Договор материальной ответственности: Договор о материальной ответственности 2020

Договор материальной ответственности: Договор о материальной ответственности 2020

Содержание

Типовой договор о материальной ответственности 2020

Типовая форма договора о материальной ответственности работника — это документ, который рекомендуется использовать при приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия. О том, какие есть виды договоров и как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.

Виды материальной ответственности

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом (см. Главу 39 ТК РФ) она бывает 3 видов:

  1. Ограниченная.
  2. Полная индивидуальная.
  3. Полная коллективная.

В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре (ТД), в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

Подбираем образец

Материалы по теме

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника можно найти в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны порядок заключения и обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу; форму документа — письменная, устной договоренности недостаточно).

Также образец договора о материальной ответственности работника 2020 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи

.

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2020 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в трудовом договоре главного бухгалтера, с ним также подпишут соответствующий документ. Полный перечень должностей установлен законодательством — его можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную материальную ответственность уже по своему ТД.

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

Матответственность работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан. Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

Материалы по теме

Матответственность работодателя

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.


Образцы договора о материальной ответственности:

ограниченной

полной индивидуальной

полной коллективной

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Новая страница 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

В связи с этим  следует обратить внимание на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем.

Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:

·               работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т.е. являются совершеннолетними;

·               работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

·               должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

В соответствии  с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В первом приложении к постановлению № 85  перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.

При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

 

Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников

 

Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними

Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана (например, с секретарями–референтами).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства о труде, следует отметить, что заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности за использование и сохранение, например, средств оргтехники, является неправомерным и соответственно такие договоры являются недействительными. В связи с этим работники могут обращаться в правовую инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

 

Работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности

Статьей 244 ТК РФ установлены условия, при которых заключаются договоры о полной материальной ответственности. Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснен ряд вопросов, возникающих в случае отказа работника от заключения договоров о полной материальной ответственности. И здесь необходимо обратить внимание на следующее:

·   при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из того, что, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями;

·    в случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

 

Коммерческая организация привлекает физических лиц по договорам подряда для выполнения отдельных работ и при этом требует от них заключения также и договоров о полной материальной ответственности

Как следует из ст. 243 и 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при исполнении им трудовых обязанностей. Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, правовых оснований для заключения в подобной ситуации договоров о полной материальной ответственности с вышеуказанными физическими лицами не имеется. Вместе с тем в рамках Гражданского кодекса РФ организация может включить в договор подряда с указанными лицами положения, предусматривающие ответственность за сохранность материальных ценностей, принадлежащих организации.

 

Работник, работающий на складе крупного магазина  и имеющий доступ к материальным ценностям, отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками помимо других условий также в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей и иного имущества.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В соответствии с указанными Перечнями работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, если в организации работают, в частности, агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Таким образом, работодатель вправе заключить с вышеуказанными работниками договоры о полной материальной ответственности.

Как уже было сказано, в отношении отказа работников от заключения договоров о полной материальной ответственности следует иметь в виду п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

 

Организация заключает договор о полной материальной ответственности со сторожем за охраняемое им имущество

Как следует из ст. 244 ТК РФ, для заключения договора о полной материальной ответственности помимо других условий требуется также, чтобы договор был заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Поэтому не должны заключаться договоры, например, со сторожами, поскольку они непосредственно эти ценности не обслуживают.

 

Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.

В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.

В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.

Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.

 

 

Приложение

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ  ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ  ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

г. Москва                                                                                                      «__»______2006 г.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице  генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Петров В.В., занимающий должность «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

·      бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;

·      своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;

·             вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;

·      участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

·               создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;

·               знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также  иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;

·               проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения  производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику  товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

Адреса и подписи сторон Договора.

Л.А. Голомазова, юрист

Договор о материальной ответственности

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Оглавление статьи

Виды ответственности и ее применение

материальная ответственностьМатериальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

Также работник отвечает перед предприятием в полном объеме, если он нанес ущерб в связи с нахождением его в алкогольном или наркотическом опьянении. Данный вид наказания может быть применен, только если виновному лицу более 18 лет, он совершил деяние умышленно или в преступных целях, и если его работа непосредственно связана с хранением, использованием, перемещением имущества организации.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

  • Коллективной.
  • Индивидуальной.

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

материальная ответственностьДоговор о полной индивидуальной материальной ответственности относится к вспомогательным соглашениям, которые не заменяет основной трудовой документ.

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

материальная ответственность2Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Ответственность работника

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Если виновный соглашается восстановить ущерб, с ним целесообразно заключить соглашение о возмещении, в котором при необходимости устанавливается рассрочка. В соответствии с ТК РФ нельзя удерживать на возмещение ущерба больше 20 % зарплаты. Когда работник не признает своей вины, работодатель имеет право решить вопрос в судебном порядке. Только этот орган в таком случае определяет сумму ущерба, порядок и размер погашения.

Образец договора о полной материальной ответственности

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.скачать-64-64

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Казалось бы, полная материальная ответственность работника целиком отвечает интересам работодателя, поскольку обеспечивает восстановление его нарушенных прав и интересов. А договор о полной материальной ответственности расценивается многими работодателями как «палочка-выручалочка», позволяющая в любых ситуациях взыскать с работника причиненный вред в полном объеме. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать? И как взыскать ущерб, если работник не согласен с решением работодателя?

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работника в области имущественных отношений с работодателем относятся:

1) бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2) незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей по обеспечению сохранности имущества работодателя предоставляет руководителю организации право привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовым законодательством установлено два вида материальной ответственности работников.

Словарь кадровика Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ)

Ограниченная материальная ответственность - это ответственность работника за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте организации не могут устанавливаться случаи полной материальной ответственности. Основания для взыскания с работника ущерба в полном объеме могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. 243 ТК РФ. К ним относятся:

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника;
  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  • причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Обратите внимание: при причинении ущерба имуществу работодателя работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, вина работника предполагается (презюмируется). Именно работник самостоятельно доказывает, что ущерб возник не по его вине.

