность
• Описание обязанностей (роли и ответственности).

Вопрос 5

Укажите даты вашего предполагаемого трудоустройства в указанном формате (От — До).

Примечание: разрешение на работу не может быть выдано на срок, превышающий паспорт

Вопрос 6

не требуется для соискателя разрешения на работу в кооперативе или аспирантуре

Вопрос 7

не требуется для соискателя разрешения на работу в кооперативе или аспирантуре

Вопрос 8

не требуется для соискателя разрешения на работу в кооперативе или аспирантуре

Образование

Установите флажок, чтобы указать, есть ли у вас высшее образование (включая университет, колледж или производственную практику).

В следующей таблице приведены примеры послесреднего образования:

Торговля / Ученичество

Обучение по определенной специальности, например, столярное дело или автомеханик.

Неуниверситетский сертификат / диплом

Обучение по профессии, которая требует формального образования, но не на уровне университета (например, зубной техник или техник-техник).

Степень бакалавра

Ученая степень, присуждаемая колледжем или университетом тем, кто закончил программу бакалавриата; также называется бакалавриатом. Примеры включают степень бакалавра искусств, естественных наук или образования.

Степень магистра

Ученая степень, присуждаемая выпускной школой колледжа или университета. Вы должны иметь степень бакалавра, чтобы получить степень магистра.

кандидат наук

Высшая университетская степень, обычно основанная на не менее трех лет обучения в аспирантуре и диссертации. Обычно вы должны иметь степень магистра, прежде чем можно будет получить докторскую степень.

Если вы отметили « Да », укажите полную информацию о вашем наивысшем уровне послесреднего образования:

• Введите даты (год и месяц), когда вы посещали учебное заведение,
• Область (и) обучения (механика, общественные науки, медицина и т. Д.)),
• Название школы или учреждения,
• Город или город,
• Из списка выберите страну, и
• Провинция или штат.

Занятость (Работа / Род занятий)

Для соискателей разрешения на работу в кооперативе и аспирантуре: информация в этом разделе не требуется.

Предоставьте следующую информацию о вашей занятости за последние 10 лет.Если вы на пенсии, укажите 10 лет до выхода на пенсию.

Вопрос 1

Текущая деятельность / род занятий

Предоставьте подробную информацию о вашей текущей деятельности / занятиях :

• Введите даты (год и месяц), когда вы работали по специальности,
• Род деятельности / род занятий или краткое описание вашей должности. Если вы не работаете, опишите, чем вы занимаетесь в настоящее время (на пенсии, не работаете, ходите в школу и т. Д.),
• Укажите название компании, работодателя или учреждения, в котором вы работаете,
• Город или город,
• Country,
• Область / Штат, если применимо.

вопрос 2

Предыдущая деятельность / Род занятий

Предоставьте подробную информацию о вашей предыдущей деятельности / занятиях за последние 10 лет. Если вы на пенсии, укажите за 10 лет до выхода на пенсию:

Примечание: Если вам нужно больше места, распечатайте дополнительную страницу формы, заполните этот раздел и отправьте ее вместе с заявлением.

Справочная информация

Необходимо ответить на все вопросы в этом разделе, иначе заявка будет считаться неполной и будет возвращена.

Чтобы заполнить форму:

Вопрос 1

Установите флажок, чтобы указать, если:

1. вы или кто-либо из членов вашей семьи когда-либо болел туберкулезом легких или находился в тесном контакте с больным туберкулезом в течение последних двух лет.
2. у вас есть какое-либо физическое или психическое расстройство, которое потребует дополнительных социальных или медицинских услуг, помимо лекарств, во время вашего пребывания в Канаде.
3. Если вы ответили « Да » на любой из приведенных выше вопросов, укажите подробные данные и имя члена семьи, если применимо.

вопрос 2

Установите флажок, чтобы указать, были ли у вас когда-либо:

1. остался за пределами срока действия вашего статуса, посещал школу без разрешения или работал без разрешения в Канаде?
2. было отказано в выдаче визы или разрешения, отказано во въезде или приказано покинуть Канаду или любую другую страну.
3. ранее подавал заявку на въезд или пребывание в Канаде.
4. Если вы отметили « Да » на один из приведенных выше вопросов, укажите подробности.

