Договор на устройство на работу: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ! – MuнТруд ЧР — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Договор на устройство на работу: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ! – MuнТруд ЧР

Содержание

Образец трудового договора о приеме на работу

Закрепление соглашения об устройстве на работу необходимо подкреплять письменным актом – трудовым договором, который является гарантией прав работника и работодателя.

Заключение трудового договора

Перед заключением договора у сторон должна возникнуть предпосылка к тому.

Есть несколько оснований к заключению трудового договора:

избрание по конкурсу. Замещение таких должностей возможно исключительно в отношении тех из них, которые прямо упомянуты в уставе, ином учредительном документе как подлежащие замещению в результате конкурса;
назначение на должность, обычно осуществляемое вышестоящим руководством. Например, на должность в организации назначается исполнительный директор. Такое назначение производится высшими органами – Советом Директоров или др.;
избрание на должность. При этом обязательно заранее определяется трудовая функция, которую будет исполнять выбранное лицо;

признание договорных отношений трудовыми, которое производится судом или стороной договора, которая является заказчиком или которая использует личный труд работника;
направление на работу за счет существующей квоты;
судебное решение о заключении договора.

При наличии основания к заключению и при достижении работником по общему правилу 16 лет стороны заключают договор.

При этом будущий работник предъявляет такие документы, как:

паспорт;
трудовую книжку;
страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
воинский билет;
свидетельства о полученном образовании;
справку по судимостям.

Указанный перечень дополняется или уменьшается в зависимости от требований к определенной должности, личности работника и иных оснований.

Одновременно составляется 2 экземпляра договора – по одному для каждой из сторон.

Содержание трудового договора о приеме на работу

Трудовой договор, являясь исходя из названия, отвечает признаку свободы договора, однако регулируя немаловажную часть отношений, должен содержать в себе ряд конкретных сведений:

имя работника, имя или наименование работодателя с приложением паспортных данных сторон при их наличии, а также сведения о представителе работодателя-организации со ссылкой на управомачивающий документ;
ИНН работодателя;
место, дата составления соглашения;
место будущей работы;
условия оплаты труда;
трудовая функция нанимаемого работника, а также положение в связи с этим льготы, если они имеются;
дата начала работы;
указание на социальное страхование работника;
режим времени отдыха и работы;
иные условия.

Отсутствие какой-либо информации из перечисленного списка не лишает договор установленной силы, не является основанием к его расторжению, но является основанием к дополнению договора недостающей информацией: сведения вносятся в текст, а условия определяются приложением.

Разрешено дополнение текста иными положениями, например, установление режима тайны в отношении полученных на работе сведений. Такое положение действует в отношении, например, госслужащих.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора о приеме на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

При устройстве на работу мне решили не давать 2ой экземпляр трудового договора на руки..

Обосновали это тем, что сейчас принято оставлять документы в отделе кадров и мне он вообще не нужен и не пригодится, а им нужен просто так- для отчетности. Правы они или нет? Рискую я чем-либо и чем, если ДА? Может зря я переживаю?

Комментарии

хорошо они Вас обработали)))
ВАМ ОБЯЗАНЫ БЫЛИ ВЫДАТЬ ВТОРОЙ ЭКЗ.

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!
это прямое нарушение ваших прав! и Трудового Кодекса!

Сейчас с начальником поговорила, спросила почему в кадровом отделе мне отказали в выдаче трудового дог.? Он прямо засуетился что-то, сказал, что обязательно мне его отдадут. Ну чтож, будем ждать..:)

Выкопала из Инета:
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.
Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения…

Спасибо! Я это как таблицу умножения выучу!

Главное не знание, а умение их (знания) применять))))))

И ещё.

Слезные мольбы, как правило, не помогают. Лушче спокойно сказать: «В таком случае ВЫ ВЫНУЖДАЕТЕ меня обратиться за помощью (имеется ввиду трудовая инспекция)»
У нас одного мужчину вместо сокращения хотели «по собственному» уволить. Он так спокойно упомянул про тр. инстпекцию — всё! Конфликт исчерпан….

я думаю достаточно просто сослаться на статью в ТК, а угорожать сразу инспекцией не стоит….человеку еще работать в этой фирме может быть…

К сожалению, многие работодатели применяют психологический прием «Конечно же, Вы правы, но.

…» и с улыбкой и лелейной речью провожают к двери….

вопрос в том, кто готов работать в такой фирме, а кто нет….надо заранее быть готовым к уходу!

У меня была точно такая же ситуация на прошлой работе, я сама бухгалтер и знаю, что мне полагается мой экземпляр тр. договора, но мне его категорически отказывались давать, приговаривая: «А зачем он Вам? Вы что в суд против нас с ним пойдете?» Я им: «Мне по законодательству положено и все, дайте» Короче меня послали и сказали, что доложат обо мне начальству.

Так я его и не получила в течении работы на той фирме (1,5 лет проработала). Мне его выдали при увольнении. Слава богу фирма в остальном нормальная оказалась: вся з/п полностью белая и отпускные-все получила при увольнении.

А я бы ушла, если бы договор не дали. Мало ли что… как доказат, что работаешь, что именно наобещали….

Может быть и я ушла, если бы у меня был опыт работы в этой сфере хотя бы год.

Всем спасибо за советы! Думаю надо мне пошевилиться.

Вот вам, Silvia, хотя бы зарплату нормально выплатили, а нас вот с сотрудницей на днях» наказали»-выдали в 2 раза меньше зарплату. В принципе мы ничего такого страшного не совершили, просто забыли передать начальнику кое-какие документы, которые сразу же отдали на следующий день. Нам просто кажется он ищет любой повод, чтобы урезать з/п, но не до такой же степени наглеть то надо?! (по документам з/п-минималка, которых у меня нет, как я уже говорила).

Опять! На каком основании Вам урезали з/п? Каким приказом они это провели? Урезали часть оклада или лишили премии? Это разные вещи!

Оклад-минимальная оплата труда.

Выплатили то больше, чем минималка. Просто как что-то доказывать, если по документам зарплата меньше? Может я опять что-то не понимаю??