Обратите внимание! Привлечение работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может иметь место лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

В некоторых случаях материальная ответственность за недостачу вверенного имущества предусмотрена федеральным законом в кратном размере.

Пунктом 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» установлено - материальная ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.

Федеральным законодательством регулируются основания и процедура заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности, его содержание, устанавливаются требования, предъявляемые к работнику, с которым заключается такой договор.

К основным нормативным актам, помимо ТК РФ, следует отнести постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее - Постановление № 85).

Ведомственными нормативными правовыми актами ряд положений федерального законодательства уточняется, конкретизируется.

В Методических указаниях по бухгалтерскому учету материально- производственных запасов, утв. приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н, указывается, что если в штате организации, подразделения отсутствует должность заведующего складом (кладовщика), то его обязанности могут быть возложены на другого работника организации с обязательным заключением с ним договора о полной материальной ответственности. Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации (пп. 257 и 258).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с работником только в двух случаях.

Случай 1. Если должность, занимаемая работником, включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением № 85 (далее - Перечень).

Случай 2. Если работа, выполняемая работником, включена в Перечень.

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). Локальными нормативными актами он не может быть дополнен.

Заключают договор о полной материальной ответственности в соответствии с правилами, установленными законодательством. ТК РФ устанавливает определенные требования, обязательные для выполнения.

Требование 1. Заключение договора возможно только с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Требование 2. Работник должен обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя.

Требование 3. Должность или работа, выполняемая работником, должна быть предусмотрена в Перечне.

На практике имеют место случаи заключения договора о полной материальной ответственности с работником, хотя занимаемая им должность или выполняемая им работа не включена в Перечень.

Региональным отделением ФСС России был заключен договор о полной материальной ответственности со сторожем (вахтером) С., согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Трудовым договором его обязанности были определены следующим образом: охрана гаража, проверка целостности охраняемого объекта, визуальный осмотр целостности решеток в окнах отделения Фонда.

Региональное отделение Фонда предъявило исковое требование в суд к С. о возмещении ущерба, возникшего в связи с кражей компьютерной техники из помещений отделения Фонда, обосновывая свое требование заключенным с работником договором о полной материальной ответственности. Решением районного суда в иске региональному отделению Фонда к сторожу С. отказано в связи с отсутствием вины, поскольку факт совершения кражи компьютерной техники был обнаружен после того, как С. сдал смену сменщику А. Фактическое заключение договора о полной материальной ответственности с работником, которому работодателем имущество не вверялось, неправомерно и не влечет для работника никаких правовых последствий.

Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» дана тарифно-квалификационная характеристика профессии сторожа (вахтера), согласно которой в его обязанности входит:

  • проверка целостности охраняемого объекта;
  • при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, он должен сообщить об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и охранять следы преступления до прибытия представителей милиции;
  • дежурство в проходной организации и др.

Возлагаемые на сторожа (вахтера) обязанности свидетельствуют, что ему не вверяются материальные ценности. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с работником со стороны работодателя было неправомерным.

При заключении договора о материальной ответственности с работником работодатель должен соблюдать определенные процедуры.

Процедура 1. Заключение договора следует после заключения трудового договора, когда работник приступает к работе.

Процедура 2. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и для работника, и для работодателя. Один экземпляр находится у работника, второй — у работодателя. Целесообразно аналогично процедуре заключения трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) получение работником экземпляра договора о полной материальной ответственности подтвердить его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Процедура 3. Изменение условий, их дополнение, прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Летом этого года у нас произошел такой случай. Взяли на работу кладовщика. Заключили трудовой договор, а от подписания договора о полной материальной ответственности работник отказался. Мы, конечно, опешили, так как с таким поведением столкнулись впервые. Эта ситуация разрешилась для нас безболезненно - работник сам, проработав несколько дней, подал заявление об увольнении. Но на будущее хотелось бы знать, имеет ли право материально ответственный сотрудник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности и что предпринимать в подобных ситуациях работодателю?

При приеме на работу и заключении трудового договора определяется выполняемая работником трудовая функция, работник знакомится с предлагаемыми должностными обязанностями. Ему становится известно, что должность или работа, являющаяся предметом соглашения сторон трудового договора, включена в Перечень.

Поэтому после заключения трудового договора и выхода работника на работу заключение договора о полной материальной ответственности обязательно для работника, поскольку этим обеспечивается надлежащее выполнением им трудовых обязанностей и сохранность имущества работодателя.

Может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности? Такой отказ расценивается как дисциплинарный проступок, влекущий применение меры дисциплинарного взыскания.

В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Необходимость заключать договор о полной материальной ответственности может возникнуть как при приеме работника на работу и заключении трудового договора, так и в последующем - при переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя, при совмещении профессий, должностей, при замещении временно отсутствующего работника и в других случаях.

При приеме на работу с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Недавно этот работник был переведен на другую должность, также относящуюся к числу должностей, при замещении которых работодатель может заключать с работниками письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Нужно ли перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности в таком случае?

Из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 2 к Постановлению № 85) следует, что подобный договор заключается с работником, замещающим конкретную должность или выполняющим конкретную работу из числа поименованных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Названный Перечень содержится в приложении 1 к Постановлению № 85.

В письменном договоре о полной индивидуальной материальной ответственности должны быть перечислены непосредственные обязанности работника, возлагаемые на него в связи с принятием полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Вместе с тем в таком договоре должны быть указаны и обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая его обязанности по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности соответствующего имущества. При этом работодатель должен ознакомить работника с законодательством в части материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, и иными нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

В соответствии с п. 5 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности срок действия соответствующего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Таким образом, при переводе работника с одной должности, содержащейся в Перечне, на другую должность, также указанную в Перечне, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником должен быть перезаключен, так как при подобном переводе изменяется трудовая функция работника, а следовательно, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества и объем такого имущества. То есть заключается новый договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением № 85.

