До скольки работает биржа труда: Изменился режим работы Центра Занятости. / ГКУСО Центр занятости населения городского округа Тольятти / Занятость населения / Структура администрации / Власть / Администрация городского округа Тольятти

До скольки работает биржа труда: Изменился режим работы Центра Занятости. / ГКУСО Центр занятости населения городского округа Тольятти / Занятость населения / Структура администрации / Власть / Администрация городского округа Тольятти

Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) Флагманский центр «Моя работа»

Навигация по сайту

• Департамент

  • Руководство
  • Положение о Департаменте
  • Подразделения Департамента
  • График приема граждан
  • Подведомственные организации
  • Противодействие коррупции
  • Противодействие терроризму, экстремизму и обороту наркотиков
  • Ветеранам социальной защиты населения
  • Общественный совет при Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы
  • Международное сотрудничество
  • Федеральный закон 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ»
  • Антимонопольное законодательство
  • Государственные и городские программы
  • Информационная безопасность
  • Противопожарная безопасность
  • Профсоюзная организация

• Деятельность

  • Информирование о путевках
  • Социальные выплаты и пособия
  • Труд и занятость
  • Социальная интеграция инвалидов
  • Поддержка семей с детьми
  • Опека и попечительство, поддержка детей-сирот
  • Льготы. Адресная помощь
  • Государственные услуги
  • Социальная помощь бездомным гражданам
  • Контрольная (надзорная) деятельность
  • Проект Мэра «Московское долголетие»
  • Бесплатная юридическая помощь и содействие в получении нотариальной помощи
  • Субсидии, предоставляемые Департаментом
  • Независимая оценка качества оказания услуг организациями социального обслуживания города Москвы
  • Государственные меры поддержки добровольчества и социально ориентированных некоммерческих организаций
  • Стационарное социальное обслуживание
  • Всероссийский конкурс профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
  • Социальное партнерство
  • Помощь семьям мобилизованных
  • Поддержка жителей Херсона и части Херсонской области

• Пресс-центр

  • Новости
  • Публикации в СМИ
  • Издания
  • Фотографии
  • Пресс-служба
  • Опросы
  • Форум социальных инноваций
  • Тесты
  • Москва социальная: история соцзащиты в столице
  • 30-летие московской соцзащиты: какую поддержку жители города получают от столичного Департамента добрых дел
  • Наши награды

• Документы

• Вакансии

• Контакты

  • Интернет-приемная
  • Горячая линия
• Социальное ТВ

Центр занятости г.

Саки официальный сайт, адрес биржи труда

Биржа труда г. Саки Крым

ТО ГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» В Г.САКИ И САКСКОМ РАЙОНЕ

Адрес: ул. Новоселовское шоссе, 3, г. Саки, 296500;

Сайт: czrk.ru (официальный сайт ГКУ РК Центр занятости населения)

E-mail: [email protected]

Режим работы: Пн-Чт: 8:00-17:00 (об.13:00-13:45), Пт: 8:00-15:45 (об.13:00-13:45)

Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	№ телефона
ВОЛОХОВА Светлана Алексеевна	Директор	30 011
МИТРОФАНОВА Надежда Федеровна	Заместитель директора	30 022 (тел/факс)
	Ведущий юрисконсульт	21 952
Отдел организации трудоустройства населения
	Начальник отдела	24 252
Отдел активной поддержки безработных
АБИБУЛЛАЕВА Ленера Наимовна	начальник отдела	22 021
Отдел оказания услуг работодателям
ПЛЕТНЕВА Елена Викторовна	начальник отдела	31 411
Отдел начисления социальных выплат
ПЕРШИК Светлана Николаевна	начальник отдела	24 252 30 011

ГКУ Республики Крым «Центр занятости населения» оказывает услуги

работодателям:

• консультирование по вопросам соблюдения законодательства о  труде и занятости.
• информирование о ситуации на рынке труда;
• подбор необходимых работников;
• проведение ярмарок вакансий;

населению:

• содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• содействие гражданам в поиске подходящей работы;
• содействие самозанятости безработных граждан;
• осуществление социальных выплат;
• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
• информирование о положении на рынке труда в Республике Крым;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, — испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
• профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан;

Дополнительные телефоны центр занятости населения в г.