Могут ПРИКАЗОМ лишить части премии (или всей, но для этого «постараться» нужно). Плюс Ваша объяснительная по существу вопроса (на основании чего лишили). И то, основание для лишения приемии должно быть прописано документально, например, в колдоговоре, или в Вашем же трудовом…. Может, я чего-то упустила, кадровики меня поправят

Да, это всё про «белую», а с «черной» хозяин — барин

Вот и я про ЭТО! Как тут доказать? Может надо какой-нить еще договор непосредственно с начальником заключить? Такое бывает?

Внимательно почитайте Ваш ТД и ДИ — там все Ваши права и обязанности.

Больше ничего дир-р с Вами заключать не будет(((

а на каком обосновании вам ее урезали??? и вообще, по ТК РФ могут урезать з/п только с письменного соглашения работника, и то если вы несете материальную ответственность или же что-нить испортили в компании о чем должен составиться акт и.т.д.

И что теперь делать?? Но ведь ТК РФ дейтсвует, наверное, только на официальную з/п? Так ведь?

в этой ситуации есть конечно выход — это сначало распечатать статьи 136, 137 и главу 39 полностью ТК РФ и указать руководителюо том, по каким причинам и в какой форме производиться вычет из з/п, припугнув трудовой инспекцией.

ну а если не поможет, то обращайтесь уже в нее.

Да, Анетта, вы правы: если они вам урезали черную часть зарплаты, вы уже ничего не докажете и не сделаете.

нет, можно…
только если есть листочки с неофициальной з/п или еще какие-нить доказательства о настоящей з/п.

Листочки с черной зарплатой есть, только они у начальника.

.. Вот так. Думаю он не захочет ими со мной делиться:)

вы такая наивная… Сразу видно, что давненько не работали за серую/чёрную з/п.
Где, в какой фирме на руки выдают хоть какие-то бумаги, касающиеся суммы чёрной з/п? Подписали расходник, и его тут же кассир себе назад забирает.

нет, вы ошибаетесь. во многих компаних, да и вообще положено расписывать каждому сотруднику за что он ее получил.
Всегда, когда я получала з/п в конвертах там лежал листочек с расписанной суммой з/п: что на карточку, что на руки, что на проезд и прочее.

надо же, какое глупое руководство у вас было, что оставляло улики у вас.
У меня на всех работах с серой системой оплаты в официальной ведомости расписывались только за официальную часть з/п (копейки), а остальное — з/п по расходнику (который сразу же забирался назад, нам ничего не оставляли), на проезд — вообще на обычной бумажке какой-нить со списком фамилий…

У вас единичный случай. При серой з/п так нигде больше не делают.

Второй экземпляр выдать вам, как уже неоднократно заметили, вам обязаны. В принципе, странно что вы сами не хотите его иметь на руках… В трудовом договоре прописаны условия на которых вы работаете. В случае проблем, при обращении в любой гос.орган, трудовой договор один из обязательных документов для начала вообще какой-либо продуктивной работы по вашему вопросу.

Второй экземпляр вам ОБЯЗАНЫ выдать на руки, обязательно проследите за этим, плюс обратите ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ на само оформление трудового договора (напечатано должно быть на всех страницах с двух сторон листа, на каждой странице в конце листа вы должны ОБЯЗАТЕЛЬНО поставить свою подпись, плюс ко всему в конце трудового договора делается запись второй экземпляр трудового договора № от получил(а) на руки и ставится собственноручно дата получения.

Дистанционный трудовой договор

Дистанционный работник и работодатель не видят друг друга, отсюда сложность заключения трудового договора с дистанционщиком — вся процедура происходит удаленно. В этой связи меняется весь порядок оформления, он происходит в электронном виде, следовательно, при оформлении договора с удаленным работником целесообразно использовать электронный документооборот. А это подразумевает использование электронной подписи.

Теме ЭДО посвящен отдельный онлайн-курс Валентины Митрофановой.

Работник на дистанционной работе: трудовой договор

Трудовой договор с дистанционным работником заключается при выполнении работ вне стационарного рабочего места. Заключаентся он как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи ( работник может использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись).

Для опытного специалиста кадровой службы не составит труда разобраться в тонкостях оформления документов удаленного сотрудника. Однако, если встретились затруднения, наш онлайн курс поможет сориентироваться в любых вопросах организации дистанционной работы.

В настоящее время есть три варианта оформления дистанционной работы:

постоянный трудовой договор или временный на срок до шести месяцев;
дополнительное соглашение к трудовому договору на постоянной или временной основе до шести месяцев, периоды работы удаленно и на стационарном рабочем месте можно чередовать.
временно по инициативе работодателя на основании приказа или ЛНА. Это условие возможно во время исключительных обстоятельств при возникновении угроз жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части. Также, если орган государственной власти или орган местного самоуправления приняли соответствующее решение (ст. 312.9 ТК РФ).

О том, что изменилось в дистанционной работе после 1.01.2021, узнайте из нашего материала.

Получение согласия об обработке персональных данных дистанционно

При оформлении сотрудника на дистанционный режим работы важно следующее — собирается ли работодатель обрабатывать сведения о нем в большем количестве, чем того требует закон. Законодательно обусловлены следующие цели обработки персональных данных:

оформление трудового договора;
ведение воинского учета;
налоговые отчетности и пр.

Если ПДн требуются в рамках этих норм, согласие при оформлении дистанционного сотрудника не требуется.

Если же личная информация о работнике нужна для других целей, например, внутренней статистики компании, — согласие на обработку необходимо.

Важно!

Работник на дистанционке вправе передать согласие письменно, засвидетельствовав его собственноручно, или в виде электронного документа, удостоверенного электронной подписью (ЭП). Это право дает ч. 4 ст. 9 N 152-ФЗ.

Предварительный медицинский осмотр

Если работник на удаленке попадает под категорию, для которой существует прямая необходимость прохождения медосмотра, например, несовершеннолетние, — рекомендуем исполнить эту обязанность. Однако дистанционная работа редко предполагает деятельность, требующую медицинского освидетельствования. Кроме того, мы уже рассматривали обязанности работодателя по ОТ по отношению к удаленному сотруднику — проведение медосмотров в них не входит.

Ознакомление с локальными нормативными актами

При заключении договора о дистанционной работе обязанность ознакомления нового сотрудника с внутренней документацией компании под роспись лежит на работодателе в соответствии со ст. 68 ТК. Имеются в виду:

правила внутреннего распорядка;
коллективные договоры;
другие акты предприятия, регламентирующие трудовую деятельность.