В обязанности работника входит:

а) бережно относиться к вверенному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя включают:

а) создание работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) ознакомление работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) выполнение контрольных функций - проведение в установленном порядке инвентаризации, ревизии и других проверок сохранности и состояния имущества.

Типовая форма не называет прав работника, предоставляемых ему в связи с заключением данного договора. Права работника выводятся непосредственно из обязанностей, возлагаемых на работодателя.

К правам материально ответственного работника можно отнести:

  • право требовать от работодателя создания необходимых условий, обеспечивающих сохранность имущества;
  • право быть ознакомленным со всеми изменениями в законодательстве о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

Мы хотели бы расширить типовую форму договора о полной материальной индивидуальной ответственности и включить в него дополнительные положения, касающиеся прав и обязанностей сторон. Можно ли вносить такие изменения и дополнения в типовую форму?

Постановление № 85 прямо не предусматривает такой возможности. Однако следует отметить, что указанная форма достаточно лаконична и требует, на наш взгляд, более детального разъяснения отдельных ее положений, их дополнения в зависимости от условий работы в организации.?

Например, полагаем, что в договоре следует более подробно прописать обязанность работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, а именно: какие конкретно меры и действия работодатель должен предпринять в связи с этим.

Поэтому, думается, отдельные положения типовой формы о полной индивидуальной материальной ответственности могут и должны изменяться и дополняться сторонами договора в зависимости от условий работы в организации.

Но, внося соответствующие изменения и дополнения, следует все же помнить о том, что нельзя предусматривать в нем условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, в противном случае они просто не будут применяться.

Договор о полной материальной ответственности возлагает на работника ответственность только за недостачу вверенных ценностей.

Можно ли возложить полную материальную ответственность И не только за недостачу ценностей, но и за их порчу?

Желание работодателя возложить на работника полную материальную ответственность за порчу передаваемого ему товара свидетельствует о возложении на работника ответственности в размере, не предусмотренном ТК РФ, что ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

При порче материальных ценностей, передаваемых работнику в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, предел материальной ответственности определяется в соответствии со ст. 241 ТК РФ - за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА

В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» проведение инвентаризации обязательно, в том числе в следующих случаях.

Словарь кадровика Под недостачей понимается неполное наличие материальных и денежных средств, обнаруженное в результате контроля, ревизии

Случай 1. Смена материально ответственных лиц.

Случай 2. Выявление фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Случай 3. Стихийное бедствие, пожар или другие чрезвычайные ситуации, вызванные экстремальными условиями, и др.

После заключения договора о полной материальной ответственности необходимо провести инвентаризацию вверяемого работнику имущества, в ходе которой проверить и документально подтвердить его наличие, состояние и оценку. Нарушение этой обязанности может работодателю «дорого стоить».

ООО «В» обратилось в суд с исковым требованием к М., ранее работавшему в должности начальника производственного участка, о возмещении материального ущерба. Недостача образовалась в связи с тем, что М. не обеспечил сохранность складированных товарно-материальных ценностей. Подтверждая свое требование, работодатель сослался на заключенный с М. договор о полной материальной ответственности, поскольку в соответствии с должностной инструкцией начальника производственного участка, с которой он был ознакомлен, одной из его функций было обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, которые передавались ему в процессе его работы. Недостача материальных ценностей была обнаружена в результате проведенной инвентаризации, что подтверждается составленной инвентаризационной описью. По мнению работодателя, М. не предпринял достаточных мер к сохранности вверенного ему имущества. В результате его бездействия материальные ценности были утеряны.

В судебном заседании было установлено, что работодатель правомерно заключил с М. договор о полной материальной ответственности.

Однако работодателем был нарушен порядок передачи материальных ценностей работнику. При заключении договора о полной материальной ответственности с М. инвентаризация товарно-материальных ценностей, имеющихся в наличии у работодателя, не проводилась. Это не позволяет сделать безусловный вывод о том, какое имущество, какой стоимостью и в каком количестве вверялось материально ответственному лицу М.

Работодателем было нарушено требование ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» об обязательном проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц.

Судом установлено, что инвентаризация товарно-материальных ценностей была произведена по истечении месяца после увольнения М. с работы. Инвентаризация проводилась без участия материально ответственного лица, причина образования недостачи истцом не определена. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих вину ответчика в причинении прямого действительного ущерба.

Как видим из приведенного примера, заключения договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей не всегда бывает достаточно. Необходимо выполнение работодателем обязанности по передаче материальных ценностей работнику после заключения этого договора и проведение инвентаризации при прекращении трудового договора с работником. Невыполнение этих требований влечет необходимость для работодателя доказывать вину работника в образовавшейся недостаче, что представляется крайне сложным, поскольку не определены ценности, передаваемые работнику после заключения договора о полной материальной ответственности, и ценности, передаваемые им при увольнении.

В Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания), установлены общие правила проведения инвентаризации. К ним, в частности, относятся: создание в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссии; утверждение руководителем персонального состава комиссии (представителей работодателя, работников бухгалтерской службы, других специалистов - инженеров, экономистов, техников и др.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, составленные не менее чем в двух экземплярах.

Обратите внимание! Нарушение правил проведения инвентаризации может быть основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Это требование определяет, что работодатель должен проинформировать работника о дате проведения инвентаризации. Составленные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

В Методических указаниях подчеркивается, что по окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности ее проведения с обязательным участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц и обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация.

Кстати сказать

Исходя из норм ст. 233 и 238 ТК РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности, только если будет установлена совокупность следующих условий:

  • наличие прямого действительного ущерба;
  • противоправность поведения (действия или бездействие) работника;
  • причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба;
  • вина работника в причинении ущерба.

Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них привлекать работника к материальной ответственности нельзя.

