Договор на работу без трудовой книжки образец: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2022

  • Главная   /  Разное   /  
  • Договор на работу без трудовой книжки образец: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2022

Договор на работу без трудовой книжки образец: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2022

Прием на работу без трудовой книжки \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Прием на работу без трудовой книжки

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Прием на работу:
  • Анкета при приеме на работу
  • Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
  • Без испытательного срока
  • Вид на жительство и патент
  • Внештатный сотрудник
  • Показать все
Еще
  • Прием на работу:
  • Анкета при приеме на работу
  • Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
  • Без испытательного срока
  • Вид на жительство и патент
  • Внештатный сотрудник
  • Показать все
  • Трудовая книжка:
  • Акт об отказе в получении трудовой книжки
  • Акт об уничтожении трудовой книжки
  • Акт приема передачи трудовых книжек
  • Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
  • Благодарность в трудовую книжку
  • Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса РФ»По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. «

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ»По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Как заключить срочный трудовой договор: краткое руководство

Срочный трудовой договор можно заключить с работником, если он нужен на конкретное время — например, на сезонную работу или пока кто-то в декрете. В отличие от бессрочного, в таком договоре указывают время и условия расторжения. Вот как его оформить.

✅ Убедиться, что условия работы подходят под договор

Срочный договор заключают при определенных ситуациях: на замену временно ушедшему сотруднику или для сезонной работы. Временной также считается работа по совместительству и за границей

🔍 Проверить статус работодателя и работника

Независимо от того, временная работа или постоянная, срочный трудовой договор может предложить малый бизнес: со штатом до 35 человек, в зависимости от отрасли.

Но есть исключение. Размер бизнеса не важен, если срочный договор заключают с руководителем или его заместителем, главбухом, пенсионером, студентом на очном отделении или с тем, кто будет работать по совместительству

📝 Составить срочный трудовой договор

В договоре указывают место работы, должность, дату начала трудовой деятельности, режим работы и отдыха, оплату труда и компенсации, условия труда и особые условия.

Еще нужно указать основания для заключения. Если этого не сделать, договор могут признать бессрочным, а работодателя оштрафуют по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 Р

Образец срочного ТД

⏰ Определиться со сроком действия

Срочный трудовой договор действует максимум пять лет. После этого сотрудника можно уволить без заявлений и соглашений, главное — уведомить его письменно минимум за три дня до окончания срока договора.

В договоре можно указать конкретное время или событие, при котором он считается расторгнутым — например, выход основного сотрудника на работу. В этом случае за три дня предупреждать не надо

🗓 Указать испытательный срок

Для договоров на период от двух до шести месяцев испытательный срок будет две недели. Если больше чем на полгода — срок можно увеличить до трех месяцев. Для договоров сроком меньше двух месяцев испытательный срок назначать нельзя.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно установить испытательный срок до полугода

🤝 Заключить договор

Срочный трудовой договор оформляют в двух экземплярах, каждый подписывают работник и работодатель. На экземпляре работодателя сотрудник ставит подпись, что получил на руки свой договор.

Если у работника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать обычную запись о приеме на работу — без указания, что договор срочный. И в любом случае подать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1, даже если трудовой книжки нет

Как вести трудовую книжку

⏳ Как продлить договор

Продлевать договор можно, только если сотрудница написала заявление об этом в связи с беременностью. В других случаях лучше дождаться окончания действия договора и заключить новый, так как судебная практика по продлению таких контрактов спорная: договор могут признать бессрочным.

Если же срок договора истек, а сотрудника не уволили, договор автоматически становится бессрочным. Это важно учитывать: бессрочный договор сложнее расторгнуть

Права беременных на работе

👋 Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору

Вручите сотруднику уведомление о расторжении минимум за три дня до окончания срока договора. Если сотрудник замещает постоянного работника, договор расторгают в день, когда последний выходит на работу. Предупреждать об этом не надо.

По желанию работника расторгнуть договор тоже можно — он должен подать заявление минимум за две недели. А по соглашению сторон договор расторгается в любой срок

Как правильно увольнять

💼 Все о бизнесе — в нашей рассылке⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Раз в две недели мы отправляем рассылку, где делимся последними новостями для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер

Полезное про договоры с сотрудниками:

1. Как устроен трудовой договор.
2. Как заключить договор с самозанятым.
3. Какой договор оформить с сотрудником.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

Шаблон договора на бесплатное издание книг

PandaDoc

Подготовлено для:

​[Client.FirstName][Client.LastName]
​[Client.Company]​

Создано:

​][Sender.FirstName .LastName]
[Sender.Company]​

Что такое контракт на издание книги? Договор об издании книги — это юридический документ между автором и издательской компанией для публикации книги. В нем точно указано, какие права автор предоставляет издательству и сколько автору будет выплачено за эти права.