саки и сакском районе

+7 (36563) 30022 — заместитель директора
+7 (36563) 21952 — ведущий юрисконсульт
+7 (36563) 24252 — отдел организации трудоустройства населения
+7 (36563) 22021 — отдел активной поддержки безработных
+7 (36563) 31411 — отдел оказания услуг работодателям
+7 (36563) 24252 — отдел начисления социальных выплат и бухгалтерского учета

Центр занятости г. Саки, вакансии, работа в России

Федеральная служба по труду и занятости информирует о функционировании информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» —www.trudvsem.ru

Информационная база  охватывает вакансии центров занятости всех регионов России по всем отраслям, специальностям и регионам. Соискатели могут найти работу в наиболее привлекательном для себя регионе. На портале представлена подробная  актуальная информация о социальном и экономическом положениях субъектов Российской Федерации.

Каждый работодатель и вакансии в цзн Саки в  проходят строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства.

Общероссийская база вакансий — это:

• удобный и простой поиск вакансий;
• полнота и достоверность данных о вакансиях в каждом регионе;
• поиск жилья рядом с местом работы;
• возможность быстро и легко разместить резюме;
• надежность работодателей.

Бюро трудовой статистики США

Вверх

На этой странице:

1. Прогнозирует ли BLS будущую нехватку или избыток рабочей силы?
2. Как часто обновляются прогнозы и где они публикуются?
3. Каков временной горизонт прогнозов BLS?
4. Готовит ли BLS краткосрочные прогнозы?
5. Какие самые быстрорастущие рабочие места?
6. Какие профессии добавляют больше всего рабочих мест?
7. Какие самые быстрорастущие отрасли?
8. Имеются ли годовые прогнозы или только данные за последний год?
9. Есть ли у вас прогнозы для штатов или местных районов?
10. Есть ли у вас данные о занятости и прогнозы за предыдущие годы?
11. Почему существуют различия между оценкой занятости по определенной профессии в данных прогнозов занятости и оценкой занятости по той же профессии из таких обследований, как обследование статистики занятости и заработной платы (OEWS) или текущее обследование населения (CPS)?
12. Насколько точны прогнозы BLS?
13. Как прогнозы занятости BLS учитывают рецессии?
14. Делают ли прогнозы занятости BLS различие между полной и неполной занятостью?
15. Как прогнозы занятости BLS учитывают внедрение новых технологий?

Прогнозирует ли BLS будущую нехватку или избыток рабочей силы?

Нет. Прогнозы BLS предполагают, что рынок труда находится в равновесии, т. е. когда общее предложение рабочей силы соответствует спросу на рабочую силу, за исключением некоторой степени фрикционной безработицы. Для обсуждения базовой методологии прогнозирования см. Справочник по методам BLS.

Кроме того, попытки приписать нехватку или излишек прогнозам BLS основаны на неправильном сравнении прогнозов общей занятости и общей рабочей силы, двух отдельных и принципиально разных показателей. Прогноз общей занятости — это количество рабочих мест, а прогноз рабочей силы — это количество людей. Пользователи этих данных не должны предполагать, что разница между прогнозируемым увеличением рабочей силы и прогнозируемым увеличением занятости подразумевает нехватку или избыток рабочей силы. Обсуждение нехватки рабочей силы в контексте моделей долгосрочного прогнозирования см. на стр. 10 «Прогнозы занятости до 2012 г.: концепции и контекст», Майкла У. Хорригана, февраль 2004 г. Ежемесячный обзор трудовых ресурсов .

Как часто обновляются прогнозы и где они публикуются?