Однако нельзя и ограничиваться лишь установлением данных условий. Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее - Постановление № 52) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относится также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Их перечень закреплен в ст. 239 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • непреодолимая сила;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя необходимость;
  • необходимая оборона;
  • неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации, в частности приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и др.

Несоблюдение установленных требований влечет для работодателя негативные последствия.

Если результаты инвентаризации будут признаны недействительными, это может стать основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности, несмотря на заключенный с ним договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей.

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА СУММЫ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

ТК РФ предусматривает определенный порядок действий работодателя при взыскании причиненного ему материального ущерба. Сама по себе недостача каких-либо товарно-материальных ценностей у работника не является основанием привлечения его к материальной ответственности. Поэтому до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан предпринять следующие действия.

1. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

2. Определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества) (ст. 246 ТК РФ).

3. Истребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Это позволит выявить отношение работника к факту причинения ущерба и его причинам. Отказ работника или его уклонение от предоставления такого объяснения не исключает возможности привлечь его к материальной ответственности. Однако сам факт отказа или уклонения от предоставления объяснения следует зафиксировать в соответствующем акте с указанием присутствующих при этом свидетелей и с их подписями (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба может производиться:

  • в добровольном порядке;
  • по распоряжению работодателя;
  • в судебном порядке. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба в полном размере, превышающем его средний месячный заработок, при отказе работника добровольно его возместить осуществляется только судом.

Предусмотрен ли специальный срок для обращения работодателя в суд с требованием о возмещении материального ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, при отказе последнего возместить ущерб добровольно?

Да, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом в соответствии с ч. 3 указанной выше статьи при пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 3 Постановления № 52 к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Предъявление работодателем искового требования в суд влечет рассмотрение в судебном заседании всех доказательств, представленных работодателем, подтверждающих размер причиненного ущерба, вину работника, противоправность его поведения (действий или бездействия), причинную связь между его поведением и причиненным ущербом.

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 07.09.2012, Год: 2012, Номер: №10
Автор: Гаврилина Алла Константиновна

Договор о полной материальной ответственности работника

 г. ________                                                                                                «___» _________20__ г.

 

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей,  принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать  Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты  о движении  и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник  несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.  Настоящий Договор вступает  в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены  по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному  экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

 «____________»

________, Республика Казахстан, г. Алматы,

_________ район, ул. _________, д. ____,

офис ___

ИИН ____________

ИИК № _____________

в ____________________, г. Алматы.

БИК: ____________

_________________/__________

МП

______________________

Адрес: ________________________

удостоверение личности № ____________

выдано _____ РК _________________ года

ИИН ______________

 

 

 

 _______________/_________

 

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

                             (дата получения)                   (подпись)

 

скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

Публикации

Прочитать все статьи

Договор о полной материальной ответственности работника

Наименование юридического лица, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Должность и ФИО подписанта, действующего на основании Основание полномочий, с одной стороны, и
ФИО Работника, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, 
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий договор о полной материальной ответственности (далее – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с заключенным между Работодателем и Работником трудовым договором от дата заключения трудового договора Работник занимает следующую должность: Указать должность полностью. В частности, в основные трудовые функции Работника входит: Указать основные трудовые функции (далее - "Работа").

1.2. Для осуществления Работником своих прав, обязанностей и трудовых функций Работодатель вверяет Работнику Имущество, которое принадлежит Работодателю на праве собственности или на ином праве (Далее - "Имущество").

1.3. Полная материальная ответственность Работника заключается в обязанности Работника возместить весь причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в случае его возникновения и весь ущерб в случае недостачи вверенного Имущества.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с ДД ММ ГГГ года и действует до ДД ММ ГГГ года.

3. Перечень имущества

3.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее Имущество: указать подробный перечень имущества.

3.2. Работник ознакомлен с результатами инвентаризаций и иных мероприятий, направленных на проверку Имущества.

3.3. Изменение перечня Имущества, указанного в пункте 3.1. настоящего Договора, возможно путем подписания Сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору.

3.4. Имущество, указанное в пункте 3.1. настоящего Договора, считается переданным Работнику с момента вступления в силу настоящего Договора.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной Работы и обеспечения полной сохранности вверенного Работнику Имущества.

4.1.2. Своевременно проводить проверки сохранности и состояния вверенного Работнику Имущества.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Взыскать прямой действительный ущерб в полном объеме при наличии вины Работника в возникновении такого ущерба.

4.2.2. Взыскать ущерб в случае недостачи Работником вверенного Имущества.

4.2.3. При определении размера возникшего ущерба привлекать специалистов и иных лиц, обладающими необходимыми навыками для определения размера ущерба.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник обязуется:

5.1.1. Бережно и с должной осмотрительностью относиться к вверенному Имуществу.

5.1.2. Незамедлительно принимать меры к предотвращению ущерба или минимизации возникающего ущерба.

5.1.3. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного Имущества.

5.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю информацию о возникновении ущерба.

5.1.5. При возникновении ущерба предоставлять письменные объяснения о причинах возникновения ущерба Работодателю.

5.1.6. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иных мероприятиях, проводимых Работодателем с целью проверки сохранности и состояния вверенного Работнику Имущества.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. Предоставлять Работодателю рекомендации, направленные на упрощение или улучшение проверки сохранности и состояния вверенного Работнику Имущества.

6. Порядок взыскания ущерба

6.1. Взыскание ущерба, возникшего вследствие действия (бездействия) Работника, возможно только после установления размера причиненного ущерба.

6.2. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба.

6.3. Работник обязан в течение 3 рабочих дней предоставить письменное объяснение Работодателю о причинах возникновения ущерба. В случае, если Работник не предоставляет объяснение, Работодатель издает соответствующий акт и имеет право не использовать дальнейшие объяснения Работника при определении размера ущерба.

6.4. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб.

6.5. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:

6.5.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.

6.5.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором.