Вопрос 3

1. Установите флажок, чтобы указать, были ли вы когда-либо:
   1. совершено,
   2. арестован, или
   3. было предъявлено обвинение или осуждено за любое уголовное преступление в любой стране.
2. Если вы отметили «Да», укажите подробности.

Вопрос 4

1. Установите этот флажок, чтобы указать, проходили ли вы когда-либо службу в каких-либо вооруженных силах, милиции, подразделениях гражданской обороны или служили в организации безопасности или полиции (включая необязательную национальную службу, резервные или добровольные подразделения).
2. Если вы отметили « Да, », укажите даты обслуживания и страны, в которых вы работали.

Вопрос 5

Отметьте « Да, » или « Нет, », чтобы указать, были ли вы когда-либо членом или связаны с какой-либо политической партией, или другой группой или организацией, которые участвовали или пропагандировали насилие как средство достижения политической или религиозной цели. , или который был связан с преступной деятельностью в любое время.

Вопрос 6

Отметьте « Да, » или « Нет, », чтобы указать, были ли вы когда-либо свидетелями жестокого обращения с заключенными или гражданскими лицами, грабежа или осквернения религиозных зданий или участвовали в них.

1. После заполнения заявки нажмите кнопку «Подтвердить», расположенную вверху или внизу формы. Будет сгенерирован штрих-код , страница (страница 5 из 5) — см. Изображение ниже.

   Примечание: Эта страница штрих-кода не появится, если вы заполните заявку вручную.

2. Если вам 18 лет или больше , вы должны поставить подпись и поставить дату в полях внизу страницы.

   Если вам меньше 18 лет , ваша форма должна быть подписана одним из ваших родителей или законным опекуном.

   Примечание: Подписываясь, вы подтверждаете, что полностью понимаете задаваемые вопросы и что предоставленная вами информация является полной, точной и фактической.

Использование представителя (IMM 5476)

Кто может использовать эту форму?

Заполните эту форму только , если вы:

• назначают представителя;
• необходимо обновить контактную информацию вашего ранее назначенного представителя; или
• отменяют назначение представителя.

Если у вас есть дети-иждивенцы в возрасте 18 лет и старше, они должны заполнить свою копию этой формы, если представитель также ведет бизнес от их имени.

Кто такой представитель?

Представитель — это тот, кто:

• вы назначили, заполнив форму IMM 5476;
• дает вам совет, консультацию или руководство на любом этапе процесса подачи заявки; и
У
• есть ваше согласие на ведение бизнеса от вашего имени с IRCC и Канадским агентством пограничных служб (CBSA).

Вы не обязаны нанимать представителя. Мы относимся ко всем одинаково, независимо от того, пользуются ли они услугами представителя или нет.

Для получения дополнительной информации см .: Использование представителя.

Контрольный список документов — Студенты, подающие заявление на разрешение на работу (IMM 5583)

Используйте Контрольный список документов ( PDF , 1.51 MB ), чтобы убедиться, что вы прикрепляете все необходимые документы к своему заявлению.

Примечание: При подаче заявления онлайн вы получите индивидуальный контрольный список документов.

Шаг 3. Оплатите пошлины

Требуемые комиссии

Когда вы подаете заявку онлайн, вам будет предложено оплатить сбор за обработку каждой услуги, которая вам нужна. Все сборы должны быть отправлены вместе с вашей заявкой.

Используйте эту таблицу, чтобы проверить размер платы за запрашиваемые вами услуги.

Примечания:

• Нет необходимости подавать отдельное заявление на продление статуса временного резидента при подаче заявления на разрешение на работу или учебу. Офицер оформит всю необходимую документацию в одном приложении.
• За программу совместной работы плата не взимается.
• При подаче заявления на участие в программе получения разрешений на работу после окончания учебы вы должны заплатить сбор за получение разрешения на открытую работу в размере 100 канадских долларов в дополнение к 155 канадским долларам.00 сбор за оформление разрешения на работу.