Иногда это бывает затруднительно, поскольку работник может пребывать в другом городе. Статья 312.2, ч.5 ТК разрешает дистанционное ознакомление — в виде электронных документов. Допускается использование ЭП.

Заключение трудового договора дистанционно — какие документы нужны

В статье 65 ТК перечислены документы, которые соискатель должен предъявить работодателю для устройства на работу.

Дополнительно, в случаях, предусмотренных законом, могут потребоваться справки:

о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования;
о том, не был ли соискатель подвергнут административному взысканию за потребление наркотических или психотропных веществ.

Документы могут быть предоставлены работодателю по e-mail.

Важно!

Если наниматель потребует, соискатель должен продублировать электронные документы нотариально заверенными бумажными дубликатами и отправить их в заказном письме с уведомлением.

Что касается трудовой книжки, то информация о рабочем стаже и деятельности удаленного сотрудника в нее может не вноситься. Если же соискатель оформляется в первый раз — разрешается ее вообще не заводить. Это соглашение указывается в трудовом договоре, и для дистанционного работника он будет основным документом о его трудовой деятельности и страховом стаже.

Документ о регистрации в системе персонального учета ПФР лицо, его не имеющее, оформляет самостоятельно.

Важно!

При наличии соглашения, трудовая книжка работником не предоставляется, но обязанность работодателя передавать сведения о нем в ПФР сохраняется.

Заключение трудового договора с удаленным сотрудником

ТК позволяет заключать соглашение о дистанционной работе по электронной почте путем обмена документами. Кадровой службе работодателя необходимо выполнить следующее условие — не позже трех дней со дня подписания соглашения отправить дистанционному работнику бумажный вариант его договора. Отправляется почтовым отправлением с уведомлением, оформленным надлежащим образом.

После заключения трудового договора о дистанционной работе в электронной форме, он оформляется стандартным способом — на бумаге и направляется работнику почтой.

Дистанционный трудовой договор — скачайте образец в конце статьи.

Инструктаж по охране труда и оформление приказа

Разрабатывается инструкция, в ней указывается, каким образом безопасно использовать предоставленное работнику оборудование. Инструктаж разрешается провести дистанционно.

Важно!

Оформление удаленного сотрудника происходит стандартным способом — изданием приказа (распоряжения) на основании заключенного трудового договора о дистанционной работе. Если отдел кадров применяет унифицированную форму Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы» рекомендуется написать «дистанционная».

Сотрудника уведомляют об издании приказа в срок — 3 дня с фактического начала работы. Он ставит подпись, что с приказом ознакомлен. Работодатель по требованию работника отправляет ему заверенную копию данного распоряжения. Эти требования изложены в статье 68 ТК РФ.

Если ознакомить работника под подпись с приказом нет возможности, ознакомление необходимо провести по e-mail с использованием ЭП.

Оформление кадровых документов

Оформляется личная карточка Т-2. В трудовой книжке делается запись.

При решении работника сделать запись о дистанционной работе в трудовую книжку, работодатель это делает в общем порядке. При получении трудовой книжки от работника, делается отметка в книге учета.

Если работник — военнообязанный, необходимо уведомить о факте заключения ТД военный комиссариат в течение 2 недель с момента его заключения. Это стандартная процедура, не зависящая от характера трудовой функции.

Все трудовые договоры, в том числе и соглашения о дистанционной работе, заключаются в письменной форме. В случае возникновения споров это способствует их скорейшему разрешению.

Скачать образец дистанционного договора

Записывайтесь на дистанционный курс Валентины Митрофановой и проблема организации удаленной работы потеряет для вас актуальность.

В чем опасность работать по договору подряда

Нередко будущий работодатель, приглашая человека на работу, предлагает его оформить по договору подряда. «Это официально, легально и все выплаты — белые» – говорит он вам. Давайте разберемся, действительно ли такая схема легальна, и в чем все-таки подвох работы по подряду.

Что такое договор подряда

Официально это называется «договор гражданско-правового характера». Суть его в том, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) работы или оказать ему услуги и получить за это оплату.

Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. То есть это абсолютно законная схема сотрудничества, ничего нелегального в ней нет. Человек оказывает организации услуги или делает для нее какие-то работы, а организация выплачивает ему оговоренное в договоре вознаграждение.

Налоги по этим выплатам в пользу физического лица тоже платятся — организация уплачивает за человека (подрядчика) НДФЛ и взносы в страховые фонды (пенсионный и на медстрахование).

В чем отличие подряда от трудового договора

Договор подряда регулируется ГК РФ, об этом мы уже сказали. То есть он лежит вне сферы трудовых отношений.

Казалось бы, ну и что такого? Если это тоже законно, то почему бы и нет?

Для ответа на этот вопрос напомним, какие гарантии дает работнику трудовое право:

Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемые больничные, в том числе по беременности и родам.
Доплаты за вредные условия труда.
Невозможность уволить сотрудника просто так, без серьезных оснований.
Дополнительные выплаты при сокращении штата.
Оплачиваемые учебные отпуска (для студентов, которые одновременно работают и учатся).
Полное обеспечение работника средствами производства, инструментами и материалами для выполнения работы.
И много других приятных мелочей.

Поскольку договор подряда не относится к трудовому праву, то и все эти гарантии проходят мимо человека, который работает по этой схеме.

Это значит, что организация может отказаться от услуг человека внезапно и без предупреждения, и никаких выплат ему при этом не будет. Кроме того, что он заработал по факту.

Справедливо разобрать и плюсы ГПХ (подряда), они тоже есть:

По договору подряда заказчик не вправе требовать присутствия на «рабочем месте» в определенные временные рамки. То есть нет никакого рабочего дня, и выполнять задачи по договору человек может в любое удобное для него время. Главное — результат.
Сумма или ставки оплаты строго фиксируются в договоре. И заказчик обязан выплатить все, что положено. Штрафовать не имеет права. Правда, и по трудовому договору штрафы невозможны (по нормам ТК РФ), но в качестве штрафа многие применяют лишение работников премии. По договору подряда это невозможно, если все условия выполнены.
Подрядчик вправе расторгнуть договор подряда оперативно, а не предупреждать за 2 недели, как в трудовых отношениях.

Почему подряд

Гражданско-правовые отношения по договору подряда выгоднее организации, чем трудовые. При таком сотрудничестве организация тратит меньше денег (не оплачивая, например, отпуска) и не несет ответственности за человека по закону, потому что не обязана его обеспечивать гарантиями и компенсациями.