Прогнозы экономики, занятости и рабочей силы обновляются ежегодно; самые последние прогнозы относятся к 2021–2031 годам и были опубликованы на веб-сайте BLS 8 сентября 2022 года. Прогнозы также опубликованы в Ежемесячном обзоре труда .

Каков временной горизонт прогнозов BLS?

Прогнозы рассчитаны на 10 лет. Текущие прогнозы охватывают десятилетие 2021–2031 годов.

Готовит ли BLS краткосрочные прогнозы?

Нет, BLS готовит прогнозы только на 10 лет. Большинство штатов готовят как долгосрочные, так и краткосрочные прогнозы для своих штатов и местных территорий. Прогнозы состояния доступны на http://www.projectionscentral.org.

Какие самые быстрорастущие профессии?

Самые быстрорастущие профессии можно найти в этой таблице, и они отражают рабочие места с наибольшим уровнем изменений в процентах.

Какие профессии добавляют больше всего рабочих мест?

В этой таблице можно найти профессии, добавляющие наибольшее количество рабочих мест.

Какие отрасли промышленности развиваются быстрее всего?

Отрасли с самыми высокими темпами роста можно найти в этой таблице, и они отражают отрасли с самыми большими годовыми темпами изменений в процентах.

Имеются ли годовые прогнозы или только данные за последний год?

Прогнозы доступны только на последний год.

Есть ли у вас прогнозы для штатов или местных районов?

BLS готовит прогнозы только для страны в целом. Прогнозы промышленности и занятости готовятся каждым штатом с использованием данных национальных прогнозов BLS. Контактная информация государственных органов информации о рынке труда доступна по адресу https://www.bls.gov/bls/ofolist.htm.

Есть ли у вас данные о занятости и прогнозы за предыдущие годы?

Прогнозы занятости за предыдущие годы доступны в выпусках прогнозов Monthly Labor Review и в архивных выпусках новостей. Файлы данных для ограниченного числа предыдущих прогнозов доступны по запросу. Однако прогнозы за предыдущие периоды не всегда сопоставимы с последними прогнозами из-за изменений в отраслевых и профессиональных классификациях, пересмотра исторических данных и изменений в процедурах прогнозирования.

Почему существуют различия между оценкой занятости по определенной профессии в данных прогнозов занятости и оценкой занятости по той же профессии из таких обследований, как статистика занятости и заработной платы (OEWS) или текущее обследование населения (CPS)?

Исторические данные в Национальной матрице занятости программы «Прогнозы занятости» объединяют данные о занятости из нескольких разных источников. Данные по отраслям поступают в основном из программы Current Employment Statistics (CES). Эта занятость распределяется по профессиям с использованием структуры штатного расписания из обследования статистики занятости и заработной платы (OEWS). Кроме того, в матрицу включены данные по отраслям, не охваченным CES и OES – сельскому хозяйству и частным домохозяйствам – из Текущего обследования населения (CPS), а также данные о занятости самозанятых работников. Более подробное описание источников данных доступно по адресу https://www.bls.gov/emp/documentation/projections-methods.htm.

Насколько точны прогнозы BLS?

BLS регулярно оценивает свои прогнозы и публикует эти оценки здесь. Оценки до 2012 года доступны в Ежемесячном обзоре трудовых ресурсов .

Как прогнозы занятости BLS учитывают рецессии?

Анализ, лежащий в основе прогнозов занятости BLS, фокусируется на долгосрочных структурных изменениях и росте и предполагает экономику с полной занятостью в целевом году. В той мере, в какой рецессии могут вызвать долгосрочные структурные изменения, они могут повлиять на прогнозы. Однако BLS не прогнозирует рецессии.

Делается ли в прогнозах занятости BLS различие между полной и неполной занятостью?

В прогнозах BLS не делается различий между работой с полной и неполной занятостью, поскольку источники данных – Текущая статистика занятости (CES), Статистика занятости и заработной платы (OEWS) и Квартальная перепись занятости и заработной платы (QCEW) — не различайте эти две рабочие характеристики.

Как прогнозы занятости BLS учитывают внедрение новых технологий?