Настоящий издательский договор, «Договор», заключен [дата создания договора] между [Компанией-отправителем], «Издателем» и [Имя клиента][Фамилия клиента], «Автор ». Этот издательский договор регулирует публикацию произведений, перечисленных ниже:

Используйте этот раздел для максимально подробного описания книги. Не включайте элементы сюжета или части книги, которые могут измениться во время ее написания. Лучше описывать книгу с точки зрения количества слов, а не количества страниц, поскольку количество страниц может варьироваться в зависимости от набора текста.

Автор передаст Издателю оригинальную рукопись с предварительным названием [Название книги], «Книга». Книга должна быть [художественной/документальной] и содержать приблизительно [количество] слов и [количество] изображений/иллюстраций. Книга должна быть [опишите книгу как можно точнее].

Предоставление прав

​[Client.FirstName][Client.LastName] предоставляет [Sender.Company] полное право и титул на следующее, на неограниченный срок:

  • Право публиковать, продавать и получать прибыль от перечисленные работы на всех языках и форматах, существующих сегодня и в любой момент в будущем.
  • Для создания или разработки измененных, сокращенных или производных произведений на основе перечисленных произведений.
  • Продавать предоставленные права или разрешать другим использовать перечисленные произведения по своему усмотрению, без предоставления дополнительной компенсации [Client.FirstName][Client.LastName].

Эти права предоставлены [Client.FirstName][Client.LastName] от его имени и их правопреемников, наследников, душеприказчиков и любой другой стороны, которая может попытаться заявить права на эти права в любой момент сейчас или в будущем.

Любые права, не предоставленные [Sender.Company] выше, остаются за [Client.FirstName][Client.LastName].

Права, предоставленные [Sender.Company] [Client.FirstName][Client.LastName], не должны ограничиваться географическими территориями и считаются глобальными по своему характеру.

Авторские права

Регистрация авторских прав в бюро регистрации авторских прав в течение 3 месяцев важна для полной защиты. Уведомление об авторских правах не требуется, но помогает в обеспечении соблюдения авторских прав.

Издатели должны зарегистрировать авторские права на Книгу, указав Автора как владельца авторских прав, а также автора Книги в течение 90 дней с момента первоначальной публикации Книги. Издатель передает Автору копию регистрационного удостоверения. Издатель и любые сублицензиаты будут размещать уведомление об авторских правах от имени Автора во всех экземплярах опубликованной Книги следующим образом:

©  [Client.FirstName][Client.LastName][год публикации]

Компенсация Автору
Аванс в счет роялти

​[Компания-отправитель] должна предоставить [Client.FirstName][Client.LastName] аванс в счет будущих роялти в размере суммы аванса. Этот аванс должен быть выплачен [Client.FirstName][Client.LastName] следующим образом:

$ [сумма] при подписании настоящего Контракта

$ [сумма] при принятии полной рукописи Книги

‌$ [сумма] при первоначальной публикации Произведения Издателем или в течение [числа] месяцев после принятия, в зависимости от того, что наступит раньше

Роялти

​[Sender. Company] соглашается предоставить [Client.FirstName][Client.LastName] следующие гонорары: издание в твердом переплете, продаваемое Издателем в США через обычные книжные оптовые и розничные каналы, за вычетом возвратов:

  • ‌Первые 5000 экземпляров: 10% от розничной цены
  • Следующие 5000 экземпляров: 12,5% от розничной цены
  • Все экземпляры после 10 000: 15% от розничной цены

Расценки в мягкой обложке

Для торговой книги в мягкой обложке:

Издатель должен выплачивать Автору гонорары за копии торгового издания в мягкой обложке, проданные через Издателя в Соединенных Штатах Америки через Издателя в США. оптовая и розничная торговля обычными книгами:

  • 7,5% от розничной цены, минус возврат

Для массового рынка в мягкой обложке:

Издатель должен выплачивать Автору гонорары за экземпляры издания в мягкой обложке для массового рынка, проданные Издателем в Соединенных Штатах Государства через обычные книжные оптовые и розничные каналы, за вычетом возвратов:

  • Первые 150 000 экземпляров: 8% от розничной цены
  • Все копии после 150 000: 10% от розничной цены аудиозапись дословного текста Книги:

    • 25% чистой выручки Издателя от всех копий

    Рукопись

    «Рукопись» [Sender. Company] не позднее [дата сдачи рукописи]. Рукопись может быть доставлена ​​заказным письмом или по электронной почте в печатном или цифровом формате.