Услуги	Кол-во человек	Сумма на человека	Сумма к оплате
Разрешение на работу (включая продление) — на человека		$ 155
Восстановить статус студента Восстановите свой статус (200 долларов) и получите новое разрешение на учебу (150 долларов)		x 350 долл. США
Обладатель разрешения на открытую работу		$ 100

Сборы за биометрию	$ CAN
Биометрические данные (на человека)	85
Биометрические данные (на семью) (2 и более человека) Максимальный взнос для семьи из 2 или более человек, подающей заявку одновременно и по месту	170

Убедитесь, что вы соответствуете критериям, прежде чем платить взносы, и что вы предоставили всю запрошенную информацию перед подачей заявления. Плата за обработку не будет возвращена , независимо от окончательного решения после того, как Центр обработки дел начал обработку заявления. Например, если срок действия вашего разрешения на учебу истек, и вы неправильно подали заявку на продление разрешения на учебу вместо восстановления, компенсация за продление не будет предоставлена, и вам придется повторно подать заявку на восстановление с правильными сборами.

Примечание: Если у вас нет статуса, вы должны заплатить разрешительный сбор, а также сбор за восстановление при подаче заявления.Восстановление распространяется на каждого человека, утратившего свой статус.

Определение того, что вы не соответствуете критериям, рассматривается как «обработка», и комиссия не возвращается. Если вы подадите заявку снова, вам придется заплатить еще один сбор за обработку.

Как оплатить сбор за подачу заявления

Для оплаты комиссии онлайн в вашем аккаунте у вас должна быть действующая кредитная карта.

Вы должны создать учетную запись для регистрации или входа с помощью GCKey или Sign In Partner.

Неправильная оплата комиссии

Неправильная оплата комиссии может задержать обработку.

Выпуск платежа — Комиссия не включена

Мы вернем вашу заявку.

Примечание: Мы начнем обработку вашего заявления после того, как вы вернете его с уплатой сбора.

Проблема с оплатой — Включено недостаточно комиссий

Мы вернем вам заявку и сообщим, сколько нужно заплатить.

Примечание: Мы начнем обработку вашего заявления, как только вы вернете его с правильными сборами.

Проблема с оплатой — переплата

Мы будем:

• начать обработку заявки, а
• отправит вам возврат.

Примечание: Вам не нужно запрашивать возврат, это будет сделано автоматически.

Оформление платежа — обязательная биометрическая комиссия не включена

Мы будем:

• расскажет вам размер комиссии и способ ее уплаты.

Примечание: Мы продолжим обработку вашего заявления после того, как вы отправите недостающие сборы.

Возврат

Чтобы получить возмещение, вам необходимо отправить письменный запрос об отзыве вашего заявления в Центр обработки дел.

Сбор за обработку возвращается только в том случае, если мы получим ваш запрос до начала обработки . Как только мы начнем обработку вашей заявки, возврат не будет, независимо от окончательного решения . Мы вернем деньги лицу, указанному в разделе «Информация о плательщике» квитанции.Если в квитанции не указано имя, мы отправим вам возврат.

Шаг 4. Подача заявки

Если вы подаете заявление по следующим программам:

• Программа совместной работы
• Разрешение на работу после окончания учебного заведения

Интерактивные инструкции

Чтобы подать заявку онлайн, у вас должны быть:

• Доступ к сканеру или камере для создания электронных копий ваших документов для загрузки, и
• Действующая кредитная карта для оплаты с помощью

Вам потребуется создать профиль и зарегистрироваться или войти в систему с помощью GCKey или Sign In Partner.

Что будет дальше?

Время обработки вашей заявки

Центр обработки дел рассмотрит вашу заявку, чтобы определить, заполнена ли она. Если ваше заявление не подписано или если необходимая плата отсутствует, ваше заявление будет возвращено вам, и вам придется подавать повторную заявку.

Если ваша заявка отклонена как «неполная», считается, что она никогда не подавалась, и, следовательно, вы не сможете воспользоваться «подразумеваемым статусом». Если вы подадите повторную заявку после истечения вашего текущего статуса, вам нужно будет подать заявку на восстановление статуса. См. Раздел Восстановление статуса.

Если ваше заявление заполнено, Центр обработки дел отправит вам:

• запись о посетителе, новое разрешение на работу или новое разрешение на учебу; или
• письмо с отказом в вашей заявке; или
• уведомление о том, что ваше заявление было направлено в местный центр IRCC для дальнейшей оценки.

Центр обработки дел обрабатывает большинство полученных заявлений, однако небольшое количество передается в местный офис для дальнейшего разъяснения. Если ваше заявление будет передано в местный офис, они свяжутся с вами для получения дополнительной информации или разъяснений и даже пригласят вас на собеседование. Они могут связаться с вами в течение трех месяцев.