Организациям законом запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, за это их штрафуют на солидные суммы.

Поэтому жаловаться на работодателя, который хочет вас оформить по договору подряда, можно и нужно — в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Они помогут вам отстоять свои права.

В чем опасность работать по договору подряда was last modified: Апрель 29th, 2020 by Елена Набатчикова

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не игнорируйте помощь профессиональных юристов

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника. Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое договор найма по желанию?

Большинство U.Сотрудники С. работают по желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным, а не из-за мести или дискриминации. Практически все штаты соблюдают правила трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.

В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.

Преимущества трудового договора

Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности.Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить раскрытия сотрудником конфиденциальной информации в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником могут быть последствия.
Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудового договора

Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, запрещающий работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период — это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.

Полная или неполная занятость

На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для неплатежеспособных сотрудников — 8,56 долларов в час. Неуплачиваемый сотрудник — это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Этим сотрудникам должна выплачиваться ставка, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.

Типы занятости

Есть несколько различных типов найма:

Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного специалиста, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Работник

Оплачивается почасовая оплата или зарплата
Работодатель удерживает налоговые платежи
Работодатель несет ответственность за получение страховки от безработицы.
Сотрудник заполняет форму IRS W-4
Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
Налоги, не удержанные с платежей
Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.От сотрудников требуется выполнение условий контракта, в том числе соблюдение любых ограничений на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.

Подразумеваемые контракты

Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.

Следует ли заключать трудовой договор?

В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:

Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Познакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

Условия для включения в трудовой договор

Большинство работодателей требуют от административных, профессиональных и руководящих работников подписания трудового договора или контракта.Эти два термина означают, по сути, одно и то же для сотрудников этого уровня. Хотя трудовые договоры не требуются, за исключением особых случаев, они могут защитить как работодателя, так и работника.

У почасовых сотрудников обычно нет письменных контрактов, но условия найма могут быть прописаны в справочнике для сотрудников или в других политиках и процедурах компании. В соглашении излагаются обязанности работника и работодателя и предоставляется работодателю возможность уточнить отношения, а также включены ограничительные условия для защиты работодателя.

При написании контракта или соглашения для независимого подрядчика условия найма будут варьироваться в зависимости от должности, но все же могут содержать многие из следующих пунктов.

Особые условия контракта, включающие

Хотя конкретные условия или статьи, требуемые в трудовом договоре, различаются в зависимости от штата и типа занятости, следующие условия обычно включаются в эти типы соглашений.

Идентификация сторон, включая, в некоторых случаях, адреса и другие идентификаторы.
Дата вступления в силу договора
Тип занятости, полная или неполная занятость, оплачиваемая или почасовая, профессиональная, и тип услуг, предоставляемых сотрудником
Обязанности сотрудника , включая поддержание профессиональных лицензий, этические действия
Объем услуг , включая часы и дни работы
Выплата вознаграждения работнику. Они могут быть конкретными, или в соглашении может содержаться ссылка на справочник сотрудника или перечень льгот для всех сотрудников
Расторжение с описанием обстоятельств, при которых любая из сторон может прекратить отношения, и требуемое уведомление
Уведомления. Каким образом каждая сторона должна отправлять и получать уведомления о действиях. В этом разделе описывается процесс доставки уведомления сторонам, в том числе по почте, электронной почте или другим способом, а также предполагаемые сроки получения уведомления.
Делимость. В этом разделе контракта указано, что одна часть контракта признана недействительной, остальная часть контракта остается в силе.
Процесс разрешения споров. В наши дни во многих контрактах прописан процесс разрешения споров, в том числе наличие обязательного арбитражного процесса вместо рассмотрения споров в суде.
Применимое право. Этот раздел представляет собой заявление о состоянии, в котором договор действует. Это состояние, в котором любые споры по контракту будут разрешаться (рассматриваться в суде).

Ограничительные условия в трудовых договорах

Ограничительные условия могут быть элементами трудового договора или отдельными соглашениями. Эти условия присутствуют не во всех трудовых договорах, но зависят от типа занятости и уровня занятости (например, руководящие работники или должностные лица корпорации).

Соглашение об отсутствии конкуренции, ограничивающее конкуренцию работника с работодателем во время или после увольнения
Соглашение о добровольном обращении, в котором работник соглашается не привлекать клиентов работодателя или других сотрудников
Соглашение о конфиденциальности, в котором сотрудник соглашается хранить коммерческую тайну, конфиденциальную информацию в тайне.

Проверка контракта поверенным

Если вы хотите подготовить трудовой договор или вас просят подписать трудовой договор, вам следует попросить адвоката помочь вам или, по крайней мере, пересмотреть договор.Законы штата постоянно меняются, и вы не хотите, чтобы позже узнал, что вы пропустили важный пункт или неправильно прочитали договор.

Когда нужен трудовой договор?

У большинства сотрудников нет трудовых договоров, и они им не нужны. Они работают в соответствии с подразумеваемым трудовым договором, а это означает, что общие условия найма определяются законами штата и федеральными законами, а также предыдущими судебными делами; эта правовая концепция называется общим правом.

Вам, вероятно, не нужен контракт, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, клерка по доставке или ИТ-специалиста, но это может быть очень хорошей идеей, когда вы занимаетесь другими должностями.Вы, вероятно, захотите подготовить трудовой договор и попросить нового сотрудника подписать его, когда вы нанимаете профессионалов или руководителей высшего звена.

Некоторые другие критерии также могут сделать его хорошей идеей.

Когда сотруднику будет сложно заменить

Профессионал с очень конкретными навыками или сотрудник, который знает ваш рынок и ваших конкурентов, могут быть одним из примеров того, кого вам может быть трудно заменить, если он внезапно уволится с вашей работы.Вы захотите рассмотреть это, если может быть трудно найти и обучить замену в определенной области или области.

В этих случаях вы могли бы использовать контракт, чтобы ограничить возможность сотрудника уйти без предварительного уведомления.

Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию

Это может включать коммерческую тайну или знание других конфиденциальных материалов. В этом случае вы захотите включить в контракт положение о конфиденциальности, чтобы предотвратить разглашение сотрудником этой информации во время и после окончания контракта.