7.2. Работник несет полную материальную ответственность только в случае, если ущерб возник по вине Работника.

7.3. Работник несет полную материальную ответственность за недостачу вверенного Имущества.

7.4. Работник не несет ответственности в случае:

7.4.1. Возникновения ущерба без вины Работника (в том числе вследствие непреодолимой силы или крайней необходимости).

7.4.2. Наступления форс-мажорных обстоятельств.

7.4.3. Нормального износа Имущества, возникшего вследствие целевого использования Имущества.

8. Порядок изменения договора

8.1. Настоящий Договор подлежит изменению по взаимному соглашению Сторон.

9. Порядок расторжения договора

9.1. Настоящий Договор может быть расторгнут в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

10. Разрешение споров

10.1. Споры из настоящего Договора разрешаются в досудебном и судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Форс-мажор

11.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств по настоящему Договору в случае, если неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы (в частности: военные действия, пожар, массовое бедствие) или других независящих от Сторон обстоятельств.

12. Прочие условия

12.1. Стороны признают, что все права и обязанности по настоящему Договору Стороны устанавливают свободно, не заблуждаются в природе настоящего Договора или фактических обстоятельствах, осознают правовые последствия заключения настоящего Договора.

12.2. Стороны признают, что в случае, если какое-либо из положений настоящего Договора становится недействительным или признается недействительным, остальные положения настоящего Договора сохраняют свою силу и являются обязательными для исполнения Сторонами.

12.3. Стороны устанавливают, что прекращение действия или расторжение заключенного между Сторонами трудового договора самостоятельно не прекращает действие настоящего Договора.

12.4. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

13. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Наименование: "Полное наименование Работодателя"

Адрес: Юридический адрес

ОГРН: ОГРН

ИНН: ИНН

КПП: КПП

Р/сч: Расчетный счет

БИК: БИК

Кор/сч: Корреспондентский счет

 

От имени Работодателя _______________ Фамилия и инициалы

                                                                М.П.

Работник

"Указать ФИО Работника"

Адрес: Адрес регистрации

Паспорт: Серия и номер паспорта

Выдан: Полное наименование органа

Дата выдачи: Дата выдачи

ИНН: ИНН

СНИЛС: СНИЛС

 

Работник _______________ Фамилия и инициалы

 

Экземпляр настоящего Договора получен Работником: ДД ММ ГГГГ г.

Работник _______________ Фамилия и инициалы

 

Соглашение о партнерстве с ограниченной ответственностью (LLP)

A LLP. Соглашение - это соглашение между двумя или более физическими или юридическими лицами, которые хотели бы управлять и вести бизнес вместе с целью получения прибыли.

Товарищество с ограниченной ответственностью, то есть LLP, представляет собой альтернативную корпоративную бизнес-форму , которая дает преимущества с ограниченной ответственностью компании и гибкости партнерства . В ТОО могут работать вместе несколько партнеров (в отличие от ИП).Однако LLP является отдельным юридическим лицом , несет ответственность в полном объеме своих активов, но ответственность партнеров ограничивается их согласованным вкладом в LLP, в отличие от партнерства , которое не является отдельным лицом от партнеров и документируется в Договоре о партнерстве. Если партнерство несет ответственность, партнеры несут за нее персональную ответственность .

ТОО может продолжать свое существование независимо от смены партнеров.Это , способное заключать контрактов, и владение недвижимостью от своего имени. Кроме того, ни один партнер не несет ответственности за независимые или несанкционированные действия других партнеров , таким образом, отдельные партнеры защищены от совместной ответственности, возникшей в результате неправомерных деловых решений или проступков другого партнера.

Взаимные права и обязанности партнеров в рамках LLP регулируются соглашением между партнерами или между партнерами и LLP, в зависимости от обстоятельств.Однако LLP не освобождается от ответственности по другим своим обязательствам как отдельная организация.

Соглашение о ТОО описывает взаимные права и обязанности партнеров как таковых, так и партнеров ТОО. Он также описывает долю владения в LLP , определяет распределение прибылей и убытков каждого партнера , подготавливает LLP для общих бизнес-сценариев и включает другие важные правила о том, как LLP будет управлять и вести бизнес.

В соответствии с положениями Закона о LLP, 2008 г. , при отсутствии соглашения по какому-либо вопросу, взаимные права и обязанности должны соответствовать положениям Приложения I к Закону.Следовательно, в случае, если какое-либо LLP предлагает исключить положения / требования Приложения I к Закону, оно должно будет заключить Соглашение о LLP, в частности исключая применимость любого или всех параграфов Приложения I.

Этот документ является важнейшим основополагающим документом для ведения нового бизнеса и настраивает бизнес на успех, обеспечивая четкую коммуникацию и определенные обязанности для всех партнеров. В этом Соглашении документируются как планы действий в чрезвычайных ситуациях, когда что-то пойдет не так, а также описание повседневных операций LLP.Соглашение о ТОО обеспечивает некоторую защиту партнеров, участвующих в бизнесе, и становится популярным средством вступления в бизнес-предприятие.

Как пользоваться этим документом

Соглашение о LLP может быть создано либо в качестве первого шага для определения ожиданий и обязанностей партнеров , прежде чем партнеры начнут совместный бизнес и создадут LLP . Соглашение о ТОО будет охватывать следующие вопросы:

  • LLP name: юридическое название, под которым LLP будет вести свою деятельность
  • Цель ТОО: краткое описание бизнеса, который будет вести ТОО
  • Информация о партнере: юридические имена и адреса всех партнеров, в настоящее время участвующих в LLP.
  • Назначенные партнеры и их полномочия: Имена назначенных партнеров ТОО и их полномочия
  • Капитальные взносы: описание денежных средств, имущества, услуг и других ресурсов, первоначально внесенных в LLP каждым из партнеров
  • Доля владения: описание доли ТОО, принадлежащей каждому из партнеров
  • Распределение прибыли / убытков: описание того, как прибыль и убытки LLP будут распределяться между партнерами, часто на основе капитальных вложений и / или доли владения, и как часто будет происходить распределение
  • Требования к управлению и голосованию: описание того, как будет осуществляться управление LLP, как будет определяться вес голоса, и будет ли требоваться единогласное или большинство голосов для принятия важных решений о финансах и деятельности LLP.
  • Добавление и отзыв партнеров: инструкции о том, как LLP будет обрабатывать добавление партнеров, добровольный отказ от партнеров и принудительный отказ от партнеров

После того, как соглашение LLP будет подписано, все партнеры должны подписать и поставить дату в соглашении LLP .Подпись каждого партнера должна быть при засвидетельствовании независимого взрослого , то есть лица старше 18 лет, не связанного с LLP. Это означает, что партнеры не могут видеть друг друга.