Новые технологии могут повлиять на прогнозируемую занятость по двум каналам. Во-первых, через прогнозы занятости в отрасли. BLS прогнозирует как выпуск отрасли, так и занятость в отрасли. Новые технологии могут сделать работников более производительными, что сократит количество рабочих, необходимых для производства данного уровня продукции. В зависимости от того, насколько быстро прогнозируется рост производства, это может привести либо к замедлению темпов роста занятости в отрасли, либо к сокращению занятости в отрасли.

Второй способ, с помощью которого новые технологии могут повлиять на занятость, — это изменения в кадровых структурах. Кадровые модели описывают типы работников, необходимых для производства продукции отрасли. Ожидается, что некоторые технологии повлияют на определенные типы работников больше, чем на другие, поэтому их внедрение может привести к снижению относительного спроса на один тип работников в пользу спроса на другие типы работников. Это приводит к различным темпам роста профессий в отрасли.

BLS проводит исследования новых технологий и других факторов, которые, как ожидается, повлияют на прогнозы. Иногда эти технологии уже влияют на занятость, и в этом случае BLS исследует, ожидается ли увеличение воздействия (по мере того, как технология получает более широкое распространение), останется постоянным или уменьшится (по мере того, как преимущества технологии будут полностью реализованы). Другие технологии еще не начали влиять на занятость, и в этом случае BLS делает предположения о том, каким будет их потенциальное влияние в течение прогнозируемого периода.

В исследованиях BLS о влиянии новых технологий используются как количественные, так и качественные подходы. Исторически сложилось так, что влияние технологических изменений проявляется в данных о производительности в отраслях и в меняющихся моделях данных о занятости по профессиям. Эти воздействия, видимые в исторических данных, отражают совокупный эффект всех происходящих технологических изменений. Качественные оценки воздействия технологических изменений в прошлом, потенциального воздействия в будущем и потенциального воздействия новых появляющихся технологий синтезируются с количественными методами для разработки прогнозов занятости. Прогнозы BLS отражают влияние всех факторов и не могут использоваться для выделения воздействия одного фактора или технологии.

 

Не нашли ответ на свой вопрос? Затем нажмите здесь, чтобы отправить нам вопрос .

 

Дата последнего изменения: 8 сентября 2022 г.

Понимание нехватки рабочей силы в Америке | Торговая палата США

Стефани Фергюсон

Директор, Глобальная политика занятости и специальные инициативы, Торговая палата США

Опубликовано

19 января 2023 г.

Каждый день мы слышим от наших компаний-членов — любого размера и отрасли, почти из каждого штата — что они сталкиваются с беспрецедентными проблемами, пытаясь найти достаточное количество работников для заполнения открытых вакансий. На данный момент последние данные показывают, что у нас есть более 10 миллионов вакансий в США, но только 5,7 миллиона безработных.

У нас много рабочих мест, но не хватает работников, чтобы их заполнить. Если бы каждый безработный в стране нашел работу, у нас все еще было бы 4 миллиона открытых рабочих мест.

Торговая палата США фиксирует тенденции открытия вакансий, участия в рабочей силе, показателей увольнений и т. д. для быстрого понимания состояния рабочей силы в нашем центре обработки данных America Works.

Читайте дальше для анализа состояния рабочей силы на национальном уровне. Интерактивная карта, отслеживающая нехватку рабочих по всему штату, находится здесь. Углубленный взгляд на то, как нехватка рабочих мест влияет на различные отрасли, находится здесь.

Как это произошло?

В разгар пандемии более 120 000 предприятий временно закрылись, а более 30 миллионов американских рабочих остались без работы. С тех пор количество вакансий неуклонно росло с января 2020 года, а безработица медленно снижалась.

В целом, в 2022 году работодатели создали беспрецедентные 4,5 миллиона рабочих мест. Но в то же время миллионы американцев покидают рынок труда еще до пандемии. Фактически, сегодня у нас почти на три миллиона меньше американцев, участвующих в рабочей силе, по сравнению с февралем 2020 года.