Как только они получат дополнительную информацию или разъяснения, местный офис завершит заключительные этапы обработки и, если потребуется, пригласит вас на собеседование.

Примечание: Центр обработки дел ежегодно принимает большие объемы заявлений по категориям временных резидентов. Рекомендуется подавать заявку как минимум за 30 дней до истечения срока действия вашего текущего документа. Однако вы можете подать заявку до этого рекомендуемого периода, поскольку задержки обработки могут быть разными. Пожалуйста, проверьте наше текущее время обработки для получения дополнительной информации.

Ваши обязанности

После получения разрешения на работу вы должны соблюдать условия разрешения на работу и продолжать соответствовать требованиям вашей программы студенческой работы.

Примечание: Несоблюдение условий разрешения на работу или учебу или требований Закона об иммиграции и защите беженцев и Положений может привести к принудительным действиям со стороны Агентства пограничной службы Канады и негативно повлиять на другие будущие заявления, которые вы подаете в соответствии с Законом об иммиграции и защите беженцев .

Что мне делать, если я хочу сменить школу или учебное заведение?

Вы должны уведомить нас через свою учетную запись, когда вы переходите с одного DLI на другой, даже если он находится на том же уровне обучения.Вы должны убедиться, что школа, в которую вы хотите перейти, находится в списке DLI.

Вам необходимо убедиться, что вы продолжаете соответствовать условиям вашего разрешения на учебу, а также условиям, которые позволяют вам работать, если это применимо.

Что мне делать, если я больше не отвечаю требованиям учебной программы?

Если в какой-либо момент вы потеряете право на участие в программе, вы должны:

• сообщить своему работодателю, что вы больше не имеете права работать, и
• сдайте разрешение на работу.Посетите веб-страницу «Обучение в Канаде» для получения дополнительной информации.

Затем вы можете повторно подать заявление позднее (не менее чем через шесть месяцев), когда вы снова будете соответствовать требованиям для участия.

Факторы, которые могут облегчить обработку

Есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить максимально быструю обработку вашего заявления:

• убедиться, что вся запрошенная документация и информация предоставлены вместе с вашим заявлением
• сообщите нам, если ваша контактная информация изменится, в том числе:
  • почтовый адрес
  • телефонных номеров
  • номер факса (факс)
  • адрес электронной почты

Факторы, которые могут задержать обработку

Следующие факторы могут задержать обработку вашего заявления:

• отсутствие подписи в формах заявки
• недостающая документация
• неправильная оплата комиссии
• фотокопии документов непонятные
• документы без заверенного перевода на английский или французский язык
• проверка предоставленных сведений и документов
• заболевание, при котором могут потребоваться дополнительные анализы или консультации
• криминальная проблема или проблема безопасности
• Требуется консультация с другими офисами в Канаде и за рубежом

Программа обеспечения качества

Наша программа обеспечения качества случайным образом отбирает заявки для специальной проверки.В случае выбора вам будет предложено пройти собеседование с официальным лицом, чтобы мы могли:

• проверить правильность представленной вами документации,
• убедитесь, что ваша заявка была заполнена правильно.

Примечание: Если ваша заявка будет выбрана, вы получите письменное уведомление.

Онлайн-услуги

Для получения дополнительной информации о программах, предлагаемых IRCC, посетите наш веб-сайт.

Характеристики

Разрешение на работу: как подать заявку

Подать заявку онлайн из Канады

Шаг 1. Убедитесь, что у вас есть то, что вам нужно

Чтобы подать заявку онлайн, вам понадобится:

• сканер или фотоаппарат для создания электронных копий ваших документов и
• действующая кредитная или дебетовая карта

Шаг 2. Прочтите инструкцию

Даже если вы подаете заявку онлайн, вам следует прочитать инструкцию до того, как вы заполните заявку.Руководство объяснит, как заполнять каждое поле в форме.

Шаг 3. Подготовьте ответы к онлайн-инструменту

Прежде чем вы сможете загрузить свои формы, вы должны ответить на несколько вопросов. Мы используем ваши ответы, чтобы создать для вас индивидуальный контрольный список документов.

Шаг 4. Узнайте, какие комиссии вы должны заплатить

В большинстве случаев ваши сборы будут включать сборы за обработку для вас и всех, кого вы укажете в своем заявлении.

Мы попросим вас оплатить сбор в конце подачи заявления.