Партнерам следует хранить копии Соглашения LLP для своих записей . Если партнеры желают изменить какое-либо из условий Соглашения, они должны обязательно сделать это в письменной форме.

Применимое право

Закон LLP, 2008 г. - это закон, регулирующий партнерства с ограниченной ответственностью в Индии.

Общие принципы договорного права также могут применяться в соответствии с общим правом.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

.

Руководство по структурам партнерства с ограниченной ответственностью

Партнерство с ограниченной ответственностью - это относительно новый тип бизнес-структуры, созданный в соответствии с Законом о партнерствах с ограниченной ответственностью 2000 года. Оно разделяет качества компаний, товариществ с ограниченной ответственностью и традиционных партнерских структур.

В целом закон о партнерстве не применяется к ТОО, но договоренности между партнерами могут точно соответствовать традиционному соглашению о партнерстве.

Корпоративный

ТОО - это юридическое и юридическое лицо.Это означает, что он имеет отдельную правосубъектность от его членов (владельцев).

Если бизнес является традиционным партнерством, третья сторона заключает договор с одним из партнеров. С LLP договор заключается между третьей стороной и LLP как юридическим лицом. В результате LLP несет ответственность за выполнение контракта, а не за отдельных участников.

Эта функция доступна компаниям с ограниченной ответственностью.

Ограничение ответственности партнера

Как следует из названия, ответственность участников LLP ограничена.В партнерстве ответственность партнеров неограничена. Если партнер проявляет халатность в работе, выполняемой для клиента, обычно есть две возможные причины иска против этого партнера: договор и деликт. Если та же работа поручена товариществу с ограниченной ответственностью, то на первый взгляд никакая ответственность не может нести член, проявивший халатность.

Партнеры или сотрудники?

Несмотря на сходство с компанией с ограниченной ответственностью, участники товарищества с ограниченной ответственностью не являются сотрудниками товарищества, тогда как директора компании с ограниченной ответственностью являются сотрудниками компании.

Некоторые партнеры LLP могут не быть членами, но вместо этого будут сотрудниками. В этом случае «партнером» будет название должности, обозначающее статус работы на высшем уровне, а не членство. Это часто имеет место в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, где есть как наемные партнеры (сотрудники, имеющие право на долю прибыли фирмы в качестве бонуса по их трудовому договору), так и акционерные партнеры (которые являются участниками, разделяющими как прибыль, так и убытки). партнерства).

Компании в составе

В Законе о LLP нет ничего, что препятствовало бы членству компании с ограниченной ответственностью.Это открывает интересные возможности для совместных предприятий и распределения прибыли. Например, в отношении налоговых убытков в соглашении о партнерстве можно указать, что корпоративный партнер должен получать первую долю прибыли, а второй партнер - оставшуюся часть. Точно так же в случае с недвижимостью партнеры могут распределять прибыль в соответствии с условиями и степенью успеха.

Создание товарищества с ограниченной ответственностью

Существуют точные положения о регистрации ТОО, которые не отличаются от положений о создании новой компании с ограниченной ответственностью.Однако вы не можете купить готовое товарищество с ограниченной ответственностью. Оригиналы документов должны быть подготовлены с именами членов первой группы.

По крайней мере два человека, «занимающиеся законным бизнесом с целью получения прибыли», должны подписать свое имя под документом, который называется «учредительный документ».

Регистрационный документ должен быть доставлен Регистратору компаний в Регистрационную палату.

Регистратору также должно быть предоставлено заявление о том, что было соблюдено требование о том, чтобы по крайней мере два человека, связанные с целью ведения законной деятельности с целью получения прибыли, подписали свои имена в учредительном документе.

Заявление должно быть сделано подписчиком учредительного документа или юрисконсультом, участвующим в создании LLP.

В учредительном документе должна быть указана следующая информация:

  • название бизнеса
  • будет ли зарегистрированный офис расположен в Англии и Уэльсе (в Уэльсе или в Шотландии, адрес зарегистрированного офиса)
  • имя и адрес лиц, которые должны стать членами при регистрации
  • будут ли некоторые или все члены назначены членами

Партнерское соглашение

Партнеры в ТОО не обязаны заключать формальное соглашение о партнерстве.Однако на практике они почти наверняка соберутся вместе, чтобы принять решение о структуре и регулировании всех аспектов своего бизнеса, точно так же, как потенциальные партнеры в традиционном партнерстве.

Заключенное ими соглашение становится для них обязательным после регистрации ТОО.

Само соглашение не подлежит регистрации и поэтому остается конфиденциальным.

Если соглашения нет или в соглашении ничего не сказано по важному вопросу, то формальные положения о неисполнении обязательств применяются во многом так же, как применение положений о неисполнении обязательств Закона о партнерстве 1890 года.Положения Закона по умолчанию просты и понятны.