Когда вы хотите избежать конкуренции

Трудовой договор может быть хорошей идеей, если вы не хотите, чтобы сотрудник уволился и начал конкурировать с вами за бизнес. Вы хотели бы, чтобы сотрудник подписал соглашение об отказе от конкуренции в рамках трудового договора, ограничивая его способность конкурировать с вами в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической области в конкретном виде бизнеса.

Что еще следует включить в трудовой договор?

Язык трудового договора должен включать общее описание обязанностей, которые вы ожидаете от сотрудника, а также ограничительные условия, такие как соглашение об отказе от конкуренции, упомянутое выше.Он должен включать подробное описание того, что происходит, если контрактный сотрудник увольняется.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Сейчас не время для рукопожатия, потому что здесь слишком много сложных вопросов. Вы не хотите рисковать из-за недоразумения. Вы хотите, чтобы все было подробно описано.

Рассмотрите и недостатки, тоже

Помните, что юридические контракты связывают обе стороны. У вас также будут обязательства и обязанности по условиям трудового договора.В контракте может быть установлен срок найма. Если у сотрудника действительно не получается, вы все равно застрянете с ней — или вам придется вернуться к чертежной доске и договориться с ней о новом контракте, чтобы покрыть досрочное увольнение.

А некоторые суды могут потребовать от вас более высоких стандартов в случае спора или судебного процесса. Это порог, которого вам, возможно, не пришлось бы достигать, если бы вы не заключили трудовой договор. Вы можете придерживаться стандарта, который обычно называют «заветом доброй воли».»Каждое ваше действие и решение можно рассматривать под микроскопом.

Когда сомневаешься …

Если вы не уверены, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы обсудить необходимость заключения контракта с конкретным сотрудником. Юрист также может убедиться, что текст контракта, который вы указываете, является правильным и достаточным. Если вы попытаетесь связать сотрудника с условиями, которые не поддерживаются законом, весь ваш контракт может быть аннулирован, если в конечном итоге возникнет спор.

В большинстве случаев вам, вероятно, не нужны контракты с почасовыми сотрудниками или сотрудниками с более низкой зарплатой, но если вы нанимаете офис-менеджера или административного помощника, который имеет дело с строго конфиденциальной информацией, вы можете подписать с ним контракт.Кроме того, контракты могут защитить вас от серьезных проблем с профессионалами и высшим руководством.

Определение трудового договора — Энциклопедия малого бизнеса предпринимателя

Определение: Соглашение, заключенное между работодателем и сотрудником во время приема на работу, в котором излагается точный характер их деловых отношений, в частности, какое вознаграждение сотрудник получит в обмен на выполненную конкретную работу

Наем сотрудников — довольно простая задача — по крайней мере, большую часть времени.Большинство штатов предполагают отношения «по желанию», по которому вы можете уволить сотрудника в любое время по любому причина или без причины. (Или, наоборот, ваш сотрудник может уволиться на по любой причине.) Но есть обстоятельства, при которых трудоустройство контракты имеют смысл.

Во-первых, преимущества. Трудовой договор может вам помочь привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Пока нельзя заставить сотрудников чтобы остаться, контракт может гарантировать, что они предоставят разумные уведомление до отправления — обычно за 60–90 дней.

Трудовые договоры также помогают защитить важные коммерческие секреты, и особенно важны для высокотехнологичных компаний. Работа договор может запрещать сотрудникам раскрывать секреты компании, работа на конкуренцию или привлечение клиентов. Не конкурировать договоренности может быть трудно отстоять в суде, поэтому вы должны осторожно при их составлении. Потому что запрещать люди зарабатывают себе на жизнь в своей сфере, суды в целом будет обеспечивать выполнение соглашений о неконкуренции только в том случае, если они разумны.Ты не может запретить сотрудникам когда-либо работать в конкурирующем бизнесе в любой точке страны, но вы можете соглашение о том, что они не работают на конкурирующий бизнес в пределах 30-мильный радиус вашей компании на два года, или что они не привлекать клиентов вашей компании в течение года.

Трудовые договоры также полезны при покупке или продать бизнес, чтобы ключевые люди не ушли. Ты можешь предложите сотрудникам бонус за удержание или дайте им знать они потеряют ценное выходное пособие, если они покинуть.

В контрактах также разъясняются отдельные рабочие места путем разъяснения обязанности сотрудников, вознаграждение, бонусы, опционы на акции, права на любые изобретения и патенты, счета и многое другое. Вы можете включить «вечнозеленую» оговорку о том, что контракт автоматически обновляется в определенный день каждый год, если ни одна из сторон предоставляет уведомление о расторжении. А арбитражная оговорка может гарантировать, что любой трудовой спор будет предметом обязательный арбитраж, а не разыгрывание в суде, которое может быть дорого и трудоемко.

Теперь обратная сторона. Трудовые договоры меняют «по желанию» отношения, ограничивая вашу возможность увольнять сотрудников, которые не работают. Обычно вы соглашаетесь только на расторжение «на» причина «если вы не в конце срока контракта, который открывает ваше решение подвергнуть сомнению суды относительно того, причина была адекватной.

Если вы составляете трудовой договор, обратите особое внимание на раздел прекращения. Возможно, вы захотите, чтобы пункт, отрицающий определенные льготы, если вы уволитесь по какой-либо причине — например, за совершение тяжкого преступления или действовать явно вредным образом.Некоторые сотрудники могут согласовывать положения о «двойном триггере», по которым они могут отказаться «на уважительная причина «(например, перевод в другой отдел) и по-прежнему иметь право на выходное пособие.

Учитывая сложность и связанные с этим проблемы, вы можете понять, почему трудовые договоры обычно предназначены для ключевых сотрудников. Конечно, всегда консультируйтесь со своим адвокатом по поводу пунктов, которые следует включить и избегайте.

Как составить трудовой договор

Хотя большинство сотрудников в США.S. работают по добровольным договорам, некоторые работодатели предпочитают, чтобы их сотрудники работали по юридически обязательным трудовым договорам. Прежде чем определять, подходят ли трудовые договоры для вашего бизнеса, важно знать, какие детали они включают, чем они отличаются от работы по желанию и каковы их преимущества и недостатки.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор или трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются рабочие отношения между двумя сторонами.Подразумеваемый трудовой договор может иметь исковую силу, но письменный трудовой договор дает каждой стороне больше ясности и правовой стабильности. Трудовые договоры составлены с учетом конкретных трудовых отношений. Однако есть несколько стандартных деталей, которые обычно охватывают трудовые договоры.