    Кроме того, [Client.FirstName][Client.LastName] должен доставить все иллюстрации, предисловия, ссылки, подтверждения и другие «вступительные» или «дополнительные материалы» в дату, которая будет определена [Sender.Company].

    Если [Sender.Company] сочтет какой-либо доставленный материал неприемлемым по какой-либо причине, [Client.FirstName][Client.LastName] будет предоставлен период времени (который будет определен [Sender.Company]) для исправления таких дефекты. Если [Client.FirstName][Client.LastName] не исправит дефекты в отведенное время, [Sender.Company] оставляет за собой право расторгнуть этот контракт на издание книги с указанием причины.

    Если [Client.FirstName][Client.LastName] не предоставит Рукопись или связанные с ней материалы или не исправит дефекты в отведенное время, Издатель направит Автору письменное уведомление, предоставляющее Автору 30-дневную отсрочку. срок доставки Книги. Если Автор не доставляет в течение 30-дневного периода, Издатель может расторгнуть Контракт вторым письменным уведомлением. [Client.FirstName][Client.LastName] должен выплатить любые авансовые платежи, полученные обратно [Sender.Company].

    Заявления и гарантии

    Автор заявляет и гарантирует, что:

    • Автор является единственным владельцем авторских прав на Книгу и владеет правами, предоставленными Издателю.
    • Книга является оригинальной и ранее не публиковалась‌.
    • Книга не содержит ничего незаконного или вводящего в заблуждение.
    • Все утверждения в Книге, претендующие на достоверность, являются правдой или основаны на разумных исследованиях точности.

    Полное соглашение

    Настоящий Договор представляет собой полное соглашение между Издателем и Автором и заменяет собой все предыдущие договоры, договоренности и обсуждения, письменные или устные, относительно Книги. Никакие изменения настоящего Контракта не будут иметь обязательной силы, если они не написаны и не подписаны Издателем и Автором.

    [Отправитель.Компания]

    Подпись

    ММ/ДД/ГГГГ

    [Отправитель.Имя][Отправитель.Фамилия]

    [Клиент.Компания]

    Подпись

    ММ/ДД/ГГГГ

    [Client.FirstName][Client.LastName]

    Самые важные факты — HalloGermany

    БюрократияПоиск работыЖизнь в Германии

    Автор Jana Koehler

    Когда вы, наконец, получаете долгожданное предложение о работе, это большое событие. Однако, несмотря на всю эйфорию, важно не забыть внимательно прочитать трудовой договор и, конечно же, разобраться в нем перед подписанием.

    В Германии действуют очень строгие правовые нормы в отношении трудовых договоров. Эти законы также применимы, если в самом трудовом договоре не оговорены конкретные условия или если оговоренные условия не соответствуют правовым рамкам.

    Вещи, которые не должны отсутствовать в вашем трудовом договоре

    • Полное имя и адрес вашего будущего работодателя

    • Дата начала и окончания трудового договора (в случае временной занятости)

    • Продолжительность испытательного периода

    • Описание ваших задач и обязанностей

    • Определение вашего рабочего места и рабочего времени

    • Ваша заработная плата и любые преимущества, которые вы согласились с

    • . право (ежемесячно или ежегодно) — если здесь ничего не указано, у вас есть право на установленный законом отпуск в любом случае

    • Где применимо, ссылки на применимые тарифные стандарты или другие соглашения

    10 вещей, которые вы должны знать перед подписанием трудового договора в Германии

    Испытательный срок

    В Германии трудовые договоры обычно включают испытательный срок в 6 месяцев. В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут с двухнедельным уведомлением обеих сторон и без предоставления каких-либо объяснений.

    Временное трудоустройство

    Временный трудовой договор содержит конкретную дату окончания и обычно прекращается автоматически. Это означает, что ни вы, ни работодатель не должны его расторгать, чтобы расторгнуть контракт. Конечно, продолжение работы с последующим контрактом все еще возможно.

    Рабочее время и компенсация за дополнительную работу

    Обычное рабочее время в неделю на условиях полной занятости составляет 5 дней в неделю с 40 часами, иногда даже меньше. В Германии законом разрешено работать не более 8 часов в день. Конечно, это время не всегда соблюдается, и к некоторым профессиональным группам (например, врачам, менеджерам) применяются особые правила. Многие трудовые договоры в Германии содержат общий пункт о том, что сверхурочная и дополнительная работа полностью компенсируются заработной платой, хотя это не имеет юридической силы. На практике фактическое соблюдение этих правил и реальное рабочее время сильно различаются в зависимости от рабочей среды и размера компании.