Партнерские деньги подписаны

В законе указано, что сумма, на которую подписан участник, представляет собой сумму его вклада в капитал за вычетом денег:

.
  • он ранее забрал или забрал
  • он получает или получает обратно в течение пяти лет с соответствующей даты
  • он имеет право рисовать, но не рисует
  • он имеет право искать другого партнера

Ответственность партнера за неплатежеспособность или ликвидацию

Сумма его ответственности при ликвидации фактически равна сумме, установленной в соглашении о партнерстве с ограниченной ответственностью.В большинстве случаев из этих двух альтернатив будет указана большая сумма, а именно сумма, которую вложил партнер, вместе с чистой суммой, полученной им за последние пять лет.

Назначенные члены

Назначенный участник - это либо первоначальный участник, либо лицо, которое впоследствии уведомляется регистратора как назначенного участника. Их должно быть как минимум двое.

Назначенные партнеры несут ответственность за правильное ведение и регистрацию дел о партнерстве.Это они тоже будут подвергаться уголовному наказанию за невыполнение.

LLP может уведомить регистратора о том, что каждый партнер или будущий партнер является или будет назначенным участником. Это избавляет от необходимости уведомлять регистратора об изменении, когда назначенный партнер покидает партнерство или присоединяется к нему.

Человек перестает быть назначенным участником, как только он перестает быть партнером.

В небольших партнерствах вполне вероятно, что все партнеры будут назначены партнерами.

Партнерство должно уведомить регистратора:

  • о назначении или выходе на пенсию члена или назначенного члена в течение четырнадцати дней
  • об изменении имени или адреса члена в течение двадцати восьми дней

Несоблюдение правила подачи документов влечет за собой штраф в размере до 5000 фунтов стерлингов.

Операции с третьими лицами

К сделкам с партнерами применяется закон мнимой власти.Каждый партнер является агентом товарищества с ограниченной ответственностью. LLP связывает все контракты, заключенные любым партнером, за исключением случаев, когда партнер не имел полномочий заключать контракт и третья сторона не знала об этом факте.

Партнерство с ограниченной ответственностью остается связанным контрактами, заключенными бывшими партнерами, если другой стороне не было сказано, что бывший партнер больше не является участником, или регистратор не получил уведомление об этом.

Налог

Большая часть Закона принята с поправками к Закону о подоходном и корпоративном налоге 1988 года.

Прибыль от бизнеса облагается налогом, как если бы он велся партнерами по партнерству, а не юридическим лицом. Это гарантирует, что коммерческий выбор между использованием товарищества с ограниченной ответственностью или стандартного товарищества является нейтральным с точки зрения налогообложения.

Существуют справедливые и предсказуемые положения, ограничивающие зачет убытков где-либо еще в счет партнерской прибыли партнера и другие меры по предотвращению уклонения от уплаты налогов.

С участников взимается налог на прирост капитала во многом так же, как с традиционных партнеров в партнерстве.Ни открытие LLP, ни смена партнера не рассматриваются как событие, влекущее за собой взимание платы с CGT.

В Закон 1984 года о налоге на наследство были внесены поправки, предусматривающие, что отношения с партнерами и активами товарищества LLP в основном аналогичны отношениям с активами традиционного товарищества.

За некоторыми довольно сложными исключениями гербовый сбор не взимается при передаче имущества любого рода в партнерство или из него, при условии, что такая передача не влияет на изменение права на стоимость этого имущества лица, передающего его. .

Другими словами, вы можете передать свою собственность товариществу без штрафа гербового сбора, при условии, что ваше партнерское соглашение по-прежнему дает вам право на ее стоимость или вы получаете наличные деньги на эту сумму.

Переход бизнеса в структуру ТОО

Передача существующего партнерского бизнеса в партнерство с ограниченной ответственностью не будет рассматриваться в налоговых целях как прекращение действия первоначального, если только при идентичных обстоятельствах передача между одним партнерством и другим не будет соответствовать требованиям.

Когда использовать товарищество с ограниченной ответственностью

Как правило, сущность товарищества с ограниченной ответственностью для практических целей заключается в том, что оно является средством для поддержки товарищества любого размера, где партнеры могут подвергаться риску из-за неосторожности или случайной халатности коллеги.

Например, партнеры в бухгалтерской фирме будут защищены от личной ответственности, если претензия будет успешно удовлетворена крупным клиентом; а партнеры в строительном бизнесе будут защищены в случае обрушения нового здания.

ТОО также может быть подходящим для партнерства, в котором некоторые партнеры не принимают активного участия, а являются просто кредиторами для бизнеса. Когда-то их можно было назвать спящими партнерами. Это подойдет как компании, так и индивидуальному кредитору.

Структура LLP также больше подходит для группы людей, участвующих вместе в имущественном или финансовом предприятии, где может возникнуть необходимость учитывать приход и уход партнеров чаще, чем вы могли бы ожидать от обычного партнерского бизнеса.

Эта структура вряд ли заменит любую небольшую торговую компанию, потому что обычная компания с ограниченной ответственностью, вероятно, будет выполнять соответствующую роль с меньшими административными расходами.

Основные преимущества ТОО перед компанией с ограниченной ответственностью:

  • меньше внимания общественности, поскольку соглашение о партнерстве остается конфиденциальным
  • более легкая смена долей собственности между партнерами

Противодействием этому является отсутствие закона, защищающего представителей меньшинств.

Шаблоны документов

Net Lawman предоставляет два шаблонных соглашения о LLP, в одном из которых предусматривается, что все партнеры активны в бизнесе, а в другом - некоторые партнеры просто спят инвесторы.

.

Что такое договорная ответственность?

Ответственность по контракту означает ответственность, которую одна сторона контракта берет на себя от имени другой стороны. 3 мин читать

Ответственность по контракту относится к ответственности, которую одна сторона контракта берет на себя от имени другой стороны. Это реализуется посредством соглашения о возмещении убытков или безвредного соглашения в контракте. Этот тип ответственности может использоваться для передачи риска судебных исков от одной стороны к другой, что делает его важной концепцией в управлении рисками.

Что такое договорная ответственность?

