Договор между ип и работником образец: Образец трудового договора ИП с работником 2020

Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Содержание

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

проект с четко обозначенными временными рамками;
декретный отпуск основного сотрудника;
долгосрочный больничный;
оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

Название документа.
Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
Информация о должности, на которую принимается работник.
Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров. Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

Удостоверение личности.
Оформленная должным образом трудовая книжка.
Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.

Военный билет.
Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

№ п/п	Дата подписания	Структурное отделение	Должность	ФИО	Отметка о получении копии соглашения
1	2	3	4	5	6
1	14.06.2017	Бухгалтерия	Специалист по зарплате	Куц Леонид Германович	Подпись сотрудника

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

Составление трудового договора ип с ип или с работников

Договор представляет собой письменное соглашение соискателя и нанимателя, отражающий специфику трудовых взаимоотношений. По нормам, описанным в ТК РФ, данный документ может оформляться только между гражданином и лицом, выполняющим функцию работодателя. В остальных ситуациях предусматривается другая форма соглашений. Учитывая это, нужно выяснить, допускается ли трудовой договор ИП с ИП и как он заключается.

Содержание статьи:

Основные понятия

ИП является физлицом, которое выступает в качестве субъекта коммерческой деятельности. Отличительная особенность заключается в том, что ИП действует без оформления статуса юридического лица. Статус ИП присваивается на основе нескольких критериев:

Наличие правоспособности;
Возможность действовать в соответствии с установленным гражданским правом;
Наличие постоянного места жительства.

Чтобы стать ИП, гражданин должен пройти государственную регистрацию в ФНС. При этом необходимо выбрать направления из ОКВЭД – классификатора, содержащего основные виды предпринимательской деятельности.

Внимание! Право на создание ИП есть у каждого гражданина России. Об этом идет речь в ст. 34 Конституции. Помимо прочего, правовое регулирование индивидуальных предпринимателей осуществляется ГК.

Специфика договоров для ИП

56 ст. ТК РФ гласит, что соглашения составляются между руководством и работником. Однако заключить контракт двум индивидуальным предпринимателям нельзя. Это связано с тем, что они имеют совершенно одинаковый юридический статус, и в данной ситуации сложно определить, кто выступает работодателем, а кто является сотрудником.

Существует два варианта решения этой ситуации. В первом случае рекомендовано составление трудового договора между ИП и ИП. Но тогда одна из и сторон указывается в документе не как предприниматель, а как обычное физическое лицо — сотрудник.

Другой вариант – оформление ГПД. Такая форма трудовых взаимоотношений считается более целесообразной между двумя ИП.

Типы соглашений

Законом не предусматривается запрет подписывать трудовой договор с ИП. Однако предложенный документ могут переквалифицировать и рассматривать как гражданско-правовой. В этом случае порядок регулирования взаимоотношений сторон будет существенно отличаться. Различия между договорами для ИП описываются ниже.

Соглашения между ИП
Трудовой договор	ГПД
Наниматель включает сотрудника в штат	Нанятый ИП не является штатным работником
Гражданин обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка	Необходимость придерживаться ПВТР отсутствует
Предусмотрен ряд локальных нормативных актов	Кроме ГПД соблюдение каких-либо других условий не требуется
Сотрудник подчиняется руководству	Стороны соглашения занимают равную позицию в отношении друг друга
Деятельность на предприятии всецело регулируется ТК РФ	Выполнение услуг регламентируется только сведениями, описанными в ГПД
Оплата предоставляется дважды в месяц в соответствии с установленной ставкой	Материальное вознаграждение начисляется по факту выполнения работ

В целом, между трудовым договором для ИП и ГПД существует множество различий. Второй вариант считается более предпочтительным для индивидуальных предпринимателей. Такая форма взаимоотношений обеспечивает равные права и обязательства для сторон.

Общие положения

Чтобы оформить соглашение, необходимо рассмотреть, как составить трудовой договор ИП с работником. Подписание документа, сторонами которого выступают ИП, осуществляется практически в аналогичном порядке. Исключением является указание правового статуса сторон. Прежде всего нужно определить, какие пункты содержатся в таком соглашении.

В договор включают:

Наименования работодателя;
Данные, удостоверяющие личность;
Идентификационный номер;
Дата, место подписания;
Характер трудового процесса;
Место, где выполняется работа;
Условия реализации трудовой функции;
Особенности страхования;
Предоставляемые гарантии;
Взаимные права, обязанности;
Ответственность за несоблюдение пунктов.

Договор может содержать дополнительные пункты и данные. В случае оформления ГПД необходимо указать особенности проводимых работ, дату выполнения. Указывается порядок начисления заработной платы. Документ должен носить бессрочный характер и подписываться на неопределенный временной период. Также зачастую вносят сведения касательно условий расторжения, так как такая необходимость может возникнуть в случае невыполнения одной из сторон предписанных обязательств.

Совет! Для упрощения процесса можно использовать готовый шаблон трудового договора ИП с работником. В нем указывают необходимые данные, в особенности входит определение вместо сотрудника наименование второго ИП, с которым происходит заключение контракта.

Обязанности нанимателя

Данная информация представлена в ст. 22 ТК РФ. Здесь же указываются и права работодателя, которыми он может пользоваться для отстаивания собственных интересов. К числу основных обязанностей относится:

Соблюдение норм ТК и других законов в сфере труда;
Предоставление сотрудникам работы, соответствующей договору;
Обеспечение условий на предприятии, соответствующих нормам ВОЗ и технике правилам безопасности;
Предоставление необходимых для выполнения обязанностей инструментов, инвентаря, формы, средств защиты;
Вовремя платить З/П в полном объеме;
Ознакомление нанятых на работу физлиц с локальными актами.