Плата за открытые разрешения на работу

Если вы подаете заявление на открытое разрешение на работу, убедитесь, что вы оплатили все применимые сборы:

• Плата за разрешение на работу (155 долларов США)
• Сбор за открытое разрешение на работу (100 долларов США)

COVID-19: изменения требований к биометрии для заявителей на временное проживание в Канаде

В качестве временной меры, если вы находитесь в Канаде и подаете заявление на работу, учебу или временное пребывание в Канаде, вам не нужно предоставлять свои биометрические данные.Узнайте больше об освобождении.

Шаг 5. Создайте учетную запись в Интернете или войдите в систему.

Для подачи заявки через Интернет необходима учетная запись. Вы можете использовать свою учетную запись для:

• плати комиссию
• подайте заявку
• проверьте свой статус

Создайте учетную запись или войдите в систему

Если вы не можете подать заявку онлайн

Вы можете подать заявление в бумажном виде, если:

• вы не можете подать онлайн-заявление из-за инвалидности
• есть проблема с онлайн-заявкой

Что делать, если вы не можете подать заявку онлайн

Подать заявку онлайн в соответствии с государственной политикой

Обычно посетители не могут подать заявление на разрешение на работу из Канады.Из-за COVID-19 посетители теперь могут подать онлайн-заявку на разрешение на работу для конкретного работодателя, выполнив следующие действия.

Кто имеет право

Вы должны

• физически присутствовали в Канаде 24 августа 2020 г.
  • , если вы покинули Канаду и вернулись после 24 августа, вы не можете подать заявку таким образом
• быть посетителем с действительным статусом при подаче заявления на разрешение на работу

Если у вас было разрешение на работу в течение последних 12 месяцев

Вы можете работать, пока мы обрабатываем ваше заявление.Выясни как.

Шаг 1. Убедитесь, что у вас есть то, что вам нужно

Чтобы подать заявку онлайн, вам понадобится

• сканер или фотоаппарат для создания электронных копий ваших документов
• действующая кредитная или дебетовая карта

Шаг 2. Прочтите инструкцию

Вам следует прочитать инструкцию , прежде чем вы заполните заявку. Руководство объяснит, как заполнять каждое поле в форме.

Шаг 3. Узнайте, какие комиссии вы должны платить

В большинстве случаев ваши сборы будут включать сборы за обработку для вас и всех, кого вы укажете в своем заявлении.

Мы попросим вас оплатить сбор в конце подачи заявления.

COVID-19: изменения требований к биометрии для заявителей на временное проживание в Канаде

В качестве временной меры, если вы находитесь в Канаде и подаете заявление на работу, учебу или временное пребывание в Канаде, вам не нужно предоставлять свои биометрические данные.Узнайте больше об освобождении.

Шаг 4. Создайте учетную запись в Интернете или войдите в систему.

Для подачи заявки через Интернет необходима учетная запись. Вы можете использовать свою учетную запись до

• плати комиссию
• отправьте свои заявки
• проверьте свой статус

Как запустить приложение

После входа в свою учетную запись вам потребуется

• перейдите в раздел «Запустить приложение» на странице приветствия учетной записи.
• нажмите «Подать заявку на приезд в Канаду»
• на следующей странице прокрутите вниз до раздела «У меня нет личного ссылочного кода».
• нажмите кнопку «Гостевая виза, учеба и / или разрешение на работу»

Получить контрольный список документов

Вы должны ответить на несколько вопросов.Убедитесь, что вы правильно ответили на эти вопросы:

• Вы хотите временно работать
  • Менее или более 6 месяцев
• Ваш текущий иммиграционный статус — статус посетителя
• На вопрос «Подаете ли вы заявку в соответствии с Соглашением между Канадой, США и Мексикой (CUSMA) или в соответствии с государственной политикой в ​​отношении разрешений на работу, объявленных IRCC для получения разрешения на работу для конкретного работодателя?», ответьте «да»

Мы используем ваши ответы, чтобы создать для вас индивидуальный контрольный список документов.

Создайте учетную запись или войдите в систему

Если вы не можете подать онлайн-заявку

Вы можете подать заявление в бумажном виде, если

• вы не можете подать онлайн-заявление из-за инвалидности
• есть проблема с онлайн-заявкой

Что делать, если вы не можете подать заявку онлайн

.