Понимание разрыва

Прямо сейчас уровень участия в рабочей силе составляет 62,2% по сравнению с 63,3% в феврале 2020 года. Понятно, что способные работники игнорируются или сидят в стороне. Но есть не одна причина, по которой работники сидят без дела, а несколько факторов, которые объединились, чтобы вызвать постоянную нехватку.

Палата США опросила безработных, потерявших работу во время пандемии, на предмет того, что мешает им вернуться на работу. Двадцать семь процентов указали, что необходимость быть дома и заботиться о детях или других членах семьи делает возвращение на работу трудным или невозможным. Более четверти (28%) указали, что они болели, и их здоровье важнее поиска работы.

В дополнение к факторам, изложенным ниже, опрос также показал, что некоторые все еще обеспокоены COVID-19 на работе, указывают на слишком низкую заработную плату или больше сосредоточены на приобретении новых навыков и образовании перед повторным выходом на рынок труда.

Факторы, способствующие нехватке рабочей силы

Увеличение сбережений

Увеличенные пособия по безработице, стимулирующие чеки и невозможность выходить на улицу и тратить деньги во время блокировки — все это способствовало тому, что американцы в совокупности добавили 4 триллиона долларов на свои сберегательные счета с начала 2020 года. Дополнительные несколько сотен долларов в неделю от увеличенных пособий по безработице (которые закончились в сентябре 2021 г.), в частности, привело к тому, что 68% заявителей зарабатывали больше по безработице, чем во время работы.

В опросе Палаты, проведенном в ноябре 2022 года, 23% женщин указали, что другие члены семьи зарабатывают достаточно денег, поэтому работа на полный рабочий день не так важна, как причина, по которой они не вернулись на работу. Более высокие доходы и сбережения укрепили экономическую стабильность людей, позволив им продолжать оставаться вне рынка труда.

Досрочный выход на пенсию

По состоянию на октябрь 2021 года из-за пандемии более 3 миллионов взрослых вышли на досрочную пенсию. В целом, число взрослых в возрасте 55 лет и старше, уволенных с работы в связи с выходом на пенсию, выросло с 48,1% в третьем квартале 2019 года. до 50,3% в третьем квартале 2021 года.

Отсутствие доступа к услугам по уходу за детьми

Еще до пандемии отсутствие доступа к высококачественным и доступным услугам по уходу за детьми было проблемой. Исследование, проведенное Фондом торговой палаты США, показало, что из-за сбоев в системе ухода за детьми опрошенные штаты (Аляска, Арканзас, Аризона, Миссури и Техас) недополучали в среднем 2,7 миллиарда долларов в год для своей экономики.

Недавний отчет Фонда торговой палаты США и Образовательного фонда показывает, что пандемия создала порочный круг для отрасли; чтобы вернуться на работу, работники нуждаются в надежном уходе за детьми, но сами воспитатели сталкиваются с огромными проблемами. Пандемия вынудила многих поставщиков услуг по уходу за детьми закрыться или сократиться: с февраля по апрель 2020 года отрасль потеряла 370 600 рабочих мест — 95% из которых принадлежали женщинам. К сожалению, восстановление не было быстрым; еще в сентябре 2021 года занятость в сфере ухода за детьми оставалась на 10 процентов ниже, чем до пандемии.

Кроме того, доля женщин в рабочей силе самая низкая с 1970-х годов. Весной 2020 года 3,5 миллиона матерей уволились с работы, в результате чего уровень участия работающих матерей в рабочей силе увеличился примерно с 70% до 55%. Это число улучшается, но не полностью восстановилось.

Начало нового бизнеса

В духе предпринимательства некоторые сотрудники либо ушли с работы, либо остались без работы, чтобы открыть собственное дело. За последние два года было подано почти 10 миллионов новых бизнес-заявок, и только в 2020 году было начато более 4 миллионов новых бизнесов.

Великая перетасовка

Между тем среди рабочих произошла «большая перестановка».