Важно знать! Если вместо договора оформляют ГПД, выполнение данных пунктов не является прямой обязанностью руководства. Исключение — это случаи, когда они прописываются в ГПД вместе с иными условиями взаимодействия между ИП.

Особенности заключения

Порядок составления договора для ИП не отличается от аналогичной процедуры между нанимателем и работником. Если используется готовый бланк, следует предварительно заполнить необходимые пункты. Затем соглашение рекомендуется проверить на наличие ошибок.

Содержание разделов договора не регламентируется законом. Однако стиль изложения должен быть понятным и соответствовать установленным нормам. Документ оформляется в двух экземплярах. Каждая сторона получает по одному.

Заполненный бланк трудового договора ИП с работником должен быть подписан и содержать дату заключения. После этого наниматель обязан внести отметки в трудовую книжку сотрудника. С момента официального приема гражданину начисляется стаж.

Сколько действует соглашение

В целом, срок определяется в индивидуальном порядке. Как правило, трудовые договора носят бессрочный характер. Это значит, что период действия в нем не указывается и он расторгается либо по желанию сотрудника, либо по инициативе ИП при наличии законных оснований для этого.

Что касается ГПД между ИП и ИП, то период определяется исходя из характера работы и поставленных перед исполнителем задач. В случае необходимости соглашение можно продлить. Тогда требуется вспомогательный договор, подтверждающий продолжение сотрудничества двух предпринимателей.

В каких случаях допускается увольнение

Индивидуальный предприниматель имеет законное право расторгнуть договор с другим ИП либо физическим лицом. Однако для этого требуются соответствующие основания. Увольнение по инициативе нанимателя без причин расценивается как нарушение ТК и грозит административным взысканием.

Расторжение допускается в следующих случаях:

Сокращение штата предприятия;
Ликвидация ИП или организации;
Сотрудник не соответствует должности либо не справляется с функциями;
Предприятие меняет собственника;
Появление в состоянии опьянения;
Совершение преступлений на работе;
Несоответствие критериям медицинской пригодности;
Нарушения графика;
Аморальные деяния.

Расторжение контракта должно осуществляться в соответствии с предписанным порядком. Разрыв ГПД является упрощенным вариантом, при котором инициатором может выступать каждая из сторон, если другая отличается невыполнением своих обязанностей.

Отношения между индивидуальными предпринимателями регулируются законом. В соответствии с нормами, описанными в Трудовом кодексе, ИП должен подписывать договоры исключительно с физлицами, но при определенных условиях он может подписать соглашение и с другим ИП. Альтернативный вариант – оформление ГПД, которое отражает характер взаимоотношения сторон, но сохраняет равные права и обязанности между ними.

Трудовой договор, контракт, 2020, 2019 — Образцы и бланки договоров

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:

Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Нужный документ из раздела «Трудовой договор, контракт» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

бланки и образцы по должностям

Трудовой договор — это наиважнейший документ, регламентирующий трудовые (рабочие) отношения между сотрудником и работодателем.

Общие положения

В Российском законодательстве прописана обязанность работодателя, при принятии будущего сотрудника в штат организации, надлежаще оформить с ним трудовые отношения. Это достигается путем подписания соглашения (трудового договора), где обозначены все права и обязанности как работника, так и работодателя, которые они обязаны строго соблюдать.

Перед подписанием документа сотрудника знакомят со всеми локальными нормативными документами организации (внутренний трудовой распорядок дня, режим работы и т.д.), а так же с должностной инструкцией, где прописаны все трудовые функции работника. В нередких случаях должностные обязанности прописывают в самом трудовом договоре, и отдельной инструкции может не быть. (Скачать бланки и образцы трудовых договоров можно в данной статье ниже).

Значение трудового договора. Отличие от контрактов ГПХ

Трудовой договор, подписанный сторонами, является юридическим документом, определяющим возникновение, изменение и расторжение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником.

Предмет трудового договора – труд работника! Поэтому его очень важно отличать от договоров гражданско-правового характера (ГПХ), таких, как подряда, авторский или на выполнение определенного вида работы, где предметом становиться конечный результат (проект, книга…).

Другие отличия заключаются в том, что по трудовому договору работодатель сам организует рабочее место сотрудника и обеспечивает нормальные и безопасные условия труда. При договоре ГПХ таких обязательств нет, как и нет необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка в организации.

Виды трудовых договоров

Важно отметить, что если сотрудник, принятый по условиям срочного трудового договора, продолжает трудиться в организации более 5 лет, то такой договор автоматически становиться бессрочным. При этом дополнительно переоформлять соглашение не нужно.

Согласно законодательству и бессрочный договор может стать срочным. Для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и заключить новый контракт.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовые отношения не распространяются на:

А) Военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;

Б) Граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера;

В) Других лиц, установленных Федеральным законом.

Бланки и образцы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником заключаются письменно в двух экземплярах, по одному для каждого. В договоре нанимателя сотрудник должен проставить подпись о том, что получил второй экземпляр документа.

Если сотрудник приступил к выполнению своих, ранее обговоренных трудовых обязанностей, с ведома работодателя, то договор считается заключенным, даже если он не был письменно оформлен.

Скачать:

Образец трудового договора (Word, 59 Кб)

Стандартный бланк трудового договора (Word, 57 Кб)

Другие образцы трудовых договоров вы можете скачать ниже.