«В трудовом договоре часто указывается дата начала работы сотрудника, размер заработной платы, который он будет получать, а также любые условия, касающиеся продолжительности найма или расторжения контракта», — сказала бизнесу Элисон Пирсон, глава отдела кадров Hal Waldman and Associates.com.

Трудовой договор по сравнению с трудоустройством по желанию

Большинство сотрудников работают по волеизъявлению, что означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине — при условии, что эта причина не является незаконной. (например, дискриминация или возмездие). Работодатели часто по желанию сотрудников подписывают документ, подтверждающий этот тип отношений, например письмо с предложением или признание в справочнике сотрудника.

Трудовой договор по сути противоположен найму по желанию.Они устанавливают руководящие принципы и ограничения в отношении трудовых отношений, которые имеют обязательную юридическую силу.

Что обычно включается в трудовой договор?

Так как отношения между работодателем и работником уникальны, индивидуальное содержание трудового договора также уникально. Они будут соответствовать любым строящимся трудовым отношениям.

«Стандартного трудового договора не существует, поэтому каждый должен быть адаптирован к конкретной ситуации, с которой сталкиваются работодатель и работник», — сказал Джеффри Сигел, адвокат по трудовому праву и партнер Morgan, Brown & Joy.«Работодатели и сотрудники могут договариваться о том, что важно для каждой стороны».

При этом существует 10 различных аспектов, которые обычно определяются в каждом трудовом договоре.

1. Продолжительность работы

В трудовом договоре должно быть четко указано, на какой срок работодатель согласен удерживать работника. Это включает дату начала и дату окончания. Это одна из самых основных частей информации, которую следует учитывать в каждом трудовом договоре.

2.Должность и обязанности сотрудника

Хотя трудовой договор не должен быть настолько детальным, чтобы определять каждую отдельную задачу, которую должен выполнять сотрудник, он должен служить четким руководством для определения общей должности и обязанностей сотрудника. Их необходимо тщательно определять, поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу. Если работодатель хочет изменить основные обязанности работника до истечения срока трудового договора, ему придется пересмотреть договор с работником.

3. График работы сотрудника

В контракте можно указать, как будет выглядеть график работы сотрудника. Он может включать подробную информацию, например, в какие дни и часы они работают, когда делают перерывы, каковы их перерывы и какие у них выходные.

4. Оплата труда сотруднику

Каждый контракт с сотрудником должен включать информацию о том, сколько денег будет выплачиваться сотруднику. Детали компенсации сотрудника могут включать сумму заработной платы сотрудника, почасовую или почасовую оплату сотрудника, то, как выглядит его структура бонусов, и варианты капитала.

5. Вознаграждения работникам

Другой формой компенсации работникам, которую следует указать в письменном трудовом договоре, являются выплаты работникам. По закону вы обязаны предоставлять сотрудникам льготы, такие как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, медицинское страхование (если у вас 50 или более штатных сотрудников), страхование по безработице и страхование компенсации работникам.

Вы также можете предлагать такие льготы, как стоматологическое страхование и страхование зрения, медицинские сберегательные счета, планы пенсионных сбережений, страхование жизни, выплаты при поездках на работу и многое другое.Однако важно, чтобы вы соглашались предоставлять только те льготы, которые, как вы знаете, вы будете продолжать предлагать, поскольку вы находитесь на крючке, предоставляя их сотруднику на период действия их контракта.

6. Право собственности на интеллектуальную собственность

Когда трудовые отношения прекращаются, сотрудники вооружаются обширными знаниями компании, которыми большинство работодателей не хотят делиться. Трудовой договор может исправить это, включив пункт, регулирующий право собственности на интеллектуальную собственность (т.д., патенты, авторские права, товарные знаки и коммерческую тайну).

7. Руководство по увольнению

В трудовом договоре может быть указано, какие действия или поведение сотрудника являются основанием для увольнения. Положение об увольнении может быть особенно полезным для работодателей, которые хотят прекратить трудовые отношения с неконтролируемым сотрудником по трудовому договору.

8. Выходные пособия

Одним из аспектов, который делает трудовые договоры привлекательным вариантом для сотрудников, является обещание выходного пособия.Выходное пособие — это дополнительная компенсация, предоставляемая работнику после прекращения трудовых отношений. Он может включать в себя такие льготы, как расширенное страхование жизни и медицинское страхование, опционы на акции и средства на пенсионных счетах сотрудников. Вы не обязаны предлагать сотрудникам выходное пособие, но это может побудить сотрудников заключить трудовые договоры.

9. Процедуры разрешения споров

Контракты могут содержать подробную информацию о том, как разрешать споры сотрудников. Например, большинство соглашений требует от сотрудников согласия на обязательный арбитраж как способ решения проблем.

10. Обязательства по окончании трудовой деятельности

Когда истекает срок действия вашего трудового соглашения и трудовые отношения разрываются, почти ничто не мешает этому сотруднику передать конфиденциальную информацию вашей частной компании вашим конкурентам. Чтобы защитить свой бизнес, вы можете попросить сотрудника согласиться с подробностями об обязательствах по окончании трудовой деятельности. Сигел сказал, что это может включать положения о недопущении конкуренции, запрете на запросы и о неразглашении конфиденциальной информации. Вы также можете попросить сотрудников подписать отдельные соглашения о неконкуренции.

Кому нужен трудовой договор?

Не существует законов, требующих от какой-либо компании или сотрудника предоставлять или соглашаться с трудовыми договорами; однако это не значит, что иметь его не может быть выгодно. Например, вы можете захотеть использовать трудовые договоры при приеме на работу сотрудников, которые обрабатывают очень конфиденциальную или конфиденциальную информацию, или при привлечении сотрудников, которые будут работать с очень конкретными сроками или будут иметь определенные требования к производительности. Их также можно использовать при попытке привлечь высококвалифицированных рабочих в области, где их мало.

И наоборот, вы можете не требовать трудовых договоров, если ваш бизнес постоянно растет и меняется или вы думаете, что вам, возможно, придется нарушить договор в любое время. В целом Пирсон сказал, что владельцам малого бизнеса редко нужны письменные трудовые договоры — вместо этого они нанимают людей по подразумеваемым договорам.