    Ваша заработная плата

    Заработная плата в трудовом договоре обычно указывается как брутто-зарплата. Это означает, что доля работника в подоходном налоге и взносах на социальное обеспечение автоматически вычитается из этой суммы до осуществления платежа. Заработная плата обычно выплачивается ежемесячно в середине или в конце месяца.

    Убедитесь, что ваш трудовой договор включает не только согласованную начальную заработную плату, но и любое согласованное повышение после окончания испытательного срока. То же самое касается переменных компонентов заработной платы или других льгот, таких как ESOP, пособия на мобильность и пакеты для релокации.

    Узнайте больше о переговорах о зарплате здесь и на нашем канале YouTube.

    Право на отпуск

    При 5-дневной рабочей неделе вы по закону имеете право на не менее 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Однако многие работодатели также предоставляют больше дней отпуска. Ваша заработная плата будет по-прежнему выплачиваться во время вашего отпуска. Если ваш трудовой договор начался позже в этом году, вы можете рассчитать одну двенадцатую часть вашего ежегодного отпуска за каждый месяц работы.

    Отсутствие по болезни

    Если вы не можете выйти на работу из-за болезни, вы обязаны сообщить своему работодателю как можно скорее. Большинство работодателей требуют медицинскую справку от врача, подтверждающую вашу неспособность работать не позднее, чем с третьего дня вашего отсутствия. В большинстве случаев вы можете получать 100% своей зарплаты от своего работодателя на срок до 6 недель. После 6-недельного отпуска по болезни вы будете получать льготы по немецкой медицинской страховке.

    Срок предупреждения для работников

    Если в вашем трудовом договоре не указано иное, вы, как правило, можете уволиться после окончания испытательного срока, уведомив об этом всего за четыре недели до пятнадцатого числа или до конца месяца, независимо от того, как долго вы там работали. Многие трудовые договоры также предусматривают более длительные периоды уведомления, т.е. три месяца. Это также разрешено законом. Но будьте осторожны: в течение испытательного срока применяются разные периоды уведомления. В обоих случаях вы должны уведомить об этом в письменной форме.

    Период уведомления для работодателей

    Работодатели должны придерживаться других периодов уведомления, чем работники, и могут расторгать трудовые договоры только по определенным причинам. Чем дольше вы работаете в компании, тем дольше период уведомления. Осторожно: эти правила применяются только в том случае, если вы уже работаете на работодателя более 6 месяцев. Некоторые лица также пользуются особой защитой от увольнения, т.е. беременные женщины, работники в отпуске по уходу за ребенком, лица с тяжелыми формами инвалидности или члены производственного совета.

    Изменения в контракте

    Пересматривали ли вы свою заработную плату или вас ожидают другие изменения, такие как продвижение по службе, изменение рабочего времени или изменение места работы? Не беспокойтесь, если и работник, и работодатель согласны с изменениями, трудовой договор все еще может быть изменен в любой момент времени. Лучше всего фиксировать эти изменения в письменной форме со ссылкой на действующий трудовой договор.

    Источники: 

    https://www.staufenbiel.de/magazin/arbeitsrecht/kuendigung/kuendingungsschutz.html 

    https://www.finanztip.de/arbeitszeitgesetz/

    https://www.lexoffice.de/lohn/wissen/lohnfortzahlung/

    Вам нужно больше? Мы можем тебя выручить!

    Заявление на вид на жительство для получения Голубой карты ЕС после прибытия в Германию

    Заявление на получение Голубой карты ЕС для Германии

    Как сделать свое резюме удобным для ОВД

    Требования к рабочей визе и виду на жительство в Германии

    Какие вопросы задавать на собеседовании

    Узнайте, признается ли ваша степень в Германии — полное руководство по Anabin

    Как получить возврат пенсии в Германии

    LinkedIn: что можно и чего нельзя делать при отправке сетевых сообщений

    Узнайте сейчас: Вы корпоративный или начинающий человек?

    10 самых популярных вопросов на собеседовании в Германии

    Важное примечание: наши статьи HalloGermany написаны с особой тщательностью, чтобы объяснить работу и оформление документов в Германии. Однако обратите внимание, что представленный здесь контент не представляет собой и не заменяет какую-либо форму юридической консультации.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center