Стороны, содержание и структура трудового договора

В ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Работник – физлицо от 16 лет (а с согласия опеки от 14 лет), пригодный по медицинским показателям к выполнению трудовых функций. Для 14-летних сотрудников должны выполняться следующие условия:

– легкий, без чрезмерных физических и психических нагрузок труд

– согласие попечителя, а в определенных случаях опеки (если ребенок младше 14 лет, например для съемок в кино и т.д.)

– работа не должна нарушать учебный процесс

Работодатель – физическое (ИП) или юридическое лицо, которому законодательно не запрещено заключать трудовые соглашения.

Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В нем в обязательно порядке должны отражаться следующие сведения:

– ФИО (полностью) работника и наименование работодателя

– реквизиты сторон (паспортные данные сотрудника и наимодателя (если это ИП))

– ИНН организации, ИП

– дата и место подписания соглашения

– место работы, где будет трудиться сотрудник (возможно где то в структурном подразделении или в «головной» организации…)

– должность по штатному расписанию

– дата (с какого числа сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей и когда заканчивает (при срочном трудовом договоре))

– условия оплаты труда (тарифы, надбавки, условия для премирования и т.д.)

– режим труда и отдыха (полный рабочий день, сменный график или суммированный учет рабочего времени)

– гарантии

Дополнительно, в зависимости от характера работы сотрудника, в трудовой договор включают условия:

– об испытательном сроке

– о неразглашении коммерческой тайны

– о полной материальной ответственности (только с работниками назначаемыми на должности указанные в Приложении N 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Иначе такой пункт договора будет недействительным и противозаконным).

Трудовой договор по своей структуре включает такие разделы как:

Данные работника и работодателя (ФИО сотрудника, его паспортные данные, наименование организации, ее юридическое расположение, ФИО руководителя).
Указание должности и места работы претендента.
Описание прав и обязанностей работника и работодателя.
Режим труда и отдыха. Конкретизуются условия формирования оплаты труда (оклад + премия, оклад, ставка + процент и т.д.), правила внутреннего распорядка.
Дополнительные условия в связи с особенностью должности.
Подписи сторон.

Расторжение трудового договора

Расторжение договора может произойти по инициативе любой из сторон. Работнику для прекращения трудовых функций достаточно за 2 недели написать на имя руководителя заявление об увольнении. Для работодателя же все иначе. Если согласно трудовому соглашению у работника не истек испытательный срок, то достаточно письменного уведомления с предупреждением за 3 дня. В иных случаях расторжение договора возможно:

– ликвидация организации

– сокращение штата

– постоянное неисполнение своих трудовых функций работником, его неоднократное появление на работе в алкогольном, наркотическом состоянии

– выявленные факты хищения, умышленного причинения материального ущерба имуществу организации

– иные случаи по ст. 81 ТК РФ.

Хранение документа

Все трудовые договора хранятся в отделе кадров согласно с кадровым делопроизводством в течении 75 лет или до ликвидации организации.

Бланки трудовых договоров по должностям

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером по учету заработной платы

Трудовой договор с водителем – экспедитором

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с кассиром

Трудовой договор с педагогическим работником

Трудовой договор с несовершеннолетним + Трудовой договор с несовершеннолетним + бланк согласия родителя

Образец трудового договора между физическими лицами

Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.

Этого требует законодательство Российской Федерации.

Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.

Суть тудового соглашения

Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.

Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.

Содержание и атрибуты соглашения физлиц

Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.

Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.

В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.

Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.

Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.

Три контраста между мышлением предпринимателя и сотрудника

Когда дело доходит до мышления работника и работодателя, различия не могут быть более резкими

Вы часто слышите, как люди говорят, что богатые люди жадные. На что я говорю, что вы за богатые люди?

Предпринимательское мышление и щедрость

Большинство предпринимателей, которых я знаю, также являются одними из самых щедрых людей, которых я знаю.Они не только отдают много своего времени и денег, но и создали великолепные предприятия и продукты, которые обогащают жизнь людей вокруг них. Некоторые из них даже выходят далеко за рамки того, что требуется, например, генеральный директор в Сиэтле, который урезал свою зарплату, чтобы давать своим сотрудникам 70 000 долларов в год.

Его щедрость вносит реальные изменения в жизнь его сотрудников: «Число детей, у которых работали дети, увеличилось с нуля до одного в год с шести до семи в год, в то время как более 10 процентов его работников покупают дом для в первый раз, по словам компании.Более 70 процентов сотрудников, заваленных долгами, смогли погасить часть этого долга, а личные индивидуальные взносы в 401 (k) также более чем удвоились, добавила компания ».

высокооплачиваемых сотрудников мышление и жадность

С другой стороны, есть другой вид «богатого» человека — высокооплачиваемый работник. Хотя они могут быть благотворительными в своей личной жизни, высокооплачиваемый работник часто может быть очень жадным, когда дело доходит до работы. Они всегда будут хотеть большего, даже когда дела идут плохо.

Отличным примером этого стали новости о том, что Роджер Гуделл, комиссар НФЛ, хочет повышения в 2017 году. В то время Гуделл вел переговоры о продлении контракта с НФЛ, и он просил сообщать о 49,5 млн. Долларов в год, пожизненное использование частного самолета и пожизненное медицинское страхование для его семьи. Он заработал около 30 миллионов долларов.

В ходе переговоров по контракту один анонимный владелец НФЛ сказал: «… Несколько владельцев в этой лиге не получают 40 миллионов долларов в год.Это число для Роджера кажется слишком большим. Это обидно. Это неприлично.

Для тех, кто, возможно, не знаком, до недавнего времени НФЛ была некоммерческой организацией с освобожденным от налогов статусом. А Роджер Гуделл — пожизненный сотрудник организации; пройдя путь от интерна до того, что многие считают самым влиятельным человеком в спорте.