«Часто условия трудового договора диктуются рынком и соответствующей переговорной позицией сторон», — сказал Сигель. «По этой причине мы чаще видим трудовые договоры с руководителями.»

Каковы плюсы и минусы использования трудовых договоров?

Трудовые договоры могут быть чрезвычайно полезны при применении к правильным сценариям, но они также имеют некоторые ограничения, на которые следует обратить внимание.

Плюсы трудовых договоров

Сигел сказал, что трудовые договоры предлагают работодателям следующие преимущества:

Они делают предложение о работе более привлекательным для самых талантливых специалистов, обещая трудоустройство на определенный период времени и / или выходное пособие при завершении работы.
Они устанавливают четкие правила работы и ожидания, а также последствия для сотрудников, не соблюдающих эти стандарты.
Они гарантируют, что у сотрудников есть договорное обязательство не разглашать коммерческие тайны и не участвовать в соревнованиях после увольнения.
Они обеспечивают право собственности на интеллектуальную собственность.

Трудовой договор может быть выгодным и для сотрудников. Они предлагают стабильность при трудоустройстве, ясность работы и правовую защиту.

Минусы трудовых договоров

Заранее определенный срок контракта и четко определенные требования к работе могут быть положительными или отрицательными, в зависимости от того, как вы на это смотрите.Например, если трудовой договор заключен на короткий срок, он не гарантирует сотруднику гарантии занятости. Если в контракте изложены очень конкретные требования к должности, он может быть слишком ограничительным, не позволяя сотруднику расти в должности. Если работодатель хочет прекратить или изменить трудовые отношения, это может быть очень сложно и дорого.

«Хотя трудовой договор иногда необходим для привлечения талантливых сотрудников, он также налагает административное бремя на работодателя, например, положения об уведомлении перед прекращением трудовых отношений и положения о продлении до их продления», — сказал Сигел.

Шаблоны контрактов с сотрудниками

Трудовые контракты регулируются законодательством штата, поэтому Сигель советует работодателям помнить о законах той юрисдикции, в которой они работают.

«Например, у штатов разные подходы к соглашениям о недопущении конкуренции, недопущения и неразглашении, а также к арбитражным оговоркам, и хорошее трудовое соглашение будет разработано в соответствии с применимым законодательством», — сказал он.

Хотя вам всегда следует работать с юрисконсультом, чтобы адаптировать трудовой договор к вашей конкретной ситуации, для начала вы можете сослаться на шаблон трудового договора.

Betterteam имеет шаблон трудового договора, который можно легко загрузить в документ Microsoft Word.
eForms имеет конструктор трудовых договоров, который настраивается государством. Ваше соглашение может быть сохранено в формате PDF, Microsoft Word или ODT.
LawDepot позволяет вам создать бесплатный трудовой договор всего за пять минут, заполнив несколько вопросов.
RocketLawyer позволяет заключить трудовой договор в соответствии с руководящими принципами штата.

Преимущества пересмотра вашего трудового договора с юристом

На протяжении вашей карьеры вам, возможно, придется подписывать различные типы трудовых договоров. Прежде чем подписывать что-либо, убедитесь, что вы подписали контракт с юристом по рассмотрению трудовых договоров в Шарлотте.

Команда Gibbons Law Group, PLLC рассмотрит ваш контракт и убедится, что он справедливый и что вы понимаете все положения и условия.

Из чего состоит проверка трудового договора?

Существует три основных типа проверки трудового договора:

Проверка общего трудового договора, представленного сотруднику при приеме на работу;
Пересмотр соглашения о выходном пособии при увольнении работника работодателем; и
Рассмотрение соглашения об отказе от конкуренции для определения объема запрещенных действий и возможности принудительного исполнения соглашения.

Общий обзор трудового договора

Обычно общие трудовые договоры заключаются только с высокопоставленными сотрудниками, такими как врачи и руководители. Эти соглашения устанавливают условия найма , в том числе:

Компенсация: в контракте будет указана ваша заработная плата, бонусы и другие способы компенсации.
Отпуск и больничный
Польза для здоровья
Поведение сотрудников после увольнения: работодатели могут ограничить использование сотрудниками конфиденциальной информации, принадлежащей работодателю, или запретить сотруднику конкурировать с работодателем на его или ее следующей работе.Это может быть условие приема на работу для нового сотрудника или наложенное на существующего сотрудника.
Процедуры рассмотрения жалоб сотрудниками: это процесс, с помощью которого сотрудник может подать жалобу или беспокойство высшему руководству.

Рассмотрение соглашения о расторжении договора

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, ваш работодатель может попросить вас подписать соглашение о выходе из строя, когда он или она увольняют вас с должности. В большинстве случаев работодатель попросит работника отказаться от права на подачу иска, чтобы получить выходное пособие.

Во многих случаях соглашение о прекращении производства будет содержать соглашение об отказе от конкуренции.

Проверка соглашения о неконкурентоспособности

Иногда работодатели требуют, чтобы сотрудники подписывали неконкурентные соглашения при приеме на работу впервые, но эти соглашения вступают в силу только после увольнения сотрудника.

Работодатели требуют соглашений об отсутствии конкуренции для защиты законных деловых интересов работодателя (например, списки клиентов, прайс-листы, маркетинговые планы и т. Д.). Руководители, продавцы и медицинские работники чаще всего подписывают такие соглашения, но мы видим неконкурентные соглашения во всех типах отраслей и рабочих мест.

Проверка соглашения об отказе от конкуренции может помочь убедиться, что оно является действительным и справедливым как для работодателя, так и для работника.

Фил Гиббонс полностью сосредоточен на трудовом законодательстве, поэтому он знает, что справедливо, а что нет. Мы можем проверить ваш контракт, чтобы убедиться, что вы знаете, что подписываете и подписываете ли вы свои права.

Связанный: Как мне найти адвоката по трудовому праву в Шарлотте, Северная Каролина, для рассмотрения моего иска по трудовому праву Северной Каролины?

Каковы преимущества обзора контракта?

Когда вам предлагают работу вашей мечты, последнее, о чем вы можете думать, это читать мелкий шрифт вашего трудового договора.

Однако вам нужно внимательно читать каждую строку. Общие трудовые договоры могут включать подробные условия, которые могут повлиять на вашу карьеру и личную жизнь на долгие годы.