Когда одна сторона соглашается нести ответственность за убытки и ущерб, понесенные другой стороной, она принимает на себя договорную ответственность. Подобно многим другим компаниям, ваш бизнес может выполнять работу для другой компании или нанимать другую компанию для выполнения работы. В любом случае, возможно, вы подписали договор, который включает соглашение о возмещении убытков.

Соглашение о возмещении убытков, также называемое соглашением о возмещении ущерба, возникает, когда одна сторона обещает нести ответственность от имени другого физического или юридического лица.В соглашении о возмещении убытков Сторона A соглашается возместить или компенсировать Стороне B убытки и ущерб, возникшие в результате судебного иска Стороны C в случае, если Стороне B будет предъявлен иск из-за халатности Стороны A.

Пример договорной ответственности

Владелец недвижимости ABC Properties нанимает генерального подрядчика XYZ Builders для ремонта своего офисного здания. Затем XYZ Builders нанимает PQR Electrical для замены старой проводки в здании на новую. XYZ осознает, что кто-то может получить травму или может быть повреждено имущество, если PQR допустит ошибку при замене проводки.Если это произойдет, потерпевшая может потребовать компенсации, подав иск против XYZ и PQR.

Чтобы защитить себя от потенциальных судебных исков, XYZ требует, чтобы PQR заключила договор, который включает соглашение о возмещении убытков. В соглашении о возмещении убытков указано, что PQR будет нести ответственность за убытки, понесенные, если кто-то получит материальный ущерб или телесные повреждения из-за небрежности PQR при выполнении электромонтажных работ. Другими словами, контракт требует, чтобы PQR несла ответственность за любой ущерб, нанесенный XYZ в результате судебного процесса.Кроме того, вполне вероятно, что PQR будет нести ответственность за расходы по защите XYZ от иска.

Договорная ответственность за переход риска

Как показано в приведенном выше примере, контракт также может служить инструментом для передачи риска. Используя соглашение о возмещении ущерба, XYZ Builders передала риск судебных исков на PQR Electrical. Поскольку он будет выполнять электромонтажные работы, PQR находится в лучшем положении, чем XYZ, чтобы предотвратить потери, которые потенциально могут возникнуть в результате такого рода работ.Следовательно, компания PQR должна быть стороной, которая принимает на себя риск потерь, связанных с проводкой.

Когда ответственность за убытки передается от Стороны A стороне B посредством соглашения о возмещении ущерба, это не отменяет ответственность Стороны A перед пострадавшим. Соглашение не препятствует третьим сторонам предъявлять иск к Стороне А и не влияет на его или ее ответственность перед потерпевшей третьей стороной. Все, что он делает, это переносит ответственность за финансовые убытки, возникшие в результате судебного процесса, включая убытки и расходы на защиту, Стороне B.

Страхование договорной ответственности

Многие владельцы бизнеса заключают контракты, которые включают соглашения о возмещении убытков. Некоторые примеры таких контрактов включают:

  • Аренда недвижимости
  • Договоры на строительство
  • Аренда оборудования
  • Подставка

Обязательства, которые вы несете по этим контрактам, автоматически включаются в стандартную политику общей ответственности. Покрытие контрактной ответственности доступно через исключение из исключения в Покрытии А, которое покрывает ответственность за телесные повреждения и материальный ущерб.

Исключение договорной ответственности

Если вы посмотрите раздел «Страхование телесных повреждений и имущественного ущерба» в своей политике ответственности, вы можете подумать, что договорная ответственность не покрывается. Это связано с тем, что Покрытие А предусматривает исключение договорных обязательств. Это исключение обязывает застрахованного возместить ущерб за телесные повреждения и материальный ущерб из-за принятия ответственности в соглашении или контракте.

Ответственность застрахованного без договора

Политика ответственности предусматривает покрытие телесных повреждений и материального ущерба, за которые вы будете нести ответственность в случае отсутствия контракта.Например, вы только что арендовали вилочный погрузчик, чтобы перемещать ящики со своего склада. Затем вы случайно столкнулись с грузовиком, который принадлежит вашему соседу. Возможно, вы подписали договор аренды, который предусматривает определенную ответственность за повреждение погрузчика или другого имущества. Независимо от условий договора аренды, по общему праву вы обязаны оплатить ущерб, нанесенный грузовику вашего соседа.

Если вам нужна помощь в решении договорных обязательств, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Проект положений об ограничении или исключении ответственности

  1. Домой
  2. Блог
  3. Проект положений об ограничении или исключении ответственности

25 января 2020

Во многих соглашениях о положениях и условиях в Интернете вы увидите пункты «Ограничение», и «Исключение ответственности», .

Но что именно делают эти пункты? Как вы можете использовать эти статьи в своем бизнесе?

Может быть, вам интересно, почему кто-то просто решил ограничить свою ответственность, когда они могли исключить ее полностью!

Ответ заключается в том, что положения об ограничении ответственности обычно рассматриваются судами как приемлемые, а положения об исключении - нет.

Суды во многих юрисдикциях очень внимательно рассматривают эти положения, поэтому важно убедиться, что они составлены разумно и правильно, иначе они могут быть отменены.

Сначала давайте посмотрим, что такое соглашение об условиях и положениях и что делают эти типы статей.

Определение условий

Соглашение об условиях и положениях - это просто набор правил для всех, кто использует ваш веб-сайт или мобильное приложение. Это юридически обязывающее соглашение между оператором веб-сайта / мобильного приложения и пользователем, использующим веб-сайт / мобильное приложение.

  • Определение ключевых слов и фраз, используемых во всем соглашении
  • Права и обязанности пользователя
  • Использование по назначению или ожидаемое
  • Ответственность за действия, поведение и поведение в Интернете
  • Платежные реквизиты, такие как членские взносы или абонентская плата
  • Процедура закрытия счета, при наличии
  • Исключение (или ограничение ответственности), разъясняющее юридическую ответственность сайта за ущерб, понесенный пользователями
  • How u
.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о