Мнение высокооплачиваемого сотрудника: «Я заслуживаю повышения! (несмотря ни на что) »

В то время, когда Гуделл вел переговоры о своем огромном повышении, лига боролась.Рейтинги были снижены. Как сообщил Майкл Маккарти:

Средняя аудитория лиги в течение 5-й недели сезона 2017 года сократилась на 7 процентов по сравнению с аналогичным периодом сезона 2016 года, согласно данным Nielsen, полученным Sporting News. Что еще хуже, средняя аудитория игры снизилась на 18 процентов по сравнению с первыми пятью неделями сезона 2015 года.

Средняя телевизионная аудитория НФЛ (включая вечер воскресенья, вечер воскресенья, вечер понедельника и вечер четверга) сократилась до 15.156 миллионов зрителей в течение 5-й недели сезона 2017 года. Это на 7,42 процента меньше, чем в среднем 16,371 миллиона зрителей за тот же период сезона 2016 года, и на 18 процентов меньше, чем в среднем 18,438 миллиона зрителей за первые пять недель сезона 2015 года.

Кроме того, протесты по поводу государственного гимна, множества других скандалов и постоянных опасений по поводу травм головы игрока — все это затягивало чемпионат.

Назовите меня сумасшедшим, но это, кажется, странное время, чтобы просить о повышении на 20 миллионов долларов (в конце концов, он получил 40 миллионов долларов — всего лишь 10 миллионов долларов).Тем не менее, это то, что сделал Гуделл. Это жадный.

Мнение высокооплачиваемого сотрудника: «Покажи мне деньги!»

Во многих отношениях кажется, что корпоративный мир сошел с ума, гоняясь за этими жадными, высокооплачиваемыми сотрудниками, опасаясь чего именно?

Тенденция сильная, высокооплачиваемые сотрудники, такие как генеральные директора, продолжают получать повышение, даже когда бизнес, которым они управляют, неэффективен. Тео Фрэнсис и Ванесса Фурманс пишут для «The Wall Street Journal»:

Медиана компенсации выросла до 12 долларов.Согласно исследованию журнала, 4 миллиона для руководителей компаний S & P 500 в прошлом году выросли на 6,6% по сравнению с 2017 годом и стали самыми высокими показателями после рецессии 2008 года. Тем не менее, средний доход акционеров для компаний составил минус 5,8%, что является худшим показателем после финансового кризиса.

Для 97 генеральных директоров прошлогодняя заработная плата была наивысшей отметкой, даже несмотря на то, что доходы их акционеров были в нижней половине группы. Среди них: диализная сеть DaVita Inc., которая удвоила зарплату Kent Thiry до 32 миллионов долларов и зафиксировала отрицательный доход в 29%, и Gap Inc., который заплатил Art Peck $ 20,8 млн., большую часть его четырехлетнего пребывания в должности, когда он зафиксировал отрицательную доходность в 21%.

Все это является хорошей причиной, чтобы противопоставить три образа мышления работника и работодателя.

Мышление работодателя: взять на себя ответственность; мышление сотрудников: взять из собственности

В успешных предпринимателях мне нравится то, что они ставят на первое место свой бизнес. Если бизнес борется или не зарабатывает деньги, они не делают деньги, и они несут ответственность за его исправление.Они должны взять на себя ответственность.

Это как на уровне с высоким доходом, так и на уровне борющихся владельцев. Один мой знакомый часто пропускал свою зарплату, чтобы платить своим сотрудникам, когда он начинал свою компанию. Он зарабатывал 6000 долларов в месяц в то время, когда ему платили, и у него была молодая семья, чтобы заботиться и кормить. Тем не менее, он пожертвовал своим комфортом для своих сотрудников. Сегодня он очень успешен.

Сотрудники, с другой стороны, не должны приносить жертвы, которые владельцы приносят в этом отношении.На самом деле, многие из них, такие как Роджер Гуделл, хотят больше денег, даже когда бизнес испытывает трудности. Если они не получают повышение, они переходят в другую компанию.

Мышление работодателя: создать стабильность; мышление сотрудников: стабильность спроса

Начало бизнеса может быть непростым делом с большим риском и нестабильностью. Тем не менее, успешные предприниматели могут взять на себя хаос и превратить его в процветающий бизнес, который обеспечивает стабильность для многих работающих семей. На самом деле, часто сотрудники не знают, сколько жертв приносит работодатель, чтобы сохранить их занятость и чувствовать себя стабильно.

Сотрудники очень боятся нестабильности и требуют стабильности от своих работодателей. Одна из причин, по которой сотрудники хотят все больше и больше от предпринимателей, даже когда дела идут плохо, заключается в том, что они думают, что деньги обеспечивают стабильность. К сожалению, это не так, как могут свидетельствовать многие истории о богатстве.

Реальность такова, что быть сотрудником очень рискованно. У вас нет контроля, и вы платите самые высокие налоги. И если бизнес становится достаточно плохим, вы увольняетесь первыми, особенно если вы в то время просите больше денег.

Мышление работодателя: посмотрите на результаты; мышление сотрудников: посмотрите на владение

Когда дела идут плохо, успешный предприниматель первым поднимает руку и признает, что это была ее вина. И когда дело доходит до вознаграждения таланта, оно основано на результатах, а не на усилиях или пребывании в должности.

И наоборот, сотрудники считают, что усилия или срок службы должны быть вознаграждены. Вот почему кто-то вроде Гуделла, который всю свою жизнь работал в НФЛ, может чувствовать себя комфортно, прося столько денег.