Вот некоторые из общих положений и условий, которые следует учитывать при просмотре трудового договора:

Прекращение действия : В большинстве случаев работа осуществляется по желанию. Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине, направив определенное количество уведомлений.
Увольнение по уважительной причине : Как наемный работник, вы хотите убедиться, что контракт требует, чтобы работодатель имел уважительную причину для увольнения вас.
Описание работы : Должно быть четкое представление о том, что вы будете делать с точки зрения работы.
Подработка : Если вы планируете устроиться на вторую работу, вы должны убедиться, что ваш контракт не запрещает это.
Изобретения и авторские права : Если вы создаете что-то во время работы на своего работодателя, ваш работодатель может владеть правами интеллектуальной собственности на это.Если вы уже над чем-то работаете, вы должны указать это в контракте.
Отказ от вымогательства : Контракт может запрещать вам работать с бывшими клиентами и сотрудниками после вашего увольнения. Убедитесь, что это положение применяется только в течение разумного периода времени.
Компенсация и льготы : Убедитесь, что в контракте указаны особенности базовой заработной платы, бонусов, медицинского страхования и т. Д.
Арбитражные оговорки : Трудовые договоры могут включать эту оговорку, требующую от работодателя и работника рассматривать любые будущие споры в арбитраже, а не обращаться в суд.
Оговорка о недопустимости конкуренции : Оговорка о недопустимости конкуренции может ограничивать место вашей работы после увольнения. Убедитесь, что положение справедливо и подлежит исполнению.

Связано: Как мы обрабатываем ваше дело о трудовом законодательстве штата Северная Каролина

Нужен ли мне обзор контракта?

В некоторых случаях работодатели чрезмерно усложняют трудовые договоры. Пересмотр контракта может быть необходим, чтобы убедиться, что он защищает ваши права, а не только права вашего работодателя. Мы можем помочь вам просмотреть ваш контракт до подписания и после подписания.

До подписания

Прежде чем подписывать общий трудовой договор, вы должны четко понимать, чего от вас ожидает работодатель. У вас также может быть возможность провести переговоры с вашим работодателем и внести изменения, если это необходимо. Добавление условий и избавление от неблагоприятных условий в начале вашего трудоустройства может защитить вас в долгосрочной перспективе.

После подписания

Хотя может показаться бессмысленным пересматривать контракт после того, как вы его подписали, в некоторых случаях это может быть полезно.Такие вещи, как соглашения об отказе от конкуренции, могут показаться неважными, когда вы впервые приступаете к работе, но они могут серьезно ограничить вас при смене места работы.

Изучив свое соглашение об отказе от конкуренции, вы, возможно, сможете найти способ сделать его не имеющим исковой силы или определить новые способы обойти ограничения соглашения.

По теме: следует ли мне писать опровержение или заявление для моего файла о трудоустройстве?

Проконсультируйтесь с адвокатом для проверки вашего трудового договора

Консультации со знающим юристом Шарлотты по трудовому праву перед заключением общего трудового договора с вашим работодателем могут иметь огромное значение для защиты ваших законных прав.

Ваш адвокат может дать вам совет относительно вашего соглашения и помочь вам определить, в ваших ли интересах подписать соглашение как есть. Ваш адвокат также может помочь вам выяснить, какие дополнительные условия следует включить, а какие положения следует отредактировать или полностью удалить.

Фил Гиббонс провел бесчисленное количество часов, просматривая трудовые договоры, как и ваш. Для углубленного изучения вашего общего трудового договора позвоните в Gibbons Law Group, PLLC сегодня: 704-612-0038.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) — это соглашение или срок найма, который распространяется от работодателя на работника для определения условий его найма. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

Дата начала работы
Должность и описание
Продолжительность работы
Оплата труда и льготы
Правила, положения, политика работодателя
Соглашение о конфиденциальности
Оговорка о недопустимости конкуренции
Разрешение споров
Прекращение трудовых отношений
Любые другие общие положения

Хорошо составленный трудовой договор может быть выгодно как работодателю, так и работнику.Будет:

Уточняются должностные обязанности.
Укажите права каждой стороны.
Обеспечьте сотруднику более надежную работу.
Защищайте информацию компании, например специальные методы и коммерческую тайну.

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с приемом на работу, например:

Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.
Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию.
Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить в компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно краткое, это описание должности содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю уточнить и обсудить обязанности.

Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить периодичность, когда им будут выплачиваться выплаты.

Взаимоотношения между сторонами

Существует три типа отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является эксклюзивным, что означает, что работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Начальный день и время должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянный, полный рабочий день по контракту, неполный рабочий день и т. Д.). Также следует указать место работы, а также непредвиденные обстоятельства в случае возникновения чрезвычайной ситуации и невозможности работы сотрудника с этого места.

Если есть дата окончания приема на работу, она должна быть указана в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая выходные, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также следует прояснить.

Основания для досрочного увольнения

Даже если контракт предусматривает фиксированный срок занятости, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или прекратить работу самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на получение выходного пособия. Существует пять типов завершения, в которых задействованы разные протоколы.

Отставка

Если сотрудник увольняется, он обычно соглашается получать зарплату в течение последнего рабочего дня.Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут получены после даты окончания.

Отставка по «уважительной причине»

В случае, если работодатель не может выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, сотрудники могут быть уволены по «уважительной причине». В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в той или иной форме.

Прекращение действия «по причине»

Прекращение «по причине» происходит, когда работодатель преждевременно прекращает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть указаны в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник обычно получает зарплату только в день увольнения и больше не получает компенсации.

Увольнение «без причины»

Если работодатель увольняет сотрудника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация выпадет на наследство работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах работы компании как способах защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае возникновения спора по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.
Представленные профсоюзы служащие как профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие типы трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный контракт дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий найма с новым сотрудником:

Трудовые договоры по желанию
Письменные трудовые договоры
Устные трудовые договоры
Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации с занятостью.

Трудовые договоры по желанию

Наиболее распространенный вид трудовых договоров в США
Трудовые договоры по желанию означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.
Трудоустройство по желанию не препятствует работникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

Более подробные, чем контракты по желанию.
Подробная информация об определенных обязательствах работника и работодателя
Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.
В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.

Устные трудовые договоры

Работа может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
В случае нарушения договора устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.