В конце концов, владение и усилия бесполезны, если у вас нет результатов. Работодатели понимают это, потому что если нет результатов, они должны закрыть бизнес. Они не могут сказать своим инвесторам, что они очень старались, или полагаться на факт, что они открыты для бизнеса в течение двадцати лет.

Какое мышление вы хотите?

В конце концов, это не стук в сотрудников. У меня много людей, которые работают на меня. Они замечательные люди, но думают совсем не так, как я.Все нормально. Я не могу думать так, как они. Я не подключен таким образом.

Иногда люди выбирают один путь, но меняются позже. Они становятся сотрудниками, которые работают как предприниматели в вашей организации. Это ваши самые ценные сотрудники — и, как правило, те, кто уходит довольно быстро, часто для того, чтобы начать свое дело, как это недавно произошло со мной. Потерять отличного сотрудника не очень весело, но очень приятно видеть, что он стал предпринимателем. Его мышление изменилось. В процессе он принес большую ценность моей организации, а затем и собственной жизни.

Каждый из нас должен в какой-то момент решить, по какому пути мы пойдем — по пути предпринимателя или сотрудника. Какой вы выберете?

Оригинальная дата публикации: 21 ноября 2017 года

Шаблон контракта с работником [скачать бесплатно]

Шаблон контракта с работником можно использовать для оформления вашего трудового договора с новым сотрудником. Контракты с сотрудниками содержат такие данные, как количество рабочих часов, размер заработной платы, обязанности сотрудника и т. Д. В случае возникновения спора или разногласий по поводу условий найма обе стороны могут ссылаться на контракт.

Ниже вы найдете бесплатную загрузку шаблона контракта с сотрудником, который можно использовать для создания собственного контракта.

Шаблон контракта с сотрудником Загрузить

Загрузите наш бесплатный шаблон контракта с сотрудником в формате Microsoft Word.

Скачать шаблон Мгновенная загрузка. Нет электронной почты требуется.

Специальное предложение

Разместить вакансию БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Шаблон трудового договора:

Трудовой договор

Настоящий договор, заключенный в ____ дня ______________ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовое соглашение между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или района].

Принимая во внимание, что Работодатель желает сохранить услуги Работника, а Работник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

Учитывая это взаимопонимание, стороны соглашаются со следующими условиями:

Занятость
Работник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих способностей выполнять возложенные на них обязанности и обязанности им работодатель.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.
Должность
В качестве [должности] сотрудник обязан выполнять все основные функции и обязанности. Время от времени, Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работ Работника.
Компенсация
В качестве компенсации за предоставленные услуги Работнику выплачивается заработная плата в размере $ ___________ [в час / в год], и он подлежит (n) [ежеквартальному / ежегодному] обзору результатов деятельности.Все платежи подлежат обязательным отчислениям на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare).
Выплаты
Работник имеет право участвовать в любых планах выплат, предлагаемых Работодателем. Работодатель в настоящее время предлагает [список льгот, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только по истечении испытательного срока.
Испытательный срок
Понятно, что первые [временные рамки] занятости составляют испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также использует право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.
оплачиваемое время выключено
После испытательного срока Работник имеет право на следующее оплачиваемое время: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • В случае необходимости может быть предоставлен отпуск по случаю утраты.
Работодатель оставляет за собой право изменять любые политики оплачиваемого отпуска.
Прекращение
Обе стороны намерены сформировать длительные и взаимовыгодные отношения. Тем не менее, эти отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время при условии, что письменное уведомление [отрезка времени] будет доставлено другой стороне.
Работник соглашается вернуть любое имущество Работодателя после увольнения.
Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
Как сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.
Во время работы у Работодателя вы не имеете права заниматься какой-либо работой для другого Работодателя, который связан с Компанией или участвует в ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а.) Это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности и (б.) Вы не оказываете содействие другая организация в конкуренции с работодателем.
Далее признается, что после увольнения вы не будете запрашивать бизнес ни у одного из клиентов Работодателя в течение периода, по крайней мере, [временные рамки].
Целостность
Настоящий договор представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой любое предыдущее письменное или устное соглашение. Это соглашение может быть изменено в любое время при условии письменного согласия как работодателя, так и работника.
Юридическое разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он полностью уполномочен работать в [название страны], и может предоставить подтверждение этого с юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.
Отделимость
Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого договора будет признана недействительной или неисполнимой, он будет исключен из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу и действие.
Юрисдикция
Настоящий контракт регулируется, интерпретируется и истолковывается в соответствии с законодательством [штата, провинции или территории].
В подтверждение и в подтверждение чего, Работодатель выполнил этот договор с соблюдением надлежащей процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Работника, приведенного здесь в письменной форме.

Подпись сотрудника

Дата

Компания Официальная подпись

Дата

Часто задаваемые вопросы:

Что я должен включить в новый шаблон контракта с сотрудником?
Условия найма.
Преимущества.
Обязанности.
Неконкурентная оговорка.
Информация о компенсации.
Трудовые договоры являются стандартом для предприятий практически во всех отраслях.Как работодатель, трудовой договор помогает вам четко донести ваши ожидания до новых сотрудников. Он также предоставляет вам правовую защиту и документ, на который можно ссылаться в случае, если сотрудник возражает против вашего бизнеса.
Для сотрудников, контракты помогают уточнить детали их занятости и имеют ориентиры для условий этой работы. Они также могут обратиться к контракту за поддержкой, если они когда-либо почувствуют, что их работа вышла за рамки того, что было первоначально согласовано.
Убедитесь, что ваши трудовые договоры рассмотрены юристом, чтобы они соответствовали местным законам и отраслевым нормам.
Для других полезных бизнес-загрузок, ознакомьтесь с нашим шаблоном расписания, шаблоном описания должностных обязанностей и руководством для сотрудников.
Нужен ли другой шаблон контракта с сотрудником для бизнеса в Великобритании?
Если ваш бизнес находится в Великобритании, вы можете отредактировать информацию о местоположении в нашем шаблоне контракта для сотрудников малого бизнеса.Тем не менее, вы всегда должны проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт соответствует местному законодательству, независимо от того, где вы находитесь.
Что содержится в шаблоне контракта на повышение по службе?
Новый шаблон контракта сотрудника с заработной платой, который используется в результате продвижения по службе, должен по-прежнему содержать всю информацию, содержащуюся в шаблоне контракта обычного работодателя / сотрудника (сведения о зарплате, юридическая юрисдикция, подписи и т. Д.) ,
Могу ли я использовать бесплатный шаблон договора с сотрудником для фрилансеров?
Фрилансеры не являются сотрудниками, поэтому вы не можете подписать с ними трудовой договор, если не собираетесь их нанимать.Вместо этого вы можете использовать соглашение с независимым подрядчиком.
В чем разница между контрактом с работником и контрактом с временным работником?
Временный контракт используется для временных сотрудников. Он по-прежнему содержит все соответствующие детали трудового договора, но в нем указывается конкретный период времени, в течение которого соглашение действительно.
Могу ли я написать свой собственный трудовой договор?
Создание собственного контракта с сотрудником включает в себя поиск минных полей потенциальных юридических проблем.Воспользуйтесь нашей готовой загрузкой шаблона контракта с сотрудником, чтобы получить подробное руководство о том, как это сделать.
Загрузите его здесь
.
Шаблоны договоров и соглашений (с бесплатными образцами)
Маркетинговое соглашение
Документ, подписанный всеми вовлеченными сторонами, в котором перечислены объемы работ, которые необходимо выполнить, а также любые обязанности и ожидания, которые несет бизнес маркетингового агентства. Включает сборы за обслуживание, сроки, услуги и условия оплаты.

Простой Веб-Дизайн Контракт
Этот простой контракт на веб-сайте четко предусматривает условия обслуживания для проектов веб-дизайна.Это контракт, в котором четко указано, за что отвечают дизайнер и клиенты, цены и сроки, связанные с проектом. Сюда входит разбивка услуг, информация о стоимости и оплате, сроки и юридические права каждой стороны.

Шаблон контракта на покраску
Контракт для использования при окраске контрактов для определения ожиданий клиентов, уточнения объема работ и перечисления деталей оплаты.Это простой в настройке контракт на покраску, который можно использовать для любого типа проекта покраски. Сюда входят разделы, подробно описывающие условия оплаты, детали обслуживания, расторжение договора и многое другое.

Контракт коучинга
Описание: юридически обязывающий документ, который не только поможет вам легко и профессионально договориться о юридических параметрах для каждого соглашения, но и установит ожидания и основные правила для обеих сторон, предоставляя вам юридическую защиту.Подходит для: любого делового специалиста, желающего вступить в коучинговые отношения в течение длительного периода времени. Включает в себя: расходы, сроки, услуги и условия оплаты

Форма выпуска фотографии
Контракт (и выпуск фотографии) между фотографом и клиентом относительно услуг, которые фотограф будет предоставлять при съемке, а также обязанностей, которые фотограф и клиент соглашаются выполнять.Этот договор легко подстраивается под нужды лица, заинтересованного в использовании договора. Это включает объем работ, сборы, выпуск модели и многое другое.

Контракт графического дизайна
Этот контракт заключается между графическим дизайнером и клиентом. Он отображает работу, которую предоставит дизайнер, которая была согласована как с дизайнером, так и с клиентом. Он содержит подробную информацию о количестве изменений, доступных для клиента, а также авторские права.Он включает в себя предложения шаблона макета XHTML / CSS, текстовое содержимое, фотографии и юридические материалы.

Договор комиссии
Простое в использовании соглашение, которое вы можете быстро обновить и настроить. Включает разделы для разделения комиссии, структуры вознаграждения, условий и многое другое.

Контракт планирования мероприятий
Простой контракт для организаторов мероприятий, который прост для понимания и использования.Описывает особенности планирования мероприятий, условий оплаты и многого другого.

Соглашение с независимым подрядчиком
Этот шаблон находится между независимым подрядчиком и клиентом. Он охватывает ассортимент категорий в отношении квалификации, опыта и способностей, которые независимый подрядчик предоставит клиенту в своих услугах. Это касается услуг, компенсации, юридических расходов и многого другого.

Шаблон соглашения о неразглашении
Простое соглашение о неразглашении для защиты (и сохранения конфиденциальности) конфиденциальной информации. Разделы для участвующих сторон, срок действия соглашения и многое другое.

Контракт на реконструкцию
Подробные контракты на реконструкцию с защитой от оплаты и ожиданий работы.Описывает условия оплаты, обязанности, сроки и многое другое.

Retainer Agreement
Соглашение о предоставлении постоянного обслуживания клиентов. Разделы для авансовых платежей, лимитов обслуживания и других правовых средств защиты.

Шаблон договора на обслуживание
Легко настраиваемое соглашение об обслуживании между поставщиком услуг и клиентом.Описывает детали, касающиеся обслуживания, расписание, сроки и многое другое.

Договор субподрядчика
Тщательный шаблон соглашения между подрядчиком и субподрядчиком. Разделы для возмещения расходов, времени и материалов, платежей и многое другое.

Договор субаренды
Простое соглашение, которое можно использовать в любой ситуации субаренды.Разделы, описывающие свойства, условия оплаты, график и многое другое.

Шаблон договора купли-продажи
Это простой шаблон договора купли-продажи, заключенный между двумя сторонами, который охватывает различные соглашения, которые продавец и покупатель должны соблюдать, чтобы продолжить. Эти шаблоны договоров обычно используются, когда вы хотите продавать новые товары, услуги или товары, требующие доставки. Это способ обсудить обе стороны до принятия контракта.Он определяет детали оплаты, доставку товара, отмены и многое другое.

Шаблон агентского соглашения
Легко настраиваемое соглашение между агентством и компанией. Разделы для территории, условия договора, эксклюзивность и многое другое.

Базовый договор аренды
Простое соглашение об аренде между владельцем недвижимости и жильцом.Разделы для гарантийных депозитов, просроченных платежей, жильцов и многое другое.

Шаблон договора бухгалтерского учета
Легко настраиваемый договор между бухгалтером и клиентом. Разделы, перечисляющие предоставляемые услуги, график оплаты, результаты и многое другое.

Договор об организации питания
Легко настраиваемый кейтеринговый контракт, достаточно гибкий для любой работы.Предлагает правовую защиту как провайдера, так и клиента.

Контракт на строительство
Простой в использовании контракт для всех, кто предоставляет строительные услуги. Включает разделы для расписания, платежей и многое другое.

Консалтинговое соглашение
Простое соглашение, которое можно использовать для любого консалтингового проекта.Юридический текст, который легко настраивать, читать и использовать с клиентами-консультантами.

DJ Contract
Простой диджейский контракт можно использовать при предоставлении диджейских услуг на любом мероприятии. Разделы, касающиеся условий оплаты, обязанностей, графика и многое другое.

Трудовой договор
Простой трудовой договор для использования с вашей следующей компанией найма.Легко настроить и использовать в качестве шаблона по умолчанию при наборе новых сотрудников.

Договор бухгалтерского учета
Профессиональный контракт для использования бухгалтерами с клиентами бухгалтерского учета. Легко читать и настраивать для текущих бухгалтерских услуг.

Соглашение о возмещении убытков
Простой шаблон соглашения о возмещении убытков (также известный как безвредное соглашение).Разделы, чтобы обезопасить компанию или бизнес для любого бремени, потери или повреждения.

Соглашение об интеллектуальной собственности
Легко настраиваемое соглашение для защиты вашей интеллектуальной собственности. поздравления для сотрудников и подрядчиков деловых отношений.

Договор о стажировке
Образец договора стажировки, который будет использоваться всякий раз, когда вы заключаете контракт с новым стажером.Разделы на срок контракта, обязанности и многое другое.

Ландшафтный договор
Простой контракт на озеленение может быть использован любым провайдером. Разделы, охватывающие условия оплаты, график и многое другое.

Шаблон кредитного соглашения
Легко настраиваемое кредитное соглашение может использовать любой кредитор.Разделы, подробно описывающие условия кредита, порядок оплаты и многое другое.

Меморандум о взаимопонимании
Соглашение, которое охватывает условия и детали взаимопонимания между двумя сторонами. Образец текста соглашения, который легко настроить и использовать.

Договор аренды от месяца к месяцу
Договор аренды, который будет использоваться любым, кто арендует недвижимость и арендатором.Разделы, охватывающие ежемесячную аренду, просроченные платежи, срок аренды и многое другое.

Шаблон неконкурентного соглашения
Простой шаблон соглашения между компанией и другой компанией или стороной. Разделы включают в себя конфиденциальную информацию, оговорку об отсутствии конкуренции, срок действия соглашения и многое другое.

Шаблон платежного соглашения
Соглашение, детализирующее условия оплаты между двумя сторонами.Разделы включают сумму платежа, график платежей, вовлеченные стороны и многое другое.

Индивидуальный учебный контракт
Простой контракт для личных тренеров и клиентов. Разделы, описывающие расписание тренировок, включенные занятия, общие условия и многое другое.

Соглашение об управлении имуществом
Настраиваемое соглашение между владельцем недвижимости и управляющим.Разделы, подробно описывающие управляемую собственность, обязанности менеджера и многое другое.

Реферальное соглашение
Простое соглашение между компанией и реферальным партнером. Разделы включают сумму комиссии, условия оплаты, реферальные требования и многое другое.

Форма выпуска видео
Простая форма выпуска между продюсером и темой видео.Разделы, описывающие права собственности, способы использования видеозаписи и многое другое.

Свадебная фотография контракт
Простой фотографический контракт может быть использован между фотографами и свадебной парой. Разделы подробно описывают условия оплаты, график, обязанности и многое другое.

Свадебный Планировщик Контракт
Контракт, который может быть использован для установления условий между планировщиком свадьбы и счастливой парой.В разделах подробно расписано свадебное расписание, участвующие продавцы, репетиции и многое другое.

Соглашение о найме
Договор найма может быть использован для установления условий между работодателем и работником. Разделы, подробно описывающие условия найма, компенсации, права на увольнение и многое другое.
,
18 плюсов и минусов наемного работника против предпринимателя
У работника и предпринимателя есть свои преимущества и недостатки. Предпринимателей часто изображают счастливыми и свободными, рискующими людьми, которые могут контролировать свое время и доходы. Они часто имеют неограниченный потенциальный доход и могут переходить от отрасли к отрасли, используя и развивая навыки ведения бизнеса, что в конечном итоге способствует их успеху и опыту.
В реальном свете, однако, многие предприниматели терпят неудачу.У них нет гарантированного дохода и доступной работы, которой может наслаждаться работник по контракту. К сожалению, у них часто нет команды коллег, на которых можно было бы положиться и на которые можно положиться, зарплаты в конце каждого месяца, служебного автомобиля и медицинской страховки, а также шансы карьерного роста в одной компании в обмен на годы услуги.
От сложностей регистрации вашей компании до трудных налоговых деклараций, сбоев, сбоев и ошибок в бизнесе. Жизнь предпринимателя не так усыпана звездами, как люди могли бы поверить, когда увидят, что слово появляется в прессе.
Тем не менее, диверсификация, доступная для тех, кто преследует свои мечты с помощью новых изобретений и идей сумасбродной, часто может привести к самоудовлетворению и обилию уверенности, что поможет во всех сферах жизни.
В сегодняшнем западном обществе у людей появляется все больше возможностей преуспеть и преуспеть в качестве фрилансера и предпринимателя.
Рост интернета, удаленной работы и искусственного интеллекта … Наряду с достижениями в области широкополосной связи и технологии WIFI международные фрилансы становятся проще и проще.
Ниже мы обсудим преимущества и недостатки, доступные как предпринимателю, так и работнику.
Преимущества сотрудника:
Оставить льготы
Отпускные пособия или выходные дни — это время, которое каждый год предоставляется работнику для того, чтобы он мог отдохнуть и получить оплачиваемое время, когда он не работает на своего работодателя.
Они могут взять отпуск или поработать над личными отношениями, увлечениями, физическими упражнениями или просто отдохнуть.
Эти периоды отпусков могут дать сотрудникам возможность по-настоящему оценить свою жизнь и освежиться. Это означает, что когда они вернутся к работе, у них будет больше сосредоточенности и энергии для выполнения своих повседневных задач с новой энергией и удовлетворением.
Гарантированный доход
Очевидно, что огромным преимуществом занятости по сравнению с предпринимательством является гарантированный доход. Эта фиксированная сумма денег, депонируемая на банковских счетах еженедельно или ежемесячно, означает финансовую безопасность работника и его семьи.
Работодатели платят работнику за его услуги по отношению к их организации. Эта оплата часто включает в себя ряд пособий и пособий, которые могут включать налоги, страхование, медицинское страхование, резервные фонды и акции компании.
Иногда семья работника также покрывается планом медицинского обслуживания. Даже после достижения пенсионного возраста работник может продолжать получать частный или государственный доход, оставляя их и их семьи в безопасности на всю оставшуюся жизнь.
Фиксированные рабочие часы
Сотрудники часто договариваются о фиксированном рабочем времени, которое будет гарантировано и указано в договоре между ними и организацией, в которой они работают.
Сверхурочные или дополнительные часы будут работать по усмотрению работника и не будут обязательными. Часы, превышающие это время в контракте, называются «сверхурочными» и часто оплачиваются по ставке, превышающей стандартные часы, согласованные в начале работы.
Иногда между работодателем и работником заключается соглашение о получении дополнительного времени в обмен на рабочее время, которое превышает срок их контракта. Рабочее время может быть сохранено и заменено на более длительные выходные или дополнительные выходные.
Меньше ответственности
В сфере занятости вам часто назначают определенную роль, и вы несете ответственность только за выполнение задач, которые непосредственно связаны с этой ролью во время работы.
Вам не нужно вмешиваться или беспокоиться о том, как другие люди работают в компании, поскольку вы все равно будете получать оплату, пока выполняете все задачи, которые ожидаются и намечены для вашей конкретной роли.
Вас, вероятно, будут периодически оценивать на вашу роль, и это будет влиять на ваши шансы на повышение в должности, а также на ваш успех в вашей профессии.Оценки могут стать хорошей возможностью раскрыть ваши сильные и слабые стороны.
Преимущества предпринимателя:
Рост в карьере
Как предприниматель, у вас есть возможность реализовать свои цели и устремления как личность. У вас не будет начальника, чтобы вмешиваться или принимать решения за вас. Ваша жизнь принадлежит вам, а количество и размер рисков, которые вы принимаете, — ваш выбор.
Все предприниматели имеют возможность управлять выбранным бизнес-сектором.Очевидно, что это определяется рыночным спросом на их продукт или услугу, а также количеством стремлений и решимости, присущей человеку.
Независимый
При отсутствии начальника предприниматель может самостоятельно принимать решения как в личной, так и в профессиональной жизни. Они могут работать, когда захотят, сколько угодно часов, а иногда и откуда угодно.
Они смогут руководить сотрудниками, а другие люди будут помогать им зарабатывать деньги и достигать своих целей.
Однако они должны быть естественными лидерами и устанавливать стандарты, а также роли и обязанности для своих сотрудников. Чем больше они могут отдать на аутсорсинг, тем легче станет их жизнь.
Гибкие рабочие часы
В конечном итоге предприниматель выберет рабочее время, которое им подходит. В то время как некоторые предприниматели будут работать 80-часовой недели, когда они только начинают, другие будут иметь людей и ресурсы, чтобы сидеть сложа руки и работать как можно меньше.
Способность Заработать
Финансовый рост для предпринимателя намного больше, чем у работника, ограниченного заработной платой или почасовой ставкой, определенной и согласованной в начале работы.
Они будут напрямую владеть своей компанией и часто получат большую долю прибыли от бизнеса.
У них есть потенциал заработать столько, сколько они хотят, в зависимости от спроса на их продукт или услуги.
Изменение и разведка
Если предприниматель видит новую возможность заработать больше за счет расширения или переподготовки, у него есть выбор сделать это.
,